HR-strateg med fokus på kompetensförsörjning

Enheten för utveckling och hr-stöd

Är du redo att ta dig an en av Jönköpings kommuns största utmaningar? Har du god erfarenhet av att arbeta strategiskt och processorienterat och vill använda det för att att stärka kommunen i vårt arbete med kompetensförsörjning? Då har du ett jobb att söka.

Ditt nya jobb
Som HR-strateg kommer du att utveckla och införa en kommungemensam process och modell för strategisk kompetensförsörjning, vilket också kan innebära att samordna och ansvara för genomförande av identifierade kompetensförsörjningsinsatser. Du ansvarar för samordningen av kommunens omställningsmedel i enlighet med avtal och den strategiska kompetensförsörjningen. Du ansvarar för uppföljning och rapportering till verksamhet och nämnd.

I rollen ingår omvärldsbevakning av trender och faktorer som kan påverka framtida förutsättningar och behov av nya kompetenser, och att utveckla samverkan med relevanta aktörer för att långsiktigt stärka möjligheten att attrahera, rekrytera och behålla/utveckla medarbetare.

Som HR-strateg är du också processledare för en eller flera kommunövergripande HR-processer inom kompetensförsörjning. Arbetet sker i nära samarbete och dialog med övriga HR-strateger (tillika processledare) och kollegor på enheten och avdelningen, chefer och medarbetare inom HR på övriga förvaltningar och bolag samt andra relevanta roller och funktioner inom kommunkoncernen.

Din kompetens
Du har en högskoleexamen inom HR eller annat område som arbetsgivaren bedömer som relevant för uppdraget och har flera års erfarenhet av att arbeta med utveckling och införande av processer och modeller i stora och komplexa organisationer, gärna inom strategisk kompetensförsörjning. Du är van att jobba med ett processorienterat arbetssätt där helhet, dialog och samarbete är i fokus. Du har en god förmåga att bygga tvärfunktionella relationer och samarbeten. Du skapar engagemang och delaktighet för att nå gemensamma mål. Du har en god kommunikativ förmåga och anpassar ditt budskap till olika målgrupper. Du är van att med utgångspunkt i visioner och strategier identifiera och driva mot mål och uppnå resultat.

Du har en mycket god förmåga att uttrycka dig muntligt och skriftligt på svenska. Du har en god IT-vana och vana av att jobba i olika systemstöd och verktyg.

Välkommen till oss
Som HR-strateg hos oss blir du en del av enheten Utveckling och HR-stöd på Stadskontorets HR-avdelning. Avdelningens uppdrag är att styra, stödja och stimulera kommunkoncernens chefer och HR-funktioner så att vi tillsammans kan utföra uppdraget enhetligt och professionellt. Inom kommunen pågår ett arbete med att samordna våra gemensamma HR-resurser och att utvecklas i riktning mot ett mer processorienterat arbetssätt. Kompetensförsörjning är ett av våra utmaningsområden och därför förstärker vi vår organisation med denna strategroll.

I augusti 2024 flyttar enheten till nyrenoverade lokaler på Tändsticksområdet.

Läs mer om vad vi som arbetsgivare kan erbjuda här (https://www.jonkoping.se/jobba-hos-oss/jonkopings-kommun-som-arbetsgivare-).

Bra att veta
Intervjuer planeras till vecka 22-23.
Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse.

Vill du veta mer?
Välkommen att kontakta enhetschef Jenny Lundgren på e-post [email protected] eller telefon 0722-030159. Facklig företrädare hittar du här (https://www.jonkoping.se/jobba-hos-oss/sa-soker-du-jobb-hos-oss/fackliga-foretradare-pa-stadskontoret).

Tillsammans gör vi Jönköpings kommun bättre – för alla. Hos oss får du mer än ett jobb. Välkommen att söka tjänsten som HR-strateg!

Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.