HR-specialist/HR-advisor
Sök bland 109 lediga jobb som HR-specialist/HR-advisor och börja ditt nya yrkesliv idag!
Vi söker dig som vill arbeta på Riksteatern med alla typer av HR-relaterade frågor. Då får du arbeta i en organisation som turnerar scenkonst som sätter tankar och känslor i rörelse - för alla, överallt! Om rollen: Som HR-partner hos oss får du arbeta i en verksamhetsnära roll och bidra till att Riksteatern är en fortsatt attraktiv arbetsgivare med goda värderingar. Befattningen är en del av en engagerad HR-avdelning som består av tre HR-partners, två lönespecialister och en HR-chef. Rollen som HR-partner är av bred karaktär och spänner över samtliga delar av HR-spektrat, med såväl strategiska som operativa inslag. I rollen som HR-partner stöttar och vägleder du främst avdelnings- och enhetschefer i verksamhetsnära frågor. Tillsammans med HR-chef driver du utveckling av gemensamma policys, processer och riktlinjer inom lönebildning, kompetens- och ledarutveckling. Du översätter verksamhetsbehov till HR-lösningar. I arbetet ingår också att bidra till utvecklingen av vårt jämlikhetsarbete och av HR-funktionen som helhet för att bibehålla ett högt förtroende i organisationen. Riksteatern har kollektivavtal och på arbetsplatsen finns två fackliga klubbar, med vilka arbetsgivaren har samverkansavtal. Din profil: Vi söker dig som har bred kunskap inom HR och flerårig arbetslivserfarenhet av att arbeta i olika HR-processer och av att ge konsultativt chefsstöd. Vi ser gärna att du har goda kunskaper i arbetsrätt och avtalsfrågor, samt erfarenhet av arbete med kompetens- och ledarutveckling. För att trivas och lyckas i rollen, är det viktigt att du har: - Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande kompetenser förvärvade på annat sätt - Erfarenhet av arbete i ett HR-team i en större organisation - Erfarenhet av chefsstöd och rekrytering - Mycket goda kunskaper i svenska och engelska - Stor vana att effektivt använda IT-verktyg och program för att lösa problem, hantera digital kommunikation och underlätta arbetsprocesser. Du tycker om att samarbeta med andra människor, lyssnar och kommunicerar på ett konstruktivt sätt. Du har ett coachande förhållningssätt, arbetar självständigt och tar ansvar för genomförandet hela vägen från start till mål. Du planerar din vardag, är strukturerad och håller tidsramar. Riksteatern har ett brett uppdrag, varför vi behöver medarbetare som representerar en mångfald av perspektiv och erfarenheter. Vi värdesätter att du har god förståelse för olika levda erfarenheter. Du uppskattar olikheter och förstår hur bakgrund, kulturella uttryck och samhälle påverkar och samverkar med varandra. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och sociala förmågor eftersom rollen kräver mycket samverkan med andra. Vad vi erbjuder dig: Som anställd hos oss får du ta del av Riksteaterns föreställningar. Vi har gym i anslutning till kontoret och erbjuder en friskvårdstimme per vecka på arbetstid. Vi tillämpar förtroendearbetstid och 30 semesterdagar per år. Vårt arbetsklimat präglas av frihet under ansvar. Tillträde snarast, med hänsyn till eventuell uppsägningstid. Vi ser fram emot din ansökan! I denna rekrytering samarbetar vi med Jurek Recruitment & Consulting. För mer information kontakta Maria von Sterneck, [email protected] Tel 073-70 771 70. Fackliga kontaktpersoner: Charly Wassberg Borbos, fackförbundet Scen & Film avd. 15. [email protected] Tel:073-063 6608 Linda Persson för Akademikerföreningen [email protected] tel 073-087 88 14 Urval och intervjuer sker löpande. Välkommen med din ansökan snarast! Om Riksteatern Riksteatern är en folkrörelse. Ca 40 000 medlemmar, 230 Riksteaterföreningar, 21 regionala föreningar och 50 anslutna organisationer i hela Sverige är en del av Riksteatern som arrangerar, förmedlar, producerar och utvecklar scenkonst. Kärnan i folkrörelsen är ideellt arbetande i riksteaterföreningar över hela landet. Som folkrörelse och nationell scenkonstinstitution bär Riksteatern ett särskilt ansvar att genom ett tydligt jämlikhets- och mångfaldsarbete skapa scenkonst som har förutsättningar att nå alla i hela landet. Riksteaterns vision är scenkonst som sätter tankar och känslor i rörelse - för alla, överallt. Vi vill vara en organisation för alla, med plats för var och ens särskilda förmågor, perspektiv och kreativitet. Därför strävar vi efter blandad arbetskraft som med sina olika erfarenheter har förutsättningar att bredda vårt utbud av scenkonst och därmed nå en bredare publik. Vi strävar med andra ord efter mångfald på, bakom och framför scenen. Riksteatern medverkar till närmare en halv miljon scenkonstbesök per år och har också en omfattande internationell verksamhet. Cullberg och Riksteatern Crea är delar av Riksteatern. Läs mer på www.riksteatern.se
Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Läs mer om Anstalten Västerviks verksamhet på vår hemsida: https://www.kriminalvarden.se/kontakt/hitta-till-oss/verksamhet/anstalt/vastervik-norra/#verksamhet ARBETSUPPGIFTER Som personalplanerare kommer du att arbeta med både kort- och långsiktig planering av personal. Främst kommer du att planera personalen som tillhör anstalten Västervik men du förväntas även stötta kollegor som arbetar med regionens övriga verksamhetsområden. Du kommer att vara en del av teamet Samordnad Bemanning där majoriteten av arbetsgruppen är placerade på regionkontoret i Linköping. Din roll kommer dock att vara lokalt placerad på anstalten i Västervik men regelbundna resor till Linköping förväntas. Arbetet passar dig som är en naturlig problemlösare och stimuleras av ett socialt arbete där man bygger långsiktiga relationer. Du är kommunikativ, serviceinriktad och uppskattar utmaningar som driver på resultat. I din roll som bemanningsplanerare arbetar du med: - Kontinuerlig kontakt med kärnverksamheten och tillgodose verksamhetens dagliga behov - Arbeta med kort och långsiktiga vakanser - Semester och utbildningsplanering - Prognosticera och planera bemanningen på ett kvalitetssäkert och effektivt sätt - Planering av personal enligt lagar, rutiner och kollektivavtal - Proaktivt arbeta för att nå uppsatta mål Vi söker nu ytterligare en bemanningsplanerare för en tillsvidareanställning i en spännande och viktig roll. KVALIFIKATIONER Du har lätt att anpassa dig till ändrade omständigheter. Du tar ansvar för din uppgift. Du arbetar bra med andra människor. Du är lugn, uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande. Du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: • Gymnasieexamen med inriktning mot personal och/eller personalekonomi alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant • Erfarenhet av bemanningsplanering, kort- och långsiktigt • Erfarenhet av större personal- och bemanningssystem, exempelvis Heroma • Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska • God kunskap om lagar och avtal Det meriterar om du har: • Ytterligare utbildning inom arbetsrätt, personalvetenskap • Ytterligare utbildning inom lönehandläggning • Erfarenhet av att arbeta inom offentlig sektor • Erfarenhet av statliga kollektivavtal • Erfarenhet av Heroma • Kriminalvårdserfarenhet • Lönehandläggning • B-körkort ÖVRIGT Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Säkerhetskontroll kommer att föregå beslut om anställning. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar i pappersform eller per e-post. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.
Nu söker vi en HR-specialist till kommunens specialistavdelning inom HR. Här leder, samordnar och utvecklar vi det strategiska övergripande HR-arbetet i kommunen. Vill du arbeta som chefsstöd och samtidigt vara med och utveckla HR-området med oss? Då vill vi lära känna dig lite bättre. Om tjänsten Som HR-specialist kommer du i chefsstöds delen arbeta för kommunstyrelseförvaltningen och miljö- och byggnadsförvaltningen. Du har en omväxlande roll där du stöttar förvaltningschef, kommundirektör samt övriga 19 chefer inom hela HR-området i allt från arbetsrättsliga frågor, rehab, arbetsmiljö, rekrytering, uppföljning och administration. Utöver chefsstödet så kommer du vara med i det strategiska arbetet på personalkontoret. I denna roll beror uppdraget på vad behovet och fokuset ligger för verksamheten. De närmaste åren ser vi behov av att arbeta långsiktigt och strategiskt med avtal, facklig tid, HR-processer och systemstöd. Du kommer ha stor inblick i chefernas vardag och det perspektivet är viktigt att ha med i de övriga arbetet så att kontorets strategiska arbete bidrar till att bålet ska vara lätt att göra rätt för våra chefer. Det finns stor möjlighet att påverka rollen utifrån din kompetens. Om dig Du får möjlighet att både stötta chefer inom hela HR-området samt arbeta strategiskt. Vi ser att det är avgörande att du har några års erfarenhet av HR-arbete samt att du har examen som personalvetare alternativt annan utbildning som bedöms vara relevant. För att kunna stötta chef på bästa sätt ser vi att du är duktig på att vara konsultativ och har förmågan att anpassa ditt sätt att kommunicera. Då rollen stöttar flera förvaltningar behöver du kunna hantera många processer samtidigt och ha förmåga att arbeta både strukturerat och lösningsorienterat. Vi befinner oss just nu i en förflyttning digitalt inom HR-området och vi ser att du är en person som är intresserad och har förförståelse kring system och digitalisering. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Om Oss Personalkontoret är ett av flera kontor som ingår i kommunstyrelseförvaltningen. Vi består av tio kollegor med olika inriktningar och personalchef. Vi är specialiserade inom olika HR-områden men har ett nära samarbete med varandra. Du kommer arbeta självständigt men är aldrig ensam. Du har utöver personalkontoret nära samarbete med HR-partners som arbetar för de andra förvaltningarna. Vi befinner oss i en utvecklingsfas och vårt mål är att ha processer och verktyg som gör det lätt att göra rätt som chef inom Vänersborgs kommun Om du söker en tjänst hos oss som omfattas av krigsplacering kommer du få information om det i samband med din anställning. Så här rekryterar vi Vi välkomnar din ansökan senast den 21 april. Efter sista ansökningsdagen kommer vi att gå igenom samtliga ansökningar. Har du särskilda behov hör av dig till oss i god tid så vi kan ge dig likvärdiga förutsättningar att ta dig igenom rekryteringens olika steg. Här beskriver vi våra olika urvalsmetoder och viktiga datum att hålla koll på: Intervjuer Om du går vidare planeras intervjuer till V18 -19
Hos oss blir du en viktig pusselbit i Försvarsmaktens vision; för ett starkare försvar - möter varje hot - klarar varje utmaning! Hos oss finner du ett allvar tillsammans med ansvar i ett positivt samarbetsklimat där vi alla är kunniga, öppna och engagerade. Hälsa och personlig utveckling är viktig för såväl oss anställda som vår arbetsgivare. Huvudsakliga arbetsuppgifter Som HR-handläggare svarar du för att stödja hemvärnsbataljonen inom personaltjänsten med personaladministration inom ramen för rekrytering, vidmakthållande och avveckling samt att administrera utbetalningar av olika typer av ekonomiska ersättningar till hemvärnspersonalen. Du biträder sektionschefen med underlag för budgetering av personalkostnader för hemvärnsförbanden samt andra HR-relaterade uppgifter inom Södermanlandsgruppen och mot hemvärnsförbanden. Personliga egenskaper Du kan självständigt ta in regler och styrningar från olika källor samt omsätta dem till det praktiska lösandet av egna arbetsuppgifter. Du har en god administrativ förmåga och är van att arbeta både självständigt och tillsammans med andra för att nå verksamhetens mål. Du har förmåga att anpassa dig till andra och att bygga ett gott samarbetsklimat. Du är en lagspelare. Du är ansvarstagande, initiativrik och har ett sinne som präglas av ordning och reda. En del av våra uppgifter beordras med kort varsel så du behöver vara flexibel. Du bör vara stresstålig då arbetstoppar förekommer, särskilt i samband med indateringar av ersättningar i lönesystemet. Mycket stor vikt kommer att läggas på dina personliga egenskaper/lämplighet vid rekryteringen. Kvalifikationer • Svensk medborgare • Godkänd säkerhets- och registerprövning • God datavana avseende Microsoft Office • Körkort, lägst B (manuellt) • Eftergymnasial utbildning eller annan relevant arbetslivserfarenhet Meriterande • Tidigare arbetslivserfarenhet från Försvarsmakten eller annan statlig myndighet • God administrativ förmåga och förmåga att uttrycka sig i tal och skrift • Hög social kompetens och samarbetsförmåga • Vidareutbildning inom HR-området eller motsvarande arbetslivserfarenheter • Förtrogen med hemvärnet och de frivilliga försvarsorganisationerna • Arbetat i system PRIO/SAP • Arbetat i CRM-system, gärna Microsoft 365 Dynamics • Arbetat med Försvarsmaktens dokumenthanteringssystem VIDAR • Militärt förarbevis • Erfarenhet av ekonomiskt arbete i Försvarsmakten • Erfarenhet av arbete med registerprövning och säkerhetsintervjuer För att myndighetens uppdrag skall vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter. Övrigt Anställningen är en tillsvidareanställning och inleds med 6 månader provanställning. Sysselsättningsgrad: heltid Tjänsten innebär under vissa perioder helg- och kvällstjänstgöring. Arbetsorten är Strängnäs men tjänstgöring på andra arbetsplatser på andra orter inom Mellersta Militärregionen kan komma att ske. Befattningen är en civil befattning (CVAT). Om militär grundutbildning saknas kommer kombattantutbildning att genomföras. Krigsplacering sker därefter vid Södermanlandsgruppen. Tjänsten innebär krav på fysisk träning mot målsättningar i din personliga träningsplan. Den fysiska träningen sker på arbetstid. Arbetsort: Strängnäs Tillträde från 2024-09-01 eller enligt överenskommelse. Upplysningar om tjänsten kan lämnas av: Övlt Mikael Smedin, chef Södermanlandsgruppen och nås via växeln 0171-157000. Urval kan komma att ske löpande under ansökningstiden. Fackliga representanter SEKO: Lise-Lotte Larsson OFR/S: Anders Hamrén SACO: Margareta Hessling OFR/O: Per-Erik Pallin Samtliga nås via växeln: 08-584 540 00 Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2024-05-24. Din ansökan skall innehålla CV med minst tre referenser, varav minst en tidigare chef samt ett ansökningsbrev. I ansökningsbrevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. -------------------------------------------------------- Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: Mellersta Militärregionen (MR M) är ett krigsförband och en Organisationsenhet där Chef och Stab är lokaliserad till Kungsängen. Organisationen består av Chef med stab, sex utbildningsgrupper för utbildning och stöd av hemvärn samt ca 7000 hemvärnssoldater organiserade i elva bataljoner och ett antal fristående enheter. Chefen för Mellersta Militärregionen med regional stab leder underställda förband, samverkar med regionala och lokala aktörer, leder säkerhets- och underrättelsetjänsten samt stödjer operativ- och taktisk chef som löser uppgift inom regionen. Regionen fungerar också som en länk mellan Försvarsmakten och civilsamhället, har ett aktivt samarbete med länsstyrelse och region. Vid behov leder även MR M insatser, exempelvis vid nationella krissituationer och stöd till samhället. Militärregionen löser uppgifter i fred, kris och krig. Mellersta Militärregionens organisation och verksamhetsområde omfattar de geografiska länen Stockholms, Uppsala, Södermanlands, Västmanlands, Dalarnas och Gävleborgs län. Utbildningsgrupp och hemvärn finns i varje län. I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv. Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.
Har du något års erfarenhet av HR-arbete där du arbetat både med rekrytering och administration? Vill du vara en del av ett prestigelöst och utvecklingsinriktat HR-team? Då kan du vara vår nya kollega! Inom Kammarkollegiets HR-avdelning är vi fem personer som har ett nära samarbete, i syfte att vara ett tryggt och professionellt HR-stöd för hela myndigheten. Tillsammans har vi både breda och djupa kunskaper inom hela HR-området och är en grupp som kännetecknas av stort engagemang, resultatfokus, prestigelöshet och att ha kul tillsammans. Vi arbetar verksamhetsnära med att utveckla processer och verktyg där vi både styr och stödjer hela verksamheten. Vi bistår chefer utifrån verksamhetens behov kring kompetensförsörjningens alla delar såsom att vara en attraktiv arbetsgivare och rekrytera samt behålla medarbetare genom att bland annat främja en god arbetsmiljö, kompetensutveckla, ha ett tydligt och inkluderande ledarskap och ett aktivt medarbetarskap. Vi arbetar utifrån den statliga värdegrunden och arbetsgivarpolitiken bland annat genom avtal, arbetsrätt och lönebildning. Vi erbjuder dig ett spännande och omväxlande arbete i ett team där tempot kan vara högt och där vi tillsammans är stolta över att vi gör skillnad. Arbetsbeskrivning För denna tjänst söker vi en kollega för att stärka upp inom rekrytering och administration, men då vi är en mindre HR-grupp behöver du även vara beredd på att emellanåt bidra inom andra områden, utifrån verksamhetens behov. I det dagliga arbetet agerar du självständigt genom att stötta chefer i rekryterings- och kompetensförsörjningsfrågor, svarar på frågor från chefer och medarbetare kopplat till lagar och avtal samt hanterar löpande HR-administration. Arbetet innebär även andra uppgifter såsom att: • delta i vårt arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare • ta emot och svara på externa och interna frågor som kommer till HR • medverka i utvecklingsarbetet av våra HR-processer, dokument och policys • sköta bevakningar, sammanställningar, statistik och utdata men även annan administration kopplat till HR-avdelningens uppdrag • ha kontakt med Statens Servicecenter som administrerar och betalar ut våra löner Är du vår framtida kollega? Vi söker dig som är i början av din karriär och som ser det digitala arbetssättet som det självklara. Krav för tjänsten är även: • Akademisk utbildning i personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande utbildning som vi bedömer relevant • Erfarenhet av arbete med rekryteringsprocessens alla delar utifrån kompetensbaserad intervju- och arbetsmetodik • Erfarenhet av att arbeta i administrativa stödsystem och rekryteringssystem • God förmåga att uttrycka dig i både tal och skrift på svenska. Det är meriterande om du har erfarenhet av att utveckla rutiner och arbetssätt samt att du har arbetat inom offentlig verksamhet. Vi söker dig som är en prestigelös lagspelare samtidigt som du har god förmåga att driva dina processer självständigt. Som person är du lyhörd, noggrann och har ett lösningsorienterat förhållningssätt. Frågorna är ofta av skiftande karaktär och därför krävs det att du är flexibel med en förmåga att lätt ställa om. Du är bra på att skapa förtroende och goda relationer i organisationen samtidigt som du har integritet och personlig mognad som behövs när man arbetar med HR-frågor. Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper. Vi sitter i fina aktivitetsbaserade lokaler i Gamla stan i centrala Stockholm, men arbetar även på distans i den mån verksamheten tillåter det. Då vi även har kontor i Karlstad och Härnösand kan resor i arbetet förekomma. Mer information Anställningen är tillsvidareanställning som inleds med 6 månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Kammarkollegiet eftersträvar mångfald och värdesätter de kvaliteter den tillför verksamheten. Vi sätter kompetensen i fokus och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsidentitet och könsuttryck, etnisk och social tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsförmåga, sexuell läggning och ålder. Ansökan I denna rekrytering vill vi inte att du bifogar ett personligt brev. I stället ber vi dig bifoga CV samt besvara ett antal urvalsfrågor. Detta för att kunna göra en rättvis och likvärdig bedömning av dig som sökande. Vi ber dig därför att svara på urvalsfrågorna så utförligt som möjligt så att vi kan avgöra hur väl du matchar den efterfrågade kompetensen. Välkommen med din ansökan via kammarkollegiet.se/jobb senast den 1 maj 2024. Kontaktpersoner Om du har frågor är du välkommen att kontakta Helén Björkman, HR-chef på telefon 08-700 08 81. Fackliga kontaktpersoner: Karin Edstrand, Saco-S, 08-700 08 48, [email protected] Lisa Ericson, ST, 08-700 06 40, [email protected] Övrigt Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligen men bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Kammarkollegiet – en myndighet utöver det vanliga. Läs mer på www.kammarkollegiet.se Kammarkollegiet – en myndighet utöver det vanliga. Vi fungerar som kapitalförvaltare, försäkringsbolag, upphandlare och juridisk byrå för statsförvaltningen med över 35 olika uppdrag från riksdag och regering. Även Allmänna arvsfonden och Den offentliga omställningsorganisationen finns hos oss. Trots uppdragens variation har de gemensamt att det krävs både bredd och spetskompetens för att utföra dem. På Kammarkollegiet arbetar cirka 350 personer – framför allt jurister, ekonomer och kvalificerade handläggare. Myndigheten finns i Stockholm, Karlstad och Härnösand.
Har du erfarenhet av att driva självständigt HR arbete och tycker om att arbeta serviceinriktat? Befattningen erbjuder Hos oss får du möjlighet att arbeta med spännande arbetsuppgifter för att bidra till att göra Sverige och världen lite säkrare. Vi värdesätter ömsesidigt förtroende och hos oss får du både ett eget ansvar och goda möjligheter att kompetensutvecklas. Våra medarbetare är viktiga för oss och du ha möjlighet att ha en bra balans mellan det professionella och det privata. Vi ger även möjlighet att träna på arbetstid, generösa arbetstidsavtal, föräldralön samt upp till sju veckor semester per år. Markverkstad stabsavdelning Du kommer att tillhöra stabsavdelningen på Markverkstaden (MvE) som är en avdelning med ca 30 engagerade och kunniga kollegor som har olika stödjande befattningar och arbeta närmst tillsammans med 2 andra HR-kollegor. Här arbetar vi med att stödja ledningen i alla olika nivåer spridda på 24 orter i Sverige. Du kommer att i din roll stödja avdelningarna Skövde och Skaraborg. Dessa 2 avdelningar bedriver verksamhet i Skövde, Karlsborg och Såtenäs. Det innebär att det kommer att ställas krav på resande i tjänsten, hur ofta och mycket kommer att variera över tid. Men vi lovar att det är väldigt givande att vara ute på våra olika verksamheter. Vill du veta mer om vad Markverkstaden gör? Kolla in denna länk: https://youtu.be/jDWtiZdUfSk Huvudsakliga arbetsuppgifter Som HR-Generalist är ditt huvudsakliga uppdrag att arbeta i ett nära chefsstöd där du stödjer inom hela HR-området med fokus på verksamhetens resultat. Du agerar arbetsgivarföreträdare och är ett operativt stöd åt verksamhetens chefer i det dagliga arbetet med exempelvis rekrytering, svåra samtal samt tolka lagar och avtal. Det innebär att du har ett nära samarbete med cheferna och blir deras bollplank, coach och rådgivare. I arbetet ingår även strategiska arbetsuppgifter samt att ingå i HR-relaterade utvecklingsprojekt. Kvalifikationer • Du har akademisk examen inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig • God kommunikativ förmåga • Relevant och aktuell yrkeserfarenhet inom HR-området • Behärskar svenska språket i tal och skrift • Goda kunskaper i Officepaketet • B-körkort Personliga egenskaper För att trivas hos oss krävs det att du brinner för service och är en skicklig relationsbyggare. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, strukturerar och prioriterar dem på ett effektivt sätt. Du är en trygg person med eget driv som är bra på att hantera tidvis intensiva arbetsperioder, tillsammans med dina HR-kollegor. Samarbete är viktigt för oss, både med varandra och de verksamheter vi stöttar, därför är det viktigt att du trivs med det och har en god samarbetsförmåga. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se). Meriterande • Erfarenhet av arbete inom industri, till exempel tillverkande företag eller fordonsindustri • Erfarenhet från HR-arbete på en statlig myndighet eller offentlig sektor • Kunskap inom det statliga kollektivavtalsområdet • Delaktighet i verksamhetsutveckling Övrigt Anställningsform: Vikariat tom oktober 2025. Sysselsättningsgrad: Heltid, dagtid. Arbetsort: Skövde. Tillträdesdatum: Mitten/slutet på augusti 2024 Arbete medför även krav på resor och tjänstgöring, såväl inrikes som utrikes. Tjänsten är en civil befattning. Upplysningar om befattningen Sektionschef: Mette Wester, tfn. 072-395 34 59. Information om rekryteringsprocessen HR: Alexandra Falk, tfn. 070-848 17 61. Fackliga företrädare SACO: Håkan Eliasson OFR-S: Tony Svensson SEKO: Irene Ström OFR-O: Anders Norén Samtliga kontaktas via tfn 035-266 20 00 Sista ansökningsdag Välkommen med din ansökan senast 2024-05-06. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. --------------------------------- Försvarsmaktens tekniska skola, FMTS, med huvudort i Halmstad är ett logistikförband där tekniken står i centrum. Förbandets verksamhet vilar på fyra ben – utveckling, utbildning, verkstads- och krigsförbandsproduktion. För att Försvarsmaktens förband ska kunna verka behöver de fungerande materiel och för det har FMTS en viktig roll. FMTS har ett funktionsansvar för den tekniska tjänsten inom Försvarsmakten, vilket bland annat innebär att följa teknikutvecklingen för att kunna förutse kommande behov men även föreslå förändringar och förbättringar. Här finns spännande utvecklingsmöjligheter för den som är tekniskt intresserad, både på grundläggande och mycket avancerad nivå. FMTS utbildar officerare, specialistofficerare, och civilanställda i teknisk tjänst inom samtliga försvarsgrenar. Utöver det så utbildas soldater inom logistik. FMTS har verksamhet över hela Sverige, från Revingehed i söder till Boden i norr. Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått såväl på hemmaplan som runt om i världen. I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och en god balans mellan arbete och privatliv. Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands men innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.
Målet och drivkraften för oss på Sundsvall Energi är att våra verksamheter el, fjärrvärme, fjärrkyla, energitjänster, laddtjänster och återvinning ska vara bra både för människorna och miljön samt bidra till Sundsvallsregionens fortsatta utveckling. Vi är det lokala alternativet på energimarknaden och står för mod, helhetssyn och öppenhet i våra relationer. Den huvudsakliga produktionen av fjärrvärme och el sker vid Korstaverket. Vid Blåberget hanterar vi avfall för material- och energiåtervinning samt deponering. Sundsvall Energi ägs av Sundsvalls kommun och ingår i Stadsbacken AB. Vi är cirka 120 medarbetare och omsätter cirka 680 Mkr. Vi arbetar för en hållbar utveckling i Sundsvall och lägger stor vikt vid en jämställd och drogfri arbetsplats. ARBETSUPPGIFTER Som HR-strateg kommer du att arbeta med olika typer av personalfrågor. Du kommer att ansvara för och arbeta dedikerat mot en organisationsenhet för vilken du tar helhetsansvaret för de arbetsrättsliga frågorna. Inom ditt ansvarsområde driver du självständigt alla förekommande arbetsrättsliga ärenden i dialog och samverkan med chefen. Genom coachande samtal och interna utbildningar delar du med dig av din kunskap och stöttar därigenom proaktivt organisationens chefer. En naturlig följd av detta är att du också utvecklar utbildningsmaterial tillsammans med dina kollegor som arbetar med HR frågor samt deltar i, eller ansvarar för, interna och/eller kommunkoncerngemensamma utvecklingsprojekt inom HR. I ditt ansvarområde ingår att ge stöd och råd till organisationens chefer inom HR-området, genom att följa och agera sakkunnig inom företagets HR-processer såsom lönebildning, samverkan/ förhandlingar, rekrytering, rehabilitering, kompetensförsörjning och arbetsmiljö. I din roll kommer du driva och implementera HR-relaterade förbättringsprojekt. Du kommer även vara delaktig i utvecklingen att digitalisera företagets process för bland annat kompetensuppföljning och utbildning. Du stödjer arbetsgivaren i samverkansfrågor och fackliga förhandlingar samt agerar sakkunnig inom arbetsrätt och avtalsfrågor. I rollen kommer du främst att arbeta tillsammans med chefer och medarbetare inom produktionen, där du coachar, utbildar och stödjer dina kollegor inom deras verksamhet. Du har även kontakt med fackliga företrädare och skyddsombud samt ansvarar för att ta fram HR-statistik och att stödja ekonomerna vid budget- och bokslutsarbetet. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har akademisk examen inom HR eller motsvarande examen med beteendevetenskaplig inriktning. Du har mångårig yrkeserfarenhet inom HR, gärna med erfarenheter av arbetsrätt. Du är van att arbeta både strategiskt- och operativt inom HR-område och att säkerställa efterlevnaden av HR-processerna. Vi tror att du kommer att uppskatta att arbeta hos oss om du, liksom vi, motiveras av att arbeta processorienterat där ständiga förbättringar och att nå de uppsatta målen är drivkraften. Du trivs som bäst när du får utmanas i din roll och när det finns möjlighet att agera och göra skillnad. Vår framgång bygger på att vi bryr oss om varandra och därför är det viktigt att du har hög integritet och mod, är öppen och ärlig i din dialog med andra, har en helhetssyn samt en förståelse för att människors olikheter, bakgrunder och tidigare erfarenheter påverkar hur det du säger tolkas. Du bygger dina relationer genom tillit, inkludering och respekt för människors olikheter. Vi hoppas att du, liksom vi, tycker det är viktigt att vi agerar tillsammans, oberoende av roll i verksamheten. Vidare har du en gedigen erfarenhet av att arbeta i PA-system, samt att ta ut och sammanställa statistik. Goda kunskaper i att arbeta i MS Excel är ett krav. Det är även meriterande med kunskap i PA-systemet Heroma, samt erfarenhet i att arbeta i LMS-plattform. Du formulera dig väl i tal och skrift både på svenska och engelska samt innehar B-körkort. Vi arbetar för en drogfri arbetsplats varför drogtest är obligatoriskt vid nyanställningar. ÖVRIGT Är du intresserad av att läsa mer om Sundsvall? Klicka in på www.sundsvall.se eller är du intresserad av hur det vore att bo och arbeta i Sundsvall kan du läsa mer på www.nykommun.se/kommun/sundsvall/ Vi verkar för en drogfri arbetsmiljö och drogtest kan förekomma vid nyanställning av personal. Vi tillämpar rökfri arbetstid. I Sundsvalls kommun gillar vi olika och välkomnar medarbetare med olika bakgrund. Vi värnar om det värde som jämn könsfördelning samt mångfald tillför våra verksamheter och arbetar för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig söka tjänsten genom länken i denna annons. Är du även intresserad av att arbeta som räddningstjänstpersonal i beredskap/deltidsbrandman, klicka på länken: https://www.rtjmedelpad.se/om-oss/jobba-hos-oss/raddningstjanstpersonal-i-beredskap-rib Vi undanber oss alla erbjudanden om annonsering- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.
Vi på Future People söker en HR-specialist inom arbetsmiljötill myndighet på Kungsholmen. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdragsamtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Du blir anställt på Future People och jobbar ute på plats hos vår kund.Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega. Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss! Vår kund är en myndighet inom trafiksektornsom arbetar för att underlätta vardagen för invånarna som reser och pendlar i Stockholm stad. Det här är en myndighet med ett stort engagemang och stolthet över deras viktiga samhällsuppdrag. Du som konsult kommer få vara med på en viktig resa och tillsammans med myndighetens medarbetare få vara med och bidra till en bättre vardag för invånarna i Stockholms stad. Som HR-specialist på myndigheten har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger. Arbetsuppgifter: Utifrån centralt framtagna policys, verktyg och utbildningar inom systematiskt arbetsmiljöarbete utveckla, paketera, implementera och följa upp lokala arbetssätt hos myndigheten. Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet Samordning av SAM-aktiviteter under året med bas i verksamhetssystemet Stratsys. Hjälp vid användandet av verksamhetssystemet Stratsys inom processens olika delar såsom fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter, genomförandet av arbetsmiljöronder, framtagandet av handlingsplan, årlig uppföljning av SAM. Utveckla chefsnära arbetssätt vid framtagande av handlingsplan inom ramen för systematiskt arbetsmiljöarbete. Utveckla chefsnära arbetssätt för riskbedömning vid verksamhetsförändring. Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HR-organisationen. Redaktör intranät för HR. Leda och/eller delta i utvecklingsprojekt. Delta i genomförandet av utbildning av chefer, skyddsombud och medarbetare. Uppdatera rutiner för fysisk arbetsmiljö samt delta tillsammans med skyddsombud i genomförandet av arbetsmiljöronder i våra lokaler. Delta och ta fram underlag till förvaltningens skyddskommitté - möten. Krav för tjänsten: Minst 4 års relevant och dokumenterad erfarenhet från HR-roll med inriktning på arbetsmiljö. Relevant utbildning inom arbetsmiljö. Minst 2 års erfarenhet av digitalisering och utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet. Meriterande för tjänsten: Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning inom HR-området. Minst 2 års erfarenhet av chefsstöd i arbetsmiljöfrågor. Minst 2 års erfarenhet av implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt. Erfarenhet från minst 1 uppdrag av arbete i systemet Stratsys (arbetsmiljömodul). Minst 2 års erfarenhet från offentlig verksamhet. Personliga egenskaper och arbetsmiljöVi har ett gediget samarbete med myndigheten idag och har konsulter på plats på flera avdelningar. Arbetsplatsen präglas av en välkomnade miljö där du som konsult har goda möjligheter att utvecklas och växa inom organisationen.Som person är du lyhörd, engagerad och har en god samarbetsförmåga. Du är strukturerad och har förmågan att arbeta självständigt och strävar efter att leverera med hög kvalitet. För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad under hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen. Som anställd hos oss kan du lita på att vi kommer hjälpa dig att nå dina karriärsmål. Vi finns som en partner genom din yrkesmässiga karriär. Varmt välkommen med din ansökan redan idag! Omfattning: Heltid Start: 6/5-2024 Sista ansökningsdagen: 18/4-2024 Du söker tjänsten på futurepeople.se Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail med anledning av GDPR.Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på [email protected] och Liv Hedström, [email protected]. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan. Välkommen till oss på Future People!
Är du en person som har en stark drivkraft, innovationsförmåga och stort intresse för HR-området och vill medverka till värdeskapande insatser för kommunen? Leksands kommuns HR-team söker nu en ny kollega. Bli med på vår fortsatta resa att skapa värde för alla Leksands kommuns verksamheter! Höjdpunkter med jobbet: • Se dina värdeskapande insatser ha effekt på kommunens förändring & utvecklingsarbete och för dom vi är till för. • Samarbeta med dedikerade och inkluderande kollegor. • Glädje och gemenskap. Dina arbetsuppgifter Rollen som HR-strateg är bred och du arbetar utifrån HR-avdelningens mål och uppdrag. Du är med och driver utvecklingsprojekt inom hela HR-området. Som HR-strateg arbetar du inom hela kommunen samtidigt som du arbetar dedikerat gentemot en sektor inom kommunen. Arbetet mot sektorerna innebär att delta i deras ledningsgrupp och bl a informera och ha dialog inom aktuella HR-frågor. På så sätt bidrar du till att utveckla och stödja chefernas kompetenser inom olika HR-processer. I rollen som HR-strateg ger du ett löpande nära stöd till sektorns chefer inom varierande frågor som t ex förhandlingar, kompetensförsörjning, rehabiliteringsärenden, arbetsrättsfrågor och arbetsmiljöfrågor med mera. Du har en nyckelfunktion i det strategiska arbetet inom kompetensförsörjnings-området utifrån kommunens vision om att vara en attraktiv arbetsgivare samt kommunens kompetensförsörjningsprogram och handlingsplan. Du kommer att processleda och driva det strategiska och operativa arbetet inom främst kompetensförsörjning tillsammans med teamet inom HR. Även andra fokusområden kan komma att vara aktuella. Att hålla i interna utbildningar är en del av tjänsten och omvärldsbevakning är en naturlig del av arbetet. Detta är en heltidstjänst tillsvidare och du rapporterar till HR-chef. Vi tillämpar individuell lönesättning och möjlighet till distansarbete finns. Din profil • Vi söker dig som har högskoleutbildning med inriktning mot HR och flerårig arbetslivserfarenhet inom strategiskt HR arbete. • Erfarenhet av HR-arbete inom politiskt styrda organisationer är meriterande samt tidigare erfarenhet av att arbeta med kompetensförsörjning på en strategisk nivå. • Vi ser att du har goda datakunskaper och ett intresse för att arbeta med digitala system. Det är meriterande med kunskap och användning av AI inom HR-arbete. För att trivas i rollen som HR-strateg har du förmågan att driva ditt arbete framåt och du trivs med ett arbete med varierande arbetsuppgifter. Du har en god förmåga till struktur, helhetssyn och övergripande strategier. Vi ser utveckling och ständiga förbättringar som en viktig del i rollen och i HR-avdelningens arbete. Du är nyfiken och har initiativförmågan att ta våra processer vidare och längre, till exempel genom hjälp av AI. Som HR-strateg är du proaktiv i att skapa meningsfulla samarbeten, strävar efter att skapa förtroende i dina relationer och du samarbetar väl med andra både internt och externt. I ditt arbete är du självgående och du trivs med att ha en social roll där det förekommer representation och muntliga framföranden i olika forum. Sist men inte minst kommunicerar du på ett tydligt och pedagogiskt sätt, både muntligt och skriftligt. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Om arbetsplatsen HR-avdelningen består av fyra HR-strateger, en rekryteringsspecialist och en HR-chef. Vårt team präglas av inkludering, nyfikenhet och att hjälpa våra verksamheter nå längre. Vi lär av varandra och delar med oss av våra olika kompetenser inom teamet – det skapar arbetsglädje! Vi erbjuder dig För oss är det viktigt att alla våra medarbetare hittar en balans mellan jobb och hem, känner trygghet i sin anställning och en ökad livskvalitet genom att jobba i kommunen. Lyckas vi med det lyckas vi också med vår gemensamma uppgift. Vi arbetar aktivt med att skapa en arbetsplats som ger alla medarbetare rätt förutsättningar att göra ett bra jobb. Vi vill att all verksamhet ska ha ett hälsofrämjande synsätt och vi strävar efter ett rikt arbetsinnehåll, arbetstillfredsställelse, gemenskap och personlig utveckling för alla medarbetare. Vi ser kompetensutveckling som självklart och nödvändigt. Alla medarbetare ska vara rätt rustad för sitt arbete och därför uppmuntrar vi våra medarbetare att vidareutvecklas genom exempelvis kurser, utbildningar och nätverkande. På vår hemsida har vi samlat information om hur det är att arbeta hos oss. För mer information vänligen se www.leksand.se/jobbahososs För dig som sökande har vi möjlighet att erbjuda medflyttandeservice, se vidare www.rekryteringslots.se Din ansökan För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Leksands kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via länken. Ansökningshandlingarna består av CV och personligt brev. Sista ansökningsdatum Din ansökan vill vi ha senast den 5:e maj. Ansökningar granskas löpande och intervjuer kan påbörjas innan ansökningstiden löpt ut. Välkommen med din ansökan!
Är du i början av din karriär ochbrinner för HR, är en fena på administration och duktig på att ge service i världsklass? Då kan detta kombinerade konsultuppdrag som HR-Administratör & Office Manager uppdrag vara något för dig!För vår kund i Malmö söker vi nu en HR-Administratör & Office Manager för ett längre konsultuppdrag. Större delen av rollen är med fokus på HR relaterade uppgifter och arbetsuppgifterna inkluderar bland annat följande: Hantering av onboardingprocesser Assistera vid arbetsrättsliga ärenden Kontrollering av löner som är en outsourcad funktion Hantering av pensioner, försäkringar m.m. Arbetsuppgifterna i rollen som Office Manager inkluderar bland annat: Löpande kontorsärenden och mejlhantering Övriga fastighetsärenden såsom att ta emot beställningar, välkomna kunder etc. Start & PlaceringStart: 50% från juni och 75 - 100% från september och framåt.Längd: Minst 12 månaderPlacering: Centrala MalmöArbetet utgår främst från kontoret med begränsat utrymme för hybridarbete vid behov. Ansökan:Vi ser fram emot att ta del av dina kompetenser och erfarenheter som kan passa för rollen. Vänligen skicka in ansökan med CV och personligt brev. Har du några frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare, Jorian Hipp på[email protected]
Visar 1 till 10 av 109 jobb