HR-chef

Är du en trygg och handlingskraftig ledare som vill göra skillnad i en av kommunens största verksamheter? Nu söker vi en engagerad HR-chef som vill kombinera ledarskap, verksamhetsutveckling och strategiskt HR-arbete för att skapa bästa möjliga förutsättningar för våra chefer, medarbetare och verksamheter. Som HR-chef är du en strategisk partner till förvaltningsledningen och bidrar med HR-perspektivet i verksamhetens planering, utveckling och förändring. Rollen är placerad på HR-avdelningen och har ett övergripande ansvar för att leda, stödja och utveckla HR-arbetet inom Bildningsförvaltningen. I rollen leder du ett team med fyra HR-specialister och arbetar nära chefer och ledning. Du är underställd HR-direktören och medlem i HR-avdelningens ledningsgrupp som har ett gemensamt ansvar för att utveckla och driva kommunens övergripande HR-strategiska arbete. En central del av uppdraget är att företräda arbetsgivaren i arbetsrättsliga frågor, samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Du hanterar komplexa personalärenden och stöttar chefer och ledning i situationer där olika intressen behöver balanseras. Du ger kvalificerat stöd till chefer och ledning inom områden som kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rehabilitering och ledarskap. Vem är du? Du har akademisk examen inom HR-området eller annan utbildning och/eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer tillräcklig för rollen. Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och av att leda människor. Du är trygg i ditt ledarskap och i rollen som arbetsgivarföreträdare och har god förståelse för hur HR kan skapa värde i verksamheten. Du har giltigt körkort, behörighet B. Vi söker dig som har: erfarenhet av arbetsrättsliga frågor erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga organisationer god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Vi tror också att du: kan växla mellan strategiskt och operativt arbete kommunicerar tydligt och skapar förtroende i samverkan med andra är utvecklingsorienterad och ser möjligheter till förbättring och utveckling Erfarenhet av arbete i en större organisation är meriterande och vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi erbjuder Hos oss får du en central roll i utvecklingen av Örnsköldsviks kommuns HR-arbete. Du blir en del av en engagerad HR-avdelning med hög kompetens och stort fokus på samarbete, utveckling och verksamhetsnära stöd. Du får möjlighet att kombinera ledarskap, strategiskt utvecklingsarbete och nära samverkan med verksamhetens chefer i ett uppdrag som bidrar till kommunens långsiktiga utveckling. Vi erbjuder bland annat möjlighet till distansarbete, friskvårdsbidrag och motion på arbetstid. Placering är i Stadshuset Kronan. Välkommen med din ansökan!   Kommunledningsförvaltningen arbetar under kommunstyrelsen och har till uppgift att leda, samordna, stödja och följa upp den samlade kommunala verksamheten. Obs! Har du skyddad identitet? Ansök då inte via Varbi. Kontakta istället rekryterande chef för information om hur du går vidare med din ansökan. I samband med intervju kommer vi att genomföra en identitetskontroll samt kontrollera medborgarskap. Godkända handlingar är pass, internationellt ID-kort, körkort+personbevis från Skatteverket eller annan ID-handling som stärker medborgarskap. För en del tjänster krävs uppvisade av utdrag ur polisens misstanke- och belastningsregister. Vi ser gärna språkkunskaper i finska och/eller någon av de samiska varieteterna då Örnsköldsviks kommun ingår i både finskt och samiskt förvaltningsområde. I vår kommun är ett antal tjänster placerade i säkerhetsklass så säkerhetsprövning kan komma att ske. Dessa tjänster kan kräva svenskt medborgarskap.

Vill du göra verklig skillnad för människor och samtidigt leda och utveckla framtidens HR-arbete? Som HR-chef hos oss får du en central roll i en organisation som varje dag bidrar till gemenskap, omsorg och samhällsnytta. Här kombinerar du strategiskt ledarskap med verksamhetsnära HR i en miljö som präglas av engagemang, värderingar och ett viktigt samhällsuppdrag. Du får möjlighet att påverka verksamhetens utveckling samtidigt som du stöttar chefer och medarbetare i viktiga personalfrågor. Om oss: Svenska kyrkan i Norrköping består av fyra stora församlingar, kyrkogårdsverksamhet, kansliet och utvecklingsenheten. Hos oss jobbar ca 250 medarbetare, drygt 100 förtroendevalda och hundratals ideella medarbetare. Tillsammans brinner vi för att bidra till ett gott liv för alla i Norrköping. Vi är måna om en god arbetsmiljö och jobbar för att vår arbetsplats ska präglas av öppenhet och gemenskap. Vi strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare med öppet arbetsklimat som präglas av respekt för allas lika värde. Läs gärna mer om vår verksamhet: www.svenskakyrkan.se/norrkoping. Om rollen Som HR-chef ansvarar du för att leda, utveckla och kvalitetssäkra pastoratets HR-arbete. Du har ett övergripande ansvar för HR-processer, arbetssätt och efterlevnad av lagar, avtal och regelverk. Rollen innebär ett nära samarbete med pastoratets chefer där du fungerar som ett kvalificerat stöd inom hela HR-området. Du rapporterar till kanslichef, har personalansvar för en medarbetare och ingår i ledningsgruppen. Tillsammans med ledningen bidrar du till verksamhetens strategiska utveckling och säkerställer en hållbar kompetensförsörjning för framtiden. Dina huvudsakliga ansvarsområden I rollen ansvarar du för att utveckla och driva pastoratets HR-strategi och HR-processer. Du arbetar både strategiskt och operativt inom områden som rekrytering, rehabilitering, arbetsmiljö, arbetsrätt och kompetensförsörjning. Du kommer att: Stötta chefer i arbetsrättsliga och personalrelaterade frågor. Förbereda och genomföra förhandlingar enligt MBL och LAS. Tolka och tillämpa kollektivavtal. Ansvara för HR-processer såsom lönerevision och personalbudget. Delta i och utveckla det pastoratsövergripande arbetsmiljöarbetet. Vi söker dig som Har en akademisk utbildning inom personalvetenskap eller annan relevant utbildning samt flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du är van att arbeta självständigt och har erfarenhet av både strategiska och operativa HR-frågor. Du har goda kunskaper inom arbetsrätt och känner dig trygg i att arbeta med lagstiftning såsom LAS, MBL, AML och semesterlagen. Vidare har du erfarenhet av att tolka kollektivavtal samt att förbereda och genomföra förhandlingar. Du kommunicerar tydligt och har förmågan att omsätta komplexa regelverk till praktisk vägledning för verksamhetens chefer. För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är en trygg ledare med hög integritet. Du är lyhörd och kommunikativ samt har lätt för att skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen. Du arbetar strukturerat, tar ansvar för dina uppgifter och har förmågan att driva utveckling framåt. Samtidigt har du ett gott omdöme och ett genuint intresse för människor. Vi tror att du motiveras av att arbeta i en värderingsstyrd organisation och vill bidra till ett viktigt samhällsuppdrag. Vi erbjuder Det som gör HR-chefsrollen i Svenska kyrkan särskilt spännande är bredden i uppdraget. Organisationen rymmer många olika kompetenser, yrkesgrupper och verksamheter, vilket ger dig en varierad vardag och många kontaktytor. Du får möjlighet att arbeta med allt från strategisk kompetensförsörjning och chefsstöd till rekrytering av specialistkompetenser inom vitt skilda områden. Här blir du en viktig möjliggörare för verksamhetens utveckling och framtida kompetensförsörjning. Du blir en del av en organisation som varje dag arbetar för att skapa mening, gemenskap och stöd för människor i olika livssituationer. Kontakt I den här rekryteringen samarbetar Svenska kyrkan med Jefferson Wells, ManpowerGroup. Vid frågor angående tjänsten kontakta rekryteringskonsult Therese Fyhr på 011-19 18 98 eller [email protected]. Pga regler kring GDPR tar vi endast emot ansökan via annons. Välkommen med din ansökan och bli en viktig del av ett uppdrag som betyder något - varje dag. På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på [email protected].

Vill du med och skydda Sverige. Försvarsmakten behöver dig som en viktig länk i en samhällsviktig verksamhet. Tänk om du kunde gå till jobbet och bidra till en säkrare framtid? Vi söker nu en för att stärka upp vårat team! I Försvarsmakten gör alla våra medarbetare skillnad för Sverige varje dag.Om RekryteringssektionenRekryteringssektionen är en del av Försvarsstabens utbildningsavdelning vid genomförandeenheten (FST GEN UTB). Rekryteringssektionens uppdrag är att inrikta Försvarsmaktens strategiska rekryteringsarbete. Sektionen består av två detaljer: Rekrytering och Attraktion.Som ställföreträdande sektionschef för Rekryteringssektionen kommer du att tjänstgöra tillsammans med ett team på cirka 20 personer.Huvudsakliga arbetsuppgifterStällföreträdande chef Rekryteringssektionen (Stf C Rekryteringssektionen) stödjer sektionschefen i att leda, samordna, planera, genomföra och följa upp sektionens verksamhet. Befattningen utgör chefens främsta stöd i den dagliga ledningen och skall kunna överta ledningen av sektionen när sektionschefen är frånvarande eller efter särskilt beslut.• Bereder ärenden, beslutsunderlag, orienteringar, order, anvisningar, rapporter och presentationsunderlag inom sektionens ansvarsområde.• Stödjer sektionschefen i personalledning och i utvecklingen av sektionens organisation, roller, ansvar och arbetsformer.• Bidrar till utveckling, kvalitetssäkring och standardisering av arbetssätt för attraktion och rekrytering.KRAVKvalifikationer• Akademisk examen inom ett för befattningen relevant område, enligt arbetsgivarens bedömning.• Aktuell och relevant arbetslivserfarenhet som chef med personalansvar.• Erfarenhet av strategiskt och verksamhetsnära arbete i en komplex organisation.• Erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete.• Erfarenhet av upphandling.• Mycket goda kunskaper i svenska språket, såväl tal som skrift, samt goda kunskaper i engelska.Personliga egenskaperVi söker dig som är strukturerad, initiativtagande och har förmåga att självständigt planera, prioritera, driva och följa upp verksamhet. Du har lätt för att anpassa dig till nya förutsättningar och kan med bibehållet fokus växla mellan ett strategiskt helhetsperspektiv och ett operativt genomförande.Du har god förmåga att leda, samordna och skapa framdrift i arbetet, även i en komplex organisation med många samverkansytor. Du är en prestigelös lagspelare som värdesätter ett gott samarbete och har förmåga att bygga och upprätthålla förtroendefulla relationer såväl inom som utanför sektionen.Du har en hög grad av lojalitet, gott omdöme och ett starkt ansvarstagande. Du kommunicerar tydligt och rakt samt har en god förmåga att skapa engagemang, delaktighet och förtroende hos andra. Du har en god förståelse för Försvarsmaktens värdegrund och uppdrag och agerar i enlighet med dessa.Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.MERITERANDE• Erfarenhet av chefsroll eller kvalificerat stabsarbete på såväl strategisk som operativ nivå inom Försvarsmakten, alternativt inom en större organisation eller myndighet.• Erfarenhet av strategisk rekrytering och kompetensförsörjning.• Aktuell och relevant erfarenhet från Försvarsmakten, statlig myndighet eller annan offentlig verksamhet.• Erfarenhet från den militära professionen med de regelverk som omgärdar den.För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).ÖvrigtAnställningsform: tillsvidareanställning. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.Sysselsättningsgrad: heltid.Arbetsort: Stockholm.Civilbefattning.Tester kan förekomma i rekryteringsprocessen.Tjänsteresor kommer att förekomma.Hemarbete är begränsat.Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse.Information om befattningen kontaktaEdwin Leon.Information om rekryteringsprocessen kontaktaHR Specialist Yasmine Gilani.Fackliga företrädareSACO: Stefan Ungerth.SEKO: Monika Danielsson/Lise-Lotte Larsson.Försvarsförbundet, OFR/S: Kjell Tetzlaff.OFR/O: Roger Ericsson.Samtliga nås via växeln på 08-788 75 00.AnsökanVälkommen med din ansökan senast 2026-11-16. Din ansökan ska innehålla CV samt ett ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor.      Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. -----------------------------------------------------Information om det rekryterande förbandet:I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Är du en erfaren och trygg HR-ledare som trivs med att driva förändring, utveckla organisationer och skapa resultat genom andra chefer? Nu söker vi en engagerad och handlingskraftig interimchef till ett spännande uppdrag inom en större samhällsviktig organisation. Här får du en nyckelroll i att vidareutveckla en verksamhetsnära HR-funktion, stärka ledarskapet och säkerställa ett professionellt och värdeskapande HR-stöd. 🎯Om uppdraget Som interim enhetschef får du ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och följa upp en verksamhetsnära HR-enhet. Du kliver in i en organisation som befinner sig i en utvecklingsfas, där nya arbetssätt, tydlig styrning och ett nära samarbete med verksamheten står i fokus. Du ansvarar för verksamhet, budget och personal och leder andra chefer i arbetet med att skapa en effektiv, samordnad och framtidsorienterad HR-funktion. Uppdraget kombinerar strategiskt ledarskap med operativ verksamhetsutveckling och passar dig som snabbt kan sätta dig in i komplexa organisationer, skapa struktur och omsätta behov till konkreta resultat. 💼Ditt uppdrag och ansvar I rollen kommer du bland annat att: Leda, utveckla och följa upp HR-verksamheten utifrån organisationens mål och prioriteringar. Ha ett helhetsansvar för verksamhet, budget, personal och resultat. Leda och coacha andra chefer samt skapa förutsättningar för ett tydligt, tryggt och samordnat ledarskap. Vidareutveckla och implementera effektiva arbetssätt i en HR-organisation under förändring. Säkerställa ett kvalitativt, verksamhetsanpassat och rättssäkert HR-stöd till chefer. Bygga starka samarbeten med chefer, ledningsgrupper och andra viktiga intressenter. Driva samverkan med interna funktioner, fackliga representanter och arbetsmiljöorganisationen. Bidra till övergripande strategiska beslut och utvecklingsinitiativ genom aktivt ledningsgruppsarbete. Främja en hållbar arbetsmiljö och en kultur präglad av tillit, ansvarstagande och utveckling. 🧩Vem söker vi? Vi söker dig som är en erfaren, kommunikativ och utvecklingsorienterad ledare med gedigen bakgrund inom verksamhetsnära HR i offentlig sektor. Du har förmågan att kombinera ett strategiskt helhetsperspektiv med operativ handlingskraft och är van vid att navigera i komplexa organisationer med många kontaktytor. För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla följande krav: Minst 5 års erfarenhet av chefsuppdrag med verksamhets-, budget- och personalansvar. Minst 3 års erfarenhet som chef för verksamhetsnära och operativt HR-arbete inom offentlig sektor, med erfarenhet som även omfattar de senaste 2 åren. Relevant högskoleutbildning om minst 180 högskolepoäng, exempelvis personalvetarutbildning eller motsvarande utbildning med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor. Dokumenterad erfarenhet av att ansvara för och leda verksamhetsnära HR-stöd till chefer. Erfarenhet av att leda andra chefer. Mycket god förmåga att kommunicera obehindrat på svenska, både muntligt och skriftligt. 🌟För att lyckas i rollen tror vi att du är... En trygg ledare – Du skapar förtroende, tydlighet och engagemang även i föränderliga miljöer. En strategisk doer – Du ser helheten, identifierar förbättringsmöjligheter och omsätter strategier till handling. En relationsbyggare – Du samarbetar naturligt med olika intressenter och skapar samsyn kring gemensamma mål. En förändringsdrivare – Du är van att utveckla arbetssätt, hantera komplexa frågor och leda verksamheter framåt. En kommunikativ förebild – Du leder med lyhördhet, integritet och ett tydligt resultatfokus. 📍Praktisk information Roll: Interim Enhetschef / HR-chef Placering: Stockholmsområdet Start: 1 december 2026 Uppdragslängd: Cirka 5 månader Omfattning: Heltid, 100 % Ansökan: Urval sker löpande – vi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Välkommen med din ansökan! 🚀 Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Din nya roll  Vi söker nu en erfaren och trygg Enhetschef inom verksamhetsnära HR till vår kund, en större offentlig organisation i Solna. Här får du möjlighet att ta en central roll i att leda och vidareutveckla en HR-enhet i en organisation som befinner sig i förändring. Som enhetschef har du det övergripande ansvaret för verksamhet, budget och personal. Du leder enhetens sektionschefer och arbetar tillsammans med chefer och medarbetare för att utveckla effektiva arbetssätt och säkerställa ett kvalitativt, verksamhetsanpassat och rättssäkert HR-stöd. Uppdraget innebär även att bidra till utvecklingen av en ny HR-organisation, där du får en viktig roll i att skapa struktur, tydlighet och ett välfungerande samarbete mellan HR och verksamheten. I rollen kommer du bland annat att: Leda, planera, utveckla och följa upp enhetens verksamhet utifrån organisationens mål och prioriteringar. Ansvara för verksamhetens resultat, budget, personal och arbetsmiljö. Leda och stötta sektionschefer samt skapa förutsättningar för ett tydligt och samordnat ledarskap. Utveckla och implementera nya arbetssätt i samband med HR-organisationens förändring och breddade uppdrag. Säkerställa att verksamhetens chefer får ett professionellt, verksamhetsanpassat och rättssäkert HR-stöd i både operativa och komplexa frågor. Bygga och utveckla samarbetet med chefer och ledningsgrupper för att identifiera verksamhetens behov och omsätta dessa i relevanta HR-insatser. Samverka med andra HR-funktioner, interna intressenter, fackliga parter och skyddsorganisationen. Bidra till HR-funktionens övergripande utveckling genom aktivt deltagande i avdelningens ledningsgrupp. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Start: 2026-12-01 eller enligt överenskommelse. Slut:2027-05-01, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Personalvetarutbildning eller annan relevant högskoleutbildning om minst 180 högskolepoäng med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor. Minst 5 års erfarenhet av chefsuppdrag med verksamhets-, budget- och personalansvar. Minst 3 års erfarenhet av att som chef leda verksamhetsnära och operativt HR-arbete inom offentlig sektor. Erfarenheten ska även omfatta arbete under de senaste två åren. Erfarenhet av att ansvara för och leda verksamhetsnära HR-stöd till chefer. Minst 2 års erfarenhet av att leda andra chefer, inklusive erfarenhet under de senaste två åren. Mycket god förmåga att kommunicera obehindrat på svenska, både i tal och skrift. Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Vi söker nu en erfaren och trygg interim personalchef till ett spännande uppdrag i Upplands-Bro kommun. Här får du en central roll i att utveckla kommunens strategiska HR-arbete och bidra till en välfungerande organisation. Det här är en möjlighet för dig som trivs med att kombinera strategiska frågor med kvalificerat stöd till chefer och ledning, och som vill vara med och utveckla långsiktigt hållbara arbetssätt. Om tjänsten Som interim personalchef får du en viktig roll i att leda och utveckla kommunens HR-arbete. Du arbetar brett med frågor som rör arbetsrätt, kollektivavtal, lönebildning, arbetsmiljö och samverkan. En central del av uppdraget är att bidra till utvecklingen av kommunens arbetsgivarpolitik och vara ett kvalificerat stöd i komplexa personal- och arbetsrättsliga frågor. Du företräder även arbetsgivaren i förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer. Roll: Interim personalchef Plats: Upplands-Bro Arbetsplats: På plats Omfattning: 38,75 timmar per vecka Arbetstider: Måndag–fredag kl. 08.00–16.15 Uppdragsperiod: 1 januari 2027 – 30 juni 2027 Huvudsakliga arbetsuppgifter Leda och utveckla kommunens strategiska HR-arbete. Företräda arbetsgivaren i fackliga förhandlingar och samverkan. Ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer och ledning i arbetsrättsliga frågor. Arbeta med kollektivavtal, lönebildning och arbetsmiljöfrågor. Bidra till utvecklingen av kommunens arbetsgivarpolitik. Utveckla och förbättra gemensamma HR-processer och arbetssätt. Vem är du? Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av kvalificerat och strategiskt HR-arbete och som känner dig trygg i arbetsrättsliga frågor, förhandlingar och kollektivavtal. Du har en relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande. Du har tidigare arbetat med fackliga förhandlingar och samverkan och är van vid att ge kvalificerat stöd till chefer och ledningsgrupper. Vi ser också att du har erfarenhet av att leda och utveckla HR-arbete, gärna i en större organisation. Som person är du trygg, kommunikativ och lösningsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer samtidigt som du är tydlig och professionell i ditt arbetssätt. Du trivs i en roll där du får ta ansvar, hantera komplexa frågor och bidra till verksamhetens utveckling. Har du dessutom erfarenhet från kommunal verksamhet eller liknande uppdrag inom offentlig sektor ser vi det som starkt meriterande. Ansökan Northern Skill är det personliga rekryteringsföretaget med norrländska som koncernspråk. Vi är mer intresserade om vem du är - än hur duktig du är på skriva CV. Har du inte världens snyggaste CV så kan du alltid presentera dig genom fritext i ansökan, en kort video - eller varför inte slå en signal! Vi hörs!

Interim personalchef / förhandlingschef – utveckla framtidens HR-arbete med VårdIX Du skapar trygghet för chefer och medarbetare, bygger hållbara arbetsgivarrelationer och bidrar till en välfungerande organisation. Hos VårdIX vill vi att du ska känna samma trygghet i ditt eget arbetsliv – med en ersättning du förstår, en personlig konsultchef och ett uppdrag där din kompetens och erfarenhet kommer till sin rätt. Vi söker en erfaren personalchef och/eller förhandlingschef för ett interimsuppdrag inom kommunal verksamhet i Upplands-Bro, från 1 januari 2027 till 30 juni 2027. Uppdraget passar dig som kombinerar strategisk HR-kompetens med gedigen arbetsrättslig erfarenhet och trivs i en roll där du får utveckla verksamheten, ge kvalificerat chefsstöd och företräda arbetsgivaren i förhandlingar. Kanske arbetar du redan som personalchef, HR-chef eller förhandlingschef och söker nästa utmaning. Kanske har du lång erfarenhet av arbetsrätt och strategiskt HR-arbete och vill ta steget till konsultlivet. Eller så vill du använda din samlade kompetens i ett tidsbegränsat uppdrag med stort ansvar. Om uppdraget Som interim personalchef och/eller förhandlingschef får du en central roll i att leda och utveckla kommunens strategiska HR-arbete. Du arbetar med arbetsrätt, kollektivavtal, lönebildning, arbetsmiljö och facklig samverkan. En viktig del av uppdraget är att bidra till utvecklingen av kommunens arbetsgivarpolitik och säkerställa professionella och hållbara HR-processer. Du ger kvalificerat stöd till chefer och HR i komplexa personal- och arbetsrättsliga frågor samt företräder arbetsgivaren i förhandlingar med fackliga organisationer. Du kommer bland annat att arbeta med: Strategisk ledning och utveckling av kommunens HR-arbete. Arbetsrättsliga frågor och tillämpning av kollektivavtal. Förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer. Strategisk lönebildning och arbetsgivarpolitiska frågor. Utveckling av arbetsmiljöarbete och HR-processer. Kvalificerad rådgivning och stöd till chefer och ledning. Att utveckla gemensamma arbetssätt, rutiner och HR-strategier. Att bidra till en professionell och långsiktigt hållbar arbetsgivarorganisation. Rollen passar dig som är trygg i din yrkeskompetens, kommunikativ och lösningsorienterad samt har förmågan att hantera komplexa frågor med både integritet och gott omdöme. Vi söker dig som har: Relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande. Flerårig erfarenhet av kvalificerat och strategiskt HR-arbete. Gedigen erfarenhet av arbetsrätt, förhandling och kollektivavtal. Erfarenhet av fackliga förhandlingar och samverkan. Erfarenhet av kvalificerad rådgivning till chefer och ledning. Erfarenhet av att leda och utveckla HR-arbete. Förmåga att kombinera strategiskt arbete med praktisk problemlösning. Erfarenhet av motsvarande arbete inom kommunal verksamhet är starkt meriterande. Beskriv gärna i din ansökan hur din erfarenhet motsvarar uppdragets krav, med konkreta exempel från tidigare chefsroller, förhandlingar och strategiska HR-uppdrag. Uppdragsinformation Roll: Interim personalchef och/eller förhandlingschef Ort: Upplands-Bro Verksamhet: Kommunal verksamhet Period: 1 januari 2027 – 30 juni 2027 Omfattning: 38,75 timmar per vecka Arbetstider: Måndag–fredag kl. 08.00–16.15 Arbetsplats: Arbetet utförs på plats. VårdIX-modellen – förstå din ersättning Vår egen VårdIX-modell bygger på transparens, trygghet och lönsamhet. Vi går igenom hur din ersättning är uppbyggd och vilka villkor som gäller, så att du har ett tydligt underlag innan du bestämmer dig. Vi går även igenom uppdragets ansvar, förväntningar och förutsättningar tillsammans. Du ska veta vad uppdraget innebär och vilka möjligheter du har att lyckas. Hos oss får du: En personlig konsultchef som följer dig före, under och efter uppdraget. En tydlig genomgång av ersättning och villkor. En dialog om hur uppdraget matchar din kompetens och dina mål. Löpande kontakt och stöd under hela uppdraget. Ett utvecklande uppdrag där din erfarenhet gör skillnad. En dialog om hur arbetet kan passa ihop med livet utanför jobbet. Eget företag? Vi stöttar även företagaren i dig. Du är välkommen både som anställd konsult och som underkonsult genom eget företag. Som underkonsult har du tillgång till rådgivning från vår ekonom och revisor inhouse – ett stöd när du vill förstå ekonomin i ditt upplägg och diskutera frågor som rör ditt företagande. Redo för ditt nästa HR-uppdrag? Skicka ditt CV och en kort beskrivning av din erfarenhet inom strategiskt HR-arbete, arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga förhandlingar. Ange även din tillgänglighet under perioden 1 januari 2027–30 juni 2027. Vi börjar med ett samtal om din erfarenhet, dina önskemål och uppdragets förutsättningar. Du behöver inte ha bestämt dig för konsultlivet för att ta första kontakten. VårdIX – transparens, trygghet och lönsamhet. Uppdraget gäller från 1 jan 2027 till 30 jun 2027

Arbetsbeskrivning Vi söker en erfaren och trygg ledare för ett interimsuppdrag som Enhetschef för Verksamhetsnära HR hos en central statlig myndighet med placering i Solna. I rollen leder, styr och utvecklar du enheten så att myndighetens chefer får ett verksamhetsanpassat, professionellt och rättssäkert HR-stöd. Du får ett helhetsansvar för verksamhet, budget och personal, och driver tillsammans med sektionschefer och medarbetare utvecklingen av enhetens arbetssätt i linje med myndighetens uppdrag och den statliga värdegrunden. Placeringsort: Solna (visst distansarbete kan ske efter överenskommelse; resor i tjänsten kan förekomma) Omfattning: Heltid (100 %) Uppdragsperiod: Preliminärt 6 månader (ca 2026-12-01 – 2027-05-01) med möjlighet till förlängning i upp till 3 månader Ansvarsområden Som interim enhetschef leder och samordnar du det operativa och verksamhetsnära HR-arbetet. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar att: Leda, planera, driva och följa upp enhetens verksamhet med fullt verksamhets-, budget- och personalansvar. Leda andra sektionschefer och skapa förutsättningar för ett tydligt, inkluderande och samordnat ledarskap. Utveckla och etablera nya arbetssätt med anledning av HR-avdelningens organisationsutveckling och enhetens breddade uppdrag. Säkerställa att organisationens chefer och ledningsgrupper erbjuds ett verksamhetsanpassat och rättssäkert stöd i såväl löpande som komplexa HR- och personalärenden. Samarbeta och samverka aktivt med övriga funktioner inom HR, verksamhetens ledning, fackliga parter samt skyddsorganisationen. Ingå i HR-avdelningens ledningsgrupp och bidra till avdelningens övergripande mål, strategier och utveckling. Främja en god, trygg och hållbar arbetsmiljö i enlighet med gällande ledarkriterier och den statliga värdegrunden. Kvalifikationer Obligatoriska krav: Utbildning: Personalvetarutbildning eller annan högskoleutbildning om minst 180 hp (motsvarande 120 p enligt äldre system) med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor. Ledarerfarenhet: Minst fem års erfarenhet av chefsuppdrag med verksamhets-, budget- och personalansvar. Offentlig sektor & operativ HR: Minst tre års erfarenhet av att som chef leda verksamhetsnära och operativt HR-arbete inom offentlig sektor, förvärvat under de senaste två åren. Att leda chefer: Minst två års erfarenhet av att leda andra chefer (erfarenheten ska omfatta arbete under de senaste två åren). HR-stöd till chefer: Dokumenterad erfarenhet av att ansvara för och leda verksamhetsnära HR-stöd till chefer. Språk: Mycket god förmåga att kommunicera obehindrat på svenska i både tal och skrift. Meriterande: Erfarenhet av att leda eller ansvara för rekryteringsarbete – särskilt meriterande inom statlig verksamhet. Erfarenhet av att hantera arbetsmiljöfrågor och arbetsrättsliga frågor i en chefs- eller HR-roll. Erfarenhet av att hantera kvalificerade personalärenden inom ramen för ett verksamhetsnära HR-stöd till chefer. Erfarenhet av att leda medarbetare och chefer på distans. Om företaget Randstad På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.

BAE Systems Bofors arbetar med att stärka försvarsförmågan i Sverige och i våra partnerstater världen över. Detta gör vi genom att utveckla, producera och sälja världens mest avancerade försvarsmateriel. BAE Systems Bofors verksamhet finns längs med hela Sveriges försvarspolitiska säkerhetsbälte och företaget har cirka 1000 medarbetare placerade i Karlstad, Karlskoga och Örebro. Företaget ingår i en av världens största försvarsindustrikoncern, BAE Systems, med över 100 000 anställda. Detta ger oss unika möjligheter att kombinera vår långa tradition av lokal expertis med världsledande internationell erfarenhet. Vill du arbeta nära verksamheten och använda din HR-kompetens där den verkligen gör skillnad? Vi söker dig som har några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och som vill ta ett självständigt ansvar i en växande, högteknologisk verksamhet med komplexa och spännande HR-frågor. Om rollen Nu söker vi en erfaren HR Business Partner som vill bli en del av vårt HR-team i Karlskoga. Som HR Business Partner har du ett självständigt ansvar för HR-stödet inom delar av vår organisation och arbetar nära chefer och verksamhet i såväl vardagens personalfrågor som mer komplexa och långsiktiga HR-frågor. Du förväntas kunna växla mellan operativt och strategiskt arbete och vara trygg i att självständigt driva HR-processer från start till mål. Det här är en roll för dig som har arbetat med kvalificerat och brett HR-arbete under några år och som har byggt upp den erfarenhet och trygghet som krävs för att kunna ge chefer ett professionellt och verksamhetsnära stöd. Du behöver kunna göra egna bedömningar, utmana när det behövs och samtidigt skapa förtroendefulla relationer med chefer, medarbetare och fackliga parter. Du blir en del av ett HR-team med bred kompetens inom bland annat HRBP, Talent Acquisition, Employer Branding, HR-administration och kompetensutveckling. Vi arbetar nära varandra, delar kunskap och hjälps åt samtidigt som var och en har ett stort eget ansvar. Ditt uppdrag Som HR Business Partner arbetar du med hela bredden inom HR och ansvarar för att driva och utveckla HR-arbetet inom dina verksamhetsområden. Du arbetar konsultativt och nära verksamheten, men förväntas också självständigt kunna ta ansvar för och driva mer komplexa HR-processer. I rollen kommer du bland annat att: vara ett kvalificerat och proaktivt HR-stöd till chefer i både operativa och strategiska frågor ge stöd och rådgivning inom arbetsrätt, kollektivavtal och komplexa personalärenden självständigt driva och medverka i fackliga förhandlingar och samverkansprocesser arbeta med lönebildning, löneöversyn och andra frågor inom Compensation & Benefits stötta verksamheten vid organisationsförändringar och andra förändringsinitiativ arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering och frågor kopplade till ett hållbart arbetsliv bidra i kompetensförsörjnings-, ledarskaps- och organisationsfrågor utveckla och implementera HR-processer, arbetssätt och styrande dokument bidra till fortsatt digitalisering och utveckling av våra HR-processer. Rollen innebär både långsiktiga och strategiska frågor och sådant som behöver hanteras här och nu. För oss är det en självklar del av ett verksamhetsnära HR-arbete. Vem söker vi? Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap eller annan relevant utbildning som vi bedömer likvärdig. För att lyckas i rollen behöver du ha flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete, där du självständigt har stöttat chefer och drivit HR-frågor inom flera delar av HR-området. Du behöver ha mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska, i både tal och skrift. Har du erfarenhet från en större organisation, industri, teknikintensiv verksamhet eller en verksamhet i stark tillväxt ser vi det som meriterande. Erfarenhet från FoU- eller R&D-intensiva miljöer är också värdefull. Vem är du? Din erfarenhet är viktig, men även dina personliga egenskaper kommer att väga tungt i den här rekryteringen. För att trivas och lyckas hos oss tror vi att du är trygg i din HR-kompetens och i dina egna bedömningar. Du har integritet och vågar stå för din professionella bedömning även när frågorna är komplexa eller när olika perspektiv behöver vägas mot varandra. Samtidigt är du prestigelös och relationsskapande. Du förstår att ett starkt HR-partnerskap bygger på förtroende och på en genuin förståelse för verksamheten. Du är nyfiken, lyhörd och kommunikativ och har förmågan att anpassa ditt stöd efter situation och mottagare. Du behöver också ha ett eget driv och vara bekväm med att ta ansvar. Hos oss händer mycket och tempot kan periodvis vara högt. Du kan därför prioritera, skapa struktur och driva frågor framåt utan att tappa kvalitet eller helhetsperspektiv. Vi värdesätter särskilt din förmåga att kombinera integritet och tydlighet med ett gott samarbete. Ibland innebär rollen att stötta och vägleda, andra gånger att utmana, ställa frågor eller stå stadigt i en professionell bedömning. Övrigt Tjänsten är en tillsvidareanställning hos BAE Systems Bofors med placering i Karlskoga. Tjänsten innebär arbete som omfattas av försvarssekretess och säkerhetsskydd. Anställning förutsätter därför att du kan godkännas enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper och hur din erfarenhet och ditt arbetssätt matchar uppdraget och vår verksamhet. Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta: Linda Axäng, ansvarig rekryterare, [email protected] Emma Ekbäck Nermark, HR-chef, [email protected] Fackliga kontaktpersoner: Fredrik Thuvander, Akademikerföreningen, 0586–733 362 Joakim Berg, Unionen, 0586–733 404 Varmt välkommen med din ansökan!

Är du en erfaren HR-chef med gedigen kompetens inom strategiskt HR-arbete, arbetsrätt och förändringsledning? Vi söker nu en senior HR-chef till ett kvalificerat interimsuppdrag inom vård- och omsorgsverksamhet. Det här är ett uppdrag för dig som är trygg i ditt ledarskap och vill kombinera strategisk utveckling med ett verksamhetsnära HR-stöd. Du får leda en erfaren HR-organisation och bidra till den fortsatta utvecklingen av såväl HR-arbetet som organisationens långsiktiga kompetensförsörjning. Om uppdraget Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för förvaltningens samlade HR-arbete och leder en HR-enhet bestående av fyra HR-specialister, en HR-koordinator och en utbildningssamordnare. I rollen ingår även personalansvar för den enhetschef som leder förvaltningens bemanningsenhet. Bemanningsenheten ansvarar för rekrytering och samordning av samtliga timvikarier inom vård- och omsorgsverksamheten. Du ansvarar för att säkerställa ett strategiskt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning och förväntas bidra till organisationens fortsatta utveckling inom bland annat kompetensförsörjning och arbetsgivarfrågor. En central del av uppdraget är att leda och utveckla organisationen med fokus på kvalitet, resultat, struktur och verksamhetsnytta. Till ditt stöd finns centrala specialistfunktioner inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering och löneadministration. Det ger dig goda förutsättningar att lägga stort fokus på strategiskt ledarskap, organisationsutveckling, förändringsarbete och kvalitetsutveckling inom HR. Vem söker vi? Vi söker en senior och trygg HR-ledare som är van vid att leda såväl människor som verksamhet. Du har ett strategiskt perspektiv samtidigt som du förstår vikten av ett nära stöd till verksamhetens chefer. För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla följande krav: Akademisk examen inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant högskoleutbildning. Alternativt minst fem års relevant arbetslivserfarenhet i kombination med eftergymnasial utbildning, inklusive genomförda högskolestudier i arbetsrätt. Minst fem års erfarenhet av att leda och utveckla HR-verksamhet på strategisk nivå, med ansvar för verksamhet, personal och budget. Dokumenterad erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer och av att företräda arbetsgivaren i förhandlingar enligt gällande samverkans- och arbetsrättsliga regelverk. Minst fem års dokumenterad erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, särskilt inom arbetsrätt, arbetsmiljö och medbestämmande. Dokumenterad erfarenhet av kvalitets- och utvecklingsarbete med stöd av digitala system och processer. Erfarenhet av att ta fram, implementera och följa upp styrdokument, policys och riktlinjer. Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska, såväl muntligt som skriftligt. Dokumenterad erfarenhet av att utbilda, handleda eller stödja chefer, ledningsgrupper och medarbetare i HR-relaterade frågor. Meriterande erfarenheter Det är särskilt meriterande om du har: erfarenhet av HR-arbete inom vård och omsorg erfarenhet av arbete i politiskt styrd organisation erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling i större eller komplexa verksamheter Om uppdraget Start: Omgående Längd: 8 månader med möjlighet till förlängning Omfattning: Heltid Ansökan Det här är ett uppdrag för dig som vill använda din gedigna HR-kompetens i en ledande roll där du får möjlighet att både skapa stabilitet här och nu och bidra till verksamhetens fortsatta utveckling. Skicka in din ansökan och CV så snart som möjligt. Urval och presentation sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan!