Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Doktorandplats i växtekofysiologi Vid Institutionen för biologi och miljövetenskap (BioEnv) finns utbildnings- och forskningsverksamhet som sträcker sig från fjällvärldens ekosystem, genom skog, mark och vattendrag, hela vägen ut i havet. I dessa miljöer arbetar vi med olika biologiska organisationsnivåer från gener, via individer och populationer till samhällen och ekosystem. Vi arbetar inom ekologi, evolution, fysiologi, systematik och kombinationer av dessa ämnesområden för att förstå betydelsen av naturliga och av människan skapade miljöförändringar. Institutionens verksamhet bedrivs på två olika platser, GU:s lokaler i Natrium på Medicinaregatan 7B i Göteborg, samt på Kristineberg marina forskningsstation som drivs av den Marina infrastrukturen vid Göteborgs universitet. Den aktuella anställningen är förlagd till Natrium. Universitetsgemensam information om vad det innebär att vara doktorand vid Göteborgs universitet kan du finna på universitetets doktorandsidor. https://www.gu.se/utbildning-till-att-bli-forskare Vi erbjuder Göteborg universitet är en statlig myndighet vilket innebär särskilda förmåner, mer semester och bra pension. Du kan läsa mer om våra anställningsförmåner här. Projektbeskrivning Doktorandprojektet är inom forskningsfältet växtekofysiologi. Dess huvudsakliga syfte är att kvantifiera variationen i stamrespiration mellan olika tempererade och boreala trädarter. De viktigaste forskningsmålen är: (i) att bestämma storleken på och de bakomliggande orsakerna till mellanartsvariationen i stamrespiration hos träd som växer under samma förhållanden och i att förbättra förståelsen av klimatförändringarnas påverkan på stamrespiration på längre tidsskalor. Projektet inkluderar fältmätningar i Göteborgs botaniska trädgårdens arboretum och laboratoriebaserade mätningar i värdinstitutionens toppmoderna fytotronanläggning som kommer att användas för att bestämma effekten av förändrade miljöförhållanden, t.ex temperatur och vattentillgång, på stamrespirationen. Befintliga modeller för stamrespiration kommer att parametriseras för att skala upp de experimentella resultaten i tid och rum. De specifika frågorna och fokuset för forskningen kommer att utvecklas i samarbete med handledarna. Arbetsuppgifter   Huvuduppgiften är att genomföra avhandlingsarbetet under handledning vilket inkluderar att doktoranden kommer att utveckla sina kunskaper och färdigheter i metodologi, analysförmåga och ämnesteori. Tekniker som kommer att användas inom projektet inkluderar ett brett urval av metoder inom växtekofysiologi, inklusive mätningar av trädstammars gasutbytesfysiologi, vattentransport och isotopsignaturer samt abiotiska faktorer som lufttemperatur och markfuktighet. Både fält- och laboratoriestudier ingår. Specifika ämnesområden med särskild relevans för projektet är: • Mellanartsvariationen i stamrespiration hos trädarter från tempererade och boreala biom samt orsakerna bakom denna variation • Effekterna av klimatförändringsfaktorer som t.ex. temperatur och vattentillgång på stamrespirationshastigheten • Klimatförändringarnas effekter på stamrespiration på längre tidsskalor Ansökan  Du ansöker om att bli antagen till forskarutbildning via Göteborgs universitets rekryteringsportal. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.   Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-08-31 Läs mer om anställningen och ansök via länken:Göteborgs universitet | Doktorandplats i växtekofysiologi Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Doktorandplats i växtekofysiologi Vid Institutionen för biologi och miljövetenskap (BioEnv) finns utbildnings- och forskningsverksamhet som sträcker sig från fjällvärldens ekosystem, genom skog, mark och vattendrag, hela vägen ut i havet. I dessa miljöer arbetar vi med olika biologiska organisationsnivåer från gener, via individer och populationer till samhällen och ekosystem. Vi arbetar inom ekologi, evolution, fysiologi, systematik och kombinationer av dessa ämnesområden för att förstå betydelsen av naturliga och av människan skapade miljöförändringar. Institutionens verksamhet bedrivs på två olika platser, GU:s lokaler i Natrium på Medicinaregatan 7B i Göteborg, samt på Kristineberg marina forskningsstation som drivs av den Marina infrastrukturen vid Göteborgs universitet. Den aktuella anställningen är förlagd till Natrium. Universitetsgemensam information om vad det innebär att vara doktorand vid Göteborgs universitet kan du finna på universitetets doktorandsidor. https://www.gu.se/utbildning-till-att-bli-forskare Vi erbjuder Göteborg universitet är en statlig myndighet vilket innebär särskilda förmåner, mer semester och bra pension. Du kan läsa mer om våra anställningsförmåner här. Projektbeskrivning Doktorandprojektet är inom forskningsfältet växtekofysiologi. Dess huvudsakliga syfte är att kvantifiera variationen i stamrespiration mellan olika tempererade och boreala trädarter. De viktigaste forskningsmålen är: (i) att bestämma storleken på och de bakomliggande orsakerna till mellanartsvariationen i stamrespiration hos träd som växer under samma förhållanden och i att förbättra förståelsen av klimatförändringarnas påverkan på stamrespiration på längre tidsskalor. Projektet inkluderar fältmätningar i Göteborgs botaniska trädgårdens arboretum och laboratoriebaserade mätningar i värdinstitutionens toppmoderna fytotronanläggning som kommer att användas för att bestämma effekten av förändrade miljöförhållanden, t.ex temperatur och vattentillgång, på stamrespirationen. Befintliga modeller för stamrespiration kommer att parametriseras för att skala upp de experimentella resultaten i tid och rum. De specifika frågorna och fokuset för forskningen kommer att utvecklas i samarbete med handledarna. Arbetsuppgifter   Huvuduppgiften är att genomföra avhandlingsarbetet under handledning vilket inkluderar att doktoranden kommer att utveckla sina kunskaper och färdigheter i metodologi, analysförmåga och ämnesteori. Tekniker som kommer att användas inom projektet inkluderar ett brett urval av metoder inom växtekofysiologi, inklusive mätningar av trädstammars gasutbytesfysiologi, vattentransport och isotopsignaturer samt abiotiska faktorer som lufttemperatur och markfuktighet. Både fält- och laboratoriestudier ingår. Specifika ämnesområden med särskild relevans för projektet är: • Mellanartsvariationen i stamrespiration hos trädarter från tempererade och boreala biom samt orsakerna bakom denna variation • Effekterna av klimatförändringsfaktorer som t.ex. temperatur och vattentillgång på stamrespirationshastigheten • Klimatförändringarnas effekter på stamrespiration på längre tidsskalor Ansökan  Du ansöker om att bli antagen till forskarutbildning via Göteborgs universitets rekryteringsportal. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.   Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-08-31 Läs mer om anställningen och ansök via länken: Göteborgs universitet | Doktorandplats i växtekofysiologi Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Psykologiska institutionen bedriver en omfattande utbildnings- och forskningsverksamhet inom psykologi i samverkan med det omgivande samhället. Den forskning som bedrivs bedöms av internationella granskare som mycket god och söktrycket på våra utbildningar är sedan många år tillbaka högt. Se www.gu.se/psykologi för mer information. Forskningsområde Vi söker en postdoktor till ett projekt som fokuserar på utveckling, träning och utvärdering av prediktionsalgoritmer för maskininlärning inom området åldrande. Tillämpningar inkluderar till exempel förutsägelse av kognitiv försämring, demens, rörlighet och välbefinnande hos äldre vuxna. Målet är att utveckla kliniskt tillämpbara prognosverktyg för diagnoser och beroenderisker. Projektet omfattar sekundärdataanalyser av redan insamlade longitudinella dataset. Arbetsuppgifter och ansvarsområden Postdoktorn kommer att ha en ledande roll inom datahantering, dataförberedelse, statistisk modellering och rapportering av resultat i fackgranskade tidskrifter. Eftersom projektet uteslutande bygger på sekundärdata är ingen datainsamling involverad. Forskaren förväntas också att aktivt delta i institutionens forskningsaktiviteter och vetenskapliga evenemang (t.ex. seminarier, konferenser). Undervisnings- och handledningsuppgifter kan ingå, upp till maximalt 20% av anställningen.   Kvalifikationer Du som söker ska ha en doktorsexamen i psykologi, biostatistik eller en närliggande disciplin inom hälso- eller samhällsvetenskap. Doktorsexamen måste vara avlagd vid tidpunkten när beslut om anställning fattas. Företräde kommer att ges till sökande som har tagit sin examen under de senaste tre åren. Sökande som har haft en anställning som postdoktor vid Göteborgs universitet i mer än ett år inom samma eller närliggande ämne är inte behörig. Följande kvalifikationer är meriterande men inte ett krav: - Forskningserfarenhet inom gerontologi eller åldrandeforskning - Erfarenhet av prediktionsalgoritmer för maskininlärning - Erfarenhet av longitudinell dataanalys Sökande måste ha ett genuint intresse för kvantitativ dataanalys och gerontologi.   Kriterier för bedömning Tjänsten kommer att erbjudas den kandidat som, efter en omfattande bedömning av kvalifikationer, erfarenhet och personlig lämplighet, bedöms ha störst förmåga att genomföra projektet. Vi söker en driven och nyfiken forskare med bakgrund inom psykologi, statistik, gerontologi eller relaterad hälsovetenskap. Starka färdigheter i kvantitativa metoder och datautvinning är avgörande. Kandidaten ska kunna arbeta både självständigt och i grupp. Mycket goda kunskaper i engelska i tal och skrift är ett krav. Kunskaper i svenska är meriterande. Personliga egenskaper såsom pålitlighet, initiativförmåga, planeringsförmåga, samarbetsförmåga och effektiv kommunikation kommer att beaktas. Urvalsprocessen kan innefatta intervjuer, arbetsprover och referenstagning. Anställningsvillkor Typ av anställning: Tidsbegränsad anställning på heltid under två år. Startdatum: 1 oktober 2025 eller enligt överenskommelse Placering: Psykologiska institutionen, Göteborgs universitet   Ansökan Ansökan ska skickas in här via Göteborgs universitets rekryteringsportal. Obligatoriska dokument: • Ett personligt brev som beskriver dina forskningsintressen och din bakgrund • Ett fullständigt CV med datum och titel på din avhandling, namn på dina doktorandhandledare och en fullständig publikationslista • Kontaktuppgifter (namn, e-post, telefonnummer) till två akademiska referenser   Kontaktpersoner För frågor om anställningen, kontakta: Professor Valgeir Thorvaldsson - [email protected], +46 (0)31 786 1675 Professor Linda Hassing - [email protected], +46 (0)31 786 42 58 För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta: Personalhandläggare Therese Björkäng - [email protected], +46 (0)31 786 1632   Fackliga organisationer  Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande    Ansökan  Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.  Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-08-11   Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.OBS! För komplett annons, se lediga jobb på vår hemsida. Arbetsuppgifter    Artificiell intelligens och automation formar alltmer den moderna arbetsplatsen inom mjukvaruutveckling. Verktyg som Github CoPilot förväntas göra mjukvaruutvecklare snabbare och mer produktiva men den specifika påverkan av nya teknologier, särskilt generativ AI, på jobb och arbetsdynamik är fortfarande osäker. Samtidigt som nya och mer kraftfulla modeller tillgängliggörs, blir mjukvaruutvecklare mer beroende av modellernas förslag på ny källkod, nya testfall eller nya designalternativ. Forskningen kommer att adressera två huvudmål: att utforska mikro-nivåförändringar i arbetsmiljöer samt att undersöka de teoretiska och praktiska konsekvenserna av generativ AI för organisatorisk dynamik inom mjukvaruutvecklingsföretag. Forskningen kräver förståelse för mjukvaruutveckling och hur man inom mjukvaruutveckling använder generativ AI, t.ex. användande av källkodsmodeller från HuggingFace och ramverk så som LangChain och Ollama. Denna doktorandplats är en del av Continuous Digitalization (CoDig) Competence Center. CoDig är ett samarbete mellan företag inom området mjukvaruintensiva system och fem svenska universitet. CoDigs uppdrag är att kraftigt öka den svenska industrins konkurrenskraft genom att möjliggöra en omvandling av industrin för mjukvaruintensiva system till en modern, världsledande digitaliserad industri. Som en del av vårt team kommer du tidigt i din forskarutbildning att arbeta tillsammans med industriella partners inom CoDig, vilket ger dig möjlighet att kombinera akademisk forskning med insikter och erfarenheter från industrin. För mer information, vänligen besök: https://www.software-center.se/codig/ Forskarutbildning omfattar fyra års heltidsstudier och leder fram till en doktorsexamen.     Den som erhåller tjänsten kommer antas till forskarutbildning i Informatik, som syftar till en doktorsexamen i ämnet. Utbildningen löper över fyra år på heltid motsvarande 240 hp och består av ett antal doktorandkurser samt av ett kvalificerat forskningsarbete som ska avrapporteras skriftligen på engelska i form av en doktorsavhandling. Doktorandens forskarutbildning bedrivs under handledning av en huvudhandledare och två biträdande handledare. Handledarna har till uppgift att bidra till doktorandens utveckling avseende god forskningssed, metod, analytiska färdigheter och teoretiskt djup och bredd. Resultaten kommer att kommuniceras i form av vetenskapliga artiklar, konferenspresentationer mm och en doktorsavhandling. För att erhålla en filosofie doktorsexamen i Informatik vid fakulteten för naturvetenskap och teknik vid Göteborgs universitet måste doktoranden ha erhållit betyget godkänt på de kurser och prov som ingår i studieplanen samt ha skrivit och muntligt försvarat en doktorsavhandling som har godkänts vid en offentlig disputation. Som doktorand i informatik med specialisering på Generativ AI och dess inflytande på arbetet, kommer du att utföra följande huvuduppgifter: • Genomföra självständig forskning om hur generativ AI omformar arbetsprocesser och roller, med särskilt fokus på den digitala transformationen av organisationer; • Samla in, analysera och tolka kvalitativa och kvantitativa data; • Publicera vetenskapliga artiklar i internationella tidskrifter och presentera resultat på konferenser; • Samarbeta med akademiska och industriella partners för att koppla forskning till praktiska tillämpningar. Inom ramen för din doktorandanställning kan du ha institutionstjänstgöring i en omfattning av max 20 % av heltid fördelat under hela utbildningstiden vilket i så fall genererar motsvarande förlängning av utbildningstiden. Institutionstjänstgöring omfattar vanligtvis undervisning på grundnivå och avancerad nivå, men även forskning och administration kan ingå.   Behörighet    För tillträde till forskarutbildning på forskarnivå krävs grundläggande och i förekommande fall den särskilda behörighet som är fastställd i den allmänna studieplanen för forskarutbildningsämnet.   Grundläggande behörighet till forskarutbildning på forskarnivå har den som:     • avlagt examen på avancerad nivå, eller  • fullgjort kursfordringar om minst 240 högskolepoäng, varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå, eller   • på annat sätt inom eller utom landet förvärvat motsvarande kunskaper.  Särskild behörighet till utbildning på forskarnivå i ämnet informatik har den som: • uppnått examen på grund- eller avancerad nivå i ämnet informatik eller software engineering, eller inom närliggande relevanta områden • har kompetens och erfarenhet av programmering i Python och grundläggande förståelse om programmering i C och C++ • Förståelse av maskininlärning, inklusive både klassiska ML och generativ AI • Förståelse av hantering av data för generativ AI    Ansökan    Du ansöker om att bli antagen till forskarutbildning via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen ”Ansök”.    Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.    Ansökan ska vara inkommen senast:  2025-08-14 Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Psykologiska institutionen har ca 130 anställda och bedriver en omfattande utbildnings- och forskningsverksamhet i samverkan med det omgivande samhället. Den forskning som bedrivs bedöms av internationella granskare som mycket god och söktrycket på våra utbildningar är sedan många år tillbaka högt. Se Psykologiska institutionen, Göteborgs universitet för mer information. Forskningsområde Människor måste förvärva nya färdigheter genom hela livet för att upprätthålla socialt deltagande, självständighet och hälsa. Kunskapen om de inlärningsutmaningar som äldre personer står inför, de faktorer som förklarar individuella skillnader i lärande, samt sätt att underlätta lärande senare i livet är dock begränsad. För att åtgärda dessa kunskapsluckor undersöker forskningsprogrammet UGU-LIFE, finansierat av Riksbankens Jubileumsfond, lärande och relaterade utfall i ett stort (n ≈ 20 000), delvis genotypat, urval av äldre vuxna som deltagit i en högkvalitativ datainsamling om skolrelaterade variabler, inklusive kognitiv förmåga, under barndomen. Det övergripande syftet är att identifiera påverkbara faktorer genom livet som påverkar lärande i högre ålder. Arbetsuppgifter Postdoktorn förväntas ta en ledande roll i de statistiska analyserna och rapporteringen av den data som samlats in i det första och huvudsakliga arbetspaketet inom forskningsprogrammet. Kärnan i arbetet kommer att fokusera på modellering av lärandeprestationer i högre ålder samt på att undersöka prediktorer för lärandeengagemang och lärandeprestationer baserat på livsloppsdata från kognitiva tester, enkäter och register. Postdoktorn förväntas även bidra till tvärvetenskapliga samarbeten och delprojekt inom ramen för den större forskargruppen UGU-LIFE. Undervisning och handledning kan också ingå i arbetsuppgifterna, men under högst 20 procent av arbetstiden. Postdoktorn förväntas utföra huvuddelen av arbetet på plats i Göteborg. Behörighet Behörig att anställas som postdoktor är den som har svensk doktorsexamen, eller motsvarande utländsk examen. Detta behörighetskrav ska vara uppfyllt senast vid tidpunkten då anställningsbeslutet fattas. För att anställas som postdoktor bör främst den komma i fråga som har avlagt examen för högst tre år sedan (beräknat från sista ansökningsdag). En person som tidigare varit anställd vid Göteborgs universitet som postdoktor under mer än ett år kan inte anställas som postdoktor igen inom samma eller närliggande ämnesområde vid universitetet. Bedömningsgrunder Vid urvalet av behöriga sökande kommer den sökande att utses som, efter en samlad bedömning av kompetens och utvecklingspotential, bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra de arbetsuppgifter som beskrivs ovan. Vi söker en forskare som har stark kompetens inom psykometri och statistiska analyser, och ett stort intresse för inlärning och livsloppsutveckling. Dokumenterad empirisk och teoretisk kompetens inom områden relaterat till inlärning är meriterande. Erfarenhet av att arbeta med longitudinella data och i tvärvetenskapliga sammanhang är också meriterande. Sökanden måste kunna kommunicera väl, både muntligt och skriftligt, på engelska. Personliga egenskaper såsom planeringsförmåga, pålitlighet, självständighet, samarbetsförmåga och kommunikativ förmåga kommer också att beaktas. Intervjuer, presentationer, arbetsprover och referenser kan ingå i urvalsprocessen och ligga till grund för bedömningen. Anställning Anställningen är en tidsbegränsad anställning som postdoktor under tre år, omfattning heltid med placering tills vidare vid Psykologiska institutionen. Tillträde 1 januari 2026, eller enligt överenskommelse. Tillsättningsförfarande Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal med: • Ett personligt brev som beskriver sökandens forskningsintresse och forskningsbakgrund. • En fullständig meritförteckning, inklusive datum för disputation, avhandlingens titel, handledarnas namn, och en fullständig publikationslista. • Kontaktinformation (namn, e-post, telefonnummer) till två referenspersoner. Kontaktuppgifter för anställningen Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta professor Martin Lövdén, [email protected], 031-786 3233. Har du frågor om anställningsförfarandet är du välkommen att kontakta personalhandläggare Therese Björkäng, [email protected], 031-786 1632. Ansökan Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-08-15   Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Psykologiska institutionen har ca 130 anställda och bedriver en omfattande utbildnings- och forskningsverksamhet i samverkan med det omgivande samhället. Den forskning som bedrivs bedöms av internationella granskare som mycket god och söktrycket på våra utbildningar är sedan många år tillbaka högt. Se Psykologiska institutionen, Göteborgs universitet för mer information. Forskningsområde Människor måste förvärva nya färdigheter genom hela livet för att upprätthålla socialt deltagande, självständighet och hälsa. Kunskapen om de inlärningsutmaningar som äldre personer står inför, de faktorer som förklarar individuella skillnader i lärande, samt sätt att underlätta lärande senare i livet är dock begränsad. För att åtgärda dessa kunskapsluckor undersöker forskningsprogrammet UGU-LIFE, finansierat av Riksbankens Jubileumsfond, lärande och relaterade utfall i ett stort (n ≈ 20 000), delvis genotypat, urval av äldre vuxna som deltagit i en högkvalitativ datainsamling om skolrelaterade variabler, inklusive kognitiv förmåga, under barndomen. Det övergripande syftet är att identifiera påverkbara faktorer genom livet som påverkar lärande i högre ålder. Arbetsuppgifter Postdoktorn förväntas ta en ledande roll i de statistiska analyserna och rapporteringen av den data som samlats in i det första och huvudsakliga arbetspaketet inom forskningsprogrammet. Kärnan i arbetet kommer att fokusera på beteendegenetiska analyser, men arbetet kommer också att omfatta ett brett spektrum av livsloppsdata från kognitiva tester, lärandetester, enkäter och register. Postdoktorn förväntas även bidra till tvärvetenskapliga samarbeten och delprojekt inom ramen för den större forskargruppen UGU-LIFE. Undervisning och handledning kan också ingå i arbetsuppgifterna, men under högst 20 procent av arbetstiden. Postdoktorn förväntas utföra huvuddelen av arbetet på plats i Göteborg. Behörighet Behörig att anställas som postdoktor är den som har svensk doktorsexamen, eller motsvarande utländsk examen. Detta behörighetskrav ska vara uppfyllt senast vid tidpunkten då anställningsbeslutet fattas. För att anställas som postdoktor bör främst den komma i fråga som har avlagt examen för högst tre år sedan (beräknat från sista ansökningsdag). En person som tidigare varit anställd vid Göteborgs universitet som postdoktor under mer än ett år kan inte anställas som postdoktor igen inom samma eller närliggande ämnesområde vid universitetet Bedömningsgrunder Vid urvalet av behöriga sökande kommer den sökande att utses som, efter en samlad bedömning av kompetens och utvecklingspotential, bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra de arbetsuppgifter som beskrivs ovan. Vi söker en forskare som har stark kompetens inom statistiska analyser och ett stort intresse för beteendegenetik och livsloppsutveckling. Dokumenterad empirisk och teoretisk kompetens inom beteendegenetik är meriterande. Erfarenhet av att arbeta med longitudinella data och i tvärvetenskapliga sammanhang är också meriterande. Sökanden ska kunna kommunicera väl på engelska, både muntligt och skriftligt. Personliga egenskaper såsom planeringsförmåga, pålitlighet, självständighet, samarbetsförmåga och kommunikativ förmåga kommer också att beaktas. Intervjuer, presentationer, arbetsprover och referenser kan ingå i urvalsprocessen och ligga till grund för bedömningen. Anställning Anställningen är en tidsbegränsad anställning som postdoktor under tre år, omfattning heltid med placering tills vidare vid Psykologiska institutionen. Tillträde 1 januari 2026 eller enligt överenskommelse. Tillsättningsförfarande Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal med: • Ett personligt brev som beskriver sökandens forskningsintresse och forskningsbakgrund. • En fullständig meritförteckning, inklusive datum för disputation, avhandlingens titel, handledarnas namn, och en fullständig publikationslista. • Kontaktinformation (namn, e-post, telefonnummer) till två referenspersoner. Kontaktuppgifter för anställningen Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta professor Martin Lövdén, [email protected], 031-786 3233. Har du frågor om anställningsförfarandet är du välkommen att kontakta personalhandläggare Therese Björkäng, [email protected], 031-786 1632. Ansökan Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-08-15   Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Universitetslektor i offentlig förvaltning med uppdrag som samverkansanvarig Förvaltningshögskolan bedriver utbildning, forskning och samverkan inom ämnet offentlig förvaltning. Utbildningen omfattar kandidat och masterprogram, forskarutbildning samt uppdragsutbildning. Utbildning i det flervetenskapliga ämnet offentlig förvaltning fokuserar på politik, demokrati och förvaltning; förvaltningsekonomi; organisation, management och samhälle samt rättsliga perspektiv på offentlig förvaltning. Förvaltningshögskolan ansvarar också för kurser på förskollärarprogrammet och rektorsprogrammet. Forskningen är inriktad på den offentliga förvaltningen, dess funktion och samhälleliga kontext. Forskning bedrivs bland annat inom områdena: demokrati och förvaltning; digitalisering och AI; ekonomistyrning och redovisning; hållbarhet; hälsa, vård och omsorg; integration och migration; kommun- och regionforskning; offentlig granskning; styrmedel; samhälleliga utmaningar; skola och förskola; samt tjänstepersoner och professioner. Förvaltningshögskolan söker nu en universitetslektor i offentlig förvaltning. Med anställningen som universitetslektor följer uppdraget som samverkansansvarig på Förvaltningshögskolan under sex år med möjlighet till förlängning. Exakt omfattning av ansvarsområdet regleras i samråd med den som erbjuds anställningen utifrån verksamhetens behov. Ämne  Offentlig förvaltning Ämnesbeskrivning  Offentlig förvaltning är ett flervetenskapligt ämne som fokuserar på politik, demokrati och förvaltning; förvaltningsekonomi; organisation, management och samhälle samt rättsliga perspektiv på offentlig förvaltning. Arbetsuppgifter  - Forskning med relevans för offentlig förvaltning. Andel forskning respektive undervisning regleras individuellt utifrån lokal tjänstgöringspolicy. Deltagande i ansökningar om externa forskningsmedel förväntas ske regelbundet. - Kursansvar och undervisning på Förvaltningshögskolans uppdragsutbildningar och kurser inom grundutbildningen i offentlig förvaltning. Undervisningsspråket är i huvudsak på svenska, men engelska kan också förekomma. - Övergripande ansvar för ledning, planering och organisering av Förvaltningshögskolans samverkan med det omgivande samhället, inklusive Förvaltningshögskolans partnerskap för samverkan, utbildning och forskning (PACER). - Övergripande ansvar för ledning, planering och organisering av Förvaltningshögskolans uppdragsutbildningar, inklusive kursutveckling och kvalitetssäkring. - Aktivt deltagande i utvecklingen av institutionens verksamhet i Göteborg. Mer information om en universitetslärares arbetsuppgifter finns i Lokalt arbetstidsavtal för lärare vid Göteborgs universitet (dnr PA 2021/2991).   Behörighet  Behörig att anställas som universitetslektor i offentlig förvaltning är den som avlagt doktorsexamen i offentlig förvaltning, eller i ett annat för anställningen relevant ämnesområde som exempelvis statsvetenskap, företagsekonomi och sociologi samt visat pedagogisk skicklighet. Behörighet för anställning som lärare finns angivna i 4 kap 3–4 § högskoleförordningen samt i Samhällsvetenskapliga fakultetens tillämpning samt i Anställningsordningen för lärare vid Göteborgs universitet Anställningsordningen för lärare vid Göteborgs universitet (GU 2024/1687). Förmåga att kommunicera och undervisa på både svenska och engelska är ett krav för anställningen. Samverkansuppgifter och undervisning sker i första hand på svenska. För ansökan och mer information: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/lediga-anstallningar Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Doktorandplats i Journalistik, medier och kommunikation   Institutionen för journalistik, medier och kommunikation (JMG) utlyser härmed en eller flera doktorandplatser i journalistik, medier och kommunikation. JMG är Sveriges ledande och en internationellt framstående miljö för forskning om journalistik, medier och kommunikation. Institutionens forskare arbetar i huvudsak med frågor som knyter an till nyhets- och samhällsjournalistik, risk- och kriskommunikation, mediepubliker och medieanvändning, digital kultur och digitala medier samt politisk kommunikation. Läs mer om JMG:s forskning här. Universitetsgemensam information om vad det innebär att vara doktorand vid Göteborgs universitet finns på universitetets doktorandsidor. https://www.gu.se/utbildning-till-att-bli-forskare Arbetsuppgifter    Doktoranden ska främst ägna sig åt egen utbildning på forskarnivå. Målet är att hen ska skriva en vetenskaplig avhandling och på så sätt visa att hen utvecklat de kunskaper och färdigheter som krävs för att självständigt kunna bedriva forskning och bidra till kunskapsutvecklingen inom ämnet. Platsen syftar också till att utveckla doktorandens förmåga att omsätta sina vetenskapliga färdigheter och kunskaper i fortsatt forskningsarbete eller i annat kvalificerat yrkesarbete. Forskarutbildning omfattar fyra års heltidsstudier och leder fram till en doktorsexamen. Inom ramen för doktorandplatsen kan ingå institutionstjänstgöring i en omfattning av max 20 % av heltid fördelat under hela utbildningstiden vilket i så fall genererar motsvarande förlängning av utbildningstiden. Institutionstjänstgöring omfattar vanligtvis undervisning på grundnivå och avancerad nivå, men även forskning och administration kan ingå. För övrig information, kvalifikationer och behörighetskrav samt för att söka anställningen se den fullständiga annonsen på https://www.gu.se/jobba-hos-oss/lediga-anstallningar Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-08-31  Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Centrum för personcentrerad vård (GPCC) vid Göteborgs universitet är ett nationellt tvärvetenskapligt forskningscentrum som bildades år 2010 med stöd av regeringens strategiska satsning på vårdforskning. Ett fyrtiotal forskningsprojekt pågår för närvarande kring personcentrering vid olika långvariga sjukdomstillstånd och organisation av vård. GPCC är placerat vid institutionen för vårdvetenskap och hälsa, Sahlgrenska akademin. För mer information om GPCC se www.gpcc.gu.se och om institutionen för vårdvetenskap och hälsa besök www.caresci.gu.se. GPCC söker dig som vill arbeta som forskningsamanuens vid sidan av dina egna studier. En forskningsamanuens arbetar som assistent till forskare och bistår med varierande arbetsuppgifter som tillhör ett aktuellt forskningsprojekt. Vi söker fyra forskningsamanuenser för ett tidsbegränsat uppdrag i sex månader med start i december.  Arbetsuppgifter Du kommer att fungera som projektassistent i något av de aktuella forskningsprojekt som bedrivs inom GPCC eller som medlem i en planeringsgrupp för en internationell vetenskaplig konferens. Det innebär att du kommer att få arbetsuppgifter som det aktuella projektet kan erbjuda såsom inmatning av forskningsresultat, litteratursammanställningar, delta vid olika möten etc. Du kommer att handledas av forskare under anställningen. Du kommer att delta i forskningsprojektet eller konferensplaneringsgruppen i syfte att väcka intresse för fortsatt forskning efter examen och får samtidigt en god inblick i universitetet som arbetsplats. Du kan också komma att knytas till den plats där forskningen bedrivs. Kvalifikationer Minimikravet är att du är antagen till utbildning på grund eller avancerad nivå vid Göteborgs universitet under hela anställningstiden. Helst ska du under höstterminen 2025 och vårterminen 2026 genomföra termin fyra, fem eller sex på grundnivå alternativt studera på avancerad nivå.  Språkliga krav är kunskaper i svenska och engelska. Beroende på de olika projektens arbetsuppgifter kan goda kunskaper i det ena språket vara meriterande. Tidigare akademiska kurser och examina, intresse för forskning, erfarenhet av liknande arbetsuppgifter, avklarade poäng och betyg kommer att beaktas vid bedömningen. Arbetet som amanuens förutsätter god organisatorisk förmåga, kommunikativ förmåga, samarbetsförmåga, flexibilitet och noggrannhet, samt hög servicenivå. Goda relationskapande egenskaper är viktiga då vi vid centrumet arbetar utifrån ett personcentrerat förhållningssätt.  Välkommen med din ansökan bestående av ett personligt brev, CV, betyg/intyg från tidigare högskolestudier samt en lista på kurser som beräknas avklaras under höstterminen 2025 och vårterminen 2026 (Ladok-utdrag). I ditt personliga brev önskar vi att du beskriver dig själv och tydliggör dina personliga egenskaper och erfarenheter i relation till de egenskaper och förmågor vi efterfrågar. Anställning Anställningen är en tidsbegränsad i sex månader med tjänsteomfattning 20% med placering vid institutionen för vårdvetenskap och hälsa. Tillträde 2025-12-01 och avslutas 2026-05-31. Anställningen regleras i Högskoleförordningen 5 kap. Kontaktuppgifter för anställningen Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta; Emma Forsgren, koordinator forskningsamanuenser, [email protected], telefon: 031-786 6056 Frågor om amanuensanställning: Eva Thörnqvist Nilsen, personalsamordnare, [email protected], telefon: 031-786 6133 Fackliga organisationer Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande Ansökan Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-10-10. Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.   Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.