Förhandlingschef

Vill du bli Sveriges Skolledares nya chefsförhandlare? I denna nyckelroll får du möjlighet att stödja och företräda medlemmar i både individuella och kollektiva ärenden, samt driva kunskapsdelning och kompetensutveckling inom förbundet. Du blir en del av ett engagerat kansli i centrala Stockholm, där ditt arbete har direkt påverkan på medlemmarnas arbetsvillkor och förbundets fortsatta utveckling. Om företaget Sveriges Skolledare är Sveriges största chefsförbund inom Saco och ett starkt fack- och professionsförbund för skolledare. Förbundet samlar cirka 17 500 medlemmar – rektorer, biträdande rektorer och andra skolledare – som varje dag leder och utvecklar svensk skola. Sveriges Skolledare är ett av Sacos snabbast växande förbund och har en central roll i att driva frågor som rör skolledarskap, arbetsvillkor, kvalitet och professionens ställning. Genom sitt arbete bidrar förbundet till att stärka skolledares förutsättningar att lyckas i sina chefsroller och fungerar som en tydlig röst i skolpolitiska sammanhang. Förbundets kansli består av 15 medarbetare och är beläget i centrala Stockholm. Organisationen präglas av hög kompetens, nära samarbete och korta beslutsvägar, med ett starkt fokus på att skapa värde för sina medlemmar och för skolans samhällsuppdrag. För mer information om förbundet:  www.sverigesskolledare.se Arbetsuppgifter Som chefsförhandlare hos Sveriges Skolledare har du en nyckelroll i att säkerställa att förbundets medlemmar får ett företrädarskap av högsta kvalitet. Du arbetar nära med kollegor inom kansliet och samarbetar även med andra fackförbund för att stödja skolledare i deras chefsroll och stärka deras professionella position. Rollen innebär att ge stöd, rådgivning och representation till medlemmar i både individuella och kollektiva ärenden, samt att bidra till förbundets utveckling genom kunskapsdelning och kompetenshöjande insatser. Huvudsakliga ansvarsområden Bemanna och bidra i förbundets chefsrådgivning Förhandla och företräda medlemmar i ärenden, både individuella och kollektiva Hålla fackliga utbildningar och seminarier, både fysiskt och digitalt Ge stöd till lokalföreningar, både på plats och digitalt Säkerställa ett professionellt och högkvalitativt medlemsstöd i alla situationer Samverka med kollegor på kansliet och med andra fackförbund för att främja medlemmarnas intressen Bidra till en inkluderande, kunskapsbaserad och utvecklande arbetskultur inom förbundet Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper Akademisk examen Erfarenhet av en liknande roll som förhandlare, ombudsman eller från HR-funktion Erfarenhet av förhandlingar i komplexa individärenden och goda kunskaper i arbetsrätt Erfarenhet av att företräda chefer på olika nivåer Van vid att utbilda och coacha inom arbetsrätt och arbetsmiljö samt ge råd och stöd till medlemmar i olika ärenden Goda kunskaper i svenska, i tal och skrift Meriterande: erfarenhet av HR-arbete, exempelvis från kommunal sektor För att lyckas i rollen är du en trygg och professionell rådgivare med hög integritet. Du har förmåga att ge vägledning och stöd till medlemmar i komplexa ärenden och arbetar för att de får goda anställningsvillkor. Ditt arbetssätt är lösningsorienterat och analytiskt, och du navigerar lätt i komplex information samtidigt som du uttrycker dig tydligt i både tal och skrift. Du trivs med att samarbeta i team och skapar engagemang genom ett inkluderande och stödjande förhållningssätt. Du drivs av att omsätta arbetsrättslig kunskap och förbundets värderingar till konkreta resultat som främjar medlemmarna Om tjänsten Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Sveriges skolledare. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Stockholm Lön: Enligt överenskommelse Facklig representant är Monika Elowson, Telefonnummer: 0709-67 62 06, E-post: [email protected] Sista ansökningsdag 8 mars. Urval och intervjuer sker löpande. Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan.  Välkommen med din ansökan! #Specialist

Din nya roll  En samhällsviktig organisation med ansvar för en av Sveriges mest kritiska infrastrukturer söker nu en vikarierande operativ förhandlingschef. Uppdraget innebär att ersätta ordinarie förhandlingschef under en period av tjänstledighet och passar dig som vill kombinera strategiskt ansvar med operativt, hands-on-arbete inom arbetsrätt och HR. Du kliver in i en central roll inom organisationens gemensamma funktioner och blir en nyckelspelare i arbetet med att säkerställa välfungerande samverkan, hållbara villkor och professionella relationer med fackliga parter. Uppdraget är placerat inom HR-området, på en enhet som arbetar med övergripande HR-processer och stödjer hela verksamheten. I rollen som förhandlingschef har du ett övergripande ansvar för att leda och samordna arbetsrättsliga frågor på organisationsnivå. Ditt uppdrag omfattar bland annat att: Leda och genomföra fackliga förhandlingar och centrala samverkansmöten Ansvara för kollektivavtalsfrågor och arbetsrättslig rådgivning Stötta verksamheten i operativa HR-frågor kopplade till avtal, villkor och omställning Fatta beslut kring lokala omställningsmedel Vara ett stöd i lönebildningsarbetet och delta i lönerevisioner och lönekartläggningar Planera och hålla utbildningar inom arbetsrätt, samverkan och villkorsfrågor Bidra aktivt i HR:s digitaliseringsarbete Under hösten blir du även en viktig del i implementationen av ett nytt lönesystem, där du säkerställer att avtals- och villkorsregler fungerar korrekt i det nya systemstödet. Företagspresentation Vår kund är ett statligt affärsverk som ansvarar för stamnätet för elkraft i Sverige och driver forskning och utvecklingsprojekt för att främja ny teknik. Huvudkontoret ligger i Stockholm, och som konsult här blir du del av viktiga projekt som stärker Sveriges energiförsörjning. Organisationen värdesätter teknisk spetskompetens, innovation och samarbete, och du får möjlighet att bidra till lösningar som har stor samhällspåverkan. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100%Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters.Arbetsmodell: Utgår från kontoret i Sundbyberg. Distansarbete kan förekomma upp till 50% av arbetstiden. Exakt omfattning beslutas i samråd med beställaren enligt verksamhetens behov och kan komma att justeras under uppdragstiden.Start: Enligt överenskommelse.Slut: 2026-10-31 med option på förlängning om 1 år, dvs längst till och med 2027-10-31.Sista ansökningsdag: 2026-01-13Övrig information: Säkerhetsprövning och registerkontroll krävs.I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Personal- och eller beteendevetenskaplig, juridisk högskoleutbildning eller motsvarande. Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av arbete med arbetsrätt, fackliga förhandlingar och kollektivavtal. Minst 2 års erfarenhet från de senaste 15 åren av att självständigt leda kollektivavtalsförhandlingar och MBL-förhandlingar. Minst 2 års erfarenhet från de senaste 15 åren av självständigt beslutsfattande i förhandlings- och avtalsfrågor inom det arbetsrättsliga området. Minst 2 års erfarenhet från de senaste 15 åren av operativt arbete inom avtal och villkorsfrågor samt lönebildning. Minst 2 års erfarenhet från de senaste 15 åren i rollen som förhandlingschef inom offentlig verksamhet. Meriterande: Erfarenhet av HR-digitaliseringsprojekt, särskilt vid implementering av lön och schemasystem. Meriterande: Erfarenhet att utarbeta avtal kopplat mot oregelbunden arbetstidsförläggning. Meriterande: Minst 2 års erfarenhet från de senaste 15 åren i rollen som förhandlingschef inom statlig myndighet eller affärsdrivande verk. Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

För vår kunds räkning söker vi just nu en Operativ förhandlingschef till en kund i Stockholm. Uppdraget är på heltid och förväntas starta 2026-03-02 och pågå till och med 2026-10-31.  Om uppdragetSom Operativ förhandlingschef ersätter du ordinarie befattningshavare under en period av tjänstledighet. Rollen innebär ett övergripande ansvar för arbetsrättsliga frågor, fackliga förhandlingar och samverkan på central nivå. Uppdraget kombinerar strategiskt ansvar med operativt arbete och kräver både självständigt beslutsfattande och praktiskt stöd till verksamheten. Du är placerad inom en central HR funktion och arbetar nära både ledning och HR specialister. Rollen omfattar även stöd i lönebildningsarbete, utbildningsinsatser samt deltagande i HR relaterade utvecklings och digitaliseringsprojekt. Exempel på arbetsuppgifter Leda och samordna arbetsrättsliga frågor samt fackliga förhandlingar på organisationsnivå Ansvara för kollektivavtalsförhandlingar och centrala samverkansmöten Ge rådgivning i avtals och arbetsrättsliga frågor Fatta beslut avseende lokala omställningsmedel Stödja verksamheten i lönebildningsarbete och lönerevision Medverka i lönekartläggningar Hålla utbildningar inom arbetsrätt, samverkan och villkorsfrågor Delta aktivt i HR digitaliseringsarbete, inklusive implementering av nytt lönesystem Övrigt:Start: 2026-03-02Slut: 2026-10-31Omfattning: 100%Placering: Stockholm, med möjlighet till 50% distansarbete. Bakgrundskontroll: Säkerhetsprövning och registerkontroll krävsAnställningsform: Anställd hos Devotum då kunden inte godkänner underleverantörer i denna process. Om digVi söker dig som uppfyller nedan obligatoriska krav: Personal, beteendevetenskaplig eller juridisk högskoleutbildning eller motsvarande Minst tio års dokumenterad erfarenhet av arbetsrätt, fackliga förhandlingar och kollektivavtal Minst två års erfarenhet av att självständigt leda kollektivavtals och MBL förhandlingar Minst två års erfarenhet av självständigt beslutsfattande i förhandlings- och avtalsfrågor inom arbetsrätten Minst två års erfarenhet av operativt arbete med avtal, villkor och lönebildning Minst två års erfarenhet av rollen som förhandlingschef inom offentlig verksamhet Det är meriterande om du även uppfyller följande krav: Erfarenhet av HR digitaliseringsprojekt, särskilt vid implementering av lön- eller schemasystem Erfarenhet av att utarbeta avtal kopplade till oregelbunden arbetstidsförläggning Minst 2 års efarenhet av förhandlingschefsroll inom statlig myndighet eller affärsdrivande verk Önskade personliga egenskaper:För att lyckas i rollen som Förhandlingschef måste du trivas med att arbeta strukturerat, vilket innebär att du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt och har helhetsperspektiv. Du är handlingskraftig och van att sätta upp och hålla tidsramar. Som person är du relationsskapande, utåtriktad och har en god samarbetsförmåga. Vidare är du socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Du skapar kontakter och underhåller relationer, arbetar bra med andra människor och relaterar till andra på ett lyhört och förtroendeingivande sätt. Du är även tydlig, trygg, stabil och har självinsikt. AnsökanLåter uppdraget intressant? Skicka in din ansökan snarast då urvalsarbetet och intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV samt svara på några frågor. De kandidater som bäst matchar rollen kommer telefonintervjuas och sedan bli kallade till en intervju hos oss på Devotum. Nästa steg är en intervju hos vår kund. Referenstagning är en del av processen. Har du några frågor om uppdraget är du välkommen att höra av dig till ansvarig Konsultchef Vanessa Tummings på 072-897 82 65 eller [email protected]. Känn dig trygg som konsult hos DevotumSom konsult hos Devotum har du möjlighet att välja om du vill fakturera genom ditt eget bolag eller bli direkt anställd hos oss. Som anställd hos Devotum erbjuds du alltid schyssta villkor enligt kollektivavtal (Almega) som bland annat innefattar friskvårdsbidrag, tjänstepension och försäkringar. Hos oss är varje konsult viktig och våra konsultchefer finns alltid till hands för att ge dig den support och vägledning du behöver under hela uppdragsperioden.

Vi söker nu en erfaren och trygg Operativ Förhandlingschef för ett kvalificerat konsultuppdrag inom offentlig verksamhet. Uppdraget är på senior nivå och passar dig som trivs i en roll där strategiskt ansvar kombineras med operativt arbete 🤝 Uppdraget innebär att ersätta en ordinarie förhandlingschef under tjänstledighet och ingår i en central HR-funktion med ansvar för övergripande HR-processer. Rollen är placerad inom HR strategi och processer och innebär nära samarbete med både HR-specialister, chefer och fackliga parter.Som Operativ Förhandlingschef har du ett helhetsansvar för arbetsrättsliga frågor på organisationsövergripande nivå. Uppdraget kombinerar strategiskt ledarskap med praktiskt, operativt arbete inom avtal, villkor och förhandling. ArbetsuppgifterI rollen ingår ansvar för att leda och samordna arbetsrättsliga frågorAnsvar för centrala samverkansmöten och fackliga förhandlingar på organisationsnivåLedning och genomförande av kollektivavtalsförhandlingarSjälvständigt beslutsfattande i avtals- och förhandlingsfrågorStöd i operativa HR-frågor kopplade till avtal, villkor och arbetsrättAnsvar för bedömning och beslut om lokala omställningsmedelStöd i lönebildningsarbetet i samverkan med HR-specialist lönebildningMedverkan i lönerevisioner och lönekartläggningarGenomförande av utbildningar inom arbetsrätt, samverkan och villkorsfrågor 📚Aktiv medverkan i HR:s digitaliseringsarbeteAnsvar för att säkerställa att avtal och villkorsregler fungerar korrekt vid implementering av nytt lönesystem under hösten 💻 Om uppdragetOmfattning 100%Uppdragsperiod 2 mars 2026 till 31 oktober 2026Option på förlängning upp till 12 månaderPlaceringsort SundbybergDistansarbete upp till 50 procent enligt överenskommelseSäkerhetsprövning och registerkontroll krävs Kravprofil Personal- och/eller beteendevetenskaplig eller juridisk högskoleutbildning, eller motsvarande Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av arbete med arbetsrätt, fackliga förhandlingar och kollektivavtal Minst 2 års erfarenhet under de senaste 15 åren av att självständigt leda kollektivavtalsförhandlingar och MBL-förhandlingar Minst 2 års erfarenhet under de senaste 15 åren av självständigt beslutsfattande i förhandlings- och avtalsfrågor inom arbetsrätt Minst 2 års erfarenhet under de senaste 15 åren av operativt arbete med avtal, villkor och lönebildning Minst 2 års erfarenhet under de senaste 15 åren i rollen som förhandlingschef inom offentlig verksamhet Mervärdeskrav Erfarenhet av HR-digitaliseringsprojekt, särskilt implementering av lön- och schemasystem Erfarenhet av att utarbeta avtal kopplade till oregelbunden arbetstidsförläggning Minst 2 års erfarenhet av rollen som förhandlingschef inom statlig myndighet eller affärsdrivande verk Detta är ett uppdrag för dig som vill använda din djupa arbetsrättsliga kompetens i ett komplext sammanhang där du verkligen gör skillnad 🌟 Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.