Personalansvarig

This isn't a conventional car company. We're a new global brand that focuses on the need of the connected generation, sustainability, and a hassle-free customer experience. We are now looking to add apassionate people-person who loves the challenge of finding a new way to HR - being solutions-oriented, pragmatic and innovative - to our HR Business and Strategy team an experienced, Swedish-speaking. HR Business PartnerYou'll play a crucial role in harmonizing HR policies with business strategies, serving as the primary HR contact for all stakeholders. You'll becontributing to effective workforce planning and actively supporting the implementation and enhancement of HR solutions and processes.In the realm of change management, particularly during reorganization and strategic shifts, you'll be takingthe lead. You have the responsibility of coaching managers and guiding them on various HR matters, collaborating with HR colleagues, andworking towards aiding employees in resolving day-to-day workplace issues and overcoming challenges. The role is based in Gothenburg. What you'll do Take up responsibility for a specific business units (tbd) Function as a consultant, advisor, change manager, and confidante to key leaders and their respective organizations; participate in strategic planning sessions to translate business needs into workforce planning Act as our internal expert in Swedish labor law and union cooperation Provide compensation support including salary planning, approval of salary actions, promotions, and job re-leveling Drive organizational change, improve processes, and implement new policies in cooperation with the HR Business and Strategy team What you should have Several years of experience as an HR Business Partner in an international andpreferably high-growth environment In-depth understanding of Swedish labor law, as well as knowledge and hands-on experience working with theUnions in Sweden To succeed in the role strong analytical skills, good business sense, and the ability to deliver hands-on and pragmatic solutions in a constantly changing environment will be needed Working for Lynk & Co Want to learn more about working for Lynk & Co and what we offer? Read more via this link:Why Lynk & Co - Lynk & Co (lynkco.com) Our recruitment process We work with a competence based framework. You apply by submitting your LinkedIn-profile or CVwritten in English and answering a few questions. Our selection will primarily look at acquired competencies and skills. To help us place the right people in the right role, we believe in science-based and fair assessment methods. Therefore, as part of our recruitment process, we use psychometric assessments from Alva Labs to help us increase our hiring success by identifying the candidates that are most likely to thrive and be successful in the role. We look forward to receiving your application as soon as possible, but latest 13th May 2024. We will do ongoing selection of candidates during the application period, so don't hesitate to submit your application if you're interested. If you have any questions about the recruitment process, please reach out to [email protected] Tolearn more about us, checkoutourwebsiteand follow us onLinkedInandFacebook.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Institutionen för fysik bedriver kärnverksamhet inom forskning, utbildning och samverkan i såväl teoretisk som experimentell fysik och material forskning. Vi har cirka 100 medarbetare, varav en stor andel har visstidsanställningar som doktorand, postdoktor eller forskare. Vår miljö är utpräglat internationell. Vi söker nu en personalhandläggare på heltid (100%). Denna kommer tillsammans med ytterligare en personalhandläggare på heltid och cirka 10 kollegor att ingå i vårt kansli. Kansliet leds av en administrativ chef, och personalhandläggarna har också ett nära samarbete med institutionens chef (prefekt). Arbetsuppgifter Arbetsuppgifterna är varierade och kan även komma att ändras över tid. De innefattar bland annat att • tillsammans med en kollega organisera och utföra löpande HR-arbete såsom rekryteringar, anställningar, introduktion och avveckling av medarbetare samt lönespecifika ärenden och behörighetsadministration. • ansvara för administrationen av forskarutbildningen från rekrytering till disputation.  • delta i arbetet med att utveckla, kvalitetssäkra och följa upp våra processer inom HR-området. • stötta chefer i MBL-förhandlingar och andra frågor rörande bland annat arbetsrätt, lönerevisioner, arbetsmiljö och likabehandling. • ha en stödjande och rådgivande roll för medarbetare i HR-frågor. • medverka i nätverk och möten på fakultets- och universitetsgemensam nivå angående HR-frågor. Arbetet innebär många kontakter med institutionens medarbetare, men även med andra delar av Göteborgs universitet samt med externa myndigheter såsom Skatteverket, Migrationsmyndigheten och Försäkringskassan. Det är viktigt att du är serviceinriktad och bekväm med att kommunicera på engelska eftersom arbetet utförs i en internationell miljö. Stödverksamheten för institutionen sker nära kärnverksamheten, vilket gör att rollen som personalhandläggare anpassas i nära samarbete med övrig personal inom administrationen allteftersom verksamheten utvecklas. Kvalifikationer Anställningen kräver: • högskoleexamen inom HR-området eller erfarenhet av minst 5 års kvalificerat HR-arbete som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. • goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal som skrift. Det är även mycket meriterande för anställningen att: • ha tidigare erfarenhet av HR-arbete, inom högskolesektorn. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och värdesätter särskilt: • att du är drivande och kan arbeta självständigt i rollen som chefsstöd och support för kärnverksamheten. • en god förmåga att möta och samarbeta med andra. • flexibilitet, självständighet och förmåga att prioritera då ärenden kräver snabb handläggning. • noggrannhet och ett strukturerat och lösningsorienterat arbetssätt med en god lyhördhet för kärnverksamhetens behov. Anställning Anställningen är en tillsvidareanställning med tillträde snarast enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Omfattningen är på heltid (100 %) med placering vid Institutionen för fysik i Göteborg.   Ansökan Ansökan skall innehålla följande • Meritförteckning • Personligt brev • Examensintyg  Kontaktuppgifter Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta • administrativ chef Desirée Wise, [email protected]  Ansökan ska vara inkommen senast: 2024-05-10.  Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Alfing i Älmhult AB söker en engagerad och erfaren HR-ansvarig med ett stort intresse för att utveckla och leda vår personalfunktion. Som HR-ansvarig spelar du en avgörande roll i att forma och utveckla våra HR-processer och -strategier samt arbetar aktivt med att stötta cheferna i HR-relaterade frågor. Låter det spännande? Då vill vi gärna att du ansöker redan i dag! Alfing är ett företag där affärsidén är konstruktion, tillverkning och försäljning av produkter i främst plåt och rör inklusive ytbehandling och montering. Våra kunder representerar ett stort antal branscher som t.ex. automation, inredning, logistik, möbler, ventilation och vård. Utöver det tillverkar och säljer Alfing även skogsmaskiner under varumärket Terri och som ett tredje ben förses idrottsanläggningar, universitet och skolor med fasta sittplatser under varumärket Alfing Seating. Sammantaget skapar denna kundbredd en stabilitet i verksamheten. Alfing är privatägt och omsätter i dagsläget ca 370 mkr på årsbasis. Vi växer kraftigt och har i dagsläget cirka 170 anställda och ett tiotal chefer.  I rollen som HR-ansvarig arbetar du självständigt och har helhetsansvar för att driva och utveckla HR-arbetet på Alfing. Vi är en grupp som arbetar tätt tillsammans och lägger därför stor vikt vid personliga egenskaper. För att lyckas i rollen tror vi att du är självständig, orädd och snabbt kan sätta dig in i arbetet och förstå vad som behöver göras. Du är duktig på att skapa relationer och inger förtroende. Vidare har du god planeringsförmåga på såväl kort som lång sikt och trivs i en roll där du både får arbeta med förvaltning av befintliga processer samt driva utvecklingsprojekt. Som HR-ansvarig kommer du att stödja cheferna och driva gemensamma personalfrågor samt effektivisera processerna inom HR i samarbete med företagets ledning. Du kommer även att arbeta i nära samarbete med vår produktionschef och med vår löneadministratör. Exempel på arbetsuppgifter är att: Underhålla och uppdatera personalrelaterade styrdokument som policys, riktlinjer och rutiner. Samordna arbetet vid rekrytering, introduktion av nyanställda och avslut av anställning. Arbeta med frågor gällande arbetsmiljö, rehabilitering och företagshälsovård. Agera arbetsrättsligt stöd till cheferna och delta i förhandling med fackliga organisationer. Samordna arbetet vid lönerevision, lönesamtal, medarbetarsamtal och medarbetarundersökning. Vara systemförvaltare i HR-systemet Kontek och löpande utveckla systemet och processerna. Arbeta med intern och extern kommunikation inom HR-området i samarbete med ledningen till exempel på sociala medier. Vi söker dig som har: Relevant erfarenhet och/eller utbildning som personalvetare. Bred erfarenhet av HR-arbete, exempelvis som HR-ansvarig, HR-generalist eller HR Business Partner, helst från tillverkningsindustri. Goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal som skrift. Goda kunskaper i Officepaketet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av hållbarhetsarbete (CSRD – Corporate Sustainability Reporting Directive) och dataskyddsförordningen (GDPR – General Data Protection Regulation). Alfing erbjuder dig en arbetsplats att vara stolt över, som gör en verklig insats för våra kunder varje dag. Vi har fokus på hållbara lösningar och miljömedvetenhet och arbetar aktivt i olika samarbetsprojekt för att utveckla teknik och miljö. På Alfing har vi ett ledarskap där vi tror på frihet under ansvar. Vi vill att våra anställda ska ha balans i livet och erbjuder därför flexibel arbetstid och friskvårdsbidrag. Alfing har valt att samarbeta med TopWork i denna rekrytering. Det innebär att frågor om tjänsten besvaras av ansvariga rekryterare, Peter Hogla och Linnéa Furudahl. Vi har valt att ha en löpande urvalsprocess, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Lämna därför gärna in din ansökan redan i dag.

Vi fortsätter att lägga vårt Sverigepussel! Ta chansen att blien del av det och oss!Har du erfarenhet av ledarskap, rekrytering och bemanning inom industri? Är du en lagspelare? Kanske rent av vår nya stjärnvärvning?Nu söker vi Dig som trivs i den mycket ansvarstagande rollen som Konsultchef, där du får arbeta brett med både utveckling av relationer, rekrytering och ledarskap. Känner du igen Dig? Då kan tjänsten som Konsultchef hos oss på Tranpenad vara något för Dig! Om tjänsten I rollen som Konsultchef bjuder varje dag på nya utmaningar! Tjänsten är mycket varierande, bestående av ärenden kring både personal och kunder samtidigt som Du arbetarresultatinriktatoch lösningsfokuserat.Du har eget ansvar för dina kunder samt eget personalansvar för dina konsulter. Arbetsuppgifter• Rekrytering och onboarding av nya konsulter• Tidattestering och personaladministration i Intelliplan• Personalplanering och personalvård• Nyckeltals- och leveransuppföljning• Daglig kund- och konsultkontakt i industri- och produktionsmiljö Om dig som söker Till tjänsten som Konsultchef söker vi Dig som trivs i en snabb och ständigtföränderligmiljö med många kontaktytor, oftasamtidigt. Våra kunder bedriver verksamhet under växlande tider på dygnet, vilket ställer höga krav på flexibilitet,prioriteringsförmågaoch ansvarstagande hos Dig.Vidare ser vi att du är trygg i ditt ledarskap, då du har fullständigt personalansvar för dina konsulter. Dukommer att vara stationerad på vårt kontor iKristianstad- västra Blekingeregionenmen tillhöra reigon Skåne/Blekingevilket ställer höga krav på självständighet samt kommunikativ förmåga. Vi söker dig som• Har dokumenterad erfarenhet av bemanning/personalplanering exempelvis som Konsultchef, till fördel inom industri och/eller produktion• Har en positiv inställning och arbetar resultatinriktat• Kan strukturera och fördela din arbetsdag på ett effektivt sätt• Har B-körkort Övriga villkor Omfattning: HeltidLön: Fast månadslön - marknadsmässig enligt branschstandardStart: Början av juni med hänsyn till eventuell uppsägningstid Vad vi kan erbjuda dig Hos Tranpenad kommer du till ett företag i en spännande expansiv tillväxtfas, med hög entreprenörsanda och stora möjligheter för personlig utveckling. Tranpenads ledstjärna är att alltid vara bättre!Gillar du att jobba med människor, skapa förtroende, samt att få både stora som små saker att hända - då kommer Du älska varje dag på jobbet! Om Tranpenad Group25 års erfarenhet av bemanning och kompetensförsörjning.Tranpenad är Sveriges enda privatägda bemannings- och driftpartnerföretag av vår storlek. Vi grundades i Göteborg 1999 och har idag vårt huvudkontor i Mölndal samt lokala kontor runt om i landet. Sedan 1999 har vi arbetat med små lokala företag till stora internationella koncerner. Oavsett storlek är vårt åtagande detsamma; vi kommer aldrig att vara komplicerade och kommer alltid att erbjuda våra kunder den bästa servicen.Under våra 25 år på marknaden har vi vuxit till en av de ledande krafterna i vår bransch. Sedan 1999 har vi på Tranpenad arbetat för att få företag och människor att växa. Genom att vara personliga, kompetenta och ansvarstagande i allt vi gör, och ha roligt medan vi gör det, har vi tack vare vår långa erfarenhet av bemanning inom tillverkningsindustrin, produktion, e-handel, lager och logistik möjlighet att erbjuda konkurrenskraftiga helhetslösningar. Dessa lösningar är utformade för att öka produktiviteten och höja standarden. Vi strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare genom att erbjuda konkurrenskraftiga löner och förmånliga anställningsvillkor samtidigt som vi skapar en trivsam arbetsmiljö där våra medarbetare kan utvecklas och växa. Vi värdesätter gemenskap och arbetar aktivt för att vår personal ska känna sig uppskattad och motiverad. Genom att investera i våra medarbetare kan vi säkerställa att de gör en positiv skillnad i våra kunders verksamheter varje dag. Vi vill ständigt förbättra vår verksamhet och skapa värde för våra medarbetare, konsulter och partners. Genom att vara en aktiv samhällsaktör och stödja lokala föreningar samt genom vårt långvariga partnerskap med Stadsmissionen, strävar vi efter att vara en positiv kraft för förändring och tillväxt i samhället. Hållbarhetsaspekten är en central del av vår verksamhet på Tranpenad. Vi tror på och strävar efter en hållbar värld i alla dess dimensioner - ekologiskt, ekonomiskt och socialt. Vi genomför våra uppdrag med fokus på att minska vår miljöpåverkan och bidra till en hållbar utveckling. Genom våra certifieringar inom hållbarhet och kvalitet (ISO 14001, CoC, ISO 9001) och tydliga hållbarhetsmål för miljöpåverkan säkerställer vi kvalitet och ansvar i vårt arbete. Sedan 2022 är även Eyes4work en del av Tranpenad Group. Eyes4work fokuserar på att skapa effektiva kedjor för utbildning och matchning för att hjälpa individer att nå sina karriärmål. Med närvaro på ett 60-tal orter i landet, strävar Eyes4work och Tranpenad tillsammans efter att vara en katalysator för individuell tillväxt och framgång. Ansökan Skicka in Din ansökan redan idag då intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.Vi tar inte emot ansökningar via e-post eller telefon.Under rekryteringsprocessen förekommer personlighets- och logiktester samt bakgrundskontroller. Vid frågor om tjänsten vänligen kontakta Christian Sandell, Kontorschef Tranpenad Skåne/Blekinge,telefonnummer:070-617 01 17 En grundsyn genom hela rekryteringsprocessen är att alla människor har lika värde och därmed ska behandlas på samma sätt. Samtliga kandidater ska värderas utifrån dess formella meriter, praktisk erfarenhet och personliga egenskaper. För Tranpenad är mångfald en självklarhet, vilket innebär att alla har samma rättigheter och skyldigheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Jämställds- och mångfaldsaspekten ska beaktas vid urval till nya rekryteringar.

Vi fortsätter att lägga vårt Sverigepussel! Ta chansen att bli en del av det och oss! Har du erfarenhet av ledarskap, rekrytering och bemanning inom industri? Är du en lagspelare? Kanske rent av vår nya stjärnvärvning? Nu söker vi Dig som trivs i den mycket ansvarstagande rollen som Konsultchef, där du får arbeta brett med både utveckling av relationer, rekrytering och ledarskap. Känner du igen Dig? Då kan tjänsten som Konsultchef hos oss på Tranpenad vara något för Dig! Om tjänsten I rollen som Konsultchef bjuder varje dag på nya utmaningar! Tjänsten är mycket varierande, bestående av ärenden kring både personal och kunder samtidigt som Du arbetar resultatinriktat och lösningsfokuserat. Du har eget ansvar för dina kunder samt eget personalansvar för dina konsulter. Arbetsuppgifter• Rekrytering och onboarding av nya konsulter• Tidattestering och personaladministration i Intelliplan• Personalplanering och personalvård• Nyckeltals- och leveransuppföljning• Daglig kund- och konsultkontakt i industri- och produktionsmiljö Om dig som söker Till tjänsten som Konsultchef söker vi Dig som trivs i en snabb och ständigt föränderlig miljö med många kontaktytor, ofta samtidigt. Våra kunder bedriver verksamhet under växlande tider på dygnet, vilket ställer höga krav på flexibilitet, prioriteringsförmåga och ansvarstagande hos Dig. Vidare ser vi att du är trygg i ditt ledarskap, då du har fullständigt personalansvar för dina konsulter. Vi söker dig som• Har dokumenterad erfarenhet av bemanning/personalplanering exempelvis som Konsultchef, till fördel inom industri och/eller produktion• Har en positiv inställning och arbetar resultatinriktat• Kan strukturera och fördela din arbetsdag på ett effektivt sätt• Har B-körkort Övriga villkor Omfattning: HeltidLön: Fast månadslön - marknadsmässig enligt branschstandard Start: Början av juni med hänsyn till eventuell uppsägningstid Vad vi kan erbjuda dig Hos Tranpenad kommer du till ett företag i en spännande expansiv tillväxtfas, med hög entreprenörsanda och stora möjligheter för personlig utveckling. Tranpenads ledstjärna är attalltid vara bättre! Gillar du att jobba med människor, skapa förtroende, samt att få både stora som små saker att hända - då kommer Du älska varje dag på jobbet! Om Tranpenad Group25 års erfarenhet av bemanning och kompetensförsörjning.Tranpenad är Sveriges enda privatägda bemannings- och driftpartnerföretag av vår storlek. Vi grundades i Göteborg 1999 och har idag vårt huvudkontor i Mölndal samt lokala kontor runt om i landet. Sedan 1999 har vi arbetat med små lokala företag till stora internationella koncerner. Oavsett storlek är vårt åtagande detsamma; vi kommer aldrig att vara komplicerade och kommer alltid att erbjuda våra kunder den bästa servicen.Under våra 25 år på marknaden har vi vuxit till en av de ledande krafterna i vår bransch. Sedan 1999 har vi på Tranpenad arbetat för att få företag och människor att växa. Genom att vara personliga, kompetenta och ansvarstagande i allt vi gör, och ha roligt medan vi gör det, har vi tack vare vår långa erfarenhet av bemanning inom tillverkningsindustrin, produktion, e-handel, lager och logistik möjlighet att erbjuda konkurrenskraftiga helhetslösningar. Dessa lösningar är utformade för att öka produktiviteten och höja standarden. Vi strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare genom att erbjuda konkurrenskraftiga löner och förmånliga anställningsvillkor samtidigt som vi skapar en trivsam arbetsmiljö där våra medarbetare kan utvecklas och växa. Vi värdesätter gemenskap och arbetar aktivt för att vår personal ska känna sig uppskattad och motiverad. Genom att investera i våra medarbetare kan vi säkerställa att de gör en positiv skillnad i våra kunders verksamheter varje dag. Vi vill ständigt förbättra vår verksamhet och skapa värde för våra medarbetare, konsulter och partners. Genom att vara en aktiv samhällsaktör och stödja lokala föreningar samt genom vårt långvariga partnerskap med Stadsmissionen, strävar vi efter att vara en positiv kraft för förändring och tillväxt i samhället. Hållbarhetsaspekten är en central del av vår verksamhet på Tranpenad. Vi tror på och strävar efter en hållbar värld i alla dess dimensioner - ekologiskt, ekonomiskt och socialt. Vi genomför våra uppdrag med fokus på att minska vår miljöpåverkan och bidra till en hållbar utveckling. Genom våra certifieringar inom hållbarhet och kvalitet (ISO 14001, CoC, ISO 9001) och tydliga hållbarhetsmål för miljöpåverkan säkerställer vi kvalitet och ansvar i vårt arbete. Sedan 2022 är även Eyes4work en del av Tranpenad Group. Eyes4work fokuserar på att skapa effektiva kedjor för utbildning och matchning för att hjälpa individer att nå sina karriärmål. Med närvaro på ett 60-tal orter i landet, strävar Eyes4work och Tranpenad tillsammans efter att vara en katalysator för individuell tillväxt och framgång. AnsökanSkicka in Din ansökan redan idag då intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi tar inte emot ansökningar via e-post eller telefon. Under rekryteringsprocessen förekommer personlighets- och logiktester samt bakgrundskontroller. Vid frågor om tjänsten vänligen kontakta Kristoffer Ottosson, Kontorschef Tranpenad Göteborg, telefonnummer: 072-002 16 48 En grundsyn genom hela rekryteringsprocessen är att alla människor har lika värde och därmed ska behandlas på samma sätt. Samtliga kandidater ska värderas utifrån dess formella meriter, praktisk erfarenhet och personliga egenskaper. För Tranpenad är mångfald en självklarhet, vilket innebär att alla har samma rättigheter och skyldigheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Jämställds- och mångfaldsaspekten ska beaktas vid urval till nya rekryteringar.

Your Dual Role: In this pivotal role, you will navigate the domains of human resources management and executive support, providing a distinctive chance to impact our company's culture and the executive decision-making framework. This position is specifically designed for a nimble and robust professional who excels in the dynamic atmosphere of a company environment and possesses a fervent commitment to developing foundational systems and processes. HR Leadership Responsibilities: HR Support: Your role will involve significant HR responsibilities, including coordinating recruitment efforts, facilitating new hire orientations, and managing employee records. Ensuring that HR policies are clearly communicated and adhered to within the company will be a key part of your duties. Employee Well-being Oversight: You will play a pivotal role in monitoring and enhancing employee satisfaction and well-being. This may involve organizing team-building activities, wellness programs, and addressing any concerns related to the workplace environment. Internal Communication: Acting as a liaison between the executive team and other departments, you will ensure clear and effective communication within the company. This may include drafting and disseminating internal memos or updates on behalf of the executive team. Strategic HR Planning: Develop and implement HR strategies that align with our company vision, driving organizational growth and fostering a culture of innovation and excellence. Talent Acquisition and Development: Lead the charge in attracting, developing, and retaining top talent, ensuring our team is poised to meet the evolving challenges of the aviation IT landscape. Executive Support Duties: Project Assistance: Your responsibilities will also include providing assistance or overseeing specific projects, particularly those that are administrative or organizational in nature, to support the company's goals. Ensuring that these projects meet their deadlines and objectives will be crucial. Efficient Meeting Coordination: Organize and document executive meetings with precision, ensuring that strategic decisions are effectively translated into actionable plans. Seamless Internal Communication: Act as a vital link between the leadership team and the rest of the organization, facilitating clear and effective communication channels. Contract and Document Management: You will review and manage contracts and other important documents, ensuring that they are properly organized, filed, and accessible for review by the executive team or relevant parties as needed. Stakeholder Engagement: Engaging with key stakeholders, such as investors, clients, and partners, will be part of your role. Ensuring their inquiries and concerns are addressed promptly and professionally is essential for maintaining strong relationships. Confidentiality and Discretion: Handling sensitive information with the utmost confidentiality and discretion is critical, especially given the highly regulated nature of the aviation industry. Your ability to maintain confidentiality will be of paramount importance. Why You Could Be the Ideal Candidate: Your unique blend of HR expertise and executive support skills, combined with your adaptability and pioneering spirit, makes you the perfect fit for our company. You are not just looking for a job; you are seeking to make a mark in an emerging field, ready to tackle the challenges and seize the opportunities that come with a rapidly growing company. Step Into a Role That Matters: If you are driven by the prospect of playing a crucial role in a company that is set to redefine the aviation IT industry, we would love to hear from you. Apply now to become our Senior HR Manager & Executive Assistant, and let's embark on this transformative journey together.

Vi letar efter dig som vill vara med och göra världen till en härligare plats! Familjeföretaget Plusfamiljen har sedan 2006 erbjudit personlig assistans med ett helhetsgrepp. Vårt uppdrag är att skapa en kvalitativ assistans med mycket hjärta och personlighet. Med hög kvalité, engagemang och värme jobbar vi för att våra kunder ska kunna leva ett fullvärdigt och berikande liv, med frihet att forma det efter sina egna önskemål. Att jobba inom Plusfamiljen innebär att vara del av något större. Vårt arbete handlar i första hand om att göra skillnad för människor som behöver det som mest. Som kund- och personalansvarig i Plusfamiljen har du ett helhetsansvar för dina tilldelade kunder och dess personliga assistans. Det innebär även att du är närmsta chef för våra medarbetare som är kopplade till dina kunder. Du arbetar nära dina kunder och det är viktigt att du lär känna dem och deras behov för att kunna ge den service Plusfamiljen står för. Du representerar Plusfamiljen hos kunden samt kunden hos Plusfamiljen och är länken mellan kund, assistenter och ledning. Din uppgift är att ligga steget före med proaktiv kundvård men även att lösa problem och klagomål när det uppstår. Dina arbetsuppgifter som kundansvarig innefattar: Kundvård, kvalitetsarbete, viss kontakt med myndigheter, administration, planering och rapportering. Dina arbetsuppgifter som personalansvarig innefattar: Personalledning, rekrytering, personalmöten, utveckling-och lönesamtal, arbetsrätt, arbetsmiljö, konflikthantering samt bakjour var tredje vecka. Dina dagar kommer se olika ut med varierande arbetsuppgifter. Då vi har kunder i stora delar av Sverige innebär det en del resor och arbete kvällstid. Vi söker dig som har några års erfarenhet av att jobba inom assistansbranschen som kundansvarig eller i liknande roll. Du har en naturligt hög servicenivå och ser det som en självklarhet med förebyggande kundvård. Som person är du en relationsskapare och du finner det enkelt att kommunicera med människor oavsett bakgrund. Du är en riktig problemlösare och är det något du inte kan, så har du inställningen att du kan lära dig. Det viktigaste är dock att vi matchar varandra! Är du inkännande, engagerad och har en genuin vilja att göra skillnad? Och framför allt har hjärtat på rätta stället. Då är det stor chans att du är rätt för jobbet! Vi förväntar oss nämligen att du bidrar med entusiasm, nyfikenhet och värme här hos oss! Då tjänsten innefattar en del resor är körkort att föredra. Om du vill, har du möjlighet att skicka med en kort film tillsammans med ditt cv, där du berättar kort varför du tror att du passar för tjänsten (absolut inget krav för ansökan). Tjänsten är på heltid, tillträde efter överenskommelse. Placering: Stockholm.

Alfing i Älmhult AB söker en engagerad och erfaren HR-ansvarig med ett stort intresse för att utveckla och leda vår personalfunktion. Som HR-ansvarig spelar du en avgörande roll i att forma och utveckla våra HR-processer och -strategier samt arbetar aktivt med att stötta cheferna i HR-relaterade frågor. Låter det spännande? Då vill vi gärna att du ansöker redan i dag! Alfing är ett företag där affärsidén är konstruktion, tillverkning och försäljning av produkter i främst plåt och rör inklusive ytbehandling och montering. Våra kunder representerar ett stort antal branscher som t.ex. automation, inredning, logistik, möbler, ventilation och vård. Utöver det tillverkar och säljer Alfing även skogsmaskiner under varumärket Terri och som ett tredje ben förses idrottsanläggningar, universitet och skolor med fasta sittplatser under varumärket Alfing Seating. Sammantaget skapar denna kundbredd en stabilitet i verksamheten. Alfing är privatägt och omsätter i dagsläget ca 370 mkr på årsbasis. Vi växer kraftigt och har i dagsläget cirka 170 anställda och ett tiotal chefer.  I rollen som HR-ansvarig arbetar du självständigt och har helhetsansvar för att driva och utveckla HR-arbetet på Alfing. Vi är en grupp som arbetar tätt tillsammans och lägger därför stor vikt vid personliga egenskaper. För att lyckas i rollen tror vi att du är självständig, orädd och snabbt kan sätta dig in i arbetet och förstå vad som behöver göras. Du är duktig på att skapa relationer och inger förtroende. Vidare har du god planeringsförmåga på såväl kort som lång sikt och trivs i en roll där du både får arbeta med förvaltning av befintliga processer samt driva utvecklingsprojekt. Som HR-ansvarig kommer du att stödja cheferna och driva gemensamma personalfrågor samt effektivisera processerna inom HR i samarbete med företagets ledning. Du kommer även att arbeta i nära samarbete med vår produktionschef och med vår löneadministratör. Exempel på arbetsuppgifter är att: Underhålla och uppdatera personalrelaterade styrdokument som policys, riktlinjer och rutiner. Samordna arbetet vid rekrytering, introduktion av nyanställda och avslut av anställning. Arbeta med frågor gällande arbetsmiljö, rehabilitering och företagshälsovård. Agera arbetsrättsligt stöd till cheferna och delta i förhandling med fackliga organisationer. Samordna arbetet vid lönerevision, lönesamtal, medarbetarsamtal och medarbetarundersökning. Vara systemförvaltare i HR-systemet Kontek och löpande utveckla systemet och processerna. Arbeta med intern och extern kommunikation inom HR-området i samarbete med ledningen till exempel på sociala medier. Vi söker dig som har: Relevant erfarenhet och/eller utbildning som personalvetare. Bred erfarenhet av HR-arbete, exempelvis som HR-ansvarig, HR-generalist eller HR Business Partner, helst från tillverkningsindustri. Goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal som skrift. Goda kunskaper i Officepaketet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av hållbarhetsarbete (CSRD – Corporate Sustainability Reporting Directive) och dataskyddsförordningen (GDPR – General Data Protection Regulation). Alfing erbjuder dig en arbetsplats att vara stolt över, som gör en verklig insats för våra kunder varje dag. Vi har fokus på hållbara lösningar och miljömedvetenhet och arbetar aktivt i olika samarbetsprojekt för att utveckla teknik och miljö. På Alfing har vi ett ledarskap där vi tror på frihet under ansvar. Vi vill att våra anställda ska ha balans i livet och erbjuder därför flexibel arbetstid och friskvårdsbidrag. Alfing har valt att samarbeta med TopWork i denna rekrytering. Det innebär att frågor om tjänsten besvaras av ansvariga rekryterare, Peter Hogla och Linnéa Furudahl. Vi har valt att ha en löpande urvalsprocess, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Lämna därför gärna in din ansökan redan i dag.

Vi söker inte nödvändigtvis dig som kommer från branschen, det gör nämligen så många av våra superduktiga kollegor redan. Vi vet av erfarenhet att du kan ha utvecklat de förmågor som krävs för att bli framgångsrik i vår bransch på andra håll. Vi söker dig som är van vid att lyckas med det du företar dig, som har stark drivkraft och som brinner lite extra för att göra andra människor nöjda. Oavsett om det rör sig om en kund, en kollega eller en helt ny kontakt. Att jobba som konsultchef i bemanningsbranschen är dynamiskt, mångfacetterat och socialt och i vår mening är det världens absolut roligaste jobb! Rollen som konsultchef är som sagt mångfacetterad men består sammanfattningsvis av att du har ansvar för ett par kunder där du har några av våra duktiga konsulter som arbetar. Konsulterna är anställda av oss så din roll omfattar rekrytering av konsulter och det fulla arbetsgivaransvaret för dessa, men inte minst försäljning hos såväl befintliga kunder som hos helt nya. Plus allt däremellan som administration, skriva annonser, träffa kunder, kandidater & medarbetare.Varje dag arbetar du för att dina kunder ska ha de bästa konsulterna på plats och att dina konsulter ska vara hos den bästa tänkbara arbetsplatsen för just dem. Vi arbetar proaktivt och initierar kontakt med såväl företag som kandidater genom mail och telefon efter noggrann kartläggning. Kunderna är verksamma inom olika branscher och dina konsulters profiler skiljer sig därför åt och kan vara tjänstemän eller arbetare. Det gör att jobbet är väldigt varierande och att du hela tiden får möjlighet att lära dig nya saker och fortsätta utvecklas i din roll. Rollen handlar mycket om att vara kreativ och ihärdig. Att kunna coacha, skruva och våga sälja till och utmana kunderna i vad de vill ha. Vi bollar, föreslår och konsulterar med våra värderingar som ledstjärna; to know, to serve, to trust och simultaneous promotion of all interest. ansvarsområden Försäljning: Att initiera kontakt med nya kunder och fördjupa relationen med befintliga med utgångspunkt i deras unika behov. Rekrytering: Annonsering, urval, intervjuer och testning av kandidater bland annat. Utöver detta kommer du arbeta proaktivt med att bygga spännande kontaktnät av kandidater genom search och och andra nätverksaktiviteter. Personalansvar: Fullt personalansvar för en grupp duktiga konsulter på uppdrag där du jobbar med alla typer av personalrelaterade ärenden som kan dyka upp i vardagen i form av bland annat; utvecklingssamtal, rehab, karriärcoachning osv. Administration: Fakturering, avtalshantering, annonsering e.t.c varför ska du jobba hos oss?På Randstad vet vi att våra medarbetare är vår absolut största tillgång och i utbyte mot ditt engagemang och den tid du spenderar tillsammans med oss erbjuder vi bland annat ett attraktivt förmånspaket och möjlighet till ständig utveckling genom bland annat en mängd interna utbildningar och en stor intern arbetsmarknad. Du kommer att trivas hos oss om du gillar att arbeta på ett värderingsstyrt och marknadsledande företag med kompetenta och prestigelösa kollegor som alla brinner för att göra skillnad. På riktigt. vem är du och vad har du gjort innan? Vi sa att det var världens roligaste jobb, men inte alltid världens enklaste, därför söker vi dig som trivs i en dynamisk miljö och har stark drivkraft att lyckas med det du företar dig. Du kan ha bakgrund från service, ledarskap eller försäljning och är van vid att ta ett stort eget ansvar. Du kan tidigare ha haft ansvar för uppsökande försäljning, personal, budget (kanske alla delar?) eller ansvar för en hel liten verksamhet som du har drivit. Kanske har du en eftergymnasial utbildning eller haft ett eget bolag men vill nu påbörja en ny karriär? Oavsett vad du har gjort sedan tidigare så är du en person som drivs av att samarbeta nära med andra och du har nått dina mål och inte givit upp när det har varit motigt utan fortsatt arbeta engagerat, målinriktat och alltid med fokus på målet. För det är det som behövs för att lyckas hos oss i rollen som konsultchef! Du är kommunikativ och säljande som person och framför allt älskar du att ge förstklassig service. Du har också mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift då vi jobbar i en global koncern och möter mycket människor med olika typer av bakgrund. Du står eventuellt inför att byta riktning på din karriär eller vill fortsätta på inslagen bana men hos en ny arbetsgivare och tycker, precis som vi, att jobbet som konsultchef är drömjobbet. Vi ger dig möjlighet till en karriär på världens största HR-serviceföretag. Du kommer, å din sida, att bidra med din vinnande attityd, ditt stora engagemang i det du företar dig och inte minst din positiva inställning.placering och omfattningTjänsten omfattar heltid och löper tillsvidare. Våra anställningar inleds med sex månaders provanställning. Du kommer utgå från Randstads kontor i Linköping men vi värnar om flexibilitet i arbetslivet, därför finns möjlighet att delvis arbeta hemifrån. information om ansökan, rekryteringsprocessen och kontaktpersonerNågot för dig? Då är du varmt välkommen att visa intresse för tjänsten senast 2024-04-25. Notera att urval och intervjuer kommer att ske löpande. Tjänsten kan därför komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Vår rekryteringsprocess består av ett par olika moment i form av intervjuer och tester och vi genomför kontroll av straffrättsligt register på samtliga slutkandidater. En del kommunikation i processen kommer ske via mail, vi ber dig därför ha uppsikt på din inkorg efter att du skickat in din ansökan. För frågor som rör tjänsten och dess innehåll är du varmt välkommen att vända dig till Sophie Jörnelius, manager professionalsvia:[email protected] eller på nummer:+46721678143 Vi ser fram emot din ansökan!

Är du en erfaren HR-partner som vill du utvecklas i din yrkesroll och axla rollen som tillförordnad HR-chef? Nu finns möjlighet att under en tidsbegränsad period ta på dig rollen som tf. HR-chef och fortsätta vår förändringsresa. Riksgäldens HR-enhet genomgår sedan några år tillbaka ett större förändringsarbete, vilket kommer att fortsätta under kommande år. Riksgälden söker nu en tillförordnad HR-chef som kan driva förändringsarbetet vidare till mars 2025 då ordinarie HR-chef tillfälligt har andra arbetsuppgifter. Som tf. HR-chef kommer du att arbeta övergripande med HR-frågor på varierande nivåer – såväl operativt som strategiskt. Du kommer ha personalansvar för sju medarbetare på enheten som du arbetar med i mycket nära samarbete med. Du rapporterar till avdelningschefen för Styrning och verksamhetsstöd och du kommer att ingå i avdelningens ledningsgrupp. Din profil Du känner Riksgäldens verksamhet väl, du har ett stort intresse för att arbeta tillsammans med andra och vill bidra till såväl verksamhetens som medarbetarnas utveckling. Du har akademisk examen inom HR, och minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom staten. Det är meriterande om du haft både operativa och strategiska roller. Du behöver även ha: • mycket god kännedom inom arbetsrätt och de statliga avtalen, • erfarenhet av att leda facklig partssamverkan, • erfarenhet av att självständigt förhandlat lokala kollektivavtal, • mycket god kännedom inom lönebildning, • mycket god kännedom och erfarenhet av regelverk och arbetssätt inom det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det är meriterande om du erfarenhet av att leda en grupp och det är även meriterande med kunskap om tillitsbaserad ledning och styrning,  Som person är du stabil, lugn och förhåller dig på ett sätt som är anpassat till situationen. Du har en hög integritet och kan skapa delaktighet. Du är noggrann och trivs bra med att arbeta tills resultatet är uppnått. Alla Riksgäldens medarbetare förväntas agera på ett professionellt, öppet och tryggt sätt. Vi kommer att lägga stor vikt vid pålitlighet och lämplighet till tjänsten samt dina personliga egenskaper. Övrig information Välkommen med din ansökan som innehåller CV, personligt brev, examensbevis och relevanta betyg. Skicka ansökan senast den 1 maj 2024. Ange referens 2024/394 om du skickar in ansökan på annat sätt än digitalt via Riksgäldens hemsida. Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta Kristina Davidsson, 08-613 46 46 avdelningschef för styrning och verksamhetsstöd  eller HR-chef Ann-Sofi Jupiter, som kan besvara frågor om processen, på 08-613 46 77. Fackliga representanter är: Maria Sjöholm Saco-S och Lena Niklasson, ST-Riksgälden som nås via växeln: 08-613 45 00. Vi erbjuder en tidsbegränsad anställning fram till mars 2025. Riksgälden erbjuder generösa semestervillkor, löneväxling till pension, friskvårdsbidrag, friskvårdstimmar och tillgång till gym. Alla medarbetare har tillgång till en egen plats på kontoret det finns även möjlighet att arbeta på distans del av arbetstiden. Finansiellt innehav Som anställd på Riksgälden har du en skyldighet att anmäla ditt innehav av finansiella instrument. För att som anställd på Riksgälden få inneha aktier i bank krävs särskilt tillstånd. Säkerhetsklassad tjänst Som anställd vid Riksgälden kan du komma att bli krigsplacerad, utifrån totalförsvarets behov. Vissa roller är placerade i säkerhetsklass och svenskt medborgarskap kan därför vara ett krav. Om tjänsten är inplacerad i säkerhetsklass kommer även en registerkontroll att ske. En säkerhetsprövning kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.