Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. Uppdrag Som samordnare leder du ett strategiskt viktigt utvecklingsarbete med fokus på omställning, förändring och långsiktig kompetensförsörjning. Uppdraget innebär att ta vid i ett redan påbörjat utvecklingsarbete och fortsätta omsätta slutsatser och rekommendationer från en partsgemensam översyn till konkreta arbetssätt, processer och utvecklingsinsatser som stärker universitetets förmåga att möta förändrade behov. Lite längre in i uppdraget kan det också bli aktuellt att leda andra utvecklingsinitiativ inom HR-området.  Arbetet sker i nära samverkan med sakkunniga inom HR, jurister, chefer, verksamhetsföreträdare och arbetstagarorganisationer. Rollen innebär både att driva arbetet framåt på ett självständigt sätt och att genomföra utvecklingsarbete. Om personalenheten Anställningen som samordnare är placerad vid arbetsgivarsektionen som är en av tre sektioner vid Personalenheten. Sektionen består idag av 9 medarbetare – kompetenta handläggare, personalspecialister, utvecklingsledare och jurister. Sektionens arbetsfält spänner över flera områden såsom kompetensförsörjning, arbetsrätt, avtal och villkor, lönebildning, omställning, konsultativ rådgivning och fackliga förhandlingar. Personalenhetens gemensamma uppdrag är att stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och förmåga till långsiktig kompetensförsörjning genom att vara ett professionellt och samordnat verksamhetsstöd som erbjuder relevanta tjänster.  Arbetsuppgifter  Som samordnare kommer du framför allt att: leda arbetet med att omsätta slutsatser och rekommendationer från den partsgemensamma översynen till konkreta utvecklingsinsatser leda eller koordinera arbetsgrupper med representanter från verksamheten, HR, juridik och arbetstagarorganisationer med ett tydligt mottagarfokus utveckla och förenkla arbetssätt, processer och administrativa rutiner tillsammans med berörda sakkunniga säkerställa förankring, dialog och samverkan mellan olika intressenter där flera olika perspektiv behöver vägas samman följa upp, analysera och rapportera resultat till ledning delta i andra närliggande utvecklingsuppdrag inom Personalenhetens ansvarsområde där din kompetens inom förändringsledning, samordning och processutveckling tas tillvara. Kvalifikationer  Vänligen se kravprofilen på vår hemsida. Vi erbjuder dig Det finns gott om stimulerande utmaningar och möjligheter vid Göteborgs universitetet – du får ett spännande och utvecklande arbete i en akademisk miljö som borgar för intressanta samtal och utbyten av idéer. Du omfattas av det statliga kollektivavtalet och erbjuds bland annat generös semester, tjänstepension och goda möjligheter till föräldraledighet. Vi strävar efter att medarbetare ska ha en bra balans mellan jobb och fritid. Vi erbjuder möjlighet att arbeta på distans upp till två dagar i veckan, förutsatt att det fungerar med verksamhetens behov och förutsättningar. Personalenheten arbetar i lokaler på Rosenlundsgatan 8.  Anställning  Anställningen är tidsbegränsad under perioden 25 augusti 2026 tom 31 juli 2027, omfattning av 100 % med placering vid Personalenheten, arbetsgivarsektionen Göteborgs universitet, Göteborg. Tillträde kan komma att diskuteras. Kontaktuppgifter för anställningen  Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta: HR-chef Jennie Knutsson, [email protected] , 0766-183756 Fackliga organisationer  Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare Ansökan  Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.  Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-08-10.     Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. Göteborgs universitetsbibliotek är ett av landets största forskningsbibliotek och består av åtta bibliotek med olika ämnesinriktningar. Biblioteket ansvarar för informationsförsörjningen vid universitetet och har även ett regionalt och nationellt uppdrag. Under 2026 genomför universitetsbiblioteket en organisationsförändring där verksamheten går från en geografisk indelad teamorganisation till en funktionsorienterad organisation. Hittills under året har funktionsorienterade enheter tagits fram och nästa steg är att formera hur de ingående delarna i varje enhet ska organiseras. I det arbetet har några enheter bildat underenheter: sektioner. Vi söker nu tre sektionschefer som vill vara med och utveckla verksamheten. Vi söker sektionschefer till Enheten Informationsförsörjning: Sektionen för metadata och tillgängliggörande (ca 17 medarbetare). Sektionens uppdrag är att tillgängliggöra tryckta och elektroniska medieresurser via lokala och nationella söktjänster samt webbplats.  Enheten Bibliotek och publika möten: Sektionen för publika möten (ca 20 medarbetare). Sektionens uppdrag är att erbjuda professionell informationstjänst, samordnat öppethållande och väl fungerande cirkulationsprocesser. Enheten Infrastrukturer för forskning: Sektionen för samverkan och digitalisering (ca 10 medarbetare). Sektionens uppdrag är att öka tillgängligheten till samlingarna genom digitalisering och samverkan, samt att stödja utvecklingen av forskningsmetoder och användning av materialet i olika forskningssammanhang. Arbetsuppgifter  Som sektionschef har du ett operativt ansvar för sektionens verksamhet och leder arbetet i linje med enhetens uppdrag, prioriteringar och ekonomiska förutsättningar. I ditt uppdrag ingår delegerat personal- och arbetsmiljöansvar inom sektionens ansvarsområde. Du ansvarar för att planera, leda och följa upp sektionens arbete och resursanvändning inom givna ramar. Du bidrar också till enhetens verksamhetsplanering, budgetarbete och utveckling samt till att universitetsbibliotekets strategiska mål omsätts i operativa mål och inriktning för sektionen. Som sektionschef är din kunskap om sektionens verksamhet viktig, du driver utveckling inom området och verkar för god samordning inom enheten. I rollen ingår även att samarbeta med andra sektioner och enheter inom universitetsbiblioteket samt att delta i relevanta externa kontakter och nätverk inom verksamhetsområdet. Ledarskapet vid universitetsbiblioteket utgår från principer om tillitsbaserat ledarskap. Som sektionschef skapar du förutsättningar för delaktighet, ansvarstagande och lärande inom sektionen samt i relation till resten av enheten och universitetsbiblioteket. Det innebär att du kommunicerar mål, prioriteringar och beslut tydligt, skapar forum för dialog och kunskapsdelning, tar tillvara medarbetares kompetens i verksamhetsutvecklingen och ger medarbetare goda förutsättningar att ta ansvar inom sina uppdrag. Ditt ledarskap bidrar till ett arbetsklimat präglat av öppenhet, respekt och psykologisk trygghet.   Kvalifikationer  För samtliga anställningar som sektionschef söker vi dig som har flerårig erfarenhet från universitets- eller högskolebibliotek och har god kännedom om villkoren för högre utbildning och forskning. Du har erfarenhet av en formell verksamhetsnära ledarskapsroll i en biblioteksorganisation. Dokumenterad utbildning och/eller kompetensutveckling inom ledarskap är meriterande. Du är skicklig på att kommunicera i tal och skrift på såväl svenska som engelska.    Rollen kräver att du är analytisk och utvecklingsinriktad och har god förmåga att planera och organisera arbetsflöden för en större grupp. Du har god kommunikativ förmåga och lätt för att skapa tydlighet kring mål och prioriteringar.  Du trivs med ledarskap och är trygg som ledare samt har mycket god förmåga att skapa delaktighet, ansvarstagande och ett gott arbetsklimat. Du är samarbetsinriktad, flexibel, kan fatta beslut och har hög integritet.  Särskilda kvalifikationer Metadata och tillgängliggörande: adekvat akademisk examen inom det biblioteks- och informationsvetenskapliga området, flerårig erfarenhet av arbete inom området metadata, katalogisering och söksystem för tillgängliggörande av informationsresurser i en akademisk kontext. Se fler särskilda kvalifikationskrav under Lediga anställningar på gu.se. Publika möten: adekvat akademisk examen inom det biblioteks- och informationsvetenskapliga området, erfarenhet av utvecklingsarbete med tjänster inom publika möten. Se fler särskilda kvalifikationskrav under Lediga anställningar på gu.se. Samverkan och digitalisering: forskarutbildning, det är meriterande med en historisk inriktning som ger förståelse för specialsamlingar och arkiv. Se fler särskilda kvalifikationskrav under Lediga anställningar på gu.se. Anställning  Tillsvidareanställning på heltid med placering vid Göteborgs universitetsbibliotek. Provanställning kan komma att tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse.  Tillsättningsförfarande  Anställningsintervjuer förväntas ske under vecka 34-36.  Kontaktuppgifter för anställningen  Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta Sektionen Metadata och tillgängliggörande    Anna Isaksson, enhetschef Informationsförsörjning  0766-185577  [email protected]    Sektionen Publika möten  Olof Gardell, enhetschef Bibliotek och publika möten  031-786 65 44   mailto:[email protected]     Sektionen Samverkan och digitalisering  Erik Boström, enhetschef Infrastrukturer för forskning  031-786 46 71  mailto:[email protected]   Fackliga organisationer  Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare   Ansökan  Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.  Ansökan ska vara inkommen senast: 22 juli 2026

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.   Institutionen för kemi och molekylärbiologi bedriver högkvalitativ forskning och utbildning inom kemiska vetenskaper och molekylära livsvetenskaper. Vår forskning och utbildning fokuserar på en djup förståelse av kemiska och biologiska processer i celler och i miljön. Vi ansvarar för forskarutbildning inom ämnesområdet Naturvetenskap med inriktning mot kemi, biofysik, biologi och utbildningsvetenskap. Därtill är institutionen värd för utbildningsprogram i molekylärbiologi, bioinformatik, kemi, organisk kemi och läkemedelskemi samt receptarieutbildningen. Institutionen är en internationell miljö med tvärvetenskapliga samarbeten inom både forskning och utbildning, och bidrar starkt till Göteborgs universitets topprankning inom Life science. Institutionens verksamhet bedrivs i Natrium, Medicinareberget i Göteborg. Doktorandplats i Naturvetenskap, inriktning kemi Canceråterfall som drivs av kemoterapiresistens och metastasering utgör en av de största utmaningarna inom modern onkologi. Detta projekt syftar till att främja utvecklingen av säkrare cancerbehandlingar som kan övervinna läkemedelsresistens genom att utveckla nya målstyrda prodrugs för behandling av solida tumörer. Forskningen fokuserar på bioresponsiva system för frisättning av läkemedel, vilka möjliggör selektiv aktivering i tumörens mikromiljö och samtidigt ger både resistensbrytande och migrastatisk effekt. Den framgångsrika kandidaten kommer att ingå i Philipp Klahns forskargrupp vid Institutionen för kemi och molekylärbiologi. Projektet omfattar rationell design av målstyrda prodrugs med stöd av beräkningsmodellering, följt av deras syntes med semisyntetiska och totalsyntetiska metoder. Föreningarna kommer att optimeras med hjälp av medicinsk-kemiska strategier och karakteriseras ingående med moderna analystekniker. Deras molekylära verkningsmekanismer kommer att undersökas genom biokemiska analyser, och deras terapeutiska potential kommer att utvärderas i cellulära och in vivo-modeller av cancer i samarbete med nationella och internationella forskningspartners. Universitetsgemensam information om vad det innebär att vara doktorand vid Göteborgs universitet kan du finna på universitetets doktorandsidor. https://www.gu.se/utbildning-till-att-bli-forskare   Arbetsuppgifter som forskarstuderande Den framgångsrika kandidaten kommer att bedriva självständig forskning inom projektets ram samtidigt som arbetet sker i nära samarbete med forskargruppen och projektets samarbetspartners. Arbetsuppgifterna omfattar design, syntes och optimering av målstyrda prodrugs med hjälp av medicinsk-kemiska och syntetisk-kemiska metoder, samt karakterisering av dessa med moderna analystekniker. Arbetet innefattar även biokemiska och cellulära experiment för att undersöka föreningarnas molekylära verkningsmekanismer samt att bidra till den biologiska utvärderingen av substanserna i samarbete med nationella och internationella forskningspartners. Forskarutbildning innefattar även analys och tolkning av forskningsdata, presentation av forskningsresultat vid gruppmöten samt nationella och internationella konferenser, och publicering av resultaten i vetenskapliga tidskrifter med sakkunniggranskning. Den framgångsrika kandidaten förväntas aktivt delta i forskningsmiljön vid Institutionen för kemi och molekylärbiologi samt fullfölja forskarutbildningen genom att genomföra de obligatoriska kurserna och uppfylla examenskraven i enlighet med universitetets gällande regler. Forskarutbildning omfattar fyra års heltidsstudier och leder fram till en doktorsexamen.     Arbetet under doktorandtiden ska resultera i en skriven och försvarad doktorsavhandling som överensstämmer med reglerna för en avhandling vid Göteborgs Universitet. Inom ramen för din doktorandanställning kan du ha institutionstjänstgöring i en omfattning av max 20 procent av heltid fördelat under hela utbildningstiden vilket i så fall genererar motsvarande förlängning av utbildningstiden. Institutionstjänstgöring omfattar vanligtvis undervisning på grundnivå och avancerad nivå, men även forskning och administration kan ingå. Utöver det vetenskapliga arbetet ska en doktorand delta i kurser, personalaktiviteter och gruppaktiviteter såsom gruppmöten och litteraturseminarier.      För att se annonsen i sin helhet samt ansöka vänligen gå till Göteborgs universitets hemsida för lediga jobb.      Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-07-22     Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. Konstnärliga fakulteten består av institutionerna HDK-Valand – Högskolan för konst och design och Högskolan för scen och musik. Som samlad fakultet för konst och lärande är vi en oberoende, visionär och kritisk kraft i det nödvändiga arbetet med att skapa ett mer hållbart och öppet samhälle.  Nu söker HDK-Valand en verkstadstekniker till projektet Skog till stol med utökat ansvar för praktiskt utvecklingsarbete, processledning och verkstadssamordning.   Anställningen är placerad vid Open Wood i Dals Långed, som är projektets centrala verkstadsmiljö. Anställningen genomförs inom ramen för Göteborgs universitet, HDK-Valand Campus Stenebys medverkan i projektet och sker i nära samverkan med Mötesplats Steneby/Open Wood, projektledning, processledare och övriga projektparter.  Campus Steneby är en unik miljö för utbildning och forskning inom design och hantverk vid Göteborgs universitet. I våra utbildningar vill vi utveckla kunskap om material och teknik som grund för att tänja gränserna för materialbaserat hantverk och design. Med starkt fokus på konstnärligt utforskande och metoder ger vi studenterna verktyg att tillämpa sina färdigheter i nya sammanhang i en snabbt föränderlig värld.  Läs mer om HDK-Valand, Campus Steneby https://www.gu.se/hdk-valand/om-oss/campus-steneby-dar-manniskor-ideer-och-material-mots  OBS! För fullständig annons se Göteborgs universitets webbsida för lediga anställningar https://www.gu.se/jobba-hos-oss/lediga-anstallningar   Arbetsuppgifter  Skog till stol syftar till att bidra till en hållbar omställning av den träbaserade interiörbranschen i gränsregionen mellan Sverige och Norge. Projektet finansieras genom Interreg Sverige–Norge, EU-medel, samt Västra Götalandsregionen, miljö- och regionutvecklingsnämnden. Genom samverkan mellan aktörer på båda sidor gränsen utforskar projektet hur återbruk, smartare materialanvändning och cirkulära lösningar kan minska branschens miljöpåverkan. Projektet vill skapa förutsättningar för att interiörbranschen ska kunna ställa om till cirkulära flöden i alla led: från offentliga inköpare till sågverk, skogsägare, designers, producenter och återbruksaktörer.  Som verkstadstekniker har du en central roll i projektets praktiska, utforskande och verkstadsbaserade utvecklingsarbete. Anställningen omfattar mer än traditionellt verkstadstekniskt stöd och innebär även ansvar för att leda och samordna praktiska utvecklingsprocesser inom projektet.    Du skapar förutsättningar för att idéer om hållbar och cirkulär träbaserad interiörproduktion kan testas, gestaltas, utvecklas och dokumenteras i konkret form.    Rollen innebär både praktiskt genomförande och ett aktivt utvecklingsansvar. Du förväntas kunna driva egna processer, ta initiativ till tester och prototyper, stödja processledare och deltagare samt bidra till att projektets utvecklingsarbete blir genomförbart i praktiken.  Arbetet är placerat vid Open Wood i Dals Långed, som är projektets centrala verkstadsmiljö.  I rollen ingår att:  Planera, leda, förbereda och genomföra praktiska moment i projektets workshops och utvecklingsprocesser  Driva och stödja utforskande arbete kopplat till material, tekniker, prototyper och demonstratorer  Bidra till framtagning av prototyper, provbitar, materialtester och fysiska exempel  Vara en utvecklingsresurs för processledare, deltagare och externa aktörer i projektet  Omsätta idéer och frågeställningar till praktiska tester i verkstadsmiljö  Ansvara för praktisk samordning av verkstad, maskiner, material och utrustning i projektaktiviteter  Ansvara för löpande underhåll och tillsyn av maskinparken  Samordna beställning, mottagning, sortering och hantering av material  Säkerställa att arbetet i verkstadsmiljön sker på ett säkert och ändamålsenligt sätt  Medverka till dokumentation av praktiska försök, metoder och resultat  OBS! För fullständig annons se Göteborgs universitets webbsida för lediga anställningar https://www.gu.se/jobba-hos-oss/lediga-anstallningar   Anställning  Anställningsform: Tidsbegränsad anställning till och med 2028-06-30 Omfattning: 50% av heltid Anställningsbenämning blir tekniker   Placering: tjänsten är placerad i Dals Långed och arbetet kräver regelbunden fysisk närvaro på Open Wood  Tillträde: Startdatum är 1 september 2026, eller enligt överenskommelse    Kontaktuppgifter för anställningen  Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta Carl-Johan Skogh, enhetschef Campus Steneby: [email protected]     Har du frågor om anställningsförfarandet är du välkommen att kontakta HR vid HDK-Valand: [email protected]   Fackliga organisationer  Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare   Ansökan  Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.  Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-08-05     Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. Konstnärliga fakulteten består av institutionerna HDK-Valand – Högskolan för konst och design och Högskolan för scen och musik. Som samlad fakultet för konst och lärande är vi en oberoende, visionär och kritisk kraft i det nödvändiga arbetet med att skapa ett mer hållbart och öppet samhälle.  Vill du vara med och forma framtidens hållbara interiörproduktion?  I Interreg-projektet Skog till stol får du leda utforskande processer tillsammans med företag som vill ställa om och skapa cirkulära lösningar på riktigt. Vi söker dig som brinner för innovation, trä och hållbar utveckling –och som vill göra konkret skillnad i en bransch i förändring.  Nu söker HDK-Valand en engagerad och drivande projektledare som kommer arbeta som processledare (anställning 50%) med ansvar för arbetspaketen inom produktion. Rollen är central i projektet och innebär att du leder utforskande och innovationsdrivna aktiviteter för små och medelstora företag inom träbaserad interiörproduktion.  Anställningen är placerad på Campus Steneby i Dals Långed men viss arbetstid kan komma att förläggas i HDK-Valands lokaler i Göteborg. Aktiviteterna förväntas genomföras både digitalt och på plats.   Campus Steneby är en unik miljö för utbildning och forskning inom design och hantverk vid Göteborgs universitet. I våra utbildningar vill vi utveckla kunskap om material och teknik som grund för att tänja gränserna för materialbaserat hantverk och design. Med starkt fokus på konstnärligt utforskande och metoder ger vi studenterna verktyg att tillämpa sina färdigheter i nya sammanhang i en snabbt föränderlig värld.   Läs mer om HDK-Valand, Campus Steneby https://www.gu.se/hdk-valand/om-oss/campus-steneby-dar-manniskor-ideer-och-material-mots OBS! För fullständig annons se Göteborgs universitets webbsida för lediga anställningar https://www.gu.se/jobba-hos-oss/lediga-anstallningar   Arbetsuppgifter   Dina arbetsuppgifter  Som processledare ansvarar du för att planera, genomföra och följa upp arbetspaketen inom Produktion. Det innebär att du bland annat:   Utformar program och aktiviteter utifrån projektets mål och forskningsbaserad metodik  Rekryterar deltagande företag  Identifierar och anlitar relevanta kompetenser/föreläsare  Leder och faciliterar aktiviteter och workshops  Säkerställer att praktiska delar fungerar: bokning av lokaler, materialinköp, digitala möten m.m.  Har löpande dialog med projektledare och övriga processledare  Kommunicerar med deltagarna och ger dem den information de behöver  Hanterar arbetspaketets budget och rapporterar resultat  Delar erfarenheter med motsvarande norska arbetspaket  Genomför uppföljning med deltagare 6 månader efter avslutat program  Utöver det operativa arbetet ingår också administrativa uppgifter, framför allt planering, dokumentation och löpande rapportering av arbetspaketets resultat. Detta görs i nära samarbete med projektets controller för att säkerställa hög kvalitet och kontinuitet i uppföljningen.  En viktig del av rollen är de horisontella aktiviteterna, där du tillsammans med andra processledare deltar i gemensamma arbetsgrupper. Här delas erfarenheter, kunskap och resultat mellan projektets olika delar, och vid behov samordnas gemensamma aktiviteter – till exempel föreläsningar, workshops eller studiebesök som berör flera arbetspaket.  Projektets alla aktiviteter vilar på forskning och beprövad erfarenhet, och du kommer att introduceras i den metodik som genomsyrar hela programmet. Under arbetets gång får du pedagogiskt stöd för att kunna diskutera, utveckla och förfina upplägg och genomförande av aktiviteterna.  OBS! För fullständig annons se Göteborgs universitets webbsida för lediga anställningar https://www.gu.se/jobba-hos-oss/lediga-anstallningar   Anställning  Anställningsform: Tidsbegränsad anställning till och med 2028-06-30  Omfattning: 50% av heltid  Anställningsbenämning blir projektledare Placering: tjänsten är placerad i Dals Långed och arbetet kräver regelbunden fysisk närvaro på Campus Steneby  Tillträde: Startdatum är 1 september 2026, eller enligt överenskommelse   Kontaktuppgifter för anställningen  Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta Carl-Johan Skogh, enhetschef Campus Steneby: [email protected]    Har du frågor om anställningsförfarandet är du välkommen att kontakta HR vid HDK-Valand: mailto:[email protected]   Fackliga organisationer  Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare   Ansökan  Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.  Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-08-05     Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. Sektionen för hälsa och rehabilitering har ansvar för utbildning och forskning inom arbetsterapi, fysioterapi, logopedi och audiologi. Sektionen syftar till att bedriva sin verksamhet med mycket hög kvalitet. Enheten för fysioterapi är en aktiv utbildnings-forskarmiljö med vision om att fortsätta utveckla framtidens fysioterapi. Såväl utbildning som forskning sker i nära samverkan med hälso- och sjukvården. Utbildning bedrivs på kandidat-, magister/master- och forskarutbildningsnivå och tvärprofessionell forskning görs med såväl nationellt som internationellt samarbete. Ämne  Fysioterapi  Ämnesbeskrivning  Fysioterapi omfattar kunskaper om och studier av människan i rörelse och på vilket sätt rörelse, medvetenhet om kropp och rörelse, vanor och livsmönster påverkar människans hälsa. Behovet av fysioterapi inom kommunal och regional primärvård är ett stort och växande område givet den demografiska utvecklingen med stigande ålder i befolkningen samt god och nära vårdreformen.  Arbetsuppgifter  I anställningen ingår att verka i en utbildningsmiljö med fokus på studentcentrerat lärande. I arbetsuppgifterna ingår undervisning och handledning inom utbildning på grundnivå, avancerad nivå och forskarnivå inom ämnet och med särskild betoning på rehabilitering inom kommunal och regional primärvård där den sökandes yrkeserfarenhet ska tillämpas i relevanta undervisningssituationer. Till undervisning räknas kursansvar, kursadministration samt handledning av studenter på alla utbildningsnivåer. Undervisningen sker på svenska. Arbetet omfattar även att bedriva forskning och bidra till utvecklingen inom forskningsämnet fysioterapi, handleda forskarstuderande samt aktivt söka externa forskningsmedel. I arbetsuppgifterna ingår att delta i institutionens verksamhet, bland annat genom administrativa uppdrag i kommittéer, samt att följa utvecklingen inom det egna ämnet och relevanta samhällsfrågor. Behörighet  Behörighet för anställning som lärare regleras i Högskoleförordningen och Göteborgs universitets anställningsordning.  Avlagd doktorsexamen inom fysioterapi, eller vad arbetsgivaren bedömer som motsvarande samt visad pedagogisk skicklighet. Den sökande skall vara legitimerad sjukgymnast/fysioterapeut och ha klinisk erfarenhet inom fysioterapeutisk rehabilitering i kommunal och/eller regional primärvård. Förmåga att undervisa på svenska är ett krav. Bedömningsgrunder  OBSERVERA: fullständig annons där fullständiga bedömningsgrunder framgår hänvisas till: https://www.gu.se/jobba-hos-goteborgs-universitet Anställning  Vakansvikariat (tidsbegränsad anställning) på deltid (50 %) med placering vid Institutionen för neurovetenskap och fysiologi. Tillträde höstterminen 2026 eller enligt överenskommelse till och med 2027-06-15 med möjlighet till förlängning.  Kontaktuppgifter för anställningen  Sektionschef Annelie Gutke 0766-18 57 47 [email protected] Programansvarig Eva Holmgren 031-786 57 63 [email protected] Ämnesföreträdare Monika Fagevik Olsen 0766-18 57 13 [email protected]   Ansökan Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökan ska utformas enligt Sahlgrenska akademins anvisningar för läraranställningar. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Urvalet av kandidater görs på basis av de kvalifikationer som registrerats i ansökan. Notera särskilt att följande dokument ska bifogas (på svenska eller engelska):   Doktorsexamensbevis Intyg pedagogisk skicklighet Intyg legitimation sjukgymnast/fysioterapeut Intyg klinisk erfarenhet inom fysioterapeutisk rehabilitering i kommunal och/eller regional primärvård Max 10 vetenskapliga skrifter i fulltext som sökande särskilt önskar åberopa Forskningsplan Övriga intyg / bevis / betyg som styrker sökandes kvalifikationer Det material som inte kan bifogas ansökan digitalt ska märkas tydligt med referensnummer PAR 2026/555 och skickas till: Göteborgs universitet Sahlgrenska akademin HR-avd Box 400 405 30 Göteborg   Ansökan ska vara inkommen senast: 10 augusti 2026    Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. International Centre är en enhet vid universitetets gemensamma förvaltning. I fokus för verksamheten står att aktivt bidra till internationaliseringsarbetet vid Göteborgs universitet. International Centre skapar förutsättningar för strategiska och fördjupade internationella samarbeten, genom samverkan med universitetets ledning, personal och studenter samt med samarbetspartners runt om i världen. Målsättningen är att alla studier vid Göteborgs universitet ska innehålla internationella utblickar. Ett sätt är få internationell erfarenhet är att delta i Erasmusprogrammet, antingen via utbytesstudier eller praktik. På International Centre är vi idag 28 medarbetare och vi sitter i ljusa kontorslokaler på Rosenlundsgatan 8 – ett stenkast från Feskekörka i centrala Göteborg. Vi lägger stor vikt vid att samarbeta och stötta varandra för att uppnå en kreativ och god arbetsmiljö. Om tjänsten Nu söker vi dig som vill bidra till utvecklingen och kvalitetssäkringen av Göteborgs universitets hantering av Erasmusprogrammet. Rollen kombinerar handläggning och ekonomiadministration med utvecklingsarbete för att skapa effektiva, rättssäkra och användarvänliga arbetssätt.  Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat handläggning av stipendier för studier och praktik inom Erasmusprogrammet. Du ansvarar för att dokumentation, beslut och utbetalningar hanteras korrekt och i enlighet med programmets regelverk. Arbetet innebär även löpande kontakt med studenter och anställda samt samarbetspartners, ex. partneruniversitet. Göteborgs universitet arbetar kontinuerligt med att utveckla och digitalisera administrationen kring Erasmusprogrammet. Som en del av detta arbete bidrar du till att förenkla administrativa flöden, stärka kvalitet och effektivitet samt göra det enklare för målgrupperna att ta del av programmets möjligheter. Kvalifikationer Vi söker dig som har: Relevant akademisk utbildning eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Erfarenhet av handläggning och administrativt arbete som innefattar ekonomihantering. Goda kunskaper i Excel och vana att arbeta strukturerat med större mängder information. God förmåga att kommunicera muntligt och skriftligt på svenska och engelska. Erfarenhet av att arbeta processorienterat Det är meriterande om du har: Erfarenhet av arbete inom högskolesektorn eller offentlig verksamhet. Erfarenhet av internationell verksamhet eller internationella program. Erfarenhet av digitaliserings- och förbättringsarbete. Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen är du en person som är strukturerad, noggrann och har god analytisk förmåga. Samtidigt är du prestigelös och trivs med att växla mellan operativa arbetsuppgifter och utvecklingsarbete. Du är självgående och ser vad som behöver göras, tar ansvar för att driva arbetet framåt och har ett naturligt fokus på att hitta smartare och mer effektiva arbetssätt. Du trivs med att samarbeta och bidrar aktivt till ett positivt och inkluderande arbetsklimat. Genom ditt serviceinriktade förhållningssätt skapar du goda relationer och ger ett professionellt stöd till våra målgrupper. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Anställning Anställningen är en tidsbegränsad anställning på tolv månader med en omfattning av 100% (heltid) med placering vid International Centre vid Gemensamma förvaltningen, Göteborgs universitet, Göteborg. Tillträde för anställningen är snarast möjligast. Kontaktuppgifter för anställningen Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta: Enhetschef, Helena Sjöholm, mailto:[email protected] Fackliga organisationer Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande Ansökan Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Bifoga i ansökan: CV Personligt brev där det framgår vad du kan bidra med i vårt arbete på International Centre. Examensbevis/ betyg Övriga dokument relevanta för ansökan (frivilligt) Ansökan ska vara inkommen senast: 13 augusti 2026   Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.   Högskolan för scen och musik finns i centrala Göteborg och ingår i den Konstnärliga fakulteten vid Göteborgs universitet. Institutionen utbildar musiker i flera genrer, komponister, lärare i musik, dans och teater, musikal- och performanceartister, operasångare och skådespelare och har drygt 600 studenter. Högskolan för scen och musik bedriver även utvecklingsarbete, forskarutbildning och forskning samt har en omfattande utåtriktad verksamhet. Institutionen har närmare 200 anställda. Tillsammans med vår systerinstitution, HDK-Valand, är vi Skandinaviens bredaste konstnärliga fakultet.   Vi söker nu en universitetslektor i scenisk gestaltning med inriktning scenframställning på 30% omfattning.   Ämne  Scenisk gestaltning   Ämnesbeskrivning  Scenisk gestaltning med inriktning musikdramatik/musikdramatisk gestaltning består av musikaliska, vokala och fysiska uttryck, som gemensamt bildar en scenisk helhet. Inom ämnet belyses och utvecklas färdigheter i musikdramatisk gestaltning baserat på musiken, den sceniska handlingen samt rollens intention och inre liv. I ämnesinriktningen integreras praktisk opera och musikalkunskap och musikdramatisk karaktärs och scenanalys med färdigheter i sångteknik, musikalisk instudering/interpretation, gehör, opera/musikalteori, rörelse, dans, konstnärlig kreativitet och social kompetens. Ensemblens, orkesterns och dirigentens betydelse för studentens förmåga till en tydlig kommunikation betonas och utvecklas. Betydelsen av att se och förstå publikens roll i det musikdramatiska berättandet utgör också en viktig del av studentens helhetsuppfattning om sitt blivande yrke. Förmågan att tillgodogöra sig det konstnärliga mötet i en komplett miljö övas. Tillsammans strävar de olika delarna av utbildningen mot en sammanhängande konstnärlig musikdramatisk utveckling hos studenten. Syftet är att ge studenten redskap att verka inom olika former av musikdramatisk scenkonst, på mindre såväl som större opera och musikalscener, samt även inom olika medier såsom film, TV och radio.   Arbetsuppgifter  Anställningen är placerad inom det musikdramatiska kollegiet på institutionens scenkonstenhet. Arbetsuppgifter kan även förekomma inom andra enheter. Undervisningen bedrivs främst inom operaprogrammen men kan även förekomma inom andra program. Huvudsakliga arbetsuppgifter utgörs av undervisning i grundläggande skådespelarträning/metodisk grundträning och i sceniska projekt. Utöver detta förutsätts du vara drivande i utvecklingen av ämnet såväl pedagogiskt som konstnärligt. Det förekommer även administrativa arbetsuppgifter, såsom antagningsprov, studierapportering och arbete med kursplaner.   Behörighet  Behörighet för anställning som lärare regleras i Högskoleförordningen 4 Kap och Göteborgs universitets anställningsordning. Behörig att anställas som universitetslektor inom konstnärlig verksamhet är den som dels visat pedagogisk skicklighet, dels har avlagt konstnärlig doktorsexamen eller visat konstnärlig skicklighet eller har någon annan yrkesskicklighet som är av betydelse med hänsyn till anställningens ämnesinnehåll och de arbetsuppgifter som ska ingå i anställningen.   Bedömningsgrunder  Bedömningen görs utifrån konstnärlig och pedagogisk skicklighet.   Med konstnärlig skicklighet avses att den sökande har:  o Konstnärlig originalitet, djup och uttryckskraft i egen konstnärlig produktion inom opera o Hög grad av synlighet och värdering i konstnärliga och professionella sammanhang o Kvalitet i forsknings- och utvecklingsarbete   Med pedagogisk skicklighet avses att den sökande har: o Mycket god pedagogisk förmåga vad gäller undervisning inom opera på högskole-/universitetsnivå o Mycket god pedagogisk förmåga vad gäller regi inom opera på högskola/universitet o Dokumenterad skicklighet inom administration och/eller projektledning såsom att ta ansvar för planering, organisering och utveckling av sceniska projekt där erfarenhet av kursutveckling inom högskola/universitet meriteras.   Vid tillsättningen kommer det även att läggas vikt vid att den sökande har - Kunskap/kompetens/färdigheter inom konstnärligt utvecklingsarbete relevant för ämnesområdet - God samarbetsförmåga och kommunikationsförmåga - Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift - God administrativ förmåga - Stort intresse för och förmåga att samverka med övrig personal samt vara delaktighet i enhetens och institutionens organisation   Vi kommer främst beakta den som efter en helhetsbedömning av kompetens, skicklighet och dokumenterade meriter, bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra aktuella arbetsuppgifter och bidra till en positiv utveckling av verksamheten. Sökande som inte tidigare har slutfört de pedagogiska kurser för högre utbildning som tillhandahålls av universitetet (eller motsvarande) förväntas göra det under de två första anställningsåren.   Anställning  Anställning: Tidsbegränsad anställning 5 år med möjlighet till förlängning ytterligare 5 år enligt HF4§10 Omfattning: 30% av heltid Tillträde: 2027-01-01 eller enligt överenskommelse Placering: Högskolan för scen och musik   Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-08-15   Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. Om institutionen Vid Institutionen för tillämpad informationsteknologi bedriver vi kritisk och tvärdisciplinär forskning av högsta kvalitet i en internationell miljö med stor relevans för samhället. Vi ger populära utbildningar på kandidat-, magister- och masternivå med förankring i forskningen och samhällsutvecklingen som ger goda chanser till arbete. Våra forskare finns mitt i debatten och bidrar till att förklara och problematisera IT- och samhällsrelaterade utmaningar knutna till samhällets digitalisering. Hos oss utvecklas individens kunskap och förmåga att analysera, förstå och hantera olika aspekter av IT såväl som av samspelet mellan människan och tekniken inom områden som exempelvis artificiell intelligens, digital övervakning, "Twin transition", blockchain, digital förvaltning, digital innovation, e-hälsa, Internet of Things, mobil kommunikation, robotar, sociala medier samt IT i skola och undervisning. Om avdelningen för Kognitionsvetenskap, Informationsteknologi och lärande, Interaktionsdesign, Kommunikation (KLIK) Avdelningen KLIK är en tvärvetenskaplig avdelning som arbetar med frågor relaterade till kognitionsvetenskap, lärande och IT, interaktionsdesign och kommunikation, med fokus på att förstå och utveckla samspelet mellan människor, teknik och samhälle. Vi erbjuder utbildningar på både kandidat- och mastersnivå, inklusive program inom kognitionsvetenskap, kommunikation samt lärande och IT och bidrar även till internationella mastersprogram, fristående kurser och uppdragsutbildningar. Vår tvärvetenskaplig forskning spänner över områden som designforskning, artificiell intelligens, kognition, kommunikation och digitalt lärande, med projekt finansierade av nationella och internationella forskningsråd, näringsliv och andra organisationer, i nära samarbete med såväl industri som samhälle. För mer information av avdelningen, se https://www.gu.se/om-universitetet/hitta-organisation/institutionen-for-tillampad-it-avd-klik Arbetsuppgifter Som studentassistent kommer du att ansvara för forskningsarbete inom det finansierade Vinnova projektet I-AIMS-2. Dessa ansvarsområden kommer att omfatta: experimentell design, datainsamling och analys med avseende på interaktion mellan människa och teknik (autonoma fordon); biometrisk analys (emotion- och "eyetracking"-baserad analys). Kvalifikationer För att kvalificera dig för denna tjänst måste du ha en kandidat- eller magisterexamen i kognitionsvetenskap. Du ska ha god kunskap om experimentell design inklusive kvalitativ och kvantitativ analys. Ett centralt krav är att du har erfarenhet av biometrisk analys, t.ex. "eyetracking" och analys av ansiktsuttryck ("facial expression analysis"). Du ska vara mycket kunnig och ha dokumenterad erfarenhet av att göra människa-dator interaktions-forskning, t.ex. med robotar eller (halvautonoma) fordon. Kandidaten måste ha minst grundläggande kunskaper om python och algoritmer inom artificiell intelligens (AI). Universitetet kommer i denna rekrytering främst att beakta den som efter en helhetsbedömning av kompetens och skicklighet, bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter, samverka med övrig personal samt bidra till en positiv utveckling av verksamheten. Anställning Tjänsten avser en tidsbegränsad anställning (särskild visstidsanställning/vikariat) på 50 % av heltid under 4 månader med placering vid Institutionen för tillämpad informationsteknologi, avdelningen för Kognitionsvetenskap, Informationsteknologi och lärande, Interaktionsdesign, Kommunikation (KLIK). Tillträde 15 Augusti 2026 eller snarast därefter. Den formella tjänstebenämningen är assistent. Tillsättningsförfarande Urval, intervju och bedömning utförs av en lokal rekryteringsgrupp. Intervjuer kan komma att ske löpande. Kontaktuppgifter för anställningen Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta docent och projektledare Robert Lowe: [email protected] Frågor om anställningsförfarandet kan ställas till personalhandläggare Emil Fägerwall Tawfik: 031-786 29 04 Fackliga organisationer Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande Ansökan Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal, där du måste registrera en profil. Starta genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Urval av kandidater baseras på de kvalifikationer som är noterade i ansökan. Ansökan ska innefatta följande handlingar: Meritförteckning/CV och personuppgifter Personligt brev där du beskriver varför du har sökt denna specifika tjänst och på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer Examensbevis och andra relevanta handlingar Två referenser OBS! Vi önskar att du utformar din ansökan så att ditt CV är max 2 sidor och personligt brev är max 1 sida. Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-07-23 Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. Institutionen för kliniska vetenskaper är en av sex institutioner vid Sahlgrenska akademin vid Göteborgs universitet. Vid institutionen bedrivs forskning och utbildning som sätter människans hälsa och livskvalitet i fokus. Vi representerar 16 olika ämnesområden (avdelningar) och är indelade i fyra sektioner. Genom ett berikande samarbete med sjukvården och Sahlgrenska Universitetssjukhuset har vi utvecklat samprojekt och mötesplatser som gynnar både vården och forskningen. Institutionen för kliniska vetenskaper söker nu en forskare med placering vid avdelningen för medicinsk strålningsvetenskap. Avdelningen bedriver forskning och utbildning inom sjukhusfysik. Forskargruppen inom nuklearmedicinsk fysik utvecklar metoder för förbättrad bildkvalitet, inklusive Monte Carlo-simuleringar och AI-baserade metoder, samt stråldosberäkningar och responsmodeller för cancerbehandlingar med radioaktiva läkemedel. Anställningens huvudinriktning är småskalig dosimetri för terapeutiska radiofarmaka, inledningsvis med särskilt fokus på benmärgsdosimetri.   Arbetsuppgifter  I anställningen ingår att utveckla nya metoder för småskaligdosimetri samt att bidra till undervisningen inom sjukhusfysikerprogrammet. Forskaren förväntas planera, genomföra och analysera experiment på ett självständigt sätt och att aktivt bidra vetenskapligt till gruppen, samt skriva publikationer och ansöka om externa medel.    Kvalifikationer  För anställning krävs utbildning och erfarenhet inom nuklearmedicin med inriktning mot små-skalig dosimetri. Den sökande skall vara disputerad inom ämnet samt med fördel ha utfört en post-doc tjänst inom området. Den sökande ska ha bra kunskaper i MATLAB programmering samt stor erfarenhet av Monte Carlo simuleringar. Stor vikt läggs vid personliga egenskaper, inte minst förmåga att arbeta självständigt och organisatorisk fallenhet. Den framgångsrika sökande förväntas planera, genomföra och analysera experiment på ett självständigt sätt och att aktivt bidra vetenskapligt till gruppen. Sökande ska ha utmärkt generell forskningsförmåga, skrivförmåga, och förmåga att arbeta både självständigt och inom ett team. Flytande kunskaper i talad och skriftligt engelska är väsentligt.   Anställning  Anställningen är en tillsvidareanställning, med omfattning på heltid (100%), med placering tillsvidare vid avdelningen för medicinsk strålningsvetenskap på Institutionen för kliniska vetenskaper. Provanställning kan komma att tillämpas. Tillträde: 1 september.    För mer information och för att söka anställningen, se annonsen i sin helhet på https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/lediga-anstallningar.   Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.