Chefer och verksamhetsledare

Vi söker rektor tillika skolchef till Birger Jarls Gymnasium på Kungsholmen Vi söker en driven, kvalitetsmedveten och resultatinriktad rektor/skolchef till Birger Jarls Gymnasium i centrala Stockholm. Hos vår uppdragsgivare finns stora möjligheter till vidare karriärmöjligheter. Du har ett övergripande ansvar och agerar som huvudmannens representant för verksamheten. Kravprofil Du skall ha flera års erfarenhet av att vara skolledare och ha genomgått rektorsutbildningen. Du har gedigen erfarenhet av och framgångsrikt bemästrat budgetplanering, resultatuppföljning, resursallokering och effektivisering. Du har för avsikt att arbeta minimum 3 år i denna tjänst. Du har arbetat med teoretiska gymnasieprogram. Du kan påvisa tidigare erfarenhet av att kontinuerligt ha bedrivit stadigvarande utvecklingsarbete på en och samma skolenhet under ca 3-5 år. Personliga egenskaper Som ledare behöver du ha en mycket god förmåga att organisera, prioritera och planera ditt arbete. Du är resultatorienterad, kvalitetsmedveten och affärsmässig. Utmärka kommunikationsförmågor i både tal och skrift. Starkt kapabel till och tycka om att vara ”hands-on”. Vi ser positivt på att du har en förmåga att kunna sätta gränser såväl för dig själv som för medarbetare/elever, samtidigt som du har förmåga att kunna ge positiv och konstruktiv feedback. I kombination med ovan nämnda inklusive yrkesskicklighet och förtroendeingivande ledarskap så blir du en framgångsrik rektor/skolchef hos oss. Det är meriterande om du har erfarenhet från arbete inom fristående skolverksamhet. Läs mer om skolan här: https://birgerjarls.se Rekryteringen görs av ProAcademic – del av Chefsbemanning Sverige AB. Hör av dig till Jonas Berkling [email protected] 0709-202 333 om du har frågor kring tjänsten eller vill ansöka. Ange referens Rektor/skolchef BJG i din ansökan. Urval sker löpande, varmt välkommen med din ansökan!

Vi söker en erfaren tf rektor till fristående grundskola i Malmö.   Kvalifikationer: Pedagogisk examen och helst avslutad rektorsutbildning. Efarenhet av att ha arbetat som rektor på grundskola är ett krav.  Personliga egenskaper: Vi söker en stabil ledare som kan inspirera sina medarbetare att ge eleverna bästa möjliga förutsättningar att lyckas med sina studier. Majoriteten av våra konsulter är 60+ (inget ålderskrav) och har lång erfarenhet vilket är oerhört uppskattat bland personal och uppdragsgivare.   Tjänstgöringsgraden är 75-100%, dvs det finns utrymme för olika alternativ. Ansvarig för rekryteringen är: Jonas Berkling telefon: 0709-202 333. Urval sker löpande, ansök så snart som möjligt. Chefsbemanning AB (tidigare namn ProAcademic AB) och dess systerföretag Rektorspoolen AB är specialiserade på rekryteringar och interimslösningar inom utbildningssektorn. Skall du hyra skolledare? www.rektorspoolen.se http://www.rektorspoolen.se/hyr-en-rektor/ Skall du rekrytera skolledare? www.proacademic.se

Är du redo för en större uppgift? Att arbeta för Polisen är att skapa trygghet i människors liv varje dag. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 37 500 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. ARBETSUPPGIFTER Som chef för vår passverksamhet rapporterar du till lokalpolisområdeschefen samt ingår i en ledningsgrupp, där du tillsammans med andra gruppchefskollegor ansvarar för att uppdraget genomförs, samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området resehandlingar, extern service och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. KVALIFIKATIONER Krav Detta är en möjlighet för dig som har: • minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef eller arbetsledare den senaste femårsperioden. • erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten • erfarenhet från verksamhet som innefattat service/medborgarmöten eller annat område som arbetsgivaren bedömer relevant • för funktionen relevant examen/utbildning Meriterande Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: • erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat • ingått i ledningsforum • erfarenhet av att handlägga/bereda ärenden företrädesvis från serviceinriktade stödverksamheter som kansli/expedition, reception eller resehandlingsverksamheter • erfarenhet av polisorganisationens verksamhet • chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå • erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer innanför/utanför polisorganisationen/den egna organisationen • erfarenhet av arbete från offentlig verksamhet företrädesvis som samordnare, projektledare, teamledare, arbetsledare eller motsvarande som myndigheten bedömer relevant • erfarenhet av förvaltningsfrågor När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: • analys och helhetssyn • mål och resultat • utveckling och förändring • social säkerhet • muntlig och skriftlig kommunikation • skapa delaktighet och motivation Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. ÖVRIGT Placeringsort: Globen Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev senast den 10 maj 2024. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polismyndighetens webbplats. Enkätsvaren är en del av rekryteringsprocessen. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via brev till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 STOCKHOLM, eller kontakta ansvarig HR-konsult: [email protected]. Om du fortsätter din ansökan digitalt kommer din ansökan hanteras via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på https://polisen.se Varmt välkommen med din ansökan! Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

Vill du vara med och skapa regionens framtida hållbara energisystem? Vi söker en avdelningschef till affärsenheten Värme hos oss på Skellefteå Kraft.  – Välkommen med din ansökan!   Tjänsten Som chef för avdelningen Fjärrvärme drift inland kommer du att leda och utveckla medarbetarna samt verksamheten genom ständigt förbättringsarbete. Du upprättar budget och sammanställer årliga handlingsplaner. Arbetet innebär planering och ledning av alla för befattningen inkommande uppdrag, att du utför ledaruppdraget i enlighet med Skellefteå Krafts chefsöverenskommelse, policys, riktlinjer och rutiner. Du coachar och stöttar avdelningens gruppchef samt personal. I rollen krävs en god analytisk förmåga då du utreder och analyserar olika alternativ och lösningar, både själv och tillsammans med andra. Du säkerställer hållbara relationer med interna och externa kunder och ser till att verksamheten drivs med god effektivitet. Du har personalansvar och delegeringsansvar.    Vidare säkerställer du att gällande lagar och myndighetskrav efterlevs och bidrar aktivt till verksamhetsutveckling, systematiskt miljö- och arbetsmiljöarbete samt processeffektivisering.  Du är kontakten mot entreprenörer och leverantörer, samt mot övriga intressenter i frågor som rör anläggningarna inom ansvarsområdet och ser till att relationerna är goda och utvecklas.  Du ansvarar för att efterfrågad tillgänglighet på produktionsanläggningar säkerställs på ett effektivt och lönsamt sätt. Du ingår i affärsenhetens ledningsgrupp.   Avdelningen består idag av 21 personer med olika kompetenser inom drift, underhåll, distribution samt kundservice. Avdelningens verksamhet består av flera fjärrvärmenät med tillhörande biobränsle-eldade produktionsanläggningar för el och fjärrvärme, kraftvärmeproduktion i Lycksele och Malå samt hetvattenproduktion i Norsjö, Vindeln och Storumans kommuner. Verksamhetsområdet är geografiskt stort från Aitik till Hemavan och ner till Vindeln. Avdelningen har låg personalomsättning, produktionspersonalen går skiftgång delar av året placerade i driftcentralen i Lycksele. Inom avdelningen finns en stark vi-känsla, ett driv och ett ansvarstagande att hela tiden leverera el och värme till våra kunder på ett hållbart sätt!    Vi drivs av vetskapen att vi har en bra produkt och det vill vi att alla ska känna. Fjärrvärmen och fjärrkylan ska vara det första valet för energitillförsel i fastigheterna som ligger inom våra verksamhetsområden!    Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100 % med placering i Lycksele. Resor kan förekomma. Tillträde enligt överenskommelse.    Välkommen att bli en av oss!   Intresserad? Vi söker dig som är kommunikativ och är trygg i dig själv och i ditt ledarskap. Du är driven och arbetar för att utveckla både medarbetarna och verksamheten. Som person är du kommunikativ och har en god samarbetsförmåga.   Krav • Högskole- eller universitetsutbildning inom relevant område alternativt relevant erfarenhet som kan bedömas likvärdig. • Flerårig relevant yrkeserfarenhet. Dokumenterad ledarerfarenhet. • B-körkort   Meriterande • Utbildning inom ledarskap. • Erfarenhet från energibranschen, gärna från biobränsle-marknaden. • Kunskap inom elanläggningar.  • Duktig på att uttrycka dig i tal och skrift.  • Kunnig i att skapa och förstå avtal, förstå ritningar och teknisk dokumentation.    Vilka är vi då? Skellefteå Kraft möjliggör samhällets elektrifiering och framtida infrastrukturlösningar genom innovation, forskning och investeringar i förnybar energi.  Vi är en av Sveriges största kraftproducenter med produktion av vind- och vattenkraft, värme och bioenergi.    Om rekryteringen Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering med syfte att se till varje persons kompetens och därmed främja mångfald och motverka diskriminering.   Många befattningar inom Skellefteå Kraft-koncernen är säkerhetsklassade på grund av den samhällsviktiga verksamheten som det innebär att arbeta inom energibranschen. Vid rekrytering till en sådan befattning ställs krav på säkerhetsprövning med registerkontroll innan kandidaten kan anställas.   Frågor? Ulf Hedqvist, Affärsenhetschef, 0910- 77 26 89 Frida Lundström, Unionen, 0910-77 28 64  Veronica Lindström, Akademikerföreningen, 0910-77 27 71 Robert Ignberg, SEKO, 0910-77 26 62 Örjan Karlsson, Ledarna, 0910-71 66 40   Då vi inför denna rekrytering redan har tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanber vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Region Västerbotten arbetar för att god hälsa och hållbar utveckling ska stärka varandra. Vi tar ansvar för en jämlik välfärd och för att forskning och innovation ger resultat. Ambulanssjukvården Västerbotten är en länsövergripande verksamhet där ambulanserna som idag bedrivs i regionens regi utgår från orterna Skellefteå, Umeå, Vindeln, Lycksele, Vilhelmina, Storuman, Åsele och Malå. Vi ansvarar för omhändertagandet av akut sjuka eller skadade patienter i hemmet, på skadeplats och under transport till sjukhus. Vi utför runt 34 000 uppdrag årligen i Västerbotten. Som avdelningschef kommer dina medarbetare vara stationerade i Åsele, Storuman och Vilhelmina. Idag jobbar cirka 14 deltids- och heltidsanställda vid dessa orter vilka är schemalagda dygnet runt årets alla dagar. Från och med 1 september 2024 kommer även stationen i Dorotea ingå i ditt uppdrag. Antalet medarbetare kommer då att utökas med 6 personer. Din stationeringsort som avdelningschef tas i dialog med verksamhetschefen. Som avdelningschef kommer du att ha ett nära samarbete med övriga chefer inom Ambulanssjukvården Västerbotten. Du kommer att få leda engagerade och drivna medarbetare som uppskattar en lyhörd, närvarande och handlingskraftig chef. Vi erbjuder dig ett arbete med stort eget ansvar där du har goda möjligheter att styra din arbetstid samt utvecklas såväl personligt som yrkesmässigt. Söker du ett chefsuppdrag där du får jobba självständigt såväl som i team, har du hittat rätt! Nu söker vi en avdelningschef som vill vara en del av Västerbottens ambulanssjukvård tillsammans med oss - Är det dig vi söker? Välkommen med din ansökan! ARBETSUPPGIFTER Som avdelningschef hos oss ser du helheten och potentialen och tar oss modigare framåt. Du har en tydlig arbetsgivarroll utifrån ditt uppdrag, ansvar och dina befogenheter. Det betyder att du företräder arbetsgivaren genom att leda och utveckla mot beslutade mål. Som avdelningschef är verksamhetschef din närmaste chef som leder och fördelar arbetet. Du ingår i Ambulanssjukvårdens ledningsgrupp vilket innebär att du är en aktiv deltagare i det strategiska arbetet. Du har personal- och budgetansvar och leder det strategiska och operativa arbetet vid dina stationer såsom skötsel av ambulanser, bemanning och utrustning av ambulanser. Du kommer att hålla medarbetarsamtal och prestationssamtal med dina medarbetare. I uppdraget och när du är redo, ingår beredskapstjänstgöring på obekväm arbetstid när du tjänstgör som ambulanschef i beredskap (ACIB). Uppdraget som ACIB fördelas enligt ett rullande schema och den chef som är ACIB jobbar länsövergripande under beredskapstjänstgöringen. Du kommer att ha ett nära samarbete med HR-Partner, controller, andra stödfunktioner och chefskollegor. Vi kommer att anpassa introduktionen utifrån dina behov och du kommer att få möjligheter till kompetensutveckling i ditt ledarskap och chefskap genom de ledarskapsprogram som Region Västerbotten arrangerar. Chefsuppdraget inom Region Västerbotten är ett tidsbegränsat förordnande på 4 år. Förordnandet kombineras med en tillsvidareanställning inom ditt kompetensområde. KVALIFIKATIONER Du har högskoleutbildning eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta som chef inklusive personal- och budgetansvar. Det är vidare meriterande om du arbetat i en ledande befattning inom en akut verksamhet med dygnet runt bemanning och under större förändringsarbete. Vi ser gärna att du har någon form av ledarutbildning som exempelvis Region Västerbottens ledarutbildning, Morgondagens chefer. Vidare krävs datorvana och att du har B-behörig på ditt körkort då resor i tjänsten förekommer. Du är trygg i ditt ledarskap och som person är du strukturerad, strategisk, stresstålig och driven. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. I denna rekrytering kan vi komma att genomföra arbetspsykologiskt test. ÖVRIGT Läs mer om våra förmåner för dig som jobbar med oss på webbsidan https://www.regionvasterbotten.se/nar-du-jobbar-hos-oss/att-vara-medarbetare Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.

Ansök idag. Kollegor imorgon. Vill du vara med och skapa rättvisa förutsättningar för eleverna på anpassad gymnasieskola och introduktionsprogrammen? Är du intresserad av en ledande roll på Mora gymnasium och tillsammans med oss utveckla verksamheten mot framtiden? Välkommen med din ansökan till oss!   Om jobbet Ett spännande uppdrag i en för Mora gymnasium ny roll, då organisationen just har förändrats. Numera är anpassad gymnasieskola och introduktionsprogrammen ett eget rektorsområde vilket vi tror kommer gynna våra ambitioner om att alla elever ska nå sin fulla potential. Rektorerna på Mora gymnasium leder, utvecklar och följer upp verksamheten så att den bedrivs effektivt, kostnadsmedvetet och med hög kvalitet och ingår tillsammans med intendent i en sammansvetsad ledningsgrupp som leds av gymnasiechefen. För oss i ledningsgruppen är verksamhetsutveckling och långsiktighet viktigt, med fokus på elevernas bästa, i linje med gällande lagar och styrdokument. Tillsamman med medarbetare och elever skapar vi engagemang och delaktighet. Vem söker vi Vi söker en engagerad, stabil och tydlig ledare med tidigare ledarerfarenhet, gärna som rektor, men en annan ledande roll som exempelvis biträdande rektor, programsamordnare eller arbetslagsledare kan också fungera. I den här rollen kommer du att arbetsleda 35 medarbetare, utveckla och följa upp ansvaret inom skolformerna anpassad gymnasieskola och introduktionsprogrammen. Har du speciallärarutbildning alternativt arbetslivserfarenhet från dessa områden ser vi det som meriterande.  Som rektor på anpassad gymnasieskola och introduktionsprogrammen kommer du att leda två engagerade arbetslag och tre programsamordnare, tillsammans ser ni elevernas små framsteg som stora vinster. Introduktionsprogrammen har många elever med stora variationer på studieplaner, vilket speglar uppfinningsrikedomen och vårt lösningsfokuserade arbetssätt. Detta kräver att du kan vara med och skapa kontinuitet, strukturer och trygg arbetsmiljö för medarbetarna, som i sin vardag ofta behöver anpassa sig till förändrade omständigheter. I den här rollen behövs vana från att kommunicera på många olika arenor.  Förutom den självklara kommunikationen med elever, vårdnadshavare och medarbetare kommer du att samverkan med övriga kommunala verksamheter där det finns beröringspunkter med eleverna.  Du kommer också vara en viktig resurs för gymnasieskolan i kontakten med politiken när du lyfter elevgruppen och de konsekvenser som kan komma om vi inte hittar lösningar för dessa individer. Låter det här intressant och som att det passar dig? Tveka inte att söka rollen och ta chansen att bli en del av vår fantastiska skola. Exempel på arbetsuppgifter - Medverka aktivt i utveckling av förvaltningens verksamheter i ledningsgruppen - Svara för omvärldsbevakning inom verksamhetsområdet - Leda, motivera och utveckla medarbetare mot måluppfyllelse och ta arbetsgivaransvar - Företräda kommunen i olika nätverk och i kontakter med näringsliv, myndigheter och organisationer utifrån verksamhetens ansvarsområden - Skapa goda förutsättningar för delaktighet och engagemang med målgruppens behov i centrum - Ansvara för det systematiska arbetsmiljöarbetet - Uppföljning och fördelning av resurser Kvalifikationer - Lärarlegitimation alternativt kandidatexamen inom pedagogik, ledarskap. - Ledarerfarenhet från skolan Övrigt I den här rekryteringen fokuserar vi på dina kvalifikationer och kompetenser och har därför valt bort personligt brev. Vi önskar att du lägger ner lite extra tid på att svara på våra kompetensbaserade frågor. I processen kan tester och arbetsprover förekomma. Gymnasieförvaltningen Gymnasieförvaltningen ingår under en gemensam nämnd för Mora, Orsa och Älvdalens kommuner. Förvaltningen ansvarar för gymnasieutbildning och vuxenutbildning i de tre samverkanskommunerna. Vi är en skola med hög kompetens hos personalen och bra resultat hos eleverna. Vi har elevernas kunskapsutveckling i fokus och en stark tilltro till lärarnas förmåga. I verksamheten finns för närvarande 14 nationella program, introduktionsprogrammen, idrottsgymnasium, anpassad gymnasieskola, vuxenutbildning, sfi och högskolestudier på distans. Skolan har ca 1100 elever på ungdomsgymnasiet och ca 600 elever inom vuxenutbildningen. Mora kommun Mora kommun är alla vi som jobbar här. För oss är det naturligt att ha medborgaren/kunden i fokus, vara serviceinriktade och bemöta alla med respekt. Vi tar gemensamt ansvar för verksamheten, vår egen och andras arbetssituation. När vi möter utmaningar och nya förutsättningar gör vi det med ett positivt förhållningssätt och tar tillsammans initiativ till utveckling. Var med oss när vi växer som människor och kommun. Idag och imorgon. Läs mer om oss här: https://morakommun.se/naringsliv-och-arbete/jobba-hos-oss/mora-kommun-som-arbetsgivare.html För dig som sökande har vi möjlighet att erbjuda medflyttarservice, se vidare http://www.rekryteringslots.se/ Om du är eller tidigare har varit anställd i Mora kommun kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef, om du blir aktuell för anställning. Vi värnar om din integritet, läs mer om vår behandling av personuppgifter här: https://morakommun.se/kommun-och-politik/overklaga-beslut-rattssakerhet/behandling-av-personuppgifter-gdpr.html. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Verksamhetsområde ambulans- och akutsjukvård Vi är Akademiska sjukhuset – ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är vi leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige. Hos oss pågår det något hela tiden – ett nytt liv ser dagens ljus, en mormor opereras, en kollega hyllas som livets hjälte. Vi tror att ärlighet varar längst och det är ingen hemlighet att vi behöver bli fler. Som kollega till oss får du vara med om mycket. Hårda prövningar men också fantastiska händelser, stark gemenskap och stöttning från kollegor och medmänniskor. För att se delar ur vår verklighet, besök vår fotoutställning på akademiskafotoutstallning.se. Välkommen med din ansökan och bli en del av oss. Vår verksamhet Akutsjukvård vid Akademiska sjukhuset är en verksamhet som kännetecknas av specialkompetens i handläggningen av akuta sjukdomstillstånd hos vuxna och barn inom ett flertal medicinska och kirurgiska områden. Akutsjukvården är ett verksamhetsområde under snabb utveckling och förändring. Det omfattar prioritering, diagnostik och behandling av patienter med akuta sjukdomstillstånd. Akutmottagningen har drygt 170 anställda sjuksköterskor, undersköterskor, sekreterare och akutläkare. Nu har du chansen att utmana dig själv och komma till en mycket trevlig arbetsplats med högt i tak! Arbetsplatsen präglas av ett omväxlande arbete där man hela tiden möter nya patienter med alla typer av åkommor och olycksfall. Här lär man sig ständigt nya saker och utvecklas i sin kompetens och som människa. Ditt uppdrag Som biträdande avdelningschef är du direkt underställd avdelningschefen. I uppdraget ingår ett ansvar för verksamheten och personalen. Uppdraget innebär ett nära samarbete med områdesansvarig läkare, sektionschef och verksamhetschef samt övriga avdelningschefer inom verksamhetsområdet akutsjukvård. Ditt uppdrag kommer till stor del bestå av att leda, planera, följa upp och utveckla verksamheten på akutmottagningen. Vi värderar en god samarbetsförmåga med samtliga personalkategorier. Du har ansvar för personal och omvårdnad. Dina kvalifikationer Du är legitimerad sjuksköterska gärna med tidigare erfarenhet av arbete som chef och ledare inom hälso- och sjukvårdssektorn. Erfarenhet av arbete på akutmottagning är meriterande liksom specialistutbildning. Din kompetens Du har förmågan att inspirera till förändring och utveckling och är en god teamledare som skapar delaktighet och engagemang i din grupp. Du är tydlig i ditt ledarskap, där din uppgift är att vara drivande och motiverande på avdelningen samt att tillvarata dina medarbetares idéer och visa uppskattning. Är du även ödmjuk och ansvarstagande kan Akademiska sjukhuset vara rätt utmaning för dig. Vi erbjuder Du erbjuds en tillsvidareanställning som sjuksköterska, med ett förordnande på 3 år som biträdande avdelningschef. Lön och tillträde enligt överenskommelse. Du kommer arbeta 50% administrativt och 50% som operativ chef. Tjänstgöring dag/kväll tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/). Vill du veta mer? Avdelningschef Madeleine Ödman 018-611 91 92 Facklig kontaktperson nås via växeln 018-611 00 00 Vill du jobba med oss? Välkommen med din ansökan via länken nedan. Vi intervjuar fortlöpande och tillsättning kan komma att ske innan ansökningstiden har löpt ut. Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

Föräldrakooperativet Rönnbäret ligger på nedre Gärdet i centrala Stockholm. Vi finns i ett lugnt område, med en stor trevlig gård och nära till naturen. Hos oss får du arbeta i en positiv miljö, med två små barngrupper, uppdelade på 1-3 åringar och 4-6 åringar. Vi har för närvarande 34 barn hos oss och sex medarbetare (utöver rektor). Vi är stolta över att driva en förskola som präglas av stor arbetsglädje och låg personalomsättning och där personalen har stor möjlighet att få vara med och påverka. Vi söker nu en rektor på heltid till förskolan då vår nuvarande rektor går i pension efter mer än 30 (!) år på Rönnbäret. Vi söker främst dig som är utbildad rektor, brinner för att jobba med barn och utveckla verksamheten, är engagerade, lyhörd och har ett flexibelt arbetssätt. Du kommer främst arbeta med rektorsuppgifter men även i barngrupp, både gruppen med yngre barn och större barn. Du kommer ansvara över: · Pedagogiskt ansvar för verksamheten i enlighet med läroplanen och förskolans styrdokument · Personalfrågor och bemanning (med stöd från en aktiv kooperativstyrelse) · Terminsplanering · Vara i barngrupp vid frånvaro av personal · Söka bidrag vid olika tillfällen under året (med stöd från en aktiv kooperativstyrelse) · Se över och hålla koll på avtal för personal och förskola (tex leverantörer) · Visning av förskola för intresserade familjer · Styrelsemöten och avrapportering till styrelsen Det är meriterande om du kan hantera lättare bokföring, betalningar och samt viss rapportering till Skatteverket. Som person är du: · Ansvarstagande · Trygg både i dig själv som person och i din yrkesroll · Flexibel och självständig · Lyhörd gentemot barn, medarbetare och föräldrar · En lagspelare som trivs att jobba i grupp och har lätt för att samarbeta Vi önskar att du har ett coachande ledarskap och att dina medarbetares trivsel och professionella utveckling är viktig för dig. Då detta är en liten, sammansvetsad grupp av personal och föräldrar kommer vi att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Vi vill se att du har erfarenhet av personalansvar samt innehar en rektorsutbildning. Du ska även ha jobbat vid en förskola tidigare, med stora och små barn. Som rektor på Rönnbäret kan du förvänta dig stort stöd av styrelsen i ditt arbete, en härlig och nära gemenskap med barn och föräldrar och kunnig och engagerad personal. Vi tycker att ”work/ life balance” är viktigt för vår personal och därför har förskolan stängt 4 veckor under sommaren, personalen är lediga på röda dagar och klämdagar samt jobbar halvdag dagen före röd dag. Förskolans nuvarande öppettider är 07.30-17.00 (och vi ämnar behålla dem så i den mån vi kan styra det).

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.  Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. Institutionen för data- och informationsteknik är en integrerad institution mellan Göteborgs universitet och Chalmers tekniska högskola AB, belägen på campus Johanneberg och campus Lindholmen i Göteborg. Institutionens verksamhet omfattar högklassig forskning, utbildning och nyttiggörande inom områden som AI & machine learning, software- & hardware engineering, computer science, security, network & systems. Organisationen består av knappt 300 anställda med en hög internationell sammansättning med individer från 50 olika länder. Vi söker nu en biträdande administrativ chef till avdelningen för verksamhetsstöd. Som biträdande administrativ chef kommer du att ha personalansvar för delar av verksamhetsstödets medarbetare. En uppdelning av personalansvar för olika arbetsgrupper inom verksamhetsstödet kommer att göras när den nya biträdande administrativa chefens grundkompetens och intresseinriktning inom verksmhetsstödets olika funktioner blir känt. I nära samarbete med administrativ chef kommer du att ansvara för att leda och utveckla institutionens verksamhetsstöd. Även andra arbetsuppgifter och ansvarsområden kan komma att tilldelas efter fördelning mellan administrativ chef och biträdande administrativ chef. Som personalansvarig kommer du att ha utvecklings- och lönesamtal, rehabiliteringsansvar, uppgifter inom arbetsmiljöområdet, rekryteringsuppdrag och samordning av möten. Du ingår i olika interna och externa sammanhang där du förväntas vara aktiv, påläst och komplettera diskussionerna utifrån ditt ansvarsområde och med hela institutionens, Göteborgs universitet och Chalmers bästa för ögonen. Du kommer organisatoriskt vara underställd administrativ chef. För övrig information, kvalifikationer och behörighetskrav och för att söka tjänsten se den fullständiga annonsen på www.gu.se.   Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Jag söker arbetskillar som kan bygga, snickra, som kan göra både inne arbete och ute arbete. Vi välkomnar även sökande med någon form av anställningsstöd.