HR-specialist/HR-advisor

Swedemount Sportswear & Fashion AB grundades 1991 och driver idag 18 Sportshopen-butiker samt en butik under namnet Bazar. Huvudkontoret och Nordens största sportbutik (14 000 kvm) finns i Grebbestad, medan vårt automatiserade lager och kontor (20 000 kvm) ligger i Sörred, Göteborg. Vi finns över hela Sverige med en växande e-handel som expanderar i Europa. Sportshopen är en av Sveriges största aktörer inom sport- och fritidsförsäljning, med kläder och skor från ledande varumärken samt egna produkter anpassade för tuffa klimat året runt. Med över 350 engagerade medarbetare vill vi inspirera till ett aktivt liv genom kunnig personal, välsorterade butiker och bra priser. Vi värdesätter teamwork och drivs av passionen att alltid vara bättre än vad vi var igår. Läs gärna mer om oss på Sportshopen.com  HR-chef till en spännande tillväxtresa inom retail  Om tjänsten Vill du vara med och forma framtidens HR-arbete i en växande organisation? Vi söker en driven och strategisk HR-chef som vill leda och utveckla vårt HR-arbete med fokus på arbetsrätt, arbetsmiljö och ledarskapsstöd. I denna roll får du en nyckelposition där du arbetar nära ledningsgruppen och stöttar våra chefer i att skapa en stark och hållbar företagskultur.  Dina ansvarsområden  Utveckla och implementera HR-strategier som stöttar våra affärsmål  Säkerställa att HR-policyer följer gällande regelverk samt driva arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar  Stötta Retailchef och butikschefer i ledarskaps- och personalfrågor  Ansvara för arbetsmiljöfrågor och skapa en trygg och utvecklande arbetsplats  Utveckla och förvalta strukturer för lön och förmåner  Driva förändrings- och utvecklingsarbete inom HR  Om dig  Vi söker en driven, lyhörd och lösningsorienterad person med starkt engagemang för både strategiskt och operativt HR-arbete. Du är en trygg ledare med erfarenhet av att hantera personalfrågor, fackliga förhandlingar och arbetsmiljöarbete. Din förmåga att bygga relationer och stötta chefer i deras ledarskap gör dig till en viktig del av vår fortsatta utveckling.  Vi ser att du har:  Erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete, gärna inom retail eller liknande bransch  Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande  Gedigen kunskap om arbetsrätt och erfarenhet av fackliga förhandlingar  Erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljöfrågor och förändringsarbete  God systemvana och erfarenhet av att arbeta i Microsoft 365 och HR-system  Vi erbjuder  Hos oss får du möjligheten att påverka och utveckla HR-arbetet i en organisation som är på en spännande tillväxtresa. Vi värdesätter engagemang, nytänkande och samarbete, och vi ser fram emot att välkomna en HR-chef som vill vara med och bygga en stark och hållbar företagskultur tillsammans med oss.  Villkor  Placeringen för tjänsten är på vårt kontor i Sörred, Göteborg, men det förekommer även resor till vårt huvudkontor i Grebbestad samt våra butiker. Du rapporterar till VD. Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100% som inleds med 6 månaders provanställning.  Ansökan och kontakt  Varmt välkommen med din ansökan senast 2 april via maquire.se, som Swedemount samarbetar med i denna rekrytering. Om du har frågor, kontakta gärna Claes Berggren, rekryteringskonsult, [email protected], 0727-520374.

Join Telavox as an HR Generalist We’re looking for a hands-on HR Generalist to join our awesome team in Malmö! If you love HR digitalization, payroll processes, and making operations run smoothly, this is your chance to thrive in a fast-paced, innovative environment. This role is based in our Malmö office, where you’ll join a fun and supportive team with opportunities to influence and develop our HR operations. About the job As an HR Generalist at Telavox, you will play an important role in optimizing HR processes, ensuring accurate data flow between HR and payroll, and providing first-line HR support to our employees and stakeholders. You will work closely with our HR Business Partners and teams to implement digital HR solutions and drive operational efficiency. A typical day in this role involves: Supporting payroll preparation by maintaining employee records and ensuring accurate data flow, acting as the point of contact for payroll-related questions. Managing and developing HR daily operations Managing and analyzing HR master data in our modern HR system to ensure accuracy and high-quality data management. Ensuring HR solutions and employee data remain secure, complying with data protection laws and regulations. About you We're looking for an HR Generalist with a strong HR administration and payroll background. You’re detail-oriented, proactive, and comfortable managing multiple HR processes. Experience with HR systems, payroll, and compliance is key, along with a passion for improving workflows and exploring digital solutions. Competencies: Experience as an HR Specialist or HR Generalist, ideally in a digitalized HR environment Knowledge of data protection laws, payroll, and taxation Excellent communication and interpersonal skills High level of confidentiality and ability to handle sensitive employee relations issues. Strong administrative skills with attention to detail Fluent in Swedish and English, both verbally and written Ability to manage multiple HR processes and priorities simultaneously You are a friendly and curious person who loves to learn every day. We believe enjoying work is key to success and are excited to grow with new colleagues who bring an open mindset and positive energy. Join us at Telavox Since Telavox's journey started in 2002, we have strengthened our position as the leading forward-thinking communication platform for businesses. As a digital mobile operator, we develop and own our all-in-one communication platform, which integrates telephony, PBX, messaging, meetings, and contact centers, giving businesses a smarter way to connect. Today, we’re a thriving company with 1.9 billion SEK in revenue and 500+ Telavoxers across nine countries. We embrace AI and automation to push the boundaries of business communication. We offer flexible work options and adaptable hours, giving you the freedom to balance life and career while staying connected to our vibrant Telavox culture. How to apply!At Telavox, we don't focus on fitting in; we focus on making room for everyone. We’re always on the lookout for great talent, so applications are reviewed continuously. If you're ready to be part of an innovative, AI-driven telecom company, apply today with your CV and cover letter in English. For any questions, reach out to Talent Acquisition Partner Ami Faraguna at [email protected] Learn more about what we do!

Join Telavox as an HR Business Partner Are you a passionate and business-focused HR professional looking for your next challenge? At Telavox, we believe our superpower is our people, and we are now looking for a versatile HR Business Partner to support our Digital Mobile Operator (DMO) business unit, where commercial functions as sales and support are part of. If you thrive in a fast-paced, agile environment and love enabling leaders and teams to succeed, this role is for you! This role is based in our Malmö office, where you’ll join a team of seven dedicated HR team members. We work collaboratively, challenge each other, and have a lot of fun along the way! About the job As an HR Business Partner at Telavox, you will play a key role in driving HR strategies that support business objectives. You will partner closely with our 30 leaders at DMO to drive organizational development, leadership growth, and employee engagement. The DMO organization consists of in total 150 employees and your focus will be on both strategic and operational HR initiatives, ensuring our teams are equipped for success. A typical day in this role involves: Partnering with DMO leadership teams to drive business transformation and growth while serving as the main HR point of contact and trusted advisor for our teams. Manage daily HR operations, including employee relations and performance management. Driving strategic HR initiatives in alignment with Telavox’s overall business strategy. Supporting leadership development and driving change initiatives, coaching managers, and fostering a high-performance culture. Implementing and driving HR processes related to the employee lifecycle, including talent acquisition, retention, and career development. About you We’re looking for an HRBP or hands-on HR Manager with experience working in fast-paced, agile environments. You understand commercial teams, including sales and customer success, and enjoy working closely with leaders to drive change and transformation. You are proactive, strategic, and have a pragmatic approach to HR. Competencies: Previous experience as an HR Business Partner or from a similar role, preferably from a sales organisation Experience from all HR processes that align with business needs Experience in coaching and supporting leaders at all levels Ability to simplify complex problems and provide actionable HR solutions Communication and stakeholder management skills, with the ability to influence and build trust at all levels Passion for creating a great employee experience and fostering an engaging workplace If this sounds like the perfect opportunity, we’d love to hear from you! Join us at Telavox Since Telavox's journey started in 2002, we have strengthened our position as the leading forward-thinking communication platform for businesses. As a digital mobile operator, we develop and own our all-in-one communication platform, which integrates telephony, PBX, messaging, meetings, and contact centers, giving businesses a smarter way to connect. Today, we’re a thriving company with 1.9 billion SEK in revenue and 500+ Telavoxers across nine countries. We embrace AI and automation to push the boundaries of business communication. We offer flexible work options and adaptable hours, giving you the freedom to balance life and career while staying connected to our vibrant Telavox culture. How to apply! At Telavox, we don't focus on fitting in; we focus on making room for everyone. We’re always on the lookout for great talent, so applications are reviewed continuously. If you're ready to be part of an innovative, AI-driven telecom company, apply today with your CV and cover letter in English. For any questions, reach out to Talent Acquisition Partner Ami Faraguna at [email protected] Learn more about what we do!

Vi söker Personalchef till ICA Kvantum Lidingö!   På ICA Kvantum Lidingö sätter vi alltid kunden i första rummet och har som mål att vara det självklara valet för våra kunder genom att erbjuda en trevlig och fräsch butik, ett komplett sortiment av dagligvaror och kvalitativa specialvaror. Nu har du möjlighet att bli en av oss då vi söker en Personalchef.   Vill du vara en nyckelperson på en arbetsplats där människor och hållbarhet står i centrum? Har du erfarenhet av personalansvar och är redo att axla en roll med stort ansvar och långsiktig betydelse? Då kan du vara vår nya personalchef!   Om ICA Kvantum Lidingö På ICA Kvantum Lidingö strävar vi efter att erbjuda våra kunder ett brett och prisvärt sortiment i en fräsch och inspirerande butik – varje dag, året om. Vår vision är att bli "grönast på ön" genom att arbeta hållbart med fokus på hälsa, miljö och ekologiska varor. Vi tror på att ledarskap bygger på att sätta "människan i centrum". Som personalchef blir du en del av vårt ledningsteam och en central del av vår framgång.   Om rollen som Personalchef Som personalchef har du ett övergripande ansvar för butikens personal och är spindeln i nätet i allt som rör bemanning, rekrytering, arbetsmiljö och medarbetarutveckling. Du säkerställer att våra medarbetare trivs och utvecklas i en trygg och stimulerande miljö, samtidigt som butikens mål och affärsidé uppnås.   Dina ansvarsområden innefattar bland annat: • Bemanning och schemaläggning: Säkerställa att butiken alltid är rätt bemannad, planera säsongsscheman och hantera schemaförändringar vid behov. • Rekrytering och introduktion: Ansvara för rekrytering av nya medarbetare, introduktion av nyanställda samt uppföljning av deras utveckling. • Arbetsmiljö och personalfrågor: Driva det systematiska arbetsmiljöarbetet, hålla i rehabsamtal och arbetsanpassningar, samt vara kontaktperson gentemot Försäkringskassan och facket. • Ledarskap och utveckling: Hålla i medarbetarsamtal, stötta försäljningschefer i svåra samtal och utveckla butikens personal. • Administration och rutiner: Ansvara för att personalhandboken och rutiner är uppdaterade, hantera lönerapportering och samarbeta med externa parter såsom företagssköterska och HR-nätverk.   Vi söker dig som: • Har gedigen erfarenhet av personalansvar och att leda andra. • Har butikserfarenhet och förståelse för att arbeta med budget och resultat. • Är en strukturerad och trygg ledare med förmåga att prioritera och organisera. • Är kommunikativ, motiverande och resultatorienterad. • Har goda kunskaper i svenska i både tal och skrift.   Vad vi erbjuder Hos oss får du en betydelsefull och omväxlande roll där du blir en del av butikens ledningsteam och bidrar till både medarbetares och butikens utveckling. Vi värdesätter långsiktighet och ser fram emot att hitta rätt person som kan vara med och driva vår butik framåt.     Är detta rätt utmaning för dig? Vår nuvarande personalchef går i pension till sommaren, vilket ger dig möjlighet till en god överlämning och introduktion. Om du är redo för en ny utmaning och vill vara med och göra skillnad – skicka in din ansökan redan idag! Urvalet sker löpande.   Vi värdesätter mångfald och välkomnar alla sökande, vår rekryteringsprocess är därför byggd för att ge oss objektivitet. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt ök. I rekryteringsprocessen kommer vi att tillämpa bakgrundskontroll.   I samband med denna rekrytering samarbetar ICA Kvantum på Lidingö med Retail Recruitment och ansvarig rekryterare är Monica Sveiven. Välkommen till ICA Kvantum Lidingö!   Vår vision är att vara ”Grönast på ön”! För oss innebär det att vi fokuserar på Hälsa, Miljö & Ekologi på alla avdelningar. Vi är en butik som älskar mat, satsar på bra färskvaror och har en nära relation med våra kunder. Vi vill att både kunder och personal ska längta till oss!

Om tjänsten Vi söker just nu en HR-specialist rehabiliteringsprocesser till en av våra kunder. Uppdraget sträcker sig över 6 månader med goda chanser till förlängning med start omgående. Du kommer att spela en nyckelroll i organisationen och bidra till utvecklingen av arbetsmiljön, dess rutiner och processer. Kontoret är beläget vid Odenplan och växer kraftigt, vilket erbjuder en dynamisk arbetsmiljö. Dina arbetsuppgifter Dina arbetsuppgifter kommer bland annat innehålla: - Kartlägga rehabiliteringsärenden. - Stötta operativa chefer i rehabiliteringsprocessen framåt. - Stödja organisationen i att förbättra återgångsprocesser för sjukskrivna medarbetare, med fokus på att minska risken för återinsjuknande. - I nära samarbete med berörda chefer arbetar du för att skapa långsiktiga och hållbara lösningar. Din profil - Relevant akademisk examen inom HR, psykologi eller motsvarande. - Tidigare erfarenhet av liknande roll med inriktning mot rehabiliteringsprocesser. - Stark kommunikation- och beslutsamhetsförmåga. - Förmåga att arbeta självständigt samt i team med olika nivåer i organisationen - Engagerad, handlingskraftig och initiativtagande i ditt arbetssätt Om företaget Vad vi erbjuder: - Kollektivavtal och bra anställningsvillkor - Ansvarsförsäkring, sjukförsäkring, pensionsförsäkring - Friskvårdsbidrag - Goda möjligheter att utvecklas och växa inom bolaget - Härliga kollegor från hela världen! - Månadslön: 45 000 kr Om oss Recruitive är en tjänsteleverantör inom rekrytering och bemanning med ett heltäckande erbjudande inom tjänstemannasektorn i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala, Enköping, Nyköping & Kalmar. Vi är ett auktoriserat Bemanning- & Rekryteringsföretag och har kollektivavtal med Unionen och Akademikerförbundet. Alla våra anställda erbjuds friskvårdsbidrag, företagshälsovård och AW varje månad. Som anställd på Recruitive får du även en konsultchef som finns tillgänglig för dig under hela anställningsperioden. Konsultchefen har som uppgift att hjälpa dig att utvecklas i din yrkesroll och säkerställa att du trivs på din arbetsplats. Vi rekryterar morgondagens kunder och tar din personlighet på allvar! Vi är därför alltid på jakt efter nya medarbetare som vill till ett spännande företag med personalen i första rummet!

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Vill du veta mer? Hör vad våra medarbetare tycker om att arbeta inom Kriminalvården: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/ Frivård är kriminalvård som äger rum ute i samhället, där ett straff i frivård innebär både kontroll och stöd för de dömda. Frivården växer vi får nya och mer omfattande uppdrag och söker nu nya medarbetare för att klara olika roller i vårt samhällsuppdrag. Frivården verkställer olika påföljder som skyddstillsyn, ungdomsövervakning, intensivövervakning och samhällstjänst. Som en viktig del av arbetet för att förebygga återfall i brott bedriver Frivården Stockholm Stad omfattande programverksamhet för klienter, både i grupp och enskilt. Frivården Stockholm Stad arbetar enligt Kriminalvårdens vision bättre ut. På Frivården Stockholm Stad är vi drygt 200 medarbetare som håller till i nya moderna lokaler på Gärdet, med närhet till både tunnelbana och bussar. Vi har tillgång till ett cykelrum med laddmöjligheter för el-cyklar samt tillgång till ett nybyggt gym för personalen i anslutning till kontoret. ARBETSUPPGIFTER Som personalhandläggare på Frivården Stockholm Stad kommer du självständigt att vägleda verksamhetens chefer inom samtliga frågor kopplat till HR-området. Du kommer att arbeta med både kortsiktigt och långsiktigt kvalitetsstöd i individärenden och ärenden på gruppnivå. Du kommer även arbeta stöttande och utredande i personalärenden. Du ingår i frivården Stockholm Stads lokala ledningsgrupp och har därmed ett ansvar för hela verksamhetens utveckling och måluppfyllelse. Som personalhandläggare ingår det i dina arbetsuppgifter att stödja frivårdschefen att nå verksamhetens mål, bibehålla en god arbetsmiljö och möjliggöra ett närvarande ledarskap. Du ska även bistå kriminalvårdsinspektörerna (första linjens chefer) med samtliga personalrelaterade frågor t ex lönerevision, rehabiliteringsärenden och kompetensutveckling. En stor del av arbetet är att bistå och hålla ihop våra rekryteringsprocesser. Rekrytering av nya medarbetare sker löpnade under hela året. Rekrytering sker i samverkan med vår regionala rekryteringsorganisation och du kommer även ha nära samarbete med vår lokala personaladministratör. I processerna ingår även att följa upp introduktionen på både individ- och gruppnivå tillsammans med våra introduktionshandledare. I rollen ingår även att samordna, handlägga och bereda ärenden med olika tidsperspektiv samt att på uppdrag av frivårdschef och lokal ledningsgrupp stötta i vissa administrativa frågor, som till exempel att ta fram beslutsunderlag och andra underlag till ledningsgruppsmöten, skyddskommittéer och förhandlingar. Tillsammans med lokal ledningsgrupp kommer du att arbeta för enhetlighet inom verksamhetsområdet. KVALIFIKATIONER För att trivas i rollen som personalhandläggare hos oss behöver du vara serviceinriktad och lugn, uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar. I ditt arbete behöver du vara självgående och ta ansvar för dina uppgifter genom ett strukturerat angreppssätt, ta initiativ och driva dina processer vidare. Du kommer ha många olika kontaktytor och det är viktigt att du har lätt för att skapa relationer och att samarbeta med andra. Det är också viktigt att du har en förmåga att lyssna och kommunicera även när det gäller beslut som inte är populära. Frivården står inför många förändringar, och du behöver ha förmåga att anpassa dig men även kunna driva på och vara delaktig i implementeringsarbetet. Du tänker strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor, du ser sakers långsiktiga betydelse, vidare konsekvenser och anpassar dina handlingar och prioriteringar efter det. För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: • Akademisk examen, lägst kandidatnivå, med relevant HR/personalinriktning. • Erfarenhet av självständigt chefsstöd inom HR-området. • Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska. Det är meriterande om du har: • Arbetslivserfarenhet av liknande roll i myndighet eller annan offentlig verksamhet. • Erfarenhet av lönebildning inom staten. • Erfarenhet av förändringsarbete. • God vana av arbete i systemet Heroma samt Officepaketet, företrädesvis Microsoft Excel. • Erfarenhet av arbete med rehabiliteringsprocesser. • Erfarenhet av arbete med rekryteringsprocesser. ÖVRIGT Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Säkerhetskontroll kommer att föregå beslut om anställning. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För tjänster med högre säkerhetsklass behöver du vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Provanställning kan komma att tillämpas. I den här rekryteringen genomförs urval och intervjuer efter sista ansökningsdag. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

Är du student och vill få praktisk erfarenhet av HR vid sidan av dina studier? Vi expanderar och söker nu en engagerad och initiativrik HR-intern som vill vara med och bygga upp vår talangstrategi och företagskultur i en snabbväxande techmiljö! Om oss Perceptric AI är ett snabbväxande svenskt techbolag som utvecklar AI-drivna analysverktyg för att hjälpa företag fatta bättre datadrivna beslut. Vi arbetar i en dynamisk miljö där människor är vår viktigaste resurs – och vi vill nu stärka vårt team med en HR-praktikant som brinner för rekrytering, employer branding och företagskultur. Om rollen Som HR-intern hos oss kommer du att få en bred och utvecklande roll där du får insyn i hela HR-processen. Dina huvudsakliga uppgifter inkluderar: Stödja rekryteringsprocessen genom att identifiera kandidater, genomföra intervjuer och koordinera anställningsprocessen. Bidra till vårt employer branding-arbete och hjälpa till att attrahera toppkandidater inom tech och affärsutveckling. Assistera i utvecklingen av interna HR-processer och personalstrategier. Organisera onboarding-program och säkerställa en smidig introduktion för nya medarbetare. Stödja i HR-administration och personalrelaterade frågor. Vem är du? – Vi tror att du: Studerar personalvetenskap, företagsekonomi, psykologi eller annat relevant område. Har ett intresse för rekrytering, employer branding och HR-strategi. Är självgående, lösningsorienterad och trivs i en dynamisk och entreprenöriell miljö. Kommunicerar flytande på svenska och engelska. Har god organisationsförmåga och kan hantera flera projekt samtidigt. Vad vi erbjuder En unik möjlighet att arbeta nära ledningen och få praktisk erfarenhet av HR i ett innovativt techbolag. Möjlighet att påverka och bidra till vår företagskultur och talangstrategi. En flexibel och familjär arbetsmiljö där vi värdesätter utveckling och kreativitet. Hybrid arbetsplats där du kan kombinera kontors- och distansarbete. Låter detta som något för dig? Skicka in din ansökan med CV och personligt brev till [email protected]. Vi ser fram emot att höra från dig! 🚀 Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

E.ON är ett internationellt privatägt energiföretag. 70.000 medarbetare i 15 länder arbetar dagligen för utvecklingen av tekniska innovationer och användarvänliga kundlösningar för den nya energivärlden. Vi är det första stora energibolaget som verkligen fokuserar på framtidens energilösningar genom våra affärsområden för smarta nät och kundlösningar. Välkommen till oss på E.ON – där vi driver på verkliga förändringar för klimatomställningen. Vi tar ansvar för en bättre framtid genom stabila och fossilfria energilösningar för människor, städer och industrier. Vi är nytänkande och modiga, samtidigt som vi är empatiska och pålitliga. Om du har passion och tror på kraften i att arbeta tillsammans, då är E.ON platsen för dig. Om oss På E.ON arbetar vi aktivt och engagerat för en hållbar och trygg arbetsmiljö, där både människor och verksamheten mår bra och utvecklas. Vi söker nu en erfaren och drivande Hälso- och arbetsmiljöansvarig till E.ON Sverige AB som vill arbeta med operativa och strategiska frågor inom hälsa- och arbetsmiljöområdena, med samarbete och omtanke i fokus. I rollen blir du en rådgivande partner till våra och du arbetar nära vår hälsospecialist för att säkerställa en integrerad strategi för hälsa och arbetsmiljö. Din roll Som Hälso- och arbetsmiljöansvarig kommer du att koordinera, planera och följa upp vårt systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete samtidigt som du stöttar operativt i HR-frågor. Du säkerställer att vi arbetar strukturerat och kundorienterat, samtidigt som du bidrar med nytänkande lösningar för en hållbar arbetsmiljö. Du stöttar chefer i arbetsmiljörelaterade frågor såsom rehabilitering, riskbedömningar och frågor kopplade till alkohol och droger. Rollen innebär även att analysera data, dra rapporter och driva kontinuerliga förbättringar inom våra årliga processer. Du blir en del av E.ONs kontaktnät för arbetsmiljöfrågor och samarbetar nära både HR och verksamheten. Tjänsten är placerad i Malmö. Dina erfarenheter Vi söker dig med erfarenhet inom hälsa- och arbetsmiljöområdet i kombination med relevant universitetsutbildning inom exempelvis arbetsmiljö, hälsovetenskap eller HR. Du behöver ha god kunskap inom lagstiftning, regelverk och arbetsmiljöarbete i praktiken. Erfarenhet av att driva och leda projekt inom området är en förutsättning för att bidra på bästa sätt i rollen. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet inom andra HR-områden. För att lyckas i rollen behöver du ha god kommunikativ förmåga och kunna uttrycka dig tydligt på både svenska och engelska. Du är trygg i olika typer av samtal och har vana av att agera rådgivande partner till chefer och medarbetare. Vi söker en person som är initiativtagande och självständig, med förmåga att driva frågor framåt och skapa struktur i sitt arbete. Eftersom du samarbetar med hela verksamheten hoppas vi att du är nyfiken på personers olika beteenden och behov och att du har ett professionellt, lyhört och ödmjukt förhållningssätt som gör att du bygger förtroende. Hur är det hos oss? Din närmsta chef, Malin Emilson, värnar om ett samarbetsinriktat, positivt och välkomnande arbetsklimat. Ni kommer att ha ett nära och utvecklande samarbete där du uppmuntras att bidra med engagemang, empati och en nyfiken inställning. På E.ON arbetar vi aktivt med inkludering - det är avgörande för att driva energiomställningen framåt. Vi vill att just du ska känna dig välkommen! Vi strävar efter att skapa en trygg arbetsmiljö med meningsfulla arbetsuppgifter och goda möjligheter till utveckling. Vi fortsätter hela tiden att utmana oss själva för att skapa en välkomnande arbetsplats, där vi hoppas att du kommer att trivas. Vi arbetar för ett mer hållbart energisamhälle, men det är minst lika viktigt att våra medarbetare har förutsättningar att värna om sin personliga hållbarhet. Vi erbjuder därför bra förmåner för att du ska må bra och ha god balans mellan arbete och fritid. Några av dessa är arbetstidsförkortning som är högre än branschens standard, hälsoförsäkring, fri sjukvård och mer därtill! Varmt välkommen att söka och var med oss på vägen mot ett hållbart samhälle! Sista ansökningsdag är 30 mars. För frågor om tjänsten, vänligen kontakta rekryterande chef: Malin Emilson, +46 703 625082 För fackliga frågor, vänligen kontakta:  Hanna Rosen, +46 705 705254 Akademikerna, [email protected] Michael Andersson, Ledarna, +46 705 250129

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. HR-avdelningens främsta uppgift är att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål genom att vara en attraktiv arbetsgivare, arbetsplats, utbildningsanordnare och samarbetspart, som gör skillnad i samhället. HR-avdelningen består av fyra enheter och har ca 400 medarbetare fördelade på enheterna verksamhetsnära HR, planering och arbetsgivarutveckling, ledar- och medarbetarskap och utbildning. Enheten för verksamhetsnära HR har i uppgift att identifiera, utveckla, implementera och följa upp arbetsgivarstödet till chefer inom Kriminalvården. Enheten ger verksamhetsnära HR-stöd, råd och vägledning så att cheferna stärks i arbetsgivarrollen och att deras förmåga att leda verksamhet och medarbetare ökar. ARBETSUPPGIFTER Som HR-expert i Kriminalvården kommer du att vägleda verksamhetens chefer inom frågor från hela HR-området, men du kommer att ha en särskild inriktning mot arbetsmiljö och rehabilitering. Rollen innebär att arbeta och navigera i frågor på både kort- och lång sikt, medverka i kompetensutvecklingsinsatser, stödja våra chefer i individärenden samt arbeta med utvecklingsfrågor inom arbetsmiljöområdet. Du kommer arbeta i en utvecklande och stödjande miljö där du får möjligheten att självständigt och tillsammans med kollegor utveckla arbetsmiljöarbetet för hela Kriminalvården. För att skapa ett lärande och likvärdighet i arbetet ingår du i ett nationellt nätverk tillsammans med andra experter inom arbetsmiljöområdet. Arbetet innebär några nationella tjänsteresor per år och resor inom regionen enligt din och verksamhetens planering. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är självgående och tar stort ansvar för dina uppgifter. Du planerar, organiserar och prioriterar på ett effektivt sätt så att du håller uppsatta tidsramar. Du trivs att samarbeta med andra människor och kan relatera till dem på ett lyhört och smidigt sätt samt löser konflikter på ett konstruktivt sätt. I pressade och stressiga situationer behåller du lugnet och har förmågan att fokusera på rätt saker. Du är trygg i dig själv, ser relationer i sitt rätta perspektiv och skiljer på det personliga och professionella. För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: • Akademisk utbildning inom HR-området eller arbetsvetenskaplig inriktning som Kriminalvården bedömer som relevant • Flerårig bred erfarenhet från kvalificerat och självständigt HR-arbete i en större organisation • Erfarenhet av att arbeta på en operativ nivå med arbetsmiljöfrågor och stödja chefer i rehabiliteringsärenden • Mycket god kunskap inom arbetsmiljöområdet • Mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska Det är meriterande om du har: • Erfarenhet av att utbilda chefer inom arbetsmiljöområdet • Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig förvaltning ÖVRIGT Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning och eventuella blanketter att skriva under. Läs mer om säkerhetsprövning på: Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. HR-avdelningens främsta uppgift är att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål genom att vara en attraktiv arbetsgivare, arbetsplats, utbildningsanordnare och samarbetspart, som gör skillnad i samhället. HR-avdelningen består av fyra enheter och har ca 400 medarbetare fördelade på enheterna verksamhetsnära HR, planering och arbetsgivarutveckling, ledar- och medarbetarskap och utbildning. Enheten för verksamhetsnära HR har i uppgift att identifiera, utveckla, implementera och följa upp arbetsgivarstödet till chefer inom Kriminalvården. Enheten ger verksamhetsnära HR-stöd, råd och vägledning så att cheferna stärks i arbetsgivarrollen och att deras förmåga att leda verksamhet och medarbetare ökar. ARBETSUPPGIFTER Som HR-expert i Kriminalvården kommer du att vägleda verksamhetens chefer inom frågor från hela HR-området, men du kommer att ha en särskild inriktning inom arbetsmiljöområdet. Rollen innebär att arbeta och navigera i frågor på både kort- och lång sikt, medverka i kompetensutvecklingsinsatser, stödja våra chefer i individärenden så som exempelvis rehabiliteringsfrågor samt arbeta med utvecklingsfrågor inom området ledarskap och medarbetarskap. Du kommer också att samarbeta med vår kompetensförsörjningsexpert för att ni tillsammans ska arbeta med chefsförsörjning och fånga vikten av arbetsmiljöfrågorna vid exempelvis kompetensförsörjningsplaneringen. Du kommer arbeta i en utvecklande och stödjande miljö där du får möjligheten att självständigt och tillsammans med kollegor utveckla arbetsmiljöarbetet för hela Kriminalvården. För att skapa ett lärande och likvärdighet i arbetet ingår du i ett nationellt nätverk tillsammans med andra experter inom ledarskap och medarbetarskapsfrågor. Arbetet innebär några nationella tjänsteresor per år och resor inom regionen enligt din och verksamhetens planering. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är självgående och tar stort ansvar för dina uppgifter. Du planerar, organiserar och prioriterar på ett effektivt sätt så att du håller uppsatta tidsramar. Du trivs att samarbeta med andra människor och kan relatera till dem på ett lyhört och smidigt sätt samt löser konflikter på ett konstruktivt sätt. I pressade och stressiga situationer behåller du lugnet och har förmågan att fokusera på rätt saker. Du är trygg i dig själv, ser relationer i sitt rätta perspektiv och skiljer på det personliga och professionella. För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: • Akademisk utbildning inom HR-området eller arbetsvetenskaplig inriktning som Kriminalvården bedömer som relevant • Flerårig bred erfarenhet från kvalificerat och självständigt HR-arbete i en större organisation • Erfarenhet av att arbeta på en operativ nivå med arbetsmiljöfrågor och stödja chefer i rehabiliteringsärenden • Mycket god kunskap inom arbetsmiljöområdet • Mycket god förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska Det är meriterande om du har: • Erfarenhet av att arbeta med kompetensförsörjningsfrågor och chefsförsörjningsplanering • Erfarenhet av att arbeta med ledarskap och medarbetarskapsfrågor • Erfarenhet av att utbilda chefer inom arbetsmiljöområdet • Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig förvaltning ÖVRIGT Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning och eventuella blanketter att skriva under. Läs mer om säkerhetsprövning på: Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.