Förhandlingschef

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. Om ditt uppdrag  Göteborgs universitet är inne i ett långsiktigt utvecklings- och omställningsarbete där arbetsgivarfrågorna får en alltmer strategisk betydelse. Som chef för arbetsgivarfrågor har du en central roll i att vidareutveckla universitetets arbetsgivarpolitik och verka för en tydlig och sammanhållen arbetsgivarroll som stödjer verksamhetens mål och kompetensförsörjning. Uppdraget spänner från långsiktig utveckling till hantering av komplexa arbetsgivar- och arbetsrättsliga frågor. Du arbetar i nära samspel med universitetets ledning, verksamhetsföreträdare och fackliga parter och bidrar genom dialog, kunskap och kvalificerade bedömningar. Universitetets verksamhetsstöd ses över för att skapa ökad effektivitet, samordning och användarnytta. Här blir du en viktig förändringsledare som bidrar till att utveckla ett mer sammanhållet och verksamhetsnära HR-stöd som skapar värde för utbildning, forskning och universitetets verksamhet. Du verkar i en komplex och decentraliserad organisation där dialog och nyfikenhet för verksamhetens olika förutsättningar är avgörande för att nå resultat. Rollen kräver att du kan navigera mellan olika perspektiv och driva frågor framåt med verksamhetens bästa i fokus. Om du motiveras av att utveckla arbetsgivarfrågor och HR´s bidrag i en komplex och samhällsviktig verksamhet kan detta vara rätt uppdrag för dig. Dina ansvarsområden  Leda och utveckla universitetets arbetsgivararbete och arbetsgivarpolitik. Säkerställa god kvalitet i HR:s leveranser genom ändamålsenliga arbetssätt och effektiv samordning inom universitetet. Ansvara för universitetets partsrelationer och verka för en väl fungerande samverkan med de fackliga parterna. Företräda arbetsgivaren i externa nätverk, forum och samarbeten. Vara chef med verksamhets-, personal-, arbetsmiljö- och ekonomiansvar för sektionen. Ansvara för särskilda utvecklingsinitiativ som stärker HR-områdets samlade utveckling Vem är du?  Vänligen se kravprofilen på vår hemsida. Vi erbjuder dig Ett utvecklande uppdrag i en kunskapsintensiv och samhällsviktig verksamhet. Du blir en del av universitetets förhandlingsdelegation, HR-chefens ledningsgrupp och får vara med och forma hur HR-området bidrar till universitetets långsiktiga utveckling – tillsammans med kompetenta medarbetare. Vi erbjuder goda anställningsvillkor och arbetar för en hållbar arbetssituation med möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan. Anställningen är placerad i Göteborg där du arbetar i moderna lokaler på Rosenlundsgatan 8 med närhet till citykärnans puls och lunchutbud. Anställning  Anställningen är placerad vid Personalenhetens, vars övergripande uppdrag är att stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och långsiktiga kompetensförsörjning. Enheten består av cirka 40 medarbetare fördelade på fyra sektioner. Du leder sektionen för arbetsgivarfrågor som idag består av 9 medarbetare med kompetens inom bland annat arbetsrätt, avtal, villkor och förhandling, strategisk kompetensförsörjning, lönebildning, omställning och arbetsrättsliga frågor. Anställningen är en tillsvidareanställning som sektionschef, med förtroendearbetstid och tillträde snarast. Provanställning kan komma att tillämpas.  Nästa steg  Tillsättningen sker i samarbete med Novare och urval och intervjuer kommer ske efter annonstiden löpt ut. Slutkandidater kommer att genomgå samma moment i rekryteringsprocessen inklusive kompetensbaserade intervjuer, arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroll. Vill du veta mer innan du skickar din ansökan kan du höra av dig till rekryteringskonsult Mitra Frost, Novare, 0736-409239, mailto:[email protected] eller Jennie Knutsson, HR-chef Göteborgs universitet, 031-tel:0317863756, mailto:[email protected] Fackliga organisationer  Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare Ansökan  Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.  Ansökan ska vara inkommen senast: 23 augusti.     Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Kustbevakningen är en civil statlig myndighet som dygnet runt övervakar Sveriges kust och stora insjöar. Med vår maritima förmåga är vi en central operativ aktör i den maritima miljön. Vi har ett unikt uppdrag inom totalförsvaret där vi har uppdrag både inom det civila försvaret och under vissa förutsättningar även inom det militära försvaret. Vårt uppdrag omfattar sjöövervakning, ordningshållning, brottsbekämpning samt miljöberedskap till sjöss. Genom kontinuerlig insamling och delning av sjöinformation till andra myndigheter skapar vi en civil sjölägesbild som är avgörande för både krisberedskap och säkerhet i den maritima miljön. Våra fartyg och flygplan genomför ständigt sjöövervakning och vi kan agera snabbt vid hot om brottslighet, nödsituationer, olyckor eller hot mot sjösäkerheten. Kustbevakningen kombinerar denna övervakning med beredskap för räddnings- och miljöräddningstjänst till sjöss. Detta stärker samhällets förmåga att förebygga händelser och om något händer hantera och återställa ordning och säkerhet i den maritima miljön. Kustbevakningen är en arbetsplats som präglas av samarbete och engagemang över de organisatoriska gränserna.  Här finns engagerade medarbetare med varierande kompetenser vilket skapar en dynamisk arbetsplats med ständiga möjligheter att lära nytt. Kustbevakningen arbetar med och har stort fokus på medarbetarskap och ledarskap och det är därför viktigt att din värdegrund stämmer överens med Kustbevakningens – helhetssyn, välvilja och engagemang. Kustbevakningen erbjuder en attraktiv arbetsplats som utmärks av strävan att vara fri från diskriminering och ge lika möjligheter och rättigheter till alla. Beskrivning Kustbevakningen söker nu en erfaren, kommunikativ och samverkansinriktad förhandlingschef. Uppdraget som förhandlingschef innebär att du ansvarar för att leda, utveckla och samordna myndighetens avtals- och förhandlingsarbete inom ramen för arbetsrätt, lönebildning och kollektivavtal. Tjänsten är placerad på HR-enheten, som tillhör Personal- och ekonomiavdelningen. I avdelningen ingår också Ekonomienheten, Upphandlings- och inköpsenheten samt Utbildningsenheten. Du har HR-chefen som din närmsta chef. HR-enheten omfattar en kompetensbredd inom HR, arbetsmiljö, rekrytering, system/lön samt förhandlingsområdet och består idag av cirka 20 medarbetare. Enhetens uppdrag är att utifrån verksamhetens behov ge ett proaktivt, enhetligt och professionellt stöd samt rådgivning till chefer inom alla HR-områden. Förhandlingschefen leder arbetet med och säkerställer gemensamma tolkningar och tillämpningar av lag och avtal, regler inom arbetsrättens område samt kollektivavtalsfrågor. I rollen förväntas du ge kvalificerad rådgivning inom det arbetsrättsliga området till HR-partners samt myndighetens ledning. Arbetsuppgifter Som Förhandlingschef spelar du en nyckelroll i myndighetens utvecklingsresa. Vi befinner oss i en spännande förändringsfas, vilket innebär att vi behöver se över och modernisera våra styrande dokument och avtal inom HR- och arbetsgivarområdet. I rollen har du ett övergripande ansvar för att: Strategiskt utveckla avtal och styrdokument: Initiera, samordna, driva och följa upp myndighetens ramverk och avtalsstruktur gällande förhandling, samverkan, kollektivavtal och arbetsrätt Leda förhandling och samverkan: Driva förhandlingsarbetet och utveckla den fackliga samverkan med våra arbetstagarorganisationer. Stötta i arbetsgivarrollen: Utbilda chefer och ge kvalificerad rådgivning och operativt stöd inom arbetsrätt och förhandling till HR partners, detta för att stärka chefernas förutsättningar att leda professionellt och effektivt. Främja en hållbar personalpolitik: Säkerställa en personalpolitik som harmoniserar med myndighetens vision, verksamhetsidé och värdegrund. Strategisk lönebildning, vilket inkluderar att leda processer kring löneöversyn och villkorsfrågor inom myndigheten.  Syftet med rollen är att främja ett aktivt ledar- och medarbetarskap som direkt bidrar till verksamhetens måluppfyllelse och en hållbar arbetsmiljö. Kvalifikationer Kustbevakningen söker dig med aktuell flerårig erfarenhet i liknande roll och/eller arbetsuppgifter. Du är stabil och erfaren i arbetsgivarrollen. Som förhandlingschef är det viktigt att ha en stadig grund inom arbetsrätt och kollektivavtalsfrågor samt en relevant högskoleutbildning inom till exempel HR och/eller juridik. Har du dessutom en arbetsrättslig utbildningsbakgrund från högskola eller universitet så är det starkt meriterande. Vi ser gärna att du har erfarenhet av komplexa organisationer, meriterande är om du även har arbetat inom statlig förvaltning. Rollen kräver ett helhetsperspektiv och en förmåga att sätta den egna arbetsinsatsen i ett större sammanhang. Du som söker är engagerad och kommunikativ med förmåga att balansera skiften mellan övergripande och långsiktiga perspektiv till avgörande detaljer. Du är lösningsorienterad, tar egna initiativ och driver arbetet framåt genom dialog och självständigt beslutsfattande. Rollen ställer höga krav på professionalitet, ansvarskänsla och integritet, vilket innebär att du agerar som en tydlig arbetsgivarrepresentant med ett etiskt förhållningssätt och god självinsikt. Vi förutsätter att du har en god administrativ förmåga och kan uttrycka dig väl i tal och skrift på så väl svenska som på engelska. När vi anställer lägger vi stor vikt vid personliga egenskaper och förmågor. Som en del i urvalsprocessen kan tester eller arbetspsykologiska tester komma att genomföras.

Kustbevakningen är en civil statlig myndighet som dygnet runt övervakar Sveriges kust och stora insjöar. Med vår maritima förmåga är vi en central operativ aktör i den maritima miljön. Vi har ett unikt uppdrag inom totalförsvaret där vi har uppdrag både inom det civila försvaret och under vissa förutsättningar även inom det militära försvaret. Vårt uppdrag omfattar sjöövervakning, ordningshållning, brottsbekämpning samt miljöberedskap till sjöss. Genom kontinuerlig insamling och delning av sjöinformation till andra myndigheter skapar vi en civil sjölägesbild som är avgörande för både krisberedskap och säkerhet i den maritima miljön. Våra fartyg och flygplan genomför ständigt sjöövervakning och vi kan agera snabbt vid hot om brottslighet, nödsituationer, olyckor eller hot mot sjösäkerheten. Kustbevakningen kombinerar denna övervakning med beredskap för räddnings- och miljöräddningstjänst till sjöss. Detta stärker samhällets förmåga att förebygga händelser och om något händer hantera och återställa ordning och säkerhet i den maritima miljön. Kustbevakningen är en arbetsplats som präglas av samarbete och engagemang över de organisatoriska gränserna.  Här finns engagerade medarbetare med varierande kompetenser vilket skapar en dynamisk arbetsplats med ständiga möjligheter att lära nytt. Kustbevakningen arbetar med och har stort fokus på medarbetarskap och ledarskap och det är därför viktigt att din värdegrund stämmer överens med Kustbevakningens – helhetssyn, välvilja och engagemang. Kustbevakningen erbjuder en attraktiv arbetsplats som utmärks av strävan att vara fri från diskriminering och ge lika möjligheter och rättigheter till alla. Beskrivning Kustbevakningen söker nu en erfaren, kommunikativ och samverkansinriktad förhandlingschef. Uppdraget som förhandlingschef innebär att du ansvarar för att leda, utveckla och samordna myndighetens avtals- och förhandlingsarbete inom ramen för arbetsrätt, lönebildning och kollektivavtal. Tjänsten är placerad på HR-enheten, som tillhör Personal- och ekonomiavdelningen. I avdelningen ingår också Ekonomienheten, Upphandlings- och inköpsenheten samt Utbildningsenheten. Du har HR-chefen som din närmsta chef. HR-enheten omfattar en kompetensbredd inom HR, arbetsmiljö, rekrytering, system/lön samt förhandlingsområdet och består idag av cirka 20 medarbetare. Enhetens uppdrag är att utifrån verksamhetens behov ge ett proaktivt, enhetligt och professionellt stöd samt rådgivning till chefer inom alla HR-områden. Förhandlingschefen leder arbetet med och säkerställer gemensamma tolkningar och tillämpningar av lag och avtal, regler inom arbetsrättens område samt kollektivavtalsfrågor. I rollen förväntas du ge kvalificerad rådgivning inom det arbetsrättsliga området till HR-partners samt myndighetens ledning. Arbetsuppgifter Som Förhandlingschef spelar du en nyckelroll i myndighetens utvecklingsresa. Vi befinner oss i en spännande förändringsfas, vilket innebär att vi behöver se över och modernisera våra styrande dokument och avtal inom HR- och arbetsgivarområdet. I rollen har du ett övergripande ansvar för att: Strategiskt utveckla avtal och styrdokument: Initiera, samordna, driva och följa upp myndighetens ramverk och avtalsstruktur gällande förhandling, samverkan, kollektivavtal och arbetsrätt Leda förhandling och samverkan: Driva förhandlingsarbetet och utveckla den fackliga samverkan med våra arbetstagarorganisationer. Stötta i arbetsgivarrollen: Utbilda chefer och ge kvalificerad rådgivning och operativt stöd inom arbetsrätt och förhandling till HR partners, detta för att stärka chefernas förutsättningar att leda professionellt och effektivt. Främja en hållbar personalpolitik: Säkerställa en personalpolitik som harmoniserar med myndighetens vision, verksamhetsidé och värdegrund. Strategisk lönebildning, vilket inkluderar att leda processer kring löneöversyn och villkorsfrågor inom myndigheten.  Syftet med rollen är att främja ett aktivt ledar- och medarbetarskap som direkt bidrar till verksamhetens måluppfyllelse och en hållbar arbetsmiljö. Kvalifikationer Kustbevakningen söker dig med aktuell flerårig erfarenhet i liknande roll och/eller arbetsuppgifter. Du är stabil och erfaren i arbetsgivarrollen. Som förhandlingschef är det viktigt att ha en stadig grund inom arbetsrätt och kollektivavtalsfrågor samt en relevant högskoleutbildning inom till exempel HR och/eller juridik. Har du dessutom en arbetsrättslig utbildningsbakgrund från högskola eller universitet så är det starkt meriterande. Vi ser gärna att du har erfarenhet av komplexa organisationer, meriterande är om du även har arbetat inom statlig förvaltning. Rollen kräver ett helhetsperspektiv och en förmåga att sätta den egna arbetsinsatsen i ett större sammanhang. Du som söker är engagerad och kommunikativ med förmåga att balansera skiften mellan övergripande och långsiktiga perspektiv till avgörande detaljer. Du är lösningsorienterad, tar egna initiativ och driver arbetet framåt genom dialog och självständigt beslutsfattande. Rollen ställer höga krav på professionalitet, ansvarskänsla och integritet, vilket innebär att du agerar som en tydlig arbetsgivarrepresentant med ett etiskt förhållningssätt och god självinsikt. Vi förutsätter att du har en god administrativ förmåga och kan uttrycka dig väl i tal och skrift på så väl svenska som på engelska. När vi anställer lägger vi stor vikt vid personliga egenskaper och förmågor. Som en del i urvalsprocessen kan tester eller arbetspsykologiska tester komma att genomföras.

Vill du bli Sveriges Skolledares nya chefsförhandlare? I denna nyckelroll får du möjlighet att stödja och företräda medlemmar i både individuella och kollektiva ärenden, samt driva kunskapsdelning och kompetensutveckling inom förbundet. Du blir en del av ett engagerat kansli i centrala Stockholm, där ditt arbete har direkt påverkan på medlemmarnas arbetsvillkor och förbundets fortsatta utveckling. Om företaget Sveriges Skolledare är Sveriges största chefsförbund inom Saco och ett starkt fack- och professionsförbund för skolledare. Förbundet samlar cirka 17 500 medlemmar – rektorer, biträdande rektorer och andra skolledare – som varje dag leder och utvecklar svensk skola. Sveriges Skolledare är ett av Sacos snabbast växande förbund och har en central roll i att driva frågor som rör skolledarskap, arbetsvillkor, kvalitet och professionens ställning. Genom sitt arbete bidrar förbundet till att stärka skolledares förutsättningar att lyckas i sina chefsroller och fungerar som en tydlig röst i skolpolitiska sammanhang. Förbundets kansli består av 15 medarbetare och är beläget i centrala Stockholm. Organisationen präglas av hög kompetens, nära samarbete och korta beslutsvägar, med ett starkt fokus på att skapa värde för sina medlemmar och för skolans samhällsuppdrag. För mer information om förbundet:  www.sverigesskolledare.se Arbetsuppgifter Som chefsförhandlare hos Sveriges Skolledare har du en nyckelroll i att säkerställa att förbundets medlemmar får ett företrädarskap av högsta kvalitet. Du arbetar nära med kollegor inom kansliet och samarbetar även med andra fackförbund för att stödja skolledare i deras chefsroll och stärka deras professionella position. Rollen innebär att ge stöd, rådgivning och representation till medlemmar i både individuella och kollektiva ärenden, samt att bidra till förbundets utveckling genom kunskapsdelning och kompetenshöjande insatser. Huvudsakliga ansvarsområden Bemanna och bidra i förbundets chefsrådgivning Förhandla och företräda medlemmar i ärenden, både individuella och kollektiva Hålla fackliga utbildningar och seminarier, både fysiskt och digitalt Ge stöd till lokalföreningar, både på plats och digitalt Säkerställa ett professionellt och högkvalitativt medlemsstöd i alla situationer Samverka med kollegor på kansliet och med andra fackförbund för att främja medlemmarnas intressen Bidra till en inkluderande, kunskapsbaserad och utvecklande arbetskultur inom förbundet Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper Akademisk examen Erfarenhet av en liknande roll som förhandlare, ombudsman eller från HR-funktion Erfarenhet av förhandlingar i komplexa individärenden och goda kunskaper i arbetsrätt Erfarenhet av att företräda chefer på olika nivåer Van vid att utbilda och coacha inom arbetsrätt och arbetsmiljö samt ge råd och stöd till medlemmar i olika ärenden Goda kunskaper i svenska, i tal och skrift Meriterande: erfarenhet av HR-arbete, exempelvis från kommunal sektor För att lyckas i rollen är du en trygg och professionell rådgivare med hög integritet. Du har förmåga att ge vägledning och stöd till medlemmar i komplexa ärenden och arbetar för att de får goda anställningsvillkor. Ditt arbetssätt är lösningsorienterat och analytiskt, och du navigerar lätt i komplex information samtidigt som du uttrycker dig tydligt i både tal och skrift. Du trivs med att samarbeta i team och skapar engagemang genom ett inkluderande och stödjande förhållningssätt. Du drivs av att omsätta arbetsrättslig kunskap och förbundets värderingar till konkreta resultat som främjar medlemmarna Om tjänsten Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Sveriges skolledare. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Stockholm Lön: Enligt överenskommelse Facklig representant är Monika Elowson, Telefonnummer: 0709-67 62 06, E-post: [email protected] Sista ansökningsdag 8 mars. Urval och intervjuer sker löpande. Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan.  Välkommen med din ansökan! #Specialist