Role Description As a Recruitment Researcher, you will work closely with hiring managers, clients and other stakeholders to understand recruitment needs and support successful recruitment processes across Sweden and international markets. The role combines recruitment research, proactive talent sourcing, market mapping and pipeline development with candidate assessment, stakeholder management and recruitment coordination. You will independently develop sourcing strategies, identify and engage relevant talent, and provide market insights to support recruitment across different functions and levels of seniority, including specialist, senior specialist and leadership positions. Key Responsibilities Partner with hiring managers and clients to understand recruitment requirements, business needs, competencies and candidate profiles. Independently develop and execute search and sourcing strategies for recruitment assignments. Proactively identify and engage candidates through LinkedIn Recruiter, professional networks, recruitment databases and other sourcing channels. Conduct talent research and market mapping across Sweden, EMEA and other international markets to identify relevant talent, skills availability and sourcing opportunities. Build and maintain talent pipelines and candidate networks for current and future recruitment needs. Support recruitment across specialist, senior specialist and leadership-level positions in different functions and industries. Screen candidates and conduct initial interviews to assess experience, competencies, motivation and suitability. Prepare candidate profiles and shortlists and present suitable candidates to hiring managers and clients. Coordinate interviews and maintain professional communication with candidates and stakeholders throughout the recruitment process. Provide hiring managers and clients with talent-market insights, including candidate availability, sourcing possibilities, market conditions and relevant salary-market information. Apply inclusive sourcing practices and contribute to building diverse candidate pools across different markets. Contribute to recruitment process improvement, employer branding, sourcing methodologies, recruitment tools and reporting. Qualifications and Experience

Vi på Future People söker en rekryterare till vår kund i centrala Stockholm Är du skicklig på att hitta IT-specialister som inte aktivt söker nytt jobb? Har du ett etablerat nätverk inom IT i Stockholm och erfarenhet av att arbeta proaktivt med search och LinkedIn Recruiter? Future People söker nu en erfaren IT Sourcer / Talent Acquisition-konsult till ett konsultuppdrag hos en större organisation i Stockholm. Kunden har ett stort rekryteringsbehov inom IT och söker förstärkning för att identifiera, attrahera och skapa kontakt med kvalificerade kandidater inom flera tekniska specialistområden. Om uppdraget Kunden har ett stort antal vakanta tjänster inom IT, varav flera är tekniska specialistroller på en kandidatmarknad med hög konkurrens. För att nå rätt kompetens krävs ett aktivt och uppsökande rekryteringsarbete. I rollen får du ett tydligt fokus på search och kandidatmarknaden. Du arbetar nära rekryteringskonsulter och rekryterande chefer och bidrar med både operativt kandidatarbete och kunskap om IT-marknaden. Ditt uppdrag blir att identifiera och attrahera relevanta kandidater och bygga upp långsiktiga kandidatpipelines inom IT. Arbetsuppgifter I rollen kommer du bland annat att: tillsammans med rekryterande chef analysera och definiera kravprofiler genomföra proaktiv search av IT-specialister och vid behov IT-ledare kartlägga kandidatmarknaden och identifiera relevanta kandidater kontakta och attrahera kandidater via LinkedIn och andra relevanta kanaler genomföra initiala screeningintervjuer bygga upp, underhålla och utveckla kandidatpipelines samarbeta nära rekryteringskonsulter och rekryterande chefer dokumentera och administrera kandidatarbetet i rekryteringssystem bidra med insikter kring kandidatmarknaden och tillgången på olika IT-kompetenser Vem söker vi? Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av search, rekrytering eller Talent Acquisition inom IT och som är van vid att självständigt hitta och skapa kontakt med kvalificerade kandidater. Du har en god förståelse för olika IT-roller och tekniska kompetensområden och kan föra en insatt dialog med såväl kandidater som rekryterande chefer. För uppdraget behöver du ha: minst tre års erfarenhet av search, rekrytering eller Talent Acquisition med inriktning mot IT dokumenterad erfarenhet av att arbeta med LinkedIn Recruiter god förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data och analys samt moderna tekniska plattformar erfarenhet av aktivt kandidatuppsökande arbete och nätverksbaserad rekrytering erfarenhet från större organisationer eller komplexa verksamheter ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm mycket god förmåga att kommunicera på svenska i både tal och skrift Du behöver kunna arbeta självständigt, ta ansvar för ditt område och snabbt sätta dig in i olika rekryteringsbehov. Rollen passar dig som är nyfiken på kandidatmarknaden, gillar att skapa nya kontakter och är uthållig i arbetet med att hitta svårrekryterad kompetens. Om konsultuppdraget Det här är ett konsultuppdrag där du blir anställd som konsult hos Future People och arbetar på uppdrag hos vår kund i Stockholm. Uppdraget passar dig som trivs i en självständig roll och vill bidra med din specialistkompetens inom IT-search och Talent Acquisition i en organisation med ett stort och aktuellt rekryteringsbehov. Varför Future People? Ett kvalificerat uppdrag hos noggrant utvalda och attraktiva kunder Trygghet genom hela uppdraget – vi finns med dig hela vägen, inte bara vid start Professionellt stöd i att ta fram ett slagkraftigt CV som stärker din position på marknaden Ett dedikerat konsultstöd med tät dialog, feedback och karriärcoachning Fast grundlön – till skillnad från många i branschen erbjuder vi stabilitet och förutsägbarhet Möjlighet att bygga ett starkt nätverk och ta nästa steg i din karriär Konkurrenskraftiga villkor och en ersättning som speglar din kompetens Friskvårdsbidrag på 3 000 kr per år – vi vill att du ska må bra både på och utanför jobbet Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står. Omfattning: Heltid Start: 5/10-2026 till den 3/12-2026 Sista ansökningsdag: 10/9-2026 Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR.

Bli en nyckelspelare inom Kandidatservice hos Gazella! Är du en student som älskar ordning och reda, men ännu mer älskar att prata med människor? Då kan det här vara din nya utmaning! På Gazella vet vi att bra matchningar mellan kund och kandidat börjar långt innan en intervju bokas in. Det krävs att någon faktiskt känner Stockholms ekonomer, vet vad de vill, vad de kan och vart de är på väg. Det är där du kommer in. Vi har ett dedikerat team av studenter vars uppdrag är just detta: att bygga och underhålla relationer med våra kandidater, så att våra rekryteringskonsulter snabbt kan hjälpa dem vidare när rätt rekryteringsprocess dyker upp. Du sitter på vårt kontor mitt i Stockholm City (ja, med egen takterrass) tillsammans med andra studenter som fixar samma balansakt mellan studier och jobb som du. Dina huvudsakliga ansvarsområden: Kandidatservice: du blir spindeln i nätet som håller kontakten med våra kandidater genom regelbundna samtal, ser till att de känner sig sedda och att deras karriärmål hamnar högst upp på listan. Mötesbokning: du lär känna kandidaternas kompetenser tillräckligt väl för att boka rätt möten och intervjuer åt våra rekryteringskonsulter. Administrativ support: du håller vårat system skarpt och uppdaterat, med den noggrannhet som gör att våra rekryteringskonsulter kan navigera och hitta rätt kandidat snabbt. Team spirit: du sprider energi och är en lagspelare som vill sin omgivning väl och som tror på en arbetsmiljö med konstant utveckling, där vi feedbackar varandra löpande, högt som lågt och positivt som konstruktivt. Vi söker dig som: Kan kombinera studier med ett flexibelt deltidsjobb med en omfattning på ca 40 %, med arbete som utgår till 100% på plats på kontoret. Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, då det är de språk vi använder i kontakten med majoriteten av våra kandidater. Är prestigelös och strukturerad i ditt arbetssätt. Har ett förväntat examensdatum tidigast årsskiftet 2027/2028 och studerar personalvetenskap eller ekonomi. Kravet grundar sig i rollens arbetsuppgifter: personalvetenskaplig bakgrund ger förståelse för rekryteringsprocessen, medan ekonomisk bakgrund ger förståelse för kandidaternas terminologi och yrkesroller. Meriterande: Erfarenhet från service eller kundtjänst är ett stort plus. Vad Gazella erbjuder: Gazeller är flockdjur, hos oss betyder det högt i tak, mycket skratt och en genuin satsning på att du ska trivas, både på jobbet och utanför. Vi blandar hårt arbete med träningspass, luncher, firanden, fikor och afterworks, och jobbar aktivt med att hålla en familjär kultur där balans mellan jobb och privatliv faktiskt betyder något. Om Gazella Gazella jobbar med interim och rekrytering inom hela ekonomifunktionen och har vuxit stadigt sedan starten 2014. Vi är utnämnda till både Gasellföretag (Dagens Industri) två gånger och Superföretag (Veckans Affärer), och jobbar i nischade team med seniora kollegor som kan sina områden utan och innan. Läs mer på gazella.se. Ansökan Vi intervjuar löpande, så vänta inte, skicka in din ansökan idag via ansök-knappen! Rekrytering sker i samarbete med Gazella.

Som Talent Partner på deltid får du ett varierande rekryteringsjobb vid sidan av dina studier. Du blir en del av ett glatt, målfokuserat och kompetent team där samarbete och kunskapsdelning står i centrum. I rollen är du en nyckelspelare i arbetet med att bygga ett starkt kandidatnätverk, skapa träffsäkra matchningar och bidra till att våra kunder får marknadens bästa talanger inom ekonomi. Om rollen   Som Talent Partner på deltid hos Gazella är du specialist inom kandidatmarknaden och ansvarar för att bygga, utveckla och underhålla vårt kandidatnätverk. Du säkerställer att vi alltid har ett starkt och uppdaterat nätverk av kvalificerade kandidater redo att matchas mot våra kunders behov.   Rollen är en central del av vår affärsmodell och innebär ett nära samarbete med våra Recruitment Partners. Du kommer att ingå i Gazellas rekryteringsteam med huvuduppgift att stötta Recruitment Partners att hålla kvalitet och fart i rekryteringsprocesserna för bästa leverans till våra kunder.   ”Det bästa med rollen är att få ta del av hela rekryteringsprocessen och jobba nära affären. Det är en väldigt lärorik och utvecklande roll där jag varje dag lär mig nya saker. Stort plus att vara del av ett fantastiskt team” //Julia, Talent Partner deltid Gazella   Dina huvudsakliga arbetsuppgifter   I rollen som Talent Partner på deltid kommer du bland annat att:   ·             Stötta Recruitment Partners i deras dagliga arbete rörande rekryteringsprocesserna   ·             Bygga och utveckla kandidatnätverket inom flera nischer    ·             Arbeta proaktivt med search och identifiera relevanta kandidater    ·             Genomföra intervjuer och bedöma kompetens, erfarenhet och potential    ·             Matcha och presentera kandidater till pågående uppdrag    ·             Säkerställa att kandidatdata är uppdaterad och kvalitetssäkrad i våra system    ·             Genomföra referenstagningar och tester    Vem söker vi?   ·       Du har minst 1,5 år kvar av din pågående utbildning inom HR eller ekonomi vid universitet eller högskola. ·       Tidigare erfarenhet av rekrytering, search eller kandidatdrivet arbete är meriterande, men vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och potential. ·       Du trivs i en stöttande, relationsdriven och proaktiv roll där struktur, kvalitet och kandidatfokus är avgörande för framgång.   För att lyckas i rollen tror vi att du är:   ·             Nyfiken  ·             Orädd  ·             God samarbetsförmåga    ·             Strukturerad  ·             Resultatorienterad      Startdatum hösten 2026 enligt överenskommelse.  Om Gazella   Gazella är ett expansivt och dynamiskt företag som specialiserar sig på rekrytering och interimslösningar inom ekonomi, finans och supply chain. Sedan starten 2014 har vi haft nöjet att hjälpa över 2000 kandidater vidare i sina karriärer och försett lika många uppdragsgivare med kompetenta medarbetare. Genom en kombination av djup operationell erfarenhet, specialiserade team och ett lagorienterat arbetssätt har vi en unik förmåga att förstå och matcha rätt talang till rätt roll, oavsett nivå inom ekonomifunktionen.   På Gazella är vi lika engagerade i vår företagskultur som i våra uppdrag. Vi erbjuder en familjär och inspirerande arbetsmiljö där trivsel, glädje och personlig utveckling står i centrum. Vår kultur präglas av ett prestigelöst arbetsklimat, där vi kombinerar hårt arbete med aktiviteter som träningspass, luncher, firanden och after work för att hålla energin och teamkänslan på topp.   Ansökan   Låter det intressant? Tveka inte att skicka in din ansökan redan idag då vi kommer att intervjua kandidater löpande för denna tjänst. Rekrytering sker i samarbete med Gazella.

Long for tomorrow! Precis så vill vi att känslan ska vara, att du längtar och är nyfiken på vad morgondagen har att erbjuda. Vi utgår från övertygelsen om att människor som är på rätt plats har större möjlighet att nå sin fulla potential. Vi är också övertygade om att människor på rätt plats gör morgondagen värd att längta efter. Nu söker vi en Consultant Manager till vårt kontor i Linköping. Rollen passar dig som har erfarenhet av rekrytering, trivs nära både människor och affär och vill fortsätta utvecklas inom rekrytering, ledarskap och kompetensförsörjning i ett bolag med stark framtidstro. Friday är talangföretaget med fullt fokus på framtidens IT- och techstjärnor. Vi sätter alltid kandidaten i centrum och arbetar mot vår vision: “A world where people look forward to go to work every day.” Om tjänstenProfessionalism, affärsmässighet, samarbete och relationsskapande är några av nycklarna till vår framgång. Som Consultant Manager på Friday får du en bred och ansvarsfull roll där du arbetar nära både människor och affär. Du ansvarar för hela kedjan, från att attrahera och rekrytera rätt kompetens till att leda och utveckla konsulter samt bygga långsiktiga kundrelationer. Du driver dina processer självständigt, samtidigt som du har ett nära samarbete med kollegor inom både försäljning och leverans. I rollen kommer du bland annat att: Ansvara för hela rekryteringsprocessen, från kravprofil, search och karriärmöten till intervjuer, bakgrundskontroller och anställning. Bygga och utveckla långsiktiga relationer med kandidater genom proaktiv och kontinuerlig dialog. Vara närmaste chef för dina konsulter med ansvar för coachning, uppföljning, utveckling och arbetsmiljö. Arbeta affärsnära tillsammans med våra kunder, identifiera nya behov och bidra till att utveckla befintliga samarbeten. Ansvara för uppföljning, fakturering och administration kopplad till dina konsulter och uppdrag. Bidra till Fridays fortsatta utveckling genom egna initiativ, förbättrade arbetssätt och ett aktivt samarbete med teamet. Vad kännetecknar Friday som arbetsplats? Fin tillväxt och stark framtidstro. En kultur där samarbete, respekt, affärsmässighet och engagemang är avgörande. Frihet under ansvar med fokus på hållbar prestation och långsiktig utveckling. Fast månadslön med team- och individbaserad bonus. Konkurrenskraftiga villkor inom försäkring, friskvård och pension. Friday är, tillsammans med OIO, en del av U Group. På vårt nyrenoverade kontor på Ågatan 14 i centrala Linköping är vi i dag 14 kollegor som arbetar nära varandra inom försäljning, rekrytering och konsultledning. Här har du stationen, restauranglivet och parkeringsmöjligheter inom nära räckhåll, samtidigt som det är smidigt att ta sig till och från E4:an. Vi är ett team med höga ambitioner, mycket energi och en tydlig vilja att fortsätta utveckla Friday i regionen. Du blir en viktig del av den resan. Vi söker dig somHar en relevant eftergymnasial utbildning. Har minst två års praktisk erfarenhet av rekrytering, gärna från konsult- eller bemanningsbranschen. Trivs i en kommersiell och affärsnära roll där du förväntas ta stort eget ansvar. Kommunicerar obehindrat på svenska och väl på engelska i tal och skrift. Har B-körkort. Det är meriterande om du har Erfarenhet av rekrytering inom IT eller teknik. Goda kunskaper i LinkedIn Recruiter och uppsökande kandidatarbete. Erfarenhet av försäljning, kundutveckling eller affärsutveckling. Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är nyfiken, affärsdriven och trygg i mötet med olika människor. Du tycker om att arbeta mot tydliga mål, tar ansvar för att driva ditt arbete framåt och har förmågan att växla mellan relationsbyggande, problemlösning och administration. Du är prestigelös och samarbetar gärna med andra, men vågar också fatta beslut och utmana när situationen kräver det. Framför allt motiveras du av att skapa rätt förutsättningar för både kandidater, konsulter, kunder och kollegor att lyckas. Praktisk informationStartdatum: Hösten, 2026 eller enligt överenskommelse Omfattning: Heltid, långsiktigt Placering: Ågatan 14, 582 22 Linköping Kontaktperson: Josefine Karlsson, [email protected] Vi tillämpar löpande urval. Skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt, eftersom tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Om ossPå Friday brinner vi för att ge dig som tech-talang en riktigt bra start eller nästa steg i karriären. Genom att lyssna på vad just du vill och drivs av matchar vi dig med företag och möjligheter som får dig att se fram emot att gå till jobbet. Vi värderar ambition och potential högt och arbetar aktivt för en fördomsfri rekrytering där alla ges samma möjlighet att lyckas. Vi finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro. Varje år genomför vi över 5 000 karriärmöten och matchar kandidater med allt från globala företag till innovativa startups.

Bli en nyckelspelare inom Kandidatservice hos Gazella! Är du en student som älskar ordning och reda, men ännu mer älskar att prata med människor? Då kan det här vara din nya utmaning! På Gazella vet vi att bra matchningar mellan kund och kandidat börjar långt innan en intervju bokas in. Det krävs att någon faktiskt känner Stockholms ekonomer, vet vad de vill, vad de kan och vart de är på väg. Det är där du kommer in. Vi har ett dedikerat team av studenter vars uppdrag är just detta: att bygga och underhålla relationer med våra kandidater, så att våra rekryteringskonsulter snabbt kan hjälpa dem vidare när rätt rekryteringsprocess dyker upp. Du sitter på vårt kontor mitt i Stockholm City (ja, med egen takterrass) tillsammans med andra studenter som fixar samma balansakt mellan studier och jobb som du. Dina huvudsakliga ansvarsområden: Kandidatservice: du blir spindeln i nätet som håller kontakten med våra kandidater genom regelbundna samtal, ser till att de känner sig sedda och att deras karriärmål hamnar högst upp på listan. Mötesbokning: du lär känna kandidaternas kompetenser tillräckligt väl för att boka rätt möten och intervjuer åt våra rekryteringskonsulter. Administrativ support: du håller vårat system skarpt och uppdaterat, med den noggrannhet som gör att våra rekryteringskonsulter kan navigera och hitta rätt kandidat snabbt. Team spirit: du sprider energi och är en lagspelare som vill sin omgivning väl och som tror på en arbetsmiljö med konstant utveckling, där vi feedbackar varandra löpande, högt som lågt och positivt som konstruktivt. Vi söker dig som: Kan kombinera studier med ett flexibelt deltidsjobb med en omfattning på ca 40 %, med arbete som utgår till 100% på plats på kontoret. Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, då det är de språk vi använder i kontakten med majoriteten av våra kandidater. Är prestigelös och strukturerad i ditt arbetssätt. Har minst två hela terminer kvar av dina studier inom personalvetenskap eller ekonomi. Kravet grundar sig i rollens arbetsuppgifter: personalvetenskaplig bakgrund ger förståelse för rekryteringsprocessen, medan ekonomisk bakgrund ger förståelse för kandidaternas terminologi och yrkesroller. Meriterande: Erfarenhet från service eller kundtjänst är ett stort plus. Vad Gazella erbjuder: Gazeller är flockdjur, hos oss betyder det högt i tak, mycket skratt och en genuin satsning på att du ska trivas, både på jobbet och utanför. Vi blandar hårt arbete med träningspass, luncher, firanden, fikor och afterworks, och jobbar aktivt med att hålla en familjär kultur där balans mellan jobb och privatliv faktiskt betyder något. Om Gazella Gazella jobbar med interim och rekrytering inom hela ekonomifunktionen och har vuxit stadigt sedan starten 2014. Vi är utnämnda till både Gasellföretag (Dagens Industri) två gånger och Superföretag (Veckans Affärer), och jobbar i nischade team med seniora kollegor som kan sina områden utan och innan. Läs mer på gazella.se. Ansökan Vi intervjuar löpande, så vänta inte, skicka in din ansökan idag via ansök-knappen! Rekrytering sker i samarbete med Gazella.

Vår kund befinner sig i en expansiv fas där snabba beslut och en entreprenöriell anda präglar vardagen. Här får du chansen att påverka och växa i en roll som präglas av en hjälpsam och familjär företagskultur. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Välkommen in med din ansökan! Om tjänsten Som Talent Acquisition Specialist spelar du en central roll i att säkra kompetenstillväxten. Du arbetar i en rekryteringsroll där du förväntas ta eget ansvar för hela processen och samarbeta nära både chefer och HR-kollegor för att hitta rätt talanger till teamen. Du erbjudsEn roll med stor frihet att utveckla arbetssätt och processer i en miljö med korta beslutsvägar. Här får du vara en del av en familjär kultur och spännande tillväxtresa. Arbetet sker initialt helt på plats hos företaget i Helsingborg på vardagar under kontorstider. Uppdraget är föräldravikariat med start november 2026 och förväntas pågå till och med december 2027. Arbetsuppgifter Rollen innebär ett helhetsansvar för rekrytering med särskilt stort fokus på ingenjörer inom teknik och IT, från search till kandidathantering och chefsstöd. Arbetsuppgifterna består av att: Genomföra hela rekryteringsprocesser från kravprofil till anställning Arbeta proaktivt med search och headhunting via LinkedIn Recruiter Hantera och administrera kandidatflöden i rekryteringsverktyget Teamtailor Hålla regelbundna uppföljningsmöten med rekryterande chefer Samarbeta tätt med TA-teamet som sitter utspritt i Sverige Agera rådgivande partner till verksamhetens chefer i rekryteringsfrågor Vi söker dig som har God erfarenhet av självständigt arbete med rekrytering och search Goda kunskaper i LinkedIn Recruiter Erfarenhet av att arbeta i ATS system, gärna Teamtailor Flytande kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift Det är meriterande om du har Erfarenhet av rekrytering av ingenjörer inom IT eller tech-sektorn För att lyckas i rollen ser vi att du är hjälpsam, social, ansvarstagande och socialt självsäker Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vår kund befinner sig i en expansiv fas där snabba beslut och en entreprenöriell anda präglar vardagen. Här får du chansen att påverka och växa i en roll som präglas av en hjälpsam och familjär företagskultur. Om tjänsten Som Talent Acquisition Specialist spelar du en central roll i att säkra kompetenstillväxten. Du arbetar i en rekryteringsroll där du förväntas ta eget ansvar för hela processen och samarbeta nära både chefer och HR-kollegor för att hitta rätt talanger till teamen. Du erbjudsDu erbjuds en roll med stor frihet att utveckla arbetssätt och processer i en miljö med korta beslutsvägar. Här får du vara en del av en familjär kultur och spännande tillväxtresa! Arbetsuppgifter Rollen innebär ett helhetsansvar för rekrytering med särskilt stort fokus inom teknik och IT, från search till kandidathantering och chefsstöd. Genomföra hela rekryteringsprocesser från kravprofil till anställning Arbeta proaktivt med search och headhunting via LinkedIn Recruiter Hantera och administrera kandidatflöden i rekryteringsverktyget Teamtailor Hålla regelbundna uppföljningsmöten med rekryterande chefer Samarbeta tätt med TA-teamet som sitter utspritt i Sverige Agera rådgivande partner till verksamhetens chefer i rekryteringsfrågor Vi söker dig som God erfarenhet av självständigt arbete med rekrytering och search Goda kunskaper i LinkedIn Recruiter Erfarenhet av att arbeta i ATS system, gärna teamtailor Flytande kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift Det är meriterande om du har Erfarenhet av rekrytering inom IT eller tech-sektorn För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Hjälpsam Social Stabil Ansvarstagande Socialt självsäker Respektfull Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Bemanningsassistent till Aura Personal Aura Personal är ett bemannings- och rekryteringsföretag som arbetar inom fordonsbranschen samt lager och logisitk. Nu söker vi en driven bemanningsassistent som vill vara med och växa tillsammans med oss. Hos oss får du en bred och varierad roll där du blir en viktig del av vår rekryterings- och bemanningsprocess. Du kommer bland annat att arbeta med allt inom rekryteringsprocesserna samt konsulthantering. Dina arbetsuppgifter: Genomföra telefonintervjuer och intervjuer på plats med kandidater Konsulthantering och löpande kontakt med våra konsulter Bidra i det dagliga rekryteringsarbetet Vem är du? Vi tror att du är en person med mycket driv, ambition och vilja att lära dig. Du trivs i en roll där tempot är högt och där ingen dag är den andra lik. Du är kommunikativ, strukturerad och gillar att ha mycket kontakt med människor. Vi ser att du tidigare har haft en ansvarstagande roll, där du fått ta eget ansvar, driva frågor framåt och hantera flera kontaktytor samtidigt. Samtidigt har vi lärt oss att inställning och personlighet ofta väger tyngre än erfarenhet och CV – så det är helheten som avgör. Vi erbjuder: Hos oss får du chansen att växa i takt med bolaget. Vi är i en expansiv fas, vilket innebär att det finns goda möjligheter för rätt person att utvecklas och på sikt ta en större roll inom organisationen. Du blir en del av ett team som är stolt över sina medarbetare och som brinner för att skapa de bästa förutsättningarna för både kandidater och kunder. Låter det här som du? Vi ser fram emot din ansökan!

Är du en driven relationsbyggare med säljdriv? Vill du ha en roll där du verkligen gör skillnad? Vården står inför stora utmaningar, och vi söker fler drivna personer som vill vara med och skapa en mer jämlik vård och omsorg. Som Junior HR- och Bemanningsansvarig hos oss får du en betydelsefull roll där du kombinerar bemanning, kundansvar och affärsutveckling. Du blir en nyckelperson i vårt växande team, och vi tror att du – precis som vi – är lösningsorienterad, entreprenöriell, relationsbyggande och omtänksam. Vill du utvecklas inom bemanning och samtidigt använda din drivkraft för att uppnå resultat? Då kan detta vara rätt roll för dig! ÄR DU EN DRIVEN FÖRBÄTTRARE? För att trivas hos oss gillar du att bygga långsiktiga relationer och hitta lösningar där kvalitet alltid kommer först. Du är en stark kommunikatör, både i tal och skrift, och trivs med att jobba i ett högt tempo. Att arbeta självständigt och ta eget ansvar motiverar dig, men du är samtidigt en lagspelare som bidrar till ett positivt teamklimat. Har du tidigare erfarenhet från försäljning, kundrelationer eller bemanning? Då har du en stark grund att bygga vidare på! Har du dessutom rätt inställning och vilja att utvecklas - så är du den vi söker! OM ROLLEN Du bygger ditt eget nätverk av konsulter och fungerar som nyckelperson för våra kunder för att tillgodose deras bemanningsbehov. Du har helhetsansvar för bemanningen av konsulter och arbetar aktivt med förhandling, avtal och uppföljning. Rollen är en mix av account management och konsultchef, vilket innebär att du får en bred och affärsdriven roll med stor utvecklingspotential. Så här beskriver Sandra sin roll hos oss: ”Min tjänst som HR- och Bemanningsansvarig på Bonliva är precis så utvecklande och inspirerande som jag hoppades. Jag har ansvar, får jobba nära både kunder och konsulter och känner verkligen att jag gör skillnad. Och företagskulturen – wow, vi har så roligt tillsammans!” VI SÖKER DIG SOM: Har erfarenhet av försäljning, kundrelationer, bemanning eller liknande roller. Är social, resultatorienterad och trivs i en snabbföränderlig miljö. Har en naturlig förmåga att skapa och underhålla relationer. Motiveras av frihet under ansvar och gillar att arbeta med tydliga mål. Vill vara med och förbättra vård och omsorg genom rätt bemanning. HOS OSS FÅR DU: En spännande roll i ett snabbväxande företag där du kan påverka din egen utveckling. En lönemodell där du har en fast grundlön och möjlighet att öka din ersättning genom provision. En energifylld arbetsmiljö, tillgång till eget gym, gemensamma träningspass och sociala aktiviteter där vi bygger gemenskap– vare sig det är genom teamaktiviteter, frukostmöten eller AWs! PRAKTISK INFO: Arbetstider: 08.00 – 17.00 med en timmes flextid Tjänstgöringsgrad: 100% Anställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning Start: Så snart som möjligt Plats: Vi finns i härligt ljusa lokaler på vårt huvudkontor i centrala Stockholm. Vår policy är att provanställda arbetar heltid på kontoret för bästa möjliga onboarding. Som tillsvidareanställd har du sedan möjlighet att arbeta på distans ett visst antal dagar i veckan OM URVALSPROCESSEN Urval sker löpande, så var snabb med din ansökan! Vår urvalsprocess inleds med att vi granskar CV och din presentation i ansökan, vilket följs upp med telefonintervjuer för de kandidater som uppfyller kraven. Trivs vi efter samtalet med varandra går vi vidare till en personlig intervju på plats. Nästa steg i rekryteringsprocessen är att våra slutkandidater gör ett testcase, följt av en träff med rekryterande chefer. Slutligen tar vi inför anställning alltid referenser. Har du funderingar kring vår rekryteringsprocess är du välkommen att höra av dig till [email protected]. OM BONLIVA Bonliva är ett av Nordens ledande bemannings- och rekryteringsföretag inom vård och omsorg. Sedan starten har över 7 000 konsulter arbetat genom oss och vi bemannar verksamheter i hela Sverige, Norge och Danmark. Vår ambition är att bidra till en mer jämlik vård och omsorg genom att säkerställa att rätt kompetens finns där den behövs som mest. ANSÖKAN Ansök direkt via formuläret. Har du frågor? Maila oss på [email protected]. Vi ser fram emot att träffa dig!