HR-chef

Sök bland 52 lediga jobb som HR-chef och börja ditt nya yrkesliv idag!

HR-chef – för hållbart ledarskap

Vill du vara med på resan att skapa Sveriges mest hållbara kretsloppsstad? Är du intresserad av att skapa mervärde? Då kan du vara just den personen vi söker. Borås Energi och Miljö söker en entusiastisk HR-chef som vill göra verklig skillnad. Vi strävar efter att stärka vårt företag genom att locka till oss talanger, skapa en trygg och trivsam arbetsmiljö samt kontinuerligt utveckla våra medarbetare. I rollen som HR-chef kommer du att hantera både operativa detaljer och bidra med strategiskt tänkande. Varmt välkommen att bli en del av vårt team. Vad innebär rollen? I din roll som ansvarig för vårt HR arbete leder du HR-avdelningen med sex medarbetare. Du ser till så att HR finns med som en naturlig del och arbetar nära våra affärsområden och ger ett korrekt och nära stöd. Detta gör du genom att utveckla nya och befintliga HR-processer och vara ett professionellt stöd för våra chefer och lyssna in våra medarbetare. Du trivs med att ha ett operativt arbetssätt där du också leder och ansvarar för dessa uppgifter inom framför allt kompetensförsörjning, ledarskap och medarbetarskap, och arbetsrätt. Som HR-chef hos oss har du en spännande och rådgivande roll i central position. Du kommer att samarbeta tätt tillsammans med övriga stödjande funktioner. Vem är du: Du är den som bevakar att vi som företag följer de kollektivavtal vi är anslutna till genom vår arbetsgivarorganisation Sobona. Du är också den som leder och inleder fackliga förhandlingar när det behövs och tillser att företaget har en god relation till både våra arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer genom samverkan. Du förstår att genom att driva ett gott ledarskapsarbete så blir vi en attraktiv arbetsgivare som tryggar vår kompetensförsörjning och ger ett hållbart medarbetarskap. Du är ett självklart bollplank och administrativt stöd till chefer och ledning och du arbetar aktivt för en välmående organisation. Du verkar och driver arbetet med att hitta våra talanger inom bolaget och ser till att de hamnar på rätt plats och kan växa och utvecklas hos oss. Som vår HR-chef spelar du en nyckelroll i att forma och implementera HR-strategier som stödjer företagets långsiktiga mål. Du ansvarar för att leda och utveckla HR-arbetet på en strategisk nivå, med särskilt fokus på arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. Du kommer att driva strategiska HR-initiativ som stärker vår kompetensutveckling och ger ett hållbart medarbetarskap, samtidigt som du säkerställer att vår personalpolitik och våra arbetsprocesser är inkluderande, ansvarstagande och främjar välmående. Du kommer att: • Utveckla och implementera långsiktiga HR-strategier som stödjer företagets övergripande mål. • Vara företagets expert inom arbetsrätt, och hantera komplexa arbetsrättsliga frågor och förhandlingar med fackliga organisationer. • Fördjupa samarbetet mellan medarbetare, fackliga organisationer och arbetsgivarföreningar genom effektiv kommunikation och förhandling. • Samarbeta nära med ledningsgruppen för att stödja och rådge i alla HR-relaterade ärenden, inklusive talangutveckling, ledarskapsutveckling och organisationsförändringar. • Ledning av HR-teamet, med ansvar för personaladministration, arbetsmiljö, rekrytering och medarbetarutveckling. Vem söker vi? • Eftergymnasial utbildning inom HR/ personal • Minst ett par års erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete med fokus på talent management och ledarskapsutveckling. • Chefserfarenhet • God kunskap inom arbetsrätt och arbetsmiljö • Hög administrativ förmåga Som person vill vi att du är prestigelös och ödmjuk men samtidigt van vid att kravställa och kunna dra korrekta slutsatser. Du motiveras av att ta dig an utmaningar och hugger gärna i där det behövs och du trivs i en föränderlig miljö. Ditt fokus ligger på att skapa en inkluderande och välmående arbetsplats med särskilt fokus på ledarskap och medarbetarskap i syfte att stärka vårt kompetensförsörjningsarbete. Vad erbjuder vi? Vi värnar om goda förutsättningar för ett hållbart arbetsliv för våra medarbetare med god arbetsmiljö och möjlighet till ständig utveckling. För att uppnå detta erbjuder vi en arbetsplats med utvecklande arbetsuppgifter i en spännande bransch. Vi satsar på personalens hälsa med flera friskvårdsförmåner och aktiviteter. Vi har konkurrenskraftiga anställningsvillkor och goda förmåner som komplement. Kretslopp, omtanke och framåt är våra värdeord som avspeglar sig både inom bolaget och ut till kunder. Alla ledare på bolaget arbetar efter en ledarskapsplattform där fokus ligger på utveckling, prestation, engagemang och att agera som goda föredömen. Bra att veta: Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med start snarast eller enligt överenskommelse. Välkommen med din ansökan senast den 19 majl. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor eller vill ha mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta VD Magnus Kårestedt på 070-5662513. Vår vision är att tillsammans med boråsarna skapa Sveriges mest hållbara kretsloppsstad. Borås Energi och Miljö ansvarar för infrastruktur i Borås såsom fjärrvärme, återvinnings- och energitjänster, vatten och avlopp. Vi har över 380 medarbetare hos oss och 98 olika yrken. Omsättningen uppgår till cirka 1,3 miljarder. Bolaget ingår i Borås Stadshus och är en av Borås mest spännande och utvecklande arbetsplatser. Som ett led i vårt säkerhetsarbete och att vara en attraktiv arbetsgivare genomför vi bakgrundskontroller och drogtester på alla som är aktuella för anställning hos oss. Inför varje rekrytering tar vi beslut om vilka rekryteringskanaler vi ska använda och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

17 april 2024
Sista ansökan:
19 maj 2024
HR-direktör till Uppsala universitet

Arbetsbeskrivning HR-direktör till Uppsala universitet  Som HR-direktör vid Uppsala universitet erbjuder vi dig ett omväxlande arbete i en utvecklande och stimulerande verksamhet. Här välkomnas du till en arbetsplats som präglas av engagemang, hög kompetens och innovation.  HR-avdelningens övergripande uppdrag är att bidra till att Uppsala universitet är en attraktiv arbetsgivare, ge stöd i strategiska och operativa HR-frågor, samt företräda arbetsgivaren avseende arbetsgivarpolitik och villkor. Avdelningen har även ett samordnings och utvecklingsuppdrag för universitetets hela HR-funktion. Ansvarsområden Uppdraget  Uppsala universitets HR-funktion utgörs av HR-avdelningen samt institutionernas verksamhetsnära HR-stöd. Som HR-direktör leder du universitetets HR-avdelning och verkar för att leverera ett gott stöd som speglar behovet i de olika delarna av universitetets verksamhet. Du främjar ett gott samarbete inom din avdelning, universitetsförvaltningen, Uppsala universitet och med olika samarbetspartners. Du verkar för en god samverkan med arbetstagarorganisationerna.  HR-avdelningen består av drygt 60 medarbetare fördelade på fyra enheter; HR-enhet Vetenskapsområden, Lönenheten, HR-enhet Universitetsförvaltningen samt HR-ledningsstöd. Som HR-direktör och avdelningschef har du det övergripande ansvaret för att planera, leda och följa upp avdelningens verksamhet och du fattar beslut i enlighet med gällande delegationer. Du har personal- och budgetansvar och ansvarar för arbetsmiljön vid avdelningen. HR- avdelningens uppgifter:  Rådgivning och stöd  HR-administration  Processer och kvalitetssäkring  Utbildning och handledning  Strategi- och utvecklingsarbete  Ansvara för universitetets löneutbetalningar Kvalifikationer Den vi söker har:  Universitets- eller högskoleexamen inom området för avdelningens uppdrag eller annan utbildning i kombination med relevant erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.  Flerårig och aktuell erfarenhet av chefsuppdrag, med personal- och budgetansvar, i en större verksamhet, gärna inom universitets-, och högskola eller annan myndighet. Flerårig aktuell arbetslivserfarenhet som chef över chefer eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Flerårig erfarenhet av arbete med utvecklingsfrågor och långsiktigt förändringsarbete i en komplex verksamhet.  Gedigen kunskap om och erfarenhet av arbetsgivarpolitik, arbetsrätt samt fackliga förhandlingar och samverkan. Kunskap och erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning.  Kunskap och erfarenhet av aktivt arbete med lika villkor samt trygg och säker arbetsmiljö.  God kommunikativ förmåga i tal och skrift, på både svenska och engelska.  Det är meriterande om du även har:  Erfarenhet från ett liknande uppdrag inom universitets- och högskoleområdet.  Vana att kommunicera med media.  Uppsala universitet lägger stor vikt vid ett gott ledarskap. Det betyder att du som HR-direktör tar ansvar för helheten och verkar för att universitetet kan arbeta för aktuella mål och strategier genom att skapa goda strukturer, arbetssätt och samverkan. Du tar tag i utmaningar och agerar med mod. Du är en god förebild och visar tillit till dina medarbetares och kollegors kompetens samt uppmuntrar dem till utveckling och att ta eget ansvar. Du skapar förutsättningar för ett aktivt medarbetarskap. Vidare är du kommunikativ och skapar dialog, delaktighet och engagemang.  För att nå framgång i uppdraget behöver du vara trygg, prestigelös, lyhörd och tydlig i din kommunikation. Du ska kunna arbeta effektivt i team för att uppnå framgång och kommunicera på ett sätt som skapar förtroende, delaktighet och engagemang. Du har även god analytisk förmåga och kan fatta beslut, samt driva förbättrings- och utvecklingsarbete baserat på verksamhetens behov.  Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper och förmågor.  Om företaget Uppsala universitet Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Läs gärna mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitethttps://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/. Sista ansökningsdag: 240503 I den här rekryteringen samarbetar Uppsala universitet med Randstad. För mer information kontakta gärna Lotta Carlsson på 073 075 23 25 eller [email protected].

16 april 2024
Sista ansökan:
4 maj 2024
HR-chef till teknik- och fastighetsförvaltningen

Vill du ha meningsfulla arbetsuppgifter som gör skillnad i människors liv? Välkommen till kommunen som är långt ifrån lagom! Botkyrka kommun är den sjätte största kommunen i Stockholms län och består av kommundelarna Alby, Fittja, Hallunda, Norsborg, Tullinge, Tumba, Vårsta och Grödinge. Botkyrka kommun har cirka 95 000 invånare och drygt 6 400 medarbetare. Teknik- och fastighetsförvaltningen ansvarar för kommunens lokaler och fastigheter, hela vägen från planering av nybyggnadsprojekt till förvaltning och daglig drift. Vi ansvarar även för skötsel och utbyggnad av vatten och avlopp samt driftservice såsom städning, markservice, transport- och fordonsservice. Vårt mål är att bygga och förvalta hållbart och klimatsmart för att säkerställa en trygg och säker miljö för Botkyrkaborna. Vi levererar dricksvatten av god kvalitet och har miljöfrågorna i fokus. Vi är cirka 300 medarbetare som i våra olika funktioner arbetar med lösningar utifrån medborgarens fokus. Om tjänsten: Har du en gedigen erfarenhet inom HR och gillar att arbeta verksamhetsnära? Trivs du i en roll med tydligt fokus på förändringsledning och utveckling? Då kan det här vara en roll för dig!  I din roll kommer du att ansvara för att utveckla en tydlig HR-strategi och HR-agenda för Teknik- och fastighetsförvaltningen. Centrala frågor blir att fortsätta bygga robusta HR-processer så att de fungerar som ett effektivt stöd till verksamheterna och vårt uppdrag. Områden som du främst kommer att fokusera på är kompetensförsörjning, förändringsledning, ledarskapsfrågor och arbetsmiljö. En annan viktig del i din roll är att fortsätta utveckla samverkan och förhandlingsfrågor. Du arbetar nära våra chefer där du och dina medarbetare är naturliga samarbetspartners i alla HR frågor. Du bidrar så väl strategisk som operativt och har en central roll i ledningen.  Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp och rapporterar till förvaltningsdirektören. Du har budget- och personalansvar för ca 10 medarbetare. och leder enheten för HR och förvaltningsstöd. Enheten ger stöd, rådgivning och service till förvaltningens chefer och medarbetargrupper inom HR, kommunikation, försäkring och administration.  HR driver frågor inom bland annat arbetsrätt, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, förändringsledning, ledarskaps- och organisationsutveckling. I ditt uppdrag ingår att leda och utveckla förvaltningens arbete med att säkra kompetensförsörjning, facklig samverkan samt skapa förutsättningar för god arbetsmiljö och stärka arbetsgivarvarumärket.  Om dig: Vi söker dig som har - flerårig chefserfarenhet med budget-, arbetsmiljö- och personalansvar  - flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete  - relevant högskoleutbildning eller annan utbildning i kombination med yrkeserfarenhet som arbetsgivaren anser likvärdig  - erfarenhet av förändringsledning  - erfarenhet av stora organisationer/bolag  - goda kunskaper inom arbetsrätt.  - tidigare erfarenhet av arbete inom offentlig sektor är meriterande  I rekryteringsprocessen lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet, motivation för tjänsten samt följande ledaregenskaper.   Vi söker en trygg ledare med gott omdöme, mod och hög integritet. Du involverar och engagerar dina medarbetare i samtal och beslut samtidigt som du förmedlar en tydlig målbild och ger medarbetarna förutsättningar att ta ansvar. Du har en god förmåga att utveckla samarbeten och nätverk, internt såväl som externt. Du har förmågan att arbeta strategiskt, där du prioriterar och lätt anpassar dig till förändrade omständigheter samtidigt som du är beredd att arbeta med frågor här och nu.

16 april 2024
Sista ansökan:
29 april 2024
HR/Personalchef

Arbetsbeskrivning Vill du ha möjlighet att arbeta i ett växande företag som ägnar sig åt psykologisk och psykoterapeutisk behandling, utredning, organisation och ledarskap? Vi söker nu en HR/Personalchef som med fördel även är legitimerad psykolog/psykoterapeut till våra mottagningar. Du som har meriter inom Personal och HR i hälso- och sjukvårdssektorn sedan tidigare är också välkommen att söka tjänsten. Om arbetet Tjänsten innehåller 40 % verksamhetsansvar med tyngdpunkten på Personal. Resterande del 60% innefattar HR Administration för icke legitimerad sökande och behandlingsarbete för legitimerad sökande. I behandlingsarbetet ingår att kunna ta emot individer i första hand men även par och familjer om du vill utvecklas inom det systemiska och relationella området i psykoterapi. Verksamhetsansvaret för personalfrågor innebär att leda och fördela arbete för behandlare och i administrationen under verksamhetschefens ledning. HR administrationen innebär att ha kunskap i löneadministration, budgetansvar för rekrytering av personal, uppföljande verksamhet och rapportera ekonomiska läget per månad i samarbete med redovisare och verksamhetschef. Det innebär administrativt arbete för de avtal som vi arbetar med och kunna delta på möten. Personaldelen innefatter leda och fördela arbete i administrationen och viss del även behandlarkollegiet i nära samarbete med verksamhetschef. Det ingår medarbetarsamtal, arbetsplatsmöten, lönesamtal och svåra samtal med coachning av verksamhetschef. Om företaget Vi är ett växande privat vårdbolag som arbetar på uppdrag av kommun, region och näringsliv. Vi arbetar med familjerådgivning, familjebehandling, psykoterapi, psykologisk behandling, utbildning, handledning, utredning, organisation och ledarskap. På uppdrag av region Skåne erbjuder vi psykologisk behandling för vuxna via Vårdval Psykoterapi/Primärvården med placering på våra mottagningar i Skåne. Avtalet med region Skåne öppnar för legitimerad Psykolog att söka tjänster för psykologisk behandling i Skåne. I region Jönköping, Örebro och Uppsala erbjuder vi Psykoterapi till patienter remitterade av Psykiatrin i respektive region på våra mottagningar i Nässjö, Örebro och Uppsala.  Utveckling, lön och förmåner Utbildning och fortbildning är viktigt för oss och för våra behandlare, därför erbjuder vi utbildningar med både interna och externa föreläsare med jämna mellanrum. Utbildning ersätts med utbildningslön. Hela företagets personal och konsulter träffas fysiskt i början av september i Helsingborg för uppstart efter sommaren. I övrigt är utbildningar, handledning och möten digitala. Eftersom vi har valt att stå fria i förhållande till kollektivavtal ställer vi extra höga krav på oss att ta hand om våra anställda. I stället för kollektivavtalade försäkringspaket är våra anställda försäkrade via SEB TryggPlan, där tjänstepension, sjukförsäkring med mera ingår. Vi har utarbetade manualer och policys gällande arbetsmiljö, anställningsvillkor, sjukdom och brandsäkerhet. Vi är anslutna till företagshälsovården via Qurant och arbetsmiljöverktyget Happy At Work. Friskvårdspeng betalar vi med 1000 kronor per år och heltidsanställd. Fast månadslön tillämpas. Krav och önskemål Du har arbetat inom yrket minst fem år, eller helst längre. Du är grundutbildad som Beteendevetare, Socionom, Psykolog, Präst, Sjuksköterska, Läkare eller Pedagog med vidareutbildning motsvarande steg 2 i psykoterapi samt har legitimation som Psykoterapeut eller Psykolog. Du har inriktning vuxna i metoden IPT, PDT eller KBT för avtalet med region Skåne. Om du inte har legitimation som behandlare så är tidigare erfarenhet av HR administration med arbetsledning av administrativ personal, ansvar för rekrytering, leda arbetsplatsmöten och arbetsgrupper, genomföra svåra samtal och vara lösningsorienterad ett krav för tjänsten. Du har tidigare erfarenhet av administrativa uppgifter inom arbetsrätt, fackliga frågor och entusiasmera personal till sammanhållning och att arbeta för gemensamma mål. Du önskar arbeta med eget administrativt och behandlande ansvar. Du söker arbetsledning vid frågor som Du inte kan lösa på egen hand. Du delar våra värdeord respekt, transparens och glädje vilka tar sig uttryck i en humanistisk syn på människan som innebär att behandlare och patienter ska bemötas med öppenhet och nyfikenhet. Du uppskattar våra olika behandlingsformer och ser att olika kompetenser, erfarenhet och åldrar bidrar till ett unikt företag. Du söker Dig till ett innovativt sammanhang och arbetar gärna med digitalt behandlingsarbete lika mycket som fysiska möten. Vi meriterar flexibilitet, följsamhet, lojalitet, glädje och att var och en tar sitt ansvar för allas bästa. Kvalifikationskrav Önskade kvalifikationer

16 april 2024
Sista ansökan:
15 maj 2024
HR-direktör

Som HR-direktör vid Uppsala universitet erbjuder vi dig ett omväxlande arbete i en utvecklande och stimulerande verksamhet. Här välkomnas du till en arbetsplats som präglas av engagemang, hög kompetens och innovation. HR-avdelningens övergripande uppdrag är att bidra till att Uppsala universitet är en attraktiv arbetsgivare, ge stöd i strategiska och operativa HR-frågor, samt företräda arbetsgivaren avseende arbetsgivarpolitik och villkor. Avdelningen har även ett samordnings och utvecklingsuppdrag för universitetets hela HR-funktion. Uppdraget Uppsala universitets HR-funktion utgörs av HR-avdelningen samt institutionernas verksamhetsnära HR-stöd. Som HR-direktör leder du universitetets HR-avdelning och verkar för att leverera ett gott stöd som speglar behovet i de olika delarna av universitetets verksamhet. Du främjar ett gott samarbete inom din avdelning, universitetsförvaltningen, Uppsala universitet och med olika samarbetspartners. Du verkar för en god samverkan med arbetstagarorganisationerna. HR-avdelningen består av drygt 60 medarbetare fördelade på fyra enheter; HR-enhet Vetenskapsområden, Löneenheten, HR-enhet Universitetsförvaltningen samt HR-ledningsstöd. Som HR-direktör och avdelningschef har du det övergripande ansvaret för att planera, leda och följa upp avdelningens verksamhet och du fattar beslut i enlighet med gällande delegationer. Du har personal- och budgetansvar och ansvarar för arbetsmiljön vid avdelningen. HR- avdelningens uppgifter: - Rådgivning och stöd - HR-administration - Processer och kvalitetssäkring - Utbildning och handledning - Strategi- och utvecklingsarbete - Ansvara för universitetets löneutbetalningar Kvalifikationer Den vi söker har: - Universitets- eller högskoleexamen inom området för avdelningens uppdrag eller annan utbildning i kombination med relevant erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. - Flerårig och aktuell erfarenhet av chefsuppdrag, med personal- och budgetansvar, i en större verksamhet, gärna inom universitets-, och högskola eller annan myndighet. - Flerårig aktuell arbetslivserfarenhet som chef över chefer eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. - Flerårig erfarenhet av arbete med utvecklingsfrågor och långsiktigt förändringsarbete i en komplex verksamhet. - Gedigen kunskap om och erfarenhet av arbetsgivarpolitik, arbetsrätt samt fackliga förhandlingar och samverkan. - Kunskap och erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning. - Kunskap och erfarenhet av aktivt arbete med lika villkor samt trygg och säker arbetsmiljö. - God kommunikativ förmåga i tal och skrift, på både svenska och engelska. Det är meriterande om du även har: - Erfarenhet från ett liknande uppdrag inom universitets- och högskoleområdet. - Vana att kommunicera med media. Uppsala universitet lägger stor vikt vid ett gott ledarskap. Det betyder att du som HR-direktör tar ansvar för helheten och verkar för att universitetet kan arbeta för aktuella mål och strategier genom att skapa goda strukturer, arbetssätt och samverkan. Du tar tag i utmaningar och agerar med mod. Du är en god förebild och visar tillit till dina medarbetares och kollegors kompetens samt uppmuntrar dem till utveckling och att ta eget ansvar. Du skapar förutsättningar för ett aktivt medarbetarskap. Vidare är du kommunikativ och skapar dialog, delaktighet och engagemang. För att nå framgång i uppdraget behöver du vara trygg, prestigelös, lyhörd och tydlig i din kommunikation. Du ska kunna arbeta effektivt i team för att uppnå framgång och kommunicera på ett sätt som skapar förtroende, delaktighet och engagemang. Du har även god analytisk förmåga och kan fatta beslut, samt driva förbättrings- och utvecklingsarbete baserat på verksamhetens behov. Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper och förmågor. Om anställningen  Anställningen är tillsvidare (provanställning kan tillämpas). Omfattningen är heltid. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala. Upplysningar om anställningen: I den här rekryteringen samarbetar Uppsala universitet med Randstad. För mer information kontakta gärna Lotta Carlsson på 073 075 23 25 eller mailto:[email protected]. Välkommen med din ansökan senast den 3 maj 2024, UFV-PA 2024/874. Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/ Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem.

16 april 2024
Sista ansökan:
3 maj 2024
Global Manager within Product & Process Engineering

Aurobay has over hundred years of heritage in creating premium quality engines. With homes in Sweden and China, we have a strong reputation for pioneering practices in the automotive industry. We pride ourselves in our attention to detail and commitment to excellence. As a Global Manager within Product & Process Engineering, either for machining area or for assembly area (two positions), you will ensure process driven product development and develop and manage manufacturing and verification methods to ensure cost efficient and quality assured processes. What we offer In addition to a competitive salary, a great location in Skövde, and a genuine work-life balance, we provide the following benefits: A yearly wellness contribution of SEK 5 000 for your physical and mental wellbeing. A personal and professional development scheme to support your growth. Additional pension funding. Competitive additional and full coverage insurance. Skills and Experience You have leadership experience where you work with empowering your employees in an everchanging environment where you embrace the unknown. Deep understanding of IATF 16949 core tools Engineering knowledge and experience. Manufacturing engineering knowledge and experience. Good understanding of Production Processes. Bachelor’s degree in mechanical engineering, Industrial Engineering, or related field. Your role at Aurobay As a Global Manager for Product and Process Engineering you will: Effectively manage business operations and resources, including performance steering to ensure optimal outcomes. Facilitate seamless collaboration and communication between external partners and internal stakeholders for enhanced efficiency and productivity. Take accountability for ensuring the team possesses the necessary capabilities to deliver expected results. Foster a coaching and supportive environment to empower team members in achieving their objectives effectively. Actively contribute to fostering teamwork and collaboration within the Product & Process management team. Play a key role in its development and collective success. Equal opportunities employer We are an equal opportunities employer. We encourage candidates from underrepresented groups to apply, especially women, people from ethnic minority backgrounds, and people with disabilities. Research has shown that women and people from ethnic minority backgrounds are less likely to apply if they don't match 100% of the criteria. As a company, we value diversity and are committed to creating an inclusive environment. If you believe you have the skills and passion to excel in this role, we would love to hear from you. Let's explore the possibilities together. How to apply Deadline to submit your application is 30th of April but the selection process will be running continuously. Please note that due to GDPR, we do not accept applications via email. We can’t wait to see what you can bring to our team! Questions If you have any additional questions regarding the position, you are welcome to contact recruiting manager Marie Gonzaga, [email protected]. For questions regarding the recruitment process please contact Recruiter Felicia Eriksson, [email protected]. Questions concerning trade union: Unionen: Ordf Joakim Dahlin, [email protected], +46 734 630 172 Ledarna: Ordf Håkan Modigh, [email protected],+46 733 333 801 Akademikerna: Ordf. Fredrik Fantenberg, [email protected], +46 728 889 790 IF Metall: Ordf Marko Borg Peltonen, [email protected], +46 733 333 764

15 april 2024
Sista ansökan:
30 april 2024
HR Manager SMS-Group

Vill du bidra till utvecklingen av en mer hållbar industri och ha en nyckelroll i etableringen av vår verksamhet i Boden? SMS är en global koncern med 14 400 anställda som står för framtidsorienterad teknik och service inom anläggningskonstruktion och maskinteknik för metallindustrin. Vårt mål är att bana väg för en koldioxidneutral och hållbar metallindustri. I samband med vårt partnerskap med H2 Green Steel etablerar vi nu vår organisation i Boden och vi söker en erfaren HR Manager som lockas och drivs av nya utmaningar. Vi erbjuder stora utvecklings- och karriärmöjligheter för dig som har stor ambition och vilja. Om rollen: Rollen erbjuder en unik möjlighet att vara en del i ledningen av en spännande etableringsfas för SMS i Boden. Det är ett utmanande och spännande arbete med stor påverkansmöjlighet, i en dynamisk och mångkulturell miljö. Som HR Manager har du huvudansvaret för alla HR relaterade frågor för vår verksamhet i Boden. Arbetsuppgifterna spänner från övergripande och strategiska ledningsfrågor till konkreta operativa frågor. I rollen ingår att utveckla och implementera HR-policy och HR-strategier så att de både överensstämmer med våra globala riktlinjer och samtidigt anpassas till den svenska arbetsmarknaden. Som HR Manager har du en central roll i att bygga upp en sund företagskultur som främjar såväl medarbetarnas välbefinnande som organisationens framgång. Dina ansvarsområden kopplar tydligt till att skapa attraktionskraft för nya talanger och att synliggöra vårt arbetsgivarvarumärke. En stor del av arbetet initialt är att utforma effektiva rekryteringsstrategier för att bygga upp vår organisation och på ett professionellt sätt hantera komplexa frågor kring anställningsvillkor och förmåner. Rollen innefattar även uppbyggnaden av löneutbetalningsrutiner i samarbete med vårt Shared Service Center. Rollen innefattar också att se till att lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet efterlevs och följs upp samt att koncernens ledningssystem för miljö och arbetsmiljö implementeras. Att bygga nätverk och skapa goda och förtroendefulla relationer med våra samarbetspartner är en viktig del i ditt uppdrag. Resor i tjänsten förekommer, även utomlands. Din profil: Som person är du ansvarstagande, modig och driven som har förmåga att se möjligheter och lösningar på komplexa problem och utmaningar. Du är duktig på att kommunicera och engagera och du ser värdet i att bygga nätverk och långsiktiga relationer. För att ha framgång i rollen tror vi att du har; • Universitetsutbildning inom HR eller relaterat område. • Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och tidigare erfarenhet av ledande befattning. • Goda kunskaper i svensk arbetsrätt och den svenska arbetsmarknadens villkor, kunskaper kring skatte- och försäkringsfrågor. • Erfarenhet av att stödja och styra organisationsutveckling och förändringsledning. • Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift. Kan du dessutom tyska så är det positivt. • Har du tidigare erfarenhet av att bygga upp en verksamhet så är det meriterande. Om SMS Group Vi använder vår 150-åriga erfarenhet och digitala expertis för att kontinuerligt förse industrin med innovativa produkter och processer. Vårt mål är att bana väg för en koldioxidneutral och hållbar metallindustri. SMS är en ledande partner för utmanande industriprojekt och vi stöttar våra kunder under hela livscykeln för deras anläggningar. Som ett globalt företag sysselsätter vi mer än 14 400 personer på över 100 platser. Det ger din karriär internationella utsikter. Vi söker dig som är redo att ta en aktiv roll i ett företag med högteknologiska lösningar, ett brett digitaliseringsprogram samt med 100 procent kundfokus. Ansökan I den här rekryteringen samarbetar vi med Culpeo People & Culture Partner. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Karin Larsson, [email protected], mobil 070-627 43 32. Låter det här som en intressant möjlighet? Urval och intervjuer kommer att ske löpande, tillsättning kan ske innan sista ansökningsdag så välkommen med din ansökan redan idag. Sista ansökningsdag är 12 maj 2024. Vi ser fram mot din ansökan!

14 april 2024
Sista ansökan:
12 maj 2024
Head of HR Northern Europe Area

Do you want to join a successful, fast growing, and innovative international company as our new Head of HR for the Northern Europe Area? Solina is a community of 3,900 people who share passion for food made up of agile, collaborative, accountable and focused teams with the autonomy to adapt quickly to changing local conditions. The approach is underpinned by a culture that rewards entrepreneurialism and sees people as vital to success. Solina design customised savory solutions for their clients operating in the food industry, food service, butchery and nutrition markets. With sustainability at the heart of their business model, Solina aims to produce food that is good in every sense of the word: delicious, nourishing, affordable, sustainable and convenient. Solina is a fast growing business, with 40 production sites and R&D laboratory, we are present in more than 18 countries mainly in Europe and North America. By constantly rethinking culinary solutions, they make food matter for people and the planet. Om tjänsten As Head of HR NEA, you will be a crucial part in the continuous development of the Northern Europe Area organization and supporting the Nordic leadership team achieving their growth. The office location is in Malmö but have direct reports in other countries, and travels to the other Nordic countries and Estonia will be needed. This function reports to the People and Culture Director Northern Europe and UK. Huvudsakliga arbetsuppgifter The Head of HR Northern Europe will have an operational as well as strategic role. The Head of HR is leading a team of HR professionals across Nordic countries. This will demand good leadership skills from your side to be able to keep the team spirit high, manage multiple stakeholders and share best practices across the region. Some of the main responsibilities and broad range of activities such as: • talent attraction • succession planning • participate in various types of HR projects. • recruitment • compensation & benefits • training & development • health & safety • industrial relations • support development of regional leadership team As Head of HR Northern Europe Area your key responsibilities will be to lead and steer the Nordic HR function by focusing on deploying People and Culture priorities and translate them to local needs and best practices within NEA. Together with your team you will support the country managers and other functional managers in the business to conduct to new challenges and changing demands. Head of HR NEA is a full member of the Nordic Leadership Team and work closely with the MD for NEA who is based in Malmö. As Head of HR, you will also manage the salary review process, including its budget, and the job evaluation systems. You will also be responsible for implementing and upholding efficient processes for performance management and continuous organizational development. You will also be responsible for carrying out the Group HR policies and ensure that all activities are aligned with global strategy as well as with specific country regulations in all Nordic countries. Lämplig bakgrund To be able to take on this role we believe that you need to have a university degree within the Human Resources or similar area as well as several years of experience from a similar role in a middle-sized industrial company operating in a multi-site international environment. You are comfortable handling change management initiatives in a matrix organization, while maintaining sustainable relationships with stakeholders. To be able to succeed in the role you need good knowledge of labor law and some international experience from the area as well as skills MS-office as well as e-tools. For this position fluent spoken and written Swedish and English is needed and if you master any of the other Nordic languages this is regarded a merit. Since the team is in different countries you need to be able to travel throughout the Nordic Area. Personliga egenskaper You are hands-on and goal oriented with an agile and flexible approach to your environment. You also need excellent interpersonal and communication skills to be able to contribute to an entrepreneurial environment. In this role you need to be a team player with a can-do attitude and at the same time be result oriented with an ability to handle conflicts in a professional manner. You are used to lead the work in several projects simultaneously and have an analytical way of working. Furthermore, you can work independently, proactively and with a high degree of integrity. Vad erbjuder vi We are aware that our employees are our greatest asset – and we invest significantly in them. Solina has a wide and growing range of active initiatives for personal development and autonomy, from development programs into international assignments. Employee voices are important at Solina. We actively engage with employees and act based on their feedback. The success of the strategy is illustrated in our employee engagement survey and a satisfaction index rating of AA+. Our rating is higher than the European benchmark, but of course, we strive to make Solina an even better workplace. Are you're ready for a new adventure in a fast-growing, passionate, international company? Om företaget Solina is an organization consisting of 3,900 unique employees in flexible and diversified teams set up with strong collaboration as well as responsible, and focused teams with an ability to quickly adapt to changing local conditions. The approach is supported by a culture that rewards entrepreneurial spirit and recognizes people uniqueness as crucial to success. Ansökan In this recruitment, Solina cooperates with SJR and for further information about the recruitment process, contact Tomas Vinnersten, Recruitment Consultant at SJR 0766-471614. Welcome with your application. All applications and contacts are treated confidentially and in accordance with the GDPR. Welcome with your application!

12 april 2024
Sista ansökan:
5 maj 2024
HR-chef till E‑hälsomyndigheten

E-hälsomyndigheten är expertmyndighet för frågor som rör digitalisering inom hälsa, vård och omsorg och har en central roll i den framväxande nationella digitala infrastrukturen för hälsodata. Vi erbjuder också ett antal e-hälsotjänster och digitala lösningar för privatpersoner och professioner inom hälso- och sjukvård och socialtjänst. Hos oss arbetar drygt 380 medarbetare fördelat på två orter, Stockholm och Kalmar. Läs mer på www.ehalsomyndigheten.se. Har du en gedigen erfarenhet inom HR och gillar att arbeta verksamhetsnära? Trivs du i en roll med tydligt fokus på förändringsledning och utveckling? Då kan det här vara en roll för dig!                       Som HR-chef kommer du till en myndighet som växer snabbt och där du får en central roll i att driva utveckling av organisation, ledarskap och medarbetarskap. Uppdraget som HR-chef på E-hälsomyndigheten   I din roll kommer du att ansvara för att utveckla en tydlig framtida HR-strategi och HR-agenda för myndigheten. Centrala frågor blir att fortsätta bygga robusta HR-processer så att de fungerar som ett effektivt stöd till verksamheten och vårt uppdrag. Områden som du främst kommer att fokusera på är kompetensförsörjning, förändringsledning, ledarskapsfrågor och arbetsmiljö. En annan viktig del i din roll är att utveckla samverkan, lönepolitik och förhandlingsfrågor. Du arbetar nära våra chefer där du och dina sex medarbetare är naturliga samarbetspartners i alla HR frågor. Om dig Vi söker dig som är en trygg ledare med gott omdöme, mod och hög integritet. Du involverar och engagerar dina medarbetare i samtal och beslut samtidigt som du förmedlar en tydlig målbild och ger medarbetarna förutsättningar att ta ansvar. Du har en god förmåga att utveckla samarbeten och nätverk, internt såväl som externt. Vi utgår från att du har förmågan att arbeta strategiskt, där du prioriterar och lätt anpassar dig till förändrade omständigheter samtidigt som du är beredd att arbeta med frågor här och nu. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi söker dig som har:  • akademisk utbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig • erfarenhet av ledande roll • erfarenhet från kvalificerat verksamhetsnära HR-arbete • goda kunskaper i svenska i både tal och skrift Det är meriterande för tjänsten om du har:  • erfarenhet av att HR-arbete i organisation i förändring Vad erbjuder vi? Vi erbjuder dig att vara med och skapa samhällsnytta för dagens och framtidens e-hälsa. Vi arbetar med stora transaktionskritiska system som påverkar samhället. Du kommer att omges av trevliga och kompetenta arbetskamrater som samarbetar och hjälper varandra. Vi erbjuder förtroendearbetstid och möjligheter att delvis arbeta på distans. Anställningen är tillsvidare med inledande 6 månaders provanställning. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Placering för anställningen är Kalmar eller Stockholm. Arbetet innebär tjänsteresor, främst mellan de båda orterna. E-hälsomyndigheten vill ta tillvara de kvaliteter som en jämn könsfördelning och en etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Är du intresserad? Frågor angående tjänsten besvaras av avdelningschef Lena Carlsson på tel: 010-106 09 52, HR-specialist Elisabeth Axelsson på tel: 010-106 08, Fabian Göransson, Saco på tel 010-458 62 34 och Ingela Gångfeldt, -ST på tel 010-458 62 90. Välkommen att skicka in din ansökan via vårt rekryteringssystem med CV senast 2024-05-03! En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Om du har beslut om skyddade personuppgifter, kontakta den HR-specialist som finns namngiven i annonsen. Rekryteringen sköts av E-hälsomyndighetens HR-enhet och därför undanber vi oss säljsamtal från rekryteringsföretag och annonssäljare.

12 april 2024
Sista ansökan:
3 maj 2024
HR-chef till E‑hälsomyndigheten

E-hälsomyndigheten är expertmyndighet för frågor som rör digitalisering inom hälsa, vård och omsorg och har en central roll i den framväxande nationella digitala infrastrukturen för hälsodata. Vi erbjuder också ett antal e-hälsotjänster och digitala lösningar för privatpersoner och professioner inom hälso- och sjukvård och socialtjänst. Hos oss arbetar drygt 380 medarbetare fördelat på två orter, Stockholm och Kalmar. Läs mer på www.ehalsomyndigheten.se. Har du en gedigen erfarenhet inom HR och gillar att arbeta verksamhetsnära? Trivs du i en roll med tydligt fokus på förändringsledning och utveckling? Då kan det här vara en roll för dig!                       Som HR-chef kommer du till en myndighet som växer snabbt och där du får en central roll i att driva utveckling av organisation, ledarskap och medarbetarskap. Uppdraget som HR-chef på E-hälsomyndigheten   I din roll kommer du att ansvara för att utveckla en tydlig framtida HR-strategi och HR-agenda för myndigheten. Centrala frågor blir att fortsätta bygga robusta HR-processer så att de fungerar som ett effektivt stöd till verksamheten och vårt uppdrag. Områden som du främst kommer att fokusera på är kompetensförsörjning, förändringsledning, ledarskapsfrågor och arbetsmiljö. En annan viktig del i din roll är att utveckla samverkan, lönepolitik och förhandlingsfrågor. Du arbetar nära våra chefer där du och dina sex medarbetare är naturliga samarbetspartners i alla HR frågor. Om dig Vi söker dig som är en trygg ledare med gott omdöme, mod och hög integritet. Du involverar och engagerar dina medarbetare i samtal och beslut samtidigt som du förmedlar en tydlig målbild och ger medarbetarna förutsättningar att ta ansvar. Du har en god förmåga att utveckla samarbeten och nätverk, internt såväl som externt. Vi utgår från att du har förmågan att arbeta strategiskt, där du prioriterar och lätt anpassar dig till förändrade omständigheter samtidigt som du är beredd att arbeta med frågor här och nu. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi söker dig som har:  • akademisk utbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig • erfarenhet av ledande roll • erfarenhet från kvalificerat verksamhetsnära HR-arbete • goda kunskaper i svenska i både tal och skrift Det är meriterande för tjänsten om du har:  • erfarenhet av att HR-arbete i organisation i förändring Vad erbjuder vi? Vi erbjuder dig att vara med och skapa samhällsnytta för dagens och framtidens e-hälsa. Vi arbetar med stora transaktionskritiska system som påverkar samhället. Du kommer att omges av trevliga och kompetenta arbetskamrater som samarbetar och hjälper varandra. Vi erbjuder förtroendearbetstid och möjligheter att delvis arbeta på distans. Anställningen är tillsvidare med inledande 6 månaders provanställning. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Placering för anställningen är Kalmar eller Stockholm. Arbetet innebär tjänsteresor, främst mellan de båda orterna. E-hälsomyndigheten vill ta tillvara de kvaliteter som en jämn könsfördelning och en etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Är du intresserad? Frågor angående tjänsten besvaras av avdelningschef Lena Carlsson på tel: 010-106 09 52, HR-specialist Elisabeth Axelsson på tel: 010-106 08, Fabian Göransson, Saco på tel 010-458 62 34 och Ingela Gångfeldt, -ST på tel 010-458 62 90. Välkommen att skicka in din ansökan via vårt rekryteringssystem med CV senast 2024-05-03! En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Om du har beslut om skyddade personuppgifter, kontakta den HR-specialist som finns namngiven i annonsen. Rekryteringen sköts av E-hälsomyndighetens HR-enhet och därför undanber vi oss säljsamtal från rekryteringsföretag och annonssäljare.

12 april 2024
Sista ansökan:
3 maj 2024