Optimal Assistans i Gbg AB: ett privat alternativ för Dig som brukare och assistent som funnits sedan 2005. Här ser vi inte till standardlösningar utan utgår från brukarens möjligheter och önskemål. Kollektivavtal med FREMIA-kommunal www.optimalassistans.org * Vi söker Er som vill arbeta under juni, juli och augusti. Du kanske kan början nu som tim vikare redan nu och sedan arbeta mer under sommaren. Tider är: Dag, kväll, natt och helger. Ange i Din ansökan under vilken period Du kan arbeta, Ange i Din ansökan om Du söker sommar jobb heltid eller deltid Ange om Du har körkort då detta kan vara ett behov hos några av våra kunder. Vi rekryterar löpande, både företag, kund läser ansökan! Kollektivavtal och bra försäkringsvillkor finns Sökes: Sommar vikarier till Göteborg * Erfarenhet av yrket meriterat* .

Du kan börja omgående med introduktion. Arbetstiden är varierande både dag, kväll, natt och helg Perfekt extra jobb om du ska studera eller vill arbeta extra Älska vardagen med oss! Söker du ett stimulerande och roligt arbete? Då är det dig vi söker! Du är intresserad av att arbeta med människor som har stora behov av hjälp för att leva sitt liv som du och jag. Du är en person med hög arbetsmoral och ser helheten i ett uppdrag. Optimal Assistans skapar möjlighet för personer med funktionsnedsättning att leva en självständig och delaktig vardag. Vi söker dig som tar dig tid att lyssna på din brukares behov och är lyhörd och ödmjuk. Du är trygg i din yrkesroll och har ett professionellt förhållningssätt. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta med personer med flerfunktionsnedsättning. Du tycker om att arbeta med givna rutiner men kan även om det behövs ta självständiga beslut utefter personens behov och önskemål. Du har ett gott humör och förmåga att känna av läget hos den personen du arbetar hos. Skriv gärna i din ansökan när du kan börja och hur mycket du önskar arbeta, då vi har mellan ca 25-100%

förare sökes för heltid mån-fre 07-16, arbetsuppgift köra schaktbil bilen är parkerad i stigcenter garanti lön erbjuds

Är du en ansvarstagande och praktiskt lagd person med ett intresse för maskiner och tillverkning? Vi söker nu en maskinoperatör till vår samarbetspartner i södra Göteborg. Företaget är ett mindre tryckeri som producerar presentpapper och säsongsartiklar för detaljhandeln. Här arbetar du nära dina kollegor i en verksamhet där kvalitet, tempo och samarbete är centrala delar av vardagen. I rollen kommer du att arbeta med att ställa in maskiner, övervaka tillverkningen och säkerställa att tryck- och rullprocesserna håller rätt kvalitet. Du deltar i det dagliga produktionsarbetet och är med och driver flödet framåt genom noggrannhet, ansvarstagande och tekniskt intresse. Du blir en del av ett engagerat team där man hjälps åt och har ett nära samarbete genom hela produktionskedjan. Start: Omgående! Ansök redan idag, urval sker löpande Ort: Göteborg Omfattning: Heltid, måndag–fredag dagtid alternativt kvällstid Anställningsform: Detta är initialt ett konsultuppdrag. För rätt person kan det finnas möjlighet att gå över till vår samarbetspartner på sikt. Förutsatt att allting fungerar bra. Din profil Krav: •Tidigare produktionserfarenhet •Truckkort A + B •Flytande svenska i tal och skrift Meriterande: •B-körkort Om LN Personal AB LN Personal är ditt lokala val av bemannings- och rekryteringsföretag vid ett ökat personalbehov. Vi är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag, anslutna till Almega och med kollektivavtal som garanterar att du får rätt lön, försäkringar och arbetsvillkor. Vi finns lokalt i Västsverige och samarbetar med attraktiva arbetsgivare inom flera olika branscher. Mitt i prick är vårt motto och med det menar vi att vi matchar rätt person till rätt plats i rätt tid. Detta uppnår vi genom egna erfarenheter från många olika tjänsteområden och att vi lägger ett stort personligt engagemang i varje enskild kontakt med såväl kunder som konsulter för att bygga långsiktiga och hållbara relationer.Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Under slutet av 2026/början 2027 kommer vi att slå upp portarna till ett alldeles nybyggt boende för barn och unga, LSS 9:8, i Lindome/Mölndal! Krav för anställning är att du har erfarenhet av barn och unga inom målgruppen LSS, erfarenhet av att vara ledare/chef (minst 2 år) och rätt utbildning (minst 3,5 års högskolestudier inom området) Detta är ett krav för att stå på tillstånd som utfärdas av IVO (Inspektionen för vård och omsorg) Som enhetschef är du alltså tillståndsbärare/föreståndare för enheten och har fullt personal- arbetsmiljö- och budgetansvar. I ansvaret ingår att coacha medarbetarna och vara ett stöd i det dagliga arbetet. Du bidrar till verksamhetens utveckling och har barnen och ungdomarnas behov i fokus. Enhetschefen ingår i ledningsgruppen och rapporterar till VD och kvalitetschef. Om dig För att lyckas i rollen ser vi att du är en trygg, lugn och självgående ledare. Du ska ha erfarenhet av ledarroll och ha jobbat med barn och unga inom LSS. Du skall trivas med att arbeta verksamhetsnära och i samarbete på olika plan. Fokus ligger på de barn och ungdomar som bor hos oss, och på våra medarbetare som skall stödja och bemöta barnen i dess vardag. För att vi ska lyckas med vårt uppdrag tror vi att du har ett teamorienterat förhållningssätt. Vi tror att du med prestigelöshet och kommunikation skapar delaktighet, förtroende och trygghet hos dina medarbetare. Vi letar efter dig som har kreativitet, mod och engagemang och som tillsammans med medarbetarna vill bygga en verksamhet som bäst gagnar våra barn och ungdomar. Krav för ansökan: - Högskole-/universitetsexamen inom relevant område, t.ex: socionom eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig och som kvalificerar dig för att stå på tillstånd (IVO) för aktuell verksamhet. - Dokumenterad erfarenhet av personal-budget- och arbetsmiljöansvar inom vård och omsorg. - Dokumenterad erfarenhet av arbete med målgruppen, LSS. -Dokumenterade erfarenheter av att jobba som ledare/chef - Goda kunskaper i svenska i tal och skrift. - Körkort, resor i tjänsten förekommer Vi ser det som meriterande om du därtill har: - Erfarenhet av arbetsledande befattning inom LSS 9:8 -Tidigare stått som tillståndsbärare på LSS 9:8 verksamhet - Utbildning i, och erfarenhet av att arbeta utifrån lågaffektivt bemötande och tydliggörande pedagogik. - Dokumenterat goda erfarenheter av att leda i förändring -Erfarenhet av att starta upp nya boenden. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi gör bakgrundskontroller och tillämpar provanställning. En grundförutsättning för anställning är att IVO beviljar vår ansökan om att du ska stå på tillståndet för verksamheten. Inför en anställning behöver du lämna utdrag ur misstanke- och belastningsregistret. Om Hemma Omsorg: Hemma Omsorg startades 2022 och dagsläget har vi fyra boenden för barn för barn och unga inom LSS. Vi som jobbar i Hemma Omsorg har lång erfarenhet inom området och vår ambition är att bedriva Sveriges bästa barn- och ungdomsboenden. Vår vision är att barnen och ungdomarna får, i en trygg och glädjefylld miljö, utvecklas och påverka sitt liv som alla andra. Våra värderingar bygger på TRYGGHET, KUNSKAP och GLÄDJE där Din dag är vår dag.

Capital Readiness Operator Global Performance Role -Investor Materials, Data Rooms, Financial Story & Diligence Readiness Company Platform: Nordic Investin Group & Sister Companies Role Type: Hands-on Operator / Builder (Execution-Focused) Location: Global (Remote) Talent Market: US-style performance expectations Why This Role Exists We are looking for a capital-readiness operator to ensure the group presents at the level it intends to operate. Investors, strategic partners, and potential acquirers require: Clean, structured materials Credible financial information Organized documentation A clear, compelling narrative This role exists to build that foundation. About Nordic Investin Group Nordic Investin Group and its sister companies operate across: Education AI Legal services Talent & staffing Digital platforms International expansion Capital strategy We are building a portfolio of practical, revenue-driven businesses. We hire people who can: Take ownership of unclear, slow, or underperforming areas Build structure and systems Deliver measurable outcomes This is a global role. Candidates worldwide are welcome. The environment is US-style execution-driven: Speed Ownership Measurable output Direct feedback Accountability Final employing entity, scope, and placement will be defined after the interview process. Your Mission Build the investor-facing foundation required for capital and strategic opportunities, including: Materials Data rooms Financial narrative Diligence structure Core Responsibilities You will take ownership of: Creating investor decks, one-pagers, company profiles, and financial summaries Building and maintaining a structured, audit-ready data room Preparing investor updates, meeting briefs, and diligence responses Coordinating with finance, legal, sales, and operations to validate information Translating business complexity into a clear, credible growth story Supporting capital raises, M&A, partnerships, and strategic finance processes First 90 Days Audit existing investor materials and identify gaps Build initial data room structure and a missing-document tracker Create or upgrade the core investor deck and group narrative Establish a recurring investor update format tied to KPIs and milestones KPI Framework Data room readiness Investor material quality Diligence response speed Financial story clarity Update discipline Capital process support Who We’re Looking For Background in finance, strategy, investing, consulting, or corporate development Strong writing and presentation skills Ability to structure complex information into investor-grade materials High attention to detail and discretion Ability to connect financials to narrative This Role Is Not For You If You need fully defined roles before taking action You prioritize meetings and discussion over delivered work You wait for instructions instead of driving next steps You avoid accountability tied to output, deadlines, or results You prefer title over execution responsibility Selection Process We hire based on execution, not resumes alone. The process may include: Introductory conversation focused on pace, ownership, and execution history Role-specific case or work sample Practical assessment based on real business needs Reference checks with performance validation Final discussion covering company placement, scope, expectations, and compensation How to Apply Submit a concise overview of what you have: Built Solved Delivered Improved Automated Focus on proof of execution. We are looking for individuals who move work forward without waiting for permission. Core Expectation Take ownership. Solve problems. Ship work. Deliver results beyond standard expectations. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Bevego är ett av Sveriges ledande grossistföretag inom byggplåt, ventilation och teknisk isolering. Vi söker nu en kundmottagare till vår filial i Mölndal. Som Kundmottagare har du en väldigt viktig roll då du är filialens ansiktet utåt och den första att möte våra kunder. Du kommer att vara en del av ett engagerat team där ni tillsammans får möjligheten att påverka, utveckla och skapa resultat. Tjänsten är ett vikariat på 6 månader med mycket goda möjligheter till en tillsvidarenanställning vid vikariatets slut. Tillträde sker enligt överenskommelse. Vad gör du? Aktivt delta i filialens försäljning och aktiviteter Betjäna och serva hämtkunder Registrera och plocka kundorder till hämtkunder Kvittera kundorder Hantera returer Betjäna kunder och registrera kundorder per telefon vid behov (då säljpersonal är upptagna) Vid behov utföra arbete på lager Medverka till att det är ”ordning & reda”, städat och snyggt på filialen Hålla sig informerad om vad som händer i bolaget Samarbeta med övrig personal på filialen för att ge kunden bästa service. Vem är du? Vi söker dig som har gymnasieutbildning. Du har tidigare erfarenhet av försäljning i butik, gärna mot verksamheter inom bygg. Du ser dig själv som en mål- och resultatorienterad person och har ett stort intresse för mötet med andra männsikor.  Du brinner för service och sätter alltid kunden först, du är anpassningsbar och flexibel samt har god förmåga att kunna hantera olika typer av personligheter. För att lyckas i rollen behöver du vara driven, prestigelös, socialt kompetent, serviceminded, framåt och initiativrik. Struktur är något som du värderar högt och du trivs i en miljö med högt tempo. Arbetet kräver att du har en väldigt god kommunikationsförmåga där du kan uttrycka dig väl på svenska och engelska i tal såväl som skrift – fler språk är meriterande. Vad erbjuder vi dig? En arbetsplats certifierad som Top Employer Sweden & Europe – sju år i rad. Stöd från ett nätverk av kompetenta kollegor. En kultur som genomsyras av hållbarhet, kvalitet och långsiktighet. Din ansökan Urval och intervjuer sker löpande så skicka in din ansökan redan idag! Upplysningar lämnas av Platschef Erik Engberg på mail: [email protected] Vilka är Bevego Bevego Byggplåt & Ventilation AB är ett svenskt grossistföretag med ca 440 anställda och en omsättning på 2,18 miljarder kronor. Vi finns från Luleå i norr till Malmö i söder och är en del av Saint-Gobain Distribution Nordic AB.

Market Launch Operator Global Go-to-Market Execution | Research, First Customers & Access to Local Partners Company Platform: Nordic Investin Group & Sister Companies Role Type: Hands-on Operator / Builder (Execution-Focused, Not a Status Title) Talent Market: Global Candidates Welcome | US-Style Performance Expectations Why This Role Exists We are hiring a market launch operator to drive entry into new markets without waiting for perfect information. This role turns research into action - initial conversations, partnerships, pilot programs, and early revenue signals. About Nordic Investin Group Nordic Investin Group and its sister companies operate across: Education AI Legal services Talent and staffing Digital platforms International expansion Capital strategy We build practical, revenue-driven businesses. Our focus is turning unclear, slow, manual, or broken areas into functioning, scalable systems. This is a global role open to candidates worldwide. The environment is execution-driven, with an emphasis on: Speed Ownership Measurable output Direct feedback Accountability Final employing entity, scope, and placement within the group will be determined after the interview process. Your Mission Drive international expansion by delivering: Market briefs Target lists Launch plans Local partner mapping Initial outreach Pilot structures Measurable progress toward market entry Key Responsibilities You will take ownership of: Researching priority markets, competitors, customer segments, regulations, pricing, and partner options Creating actionable launch briefs (what to sell, to whom, why now, and how to begin) Building target lists (customers, institutions, partners, associations, local experts) Running or supporting initial outreach and discovery conversations Coordinating pilots, localized offers, and early market feedback Turning market entry into visible, trackable milestones First 90 Days Deliver market briefs for 1–2 priority geographies Build target lists and an outreach strategy for initial tests Secure first partner or customer conversations Establish a market launch scoreboard (progress, blockers, next steps) KPI Framework Market briefs completed Target lists built First meetings secured Pilot opportunities created Launch milestone progress Revenue signal generated Who We Are Looking For Strong international mindset with the ability to conduct research and execute commercially Comfort working in uncertainty and across cultures Ability to move quickly from data to action Clear, structured writing and practical go-to-market thinking Focus on execution over theoretical strategy This Role Is Not For You If You need a fully defined role before taking action You prioritize meetings, opinions, or processes over execution You wait for instructions instead of driving next steps You avoid accountability for measurable outputs You prefer status over operational responsibility Selection Process We hire based on demonstrated execution, not resumes alone. The process may include: An introductory conversation focused on pace, ownership, and execution history A role-specific work sample or case assignment A practical assessment based on real business needs Reference checks with former collaborators under pressure A final discussion covering company placement, scope, expectations, and compensation How to Apply Submit a concise summary of what you have: Built Solved Sold Improved Delivered Automated Provide clear evidence of execution and ownership. We are looking for operators who move work forward. Core Expectation Take responsibility. Solve problems. Ship work. Drive results beyond standard expectations. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Lifecycle Automation Operator Global Performance Operator - CRM Journeys, Email, SMS, Nurture, Retargeting & Reactivation Company Platform: Nordic Investin Group & Sister Companies Role Type: Hands-on operator / builder - not a status title Talent Market: US-style performance standards; global candidates welcome Why This Role Exists We need a lifecycle operator to ensure that no leads, students, candidates, clients, or partners fall through the cracks. Every relevant contact must enter a structured flow that drives them to the next meaningful action. About Nordic Investin Group Nordic Investin Group and its sister companies operate across: Education AI Legal services Talent and staffing Digital platforms International expansion Capital strategy We build practical, revenue-driven businesses. This requires individuals who can take unclear, slow, manual, or broken processes and transform them into functional, scalable systems. This is a global role open to candidates worldwide. The working environment follows US-style execution standards: Speed Ownership Measurable output Direct feedback Accountability The final employing entity, assignment scope, and company placement will be determined after the interview process. Your Mission Build and optimize lifecycle systems across: CRM workflows Email and SMS communication Retargeting and reminders Nurture campaigns Onboarding journeys Reactivation sequences Key Responsibilities Build automated journeys for leads, candidates, students, clients, and partners Segment audiences based on interest, stage, behavior, source, and next-best action Write, test, and refine messaging that supports booking, applications, purchases, responses, and re-engagement Integrate lifecycle flows with CRM systems, dashboards, forms, landing pages, and sales follow-up Identify funnel drop-offs and implement automated recovery sequences Track and optimize performance across open rates, clicks, replies, bookings, conversions, and revenue impact First 90 Days Map current contact journeys and identify missing follow-up points Launch a priority nurture flow for a commercial or recruitment funnel Build a reactivation flow for inactive or legacy contacts Develop a lifecycle performance dashboard to track funnel movement KPI Framework Journey coverage Response rate Conversion lift Drop-off recovery Message performance Automation reliability Who We Are Looking For Experience with CRM systems, email tools, automation, lifecycle marketing, or revenue operations Strong writing skills and sound segmentation logic A clear understanding of funnels and human behavior Ability to build practical automations without overengineering Motivated by measurable improvement and continuous iteration This Role Is Not for You If You require fully defined structures before taking action You prioritize meetings, opinions, or process over execution You wait for instructions instead of initiating next steps You avoid accountability tied to metrics, deadlines, or deliverables You are seeking a title rather than an operating role Selection Process We hire based on demonstrated execution, not resume language. The process may include: Intro conversation focused on pace, ownership, and execution history Role-specific work sample or case assignment Practical assessment based on real company work Reference checks with individuals who have observed you performing under pressure Final discussion covering company placement, scope, expectations, and compensation How to Apply Submit a concise overview of what you have: Built Solved Sold Improved Delivered Automated Focus on evidence of execution and ownership. Demonstrate how you move work forward without waiting for permission. Core Expectation Take responsibility. Solve problems. Ship work. Drive results beyond standard levels. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Content & Authority Builder Global Performance Role – Writing, LinkedIn, Case Studies, Newsletters & Market Positioning Company Platform: Nordic Investin Group & sister companies Role Type: Hands-on operator (builder/doer – not a title role) Talent Market: Global candidates welcome (US-style performance expectations) Why This Role Exists We are hiring a content operator who can translate expertise into authority. The right content will: Build trust Generate inbound leads Strengthen credibility Position our brands at a premium level About Nordic Investin Group Nordic Investin Group and its sister companies operate across: Education AI Legal services Talent & staffing Digital platforms International expansion Capital strategy We build practical, revenue-driven businesses. Our focus is transforming unclear, slow, manual, or broken areas into effective, working systems. This is a global role. We operate in a US-style execution environment: Speed Ownership Measurable output Direct feedback Accountability Final employing entity, scope, and company placement will be defined after the interview process. Your Mission Build content that makes our businesses: Visible Credible Commercially relevant You will create written and visual storytelling for founders, brands, programs, clients, and market opportunities. Key Responsibilities You will take full ownership of: Writing high-quality content, including: LinkedIn posts Articles Newsletters Case studies Landing pages Campaign content Interviewing internal experts and converting raw input into clear, professional content Building content calendars aligned with: Business goals Launches Offers Recruitment needs Supporting authority-building across: AI Education Business transformation Talent Legal International growth Using AI tools to: Accelerate research Draft content Repurpose existing material Increase output Tracking content performance based on: Engagement Leads Meetings Applications Credibility First 90 Days Audit existing content and define authority themes Build content calendars for leadership and key brands Publish the first series of high-quality content (posts, articles, case studies) Establish a measurement framework linking content to leads or applications KPI Framework Publishing velocity Engagement quality Inbound leads / applications Authority assets Repurposing efficiency Content-to-meeting conversion Who We’re Looking For Strong English writing skills with a clear business tone A solid understanding of positioning, authority, and audience psychology Ability to turn raw input into structured content without heavy guidance Comfortable using AI tools while maintaining non-generic quality Fast, precise, and responsive to direct feedback This Role Is Not For You If You require a fully defined role before starting You prioritize meetings, opinions, or process over execution You wait for instructions instead of taking initiative You avoid accountability for results, deadlines, or metrics You are motivated by titles rather than ownership Selection Process We hire based on execution, not resumes. Process may include: Intro conversation focused on pace, ownership, and execution history Role-specific work sample or case assignment Practical assessment based on real business needs Reference checks from high-pressure environments Final discussion covering scope, company placement, expectations, and compensation How to Apply Submit a concise explanation of what you have: Built Solved Sold Improved Delivered Automated Provide proof of execution. We are looking for people who move work forward. Core Expectation Take ownership. Solve problems. Deliver results. Consistently exceed standard expectations. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.