Cruitive AB jobb

Transitio söker HR-specialist Vill du bidra till en hållbar och attraktiv regionaltågstrafik? Nu utökar vi teamet med en HR-specialist. Vi ser fram emot att träffa dig som är van vid att stötta och vägleda chefer i deras dagliga ledarskap och HR-arbete. Du är trygg inom facklig samverkan och förhandling, ser fram emot att föreslå processer för talang- och successionsplanering och även sköta personaladministration. Om företaget Transitio är ett bolag som ägs av tjugo regioner i Sverige, med uppdrag att anskaffa, finansiera och förvalta järnvägsfordon för regional kollektivtrafik. Företagets syfte är att optimera ägarnas fordonskostnader och säkerställa hög kvalitet inom anskaffning, förvaltning och underhåll. Transitio förvaltar en större del av Sveriges regionala fordonsflotta och spelar en central roll i landets järnvägstrafik. Här får du arbeta i en organisation med korta beslutsvägar, vilket gör att du snabbt kan ta ansvar och bidra med egna idéer. Om du vill vara med och påverka och utveckla arbetssätt och processer i en stimulerande, framtidsorienterad miljö, kommer du trivas här. Med fokus på samarbete, kunskapsdelning och hållbarhet är Transitio ett inkluderande företag som satsar på kontinuerlig kompetensutveckling. Om rollen HR-specialisten ansvarar för att driva och utveckla företagets HR-arbete i nära samarbete med VD och övriga i ledningen. Vi ser att du har en bred kompetens inom HR och arbetar på såväl strategisk som operativ nivå. Rollen innebär övergripande att stödja bolagets chefer i HR-relaterade frågor. HR-specialisten ansvarar för att förvalta och utveckla Transitios arbetssätt och HR-processer utifrån strategi och övergripande mål inom bolaget. Utgångspunkten i utvecklingen är verksamhetsbehoven och att skapa rutiner som administrativt är väl anpassade till bolagets arbetssätt. HR-specialisten rapporterar till VD. Huvudsakliga ansvarsområden och arbetsuppgifter • Driva och utveckla HR-verksamheten i enlighet med VD:s direktiv och övriga styrande dokument. • Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, svåra samtal samt i det systematiska arbetsmiljöarbetet och rehabilitering. • Aktivt stötta och bidra till att utveckla chefer i sin roll samt driva och utveckla Transitios ledarskapskultur. • Ansvara för att vid var tid gällande kollektivavtal är känt och implementerat. • Ansvarig kontaktperson gentemot berörda fackligaorganisationer samt driva central facklig samverkan såsom lönebildning. • Ansvara för Transitios förmånserbjudande/paket till medarbetarna omfattande lön, pensioner och övriga förmåner samt avtal och information kring detta. • Ansvara för processen Personal med rutiner och stödjande dokument. • Stötta chefer i kompetensförsörjning. Hitta rätt medarbetare, introducera, utveckla och bibehålla samt genomföra avslutningssamtal och analysera erfarenheter. • Ansvara för driva rekryteringar i samarbete med rekryterande chef eller extern firma. • Arbeta med talang och successionsplanering tillsammans med chefer. • Initiera och driva utvecklingsinitiativ inom verksamhetsområdet. • Utveckla befintliga samt identifiera behov av nya nyckeltal samt sätta mål för dessa. • Tillsätta och följa upp konsulter som stöttar inom ansvarsområdet. • Ansvara för att kommunicera internt och externt gällande ansvarsområdet. • Vara uppdaterad på relevanta lagar och föreskrifter. • Löpande rapportera resultat och framdrift till VD. Vi söker dig som har Dokumenterad mångårig erfarenhet inom HR med ansvar för hela HR-processen. Gedigen erfarenhet av chefsstöd gällande deras personalansvar såsom svåra samtal, kompetensutveckling mm. Erfarenhet av att leda, driva och följa upp sakfrågor. Mycket goda kunskaper i svenska samt goda i engelska i tal och skrift. Meriterande för rollen är • Erfarenhet av facklig samverkan inklusive förhandling. • Erfarenhet att hantera svåra personalärenden. • Erfarenhet av upphandlingar enligt LOU/LUF. • Erfarenhet av konsultstyrning. Utbildningsbakgrund: Högskole- eller universitetsutbildning. Meriterande: • Personalvetare eller Beteendevetare. • Utbildning inom psykologi, sociologi eller pedagogik. • Utbildning i Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM). • Utbildning inom Arbetsrätt. • UGL – utveckling av grupp och ledare Vi söker dig som känner igen dig i följande beskrivning: Du har en analytisk sida och trivs med problemlösning. Samarbete är viktigt för dig och du är relationsorienterad. Du är entusiastisk och positiv som person. Du förhåller dig till andra på ett öppet och accepterande sätt och får andra att känna sig bekväma. Att sätta mål för projekt och att uppnå dom tillsammans gör att du trivs bra på jobbet. Du förmedlar information tydligt och enkelt, både muntligt och skriftligt. Vårt erbjudande: Värderingar är en central del av Transitios företagskultur. De berättar själva om sitt arbete med värdegrunden på följande sätt: ”Vi tror att en engagerande och inkluderande organisation skapar trygga och motiverade medarbetare. Därför involverade vi samtliga våra medarbetare i arbetet med att ta fram våra fem värdeord, Prestigelöshet, Ömsesidig respekt, Transparens, Gemenskap och Ansvar. Genom denna gemensamma process kan samtliga stå bakom de framtagna värdeorden. Transitio är certifierat av Great Place to Work och tillhör därmed en av flera unika organisationer som sätter sina medarbetare i första rummet. Certifieringen är ett bevis på vår starka kultur av trovärdighet, respekt, rättvisa, stolthet och kamratskap – värden som gör oss till en arbetsplats där människor trivs och utvecklas. ” Vi söker primärt dig som vill arbeta heltid men omfattning kan diskuteras. Tjänsten är tills vidare med placering i Stockholm, centralt på Drottninggatan. Personalförmåner kommuniceras i rekryteringsprocessen. Välkommen med din ansökan! I denna rekrytering samarbetar vi med AGERA HR. Du visar intresse genom att registrera CV och ett motivationsbrev om varför du vill bli Transitios HR-specialist. Ansvarig rekryteringskonsult är [email protected]. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 27 juli 2025. Välkommen med din ansökan! I denna rekrytering samarbetar vi med AGERA HR. Du visar intresse genom att registrera CV och ett motivationsbrev om varför du vill bli Transitios HR-specialist. Ansvarig rekryteringskonsult är [email protected]. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 23 juni.

Let us tell you a little more about us: We make space for the nextleap! Technology drives the world forward. Smoltek is ready to make space for the next technological leap in the semiconductor and hydrogen industries. Our purpose is to contribute to better performing applications and devices that makes communication faster and life more sustainable. Smolteks patent-protected technology radically increases the available surface for chemical and electrical processes, enabling more compact, energy-efficient, powerful and cost-efficient products. We are on amission to deliver disruptive solutions for the semiconductor and hydrogen industries, based on our nanotechnology platform. Do you want to work in a growth company where you play an important role in driving and developing an efficient business-oriented finance function? Do you thrive working in a broad role? Then you have come to the right place! Come join us! What will you be doing: Smoltek Group (Smoltek Nanotech Holding) comprises four legal entities and is listed on the Spotlight stock market. In our project-based organization with 20+ colleagues, we are seeking for an Accounting Manager with the capacity to oversee the company's financial planning, analysis, and reporting, in addition to managing day-to-day accounting activities. You will have the overall responsibility for accounting hence your duties will cover a broad range of tasks such as continuous accounting, financial statements, annual reports, tax returns and tax-related issues. All this with a parallel focus on continues improvement and development to ensure optimized processes and functions. You will report our CFO. What are your key responsibilities: • Financial statements, including Smoltek Group consolidated and consolidation statements • Current bookkeeping • Payouts, VAT and liquidity management • Project accounting • Liquidity planning • Monthly reconciliation and control of balance sheet and profit and loss accounts • Preparation of annual report, quarterly reports and monthly financial statements • Develop effective and qualitative routines and processes for reporting • Financial statement audit and management audit, production of material and contact with auditors Who are you: To be successful in this role we believe you are well structured, organised, unpretentious and self-driven and have strong social skills as you will work in close collaboration with colleagues a cross the organisation. For us this means you are a good listener, communicator and enjoy problem solving. We also believe that key competencies for this role is analytical skills in combination with a positive make it happen attitude. To thrive in this role, you are structured enough to manage a variety of tasks and at the same time flexible and like the variety that comes with joining a smaller growth company. Other important competencies for the position: We are looking for someone who has an academic degree in economics and has worked with qualified accounting. You are confident and knowledgeable in your skills and within the accounting field. We believe that you are proficient in both spoken and written Swedish and English and that you are an experienced user of Excel. It is meritorious if you have experience of K3/IFRS and consolidated financial statements. We see it as a big plus if you have worked in a smaller expansive growth company and understand the beauty that come with it. Does this sound like you? Then we look forward to hear from you. We will run interviews on an ongoing basis. So, don´t wait send your application today!