Zoey AB jobb

Vi växer i Göteborg – vill du växa med oss? 💜 Zoey växer och nu vill vi bli fler HR-konsulter i Göteborg! Vi söker dig som är trygg inom HR, gillar förändring och tycker att det är roligt att kliva in i nya organisationer, lära känna nya människor och ganska snabbt börja göra skillnad. Hos oss får du variationen och utvecklingen som kommer med konsultlivet. Du har ett team att höra hemma i. För även om våra konsulter arbetar ute hos olika kunder ska det aldrig kännas som att man är konsult helt på egen hand. Vad kommer du att göra? Vi vet att du kommer få arbeta med olika saker, och det är det underbara med konsultrollen. Ett uppdrag kan handla om att stötta chefer och organisation i vardagens HR-frågor. Ett annat om förändringsledning, organisationsutveckling, arbetsrätt, kultur, kompetens eller större HR-projekt. Du kan exempelvis kliva in som HR Business Partner, HR Manager eller HR-specialist – beroende på din erfarenhet och vad våra kunder behöver. Gemensamt är att vi vill arbeta nära affären, människorna och det som faktiskt händer i organisationen. Vem tror vi att du är? Du har några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och är van att självständigt driva frågor framåt. Du är trygg i dialogen med chefer och medarbetare och trivs nära verksamheten, där HR är en del av affären. Du är nyfiken, prestigelös och lösningsorienterad, med förmåga att förstå olika verksamheters behov och omsätta dem till konkret HR-stöd. Du bygger förtroende, vågar utmana när det behövs och tycker att jobbet blir bättre när vi delar kunskap och löser saker tillsammans. Och så är du nyfiken på vad som händer framåt. AI förändrar redan hur vi arbetar, organiserar oss och utvecklar kompetens, och på Zoey ser vi det som en naturlig och viktig del av framtidens HR. Du behöver absolut inte vara AI-expert, men vi hoppas att du, precis som vi, vill utforska, testa och lära dig hur tekniken kan hjälpa oss att skapa ännu bättre HR & TA värde för våra kunder. För oss handlar framtidens HR om att kombinera affär, människa och teknik, och vi gör det med både nyfikenhet och sunt förnuft. Varför Zoey? För att vi tror att konsultlivet kan vara både utvecklande och väldigt roligt. På Zoey får du spännande uppdrag hos våra kunder samtidigt som du blir en viktig del av vårt växande Göteborgsteam. Även om vi tillbringar mycket tid ute hos våra kunder skapar vi många anledningar att ses. Vi har Fredagspepp varje fredag, där vi samlas varje fredag just for fun, en aktivitet med det enkla syftet att ha kul ihop. På våra månadsmöten delar vi vad som händer i Zoey och hos våra kunder, och under våra spaningsluncher lyfter vi blicken, spanar på vad som händer inom HR & TA och kompetensutvecklas tillsammans. För oss är det en viktig del av Zoey. Vi tror att vi blir bättre konsulter när vi fortsätter vara nyfikna, delar med oss av det vi kan och lär av varandra. Hos oss är Glädje är ett värdeord på riktigt. Det tycker vi säger ganska mycket om vilken arbetsplats vi vill skapa 😊 "Jag har kollegor som känner mig, vet vad jag är bra på och som jag fortsätter utvecklas tillsammans med, även när vi tillbringar våra arbetsdagar på olika håll. Det är nog det jag uppskattar mest med att vara konsult hos just Zoey. Att få variationen, utvecklingen och alla nya sammanhang som konsultlivet innebär, utan att för den sakens skull behöva välja bort en stark tillhörighet" – Malin Nyberg på Zoey 💜 Nyfiken? Underbart! Skicka in ditt CV eller din LinkedIn-profil, eller hör av dig till Felicia på 073 322 25 08 eller [email protected] om du vill veta mer! Vi växer i Göteborg och hoppas att du vill vara med på resan 💜 När människor växer, växer organisationer.

Om rollen Du får en bred roll med ansvar för att koordinera, utveckla och kvalitetssäkra administrativa processer och system. En viktig del av uppdraget är att fungera som länken mellan verksamheten och extern löneleverantörer, där du kravställer, följer upp och säkerställer en väl fungerande leverans. Du kommer bland annat att: utveckla och effektivisera interna processer och arbetssätt arbeta med systemförvaltning och digitala verktyg koordinera och kvalitetssäkra lönerelaterade processer kravställa och följa upp externa leverantörer dokumentera processer och skapa tydliga arbetssätt stötta och utbilda kollegor i system och digitala verktyg Vem söker vi? Vi tror att du har en bakgrund inom lön och successivt har tagit ett större ansvar för system, processer eller utvecklingsfrågor. Du kan exempelvis arbeta som lönespecialist, payroll specialist, lönesystemspecialist eller inom HR-system idag. Vi ser gärna att du har: erfarenhet av lönehantering och god förståelse för hela löneprocessen erfarenhet av systemförvaltning, systemägande eller som superuser deltagit i digitaliserings-, implementations- eller förändringsprojekt mycket god systemvana och goda kunskaper i Excel/Microsoft 365 förmåga att självständigt driva frågor och skapa struktur lätt för att samarbeta, kommunicera och pedagogiskt stötta andra Erfarenhet av outsourcad lön, arbete mot externa lönepartners, flera kollektivavtal eller redovisning är meriterande. Tjänsten har placering i Göteborg. Nyfiken? Skicka gärna in din ansökan eller kontakta oss på Zoey för att höra mer.

Are you an experienced HR professional passionate about making a meaningful impact on both people and business? Do you excel at building relationships and serving as a trusted advisor to drive individual and organizational growth? Netlight is seeking a People Partner for a fixed-term parental leave cover, starting in November 2026 and running until January 2028. This role is ideal for someone who focuses on operational excellence with a strategic approach and is eager to explore diverse opportunities for personal and career development. About Netlight Netlight provides a full range of premium IT-consulting services at the forefront of the digital industry and stands out for its product- and technology-independent expertise in a wide range of industries and clients. It is a network organization of more than 2000 role models making aspiring digital leaders successful in their business-critical IT projects. The company has been awarded several times as a top employer, as well as for growth, continued profitability and engagement for diversity, equity, and equality within the IT industry. Today, Netlight is growing across Europe, currently with 11 active international offices. As a network organization, their way of working is based on leveraging competence, allowing them to benefit from collective expertise, beyond the ability of the individual. The company is built on trust and self-leadership. The Team Netlight’s global HR organization includes 25+ colleagues across HR, Payroll, and Learning & Development. The HR Operations team in Stockholm consists of seven professionals, located atop Gallerian. As a key member of the team, the People Partner helps shape the future of HR, driving HR core deliveries, growth and success in an environment built on collaboration, trust, and development. Collaboration across the Global HR Team is central to ensure alignment and advance key initiatives. The Role – People Partner Working in HR at Netlight requires strong business sense and exceptional relationship-building skills, as this is a fast-paced, ever-evolving, and people-focused organization. As a People Partner, the responsibilities include: Managing employee relations and enhancing the employee experience throughout their journey. Coaching, advising, and training leaders on key personnel topics—such as work environment, performance, well-being, and labor law—to empower them in their roles. Supporting talent management initiatives to help our people reach their full potential. Driving and leading projects with people and business impact Ensuring HR policies and procedures align with our overall people strategy. Driving efficient global HR practices while ensuring compliance with employment laws and regulations. Managing and developing partnerships related to employee well-being and benefits. Leading employee engagement efforts, including surveys and initiatives to assess and improve organizational well-being. Handling people data across the employee lifecycle within our HRIS. Utilizing People Analytics to analyze and share key insights that support informed decision-making and business strategy. Profile Netlight is looking for an HR professional with an open and creative mindset, eager to learn and apply their experience. The role suits someone who enjoys collaboration, takes initiative, and is committed to growth. In addition, they value: Strong problem-solving skills and the ability to navigate complex HR challenges. Excellent communication and interpersonal skills to build trust and influence at all levels of the organization. A proactive and solution-oriented approach to driving HR initiatives forward. An understanding of HR best practices, employment laws, and compliance. The ability to manage multiple priorities while maintaining a people-first mindset. Qualifications University degree with focus on Human Resources or similar education 3+ years of full-time work experience within the field of HR; Employee life cycle, advising leaders, developing processes and guidelines etc. You communicate fluently verbally and in written form in Swedish and have a professional level of English (as English is our organizational language). What Netlight Offers The possibility to be part of and drive a wide array of HR and business topics in an international environment. Competence development and long-term career progression realized through a culture of knowledge sharing, feedback, external courses, mentorship and coaching. A top modern, and centrally located office space in Stockholm (Urban Escape on top of Gallerian). Social- and competency developing internal events The compensation and benefits package includes: 5000 sek / year in health care benefit (“friskvård”) Private pension savings 30 days of paid vacation Employee Assistance Program Parental Top Up Everything you need to do your magic (computer, phone, mobile subscription) Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process 😊 If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, [email protected]). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated! We are looking forward to your application💜

We are now looking for a Senior Compensation & Benefits Specialist to join our HR team in Stockholm —a role that combines operational excellence with strategic impact. Who we are Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of digital innovation. With more than 2,000 consultants across 15 European offices, we operate as a network organization built on trust, self-leadership, and collective expertise. We have been recognized multiple times as a top employer for our growth, profitability, and commitment to diversity, equity, and inclusion. At Netlight, we believe in developing leaders—both within our client organizations and inside our own community. Your future team You will join a global HR organization of 30 colleagues across HR Operations, HR Business Partnering, Payroll, and Learning & Development. Together, we advance our global people strategy and ensure a seamless employee experience for all of Netlight. In this role, you will collaborate closely with HR colleagues, senior stakeholders, and employees in all our locations. Compensation & Benefits Specialist Working in HR requires strong business acumen, analytical capability, and exceptional relationship-building skills. In this role, you will: Act as a key stakeholder in the development and evolution of our global compensation and benefits strategy Define, drive, and maintain compensation structures, salary frameworks, and benefits offerings aligned with business objectives Advise HR, leaders, and employees on compensation matters, recommending best practices and providing case-specific guidance Act as a key stakeholder in the annual compensation processes, including salary reviews ensuring fairness and competitiveness Lead and support C&B-related projects, including job architecture development, pay transparency initiatives, benchmarking, and process automation Monitor market trends, regulatory changes, and best practices in compensation and benefits to proactively ensure compliance and competitiveness Develop policies, guidelines, tools, and documentation aligned with business needs Track, analyze, and report on key compensation and benefits metrics to support data-driven decision-making Manage relationships and negotiate contracts with external vendors and consultants (e.g., benefits providers, pension partners, benchmarking firms) Continuously improve the compensation and benefits framework through benchmarking, innovation, and stakeholder feedback Your Profile You are an HR professional who brings a positive mindset, strong analytical skills, and a genuine desire to create impact. You enjoy working collaboratively, take ownership, and are comfortable navigating complexity and sensitive topics. We value: Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to manage complex compensation and benefits matters. Excellent communication and interpersonal skills, enabling you to explain compensation principles clearly and build trust at all levels of the organization A proactive and structured approach to driving compensation and benefits initiatives Understanding of HR best practices, reward governance, and compliance requirements Ability to prioritize, multitask, and maintain a fair and people-centered approach Qualifications University degree in Human Resources or a similar education/field Minimum 5-6 years of hands-on experience in Compensation & Benefits, including practical responsibility for setting up job architecture, job evaluation, benchmarking, incentive programs, and benefits management. You have worked operationally and strategically with compensation frameworks, supported leaders in pay decisions, and ensured compliance with relevant regulations and internal policies Fluency in Swedish, plus strong professional proficiency in English (our organizational language) What we offer The opportunity to shape high-impact global C&B-topics in a fast-growing international organization Professional development and long-term career progression through knowledge sharing, mentorship, feedback, coaching, and external training Modern and centrally located offices in Stockholm A culture centered around community, collaboration, and continuous learning, complemented by social and competence-building events Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process 😊 If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, [email protected]). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated! We are looking forward to your application💜

Capio S:t Görans sjukhus ligger centralt i Stockholm och är en viktig del av svensk akutsjukvård. Här arbetar cirka 3 000 medarbetare inom en bred och komplex verksamhet med hög medicinsk kvalitet, starkt patientfokus och en tydlig ambition att ligga steget före i utvecklingen av modern sjukvård. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt HR-ledarskap med närhet till verksamheten. Du får arbeta nära VD, ledningsgrupp, chefer och medarbetare i en organisation som präglas av professionell stolthet, högt engagemang och tydlig samhällsnytta. Om rollen Som HR Chef på Capio S:t Görans sjukhus får du ett brett och verksamhetsnära uppdrag med stort mandat och hög påverkan. Du rapporterar till VD Gustaf Storm och ingår i sjukhusets ledningsgrupp. Du ingår även i Capio Sveriges HR Ledning bestående av HR direktör och HR chefer i Capios affärsområden. Du leder HR-funktionen på sjukhuset och ansvarar för att HR bidrar till sjukhusets mål, utveckling och dagliga verksamhet. I ditt team finns HR-partners samt personer som ansvarar för lärande, ledarskapsutveckling, sjukhusintroduktioner och internkommunikation. Totalt har du personalansvar för 10 personer. Rollen innebär att vara ett kvalificerat stöd till VD, ledningsgrupp och verksamhetens chefer i frågor som rör bland annat kompetensförsörjning, arbetsrätt, facklig samverkan, arbetsmiljö, förändringsledning, organisationsutveckling, ledarutveckling, medarbetarengagemang och internkommunikation. En viktig del av uppdraget är att fortsätta utveckla HR:s basleveranser, exempelvis lönerevision, rekrytering, medarbetarundersökningar, arbetsmiljöprocesser, rehabilitering och chefsstöd i komplexa personalfrågor tillsammans med teamet. Samtidigt finns ett tydligt utvecklingsuppdrag kopplat till nya arbetssätt, digitalisering, employer branding och långsiktig kompetensförsörjning. Du kommer även att ha en viktig roll i den fackliga samverkan. Capio S:t Görans sjukhus är en stor och komplex arbetsgivare med flera fackliga parter och primärt kollektivavtalet Allmänna bestämmelser. Därför behöver du vara trygg i arbetsrätt, förhandling och kollektivavtalstolkning, samtidigt som du har förmåga att bygga långsiktiga och förtroendefulla relationer. Vem är du? Vi söker dig som har: · Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning. · Bred och gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i personalintensiv verksamhet. · God och självständig erfarenhet av facklig samverkan, förhandling och kollektivavtalstolkning. · Chefserfarenhet med personalansvar och erfarenhet av att leda, coacha och utveckla team. · Erfarenhet av att arbeta både strategiskt och operativt/taktiskt. · Vana att arbeta nära VD, ledningsgrupp eller motsvarande. Som person är du trygg, tydlig och relationsskapande. Du bygger förtroende genom närvaro, lyhördhet och professionell kompetens. Du kan stå stadigt i svåra frågor, men gör det med respekt, omdöme och har förmåga att skapa dialog. För att lyckas i rollen behöver du kunna växla mellan strategisk höjd och praktisk vardag, och att arbeta i team med dina medarbetare i HR-organisationen. Du trivs nära verksamheten, har förståelse för chefers vardag och kan balansera människa, regelverk, verksamhet och relationer på ett klokt sätt. Du är kommunikativ, nyfiken och utvecklingsorienterad. Du gillar att testa nytt, utmana invanda arbetssätt och driva förbättring. Samtidigt har du förmåga att skapa struktur, hålla riktning och vara stadig även när tempot är högt. Vad erbjuder Capio S:t Görans sjukhus? På Capio S:t Görans sjukhus får du möjlighet att ta en central HR-roll i en verksamhet med tydligt syfte: att förbättra människors hälsa varje dag. Här finns en stark stolthet över uppdraget, den medicinska kvaliteten och den kompetens som finns i organisationen. Sjukhuset är tillräckligt stort för att erbjuda bredd, komplexitet och utvecklingskraft, men samtidigt tillräckligt nära för att du som ledare ska kunna påverka, bidra och göra skillnad i vardagen. Du blir en viktig partner till VD och ledningsgrupp i arbetet med att fortsätta utveckla sjukhuset som modern vårdgivare och attraktiv arbetsplats. Rollen passar dig som vill arbeta i en miljö där HR har stor betydelse för både verksamhet, chefer, medarbetare och patienter. Capio S:t Görans sjukhus är en plats för dig som vill kombinera samhällsnytta med utveckling, kvalitet och professionellt ledarskap - och som vill vara med och forma framtidens HR-arbete i en komplex och meningsfull verksamhet. Läs mer på https://jobba.capio.se/ Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Capio S:t Görans sjukhus med Zoey. Ansök enkelt och smidigt med CV på www.zoey.se eller via LinkedIn. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen. Annonsen kommer att ligga ute under en längre period över sommaren. Det innebär att återkoppling och nästa steg i processen kommer ske först efter annonseringsperiodens slut. Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på [email protected] eller 0733 222 502.

Nu söker vi på Zoey en HR-konsult på deltid till ett spännande uppdrag hos ett bolag inom Private Equity med kontor på Östermalm i Stockholm. Uppdraget startar i augusti och omfattar cirka 20 timmar i veckan. För att vara aktuell för uppdraget behöver du ha minst ett år kvar till examen. Hos Zoey blir du en del av ett konsultnätverk där vi kombinerar energi, skärpa och värme. Som konsult får du möjlighet att bidra med din kompetens i uppdrag där din kunskap gör skillnad – samtidigt som du utvecklas i nya sammanhang och bygger erfarenhet för framtiden. Om uppdraget I detta uppdrag blir du en del av kundens HR-team och får möjlighet att arbeta brett med både HR-administration, medarbetarinitiativ och utveckling av processer i en internationell miljö. Du kommer bland annat att: • Ansvara för löpande administration i HR-system och uppdatering av medarbetardata. • Stötta arbetet med, pulsmätningar, rapportering och andra medarbetarinitiativ. • Stötta anställningsavtal, HR-dokumentation och GDPR-relaterade frågor. • Koordinera och administrera delar av rekryteringsprocessen. • Stötta intern HR-kommunikation kopplat till processer, policys och uppdateringar. • Arbeta nära HR-teamet och Vara delaktig i utvecklingen av HR-processer, system och arbetssätt. • Koordinera och stötta konsolideringsprocessen av nuvarande HR-system med nytt HRIS. Vi söker dig som • Studerar HR, Personalvetenskap eller liknande och har minst ett år kvar till examen. • Har möjlighet att arbeta cirka 20 timmar i veckan med start i augusti. • Är strukturerad, noggrann och trivs med att arbeta administrativt. • Har ett genuint intresse för HR och människor. • Är nyfiken, prestigelös och tycker om att ta eget ansvar. • Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska. • Digitalt kunnig och har ett intresse av att utforska, evaluera och använda nya verktyg. • Stark personlig integritet och förståelse för hantering av konfidenitell information. Varför Zoey? Vår tanke är enkel: När människor växer, växer organisationer. Därför arbetar vi varje dag för att skapa en engagerad lärandekultur som inspirerar och utvecklar de bästa konsulterna inom HR och Talent Acquisition. Vi tror att HR, rätt använt, skapar förutsättningar för både ledare och medarbetare att lyckas – och att tillväxt följer när människor får rätt förutsättningar att utvecklas. Låter det som ett uppdrag för dig? Vi ser fram emot din ansökan och intervjuar löpande. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Vi söker dig som vill kombinera strategi, affärsförståelse och utvecklingskraft för att ta Capios ersättnings- och förmånsarbete till nästa nivå. I rollen som Chef Compensation & Benefits får du ett övergripande ansvar för att utveckla och driva arbetet inom ersättning, förmåner, lönebildning och jobbarkitektur. Du får möjlighet att påverka både strategiska vägval och operativ utveckling, och blir en nyckelperson i arbetet med att skapa moderna, hållbara och konkurrenskraftiga processer och strukturer som stärker verksamheten både idag och på sikt. Du kommer att arbeta nära CHRO, HR-chefer i affärsområdena och flera centrala funktioner, och får en viktig roll i att skapa ett gemensamt, långsiktigt och affärsnära arbete med lön och förmåner. I rollen förväntas du bidra till ett ledarskap i linje med Capios ledarskapsramverk – att visa riktning, bygga förtroende, vara modig och främja samarbete – i en organisation som kombinerar decentraliserat ansvar med ökad samverkan och gemensamma arbetssätt. Rollen är placerad i Stockholm och rapporterar till CHRO Norden. Resor inom Sverige förekommer i tjänsten. Huvudsakliga arbetsuppgifter · Driva och vidareutveckla Capios arbete inom Compensation & Benefits, inklusive ersättningspolicyer, förmåner och anställningsvillkor. · Ansvara för Capios årliga lönerevisionsprocess samt utveckla lönestruktur och principer för individuell lönesättning. · Äga och vidareutveckla jobbarkitektur och befattningsvärdering, med fokus på långsiktig struktur, kvalitet och relevans för verksamheten. · Driva arbetet kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv och säkerställa efterlevnad av kollektivavtal samt arbetsrättsliga regelverk inom ersättningsområdet. · Vara ett kvalificerat expertstöd och bidra till att stärka Capios HR Community och ledare inom lönesättning, arbetsgivarpolitik och lönebildning. · Utveckla Capios verktyg och system inom Compensation & Benefits i nära samarbete med interna och externa parter. · Arbeta tvärfunktionellt med HR, lön, systemförvaltning, IT och verksamhet för att skapa effektiva, hållbara och välfungerande processer. Är det dig vi söker? · Du har flerårig erfarenhet inom Compensation & Benefits och är van att arbeta både strategiskt och operativt för att skapa affärsmässiga och hållbara lösningar. · Du har god erfarenhet av kollektivavtal, lön- och villkorsrelaterade förhandlingar samt arbetsrätt kopplat till ersättningsfrågor. · Du har arbetat med lönestruktur, lönerevisioner, jobbarkitektur och arbetsvärderingsmetodik, och har en god förståelse för hur dessa områden hänger ihop. · Du är van att driva tvärfunktionella processer i komplexa organisationer och samarbetar tryggt med HR, ledning och verksamhet på ett sätt som bygger förtroende och skapar framdrift. · Du arbetar datadrivet och har en stark analytisk förmåga med vana att hantera komplex löne- och personaldata. · Du har erfarenhet av förändringsarbete, vågar utmana invanda arbetssätt och trivs i miljöer där utveckling, tydlig riktning och samarbete går hand i hand. · Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska, i både tal och skrift. · Det är meriterande om du har erfarenhet av SD Worx, Sysarb eller arbete kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv. I den här rollen får du stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka en viktig del av Capios fortsatta utveckling. Du behöver ha en stark analytisk förmåga och samtidigt förstå värdet av att skapa samsyn i frågor som berör många delar av organisationen. Du trivs i en miljö där du både får tänka strategiskt och vara operativ när det behövs. Som person är du lösningsorienterad, pragmatisk och trygg i att sätta riktning, bygga förtroende, driva utveckling med mod och skapa resultat tillsammans med andra. För att lyckas i rollen behöver du också ha en god förmåga att bygga långsiktiga relationer och omsätta komplexitet till tydliga och hållbara lösningar. Om Capio: Capios vision är att förbättra hälsan för människor varje dag. Vi gör skillnad för våra patienter genom att se, lyssna och finnas här – idag och genom hela livet. Capio erbjuder ett brett vårdutbud med hög kvalitet genom våra sjukhus, specialistkliniker och vårdcentraler i Sverige, Norge och Danmark. Våra patienter kan också få hjälp via våra digitala tjänster. Sedan 2018 är Capio en del av Ramsay Santé, en ledande vårdgivare med 36 000 medarbetare i fem länder. Tillsammans förbättrar vi folkhälsan – en individ i taget! Grundat: 1994 Medarbetare i Sverige: över 15 000 Ansökan: I den här rekryteringen samarbetar Capio med Zoey. Du ansöker enkelt med CV eller LinkedIn, och i samband med din ansökan får du svara på några korta frågor. Därefter håller vi dig uppdaterad om nästa steg i processen. Har du frågor om rollen eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på [email protected] eller Anton Hovstadius på [email protected].

HR-avdelningen ansvarar för att stötta bolagets ledare och medarbetare i samtliga HR-frågor. Fresenius Kabi är en global organisation där HR-frågorna finns högt upp på agendan. Därför söker vi dig som med glädje och energi kan bidra till att jobba såväl här och nu som långsiktigt och strategiskt med våra HR-processer. Arbetsuppgifter Som HR Business Partner för Marknadsorganisationen arbetar du strategiskt och operativt nära våra ledare och du är en viktig del i företagets framgång. I denna roll arbetar du mestadels lokalt för det svenska bolaget, men du kommer också att ha en del dialog med vår globala organisation. För de ledare du stöttar kommer du att ansvara för frågor som rör bl.a. rekrytering, förhandlingar, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönesättning och personal. Du driver självständigt frågor inom ditt ansvarsområde och följer upp att policys, metoder och riktlinjer implementeras, utförs och följs på ett effektivt sätt. Vi jobbar nära varandra i teamet och stöttar varandra vid behov. Marknadsorganisationen finns i centrala Uppsala.   Vi söker dig som har Högskoleutbildning med inriktning mot personal och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, Human Resources eller liknande. Minst 3-5 års erfarenhet av brett HR-arbete. Mycket god kommunikativ förmåga i såväl svenska som i engelska, i både tal och skrift. Erfarenhet av att arbeta i verksamheter med kollektivavtal samt mycket god erfarenhet av fackliga förhandlingar. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i en organisation med både kollektivanställda och tjänstemän. Det är även meriterande om du har erfarenhet från branschen och de kollektivavtal (IKEM, Unionen, Akademikerföretagen, IF Metall) som finns inom området. För att bli framgångsrik i rollen är det viktigt att du har hög integritet, är lyhörd och har lätt för att skapa förtroende. Som person är du lösningsorienterad, noggrann och självständig. Du är även prestigelös och har en förmåga att kommunicera och skapa goda och professionella relationer på alla nivåer. Du är van vid ett självständigt arbetssätt och trivs i en konsultativ roll. Bolaget är inne i en förändringsresa så du behöver liksom vi tycka att det är roligt och givande att utveckla och skapa nya processer. Vi trivs med varandra, har roligt ihop och ser fram emot att få in en till kollega till vårt härliga gäng! Om Fresenius Kabi Vi är ett växande företag med cirka 1000 anställda i Sverige och över 40 000 anställda världen över. Vår stolthet för våra produkter genomsyrar hela företaget. I våra medarbetarundersökningar lyfts kollegorna, utvecklingsmöjligheterna och den familjära stämningen upp som några av de bästa sakerna med att arbeta på Fresenius Kabi. Att vara en del i Fresenius Kabi är synonymt med att vara en del i en miljö med framtidsutsikter. Vi tror på vår personal och är passionerad i vår utveckling av alla våra medarbetare. Hur den utvecklingen ser ut har du stora möjligheter att påverka själv. Fresenius Kabi har dessutom blivit utsedda till Karriärföretag 2024 och därmed en attraktiv arbetsgivare i Sverige tack vare våra unika karriärmöjligheter. Vår globala organisation medför att det finns en stor variation av vägar att välja som ett led i din framtida utveckling.  Välkommen med din ansökan!  I denna rekrytering samarbetar Fresenius Kabi med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker ber vi dig att svara på några korta frågor. Därefter uppdateras du löpande om eventuella nästa steg i processen. Funderingar kring processen eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta Martina Kolga, 073–322 25 02, [email protected] eller Anton Hovstadius, 073-322 25 04, [email protected].

atNorth befinner sig i en spännande utvecklingsfas där verksamheten växer och organisationen successivt skalas upp. I takt med det fortsätter bolaget att stärka sina arbetssätt och strukturer för att möta en mer expansiv verksamhet. People & Culture har redan idag en tydlig och affärsnära position i organisationen och är en integrerad del av hur bolaget utvecklas framåt. Det här är en miljö där mycket händer parallellt, där prioriteringar kan förändras och där du som Senior P&C Manager får möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra i både operativa och mer framåtblickande frågeställningar. För dig som trivs i en nordisk kontext med höga ambitioner och vill vara med och påverka hur P&C skapar värde i en organisation i utveckling, är detta en mycket intressant möjlighet. Om rollen Som Senior P&C Manager har du en nyckelroll i att driva HR-arbetet i den svenska verksamheten, i nära samarbete med ett nordiskt HR-team. Du kommer även samarbeta tätt med nordiska chefer som har medarbetare i Sverige. Rollen innebär ett brett ansvar där du både stöttar verksamheten i det dagliga och bidrar till att utveckla mer långsiktiga arbetssätt och strukturer, både lokalt och i övriga Norden. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer och arbetar nära verksamheten i frågor som rör organisation, ledarskap och medarbetarfrågor. Samtidigt förväntas du bidra till att stärka P&C:s roll som en affärsnära partner genom att driva initiativ och utveckla arbetssätt som möter verksamhetens behov. I rollen ingår bland annat att: Vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i frågor kopplade till organisation, kompetens och succession Bidra till utveckling av ledarskap, kultur och teamens förmåga att prestera och samarbeta Stötta i rekryteringen av utvalda nyckelroller i nära samarbete med rekryterande chefer Hantera och stötta i arbetsrättsliga frågor samt mer komplexa personalärenden Arbeta med analys och uppföljning för att identifiera behov och omsätta insikter i konkreta åtgärder Delta i och vidareutveckla centrala HR-processer, exempelvis inom Performance Management, workforce planning och medarbetaruppföljning Om dig Vi söker dig som senior HR-profil och som är trygg i din kompetens, har en god förståelse för affären och är van att arbeta nära verksamheten. Samtidigt har du förmågan att både sätta riktning och omsätta det i konkreta resultat. Du har troligtvis varit med och byggt upp en HR/P&C funktion tidigare och du använder självklart AI som en naturlig del av ditt arbetssätt. Du har med dig: Minst 10–15 års erfarenhet inom HR Mycket god kunskap inom svensk arbetsrätt Erfarenhet från tillväxtbolag, förändringsarbete eller mer komplexa organisationer Kommunikativ på engelska och svenska i tal och skrift Har du tidigare erfarenhet av en nordisk kontext ses det som meriterande. Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är en person som tar stort eget ansvar och driver ditt arbete framåt med hög grad av självständighet. Du har ett pragmatiskt förhållningssätt och trivs i en miljö där du får arbeta brett, prioritera och anpassa dig efter verksamhetens behov. Vi ser även att du: Har ett naturligt ägarskap och tar initiativ Trivs med att arbeta övergripande och framåtblickande, snarare än att fastna i detaljer Har en stark genomförandeförmåga och får saker att hända Kommunicerar tydligt och tryggt i dialog med olika intressenter och är trygg i att stå för dina rekommendationer Om atNorth atNorth är ett nordiskt datacenterbolag med isländska rötter och verksamhet i Sverige, Island, Finland och Danmark. Bolaget verkar i en bransch som är central för den globala digitaliseringen. Hållbarhetsarbetet är strukturerat och långsiktigt, med tydlig koppling till internationella ramverk och en ambition att inte bara minska negativ påverkan, utan att vara en del av lösningen. Samtidigt är atNorth ett bolag i rörelse. Med nya ägare och ökade investeringar accelererar tillväxten, och organisationen förväntas växa kraftigt de kommande åren. Det innebär en miljö där mycket fortfarande byggs upp - strukturer, arbetssätt och funktioner och där du som medarbetare får möjlighet att påverka på riktigt Lös gärna mer på atNorth hemsida. Därför är det här en spännande möjlighet Det här är en roll för dig som vill vara med och bygga något på riktigt. Du får stort mandat och blir en nyckelperson i att forma en modern P&C-funktion i ett bolag med tydliga tillväxtambitioner. Välkommen med din ansökan! I denna rekrytering samarbetar atNorth med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker ber vi dig att svara på några korta frågor. Därefter uppdateras du löpande om eventuella nästa steg i processen. Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta Martina Kolga, 073–322 25 02, [email protected] eller Anders Holtenius, 073–3222505 [email protected]

Du kliver in i ett välkänt och starkt växande bolag där People har en viktig roll i nästa fas. Fortnox befinner sig i en utvecklingsresa med hög förändringstakt, tydliga tillväxtambitioner och stort fokus på att skapa rätt förutsättningar för både verksamhet och människor att lyckas. Här får du en central roll i att sätta riktning för People-området och säkerställa att People-arbetet bidrar tydligt till affären. Om rollen Som Head of People har du det övergripande ansvaret för att leda och vidareutveckla Fortnox People-område i linje med bolagets strategi, tillväxt och affärsmål. Du rapporterar till CFO och leder genom andra ledare, med ansvar för att skapa riktning, struktur och utveckling inom områden som ledarskap, kultur, kompetens, rekrytering, People Data och medarbetarupplevelse. Rollen är både strategisk och operativ och innebär ett tydligt mandat att driva People-frågorna framåt i organisationen. I rollen kommer du bland annat att: Äga och utveckla den övergripande People-strategin i nära koppling till affären Leda och utveckla People-funktionen samt skapa struktur, arbetssätt och tydlighet Driva frågor inom ledarskap, kultur, kompetensförsörjning, kompensation och medarbetarupplevelse Arbeta datadrivet med mål, KPI:er och People Data samt omsätta insikter till konkreta prioriteringar Vara en senior partner till ledning i förändring, tillväxt och organisationsutveckling. Vem vi tror att du är Du är en senior och trygg ledare med stark affärsförståelse och flera års erfarenhet av att leda People- eller HR-arbete i en större, snabbväxande eller komplex organisation. Du är van att arbeta nära ledning, översätta affärsmål till People-strategi och skapa struktur i miljöer som präglas av förändring och högt tempo. Vi tror också att du är en person som kombinerar strategisk höjd med handlingskraft. Du är trygg i din kompetens, vågar ta plats och driva frågor med integritet och mod, samtidigt som du är prestigelös, samarbetsinriktad och skicklig på att bygga förtroende i organisationen. Du har ett starkt business mindset, är analytisk och strukturerad och ser till att idéer faktiskt blir genomförda och får effekt. Vi tror att du har: Flera års erfarenhet i en senior ledande roll inom HR Erfarenhet av att utveckla och implementera People-strategier med tydlig affärskoppling God erfarenhet av att leda genom andra ledare och att bygga skalbara strukturer Mycket god kunskap inom svensk arbetsrätt och relevanta lagkrav inom HR Vana att arbeta datadrivet och att stötta organisationen i förändring och tillväxt. Akademisk examen Därför är det här en spännande möjlighet Fortnox erbjuder en möjlighet att kliva in i ett starkt varumärke och ett bolag med hög professionalism, varm kultur och fortsatt stark tillväxt. Här finns både komplexiteten och genomslaget i en större organisation, samtidigt som närheten till verksamheten gör att du verkligen kan påverka. För dig som drivs av att bygga, förbättra och skapa verklig effekt genom People är det här en mycket spännande nästa roll. Läs gärna mer på www.fortnoxgroup.com Välkommen med din ansökan! Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker ber vi dig att svara på några korta frågor. Därefter uppdateras du löpande om eventuella nästa steg i processen. Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på 073-322 25 02, [email protected] eller Martin Jerrskog på 073-222 25 03, [email protected].