HR-chef

Vår konsultchef går vidare till nya utmaningar så nu söker vi en ny stjärna! Hos oss får du förmånen att arbeta tillsammans med 15 kompetenta, drivna, lösningsfokuserade och erfarna medarbetare. Du arbetar värderingsstyrt med drivkraften i vår mission "Vi skapar framgång genom att få människor att må bättre". Ett fokus som är rätt i tiden där ditt arbete bidrar till ett friskare samhälle. Företagshälsans uppdrag är att upptäcka, förebygga och minimera arbetsmiljörisker samt att kunna identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa. Konsultchefens roll är varierande och utvecklande. Du har ett nära samarbete med medarbetare och kunder. Du är även en del av den operativa regionala ledningsgruppen där ditt arbete bidrar till regionens utveckling och arbete för att nå våra mål. Regionledningen träffas regelbundet, digitalt och ibland fysiskt i Umeå. Som konsultchef leder och stöttar du dina medarbetare som har specialistkompetens. Här gör vi varandra bra! Vi hjälper varandra och tar tillvara på varandras styrkor, oavsett roll eller yrkesprofession. Dina arbetsuppgifter innebär framför allt att säkerställa god leverans till våra kunder genom att: - Leda, coacha, följa upp och utveckla medarbetarna i dina team för att nå uppsatta mål - Säkerställa en effektiv resursplanering, god arbetsmiljö och lönsamhet - Driva leveransen av vår affär hos befintliga och nya kunder Vi söker dig som: - Har branscherfarenhet av arbete med företagshälsa och/eller har erfarenhet av någon chefsroll - Är affärsmässig och drivs av att skapa resultat - Har en god förmåga att se, lyssna, möta, leda och engagera medarbetare - Gillar att skapa och utveckla affärer, framförallt genom att bygga goda relationer Sista ansökningsdag är 31/8. Intervjuer kommer att ske löpande med start under augusti. Tillträde sker enligt överenskommelse. Feelgood är Sveriges ledande hälsoföretag för det moderna arbetslivet. Vi hjälper företag och organisationer att förbättra produktivitet och sänka kostnader genom att arbeta systematiskt och förebyggande med arbetsmiljö, hållbar hälsa, ledarskap, medarbetarskap och vid behov rehabilitering eller krishantering. Vi har idag drygt 1 000 medarbetare som möter kunderna både digitalt och på 155 platser i Sverige. Totalt omfattar Feelgoods 8 000 kunder 1,2 miljoner medarbetare. Feelgood grundades 1995 och ägs sedan 2021 av den finska vårdkoncernen Terveystalo Healthcare OY.

Om tjänsten  Södra är en värderingsstyrd organisation där hållbarhet, innovation och ansvar genomsyrar allt vi gör. Vi utvecklar verksamheten med människan i centrum och med ett tydligt fokus på framtidens arbetssätt – där digitalisering, affärsfokus och kontinuerlig utveckling går hand i hand. I en tid av förändring och utveckling stärker vi nu vårt fokus på att skapa en ännu mer proaktiv och integrerad HR- och Hälsa och säkerhets funktion. Till vår verksamhet i Mönsterås söker vi därför en HR- och Hälsa & Säkerhetschef som vill driva denna utveckling tillsammans med oss. Det här får du jobba med på Södra I rollen som HR- och Hälsa & Säkerhetschef får du en nyckelposition där du kombinerar strategiskt arbete med operativ närvaro i verksamheten. Du är en central möjliggörare för affären – genom att utveckla arbetssätt, stärka ledarskap och skapa hållbara, effektiva organisationer. Du ingår i Södra Cell Mönsterås ledningsgrupp och bidrar aktivt till verksamhetens mål ur ett tydligt affärsperspektiv. Här förväntas du inte bara förvalta – utan också utmana, utveckla och tänka nytt kring hur HR och H&S bidrar till affärsvärde i en allt mer digital och föränderlig miljö. Du kommer också jobba med att: leda, samordna och vidareutveckla arbetet inom HR samt hälsa och säkerhet driva förändringsarbete med fokus på effektivitet, digitalisering och långsiktig hållbarhet stärka organisationens förmåga inom ledarskap, arbetsmiljö och kultur coacha och stötta chefer i både operativa frågor och strategiska identifiera förbättringsmöjligheter och omsätta insikter till konkreta åtgärder som gynnar hela affären Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med placering i Mönsterås. Resor förekommer. Vem söker vi? Vi söker dig som drivs av att utveckla både människor och verksamhet – och som ser HR och H&S som en strategisk partner till affären snarare än en stödfunktion. Du är trygg i förändring, gillar att tänka nytt och har förmågan att omsätta strategi till verklig effekt i organisationen. För att lyckas i rollen behöver du: ett starkt helhetsperspektiv och förmåga att prioritera ett coachande, inkluderande och tydligt ledarskap mycket god kommunikativ förmåga och förmåga att skapa förtroende på alla nivåer en nyfikenhet kring hur digitala arbetssätt och data kan utveckla HR-arbetet Vi ser också att du har erfarenhet av: att leda HR-arbete i en större och gärna komplex organisation chefs- eller ledarroller där du drivit förändring och utveckling arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan att arbeta värderingsstyrt och bygga lärande organisationer att skapa samverkan mellan olika funktioner och intressenter Har du erfarenhet från närliggande områden – exempelvis verksamhetsutveckling, produktion eller förändringsledning – ser vi det som meriterande, då det stärker din förmåga att arbeta affärsnära och tvärfunktionellt. Så här är det att jobba på Södra Hos Södra får du möjlighet att utvecklas på jobbet, samtidigt som du är med och bidrar till ett hållbart skogsbruk som skapar värde för människor och miljö. Vi sätter stort värde på ditt personliga engagemang och är måna om att du ska trivas och må bra. För din trygghets skull har vi kollektivavtal och goda villkor, samt flera förmåner som du har nytta av både på jobbet och på fritiden. Vad tror du, kan det här vara något för dig? Då vet du vad du ska göra. Vi ser verkligen fram emot att få höra ifrån dig! Vill du veta mer? Har du frågor om rekryteringsprocessen? Kontakta ansvarig rekryterare på [email protected]. Har du frågor om tjänsten eller arbetsplatsen? Kontakta rekryterande chef Karin Dernegård på [email protected].   Fackliga frågor hänvisas till Ulrica Carlstedt, [email protected], Unionen Pontus Lord, [email protected], SACO Marina Nilsson, [email protected] Ledarna Vi ser fram emot att höra från dig! Skicka din ansökan via länken senast den 17 augusti. På grund av semestertider dröjer återkoppling på din ansökan något, vi kommer påbörja urvalet efter sista ansökningsdag. Vi använder tester som en del i rekryteringsprocessen, och undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringstjänster i samband med den här annonsen. Bakgrundskontroll kan komma tillämpas. Var med och bygg ett hållbart samhälle Södra är ett av landets största skogsindustribolag och ägs gemensamt av fler än 50 000 familjeskogsbruk i södra Sverige. Förutom att utveckla skogsbruket strävar vi efter att alltid använda skogsråvaran på det mest effektiva och klimatsmarta sättet. Pappersmassa, trävaror, textilmassa och bioprodukter är bara några exempel. Genom att arbeta tillsammans har vi styrkan, engagemanget och modet som krävs för att bygga ett hållbart samhälle. Det sker med fötterna på marken, med örat mot omvärlden och med blicken framåt.

Uppdraget att forma framtidens HR-arbete vid ett av Europas ledande tekniska universitet! En strategisk nyckelroll i en kunskapsintensiv, internationell och samhällsviktig miljö – där ledarskapet bidrar till att skapa de bästa förutsättningarna för utbildning, forskning och innovation i världsklass. Är du en engagerad, strategisk och drivande HR-chef som vill ta ett helhetsansvar och göra skillnad? Här får du en nyckelroll där du bidrar till KTH:s långsiktiga utveckling och fortsatta framgång inom utbildning och forskning. Arbetsuppgifter Som det största lärosätet i Sverige för teknisk utbildning och forskning, samlar KTH studenter, forskare och lärare från hela världen. Verksamheten är grundad på en stark tradition av att driva framstående vetenskap och innovation med fokus på att bidra till en hållbar samhällsutveckling. Som HR-chef på KTH arbetar du i dynamisk universitetsmiljö där verksamhetsstödet ska bidra till att KTH bedriver internationellt konkurrenskraftig utbildning forskning. Du har en nyckelroll för målsättningen att KTH:s arbetsmiljö ska vara attraktiv, inkluderande och jämställd. KTH:s verksamhetsstöd är inne i en spännande fas där verksamheten tillsammans utvecklar hur de arbetar idag och framåt. Här får du möjlighet att leda och utveckla HR-arbetet i en organisation med höga ambitioner. Du blir del av en miljö där kunskap, kvalitet och långsiktighet står i centrum – och där ditt ledarskap gör skillnad. Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för personalfrågorna och verkar som kultur- och värderingsbärare i universitetets kunskapsintensiva och kollegialt grundade verksamhet. Du leder och vidareutvecklar både det strategiska och operativa HR‑arbetet, med fokus på hållbar kompetensförsörjning, god arbetsmiljö och ett professionellt arbetsgivaransvar. Du utvecklar stödet till chefer i hela organisationen och har ett nära samarbete med rektor och KTH:s fem skolchefer som leder universitetets utbildnings- och forskningsverksamhet. En viktig del är att bidra till ett gott samarbete med de fackliga organisationerna. Som chef för personalavdelningen söker vi dig som är en erfaren, trygg och inspirerande ledare med förmåga att utveckla avdelningen. Till din hjälp har du sex gruppchefer som tillsammans leder drygt 100 engagerade medarbetare inom personalavdelningen. Du rapporterar till universitetsdirektören och ingår i universitetsdirektörens ledningsråd tillsammans med övriga avdelningschefer inom verksamhetsstödet. Med ett helhetsperspektiv tar du initiativ, sätter riktning och omsätter visioner och mål i konkreta resultat. Du ser digitalisering som ett verktyg för verksamhetsutveckling och som en självklar och integrerad del av HR-arbetets processer. Kvalifikationer Krav Akademisk utbildning inom personalområdet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant Gedigen kunskap om arbetsrätt och arbetsmiljölagstiftning samt erfarenhet av förhandlingar och partsgemensamt arbete Flerårig chefserfarenhet av personalansvar Erfarenhet av kvalificerat chefsstöd och chefsutveckling Flerårig erfarenhet av kvalificerat och strategiskt utvecklingsarbete, där du har stöttat en komplex verksamhet Mycket god kommunikativ förmåga Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift då båda språken krävs i det dagliga arbetet. Personliga egenskaper  För att lyckas i rollen som HR-chef är du en närvarande, trygg och modig ledare med ett strukturerat arbetssätt och hög integritet. Du har förmåga att skapa förtroende, engagemang och arbetsglädje och har ett tillitsbaserat ledarskap. Med ett analytiskt förhållningssätt och ett tydligt helhetsperspektiv trivs du med att samarbeta och samverka med olika funktioner och nivåer i organisationen. Du har förståelse för universitetets kollegiala arbetssätt och förutsättningar för att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet. Du är tydlig som ledare och har förmåga att förklara, förankra och skapa förståelse även i komplexa frågor. Meriterande Erfarenhet från HR-arbete vid universitet eller högskola Erfarenhet från HR-arbete vid statlig myndighet eller annan offentlig verksamhet Erfarenhet av ansvar för IT-system och digitaliseringsprocesser Erfarenhet att som chef leda andra chefer. Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Bli en del av KTH   KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet. Läs mer om våra förmåner och hur det är att arbeta och utvecklas på KTH. Fackliga representanter Kontaktuppgifter till fackliga representanter. Ansökan Denna rekrytering utförs av Poolia Executive Search AB, Pion Groups verksamhet för rekrytering av ledningspersoner och styrelser och du ansöker via denna länk:  https://pooliaexecutivesearch.teamtailor.com/jobs/7722679-hr-chef-till-kth Du som sökande har ansvaret för att din ansökan är komplett och att de kvalifikationer vi efterfrågar i annonsen framgår i ditt CV. Ansökan ska vara Poolia Executive Search AB tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST. Om anställningen  Anställningen gäller tillsvidare enligt avtal. Anställningen kan inledas med sex månaders provanställning. Övrigt För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering. Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning. Tester kan komma att tillämpas i denna rekryteringsprocess.

HR Business Partner med personalansvar. Placering Stockholm, Hägersten Med organisationen i fokus! Nu söker vi en HR Business Partner som vill vara med och skapa förutsättningar för både verksamhetens och medarbetarnas framgång. Det här är en bred och organisationsnära HR-roll där du får ansvar för en region och leder samtidigt två rekryterare. Rollen passar dig som har byggt en stabil HR-grund, är trygg i dialogen med chefer och ledare och vill fortsätta utvecklas i en organisation där HR ses som en viktig affärspartner. Som HR Business Partner arbetar du nära regionens chefer och sitter med i regionens ledningsgrupp. Du stöttar i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, organisationsutveckling och förändringsarbete. Du fungerar som ett bollplank i vardagen men har också modet och förmågan att utmana när det behövs för att utveckla ledarskap, kultur och arbetssätt. Rollen innebär också att vara i organisationen för att skapa förståelse, bygga relationer och bidra till att cheferna blir bättre i sitt ledarskap. I rollen ingår även personalansvar för två rekryterare. Du coachar och utvecklar teamet samtidigt som du säkerställer att rekryteringsarbetet håller hög kvalitet och hjälper cheferna att tillsätta personal utifrån verksamhetens behov. I vår strategi är det tydligt att organisationen bygger på egen personal med teknisk kompetens, och det är just det som gör skillnad för våra kunder. Tillsammans med övriga HR-teamet är du också med och driver Affärsskolan, där grundprincipen är att dela best practice och bygga en rådgivande kultur. Vi arbetar i linje med vår supportkompass, som utgår från att förstå organisationen och dess kundmål för att kunna stötta verksamheten på bästa sätt och bidra med förbättringsförslag som skapar värde. Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller motsvarande och några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en HRBP-roll eller liknande. Du har god kunskap inom svensk arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor. Som person är du prestigelös, lyhörd och relationsskapande. Du har ett affärsmässigt förhållningssätt och trivs med att kombinera operativt arbete med ett mer strategiskt perspektiv. Vi söker en person med driv och engagemang, som vågar ta initiativ, vara nära verksamheten och utmana våra ledare när det behövs. Framför allt är du en person som bygger förtroende, skapar engagemang och bidrar till att utveckla både människor och verksamhet i en rådgivande kultur. Vill du vara med och göra skillnad på riktigt – för våra chefer, våra medarbetare och vår verksamhet? Då ser vi fram emot din ansökan omgående. Vill Du veta mer är du välkommen att kontakta Rekryteringskonsult Harry Rubino på 0733-763930 Välkommen med din ansökan! Våra medarbetare är den största tillgången vi har i vårt företag. Vi kan vara stolta över hur vi ser till att vi som företag lyckas genom att arbeta tillsammans. Hos Caverion får du möjlighet att utvecklas genom att förstärka, förnya och vidareutveckla din kompetens. Vår egen digitala utbildningsplattform säkerställer de kurser och certifieringar du behöver för att ligga i framkant inom ditt område. Hög arbetsglädje hos en stabil och trygg arbetsgivare med god ekonomi, där säkerheten alltid kommer först. Läs mer på https://www.caverion.se/

Vill du vara med och utveckla ett av Sveriges mest spännande företag? Vi söker en kommersiellt och tekniskt orienterad Konsultchef till Stockholm till något vi tror kommer vara en viktig del i vår fortsatta tillväxt. auticon är ett annorlunda konsultföretag inom tech/AI. Det som gör oss annorlunda är att alla våra konsulter har autism. Våra autistiska konsulter har förmågor som ger exceptionellt värde inom Tech. Logik, precision, bibehållen koncentration, strukturerat och analytiskt tänkande, starka förmågor inom mönsterigenkänning och ett skarpt öga för detaljer ger ett unikt perspektiv i arbetet med komplexa tekniska problem. Idag levererar vi tjänster inom mjukvaruutveckling, data science, data engineering, AI och kvalitetssäkring. Vem är du? Du trivs i skärningspunkten mellan människa, teknik och affär. Du har solid teknisk kompetens, kommersiell förståelse och förmågan att stötta, utveckla och skapa förutsättningar för våra konsulter, bidra med kvalité i våra leveranser samt identifiera nya affärsmöjligheter. Du bör ha erfarenhet som ledare och trivas med att arbeta i en liten och rörlig organisation, med snabba beslut och möjlighet att sätta din prägel på verksamheten. Du kommer att arbeta både med kommersiell utveckling av vår kundportfölj och själv delta i vissa leveranser. Du behöver därför ha utbildning och/eller gedigen erfarenhet inom något av våra tjänsteområden – till exempel inom mjukvaruutveckling, data engineering, data science eller AI. Vi värdesätter mångfald och tror på allas möjlighet att utvecklas. Du behöver ingen tidigare erfarenhet av autism, däremot behöver du vara nyfiken och genuint tycka om att bidra till andra människors utveckling. Ditt dagliga ansvar som konsultchef: Vi är en liten organisation där vi har ett tätt samarbete med varandra. Vi hjälper varandra och har byggt upp en stor kompetens i teamet i Sverige och Norden, det finns även möjlighet att hämta kunskap från våra systerbolag i 14 länder. Ingen dag kommer att vara den andra lik, men några centrala arbetsuppgifter är: Bygga och underhålla långsiktiga relationer med kunder. Förstå kundens behov och identifiera nya möjligheter till samarbete. Genomföra tjänsteförsäljning mot större organisationer (projekt eller IT-konsulter). Vara ett tryggt och professionellt bollplank till våra konsulter – både i tekniska och mellanmänskliga situationer. Vara en partner till övriga ledare i kunddialog och pre-sales där mer teknisk förståelse krävs. Arbeta i, eller leda, utvalda projekt inom dina kompetensområden där vi ser potential att involvera fler av våra konsulter. Bidra till kompetensutveckling, kunskapsdelning och lärande tvärs över team. Vad vi erbjuder Du får möjlighet att vara med och utveckla en av Sveriges mest spännande "Social Impact"-verksamheter och göra skillnad för enskilda individer och samhället. Du får stor frihet, korta beslutsvägar och möjlighet att forma din egen roll i ett företag i tillväxt. Du kan läsa mer om vårt impactfokus i vår årliga impactrapport eller hitta annan information om auticon på vår webbplats. Kompetenser vi söker Lösningsförsäljning Ledarskap Goda kunskaper inom tech Data Engineering Datavetenskap Modern mjukvaruutveckling AI Du behöver kunna arbeta på plats i Stockholm samt behärska både svenska och engelska. Ansökan kommer hanteras anonymt, vilket innebär att vi inte kommer att se ditt namn eller några personliga uppgifter när du ansöker. Om du har frågor kontakta gärna Anders Barnå på 0709351063. AI kan komma att användas för att sammanställa och strukturera svar i ansökan men kommer inte användas för att bedöma ansökningar och kandidater.

Lindströms Bil är ett familjeföretag som finns på åtta orter. Vi värnar om att behålla den familjära känslan. Vi jobbar dagligen utifrån våra värderingar i Toyota Way och Lindström Way. Det är vad vi kallar BRiT - Best Retailer in Town! Vi är sedan mer än 50 år auktoriserade återförsäljare för Toyota och Lexus. Vi har fullserviceanläggningar med bilförsäljning, serviceverkstad och reservdelsförsäljning i Falköping, Skövde, Alingsås, Trollhättan, Borås, Jönköping, Värnamo. I Partille finns även auktoriserad serviceverkstad för Toyota. HR‑chef till Lindströms Bil Vill du arbeta nära verksamheten och göra skillnad – på riktigt? Trivs du i en bred HR‑roll där du får kombinera operativt arbete med utveckling av arbetssätt? Är du en relationsskapare som gillar att samarbeta och bidra till en välfungerande vardag? Då kan det vara dig vi söker! Lindströms Bil växer och vi är idag närmare 300 medarbetare på åtta orter. Tillsammans arbetar vi varje dag för att överträffa våra gästers förväntningar – och HR spelar en viktig roll i den resan. Om rollen Som HR‑chef hos oss får du en central och verksamhetsnära roll med stor variation i arbetsuppgifter. Du arbetar nära våra chefer och stöttar i hela bredden av HR‑frågor. Du kommer bland annat att arbeta med: Arbetsrätt och fackliga förhandlingar Rekrytering och kompetensförsörjning Övergripande lönefrågor kopplat till outsourcad lönebyrå Rehabilitering och arbetsmiljö Stöd till chefer i personalärenden Utöver det dagliga arbetet bidrar du till att: Utveckla och förbättra våra HR‑processer Effektivisera arbetssätt och rutiner Säkerställa att HR fungerar smidigt i vardagen Vem är du? Vi söker dig som är trygg i din HR‑kompetens och trivs i en roll där du får ta ansvar och arbeta nära verksamheten. Vi tror att du: Har flerårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR‑arbete Har relevant utbildning inom HR/personal Har mycket goda kunskaper i arbetsrätt och kollektivavtal Har erfarenhet av fackliga förhandlingar och arbetsmiljöarbete För att lyckas i rollen är du: Självgående och lösningsorienterad Relationsskapande och kommunikativ Pragmatisk och prestigelös Bekväm med att arbeta både strategiskt och hands‑on Vi ser gärna att du också har… Ett intresse för utveckling och förbättring av arbetssätt Förmåga att omsätta behov i praktiska lösningar Erfarenhet av eller intresse för hur AI och digitala verktyg kan användas för att utveckla och effektivisera HR‑arbetet (meriterande) Du har personalansvar för en HR‑generalist, och tillsammans arbetar ni för att ge ett professionellt och nära stöd till organisationen. Du ingår i koncernens ledningsgrupp och rapporterar till vice VD Praktisk information Placeringsort: Skövde Resor mellan våra anläggningar ingår – B‑körkort krävs Du har god digital kompetens Du uttrycker dig väl i svenska, både i tal och skrift Varför Lindströms Bil? Hos oss får du: En bred och varierad HR‑roll med stort ansvar Arbeta nära verksamheten och göra konkret skillnad Vara en del av ett bolag i tillväxt Möjlighet att påverka och utveckla arbetssätt Vi ser fram emot din ansökan! Vi går igenom alla ansökningar löpande och återkommer med besked samt svar på eventuella frågor efter den 18 aug. Vi erbjuder dig En familjär arbetsplats med tydlig företagskultur - Lindströms Bil är ett familjeföretag och vi värnar om att behålla den familjära känslan. Förmånsbil - Du har tillgång till Toyotas toppmoderna modellprogram.  Trygghet - Bilbranschen befinner sig i ständig förändring och med Toyota och Lexus som varumärken ger det oss en stark position och trygg framtid. Utveckling - Genom Toyota & Lexus genomför vi löpande kompetenshöjande utbildningar som utvecklar oss både personligt och professionellt. Friskvårdsbidrag - Att du ska må bra är en självklarhet för oss, därför erbjuder vi bland annat friskvårdsbidrag. Din egna förmånsportal - Som anställd hos oss får du tillgång till ett generöst utbud av förmåner genom Benify - marknadens ledande plattform för förmåner och därigenom skapar du ditt alldeles egna förmånspaket utifrån vad som är viktigt för just dig. Försäkringar och pension - Vi är anslutna till kollektivavtal och du omfattas automatiskt av våra kollektivavtalade försäkringar och pension. Pensionsrådgivning - Att vara anställd hos oss ska vara en investering för framtiden. Alla våra anställda har möjlighet till personlig pensionsrådgivning.  Ett förmånligt bilägande - Som anställd erbjuder vi dig förmåner som innebär ett enkelt och prisvärt bilägande.

Sociala omsorgsförvaltningen i Borås Stad ansvarar för kommunens funktionshinderverksamhet, socialpsykiatri samt hälso- och sjukvårdsinsatser för de nämnda målgrupperna. Med cirka 1000 anställda och 45 chefer arbetar vi kontinuerligt med att förbättra kvaliteten på våra tjänster för dem vi finns till för. Om verksamheten HR-funktionen består av fyra HR-specialister, en HR-administratör och två enhetschefer som tillsammans med HR-chef driver och utvecklar arbetet på förvaltningen. De två enhetscheferna ansvarar för förvaltningens bemanningsenhet och den administrativa samordnarenheten. Vi sitter i fräscha lokaler mitt i Borås centrum där förvaltningens stödfunktioner och chefer är samlade. HR-funktionen är ett utvecklingsorienterat team med höga ambitioner som ständigt jobbar för att förbättra våra HR-processer för att ge ett så bra stöd som möjligt till förvaltningens chefer. Arbetsuppgifter Som HR-chef har du ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna förvaltningens strategiska och operativa HR-arbete och HR-funktionen. I uppdraget ingår ansvar för hela HR-arbetet, såsom arbetsrätt, rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning och chefsstöd. Rollen kräver att du kan växla mellan strategiskt och operativt arbete. Du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för HR-enheten och skapar förutsättningar för ett starkt, samarbetsinriktat och utvecklingsorienterat arbetslag där man stöttar varandra och delar kunskap i det dagliga arbetet. Som HR-chef är du direkt underställd förvaltningschefen och är en viktig del i förvaltningens ledningsgrupp. Du ingår i olika nätverk inom Borås Stad och i Boråsregionen. Som HR-chef ansvarar du bland annat för att: Driva och utveckla förvaltningens HR-arbete Leda arbetet inom arbetsrätt, förhandling och samverkan Ansvara för arbetet med löneöversyn Utveckla kompetensförsörjning och ledarskap i organisationen Stärka och vidareutveckla chefsstöd och HR-processer för att skapa goda förutsättningar för övriga chefer i sina roller Bidra i förvaltningens strategiska ledningsarbete Kvalifikationer Vi söker dig som är en lyhörd, trygg och uppmuntrande ledare. Du är stabil och förtroendeingivande och har lätt för att samarbeta och göra dig förstådd och har en mycket god kommunikationsförmåga både i tal och skrift. Ditt ledarskap präglas av tillit och förtroende till dina medarbetare och organisationens chefer. Prestigelöshet är en självklarhet för dig. Som person är du noggrann och organiserad. Du har god förmåga att driva, samordna och utveckla övergripande personalfrågor. Du har lätt att se frågor i ett helhetsperspektiv och trivs både i förhandlingsrollen och i den rådgivande rollen. Du förstår vikten av och tar ansvar för att upprätthålla en god samverkanskultur mellan fack och arbetsgivare. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Vi vill att du som söker uppfyller följande krav: Akademisk examen inom HR-området. Gedigen kunskap och erfarenhet av HR-området. Erfarenhet av att arbeta som chef. Erfarenhet av samverkans- och förhandlingsarbete, löneprocesser, lönekartläggning samt avtalsfrågor. Erfarenhet av arbetsrätt samt förebyggande hälso- och rehabiliteringsarbeten. Goda kunskaper inom Office-paketet samt erfarenhet av flera olika HR-system. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av att arbeta inom politiskt styrda organisationer. Ansökan Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via Sök tjänst nedan. Övrig information Läs här om dina förmåner som anställd i Borås Stad. Intervjuer är planerade att hållas under vecka 33.

Ånge kommun ligger mitt i Sverige. Här är du omgiven av Ljungandalens storslagna landskap, vackra boendemiljöer och människor som värnar om varandra. Dessutom har du tillgång till en mängd fritidsaktiviteter och ett rikt kulturliv. I Ånge kommun finns allt du behöver, och med goda kommunikationer har du städer och fjäll inom räckhåll. Här är livet enkelt och nära! Som anställd på Ånge kommun är du en viktig förutsättning för välfärd och tillväxt. På Ånge kommun bryr vi oss om varandra och våra anställda och månar om en hälsosam arbetsplats, arbetsmiljö och sund balans mellan arbete och fritid. Arbetsuppgifter I din roll som HR chef skapar förutsättningar för ett starkt, samarbetsinriktat och utvecklingsorienterat arbetslag där man stöttar varandra och delar kunskap i det dagliga arbetet. Du är en trygg ledare med en medvetenhet kring dina styrkor och svagheter. Du tillämpar ett tillitsfullt arbetssätt och har en god förmåga att få dina medarbetare att växa. Som HR chef bidrar du till kommunens strategiska ledningsarbete har du ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna kommunens personalpolitiska arbete. I uppdraget ingår ansvar för hela HR-området, såsom arbetsrätt, rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, facklig samverkan, rehabilitering, lönebildning, chefsstöd samt utveckling av digitaliserade HR-processer. Du har en förmåga att se helheten och tänka strategiskt i ledningsforum, samtidigt som du är strukturerad i ditt arbetssätt och har en stark förmåga att omsätta metoder och verktyg så att det skapar ett långsiktigt mervärde för verksamheten. Du bidrar till psykologisk trygghet i organisationen genom att vara prestigelös och nytänkande samt har förmågan att bygga relationer och skapa värde genom samverkan. Vi söker dig som vill bidra till kommunens kultur- och hållbarhetsarbete och som trivs i en roll där du får växla mellan strategiskt och operativt arbete där en viktig del är att bygga relation med kommunens medarbetargrupper genom närvaro ute i verksamheterna. Vi lägger stor vikt vid dina personliga kompetenser, din inställning till arbetet och ditt engagemang i HR-frågor. Kvalifikationer Krav Universitets- eller högskoleutbildning inom HR-området. Djup kunskap inom arbetsgivar- och arbetsrättsliga frågor, med minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på såväl operativ som strategisk nivå. Mycket goda kunskaper inom Office-paketet samt erfarenhet av olika HR-system. Mycket goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift. B-körkort. Meriterande Ledarerfarenhet med budget- och personalansvar, företrädesvis inom HR. Erfarenhet av arbete med arbetsrättsliga frågor i en politisk styrd organisation. Goda kunskaper i relevanta centrala kollektivavtal och Allmänna bestämmelser Erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete. Om verksamheten Som HR-Chef i Ånge kommun erbjuds du ett varierat arbete i en utvecklingsinriktad roll där förtroende, ansvar och laganda är grundpelare och HR är en naturlig och viktig del av verksamhetens framgång. Som HR chef är direkt underställd kommunchef och ingår i kommunens ledningsgrupp, du erbjuds därmed en central position med stort eget mandat och goda möjligheter att bidra till både kultur och struktur. Du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för HR-enheten som består av fyra HR-konsulter, två lönehandläggare och två systemförvaltare. Övrig information Utöver marknadsmässig lön, friskvårdstimma, subventionerad friskvård och viss möjlighet till distansarbete så har du som nyanställd hos Ånge kommun möjlighet att få ta del av vår rekryteringspremie. Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse, provanställning kan komma att tillämpas. Innan tillsättning av denna tjänst kommer utdrag ur belastningsregister att efterfrågas. Vid kallelse till intervju beställer du själv utdraget via bifogad länk. Obrutet utdrag uppvisas vid anställningserbjudande. https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/arbete-till-en-ledande-befattning-inom-kommuner/            Ånge kommun arbetar målmedvetet för att bygga en arbetsplats präglad av inkludering och mångfald, samtidigt som vi främjar ett hållbart arbetsliv där alla får möjlighet att växa och utvecklas över tid. Välkommen med din ansökan! Kontakter fritext Fackliga kontakter

1 plats(er). Vill du vara med och leda Kristianstad in i framtiden? Brinner du för HR-frågor? Trivs du med att arbeta rådgivande, samarbeta nära verksamheten och motiveras av att stötta och utveckla människor? Då kan du vara den vi söker! Som HR-chef är du en del i arbetet med att göra våra chefer i förvaltningen trygga i sin arbetsgivarroll. Med chefen som ansvarig och beslutsfattare för sin ekonomi, personal och verksamhet bidrar HR till kloka beslut utifrån ett konsultativt förhållningssätt. Inom vårt expertområde bidrar vi till verksamheternas utvecklingsarbete för att skapa bra välfärdstjänster för Kristianstads medborgare. Din roll hos oss Som HR-chef på kommunledningskontoret har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna förvaltningens HR-arbete samt att säkerställa ett professionellt och likvärdigt konsultativt stöd till förvaltningarnas olika verksamheter. Arbetet är både strategiskt och operativt, där även HR-stöd gentemot samhällsbyggnadsförvaltningen inkluderas. Du har personal-, ekonomi, -arbetsmiljö- och verksamhetsansvar för och leder HR-specialisterna som arbetar gentemot kommunledningsförvaltningen. Du ingår i kommunens gemensamma HR-nätverk och deltar i den förvaltningsövergripande samverkansgruppen. Rollen som HR-chef på kommunledningskontoret är under utformning och kan komma att utvecklas över tid. Vem söker vi? Vi söker dig med akademisk utbildning om lägst 120 p/180hp från universitet- eller högskola från PA eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt minst fem års erfarenhet från kvalificerat HR-arbete inom samtliga HR-processer. För rollen krävs att du har god kunskap om arbetsrätt, arbetsmiljö, kollektivavtal och facklig samverkan. Har du dessutom chefserfarenhet med ansvar för verksamhet, ekonomi, arbetsmiljö och personal är det meriterande, liksom ledarskapsutbildning. Har du tidigare arbetat i en politiskt styrd organisation är det en fördel. Du hanterar digitala verktyg som en naturlig del i ditt arbete och behärskar svenska i tal och skrift.  Som person är du relationsskapande och inkluderande med förmåga att bygga tillit och samarbeta med chefer, medarbetare och fackliga företrädare. Du är kommunikativ och tydlig med förmåga att skapa en organisationskultur med öppenhet och transparens. Vidare behöver du vara resultatorienterad, analytisk och ansvarstagande, med fokus på verksamhetsnytta. För rollen krävs god självkännedom, vilket innebär att du att förstår dina egna drivkrafter och reaktioner och därmed har större möjlighet att förstå andra. Du uppvisar integritet i agerande och kommunikation genom att stå för och motivera ställningstaganden men också är lyhörd för att omvärdera. Det här är vi Kommunledningskontoret ansvarar för att strategiskt leda, samordna och utveckla kommunens verksamhet. Här ryms funktioner som ekonomi, HR, IT, kommunikation, medborgarcenter, näringsliv, besöksnäring och gemensam service. Med våra cirka 700 engagerade medarbetare verkar vi under kommunstyrelsens ledning för att skapa en positiv utveckling för alla i vår kommun. Välkommen att bli en del av oss på Kommunledningskontoret! Vi erbjuder Som chef i Kristianstads kommun erbjuds du ledarutveckling, ledarstöd och strukturerad uppföljning av ditt chefsuppdrag. Läs mer om chefsuppdraget i vår Ledarpolicy. Vi är drygt 7000 medarbetare i Kristianstads kommun som gör skillnad i människors vardag, varje dag. Hos oss hittar du medarbetare som brinner för välfärden och vill utveckla idéer till verklighet. Kristianstads kommun erbjuder flera olika karriärvägar så att du kan utvecklas genom hela arbetslivet. Läs mer om våra förmåner och oss som arbetsgivare här. Bra att veta Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via ansökningsknapp. Istället skickar du din ansökan med posten eller lämnar ansökan på Rådhus Skåne. Märk kuvertet med titel och referensnummer. Har du frågor kan du kontakta medborgarcenter 044-13 50 00. Har du frågor kring hur du gör din ansökan, kontakta systemets support på telefon 0771-69 36 93. Välj 1 - Visma Recruit och 2 - arbetssökande. Lön Kristianstads kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Tillträde  Tillträde för tjänsten är enligt överenskommelse. Urval sker i augusti.  Kontaktpersoner Linn Säbom, tf HR-direktör, 044-13 21 87. Tillgänglig v 26, 27 Maria Wihlborg, HR-strateg, 044-13 56 08. Tillgänglig v 28, 29, 29 Madelene Rickardsson, förhandlingschef, 044-13 28 40. Tillgänglig v 31, 32 Lena Martinsson, Vision, 044-13 22 35 Mattias Wirsén, Akademikerförbundet SSR, 044-13 55 23 Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

Vill du vara med och forma framtidens Sparbanken Lidköping? Nu söker vi en HR-chef som vill ta ett helhetsansvar för HR och spela en avgörande roll i bankens fortsatta utveckling. På Sparbanken Lidköping händer det mycket just nu. Med stark lokal förankring sedan 1834 och en tydlig ambition framåt befinner vi oss i en spännande utvecklingsresa med fokus på att vidareutveckla arbetssätt, kultur och ledarskap. Nu söker vi en HR-chef som vill vara med och driva den resan tillsammans med oss. Det här är en möjlighet för dig som vill arbeta både strategiskt och verksamhetsnära i en organisation där beslutsvägarna är korta, människorna viktiga och möjligheten att påverka stor. Om rollenSom HR-chef får du en nyckelroll i bankens fortsatta utveckling. Du rapporterar direkt till VD och ingår i bankledningen. Du kommer att arbeta nära verksamheten och ha stort inflytande över frågor som rör kultur, ledarskap, kompetensförsörjning och organisationsutveckling. I rollen kommer du bland annat att:• Driva och vidareutveckla bankens övergripande HR-strategi• Vara ett proaktivt stöd till VD och ledningsgrupp i strategiska och operativa HR-frågor• Leda och utveckla arbetet kring kultur, självledarskap och värderingsstyrt ledarskap• Utveckla ledarskapsprogram och stötta chefer i deras utveckling• Säkerställa effektiva och moderna HR-processer inom exempelvis rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensutveckling och lön• Arbeta med organisationsstruktur, rolltydlighet och långsiktig kompetensförsörjning• Driva utveckling av digitala HR-verktyg och arbetssätt• Stärka bankens attraktivitet som arbetsgivare och vidareutveckla employer branding-arbetet Vem är du?Vi tror att du är en trygg och engagerad HR-ledare som kombinerar strategisk höjd med operativ handlingskraft. Du har förmågan att skapa förtroende, bygga relationer och samtidigt driva förändring på ett strukturerat och affärsmässigt sätt. För att lyckas i rollen ser vi att du har:• Relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande• Flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete• Erfarenhet av förändringsledning, kulturarbete och organisationsutveckling• Vana av att arbeta nära ledning och chefer i strategiska frågor• God kompetens inom arbetsrätt, arbetsmiljö och facklig samverkan• Erfarenhet av att utveckla HR-processer, strukturer och arbetssätt• Erfarenhet av ledarskapsutveckling och chefsstöd• God förståelse för kompetensförsörjning och långsiktig organisationsutveckling Vi ser helst att du har verkat i flera olika verksamheter och gärna erfarenhet från tjänste- och servicesektorn. Du har stort intresse för människor och brinner för HR och dess betydelse för verksamheten. Vi förutsätter att du är mycket kommunikativ, har förmåga att skapa engagemang genom nära relationer och att du drivs av att skapa värde tillsammans med andra. Med hög integritet och smidighet bygger du förtroende och samarbete. Du uppfattas som en trygg och inspirerande person och stimuleras av ledarskap i förändring. Vill du bli en del av något större?Att arbeta på Sparbanken Lidköping är mer än ett jobb. Det är en möjlighet att varje dag påverka människors liv och bidra till en positiv samhällsutveckling. Här kombineras stark lokal förankring med höga ambitioner, långsiktighet och ett genuint engagemang för bygden. Vi tror på ett modernt ledarskap präglat av tillit, samarbete och ansvarstagande. Här möts du av engagerade kollegor, korta beslutsvägar och en kultur där idéer och initiativ välkomnas.Placering är på vårt huvudkontor i Lidköping. Ansökan och kontakt Låter detta som nästa steg för dig? Varmt välkommen med din ansökan senast 16 augusti via maquire.se, som Sparbanken Lidköping samarbetar med i denna rekrytering. Om du har frågor, kontakta gärna Anna Åkesson, 076-33 88 796 eller [email protected]