HR-specialist/HR-advisor

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb! Är du rätt person för att säkerställa att lönesystemet Heroma fullt ut stödjer våra HR-processer? Då ska du söka tjänsten som HR-specialist med inriktning Heroma! I den här rollen arbetar du verksamhetsnära med att stötta HR och chefer i hur systemet tillämpas i praktiken, lösa användarrelaterade frågeställningar och bidra till hållbara och tydliga arbetssätt som fungerar för HR, chefer och medarbetare.  Vad gör en HR-specialist på HR-supporten? Med din kompetens inom Heroma kommer du att fungera som en brygga mellan HR-processer, regelverk och systemstöd med fokus på tillämpning, rådgivning och kravställning, inte systemförvaltning eller teknisk utveckling. Du kommer att vara ett kvalificerat stöd i både operativa och mer komplexa användar- och tillämpningsfrågor. Projektledning är en naturlig del av uppdraget, där du samordnar och utvecklar olika processer och initiativ relaterade till Heroma. I uppdraget ingår att självständigt analysera, felsöka och lösa frågeställningar kopplade till hur systemet används i praktiken, samt att säkerställa att arbetssätt och tillämpning ligger i linje med gällande regelverk, kollektivavtal och fastställda HR-processer.  Rollen har ett tydligt processperspektiv och innebär att, tillsammans med HR, bidra till att utveckla och förtydliga arbetssätt som berör anställning, frånvaro, arbetstid och lön. En central del av uppdraget är att översätta HR-behov och verksamhetskrav till tydliga krav, behovsbeskrivningar och förbättringsförslag, som kan omhändertas inom ramen för systemförvaltning och vidare utveckling av Heroma. Vid sidan av ditt huvudsakliga uppdrag kommer du att stötta i andra HR-processer med koppling till Heroma.  Vidare ingår att vara ett rådgivande och pedagogiskt stöd till HR-handläggare inom HR-support samt till chefer i mer komplexa ärenden. Rollen bidrar till att identifiera förbättringsbehov som stärker enhetliga, effektiva och kvalitetssäkrade arbetssätt, men har inte ansvar för eller mandat att konfigurera, förändra eller förvalta systemet. I din roll samverkar du nära HR: s systemförvaltning, systemleverantör samt vid behov myndighetens digitaliserings- och utvecklingsavdelning, i syfte att förmedla verksamhetens behov och säkerställa god dialog mellan HR och systemförvaltning. Vem är du? Du arbetar bra med andra människor, kan relatera till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Lyssnar, kommunicerar och löser konflikter konstruktivt. Du planerar, organiserar och prioriterar arbetet effektivt och har mod att agera efter din egen övertygelse. Vidare hanterar du komplexa frågor väl. Analyserar och bryter ner problem i sina beståndsdelar och löser komplicerade problem. Du har god pedagogisk förmåga och kan förklara systemets logik och tillämpning på ett sätt som är begripligt och användbart i ett HR-sammanhang. Du har en tydlig förståelse för skillnaden mellan verksamhetsnära HR-stöd och systemförvaltning, och kan balansera verksamhetens behov mot systemets förutsättningar genom dialog, kravställning och samverkan.  Du som söker har Akademisk utbildning om minst 120 hp inom HR eller annan utbildning i kombination med för rollen aktuell och relevant arbetslivserfarenhet Erfarenhet av arbete i HR- och lönesystemet Heroma Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska Mycket goda kunskaper i Officepaketet  Det är meriterande om du har  God kunskap om arbetsrättsliga regelverk Erfarenhet av tillämpning och rådgivning i HR- och lönesystemet Heroma Upplysningar Anställningsform: Tillsvidareanställning med provanställning Placering: Sundbyberg Tillträde: Enligt överenskommelse Ansökan Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 20 november 2026. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem. _________________________________________________________________________________________________________ Om rekryteringsprocessen För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På arbetsgivarverket.se kan du läsa mer om vad det innebär. Du behöver inte bifoga något personligt brev med din ansökan, men vi önskar att du svarar så tydlig och utförligt som möjligt på urvalsfrågorna för att vi ska kunna göra en rättvis bedömning av din erfarenhet om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet. Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: Frågor och svar om att söka jobb på Migrationsverket För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd. Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner.  Migrationsverkets behandling av personuppgifter Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

Är du en engagerad HR-specialist som gillar att arbeta i en verksamhet i förändring? Trivs du i en verksamhetsnära HR-roll där du får jobba både operativt och strategiskt? Då kan det här vara en roll för dig. Vi söker nu en HR-specialist till enheten för HR. Om tjänsten I rollen som HR-specialist arbetar du konsultativt med både operativa och strategiska HR-frågor, inom bland annat arbetsmiljö, kompetensförsörjning och arbetsrätt. Du ger kvalificerat chefsstöd, stöttar och coachar en eller flera avdelningsledningar i frågor som rör hela HR-området. Som HR-specialist samarbetar du med HR-kollegor i olika utvecklings- och förbättringsinsatser inom verksamheten. Rollen innefattar ett särskilt fokus på myndighetens utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet. Vid behov kommer du även att medverka i rekryteringsprocesser. Du kommer att tillhöra vårt HR-team som idag består av tretton medarbetare samt HR-chef i Stockholm och Kalmar. Vårt uppdrag sträcker sig över hela myndigheten, vi jobbar konsultativt och verksamhetsnära. I HR-teamet står samarbete och dialog i fokus för att skapa ett tryggt och professionellt stöd till hela verksamheten, i såväl löpande operativa frågor som i utveckling och förändringsarbete. Om dig Vi söker dig som är van att själv ta ansvar för dina uppgifter och att driva processer framåt. Du tar initiativ, sätter igång aktiviteter och uppnår resultat. I rollen kommer du att ha många samarbeten och vi förutsätter att du är kommunikativ och har en god samarbetsförmåga. Du kommer att arbeta i en föränderlig miljö där ett strukturerat arbetssätt är en förutsättning för att lyckas. Myndigheten utvecklas och du uppskattar och ser möjligheter i förändring. Vi söker dig som har: akademisk examen inom HR-området aktuell erfarenhet av självständigt och brett HR-arbete i både operativa och strategiska frågor aktuell erfarenhet av att ge konsultativt stöd och kvalificerad rådgivning till chefer inom HR-området erfarenhet av att arbeta med att tillämpa arbetsmiljöregelverket samt vana av att ge verksamhetsnära chefsstöd inom området erfarenhet av arbete med systematiskt arbetsmiljöarbete. Det är meriterande för tjänsten om du har:  erfarenhet av HR-arbete i en organisation i tillväxt erfarenhet av HR-arbete i statlig verksamhet inom hälsa, vård och omsorg. Vad erbjuder vi? E-hälsomyndigheten är en myndighet i tillväxt och vi driver utvecklingen av nationell digital infrastruktur inom hälsa, vård och omsorg. Vi skapar förutsättningar för digitala tjänster och lösningar för både privatpersoner och professioner inom hälso- och sjukvård, apotek och socialtjänst. Vi arbetar för att hälsodata ska bli tillgängliga i hela vårdkedjan. Vi är cirka 700 medarbetare i Kalmar och Stockholm. Hos oss finns möjlighet att göra skillnad i en innovativ miljö med trevliga och kompetenta arbetskamrater. Alla medarbetare har förtroendearbetstid och kan arbeta delvis på distans. Läs mer om E-hälsomyndigheten som arbetsplats: Jobba hos oss Är du intresserad? Frågor angående tjänsten besvaras av: Rekryterande chef Kristina Ebbestedt: 010-175 37 58 Frågor angående rekryteringsprocessen besvaras av: HR-specialist Louisa Jörgensen: 010-175 64 09 eller via e-post: [email protected] Välkommen att skicka in din ansökan och cv via vårt rekryteringsverktyg senast den 24 november 2026. Ladda gärna upp examensbevis, betyg och intyg som är relevanta för tjänsten i samband med din ansökan. Urvalsfrågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara urvalsfrågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Anställningen är tillsvidare med sex månaders provanställning. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Placeringsort för anställningen är Kalmar. Arbetet kan innebära tjänsteresor, främst mellan Kalmar och Stockholm. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. Därför kan vi komma att behöva genomföra en säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). För en del arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Om du har beslut om skyddade personuppgifter, kontakta den HR-specialist som finns namngiven i annonsen. Läs mer om oss på www.ehalsomyndigheten.se

Patent- och registreringsverket (PRV) är Sveriges myndighet för immaterialrätt, med ansvar för patent, varumärken och design. Vi granskar och registrerar rättigheter samt arbetar för att öka kunskapen om immateriella tillgångar och deras betydelse för innovation och företagande.Vårt uppdrag är att bidra till Sveriges tillväxt och konkurrenskraft genom att hjälpa företag, innovatörer och organisationer att skydda och utveckla sina idéer. Vi är även tillsynsmyndighet för kollektiv förvaltning av upphovsrätt och verkar i nära samverkan med både nationella och internationella aktörer. PRV har cirka 300 medarbetare och verksamhet i Stockholm och Söderhamn, med kompetenser som spänner från ingenjörer och jurister till IT-specialister. Nu söker vi en utvecklingsorienterad HR-specialist för en tidsbegränsad anställning med arbetsuppgifter inom flera delar av HR området men med ett särskilt fokus på strategisk kompetensförsörjning och kompetensbaserad rekrytering. Hos oss får du en självständig roll där du kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med operativt stöd till chefer och verksamhet. HR- och kommunikationsenheten har ett gemensamt uppdrag att stödja PRV verksamhet och bidra till att myndigheten når sina mål. Genom ett professionellt HR-stöd och en tydlig och samordnad kommunikation skapar vi förutsättningar för chefer och medarbetare att utvecklas och lyckas i sina uppdrag. Vi arbetar bland annat med långsiktig kompetensförsörjning, ledarskap, hållbar arbetsmiljö och att stärka förståelsen för det statliga arbetsgivaransvaret och den statliga värdegrunden. Tillsammans bidrar vi till att utveckla PRV som myndighet, arbetsplats och arbetsgivare. Arbetsuppgifter Som HR-specialist har du en viktig roll i att utveckla PRV förmåga att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla kompetens. Du arbetar nära chefer och verksamhet för att identifiera både nuvarande och framtida kompetensbehov och omsätta dem i konkreta insatser. Du bidrar till att utveckla våra gemensamma processer och arbetssätt inom HR området men med särskilt fokus på strategisk kompetensförsörjning och kompetensbaserad rekrytering. Samtidigt arbetar du operativt med rekryteringar och ger ett kvalificerat stöd till rekryterande chefer genom hela processen. I rollen kommer du bland annat att: Tillsammans med kollegor fortsätta att utveckla verksamheten och chefsstödet driva och utveckla arbetet med strategisk kompetensförsörjning utifrån myndighetens mål och verksamhetens behov stödja chefer i att identifiera, analysera och planera för nuvarande och framtida kompetensbehov utveckla metoder och arbetssätt för kompetensplanering och uppföljning självständigt driva och samordna rekryteringsprocesser i nära samarbete med rekryterande chefer bidra till att utveckla PRV arbete med att attrahera och behålla kompetens, bland annat i samverkan med kommunikationsfunktionen följa utvecklingen inom kompetensförsörjning och rekrytering samt omsätta relevanta insikter i förbättrade arbetssätt. Du arbetar nära dina HR-kollegor och tillsammans med chefer och medarbetare i olika delar av myndigheten. Rollen ger dig möjlighet att både bidra med din erfarenhet i det dagliga arbetet och driva utveckling som stärker PRV långsiktiga kompetensförsörjning. Vem är du? Vi söker dig som har: akademisk examen inom HR eller annan relevant utbildning i kombination med yrkeserfarenhet som vi bedömer likvärdig flera års aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med inriktning mot kompetensförsörjning och rekrytering god kunskap om de regelverk och principer som styr rekrytering i offentlig verksamhet mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift samt god förmåga på engelska god digital kompetens och intresse för hur AI kan användas inom området För att lyckas i rollen behöver du vara trygg i din HR-kompetens och ha förmåga att växla mellan strategiska perspektiv och praktiskt genomförande. Du förstår verksamhetens behov och kan omsätta analyser och planer i konkreta aktiviteter och resultat. Du är självgående, strukturerad och har ett tydligt driv att utveckla och förbättra arbetssätt. Samtidigt är du lyhörd, prestigelös och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer med chefer och kollegor. Du trivs med att ta ansvar och driva frågor framåt, men värdesätter också samarbete och att bidra till gemensamma resultat. Du har ett gott omdöme och kan prioritera när flera uppgifter behöver hanteras parallellt. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och din lämplighet för rollen. PRV erbjuder Hos oss får du ett självständigt och varierat arbete där du har möjlighet att påverka och bidra till utvecklingen av en myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag. Du blir en del av vår HR- och kommunikationsenhet, där vi arbetar tillsammans för att skapa goda förutsättningar för myndighetens verksamhet, chefer och medarbetare. Förutom ett intressant, utmanande och självständigt arbete erbjuder vi också trevliga kollegor, bra stämning och fina lokaler beläget i centrala Stockholm och i centrala Söderhamn med möjlighet till distansarbete. De statliga avtalen erbjuder i vissa delar bättre förmåner när det gäller t ex semesterdagar och ledigheter, än andra branscher. Vi har även friskvårdsbidrag och friskvårdstimme för alla medarbetare, https://www.prv.se/sv/om-oss/jobba-hos-oss/vi-erbjuder/. Anställningen är en Särskild visstidsanställning (SÄVA) från 270201 alternativt tidigare om det är möjligt till och med 280131 på heltid med placering i Stockholm. Tjänsten kan placeras i säkerhetsklass, varför säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan genomföras innan beslut om anställning fattas. Läs mer om oss och se vilka du kommer att jobba med på https://www.linkedin.com/company/prv/. På vår webbplats kan du läsa mer om hur det är att arbeta på PRV: http://www.prv.se/jobb. Låter det intressant? Läs mer på Här hittar du lediga jobb på PRV. Välkommen med din ansökan! - PRV Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda, undanber vi oss att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Patent- och registreringsverket (PRV) är Sveriges myndighet för immaterialrätt, med ansvar för patent, varumärken och design. Vi granskar och registrerar rättigheter samt arbetar för att öka kunskapen om immateriella tillgångar och deras betydelse för innovation och företagande.Vårt uppdrag är att bidra till Sveriges tillväxt och konkurrenskraft genom att hjälpa företag, innovatörer och organisationer att skydda och utveckla sina idéer. Vi är även tillsynsmyndighet för kollektiv förvaltning av upphovsrätt och verkar i nära samverkan med både nationella och internationella aktörer. PRV har cirka 300 medarbetare och verksamhet i Stockholm och Söderhamn, med kompetenser som spänner från ingenjörer och jurister till IT-specialister. Nu söker vi en trygg och erfaren HR-specialist som vill arbeta nära verksamheten och samtidigt vara med och utveckla vårt HR-arbete. Hos oss får du en bred och självständig roll där du använder din kompetens för att stödja chefer, driva utveckling och bidra till att PRV är en attraktiv och hållbar arbetsplats. HR- och kommunikationsenheten har ett gemensamt uppdrag att stödja PRV verksamhet och bidra till att myndigheten når sina mål. Genom ett professionellt HR-stöd och en tydlig och samordnad kommunikation skapar vi förutsättningar för chefer och medarbetare att utvecklas och lyckas i sina uppdrag. Vi arbetar bland annat med långsiktig kompetensförsörjning, ledarskap, hållbar arbetsmiljö och att stärka förståelsen för det statliga arbetsgivaransvaret och den statliga värdegrunden. Tillsammans bidrar vi till att utveckla PRV som myndighet, arbetsplats och arbetsgivare. Arbetsuppgifter Som HR-specialist på PRV har du en central roll i att stödja och utveckla verksamheten inom hela HR-området. Du arbetar både strategiskt och operativt, med kvalificerat stöd till chefer och ledningsgrupper samtidigt som du självständigt driver utvecklingsarbeten som stärker våra HR-processer och arbetssätt. Du är kontaktperson för ett antal av myndighetens chefer och deltar löpande i en av avdelningarnas ledningsgrupp. Du har också ett särskilt ansvar för ett eller flera HR-områden, som kan förändras över tid utifrån verksamhetens behov. I rollen kommer du bland annat att: ge kvalificerat och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledningsgrupper inom hela HR-området driva och utveckla HR-processer och arbetssätt utifrån verksamhetens behov och myndighetens mål stödja och utveckla arbetet med hållbar arbetsmiljö, systematiskt arbetsmiljöarbete, jämställdhet och inkludering arbeta med strategisk kompetensförsörjning, rekrytering och utveckling av organisationens kompetens ge kvalificerat stöd i arbetsrättsliga frågor och tillämpningen av statliga avtal bidra till att utveckla ledarskapet och stärka chefernas förutsättningar i arbetsgivarrollen bidra till att öka kunskapen om det statliga arbetsgivaransvaret och den statliga värdegrunden. Du arbetar nära dina HR-kollegor och tillsammans med chefer och medarbetare i hela myndigheten. Rollen ger dig möjlighet att påverka, ta initiativ och omsätta din erfarenhet i konkreta förbättringar. Du bidrar också till enhetens gemensamma arbete och vid behov till löpande personaladministration. Vem är du? Vi söker dig som har: akademisk examen inom HR eller annan relevant utbildning i kombination med yrkeserfarenhet som vi bedömer likvärdig minst fem års aktuell erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete erfarenhet av att självständigt ge kvalificerat HR-stöd till chefer erfarenhet av att driva och utveckla HR-processer och arbetssätt erfarenhet av arbete inom flera HR-områden, exempelvis systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, kompetensförsörjning och rekrytering mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift samt god förmåga på engelska god digital kompetens. Meriterande: goda kunskaper om statlig arbetsrätt och det statliga avtalsområdet Erfarenhet från statlig sektor För att lyckas i rollen behöver du vara trygg i din HR-kompetens och ha förmåga att växla mellan strategiska perspektiv och verksamhetens behov i vardagen. Du har ett helhetsperspektiv, förstår hur HR kan bidra till verksamhetens utveckling och kan omsätta din erfarenhet i konkreta förbättringar. Du är självgående, initiativrik och har förmåga att driva frågor framåt. Samtidigt är du lyhörd, prestigelös och bra på att skapa förtroendefulla relationer. Du trivs med att samarbeta och bidra till gemensamma resultat, men är också bekväm med att självständigt ta ansvar och leda utvecklingsarbeten. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och din lämplighet för rollen. PRV erbjuder Hos oss får du ett självständigt och varierat arbete där du har möjlighet att påverka och bidra till utvecklingen av en myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag. Du blir en del av vår HR- och kommunikationsenhet, där vi arbetar tillsammans för att skapa goda förutsättningar för myndighetens verksamhet, chefer och medarbetare. Förutom ett intressant, utmanande och självständigt arbete erbjuder vi också trevliga kollegor, bra stämning och fina lokaler beläget i centrala Stockholm och i centrala Söderhamn med möjlighet till distansarbete. De statliga avtalen erbjuder i vissa delar bättre förmåner när det gäller t ex semesterdagar och ledigheter, än andra branscher. Vi har även friskvårdsbidrag och friskvårdstimme för alla medarbetare, https://www.prv.se/sv/om-oss/jobba-hos-oss/vi-erbjuder/. Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid med placering i Stockholm. Vi tillämpar sex månaders provanställning. Resor till vårt kontor i Söderhamn förekommer. Tjänsten kan placeras i säkerhetsklass, varför säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan genomföras innan beslut om anställning fattas. Läs mer om oss och se vilka du kommer att jobba med på https://www.linkedin.com/company/prv/. På vår webbplats kan du läsa mer om hur det är att arbeta på PRV: http://www.prv.se/jobb. Låter det intressant? Läs mer på: Här hittar du lediga jobb på PRV. Välkommen med din ansökan! - PRV Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda, undanber vi oss att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Vill du vara med och utveckla organisation, ledarskap och företagskultur i en verksamhet med höga ambitioner? Trivs du i en strategisk roll där du får stort inflytande och samtidigt är nära verksamheten? Då kan detta vara uppdraget för dig! Vi söker nu en erfaren och affärsorienterad HR Business Partner till ett spännande konsultuppdrag hos ett etablerat spelbolag i Stockholm. I rollen får du ett övergripande strategiskt och operativt HR-ansvar för ett affärsområde eller en koncernfunktion. Du arbetar nära affärsområdeschef och ledningsgrupp och blir en viktig partner i att utveckla organisationen, stärka ledarskapet och säkerställa rätt kompetens för verksamhetens framtida behov. Här får du möjlighet att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt chefsstöd och vara med och driva viktiga frågor inom organisationsutveckling, förändringsledning och kultur. Vi söker dig som har gedigen HR-erfarenhet, ett starkt affärsfokus och förmågan att skapa förtroende och åstadkomma resultat. Om rollenSom HR Business Partner ansvarar du för att driva och utveckla HR-arbetet i linje med verksamhetens och koncernens övergripande mål. Du ingår i ledningsgruppen och arbetar nära chefer och ledare för att skapa rätt organisatoriska förutsättningar, utveckla kompetens och stärka verksamhetens genomförandekraft. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: Vara en strategisk och konsultativ HR-partner till affärsområdeschef och övriga chefer. Driva organisationsutveckling, förändringsledning och kulturförflyttning. Ansvara för fackliga relationer, förhandlingar och samverkan. Säkerställa ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), inklusive riskbedömningar och förebyggande insatser. Driva och utveckla HR-processer inom bland annat kompetensförsörjning, performance development och lönerevision. Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och ledarutveckling. Implementera och vidareutveckla koncernens People Strategy samt bidra till gemensamma HR-initiativ. Vi söker dig som har För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla följande krav: Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller annan relevant utbildning på högskole-/universitetsnivå. Minst 8–10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete som HR Business Partner, HR-chef eller motsvarande, gärna från en större och komplex organisation. Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan. Mycket goda kunskaper inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), riskbedömning och arbetsmiljörelaterade frågor. Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning. Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på både svenska och engelska. Utöver ovanstående ser vi det som särskilt meriterande om du har: Stark förmåga att självständigt driva komplexa HR-frågor med både strategiskt och operativt fokus. Hög integritet, affärsmässighet och ett tydligt eget driv. Stark samarbetsförmåga och förmåga att bygga förtroendefulla relationer. Kompetens inom organisationsutveckling, förändringsledning och kompetensförsörjning. Erfarenhet från reglerad och transaktionsintensiv verksamhet, exempelvis spel, finans eller annan tillståndspliktig bransch. God förståelse för hur ledarskap, kultur och styrning påverkar verksamhetens resultat. Erfarenhet av att arbeta nära och påverka ledningsgrupper. Ett konsultativt förhållningssätt och förmåga att utmana, påverka och driva frågor framåt. God förståelse för Employer Branding och dess strategiska betydelse för verksamheten. Vem är du? Vi tror att du är en trygg, prestigelös och förtroendeingivande person med hög integritet och ett starkt eget driv. Du har ett naturligt affärsfokus och trivs i en roll där du får kombinera strategiskt tänkande med ett operativt och verksamhetsnära arbetssätt. Du är kommunikativ och relationsskapande och har lätt för att bygga förtroende på alla nivåer i organisationen. Du vågar utmana och ifrågasätta när det behövs, samtidigt som du är lyhörd och har förmågan att skapa engagemang och få människor med dig. Du är självständig, handlingskraftig och resultatorienterad, med förmåga att hantera komplexa situationer och driva frågor hela vägen från idé till genomförande. Framför allt har du en stark förståelse för hur människor, ledarskap och kultur bidrar till verksamhetens utveckling och långsiktiga framgång. UppdragsinformationUppdraget är på heltid med placering i Stockholm, där du förväntas vara på kontoret minst tre dagar i veckan. Önskad start är den 21 december 2026, alternativt så snart som möjligt. Uppdraget sträcker sig till och med den 31 augusti 2027, med möjlighet till sex månaders förlängning.

Lön ena dagen. HR och förbättringsarbete nästa. Och ibland allt på samma dag. Gillar du kombinationen av struktur, människor, data och utveckling? Som löne- och HR-specialist hos Atea Logistics får du en ovanligt bred roll där du både säkerställer att lönen blir rätt och hjälper oss att utveckla arbetssätten inom lön och HR. Här får du utrymme för dina idéer och möjlighet att påverka, tillsammans med ett team där vi hjälps åt, utmanar varandra och tycker att det ska vara roligt att gå till jobbet. Din roll hos oss Tillsammans med en erfaren lönekollega säkerställer du en trygg löneleverans för både tjänstemän och kollektivanställda i en verksamhet med drygt 300 medarbetare. Ungefär hälften av arbetstiden ägnas åt operativt lönearbete och resterande del åt övrigt HR-arbete, med fokus på processutveckling, analys och specialistuppgifter. Vi vill att du hjälper oss att ta nästa steg. Vad kan vi förenkla? Vad kan automatiseras? Vilken HR-data hjälper oss att fatta bättre beslut? Du får genomlysa arbetssätt, föreslå förbättringar och vara med och göra dem verkliga. Vad kommer du att jobba med Du ansvarar bland annat för följande områden: Lön och kvalitet: operativt lönearbete, kontroller, avstämningar och kvalificerade lönefrågor. Smartare processer: förenkla, standardisera, digitalisera och automatisera arbetssätt, exempelvis lönekontroller. HR-data som gör skillnad: ta fram nyckeltal, statistik, analyser och översikter som ger verksamheten bättre beslutsunderlag samt säkerställa datakvaliteten. Pensioner och försäkringar: administrera, kontrollera och samordna rapportering och processer. Lönekartläggning och lönetransparens: bidra med struktur, analys och kvalitetssäkring av processer och data. HR-processer och interna kontroller: dokumentera och följa upp arbetssätt samt se till att identifierade förbättringsåtgärder genomförs. Inhyrd personal: kvalitetssäkra tid- och fakturaunderlag samt stämma av fakturerade timmar mot inrapporterad tid. Vem hoppas vi hitta Vi tror att du har några års erfarenhet inom lön och HR och är trygg i det operativa lönearbetet. Du trivs nära verksamheten och vill använda din kompetens för att utveckla smartare arbetssätt och ta ett bredare ansvar över tid. För rollen behöver du ha: Erfarenhet av löneadministration, kontroller och avstämningar samt förmåga att hantera lönefrågor självständigt. Vana att tolka och tillämpa kollektivavtal samt kunskaper i arbetsrätt. Erfarenhet av avtal för både tjänstemän och kollektivanställda är meriterande. Atea Logistics omfattas av avtal inom Unionen/TechSverige och Handels (Lagerpersonal och chaufförer inom tjänsteföretag). God systemvana och intresse för digitalisering, data och förbättring av arbetssätt. Goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift. Du har eftergymnasial utbildning inom lön, HR alternativt relevant erfarenhet som bedöms likvärdig. Erfarenhet av att förbättra löne- eller HR-processer är meriterande, liksom kunskaper inom pensioner, försäkringar, lönekartläggning och HR-statistik. Och människan bakom erfarenheten Du är nyfiken, pålitlig och prestigelös. Du tar ansvar och initiativ, gillar samarbete och delar gärna med dig av både idéer och kunskap. Du arbetar noggrant och strukturerat, samtidigt som du kan lyfta blicken och se hur vi kan göra saker bättre. Du bygger förtroende och hanterar känslig information med integritet och gott omdöme. Du gillar att vara en del av ett lag och bidrar till en arbetsplats där människor hjälper varandra, vågar komma med idéer och känner att de kan påverka. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och din vilja att utvecklas med rollen. Vad får du hos oss Du får en bred roll i ett team där du blir viktig och där kollegorna bryr sig om både resultatet och varandra. Här är det nära till beslut och du får möjlighet att påverka hur vi arbetar framåt. Du rapporterar till HR-chef Jennie Niesel och får förtroende och utrymme att ta ansvar. Rollen är placerad hos Atea Logistics i Växjö och vi hoppas att du kan börja hos oss i februari 2027. Nyfiken Då vill vi gärna höra från dig! Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Eva Kalén på 070-377 45 56 eller mailto:[email protected] för en inledande konfidentiell dialog. Välkommen med din ansökan senast den 22 november. Vi tillämpar löpande urval och intervjuer, så vänta inte med din ansökan. Som en del av rekryteringsprocessen genomförs tester, referenstagning och bakgrundskontroll för slutkandidater. Det här är Atea Logistics Atea Logistics är Ateas nordiska logistik- och distributionscenter i Växjö. Här hanterar vi IT-produkter genom hela deras livscykel, från lager och leverans till konfiguration, återanvändning och återvinning. Vår uppgift är att se till att rätt utrustning, med rätt anpassning, når rätt kund på ett effektivt och hållbart sätt. Vår kultur kännetecknas av att vara ”The Place To Be” för medarbetare, kunder och partners. En snäll arbetsplats där vi lever efter våra värderingar varje dag: Vi skapar gemenskap och delaktighet, vi vågar utmana och förbättra, vi tar ansvar. Hos Atea Logistics får du möjlighet att utvecklas på jobbet, samtidigt som du är med och bidrar till hållbar IT som skapar värde för människor och miljö. Vi sätter stort värde på ditt personliga engagemang och är måna om att du ska trivas och må bra. För din trygghets skull har vi kollektivavtal samt flera förmåner som du har nytta av både på jobbet och på fritiden. Ateakoncernen Atea är en ledande nordisk och baltisk leverantör av IT-infrastruktur och tillhörande tjänster. Koncernen har verksamhet i Sverige, Norge, Danmark, Finland, Estland, Lettland och Litauen och hjälper verksamheter att utveckla, använda och hantera IT på ett effektivt och hållbart sätt.

Vill du kombinera ett nära och konsultativt stöd till verksamhetens chefer med ett strategiskt ansvar för att utveckla HR-arbetet? Hos oss får du en varierad roll där du växlar mellan att möta verksamhetens behov här och nu och att driva utveckling som gör skillnad på längre sikt. På avdelningen för HR värdesätter vi samarbete, kunskapsdelning och arbetsglädje. Vi har kul på jobbet, tar vara på varandras kompetenser och arbetar gemensamt för att skapa ett HR-stöd med hög kvalitet. Hos oss blir du en del av ett kompetent team där vi arbetar både operativt och strategiskt med frågor som spänner över hela HR-området. Din arbetsdag som HR-specialist Avdelningen för HR är en del av verksamhetsstödet och består av 13 medarbetare och en HR-chef. Vårt uppdrag är att ge stöd och service till ledning, chefer och medarbetare genom hela medarbetarresan. Vi driver och utvecklar det strategiska HR-arbetet samtidigt som vi finns nära verksamheten i frågor som rör bland annat arbetsrätt, lönebildning, arbetsmiljö, rehabilitering och kompetensförsörjning. I avdelningens uppdrag ingår även att förvalta myndigheten HR-administrativa system och löneadministration. Vi verkar i en kunskapsintensiv miljö där utbildning, forskning och samverkan möts. I rollen som HR-specialist arbetar du brett med både operativa och strategiska HR-frågor. Du får möjlighet att kombinera ett konsultativt och verksamhetsnära HR-stöd med att, tillsammans med HR-kollegor utifrån ett team, fokusera på ett specifikt tilldelat område. Arbetet inom avdelningen organiseras i team med fokus på: arbetsrätt kompetensförsörjning och rekrytering arbetsmiljö och rehabilitering Inom ditt team bidrar du till att utveckla och driva arbetet framåt genom till exempel omvärldsbevakning, utveckling av arbetssätt och att formulera förslag på förbättringar som möter verksamhetens behov. I teamansvaret ingår även att bidra till ett kollegialt lärande genom att du delar med dig av din kunskap till såväl kollegor på avdelningen som chefer och kollegor i övriga organisationen. Vilket team just du tillhör beror på kompetens, intresse och verksamhetens behov. Som verksamhetsnära HR-specialist arbetar du nära cheferna och behöver därmed ha förmåga att sätta dig in i verksamhetens utmaningar och motiveras av komplexa frågeställningar som inte alltid har givna svar. Du har ett konsultativt och lösningsorienterat förhållningssätt, samtidigt som du är trygg i att tillämpa och förhålla dig till de lagar, förordningar, föreskrifter och styrdokument som ramar in HR-arbetet. Du har även förmåga att se hur HR kan bidra till att nå organisationens mål. Rollen innebär ett stort eget ansvar och möjlighet att planera och prioritera ditt arbete. Du trivs med att arbeta självständigt, samtidigt som du ser värdet av att samarbeta och dela kunskap med andra. Här får du helt enkelt möjlighet att utvecklas i din yrkesroll och samtidigt bidra till att verksamheten utvecklas framåt! Är du personen vi söker? För rollen krävs   För att lyckas i rollen ska du ha god samarbetsförmåga, vara prestigelös i ditt förhållningssätt, vara kommunikativ och kunna arbeta såväl självständigt som i grupp. Du arbetar strukturerat, är initiativtagande och har förmåga att prioritera, verkställa och följa upp ditt arbete.  Du ska dessutom ha examen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig erfarenhet av självständigt brett HR-arbete förmåga att uttrycka dig väl på svenska och engelska i både tal och skrift.  Det är meriterande om du har erfarenhet av HR-arbete från ett lärosäte har erfarenhet av HR-arbete från annan statlig myndighet. Anställningen Anställningen är en tillsvidareanställning, tjänstgöringsgrad 100%, med tillträde snarast enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Högskolan Dalarna är ett lärosäte som verkar på två orter. Placeringsort för denna anställning är Falun och visst arbete förekommer även i Borlänge. Viss möjlighet till distansarbete finns.  Välkommen med din ansökan!  Du ansöker via vår webbplats senast 2026-11-21. Din ansökan ska innehålla CV samt betygshandlingar. Övrigt Vi värdesätter de kvaliteter som mångfald tillför verksamheten och vi använder oss av kompetensbaserad metodik genom hela rekryteringsprocessen. Högskolan kommer i denna rekrytering att göra en kvalitativ helhetsbedömning för att bedöma vilken sökande som har de bästa förutsättningarna för att fullgöra uppgifterna i anställningen. Vill du veta mer om hur det är att jobba vid Högskolan Dalarna så besök vår hemsida https://www.du.se/sv/om-oss/jobba-hos-oss/     Vi undanber oss all kontakt med försäljare av annonser. Vi har gjort våra strategiska val för denna rekrytering.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6 700 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. Tjänsten som personalspecialist är placerad vid Sektionen för arbetsmiljö, lika villkor och kompetensutveckling, som är en av fyra sektioner vid Personalenheten. Personalenhetens övergripande uppdrag är stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och förmåga till långsiktig kompetensförsörjning genom att vara ett professionellt och samordnat verksamhetsstöd inom våra kompetensområden. Vid sektionen arbetar idag flera kompetenta handläggare och personalspecialister med bland annat chefs- och ledarutveckling, interna utbildningar, systematiskt arbetsmiljöarbete, fysisk och organisatorisk arbetsmiljö, arbetsanpassning och rehabilitering. Arbetsuppgifter  Som HR-specialist med inriktning mot jämställdhet och lika villkor kommer du att arbeta med att utveckla, stödja och kvalitetssäkra Göteborgs universitets arbete inom området, samt att hantera gränslandet mellan diskrimineringsfrågor, lika villkor och arbetsgivaransvar. Du bidrar till att säkerställa att arbetet bedrivs i enlighet med gällande lagstiftning och att frågor om jämställdhet och lika villkor integreras i universitetets HR-processer, styrning och verksamhetsutveckling. En central del av uppdraget är att ge kvalificerad rådgivning och stöd till chefer och HR i frågor inom området. Det innefattar universitetets policy, rutiner och mål för att förebygga diskriminering och trakasserier. Ibland kan det också bli aktuellt att ge fördjupat stöd i komplexa personalärenden där diskriminerings- och arbetsrättsliga frågeställningar aktualiseras. Du arbetar även med att utveckla universitetets gemensamma riktlinjer, metoder och arbetssätt inom området samt med uppföljning, analys och rapportering av universitetets jämställdhets- och lika villkorsarbete. I uppdraget ingår att omsätta lagstiftning, myndighetskrav och andra relevanta regelverk till praktiskt tillämpbara stöd för verksamheten. Utöver ditt huvudsakliga specialistområde bidrar du med din HR-kompetens i sektionens gemensamma rådgivningsuppdrag. Det innebär att du vid behov ger stöd till chefer och HR i individ- och organisationsärenden som rör arbetsgivaransvaret. Du arbetar då i nära samverkan med sektionens specialister med ansvar för relaterade kompetensområden som arbetsmiljö och arbetsrätt. I rollen ingår även att: Planera och genomföra kompetensutvecklingsinsatser för chefer, HR och andra relevanta målgrupper. Samordna och utveckla nätverk och samverkansformer inom jämställdhet och lika villkor. Ta fram analyser, utredningar, beslutsunderlag och förslag till universitetsgemensamma utvecklingsinsatser. Följa utvecklingen av lagstiftning, praxis och andra omvärldskrav inom ansvarsområdet. Samverka med universitetets olika verksamheter, personalorganisationer och andra interna och externa aktörer. Arbetet präglas av ett nära samarbete med kollegor inom Personalenheten och andra universitetsgemensamma funktioner. Uppdragets innehåll kan utvecklas över tid utifrån universitetets behov och prioriteringar. Kvalifikationer  Vänligen se kvalifikationer på vår hemsida.   Vi erbjuder dig  Det finns gott om stimulerande utmaningar och möjligheter vid Göteborgs universitetet – du får ett spännande och utvecklande arbete i en akademisk miljö som borgar för intressanta samtal och utbyten av idéer. Som anställd har du bra villkor kring semester, tjänstepension och föräldraledighet. Vi är måna om att alla att medarbetare ska ha en bra balans mellan jobb och fritid. Vi erbjuder möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan under förutsättning det är möjligt utifrån verksamhetens behov. För att säkerställa tillgänglighet för medarbetare ser vi att du har din bas i Göteborg med omnejd. Personalenheten arbetar i lokaler på Rosenlundsgatan 8 i centrala Göteborg. Anställning  Anställningen är en tillsvidareanställning, på heltid, 100% med placering vid Personalenheten. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Kontaktuppgifter för anställningen  Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta Mathias Hassnert, sektionschef 031-786 61 89, [email protected] Fackliga organisationer  Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare Ansökan  Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.  Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-11-25     Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Är du en erfaren HR Business Partner med gedigen kompetens inom arbetsrätt, förändringsledning och strategiskt HR-arbete? Trivs du i en affärsnära roll där du får arbeta nära chefer och ledningsgrupper och bidra till organisationens utveckling? Då kan detta vara ett intressant uppdrag för dig! MultiMind Bemanning söker nu en Senior HR Business Partner till ett välkänt spelbolag i Stockholm. Detta är ett konsultuppdrag på heltid med planerad start den 21 december 2026 och som löper till och med 31 augusti 2027, med möjlighet till ytterligare sex månaders förlängning. Om företaget Bolaget är ett välkänt och etablerat spelbolag med en stark position på marknaden. De verkar inom en reglerad bransch där ansvarstagande, affärsmässighet och långsiktig utveckling är centrala delar av verksamheten. Du kommer att arbeta i en professionell och dynamisk organisation där HR har en viktig roll i att stödja verksamhetens utveckling, ledarskap och förändringsarbete. Om rollen Som Senior HR Business Partner får du en central roll i att driva och utveckla både strategiska och operativa HR-frågor. Du arbetar nära chefer och ledningsgrupp och fungerar som en rådgivande partner i frågor som rör organisation, ledarskap, arbetsrätt och medarbetarutveckling. Rollen innebär ett brett ansvar med möjlighet att påverka och bidra till verksamhetens fortsatta utveckling. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Fungera som strategisk och operativ HR-partner till chefer och ledningsgrupp. Driva och stödja organisationsutveckling och förändringsprocesser. Ge kvalificerat stöd inom arbetsrätt, personalfrågor och fackliga förhandlingar. Ansvara för och utveckla arbetet med systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), riskbedömningar och arbetsmiljöprocesser. Stödja chefer inom ledarskap, kompetensförsörjning och medarbetarutveckling. Bidra till utveckling och implementering av HR-processer och strategiska initiativ. Arbeta med rehabiliteringsärenden, prestationsutveckling och andra komplexa personalfrågor. Bidra till utveckling av företagskultur och långsiktigt hållbara arbetssätt. Din profil Vi söker dig som är en trygg och erfaren HR-professionell med förmåga att kombinera ett strategiskt perspektiv med ett operativt och lösningsorienterat arbetssätt. För att lyckas i rollen ser vi att du har: Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller annan relevant högskoleutbildning. Minst 8–10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete som HR Business Partner, HR-chef eller motsvarande. Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, fackliga förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer. Mycket god erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete, riskbedömningar och arbetsmiljörelaterade frågor. Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning. Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska, både muntligt och skriftligt. Det är meriterande om du även har: Erfarenhet från större och komplexa organisationer. Erfarenhet från reglerade verksamheter, exempelvis spel, finans eller andra tillståndspliktiga branscher. Erfarenhet av att arbeta nära eller ingå i ledningsgrupper. Gedigen kompetens inom organisationsutveckling, kompetensförsörjning och kulturförändring. Erfarenhet av att självständigt hantera komplexa HR-frågor med både strategiskt och operativt fokus. Erfarenhet av HR-system och verktyg för systematiskt arbetsmiljöarbete, exempelvis Stratsys. Personliga egenskaper Som person är du trygg, affärsmässig och förtroendeingivande. Du har hög integritet och förmåga att bygga långsiktiga relationer med chefer, medarbetare och andra intressenter. Du är van vid att självständigt driva komplexa frågor, fatta beslut och agera rådgivande även i utmanande situationer. Du har ett tydligt eget driv, ett strukturerat arbetssätt och en god förståelse för hur HR kan bidra till verksamhetens övergripande mål. Praktisk information Placering: Stockholm. Omfattning: Heltid, 100 %. Start: 21 december 2026. Uppdragsperiod: Till och med 31 augusti 2027, med möjlighet till förlängning. Arbetsmodell: Hybridarbete med minst cirka tre dagar per vecka på kontoret. Anställningsform: Konsultuppdrag via MultiMind Bemanning. Ansökan Låter detta som ett intressant uppdrag för dig? Välkommen med din ansökan redan idag!

Nu söker vi en verksamhetsnära HR Partner till Peabs affärsområde bygg med placering i antingen Borlänge, Hudiksvall eller Sundsvall. Ta chansen att söka dig till en bred och omväxlande roll i ett företag som bygger vardagen där livet levs.   Din roll som HR Partner Dina arbetsuppgifter handlar i huvudsak om att stötta våra chefer och affärsenheter med HR-stöd inom alla områden som berör ARUBA-modellen. Arbetsuppgifterna växlar mellan operativ karaktär som exempelvis systemadministration, uppföljning och studentkontakter till uppgifter av mer strategisk karaktär som talangutveckling, kompetensförsörjning, andra typer av utvecklingsfrågor och chefsstöd. Du ansvarar för att planera, samordna och följa upp HR-arbetet inom ditt geografiska ansvarsområde och agerar som en rådgivare och samarbetspartner till cheferna.   Du ingår i ett HR-team med fyra andra medarbetare som i dagsläget stöttar affärsenheter från Kiruna till Borlänge och rapporterar till HR-chef för regionen. HR-teamet sitter utspritt inom verksamhetsområdet och har digitala teamträffar tillsammans varannan vecka. Eftersom vi arbetar över ett stort geografiskt område är kunskapsdelning och nära samarbete en viktig del av vardagen. Du får stort eget ansvar, samtidigt som du har kollegor att resonera med och stöd av gemensamma arbetssätt.   Utöver ditt vardagliga arbete finns möjlighet att tillsammans med HR-kollegor inom regionen eller affärsområdet ingå i olika projektgrupper med syfte att ständigt utveckla Peab och bredda din egen kompetens.    Din tidigare erfarenhet Du har en personal- och arbetslivsutbildning i botten och minst tre års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du trivs med att kombinera administration och operativa frågor med ett strategiskt perspektiv. Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet från byggbranschen, arbetat med både tjänstemanna- och kollektivsidan och/eller arbetat i SuccessFactors.   Du är en relationsbyggare med förmåga att ge tydliga råd och stå stadigt även i komplexa frågor. Du kommunicerar väl, gillar att lösa problem och stöttar verksamheten efter behov med initiativ och struktur.   God svenska i tal och skrift samt B-körkort är ett krav. Placeringsort är antingen Borlänge, Hudiksvall eller Sundsvall. Resor är en naturlig del av tjänsten.   Nyfiken på rollen? Välkommen in med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och kan komma att tillsätta tjänsten före sista ansökningsdag. Skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Emelie Parkman på [email protected]. Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post.    Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess. I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.   Vi erbjuder I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald. Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss? Välkommen med din ansökan! Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 61 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.