HR-specialist/HR-advisor

Vi är en ledande aktör inom hälsa vård och omsorg med höga ambitioner som erbjuder många möjligheter till utveckling. Vi söker dig som tillsammans med 10 000 kollegor vill vara med och göra det möjligt – i både handling och bemötande.   Vi är i en framtidsbransch och därför är det viktigt att visa vad vi står för och vad du kan få uppleva om du blir en del av oss. Det kommer bli en spännande resa mot världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Vi är Göteborg. Välkommen ombord!  ARBETSUPPGIFTER Vi söker nu en HR-specialist för en tillsvidaretjänst till äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen med placering på HR-avdelningen i stadsområde Centrum. HR-avdelningen inom hela förvaltningen består av 50 HR-specialister och koordinatorer som är uppdelade på fyra olika geografiska områden. I område Centrum kommer du arbeta i team tillsammans med 14 HR-specialister med placering på vårt kontor på Vågmästaregatan 1 E. Som HR-specialist arbetar du med generellt och fördjupat HR-arbete med fokus på ett nära stöd till chefer. Du arbetar med kvalificerade HR-frågor både på operativ och strategisk nivå i samtliga HR-processer. Arbetet innebär många kontaktytor och förutsätter ett brett samarbete där du skapar ett förtroendefullt samverkansklimat med förvaltningens chefer, fackliga organisationer och medarbetare. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som: • Har högskoleexamen som personalvetare eller motsvarande. • Har erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete, företrädelsevis som generalist. Personliga egenskaper: Som person har du god analytisk förmåga och arbetar konsultativt och coachande. Du ha förmåga att delge information och idéer, såväl muntligt som skriftligt och anpassar din kommunikation efter mottagare, målgrupp och situation. Genom att vara intresserad och skapa förståelse för andra verkar du för ett respektfullt arbetsklimat med god förmåga att skapa förtroendefulla relationer. Du är strukturerad och använder tiden effektivt och arbetar systematiskt, organiserat och metodiskt. Vidare tar du ansvar för ditt arbete och de gemensamma arbetsuppgifterna och kan självständigt planera, utreda, utveckla samt driva aktuella frågor inom ditt arbetsområde. Varmt välkommen med din ansökan! ÖVRIGT I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att få svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område. Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vi arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. Som medarbetare i äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen erbjuder vi dig: • Trygg anställning med goda anställningsvillkor • Karriärmöjligheter • Internutbildningar • Spännande och meningsfulla arbetsuppgifter • Introduktion vid nyanställning • Heltid med möjlighet till deltid • Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden När du söker jobb hos oss tar vi endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Ruukki Construction är en leverantör av stålbaserade byggprodukter och tjänster för tak och väggar för hållbara byggnader. Våra kunder är byggentreprenörer, fastighetsutvecklare, byggherrar, arkitekter och konsulter. Vi erbjuder skräddarsydda lösningar för att hjälpa våra kunder - vare sig de bygger stort och komplicerat eller litet och enkelt. Ruukki Construction är ett internationellt bolag med ca 1 350 anställda och 11 specialiserade tillverkningsanläggningar. Med stark närvaro i 10 europeiska länder kan vi leverera våra huvudvarumärken Ruukki och Plannja till kunder lokalt. Företaget är ett dotterbolag till SSAB som är ett nordiskt och USA-baserat stålföretag med verksamhet i över 50 länder. Bolagets aktie är noterad på NASDAQ OMX Stockholm och Helsinki. Läs mer om företaget på www.ruukki.com   Om tjänsten Som HR Business Partner hos Ruukki blir du en nyckelperson i att utveckla våra interna processer och vara aktiv i lokala utbildningsprogram för våra medarbetare. I nära samarbete med vårt ledningsteam kommer du att fokusera på att utveckla och förbättra HR-processer och program, vilket direkt stödjer våra operativa avdelningar. Dina ansvarsområden omfattar även personalutveckling och rekrytering, samt stöd i arbetsrättsliga ärenden. Du kommer också att spela en viktig roll i att driva Ruukkis värderingar och kultur genom kontinuerligt förbättringsarbete och engagemang i våra HR-initiativ.  En del av ditt jobb blir också att ansvara för vårt employer branding-arbete. Genom detta förstärker vi vår position som en attraktiv arbetsgivare. Förvänta dig en del resor eftersom vi har verksamhet på flera orter runtom i Sverige. Placering för tjänsten är antingen på vårt kontor i Anderslöv eller på vårt kontor i Stockholm/Solna.  Vi tror att du har: Universitetsutbildning inom Human Resources eller motsvarande. Minst 5 års erfarenhet inom HR med en vana vid att hantera flera processer samtidigt och en stark förmåga att arbeta både strategiskt och operativt med olika intressenter. Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-processer, vilket inkluderar att skapa och effektivisera arbetsflöden som stödjer företagets strategi och mål. God kunskap inom områden som employer branding, rekrytering, arbetsmiljö, förhandling och organisationsförändring. Utmärkt kommunikationsförmåga på både svenska och engelska samt kompetens inom HR-system. Erfarenhet av och intresse för digitalisering och ständig utveckling inom HR-området. Erfarenhet av arbete i matrisorganisation och tillverkningsindustrin ser vi som ett stort plus.  Vad vi erbjuder Ett engagerat och kunnigt team där du får chansen att arbeta med marknadens ledande produkter och tjänster. Du blir en del av en organisation som präglas av innovation, ambition och ett starkt fokus på hållbarhet. Ruukki erbjuder utvecklingsmöjligheter både på det personliga och professionella planet i en internationell miljö. Dessutom är vi ett team som har roligt och trivs tillsammans!  Ansökan Om du är intresserad av att ta nästa steg i din karriär med Ruukki, skicka din ansökan via www.jerrie.se. För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Cecilia Jarlsmark på 0723-05 33 43 eller via [email protected] Urval sker löpande så ett tips är att söka tjänsten så snart som möjligt. Läser du denna annons i din telefon? I så fall kan du ansöka direkt med din LinkedIn-profil utan att bifoga CV och personligt brev.

Arbetsuppgifter Är du en person som engageras av arbetsmiljöfrågor och goda relationer? Motiveras du av att lyfta och stödja andra? I så fall är du kanske den vi söker! I din roll som HR-specialist är du expertstöd i arbetsmiljö- och rehabfrågor till HR- Partners och chefer i hela regionen. Detta innebär att: - fungera som expertstöd till chefer och HR-partners i rehabprocessen inklusive rådgivning och medverkan i längre eller med komplexa rehabärenden - fungera som ett viktigt stöd till chefer och HR-partners med löpande rådgivning av och i metoder och arbetssätt inom arbetsmiljöområdet - vara expertstöd till chefer och HR-partners i komplexa arbetsmiljöärenden - genomföra utbildningar i arbetsmiljö och rehab - aktivt delta i uppföljning, analys och utvecklingsarbete för att föra Region Halland närmare målet om en säker och hälsofrämjande arbetsmiljö Som en naturlig del i arbetet ingår samverkan med interna och externa aktörer såsom exempelvis fackliga parter, företagshälsovård med flera.   Om arbetsplatsen Region Hallands verksamheter är beroende av ständig utveckling av våra medarbetare för att leverera värde till hallänningen. HR-funktionens allra viktigaste fokus är att stödja verksamheten så att Region Halland fortsatt har engagerade och kompetenta medarbetare och chefer, och en arbetsmiljö och arbetssätt som möjliggör kvalitet och hållbar produktivitet. Region Hallands HR-organisation består av HR-specialister och HR-strateger samlade i en regional HR-avdelning, samt verksamhetsnära HR-partners som lyder under en HR-chef på respektive förvaltning. I teamet för arbetsmiljö och rehabilitering ingår 6 HR-specialister och 1 HR-strateg som arbetar tillsammans och stöttar varandra i det dagliga arbetet.  Tjänsten är placerad i Halmstad. I tjänsten förekommer resor inom hela regionen.  Kvalifikationer Du har en relevant högskoleutbildning inom det beteendevetenskapliga området eller annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. B-körkort är ett krav då resor förekommer i tjänsten.  För att lyckas i rollen krävs att du har mycket god ämneskompetens inom arbetsmiljöområdet samt flera års praktisk erfarenhet. Du har en väl utvecklad förmåga att identifiera verksamhetens behov och ge situationsanpassade förslag på lämpliga metoder och arbetssätt som utvecklar verksamheten vidare. Du har god förmåga att guida chefer och HR-partners i användandet av dessa metoder, samtidigt som du är trygg i att vid behov själv driva det praktiska genomförandet. Du har en mycket god kunskap om rehabiliteringsprocessen och tillämpning av denna och kan tydligt rådgöra chefer i rehabiliteringsärenden av olika komplexitet. Du har en god pedagogisk förmåga och drivs av att föra din kunskap vidare. Du har lätt för att skapa och behålla goda relationer. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.  Varmt välkommen med din ansökan! Intervjuer kommer att hållas i Halmstad 21/5 och 22/5. Vårt erbjudande För oss är det viktigt att du ska trivas och utvecklas i ditt arbete.  Läs mer om vilka https://www.regionhalland.se/jobb-och-karriar/formaner/ vi kan erbjuda dig som anställd. Om Region Halland Region Halland är till för alla som bor och arbetar här i Halland. Vi är över 8 000 medarbetare inom 370 olika yrken som alla arbetar för att erbjuda en god hälso- och sjukvård och att främja tillväxt och utveckling. Vi ansvarar också för kollektivtrafiken i Halland och driver frågor inom områden som näringsliv, kultur och utbildning. Vår vision är ”Halland ­ – bästa livsplatsen” och med det menar vi att Halland ska bli den bästa platsen att bo på, utbilda sig, arbeta och driva företag i. Vi har kommit en bra bit på vägen, välkommen att följa med oss på vår resa! https://www.regionhalland.se/om-region-halland/ Strävan efter jämställdhet, mångfald och likvärdiga villkor är både en kvalitetsfråga och en självklar del av Region Hallands värdegrund. Region Halland krigsplacerar all tillsvidareanställd personal. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Halland har upphandlade avtal.

Umeå universitet är ett av Sveriges största lärosäten med över 37 000 studenter och cirka 4 700 anställda. Vid universitetet finns en mångfald av utbildningar av hög kvalitet och världsledande forskning inom flera vetenskapsområden, och här gjordes den banbrytande upptäckten av gensaxen CRISPR-Cas9 som tilldelats Nobelpriset i kemi. Vid Umeå universitet är allt nära. Våra sammanhållna campus gör det lätt att mötas, samarbeta och utbyta kunskap, något som gynnar en dynamisk och öppen kultur. Den samhällsomvandling och de stora gröna investeringar vi ser i norra Sverige skapar enorma möjligheter och komplexa utmaningar. För Umeå universitet handlar det om att bedriva forskning om – och mitt i – ett samhälle i omvandling. Men också om att leverera utbildningar för regioner som behöver expandera fort och hållbart. Det är helt enkelt här framtiden skapas. Är du intresserad av att veta mer? https://www.umu.se/jobba-hos-oss/om-universitetet-som-arbetsplats/   Medicinska fakulteten är en av de största fakulteterna vid Umeå universitet och attraherar många studenter med ett omfattande utbud av utbildningar inom områdena medicin, tandvård, hälsa och vård. Vi erbjuder en väl utvecklad forskningsinfrastruktur och en inspirerande, dynamisk miljö med ledande forskning. Vår nära samverkan med de fyra regionerna i Norra sjukvårdsregionen ser vi som en stor ömsesidig tillgång för att utveckla forskning och utbildning och att säkra tillgången på vår framtids vårdpersonal. Beskrivning  Vill du arbeta både strategiskt, operativt och brett med personalfrågor? Kansliet för medicin söker nu 1 - 2 medarbetare till HR-gruppen som vikarierande HR-specialist under 1 år. Omfattning är upp till 50 – 100 % och önskat tillträde är i augusti 2024. Välkommen med din ansökan senast den 10 maj! Arbetsuppgifter Som HR-specialist hos oss är du ett professionellt och konsultativt chefsstöd. I din roll erbjuds du ett omväxlande uppdrag där du kommer att stödja chefer och andra HR-medarbetare i personal- och arbetsrättsliga frågor. Arbetet är brett och styrs av det behov som finns i verksamheten. I arbetsuppgifterna ingår att bistå Medicinska fakultetens prefekter/chefer i bl.a. rekrytering, partssamverkan, lönebildning, arbetsmiljöfrågor men även utveckling av fakultetens HR-processer samt att handlägga personaladministrativa och arbetsrättsliga ärenden. I arbetsuppgifterna ingår även att vara stöd till fakultetens ledningsgrupp i personalfrågor och administrativa arbetsuppgifter som exempelvis beredning av beslut, protokollskrivning och sammanställning av remisser som en naturlig del i arbetet. Du kommer i denna roll att arbeta i kansliets HR-team. Vi samarbetar med fakultetsledning, prefekter och institutionernas HR-stöd i det dagliga arbetet med HR-frågor. Andra kollegor som du samarbetar med är universitetets centrala HR-funktion och med andra fakultetskansliers HR-funktioner, exempelvis genom deltagande i nätverk och utvecklingsprojekt. Kompetenskrav Vi söker dig som har lägst kandidatexamen från personalvetarprogrammet eller för anställningen annan relevant kandidatexamen som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du som söker har flera års erfarenhet att arbeta operativt och administrativt med personalfrågor där vi speciellt värdesätter erfarenhet av något eller några av dessa områden; rekrytering, arbetsrätt, lönebildning och arbetsmiljö. Arbetet innebär att du hanterar många pågående ärenden samtidigt och det krävs att du är noggrann och kan strukturera och prioritera ditt arbete. För arbetet krävs att du arbetar självständigt och tar eget ansvar samtidigt som du måste ha god förmåga att samarbeta tätt med dina närmsta HR-kollegor. Som person är du positiv och har god samarbetsförmåga. Du är trygg i den konsultativa rollen och etablerar snabbt framgångsrika relationer med verksamhetsföreträdare, fackliga representanter och övriga samverkanspartners på ett förtroendeingivande sätt. Då arbetsuppgifterna är varierande, behöver du vara flexibel, serviceinriktad och kunna hantera arbetsuppgifter på olika nivåer. Givetvis har du hög integritet. Vi förutsätter att du har mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift och kan uttrycka dig på engelska i tal och skrift. Goda kunskaper inom Officepaketet och vana av att använda olika IT-system är en självklarhet för detta arbete. Kunskap om de regelverk som styr HR-arbetet inom statliga lärosäten är meriterande för anställningen. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Mer om oss Du kommer att arbeta vid Kansliet för medicin. Vi är ett knappt fyrtiotal medarbetare vars roll är att vara stöd till verksamheten inom många olika arbetsområden så som personal, ekonomi, kommunikation, utbildning, forskning och studieadministration. Om du tycker att arbetet verkar intressant - skicka in ett personligt brev, meritsammanställning samt betyg och intyg som är relevanta för anställningen. Vill du veta mer är du välkommen att kontakta kanslichef Ann-Christin Edlund, [email protected].   Övrigt Anställningen avser upp till två vikariat under 1 år med omfattning 50 - 100 procent.  Tillträde i augusti 2024. Du ansöker via universitetets e-rekryteringssystem. Vi vill ha din ansökan senast 2024-05-10. Välkommen med din ansökan! Umeå universitet vill erbjuda en jämställd och jämlik miljö där öppna samtal mellan människor med olika bakgrund och perspektiv lägger grunden för lärande, skaparkraft och utveckling. Vi välkomnar därför personer med olika bakgrunder och erfarenheter att söka den aktuella anställningen. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Vi är på en spännande resa och letar nu efter ytterligare en stjärna för att stärka upp vårt team. Hos oss blir du en del av ett företag i förändring med hög expansionstakt och får möjlighet att arbeta i en utvecklande miljö, samtidigt som vi har riktigt kul tillsammans! Uppdraget som HR Specialist på STC: Just nu söker vi en HR Specialist på ett vikariat 100% till vårt HR-team. Vikariatet sträcker sig från 2024-06-15 och 1 år framåt. Rollen är placerad på vårt huvudkontor i Kungälv. Som HR Specialist hos oss är du en av två HR Specialister som jobbar tätt tillsammans men där ni även har några olika fokusområden som ni ansvarar extra för. Vi värdesätter ett verksamhetsnära arbete och siktar mot att vara ett proaktivt stöd till cheferna i organisationen i ett brett spektrum av frågor. Som HR-specialist förväntas du självständigt kunna ge cheferna ett lösningsorienterat stöd i arbetsrätt, avtalstolkning, arbetsmiljö, rekrytering, rehabilitering och kompetensutveckling. I din roll kommer du utöver chefsstöd att fokusera mer på att utveckla och driva områdena inom talent management, employer branding och rekrytering. Vi är ett företag under utveckling och tillväxt vilket ställer krav på HR-avdelningen att våga testa nya arbetssätt och processer samt vara lyhörd för organisationens behov. Du kommer att få vara med och utveckla och ta fram HR processer i takt med vår expansion och organisationens behov. HR & Löneavdelningen är ett tight team som idag består av två HR Specialister, två Lönespecialister och en HR-& Löneadministratör som rapporterar till HR Chef. Vi siktar på att leverera hög service till organisationen samtidigt som vi ser till att ha kul längs med vägen. Vem är du? För att lyckas i rollen som HR Specialist hos oss på STC har du en akademisk examen inom HR eller motsvarande. Du har ett par års erfarenhet av arbete som HR-specialist/HR -partner eller motsvarande och har i din roll tidigare drivet och utvecklat områdena talent management, employer branding och rekrytering samt är van att självständigt stötta chefer inom HR-frågor. Du har ett proaktivt arbetssätt och trivs bra i det operativa HR-arbetet samtidigt som du kan lyfta blicken och se potential till förbättring. Du är strukturerad och stark i genomförandet av olika projekt samt har lätt för att skapa relationer runt om kring dig. Då STC befinner sig under stark tillväxt trivs du i en snabbrörligt miljö och kan ha ett flexibelt förhållningssätt samtidigt som du också vågar utmana och stå fast vid det som du anser är viktigt. Och självklart ett stort plus om du har intresse för hälsa och träning! Vad kan vi erbjuda dig? Vi erbjuder dig framför allt att jobba i ett företag med glädje, passion, personlighet, proffsighet och gemenskap. Vi älskar träning och tycker det är viktigt att ha roligt på jobbet. Vi är ett lag, där vi tävlar och utmanar varandra. I vår kultur är uppmuntran och konstruktiv feedback en självklarhet. Vi är en attraktiv arbetsgivare som befinner sig i stark tillväxt med goda karriärmöjligheter. Låter detta som ett jobb för dig? Då är vi jätteintresserade av att veta lite mer om dig. Vi kommer att göra urval löpande tills vi hittar vår nya stjärna! Sista ansökningsdag 30/4. Välkommen med din ansökan! Om STC Glädje, passion, personlighet, proffsighet och gemenskap är värdeorden som präglar våra 215+ träningsanläggningar som finns från Trelleborg i söder till Åre i norr. STC sysselsätter över 1500 medarbetare och ingår sedan 2018 familjeägda Axel Johnson-koncernen genom vår majoritetsägare Novax Gym Holding. Hälsan är det viktigaste vi har, därför är ett friskare liv STC:s självklara målsättning. Regelbunden träning är en av nycklarna till rummet där alla känner styrka, kondition och inte minst en ökad livslust. Resan dit startar på våra klubbar där det personliga mötet mellan personal och medlemmar är viktigt. Att hjälpa, serva och ge goda råd till de som besöker våra gym är en del av vardagen. Med engagemang och kunskap ger vi våra medlemmar stöd på vägen till ett friskt och hållbart liv.

Nu har du möjlighet att söka dig till vårt härliga HR-team! Tycker du rekrytering är kul och besitter du förmågan att skapa goda relationer i ditt sätt att vara? Lockar det att ha en supportroll till regionens chefer i rekrytering? Då ska du kika närmare på detta jobb! Om tjänsten Hos oss kommer du att vara en av tre HR-specialister med inriktning rekrytering och ingå i HR-avdelningens rekryteringsupport som är första vägen in för regionens chefer när de ska rekrytera. Den största delen av rollen består av att stötta chefer i rekryteringsfrågor genom att bland annat upprätta kravprofiler, skriva annonser och hitta rätt attraheraupplägg. Du är även ett stöd vid behov i urvalsarbetet. Utöver detta koordinerar rekryteringsteamet större rekryteringar för Region Halland, bland annat våra sommarrekryteringar. Här blir du en viktig pusselbit för att få processen att gå smidigt när vi hanterar större volymer till många olika verksamheter.   Rekryteringsteamet samordnar även olika mässor och aktiviteter kopplade till att marknadsföra Region Halland som attraktiv arbetsgivare. Du är även med i olika utvecklingsarbeten inom kompetensförsörjningsområdet samt utbildar chefer i olika delar som rör rekrytering. Vi erbjuder dig introduktion och handledning baserat på din kunskaps- och erfarenhetsnivå. Vilka är vi? HR-avdelningen på Regionkontoret arbetar regionövergripande med strategiska och långsiktiga HR-frågor. Avdelningen verkar på central nivå inom fyra områden: arbetsmiljö, arbetsrätt, kompetensförsörjning och HR Analytics. Totalt är vi cirka 30 medarbetare på hela HR-avdelningen.  Kompetensförsörjning är en av vår viktigaste fråga att hantera. Att vi lyckas attrahera, rekrytera och behålla samt utveckla våra medarbetare är avgörande för hur väl Region Hallands verksamheter kan utvecklas och skapa värde för hallänningen. HR-funktionens fokus är att stödja verksamheten så att Region Halland fortsatt har engagerade och kompetenta medarbetare och chefer samt en arbetsmiljö där våra medarbetare trivs och mår bra. Du kommer att tillhöra kompetensförsörjningsteamet vars främsta uppgift är att förse regionens chefer med kvalificerat stöd i kompetensförsörjningsfrågor. Vi är ett gott och härligt gäng som arbetar tätt ihop i många olika frågor och har roligt på jobbet! Är det här du? Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom HR/Arbetsvetenskap/Personalvetenskap eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren anser lämplig för tjänsten. Har du erfarenhet av rekrytering och/eller rekryteringsstöd sedan tidigare ser vi detta som meriterande, likaså erfarenhet av att koordinera massrekryteringar.  För att lyckas i rollen behöver du förstå rekryteringsprocessen och innebörden av kompetensbaserad rekrytering och ha förmågan att i dialog med chef fånga kompetensbehov utifrån verksamhetens nuläge och uppdrag samt kunna omsätta det i operativt rekryteringsarbete. Utöver detta behöver du förstå betydelsen av LAS-hantering i relation till rekrytering. Du som söker trivs att jobba i en supportfunktion där du får möjligheten att leverera kvalitativt stöd i rekrytering till chefer och andra samarbetspartners. Du gillar att arbeta operativt med återkommande uppgifter men har samtidigt förmågan att kunna ställa om och omprioritera för andra uppdrag. Du har förmågan att skapa förtroende och förståelse för de frågor du hanterar i de sammanhang du befinner dig i. Du är pedagogisk och kan på ett tydligt och enkelt sätt förmedla kunskap. Vi ser det som en självklarhet att du trivs med att samarbeta och arbeta i team men att du också har förmågan att självständigt kvalitetssäkra, strukturera, driva och slutföra egna processer. Då du kommer att arbeta en del med annonsskrivning är det ett krav att du kommunicerar obehindrat på svenska i både tal och skrift. Därtill har du goda datorkunskaper och känner dig väl bevandrad i Officepaketet. Har du arbetat i rekryteringssystemet Varbi eller annat rekryteringssystem är detta meriterande. För oss är din drivkraft och ditt engagemang samt vilja att förstå verksamheters behov viktigt. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vill du veta mer? Tveka inte på att höra av dig! Varmt välkommen med din ansökan! Planerade intervjutillfällen är planerade mellan den 3-10/5. Vårt erbjudande För oss är det viktigt att du ska trivas och utvecklas i ditt arbete.  Läs mer om vilka https://www.regionhalland.se/jobb-och-karriar/formaner/ vi kan erbjuda dig som anställd. Om Region Halland Region Halland är till för alla som bor och arbetar här i Halland. Vi är över 8 000 medarbetare inom 370 olika yrken som alla arbetar för att erbjuda en god hälso- och sjukvård och att främja tillväxt och utveckling. Vi ansvarar också för kollektivtrafiken i Halland och driver frågor inom områden som näringsliv, kultur och utbildning. Vår vision är ”Halland ­ – bästa livsplatsen” och med det menar vi att Halland ska bli den bästa platsen att bo på, utbilda sig, arbeta och driva företag i. Vi har kommit en bra bit på vägen, välkommen att följa med oss på vår resa! https://www.regionhalland.se/om-region-halland/ Strävan efter jämställdhet, mångfald och likvärdiga villkor är både en kvalitetsfråga och en självklar del av Region Hallands värdegrund. Region Halland krigsplacerar all tillsvidareanställd personal. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Halland har upphandlade avtal.

För kunds räkning söker vi just nu en HR-Generalist på 50%, för ett spännande uppdrag med start i augusti, och löpande cirka 12 månader framåt. Dina ansvarsområden och arbetsuppgifter innefattar bland annat: • Löpande stöd till organisationen i olika HR-frågor • HR-administration • Onboarding och utbildningar • Stötta chefer  • Pensionsadministration  Vem är du? Personen vi söker till detta uppdrag har antagligen ett par års erfarenhet av brett HR-arbete, förslagsvis från en HR-generalistroll eller motsvarande. I botten ser vi att du har en eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande. Vidare är du flytande i tal och skrift i både svenska och engelska.  Som person är du samarbetsinriktad och har förmågan att bygga goda relationer. Du trivs med att ha ansvar samtidigt som du har frihet att agera på eget initiativ. Struktur och noggrannhet är naturliga delar av hur du arbetar, och du hanterar lätt flera uppgifter samtidigt. Mer om uppdraget Detta är ett konsultuppdrag med en omfattning på 50% via Jurek Recruitment & Consulting, med start i mitten på augusti och löpande ca 12 månader framåt. Vi går igenom ansökningar och intervjuar löpande - vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Har du frågor är du välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Merima Kastrat på email [email protected] Varmt välkommen med din ansökan!

Är du en erfaren HR-konsult som trivs i en föränderlig miljö och söker nästa utmaning som konsult? Vill du arbeta nära verksamheten och göra skillnad för ledare? Lockas du av möjligheten att bli en del av ett internationellt- och världsledande bolag, samtidigt som du kan dra nytta av en familjär och välkomnande kultur? Då kan du vara den vi letar efter till ett spännande konsultuppdrag som HR Manager! Om uppdraget: I rollen som HR Manager kommer du att ta på dig en nyckelroll med både operativa och strategiska inslag, särskilt inom ledningsstöd. Här stöttat du en specifik site inom organisationen och stöttar ledare inom produktion och övrigt managementteam. Dina ansvarsområden inkluderar: • Stötta, coacha och utveckla ledare och medarbetare • Driva, utveckla och implementera HR-processer, rutiner och policies • Hantera arbetsrättsliga frågor och driva fackliga förhandlingar • Ansvar för arbetsmiljöfrågor och det systematiska arbetsmiljöarbetet • Rapportering av nyckeltal • Rekryteringsarbete i samarbete med Talent Acquisition Vem är du? Du är en erfaren HR-konsult med gedigen kunskap inom HR-processer och arbetsrättsliga frågor. Du har tidigare arbetat självständigt med att driva fackliga förhandlingar och har troligen en akademisk examen inom HR. Erfarenhet från produktionsmiljö eller annan personalintensiv verksamhet, helst i en internationell kontext, är en fördel. Du behärskar både svenska och engelska i tal och skrift. Du erbjuds Detta är ett konsultuppdrag via Jurek HR med start så i början på maj och därefter löpande fyra månader framåt, med uppehåll för semesterperioden under juli. Uppdraget är tilltänkt på deltid, om cirka tre dagar/vecka. Vår kund har sina lokaler placerade i Märsta och du förväntas vara på plats under uppdragets utförande. Vid frågor kring uppdraget är du välkommen att kontakta ansvarig konsultchef My Andersson på [email protected]. Om oss Jurek Recruitment & Consulting grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är ett växande företag med fokus på flexibla och kundanpassade rekryterings- och konsulttjänster. Vi rekryterar och hyr ut talanger inom en mängd områden, från studenter till erfarna akademiker, med specialistkompetens. Våra uppdrag spänner över områdena juridik, ekonomi, HR, marknad/kommunikation, administration och management. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder. Konsult hos Jurek År 2024 utsågs vi till en av Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare av Karriärföretagen. Det är fint att få ett kvitto på vårt viktiga arbete med att erbjuda unika karriär- och utvecklingsmöjligheter. Som konsult hos oss får du chansen att arbeta på spännande arbetsplatser inom olika branscher och vid din sida har du alltid en dedikerad konsultchef som stöttar dig under ditt uppdrag och hjälper dig framåt i din karriär. Du kommer dessutom bjudas in på flera spännande nätverksträffar och aktiviteter tillsammans med konsultchefer och övriga konsulter på Jurek Nyfiken på att veta mer om hur det är att konsulta via oss? Spana in vad våra konsulter säger här: https://jurek.se/konsult-hos-oss-pa-jurek  Sökord: HR Manager, HR Consultant, HR Business Partner, HR Specialist, blue collar, human resources.

Värmdö är en förtrollande vacker plats i förändring där modiga medarbetare får saker gjorda. Genom tillit, handlingskraft och öppenhet, får våra medarbetare möjlighet att göra livet bättre för invånarna. I Värmdö ska varje medarbetare uppnå frihet att växa, frihet att välja väg, frihet att göra skillnad. Värmdö. Möt friheten. HR-enheten söker nu en driven och erfaren HR-person som har goda kunskaper i lagar och avtal som styr kommunal verksamhet samt god vana att tillämpa dessa kunskaper till en nyinrättad tjänst som förhandlingsansvarig. HR-enheten har en central och viktig roll då vi både styr och stödjer organisationen samt säkerställer att HR skapar värde för Värmdö kommun att möta de behov som kommunen har inom personalpolitik, arbetsrätt och löneområdet. Enheten består av nio medarbetare och är en del av kontoret för styrning och stöd. Som förhandlingsansvarig har du det övergripande ansvaret för arbetsrättsfrågor, fackliga förhandlingar, fackliga relationer, lönebildningsfrågor, löneöversynsprocessen och arbetsrättsavtalsfrågor. Du håller dig och verksamheten uppdaterad på förändringar i lagtext och kollektivavtal, analyserar, värderar och föreslår arbetsrättsliga förändringar för implementering samt ger förslag till arbetsgivarpolitiska beslut kopplat till lagar och avtal. Du är organisationens arbetsrättsliga expertstöd och stödjer både chefer, HR-kollegor och verksamheter i tolkning och kunskap kring lagar, avtal och lönebildning. Du medverkar i den centrala samverkansgruppen och utifrån vår nuvarande rutin ingår du också i styrgruppen för hantering av visselblåsarärenden. I uppdraget ingår också att förbereda underlag inför förhandlingar, göra research kring AD-domar och prejudikat och föreslå agerande utifrån detta. Du genomför förhandlingar, deltar tillsammans med andra i förhandlingar och andra arbetsrättsliga sammanhang samt förbereder underlag inför förhandling och slutlig dokumentation i ärenden. En annan viktig uppgift är också att sprida kunskapen i organisationen, guida och ge vägledning, såväl internt inom HR-enheten som till verksamheterna. Du är en viktig del i arbetet med att ta fram och tillsammans med HR-partners utveckla processer och styrdokument inom området för att fortsatt säkerställa kvalitet, regelefterlevnad och effektivitet. Du kommer i ditt uppdrag att ha särskilt stöd av en HR-partner som har arbetsrätt och samverkan som sitt specialistområde. I rollen som förhandlingsansvarig ingår även att du till viss del arbetar som HR-partner där du arbetar både operativt och strategiskt med att stötta förvaltningens chefer inom hela HR-området. I ditt arbete som HR-partner har du ett kontaktmannaskap för primärt cirka sju chefer. I grunden finns ett lokalt samverkansavtal och goda fackliga relationer. Du har täta dialoger med våra arbetsgivarorganisationer och har möjlighet att representera Värmdö kommun i flera olika nätverk inom området. I uppdraget rapporterar du till chefen för HR-enheten men du verkar och stödjer hela HR-enheten. Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning inom området HR, som bland annat arbetsrätt och arbetsmiljö, och minst tre års erfarenhet av arbete inom HR med fokus på förhandlingar, samverkan och löneöversynsarbete. Du har goda kunskaper i arbetsrättsliga lagar och avtal liksom andra som styr kommunal verksamhet samt god vana att tillämpa dessa kunskaper. Det är också önskvärt att du har kunskap och erfarenhet av att leda projekt. Utöver detta har du goda och dokumenterade kunskaper i förhandling, personalekonomi, nyckeltal samt intresse och fallenhet för samband mellan arbetsrättsliga ställningstaganden och ekonomiska konsekvenser. Det är meriterande om du har erfarenhet av flera års HR-arbete inom kommunal verksamhet och större komplex organisation. Som person har du ett stort intresse för arbetsrättsliga frågor, är självgående och resultatorienterad. Du har en analytisk förmåga och kan dra slutsatser från data och statistik. Självklart har du starka förhandlingsfärdigheter och förmåga att hantera komplexa förhandlingssituationer. Uppdraget ställer krav på ansvarstagande, mod, affärsmässighet, en god kommunikativ förmåga och förmåga att prioritera och behålla fokus vid hög arbetsbelastning. Andra viktiga egenskaper är handlingskraft, samarbetsförmåga och ett strukturerat arbetssätt samt känsla för när det är viktigt med hög grad av integritet. Värmdö kommun erbjuder ett friskvårdsbidrag, SL-kort mot nettolöneavdrag, semesterväxling till extra lediga dagar och mycket mer. Vi arbetar även aktivt för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser med en god arbetsmiljö och tillämpar rökfri arbetstid. Från Slussen pendlar du enkelt med buss som tar ca 30 minuter till vårt moderna kommunhus. Vi sitter i ljusa lokaler med öppet landskap med tillämpning av flexkontor beläget centralt i Gustavsberg. Vi värdesätter de kvaliteter som mångfald tillför verksamheten och ser därför gärna sökande med olika bakgrund, livserfarenhet och könsidentitet till tjänsten. Anställningen omfattar heltid och är en tillsvidareanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Tjänsten är placerad i kommunhuset i Gustavsberg. Vill du veta mer är du välkommen att kontakta oss, se kontaktperson nedan. Kontaktuppgifter till arbetstagarorganisationerna hittar du på https://www.varmdo.se/fackligaorganisationer eller via Servicecenter, 08-570 470 00. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Vill du vara en del av ett team där samarbete och gemenskap är nyckeln till framgång? Då har vi uppdraget för dig! Till vår HR-avdelning söker vi en driven och engagerad HR- & lönegeneralist som inte bara är en mästare på att skapa struktur och ordning, utan också en viktig länk i vårt team där samarbete, kompetens och vardagsglädje är i fokus.  I denna spännande roll kommer du att arbeta med en mix av löneadministration och HR-relaterade frågor. Förutom din roll på HR består teamet av Joanna, HR chef, Emmelie, HR Partner och Kristina, Lönespecialist. Cirka 25 % av din tid kommer att ägnas åt löneadministration där du kommer att hantera den månatliga löneprocessen tillsammans med vår lönespecialist Kristina. Du kommer även vara Kristinas närmaste back-up.  Resten av din tid, cirka 75 %, kommer att fokuseras på olika HR inriktade uppgifter såsom HR administration där statistik och analys av data ingår. Dessutom kommer du jobba med lönebildningsfrågor som innefattar allt från våra lönemodeller, årliga lönerevisioner, lönekartläggningar och fackliga förhandlingar i frågan. Andra områden som kommer innefattas i uppdraget är att aktivt jobba med kompetensmatriser, identifiering av utbildnings- och utvecklingsbehov, genomförande och analys av årliga medarbetarundersökningar, arbete med inkludering och likabehandling, interna utbildningar inom HR/Lön samt stöd till chefer i HR-relaterade frågor. Ett stort fokus för oss just nu är att utveckla och förbättra våra HR- och löneprocesser för att vi ska bli ännu bättre och mer digitala.    Du som söker har någon form av eftergymnasial utbildning, gärna inom HR eller Lön. Du har även tidigare erfarenhet av arbete inom lönebildningsfrågor samt har erfarenhet av att arbeta i lönesystem, föredragsvis Agda PS. Du får gärna ha jobbat med tidredovisningssystem och ha ett intresse för digitalisering och AI. Du behärskar svenska i tal och skrift, har goda kunskaper i Officepaketet, särskilt Excel. För att lyckas och trivas i rollen är du en analytiskt lagd person, du arbetar strukturerat och har en god samarbetsförmåga. Vidare ser vi gärna att du inte är rädd för att ta egna initiativ och att du är förändringsvillig samt har en god portion av humor. Vi välkomnar dig till en organisation präglad av #Vardagsglädje, där vi tror på att trivsel på jobbet är nyckeln till framgång. Fördelarna med att arbeta hos oss inkluderar möjligheten till både professionell och personlig utveckling, en stimulerande arbetsmiljö och konkurrenskraftiga förmåner.  Låter det här som ett uppdrag som skulle passa dig och är du intresserad av att få vara med och utveckla Ballingslöv AB tillsammans med oss? Klicka dig då vidare på länken! Vi ser fram emot att välkomna dig till vårt team! I denna rekrytering använder vi oss utav AlvaIabs personlighetstester för att kvalitetssäkra vår urvalsprocess och säkerställa att vi hittar rätt person för uppdraget. I samband med att du skickar in din ansökan kommer du därför att få ett mejl utskickat till dig med en länk till ett personlighetstest som du ska fylla i senast sista ansökningsdag. Testet tar ca 12–15 minuter att genomföra.