Vill du ha ett aktivt arbete utomhus i en unik miljö? Som Fältmedarbetare hos oss får du en omväxlande vardag där du och dina kollegor ansvarar för att flygplatsens ytor är säkra, välskötta och redo för verksamheten, oavsett årstid. Vad innebär rollen? I den här rollen är du en viktig del av flygplatsens operativa verksamhet och bidrar till att våra ytor är säkra, funktionella och välskötta året om. Arbetet är varierat och växlar mellan planerade underhållsinsatser, dagliga kontroller och akuta åtgärder. I rollen ingår bland annat att: Sköta och underhålla flygplatsens ytor genom exempelvis gräsklippning, slyröjning, renhållning och enklare reparationsarbeten Genomföra operativa kontroller av flygplatsens ytor, exempelvis avseende viltförekomst, banljus och stängsel Tanka flygplan Utföra snöröjning under vinterhalvåret Rollen innebär skiftarbete, arbete två helger per månad och vid behov även nattarbete. Vem är du? Vi söker dig som trivs med ett praktiskt och omväxlande arbete där du tar eget ansvar och har förmågan att se vad som behöver göras. Du är självgående, initiativrik och samarbetar väl med andra. Eftersom verksamhetens förutsättningar kan förändras med kort varsel är du flexibel och beredd att anpassa dig vid exempelvis förändrade väderförhållanden eller förlängda öppettider. Vi ser även att du har: C-körkort Erfarenhet av att köra och arbeta med tunga maskiner Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift (språktest genomförs i slutet av rekryteringsprocessen) Det är meriterande om du har: YKB (Yrkeskompetensbevis) för tung trafik på allmän väg Jägarexamen Erfarenhet av snöröjning eller annat vinterunderhåll Vad erbjuder vi dig? Swedavia lägger stor vikt vid att vara ett ansvarsfullt företag och en attraktiv arbetsgivare som värnar om sina medarbetare. Vi har ett antal förmåner som gäller allt från friskvård, kollektivtrafik, pension och försäkringar och olika rabatter. Här kan du läsa om några av våra förmåner vi erbjuder - Förmåner | Om Swedavia. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta [email protected]. Sista ansökningsdag är den 24/8, urval sker löpande och annonsen kan stängas tidigare så tveka inte att söka redan idag! Hur är det att arbeta på Swedavia? Vårt fokus är att möjliggöra hållbart resande och uppmuntra nytänkande för att skapa en välkomnande, trygg och inkluderande arbetsgemenskap där du kan växa och göra verklig skillnad – läs mer här! Jobba hos oss | Om Swedavia  För en objektiv och rättvis rekrytering använder vi arbetspsykologiska tester som en del av urvalsprocessen. Då flygplatser är säkerhetskänslig verksamhet genomgår samtliga kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen en bakgrundskontroll. Innan anställning sker även en säkerhetsprövning i enlighet med Transportstyrelsens regler om luftfartsskydd samt Säkerhetsskyddslagen. Swedavia är även en drogfri arbetsplats med nolltolerans mot droger. Drogtester genomförs före anställning och sker slumpmässigt under anställningen.

Foodmark AB är en av Sveriges ledande livsmedelsproducenter med huvudkontor i Sundbyberg och egen tillverkning i Sverige. Foodmarks affärsidé är att utveckla och marknadsföra kylda, tillagade färskvaror med hög kvalitet under starka varumärken som Fjällbrynt, Rydbergs, Lohmanders, Delikatessfabriken samt Jensens såser. Foodmark ingår i livsmedelskoncernen Agra AS som är ett expansivt norskt familjeföretag. Agra har funnits i över 130 år och har verksamheter i Norge, Danmark och Sverige. Koncernen omsätter knappt 5 miljarder SEK, varav Foodmark står för ca 1 miljard. Foodmark har ca 250 anställda beroende på säsong och inom företagets kultur strävar man ständigt efter att kunna erbjuda sin personal möjligheter att utveckla sina färdigheter och göra framsteg inom företaget eller koncernen. Foodmark AB i Klintehamn (Gotland) söker produktionspersonal till höst/vinter 2026 Under hösten/vintern behöver vi utöka vårt produktionsteam på fabriken i Klinte. Vi söker därmed fler engagerade medarbetare med start enligt överenskommelse i september och året ut. Övergripande arbetsuppgifter: Som operatör inom produktion arbetar du med tillverkning och hantering av livsmedel. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat inläggning av rödbetor, blandning och fyllning av färdig produkt, paketering samt disk och rengöring av utrustning. Vi ser gärna att du som söker: Är ordningsam och noggrann Har lätt för att lära Har eget driv och engagemang till att lära dig rutiner och nya arbetsuppgifter Är stresstålig och kan anpassa takten efter behov Har god samarbetsförmåga men kan också arbeta självständigt Meriterande: Truck A kort och någon form av hygienutbildning är meriterande men inget krav Krav vi ställer: Du som söker skall vara minst 18 år Du som söker kan jobba skiftgång (dag och kväll varannan vecka) Du som söker kan läsa rutiner, arbetsbeskrivningar och arbetsmiljörisker på svenska utan hinder Du som söker skall kunna ta dig till arbetsplatsen på egen hand. Detta är viktigt då kollektivtrafiken tyvärr ej passar våra arbetstider. Om du bor nära vår fabrik går det bra att gå, cykla eller åka moped. Annars är B-körkort och egen bil är ett krav. Vi erbjuder Foodmark erbjuder en mångkulturell och förtroendefull arbetsmiljö. Du kommer vara en del av en arbetsplats med välkända varumärken, god arbetsmiljö, trevliga kollegor och bra förmåner som bland annat frukost och subventionerade luncher. Kollektivavtal med Livsmedelsarbetareförbundet tillämpas. Anställningen är en tidsbegränsad anställning. Välkommen med Din ansökan så snart som möjligt genom att svara på våra urvalsfrågor och med ett bifogat CV och personligt brev. Intervjuer sker löpande. Vi kommer att hantera inkommande ansökningar löpande så vänta inte med din ansökan, varmt välkommen att söka till oss! Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta senior driftchef Sabina Wedberg: [email protected] Övrigt Vänligen respektera att vi undanber oss all direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag, som vi inte har avtal med, samt försäljare av ytterligare platsannonser.

Klinte skolområde omfattar Klinteskolan och Sanda skola. Klinteskolan är en F-9 skola och Sanda är en F-3 skola. Totalt har området ca 360 elever och ca 55 medarbetare. Klinte skola ligger i Klintehamn med fina grönområden runtomkring. Skolan tar emot elever från sydvästra delen av ön där det är en blandad socioekonomisk befolkning. Dina arbetsuppgifter Som rektor har du resultatansvar för måluppfyllelse, verksamhetsutveckling, budget och ekonomi inom skolområdet. Du arbetar aktivt för att verksamheten håller budget i balans och leder skolans utveckling utifrån läroplanens mål och kommunala beslut om skolverksamheten. I rollen coachar och leder du medarbetare i det pedagogiska utvecklingsarbetet samt skapar förutsättningar för en trygg och kvalitativ utbildning för eleverna. Du har ansvar för elever och personal inom skolområdet och ser samverkan i dess olika former som en central del av ledarskapet, där arbetsmiljöfrågorna har en viktig plats. Du leder och fördelar elevhälsoarbetet på skolan samt samarbetar nära övriga rektorer inom grundskolan. I uppdraget ingår också att representera skolan i olika samarbeten och utvecklingsforum. Du är direkt underställd chefen för grundskolan och arbetar tillsammans med biträdande rektor och medarbetare för att utveckla verksamheten och stärka elevernas måluppfyllelse. Vem är du? Vi söker dig som har lärarexamen och giltig lärarlegitimation samt rektorsutbildning. Du har B-körkort och tillgång till egen bil. För tjänsten krävs god kunskap om skollagstiftning och skolans styrdokument. Du har erfarenhet som skolledare med ansvar för pedagogisk verksamhet, personal, ekonomi och verksamhetsutveckling vilket har gett dig en god förståelse för skolans uppdrag och vardag. Vi söker en trygg och engagerad ledare med god självinsikt som agerar med gott omdöme och har förmåga att läsa av situationer och sammanhang. Du tar ansvar för ditt uppdrag och driver verksamheten framåt med tydligt fokus på mål, kvalitet och resultat. Som ledare är du närvarande och skapar förutsättningar för delaktighet. Du bygger förtroendefulla relationer, främjar samarbete och leder på ett sätt som skapar engagemang, ansvarstagande och gemensam riktning. Du har ett strukturerat arbetssätt där du planerar, prioriterar och följer upp det som behöver göras, samtidigt som du behåller flexibilitet och anpassar dig efter verksamhetens behov. Du har ett helhetsperspektiv och gör välavvägda prioriteringar där verksamhetens bästa alltid står i fokus. Varmt välkommen med din ansökan! Varför välja Region Gotland?  Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och 7000 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön. På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit  Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter. Så rekryterar vi Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.  Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.

Sedan fem år finns Gotlands resursskola som egen skola. Gotlands resursskola består av två verksamhetsområden. Tal- och språk från F- år 9. F-6 är belägen vid Väskinde skola och år 7-9 finns på Solbergaskolan. Gotlands resursskola finns i Visby. Verksamheten omfattar ca 60 elever. Dina arbetsuppgifter Som rektor har du resultatansvar för måluppfyllelse, verksamhetsutveckling, budget och ekonomi inom skolområdet. Du ansvarar för verksamhetens rambudget och arbetar aktivt för att säkerställa en budget i balans. I rollen leder du skolans utveckling utifrån läroplanens mål och kommunala beslut om skolverksamheten. Du coachar och leder medarbetare i det pedagogiska utvecklingsarbetet samt skapar förutsättningar för en trygg och kvalitativ utbildning för eleverna. Du har ansvar för elever och personal inom skolområdet och ser samverkan i dess olika former som en central del av ledarskapet, där arbetsmiljöfrågorna har en viktig plats. Du leder och fördelar elevhälsoarbetet på skolan samt samarbetar nära övriga rektorer inom grundskolan. I uppdraget ingår också att representera skolan i olika samarbeten och utvecklingsforum. Du är direkt underställd chefen för grundskolan och arbetar tillsammans med biträdande rektor och medarbetare för att utveckla verksamheten och stärka elevernas måluppfyllelse. Vem är du? Vi söker dig som har lärarexamen och giltig lärarlegitimation samt genomförd rektorsutbildning. Du har B-körkort och tillgång till egen bil. För tjänsten krävs god kunskap om skollagstiftning och skolans styrdokument. Du har erfarenhet som skolledare med ansvar för pedagogisk verksamhet, personal, ekonomi och verksamhetsutveckling samt erfarenhet av arbete som lärare, vilket har gett dig en god förståelse för skolans uppdrag och vardag. Det är meriterande om du har kunskap och erfarenhet av att arbeta med elever som har särskilda utmaningar inom tal och språk samt elever som har svårigheter att tillgodogöra sig undervisning i ordinarie klassmiljö. Vi söker en trygg och engagerad ledare med god självinsikt som agerar med gott omdöme och har förmåga att läsa av situationer och sammanhang. Du arbetar självständigt, tar ansvar för ditt uppdrag och driver verksamheten framåt med fokus på mål, kvalitet och resultat. Samtidigt har du god samarbetsförmåga och bygger förtroendefulla relationer som bidrar till engagemang och delaktighet i organisationen. Genom ett tydligt och närvarande ledarskap ger du medarbetare goda förutsättningar att lyckas. Du kommunicerar på ett tydligt och lyhört sätt och har god pedagogisk förståelse för människors olika förutsättningar, vilket gör att du kan anpassa ditt ledarskap efter individ och situation. Du gör väl avvägda prioriteringar och har ett helhetsperspektiv där verksamhetens bästa står i fokus. Varmt välkommen med din ansökan! Varför välja Region Gotland?  Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och 7000 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön. På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit  Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter. Så rekryterar vi Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.  Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.

Som rektor inom förskolan Gotland arbetar du i ett av öns sju förskoleområden. Förskolan Gotland arbetar tillsammans för att skapa en likvärdig utbildning och undervisning för alla barn i våra förskolor. För att skapa samsyn och ökad likvärdighet över hela ön så ingår du som rektor i förskolan Gotlands ledningsgrupp. Ledningsgruppen arbetar både strategiskt på lång sikt med övergripande frågor och operativt kring olika aktiviteter samt som en gemensam representant för förskolan Gotland. Att vara rektor inom förskolan innebär ett gott kollegialt stöd där alla ser varandra och alla bidrar till ett kollegialt lärande och utveckling. Vi berikar varandra genom att våga dela, våga tänka olika och våga fråga. Känner du att du vill bli en del av oss, välkommen att söka! Tjänsten som rektor är över Södra Gotlands förskoleområde. Området innefattar: tre förskolor i Hemse; Högby, Mullvaden och Tallen samt förskolor i Öja, Havdhem och Garda. Som stöd i ledningsarbetet ingår följande funktioner utöver rektor: en biträdande rektor, en specialpedagog samt en skoladministratör. Dina arbetsuppgifter Som rektor i förskolan på Gotland har du ett nära ledarskap till dina medarbetare. Du har ansvar för ditt område vad det gäller; personal, budget, arbetsmiljö, verksamhetsutveckling, systematiskt kvalitetsarbete samt pedagogiskt arbetet. Fokus ligger på förskoleverksamheternas pedagogiska utveckling och du kommer att arbeta för att verkställa målen i läroplanen och de kommunala besluten inom verksamheten. Du arbetar även med ekonomiarbete för ditt område samt tar hand om de rehabärenden som uppstår. I den här rollen får du vara med och leda det pedagogiska utvecklingsarbete som pågår inom förskolan på Gotland. Du samarbetar med såväl vårdnadshavare, social omsorg samt andra rektorer inom förskolan och skolan. Du ser samverkan i dess olika former som en viktig del i ledarskapet, där arbetsmiljöfrågorna är centrala. Vem är du? Du som söker är utbildad förskollärare eller lärare, alternativt har annan akademisk pedagogisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. B-körkort är ett krav. Du har arbetslivserfarenhet inom pedagogisk verksamhet samt ledarerfarenhet. Det är meriterande om du är legitimerad förskollärare eller lärare, samt om du har rektorsutbildning och utbildning inom arbetsmiljö och arbetsrätt. Har du erfarenhet av att arbeta som chef med personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar är även det meriterande. För att lyckas i rollen som rektor är det viktigt att du är en tydlig, stabil och kommunikativ ledare som skapar förtroende och bygger långsiktiga relationer med medarbetare, barn, vårdnadshavare och samarbetspartners. Du har en god helhetssyn och förmåga att se verksamhetens olika delar i ett sammanhang, samtidigt som du kan omsätta mål och visioner i praktiskt arbete. Du leder med tydlighet och uthållighet, skapar struktur och riktning i verksamheten och bidrar till delaktighet, engagemang och arbetsglädje. I ditt ledarskap visar du gott omdöme och agerar stabilt även i utmanande situationer. Du har förmågan att skilja på det personliga och professionella och behåller fokus på verksamhetens uppdrag och mål. Du är trygg i förändringsarbete och har förmåga att kommunicera tydligt även i komplexa situationer. Genom att lyssna, samverka och skapa förtroendefulla relationer bygger du en kultur präglad av öppenhet, ansvarstagande och gemensam utveckling. Som företrädare för förskolan Gotland är du en professionell ambassadör för verksamheten och skapar goda samarbeten både internt och externt. Varmt välkommen med din ansökan! Kontaktuppgifter till fackliga företrädare: Kommunal, [email protected] Vision, [email protected] Sveriges lärare, [email protected] Sveriges skolledare, [email protected] Varför välja Region Gotland?  Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och 7000 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön. På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit  Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter. Så rekryterar vi Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.  Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.

Avdelningen förvaltningsstöd är en styrande, samordnande och stödjande funktion i främst regiongemensamma processer för tekniska- och miljö-och byggnämnd, ledning och förvaltningens verksamheter. Avdelningen driver och stödjer också i verksamhetsutveckling i dialog med förvaltningens övriga avdelningar. I avdelningen ingår också förvaltningens kundtjänst. Avdelningen består i dag av två delar, enheten kundtjänst med en ansvarig enhetschef och förvaltningsstöd som leds operativt av avdelningschef. Vi söker nu en enhetschef till nya enheten lednings-och verksamhetsstöd med placering i Visby. Enheten kommer att bestå av ca 15 medarbetare, däribland verksamhetsutvecklare med olika inriktningar, nämndsekreterare, kommunikatörer och förvaltningsadministratör. En översyn pågår om vilka funktioner som kommer att ingå i enheten. Enhetschefen kommer att rapportera till avdelningschefen för förvaltningsstöd. Dina arbetsuppgifter Som enhetschef har du det övergripande ansvaret för att leda, driva och utveckla enhetens dagliga och operativa arbete, samt uppföljning avseende verksamhetens måluppfyllelse, produktivitet och kvalitet. Tillsammans med din enhet kommer du att arbeta för att skapa bästa möjliga förutsättningar för ett nära och gott samarbete med förvaltningens verksamheter. Du har fullt arbetsmiljöansvar för medarbetarna på enheten vilket bland annat inkluderar medarbetarsamtal, arbetsplatsträffar, lönesamtal, och individuella kompetensutvecklingsplaner. Du ansvarar även för rekrytering och bemanning av nya medarbetare, samt för planeringen av deras introduktion. I dina arbetsuppgifter ingår det att ansvara för verksamhet och budget samt att följa upp och utvärdera resultat i verksamheten. Du ansvarar också för enhetens inre processer samt vägleder och stöttar medarbetare i ärendehandläggning och nämndarbete. Du ser samverkan i dess olika former som en viktig del i ledarskapet, där arbetsmiljöfrågorna är centrala. Vem är du? Vi söker dig med en akademisk utbildning inom ämnesområdet och/eller annan relevant utbildning och erfarenhet som vi kan bedöma som likvärdig. Du behöver ha tidigare ledarerfarenhet samt kunna uttrycka dig väl på svenska, både i tal och skrift. Erfarenhet från politiskt styrd organisation och B-körkort är ett krav. Det är meriterande om du har: Ledarskapsutbildning Utbildning inom nämndarbete Utbildning inom GDPR, arkivkunskap, kommunikation eller administration Chefserfarenhet Erfarenhet av nämndprocesser inom offentlig förvaltning Erfarenhet av kvalificerade administrativa arbetsuppgifter i offentlig förvaltning Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling Erfarenhet inom verksamhetsområdet Erfarenhet av arbete med GDPR och informationssäkerhet Kunskap inom arkivfrågor God inblick i sedvanligt IT-stöd för administrativa arbetsuppgifter Goda kunskaper om offentlighetsprincipen och sekretess  Vi söker dig som är trygg i dig själv, har hög personlig mognad och tar ett stort ansvar för ditt arbete. Du arbetar självständigt, strukturerat och målinriktat samt har förmåga att omsätta verksamhetens strategier och mål till konkreta resultat. Du har god helhetssyn och kan förstå och hantera komplexa sammanhang. Med ett strukturerat arbetssätt samordnar du resurser effektivt och följer upp verksamhetens utveckling i relation till uppsatta mål. Du är en trygg och tydlig ledare som bygger förtroende genom ett tillitsbaserat och coachande förhållningssätt. Du skapar goda förutsättningar för dina medarbetare att utvecklas, trivas och nå gemensamma mål. Samtidigt främjar du delaktighet, engagemang och ett starkt medarbetarskap. Du är kommunikativ och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Du har lätt för att skapa förtroendefulla relationer och samarbetar effektivt med såväl medarbetare som andra samverkansparter. Du är utvecklingsinriktad och ser möjligheter till förbättring och förnyelse. Du tar initiativ till aktiviteter och projekt som driver verksamheten framåt och arbetar uthålligt och flexibelt för att nå uppsatta mål. Genom att ta tillvara erfarenheter och återkoppling bidrar du till en kontinuerlig utveckling av både dig själv och verksamheten. Varmt välkommen med din ansökan! Varför välja Region Gotland?  Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och 7000 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön. På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit  Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter. Så rekryterar vi Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.  Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.

Nu söker vi en biträdande rektor till Norra Gotlands skolområde, som i dagsläget är organiserat med en rektor och två biträdande rektorer. I området ingår skolorna: Fårösund F-9, Solklintsskolan F-9, Fole F-6 och Lärbro F-6. Solklintsskolan är belägen centralt i Slite på norra Gotland med närhet till havet och en skärgård. I byggnaden inryms förskola, förskoleklass–åk 9, fritidshemsavdelning samt skolbibliotek och Slite ungdomsgård. Vi har ca 200 elever och 35 anställda. Det är två arbetslag, ett för åk F-6 och ett för åk 7-9. På Solklint finns också en samundervisningsgrupp 4-9. Skolan har adekvata lokaler för undervisning upp till åk 9 med salar för musik, hemkunskap, NO, bild och slöjd. På Solklintsskolan finns det också fantastiska förutsättningar för utepedagogik och idrottsutövande. Fole skola och Lärbro skola omfattar förskoleklass, åk 1 till 6 samt fritidshemsavdelningar. Fole har ca 115 elever och ca 20 medarbetare. Skolan är belägen med fantastisk natur in på knuten som utnyttjas i den dagliga verksamheten. Lärbro skola har ca 120 elever och ca 15 medarbetare. Skolan har bra relativt nyrenoverade lokaler med en fin utemiljö som inbjuder till lek och bollspel. Fårösundsskolan ligger i Fårösund på norra Gotland. Skolan har för tillfället ca 140 elever från förskoleklass till åk 9 och ca 25 medarbetare. Skolan är relativt nyrenoverad och lokalerna är väl anpassade för att bedriva skolverksamhet både inne och ute. Skolan har adekvata lokaler för undervisning upp till åk 9 med salar för musik, hemkunskap, NO, Bild och slöjd. På skolan finns en bra idrottshall men också möjligheter att utnyttja fullstor idrottshall och bad en kilometer bort. Dina arbetsuppgifter I tjänsten som biträdande rektor kommer du att arbeta i ett team bestående av rektor, biträdande rektorer och skoladministratörer. Du leder arbetet och arbetar tätt tillsammans i ledningsgruppen och skolornas elevhälsoteam. Du har fokus på det främjande och förebyggande arbetet men ser också till att myndighetsutövningen fungerar genom det åtgärdande arbetet. Du är också operativ chef på en eller flera av skolområdets skolor och där har du även personalansvaret. Du utövar ett ledarskap nära elever och medarbetare. Vem är du? Vi söker dig som har högskoleexamen med pedagogisk inriktning samt arbetslivserfarenhet inom pedagogisk verksamhet. För tjänsten krävs B-körkort och tillgång till egen bil. Det är meriterande om du har genomgått ledarskapsutbildning och arbetsmiljöutbildning. Vi ser även positivt på erfarenhet som lärare, specialpedagog eller speciallärare, liksom erfarenhet av att leda fritidshem. Tidigare skolledarerfarenhet är också en fördel. Vi söker dig som är en trygg och stabil ledare med god självinsikt och förmåga att skapa förtroende hos medarbetare, elever och vårdnadshavare. Du är tydlig i din kommunikation, arbetar strukturerat och har lätt för att planera, prioritera och följa upp arbetet. Du har god samarbetsförmåga och skapar delaktighet genom att engagera, motivera och ge andra de förutsättningar som krävs för att nå gemensamma mål. Samtidigt har du ett helhetsperspektiv och kan se till både verksamhetens dagliga behov och långsiktiga utveckling. Vi värdesätter att du är flexibel och kan anpassa dig till förändrade förutsättningar utan att tappa fokus på kvalitet, mål och resultat. Genom ett närvarande och utvecklande ledarskap bidrar du till engagemang, god arbetsmiljö och en verksamhet som ständigt utvecklas. Varmt välkommen med din ansökan! Varför välja Region Gotland?  Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och 7000 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön. På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit  Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter. Så rekryterar vi Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.  Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.

Rollen finns i en nybildad enhet inom HR-avdelningen. Den nya enheten är en stödfunktion i användningen av HR-system ut mot användarna. Enheten ansvarar också för att utveckla nya digitala arbetssätt kopplat till HR-processerna så att det blir enklare och mer enhetliga i vardagen. Den nya enheten kompletterar övriga HR-funktioner genom att samla det operativa arbetet inom administration och systemstöd för HR processerna. Enheten utformas med en öppen och flexibel struktur för att kunna anpassas utifrån verksamhetens framtida behov. Som enhetschef får du möjligheten att forma och leda denna nya enhet med cirka 15 medarbetare inom systemförvaltning samt HR- och systemadministration. Dina arbetsuppgifter Som enhetschef för digital HR har du personalansvar, vilket omfattar medarbetarsamtal, arbetsplatsträffar, lönesamtal och kompetensutveckling. Du ansvarar även för rekrytering, bemanning och introduktion av nya medarbetare. Ert gemensamma uppdrag är att utveckla och förvalta digitala lösningar som stärker verksamhetens effektivitet och kvalitet. I rollen ansvarar du för enhetens budget, verksamhetsplanering och operativa styrning. Du leder utvecklingen av digitala arbetssätt och säkerställer att system, processer och information stödjer verksamhetens behov. En viktig del av uppdraget är att fortsätta och utveckla kvalitetsarbetet och skapa förutsättningar för mer systematisk uppföljning och analys. Du ingår i avdelningens ledningsgrupp och rapporterar till HR-direktören. Rollen innebär ett nära samarbete med övriga enhetschefer för att skapa synergi och engagemang i organisationen. Vem är du? Du som söker har akademisk utbildning inom systemvetenskap eller annan yrkeserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Du har kunskap om cybersäkerhet (NIS 2) och informationssäkerhet samt B-körkort. Vi ser även att du har ledarerfarenhet och god förståelse för digitala system, systemstöd och processbaserade arbetssätt, samt har erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete. Det är meriterande om du har arbetat med HR-administration eller HR-system, systemförvaltning, systemnära verksamhetsutveckling eller digitalisering. Har arbetat i politiskt styrd organisation eller offentlig sektor och/eller processutveckling, kvalitetsarbete eller införande av gemensamma rutiner är det även meriterande.  För att lyckas i rollen är du en person som drivs av att skapa ordning i det nya och som ser digitalisering som ett verktyg för verksamhetsutveckling. Du har en trygg personlig mognad och förmågan att se helheten med en god struktur. Som ledare är du inkluderande och skapar engagemang och trygghet i gruppen. Du är lyhörd och prestigelös i din samarbetsförmåga och är tydlig i din kommunikation. Då sommaren och semestertiderna närmar sig finns fack och arbetsgivare åter tillgängliga för frågor från och med den 3 augusti. Välkommen med in ansökan! Varför välja Region Gotland?  Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och 7000 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön. På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit  Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter. Så rekryterar vi Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.  Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.

Funktionshinderenheten är en del av Myndighetsavdelningen. På Myndighetsavdelningen arbetar cirka 70 medarbetare med handläggning enligt socialtjänstlagen, lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) samt lagen om bostadsanpassningsbidrag. Här finns även Förebyggandeenheten med bland annat anhörigstöd och Hälsa 65, avdelningen ansvarar också för avgiftshandläggning. Tillsammans utreder, beslutar och följer vi upp insatser för personer som på grund av ålder eller funktionsnedsättning behöver stöd och omsorg – ett viktigt uppdrag som gör skillnad i människors vardag. På Funktionshinderenheten arbetar 19 engagerade och kunniga medarbetare med handläggning enligt LSS, SoL och bostadsanpassningsbidrag. Verksamheten är organiserad i fyra team – två LSS-team med inriktning mot barn och unga respektive vuxna, ett team för bostadsanpassningsbidrag samt socialassistenter. Tillsammans skapar vi en arbetsplats där vi hjälper och stöttar varandra och där allas kompetens tas tillvara. Arbetsmiljön präglas av omtanke, samarbete och en genuin vilja att göra ett bra arbete för dem vi finns till för. Du får kollegor som både är professionella och varma, och som gärna delar med sig av sin kunskap. Arbetet hos oss är varierande, meningsfullt och ansvarsfullt. Du är med och gör skillnad i människors vardag samtidigt som du har möjlighet att påverka ditt eget arbete och bidra till verksamhetens utveckling. Vi ser det som viktigt att du får rätt förutsättningar att växa i din roll. Därför erbjuder vi ett individuellt anpassat introduktionsprogram som ger dig en trygg start. Under hela din tid hos oss finns stöd nära till hands, både från kollegor och ledning, så att du kan känna dig säker och utvecklas i ditt uppdrag. Nu söker vi dig som vill bli en del av våra LSS-team och som tillsammans med oss vill bidra till en verksamhet där engagemang, omtanke och professionalism går hand i hand. Dina arbetsuppgifter Som LSS-handläggare arbetar du främst enligt LSS, men även enligt SoL. Ditt arbete innebär att du håller utredningsmöten med brukare och/eller deras företrädare, både fysiskt och digitalt. Du utreder behov och fattar beslut baserat på lagar, riktlinjer, rutiner och praxis samt följer upp fattade beslut. Utredningarna görs enligt metoden Individens behov i centrum (IBIC). För att lyckas i rollen krävs ett rättssäkert, lyhört och professionellt förhållningssätt med den enskildes behov i fokus. En viktig del av arbetet är att samverka med andra myndigheter och samarbetspartners. Vi söker dig som arbetar utifrån Region Gotlands värdegrund – förtroende, omtanke och delaktighet. Tillsammans med dina kollegor bidrar du till en god arbetsmiljö och är aktivt delaktig i verksamhetens utvecklings- och förändringsarbete, bland annat kopplat till samsjuklighetsutredningen och den nya socialtjänstlagen. Vem är du? Vi söker dig som har socionomexamen eller annan relevant akademisk utbildning med socialrätt. B-körkort krävs för tjänsten. Vi ser att du har erfarenhet av handläggning och myndighetsutövning. Du har erfarenhet av målgruppen. Det är meriterande om du har arbetat med metoden IBIC, och har erfarenhet av verksamhetssystemet Treserva. I denna roll behöver du vara strukturerad, noggrann och ha en mycket god kommunikativ förmåga både muntligt och skriftligt. Du är trygg i möten, oavsett om de sker fysiskt, digitalt eller via telefon, och du skapar förtroende genom din professionalism och personliga mognad. Samarbete ser du som en självklar del av arbetet. Vid anställning krävs utdrag ur belastningsregistret. Varför välja Region Gotland?  Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och 7000 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön. På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit  Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter. Så rekryterar vi Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.  Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.

Inom omsorgen arbetar vi för att ge stöd till personer med olika funktionsnedsättningar med målet att skapa en trygg och meningsfull vardag. Vi stöttar våra brukare i det dagliga livet och främjar deras möjlighet att leva så självständigt som möjligt. Vårt arbete utgår från individens behov, önskemål och rättigheter enligt LSS. I rollen möter du personer med neuropsykiatriska, intellektuella och fysiska funktionsnedsättningar, där du bidrar med trygghet, struktur och god omvårdnad. Hos oss får du ett varierande, ansvarsfullt och utvecklande arbete där du har möjlighet att växa i din yrkesroll. Nu söker vi två stödassistenter/boendeassistenter till vår gruppbostad på Lännavägen i Visby. Dina arbetsuppgifter Som stödassistent i gruppbostad jobbar du tillsammans med dina kollegor för att stötta brukarna i vardagen och ge dem möjlighet att leva så självständigt och delaktigt som möjligt. Stödet anpassas efter varje persons behov, och vi lägger stor vikt vid självbestämmande, integritet och ett respektfullt bemötande. Arbetet är både omväxlande och ansvarsfullt, där du arbetar utifrån ett pedagogiskt förhållningssätt med brukaren i fokus. Vi utgår från IBIC (individens behov i centrum) och i rollen ingår kontaktmannaskap, vilket innebär att du bland annat arbetar med genomförandeplaner, har kontakt med anhöriga och samordnar insatser enligt LSS och HSL. Tjänsten innebär arbete enligt schema med dag-, kvälls- och helgpass samt sovande jour. I schemat ingår några "gröna turer" som innebär att du, vid behov och efter introduktion, även ska finnas tillgänglig för andra enheter och verksamheter. För tjänsten som stödassistent inom omsorgen är ingångslöneintervallet 26 800–34 000 kronor per månad. För befattningen boendeassistent inom omsorgen är ingångslöneintervallet 24 000–30 000 kronor per månad. Vi tillämpar individuell lönesättning. Slutlig lön fastställs utifrån utbildning, relevant erfarenhet, kompetens och ansvar i rollen samt med hänsyn till gällande kollektivavtal. Vem är du? Söker du som stödassistent har du genomfört en gymnasial utbildning med inriktning mot vård och omsorg, barn- och fritid eller är utbildad socialpedagog och/eller personlig assistent. Söker du som boendeassistent har du genomfört gymnasial utbildning eller har arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Det är meriterande om du tidigare har arbetat inom omsorg om personer med funktionsnedsättning och har erfarenhet av utmanande beteende, salutogent arbetssätt samt lågaffektivt bemötande. B-körkort är önskvärt.  Vi söker dig som är initiativtagande och flexibel, med förmåga att se vad som behöver göras och anpassa dig efter olika situationer. Du har en god samarbetsförmåga och bidrar till ett positivt arbetsklimat, samtidigt som du känner dig trygg i att ta eget ansvar. Med din pedagogiska insikt skapar du förståelse och struktur i vardagen, och med din kreativitet hittar du lösningar som stärker individens självständighet och utveckling. Du har ett lyhört och respektfullt bemötande och ser möjligheter i varje möte. Det är viktigt att du är trygg i det svenska språket, i både tal och skrift, då all kommunikation och dokumentation sker på svenska. Vi förutsätter att du delar LSS intentioner om en humanistisk människosyn, värderingar och ett gott bemötande. Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet enligt beskrivna kompetenser ovan. Varm välkommen med din ansökan! Varför välja Region Gotland?  Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och 7000 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön. På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit  Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter. Så rekryterar vi Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.  Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.