HR-specialist/HR-advisor

Sök bland 98 lediga jobb som HR-specialist/HR-advisor och börja ditt nya yrkesliv idag!

HR-specialist till Södra Älvsborgs Sjukhus

Vi på Södra Älvsborgs Sjukhus (SÄS) söker nu medarbetare till ett av de viktigaste uppdrag man kan ha - att hjälpa människor till en bättre hälsa. Här är vi över 3700 medarbetare som är verksamma inom 120 olika yrken och tillsammans arbetar mot en vård i toppklass. På SÄS är vi kända för att sätta utvecklingen i fokus. Nu tar vi nästa steg i utformningen av framtidens hälso- och sjukvård och letar efter nya medarbetare som vill göra skillnad på riktigt. Kan det vara du? Välkommen till SÄS! Vill du veta mer om oss? Följ oss i sociala medier: https://www.facebook.com/sodraalvsborgssjukhusvgr, https://www.linkedin.com/company/s%C3%B6dra-%C3%A4lvsborgs-sjukhus/mycompany/, https://www.instagram.com/sodra_alvsborgs_sjukhus/?hl=sv Har du ett stort och genuint intresse för kompetensförsörjning med fokus rekrytering och erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser? Då har vi en spännande roll för dig – välkommen att läsa vidare om vad vår lediga tjänst innebär. Om vår lediga tjänst Som HR-specialist kommer du i din roll att arbeta i området kompetens- och chefsförsörjning med fokus på rekrytering. Vårt uppdrag är bland annat att säkerställa rekryteringsprocessen i SÄS AT-rekrytering, rekrytering av studentanställda och introduktionstjänster samt samordna och vara stöd till chefer i sommarrekryteringen. Du kommer i huvudsak att arbeta med kvalitet, utveckling, uppföljning och leverans i rekryteringsprocessen utifrån ett kompetensbaserat arbetssätt. I rollen som HR-specialist kommer du att arbeta operativt i nära samarbete med verksamheten där du har stort fokus på service och kandidatupplevelsen. Eftersom vi är en offentlig verksamhet innebär det också att du följer den rekryteringsordning som är framtagen inom VGR. I din roll kommer du ha övergripande ansvar för en eller flera av våra rekryteringsprocesser och vara delaktig i att utföra aktiviteter i de andra rekryteringsprocesserna. Arbetsuppgifter som också ingår i rollen är att delta på event och mässor för att på så vis även arbeta med attrahera-rekrytera perspektivet. Vi erbjuder dig • En arbetsplats där dina idéer och din erfarenhet tas tillvara • Ett gott ledarskap och härliga kollegor • Ett utvecklande arbete hos en av Sveriges största offentliga arbetsgivare, där du kommer få möjlighet att skapa ett stort kontaktnät inom både SÄS och VGR Om oss på HR-enheten Vi är en HR-funktion som präglas av ett gott arbetsklimat med möjlighet till kompetensutveckling. Hos oss arbetar HR-chef, HR-enhetschef, HR-partners, HR-strateger, HR-specialister, HR-controller, bemanningssamordnare, administrativa koordinatorer och en HR-administratör. Vi på HR arbetar tillsammans som ett verksamhetsnära stöd utifrån behov och kompetens där vi stödjer kärnverksamheten som består av nio verksamhetsområden. Vår HR-funktion behöver ständigt förändras och utvecklas tillsammans med verksamheten, därför behöver vi tänka utvecklingsorienterat med fokus på mål och resultat. Din profil Vi söker dig med eftergymnasial utbildning, exempelvis kandidatexamen inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller organisation- och personalutveckling. Vi ser även att du har erfarenhet av att arbeta med hela rekryteringsprocessen och gärna inom kompetensbaserad rekrytering. Vidare vill vi att du ska ha god förmåga att kommunicera i tal och skrift. Vi lägger stor vikt på personlig lämplighet och för att trivas i rollen tror vi att du är trygg i dig själv, samarbetar effektivt med andra och är duktig på att skapa samt bibehålla goda relationer. Det är viktigt att du har hög servicekänsla och en vilja att leverera god kvalitet. Du har också en god förmåga att strukturera och prioritera bland dina arbetsuppgifter för att kunna genomföra dina uppdrag enligt tidsplan. Vi välkomnar om du har tankar och idéer kring hur AI kan vara med och effektivisera i våra processer. Övrigt Bifoga utbildningsbevis med din ansökan. Intervjuer planeras att hållas 23e–25e april. Varmt välkommen med din ansökan redan idag! Om Västra Götalandsregionen Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland. Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt. Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate. VGR krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare Ansökan Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons. Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

28 mars 2024
Sista ansökan:
17 april 2024
HR Business Partners till Uniper

Företagspresentation Det är vi som är Uniper, ett internationellt energiföretag som driver utvecklingen mot fossilfri elproduktion. Vår framgång bygger på en arbetsplats där människor med olika perspektiv, tankesätt, kompetenser och erfarenheter möts. Vi tror på en arbetsplats där varje människa kan bidra med något värdefullt. Där alla känner sig lika uppskattade och respekterade, oavsett om man arbetar vid våra produktionsanläggningar, kontoret eller hemma. Det är så vi utvecklas som företag och skapar en framtid tillsammans. Vi kallar det för Uniper Way, vår företagskultur. Vi tror att vägen till en hållbar framtid går genom att steg för steg utveckla och förändra, genom att sätta upp mätbara mål som vi uppnår tillsammans. Tror du också på en fossilfri framtid? Följ med oss på vår resa. Energy evolution starts with U. Arbetsuppgifter och ansvarsområden Uniper i Sverige växer med fler medarbetare och nya verksamheter, för att möta denna tillväxt behöver vi bli fler inom HR och söker nu två HR business partners. Som HR Business Partner hos oss kommer du att vara en central del av vårt HR-team, med ett övergripande ansvar att stödja organisationens tillväxt och utveckling. Du kommer att agera som en betrodd rådgivare och samarbetspartner där du coachar och stödjer chefer i alla HR-relaterade processer. Dessa inkluderar ex arbetsrätt och facklig samverkan, kompetensförsörjning, teamutveckling, mångfald och inkludering samt performance-processen. Din arbetsdag kommer att vara fylld med varierande och utmanande uppgifter. Bland annat kommer du att: - Stötta och coacha chefer genom hela HR-cykeln för att stärka både deras och organisationens kompetenser. - Aktivt bidra till utvecklingen och implementeringen av HR-policys, riktlinjer och strategier, anpassade till Unipers specifika behov och målsättningar. - Samarbeta nära övriga HR-funktioner, för att säkerställa att globala och lokala strategier och processer implementeras effektivt. - Delta i och bidra till HR-projekt och arbetsgrupper för att driva Unipers HR-arbete framåt. Du kommer att arbeta som en bred generalist och stötta något/några av våra sex olika legala bolag. Oavsett vilket bolag du arbetar med kommer du att spela en avgörande roll i att stötta och forma HR-strategier som reflekterar och stöder Unipers övergripande mål och visioner. Du kommer att ingå i ledningsgruppen eller chefsgruppen för den specifika verksamheten du stödjer. Med två skilda inriktningar erbjuder Uniper unika möjligheter för dig att bidra till och påverka företagets framgång. Din profil Du har ett konsultativt arbetssätt och förmåga att arbeta målinriktat med egna projekt. Din serviceorientering kombinerat med ett starkt intresse för affären leder till att du ser HR som en drivkraft för att utveckla verksamheten. Som person är du handlingskraftig, ansvarstagande och bygger tillit, du har ett högt eget driv, är lyhörd och prestigelös. Dina personliga egenskaper framhävs ytterligare genom din förmåga att underhålla långsiktiga relationer och bibehålla en entusiastisk och positiv inställning, även i krävande situationer. Genom att dela med dig av dina erfarenheter, information och idéer bidrar du aktivt till att skapa en kultur präglad av ömsesidigt förtroende och samarbete. För att lyckas i rollen som HR Business Partner hos Uniper söker vi dig som har: - Minst tre års erfarenhet i roller som HRBP eller likvärdig roll där arbete med chefsstöd har ingått. - Akademisk utbildning från högskolan eller universitet. - Erfarenhet av att utveckla HR-processer. - Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift. Har du arbetat inom HR i en internationell miljö är det en stark tillgång, eftersom det visar på förmågan att navigera och hantera komplexiteten och möjligheterna som finns i en globaliserad arbetsmiljö. Erfarenhet från ledande positioner är värdefullt, då det ger en djupare förståelse för de utmaningar och perspektiv som chefer står inför. Vi värderar erfarenhet av att arbeta med mångfald och inkluderingsprojekt högt, då detta speglar våra värderingar om en inkluderande arbetsplats. Dessutom är en beprövad förmåga att utveckla och implementera långsiktiga HR-strategier i linje med organisationens mål, samt erfarenhet av kollektivavtal och facklig samverkan, kvalifikationer som kommer att stärka din ansökan. Uniper är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bl.a. av regler kring säkerhetsskydd, exportkontroll och nukleär icke-spridning. Vi kommer därför att genomföra säkerhetsprövning av alla våra tjänster och komplettera med registerkontroll för säkerhetsklassade befattningar, i enlighet med Säkerhetsskyddslagen. Uniper är en del av samhällskritisk verksamhet i Sverige varför den här befattningen kan omfattas av krigsplacering. Eventuell hälsoundersökning inklusive drogtest kan också vara aktuellt innan anställning. Ansök redan idag! Ansökan Passar du in på ovanstående profil, tveka inte att ansöka redan idag! Glöm inte att motivera så utförligt som möjligt varför just du är lämplig för denna tjänst och att uppdatera dina uppgifter i ditt CV. Sök tjänsten genom att klicka på ansök och registrera dig i vår databas, detta för att följa riktlinjerna som gäller för GDPR. För frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen vänligen kontakta ansvarigt rekryteringsteam; Sarah Johansson och nås på 0737-09 89 72 eller på [email protected] Daniel Stålbäck och nås på 0730-42 31 22 eller på [email protected] Väl mött! Unik Resurs Välkommen till Unik Resurs! Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag. Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil. Lycka till! Relaterade taggar: #LI-Onsite

28 mars 2024
Sista ansökan:
18 april 2024
HR-specialist till Norrmejerier

Vi söker dig som vill vara en del av Norrmejeriers HR- & Kommunikationsavdelning och göra gott tillsammans med oss! Som HR-specialist erbjuds du ett omväxlande och brett uppdrag där du i ditt dagliga arbete jobbar nära chefer och medarbetare i frågor som rör HR. Din vardag hos oss HR-funktionen utgör inom Norrmejerier ett kvalificerat stöd inom kompetensförsörjning, organisations- och ledarutveckling, omställning, arbetsmiljö, rehabilitering, arbetsrätt samt facklig samverkan. I denna roll som HR-specialist kommer du främst att arbeta med frågor som berör organisationsutveckling, avtals- och lönefrågor, arbetsrätt samt facklig samverkan. I arbetet utgör du ett stöd för våra ledare i såväl operativa som strategiska frågor. Rollen inrymmer även en dialog med externa kontakter såsom bland annat företagshälsovård och myndigheter. Vi erbjuder dig Norrmejerier är ett norrländskt livsmedelsföretag och en viktig samhällsaktör, som gör gott. Tillsammans förenas vår passion och mångåriga hantverk med tekniska färdigheter när vi förädlar mjölk till produkter i världsklass. På Norrmejerier arbetar vi med produkter och varumärken som folk i hela landet känner till och gillar – och som är en viktig del av människors liv. Här kommer du att arbeta hos en av Umeås största privata arbetsgivare, ett levande företag med mejerier i Umeå, Luleå och Burträsk, och vi ägs av norrländska mjölkbönder. Norrländsk mjölkproduktion är en förutsättning för långsiktigt hållbar livsmedelsförsörjning. Vi tänker och agerar långsiktigt utifrån naturens begränsningar. Norrmejerier är ett stort, men litet företag där varje enskild medarbetare är betydelsefull. Hos oss finns utrymme att växa och ta ansvar. Vi skapar möjligheter för mångfald och utveckling, vi gör skillnad och vi gör det tillsammans. Vem är du? Vi söker dig som är lösningsorienterad, prestigelös och förtroendeskapande med integritet och gott omdöme. Du är van att driva egna frågor, samt att arbeta med utveckling och förbättring. Samtidigt är du strukturerad och metodisk med mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. Du som person är engagerad i ditt arbete, relationsskapande och gillar att utmana nya situationer. Du vinner förtroende genom att vara trygg i dig själv, ärlig samt lyhörd i mötet med andra. Du som söker har en personalvetarutbildning på akademisk nivå eller likvärdig utbildning. För att passa i denna roll tror vi att du har minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete där uppgifter knutna till arbetsrätt, facklig samverkan och förhandlingar varit betydande. Vi tror även att du har god kunskap om aktuell lagstiftning avseende arbetsmiljö och organisationer i förändring. Det är meriterande om du har erfarenhet av tillverkande industri. B-körkort är ett krav då resor mellan våra anläggningar förekommer som en naturlig del i tjänsten. Annat viktigt att veta Rollen är placerad på huvudkontoret i Umeå där du ingår i HR- & Kommunikationsavdelningen tillsammans med 7 kollegor. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. För mer information om tjänsten kontakta: Gabriella Rahm, Chef HR- & Kommunikation, [email protected], Mobil 070-185 61 20 Ansökan Välkommen med din ansökan med CV och ett personligt brev där du berättar mer om dig själv, vad du brinner för i din yrkesroll och varför du vill jobba med oss, senast den 15 april 2024. En norrländsk upplevelse. Som gör gott. Den friska norrländska naturen och klimatet ger oss unika förutsättningar. Vår norrländska mjölkråvara är näringstät och lämnar naturligt ett mindre avtryck på vår jord. Det är helt enkelt skillnad på mjölk och mjölk. Precis som vår natur, ger vi dig storslagna upplevelser med våra produkter. Från vår hage till din mage, förädlar vi vår norrländska mjölkråvara till ett brett sortiment av mejeriprodukter i världsklass. Vi ger dig upplevelsen av Norrland i ett paket.

27 mars 2024
Sista ansökan:
11 april 2024
HR-expert pensionsfrågor

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Enheten för planering och arbetsgivarutveckling är en del av HR-avdelningen som ansvarar för ansvarar för avdelningsövergripande stöd och samordning, arbetar med strategiska HR-frågor, intern planering, styrning och uppföljning samt och leder och samordnar IT-förvaltningsobjekt HR och utbildning. Inom IT-förvaltningsobjektet ingår system för lön- och personaladministration, rekrytering och bemanning samt utbildning och kompetens. ARBETSUPPGIFTER Som HR-expert kommer du att arbete med att utveckla och kvalitetssäkra myndighetens processer och arbetssätt inom avtal och villkor. Uppdraget omfattar utredning, vägledning och rådgivning i arbetsrättsliga och avtalsmässiga frågeställningar inom myndigheten. I rollen kommer även att ingå ett särskilt ansvar för pensionsavtalsfrågor. Du kommer här att arbeta med att tolka, vårda och tillämpa överenskommelser och avtal inom pension, samt följa, bevaka och analysera ny lagstiftning. Arbetet kommer bedrivas i nära samarbete med myndighetens förhandlingschef, övriga experter inom arbetsrätt och anställningsvillkor samt med Kriminalvårdens servicecenter och specialisterna. Du kommer här att samordna och att understödja Kriminalvårdens samlade expertkompetens om pensioner. Du kommer även att identifiera behov och genomföra utbildningar samt medverka i informationsverksamhet och andra utåtriktade aktiviteter. Rollen innebär samarbete inom Kriminalvården samt externt med andra myndigheter och med Arbetsgivarverket KVALIFIKATIONER Vi söker dig som arbetar bra med andra människor och har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. Du tar ansvar för din uppgift och driver dina processer vidare. Du har god förståelse för hur människan tar till sig kunskap och har förmågan att anpassa ditt sätt att förmedla ditt budskap till mottagaren. Som person är du även noggrann och väl medveten om mål och kvalitetsstandard. Vidare förstår du numeriska underlag och kan lösa numeriska uppgifter snabbt och korrekt. För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: • Akademisk utbildning inom HR, juridik, samhällsvetenskap eller statistik alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant • Erfarenhet av de statliga pensionsavtalen • Erfarenhet av de övriga statliga kollektivavtalen • Du har kunskap om och förståelse för det svenska pensionssystemet, samt hur lagstadgade och kollektivavtalade system kompletterar varandra • Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska Det är meriterande om du har: • Erfarenhet av det arbetsrättsliga regelsystemet och dess tillämpning i statlig verksamhet ÖVRIGT Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. Du behöver vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

27 mars 2024
Sista ansökan:
17 april 2024
HR-expert kompetensförsörjning och arbetsmiljö

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Enheten för planering och arbetsgivarutveckling är en del av HR-avdelningen som ansvarar för ansvarar för avdelningsövergripande stöd och samordning, arbetar med strategiska HR-frågor, intern planering, styrning och uppföljning samt och leder och samordnar IT-förvaltningsobjekt HR och utbildning. Inom IT-förvaltningsobjektet ingår system för lön- och personaladministration, rekrytering och bemanning samt utbildning och kompetens. ARBETSUPPGIFTER Som HR-expert med inriktning mot kompetensförsörjning och arbetsmiljö kommer du att arbeta med myndighetsövergripande utvecklingsarbete med fokus på kriminalvårdens kapacitetsökning. Du kommer ha ett brett fokus och förväntas kunna driva utvecklingsuppdrag inom både kompetensförsörjning och arbetsmiljö. I ditt uppdrag kommer att ingå att inhämta och analysera behov och driva utvecklingsarbete på kort och lång sikt. Arbetet innebär att förbättra, vidareutveckla och implementera arbetsprocesser och aktiviteter, metoder och stöd samt ansvara för uppföljning och effektiviseringar Du kommer att arbeta nära övriga funktioner vid enheten, tillsammans med övriga avdelningar på huvudkontoret och i hög grad tillsammans med det verksamhetsnära stöd för att säkerställa att det utvecklingsarbete som bedriv stödjer verksamhetens behov av HR-utveckling. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som arbetar bra med andra människor och har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. I ditt arbete tar du ansvar för din uppgift och driver dina processer vidare. Du har förmågan att tänka ur ett brett perspektiv på frågor samt planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Du kommer ofta med idéer i arbetsrelaterade frågor och har ett nytänkande som kan omsättas i praktiken och leder till resultat. För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: • Akademisk utbildning inom HR eller beteendevetenskap inriktning alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant • Erfarenhet av arbete inom Kriminalvården • Erfarenhet av utvecklingsarbete • Erfarenhet av att ha jobbat med uppdrag inom områdena kompetensförsörjning och arbetsmiljö • Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska Det är meriterande om du har: • Tidigare chefs-/ledarerfarenhet ÖVRIGT Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. Du behöver vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

27 mars 2024
Sista ansökan:
17 april 2024
HR-specialist arbetsgivarfrågor (vikariat)

HR-avdelningen på trafikförvaltningen behöver stärka upp med en HR-specialist med fokus på arbetsgivarfrågor för att möta den snabba utvecklingen kopplat till digitalisering och kompetensförsörjning. Är du vår nya kollega?  Om rollen Som HR-specialist på trafikförvaltningen har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsgivarfrågor. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för Utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger. Tjänsten är ett vikariat på ett år.   Några exempel på arbetsuppgifter: Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och avtal inom arbetsgivarområdet liksom regionens riktlinjer på området i allt som rör förhållandet arbetsgivare – arbetstagare. Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HR-organisationen.   Samordning och stöd inför och efter samverkansmöten enligt samverkansavtalet    Regelbunden information om HR-aktiviteter inom arbetsgivarfrågor utifrån årshjulet för chefer   Kunskaps- och administrativt stöd i arbetet med arbetsvärdering, årlig löneöversyn och lönekartläggning  Samordna förfrågningar om utlämning av allmän handling till HR samt utreda mer komplexa förfrågningar.   Löpande kontakt med och utveckling av arbetssätt och samarbete mot outsourcad funktion av lön, lönesupport och systemförvaltning av personalsystemet Heroma  Redaktör intranät för HR-området  Bidra i olika utvecklingsprojekt inom HR-området  Delta i genomförandet av utbildning för chefer, skyddsombud och medarbetare.   För att trivas och lyckas i rollen behöver du: Ha förmågan att kunna kommunicera effektivt med både medarbetare och ledning. Detta innebär att du behöver ha goda färdigheter i både tal och skrift samt att kunna anpassa ditt budskap beroende på mottagare och situation. Tack vare din problemlösningsförmåga hittar du smarta arbetssätt kopplat till verksamhetsutveckling och digitalisering. Då du har mycket kontakt med och samverkar med andra funktioner inom verksamheten ser vi att din förmåga att bygga och stärka relationer är god.   Krav: Minst 3 års relevant erfarenhet från HR-roll med inriktning på arbetsgivarfrågor   Det är meriterande om du har: Akademisk utbildning eller likvärdig utbildning, gärna inom HR området​ Utbildning inom arbetsgivarområdet  Erfarenhet av chefsstöd i arbetsgivarfrågor   Erfarenhet från offentlig verksamhet, gärna i kommun och/eller region  Erfarenhet av utveckling av och införande av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt   Erfarenhet av tillämpning av Allmänna bestämmelser   Det här erbjuder vi dig På trafikförvaltningen har du möjlighet att växa och utvecklas för ett helt yrkesliv. Här kan du vara expert och fokusera på ditt sakområde. Samtidigt som du jobbar i ett lag och i en organisation med stor bredd. Det finns stora möjligheter att röra sig mellan olika roller och uppgifter. Du har utrymme att forma din egen karriärväg och stärka både din personliga och professionella utveckling i en spännande och varierad miljö! Vi är en välkomnande och öppen arbetsplats där vi stöttar och hjälper varandra. Vi vet att nyckeln för att vi ska klara vårt uppdrag – är medarbetare som trivs, mår bra och kan utvecklas på jobbet. Därför lägger vi stor vikt vid att säkerställa hållbarhet i vårt arbetssätt, bland annat genom att erbjuda flexibilitet i vardagen och hybridarbete när möjlighet finns. Årligen erbjuds hälsoundersökning och friskvårdsbidrag på 5 000 kr. Hälsospåret, vår friskvårdssatsning, innehåller en rad olika hälsofrämjande aktiviteter. SL-kort är en annan uppskattad förmån hos oss. Läs mer om våra förmåner här. Välkommen med din ansökan! Du ansöker med CV via vår hemsida, vi har inte möjlighet att ta emot ansökan via e-post. För att säkra objektiva bedömningar använder vi tester i samband med urval. Om du har några frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Maria Josefsson, tfn 070-786 39 67. För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta rekryterare Anna Papatziamos, tfn 070-786 38 79.   Ansök redan i dag eftersom intervjuer kan ske löpande. Sista ansökningsdag är 15 april. Vi ser fram emot din ansökan!  Eventuella arbetsprov kan bli aktuella för tjänsten. Webb och sociala medier För mer information om hur det är att jobba hos oss, besök vår karriärsida. Du hittar oss också på LinkedIn. #LI-Hybrid Vi är stolta samhällsutvecklare. Med kompetens och engagemang tar vi Stockholm och kollektivtrafiken framåt. Vi ansvarar för SL, Waxholmsbolaget, Färdtjänsten och Spårvägsmuseet och tillsammans utvecklar vi en trygg, attraktiv och tillgänglig kollektivtrafik för nära 900 000 resenärer. Följ med oss på resan! Att söka jobb i Region Stockholm Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion. https://www.regionstockholm.se/jobb

27 mars 2024
Sista ansökan:
15 april 2024
HR Partner

Hej! 👋 Om du passerat Lyko det senaste året har du kanske sett att vi har byggt ut vårt lager och kontor där vi tredubblar vår yta till 30 000 kvm? Kanske blivit nyfiken på vad som händer där inne egentligen? Vi rustar för framtiden och ökar vår kapacitet på vår resa mot 10 miljarder. Utbyggnationen betyder inte bara mycket för vår kapacitet att hantera ökade volymer, den betyder också mycket för människorna i verksamheten. Just nu befinner vi oss i en tid av tillväxt och förändring av så väl arbetssätt som roller. Störst fokus är på att stärkt ledarskap och självledarskap där vi skapar förutsättningar för att växa tillsammans. Vi söker därmed en HR Partner som kommer att spela en viktig roll för utvecklingen av vår lagerverksamhet. Tjänsten är initialt ett ettårigt föräldravikariat med start i mitten av augusti, men hos oss skapas ständigt nya möjligheter så för rätt person finns goda chanser till förlängning. Genom vår fantastiska tillväxtresa och vår tillåtande kultur erbjuder vi dig en energifylld, snabbrörlig och varm arbetsplats med möjligheterna att påverka och göra skillnad på riktigt! Vill du veta mer om hur det är att jobba hos oss – kika in våra karriärsidor! 🎉 Rollen Som HR Partner ansvarar du för alla HR-frågor som rör vår site i Vansbro. Du sitter med i site-ledningen där ni tillsammans sätter agendan för hur vi ska arbeta framåt. Du kommer vara med och forma, initiera och implementera förändringsinitiativ som bidrar till att vi fortsätter att utvecklas och kan fortsätta växa som bolag. Jaja, men vad betyder det då? Vi ser att det är genom det operativa arbetet, som här till stor del präglas av fackliga förhandlingar, arbetsmiljöarbete och rehabilitering, som du identifierar utvecklingsområden och kan skapa förflyttning. Det betyder att du behöver hantera konsten att både vara ett operativt nära chefsstöd samtidigt som du identifierar utvecklingsmöjligheter och har förmåga att, tillsammans med dina partners i verksamheten och på HR, driva dem framåt. Uppdraget innebär till stor del att se till att rusta cheferna så att de har rätt förutsättningar för att lyckas i sina respektive roller. Du kommer tillhöra ett framåtlutat HR-team som pratar utveckling, Chat GPT och självledarskap dagarna i ända (nästan). Vi är 17 personer med placering i Vansbro, Stockholm och Oslo. Detta är en heltidstjänst med placering i Vansbro. Vi tror att närvaron på vår site i Vansbro är avgörande för att kunna ligga nära verksamheten men i perioder när det är förenligt med verksamhetens behov har du möjlighet att jobba upp till två dagar i veckan hemifrån. Du rapporterar till HR Business Partner Manager Sofia Backman. Om dig Vi lägger stor vikt vid din personlighet och tänker att du är en trygg person med förmåga att snabbt etablera förtroende och skapa goda relationer.🤝 Du är trygg inom bred HR, vet var du har dig själv och sätter ingen prestige i olika HR-frågor. Samtidigt vet du att verklig förflyttning kräver prestigelöshet och ett målmedvetet operativt arbete. Vi tänker inte att du behöver ha varit chef tidigare men du behöver kunna leda och trivas i det operativa HR-arbetet i en personalintensiv miljö. Vi tror inte att branschen du kommer från spelar så stor roll, men vi tror att du jobbat med kollektivavtal och förhandlingar tidigare. På Lyko tror vi att vem du är och vad du har för förmågor är viktigare än din tidigare erfarenhet, så var inte rädd att söka även om du inte bockar av allt i vår önskelista! I linje med det har vi skrotat kravet på CV och personligt brev och använder oss i stället av urvalsfrågor och tester när vi rekryterar. Vi hoppas att det ger dig en bättre möjlighet att visa vad du går för inom de områden som är viktiga för oss och vi vet att det även ger objektivare, schystare och mer rättvisa rekryteringar! ⭐ Om det här låter som rätt utmaning för dig, ansök idag eller allra senast 15 april 2024. Urval kommer att ske löpande. Har du frågor om tjänsten maila till Jessica Bengmark, Talent Acquisition Specialist på [email protected] Psst! Eftersom vi inte vill att några personuppgifter ska riskera att hamna på vift så tar vi inte emot ansökningar via mail utan ansöker gör du enkelt genom att klicka på ”Ansök nu”. Lycka till! Lyko är en hårvård- och skönhetspecialist med ambition att förändra branschen.

27 mars 2024
Sista ansökan:
15 april 2024
HR Specialist inom Arbetsrätt

Vi söker en HR Specialist med djupa kunskaper om arbetsrättslagar för att förstärka det interna teamet hos en kund i Göteborg. Som HR Specialist ansvarar du för att ge expertstöd och rådgivning inom arbetsrättsliga frågor till ledning och HR-team samt utveckla och upprätthålla företagets policys och riktlinjer i enlighet med gällande arbetsrättslagar och föreskrifter. Kundföretaget har en positiv och givande arbetsmiljö för sina anställda som är dedikerade till att främja en kultur av mångfald, inkludering och respekt. Vi söker en HR Specialist som har god kommunikationsförmåga och förmåga att förklara komplexa juridiska frågor på ett lättförståeligt sätt samt förmåga att arbeta självständigt och i team med att hantera flera uppgifter samtidigt. Arbetsuppgifter som HR Specialist innefattar bland annat: Ge expertstöd och rådgivning inom arbetsrättsliga frågor till ledning och HR-team Utveckla och upprätthålla företagets policys och riktlinjer i enlighet med gällande arbetsrättslagar Hantera arbetsrättsliga frågor som uppstår i arbetsmiljön, inklusive konfliktlösning och förhandlingar Delta i rekryteringsprocessen och säkerställa att anställningar görs i enlighet med lagar och regler Följande krav ställs på rollen: Stark förståelse för arbetsrättsliga principer och lagstiftning Utbildning inom HR Utbildning inom juridik är meriterande Tidigare erfarenhet av att arbeta som HR Specialist eller liknande roll, med fokus på arbetsrätt Din ansökan Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning. Om oss Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella.

27 mars 2024
Sista ansökan:
7 april 2024
HR-specialist till HR-avdelningen

Är du engagerad, driven, vill bidra och få göra skillnad? Vill du vara med och fortsätta driva Strängnäs kommuns HR-arbete framåt? Då är detta ett uppdrag för dig! I Strängnäs kommun bor cirka 38 000 invånare, och vi har ungefär 2 500 kunniga och kompetenta medarbetare. Genom vårt sätt att arbeta vill vi göra Strängnäs kommun till en förebild inom kommunal verksamhet och en attraktiv arbetsplats att jobba inom. HR-avdelningen (inklusive löneenheten) består av cirka 20 medarbetare: HR-chef, HR-specialister, administrativ assistent, förhandlingschef, organisationsutvecklare, HR-utvecklare, rekryterare, hälso- och rehabiliteringsutvecklare, systemförvaltare, lönechef och lönespecialister. Vi är ett kompetent och drivet gäng som har väldigt roligt tillsammans. HR-avdelningen tillsammans med kommunens chefer driver, utvecklar och samordnar kommunens alla HR-relaterade frågor. Vi söker nu en HR-specialist till ett vikariat som löper till och med augusti 2025. ARBETSUPPGIFTER Som HR-specialist är du direkt underställd HR-chef, och ditt uppdrag är att vara nära stöd till ett antal av kommunens verksamheter och dess chefer. Du arbetar som internkonsult och generalist, men ansvarar även för såväl kortare som längre uppdrag inom övergripande HR-processer/uppdrag. I rollen som HR-specialist arbetar du framförallt coachande och stödjande gentemot kommunens chefer, i syfte att stärka dem i arbetsgivarrollen. I rollen ingår även en kvalitetssäkringsfunktion som innebär att stödja chefer i att lagar, avtal och riktlinjer efterlevs. Hos oss får du ett omväxlande jobb i en miljö där utveckling, människor och dialog står i fokus. Du får möjlighet att arbeta brett inom hela HR-området men också möjlighet specialisera dig i vissa frågor. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • relevant akademisk examen, och/eller annan utbildning/erfarenhet som bedöms som likvärdig av arbetsgivaren, • erfarenhet av att driva, leda och följa upp HR- processer • goda kunskaper inom arbetsrätt, • god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska, • B-körkort, • god digital mognad, i synnerhet i Office-paketet. Det är meriterande om du har: • tidigare relevant arbetslivserfarenhet från offentlig verksamhet, såsom kommun eller region. Dina personliga egenskaper är viktiga för oss och vi lägger stor vikt vid dem. Du är mål- och resultatinriktad och har en god förmåga att stimulera till samarbete och utveckling tillsammans med chefer och kollegor. Ditt positiva förhållningssätt gör dig till en uppskattad och välkommen samarbetspart både internt och externt. Du är flexibel och har inga problem att snabbt ställa om när verksamheten kräver det. Du är strukturerad, lösningsorienterad och har ett coachande förhållningssätt. Som person är du trygg och stabil och behåller ditt lugn även i utmanande situationer. Hos oss får du vara med och göra skillnad, både för individen och för samhället. I en kommun av vår storlek får du möjlighet till helhetsperspektiv och att vara med och påverka. Strängnäs kommun strävar efter att vara en attraktiv arbetsplats med en verksamhet som genomsyras av utveckling, respekt, öppenhet och tydlighet. Vi erbjuder dig; • Individuell lönesättning. • Friskvårdsbidrag på 2000 kr år. • Möjlighet att löneväxla till pension, 10 % av månadslönen per månad. • Semesterväxla, omvandla semesterdagstillägget till extra semesterdagar. • Hyra cykel med bruttolöneavdrag. • Förtroendearbetstid. • Möjlighet att delvis, och i samråd med chef, arbeta på distans Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan! ÖVRIGT Vi är en attraktiv tillväxtkommun med drygt 38 000 invånare i hjärtat av Mälardalen. Vi har bra kommunikationer. Härifrån är det knappa 50 minuters resväg med tåg till Stockholm, och än mycket närmare till exempelvis Eskilstuna. Hos oss får du vara med och göra skillnad, både för individen och för samhället. Tillsammans arbetar vi för att göra invånarnas vardag så bra som möjligt, nu och i framtiden. Våra medarbetare trivs hos oss, det ser vi i vår årliga medarbetarundersökning. I organisationen arbetar vi aktivt med vår vision och vår värdegrund som präglas av respekt, öppenhet, utveckling och tydlighet. Vi vill att du som medarbetare trivs och bygger vår framtida kommun tillsammans med oss. Vi behöver din kompetens, ditt engagemang och dina erfarenheter. Tillsammans gör vi varandra bättre! Med hänsyn till medarbetares, kollegors, kunders och brukares hälsa tillämpar Strängnäs kommun rökfri arbetstid. Vi ber dig som sökande att ansvara för dokumentation av din kompetens på ett sätt som medger en saklig, kvalitativ bedömning. I samband med att du har sökt arbete hos oss och för att vi ska kunna hantera din ansökan, behandlar Strängnäs kommun dina personuppgifter. Du kan läsa mer om vad detta innebär via vår hemsida; https://www.strangnas.se/kommun-och-politik/overklaga-beslut-rattssakerhet/personuppgifter-i-strangnas-kommun Strängnäs kommun har gjort medieval för denna rekrytering och undanber därför bestämt kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.

27 mars 2024
Sista ansökan:
14 april 2024
Statskontoret söker HR-specialist

Vill du arbeta med rekrytering, chefsstöd och utveckling av HR-processer? Söker du efter en arbetsplats där du får arbeta brett med HR-frågor? Då kan vi erbjuda dig en roll på en myndighet som bidrar till en effektiv statsförvaltning och en god förvaltningskultur i staten. Vi befinner oss i en spännande tid där vi förväntar oss att genomgå betydande förändringar de kommande åren. Arbetsuppgifter: Du kommer att arbeta med alla frågor inom HR-området, såsom chefsstöd, medarbetarstöd, lönekartläggning, lönerevision, central samverkan, arbetsmiljö, kompetensutveckling, rekrytering, villkor och avtal, samt löne- och utbildningskoordinering. Du arbetar både operativt och strategiskt, och i alla delar behövs kunskap, förståelse och perspektiv för Statskontorets utredarverksamhet. Tillsammans med den administrativa chefen och övriga ledningsgruppen är du även delaktig i att utveckla Statskontorets HR-processer och implementera dessa i organisationen. Som HR-specialist på Statskontoret arbetar du tillsammans och nära med ytterligare en HR-specialist och en HR-administratör med inriktning mot lönefrågor. Arbetsuppgifterna som nämns fördelas mellan er. Statskontoret är fullservicekund hos Statens servicecenter (SSC) och du kommer vara kontaktytan mellan organisationen och SSC.   Kvalifikationer Du ska ha: • Akademisk examen inom HR-området eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. • Minst 3 års aktuell erfarenhet av brett HR-arbete inom staten. • Goda kunskaper inom arbetsrätt, särskilt de lagar och avtal som gäller inom staten. • Goda kunskaper inom arbetsmiljö. • Erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering. • God förmåga att kommunicera i tal och skrift. Det är meriterande om du har: • Erfarenhet av omställningsarbete. • Tidigare arbetslivserfarenhet från en liten eller mellanstor myndighet (50-250 personer). • Erfarenhet av lönesystemet Primula och kunskaper inom lön. • Erfarenhet av rekryteringsverktyget ReachMee. Dina egenskaper Som person är du nyfiken och lyhörd inför organisationens önskemål och behov och med det har ett serviceinriktat arbetssätt. Du är flexibel och har lätt för att samarbeta och skapa förtroendefulla relationer med andra. Du trivs med att arbeta både självständigt och tillsammans med andra. Du är strukturerad och har förmåga att planera samt genomföra dina arbetsuppgifter. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Bra att veta Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Välkommen att registrera din ansökan, på svenska, genom att klicka på knappen "Ansök". Ange diarienummer 2024/71. Sista ansökningsdag är den 21 april 2024. Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet. Vi vill vara en arbetsplats med bred mångfald. Vi sitter i centrala lokaler i Stockholm och erbjuder distansarbete upp till 50 procent. I samband med budgetpropositionen för 2023 aviserade regeringen att den kommer att pröva en sammanslagning av Statskontoret och Ekonomistyrningsverket. Regeringens utgångspunkt för uppdraget är att Statskontorets uppgifter ska vara oförändrade vid en sammanslagning. Är du intresserad? Vill du veta mer om tjänsten och vad vi erbjuder är du välkommen att kontakta Staffan Johansson, administrativ chef, Eva Sparreljung eller Johan Ekström, personalspecialister. Fackliga kontaktpersoner är Malin Ruthström (Saco-S) och Joel Degols (ST). Samtliga nås på telefon 08-454 46 00. Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

27 mars 2024
Sista ansökan:
21 april 2024