HR-specialist/HR-advisor

Company description: Ericsson AB Job description: Grow with us About this opportunity:   Are you energized by transformation, business impact, and leading change in a fast-moving global environment? Do you combine strategic leadership with the ability to execute and deliver results? Join Group Supply and shape the people agenda that accelerates business performance, builds future capabilities, and drives transformation across the organization. As Head of People, you will lead the global people strategy for Group Supply and actively influence business direction, organizational effectiveness, and leadership performance. You will lead a high-performing People Leadership Team and partner closely with senior leaders to build the talent, culture, and capabilities needed for future success. In a rapidly evolving landscape shaped by digitalization, AI, and new ways of working, you will champion change and position People as a strategic driver of business value. You will be a member of the BNEW(Business Area Networks) People Leadership Team and report to the Head of People Networks.   What you will do:   •    Shape and execute a future-focused people strategy that enables business growth, transformation, and organizational performance.•    Drive the People agenda for Group Supply and influence strategic decisions across the business.•    Partner with the Head of Group Supply and the leadership team to accelerate transformation, strengthen leadership effectiveness, and deliver measurable business outcomes.•    Lead talent, succession, workforce planning, capability building, diversity & inclusion, and organizational change initiatives to secure future competitiveness.•    Challenge, coach, and influence senior leaders to strengthen performance, engagement, and accountability.•    Build, develop, and inspire a global team of People leaders and Business Partners to deliver impact at scale.•    Champion digital transformation and modern ways of working across the organization.•    Identify future-critical capabilities and actively drive reskilling and upskilling initiatives to prepare the workforce for tomorrow's business needs.•    Foster a high-performance culture that embraces innovation, continuous learning, and change.   The skills you bring:   You are a bold and influential people leader with a proven track record of driving transformation and delivering business results through people. You combine strategic thinking with strong execution and thrive in complex, fast-paced environments. You lead through influence, inspire action, and challenge the status quo to create lasting impact. You build credibility quickly with senior stakeholders and translate business priorities into clear people strategies that accelerate performance and growth. You have extensive experience leading strategic HR initiatives in global organizations and a strong ability to navigate change, develop leaders, and build future-ready organizations. Proven success in leading transformation and business-critical people initiatives You are probably known for thinking out of the box, you have ideas for how to do things differently Strong commercial acumen and the ability to shape business outcomes through people and culture. Exceptional leadership skills with experience leading leaders and global teams. A track record of building high-performing organizations and future-focused capabilities. A bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field

Hovrätten över Skåne och Blekinge är en av landets sex hovrätter. Vid hovrätten arbetar omkring 120 medarbetare. Hovrätten är en modern arbetsplats belägen i centrala Malmö vid kanalen på Hovrättstorget. Hovrätten är indelad i tre dömande avdelningar och en administrativ avdelning. Vår verksamhet kännetecknas av hög kvalitet. Vi arbetar för en god arbetsmiljö med ett öppet och trivsamt arbetsklimat där delaktighet och ansvarstagande värdesätts. Vi bedriver ett kontinuerligt och engagerat utvecklingsarbete. 1 plats(er). Nu söker vi en HR- och IT-administratör till vår administrativa avdelning. Rollen kombinerar kvalificerat administrativt arbete inom HR- och IT-området. Du kommer att vara ett viktigt stöd för verksamhetens chefer och medarbetare samt bidra till att utveckla och upprätthålla effektiva administrativa processer och ett väl fungerande IT-stöd. Arbetsuppgifter På hovrättens administrativa avdelning arbetar i dag fyra medarbetare med att erbjuda och utveckla ett professionellt och nära stöd till verksamhetens chefer och medarbetare inom HR, IT, ekonomi och andra verksamhetsrelaterade frågor som rör den interna administrationen. Som HR- och IT-administratör har du en varierad roll där du arbetar med både HR-relaterade och IT-relaterade uppgifter i en viktig och spännande verksamhet. Du blir en viktig del av hovrättens administrativa avdelning och bidrar till att skapa goda förutsättningar för kärnverksamheten. Inom HR-området kan arbetsuppgifterna bland annat omfatta löne- och personaladministration, administration av rekryteringar, introduktion av nyanställda, administrativt stöd till chefer i HR-relaterade frågor och utveckling och förbättring av administrativa rutiner och arbetssätt. Du kommer också att bidra till att säkerställa effektiva administrativa processer inom personalområdet samt hjälpa till med i övrigt förekommande arbetsuppgifter på avdelningen. Inom IT-området kan arbetsuppgifterna bland annat omfatta systemadministration, IT-support, beställning och installation av IT- och teknikutrustning samt utbildning och stöd till domstolens personal i våra målhanteringssystem, IT-miljö och IT-säkerhet. Du kommer också att hantera teknik i domstolens förhandlingssalar och övriga konferensrum. På Domstolsverket finns en IT-avdelning som ansvarar för att domstolarna har ett väl fungerande IT-stöd. Du är en av kontaktpersonerna mot Domstolsverket inom IT-området och ansvarar för att informera domstolens personal om uppdateringar och förändringar. Kvalifikationer Vi söker dig med avslutad gymnasieutbildning och relevant eftergymnasial utbildning inom HR, personaladministration, IT eller annan motsvarande utbildning. Du har erfarenhet av administrativt arbete och ett stort intresse för IT- och teknikfrågor. Du uttrycker dig väl i både tal och skrift och har mycket goda kunskaper i Office-paketet. Du är väl förtrogen inom informationssäkerhet och har lätt för att söka tillgänglig information och lära dig de IT-system som tillämpas i verksamheten. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i domstol. Arbetsformerna inom domstolen genomgår för närvarande snabb digital utveckling. Det är därför viktigt att du kan hantera ett digitalt arbetssätt, organisera ditt arbete, prioritera bland dina arbetsuppgifter och hantera stressiga situationer. Du motsvarar högt ställda krav på ansvarstagande, servicekänsla och noggrannhet. Du arbetar strukturerat, är flexibel när förutsättningarna förändras och har förmåga att hantera flera arbetsuppgifter parallellt. Du är serviceinriktad, positiv och har en mycket god samarbetsförmåga. Du har en vilja att utvecklas och lära dig nya saker. Du är kommunikativ och lyhörd. Du är pedagogisk och tålmodig och drivs av ett tydligt användarfokus. Arbetet är omväxlande och du kommer att ingå i en liten grupp där vi hjälps åt och är flexibla, vilket kräver att du är prestigelös, kan täcka upp för dina kollegor och hantera såväl mindre som större uppgifter av varierande slag. Vi kommer att fästa stor vikt vid personlig lämplighet. För att bli aktuell för anställning krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Hovrätten kommer att begära registerutdrag för den person som avses anställas. Anställningsvillkor Tillsvidareanställning som inleds med 6 månaders provanställning. Lön Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta med om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats: Jobba hos oss – förmåner och villkor – lön. Ange gärna ditt löneanspråk i ansökan. Övrigt För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2027-01-11 eller enligt överenskommelse.

Be part of Clavister’s journey to secure the digital world! We are looking for an HR Specialist who wants to take an active role across the employee lifecycle and help us deliver effective, people-focused and scalable HR practices. We apply Agile HR principles, working closely with the organisation, learning through feedback and data, and continuously adapting our people practices as our needs evolve. This is a broad and hands-on HR role for someone who enjoys combining people interaction with structure, independent responsibility and continuous improvement. About Clavister Clavister is a leading European cybersecurity company founded in 1997, headquartered in Örnsköldsvik, offering a wide range of cybersecurity solutions, including network firewalls, identity management, cloud security, machine learning and AI. Today, we focus on four main customer segments: the Public Sector, Critical Infrastructure, Defence and Telecommunications. Together with our partners and distributors, Clavister’s hardware and software are widely deployed and used by customers in more than 100 countries. The Role As HR Specialist, you will work closely with our Head of HR. You will independently manage and coordinate defined HR processes and support employees and leaders throughout the employee lifecycle. You will have a broad role spanning recruitment, onboarding and offboarding, HR administration and data, work environment activities and day-to-day HR support. You will be responsible for ensuring that the processes within your area are well structured, professionally delivered and continuously improved. This is a role for someone who enjoys taking ownership, creating structure and making sure things get done, while providing a professional and positive experience for candidates, employees and People Leads. Key areas of responsibility Manage recruitment processes, including candidate communication, interview coordination and recruitment administration Coordinate and continuously improve onboarding and offboarding processes Coordinate activities, documentation and follow-up related to Systematic Work Environment (SAM) Management and the Safety Committee Maintain accurate employee information, HR systems, documentation and records You will also contribute to Provide HR support to employees and People Leads, handling routine matters and working together with the Head of HR on more complex questions Prepare and validate employee and compensation data for reporting, analysis and recurring HR processes Support recurring HR activities related to engagement, communication, performance and employee development Support personnel security activities throughout the employee lifecycle Work closely with employees and People Leads to understand needs, gather feedback and improve HR practices Across all these areas, you will work with an Agile HR mindset, staying close to the organisation, learning from feedback and continuously improving our processes, tools and ways of working. The person we are looking for Trust is our foundation, and how you work with people matters to us. We are looking for someone who combines a genuine interest in people with the structure and drive to take ownership and get things done. You have experience working with HR and independently managing defined HR activities or processes. You understand the employee lifecycle, are comfortable managing several priorities at once, and communicate confidently in both Swedish and English. We believe you will thrive at Clavister if you: Care about people and take pride in creating a positive and professional experience for others Collaborate openly, build strong relationships and enjoy working closely with employees and leaders Show bravery by taking initiative, asking questions and challenging ways of working when you see an opportunity to improve Innovate by being curious and looking for smarter ways of working, including how technology can improve everyday HR Keep growing by seeking feedback, learning and adapting as the needs of our people and organisation evolve Take ownership of your work while having the judgement to recognise when something should be discussed or escalated You are structured and reliable and comfortable working iteratively, learning from feedback and adjusting along the way. You understand when consistency and structure are important and when a simpler, more flexible approach creates greater value. Extra points for Experience in one or more of the following is an advantage: Recruitment and onboarding Swedish work environment processes and employment practices HR systems, employee data or HR reporting HR analytics Agile HR or working in an agile organisation Technology, international or regulated organisations We will continuously review and interview qualified applicants.

We’re looking for a Payroll Manager for a company in Stockholm. Start is ASAP, 6 months limited contract to begin with. This role is 100% onsite in Stockholm.  Daily tasks • Ensure accurate, compliant and timely end-to-end payroll delivery within a large and complex Swedish payroll environment. • Lead, support and set priorities for the payroll team, ensuring operational stability and clear ownership. • Monitor payroll quality, controls, risks and service performance, taking action where issues arise. • Drive process improvements, digitalisation and automation to reduce manual work and strengthen efficiency. • Collaborate with HR, Finance, IT, Rewards, People Services and external providers on payroll-related matters. • Translate operational needs into clear priorities for payroll systems, integrations and longer-term development.  Minimum technical skills  • Extensive hands-on knowledge of Swedish end-to-end payroll within a large or complex organisation. • Strong knowledge of Swedish payroll legislation, compliance, controls, reporting and the annual payroll cycle. • Swedish language a must. • Experience managing payroll for multiple employee groups and collective agreements. • Strong understanding of payroll systems, integrations, data flows, troubleshooting and external provider management. • Experience of payroll transformation, process development, digitalisation or system-related change. • Experience with SAP and HRM-related payroll flows is highly relevant. • Confidence using payroll data and reporting to identify risks, support decision-making and drive improvements.  Leadership and experience level • Senior Payroll Manager or equivalent leadership-level experience within a large and complex Swedish organisation. • Proven experience leading experienced payroll specialists through operational complexity, change and improvement. • Able to balance strategic direction with hands-on operational judgement and decisive issue resolution. • Demonstrated ability to stabilise payroll delivery while building clear structures, governance, processes and longer-term development plans. • Strong stakeholder management skills, with the ability to build trust and align payroll priorities across senior stakeholders and specialist functions. • Structured and pragmatic leadership style, with the ability to prioritise business-critical activities and create clarity in a changing environment This role requires fluency in both Swedish and English. This is a full-time consultant position in Stockholm through Incluso. Start is ASAP, 6 months limited contract to begin with. This role is 100% onsite in Stockholm. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

Vi leder vägen till ett hållbart arbetsliv – varje dag    Avonova Solutions söker rådgivare Vi leder vägen till ett hållbart arbetsliv – varje dag Vill du vara med och skapa tryggare och mer professionella arbetsplatser? Brinner du för service i världsklass och vill arbeta i en organisation med stark tillväxt och utveckling? Då är det dig vi söker! Vi söker just nu två nya kollegor, en för tillsvidareanställning och ytterligare en tidsbegränsad anställning tom 30/4 2027. Avonova är Nordens ledande företag inom företagshälsovård. Genom vår tjänst Avonova Assist, ger vi små och medelstora företag möjlighet att ta full kontroll över sin verksamhet, sitt systematiska arbetsmiljöarbete och sitt arbete med personalfrågor. Assist ger smarta digitala verktyg som avlastar och effektiviserar vardagen för chefer och arbetsledare. Vi erbjuder även ett brett utbud av utbildningar för både chefer och medarbetare. Hos oss blir du en del av en verksamhet som präglas av Glöd, Sammanhållning och Professionalitet, omgiven av engagerade, drivna och kompetenta kollegor. Vi gillar att utmana och tävla med varandra, men vi är omtänksamma och backar alltid upp varandra. Utöver grundlön finns det även möjlighet till provision. Hos oss får du goda möjligheter att växa och utvecklas!   Om rollen Som rådgivare stödjer, inspirerar och vägleder du våra kunder i deras arbete med att utveckla sin verksamhet och sitt systematiska arbetsmiljöarbete. Våra kunders behov varierar beroende på storlek, bransch och interna utmaningar, men gemensamt för dem alla är att de tryggt kan lita på oss som en stabil partner. Arbetsuppgifter och ansvarsområden Kundansvar & rådgivning: Ansvara för en egen kundportfölj, boka och genomföra möten samt följa upp kundernas aktiviteter. Ge proaktiv och kompetent rådgivning utifrån kundens behov och önskemål. Driva utvecklingsprocesser: Hjälpa kunden med planering och framsteg i deras verksamhetsutveckling och systematiska arbetsmiljöarbete. Samverkan med Hälsocenter: Till viss del ansvara för beställningar och hålla i kontakten med våra Hälsocenter gällande priser, offerter och ärenden kopplade till din kundportfölj. Digitalt stöd: Hjälpa kunderna att navigera i vår plattform Mitt Avonova samt besvara enklare systemfrågor. Affärsutveckling: Aktivt bidra till att utveckla kundportföljen och identifiera möjligheter till merförsäljning hos befintliga kunder. Administration: Dokumentera och strukturera information i vårt CRM-system HubSpot och journalsystem J4.   Vem är du? Din absolut främsta egenskap är din positiva inställning som smittar av sig på omgivningen. Du fokuserar på möjligheter framför hinder och drivs av att utveckla både dig själv, dina kollegor och vår verksamhet mot att bli ännu bättre, effektivare och mer professionell. Vi söker dig som har ett starkt eget driv, tar ansvar för dina uppgifter och arbetar strukturerat. Du är en stjärna på att kommunicera i både tal och skrift, med ett ärligt och förtroendeingivande sätt. Du är lyhörd för kundens behov och duktig på att göra relevanta behovsanalyser. Därtill navigerar du enkelt i digitala system och har lätt för att sätta dig in i nya verktyg.   Kvalifikationer och meriter Erfarenhet av verksamhetsutveckling, systematiskt arbetsmiljöarbete och/eller HR-relaterade frågor, gärna i kombination med kundrelationer och service. Det är meriterande om du tidigare har arbetat med rådgivning, coachning och verksamhetsutveckling. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att tolka lagtext och regelverk (t.ex. Arbetsmiljölagen och LAS). Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Låter det här som rätt utmaning för dig? Varmt välkommen med din ansökan!   Ansökan Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in ditt personliga brev och CV så snart som möjligt. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Anna Bladini på [email protected]. Vi är medlemmar i Almega Vårdföretagarna och har kollektivavtal med Vårdförbundet, Akademikerförbunden, Sveriges läkarförbund och Vision. Erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes vänligen.

Arbetsbeskrivning Söker du ett kvalificerat analytikerdrivet uppdrag där du självständigt får driva en omfattande medarbetarundersökning från start till mål? Vi söker nu en Senior HR-analytiker för ett tidsbegränsat uppdrag hos en större organisation inom offentlig sektor. I rollen som konsult på detta uppdrag, ansvarar du helt självständigt för planering, genomförande, analys och rapportering av en storskalig medarbetarundersökning som omfattar över 1 000 medarbetare. Uppdraget kräver en trygg expertis inom både teknisk enkätadministration, datahantering och avancerad resultatanalys. Omfattning: Önskvärt 50 % mellan perioden november 2026 - januari 2027, för att sedan gå upp på 100 % februari - mars 2027. Tjänsten är säkerhetsklassad och slutkandidaten kommer att genomgå en säkerhetsprövning. Ansvarsområden Systemadministration & enkätuppsättning: Konfigurera, anpassa och kvalitetssäkra enkäten i Survey&Report (inklusive hantering av filter, logik, organisationsförändringar och utlandsenheter). Registerhantering: Bearbeta, rensa och kvalitetssäkra respondentregister från flera datakällor samt hantera inläsning i enkätverktyget. Genomförande & kommunikation: Administrera utskick, påminnelser, felhantering (studsande e-post) samt besvara frågor via funktionsbrevlåda. Analys & rapportering: Bearbeta rådata i Excel (pivottabeller, trender, avvikande värden), skapa jämförelsedata samt använda AI-stöd för att identifiera mönster och utvecklingsområden. Beslutsunderlag & presentation: Framställa rapporter och presentationsmaterial på olika nivåer med fokus på sekretess och anonymisering. Dokumentation: Säkerställa spårbarhet, underlag för diarieföring samt överlämningsdokumentation. Kvalifikationer Obligatoriska krav: Flerårig erfarenhet som HR-analytiker eller likvärdigt. Dokumenterad erfarenhet av att självständigt administrera medarbetarundersökningar i större organisationer med minst 1000 medarbetare. Erfarenhet av enkätverktyget Survey&Report, Netigate, Questback, Webropol eller motsvarande. Erfarenhet av att ta fram rapporter och presentationsmaterial för ledningsgrupper. Erfarenhet av statistisk analys och datadriven verksamhetsutveckling.  Mycket goda kunskaper i Excel. Erfarenhet av pivottabeller och större datamängder. Meriterande: Erfarenhet från arbete inom statlig myndighet eller andra komplexa koncern- och myndighetsstrukturer. Erfarenhet av att hantera sekretessklassad eller känslig HR-data. Personliga egenskaper: Du är självständig och strukturerad och har en förmåga att driva projektet framåt med begränsat stöd. Du är analytisk och noggrann, har ett högt siffersinne kombinerat med stor metodisk noggrannhet. Du har en hög integritet och är van vid och har respekt för hantering av känslig personaldata. Du är pedagogisk och kan förklara komplexa datadrivna insikter på ett lättförståeligt sätt. Om företaget Randstad På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.

Drömmer du om att arbeta som coachande chefsstöd i en samhällsviktig bransch? Vill du bli en del av ett engagerat och kvalitetsmedvetet HR-team? Då vill vi ha dig som kollega! Vi söker en HR-specialist som vill coacha organisation och chefer samt driva utveckling inom organisatorisk och social arbetsmiljö för att säkerställa att VA SYD är en arbetsgivare som attraherar rätt kompetens nu och i framtiden.  Din kommande roll Du kommer att arbeta självständigt med egna uppdrag inom organisatorisk och social arbetsmiljö, rehabilitering och andra närliggande områden vilket innebär att du är en coachande och rådgivande partner till VA SYDs chefer i vardagen - från det förebyggande arbetsmiljöarbetet till stöttning i rehabiliteringsprocessen. Här är tempot högt och du kommer att arbeta med flera parallella processer och arbetsuppgifter.  Dina arbetsuppgifter blir att:  vara en del av och driva arbetet inom såväl förebyggande som efterhjälpande organisatorisk och social arbetsmiljö (inklusive genomförande av t.ex. riskbedömning, medarbetarundersökning och diverse utredningar) och arbeta som stöd till våra chefer och medarbetargrupper inom dessa områden stötta chefer och medarbetare i rehabiliteringsprocessen, hantera de arbetsrättsliga frågorna i samband med rehabilitering, agera stöd i trepartssamtal samt ha kontakt med företagshälsovård ta fram och hålla i utbildningar och workshops inom ditt kompetensområde arbeta med uppföljning och feedback för att säkerställa att processen vidareutvecklas och förbättras kontinuerligt delta i upphandlingar av tjänster inom området företaghälsovård och OSA det kan också bli aktuellt att stötta kollegor med andra sedvanligt förekommande arbetsuppgifter på en HR-enhet såsom mångfald och inkludering, medarbetarskap, ledarskap, kompetensförsörjning, rekrytering, introduktion samt arbetsrätt Vi erbjuder Du kommer att vara en del i ett team som arbetar brett med HR-frågor på VA SYD. Inom gruppen har vi tydliga ansvarsområden men tar hjälp av varandras kompetenser och stöttar varandra. Vi erbjuder ett roligt och varierande jobb med mycket eget ansvar där du kommer i kontakt med många olika roller och kompetenser. Det finns över 100 olika yrkesroller inom VA SYD och du kommer att utveckla en bred och unik förståelse inom områden som samhällsbyggnad, vatten- och avloppsteknik, anläggningsteknik och laboratorieteknik – för att nämna några! Du kommer till en resultat- och värderingsdriven arbetsplats med god gemenskap och stolthet över vårt samhällsviktiga uppdrag. Vi arbetar aktivt för att VA SYD ska upplevas som en mycket bra arbetsplats av våra medarbetare. Vårt kontor ligger vid Malmö C och det finns goda möjligheter att arbeta flexibelt.  Vem är du? Som person har du ett professionellt bemötande gentemot chefer och kollegor. Du bidrar till teamet genom ditt engagemang och din förmåga att se helheten. Du är trygg i förmågan att på ett väl avvägt sätt hantera svåra situationeroch bygga förtroende genom att överbrygga utmaningar och hitta lösningar. Eftersom du kommer att ha många interna kontakter kräver rollen god förmåga att kommunicera och samarbeta. Du behärskar svenska och är en god skribent med vana av textbearbetning.  Dina erfarenheter Vi söker dig som:  har en avslutad högskoleutbildning inom Personal- och arbetslivsprogrammet eller motsvarande har mångårig erfarenhet från att arbeta med rehabiliteringskedjan samt inom organisatorisk och social arbetsmiljö har vana av att ta fram olika typer av underlag och presentationer samt hålla i utbildningar och workshops inom ditt område har flerårig erfarenhet av att arbeta brett med HR-frågor meriterande är om du tidigare arbetat med lönekartläggning, ledar- och medarbetarutveckling inklusive utbildning samt mångfalds- och inkluderingsfrågor Välkommen med din ansökan!  Vilka är VA SYD? VA SYD är en av Sveriges största VA- och avfallsorganisationer som storsatsar på hållbar avloppsrening och driver på miljösmarta lösningar i samhällsbygget. Vår verksamhet är igång dygnet runt, har över en halv miljon kunder och omsätter en och en halv miljard per år. Vi renar, kvalitetssäkrar och levererar dricksvatten och tar hand om det som spolas ner i våra avlopp för att vårda hav och vattendrag. Vi hanterar regn genom att skapa kreativa lösningar för vattnets väg och samlar in avfall för återvinning och återbruk. Vi motiverar och inspirerar våra kunder till att göra smarta miljöval. Övrig information På VA SYD arbetar vi med en kompetensbaserad rekryteringsprocess. Det innebär att alla sökande bedöms utifrån samma kriterier och prioriterade kompetenser. Våra intervjuer fokuserar på de kompetenser som är viktiga för rollen, vilka inkluderar yrkesmässig erfarenhet, kunskap och beteenden. På så vis kan vi matcha rätt kandidat för rollen och göra ett effektivt och rättvist urval. VA SYD bedriver samhällsviktig verksamhet och ställer därför höga krav på säkerhets- och sekretessmedvetande hos våra medarbetare. En del av våra tjänster är säkerhetsklassade, det innebär att du som sökande eventuellt behöver gå igenom en säkerhetsprövning innan anställning enlighet med Säkerhetsskyddslagen (2018:585). Vissa av våra anställningar kan även innebära en krigsplacering.

Beskrivning Är du en erfaren och duktig HR-specialist med erfarenhet från offentlig sektor som söker nytt uppdrag? Då är du välkommen till oss! HR-avdelningens uppdrag är att stötta chefer inom förvaltningen i olika HR-frågor, exempelvis rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering. Vi ansvarar även för strategiska uppdrag och processer inom HR-området genom olika fördjupade ansvarsområden. Arbetsuppgifter Rollen som HR-specialist är varierande och självständig. Du kommer att vara ett nära stöd till någon av våra verksamhetsavdelningar och delta regelbundet i avdelningarnas ledningsgrupper. I rollen ingår att vara ett aktivt stöd i aktuella HR-frågor samt i facklig samverkan och förhandling. Hos oss arbetar vi nära varandra och ser värdet i samarbete för att nå gemensamma mål. Vi har veckovisa möten för kollegialt stöd och gemensamt lärande. Göteborgs Stad är en stor organisation där samarbete och helhetsperspektiv är viktigt. Som HR-specialist har du därför många kontaktytor och samarbeten även utanför den egna förvaltningen, exempelvis genom HR-forum och nätverk inom gemensamma frågor. Särskilt nära samverkan sker mellan stadens fyra socialförvaltningar som har liknande grunduppdrag. Vi erbjuder goda möjligheter till kompetensutveckling och utbildning inom våra ansvarsområden. Kvalifikationer Vi söker dig som har som kandidatexamen inom personalvetenskap eller likvärdigt. Du har flerårig och bred erfarenhet av kvalificerat HR-arbete nära verksamhet. Det är särskilt meriterande om du har erfarenhet som HR-specialist inom offentlig sektor. Du behöver vara en person som hanterar förändring som en naturlig förutsättning för arbetet. Du är någon som gärna samarbetar, delar med dig av kunskap och möter både chefer, kollegor och utmaningar med prestigelöshet och nyfikenhet. Med god förmåga att bygga relationer skapar du förutsättningar för ett gott samarbete och en väl fungerande samverkan. Du trivs med variation i arbetet och känner dig lika bekväm med att hantera operativa frågor här och nu som att bidra i strategiska resonemang. Du har också en god kommunikativ förmåga och kan förmedla information på ett tydligt och lättförståeligt sätt, anpassat efter mottagare och situation. Övrigt Vi sitter i lokaler på Vågmästaregatan tillsammans med andra stödfunktioner och verksamheter. Det centrala läget nära Hjalmar Brantingsplatsen, gör det enkelt att ta sig till oss. Välkommen till en roll där du får möjlighet att göra skillnad och bidra till vår fortsatta utveckling tillsammans med engagerade kollegor. Intervjuer kommer att ske skyndsamt och löpande så vänta inte med din ansökan! Till din intervju behöver du ha med dig pass/nationellt id och eventuellt bevis på uppehållstillstånd om du har ett medborgarskap utanför EU/EES. Detta för att vi som arbetsgivare behöver säkerställa din identitet samt säkra att du har rätt att arbeta i Sverige. Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad Om oss Socialförvaltningen Hisingen är en del av socialtjänsten i Göteborgs Stad. Vi är en av fyra socialförvaltningar. Vi arbetar målmedvetet för att skapa en bättre vardag för invånarna på Hisingen. Vi erbjuder stöd inom individ- och familjeomsorg, socialjour, hjälp vid missbruk och i integrationsfrågor. Vi arbetar även med fritidsverksamhet samt förebyggande arbete kring till exempel folkhälsoarbete, samhällsplanering, lokalt trygghetsarbete och integrationsfrågor. Vill du ha ett viktigt och meningsfullt arbete, välkommen till oss på Socialförvaltningen Hisingen!

Har du flera års erfarenhet av brett HR-arbete och trivs med att kombinera strategiskt utvecklingsarbete med operativt HR-stöd? Då kan detta vara uppdraget för dig! Nu söker vi på StudentConsulting en erfaren HR Business Partner för ett konsultuppdrag hos en av våra kunder i Solna. I rollen kommer du att arbeta brett inom HR och fungera som ett kvalificerat stöd till verksamheten och chefer. Du kommer att driva och ge expertstöd inom olika HR-processer samt bidra i verksamhetsnära utvecklings- och förändringsarbete. Arbetsuppgifter: Driva och ge expertstöd inom HR-processer och HR-relaterade frågor. - Vara ett stöd i utvecklings- och förändringsarbete, exempelvis vid organisationsförändringar. - Medverka i verksamhetsnära projekt ur ett HR-perspektiv. - Stödja chefer och verksamheten i ett brett spektrum av HR- och verksamhetsrelaterade frågor. - Arbeta med samverkan, information och förhandling i relation till arbetstagarorganisationer. - Arbeta med bland annat kompetensplanering, Talent Management, lönekartläggning och lönerevision. - Hantera frågor kopplade till psykosocial hälsa och arbetsmiljö. - Vid behov leda workshops och arbetsgrupper. Du kommer bli anställd av StudentConsulting och arbeta hos vår kund i Solna och omfattar cirka 20 timmar per vecka. Önskad start är så snart som möjligt och uppdraget pågår till och med 31 mars 2027. DETTA SÖKER VI För att vara aktuell för tjänsten ser vi att du har: -4–6 års erfarenhet av självständigt HR-arbete och att driva HR-processer såsom kompetensplanering, lönekartläggning,lönerevision och Talent Management och arbetsmiljö och psykosocial hälsa. - Erfarenhet av förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationer. - Erfarenhet av att stötta och vägleda chefer i HR-relaterade och verksamhetsnära frågor. - God strategisk och analytisk förmåga. - Mycket god kommunikativ förmåga i både svenska och engelska, i tal och skrift. - Förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och resultatorienterat. Som person är du initiativtagande, lyhörd och lösningsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroendefulla relationer och trivs med att samarbeta med olika delar av verksamheten. Då rollen kan innebära hantering av känsliga personalärenden är det viktigt att du har hög integritet och är trygg i att hantera komplexa situationer och fatta väl avvägda beslut. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som kan växla mellan strategiska perspektiv och operativt genomförande. Låter det här som ett uppdrag för dig? Ansök redan idag! Urval och intervjuer sker löpande.

Som medarbetare på Domstolsverket bidrar du till ett samhällsviktigt uppdrag att utveckla och stödja hela Sveriges Domstolar som består av ett 80-tal domstolar, myndigheter och nämnder med cirka 7 600 medarbetare. På Domstolsverket arbetar omkring 400 medarbetare där huvudkontoret finns centralt i Jönköping, med lokalkontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Umeå. Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö, och möjligheten att göra skillnad, varje dag. 1 plats(er). Vill du bidra till Sveriges Domstolars framtida kompetensförsörjning? Sveriges Domstolar behöver kunna attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens, både i dag och på längre sikt. Nu söker vi en HR-specialist som utöver att vara kontaktperson till ett antal domstolar vill vara med och utveckla vårt arbete med kompetensförsörjning och attraktiv arbetsgivare. Om rollen Som HR-specialist på Arbetsgivarenheten arbetar du med att utveckla gemensamma processer och stöd inom kompetensförsörjningsområdet. Du kommer även att vara HR-kontaktperson för ett antal domstolar. I den rollen ger du situationsanpassat och konsultativt stöd till chefer i operativa och strategiska HR-frågor. Du hjälper chefer att analysera behov, värdera handlingsalternativ och hitta hållbara lösningar. Tillsammans med övriga kollegor i ditt team kommer du att jobba med att utveckla processer och stöd inom kompetensförsörjning och attraktiv arbetsgivare. I uppdraget ingår att följa utvecklingen inom området och omsätta relevanta insikter till användbart stöd samt att delta i vår rekryteringsfunktion. Du bidrar också till att undersöka hur AI och andra digitala verktyg kan användas i kompetensförsörjningsarbetet. Vem är du? Du är nyfiken på hur verksamheter utvecklas genom människor och kompetens. Du analyserar behov, ser samband och omsätter insikter till lösningar som fungerar i praktiken. Du tar ansvar, gör relevanta prioriteringar och bidrar till resultat. Du samarbetar lyhört, kommunicerar tydligt och bygger förtroende. Du tar initiativ till förbättringar och förenar utveckling med verksamhetens krav på kvalitet och rättssäkerhet. Du kan ha byggt din erfarenhet inom olika delar av HR-området. Det viktiga är att du har en god HR-grund och vill utvecklas inom kompetensförsörjning. Kvalifikationer Vi söker dig som har: akademisk examen inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig erfarenhet av operativt HR-arbete erfarenhet av att driva eller aktivt bidra till utvecklingsarbete förmåga att analysera verksamhetsbehov och omsätta dem till konkreta insatser mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Det är meriterande om du har erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning eller kompetensplanering erfarenhet av offentlig verksamhet Om oss Arbetsgivarenheten är en av fem enheter inom HR-avdelningen. Här arbetar HR-specialister, chefsutvecklare, jurister och administratörer tillsammans för att utveckla och stödja Sveriges Domstolar i arbetsgivarfrågor. Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö, och möjligheten att göra skillnad, varje dag. Varmt välkommen med din ansökan! Övrigt Anställningen är ett vikariat på heltid under cirka ett år. Resor förekommer, ibland med övernattning. Placeringsort är Jönköping. Första intervjuer planeras att genomföras den 9 oktober på eftermiddagen och den 15 oktober på förmiddagen. Fördjupande intervjuer och arbetsprov planeras till den 20–22 oktober. För att bli aktuell för anställningen krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Stor vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper. Inför anställning kan det bli aktuellt med registerkontroller. För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter.  Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede. Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta mer om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats: Jobba hos oss – förmåner och villkor – lön (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/varfor-jobba-hos-oss/formaner-och-villkor/). Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse.