Zoey AB jobb

Vi söker två HR Business Partners som vill kombinera ett brett och verksamhetsnära HR-arbete med förändringsledning, ledarutveckling och strategisk kompetensförsörjning. Din roll Som HR Business Partner på Avtalat är du en nära partner till chefer och ledningsgrupper och bidrar med stöd i både operativa personalfrågor och långsiktiga utvecklingsfrågor. Du arbetar självständigt inom ditt verksamhetsområde och har en viktig roll i att stärka cheferna i deras arbetsgivaransvar. Avtalat befinner sig i en omfattande förändringsresa där tre verksamheter har samlats i en gemensam organisation. Det innebär att du får vara med och utveckla gemensamma arbetssätt, stötta chefer genom förändring och bidra till organisationens fortsatta utveckling. En central del av uppdraget är att förstå verksamhetens behov, bygga förtroendefulla relationer och bidra till att HR-arbetet skapar värde i vardagen. Du arbetar nära dina kollegor inom HR och är med och utvecklar både arbetssätt och processer utifrån verksamhetens behov. Som HR Business Partner kommer du bland annat att arbeta med: Vara en nära HR-partner till verksamhetens chefer och ledningsgrupp. Bidra till utvecklingen av HR-processer, kultur och ledarskap tillsammans med övriga HR-teamet. Ge kvalificerat stöd och coachning till chefer i ledarskap, medarbetarfrågor och förändringsarbete. Stötta arbetet med strategisk kompetensförsörjning, rekrytering och kompetensutveckling. Bidra till organisationsutveckling och utveckling av gemensamma arbetssätt. Ansvara för facklig samverkan och självständigt genomföra förhandlingar. Stötta chefer i lönerevision, lönefrågor och prestationsuppföljning. Du blir en del av ett HR-team med bred kompetens inom bland annat arbetsmiljö, kompetensförsörjning, ersättning och förmåner samt HR-system. Här arbetar ni nära varandra, delar erfarenheter och utvecklar gemensamma lösningar för verksamheten. Vem är du? Du är en trygg och självständig HR-person som har lätt för att bygga relationer och skapa förtroende. Du är nyfiken på verksamheten, lyhörd för olika perspektiv och har förmågan att anpassa ditt stöd utifrån verksamhetens behov. Du trivs med att ta ansvar och driva frågor framåt, samtidigt som du uppskattar att samarbeta och utveckla arbetssätt tillsammans med andra. Du vågar utmana och bidra med nya perspektiv men har också ett pragmatiskt förhållningssätt och förstår vikten av förankring och långsiktighet i förändringsarbete. Som person är du lösningsorienterad, prestigelös och har ett gott omdöme. Du kan balansera verksamhetens behov med ett tydligt HR-perspektiv och motiveras av att bidra till utveckling som gör skillnad. Kvalifikationer Relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande erfarenhet. Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete, exempelvis som HR Business Partner, HR-partner eller HR-generalist. Erfarenhet av att självständigt stötta chefer inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och andra personalrelaterade frågor. Erfarenhet av facklig samverkan, förhandlingar och tillämpning av kollektivavtal. Erfarenhet av att stötta chefer och medarbetare genom förändring. Förmåga att kombinera operativt HR-arbete med ett långsiktigt perspektiv på verksamhetens utveckling. Det är meriterande om du har Erfarenhet av organisationsförändringar, sammanslagningar eller utveckling av gemensamma HR-arbetssätt. Erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning och kompetensförflyttning. Erfarenhet av kulturarbete, prestationsstyrning eller ledarutveckling. Erfarenhet av och intresse för AI och hur teknikutveckling påverkar kompetens, arbetssätt och organisation. Erfarenhet av HR-stöd till IT-verksamhet eller kundnära verksamhet. Vårt erbjudande Vi erbjuder dig möjligheten att vara med på en unik och spännande resa i en organisation där kundfokus, samarbete och en stark gemensam drivkraft står i centrum. Avtalat befinner sig i en intensiv och utvecklande fas där de närmaste åren kommer andas nybyggaranda även om vi har en stabil grund att stå på. Vi har samlat kunskap och kompetens från tre bolag, Avtalat, Collectum och Fora för att forma vår nya framtid och gemensamt skapa värde för våra närmare fem miljoner kunder. Hos oss präglas vardagen av ett öppet klimat, hög kompetens och en gemensam vilja att nå framgång tillsammans. Plats: Olof Palmes gata 31, Stockholm Omfattning: Heltid Din ansökan I den här rekryteringen samarbetar Avtalat med Zoey. Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvariga rekryteringskonsulter Martina Kolga, [email protected] 0733222502 och Martin Jerrskog, [email protected] 0733222503 på Zoey. Vi arbetar med löpande urval och ser gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Varmt välkommen med din ansökan! Fackliga representanter: Thomas Bill, Unionen: [email protected] Josefine Bergman Heineman, Saco: [email protected]

Nu söker vi en HR Operations Specialist till Pricer, där du får en viktig roll i att säkerställa välfungerande HR-processer i elva länder. Här blir du en del av ett engagerat HR-team som värdesätter samarbete, ansvarstagande och möjligheten att göra skillnad i det dagliga arbetet. Om rollen Som HR Operations Specialist på Pricer får du en central roll i den operativa HR-leveransen med ett brett ansvar för HR-processer genom hela medarbetarresan. Du arbetar med HR-administration, system, data, dokumentation och internationell lönekoordinering, i nära samarbete med dina kollegor i HR-teamet och externa partners i Europa, USA och Asien. Pricer har under de senaste åren genomfört en omfattande global HR-transformation med ett gemensamt HR-system, standardiserade processer och nya arbetssätt. Du kommer därför in i en organisation där en viktig grund redan är på plats, men där det fortfarande finns stora möjligheter att utveckla, förbättra och effektivisera det operativa HR-arbetet. Den första tiden handlar om att lära känna verksamheten, sätta sig in i befintliga processer och bidra till att skapa stabilitet och kvalitet i den dagliga leveransen. I takt med att du kommer in i rollen förväntas du ta ett allt större självständigt ansvar för ditt område, identifiera förbättringsmöjligheter och driva överenskomna initiativ framåt tillsammans med teamet. I rollen kommer du bland annat att: Ansvara för den operativa leveransen av HR-processer genom hela medarbetarresan, från anställning till avslut. Arbeta operativt i HiBob med bland annat personaldata, rapporter, behörigheter och systemadministration samt säkerställa hög datakvalitet. Hantera och följa upp anställningsavtal, personalförändringar, förmåner och annan HR-relaterad administration i en internationell miljö. Koordinera de internationella löneprocesserna tillsammans med externa löneleverantörer och säkerställa korrekta underlag, uppföljning och leveranser. Säkerställa att HR-processer, dokumentation och arbetssätt följer interna riktlinjer och lokala regelverk. Identifiera avvikelser, risker och förbättringsmöjligheter samt bidra till att utveckla och effektivisera processer, systemflöden, rapportering och kontroller. Vem är du? Vi söker dig som har erfarenhet av operativt HR-arbete och som trivs i en roll där administration, system och processer kombineras med problemlösning och utveckling. Du har en god förståelse för HR-processer genom medarbetarresan och är van vid att arbeta självständigt med hög kvalitet och noggrannhet. Du har god systemvana och erfarenhet av att arbeta med HR-data, administration och kvalitetssäkring av underlag. Erfarenhet av HiBob är starkt meriterande, gärna som superuser med kunskap om rapportering, behörigheter och konfigurering. Har du dessutom erfarenhet av internationella HR-processer, lönekoordinering och samarbete med externa leverantörer ser vi det som en fördel. Du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska, i tal och skrift. Som person är du strukturerad, noggrann, analytisk och lösningsorienterad med ett naturligt driv och ett starkt kvalitetsmedvetande. Du nöjer dig inte med att en uppgift blir utförd, utan vill också förstå hur saker hänger ihop och varför de fungerar som de gör. Du har förmågan att självständigt upptäcka avvikelser, identifiera risker och undersöka grundorsaker. När något inte verkar stämma är du nyfiken, ställer frågor och tar initiativ till att hitta hållbara lösningar. Du är trygg i att ta ansvar och driva ditt arbete framåt, samtidigt som du är prestigelös och uppskattar att samarbeta med andra. Du har en god kommunikativ förmåga, är tydlig och lyhörd i dina kontakter och trivs i en miljö där man delar kunskap, diskuterar olika perspektiv och hjälps åt. Du har lätt för att prioritera, anpassa dig när förutsättningarna förändras och ser värdet av både detaljerna och helheten. Varför Pricer? Hos Pricer blir du en del av ett internationellt bolag med korta beslutsvägar, engagerade kollegor och en kultur som präglas av öppenhet, samarbete och framåtanda. Här arbetar man utifrån värderingarna We Dare, We Care och We Win Together, där det är naturligt att dela kunskap, hjälpa varandra och våga tänka nytt. Du blir en del av ett erfaret och sammansvetsat HR-team där du får möjlighet att ta ansvar, bidra med egna idéer och samtidigt ha nära till stöd och erfarenhetsutbyte. Efter en omfattande global HR-transformation finns nu en gemensam grund att bygga vidare på, vilket ger dig möjlighet att vara med och utveckla arbetssätt, stärka kvaliteten och skapa ännu mer effektiva HR-processer. Det här är en roll för dig som uppskattar kombinationen av operativt ansvar och utveckling, och som motiveras av att se konkreta resultat av ditt arbete i en internationell verksamhet. Tjänsten är på heltid med placering på Pricers huvudkontor på Hälsingegatan i Stockholm. Det finns möjlighet till ett flexibelt arbetssätt med minst tre dagar i veckan på kontoret. Om Pricer Pricer är ett internationellt teknikbolag som utvecklar lösningar för digitalisering av butiksmiljöer. Med innovativ teknik hjälper Pricer detaljhandeln att effektivisera sina verksamheter och skapa bättre upplevelser för både medarbetare och kunder. Bolaget grundades 1991 och har idag verksamhet och medarbetare i flera delar av världen. Varmt välkommen med din ansökan I den här rekryteringen samarbetar Pricer med Zoey. Ansök enkelt och smidigt med CV på www.zoey.se eller via LinkedIn. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig svara på några korta frågor. Därefter kommer du att hållas uppdaterad om ett eventuellt nästa steg i processen. Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta Kicki Segert på [email protected], 0733–222 513.

Om bolaget Vår kund levererar tekniska helhetslösningar inom bland annat el, värme och sanitet, ventilation och säkerhet. Organisationen är decentraliserad och finns på över 150 orter i Sverige, med en stor del av rekryteringsbehoven ute i regionerna. Rekryteringsfunktionen tillhör HR Support. I dag driver två personer både det löpande rekryteringsarbetet och utvecklingen av funktionen för hela Sverige. Nu behöver teamet förstärkning. Ambitionen är att skapa ett gemensamt sätt att rekrytera i hela landet och arbeta mer proaktivt med kompetensbehoven. Rätt personer på plats i rätt tid är avgörande för bolagets fortsatta tillväxt och leverans till kunderna. Om uppdraget Inledningsvis ligger ditt fokus på att driva pågående och kommande rekryteringar. Du ansvarar för hela processen, från behovsdialog och search till urval, intervjuer, tester och avslut. Du arbetar nära chefer i olika delar av landet och hjälper dem att hitta rätt kompetens utifrån verksamhetens behov och kandidatmarknadens förutsättningar. Du rekryterar framför allt verksamhetsnära tjänstemannaroller som projektledare, serviceledare, projektingenjörer, entreprenadingenjörer, konstruktörer, projektörer och administratörer. Även chefs- och specialistrekryteringar kan förekomma. I arbetet ingår att: Konkretisera kravprofiler tillsammans med chefer och vid behov utmana krav som begränsar möjligheten att hitta rätt person. Söka upp och kontakta kandidater genom LinkedIn och andra relevanta kontaktvägar. Driva flera rekryteringar parallellt och hålla en nära dialog med chefer och kandidater. På sikt bygga kandidatnätverk för återkommande kompetensbehov. Bidra till att förenkla mallar, processer och arbetssätt i takt med att du lär känna verksamheten. Funktionen är under uppbyggnad, så alla strukturer och arbetssätt är ännu inte på plats. Här finns utrymme att påverka, samtidigt som den operativa rekryteringsleveransen är din första prioritet. Målet är kortare tid till anställning, nöjda chefer och arbetssätt som håller när verksamheten växer. Bolaget använder i dag ReachMee som rekryteringssystem. Vi söker dig som Du har självständigt drivit hela rekryteringsprocesser och är trygg i kompetensbaserad rekrytering. Du har erfarenhet av search och vet hur du hittar kandidater även när en annons inte räcker. Ett par års relevant erfarenhet kan vara tillräckligt. Det viktiga är att du har metodiken, drivet och tryggheten att ta ansvar för dina processer och ge råd till erfarna chefer. Du är nyfiken på verksamheten och vill förstå både rollerna du rekryterar till och vardagen för cheferna du stöttar. Du bygger relationer snabbt, är pragmatisk och kan utmana en alltför snäv kravprofil med ödmjukhet. När tempot är högt kan du prioritera och föra rekryteringarna framåt med bibehållen kvalitet. Erfarenhet av installation, industri eller andra tekniska och verksamhetsnära rekryteringar är meriterande, liksom konsultbakgrund. Har du även arbetat med employer branding, rekryteringsdata och uppföljning är det ett plus. Din första tid hos Zoey Under de första cirka sex månaderna är du anställd hos Zoey och arbetar hos kunden. Hos oss blir du en del av ett bolag med kollegor inom HR och Talent Acquisition, med möjlighet till erfarenhetsutbyte och stöd längs vägen. Planen är att du därefter går över i en anställning hos kunden och fortsätter utvecklas tillsammans med rekryteringsteamet. Placering: Telefonplan, Stockholm. Arbetssätt: Hybrid, med tre dagar på kontoret och två dagar på distans. Under den första tiden är närvaro på plats särskilt viktig för att lära känna verksamheten och bygga relationer. Start: Så snart som möjligt, senast före årsskiftet. Låter det som nästa steg för dig? Vi ser fram emot din ansökan och träffar kandidater löpande.

Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen. Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov. Huvudsakliga arbetsuppgifter: · Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning. · Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem · Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling. · Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension. · Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen. Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären. För att trivas i rollen tror vi att du: · Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter. · Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande. · Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet. Vi söker dig som: · Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor. · Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler. · Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen. · Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande. · Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor · Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande. Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen. Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen. Har du frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martina Kolga (073–3222502, [email protected]).

Om rollen Du får en bred roll med ansvar för att koordinera, utveckla och kvalitetssäkra administrativa processer och system. En viktig del av uppdraget är att fungera som länken mellan verksamheten och extern löneleverantörer, där du kravställer, följer upp och säkerställer en väl fungerande leverans. Du kommer bland annat att: utveckla och effektivisera interna processer och arbetssätt arbeta med systemförvaltning och digitala verktyg koordinera och kvalitetssäkra lönerelaterade processer kravställa och följa upp externa leverantörer dokumentera processer och skapa tydliga arbetssätt stötta och utbilda kollegor i system och digitala verktyg Vem söker vi? Vi tror att du har en bakgrund inom lön och successivt har tagit ett större ansvar för system, processer eller utvecklingsfrågor. Du kan exempelvis arbeta som lönespecialist, payroll specialist, lönesystemspecialist eller inom HR-system idag. Vi ser gärna att du har: erfarenhet av lönehantering och god förståelse för hela löneprocessen erfarenhet av systemförvaltning, systemägande eller som superuser deltagit i digitaliserings-, implementations- eller förändringsprojekt mycket god systemvana och goda kunskaper i Excel/Microsoft 365 förmåga att självständigt driva frågor och skapa struktur lätt för att samarbeta, kommunicera och pedagogiskt stötta andra Erfarenhet av outsourcad lön, arbete mot externa lönepartners, flera kollektivavtal eller redovisning är meriterande. Tjänsten har placering i Göteborg. Nyfiken? Skicka gärna in din ansökan eller kontakta oss på Zoey för att höra mer.

Are you an experienced HR professional passionate about making a meaningful impact on both people and business? Do you excel at building relationships and serving as a trusted advisor to drive individual and organizational growth? Netlight is seeking a People Partner for a fixed-term parental leave cover, starting in November 2026 and running until January 2028. This role is ideal for someone who focuses on operational excellence with a strategic approach and is eager to explore diverse opportunities for personal and career development. About Netlight Netlight provides a full range of premium IT-consulting services at the forefront of the digital industry and stands out for its product- and technology-independent expertise in a wide range of industries and clients. It is a network organization of more than 2000 role models making aspiring digital leaders successful in their business-critical IT projects. The company has been awarded several times as a top employer, as well as for growth, continued profitability and engagement for diversity, equity, and equality within the IT industry. Today, Netlight is growing across Europe, currently with 11 active international offices. As a network organization, their way of working is based on leveraging competence, allowing them to benefit from collective expertise, beyond the ability of the individual. The company is built on trust and self-leadership. The Team Netlight’s global HR organization includes 25+ colleagues across HR, Payroll, and Learning & Development. The HR Operations team in Stockholm consists of seven professionals, located atop Gallerian. As a key member of the team, the People Partner helps shape the future of HR, driving HR core deliveries, growth and success in an environment built on collaboration, trust, and development. Collaboration across the Global HR Team is central to ensure alignment and advance key initiatives. The Role – People Partner Working in HR at Netlight requires strong business sense and exceptional relationship-building skills, as this is a fast-paced, ever-evolving, and people-focused organization. As a People Partner, the responsibilities include: Managing employee relations and enhancing the employee experience throughout their journey. Coaching, advising, and training leaders on key personnel topics—such as work environment, performance, well-being, and labor law—to empower them in their roles. Supporting talent management initiatives to help our people reach their full potential. Driving and leading projects with people and business impact Ensuring HR policies and procedures align with our overall people strategy. Driving efficient global HR practices while ensuring compliance with employment laws and regulations. Managing and developing partnerships related to employee well-being and benefits. Leading employee engagement efforts, including surveys and initiatives to assess and improve organizational well-being. Handling people data across the employee lifecycle within our HRIS. Utilizing People Analytics to analyze and share key insights that support informed decision-making and business strategy. Profile Netlight is looking for an HR professional with an open and creative mindset, eager to learn and apply their experience. The role suits someone who enjoys collaboration, takes initiative, and is committed to growth. In addition, they value: Strong problem-solving skills and the ability to navigate complex HR challenges. Excellent communication and interpersonal skills to build trust and influence at all levels of the organization. A proactive and solution-oriented approach to driving HR initiatives forward. An understanding of HR best practices, employment laws, and compliance. The ability to manage multiple priorities while maintaining a people-first mindset. Qualifications University degree with focus on Human Resources or similar education 3+ years of full-time work experience within the field of HR; Employee life cycle, advising leaders, developing processes and guidelines etc. You communicate fluently verbally and in written form in Swedish and have a professional level of English (as English is our organizational language). What Netlight Offers The possibility to be part of and drive a wide array of HR and business topics in an international environment. Competence development and long-term career progression realized through a culture of knowledge sharing, feedback, external courses, mentorship and coaching. A top modern, and centrally located office space in Stockholm (Urban Escape on top of Gallerian). Social- and competency developing internal events The compensation and benefits package includes: 5000 sek / year in health care benefit (“friskvård”) Private pension savings 30 days of paid vacation Employee Assistance Program Parental Top Up Everything you need to do your magic (computer, phone, mobile subscription) Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process 😊 If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, [email protected]). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated! We are looking forward to your application💜

We are now looking for a Senior Compensation & Benefits Specialist to join our HR team in Stockholm —a role that combines operational excellence with strategic impact. Who we are Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of digital innovation. With more than 2,000 consultants across 15 European offices, we operate as a network organization built on trust, self-leadership, and collective expertise. We have been recognized multiple times as a top employer for our growth, profitability, and commitment to diversity, equity, and inclusion. At Netlight, we believe in developing leaders—both within our client organizations and inside our own community. Your future team You will join a global HR organization of 30 colleagues across HR Operations, HR Business Partnering, Payroll, and Learning & Development. Together, we advance our global people strategy and ensure a seamless employee experience for all of Netlight. In this role, you will collaborate closely with HR colleagues, senior stakeholders, and employees in all our locations. Compensation & Benefits Specialist Working in HR requires strong business acumen, analytical capability, and exceptional relationship-building skills. In this role, you will: Act as a key stakeholder in the development and evolution of our global compensation and benefits strategy Define, drive, and maintain compensation structures, salary frameworks, and benefits offerings aligned with business objectives Advise HR, leaders, and employees on compensation matters, recommending best practices and providing case-specific guidance Act as a key stakeholder in the annual compensation processes, including salary reviews ensuring fairness and competitiveness Lead and support C&B-related projects, including job architecture development, pay transparency initiatives, benchmarking, and process automation Monitor market trends, regulatory changes, and best practices in compensation and benefits to proactively ensure compliance and competitiveness Develop policies, guidelines, tools, and documentation aligned with business needs Track, analyze, and report on key compensation and benefits metrics to support data-driven decision-making Manage relationships and negotiate contracts with external vendors and consultants (e.g., benefits providers, pension partners, benchmarking firms) Continuously improve the compensation and benefits framework through benchmarking, innovation, and stakeholder feedback Your Profile You are an HR professional who brings a positive mindset, strong analytical skills, and a genuine desire to create impact. You enjoy working collaboratively, take ownership, and are comfortable navigating complexity and sensitive topics. We value: Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to manage complex compensation and benefits matters. Excellent communication and interpersonal skills, enabling you to explain compensation principles clearly and build trust at all levels of the organization A proactive and structured approach to driving compensation and benefits initiatives Understanding of HR best practices, reward governance, and compliance requirements Ability to prioritize, multitask, and maintain a fair and people-centered approach Qualifications University degree in Human Resources or a similar education/field Minimum 5-6 years of hands-on experience in Compensation & Benefits, including practical responsibility for setting up job architecture, job evaluation, benchmarking, incentive programs, and benefits management. You have worked operationally and strategically with compensation frameworks, supported leaders in pay decisions, and ensured compliance with relevant regulations and internal policies Fluency in Swedish, plus strong professional proficiency in English (our organizational language) What we offer The opportunity to shape high-impact global C&B-topics in a fast-growing international organization Professional development and long-term career progression through knowledge sharing, mentorship, feedback, coaching, and external training Modern and centrally located offices in Stockholm A culture centered around community, collaboration, and continuous learning, complemented by social and competence-building events Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process 😊 If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, [email protected]). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated! We are looking forward to your application💜

Capio S:t Görans sjukhus ligger centralt i Stockholm och är en viktig del av svensk akutsjukvård. Här arbetar cirka 3 000 medarbetare inom en bred och komplex verksamhet med hög medicinsk kvalitet, starkt patientfokus och en tydlig ambition att ligga steget före i utvecklingen av modern sjukvård. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt HR-ledarskap med närhet till verksamheten. Du får arbeta nära VD, ledningsgrupp, chefer och medarbetare i en organisation som präglas av professionell stolthet, högt engagemang och tydlig samhällsnytta. Om rollen Som HR Chef på Capio S:t Görans sjukhus får du ett brett och verksamhetsnära uppdrag med stort mandat och hög påverkan. Du rapporterar till VD Gustaf Storm och ingår i sjukhusets ledningsgrupp. Du ingår även i Capio Sveriges HR Ledning bestående av HR direktör och HR chefer i Capios affärsområden. Du leder HR-funktionen på sjukhuset och ansvarar för att HR bidrar till sjukhusets mål, utveckling och dagliga verksamhet. I ditt team finns HR-partners samt personer som ansvarar för lärande, ledarskapsutveckling, sjukhusintroduktioner och internkommunikation. Totalt har du personalansvar för 10 personer. Rollen innebär att vara ett kvalificerat stöd till VD, ledningsgrupp och verksamhetens chefer i frågor som rör bland annat kompetensförsörjning, arbetsrätt, facklig samverkan, arbetsmiljö, förändringsledning, organisationsutveckling, ledarutveckling, medarbetarengagemang och internkommunikation. En viktig del av uppdraget är att fortsätta utveckla HR:s basleveranser, exempelvis lönerevision, rekrytering, medarbetarundersökningar, arbetsmiljöprocesser, rehabilitering och chefsstöd i komplexa personalfrågor tillsammans med teamet. Samtidigt finns ett tydligt utvecklingsuppdrag kopplat till nya arbetssätt, digitalisering, employer branding och långsiktig kompetensförsörjning. Du kommer även att ha en viktig roll i den fackliga samverkan. Capio S:t Görans sjukhus är en stor och komplex arbetsgivare med flera fackliga parter och primärt kollektivavtalet Allmänna bestämmelser. Därför behöver du vara trygg i arbetsrätt, förhandling och kollektivavtalstolkning, samtidigt som du har förmåga att bygga långsiktiga och förtroendefulla relationer. Vem är du? Vi söker dig som har: · Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning. · Bred och gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i personalintensiv verksamhet. · God och självständig erfarenhet av facklig samverkan, förhandling och kollektivavtalstolkning. · Chefserfarenhet med personalansvar och erfarenhet av att leda, coacha och utveckla team. · Erfarenhet av att arbeta både strategiskt och operativt/taktiskt. · Vana att arbeta nära VD, ledningsgrupp eller motsvarande. Som person är du trygg, tydlig och relationsskapande. Du bygger förtroende genom närvaro, lyhördhet och professionell kompetens. Du kan stå stadigt i svåra frågor, men gör det med respekt, omdöme och har förmåga att skapa dialog. För att lyckas i rollen behöver du kunna växla mellan strategisk höjd och praktisk vardag, och att arbeta i team med dina medarbetare i HR-organisationen. Du trivs nära verksamheten, har förståelse för chefers vardag och kan balansera människa, regelverk, verksamhet och relationer på ett klokt sätt. Du är kommunikativ, nyfiken och utvecklingsorienterad. Du gillar att testa nytt, utmana invanda arbetssätt och driva förbättring. Samtidigt har du förmåga att skapa struktur, hålla riktning och vara stadig även när tempot är högt. Vad erbjuder Capio S:t Görans sjukhus? På Capio S:t Görans sjukhus får du möjlighet att ta en central HR-roll i en verksamhet med tydligt syfte: att förbättra människors hälsa varje dag. Här finns en stark stolthet över uppdraget, den medicinska kvaliteten och den kompetens som finns i organisationen. Sjukhuset är tillräckligt stort för att erbjuda bredd, komplexitet och utvecklingskraft, men samtidigt tillräckligt nära för att du som ledare ska kunna påverka, bidra och göra skillnad i vardagen. Du blir en viktig partner till VD och ledningsgrupp i arbetet med att fortsätta utveckla sjukhuset som modern vårdgivare och attraktiv arbetsplats. Rollen passar dig som vill arbeta i en miljö där HR har stor betydelse för både verksamhet, chefer, medarbetare och patienter. Capio S:t Görans sjukhus är en plats för dig som vill kombinera samhällsnytta med utveckling, kvalitet och professionellt ledarskap - och som vill vara med och forma framtidens HR-arbete i en komplex och meningsfull verksamhet. Läs mer på https://jobba.capio.se/ Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Capio S:t Görans sjukhus med Zoey. Ansök enkelt och smidigt med CV på www.zoey.se eller via LinkedIn. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen. Annonsen kommer att ligga ute under en längre period över sommaren. Det innebär att återkoppling och nästa steg i processen kommer ske först efter annonseringsperiodens slut. Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på [email protected] eller 0733 222 502.

Nu söker vi på Zoey en HR-konsult på deltid till ett spännande uppdrag hos ett bolag inom Private Equity med kontor på Östermalm i Stockholm. Uppdraget startar i augusti och omfattar cirka 20 timmar i veckan. För att vara aktuell för uppdraget behöver du ha minst ett år kvar till examen. Hos Zoey blir du en del av ett konsultnätverk där vi kombinerar energi, skärpa och värme. Som konsult får du möjlighet att bidra med din kompetens i uppdrag där din kunskap gör skillnad – samtidigt som du utvecklas i nya sammanhang och bygger erfarenhet för framtiden. Om uppdraget I detta uppdrag blir du en del av kundens HR-team och får möjlighet att arbeta brett med både HR-administration, medarbetarinitiativ och utveckling av processer i en internationell miljö. Du kommer bland annat att: • Ansvara för löpande administration i HR-system och uppdatering av medarbetardata. • Stötta arbetet med, pulsmätningar, rapportering och andra medarbetarinitiativ. • Stötta anställningsavtal, HR-dokumentation och GDPR-relaterade frågor. • Koordinera och administrera delar av rekryteringsprocessen. • Stötta intern HR-kommunikation kopplat till processer, policys och uppdateringar. • Arbeta nära HR-teamet och Vara delaktig i utvecklingen av HR-processer, system och arbetssätt. • Koordinera och stötta konsolideringsprocessen av nuvarande HR-system med nytt HRIS. Vi söker dig som • Studerar HR, Personalvetenskap eller liknande och har minst ett år kvar till examen. • Har möjlighet att arbeta cirka 20 timmar i veckan med start i augusti. • Är strukturerad, noggrann och trivs med att arbeta administrativt. • Har ett genuint intresse för HR och människor. • Är nyfiken, prestigelös och tycker om att ta eget ansvar. • Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska. • Digitalt kunnig och har ett intresse av att utforska, evaluera och använda nya verktyg. • Stark personlig integritet och förståelse för hantering av konfidenitell information. Varför Zoey? Vår tanke är enkel: När människor växer, växer organisationer. Därför arbetar vi varje dag för att skapa en engagerad lärandekultur som inspirerar och utvecklar de bästa konsulterna inom HR och Talent Acquisition. Vi tror att HR, rätt använt, skapar förutsättningar för både ledare och medarbetare att lyckas – och att tillväxt följer när människor får rätt förutsättningar att utvecklas. Låter det som ett uppdrag för dig? Vi ser fram emot din ansökan och intervjuar löpande. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Vi söker dig som vill kombinera strategi, affärsförståelse och utvecklingskraft för att ta Capios ersättnings- och förmånsarbete till nästa nivå. I rollen som Chef Compensation & Benefits får du ett övergripande ansvar för att utveckla och driva arbetet inom ersättning, förmåner, lönebildning och jobbarkitektur. Du får möjlighet att påverka både strategiska vägval och operativ utveckling, och blir en nyckelperson i arbetet med att skapa moderna, hållbara och konkurrenskraftiga processer och strukturer som stärker verksamheten både idag och på sikt. Du kommer att arbeta nära CHRO, HR-chefer i affärsområdena och flera centrala funktioner, och får en viktig roll i att skapa ett gemensamt, långsiktigt och affärsnära arbete med lön och förmåner. I rollen förväntas du bidra till ett ledarskap i linje med Capios ledarskapsramverk – att visa riktning, bygga förtroende, vara modig och främja samarbete – i en organisation som kombinerar decentraliserat ansvar med ökad samverkan och gemensamma arbetssätt. Rollen är placerad i Stockholm och rapporterar till CHRO Norden. Resor inom Sverige förekommer i tjänsten. Huvudsakliga arbetsuppgifter · Driva och vidareutveckla Capios arbete inom Compensation & Benefits, inklusive ersättningspolicyer, förmåner och anställningsvillkor. · Ansvara för Capios årliga lönerevisionsprocess samt utveckla lönestruktur och principer för individuell lönesättning. · Äga och vidareutveckla jobbarkitektur och befattningsvärdering, med fokus på långsiktig struktur, kvalitet och relevans för verksamheten. · Driva arbetet kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv och säkerställa efterlevnad av kollektivavtal samt arbetsrättsliga regelverk inom ersättningsområdet. · Vara ett kvalificerat expertstöd och bidra till att stärka Capios HR Community och ledare inom lönesättning, arbetsgivarpolitik och lönebildning. · Utveckla Capios verktyg och system inom Compensation & Benefits i nära samarbete med interna och externa parter. · Arbeta tvärfunktionellt med HR, lön, systemförvaltning, IT och verksamhet för att skapa effektiva, hållbara och välfungerande processer. Är det dig vi söker? · Du har flerårig erfarenhet inom Compensation & Benefits och är van att arbeta både strategiskt och operativt för att skapa affärsmässiga och hållbara lösningar. · Du har god erfarenhet av kollektivavtal, lön- och villkorsrelaterade förhandlingar samt arbetsrätt kopplat till ersättningsfrågor. · Du har arbetat med lönestruktur, lönerevisioner, jobbarkitektur och arbetsvärderingsmetodik, och har en god förståelse för hur dessa områden hänger ihop. · Du är van att driva tvärfunktionella processer i komplexa organisationer och samarbetar tryggt med HR, ledning och verksamhet på ett sätt som bygger förtroende och skapar framdrift. · Du arbetar datadrivet och har en stark analytisk förmåga med vana att hantera komplex löne- och personaldata. · Du har erfarenhet av förändringsarbete, vågar utmana invanda arbetssätt och trivs i miljöer där utveckling, tydlig riktning och samarbete går hand i hand. · Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska, i både tal och skrift. · Det är meriterande om du har erfarenhet av SD Worx, Sysarb eller arbete kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv. I den här rollen får du stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka en viktig del av Capios fortsatta utveckling. Du behöver ha en stark analytisk förmåga och samtidigt förstå värdet av att skapa samsyn i frågor som berör många delar av organisationen. Du trivs i en miljö där du både får tänka strategiskt och vara operativ när det behövs. Som person är du lösningsorienterad, pragmatisk och trygg i att sätta riktning, bygga förtroende, driva utveckling med mod och skapa resultat tillsammans med andra. För att lyckas i rollen behöver du också ha en god förmåga att bygga långsiktiga relationer och omsätta komplexitet till tydliga och hållbara lösningar. Om Capio: Capios vision är att förbättra hälsan för människor varje dag. Vi gör skillnad för våra patienter genom att se, lyssna och finnas här – idag och genom hela livet. Capio erbjuder ett brett vårdutbud med hög kvalitet genom våra sjukhus, specialistkliniker och vårdcentraler i Sverige, Norge och Danmark. Våra patienter kan också få hjälp via våra digitala tjänster. Sedan 2018 är Capio en del av Ramsay Santé, en ledande vårdgivare med 36 000 medarbetare i fem länder. Tillsammans förbättrar vi folkhälsan – en individ i taget! Grundat: 1994 Medarbetare i Sverige: över 15 000 Ansökan: I den här rekryteringen samarbetar Capio med Zoey. Du ansöker enkelt med CV eller LinkedIn, och i samband med din ansökan får du svara på några korta frågor. Därefter håller vi dig uppdaterad om nästa steg i processen. Har du frågor om rollen eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på [email protected] eller Anton Hovstadius på [email protected].