Öresundskraft AB jobb

Vi är cirka 450 engagerade medarbetare som tillsammans med våra 125 000 kunder utvecklar smarta tjänster, främjar resurseffektiv energianvändning och bidrar till framtidens hållbara energisystem. Med ett brett erbjudande inom el, fjärrvärme, biogas, fjärrkyla, laddinfrastruktur och energitjänster arbetar vi varje dag utifrån vår vision: Tillsammans skapar vi morgondagens hållbara samhälle – idag. Vi tror på styrkan i mångfald och ser olika perspektiv och erfarenheter som en viktig del av vår framgång. Hos oss får du vara dig själv och bidra med din unika kompetens. Som anställd hos oss kan du komma att krigsplaceras utifrån totalförsvarets behov. Eftersom vi bedriver samhällsviktig verksamhet kan bakgrundskontroller genomföras före anställning. Läs mer om oss på: https://www.oresundskraft.se/jobba-hos-oss/ 1 plats(er). Vill du vara med och utveckla kompetens och lärande som gör skillnad – för våra medarbetare, vår verksamhet och för framtidens hållbara energisystem? Vi söker nu en Specialist för Kompetens och Lärande, en ny roll i vår verksamhet, som säkerställer rätt kompetens – idag och i framtiden. Om rollen Du kommer att etablera och utveckla Öresundskrafts arbete med kompetensförsörjning och lärande. Vi vill säkerställa en stark lärandekultur där våra anställda får bästa förutsättningar att utvecklas genom rätt utbildning i rätt tid. I rollen ingår strategiskt utvecklingsarbete men också att operativt och praktiskt genomföra interna utbildningar.    Detta genom att: Samordna och skapa struktur i organisationens utbildningsinsatser Etablera och utveckla arbetssätt och systemstöd för kompetenskartläggning och kompetensförsörjning Identifiera och prioritera kompetensbehov i linje med verksamhetens mål Samverka med interna och externa parter kring utbildning och utveckling Följa upp och analysera effekten av lärandeinsatser samt säkerställa effektiv användning av utbildningsbudget Rollen är en tillsvidareanställning och ingår i ett team med tre HR Business Partners, två lönespecialister och en Arbetsmiljöstrateg. Du rapporterar till HR Chef. Vem är du? För att lyckas i rollen är du utvecklingsfokuserad och har god förmåga att sätta dig in i verksamhetens behov och omsätta det till värdeskapande initiativ. Du tar ansvar, får saker att hända och levererar med kvalitet. Du är nyfiken, analytiskt sinne och mod att utmana arbetssätt. Då rollen är ny i organisationen behöver du ha ett flexibelt mindset och trygghet i att skapa från grunden. Du har också: Akademisk utbildning inom HR, beteendevetenskap, pedagogik eller motsvarande Erfarenhet av att arbeta med kompetensutveckling, lärande eller organisationsutveckling Erfarenhet av att driva initiativ inom området och samtidigt arbeta operativt med utbildningsinsatser Erfarenhet från offentlig sektor är meriterande Vårt erbjudande Hos oss på Öresundskraft får du vara en del av en organisation som varje dag arbetar för att skapa värde för våra kunder, staden och framtida generationer. Du får också vara en del av den digitaliserings och utvecklingsresa som pågår i HR teamet – där din roll som processägare för vår ledarutveckling är ett strategiskt viktigt initiativ. Vi vill också ge dig extra energi genom ett generöst friskvårdsbidrag, möjlighet till träning på arbetstid, hybridarbete samt 99 timmar arbetstidsförkortning – tid vi vill att du använder för att ladda dig själv. Våra arbetsplatser erbjuder attraktiva arbetsmiljöer med bland annat gym, massagestolar, lunchträningspass och pingisbord och padelbana. Självklart erbjuder vi också det du förväntar dig av en modern arbetsgivare: tjänstepension, pensionsrådgivning, försäkringar, en förmånsportal med attraktiva rabatter etc. Hos Öresundskraft får du kraft att göra skillnad – både på jobbet och i livet utanför. Ansökan Ansökan är öppen till och med 31 juli. På grund av semester kommer återkoppling och intervjuer påbörjar första veckan i augusti.  Vid frågor är du varmt välkommen att kontakta HR Utvecklare Louise Ziegler [email protected] eller HR Chef Karolina Törnqvist [email protected]. Anställningsform: Tillsvidareanställning.

Vi är ca 450 eldsjälar som tillsammans med våra 125 000 kunder skapar smarta tjänster, främjar resurseffektiv energianvändning och bygger framtidens hållbara energisystem. Med ett brett utbud av el, fjärrvärme, biogas, fjärrkyla och laddningsinfrastruktur och energitjänster lever vi efter vår vision: "Tillsammans skapar vi morgondagens hållbara samhälle, idag!". Vi har gett oss sjutton på att tillsammans med våra kunder och samarbetspartners lösa klimatutmaningarna för nordvästra Skåne. För oss är det lika viktigt att våra kunder får en enkel och behaglig energitillvaro som att våra medarbetare trivs, mår bra och har förutsättningar att göra detta viktiga jobb. Moderna kontorslokaler, möjlighet till hybridarbete, träning på arbetstid, friskvårdsbidrag och 17 timmars volontärsarbete varje år är några av förmånerna. Kom och var med oss! #tillsammansför17. Besök oss på https://www.oresundskraft.se/jobba-hos-oss/ för mer information om bl a alla våra förmåner! För oss är mångfald viktigt på riktigt. Det som gör oss olika är också det som utvecklar oss mest. Olika perspektiv, erfarenhet och personligheter är en stor del av vår nyckel till framgång. Var dig själv och bidra på ditt alldeles egna sätt - välkommen till Öresundskraft! Som anställd kan du komma att bli krigsplacerad på Öresundskraft, utifrån totalförsvarets behov. Då vi arbetar med samhällsviktig verksamhet kan kontroller komma att genomföras före anställning. 1 plats(er). Vill du vara med och utveckla framtidens anslutningsprocess i ett energibolag mitt i elektrifieringen av samhället?  Vi söker en processledare som inte bara identifierar förbättringar – utan driver dem hela vägen till verklig förändring och implementering. Rollen är central för att skapa effektiva, skalbara och kundorienterade anslutningsprocesser för låg- och högspänningsanslutningar.  Du blir navet mellan verksamhet, IT och de olika funktionerna inom anslutningsprocessen och får en nyckelroll i att omsätta behov till fungerande arbetssätt, processer och systemstöd.  Om rollen  Elektrifieringen driver fram ett snabbt växande behov av nya och effektivare nätanslutningar. För att möta framtidens krav behöver anslutningsprocessen utvecklas – både operativt och strategiskt.  I den här rollen arbetar du nära verksamheten och driver utveckling från idé till genomförd lösning. Det innebär att du:  identifierar förbättringsbehov prioriterar och förankrar förändringar leder utvecklingsinitiativ samordnar olika funktioner och säkerställer att förbättringarna faktiskt implementeras och används i verksamheten Rollen kombinerar verksamhetsutveckling, processledning, förändringsledning och koordinering mellan verksamhet och IT.  Dina huvudsakliga ansvarsområden  Driva utveckling och effektivisering av anslutningsprocessen för LSP/HSP   Vara sammanhållande mellan verksamhet, IT och övriga funktioner i anslutningsprocessen   Omsätta verksamhetsbehov till konkreta förbättringar i processer, arbetssätt och system   Säkerställa att utvecklingsinitiativ genomförs och realiseras i verksamheten   Leda och koordinera tvärfunktionella förbättringsinitiativ   Identifiera flaskhalsar, ineffektivitet och förbättringspotential   Driva standardisering och processorienterade arbetssätt   Bidra till utveckling av digitala flöden och systemstöd   Arbeta med KPI:er, ledtider och uppföljning av processprestanda   Faciliterera workshops och förbättringsforum ’  Lagefterlevnad   Säkerställa god samverkan mellan exempelvis:   nätplanering   anslutning   projektering   drift   entreprenörer   kundservice   IT   affär och marknad   Vi tror att du har: Erfarenhet av verksamhetsutveckling, processledning eller förändringsledning   Förmåga att driva utveckling hela vägen från analys till genomförande   Erfarenhet av att leda tvärfunktionella initiativ   God förståelse för verksamhetsprocesser och systemstöd   Erfarenhet av samarbete mellan verksamhet och IT   Stark kommunikativ och pedagogisk förmåga   Förmåga att skapa struktur, framdrift och förankring   Det är meriterande om du har:  erfarenhet från energibranschen eller elnätsverksamhet,   arbetat med anslutningsprocesser eller nätfrågor,   erfarenhet av digitalisering och automatisering av processer.   För att lyckas i rollen söker vi dig som är:  drivande och lösningsorienterad,   prestigelös och samarbetsinriktad,   strukturerad men pragmatisk,   van att skapa framdrift i komplexa miljöer,   och som trivs i rollen som sammanhållande kraft mellan olika funktioner och kompetenser.   Du är en person som inte nöjer dig med att ta fram förbättringsförslag – du ser till att förändringen faktiskt händer.  Därför är rollen viktig  Anslutningsprocessen är en av de mest centrala processerna i energiomställningen. Ökade kundförväntningar, högre anslutningstakt och större komplexitet kräver nya arbetssätt, bättre samordning och smartare systemstöd.  I denna roll får du möjlighet att påverka både kundupplevelse, effektivitet och framtida arbetssätt i en verksamhet med stor betydelse för samhällets elektrifiering.  Vårt erbjudande Hos oss på Öresundskraft får du vara en del av en organisation som varje dag arbetar för att skapa värde för våra kunder, staden och framtida generationer. Du får också vara en del av den digitaliserings och utvecklingsresa som pågår i HR teamet – där din roll som processägare för vår ledarutveckling är ett strategiskt viktigt initiativ. Vi vill också ge dig extra energi genom ett generöst friskvårdsbidrag, möjlighet till träning på arbetstid, hybridarbete samt 99 timmar arbetstidsförkortning – tid vi vill att du använder för att ladda dig själv. Våra arbetsplatser erbjuder attraktiva arbetsmiljöer med bland annat gym, massagestolar, lunchträningspass och pingisbord och padelbana. Självklart erbjuder vi också det du förväntar dig av en modern arbetsgivare: tjänstepension, pensionsrådgivning, försäkringar, en förmånsportal med attraktiva rabatter etc. Hos Öresundskraft får du kraft att göra skillnad – både på jobbet och i livet utanför. Ansökan Då vi går in i semestertider så kanske svarstiden är lite längre. Vi kommer att starta med intervjuer från den 10 augusti. I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval. Välkommen att skicka in din ansökan! Anställningsform: Tillsvidareanställning.