Är du redo för en större uppgift? Vill du arbeta verksamhetsnära med HR-frågor hos Sveriges största myndighet? Välkommen till vårt team på HR Väst! Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Polisregion Väst består av Hallands och Västra Götalands län. Cirka 6000 anställda arbetar för att genomföra polisens kärnuppdrag i de 55 kommunerna. Inom HR Väst arbetar HR-partners, HR-konsulter och HR-specialister med att ge samtliga chefer förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter. Vi tror på dig och din förmåga. Därför ger vi dig stort utrymme i din roll. Många som arbetar hos oss uppskattar förtroendet och ansvaret de får i vår grupp, eftersom det bidrar till mycket lärande och utveckling i vardagen. HR i region Väst har i uppdrag att driva de myndighetsgemensamma målsättningarna inom arbetsmiljö, arbetsgivareutveckling, kompetensförsörjning och chef- och medarbetarskap. HR-Väst leds av en HR-chef samt en gruppchef och består i nuläget av ca 20 medarbetare. Vi söker nu en HR-partner till Utredningsenheten som får möjligheten att ingå i ett team av kompetenta och drivna kollegor! ARBETSUPPGIFTER I rollen som HR-partner kommer du, tillsammans med övriga inom HR-Väst, utgöra ett strategiskt och verksamhetsnära HR-stöd för ledning och chefer, främst inom Utredningsenheten, men även för övriga delar av polisregionen. Du kommer även att driva och implementera HR-processer i verksamheten samt vara ett direkt stöd i vissa operativa HR-frågor såsom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrättsliga/avtalsfrågor, förhandling och lönebildning. Som HR-partner är du en del av Utredningsenhetens ledningsgrupp och verkar för en utveckling av effektiv styrning och ledning av verksamheten. Du kommer att arbeta självständigt, men i nära samarbete med övriga HR-medarbetare och stödavdelningar. Du kommer även att ges möjlighet att bidra till utveckling av våra HR-processer nationellt i samverkan med övriga HR-avdelningen. Huvudsakliga arbetsuppgifter: - Utgöra verksamhetsnära stöd för ledning och chefer - Ingå i ledningsgrupp på Utredningsenheten och förväntas bidra med din kompetens utifrån ditt ansvarsområde - Arbeta självständigt men i nära samarbete med verksamheten, övriga stödavdelningar och HR - Ge styrning och stöd till verksamheten vid realisering av de strategiska inriktningarna - Ge strategiskt och operativt stöd - Planera och genomföra workshops, utbildnings- och informationsinsatser med syfte att utveckla verksamheten samt att stärka chefernas arbetsgivarroll och ledarskap - Ges möjlighet att delta och i vissa fall driva projekt, utvecklings- och förändringsarbeten KVALIFIKATIONER Detta är en möjlighet för dig som har: • Akademisk utbildning inom personalvetenskap alternativt annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant • Flerårig erfarenhet av att agera chefsstöd och driva HR-frågor ur ett strategiskt, konsultativt samt verksamhetsinriktat perspektiv • Goda kunskaper i svenska i tal och skrift • Erfarenhet av arbete i Office-paketet Det är meriterande om du även har: • Erfarenhet av arbete som konsultativt HR-stöd inom offentlig förvaltning Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen är du både lyhörd och ödmjuk med förmåga att vara rak och tydlig i ditt sätt att kommunicera. Du har god pedagogisk förmåga och kan stödja chefer i att omsätta den statliga arbetsgivarpolitiken för att uppnå resultat som leder till önskvärda effekter. Arbetsuppgifterna ställer krav på en god förmåga att skapa struktur och du har även förmåga att organisera och planera ditt arbete på ett effektivt sätt. Du är initiativtagande, drivande och lösningsorienterad. Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper. ÖVRIGT Arbetsort: Göteborg Arbetstid: Flextid samt möjlighet till förtroendearbetstid Tillträde: Enligt överenskommelse Funktion: HR-partner Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar rekryterande chef innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till rekryterande chef. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se Varmt välkommen med din ansökan! Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

Är du redo för en större uppgift? Vill du arbeta verksamhetsnära med HR-frågor hos Sveriges största myndighet? Välkommen till vårt team på HR Väst! Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Polisregion Väst består av Hallands och Västra Götalands län. Cirka 6000 anställda arbetar för att genomföra polisens kärnuppdrag i de 55 kommunerna. Inom HR Väst arbetar HR-partners, HR-konsulter och HR-specialister med att ge samtliga chefer förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter. Vi tror på dig och din förmåga. Därför ger vi dig stort utrymme i din roll. Många som arbetar hos oss uppskattar förtroendet och ansvaret de får i vår grupp, eftersom det bidrar till mycket lärande och utveckling i vardagen. HR i region Väst har i uppdrag att driva de myndighetsgemensamma målsättningarna inom arbetsmiljö, arbetsgivareutveckling, kompetensförsörjning och chef- och medarbetarskap. HR-Väst leds av en HR-chef samt en gruppchef och består i nuläget av ca 20 medarbetare. Vi söker nu en HR-partner till Polisområde Älvsborg som får möjligheten att ingå i ett team av kompetenta och drivna kollegor! ARBETSUPPGIFTER I rollen som HR-partner kommer du, tillsammans med övriga inom HR-Väst, utgöra ett strategiskt och verksamhetsnära HR-stöd för ledning och chefer, främst inom Polisområde Älvsborg, men även för övriga delar av polisregionen. Du kommer även att driva och implementera HR-processer i verksamheten samt vara ett direkt stöd i vissa operativa HR-frågor såsom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrättsliga/avtalsfrågor, förhandling och lönebildning. Som HR-partner är du en del av Polisområde Älvsborgs ledningsgrupp och verkar för en utveckling av effektiv styrning och ledning av verksamheten. Du kommer att arbeta självständigt, men i nära samarbete med övriga HR-medarbetare och stödavdelningar. Du kommer även att ges möjlighet att bidra till utveckling av våra HR-processer nationellt i samverkan med övriga HR-avdelningen. Huvudsakliga arbetsuppgifter: - Utgöra verksamhetsnära stöd för ledning och chefer - Ingå i ledningsgrupp i Polisområde Älvsborg och förväntas bidra med din kompetens utifrån ditt ansvarsområde - Arbeta självständigt men i nära samarbete med verksamheten, övriga stödavdelningar och HR - Ge styrning och stöd till verksamheten vid realisering av de strategiska inriktningarna - Ge strategiskt och operativt stöd - Planera och genomföra workshops, utbildnings- och informationsinsatser med syfte att utveckla verksamheten samt att stärka chefernas arbetsgivarroll och ledarskap - Ges möjlighet att delta och i vissa fall driva projekt, utvecklings- och förändringsarbeten KVALIFIKATIONER Detta är en möjlighet för dig som har: • Akademisk utbildning inom personalvetenskap alternativt annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant • Flerårig erfarenhet av att agera chefsstöd och driva HR-frågor ur ett strategiskt, konsultativt samt verksamhetsinriktat perspektiv • Goda kunskaper i svenska i tal och skrift • Erfarenhet av arbete i Office-paketet Det är meriterande om du även har: • Erfarenhet av arbete som konsultativt HR-stöd inom offentlig förvaltning Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen är du både lyhörd och ödmjuk med förmåga att vara rak och tydlig i ditt sätt att kommunicera. Du har god pedagogisk förmåga och kan stödja chefer i att omsätta den statliga arbetsgivarpolitiken för att uppnå resultat som leder till önskvärda effekter. Arbetsuppgifterna ställer krav på en god förmåga att skapa struktur och du har även förmåga att organisera och planera ditt arbete på ett effektivt sätt. Du är initiativtagande, drivande och lösningsorienterad. Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper. ÖVRIGT Arbetsort: Borås Arbetstid: Flextid samt möjlighet till förtroendearbetstid Tillträde: Enligt överenskommelse Funktion: HR-partner Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar rekryterande chef innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till rekryterande chef. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se Varmt välkommen med din ansökan! Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Utredningsjoursektionen är organiserad på polisområdesnivå. Funktionen ansvarar för förundersökningsledning och initiala utredningsåtgärder för hela polisområdet dygnet runt. Utredningsjoursektionens uppdrag är att i ett tidigt utredningsskede möta upp och hantera polisområdets inflöde av brottsanmälningar såväl i prioriterade ärenden med t.ex. frihetsberövade personer som i mängdbrott. ARBETSUPPGIFTER Som gruppchef på utredningssektionen rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens verksamhet och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Sektionen rekryterar nu tre (3) gruppchefer till: • utredningsgrupp som ansvarar för det planlagda arbetet av mängdbrott • grupp med jourutredare som ansvarar för det händelsestyrda arbetet i jourmiljön • utredningsgrupp som ansvarar för arbetet och utvecklingen av bland annat snabbare lagföring (SLF) KVALIFIKATIONER • minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande den senaste femårsperioden • erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten • erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde • för funktionen relevant examen/utbildning Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: • erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat • ingått i ledningsforum • erfarenhet av polisorganisationens verksamhet • chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå • erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: • analys och helhetssyn • mål och resultat • utveckling och förändring • social säkerhet • muntlig och skriftlig kommunikation • skapa delaktighet och motivation Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. ÖVRIGT Arbetsort: Solna, Stockholm Funktion: Grupp, chef Anställningsbenämning: Handläggare/Polisinspektör Anställningen kan komma att inledas med en provanställning Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se Varmt välkommen med din ansökan! Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Utredningssektionen består av 7 grupper varav 5 utredningsgrupper, en spaningsgrupp samt en utredningsjourgrupp. Vi söker nu en gruppchef till grova brott 1. Gruppen består i dagsläget av utredningsledare, utredare och operativa analytiker. ARBETSUPPGIFTER Uppdraget som gruppchef för utredningsgrupp inom grova brott Som chef för grova brott 1 rapporterar du till sektionschefen samt ingår i utredningssektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området grova brott och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Utöver grunduppdraget som gruppchef kommer du att som chef inom grova brott även att: • utöva arbetsledning inom utredningsprocessen i pågående ärenden enskilt eller i samverkan med åklagare • fatta beslut i eller utanför förundersökning gällande grova brott men även i andra typer av brott • verka som förundersökningsledare/utredningsledare i ärenden som kräver särskild utredningsledning eller i en särskild utredningsorganisation vid händelse av ett grovt brott, så kallad PUG-organisation KVALIFIKATIONER Detta är en möjlighet för dig som har: • minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande • polisexamen enligt förordning (2014:1105) om utbildning till polisman • erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten • erfarenhet av utredning, företrädesvis inom grova brott Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: • erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat • ingått i ledningsforum • erfarenhet av polisorganisationens verksamhet • chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå • erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen • förundersökningsledarutbildning med godkänt resultat eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig • erfarenhet av arbete med hemliga tvångsmedel • utbildning i SMUG och/eller PUG alternativt erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: • analys och helhetssyn • mål och resultat • utveckling och förändring • social säkerhet • muntlig och skriftlig kommunikation • skapa delaktighet och motivation Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. ÖVRIGT Arbetsort: Sundsvall Arbetstid: Veckoplanerad 5:2 Tillträde: Enligt överenskommelse. Intervjuer sker i september. Funktion: Gruppchef Anställningsbenämning: Polisinspektör Ansök genom att bifoga ditt CV (vi tar inte emot personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se Varmt välkommen med din ansökan! Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.