Vill du bidra till att utveckla hållbarhetsarbetet i en stor och samhällsviktig organisation? Vi söker en erfaren Senior Hållbarhetsspecialist för ett kvalificerat konsultuppdrag hos en välkänd svensk organisation med höga ambitioner inom hållbarhet och klimatomställning. Uppdraget passar dig som trivs i skärningspunkten mellan strategi, analys och genomförande och som snabbt kan sätta dig in i en komplex verksamhet och omsätta hållbarhetskrav och mål till konkret handling. Om uppdraget Som Senior Hållbarhetsspecialist blir du en central del av organisationens hållbarhetsfunktion. Du arbetar nära hållbarhetsledningen och i nära samverkan med olika delar av verksamheten. I uppdraget kommer du bland annat att: Leda och utveckla delar av organisationens strategiska och operativa hållbarhetsarbete. Vara expertstöd till chefer och verksamheter i hållbarhetsfrågor. Ansvara för och vidareutveckla arbetet med dubbel väsentlighetsanalys (DMA). Arbeta med uppföljning och utveckling av organisationens omställningsplan. Sammanställa, analysera och kvalitetssäkra klimat- och miljödata. Ansvara för och utveckla miljöledningssystemet enligt ISO 14001. Bidra till utbildning och kompetensutveckling inom hållbarhet. Arbeta med klimatberäkningar enligt GHG-protokollet samt klimatmål kopplade till Science Based Targets. Bidra till hållbarhetsstyrning, rapportering och utveckling av arbetssätt och processer. Vi söker dig som Du har flera års erfarenhet av både strategiskt och operativt hållbarhetsarbete och är van vid att arbeta självständigt i större och komplexa organisationer. Vi ser gärna att du har: Minst 5 års erfarenhet inom hållbarhet, miljö eller klimat. God erfarenhet av CSRD och dubbel väsentlighetsanalys (DMA). Erfarenhet av klimatredovisning och klimatberäkningar enligt GHG-protokollet. Erfarenhet av omställningsplaner, klimatmål och Science Based Targets. Mycket god kunskap om ISO 14001 och miljöledningssystem. Erfarenhet av revision, rapportering och hållbarhetsstyrning. Erfarenhet av hållbarhetsfrågor kopplade till värdekedja och leverantörer. Akademisk utbildning inom hållbarhet, miljö eller motsvarande. Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift. Som person Du är analytisk, självgående och lösningsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroende och är van vid att samarbeta med många olika intressenter och funktioner. Du kan göra komplexa regelverk, data och hållbarhetskrav begripliga och omsätta dem till praktiska aktiviteter. Du har ett tydligt genomförandefokus och trivs i en organisation där hållbarhet är nära integrerat med verksamhet, styrning och affär. Omfattning: Konsultuppdrag under en tidsbegränsad period. Det här är ett uppdrag för dig som vill kombinera strategisk höjd med operativt genomförande och bidra till ett hållbarhetsarbete med stor påverkan på både verksamhet, klimat och samhälle. Kontakta: Louise Harrysson +46 72 311 98 39 [email protected]

Vill du kombinera operativ löneexpertis med verksamhetsutveckling i en nordisk miljö? Nu finns möjligheten att kliva in i ett spännande konsultuppdrag där du får vara med och forma framtidens nordiska lönehantering genom att kartlägga, harmonisera och utveckla processer över flera marknader. Det här är en roll för dig som trivs med att både arbeta hands-on i löneprocessen och samtidigt driva förbättringsinitiativ som skapar långsiktigt värde. Du blir en viktig del i ett nordiskt Payroll-team och får möjlighet att påverka arbetssätt, struktur och framtida lösningar inom området. Rollen som Nordic Payroll Consultant Som Nordic Payroll Consultant ansvarar du för att stötta verksamheten under en period av föräldraledighet samtidigt som du bidrar till att utveckla och harmonisera de nordiska löneprocesserna. Idag arbetar de nordiska marknaderna med olika system, rutiner och arbetssätt. Uppdraget handlar därför om att kartlägga nuläget, identifiera förbättringsmöjligheter och driva initiativ som skapar ett mer effektivt, skalbart och enhetligt Payroll-arbete. På längre sikt kan arbetet utgöra en grund för en nordisk Shared Service-modell eller outsourcinglösning. Exempel på arbetsuppgifter Ansvara för och stötta löneadministrativa processer och lönekörningar. Kartlägga befintliga Payroll-processer och arbetssätt i de nordiska länderna. Identifiera effektiviseringsmöjligheter och harmoniseringsinitiativ. Analysera processer, system, roller, ansvar och kostnadsstrukturer. Ta fram beslutsunderlag och konkreta förbättringsförslag. Driva förändrings- och utvecklingsprojekt inom Payroll. Samarbeta nära chefer, lokala verksamheter och andra intressenter i Norden. Bidra till ökad standardisering och förbättrad användarupplevelse för verksamhetens chefer. Vem är du? Vi söker dig som har flera års erfarenhet av löneadministration och Payroll, med ansvar för svenska lönekörningar och gärna erfarenhet från flera bolag. Du har arbetat med nordiska Payroll-processer och har god förståelse för skillnader i regelverk, processer och arbetssätt mellan de nordiska länderna. Vidare har du erfarenhet av processkartläggning, harmonisering och förändringsarbete inom Payroll och är van att analysera både data och processer för att identifiera förbättringsmöjligheter och omsätta dessa till konkreta åtgärder. Du har en god systemförståelse och det är meriterande om du har erfarenhet av Agda, Hogia, Catalystone och Power BI. Du är även van att driva projekt och skapa struktur, framdrift och förankring hos olika intressenter. Eftersom rollen har en nordisk kontext kommunicerar du obehindrat på både svenska och engelska i tal och skrift. Som person är du självgående, strukturerad och lösningsorienterad med förmåga att kombinera ett operativt arbetssätt med ett strategiskt perspektiv. Du trivs i föränderliga miljöer där alla processer inte är fullt definierade och har lätt för att skapa förtroende och bygga samarbeten över länder, funktioner och organisatoriska gränser. Med ett prestigelöst förhållningssätt tar du dig an både detaljer i det dagliga Payroll-arbetet och större utvecklingsinitiativ som bidrar till verksamhetens långsiktiga mål. Vem är du? Vi söker dig som har flera års erfarenhet av löneadministration och Payroll, med ansvar för svenska lönekörningar och gärna erfarenhet från flera bolag. Du har arbetat med nordiska Payroll-processer och har god förståelse för skillnader i regelverk, processer och arbetssätt mellan de nordiska länderna. Vidare har du erfarenhet av processkartläggning, harmonisering och förändringsarbete inom Payroll och är van att analysera både data och processer för att identifiera förbättringsmöjligheter och omsätta dessa till konkreta åtgärder. Du har en god systemförståelse och det är meriterande om du har erfarenhet av Agda, Hogia, Catalystone och Power BI. Du är även van att driva projekt och skapa struktur, framdrift och förankring hos olika intressenter. Eftersom rollen har en nordisk kontext kommunicerar du obehindrat på både svenska och engelska i tal och skrift. Som person är du självgående, strukturerad och lösningsorienterad med förmåga att kombinera ett operativt arbetssätt med ett strategiskt perspektiv. Du trivs i föränderliga miljöer där alla processer inte är fullt definierade och har lätt för att skapa förtroende och bygga samarbeten över länder, funktioner och organisatoriska gränser. Med ett prestigelöst förhållningssätt tar du dig an både detaljer i det dagliga Payroll-arbetet och större utvecklingsinitiativ som bidrar till verksamhetens långsiktiga mål. Bra att veta Detta är ett konsultuppdrag med omgående start och en initial uppdragslängd på cirka sex månader. Uppdragets omfattning är mellan 50 och 100 % och är placerad i centrala Stockholm. Arbete sker enligt en hybridmodell med möjlighet att kombinera arbete på plats med distansarbete. Ansökan Ansök genom att klicka på ”Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande igenom alla ansökningar och uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Evelina Thimper på [email protected]. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning och hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Law, Banking & Insurance and Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Som kandidat får du tillgång till både fasta tjänster och konsultuppdrag samt en professionell och transparent process. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet – för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Hållbart Bygg & Entreprenad i SV AB söker erfarna snickare/byggnadsarbetare till våra projekt i Stockholmsområdet. Vi är ett växande byggföretag som arbetar med bland annat nyproduktion, renovering, stomkomplettering, ROT-arbeten och andra byggentreprenader. Vi söker nu 2 engagerade och självgående snickare som vill bli en del av vårt team. Arbetsuppgifter Arbetet är varierande och kan bland annat omfatta stomkomplettering, innerväggar, gipsmontage, undertak, dörrar, fönster, inredningsmontage, fasad- och takarbeten samt övriga vanligt förekommande snickeriarbeten. Vi söker dig som: Har minst 5 års erfarenhet inom bygg och snickeri Kan arbeta självständigt efter ritningar och instruktioner Är noggrann, ansvarstagande och lösningsorienterad Har god förståelse för kvalitet och säkerhet på byggarbetsplatsen Kan samarbeta bra med arbetsledning och andra yrkesgrupper Passar tider och tar ansvar för det arbete som ska utföras Har B-körkort, vilket är meriterande Vi lägger stor vikt vid yrkesskicklighet, ansvar och ett professionellt bemötande. Vi erbjuder Ett varierande arbete i ett företag med utvecklingsmöjligheter och långsiktiga ambitioner. För rätt personer finns goda möjligheter till ett långvarigt samarbete och fortsatt anställning. Arbetsområde: Stockholm med omnejd Omfattning: Heltid Antal tjänster: 2 Anställning: Provanställning med möjlighet till tillsvidareanställning Välkommen med din ansökan!

Redovisningsekonom Vi söker en erfaren och självgående redovisningsekonom för ett konsultuppdrag i Solna. Rollen passar dig som har gedigen erfarenhet av reskontraprocesser och ekonomiadministration och som trivs med att kombinera löpande redovisningsarbete med support, dokumentation och processförbättring. 💼 Om uppdraget Som redovisningsekonom blir du en del av en ekonomifunktion där du arbetar nära redovisningsekonomer, controllers och systemförvaltare. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar: Fakturahantering i Raindance och Zynergy Löpande bokföring och redovisning Leverantörs- och kundreskontra Kontering, kontoavstämningar och periodiseringar Ekonomiadministrativ ärendehantering och support Stöd och vägledning till verksamheten Identifiering och genomförande av förbättringsåtgärder inom ekonomiprocesser Utveckling och effektivisering av arbetssätt och rutiner Dokumentation och löpande uppdatering av arbetsrutiner och processer Du förväntas arbeta självständigt och noggrant samt bidra till att utveckla ekonomiprocesser och arbetssätt utifrån verksamhetens behov. ☑️ Obligatoriska krav För att vara aktuell för uppdraget behöver du: Ha relevant eftergymnasial utbildning inom ekonomi eller redovisning, alternativt motsvarande kompetens förvärvad genom arbetslivserfarenhet Ha kunskap om grundläggande redovisningsprinciper och gällande regelverk Ha erfarenhet av ekonomiadministrativa processer och ärendehantering Ha erfarenhet av ekonomisystem och andra verksamhetssystem Ha minst 5 års erfarenhet av arbete med reskontraprocesser Kunna arbeta självständigt och noggrant Kunna identifiera förbättringsmöjligheter och omsätta dem i praktiska åtgärder Kunna bidra till utveckling och dokumentation av arbetsrutiner utifrån verksamhetens behov ⭐ Meriterande erfarenhet Det är särskilt meriterande om du har: Goda kunskaper inom löpande bokföring och redovisning Goda kunskaper inom leverantörs- och kundreskontra samt fakturahantering Erfarenhet av kontering, kontoavstämningar och periodiseringar God erfarenhet av dokumentation av arbetsrutiner och processer Erfarenhet av processförbättring och effektivisering av ekonomiadministrativa flöden Erfarenhet av support och vägledning till användare och verksamhet Erfarenhet av Raindance och Zynergy Erfarenhet från offentlig verksamhet eller annan verksamhet med motsvarande krav på strukturerade ekonomiprocesser, intern kontroll och dokumentation 📄 Övrigt Relevant erfarenhet ska kunna styrkas genom 1–2 referensuppdrag. Utbildningsbevis ska också kunna uppvisas. 📍 Plats: Solna 📅 Period: 26 oktober 2026 – 31 mars 2027 ⏱️ Omfattning: 100 % 🏢 Arbetsmodell: Hybrid, cirka 60 % på plats. Distansarbete sker när verksamheten tillåter och efter godkännande. Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Redovisningsekonom Vi söker en erfaren och självgående redovisningsekonom för ett konsultuppdrag inom offentlig verksamhet i Solna. Rollen passar dig som har gedigen erfarenhet av reskontraprocesser och trivs med en kombination av löpande ekonomiarbete, support, dokumentation och processförbättring. 💼 Om uppdraget Som redovisningsekonom blir du en del av en ekonomifunktion där du arbetar nära redovisningsekonomer, controllers och systemförvaltare. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar: Fakturahantering i Raindance och Visma Proceedo Löpande bokföring och redovisning Leverantörs- och kundreskontra Kontering, kontoavstämningar och periodiseringar Ärendehantering och support Stöd och vägledning till verksamheten Identifiering och genomförande av förbättringsåtgärder inom ekonomiprocesser Utveckling och effektivisering av arbetssätt och rutiner Dokumentation och löpande uppdatering av arbetsrutiner och processer Du förväntas arbeta självständigt och noggrant samt bidra med rådgivning kring hur rollens ansvar, arbetsuppgifter och arbetssätt kan utvecklas utifrån verksamhetens behov. ☑️ Obligatoriska krav För att vara aktuell för uppdraget behöver du: Ha minst 5 års erfarenhet av arbete med reskontraprocesser Ha relevant eftergymnasial utbildning inom ekonomi, redovisning eller motsvarande kompetens förvärvad genom arbetslivserfarenhet Kunna arbeta självständigt och noggrant inom redovisningsområdet Ha förmåga att identifiera förbättringsmöjligheter och omsätta dem i praktiska åtgärder Kunna bidra till att utveckla och dokumentera arbetsrutiner utifrån verksamhetens behov ⭐ Meriterande erfarenhet Det är särskilt meriterande om du har: Goda kunskaper inom löpande bokföring och redovisning Goda kunskaper inom leverantörs- och kundreskontra samt fakturahantering Erfarenhet av kontering, kontoavstämningar och periodiseringar Kunskap om grundläggande redovisningsprinciper och gällande regelverk Erfarenhet av ekonomiadministrativa processer och ärendehantering Erfarenhet av ekonomisystem och andra verksamhetssystem Erfarenhet av dokumentation av arbetsrutiner och processer Erfarenhet av processförbättring och effektivisering av ekonomiadministrativa flöden Erfarenhet av support och vägledning till användare och verksamhet Erfarenhet av Raindance och Visma Proceedo Erfarenhet från offentlig verksamhet eller annan organisation med motsvarande krav på strukturerade ekonomiprocesser, intern kontroll och dokumentation 📄 Dokumentation För uppdraget behöver relevant erfarenhet kunna styrkas genom 1–2 referensuppdrag. Utbildningsbevis ska också kunna uppvisas. 📍 Plats: Solna 📅 Period: 2 november 2026 – 30 april 2027 ⏱️ Omfattning: 100 %, 🏢 Arbetsmodell: Hybrid, cirka 60 % på plats. Distansarbete sker efter godkännande och när verksamheten tillåte Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

TL;DR You'll secure how Lovable works - the laptops, identities, SaaS apps, and AI tools 250+ Lovables use every day - without slowing anyone down. Why Lovable? Lovable is the software creation platform that gives people the power to act on the problems closest to them. For decades, turning an idea into software required so much capital, technical fluency, and time that many ideas never came to life. Lovable is the counterargument: a platform for all people with ideas, ambition, and problems worth solving. From solopreneurs to small business owners to teams at companies like Adidas and Zendesk, people have built over 60 million projects on Lovable since its launch in November 2024. And we’re just getting started. We’re building a generational company from Stockholm, with growing teams in London, Boston, New York, and San Francisco. Our team is small, talent-dense, and moving quickly, with a culture rooted in extreme ownership, high velocity, and low-ego collaboration. We look for people who care deeply, ship fast, and are eager to make a dent in the world. Lovable is one of TIME’s 100 Most Influential Companies and has been recognized on the Forbes AI 50 and CNBC Disruptor 50, reflecting our momentum as one of Europe’s fastest-growing AI companies and one of the most ambitious places to build in this next era of software. What we're looking for 5+ years in corporate, enterprise, or endpoint security at a fast-growing tech company. Deep expertise in identity (Google Workspace/Okta/Entra, SSO, SCIM, conditional access), MDM (Jamf/Kandji/Intune), and SaaS security posture (SSPM). You can write code (Python, Bash, or Go) and treat policies as software - versioned, tested, deployed. Strong instincts for IT risks such as phishing, social engineering, and insider risk - including the new AI-flavored variants. Pragmatic about UX. You know when a control is real security and when it's just friction. Bonus: experience securing AI tools and agents in the workplace (Claude, ChatGPT, Cursor, et al). Bonus: experience managing hardware security keys What you'll do Own the security of Lovable's corporate environment: identity, endpoints, SaaS, email, and the AI tools we live in. Roll out and maintain controls that scale - passkeys, device trust, conditional access, DLP, SSPM. Run phishing, awareness, and tabletop programs that actually change behavior. Work on Detection & Response to make detection of insider and account-takeover risk first-class. Secure and optimise our diverse AI toolstack, including Lovable itself, working closely with the product team on feedback and iterations Help the Security and GRC teams make least-privilege the default and auditability free. Ensure the right data is surfaced to the right people, while implementing data classifications and reducing the risk of data loss Our Stack Devices: macOS, Linux, Kandji, Crowdstrike Networking: Tailscale, Cloudflare, Meter, Unifi IAM: Google Workspace, Okta, Entra Dev tools/data: Lovable, GitHub, BigQuery, various AI tools GRC: Vanta, Wiz About your application Please submit your application in English. It’s our company language, so you’ll be speaking lots of it if you join. We treat all candidates equally - if you’re interested, please apply through our careers portal.

Behörig speciallärare till F–3 sökes! Är du en behörig och erfaren speciallärare som kan inspirera och stödja våra elever på IES Kista?  Internationella Engelska Skolan Kista öppnade 2015 och har idag omkring 640 elever från F till årskurs 9. Vi är övertygade om att vårt tydliga etos och våra engagerade och närvarande ledare bidrar till en miljö där alla arbetar mot gemensamma mål. Vi har en stark kultur som bygger på beprövade rutiner. Hos oss får lärare möjlighet att fokusera på undervisning och lärande. Eleverna står i centrum för allt vi gör – alla elever är dina elever. På Internationella Engelska Skolan arbetar vi som ett team och strävar åt samma håll. För att trivas hos oss bör du dela vår övertygelse om vikten av tydliga värderingar, kollegialt lärande samt gemensamma rutiner och förhållningssätt. Som medarbetare hos oss ingår du i ett arbetslag där ni tillsammans arbetar för att driva och utveckla verksamheten. Vi vill att varje elev ska känna sig trygg och trivas i en stimulerande lärmiljö. Vi arbetar för att väcka elevernas lust, engagemang, nyfikenhet och kreativitet. Varje elev ska få möjlighet att utvecklas utifrån sina förutsättningar och känna tilltro till sin egen förmåga. Tjänstebeskrivning Vi söker en kvalificerad och erfaren speciallärare som ska arbeta specifikt med elever från förskoleklass till årskurs 3. Du har ett positivt förhållningssätt och en stark tilltro till elevernas förmåga att utvecklas. Tillsammans med klasslärare, fritidsassistenter, specialpedagog och övrig personal i elevhälsoteamet arbetar du för att skapa en trygg, strukturerad, utvecklande och stimulerande lärmiljö. Du bidrar med speciallärare kompetens och stöttar elevernas kunskapsmässiga och sociala utveckling. I rollen ingår bland annat att: - planera, genomföra och följa upp riktade stödinsatser för elever i F–3 - undervisa enskilda elever och elever i mindre grupper - stödja elever i klassrummet vid behovs - arbeta förebyggande och främjande tillsammans med klasslärare och elevhälsoteamet - handleda lärare och samarbeta med övrig pedagogisk personal - arbeta med ett särskilt fokus på språk-, läs-, skriv- och matematikutveckling. Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100 procent, med tillträde så snart som möjligt eller enligt överenskommelse. Provanställning tillämpas under de första sex månaderna.Vem är du? Det är ett krav att du har: - svensk lärarexamen och svensk lärarlegitimation med behörighet att undervisa i F–3 - speciallärarexamen eller specialpedagogexamen - dokumenterad erfarenhet av att arbeta med elever från förskoleklass till årskurs 3. Du har god pedagogisk insikt och förmåga att omsätta läroplanens mål i ditt arbete. Du är trygg och tydlig i ditt ledarskap och i mötet med eleverna. Du är flexibel, strukturerad och väl förberedd. Som en närvarande och reflekterande pedagog utmanar och stimulerar du eleverna i deras utveckling. Du ser samarbete som en viktig framgångsfaktor för den pedagogiska utvecklingen. Du kommunicerar tydligt och respektfullt med vårdnadshavare och skapar tillitsfulla relationer med elever, vårdnadshavare och kollegor. Du har erfarenhet av pedagogisk dokumentation och av att upprätta och följa upp åtgärdsprogram. Du har goda kunskaper om NPF och tydliggörande pedagogik samt erfarenhet av positivt beteendestöd och lågaffektivt bemötande. Du är positiv, lösningsfokuserad och samarbetsvillig samt beredd att ingå i ett internationellt team. I din roll undervisar du på svenska och/eller engelska, medan engelska används frekvent i kommunikationen mellan personalen. Du behöver därför behärska både svenska och engelska väl, i tal och skrift. För mer information om vår skola, vänligen se:https://engelska.se/our-schools/kista/about-our-school/ Intervjuer genomförs löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Skicka därför gärna in din ansökan redan idag. Utdrag ur belastningsregistret och giltig ID-handling krävs. Internationella Engelska Skolan (IES) is a leading independent school group with academic results far above average and a diverse and energetic staff. Teaching is in both Swedish and English, and the hallways are bilingual. The language of meetings and communication amongst the staff is English. IES is one of Sweden's largest school groups at compulsory school level with 46 schools and around 30,000 students across the country. IES has grown steadily and maintained quality since 1993. N.B. Prior to any offer of employment at IES, a criminal background check is required for all applicants. In Sweden, this is an extract from belastningsregistret from Polismyndigheten and from abroad, this is a record extract from an equivalent police governing body.

Om tjänsten Vill du arbeta i en högteknologisk produktionsmiljö där kvalitet, noggrannhet och ansvar står i fokus? Vi söker nu en produktionsoperatör till vår kund inom läkemedelsindustrin i Stockholm. Här får du möjlighet att arbeta med avancerad produktionsutrustning och vara en viktig del av en verksamhet där kvalitet och precision är avgörande. Du blir en del av ett engagerat team och får arbeta i en miljö med höga krav på säkerhet, kvalitet och noggrannhet. Dina arbetsuppgifter Som produktionsoperatör arbetar du med att säkerställa att produktionen fungerar effektivt och enligt gällande rutiner och kvalitetskrav. Du kommer att arbeta nära både maskiner och kollegor och ha ett stort ansvar för att produktionen håller rätt kvalitet. Vad vi söker Vem söker vi? Vi söker dig som är praktiskt lagd, ansvarstagande och trivs med att arbeta i en produktionsmiljö. Du är flexibel, noggrann och har lätt för att samarbeta med andra. För att trivas i rollen ser vi gärna att du: Har ett intresse för produktion och maskinhantering Trivs med skiftarbete och varierande arbetstider Tycker om ett fysiskt och praktiskt arbete Är hjälpsam, social och trivs med att arbeta tillsammans med andra Är noggrann och ansvarstagande Meriterande: Tidigare erfarenhet av arbete inom läkemedelsindustrin Om Pokayoke Pokayoke är ett kompetensbolag inom logistik med bemanning som kärnverksamhet. Vi består av logistikspecialister och med vår långa erfarenhet i branschen finns det inte en logistikutmaning vi inte stått inför. Detta är en kunskap vi nu vill dela med oss av.

TL;DR We're looking for an IT Engineer who treats every manual ticket as a bug. You'll automate the company's IT operations end-to-end with AI agents, so 250+ Lovables can move at terminal velocity. Why Lovable? Lovable is the software creation platform that gives people the power to act on the problems closest to them. For decades, turning an idea into software required so much capital, technical fluency, and time that many ideas never came to life. Lovable is the counterargument: a platform for all people with ideas, ambition, and problems worth solving. From solopreneurs to small business owners to teams at companies like Adidas and Zendesk, people have built over 60 million projects on Lovable since its launch in November 2024. And we’re just getting started. We’re building a generational company from Stockholm, with growing teams in London, Boston, New York, and San Francisco. Our team is small, talent-dense, and moving quickly, with a culture rooted in extreme ownership, high velocity, and low-ego collaboration. We look for people who care deeply, ship fast, and are eager to make a dent in the world. Lovable is one of TIME’s 100 Most Influential Companies and has been recognized on the Forbes AI 50 and CNBC Disruptor 50, reflecting our momentum as one of Europe’s fastest-growing AI companies and one of the most ambitious places to build in this next era of software. What we're looking for 5+ years in IT engineering, corporate engineering, or platform IT at a high-growth tech company. Fluent with identity, MDM, SaaS lifecycle, and zero-trust networking (Okta/Entra, Jamf/Intune/Kandji, Tailscale/Cloudflare, Google Workspace). You write real code - Python, TypeScript, or Go - and ship automations as production systems, not scripts. Hands-on experience securing AI agents and LLM tooling (Lovable, Claude, function-calling, MCP, internal copilots) and a clear point of view on where humans should stay in the loop. Bias toward eliminating work over optimising it. You measure success in tickets that never need to be opened. Bonus: experience building internal developer/employee portals, or running IT for a fast-scaling org through 10x growth. What you'll do Optimise all aspects of Lovable's IT stack: identity, devices, SaaS, networking, and access reviews. Build AI agents that resolve tier-1 and tier-2 IT requests automatically - onboarding, access, lost devices, app provisioning. Administer and optimise our diverse AI toolstack, including Lovable itself, working closely with the product team on feedback and iterations Build and maintain internal self-serve IT tooling Replace runbooks with automated workflows and self-serve tooling our team actually loves using. Configure integrations , build templates and default tooling that lowers thresholds for people to work AI-natively and speed up onboarding and processes. Set the bar for how a modern, AI-native IT function looks - and write the playbook the rest of the industry will copy. Oversee DNS records, domain strategy and email deliverability Our Stack Devices: macOS, Linux, Kandji, Crowdstrike Networking: Tailscale, Cloudflare, Meter, Unifi IAM: Google Workspace, Okta, Entra Dev tools/data: Lovable, GitHub, BigQuery, various AI tools GRC: Vanta, Wiz About your application Please submit your application in English. It’s our company language, so you’ll be speaking lots of it if you join. We treat all candidates equally - if you’re interested, please apply through our careers portal.

Vi växer och rekryterar brett – både medarbetare ute hos våra kunder och på kontoret. Nu söker vi en Talent Acquisition Partner som äger hela rekryteringsprocessen, delar sin tid mellan kollektiv- och tjänstemannarekrytering och bidrar till att stärka vårt arbetsgivarvarumärke. Om Hemfrid & KEYTO Group Hemfrid är Sveriges ledande företag inom hemnära tjänster och ett centralt bolag i koncernen KEYTO Group. I koncernen samlas flera av Sveriges starkaste servicebolag inom tjänster för hemmet, med över 4 500 medarbetare i Sverige och Storbritannien – bland andra Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly, Säkra Larm och Enspecta. Vi växer både organiskt och genom förvärv, tillsammans med drivna kollegor och starka entreprenörsdrivna kulturer. Nu söker vi dig som vill vara med och möjliggöra den tillväxten – genom att hitta, attrahera och rekrytera människorna som gör jobbet varje dag. Om rollen Som Talent Acquisition Partner äger du rekryteringsprocessen från start till slut – från beställning och kravprofil med rekryterande chef till annons, urval, intervjuer och anställning. Du återkopplar löpande till både chef och kandidater. Rollen delas mellan volymrekrytering av våra kollektiv- och tjänstemannarekrytering. Volymrekryteringen innebär många parallella processer och kontaktytor – regionala chefer, arbetsledare, kandidater och kanaler över hela landet. Vi har 33 kontor, och du reser ut en till två gånger i månaden för att jobba nära cheferna på plats. Tjänstemannarekryteringarna är färre men går djupare. Där arbetar du tätt med rekryterande chef, från kravprofil och search till intervjuer, tester och erbjudande. Du arbetar också aktivt med vårt arbetsgivarvarumärke, som fyller på flödet av kandidater. Du bidrar med att skapa innehåll, syns där kandidaterna är och ser till att bilden vi ger utåt stämmer med hur det är att jobba hos oss. Vi utvecklar våra processer och arbetssätt med hjälp av AI för att frigöra tid från administration – och ge mer tid åt bra mänskliga möten med kandidater och chefer. Du är med och formar hur vi gör det i rekryteringen. Du blir en del av Hemfrids HR-team på 15 personer, arbetar närmast vårt TA-team på fyra kollegor och rapporterar till vår Talent Acquisition Manager. I rollen kommer du bland annat att: Äga hela rekryteringsflödet för både kollektiv- och tjänstemannaroller, från beställning och kravprofil till signerat avtal Skriva annonser och välja kanaler utifrån roll, ort och kandidatmålgrupp Driva urval, intervjuer och referenstagning, med tät återkoppling till chef och kandidater Planera rekryteringsbehov tillsammans med regionala chefer och chefer i tjänstemannaorganisationen Driva tjänstemannarekryteringar tätt tillsammans med rekryterande chef, inklusive search vid behov Arbeta med vårt arbetsgivarvarumärke externt och internt: innehåll, kampanjer, mässor och medarbetarberättelser Följa upp nyckeltal och utveckla arbetssätt och kandidatupplevelse Din profil Vi söker dig som gillar högt tempo och många parallella processer, utan att tumma på kandidatupplevelsen. Du växlar obehindrat mellan volym och djup, och mellan många kontaktytor – en dag fylls av avstämningar med regionala chefer, nästa av en kravprofil för en specialistroll. Du är strukturerad, van att äga dina flöden själv och trygg i dialogen med chefer. Du har ett intresse för arbetsgivarvarumärket och ser kopplingen mellan vad vi kommunicerar utåt och vad vi levererar inåt. Och du trivs i en organisation som förändras, där arbetssätt byggs medan de används. Du är nyfiken på hur AI kan göra vardagen enklare och ser tekniken som ett sätt att få mer tid för människorna i processen. Vi söker dig som har: Ett par års erfarenhet av rekrytering, med erfarenhet av både kollektiv- och tjänstemannarekrytering Erfarenhet av volymrekrytering med många parallella processer och många kontaktytor Erfarenhet av aktivt employer branding-arbete, både externt mot kandidatmarknaden och internt mot medarbetare Vana att självständigt driva hela rekryteringsprocessen, från beställning och kravprofil till anställning Mycket god svenska och engelska i tal och skrift Det är meriterande om du även har: Erfarenhet av att använda AI-verktyg i rekryterings- eller HR-arbete Erfarenhet från service- eller bemanningsbranschen, alternativt andra personalintensiva branscher Erfarenhet av rekrytering i en verksamhet med kollektivavtal Vana att arbeta datadrivet med rekryteringsnyckeltal Erfarenhet av Teamtailor Praktiskt Placering: Birger Jarlsgatan 61, Stockholm Anställningsform: Heltid Resor: Cirka 1–2 gånger i månaden till våra kontor i landet Start: Enligt överenskommelse Rekryteringsprocessen: Vi hanterar inkommande ansökningar löpande. Med hjälp av urvalsfrågor relevanta för tjänsten och arbetspsykologiska tester säkerställer vi en fördomsfri rekryteringsprocess. Du träffar rekryterande chef, Natalia Dusant, i en första intervju och senare även en kollega ifrån teamet samt CHRO. Vi utför bakgrundskontroller och referenser under processens gång. Varmt välkommen med din ansökan!