Transjouren i Malmö söker organisationsutvecklare och samverkansansvarig på 50 % Vikariat på 50 % till 28/5 2028, med möjlighet till förlängning Transjouren i Malmö söker en organisationsutvecklare och samverkansansvarig på deltid. Tjänsten är ett vikariat eftersom vår nuvarande anställda går på tjänstledighet. Har du erfarenhet av föreningsliv, organisering och förändringsarbete, och vill vara med och utveckla Transjourens interna arbete, kommunikation och samverkan med andra organisationer? Då kan du vara den vi söker. Om Transjouren i Malmö Transjouren i Malmö är en ideell förening som verkar för att förbättra levnadsförhållandena för unga transpersoner. Föreningen är partipolitiskt och religiöst obunden och arbetar för ett jämställt samhälle fritt från våld, med utgångspunkt i en normkritisk, feministisk, antirasistisk och intersektionell grundsyn. Vårt arbete sker genom stödverksamhet, utåtriktad verksamhet, opinionsbildning och samverkan med andra organisationer. Alla medlemmar är volontärer som är transpersoner, ickebinära, queerpersoner och/eller kvinnor som vill stötta transpersoner. Om tjänsten Som organisationsutvecklare och samverkansansvarig har du en bred roll där du arbetar både internt i föreningen och utåtriktat. Du arbetar självständigt med dina ansvarsområden och i nära samarbete med styrelsen och föreningens ideella medlemmar. Huvudsakliga arbetsuppgifter Arbeta med intern fortbildning och kunskapsspridning bland medlemmarna. Hålla dig uppdaterad inom frågor som är relevanta för Transjourens arbete och bidra till organisationens interna utveckling. Fånga upp behov av kunskap och utveckling hos styrelsen och ideella medlemmar. Ansvara för Transjourens sociala medier och bidra till hur föreningen kommunicerar utåt. Fungera som stöd till föreningens opinionsgrupp. Ha kontakt och samverka med andra organisationer, nätverk och samverkansgrupper. Bidra till att utveckla Transjourens relationer med andra organisationer. Vem söker vi? Krav: Erfarenhet av föreningsarbete, organisering eller annat kollektivt förändringsarbete. Erfarenhet av att arbeta i eller tillsammans med ideella organisationer Kunskap om queera, feministiska och antirasistiska perspektiv, samt att du delar Transjourens grundvärderingar. Kan ta fram material för sociala medier, exempelvis texter, inlägg eller enklare grafik, och kommunicera professionellt på uppdrag av föreningen. God kommunikativ förmåga i tal och skrift. Förmåga att arbeta självständigt, ta initiativ och driva arbetsuppgifter framåt. Trygghet i att samarbeta med styrelse och ideella medlemmar och att kommunicera tydligt. Trygg i att hantera svåra samtal och sätta gränser när det behövs. Eftersom Transjouren är en medlemsstyrd organisation behöver du kunna ta ansvar för dina uppgifter, samtidigt som du är lyhörd för styrelsens och medlemmarnas behov och respekterar att besluten i slutändan ligger hos de ideella. Meriterande Förankring i Malmös ideella sektor och goda kontakter inom Malmös ideella föreningar Tidigare arbetat med HBTQIA+-frågor Erfarenhet av organisationsutveckling eller en liknande roll. Erfarenhet av projektledning eller samordning. Erfarenhet av antirasistisk processledning. Kunskap om konflikthantering och konfliktlösning. Erfarenhet av opinionsbildning och/eller mobilisering. Erfarenhet av samverkan med andra organisationer och nätverk. Anställningsvillkor Anställningsform: Vikariat Omfattning: 50 % Period: till 28/5 2028, med möjlighet till förlängning Arbetstid: Arbetet sker främst dagtid, men kvälls- och helgarbete förekommer. Lön: Fast månadslön, enligt överenskommelse Plats: Transjourens lokal i Malmö Förmåner: Kollektivavtal, tjänstepension samt friskvårdsbidrag Ansökan Skicka CV, personligt brev och referenser till [email protected]. Vi rekryterar löpande, så vänta inte med din ansökan. I ditt personliga brev vill vi gärna läsa om relevanta erfarenheter, varför du vill arbeta på Transjouren i Malmö och hur du ser på att arbeta i en ideell, medlemsstyrd organisation.

Vill du ta dig an ett uppdrag där ditt arbete får stor betydelse när samhället behöver det som mest? Till Ellevio söker vi nu dig som vill utveckla en robust och framtidssäkrad storstörningsorganisation. Om tjänsten Ellevio har ett viktigt samhällsuppdrag – att säkerställa en trygg och stabil elförsörjning till hundratusentals kunder. Vid omfattande elnätsstörningar, extremväder, tekniska incidenter, samhällsstörningar eller andra allvarliga händelser ställs höga krav på organisationens förmåga att snabbt ställa om, fatta beslut och samverka effektivt. Nu ska Ellevios befintliga storstörningsorganisation ses över och vidareutvecklas. Här får du en central roll i detta arbete och möjlighet att tillsammans med Ellevios verksamheter utforma en organisation som är tydlig, skalbar och framför allt fungerar i praktiken när en allvarlig situation uppstår. I rollen driver du arbetet med att utveckla en ny storstörningsorganisation och säkerställer att struktur, roller och arbetssätt är anpassade efter både dagens och framtidens krav på krisberedskap och uthållighet. Arbetsuppgifter Du arbetar nära Ellevios berörda verksamheter och bidrar till att vidareutveckla den befintliga storstörningsorganisationen utifrån nya behov och framtida krav. I uppdraget kommer du bland annat att: Se över och tydliggöra roller, ansvar och mandat inom storstörningsorganisationen Utveckla principer för hur krisledningen aktiveras, arbetar och avvecklas Säkerställa tydliga informations- och beslutsvägar vid en störning Identifiera hur intern och extern samverkan ska fungera i olika typer av krissituationer Beskriva hur övergången från ordinarie verksamhet till storstörningsorganisation ska fungera Identifiera vilken bemanning och kompetens som krävs för att organisationen ska vara robust Ta fram förutsättningar för övning, utvärdering och kontinuerlig utveckling av organisationen Vi söker dig som Har en avslutad eftergymnasial utbildning inom relevant område Har tidigare erfarenhet av organisations-/verksamhetsutveckling eller krisberedskap Har svenskt medborgarskap då tjänsten kräver säkerhetsklassning Obehindrat kan kommunicera på svenska i tal och skrift I denna rekryteringsprocess kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och för att trivas i uppdraget tror vi att du är ansvarstagande, strukturerad och trygg i att driva komplexa frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende hos olika typer av intressenter och är pedagogisk i din kommunikation. Samtidigt är du lösningsorienterad och har förmågan att gå från övergripande strategiska frågor till praktiskt genomförbara arbetssätt. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du vara med och göra AI konkret, relevant och värdeskapande i vardagen? Hos oss på Norion Bank får du en nyckelroll i att forma framtidens arbetssätt, tillsammans med verksamheten. På Norion Bank handlar AI-transformation inte bara om teknik, utan om människor, beteenden, lärande och modet att tänka nytt. Vi söker nu en driven och inspirerande AI Coach som vill bidra till att skapa verklig effekt av AI i organisationen. Rollen passar dig som trivs i skärningspunkten mellan människor, verksamhet och teknologi, och som motiveras av att hjälpa andra att förstå, testa och använda AI på ett tryggt, smart och affärsnära sätt. OM ROLLEN Som AI Coach blir du en central del av bankens AI Transformation Team, som driver det strategiska AI-arbetet och stöttar verksamheten i olika AI-initiativ. Teamet är en del av bankens Project Management Office, PMO, som ansvarar för större strategiska projekt kopplade till bankens fortsatta utveckling och transformation, exempelvis inom processförbättringar, automation och AI. I rollen kommer du att stötta ledare och team i att förstå, testa och implementera AI i det dagliga arbetet. Genom coachning, facilitering och förändringsledning hjälper du organisationen att omsätta AI-möjligheter till konkreta arbetssätt, stärkt kompetens och tydlig affärsnytta. Du driver initiativ från idé till adoption, identifierar användningsområden med hög effekt och skapar energi kring nya sätt att arbeta. En viktig del av uppdraget är att bygga en kultur där lärande, nyfikenhet och utforskande är naturliga delar av AI-resan. I rollen ingår bland annat att: Leda förändringsinitiativ kopplade till AI och nya arbetssätt Coacha ledare och team i AI-adoption, lärande och beteendeförändring Hålla sig uppdaterad om nya funktioner i våra vardagsverktyg Planera och genomföra utbildningar, workshops och handledningar inom praktisk AI-användning, Utveckla stödmaterial, guider, checklistor och best practice för AI i vardagen Fungera som expertstöd vid implementering och användning av AI-verktyg Skapa förståelse för AI:s möjligheter, begränsningar och risker Identifiera och prioritera AI-use cases med tydligt affärsvärde Följa upp adoption, effekt och mognad i organisationen Samarbeta nära med PMO, AI Transformation Team, affärsområden, IT, Privacy, Legal och andra centrala funktioner. Det här är en roll med stor möjlighet att påverka, både hur AI används praktiskt i verksamheten och hur organisationen utvecklar sin förmåga att arbeta smartare, snabbare och mer datadrivet. OM DIG Vi söker dig som kombinerar stark kommunikativ och pedagogisk förmåga med ett genuint intresse för AI, förändring och verksamhetsutveckling. Du behöver inte vara AI-expert på djup teknisk nivå, men du har god förståelse för hur AI och digitala verktyg kan användas för att effektivisera, förbättra och utveckla arbetssätt. Du är trygg i att navigera i komplexa organisationer, bygga förtroende och få människor med dig i förändring. Du har en naturlig förmåga att skapa engagemang, göra det komplexa begripligt och omsätta strategi till praktiskt genomförande. Vi tror att du har: Akademisk examen inom exempelvis förändringsledning, organisationsutveckling, ledarskap, digital transformation, IT eller motsvarande område Cirka 5 till 10 års erfarenhet av förändringsledning, digital transformation, verksamhetsutveckling, coaching eller liknande Erfarenhet av att leda initiativ med stort fokus på beteendeförändring, adoption och förankring God förståelse för AI och digitala verktyg, samt ett starkt intresse för hur tekniken kan skapa affärsvärde Mycket god förmåga att facilitera workshops, coacha grupper och skapa lärande i organisationen Erfarenhet av tvärfunktionellt arbete och att hantera flera olika stakeholders Stark kommunikativ förmåga på både svenska och engelska, i tal och skrift. Som person är du strukturerad, självgående, proaktiv och lösningsorienterad. Du trivs med att samarbeta, skapa riktning och leda utan att alltid ha ett formellt mandat. Du har lätt för att bygga relationer, skapa trygghet i förändring och få människor att arbeta mot gemensamma mål. Det är meriterande om du har erfarenhet från reglerad bransch. Det är också meriterande om du tidigare har arbetat med AI-initiativ, automation eller andra digitaliseringsprojekt där ny teknik omsatts till konkret affärsvärde och effektiva arbetssätt. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som föregås av en provanställning, med start enligt överenskommelse. Rollen är placerad på Norion Banks huvudkontor vid Lilla Bommen i Göteborg. I samtliga rekryteringsprocesser genomför Norion Bank bakgrundskontroller på slutkandidaten. Bakgrundskontrollen innefattar bland annat ekonomisk information, juridisk information och bosättningsuppgifter. Norion Bank kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med gällande dataskyddslagstiftning. Läs mer om vår hantering av personuppgifter och dina rättigheter på https://karriar.norionbank.se/data-privacy NORION BANKS ERBJUDANDE TILL DIG För oss är det självklart att varje individs utveckling värdesätts högt vilket innebär ett stort fokus på självledarskap och kompetensutveckling. Gemenskap, innovation och modern arbetsmetodik är saker som kännetecknar Norion Bank Group. Vi erbjuder dig helt enkelt en organisation med snabba beslutsvägar, stor öppenhet och mycket energi. Vi erbjuder dig ett spännande bolag med goda utvecklingsmöjligheter, löpande kompetensutveckling och gemensamma aktiviteter på och utanför arbetsplatsen. Vi undanber oss kontakt med rekryteringsbolag, konsultbolag samt annonsörer i rekryteringen. INTRESSERAD? Kul! Urval och intervjuer sker löpande så ansök redan idag! Frågor? Välkommen att höra av dig till oss! För frågor kring teamet och rollen, kontakta gärna Madeleine Mörch, Head of Project Management Office på [email protected] För frågor om oss som arbetsgivare eller rekryteringsprocessen, kontakta gärna Jesper Östlund, HR Business Partner på [email protected]