Om rollen och teamet Som business controller ansvarar du för finansiell controlling och analys av produktionsresultat i en sågverksmiljö. Du fungerar som en viktig affärspartner till sågverkets ledning och säkerställer transparens kring kostnader, marginaler, utbyten och operativ effektivitet, samtidigt som du stödjer strategiskt och operativt beslutsfattande i en svensk industriell verksamhet. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Finansiell Controlling Förbereda månatliga ledningsrapporter, prognoser och budgetar Analysera kostnadsstrukturer, marginaler och avvikelser mot budget och prognos Följa upp fasta och rörliga produktionskostnader (råvara, logistik, energi, arbetskraft, underhåll m.m.) Stödja månads- och årsbokslut i samarbete med redovisningsfunktionen Säkerställa efterlevnad av koncernens controllingstandarder och svenska rapporteringskrav Produktions- & Operativ Controlling Analysera produktionsvolymer, utbyten, återvinningsgrader och effektivitetsindikatorer Följa upp centrala sågverks-KPI:er såsom produktionsutbyte, åtgångstal, stilleståndstid och styckkostnader Utföra avvikelseanalyser mellan planerade och faktiska produktionsresultat Stödja förbättringsinitiativ genom att tillhandahålla datadrivna insikter Samarbeta nära Produktion, Underhåll och Marknad Kostnads- & Lagercontrolling Övervaka lagernivåer och värdering av timmer, produkter i arbete och färdigvaror Analysera lagrets omsättningshastighet, nedskrivningar och lagerförändringar Stödja produktkalkylering och marginalanalyser per produktgrupp och kundsegment Verksamhetsstöd Fungera som finansiell sparringpartner till sågverkets ledning och avdelningschefer Tillhandahålla ad hoc-analyser och beslutsstöd för operativa och investeringsrelaterade beslut Stödja CAPEX-utvärderingar, efterkalkyler och lönsamhetsanalyser Processförbättring & System Bidra till utveckling och förbättring av controllingverktyg, rapporter och KPI:er Stödja ERP-system och produktionsrapporteringssystem KVALIFIKATIONER & ERFARENHET Universitetsutbildning inom finans, controlling, företagsekonomi, industriell ekonomi eller liknande 3–7 års erfarenhet av controlling eller ekonomi, gärna från industri- eller tillverkningsmiljö Erfarenhet av produktions- eller operativ controlling är starkt meriterande God förståelse för kostnadsredovisning, lagervärdering och marginalanalys Grundläggande kunskap om svenska redovisningsprinciper Erfarenhet av ERP-system; Visma, SAP eller liknande är meriterande Goda kunskaper i Excel; erfarenhet av BI-verktyg är ett plus Flytande svenska och engelska; tyska är meriterande

Rollbeskrivning Som vår HR‑chef ansvarar du för att leda och samordna HR‑arbetet i Sverige, säkerställa efterlevnad av svensk arbetsrätt och ge våra lokala team professionellt och praktiskt HR‑stöd. Du arbetar nära chefer, medarbetare och externa samarbetspartners för att säkerställa smidiga HR‑processer och en positiv medarbetarupplevelse genom hela anställningscykeln. Huvudsakliga ansvarsområden Leda rekryterings- och urvalsprocessen för lokala tjänster, från annonsering till kontraktsskrivning Säkerställa efterlevnad av svensk arbetsrätt (LAS, MBL, AML), kollektivavtal och interna policys Administrera anställningsavtal, personalakter och personuppgifter enligt GDPR Ansvara för onboarding och offboarding för att säkerställa smidiga övergångar för nya och avslutande medarbetare Hantera löneprocesser i samarbete med interna eller externa löneleverantörer Sköta tidrapportering, ledighetsadministration och sjukfrånvaroprocesser, inklusive rapportering till svenska myndigheter Stödja chefer och medarbetare i HR‑frågor, arbetsrätt, prestation och konflikthantering Samarbeta med skyddsombud och företagshälsovård i arbetsmiljöfrågor Utveckla och uppdatera HR‑rutiner, policys och personalhandbok Samordna årliga utvecklingssamtal och uppdatera befattningsbeskrivningar Identifiera utbildningsbehov och organisera lärande- och utvecklingsinsatser Följa upp HR‑nyckeltal såsom personalomsättning, rekryteringstid, frånvaro och personalkostnadsstruktur Leda HR‑relaterade projekt och bidra till digitalisering och förbättringsinitiativ Upprätthålla goda relationer med svenska myndigheter och externa HR‑leverantörer Kvalifikationer & erfarenhet Flera års erfarenhet av HR‑arbete, gärna i rollen som HR‑chef, HR Business Partner eller HR‑generalist i Sverige God kunskap om svensk arbetsrätt och HR‑praxis Erfarenhet av rekrytering, lönekoordinering och medarbetarrelationer Mycket god kommunikativ förmåga och förmåga att skapa förtroende hos chefer och medarbetare Stark organisatorisk förmåga, noggrannhet och proaktiv problemlösningsförmåga Förmåga att arbeta självständigt, ta initiativ och driva förbättringar Flytande svenska och engelska; ytterligare språk är meriterande (särskilt tyska)