Job DescriptionWe are looking for an HR Specialist - Employee and Labor Relations for the Nordics (Sweden, Norway, Finland, Denmark). You will be responsible for managing Employee Relations cases for designated workforce group(s). Management of Employee Relations includes topics ranging from disciplinary measures to policy interpretation, performance management, and conflict resolution. You are researching & investigating concerns, to identify policy violations and evaluate findings to ensure appropriate actions are consistently administered. Most importantly, be a guardian of our client’s Credo and Code of Business Conduct! Ensure that their employees are treated with dignity and respect while maintaining high levels of trust and integrity in the handling of confidential matters. In the area of Labor Relations, you will be involved in negotiations and consultations with unions and other employee representatives in the countries. With that, you will prepare and administrate the required documentation and support facilitation of Labor Relation processes. Moreover, you will help business leaders as well as colleagues from other HR departments understand local HR policies, labor relations and relevant legislation. In this role, you will acquire experience in the practical application of labor and employment law and HR policies. Their structured development plan will prepare you for increasingly sophisticated challenges and allow you to grow as a dedicated HR Professional. The responsibilities & the impact you will have: Respond to employee and people leader inquiries regarding HR policies, performance management, employment law, and contracts using a case management system. Taking ownership of all assigned tasks, initiatives and inquiries and make sure that they are resolved / completed efficiently and with a superior level of quality. Interact with and provide insights to labor relations representatives. Develop credibility and trust relationships with customers, supervisors, and labor relation representatives as well as with team members. Identify areas for improvement on daily operational processes. Perform special projects and related duties as assigned. Participate in significant workplace events (such as the planning and execution of restructurings, M&A’s, etc.) at the cluster/country level. Qualifications You hold an academic degree in HR and/or Employment/Labor Law. You have work 2-5 years HR-experience in the Nordics (ideally covering all 4 countries Sweden, Norway, Finland, Denmark). You have experience working with various collective agreements, union negotiations, and consultations (particularly during reorganizations). You are fluent in Swedish and English, both oral and written. Personal Qualities You are a detail-oriented and proactive professional with strong organizational and problem-solving skills. You excel at gathering and assessing information to address customer needs effectively while maintaining discretion, integrity, and sound judgment. With a keen ability to quickly grasp systems and processes, you prioritize quality and strive to enhance the overall employee experience. Your eagerness to learn, handle confidential tasks, and contribute to a positive work environment makes you a valuable team player. Company DescriptionOur client is a multinational company from the USA that operates in pharmaceuticals, health care and medical equipment. They are located in Uppsala, Stockholm and Helsingborg. When you join JobBustersAs a consultant at JobBusters, you can feel secure with a collective agreement, available consultant managers and committed recruiters. As a consultant, you also get access to our network of exciting companies and clients! For us, it is important that you as a consultant feel comfortable, feel a sense of security and community with us as an employer. We offer an occupational pension, salary change and the option of flexpension. You also get access to our benefits portal, where in addition to wellness allowance you have access to lots of discounts and offers in wellnes, home and leisure, transport, healthcare and much more! Your well-being is of the highest priority for us, and we therefore offer you as an employee Corporate Health Care to deal with all the challenges of everyday life, both at work and in private life. Admission and Application Full time position, 40h/week. The position will start as soon as possible, and the assignment is expected to run for 7 months with possibility of extension. For this assignment you will be employed by JobBusters and work as a consultant for our client in Stockholm (40% remote allowed). Submit your application in English today, as interviews are ongoing.

Om rollen I rollen som HR-Specialist Employee & Labor Relations Nordicsblir du en del av ett spännande och internationellt företag med kontor i Solna. Här kommer du att arbeta brett med varierande HR-frågor, vilket ger dig möjlighet att både bidra med din kompetens och utvecklas vidare i din karriär. Detta är ett konsultuppdrag via The Place, med start omgående. Uppdraget sträcker sig initialt över åtta månader, med möjlighet till förlängning eller övertag av kundföretaget. Arbetsuppgifter I rollen som HR-Specialist Employee & Labor Relations Nordicsfår du en bred och varierad arbetsdag med fokus på många olika områden inom HR. Dina arbetsuppgifter kan därför komma att omfatta följande: Hantera personalutveckling och arbetsrättsliga frågor. Ansvara för lönehantering och andra administrativa HR-processer. Stötta chefer och medarbetare i olika HR-relaterade ärenden. Utveckla och implementera policys för att främja en god arbetsmiljö. Kvalifikationer För att passa i denna roll ser vi gärna att du har: En kandidatexamen eller masterutbildning inom HR 2–5 års erfarenhet av jobb inomHR Erfarenhet av att ha arbetat med hela HR-processen Erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal, fackliga förhandlingar och konsultationer, gärnavid omorganisationer Flytande kunskaper i både svenska och engelska, i såväl tal som skrift Vem är du? Vi söker dig som är positiv, lösningsorienterad och som gillar att jobba i team. Du är dessutom driven, gillar att hålla hög kvalité och har en god systemvana. Som en sann "doer" tar du gärna initiativ och trivs med att driva ditt arbete framåt. Övrig info Startdatum: Omgående Kontor: Solna, Stockholm Hybridmöjlighet: 60% på kontoret och 40% remote Omfattning: Heltid Mån - Fre,100% Uppdrag:Detta är ett konsultuppdrag via The Place, sominitialt är pååtta månader, med möjlighet till förlängning eller övertag av kundföretaget. Låter detta som ett intressant uppdrag? Skicka gärna in din ansökan redan idag, då tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Obs -vi tar endast emot CV på engelska. The Place – Where happy work happens Låter detta intressant och du fortfarande vill söka jobbet? Bra – du som lyckas knipa platsen blir dessutom en del av The Place! Som medarbetare hos The Place erbjuds du kompetensnätverk, mentorskap och trygga villkor. I The Place har du en Worklife Partner som är intresserad av att följa och utveckla ditt arbetsliv över tid.

Är du en passionerad relationsbyggare som vill göra skillnad på riktigt? Brinner du för att skapa inkluderande arbetsmiljöer där människor trivs, utvecklas och presterar på topp? Vill du vara en del av ett dynamiskt företag med en stark tillväxtresa? Då är du den vi söker! Om rollen Som Employee Relations Specialist hos Fitness24Seven får du en nyckelroll i arbetet att utveckla och driva initiativ som skapar en arbetskultur präglad av engagemang, inkludering och välmående. I rollen stödjer du chefer i operativa och strategiska HR-frågor (likt en HR Business Partner – HRBP) och bidrar aktivt till att stärka relationerna mellan medarbetare, chefer och HR. Du kommer att arbeta brett med att hantera medarbetarrelationer, konflikter och driva förändringar inom kultur och arbetsmiljö samtidigt som du har lead på att stärka vårt employer brand genom strategiska initiativ som attraherar och behåller talanger. Du kommer att vara en del av vårt dedikerade HR-team för Sverige och Norge och rapporterar till HR Manager Sweden & Norway. Dina huvudsakliga ansvarsområden: Utveckla och implementera initiativ för att skapa och upprätthålla en positiv, inkluderande och engagerande arbetskultur Hantera och medla i konflikter samt arbeta fram hållbara lösningar som stärker relationerna mellan medarbetare och chef Genomföra medarbetarundersökningar, feedbacksessioner och analysera resultat för att identifiera förbättringsområden. Fungera som strategisk partner och rådgivare till organisationens chefer inom olika områden Samarbeta med fackliga representanter och hantera MBL-förhandlingar Identifiera, förebygga och hantera arbetsmiljörisker i linje med företagets riktlinjer och policys Driva strategier för att attrahera och behålla talanger genom att stärka företagets Employee Value Proposition (EVP) i Sverige och Norge Följ upp relevanta KPI:er och vidta åtgärder för att säkerställa att vi når våra mål Om dig För att lyckas i denna roll ser vi att du drivs av att utveckla arbetsmiljöer där människor trivs, växer och når sin fulla potential. Du är en skicklig kommunikatör och naturlig relationsbyggare som har förmågan att skapa stort förtroende och engagemang på alla nivåer inom organisationen. Du är lösningsorienterad, analytiskt och har ett öga för både helheten och detaljerna. Vi söker dig som: Har en eftergymnasial utbildning inom Personalvetenskap, HR, arbetsrätt eller liknande Har minst 3 års erfarenhet av en roll som HR-generalist, HR-specialist eller HRBP, gärna i en snabbföränderlig organisation Har erfarenhet av att arbeta med medarbetarrelationer, chefsstöd och kompetensutveckling Erfarenhet av Employer Branding-initiativ Goda kunskaper i såväl engelska som svenska Det är meriterande om du har varit med eller drivit MBL-förhandlingar på egen hand. Praktisk information Period: Vikariat våren 2025 till våren 2026 Tillträde: Mars eller enligt överenskommelse Omfattning: Heltid Placering: Lund på vårt HQ (ej möjlighet till distansarbete) Vi erbjuder Hos Fitness24Seven får du möjlighet att vara en del av en dynamisk, innovativ och entreprenöriell miljö. Vi erbjuder en roll med stort eget ansvar där hälsa och välmående står i fokus – både för våra medlemmar och våra medarbetare. Vi erbjuder en spännande arbetsmiljö med utrymme för personlig och professionell utveckling. Ansök nu och bli en del av vårt team! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag så sök redan idag!

Responda Group befinner sig nu i en spännande utvecklingsfas där flera bolag inom koncernen ska slås samman till en enhetlig och effektiv organisation. HR-funktionen spelar en central roll i denna transformation, och vi letar efter en HR Business Partner som vill vara med och forma denna resa. Om du är en person som älskar att vara med och skapa något nytt, driva förändring och utveckla både människor och organisationer, då kan det här vara rollen för dig! Som enda HR-person på vår site i Linköpingfår du friheten att ta ansvar för HR-arbetet lokalt, samtidigt som du är en del av ett dedikerat HR-team som finns där för att stötta dig på vägen. Vad kommer du att göra?Som HR Business Partner kommer du att ha en väldigt central roll. Du kommer att jobba tätt tillsammans med chefer för att bygga en stark kultur och ett bra samarbete. Vi ser att du gillar både operativt och strategiskt HR-arbete – att hjälpa chefer med rekrytering, personalfrågor, arbetsrätt och fackliga förhandlingar är en stor del av din vardag. Du kommer också vara med och utveckla och implementera HR-processer, som t.ex. performance management och talanghantering, så att vi kan skapa en arbetsmiljö där alla trivs och presterar på topp. Vi behöver någon som kan ta ansvar för att bygga ett starkt ledarskap, stötta chefer i deras utveckling, och hjälpa oss att forma en effektiv organisation där alla har rätt kompetens på rätt plats. Du kommer att vara med och säkerställa att vi följer alla lagar och interna policies för att skapa en trygg arbetsmiljö för alla. Vem är du?Vi tror att du har minst fem års erfarenhet av brett operativt HR-arbete och gärna har jobbat i en organisation som är i förändring. Du har koll på kollektivavtal och fackliga förhandlingar och har en relevant högskoleutbildning inom HR eller något liknande. Du älskar att arbeta med både små och stora HR-processer och har goda kunskaper i HR-system och Office-paketet. Du har flytande svenska och engelska i tal och skrift, och är van vid att arbeta meddigitala HR-plattformar. Dina egenskaper: Självgående: Du gillar att ta ansvar och jobba självständigt men är också en teamspelare. Kommunikativ: Du har lätt för att skapa relationer och kan förmedla information på ett tydligt sätt. Strukturerad: Du är bra på att hålla koll på flera uppgifter samtidigt och kan hålla deadlines. Flexibel: Du anpassar dig lätt efter nya förutsättningar och kan snabbt växla fokus när det behövs. Problemlösare: Du gillar att hitta lösningar och tar gärna initiativ för att lösa utmaningar. Och lite mer om oss...Tjänsten är baserad på vår site i Linköping och du kommer att jobba nära vår CHRO som är baserad i Stockholm. Vi erbjuder en flexibel arbetsmiljö där det finns möjlighet att jobba hemifrån vid behov. Vi ser även att resor mellan våra siter kan förekomma. Provanställning tillämpas. Det här är en roll för dig som vill vara med och forma något nytt och spännande. Du får chansen att arbeta i en organisation som är på väg att växa och förändras – och du kommer att ha en viktig roll i den utvecklingen. Tillsammans med ett fantastiskt HR-team kommer du kunna göra verklig skillnad. Anställningsform och kontaktVarmt välkommen med din ansökan! Vi tillämpar löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Har du frågor är du välkommen att kontakta Andrea Brönnegård, CHRO, [email protected]

Drömmer du om en arbetsplats där ditt engagemang för HR-frågor möts av stort utrymme för påverkan och utveckling? Som HR-specialist hos Vårdförbundet får du arbeta både operativt och strategiskt i en organisation med fokus på arbetsmiljö, inkludering och hållbara arbetsliv! Om tjänsten Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Vårdförbundet. Om företaget Vårdförbundet är ett yrkesförbund som tillvaratar medlemmarnas fackliga intressen och utvecklingen av professionerna. De organiserar 114 000 legitimerade barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor samt studenter inom respektive utbildning. Vårdförbundet arbetar tillsammans för att utveckla vården, skapa ett hållbart yrkesliv och förbättra villkoren för deras medlemmar. Med en stark värdegrund är Vårdförbundets uppdrag att stärka och utveckla professioner, förbättra arbetsvillkoren och påverka hälso- och sjukvårdens utveckling – både lokalt och globalt. Hos Vårdförbundet har du förmånen att både utvecklas och utmanas. Vårdförbundet arbetar aktivt för att vara en inkluderande arbetsplats där alla är välkomna. Utifrån ledorden tillit, professionalitet, balans och arbetsglädje arbetar medarbetarna tillsammans för att skapa en trivsam arbetsplats. Arbetsuppgifter HR-enhetens uppdrag är att skapa goda förutsättningar för chefer och medarbetare att uppnå Vårdförbundets mål. Som HR-specialist på Vårdförbundet arbetar du med ett brett spektrum av HR-frågor i en central, coachande och stödjande roll för chefer och medarbetare inom organisationen. Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar rekrytering, arbetsmiljö, lön samt lag- och avtalsfrågor. Rollen innebär en kombination av operativt och strategiskt arbete där du både hanterar dagliga personalfrågor och driver långsiktiga initiativ för att utveckla HR-arbetet. Du får stora möjligheter att påverka ditt ansvarsområde och att ta egna initiativ. I rollen ingår du i HR-enheten som består av två kollegor. Du rapporterar till HR-chefen och har ett nära samarbete med chefer, medarbetare och fackliga klubbar, med fokus på att skapa ett förtroendefullt samverkansklimat. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat att: • Ge råd och stöd till förbundets chefer i arbetsgivar- och dagliga HR-frågor • Driva rekryteringsprocesser från start till mål • Stötta och genomföra lönerevision, lönekartläggning och arbetsmiljökartläggning • Driva förbättringar och utveckling inom alla delar av HR Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper Krav: • Akademisk examen eller likvärdig utbildning inom HR/personal • Minst tre års erfarenhet av arbete i en bred HR-roll • Erfarenhet inom lön och lönebildning och/eller arbetsmiljö/rehabilitering • Goda systemkunskaper och kunskap i Officepaketet • Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift Meriterande: • Erfarenhet och/eller intresse av utveckling inom AI • Arbetslivserfarenhet från en idéburen organisation/offentlig sektor Som person har du ett positivt och professionellt förhållningssätt som speglas i ditt engagemang för arbetet. Du är självgående, tar egna initiativ och har en god förmåga att samarbeta med andra. Din kommunikativa styrka gör att du känner dig bekväm med att tala inför grupper och uttrycker dig tydligt både i tal och skrift. Vidare hanterar du information och frågeställningar inom HR med integritet och gott omdöme. Din trygghet i att möta människor i olika situationer och din tydlighet i rollen gör dig till en viktig resurs i både operativa och strategiska sammanhang. Stor vikt kommer att läggas vid din personliga lämplighet. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Centrala Stockholm Lön: Enligt överenskommelse Fackliga företrädare på Vårdförbundet är: Torbjörn Severin, Akademikerföreningen [email protected] Tobias Sved, Unionenklubben, [email protected] Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Har du frågor om tjänsten eller kring din ansökan är du välkommen att kontakta vår support genom att maila till [email protected] eller ringa till nummer 010-171 47 10 så hjälper vi dig. Ange vilken tjänst det gäller.Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! Sista ansökningsdatum är 2025-02-21.