HR-chef

Om OssVälkommen till Skönhetsgruppen, en ledande aktör inom skönhets- och hudvårdsbranschen. Vi förser 3 kliniker i Stockholm med kvalificerad personal och specialister inom skönhet och hudvård. För att fortsätta vår tillväxt och utveckling söker vi nu en engagerad och dynamisk flygande platschef som kan bidra till vår organisationsutveckling och HR-arbete. Dina arbetsuppgifterSom flygande platschef hos Skönhetsgruppen kommer du att: Sammanställa dokument och rutinerför onboarding och utbildningar för att säkerställa en smidig integration och kontinuerlig kompetensutveckling av vår personal. Rekrytering och Urval Ansvara för att attrahera och anställa kvalificerade kandidater samt hitta hyresgäster till våra kliniker. Onboarding och IntroduktionIntroducera nya medarbetare i verksamheten och säkerställa en effektiv integrationsprocess. Prestanda och UtvärderingGenomföra regelbundna prestandaöversyner och uppföljningsmöten, samt sätta upp mål. OrganisationsutvecklingUtveckla strategier för att förbättra och effektivisera organisationens processer, strukturer och system. HR Informationssystem (HRIS)Effektivt hantera anställdas information och HR-processer genom databaser och system. Personalutveckling och UtbildningOrganisera och leda utbildningsprogram och workshops. ArbetskraftsplaneringStrategisk planering för framtidens personal- och konsultbehov. Organisera företagsaktiviteter och eventsför att främja samarbete och arbetsglädje. TalentscoutingAnsvar för att etablera och underhålla relationer med skolor för att attrahera praktikanter och scouta talanger direkt från utbildningsinstitutioner. ------------- Du kommer att utföra administrativa uppgifter hemifrån samt arbeta på plats på våra tre kliniker i centrala Stockholm och Sundbyberg. -------------- Kvalifikationer Relevant erfarenhet inom HR och organisationsutveckling, helst inom skönhets- eller servicebranschen. Förmåga att arbeta både självständigt och i team. Starka organisatoriska, strukturerade och ledarskapsförmågor. Erfarenhet av HRIS och kompetens inom personaladministration. Ett öga för kundvård och kundservice. Utbildning som hudterapeut är meriterande men inte ett krav. Även om du inte uppfyller alla kvalifikationer finns det möjlighet till intern utbildning om du har rätt ambition. Om du känner att rollen passar dig, tveka inte att söka! Vad vi erbjuder: En inledande halvtidstjänst på 50% med goda möjligheter att utvecklas till en heltidstjänst på 100%. Flexibelt arbete, både hemifrån och på plats i våra kliniker. Möjlighet att arbeta i en dynamisk och utvecklande miljö. Ett omväxlande och ansvarsfullt arbete där du verkligen kan göra skillnad. Möjligheter till personlig och professionell utveckling. Ansökan Är du den drivna och kunniga HR/platschef vi söker? Skicka din ansökan inklusive CV och personligt brev senast 31 maj. Vi ser fram emot att höra från dig och välkomna dig till vårt team!

Är du vår nästa nyckelspelare? Utbildia, ett utbildningsföretag i stark tillväxt, söker nu en erfaren och visionär HR-chef som är redo att bygga vårt HR-arbete från grunden. Utbildia är i dag huvudman för Lilla Viljaskolan, Viljaskolan och Spira Teoretiska Gymnasiums olika skolor med ca 180 anställda fördelade på snart åtta olika skolenheter. Förskolorna och skolorna ligger idag i Skåneregionen, Göteborgsregionen och Stockholmsregionen. Vår vision är att ”Alla elever kan lyckas” och vår verksamhet utgår från att i hög grad vara värderingsstyrda. Då vi har haft en snabb tillväxt ska vi nu koppla ett helhetsgrepp om ett HR-arbete som stöttar verksamheterna och utvecklar medarbetarna.   Om rollen: I din roll som HR-chef kommer du ansvara för att att utveckla och bygga upp HR-arbetet, etablera tydliga processer och leda strategisk personalutveckling. Du kommer att vara en del av Utbildias ledningsgrupp och vara en nyckelspelare i att forma arbetskultur och personalstrategi. Vår personalstyrka består främst av lärare, fritidsledare, medarbetare inom elevhälsan, skolledningar, måltidspersonal, servicepersonal och, administratörer.   Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar: • Utveckla och kvalitetssäkra våra HR-processer på huvudmanna- och skolnivå • Utformning och implementera personalutvecklings- och personalförsörjningsprogram. • Stödja och vägleda rektorer i deras HR-arbete och rekryteringsbehov. • Hantering av arbetsrättsliga frågor och sköta avtalsförhandlingar med fackliga organisationer.   Vem söker vi? Du har en relevant högskoleutbildning och gedigen erfarenhet från HR-arbete, gärna i en ledande position och en merit är om du varit verksam inom utbildningssektorn. Som person är du en ledare med starka kommunikativa färdigheter och förmåga att bygga relationer på alla nivåer. Du är strategisk, men har också en praktisk inställning till HR-arbete och kan anpassa teori till praktisk handling.   Vad erbjuder vi? • En ledande position i ett företag som är i tillväxt. • En möjlighet att utforma en verksamhet från grunden • En möjlighet att bli en del av en spännande utvecklingsresa hos en huvudman som värnar om varje barns rätt till god utbildning.   Tjänsten: Tjänsten som HR-chef på Utbildia är ett 100% tillsvidareuppdrag med tillträde enligt överenskommelse. Uppdraget innebär återkommande besök på våra olika skolenheter. Vi tillämpar en inledande period med provanställning.   Utbildia är en utbildningskoncern inom för-, grund- och gymnasieskola med huvudsäte i Mölndal, Göteborg. Vi startade vår första skola, Viljaskolan Angered, år 2021 och idag driver vi totalt sju skolor inom varumärkena Viljaskolan (grundskola F-9), Lilla Viljaskolan (förskolor) och Spira Teoretiska Gymnasium (gymnasieskolor) – i Göteborg, Malmöregionen och Stockholm. Utbildia är en utbildningskoncern i tillväxtfas. Till hösten välkomnar vi vår andra Viljaskola, denna gång i Sollentuna, till Viljafamiljen.

Polygon is growing rapidly through organic growth and through acquisitions. We have a strong focus on growing our business at the same time as we develop our people and culture. To succeed in our growth ambitions and to be the number one choice as employer in our industry, and a great place to work for everyone, we are now looking for an HR Manager to a new role in the Group HR team in Stockholm.  About Polygon Polygon is a major worldwide player in property damage control, providing solutions to prevent, control and mitigate all kinds of property damage. The basis for our success is our +8,000 committed employees in 18 countries, guided by a strong corporate culture. We see ourselves as the new generation of Property Damage Control specialists – determined to drive industry transformation. About the position The Group HR department is currently consisting of four people. As an HR Manager you will report to and work closely with Head of Group HR. We are looking for an experienced HR generalist with recruitment, employment law and compensation and benefits experience, who can support our HQ organisation in all operational HR related issues. Your responsibilities and tasks will include: Provide the full range of HR hands-on operational and professional support to our HQ organisation, including employees and managers outside Sweden. Lead and support HQ managers in recruitment processes. Secure manager on-boarding. Manage and administer salary and incentive programs. Provide insights and practical advice based on confident knowledge of Swedish employment law. Counsel managers and employees on Polygon policies and practices. Project lead HQ and Polygon Group HR initiatives. Take active part of the global Polygon HR community, contributing to Polygon common HR transformation projects.  Who you are To be successful in this position, we believe that you have the following qualifications: Master’s degree in human resources management or equivalent.  Minimum of 10 years of experience as an HR Manager, HR Generalist or HR Business Partner. Strong understanding of modern HR best practices and current Swedish regulations and EU directives. Hands-on experience of compensation and benefits processes. Experience from implementation of company wide HR systems and processes. Ability to use data and make analysis to make informed and sound recommendations on people policies and practices. Project management skills. Excellent verbal and written Swedish and English. German is meriting. It is meriting with experience from HR roles in: decentralised, international companies. companies with field-based or blue-collar employees. PE owned companies. In addition to your skills, we highly value your personality: Consultative approach, solution and service-oriented, supportive and results-driven. Well structured, well prepared and good at planning ahead with ability to handle many different tasks in parallel. Good social and relationship building skills with an ability to work in a multi-cultural and geographically diverse organisation. Ability to gain the trust of both employees and managers. Strong communication and influencing skills. Mature, non-prestigious and team oriented with integrity and sound values that match Polygon’s culture and values. Interested? Polygon cooperates with 360 Rekrytering & Interim AB in this recruitment process. If you have any questions, please do not hesitate to contact recruitment consultant Ulrika Lewander, 070-841 92 21 or [email protected]. We look forward to receiving your application in English as soon as possible at www.360rekrytering.se. More information about the company is available at polygongroup.com.

Bli vår nästa Säljande Konsultchef inom IT-infrastruktur! På Camai är vi inte bara ett IT-konsultbolag, vi är en gemenskap av hjältar som tror på att varje individ har potential att göra skillnad. Sedan vår start 2022 har vi strävat efter att inte bara erbjuda tjänster, utan att skapa meningsfulla möjligheter för både våra kunder och våra IT-konsulthjältar. Nu är vi på jakt efter en Säljande Konsultchef som vill vara med på vår resa mot att bli branschledande och forma framtidens IT-landskap. Din roll:Som Säljande Konsultchef på Camai är du med och formar framtidens arbetsmarknad inom IT. Du spelar en nyckelroll i att identifiera och tillfredsställa kundernas behov samtidigt som du stöttar våra IT-konsulthjältar i deras karriärutveckling. Genom att vara ansiktet utåt för Camai är du med och skapar affärsmöjligheter, bygger långsiktiga relationer och säkerställer att våra uppdrag genererar värde både för konsulter och kunder. Vad vi letar efter:Vi söker dig som är driven, resultatorienterad och har en stor passion för människors välmående. Du är självständig och har teknisk förståelse inom IT, vilket gör att du kan stötta våra konsulter och hantera löpande administration med lätthet. Att ha ovan erfarenhet är en stor merit men vi lägger större vikt på personlighet och driv. Hos oss får du möjligheten att vara en del av ett 'dream team' där vi tillsammans strävar mot gemensamma mål och utmaningar. Varför Camai:På Camai tror vi på att belöna hårt arbete och engagemang. Vi erbjuder generösa utvecklingsmöjligheter och förmåner för våra medarbetare samt en stimulerande arbetsmiljö där ingen dag är den andra lik. Hos oss är du inte bara en anställd, du är en hjälte som bidrar till vår gemensamma framgång. Vårt löfte:Vi på Camai är dedikerade till att skapa en arbetsmiljö där varje individ kan blomstra och nå sin fulla potential. Vi tror på att ha rätt människor ombord och strävar efter att skapa en inkluderande och utvecklande kultur där alla kan växa och utvecklas. Är du redo att ta nästa steg i din karriär och bli en del av vårt dynamiska team? Ansök nu och låt oss tillsammans forma framtidens IT-landskap! Vi ser fram emot att välkomna dig till Camai! Start:Omgående start med hänsyn till uppsägningstid. Vi värderar rätt person framför datum. Placeringsort:Stockholm/Hybrid. Vi är 3 dagar/veckan på kontoret. Ansökan:Intervjuer sker löpande och tillsättning sker vid rätt match. Vad vi står för:Vi på Camai erbjuder ett av marknadens branschledande anställningsvillkor med stor frihet som ledord. Vi drivs av att hitta det bästa uppdraget för våra medarbetare. Det roligaste som finns är att hitta en perfekt matchning mellan konsult och kund. Vi vet att alla har ett drömarbete, och vi är ett tight entreprenörsdrivet team som arbetar för att se till att du tycker att det är roligt att gå till jobbet, varje dag. Vi tror att kompetenta människor dras till varandra och vill jobba med likasinnade i spännande kunduppdrag. Vi har en av marknadens mest förmånliga ersättningsmodell anpassad för en modern konsultorganisation med mycket frihet. Vi har helt enkelt kul tillsammans! Varför ska du välja oss?Med många års erfarenhet i konsultbranschen har vi valt våra tre värdeord med omsorg; kommunikation, ambition och balans. För att lyckas tror vi att våra medarbetare får vara med och forma sitt arbete efter prioriteringar och intresse i livet. Med din ambition och rätt verktyg från oss ser vi till att du utvecklas och samtidigt belönas på vägen. Vill du vara en del av vår fortsatta tillväxt?

Umeå universitet är ett av Sveriges största lärosäten med över 37 000 studenter och cirka 4 700 anställda. Vid universitetet finns en mångfald av utbildningar av hög kvalitet och världsledande forskning inom flera vetenskapsområden, och här gjordes den banbrytande upptäckten av gensaxen CRISPR-Cas9 som tilldelats Nobelpriset i kemi. Vid Umeå universitet är allt nära. Våra sammanhållna campus gör det lätt att mötas, samarbeta och utbyta kunskap, något som gynnar en dynamisk och öppen kultur. Den samhällsomvandling och de stora gröna investeringar vi ser i norra Sverige skapar enorma möjligheter och komplexa utmaningar. För Umeå universitet handlar det om att bedriva forskning om – och mitt i – ett samhälle i omvandling. Men också om att leverera utbildningar för regioner som behöver expandera fort och hållbart. Det är helt enkelt här framtiden skapas. Är du intresserad av att veta mer? https://www.umu.se/jobba-hos-oss/om-universitetet-som-arbetsplats/   Beskrivning av uppdraget  Som chefs- och ledarutvecklare är du en del av Personalenhetens område för kompetensförsörjning och ledarutveckling. Området har ett övergripande ansvar för att tillhandahålla ett brett och målgruppsanpassat verksamhetsstöd inom exempelvis nationell och internationell rekrytering, introduktion, kompetens- och karriärutveckling, stöd vid förändrings- och utvecklingsarbete samt chefs- och ledarutveckling.   Vi erbjuder dig en meningsfull och variationsrik arbetsplats i en kreativ miljö där du har gott om möjligheter till utveckling och samarbete såväl internt som externt.     Arbetsuppgifter och ansvarsområden  Du erbjuder universitets chefer och ledare stöd och utvecklingsinsatser på individ-, grupp- och organisationsnivå. I samarbete med dina kollegor driver du utvecklingen, planeringen och genomförandet av ledarutvecklingsprogram och andra prioriterade arbetsuppgifter inom området för kompetensförsörjning och ledarutveckling.   Arbetsuppgifterna anpassas kontinuerligt efter verksamhetens behov. En viktig del i arbetet är att följa forskningen inom området och att utveckla program och koncept som vilar på vetenskaplig grund och som är anpassade till den akademiska verksamhetens specifika förutsättningar och behov.   Kvalifikationer  Vi söker dig med en akademisk utbildning från högskola eller universitet som bedöms relevant. Du har erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete i komplexa organisationer. Vidare ska du ha dokumenterad erfarenhet av att arbeta strategiskt inom HR- området och mer specifikt med kompetens- och ledarutvecklingsinsatser. Du besitter god pedagogisk förmåga och har erfarenhet av att leda processer samt hålla utbildningar inom ledarskaps- och grupputvecklingsområdet.       Som individ identifierar du möjligheter snarare än hinder och tar egna initiativ för att driva verksamheten framåt. Du har en förmåga att inspirera andra samtidigt som du besitter personlig mognad och är en god lyssnare.    Därtill ställer vi höga krav på god samarbetsförmåga då det är en förutsättning för att vi tillsammans ska kunna tillhandahålla det bästa tänkbara stödet till verksamheten inom Umeå universitet.   Du lockas av möjligheten att arbeta i en akademisk och internationell miljö och har goda kunskaper i att utbilda och handleda på svenska och engelska.   Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.    Meriterande är - Doktorsexamen - Erfarenhet av att arbeta i en akademisk miljö - Egen chefs- och ledarerfarenhet - Väl förtrogen med rådande dominerande teorier inom ledarskap och grupputveckling och vana av att tillämpa dessa i pedagogisk praktik - Erfarenhet av och certifierad i evidensbaserade verktyg för individ-, grupp- och ledarutveckling  Övrigt   Anställningen är på heltid och tillträde sker enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas.   Närmare upplysningar lämnas av   HR- strateg Torbjörn Forsberg tel. 090-786 70 80, [email protected] samt Personalchef Lars Nordlander, tel. 090- 786 61 93, [email protected].  Facklig information   Lämnas av SACO, tel. 090-786 53 65, SEKO civil, tel. 090-786 52 96 samt ST, tel. 090-786 54 31.   Ansökan   Din ansökan skickas in via universitetets rekryteringssystem Varbi, och ska vara inkommen till Umeå universitet senast 12 maj. I denna rekrytering söker du enbart med ditt CV. I ansökningsformuläret kommer du att få svara på frågor om varför du söker den utlysta anställningen samt ge information om din kompetens och erfarenhet inom HR-området.   Välkommen med din ansökan!  Umeå universitet vill erbjuda en jämställd och jämlik miljö där öppna samtal mellan människor med olika bakgrund och perspektiv lägger grunden för lärande, skaparkraft och utveckling. Vi välkomnar därför personer med olika bakgrunder och erfarenheter att söka den aktuella anställningen. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Are you an experienced manager with expertise in people management, agile project management, organization development, and strategic planning? Do you want to make a significant impact in the field of game development? If so, Sharkmob is looking for a People Manager for our Producers. As the manager of our Producers, your mission will be to develop project management and leadership skills, improve team capabilities, and support advancing of our project management and agile methods. You will report to the Production Director and be one of four People Managers, each responsible for a core discipline of game development: Design, Art, Engineering, and Production (Project Management).As the People Manager for Production, you will oversee a group of skilled Producers and ensure that we have the Production team we need for both the short and long term. Your role requires a deep understanding of managing large-scale development of live/online products, preferably using agile methodology. Close collaboration with directors, managers, and studio functions will enable you to drive organizational and professional development, promote continuous improvement, and establish effective working methods and processes within game production. Key Responsibilities Building and maintaining a solid project management organization, leadership, and culture Developing and executing strategies to attract, retain, and develop top talent Identifying and growing Producers, providing them with training, mentorship, and coaching for success Support developing and implementing world-class game production practices and processes across the organization Driving continuous improvement and knowledge sharing within the group and across the company Implementing employee processes effectively with the support from HR (feedback process, salary and appraisal talks, career development) and collaborating with HR on new ideas and improvements to these processes Requirements You have proven experience in large-scale agile development of live/online products You have proven experience in leadership or managerial roles Experience in game/product/service development processes Experience in organizational development, mid to large size in a fast-growing company Excellent communication, interpersonal, and coaching skills Experience in developing and implementing HR strategies, processes, and initiatives Bonus points Experience in the video game industry is a plus. Who we are Sharkmob was founded in 2017 and has offices in Malmö, Sweden, and London, UK. The studio develops AAA-quality games for PC and console, using the Unreal Engine to power its ambitions of taking multiplayer games to new heights. Currently, we are working on two major projects: Exoborne – a Sharkmob original game created in Malmö, is a tactical, open-world extraction shooter set in a United States torn apart by apocalyptic forces of nature. The second project, developed in London, is another Sharkmob original IP yet to be announced. Our first game, Bloodhunt - a battle royale set in the Vampire: The Masquerade universe, was released on 27 April 2022. At Sharkmob, we are committed to building an inclusive team that represents diverse backgrounds, perspectives, and skillsets – because we believe that helps us create great games. We welcome all candidates who are aligned with our core values of shared ownership, smart decisions, and, last but not least – having fun! We hope you want to join us on our adventure and become a part of our crew. You can find more great perks of being a crew member. If you want to know more about Sharkmob and our projects, visit our homepage.

Company Description: We are a modular housing development company dedicated to creating innovative and sustainable living solutions. With a focus on quality and efficiency, we strive to revolutionize the housing industry. Job Responsibilities: Develop and implement staffing strategies to meet the company's manpower needs. Source, recruit, and onboard talented individuals for various roles within the organization. Manage the entire recruitment process, from job postings to candidate selection. Collaborate with department heads to understand staffing requirements and devise effective hiring plans. Conduct interviews and assessments to evaluate candidates' qualifications and fit for the organization. Build and maintain relationships with universities, recruitment agencies, and other talent sources. Ensure compliance with employment laws and company policies throughout the hiring process. Oversee employee retention initiatives and address any staffing-related issues promptly. Qualifications: Proficiency in English and Chinese languages. Bachelor's degree or higher in a relevant field. Proven experience in recruitment and staffing management. Strong interpersonal and communication skills. Ability to work effectively in a fast-paced environment. Knowledge of employment laws and regulations. Excellent organizational and problem-solving abilities. Join us in shaping the future of housing! If you're passionate about talent acquisition and want to make a difference in the modular housing industry, we'd love to hear from you. Please submit your resume and cover letter detailing your relevant experience and skills to [email protected].

Drömmer du om ett meningsfullt arbete som gör skillnad? Välkommen till Älmhults kommun – där möjligheterna att göra skillnad i människors vardag är stora! Vi behöver engagerade medarbetare som vill vara med och forma vår kommun framåt. I Älmhult kombinerar du den mindre ortens fördelar och charm med en unik internationell atmosfär. Här är det lätt att leva och bo och du har nära till det mesta. Bra kommunikationer gör det även enkelt och smidigt att pendla. Välkommen till oss! Det händer mycket hos oss - inte minst med bakgrund av ökade krav på service och förbättrad tillgänglighet, ny lagstiftning samt förväntningar att möta invånarnas behov. Vi står också i startgroparna att ta nästa steg i vår utvecklingsresa vilket innebär att fokusera än mer på kultur samt ledar- och medarbetarskap. Därför söker vi dig som i samarbete med verksamheterna kan förflytta vår HR-funktion för att möta morgondagens välfärd på nästa nivå. Du tar gärna initiativ och har idéer kring hur vi kan vidareutveckla vår verksamhet. Vi erbjuder: Ett spännande uppdrag för dig som tycker om att leda i förändring. Som chef på Älmhults kommun erbjuds du chefsintroduktion samt utbildningsinsatser och seminarium inom aktuella verksamhets- och personalfrågor. Det finns även möjlighet att genom olika nätverk utbyta erfarenheter och kunskap samt bygga värdefulla relationer. ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef tillika avdelningschef hos oss har du det huvudsakliga ansvaret för att leda och vidareutveckla det strategiska arbetet inom HR-området. Du är en viktig del i arbetet med att främja bilden av vår kommun som en attraktiv arbetsplats med god arbetsmiljö där medarbetarna trivs och utvecklas. Du ingår i kommunledningsgruppen och rapporterar till kommunchefen. Du har budget- och personalansvar för 10 medarbetare och leder avdelningen för HR och löneservice. Avdelningen ger stöd, rådgivning och service till förvaltningarnas chefer och medarbetargrupper. HR driver frågor inom bland annat arbetsrätt, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, kultur, ledarskap, lön, förändringsledning och organisationsutveckling. I ditt uppdrag ingår att på ett modernt sätt leda och utveckla förvaltningens arbete med att säkra kompetensförsörjning, minska sjukfrånvaro, facklig samverkan samt att stärka kommunens arbetsgivarvarumärke som en attraktiv arbetsgivare. KVALIFIKATIONER Du har ett närvarande och engagerat ledarskap med förmåga att utveckla framgångsrika team. Du har integritet, mod att ta ansvar och fatta beslut, prioriterar utifrån vad en situation kräver och ser till hela verksamhetens bästa. Du har erfarenhet av och därmed god förståelse för det kommunala uppdraget och den politiska processen. Vi söker dig som har; - flerårig chefserfarenhet med budget-, arbetsmiljö- och personalansvar - flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och förståelse för löneprocessen - relevant högskoleutbildning eller annan utbildning i kombination med yrkeserfarenhet som arbetsgivaren anser likvärdig - erfarenhet av förändringsledning - goda kunskaper inom arbetsrätt I rekryteringsprocessen lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet, motivation för tjänsten samt följande personliga förmågor: Som chef hos oss är du inte bara en förebild internt, utan en ledare och företrädare för Älmhults kommun i externa sammanhang. Rollen är delvis en stödfunktion med eget operativt ansvar men kräver en strategisk förmåga. Du ser till helheten och tar hänsyn till det större perspektivet. Du är utvecklingsinriktad, främjar nytänkande och har vilja att driva digital utveckling. Vi behöver din förändringsledning i omställningen till att arbeta mer modernt och omvärldsdrivet. Rollen innehåller många kontaktytor och kräver att du har lätt att skapa nya relationer och trivs med att samarbeta för att nå resultat. Du är en lagspelare som har förmåga att skapa samsyn, se lösningar och arbeta mot gemensamma mål och strategier. Du styrs av mål- och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande. Du är också tydlig i din kommunikation, där du säkerställer och följer upp att ditt budskap når fram. Du har god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift. Vi är nyfikna på vem du är, vad du kan och vad du vill. Känner du igen dig i ovanstående beskrivning och är intresserad av en ny utmaning? Varmt välkommen med din ansökan! ÖVRIGT Här kan du läsa mer om hur det är att jobba på Älmhults kommun: https://www.almhult.se/jobba-hos-oss Vi tillämpar möjligheten till flexibelt arbetssätt. Vi har löpande urval och ser därför att du skickar din ansökan så snart du kan. Datum för intervjuer är bokade till den 23 maj. Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringstjänster i samband med den här annonsen.

Om arbetsplatsen Älmhults kommun finns i södra Småland med närhet till goda kommunikationer och natursköna områden. I Älmhult kombinerar du den mindre ortens fördelar och charm med en unik internationell atmosfär. Här är det lätt att leva och bo och du har nära till det mesta. Vi är cirka 1800 stolta och engagerade medarbetare som bidrar med service av hög kvalitet till Älmhults invånare varje dag. Vår arbetsmiljö präglas av samarbete, mod och delaktighet. Tillsammans gör vi skillnad! Välkommen till oss Det händer mycket hos oss - inte minst med bakgrund av ökade krav på service och förbättrad tillgänglighet, ny lagstiftning samt förväntningar att möta invånarnas behov. Vi står också i startgroparna att ta nästa steg i vår utvecklingsresa vilket innebär att fokusera än mer på kultur samt ledar- och medarbetarskap. Därför söker vi dig som i samarbete med verksamheterna kan förflytta vår HR-funktion för att möta morgondagens välfärd på nästa nivå. Du tar gärna initiativ och har idéer kring hur vi kan vidareutveckla vår verksamhet. Vi erbjuder Ett spännande uppdrag för dig som tycker om att leda i förändring. Som chef på Älmhults kommun erbjuds du chefsintroduktion samt utbildningsinsatser och seminarium inom aktuella verksamhets- och personalfrågor. Det finns även möjlighet att genom olika nätverk utbyta erfarenheter och kunskap samt bygga värdefulla relationer. Din roll Som HR-chef tillika avdelningschef hos oss har du det huvudsakliga ansvaret för att leda och vidareutveckla det strategiska arbetet inom HR-området. Du är en viktig del i arbetet med att främja bilden av vår kommun som en attraktiv arbetsplats med god arbetsmiljö där medarbetarna trivs och utvecklas. Du ingår i kommunledningsgruppen och rapporterar till kommunchefen. Du har budget- och personalansvar för 10 medarbetare och leder avdelningen för HR och löneservice. Avdelningen ger stöd, rådgivning och service till förvaltningarnas chefer och medarbetargrupper. HR driver frågor inom bland annat arbetsrätt, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, kultur, ledarskap, lön, förändringsledning och organisationsutveckling. I ditt uppdrag ingår att på ett modernt sätt leda och utveckla förvaltningens arbete med att säkra kompetensförsörjning, minska sjukfrånvaro, facklig samverkan samt att stärka kommunens arbetsgivarvarumärke som en attraktiv arbetsgivare. Din kompetens och erfarenhet Du har ett närvarande och engagerat ledarskap med förmåga att utveckla framgångsrika team. Du har integritet, mod att ta ansvar och fatta beslut, prioriterar utifrån vad en situation kräver och ser till hela verksamhetens bästa. Du har erfarenhet av och därmed god förståelse för det kommunala uppdraget och den politiska processen. Vi söker dig som har; - flerårig chefserfarenhet med budget-, arbetsmiljö- och personalansvar - flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och förståelse för löneprocessen - relevant högskoleutbildning eller annan utbildning i kombination med yrkeserfarenhet som arbetsgivaren anser likvärdig - erfarenhet av förändringsledning - goda kunskaper inom arbetsrätt I rekryteringsprocessen lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet, motivation för tjänsten samt följande personliga förmågor: Som chef hos oss är du inte bara en förebild internt, utan en ledare och företrädare för Älmhults kommun i externa sammanhang. Rollen är delvis en stödfunktion med eget operativt ansvar men kräver en strategisk förmåga. Du ser till helheten och tar hänsyn till det större perspektivet. Du är utvecklingsinriktad, främjar nytänkande och har vilja att driva digital utveckling. Vi behöver din förändringsledning i omställningen till att arbeta mer modernt och omvärldsdrivet. Rollen innehåller många kontaktytor och kräver att du har lätt att skapa nya relationer och trivs med att samarbeta för att nå resultat. Du är en lagspelare som har förmåga att skapa samsyn, se lösningar och arbeta mot gemensamma mål och strategier. Du styrs av mål- och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande. Du är också tydlig i din kommunikation, där du säkerställer och följer upp att ditt budskap når fram. Du har god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift. Vi är nyfikna på vem du är, vad du kan och vad du vill. Känner du igen dig i ovanstående beskrivning och är intresserad av en ny utmaning? Varmt välkommen med din ansökan! Här kan du läsa mer om hur det är att jobba på Älmhults kommun:  http://www.almhult.se/jobba-hos-oss Anställningens omfattning Anställningsform: Tillsvidare anställning Tjänstgöringsgrad: Heltid Tillträde: Efter överenskommelse Övrigt: Vi tillämpar möjligheten till flexibelt arbetssätt Sista ansökningsdag: 2024-05-12 Vi tillämpar löpande urval och ser därför att du skickar din ansökan så snart du kan. Datum för intervjuer är bokade till den 23 maj. För mer information om tjänsten och rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta: Annchen Kull, telefon 0723-39 70 34 eller [email protected]

Aurobay has over hundred years of heritage in creating premium quality engines. With homes in Sweden and China, we have a strong reputation for pioneering practices in the automotive industry. We pride ourselves in our attention to detail and commitment to excellence. As a Global Manager within Product & Process Engineering, either for machining area or for assembly area (two positions), you will ensure process driven product development and develop and manage manufacturing and verification methods to ensure cost efficient and quality assured processes. What we offer In addition to a competitive salary, a great location in Skövde, and a genuine work-life balance, we provide the following benefits: A yearly wellness contribution of SEK 5 000 for your physical and mental wellbeing. A personal and professional development scheme to support your growth. Additional pension funding. Competitive additional and full coverage insurance. Skills and Experience You have leadership experience where you work with empowering your employees in an everchanging environment where you embrace the unknown. Deep understanding of IATF 16949 core tools Engineering knowledge and experience. Manufacturing engineering knowledge and experience. Good understanding of Production Processes. Bachelor’s degree in mechanical engineering, Industrial Engineering, or related field. Your role at Aurobay As a Global Manager for Product and Process Engineering you will: Effectively manage business operations and resources, including performance steering to ensure optimal outcomes. Facilitate seamless collaboration and communication between external partners and internal stakeholders for enhanced efficiency and productivity. Take accountability for ensuring the team possesses the necessary capabilities to deliver expected results. Foster a coaching and supportive environment to empower team members in achieving their objectives effectively. Actively contribute to fostering teamwork and collaboration within the Product & Process management team. Play a key role in its development and collective success. Equal opportunities employer We are an equal opportunities employer. We encourage candidates from underrepresented groups to apply, especially women, people from ethnic minority backgrounds, and people with disabilities. Research has shown that women and people from ethnic minority backgrounds are less likely to apply if they don't match 100% of the criteria. As a company, we value diversity and are committed to creating an inclusive environment. If you believe you have the skills and passion to excel in this role, we would love to hear from you. Let's explore the possibilities together. How to apply Deadline to submit your application is 30th of April but the selection process will be running continuously. Please note that due to GDPR, we do not accept applications via email. We can’t wait to see what you can bring to our team! Questions If you have any additional questions regarding the position, you are welcome to contact recruiting manager Marie Gonzaga, [email protected]. For questions regarding the recruitment process please contact Recruiter Felicia Eriksson, [email protected]. Questions concerning trade union: Unionen: Ordf Joakim Dahlin, [email protected], +46 734 630 172 Ledarna: Ordf Håkan Modigh, [email protected],+46 733 333 801 Akademikerna: Ordf. Fredrik Fantenberg, [email protected], +46 728 889 790 IF Metall: Ordf Marko Borg Peltonen, [email protected], +46 733 333 764