HR-generalist/HR-partner

Sök bland 13 lediga jobb som HR-generalist/HR-partner och börja ditt nya yrkesliv idag!

Junior HR-generalist

Vill du utvecklas inom HR-området? Gillar du att effektivisera och har en stark drivkraft? Då kan detta vara jobbet för dig! Vi söker en HR-generalist som vill vara med och fortsätta på vår förändringsresa. Som HR-generalist på BENTELER stöttar du chefer och medarbetare utifrån deras behov och är med och driver och utvecklar HR-processerna. Dagarna ser väldigt olika ut och nedan är bland annat vad som ingår i tjänsten. Utifrån din erfarenhet och utveckling så breddar vi tjänsten efter hand. Stötta i rekryteringsprocesser och arbeta med search Introducera personal Följa upp sjuktal och andra HR-nyckeltal Arbeta med kommunikation i form av uppdatering av informationsskärmar och skriva nyhetsbrev. Administrativa uppgifter så som hantering av anställning och avslut samt utbildningsadministration Hela företaget är inne i en stor förändringsresa och så även HR-avdelningen. Vi arbetar kontinuerligt med att utmana och utveckla våra arbetssätt samt med att implementera nya. Då vi endast är två personer på HR-avdelningen har vi ett tätt samarbete och en öppen dialog. Kvalifikationer Vi söker dig som är i början av din HR-karriär och som vill växa. Du har relevant utbildning inom personal- eller beteendevetenskap och har gärna arbetat några år med exempelvis rekrytering. Du har god förmåga att uttrycka dig väl i både tal och skrift på svenska och engelska samt har lätt att lära dig nya IT-system och har goda kunskaper i Microsoft Office. Det är meriterande om du har arbetat inom industrin eller vid sidan om dina studier har engagerat dig i föreningsverksamhet eller liknande. Det är även en fördel om du har erfarenhet av search. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som trivs när det finns mycket att göra och som är van att själv driva ditt arbete framåt. Du har hög integritet och är trygg i dina kunskaper inom HR-området. Om du dessutom är prestigelös och noggrann så är det toppen! Rekrytering pågår under våren och anställningsstart blir i augusti. Välkommen in med din ansökan! Om oss BENTELER är den föredragna leverantören av effektiva, miljövänliga och säkra system och produkter för den globala bilindustrin. Företaget har 30 000 anställda vid ca 170 kontor och fabriker inom försäljning, utveckling och produktion i 40 länder runt om i hela världen. BENTELER Automotive Skultuna AB är en av BENTELER:s ledande enheter för utveckling och produktion av säkerhetssystem och andra strukturella komponenter i aluminium till europeiska bilproducenter. Efterfrågan på våra komponenter ökar ständigt och våra största kunder är stora biltillverkare med säte i Sverige och Tyskland. Hos oss får du trevliga kollegor, flextid och möjlighet till en stark utveckling. När du börjar hos oss kan du få förskottssemester samt att du under året arbetar in livsarbetstimmar som tillsammans med friskvårdspeng och flextid bidrar till ett bättre vardagsliv. 

17 april 2024
Sista ansökan:
12 maj 2024
Administrativ tjänst inom hemtjänst

Vi är ett hemtjänstföretag som finns i Haninge, Tyresö och Täby. Vi söker en person som kommer ha ansvar för all rekrytering till vår verksamhet i Haninge. Arbetet innebär att lägga ut annonser där vi söker personal, svara på ansökningar, ha intervjuer, hålla informationsmöte på kontoret med ny personal, göra uppföljningar, skriva nya rutiner kring vår rekryteringsprocess m.m Du kommer följa de nyanställda tills du ser att de fungerar i sin yrkesroll. Övrig tid kommer tjänsten innebära att man hjälper till på kontoret med andra administrativa sysslor. Vi ser gärna att du har erfarenhet från liknade arbete. Tjänsten tidsbegränsad till 31 december . Eventuellt att en förlängning kommer ske av tjänsten. Välkommen med din ansökan!!

10 april 2024
Sista ansökan:
10 maj 2024
HR Support & Payroll

Trivs du i en administrativ roll och gillar att göra det lilla extra för dina kollegor och kunder? Gillar du ordning och reda, att utveckla till att förbättra arbetssätt och har en hög servicekänsla? Då ska du söka till oss! Vi söker en erfaren och engagerad HR Support & Payroll specialist med expertis inom flera områden, inklusive HR administration, HRIS (särskilt Workday) och lönehantering. I denna mångsidiga roll kommer du att arbeta nära vårt HR-team för att stötta och utveckla våra HR-processer och säkerställa högsta kvalitet i vår HR-service till våra medarbetare. Dina ansvarsområden inkluderar: Administrativt stöd och lönehantering för våra 1200 medarbetare i Sverige. Koordinering och implementering av HR-processer, särskilt inom Workday-plattformen. Hantering av systemfrågor och specialiststöd inom kollektivavtal, pensioner och förmåner. Utveckling av arbetssätt och rutiner inom HR, med fokus på att maximera effektivitet och kundnöjdhet. Din profil Du har ett par års erfarenhet av lönehantering och HR support med goda kunskaper inom lön, lagar och avtal. Vi ser att du har en eftergymnasial utbildning med inriktning inom HR/lön. För denna roll är det starkt meriterande om du tidigare har varit involverad i förbättringsarbeten och digitaliseringsprojekt inom löneområdet och att du har en nyfikenhet och ett intresse för att utveckla arbetssätt. Du har goda kunskaper i Officepaketet och du behärskar svenska och engelska i tal och skrift. Vi arbetar i Workday, så har du erfarenhet av detta sedan tidigare så anses detta starkt meriterande. Som person är det viktigt att du trivs med en spindel i nätet-roll där du skapar samarbeten och bidrar i organisationen genom din förmåga att ge service och skapa kundnöjdhet. Du är strukturerad och förutser problem där du utvecklar alternativa planer för att effektivt komma vidare. Du är den som gärna agerar om andra tvekar, alltid med ett helhetsperspektiv i fokus. Att brinna för att ge högklassisk service till sin omgivning är avgörande för att lyckas och trivas i rollen. Övrig information Placeringsort är Väderstad, men viss flexibilitet med att arbeta hemifrån samt från vårt kontor i Linköping finns. För frågor gällande rekryteringsprocessen vänligen kontakta Talent Acquisition & Employer Branding Specialist Patrik Schultzén på [email protected] eller 0142-81436. Ansökan Är du intresserad av tjänsten och motsvarar kraven är du välkommen att skicka in din ansökan med CV och personligt brev senast den 28:e april Notera att ansökningar via e-post inte tas emot. Urval sker löpande och tillsättning kan ske innan sista ansökningsdag. Väderstad använder tester som en del i processen i syfte att göra en så kvalitetssäkrad och rättvis bedömning som möjligt. Om Väderstad Väderstad förser det moderna lantbruket med innovativa och högeffektiva lantbruksmaskiner och metoder. Genom att förenkla arbetet och förbättra resultatet för lantbrukaren, är företagets vision att bli världens ledande partner för enastående uppkomst. Koncernen är familjeägd och huvudkontoret ligger i Väderstad, Sverige. Väderstad finns representerat i 40 länder och på alla kontinenter. År 2023 hade Väderstad 2 000 medarbetare och omsatte 7 miljarder kronor. Vill du ha mer information om företaget, titta gärna på denna korta film: https://www.youtube.com/watch?v=otyG_kgySbg

9 april 2024
Sista ansökan:
28 april 2024
HR Support & Payroll

Trivs du i en administrativ roll och gillar att göra det lilla extra för dina kollegor och kunder? Gillar du ordning och reda, att utveckla till att förbättra arbetssätt och har en hög servicekänsla? Då ska du söka till oss! Vi söker en erfaren och engagerad HR Support & Payroll specialist med expertis inom flera områden, inklusive HR administration, HRIS (särskilt Workday) och lönehantering. I denna mångsidiga roll kommer du att arbeta nära vårt HR-team för att stötta och utveckla våra HR-processer och säkerställa högsta kvalitet i vår HR-service till våra medarbetare. Dina ansvarsområden inkluderar: Administrativt stöd och lönehantering för våra 1200 medarbetare i Sverige. Koordinering och implementering av HR-processer, särskilt inom Workday-plattformen. Hantering av systemfrågor och specialiststöd inom kollektivavtal, pensioner och förmåner. Utveckling av arbetssätt och rutiner inom HR, med fokus på att maximera effektivitet och kundnöjdhet. Din profil Du har ett par års erfarenhet av lönehantering och HR support med goda kunskaper inom lön, lagar och avtal. Vi ser att du har en eftergymnasial utbildning med inriktning inom HR/lön. För denna roll är det starkt meriterande om du tidigare har varit involverad i förbättringsarbeten och digitaliseringsprojekt inom löneområdet och att du har en nyfikenhet och ett intresse för att utveckla arbetssätt. Du har goda kunskaper i Officepaketet och du behärskar svenska och engelska i tal och skrift. Vi arbetar i Workday, så har du erfarenhet av detta sedan tidigare så anses detta starkt meriterande. Som person är det viktigt att du trivs med en spindel i nätet-roll där du skapar samarbeten och bidrar i organisationen genom din förmåga att ge service och skapa kundnöjdhet. Du är strukturerad och förutser problem där du utvecklar alternativa planer för att effektivt komma vidare. Du är den som gärna agerar om andra tvekar, alltid med ett helhetsperspektiv i fokus. Att brinna för att ge högklassisk service till sin omgivning är avgörande för att lyckas och trivas i rollen. Övrig information Placeringsort är Väderstad, men viss flexibilitet med att arbeta hemifrån samt från vårt kontor i Linköping finns. För frågor gällande rekryteringsprocessen vänligen kontakta Talent Acquisition & Employer Branding Specialist Patrik Schultzén på [email protected] eller 0142-81436. Ansökan Är du intresserad av tjänsten och motsvarar kraven är du välkommen att skicka in din ansökan med CV och personligt brev senast den 28:e april Notera att ansökningar via e-post inte tas emot. Urval sker löpande och tillsättning kan ske innan sista ansökningsdag. Väderstad använder tester som en del i processen i syfte att göra en så kvalitetssäkrad och rättvis bedömning som möjligt. Om Väderstad Väderstad förser det moderna lantbruket med innovativa och högeffektiva lantbruksmaskiner och metoder. Genom att förenkla arbetet och förbättra resultatet för lantbrukaren, är företagets vision att bli världens ledande partner för enastående uppkomst. Koncernen är familjeägd och huvudkontoret ligger i Väderstad, Sverige. Väderstad finns representerat i 40 länder och på alla kontinenter. År 2023 hade Väderstad 2 000 medarbetare och omsatte 7 miljarder kronor. Vill du ha mer information om företaget, titta gärna på denna korta film: https://www.youtube.com/watch?v=otyG_kgySbg

9 april 2024
Sista ansökan:
28 april 2024
People & Culture Generalist, IKEA Torsvik

PEOPLE & CULTURE GENERALIST VIKARIAT, IKEA TORSVIK Hej! Mitt namn är Rasmus och jag är People & Culture Manager här på IKEA Torsvik. Jag söker nu en ny kollega till vårt team för ett vikariat. På IKEA bryr vi oss om våra människor och vår kultur; därför kallar vi rollen som HR-generalist för People & Culture Generalist. Innan vi berättar mer om rollen så låt mig förklara vad IKEA Torsvik är! Torsvik är vårt största distributionscenter med över 900 medarbetare. På denna Site (som vi kallar det) finns 3 enheter; Customer Distribution Center (CDC), Distribution Center (DC) och Central Parcel Unit (CPU). Vi ansvarar för att leverera varor till våra kunder och varuhus på den nordiska marknaden. Vi tillhör en internationell och växande koncern med stark kultur och utvecklingsmöjligheter. För att lyckas i rollen som People & Culture Generalist hos oss ser vi gärna att du som söker har: • Eftergymnasial utbildning inom Human Resources eller likvärdigt område. • Arbetslivserfarenhet inom HR-området. Det viktigaste för oss är att du har en passion för människor och en stark tro på att alla individer vill och kan utvecklas. Du motiveras av att få möjligheten till att utveckla verksamheten, vara business support och leverera resultat genom människor. Du ser vår verksamhet från olika perspektiv och har alltid våra människor, kunder och affär i fokus. Som People & Culture Generalist behöver du tänka strategiskt och se helheten flera steg framåt, samtidigt som du arbetar här och nu för att möta verksamhetens behov. Som person behöver du vara strukturerad, noggrann och kunna kommunicerar på ett ärligt och förtroendefullt sätt med både chefer och medarbetare. För att trivas behöver du vara självständig och trygg i dig själv och våga ta initiativ. Dina dagliga uppgifter I rollen som People & Culture Generalist kommer du att arbeta med människor i hela organisationen. Arbetet medför ett snabbt tempo som kräver att man samarbetar med andra för att fullgöra arbetsuppgifter. Du ger stöd och expertis till både chefer och medarbetare inom alla HR-processer och säkerställer att våra strategier tillämpas i praktiken. I den här tjänsten kommer du jobba mycket operativt och ligger nära verksamheten, chefer och medarbetare för att kunna leverera resultat. I ditt uppdrag så ingår uppgifter relaterade till People & Culture så som: • Kompetensutveckling samt våra processer för prestation – och utveckling på individnivå • Värderings- och kulturfrågor • Coaching • Processer kopplat till hälsa, välmående och rehabilitering • Arbetsrättsliga frågor • Ledningsgruppsarbete • Konstruktivt samarbete med våra fackliga parter Avdelningen People & Culture på IKEA Torsvik består av en People & Culture Manager, fyra People & Culture Generalister och en People Planning Specialist. Vi agerar stöd till Sitens samtliga enheter och funktioner. Frågor och support? Låt oss knyta kontakt! Tjänsten är vikariat på ett år, tillträde enligt överenskommelse, men med vision om startdatum i maj månad. Ansök genom att skicka in ditt CV och personliga brev via annonsen. Urval och intervjuer kommer ske fortlöpande så vänta inte med att skicka in din ansökan! För frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta People & Culture Manager Rasmus Hermansson, [email protected] Har du frågor om rekryteringsprocessen kontakta Recruitment and Selection Specialist Jesper Borg, [email protected] Vi ser fram emot din ansökan senast söndag den 21 april.

8 april 2024
Sista ansökan:
21 april 2024
Employer Branding Partner

Etraveli Group is the globally leading company for tech solutions and fulfillment capabilities for online sales of flights. We are here to solve complexity, by connecting millions of flights and travelers across the globe, from search and selection to trip and beyond. We hold consumer online travel agency brands like Mytrip, GoToGate & Flight Network and serve Booking.com with flights. Etraveli Group has also established strategic partnerships with companies like Skyscanner, Google Flights, TUI, etc. Every day we strive to make the world smaller for our customers and bigger for our people. Our diverse team of more than 2300 passionate professionals is what makes us the industry’s tech wonder and the best in the world at what we do. Our major offices are in Sweden (HQ), Canada, Greece, India, Poland. We are now looking to hire an Employer Branding Partner, for a temporary position of 11 months, to enhance Etraveli Group's attractiveness as an employer, develop and maintain the employer brand, ensure that Etraveli Group addresses relevant themes for both current employees and the job market, and consistently attract and retain the right talent. As a member of the COE Talent, Culture & Engagement, the position holder will ensure consistency in our messages and approaches across all locations by working closely with country HR organizations. They will assist in local efforts and design global campaigns and events to be executed locally. As an Employer Branding Partner, you will serve as the primary ambassador of our Employee Value Proposition and company values. You will continuously explore new methods to activate them internally and externally, enhance candidate and employee experiences, and contribute ideas for initiatives that increase employee advocacy. About the role Lead and execute our global employer brand strategy aligned with Etraveli Group corporate objectives. Create impactful content (videos, creative visuals etc), sometimes in close collaboration with our in-house designers and sometimes on your own, leveraging various digital design tools, to promote the company's Employee Value Proposition and engage different groups Leverage various platforms, including but are not limited to Linkedin, careers websites, and industry and/or career events, to promote our employer brand effectively. Planning and managing employer branding activities, sometimes being the project manager, sometimes led by other team members. Manage and engage a variety of key stakeholders. Collaborate with colleagues across HR functions, countries, and business areas. Work with a broad variety of channels internally, online and offline. Be part of projects in which act as a subject matter expert and provide analysis and advice in solutions. Keep track of our presence and metrics on platforms such as Glassdoor, LinkedIn and report to local stakeholders Contribute to developing the Center of Excellence (COE) for Talent, Culture, and Engagement. Requirements We believe that you are an experienced Employer Branding professional, with previous experience in a similar role. You have worked with both setting employer branding strategies as well as with the execution. You are used to stakeholder management, and you are a team-oriented collaborator. What you need to succeed: Strong background in Employer Branding. Experience in successfully implementing Employer Branding initiatives in a global and/or complex organization. A high degree of curiosity to understand and translate business needs into actions from an Employer Branding perspective. Strong understanding of Human Resources and Talent Acquisition needs and processes. Ability to collaborate effectively with other teams. Resilient, capable of managing changing priorities and pivoting strategy based on company needs and market dynamics. Attention to detail and strong project management skills that contribute to the overall excellence of Employer Branding. Additional Information This is a 11 months maternity cover position based at our Office in Stockholm or Uppsala, starting as soon as possible. Apply by sending in your CV in English as soon as possible, but no later than the 19th April. Please note that interviews will be conducted on a rolling basis. Benefits We also offer: A flexible working environment. We work on a hybrid-model where you can choose to work two days from home and you will have two weeks per year that you can choose to work from a remote location Central office location in the City High healthcare allowance Private health insurance Breakfast every morning t Etraveli Group we value diversity; we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds. During hiring, we are committed to ensure equality and promote diversity in the workplace at every selection stage. As such, we provide the same opportunities for all candidates regardless of race, religion or belief, gender, nationality, ethnicity, sexual orientation, age, marital status, disability, or any other characteristic protected under any anti-discrimination law or regulation. Welcome to Etraveli Group.

5 april 2024
Sista ansökan:
5 maj 2024
Employer Branding Partner

Etraveli Group is the globally leading company for tech solutions and fulfillment capabilities for online sales of flights. We are here to solve complexity, by connecting millions of flights and travelers across the globe, from search and selection to trip and beyond. We hold consumer online travel agency brands like Mytrip, GoToGate & Flight Network and serve Booking.com with flights. Etraveli Group has also established strategic partnerships with companies like Skyscanner, Google Flights, TUI, etc. Every day we strive to make the world smaller for our customers and bigger for our people. Our diverse team of more than 2300 passionate professionals is what makes us the industry’s tech wonder and the best in the world at what we do. Our major offices are in Sweden (HQ), Canada, Greece, India, Poland. We are now looking to hire an Employer Branding Partner, for a temporary position of 11 months, to enhance Etraveli Group's attractiveness as an employer, develop and maintain the employer brand, ensure that Etraveli Group addresses relevant themes for both current employees and the job market, and consistently attract and retain the right talent. As a member of the COE Talent, Culture & Engagement, the position holder will ensure consistency in our messages and approaches across all locations by working closely with country HR organizations. They will assist in local efforts and design global campaigns and events to be executed locally. As an Employer Branding Partner, you will serve as the primary ambassador of our Employee Value Proposition and company values. You will continuously explore new methods to activate them internally and externally, enhance candidate and employee experiences, and contribute ideas for initiatives that increase employee advocacy. About the role Lead and execute our global employer brand strategy aligned with Etraveli Group corporate objectives. Create impactful content (videos, creative visuals etc), sometimes in close collaboration with our in-house designers and sometimes on your own, leveraging various digital design tools, to promote the company's Employee Value Proposition and engage different groups Leverage various platforms, including but are not limited to Linkedin, careers websites, and industry and/or career events, to promote our employer brand effectively. Planning and managing employer branding activities, sometimes being the project manager, sometimes led by other team members. Manage and engage a variety of key stakeholders. Collaborate with colleagues across HR functions, countries, and business areas. Work with a broad variety of channels internally, online and offline. Be part of projects in which act as a subject matter expert and provide analysis and advice in solutions. Keep track of our presence and metrics on platforms such as Glassdoor, LinkedIn and report to local stakeholders Contribute to developing the Center of Excellence (COE) for Talent, Culture, and Engagement. Requirements We believe that you are an experienced Employer Branding professional, with previous experience in a similar role. You have worked with both setting employer branding strategies as well as with the execution. You are used to stakeholder management, and you are a team-oriented collaborator. What you need to succeed: Strong background in Employer Branding. Experience in successfully implementing Employer Branding initiatives in a global and/or complex organization. A high degree of curiosity to understand and translate business needs into actions from an Employer Branding perspective. Strong understanding of Human Resources and Talent Acquisition needs and processes. Ability to collaborate effectively with other teams. Resilient, capable of managing changing priorities and pivoting strategy based on company needs and market dynamics. Attention to detail and strong project management skills that contribute to the overall excellence of Employer Branding. Additional Information This is a 11 months maternity cover position based at our Office in Stockholm or Uppsala, starting as soon as possible. Apply by sending in your CV in English as soon as possible, but no later than the 19th April. Please note that interviews will be conducted on a rolling basis. Benefits We also offer: A flexible working environment. We work on a hybrid-model where you can choose to work two days from home and you will have two weeks per year that you can choose to work from a remote location Central office location in the City High healthcare allowance Private health insurance Breakfast every morning At Etraveli Group we value diversity; we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds. During hiring, we are committed to ensure equality and promote diversity in the workplace at every selection stage. As such, we provide the same opportunities for all candidates regardless of race, religion or belief, gender, nationality, ethnicity, sexual orientation, age, marital status, disability, or any other characteristic protected under any anti-discrimination law or regulation. Welcome to Etraveli Group.

5 april 2024
Sista ansökan:
5 maj 2024
HR-generalist

Vi söker dig som brinner för personalfrågor ! Räddningstjänsten Höga Kusten – Ådalen är ett kommunalförbund mellan Härnösand, Kramfors och Sollefteå kommuner. Förbundet rekryterar nu en HR-generalist, placering efter överenskommelse. Vi söker dig som kan hjälpa till med personalfrågor inom hela spektrat, såsom att stötta vårt systematiska arbetsmiljöarbete, rådgiva vid avtalsfrågor, samordna löneprocessen, hantera rehabiliterings- och personalärenden, ansvara för delar av rekryteringsprocessen samt hantera styrdokument inom området. Du ska fungera som ett stöd för både personal och chefer i deras frågor och vara arbetsrättsligt kunnig. Du ingår i förbundschefens ledningsgrupp och förväntas även ta en aktiv roll i förbundets övergripande utveckling. Vi ser att du är en person som gillar att anta nya utmaningar och inte räds att hjälpa till där det behövs, då vi är en liten organisation som har många olika uppgifter att hantera. Som person bör du vara öppen och social med integritet, samt kunna överblicka många saker samtidigt. Vi söker dig som vill arbeta för att göra gott i samhället och vill bidra till att skapa trygghet på olika sätt för våra medborgare. För att lyckas med vårt uppdrag behöver vi framöver jobba mer med hållbarhet, jämställdhet och personlig utveckling. Räddningstjänsten är en samhällsviktig verksamhet och en del i det civila försvaret. Tjänsten innebär att du krigsplaceras hos oss. Kvalifikationer: · Relevant högskoleutbildning eller motsvarande erfarenhet · Tjänsten kräver att du har B-körkort · Prata och skriva svenska obehindrat Omfattning: Tillsvidareanställning heltid. Tillträde och lön enligt överenskommelse. Frågor: Besvaras av Andreas Hoff, 0612-870 421 eller [email protected] Ansökan: Skickas till [email protected] Om du av någon anledning inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system meddelar du det i samband med din ansökan. Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med säljare av rekryteringstjänster. Räddningstjänsten Höga Kusten – Ådalen är ett kommunalförbund mellan Sollefteå, Kramfors och Härnösand kommuner. Vi strävar efter att vara en modern organisation som inom vårt arbetsområde vill bidra till att skapa trygghet och säkerhet. Vi vill ständigt utveckla oss i vår strävan att hitta de bästa sätten att minska antalet olyckor och dess konsekvenser.

5 april 2024
Sista ansökan:
28 april 2024
HR-generalist

Vi söker dig som brinner för personalfrågor ! Räddningstjänsten Höga Kusten – Ådalen är ett kommunalförbund mellan Härnösand, Kramfors och Sollefteå kommuner. Förbundet rekryterar nu en HR-generalist, placering efter överenskommelse. Vi söker dig som kan hjälpa till med personalfrågor inom hela spektrat, såsom att stötta vårt systematiska arbetsmiljöarbete, rådgiva vid avtalsfrågor, samordna löneprocessen, hantera rehabiliterings- och personalärenden, ansvara för delar av rekryteringsprocessen samt hantera styrdokument inom området. Du ska fungera som ett stöd för både personal och chefer i deras frågor och vara arbetsrättsligt kunnig. Du ingår i förbundschefens ledningsgrupp och förväntas även ta en aktiv roll i förbundets övergripande utveckling. Vi ser att du är en person som gillar att anta nya utmaningar och inte räds att hjälpa till där det behövs, då vi är en liten organisation som har många olika uppgifter att hantera. Som person bör du vara öppen och social med integritet, samt kunna överblicka många saker samtidigt. Vi söker dig som vill arbeta för att göra gott i samhället och vill bidra till att skapa trygghet på olika sätt för våra medborgare. För att lyckas med vårt uppdrag behöver vi framöver jobba mer med hållbarhet, jämställdhet och personlig utveckling. Räddningstjänsten är en samhällsviktig verksamhet och en del i det civila försvaret. Tjänsten innebär att du krigsplaceras hos oss. Kvalifikationer: · Relevant högskoleutbildning eller motsvarande erfarenhet · Tjänsten kräver att du har B-körkort · Prata och skriva svenska obehindrat Omfattning: Tillsvidareanställning heltid. Tillträde och lön enligt överenskommelse. Frågor: Besvaras av Andreas Hoff, 0612-870 421 eller [email protected] Ansökan: Skickas till [email protected] Om du av någon anledning inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system meddelar du det i samband med din ansökan. Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med säljare av rekryteringstjänster. Räddningstjänsten Höga Kusten – Ådalen är ett kommunalförbund mellan Sollefteå, Kramfors och Härnösand kommuner. Vi strävar efter att vara en modern organisation som inom vårt arbetsområde vill bidra till att skapa trygghet och säkerhet. Vi vill ständigt utveckla oss i vår strävan att hitta de bästa sätten att minska antalet olyckor och dess konsekvenser.

5 april 2024
Sista ansökan:
28 april 2024
HR-generalist

Vi söker dig som brinner för personalfrågor ! Räddningstjänsten Höga Kusten – Ådalen är ett kommunalförbund mellan Härnösand, Kramfors och Sollefteå kommuner. Förbundet rekryterar nu en HR-generalist, placering efter överenskommelse. Vi söker dig som kan hjälpa till med personalfrågor inom hela spektrat, såsom att stötta vårt systematiska arbetsmiljöarbete, rådgiva vid avtalsfrågor, samordna löneprocessen, hantera rehabiliterings- och personalärenden, ansvara för delar av rekryteringsprocessen samt hantera styrdokument inom området. Du ska fungera som ett stöd för både personal och chefer i deras frågor och vara arbetsrättsligt kunnig. Du ingår i förbundschefens ledningsgrupp och förväntas även ta en aktiv roll i förbundets övergripande utveckling. Vi ser att du är en person som gillar att anta nya utmaningar och inte räds att hjälpa till där det behövs, då vi är en liten organisation som har många olika uppgifter att hantera. Som person bör du vara öppen och social med integritet, samt kunna överblicka många saker samtidigt. Vi söker dig som vill arbeta för att göra gott i samhället och vill bidra till att skapa trygghet på olika sätt för våra medborgare. För att lyckas med vårt uppdrag behöver vi framöver jobba mer med hållbarhet, jämställdhet och personlig utveckling. Räddningstjänsten är en samhällsviktig verksamhet och en del i det civila försvaret. Tjänsten innebär att du krigsplaceras hos oss. Kvalifikationer: · Relevant högskoleutbildning eller motsvarande erfarenhet · Tjänsten kräver att du har B-körkort · Prata och skriva svenska obehindrat Omfattning: Tillsvidareanställning heltid. Tillträde och lön enligt överenskommelse. Frågor: Besvaras av Andreas Hoff, 0612-870 421 eller [email protected] Ansökan: Skickas till [email protected] Om du av någon anledning inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system meddelar du det i samband med din ansökan. Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med säljare av rekryteringstjänster. Räddningstjänsten Höga Kusten – Ådalen är ett kommunalförbund mellan Sollefteå, Kramfors och Härnösand kommuner. Vi strävar efter att vara en modern organisation som inom vårt arbetsområde vill bidra till att skapa trygghet och säkerhet. Vi vill ständigt utveckla oss i vår strävan att hitta de bästa sätten att minska antalet olyckor och dess konsekvenser.

5 april 2024
Sista ansökan:
28 april 2024