Idax People AB jobb

Are you looking for a broad HR role where you can work close to the business, support managers in their everyday challenges, and help build and develop HR within a Nordic organization? If you enjoy variety, taking ownership, and working in an environment where relationships, collaboration, and trust are at the heart of the culture, this could be the opportunity for you. About the company Stokvis Nordics is part of Stokvis Tapes, an international company specializing in advanced tape and bonding solutions for industrial customers. As part of ITW (Illinois Tool Works), one of the world's leading industrial groups, Stokvis combines the stability and resources of a global organization with the culture and agility of a smaller local company. From its Nordic headquarters in Norrköping, Stokvis serves customers across Sweden, Denmark, Finland, and Norway, delivering customized solutions to industries such as healthcare, electronics, automotive, and industrial manufacturing. Following a recent Nordic reorganization, Sweden has become the hub for the Nordic business, making this an exciting time to join the company as it continues to strengthen collaboration, develop common ways of working, and support future growth. The Role This is a newly established HR Business Partner role where you will become the go-to HR partner for managers across the Nordic organization, with your primary focus on supporting the business in Sweden. You will work closely with managers throughout the employee lifecycle, providing day-to-day HR support in areas such as recruitment, onboarding, employee relations, performance management, talent development, compensation planning, and labor law. You'll also collaborate with the local union and support managers in handling employee-related matters. Beyond the daily HR work, you will play an important role in building and improving HR processes, creating structure, and supporting the implementation of Workday and other HR initiatives. The role offers plenty of variety and the opportunity to influence how HR continues to develop within the Nordic organization. You will report to the Operations Director in Norrköping and work closely with local managers and support functions. You will also collaborate with the global HR organization and colleagues across the Nordic business. Some of your key responsibilities will include: Supporting managers and employees throughout the employee lifecycle Driving recruitment and onboarding activities Advising managers on labor law, employee relations, and union collaboration Developing and improving HR processes, policies, and ways of working Supporting and coordinating annual HR processes in Workday Building strong relationships with managers across the Nordic organization Your Profile You enjoy working close to the business and are motivated by helping managers and employees succeed. You are pragmatic, approachable, and solution-oriented, with the ability to balance structure and flexibility. You are comfortable taking ownership while building trust and strong relationships across the organization. To succeed in this role, you likely bring: A university degree in Human Resources, Business Administration, Social Sciences, or a related field At least five years of broad HR experience Experience supporting managers in operational HR matters Good knowledge of Swedish labor law and HR processes Experience across several parts of the employee lifecycle, including recruitment, employee relations, performance management, and talent development Fluency in English, both written and spoken Experience from a manufacturing or industrial environment and experience working with Workday or similar HR systems is considered an advantage. Why Stokvis? At Stokvis, you'll become part of a collaborative and down-to-earth organization where people enjoy working together and making a difference. You'll have the opportunity to take on a broad HR role with plenty of responsibility, work closely with the business, and contribute to the continued development of HR within a growing Nordic organization. Interested? Does this sound like your next challenge? We look forward to hearing from you! Please submit your application no later than August 23. Once the application period has ended, we will begin reviewing applications and will get back to all candidates regarding the next steps in the process. For more information about the position or the recruitment process, please contact Sara Lidmer at [email protected]. Stokvis Nordics is proud to be an Equal Opportunity Employer. To support an unbiased and inclusive recruitment process, parts of the recruitment process are anonymized.

Vill du utvecklas inom B2B-försäljning och skapa affärer för svenska varumärken ute i världen? På Infuse Communication i Linköping får du chansen att arbeta i en kreativ och internationell miljö där affär, design och teknik möts. Infuse hjälper svenska företag att synas och göra affärer på mässor och event runt om i världen genom skräddarsydda monterlösningar. Nu söker Infuse Communication en B2B-säljare som vill bidra till nya affärer och bygga långsiktiga kundrelationer. Om Infuse Communication Infuse Communication är en ledande aktör inom fysisk gestaltning såsom mässmontrar, inredningar och events med uppdrag för svenska företag som ställer ut internationellt. Affärsidén är att skapa skräddarsydda, visuellt starka och funktionella montermiljöer som hjälper kunderna att sticka ut, alltid med fokus på kvalitet, helhetslösning och genomförbarhet. Här möts affärsmässighet, form och teknik i kreativa processer som spänner från skiss och ritning till färdig byggnation. Kunderna finns inom flera branscher och har ofta höga krav på designnivå, precision och innovation – något som driver teamet att hela tiden utvecklas. Infuse Communication består av ett familjärt team på 15 personer, med en öppen, hjälpsam och prestigelös kultur. Kreativitet, design och teknik kombineras i nära samarbete, där arbetsglädje, yrkesstolthet och kvalitet genomsyrar arbetet i varje projekt. Läs mer på www.infuse.se Om rollen Som B2B-säljare på Infuse Communication ansvarar du för att skapa nya affärer och bygga relationer med företag som ställer ut på internationella mässor. Du driver affären från första kontakt till avslut och arbetar nära projektledare och designers för att ta fram monterlösningar som kombinerar design, funktion och affärsnytta. Du får tidigt eget ansvar och arbetar i nära samarbete med ett erfaret team som stöttar i affärerna. Du kommer bland annat att: Identifiera och kontakta nya potentiella kunder Boka och genomföra kundmöten Analysera kundens behov och ta fram affärsförslag tillsammans med teamet Följa upp offerter och driva affärer framåt Bygga långsiktiga kundrelationer Säkerställa en tydlig överlämning till projektledarna när affären är klar Vem är du? Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av försäljning eller kunddialog och som vill fortsätta utvecklas inom B2B-affärer. Kanske arbetar du idag som säljare, mötesbokare, Account manager eller i en annan roll med mycket kundkontakt – och känner att du vill ta nästa steg. Du är en person som trivs med att skapa nya kontakter, bygga långsiktiga relationer och driva affärer. Samtidigt är du nyfiken på att förstå kundens verksamhet och behov. Du trivs i en miljö med högt tempo där samarbete och affärsdriv är en naturlig del av vardagen. För att lyckas i rollen ser vi gärna att du: Trivs med uppsökande arbete och att ta kontakt med nya kunder Är strukturerad och ansvarstagande Talar flytande svenska och har god engelska Att arbeta på Infuse Communication Infuse erbjuder en affärsdriven och varierad vardag i en internationell kontext, där du får arbeta med projekt för välkända varumärken och vara med och skapa lösningar som syns på mässor och event runt om i världen. Du blir en del av ett mindre team där samarbetet är nära och där både kreativitet, affärsfokus och arbetsglädje får ta plats. Låter det som du? Då ser vi fram emot att höra från dig! Sista ansökningsdag är den 12 augusti. När ansökningstiden har gått ut kommer vi att påbörja urvalet och återkoppla till samtliga kandidater. Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Sara Lidmer på [email protected]. Vi önskar dig en riktigt fin sommar och ser fram emot din ansökan!

Are you looking for a broad People role where you can combine operational HR work, recruitment, employer branding, and close collaboration with managers in an international environment? Do you enjoy variety, building relationships, and contributing to an organization that is continuously evolving? Are you also curious about how digital tools, AI, and new ways of working can strengthen the People agenda? If so, this opportunity at SICK could be the right next step for you. About the company SICK in Linköping is part of the global SICK Group, a technology company with more than 10,000 employees worldwide. The Linköping site serves as an international competence and innovation center within industrial image processing and sensor technology, developing software and solutions related to industrial cameras, sensors, and robotics. The organization consists of approximately 90 employees and operates in a highly international environment with close collaboration across development teams, sales organizations, and specialist functions throughout the SICK Group. As an innovation center, SICK works closely with Linköping University and local innovation ecosystems, contributing to the development of future technologies and competencies. Openness, collaboration, and curiosity are central parts of the culture, creating an environment where people are encouraged to contribute, learn, and grow. The Role As People Business Partner, you will play an important role in supporting managers and employees across a broad range of HR-related topics, while also helping to drive and coordinate key initiatives within the People area. This is a varied role where you will combine day-to-day support with longer-term activities such as recruitment, employer branding, talent development, and process improvements. You will work closely with managers, supporting them in employee-related matters and ensuring that key processes are delivered in a structured and effective way. You will be part of the local People team and report to the People Manager Nordics. The role offers close collaboration with colleagues across Sweden, the Nordics, and the wider global People organization, while remaining firmly connected to the local business in Linköping. The organization is in a phase of development, with a growing focus on competence planning, employer branding, and modern ways of working. This creates opportunities for someone who enjoys contributing ideas, driving improvements, and exploring how digital tools, AI, and data can support the future of People work. Key Responsibilities Some of your key responsibilities will include: Drive and support recruitment activities and employer branding initiatives Represent SICK at employer branding events and support initiatives aimed at attracting future talent Act as a trusted advisor to managers and employees on People-related matters Contribute to organizational development and support change initiatives when needed Support the implementation of global People processes, policies, and systems Contribute to the continuous development of People processes and ways of working, exploring how digital tools, AI, and data can support efficiency, decision-making, and the employee experience Your Profile You are a relationship-oriented and proactive People professional who enjoys working close to the business and supporting both managers and employees. You are comfortable balancing structure with flexibility and enjoy working in an environment where priorities may shift and new initiatives emerge. Rather than needing every day to look the same, you are motivated by variety and appreciate being part of an organization that is continuously developing. To succeed in this role, you likely bring: A university degree in Human Resources, Behavioral Science, or a related field Around five years of experience in a broad People or HR generalist role Experience supporting managers in both operational and strategic People matters Experience working with recruitment, employer branding, or talent attraction A genuine interest in improving People processes through digital tools, AI, data, and new ways of working Fluency in English, both written and spoken Experience from a technology-driven organization, an international environment, or working with larger HR systems such as SAP SuccessFactors or Workday is considered an advantage. As a person, you are structured, curious, and approachable. You build trust easily, enjoy collaborating with others, and are comfortable taking ownership while remaining hands-on in your daily work. You are also someone who enjoys learning, exploring new ideas, and adapting to changing circumstances. Why SICK? At SICK, you will join an organization characterized by openness, collaboration, and a genuine interest in both people and technology. You will have the opportunity to work in an international environment while remaining close to the local business and its leaders. The role offers a broad range of responsibilities and the chance to contribute across several areas within People, from manager support and employee relations to recruitment, employer branding, and organizational development. This role is particularly well suited for someone who enjoys variety, values strong relationships, and is energized by change and development rather than predictability. Ready for your next challenge? If you are looking for a broad People role in an international technology company where you can make an impact while continuing to learn and develop, we would love to hear from you. Please submit your application no later than August 16, 2026. We will begin reviewing applications after the application deadline. For more information about the position or the recruitment process, please contact Sara Lidmer at [email protected]. We wish you a wonderful summer and hope to hear from you soon.

Would you like to take on a broad and business-oriented HR role in an international company where you can combine operational HR work with Nordic collaboration and close interaction with global stakeholders? Are you motivated by the opportunity to build structure, support managers close to the business, and help shape the future HR agenda across the Nordic organization? Then this could be the right opportunity for you. About the company Stokvis Nordics is part of Stokvis Tapes, an international company specializing in advanced tape and bonding solutions for industrial customers. The company is owned by ITW (Illinois Tool Works), a global American industrial group with more than 45,000 employees worldwide and operations in 57 countries. The company develops customized industrial solutions through processes such as lamination, slitting, and die cutting, supporting customers within industries such as healthcare, electronics, automotive, and industrial manufacturing. Stokvis works closely with several globally recognized companies and combines the strength and resources of a global industrial group with the culture and flexibility of a smaller local organization. The Nordic organization consists of operations in Sweden, Denmark, Finland, and Norway and has recently gone through a major reorganization, where Sweden has become the central hub for the Nordic business. The company is now continuing its journey of strengthening collaboration, structure, and alignment across the region. Click here to read more about Stokvis. The role This is a newly established HR role within Stokvis Nordics, combining operational HR responsibilities with a broader Nordic and international perspective. Working closely with the HR Director in Poland and the Nordic leadership team, the role will support the business in both operational and strategic HR matters across the region. You will support managers and employees throughout the employee life cycle, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, talent development, compensation planning, and labor law matters. The role also includes supporting union dialogue and contributing to the development and implementation of HR processes and systems across the Nordic organization. The position also has a international scope with many touchpoints across Europe, the United States, and Asia, while still remaining closely connected to the local Nordic operations and management teams. Key Responsibilities In this role, you will: Support managers and employees in both operational and strategic HR matters across the Nordic organization Drive and coordinate key HR processes such as performance management, talent reviews, and annual HR planning Support recruitment, employee development, labor law matters, and union relations Contribute to building and improving HR processes, structure, and ways of working across the Nordic region Participate in Workday-related HR processes and ongoing system development Your profile You are comfortable operating both strategically and hands-on and enjoy building structure while supporting managers and employees in their daily work. As a person, you are communicative, relationship-oriented, and able to navigate different stakeholders and cultural contexts with confidence and professionalism. To succeed in this role, you likely bring: Several years of broad HR experience, preferably from an HR Business Partner or similar role Experience working in an international organization Strong knowledge of Swedish labor law and HR processes Experience supporting managers in both operational and strategic HR matters Strong communication and stakeholder management skills A business-oriented mindset and ability to support organizational development and change Fluency in English, both written and spoken Experience from a manufacturing, industrial, or technical environment is considered an advantage, as is experience working with Nordic labor law and HR processes across multiple countries. Why Stokvis? At Stokvis, you become part of an organization where people tend to stay for a long time, something that reflects the collaborative culture and strong relationships within the company. The organization combines the atmosphere of a smaller local company, where people know each other and work closely together, with the opportunities and resources of a global industrial group. Interested? Does this sound like your next challenge? We would love to hear from you. Please submit your application no later than Sunday, June 14. For more information about the position or the recruitment process, please contact: Sara Lidmer, [email protected] Stokvis Nordic is proud to be an Equal Opportunity Employer. To support an unbiased and inclusive recruitment process, the selection process is partially anonymized.

Are you looking for a broad HR role where you can combine local HR responsibility with Nordic collaboration and close interaction with a global HR organization? If so, this opportunity at SICK could be the right next step for you. About the company SICK in Linköping is part of the global SICK Group and serves as an international competence and innovation center within industrial image processing and sensor technology. The organization primarily focuses on software development and product management related to industrial cameras and sensors used in a wide range of applications, from quality assurance within the food industry to advanced industrial automation. Apart from the Innovation center function in Linköping, SICK also has a global Sales & Service organization that collaborates closely with customers, sales organizations, and technical teams across countries and functions. The Nordic countries are part of the Europe North & East Sales & Service Cluster, creating a highly international environment with close interaction between local operations, Nordic collaboration, and the broader global SICK organization. The Linköping site combines innovation, research collaboration, and global cooperation in a highly technical environment where openness, collaboration, and curiosity are central to the culture. Click here to read more about SICK. The Role As HR Manager, you will play a key role in strengthening the connection between the local organization in Linköping, the Nordic countries, and the broader global HR organization within SICK. The role combines hands-on operational HR responsibility for SICK Linköping with a growing Nordic and international scope. As collaboration across the Nordic countries continues to evolve, you will contribute to building stronger alignment, collaboration, and knowledge sharing across Sweden, Norway, Denmark, and Finland. You will work closely with local managers, Nordic HR colleagues, and international stakeholders across Europe and the global HR organization. The position offers a unique opportunity to operate in a highly international matrix environment while still remaining close to the business and local culture. You will report to the Managing Director of SICK Linköping and be part of an international matrix organization with many global touchpoints. The role also includes line management responsibility for an HR Business Partner and a part-time student working within Employer Branding/Marketing.. Key Responsibilities In this role, you will: Drive and develop the local HR agenda in Linköping while supporting managers in both operational and strategic HR matters Strengthen alignment and collaboration between the local organization, the Nordic countries, and the broader global HR structure Build strong relationships across the organization and contribute to a collaborative and business-oriented culture Participate actively in international HR forums and contribute within areas such as compensation & benefits, grading, and salary frameworks Contribute to developing SICK Linköping and SICK Service and Sales as an attractive employer and innovation center Your Profile You are a collaborative and business-oriented HR professional with the ability to build trust across different parts of the organization. Curious, proactive, and genuinely interested in understanding both people and business, you thrive in an environment where strategic thinking is combined with hands-on operational work. To succeed in this role, you likely bring: Several years of broad HR experience, preferably in an HR Business Partner or similar role Experience working in an international and matrix organization Strong knowledge of Swedish labor law and HR processes Proven expertise in Nordic labour law, including Sweden, Norway, Finland, and Denmark Experience supporting managers in both operational and strategic HR matters Strong stakeholder management and communication skills Fluency in English, both written and spoken Experience from a technology-driven or engineering-oriented organization is considered an advantage, as is experience supporting commercial and/or product development organizations. Why SICK? At SICK, culture matters. The company actively works to create an inclusive and welcoming environment where employees can grow, contribute, and be themselves. The organization offers a healthy work-life balance, a collaborative atmosphere with high accessibility between teams and managers, and strong opportunities to work in an international context. SICK Linköping also has close collaborations with Linköping University and local innovation ecosystems, making it an exciting environment for individuals who are passionate about technology, people, and long-term development. As the company continues to grow internationally, diversity and inclusion remain important priorities. Ready for your next challenge? This is a role for someone who enjoys building networks, navigating across different organizational contexts, and proactively creating value both locally and globally. If this sounds like the right next step for you, don’t hesitate to submit your application today. Please submit your application no later than Tuesday, June 2. For more information about the position or the recruitment process, please contact Sara Lidmer at [email protected].

Interested in taking the lead in product development in a technically advanced and evolving environment? TitanX is strengthening its R&D organization and is now looking for a Lead Product Engineer to drive development from concept to series production. TitanX is a global manufacturing and development company within the automotive industry, specializing in cooling solutions for commercial vehicles. The products are critical for ensuring performance and reliability. This is a role for someone who wants to combine technical leadership with hands-on involvement in the day-to-day work, and contribute to building effective ways of working in a global and cross-functional environment. The role As a Lead Product Engineer, you will take overall responsibility for a defined product portfolio and act as product owner in development projects. You will drive technical development from concept through prototyping to series production, with responsibility for functionality, quality and key technical decisions. You will work closely with customers to turn their requirements into practical technical solutions, balancing performance, cost and manufacturability. You will collaborate closely with production, project management and global specialist teams. A key part of the role is the ability to interpret and break down technical requirements and develop concepts that can be costed, quoted and realized in production. Key responsibilities include: Driving development projects from concept to industrialization Acting as the design owner and making technical decisions related to product function and risk Analyzing and translating customer requirements into technical solutions Ensuring designs are viable from both manufacturing and cost perspectives Collaborating closely with production to manage deviations and ensure progress Working with global analysis teams (CFD/FEA) and defining analysis needs Contributing to RFQs and technical input in early project phases You will become a key part of the team, with increasing responsibility as you grow into the role. Your profile You have a broad technical background and enjoy combining hands-on engineering with overall responsibility. You take initiative, make decisions and drive progress, even when not all information is available from the outset. To succeed in this role, we believe you have: A degree in Mechanical Engineering or a related field, or equivalent work experience At least 5 years of experience in product development Experience leading technical work, for example as a Lead Engineer or similar Solid understanding of design, product function and manufacturability Experience with CAD and 3D modelling (preferably Catia V5 or similar) Knowledge of engineering drawings and GD&T Fluent English, both written and spoken You are communicative, structured and able to make progress in complex projects. You are comfortable making decisions based on both data and engineering judgment, and you thrive in a collaborative environment. Considered as a plus Knowledge in areas such as heat transfer, structural analysis or vibration Experience with simulation-driven development (CFD/FEA) Understanding of manufacturing processes such as sheet metal forming, machining or heat treatment Experience working in global development teams Experience from the automotive industry, preferably within heavy-duty applications Why TitanX At TitanX, you become part of a collaborative and technically driven environment where your ideas and contributions truly matter. The team in Linköping is small and close-knit, giving you real influence over both technical solutions and ways of working. You will work close to both development and production, with the opportunity to see your ideas move from concept to series production. At the same time, you are part of a global organization, with access to international expertise and strong opportunities for growth and development. Click here to read more about TitanX. Interested? Does this sound like your next challenge? We would love to hear from you. Please submit your application no later than Sunday May 31st. For more information about the position or the recruitment process, please contact: Sara Lidmer, [email protected]

Lockas du av att leda ingenjörsteam i en tekniskt avancerad och föränderlig miljö? NIRA stärker nu sin utvecklingsorganisation och söker två engagerade teamchefer som tillsammans kommer att ansvara för en central del av produktutvecklingen. Detta är en roll för dig som vill kombinera ledarskap med en nära koppling till det dagliga arbetet och bidra till att bygga starka, välfungerande team i en global och datadriven kontext. NIRA är ett teknikdrivet bolag där innovation möter verklig nytta. Lösningarna bidrar till säkrare vägar och smartare infrastruktur genom avancerade datadrivna system. Organisationen erbjuder en samarbetsinriktad och öppen kultur med en hög nivå av teknisk kompetens och ett starkt fokus på kunskapsdelning. Här finns en arbetsmiljö där idéer och förbättringsförslag uppmuntras, kombinerat med flexibla arbetsförhållanden. Det finns även goda möjligheter att utvecklas över tid inom organisationen. Om rollen Du leder ca 15 kompetenta och drivna utvecklare inom mjukvaruutveckling och närliggande områden. Rollen kombinerar linjeansvar med operativt ledarskap. Arbetet sker nära teamets dagliga aktiviteter, där du stöttar planering, prioritering och kontinuerlig förbättring, samtidigt som du säkerställer en hållbar och effektiv struktur på lång sikt. De två teamcheferna arbetar i nära samarbete och delar ansvaret för den övergripande leveransen och teamens utveckling. Detta ställer krav på hög samarbetsförmåga, flexibilitet och ett gemensamt ansvarstagande. I rollen ingår bland annat att: Leda och utveckla individen genom ett närvarande och tillitsbaserat ledarskap Delta i teamets dagliga arbete, exempelvis stand-ups och nedbrytning och planering av arbetspaket Arbeta nära produktledning kring prioriteringar, planering och leverans Bidra till att utveckla arbetssätt, verktyg och processer Säkerställa en välfungerande teammiljö och långsiktig teamutveckling samt kompetensförsörjning Ta ansvar för budget och teamens övergripande resultat Det finns stor frihet att påverka hur arbetet bedrivs, tillsammans med din chefskollega. Din profil Rollen passar dig som har erfarenhet av ledande roller i tekniska miljöer och som är bekväm med att arbeta i gränslandet mellan människor och teknik. Ett samarbetsinriktat och pragmatiskt ledarskap är viktigt, liksom förmågan att ta ansvar både för teamets prestation och för helheten i organisationen. Rollen kräver att du trivs i en dynamisk miljö där prioriteringar förändras och initiativförmåga värdesätts. Relevant bakgrund inkluderar: Erfarenhet från ledande roller, exempelvis som teamlead, projektledare eller liknande Erfarenhet från mjukvaruutvecklingsprojekt Förståelse för moderna teknikmiljöer såsom cloud, strömmande data eller SaaS Förmåga att arbeta i en snabbrörlig och samarbetsdriven miljö Erfarenhet av personalansvar är meriterande. Om NIRA Dynamics NIRA utvecklar avancerade mjukvarulösningar för fordonsindustrin med fokus på säkerhet, prestanda och datadrivna insikter. Mjukvaran används i över 100 miljoner fordon världen över och kunderna inkluderar flera av världens ledande biltillverkare. Med över 130 medarbetare och global närvaro är NIRA en etablerad aktör inom sitt område. Läs mer om hur det är att vara en del av NIRA: Life at NIRA Dynamics Låter detta som din nästa utmaning? Sök redan idag! Urvalet sker löpande, vilket innebär att processen kan komma att avslutas innan sista ansökningsdag. Ansök därför gärna så snart som möjligt. Sista ansökningsdag är söndag den 17 maj. För mer information om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta: Sara Lidmer, [email protected] Välkommen med din ansökan!

Lockas du av en tjänst där du får använda din praktiska kunskap tillsammans med din förmåga att planera och lösa utmaningar – du utgår från lagret i Linköping samtidigt som du ett par gånger per månad får resa och upptäcka världen? Då kan det här vara jobbet för dig! Om Infuse Communication Infuse Communication är en ledande aktör inom fysisk gestaltning såsom mässmontrar, inredningar och events med uppdrag för svenska företag som ställer ut internationellt. Affärsidén är att skapa skräddarsydda, visuellt starka och funktionella montermiljöer som hjälper kunderna att sticka ut, alltid med fokus på kvalitet, helhetslösning och genomförbarhet. Här möts affärsmässighet, form och teknik i kreativa processer som spänner från skiss och ritning till färdig byggnation. Kunderna finns inom flera branscher och har ofta höga krav på designnivå, precision och innovation – något som driver teamet att hela tiden utvecklas. Infuse Communication består av ett familjärt team på 15 personer, med en öppen, hjälpsam och prestigelös kultur. Kreativitet, design och teknik kombineras i nära samarbete, där arbetsglädje, yrkesstolthet och kvalitet genomsyrar arbetet i varje projekt. Läs mer på www.infuse.se Om tjänsten Som Montör ansvarar du självständigt för förberedelser på lagret samt det praktiska genomförandet av våra mässmonterprojekt i Sverige och övriga världen. Förberedelser, förutsättningar, utformning och tillvägagångssätt varierar från uppdrag till uppdrag. Som Montör och Byggledare är du med från starten av ett mässmonterprojekt där du tillsammans med Projektledaren går genom framtagna ritningar och underlag. Du ansvarar för packning och emballering av material på lagret samt för insortering vid hemkomst. Under leveranser leder du montering och demontering, antingen självständigt eller tillsammans med kollegor och leverantörer på plats, beroende på projektets omfattning. Vem är du? Vi söker dig som är praktiskt lagd och kanske har du tidigare erfarenheter inom bygg, lager, montering eller inom liknande områden. Du har några års arbetslivserfarenhet och behärskar svenska väl, samtidigt som du är bekväm med att kommunicera på engelska. Körkort B är ett krav. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är ordningsam, noggrann och tar stort ansvar för ditt arbete. Du tvekar inte att kavla upp ärmarna när det behövs och agerar snabbt och självsäkert i nya situationer. Du anpassar dig lätt till förändrade omständigheter och har god samarbetsförmåga för att möta de många kontaktytor som tjänsten innebär. Med en prestigelös inställning är du medveten om dina styrkor och utmaningar, och du ser värdet i att be om hjälp när det krävs för att lösa uppgiften på bästa sätt. Placeringsort Tjänsten är placerad i Linköping, där merparten av arbetstiden utförs. Rollen innebär återkommande resor, vanligtvis några tillfällen per månad, både inom Sverige och internationellt. Schemalagd obekväm arbetstid ingår regelbundet. Att arbeta på Infuse Communication Infuse erbjuder en affärsdriven och varierad vardag i en internationell kontext, där du får arbeta med projekt för välkända varumärken och vara med och skapa lösningar som syns på mässor och event runt om i världen. Du blir en del av ett mindre team där samarbetet är nära och där både kreativitet, affärsfokus och arbetsglädje får ta plats. Låter det som du? Då ser vi fram emot att höra från dig! Urval sker löpande så vänta inte med att skicka in din ansökan. Sista ansökningsdag är den 3e maj. Om du vill veta mer om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Sara Lidmer: [email protected] Varmt välkommen med din ansökan!

Vill du arbeta nära industrin och kombinera teknik, affär och kundkontakt i din vardag? På IVM Industriverktyg & Maskiner i Linköping blir du en del av ett engagerat team där kunskap, service och långsiktiga relationer står i centrum. Här arbetar du nära kunder inom tillverkande industri och bidrar med lösningar som gör skillnad i deras dagliga produktion. Nu söker IVM en teknisk order- och innesäljare som vill ta en central roll i kunddialogen och bidra till fortsatt starka affärer. Om IVM Industriverktyg & Maskiner IVM är ett privatägt företag som sedan 1998 levererar verktyg och förnödenheter till industrin i Östergötland och angränsande län. Med engagemang, hög servicegrad och gedigen kunskap är målet att vara en självklar och uppskattad partner i kundernas vardag. Här står kvalitet, tillförlitlighet och långsiktiga relationer i centrum. Om rollen Det här är en roll för dig som har god förståelse för industrins vardag och trivs i en kombination av teknik, kundkontakt och administration. Du arbetar nära kunder inom produktionsnära verksamheter och hanterar order, offertförfrågningar och tekniska frågor kopplade till verktyg och industriförnödenheter. Rollen innebär många kontaktytor där du fungerar som en viktig länk mellan kund, leverantör och utesäljare. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar: Ordermottagning och orderhantering Offertarbete och innesälj Rådgivning kring produkter och tekniska lösningar Daglig kontakt med kunder och leverantörer Administrativ uppföljning och koordinering För att trivas i rollen behöver du kunna sätta dig in i ett brett produktsortiment, förstå kundens behov i en industriell miljö och känna dig trygg i tekniska dialoger. Samtidigt arbetar du strukturerat och noggrant med administration och uppföljning. Vem är du? Du har en god teknisk förståelse och erfarenhet från industrin, och trivs i en roll där du får kombinera service, affär och struktur. Du är trygg i dialogen med kunder och leverantörer och har förståelse för industrins krav på kvalitet, tempo och leveranssäkerhet. För att lyckas i rollen ser vi att du har: Minst fem års erfarenhet från industriell verksamhet, exempelvis inom skärande bearbetning, mätteknik eller uppspänning Erfarenhet av teknisk försäljning, innesälj, orderhantering eller liknande roll God teknisk förståelse och ett genuint intresse för industriella produkter Förmåga att arbeta strukturerat och hantera flera parallella ärenden Goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift IVM söker dig som är drivande, lösningsorienterad och serviceinriktad. Du tar ansvar för ditt arbete och driver dina uppgifter framåt med noggrannhet och kvalitet. Med ett positivt och prestigelöst förhållningssätt bidrar du till ett gott samarbete i teamet, samtidigt som du har förmåga att arbeta självständigt när det krävs. Att arbeta på IVM Hos IVM blir du en del av ett engagerat och sammansvetsat team där samarbete, arbetsglädje och hög servicegrad genomsyrar vardagen. Här erbjuds du en trygg och långsiktig anställning i ett stabilt bolag, med möjlighet att påverka din roll och bidra till verksamhetens fortsatta utveckling. Tjänsten är en tillsvidareanställning med placering på kontoret i Linköping. Låter det som du? Då ser vi fram emot att höra från dig! Urval sker löpande så vänta inte med att skicka in din ansökan. Sista ansökningsdag är måndag den 6 april. Om du vill veta mer om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Sara Lidmer: [email protected] Varmt välkommen med din ansökan! Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Vill du utvecklas inom B2B-försäljning och skapa affärer för svenska varumärken ute i världen? På Infuse Communication i Linköping får du chansen att arbeta i en kreativ och internationell miljö där affär, design och teknik möts. Infuse hjälper svenska företag att synas och göra affärer på mässor och event runt om i världen genom skräddarsydda monterlösningar. Nu söker Infuse Communication en B2B-säljare som vill bidra till nya affärer och bygga långsiktiga kundrelationer. Om Infuse Communication Infuse Communication är en ledande aktör inom fysisk gestaltning såsom mässmontrar, inredningar och events med uppdrag för svenska företag som ställer ut internationellt. Affärsidén är att skapa skräddarsydda, visuellt starka och funktionella montermiljöer som hjälper kunderna att sticka ut, alltid med fokus på kvalitet, helhetslösning och genomförbarhet. Här möts affärsmässighet, form och teknik i kreativa processer som spänner från skiss och ritning till färdig byggnation. Kunderna finns inom flera branscher och har ofta höga krav på designnivå, precision och innovation – något som driver teamet att hela tiden utvecklas. Infuse Communication består av ett familjärt team på 15 personer, med en öppen, hjälpsam och prestigelös kultur. Kreativitet, design och teknik kombineras i nära samarbete, där arbetsglädje, yrkesstolthet och kvalitet genomsyrar arbetet i varje projekt. Läs mer på www.infuse.se Om rollen Som B2B-säljare på Infuse Communication ansvarar du för att skapa nya affärer och bygga relationer med företag som ställer ut på internationella mässor. Du driver affären från första kontakt till avslut och arbetar nära projektledare och designers för att ta fram monterlösningar som kombinerar design, funktion och affärsnytta. Du får tidigt eget ansvar och arbetar i nära samarbete med ett erfaret team som stöttar i affärerna. Du kommer bland annat att: Identifiera och kontakta nya potentiella kunder Boka och genomföra kundmöten Analysera kundens behov och ta fram affärsförslag tillsammans med teamet Följa upp offerter och driva affärer framåt Bygga långsiktiga kundrelationer Säkerställa en tydlig överlämning till projektledarna när affären är klar Vem är du? Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av försäljning eller kunddialog och som vill fortsätta utvecklas inom B2B-affärer. Kanske arbetar du idag som säljare, mötesbokare, Account manager eller i en annan roll med mycket kundkontakt – och känner att du vill ta nästa steg. Du är en person som trivs med att skapa nya kontakter, bygga relationer och driva affärer. Samtidigt är du nyfiken på att förstå kundens verksamhet och behov. Du trivs i en miljö med högt tempo där samarbete och affärsdriv är en naturlig del av vardagen. För att lyckas i rollen ser vi gärna att du: Trivs med uppsökande arbete och att ta kontakt med nya kunder Är strukturerad och ansvarstagande Talar flytande svenska och har god engelska Att arbeta på Infuse Communication Infuse erbjuder en affärsdriven och varierad vardag i en internationell kontext, där du får arbeta med projekt för välkända varumärken och vara med och skapa lösningar som syns på mässor och event runt om i världen. Du blir en del av ett mindre team där samarbetet är nära och där både kreativitet, affärsfokus och arbetsglädje får ta plats. Låter det som du? Då ser vi fram emot att höra från dig! Urval sker löpande så vänta inte med att skicka in din ansökan. Sista ansökningsdag är måndag den 6 april. Om du vill veta mer om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Sara Lidmer: [email protected] Varmt välkommen med din ansökan!