Idax People AB jobb

Har du ett genuint teknikintresse, förståelse för produktion och drivs av att omsätta idéer till fungerande lösningar? Absorbest står inför en spännande utvecklingsresa med nya investeringar, ökad automatisering och stora möjligheter att utveckla framtidens produktion. Nu söker vi en Produktionsutvecklare som vill vara med och driva utvecklingen framåt. Det här är en roll för dig som trivs nära tekniken och verksamheten, gillar att lösa problem och vill se konkreta resultat av ditt arbete. Du får stort eget ansvar, frihet att påverka och möjlighet att göra verklig skillnad i ett växande medicintekniskt företag. Om rollen Som Produktionsutvecklare på Absorbest får du en central roll i arbetet med att modernisera, effektivisera och vidareutveckla produktionen i Kisa. Du identifierar förbättringsmöjligheter, utvärderar tekniska lösningar och driver utvecklings- och investeringsprojekt från idé till genomförande. En viktig del av uppdraget är att bidra till ökad automatisering och mer effektiva produktionsprocesser. Absorbest har bland annat investerat i en ny produktionslina som planeras att driftsättas under våren 2027, där du får en betydande roll i införandet och den fortsatta utvecklingen. I rollen ingår bland annat att: Identifiera och driva tekniska förbättringar som stärker produktivitet, kvalitet och driftsäkerhet. Utvärdera möjligheter till ökad automatisering och effektivare produktionsprocesser. Driva förbättrings- och investeringsprojekt från behov till färdig lösning. Ta fram tekniska kravspecifikationer och samordna externa leverantörer. Medverka vid installation, driftsättning och optimering av produktionsutrustning. Du arbetar nära produktionen och samarbetar med operatörer, produktionsledning, kvalitet, underhåll och externa leverantörer. Rollen är varierad och kombinerar långsiktig utveckling och projektarbete med praktisk problemlösning och närvaro i verksamheten. Du blir en del av en mindre teknikorganisation och rapporterar till teknisk chef. Din profil Vi söker dig som har en bred teknisk förståelse och erfarenhet från tillverkande industri, gärna med automatiserade produktionsprocesser. Du har erfarenhet av förbättringsarbete och projekt och trivs med att identifiera behov, hitta lösningar och driva arbetet framåt. Du behöver inte vara specialist inom automation eller ha drivit stora investeringsprojekt. Det viktiga är att du har en god förståelse för produktion och förmågan att omsätta idéer till konkreta förbättringar. Du har goda kunskaper i svenska och engelska samt B-körkort. Erfarenhet av automation, PLC-baserade styrsystem, visionsystem eller tekniska investeringsprojekt är meriterande. Vi ser positivt på en teknisk utbildning, men relevant praktisk erfarenhet väger lika tungt. Som person är du nyfiken, initiativrik och lösningsorienterad. Du trivs med att ta eget ansvar och driva arbetet framåt, samtidigt som du är prestigelös, lyhörd och har lätt för att samarbeta. Med ett affärsmässigt perspektiv ser du både de tekniska möjligheterna och nyttan de kan skapa. Om Absorbest Absorbest är ett svenskt medicintekniskt företag som sedan 1997 utvecklar och tillverkar högpresterande absorberande produkter för bland annat avancerad sårbehandling och operationsmiljöer. Utveckling och produktion sker i Kisa, och företagets produkter når kunder över hela världen genom internationella samarbetspartner och distributörer. Absorbest befinner sig i en utvecklingsfas med betydande investeringar och en tydlig ambition att modernisera produktionen. Här möts du av en organisation med korta beslutsvägar, stort eget ansvar och en kultur som präglas av tillit och prestigelöst samarbete. För dig som vill kombinera teknikintresse med möjligheten att påverka finns goda förutsättningar att göra ett betydande avtryck. Låter detta som din nästa utmaning? Urvalet sker löpande, vilket innebär att processen kan komma att avslutas innan sista ansökningsdag. Ansök därför gärna så snart som möjligt. Sista ansökningsdag är söndag 29 november 2026. För mer information om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta Sara Lidmer, [email protected]. Välkommen med din ansökan!

Hur utvecklar man en organisation för framtiden och samtidigt bevarar det som gör den framgångsrik idag? NIRA Dynamics står inför en spännande utvecklingsresa där AI, ny teknik och förändrade arbetssätt skapar nya möjligheter. Nu söker vi en erfaren Head of People & Organization som vill vara med och forma framtidens organisation, ledarskap och kultur. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt HR-arbete med ett nära engagemang i verksamheten. Du får en central position, stort eget mandat och möjlighet att vara med och påverka NIRAs utveckling i en internationell och teknikintensiv miljö. NIRA är ett teknikdrivet bolag där innovation möter verklig nytta. Med avancerade mjukvarulösningar och datadrivna system bidrar företaget till säkrare vägar och smartare infrastruktur. Organisationen präglas av hög teknisk kompetens, tillit och en öppen kultur med låg hierarki och stort eget ansvar. Om rollen Som Head of People & Organization har du det övergripande ansvaret för NIRAs HR- och organisationsarbete. Rollen kombinerar strategisk organisationsutveckling, ledarskap och långsiktig kompetensförsörjning med ett tydligt operativt ansvar. Du arbetar nära VD, ledningsgruppen och övriga chefer som en strategisk partner och ett kvalificerat bollplank. Tillsammans med en HR Business Partner vidareutvecklar du HR-arbetet och driver initiativ som möter verksamhetens behov. En central del av uppdraget är att stödja organisationen genom förändringar kopplade till AI, digitalisering och nya affärsförutsättningar. Här blir din förmåga att skapa tydlighet, delaktighet och trygghet viktig för att lyckas med transformationen. I rollen ingår bland annat att: Leda och vidareutveckla NIRAs HR-arbete utifrån verksamhetens mål och behov Stödja och utveckla chefer och ledningsgrupp inom ledarskap, organisation och förändring Driva strategisk kompetensförsörjning och utveckling av organisationens arbetssätt Värna och vidareutveckla NIRAs kultur och medarbetarengagemang Ansvara för centrala HR-processer, arbetsrätt, arbetsmiljö och komplexa personalfrågor Utveckla arbetet med talent management, medarbetarutveckling och employer branding Bidra till ett välfungerande HR-samarbete inom NIRAs internationella verksamhet. Du får stor frihet att påverka arbetet och ett tydligt mandat att omsätta idéer och strategier i konkreta resultat. Din profil Vi söker dig som har minst 10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, både strategiskt och operativt, gärna som HR-chef eller i en motsvarande senior roll. Du har erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning och att stödja chefer och ledningsgrupper. Du har också en god affärsförståelse och förmåga att koppla HR-arbetet till verksamhetens mål.Som person är du förtroendeingivande, kommunikativ och initiativrik. Du bygger goda relationer och är trygg i att både stödja och utmana chefer och ledning. Med hög integritet, gott omdöme och ett pragmatiskt förhållningssätt skapar du struktur och driver frågor framåt. Vi ser att du har: Erfarenhet från teknikintensiva, kunskapsbaserade eller mjukvaruutvecklande verksamheter God kompetens inom svensk arbetsrätt, arbetsmiljö och centrala HR-processer samt erfarenhet av komplexa personalärenden Erfarenhet av att självständigt driva förändrings- och utvecklingsarbete Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i tal och skrift God digital mognad och intresse för AI och nya arbetssätt Erfarenhet från internationella organisationer, strategisk kompetensförsörjning och förändringsarbete kopplat till digitalisering eller AI är meriterande. Vi ser även positivt på relevant akademisk utbildning inom HR, organisation eller motsvarande område. Om NIRA Dynamics NIRA utvecklar avancerade mjukvarulösningar för fordonsindustrin med fokus på säkerhet, prestanda och datadrivna insikter. Mjukvaran används i över 130 miljoner fordon världen över och kunderna inkluderar flera av världens ledande biltillverkare. Med över 130 medarbetare och global närvaro är NIRA en etablerad aktör inom sitt område. Företaget utvecklar kontinuerligt nya datadrivna lösningar och användningsområden. Läs mer om hur det är att vara en del av NIRA: Life at NIRA Dynamics Låter detta som din nästa utmaning? Sök redan idag! Urvalet sker löpande, vilket innebär att processen kan komma att avslutas innan sista ansökningsdag. Ansök därför gärna så snart som möjligt. Sista ansökningsdag är söndag 22 november. För mer information om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta: Sara Lidmer, [email protected] Välkommen med din ansökan!

Vill du ha världens bästa vardag tillsammans med passionerade kollegor med hög kompetens? Tycker du som vi, att teamwork är dreamwork, samtidigt som du har ett starkt eget driv och hög ansvarskänsla? Gillar du att skapa relationer och göra skillnad på riktigt inom alla möjliga branscher och organisationer?  Idax växer vidare på våra kontor i Linköping och Norrköping! Vi vill nu komma i kontakt med dig som vill bli vår nästa People& Expert och ta en aktiv del i vår riktigt spännande tillväxt- och etableringsresa. Vi söker dig som har en kompetensbas med bredd inom People/HR-området. Din erfarenhet kommer från roller som People & Culture/HR Business Partner och du har genom ditt arbete erfarit och förstått hur hög People/HR-kompetens skapar oumbärligt värde i olika typer av organisationer. Du älskar förändringsresor av olika slag, vet att ledarskapet är en nyckel för framgångsrika organisationer och har samlat på dig verktyg som möjliggör engagemang och motivation i team och ledningsgrupper. Du förstår vad det innebär att stötta kunder i att vara/bli en bra arbetsgivare och är nyfiken på hur digitala verktyg och nya teknologier kan användas för att ta organisationer vidare in i framtiden. Med helhetssyn och affärsförståelse brinner du för att fånga upp kundernas behov och drar dig inte för att gå in och skapa handlingskraft i dina uppdrag. Du är en relationsbyggare som skapar tillit och ett gott klimat där du befinner dig, både hos våra kunder och på "hemmaplan" tillsammans med hela Idaxgänget som idag består av 14 People& Experts. Du delar vår övertygelse om att det är tillsammans vi gör skillnad. Känner du igen dig i vår korta beskrivning? Tveka inte att lämna in din ansökan snarast. Har du frågor så pinga oss på [email protected] Välkommen att höra av dig, vi ser fram emot det! Bästa hälsningar från Idax-gänget  Vi gör skillnad - tillsammans.  Idax är experter inom People Business Interim, Attract & Recruit, People Growth och AI, People Tech & Analytics. Med gedigen erfarenhet inom HR, Marknad & kommunikation, förändringsledning, team- och verksamhetsutveckling har vi kort startsträcka och stor handlingsförmåga. Vårt mål är alltid att bidra till våra kunders resultat och strategi genom att utveckla och ta vara på den potential och kraft som finns inom individ, team och organisation. Tillsammans med våra kunder utvecklar vi människor och kulturer genom att utmana, lyfta nya perspektiv och skapa genuint engagemang.

Are you looking for a broad HR role where you can work close to the business, support managers in their everyday challenges, and help build and develop HR within a Nordic organization? If you enjoy variety, taking ownership, and working in an environment where relationships, collaboration, and trust are at the heart of the culture, this could be the opportunity for you. About the company Stokvis Nordics is part of Stokvis Tapes, an international company specializing in advanced tape and bonding solutions for industrial customers. As part of ITW (Illinois Tool Works), one of the world's leading industrial groups, Stokvis combines the stability and resources of a global organization with the culture and agility of a smaller local company. From its Nordic headquarters in Norrköping, Stokvis serves customers across Sweden, Denmark, Finland, and Norway, delivering customized solutions to industries such as healthcare, electronics, automotive, and industrial manufacturing. Following a recent Nordic reorganization, Sweden has become the hub for the Nordic business, making this an exciting time to join the company as it continues to strengthen collaboration, develop common ways of working, and support future growth. The Role This is a newly established HR Business Partner role where you will become the go-to HR partner for managers across the Nordic organization, with your primary focus on supporting the business in Sweden. You will work closely with managers throughout the employee lifecycle, providing day-to-day HR support in areas such as recruitment, onboarding, employee relations, performance management, talent development, compensation planning, and labor law. You'll also collaborate with the local union and support managers in handling employee-related matters. Beyond the daily HR work, you will play an important role in building and improving HR processes, creating structure, and supporting the implementation of Workday and other HR initiatives. The role offers plenty of variety and the opportunity to influence how HR continues to develop within the Nordic organization. You will report to the Operations Director in Norrköping and work closely with local managers and support functions. You will also collaborate with the global HR organization and colleagues across the Nordic business. Some of your key responsibilities will include: Supporting managers and employees throughout the employee lifecycle Driving recruitment and onboarding activities Advising managers on labor law, employee relations, and union collaboration Developing and improving HR processes, policies, and ways of working Supporting and coordinating annual HR processes in Workday Building strong relationships with managers across the Nordic organization Your Profile You enjoy working close to the business and are motivated by helping managers and employees succeed. You are pragmatic, approachable, and solution-oriented, with the ability to balance structure and flexibility. You are comfortable taking ownership while building trust and strong relationships across the organization. To succeed in this role, you likely bring: A university degree in Human Resources, Business Administration, Social Sciences, or a related field At least five years of broad HR experience Experience supporting managers in operational HR matters Good knowledge of Swedish labor law and HR processes Experience across several parts of the employee lifecycle, including recruitment, employee relations, performance management, and talent development Fluency in English, both written and spoken Experience from a manufacturing or industrial environment and experience working with Workday or similar HR systems is considered an advantage. Why Stokvis? At Stokvis, you'll become part of a collaborative and down-to-earth organization where people enjoy working together and making a difference. You'll have the opportunity to take on a broad HR role with plenty of responsibility, work closely with the business, and contribute to the continued development of HR within a growing Nordic organization. Interested? Does this sound like your next challenge? We look forward to hearing from you! Please submit your application no later than August 23. Once the application period has ended, we will begin reviewing applications and will get back to all candidates regarding the next steps in the process. For more information about the position or the recruitment process, please contact Sara Lidmer at [email protected]. Stokvis Nordics is proud to be an Equal Opportunity Employer. To support an unbiased and inclusive recruitment process, parts of the recruitment process are anonymized.

Vill du utvecklas inom B2B-försäljning och skapa affärer för svenska varumärken ute i världen? På Infuse Communication i Linköping får du chansen att arbeta i en kreativ och internationell miljö där affär, design och teknik möts. Infuse hjälper svenska företag att synas och göra affärer på mässor och event runt om i världen genom skräddarsydda monterlösningar. Nu söker Infuse Communication en B2B-säljare som vill bidra till nya affärer och bygga långsiktiga kundrelationer. Om Infuse Communication Infuse Communication är en ledande aktör inom fysisk gestaltning såsom mässmontrar, inredningar och events med uppdrag för svenska företag som ställer ut internationellt. Affärsidén är att skapa skräddarsydda, visuellt starka och funktionella montermiljöer som hjälper kunderna att sticka ut, alltid med fokus på kvalitet, helhetslösning och genomförbarhet. Här möts affärsmässighet, form och teknik i kreativa processer som spänner från skiss och ritning till färdig byggnation. Kunderna finns inom flera branscher och har ofta höga krav på designnivå, precision och innovation – något som driver teamet att hela tiden utvecklas. Infuse Communication består av ett familjärt team på 15 personer, med en öppen, hjälpsam och prestigelös kultur. Kreativitet, design och teknik kombineras i nära samarbete, där arbetsglädje, yrkesstolthet och kvalitet genomsyrar arbetet i varje projekt. Läs mer på www.infuse.se Om rollen Som B2B-säljare på Infuse Communication ansvarar du för att skapa nya affärer och bygga relationer med företag som ställer ut på internationella mässor. Du driver affären från första kontakt till avslut och arbetar nära projektledare och designers för att ta fram monterlösningar som kombinerar design, funktion och affärsnytta. Du får tidigt eget ansvar och arbetar i nära samarbete med ett erfaret team som stöttar i affärerna. Du kommer bland annat att: Identifiera och kontakta nya potentiella kunder Boka och genomföra kundmöten Analysera kundens behov och ta fram affärsförslag tillsammans med teamet Följa upp offerter och driva affärer framåt Bygga långsiktiga kundrelationer Säkerställa en tydlig överlämning till projektledarna när affären är klar Vem är du? Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av försäljning eller kunddialog och som vill fortsätta utvecklas inom B2B-affärer. Kanske arbetar du idag som säljare, mötesbokare, Account manager eller i en annan roll med mycket kundkontakt – och känner att du vill ta nästa steg. Du är en person som trivs med att skapa nya kontakter, bygga långsiktiga relationer och driva affärer. Samtidigt är du nyfiken på att förstå kundens verksamhet och behov. Du trivs i en miljö med högt tempo där samarbete och affärsdriv är en naturlig del av vardagen. För att lyckas i rollen ser vi gärna att du: Trivs med uppsökande arbete och att ta kontakt med nya kunder Är strukturerad och ansvarstagande Talar flytande svenska och har god engelska Att arbeta på Infuse Communication Infuse erbjuder en affärsdriven och varierad vardag i en internationell kontext, där du får arbeta med projekt för välkända varumärken och vara med och skapa lösningar som syns på mässor och event runt om i världen. Du blir en del av ett mindre team där samarbetet är nära och där både kreativitet, affärsfokus och arbetsglädje får ta plats. Låter det som du? Då ser vi fram emot att höra från dig! Sista ansökningsdag är den 12 augusti. När ansökningstiden har gått ut kommer vi att påbörja urvalet och återkoppla till samtliga kandidater. Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Sara Lidmer på [email protected]. Vi önskar dig en riktigt fin sommar och ser fram emot din ansökan!

Are you looking for a broad People role where you can combine operational HR work, recruitment, employer branding, and close collaboration with managers in an international environment? Do you enjoy variety, building relationships, and contributing to an organization that is continuously evolving? Are you also curious about how digital tools, AI, and new ways of working can strengthen the People agenda? If so, this opportunity at SICK could be the right next step for you. About the company SICK in Linköping is part of the global SICK Group, a technology company with more than 10,000 employees worldwide. The Linköping site serves as an international competence and innovation center within industrial image processing and sensor technology, developing software and solutions related to industrial cameras, sensors, and robotics. The organization consists of approximately 90 employees and operates in a highly international environment with close collaboration across development teams, sales organizations, and specialist functions throughout the SICK Group. As an innovation center, SICK works closely with Linköping University and local innovation ecosystems, contributing to the development of future technologies and competencies. Openness, collaboration, and curiosity are central parts of the culture, creating an environment where people are encouraged to contribute, learn, and grow. The Role As People Business Partner, you will play an important role in supporting managers and employees across a broad range of HR-related topics, while also helping to drive and coordinate key initiatives within the People area. This is a varied role where you will combine day-to-day support with longer-term activities such as recruitment, employer branding, talent development, and process improvements. You will work closely with managers, supporting them in employee-related matters and ensuring that key processes are delivered in a structured and effective way. You will be part of the local People team and report to the People Manager Nordics. The role offers close collaboration with colleagues across Sweden, the Nordics, and the wider global People organization, while remaining firmly connected to the local business in Linköping. The organization is in a phase of development, with a growing focus on competence planning, employer branding, and modern ways of working. This creates opportunities for someone who enjoys contributing ideas, driving improvements, and exploring how digital tools, AI, and data can support the future of People work. Key Responsibilities Some of your key responsibilities will include: Drive and support recruitment activities and employer branding initiatives Represent SICK at employer branding events and support initiatives aimed at attracting future talent Act as a trusted advisor to managers and employees on People-related matters Contribute to organizational development and support change initiatives when needed Support the implementation of global People processes, policies, and systems Contribute to the continuous development of People processes and ways of working, exploring how digital tools, AI, and data can support efficiency, decision-making, and the employee experience Your Profile You are a relationship-oriented and proactive People professional who enjoys working close to the business and supporting both managers and employees. You are comfortable balancing structure with flexibility and enjoy working in an environment where priorities may shift and new initiatives emerge. Rather than needing every day to look the same, you are motivated by variety and appreciate being part of an organization that is continuously developing. To succeed in this role, you likely bring: A university degree in Human Resources, Behavioral Science, or a related field Around five years of experience in a broad People or HR generalist role Experience supporting managers in both operational and strategic People matters Experience working with recruitment, employer branding, or talent attraction A genuine interest in improving People processes through digital tools, AI, data, and new ways of working Fluency in English, both written and spoken Experience from a technology-driven organization, an international environment, or working with larger HR systems such as SAP SuccessFactors or Workday is considered an advantage. As a person, you are structured, curious, and approachable. You build trust easily, enjoy collaborating with others, and are comfortable taking ownership while remaining hands-on in your daily work. You are also someone who enjoys learning, exploring new ideas, and adapting to changing circumstances. Why SICK? At SICK, you will join an organization characterized by openness, collaboration, and a genuine interest in both people and technology. You will have the opportunity to work in an international environment while remaining close to the local business and its leaders. The role offers a broad range of responsibilities and the chance to contribute across several areas within People, from manager support and employee relations to recruitment, employer branding, and organizational development. This role is particularly well suited for someone who enjoys variety, values strong relationships, and is energized by change and development rather than predictability. Ready for your next challenge? If you are looking for a broad People role in an international technology company where you can make an impact while continuing to learn and develop, we would love to hear from you. Please submit your application no later than August 16, 2026. We will begin reviewing applications after the application deadline. For more information about the position or the recruitment process, please contact Sara Lidmer at [email protected]. We wish you a wonderful summer and hope to hear from you soon.

Would you like to take on a broad and business-oriented HR role in an international company where you can combine operational HR work with Nordic collaboration and close interaction with global stakeholders? Are you motivated by the opportunity to build structure, support managers close to the business, and help shape the future HR agenda across the Nordic organization? Then this could be the right opportunity for you. About the company Stokvis Nordics is part of Stokvis Tapes, an international company specializing in advanced tape and bonding solutions for industrial customers. The company is owned by ITW (Illinois Tool Works), a global American industrial group with more than 45,000 employees worldwide and operations in 57 countries. The company develops customized industrial solutions through processes such as lamination, slitting, and die cutting, supporting customers within industries such as healthcare, electronics, automotive, and industrial manufacturing. Stokvis works closely with several globally recognized companies and combines the strength and resources of a global industrial group with the culture and flexibility of a smaller local organization. The Nordic organization consists of operations in Sweden, Denmark, Finland, and Norway and has recently gone through a major reorganization, where Sweden has become the central hub for the Nordic business. The company is now continuing its journey of strengthening collaboration, structure, and alignment across the region. Click here to read more about Stokvis. The role This is a newly established HR role within Stokvis Nordics, combining operational HR responsibilities with a broader Nordic and international perspective. Working closely with the HR Director in Poland and the Nordic leadership team, the role will support the business in both operational and strategic HR matters across the region. You will support managers and employees throughout the employee life cycle, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, talent development, compensation planning, and labor law matters. The role also includes supporting union dialogue and contributing to the development and implementation of HR processes and systems across the Nordic organization. The position also has a international scope with many touchpoints across Europe, the United States, and Asia, while still remaining closely connected to the local Nordic operations and management teams. Key Responsibilities In this role, you will: Support managers and employees in both operational and strategic HR matters across the Nordic organization Drive and coordinate key HR processes such as performance management, talent reviews, and annual HR planning Support recruitment, employee development, labor law matters, and union relations Contribute to building and improving HR processes, structure, and ways of working across the Nordic region Participate in Workday-related HR processes and ongoing system development Your profile You are comfortable operating both strategically and hands-on and enjoy building structure while supporting managers and employees in their daily work. As a person, you are communicative, relationship-oriented, and able to navigate different stakeholders and cultural contexts with confidence and professionalism. To succeed in this role, you likely bring: Several years of broad HR experience, preferably from an HR Business Partner or similar role Experience working in an international organization Strong knowledge of Swedish labor law and HR processes Experience supporting managers in both operational and strategic HR matters Strong communication and stakeholder management skills A business-oriented mindset and ability to support organizational development and change Fluency in English, both written and spoken Experience from a manufacturing, industrial, or technical environment is considered an advantage, as is experience working with Nordic labor law and HR processes across multiple countries. Why Stokvis? At Stokvis, you become part of an organization where people tend to stay for a long time, something that reflects the collaborative culture and strong relationships within the company. The organization combines the atmosphere of a smaller local company, where people know each other and work closely together, with the opportunities and resources of a global industrial group. Interested? Does this sound like your next challenge? We would love to hear from you. Please submit your application no later than Sunday, June 14. For more information about the position or the recruitment process, please contact: Sara Lidmer, [email protected] Stokvis Nordic is proud to be an Equal Opportunity Employer. To support an unbiased and inclusive recruitment process, the selection process is partially anonymized.