Region Uppsalas ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret leds av regiondirektören och består av cirka ett tusen medarbetare. Med en styrande, stödjande och samordnande roll har ledningskontoret i uppdrag att stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter. På så vis kan Region Uppsala axla sin roll, både regionalt och nationellt. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss! Ledningskontorets HR-avdelning arbetar på uppdrag av regionledningen och har ansvar för övergripande strategiskt HR-arbete i Region Uppsala. Uppdraget är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd. Ditt uppdrag HR- avdelningen på Ledningskontoret söker nu en HR-chef med ansvar för förvaltningen Nära vård och hälsa. I denna roll blir du en del av en framtidsinriktad verksamhet med fokus att bidra till utveckling för Region Uppsala samt HR-arbetet inom våra primärvårds- och habiliteringsverksamheter. Nära vård och hälsa är regionens yngsta och näst största förvaltning. Förvaltningen har ett brett länsövergripande uppdrag, från förebyggande insatser och första linjens vård till specialiserad hälso- och sjukvård i form av habilitering och hjälpmedel. Förvaltningen har idag ca 1 850 medarbetare och chefer. Nära vård och hälsa består av åtta verksamhetsområden och ett ledningskontor. Ledningsgruppen består av förvaltningsdirektör, biträdande förvaltningsdirektör, verksamhetsområdeschefer, chefsläkare och stabschefer. Som HR-chef för Nära vård och hälsa inom Region Uppsala driver och leder du det operativa och strategiska HR-arbetet inom verksamheten. HR-teamets uppdrag är att ge tillgängligt, kvalitativt och proaktivt stöd till verksamhetens chefer i frågor som rör personalärenden, lönebildning, rehabilitering, arbetstidsfrågor, frågor rörande arbetsrätt, samverkansfrågor och arbetsmiljöarbete. Du har personalansvar för en biträdande HR-chef, sex HR-partners och en HR-administratör och ansvarar för verksamhet, personal och ekonomi inom HR-funktionen och leder samt ger stöd till dina medarbetare i det dagliga HR-arbetet. Du rapporterar till HR-direktören, deltar i dennes ledningsgrupp och spelar en nyckelroll i ledning och styrning av Regionens hela HR-avdelning. Du arbetar samtidigt nära förvaltningsdirektören, är dennes stöd i HR-frågor och har det övergripande ansvaret för HR-området i Nära vård och hälsas ledningsgrupp. Du har en viktig strategisk roll både inom HR-avdelningen samt på förvaltningen Nära vård och hälsa. Du är föredragande för vårdstyrelsen samt är en viktig part i Nära vård och hälsas samverkansgrupper. Vidare förväntas du delta i olika nationella samarbeten och nätverk kopplat till Nära vård och hälsas verksamhet. Dina kvalifikationer Relevant högskoleexamen inom HR eller motsvarande utbildning som vi bedömer som likvärdig. Du är en stabil och trygg ledare med flera års erfarenhet av chefspositioner inom HR-området. Vi ser helst att du har erfarenhet av arbete som chef inom liknande offentlig organisation eller annan komplex verksamhet. Du har ett tillitsbaserat ledarskap och en mycket god förmåga att få dina medarbetare att växa. Du har därtill intresse och erfarenhet av att driva utvecklingsarbete i HR-frågor som speglar verksamhetens behov. Väl utvecklad förmåga att omsätta metoder och verktyg så att det skapar mervärde för verksamheten. God förmåga att arbeta i en ledningsgrupp och driva förändringsarbete med goda resultat. Du har ett strategiskt helhetsperspektiv, är prestigelös och nytänkande samt har förmågan att bygga relationer och skapa värde genom samverkan. Vi erbjuder En tillsvidaretjänst på 100% med start enligt överenskommelse. Tjänsten är placerad på ledningskontroret. Inom Region Uppsala har alla chefer och ledare en viktig roll. Genom dig som chef kan medarbetare växa och bidra till ännu bättre service för medborgarna. Vi vill ge våra ledare rätt förutsättningar att lyckas i sin roll och erbjuder därför flera ledarutbildningar för våra chefer. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här. Vill du veta mer? Rekryterande chef: Sofia Birk, HR-direktör, 018-617 42 08. Rekryteringskonsulter på Jurek: Hanna Kaponen, 0760 02 69 25 Maria Holmberg, 076 002 69 20 Fackliga representanter: Vision: Stefan Andersson, 018-6116565 SACO: Örjan Olsmats, 018-611 00 00 Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00. Vill du jobba med oss? Välkommen med din ansökan via länken. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Sista ansökningsdag är den 14 juni.

Din nya roll  För vår kund i Jönköping söker vi nu en trygg och driven Lönechef som vill vara med och utveckla framtidens lönefunktion. I rollen får du ett övergripande ansvar för företagets löne- och ersättningsprocesser samt leder och utvecklar team, arbetssätt och system. Du blir en viktig rådgivare till verksamheten inom lön, compensation & benefits och säkerställer att processer, lagkrav och kollektivavtal efterlevs med hög kvalitet och effektivitet. Dina huvudsakliga ansvarsområden Ansvara för och kvalitetssäkra hela löneprocessen Driva utveckling och förbättring av processer och system inom lön och C&B Säkerställa regelefterlevnad inom skatt, arbetsrätt och kollektivavtal Leda, coacha och utveckla teamet Vara expertstöd till organisation och ledning inom löne- och ersättningsfrågor Ansvara för förvaltning och utveckling av lönesystemet Visma Agda PS Vidareutveckla ramverk för lönestrukturer, förmåner och incitamentsprogram Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Start: Omgående Slut: 2026-12-31, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Yrkeshögskoleutbildning till lönespecialist eller motsvarande utbildning Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat lönearbete Erfarenhet av att driva eller ha ett helhetsansvar för löneprocessen Erfarenhet av ledande roller Erfarenhet av Visma Agda PS eller likvärdigt lönesystem Goda kunskaper inom skattelagstiftning, arbetsrätt och kollektivavtal Meriterande: erfarenhet inom Compensation & Benefits Meriterande: erfarenhet av arbete mot kollektivsidan Meriterande: kunskap om TMF Träindustriavtalet. Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.