Vill du vara med och utveckla ett av Sveriges mest spännande företag? Vi söker en kommersiellt och tekniskt orienterad Konsultchef till Stockholm till något vi tror kommer vara en viktig del i vår fortsatta tillväxt. auticon är ett annorlunda konsultföretag inom tech/AI. Det som gör oss annorlunda är att alla våra konsulter har autism. Våra autistiska konsulter har förmågor som ger exceptionellt värde inom Tech. Logik, precision, bibehållen koncentration, strukturerat och analytiskt tänkande, starka förmågor inom mönsterigenkänning och ett skarpt öga för detaljer ger ett unikt perspektiv i arbetet med komplexa tekniska problem. Idag levererar vi tjänster inom mjukvaruutveckling, data science, data engineering, AI och kvalitetssäkring. Vem är du? Du trivs i skärningspunkten mellan människa, teknik och affär. Du har solid teknisk kompetens, kommersiell förståelse och förmågan att stötta, utveckla och skapa förutsättningar för våra konsulter, bidra med kvalité i våra leveranser samt identifiera nya affärsmöjligheter. Du bör ha erfarenhet som ledare och trivas med att arbeta i en liten och rörlig organisation, med snabba beslut och möjlighet att sätta din prägel på verksamheten. Du kommer att arbeta både med kommersiell utveckling av vår kundportfölj och själv delta i vissa leveranser. Du behöver därför ha utbildning och/eller gedigen erfarenhet inom något av våra tjänsteområden – till exempel inom mjukvaruutveckling, data engineering, data science eller AI. Vi värdesätter mångfald och tror på allas möjlighet att utvecklas. Du behöver ingen tidigare erfarenhet av autism, däremot behöver du vara nyfiken och genuint tycka om att bidra till andra människors utveckling. Ditt dagliga ansvar som konsultchef: Vi är en liten organisation där vi har ett tätt samarbete med varandra. Vi hjälper varandra och har byggt upp en stor kompetens i teamet i Sverige och Norden, det finns även möjlighet att hämta kunskap från våra systerbolag i 14 länder. Ingen dag kommer att vara den andra lik, men några centrala arbetsuppgifter är: Bygga och underhålla långsiktiga relationer med kunder. Förstå kundens behov och identifiera nya möjligheter till samarbete. Genomföra tjänsteförsäljning mot större organisationer (projekt eller IT-konsulter). Vara ett tryggt och professionellt bollplank till våra konsulter – både i tekniska och mellanmänskliga situationer. Vara en partner till övriga ledare i kunddialog och pre-sales där mer teknisk förståelse krävs. Arbeta i, eller leda, utvalda projekt inom dina kompetensområden där vi ser potential att involvera fler av våra konsulter. Bidra till kompetensutveckling, kunskapsdelning och lärande tvärs över team. Vad vi erbjuder Du får möjlighet att vara med och utveckla en av Sveriges mest spännande "Social Impact"-verksamheter och göra skillnad för enskilda individer och samhället. Du får stor frihet, korta beslutsvägar och möjlighet att forma din egen roll i ett företag i tillväxt. Du kan läsa mer om vårt impactfokus i vår årliga impactrapport eller hitta annan information om auticon på vår webbplats. Kompetenser vi söker Lösningsförsäljning Ledarskap Goda kunskaper inom tech Data Engineering Datavetenskap Modern mjukvaruutveckling AI Du behöver kunna arbeta på plats i Stockholm samt behärska både svenska och engelska. Ansökan kommer hanteras anonymt, vilket innebär att vi inte kommer att se ditt namn eller några personliga uppgifter när du ansöker. Om du har frågor kontakta gärna Anders Barnå på 0709351063. AI kan komma att användas för att sammanställa och strukturera svar i ansökan men kommer inte användas för att bedöma ansökningar och kandidater.

Lindströms Bil är ett familjeföretag som finns på åtta orter. Vi värnar om att behålla den familjära känslan. Vi jobbar dagligen utifrån våra värderingar i Toyota Way och Lindström Way. Det är vad vi kallar BRiT - Best Retailer in Town! Vi är sedan mer än 50 år auktoriserade återförsäljare för Toyota och Lexus. Vi har fullserviceanläggningar med bilförsäljning, serviceverkstad och reservdelsförsäljning i Falköping, Skövde, Alingsås, Trollhättan, Borås, Jönköping, Värnamo. I Partille finns även auktoriserad serviceverkstad för Toyota. HR‑chef till Lindströms Bil Vill du arbeta nära verksamheten och göra skillnad – på riktigt? Trivs du i en bred HR‑roll där du får kombinera operativt arbete med utveckling av arbetssätt? Är du en relationsskapare som gillar att samarbeta och bidra till en välfungerande vardag? Då kan det vara dig vi söker! Lindströms Bil växer och vi är idag närmare 300 medarbetare på åtta orter. Tillsammans arbetar vi varje dag för att överträffa våra gästers förväntningar – och HR spelar en viktig roll i den resan. Om rollen Som HR‑chef hos oss får du en central och verksamhetsnära roll med stor variation i arbetsuppgifter. Du arbetar nära våra chefer och stöttar i hela bredden av HR‑frågor. Du kommer bland annat att arbeta med: Arbetsrätt och fackliga förhandlingar Rekrytering och kompetensförsörjning Övergripande lönefrågor kopplat till outsourcad lönebyrå Rehabilitering och arbetsmiljö Stöd till chefer i personalärenden Utöver det dagliga arbetet bidrar du till att: Utveckla och förbättra våra HR‑processer Effektivisera arbetssätt och rutiner Säkerställa att HR fungerar smidigt i vardagen Vem är du? Vi söker dig som är trygg i din HR‑kompetens och trivs i en roll där du får ta ansvar och arbeta nära verksamheten. Vi tror att du: Har flerårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR‑arbete Har relevant utbildning inom HR/personal Har mycket goda kunskaper i arbetsrätt och kollektivavtal Har erfarenhet av fackliga förhandlingar och arbetsmiljöarbete För att lyckas i rollen är du: Självgående och lösningsorienterad Relationsskapande och kommunikativ Pragmatisk och prestigelös Bekväm med att arbeta både strategiskt och hands‑on Vi ser gärna att du också har… Ett intresse för utveckling och förbättring av arbetssätt Förmåga att omsätta behov i praktiska lösningar Erfarenhet av eller intresse för hur AI och digitala verktyg kan användas för att utveckla och effektivisera HR‑arbetet (meriterande) Du har personalansvar för en HR‑generalist, och tillsammans arbetar ni för att ge ett professionellt och nära stöd till organisationen. Du ingår i koncernens ledningsgrupp och rapporterar till vice VD Praktisk information Placeringsort: Skövde Resor mellan våra anläggningar ingår – B‑körkort krävs Du har god digital kompetens Du uttrycker dig väl i svenska, både i tal och skrift Varför Lindströms Bil? Hos oss får du: En bred och varierad HR‑roll med stort ansvar Arbeta nära verksamheten och göra konkret skillnad Vara en del av ett bolag i tillväxt Möjlighet att påverka och utveckla arbetssätt Vi ser fram emot din ansökan! Vi går igenom alla ansökningar löpande och återkommer med besked samt svar på eventuella frågor efter den 18 aug. Vi erbjuder dig En familjär arbetsplats med tydlig företagskultur - Lindströms Bil är ett familjeföretag och vi värnar om att behålla den familjära känslan. Förmånsbil - Du har tillgång till Toyotas toppmoderna modellprogram.  Trygghet - Bilbranschen befinner sig i ständig förändring och med Toyota och Lexus som varumärken ger det oss en stark position och trygg framtid. Utveckling - Genom Toyota & Lexus genomför vi löpande kompetenshöjande utbildningar som utvecklar oss både personligt och professionellt. Friskvårdsbidrag - Att du ska må bra är en självklarhet för oss, därför erbjuder vi bland annat friskvårdsbidrag. Din egna förmånsportal - Som anställd hos oss får du tillgång till ett generöst utbud av förmåner genom Benify - marknadens ledande plattform för förmåner och därigenom skapar du ditt alldeles egna förmånspaket utifrån vad som är viktigt för just dig. Försäkringar och pension - Vi är anslutna till kollektivavtal och du omfattas automatiskt av våra kollektivavtalade försäkringar och pension. Pensionsrådgivning - Att vara anställd hos oss ska vara en investering för framtiden. Alla våra anställda har möjlighet till personlig pensionsrådgivning.  Ett förmånligt bilägande - Som anställd erbjuder vi dig förmåner som innebär ett enkelt och prisvärt bilägande.

1 plats(er). Vill du vara med och leda Kristianstad in i framtiden? Brinner du för HR-frågor? Trivs du med att arbeta rådgivande, samarbeta nära verksamheten och motiveras av att stötta och utveckla människor? Då kan du vara den vi söker! Som HR-chef är du en del i arbetet med att göra våra chefer i förvaltningen trygga i sin arbetsgivarroll. Med chefen som ansvarig och beslutsfattare för sin ekonomi, personal och verksamhet bidrar HR till kloka beslut utifrån ett konsultativt förhållningssätt. Inom vårt expertområde bidrar vi till verksamheternas utvecklingsarbete för att skapa bra välfärdstjänster för Kristianstads medborgare. Din roll hos oss Som HR-chef på kommunledningskontoret har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna förvaltningens HR-arbete samt att säkerställa ett professionellt och likvärdigt konsultativt stöd till förvaltningarnas olika verksamheter. Arbetet är både strategiskt och operativt, där även HR-stöd gentemot samhällsbyggnadsförvaltningen inkluderas. Du har personal-, ekonomi, -arbetsmiljö- och verksamhetsansvar för och leder HR-specialisterna som arbetar gentemot kommunledningsförvaltningen. Du ingår i kommunens gemensamma HR-nätverk och deltar i den förvaltningsövergripande samverkansgruppen. Rollen som HR-chef på kommunledningskontoret är under utformning och kan komma att utvecklas över tid. Vem söker vi? Vi söker dig med akademisk utbildning om lägst 120 p/180hp från universitet- eller högskola från PA eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt minst fem års erfarenhet från kvalificerat HR-arbete inom samtliga HR-processer. För rollen krävs att du har god kunskap om arbetsrätt, arbetsmiljö, kollektivavtal och facklig samverkan. Har du dessutom chefserfarenhet med ansvar för verksamhet, ekonomi, arbetsmiljö och personal är det meriterande, liksom ledarskapsutbildning. Har du tidigare arbetat i en politiskt styrd organisation är det en fördel. Du hanterar digitala verktyg som en naturlig del i ditt arbete och behärskar svenska i tal och skrift.  Som person är du relationsskapande och inkluderande med förmåga att bygga tillit och samarbeta med chefer, medarbetare och fackliga företrädare. Du är kommunikativ och tydlig med förmåga att skapa en organisationskultur med öppenhet och transparens. Vidare behöver du vara resultatorienterad, analytisk och ansvarstagande, med fokus på verksamhetsnytta. För rollen krävs god självkännedom, vilket innebär att du att förstår dina egna drivkrafter och reaktioner och därmed har större möjlighet att förstå andra. Du uppvisar integritet i agerande och kommunikation genom att stå för och motivera ställningstaganden men också är lyhörd för att omvärdera. Det här är vi Kommunledningskontoret ansvarar för att strategiskt leda, samordna och utveckla kommunens verksamhet. Här ryms funktioner som ekonomi, HR, IT, kommunikation, medborgarcenter, näringsliv, besöksnäring och gemensam service. Med våra cirka 700 engagerade medarbetare verkar vi under kommunstyrelsens ledning för att skapa en positiv utveckling för alla i vår kommun. Välkommen att bli en del av oss på Kommunledningskontoret! Vi erbjuder Som chef i Kristianstads kommun erbjuds du ledarutveckling, ledarstöd och strukturerad uppföljning av ditt chefsuppdrag. Läs mer om chefsuppdraget i vår Ledarpolicy. Vi är drygt 7000 medarbetare i Kristianstads kommun som gör skillnad i människors vardag, varje dag. Hos oss hittar du medarbetare som brinner för välfärden och vill utveckla idéer till verklighet. Kristianstads kommun erbjuder flera olika karriärvägar så att du kan utvecklas genom hela arbetslivet. Läs mer om våra förmåner och oss som arbetsgivare här. Bra att veta Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via ansökningsknapp. Istället skickar du din ansökan med posten eller lämnar ansökan på Rådhus Skåne. Märk kuvertet med titel och referensnummer. Har du frågor kan du kontakta medborgarcenter 044-13 50 00. Har du frågor kring hur du gör din ansökan, kontakta systemets support på telefon 0771-69 36 93. Välj 1 - Visma Recruit och 2 - arbetssökande. Lön Kristianstads kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Tillträde  Tillträde för tjänsten är enligt överenskommelse. Urval sker i augusti.  Kontaktpersoner Linn Säbom, tf HR-direktör, 044-13 21 87. Tillgänglig v 26, 27 Maria Wihlborg, HR-strateg, 044-13 56 08. Tillgänglig v 28, 29, 29 Madelene Rickardsson, förhandlingschef, 044-13 28 40. Tillgänglig v 31, 32 Lena Martinsson, Vision, 044-13 22 35 Mattias Wirsén, Akademikerförbundet SSR, 044-13 55 23 Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

Vill du vara med och forma framtidens Sparbanken Lidköping? Nu söker vi en HR-chef som vill ta ett helhetsansvar för HR och spela en avgörande roll i bankens fortsatta utveckling. På Sparbanken Lidköping händer det mycket just nu. Med stark lokal förankring sedan 1834 och en tydlig ambition framåt befinner vi oss i en spännande utvecklingsresa med fokus på att vidareutveckla arbetssätt, kultur och ledarskap. Nu söker vi en HR-chef som vill vara med och driva den resan tillsammans med oss. Det här är en möjlighet för dig som vill arbeta både strategiskt och verksamhetsnära i en organisation där beslutsvägarna är korta, människorna viktiga och möjligheten att påverka stor. Om rollenSom HR-chef får du en nyckelroll i bankens fortsatta utveckling. Du rapporterar direkt till VD och ingår i bankledningen. Du kommer att arbeta nära verksamheten och ha stort inflytande över frågor som rör kultur, ledarskap, kompetensförsörjning och organisationsutveckling. I rollen kommer du bland annat att:• Driva och vidareutveckla bankens övergripande HR-strategi• Vara ett proaktivt stöd till VD och ledningsgrupp i strategiska och operativa HR-frågor• Leda och utveckla arbetet kring kultur, självledarskap och värderingsstyrt ledarskap• Utveckla ledarskapsprogram och stötta chefer i deras utveckling• Säkerställa effektiva och moderna HR-processer inom exempelvis rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensutveckling och lön• Arbeta med organisationsstruktur, rolltydlighet och långsiktig kompetensförsörjning• Driva utveckling av digitala HR-verktyg och arbetssätt• Stärka bankens attraktivitet som arbetsgivare och vidareutveckla employer branding-arbetet Vem är du?Vi tror att du är en trygg och engagerad HR-ledare som kombinerar strategisk höjd med operativ handlingskraft. Du har förmågan att skapa förtroende, bygga relationer och samtidigt driva förändring på ett strukturerat och affärsmässigt sätt. För att lyckas i rollen ser vi att du har:• Relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande• Flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete• Erfarenhet av förändringsledning, kulturarbete och organisationsutveckling• Vana av att arbeta nära ledning och chefer i strategiska frågor• God kompetens inom arbetsrätt, arbetsmiljö och facklig samverkan• Erfarenhet av att utveckla HR-processer, strukturer och arbetssätt• Erfarenhet av ledarskapsutveckling och chefsstöd• God förståelse för kompetensförsörjning och långsiktig organisationsutveckling Vi ser helst att du har verkat i flera olika verksamheter och gärna erfarenhet från tjänste- och servicesektorn. Du har stort intresse för människor och brinner för HR och dess betydelse för verksamheten. Vi förutsätter att du är mycket kommunikativ, har förmåga att skapa engagemang genom nära relationer och att du drivs av att skapa värde tillsammans med andra. Med hög integritet och smidighet bygger du förtroende och samarbete. Du uppfattas som en trygg och inspirerande person och stimuleras av ledarskap i förändring. Vill du bli en del av något större?Att arbeta på Sparbanken Lidköping är mer än ett jobb. Det är en möjlighet att varje dag påverka människors liv och bidra till en positiv samhällsutveckling. Här kombineras stark lokal förankring med höga ambitioner, långsiktighet och ett genuint engagemang för bygden. Vi tror på ett modernt ledarskap präglat av tillit, samarbete och ansvarstagande. Här möts du av engagerade kollegor, korta beslutsvägar och en kultur där idéer och initiativ välkomnas.Placering är på vårt huvudkontor i Lidköping. Ansökan och kontakt Låter detta som nästa steg för dig? Varmt välkommen med din ansökan senast 16 augusti via maquire.se, som Sparbanken Lidköping samarbetar med i denna rekrytering. Om du har frågor, kontakta gärna Anna Åkesson, 076-33 88 796 eller [email protected]

Då vår nuvarande HR-chef går vidare till nya utmaningar i Varbergs kommun, söker vi nu en engagerad och handlingskraftig person som vill utveckla vårt bolag, våra medarbetare och vår arbetsplats. Varbergs Fastighets AB verkar mitt i samhällsutvecklingen. Från nybyggda lokaler mitt i Varberg bygger våra medarbetare framtidens Varberg, och förvaltar platsens historia genom flera av Varbergs vackraste och mest ikoniska byggnader. Du har säkert sett några av dem, som Varbergs kallbadhus och vårt fina Societetshus! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu är vi på en spännande tillväxtresa. Därför söker vi dig som vill leda och utveckla alla delar av HR-uppdraget och som kan konsten att motivera och engagera ambitiösa medarbetare. I rollen kommer du ansvara för bolagets samtliga HR-processer, med målet att det ska vara lätt att göra rätt för både chefer och medarbetare. Du kommer att ingå i bolagets ledningsgrupp, samt leda och vara chef för de specialister som tillhör HR-funktionen. Dina övergripande ansvarsområden är: · Processägarskap: underlätta styrning, utveckla systemstöd, samt följa upp och driva förbättringsarbete för bolagets HR processer, till exempel vår årliga löneprocess och vår rekryteringsprocess. · Chefsstöd: ge råd och genomförandestöd i till exempel ledar- och personalfrågor, rekrytering och teamutveckling. · Arbetsmiljö: driva systematiskt arbetsmiljöarbete, hälsoarbete, rehabiliteringsstöd och facklig samverkan · Kompetensutveckling: analysera och stödja ledningen med kompetensanalyser och försörjningsstrategier · Arbetsrätt: tolka och kommunicera kollektivavtal, samt vid behov upprätta juridiskt hållbara avtal · Förändringsledning: agera förändringsledare, skapa engagemang, stimulera nya arbetssätt i verksamheten. · Organisationsutveckling: stöd och analys till VD och chefer · Ledningsgruppsarbete: prioritera, följa upp och initiera strategisk utveckling inom HR området utifrån mål och strategier i bolagets affärs- och verksamhetsplan.   HR chef rapporterar direkt till VD. KVALIFIKATIONER Vi ser att du har en relevant universitets- eller högskoleutbildning med inriktning mot HR/beteendevetenskap, samt har minst 8 års arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR arbete, och egen chefserfarenhet. För att lyckas i rollen har du erfarenhet, engagemang och en vilja att möta verksamhetens olika behov genom såväl utveckling, som genom att ta ansvar för genomförande av olika processer. Du utmanar våra befintliga arbetssätt & kultur utifrån dina erfarenheter och lyhördhet. Du har förmågan att snabbt få en överblick, prioritera och därefter skapa förutsättningar för att saker skall bli genomförda. Du är trygg i att leda och coacha medarbetare och chefer på alla nivåer, har hög integritet, och är tydlig i din kommunikation. Du tar ansvar för att föra arbetet framåt, och kan hantera en kultur med snabba beslutsvägar. Hos oss får du arbeta i en organisation som satsar framåt, ständigt utvecklas, som ger dig personlig utveckling, och som värdesätter din förmåga att visa hur ett professionellt HR-arbete bidrar till vår gemensamma framgång. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande. Inför denna rekrytering har vi noggrant valt vilka annonsplatser vi vill annonsera i och undanber oss därför kontakt med annonsörer och bemanningsföretag!

Om företaget NearYou är ett rekryterings- och bemanningsföretag med kontor i 19 städer. Vi har gått från att vara ett bolag bland andra i branschen till att också bli en samhällsaktör. Med oss som partner och arbetsgivare lovar vi att ge mer av det vi är bäst på. Vi är bäst på att vara nära, mänskliga och en motpol till stress, människor som statistik och en alltför opersonlig digitalisering. Vi är hos dig, ett handslag, ett löfte. För dig som kandidat innebär det en aktör som backar dig, oavsett var i karriären du är och vill vara. Vi vill vara tryggheten i en snabb värld. Vi stöttar, utmanar och frågar hur det går. Helt naturligt, tycker vi. Läs gärna mer om oss på www.nearyou.se Tjänstebeskrivning Vi växer och behöver förstärkning! Den platsen vill vi fylla med en driven, affärsinriktad och engagerad kollega som kan vara med och bidra till bolagets fortsatta framgång. Som konsultchef har du en central roll där du ansvarar för att matcha rätt kompetens med våra kunders behov. Du arbetar nära både kunder, konsulter och kandidater och ansvarar för hela processen – från rekrytering och bemanning till uppföljning och utveckling av dina konsulter. Rollen kombinerar affär, ledarskap och leverans. Du driver dina uppdrag framåt med fokus på kvalitet, lönsamhet och långsiktiga relationer. Dina huvudsakliga ansvarsområden - Ansvara för rekrytering och bemanning inom definierade kunduppdrag - Leda, coacha och följa upp dina konsulter i uppdrag - Säkerställa hög kvalitet i leverans och kundnöjdhet - Utveckla och vårda kundrelationer i nära dialog med KAM/sälj - Arbeta proaktivt med kompetensförsörjning och kandidatnätverk - Bidra till förbättringar i arbetssätt, processer och leverans Kvalifikationer För att du skall trivas i din roll hos oss är det viktigt att du är en lagspelare. Vi ställer upp för varandra och ser samarbete som en självklar del av vår vardag. Samtidigt skall du vara van att arbeta självständigt och känna dig trygg med att fatta egna beslut. Vi söker dig som trivs i en roll där du får ta ansvar och driva ditt arbete framåt. Du har ett affärsmässigt tänk, är strukturerad och har en naturlig fallenhet för att skapa och utveckla relationer. Du har: - Erfarenhet av rekrytering, bemanning eller liknande roll - God förståelse för hela rekryteringsprocessen - Förmåga att kombinera operativt tempo med ett långsiktigt perspektiv - Ett coachande förhållningssätt och ett genuint engagemang för människor - Stark känsla för service, kvalitet och affär - högskoleutbildning inom HR är meriterande Du som söker skall ha körkort och tillgång till bil. Övrig information På vårt kontor i Borås blir du en del av ett engagerat team med höga ambitioner, där vi samtidigt värdesätter att ha roligt tillsammans. Vår kultur präglas av driv, samarbete och arbetsglädje. Vi arbetar med ett tydligt fokus på kvalitet och leveransprecision, med målet att skapa värde för kunder, kandidater och medarbetare. Låter detta intressant? Vill du veta mer om oss eller tjänsten? Välkommen att kontakta Marknadsområdeschef William Levinsson på [email protected] eller på 0701-085035 Vi behandlar ansökningar löpande. Rollen planeras att tillsättas efter sommaren, men vi rekommenderar att du skickar in din ansökan redan nu då urval sker kontinuerligt. Notera att vi inte tar emot ansökningar via mail. Du söker tjänsten via vår hemsida www.nearyou.se Vi ser fram emot din ansökan! Om NearYou

Om tjänsten Vill du ta en nyckelroll i ett värderingsdrivet bolag där människor, utveckling och affären går hand i hand? Som HR‑chef på Brixly får du en central roll i att forma och utveckla HR-agendan i ett växande byggföretag med stark kultur, korta beslutsvägar och höga ambitioner. Du arbetar nära VD, är med i ledningsgruppen och har ett helhetsansvar för att vidareutveckla struktur, arbetssätt och kultur i takt med bolagets fortsatta tillväxt. Rollen kombinerar strategiskt ansvar med hög operativ närvaro i verksamheten – från kontor till projekt ute i regionen. Här får du möjlighet att påverka på riktigt i en organisation där förtroende, ansvar och laganda är centrala – och där HR ses som en självklar del av affären. Dina ansvarsområden Ha det övergripande ansvaret för Brixlys HR‑strategi och operativa HR‑arbete Vara ett affärsnära stöd till VD och ledningsgrupp och aktivt bidra till affärsutveckling Leda och utveckla HR‑teamet samt ha ett övergripande ansvar för lönefunktionen Driva och implementera strukturer och processer inom HR i takt med bolagets tillväxt Ansvara för kompetensförsörjning, rekrytering och employer branding Driva och utveckla ledarskapsutveckling Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga relationer och förhandlingar Säkerställa efterlevnad av lagar, avtal och interna riktlinjer Ansvara för arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering genom hela medarbetarresan Stötta chefer i deras ledarskap och personalansvar inklusive processer för svåra samtal Utveckla och digitalisera HR- och lönesystem samt säkerställa effektiva administrativa processer Arbeta datadrivet och använda HR‑data för att identifiera förbättringsområden och driva konkreta åtgärder Vara synlig ute i verksamheten och bygga förtroende hos både tjänstemän och yrkesarbetare Bidra till och representera bolaget i initiativ kopplade till kultur och social hållbarhet Om digVi tror att du är en trygg och tydlig ledare som kombinerar affärsmässighet med ett starkt engagemang för människor. Du trivs i en roll där du får ta ansvar, bygga struktur och samtidigt vara nära verksamheten. Du har förmågan att balansera ett inkluderande och förtroendeskapande ledarskap med tydlighet och integritet i komplexa situationer. Du är analytisk, kommunikativ och vågar utmana när det behövs – alltid med verksamhetens bästa i fokus. Relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande Flerårig erfarenhet av brett och strategiskt HR‑arbete Erfarenhet av att arbeta nära ledning och gärna ingå i ledningsgrupp God kunskap inom arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsmiljö Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling Förmåga att hantera komplexa personalärenden och svåra samtal Erfarenhet av att arbeta med både tjänstemän och yrkesarbetare ses som meriterande Erfarenhet från bygg, industri eller annan personalintensiv verksamhet är meriterande Van att arbeta både strategiskt och operativt Vi erbjuderHos Brixly blir du en del av ett växande och värderingsstyrt bolag där laganda, ansvar och personlighet står i centrum. Här får du möjlighet att påverka på riktigt i en organisation med korta beslutsvägar, hög transparens och stark entreprenörsanda. Du erbjuds en central roll med stort mandat, nära samarbete med VD och ledning samt goda möjligheter att bidra till både kultur, struktur och affär. Vi arbetar aktivt med att skapa en inkluderande arbetsplats och ett hållbart arbetsliv – där människor kan utvecklas över tid. Ansökan och kontaktVarmt välkommen med din ansökan senast 9 augusti via maquire.se, som Brixly samarbetar med i denna rekrytering. Om du har frågor kontakta gärna Claes Berggren på [email protected] eller 0727 520374. Observera att ansökningstiden för denna tjänst är något längre än vanligt med anledning av den kommande semesterperioden. Urvals- och intervjuprocessen kommer att återupptas direkt efter sommaren.

Region Uppsalas ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret leds av regiondirektören och består av cirka ett tusen medarbetare. Med en styrande, stödjande och samordnande roll har ledningskontoret i uppdrag att stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter. På så vis kan Region Uppsala axla sin roll, både regionalt och nationellt. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss! Ledningskontorets HR-avdelning arbetar på uppdrag av regionledningen och har ansvar för övergripande strategiskt HR-arbete i Region Uppsala. Uppdraget är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd. Ditt uppdrag HR- avdelningen på Ledningskontoret söker nu en HR-chef med ansvar för förvaltningen Nära vård och hälsa. I denna roll blir du en del av en framtidsinriktad verksamhet med fokus att bidra till utveckling för Region Uppsala samt HR-arbetet inom våra primärvårds- och habiliteringsverksamheter. Nära vård och hälsa är regionens yngsta och näst största förvaltning. Förvaltningen har ett brett länsövergripande uppdrag, från förebyggande insatser och första linjens vård till specialiserad hälso- och sjukvård i form av habilitering och hjälpmedel. Förvaltningen har idag ca 1 850 medarbetare och chefer. Nära vård och hälsa består av åtta verksamhetsområden och ett ledningskontor. Ledningsgruppen består av förvaltningsdirektör, biträdande förvaltningsdirektör, verksamhetsområdeschefer, chefsläkare och stabschefer. Som HR-chef för Nära vård och hälsa inom Region Uppsala driver och leder du det operativa och strategiska HR-arbetet inom verksamheten. HR-teamets uppdrag är att ge tillgängligt, kvalitativt och proaktivt stöd till verksamhetens chefer i frågor som rör personalärenden, lönebildning, rehabilitering, arbetstidsfrågor, frågor rörande arbetsrätt, samverkansfrågor och arbetsmiljöarbete. Du har personalansvar för en biträdande HR-chef, sex HR-partners och en HR-administratör och ansvarar för verksamhet, personal och ekonomi inom HR-funktionen och leder samt ger stöd till dina medarbetare i det dagliga HR-arbetet. Du rapporterar till HR-direktören, deltar i dennes ledningsgrupp och spelar en nyckelroll i ledning och styrning av Regionens hela HR-avdelning. Du arbetar samtidigt nära förvaltningsdirektören, är dennes stöd i HR-frågor och har det övergripande ansvaret för HR-området i Nära vård och hälsas ledningsgrupp. Du har en viktig strategisk roll både inom HR-avdelningen samt på förvaltningen Nära vård och hälsa. Du är föredragande för vårdstyrelsen samt är en viktig part i Nära vård och hälsas samverkansgrupper. Vidare förväntas du delta i olika nationella samarbeten och nätverk kopplat till Nära vård och hälsas verksamhet. Dina kvalifikationer Relevant högskoleexamen inom HR eller motsvarande utbildning som vi bedömer som likvärdig. Du är en stabil och trygg ledare med flera års erfarenhet av chefspositioner inom HR-området. Vi ser helst att du har erfarenhet av arbete som chef inom liknande offentlig organisation eller annan komplex verksamhet. Du har ett tillitsbaserat ledarskap och en mycket god förmåga att få dina medarbetare att växa. Du har därtill intresse och erfarenhet av att driva utvecklingsarbete i HR-frågor som speglar verksamhetens behov. Väl utvecklad förmåga att omsätta metoder och verktyg så att det skapar mervärde för verksamheten. God förmåga att arbeta i en ledningsgrupp och driva förändringsarbete med goda resultat. Du har ett strategiskt helhetsperspektiv, är prestigelös och nytänkande samt har förmågan att bygga relationer och skapa värde genom samverkan. Vi erbjuder En tillsvidaretjänst på 100% med start enligt överenskommelse. Tjänsten är placerad på ledningskontroret. Inom Region Uppsala har alla chefer och ledare en viktig roll. Genom dig som chef kan medarbetare växa och bidra till ännu bättre service för medborgarna. Vi vill ge våra ledare rätt förutsättningar att lyckas i sin roll och erbjuder därför flera ledarutbildningar för våra chefer. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här. Vill du veta mer? Rekryterande chef: Sofia Birk, HR-direktör, 018-617 42 08. Rekryteringskonsulter på Jurek: Hanna Kaponen, 0760 02 69 25 Maria Holmberg, 076 002 69 20 Fackliga representanter: Vision: Stefan Andersson, 018-6116565 SACO: Örjan Olsmats, 018-611 00 00 Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00. Vill du jobba med oss? Välkommen med din ansökan via länken. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Sista ansökningsdag är den 14 juni.

Din nya roll  För vår kund i Jönköping söker vi nu en trygg och driven Lönechef som vill vara med och utveckla framtidens lönefunktion. I rollen får du ett övergripande ansvar för företagets löne- och ersättningsprocesser samt leder och utvecklar team, arbetssätt och system. Du blir en viktig rådgivare till verksamheten inom lön, compensation & benefits och säkerställer att processer, lagkrav och kollektivavtal efterlevs med hög kvalitet och effektivitet. Dina huvudsakliga ansvarsområden Ansvara för och kvalitetssäkra hela löneprocessen Driva utveckling och förbättring av processer och system inom lön och C&B Säkerställa regelefterlevnad inom skatt, arbetsrätt och kollektivavtal Leda, coacha och utveckla teamet Vara expertstöd till organisation och ledning inom löne- och ersättningsfrågor Ansvara för förvaltning och utveckling av lönesystemet Visma Agda PS Vidareutveckla ramverk för lönestrukturer, förmåner och incitamentsprogram Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Start: Omgående Slut: 2026-12-31, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Yrkeshögskoleutbildning till lönespecialist eller motsvarande utbildning Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat lönearbete Erfarenhet av att driva eller ha ett helhetsansvar för löneprocessen Erfarenhet av ledande roller Erfarenhet av Visma Agda PS eller likvärdigt lönesystem Goda kunskaper inom skattelagstiftning, arbetsrätt och kollektivavtal Meriterande: erfarenhet inom Compensation & Benefits Meriterande: erfarenhet av arbete mot kollektivsidan Meriterande: kunskap om TMF Träindustriavtalet. Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Sedan 2002 har Sylog byggt sin verksamhet på människor, frihet och långsiktighet. Vi är ett entreprenörsdrivet konsultbolag med egen säljorganisation, stark teknisk kompetens och en kultur där det är nära till både skratt och beslut. Vi står på en stabil grund med ett gott renommé, över 30 direktkunder och ett starkt nätverk av skickliga konsulter inom system- och embeddedutveckling, projektledning och andra tekniknära roller, främst inom försvar, automotive, telekom och medtech. Nu söker vi en konsultchef som vill vara med och utveckla våra konsulter och bidra till Sylogs fortsatta utveckling i Stockholm. Om rollen Rollen är bred, operativ och verksamhetsnära, med stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka. Som konsultchef på Sylog har du ett helhetsansvar för dina konsulter och säkerställer att de trivs, utvecklas och är rätt matchade mot sina uppdrag. Du får från start ansvar för ett befintligt team av konsulter och blir samtidigt en viktig del i att vidareutveckla teamet och verksamheten över tid. Vi söker dig som trivs i ett tydligt ledarskap där ansvar, struktur och långsiktighet är centrala delar av vardagen. Rollen innebär ett nära arbete med både konsulter och interna samarbetspartners, där du ansvarar för att skapa stabilitet, kvalitet och utveckling i teamet. Du kommer bland annat att: • Ha fullt personalansvar för ett team av tekniska konsulter • Ansvara för medarbetarsamtal, prestationer, trivsel, kompetensutveckling och arbetsmiljö • Följa upp beläggning, uppdrag och kvalitet i leveransen • Coacha och stötta konsulter i deras långsiktiga utveckling och karriär • Arbeta nära kundteam för att säkerställa rätt kompetensmatchning och långsiktiga kundrelationer • Bidra till utveckling av arbetssätt, struktur och team över tid • Aktivt bidra till vår kultur och gemenskap Vem vi söker Vi söker dig som har ett tryggt, tydligt och strukturerat ledarskap och som trivs i en roll där du arbetar nära både människor, leverans och verksamhet. Du har: • Flerårig erfarenhet av formellt personalansvar inom konsult- eller teknikintensiv verksamhet • Erfarenhet av att leda och utveckla konsultteam över tid • Erfarenhet av lönedialoger, medarbetarsamtal och kompetensutveckling • God förståelse för konsultaffären och teknikintensiva miljöer • Teknisk bakgrund, gärna ingenjörsutbildning • Förmåga att skapa struktur, tydlighet och långsiktiga relationer • Erfarenhet av att arbeta verksamhetsnära i en organisation med högt tempo och många kontaktytor Som person är du förtroendeingivande, trygg och samarbetsorienterad, med ett starkt eget driv. Du trivs i en miljö där mycket händer och har förmåga att hantera flera parallella processer på ett strukturerat sätt. Du är lyhörd, relationsskapande och lösningsorienterad, med ett genuint intresse för att utveckla både människor och team. Vi tror att du känner dig trygg i att självständigt driva frågor framåt och skapa förtroendefulla relationer. Vad vi erbjuder • En viktig roll med stort mandat och möjlighet att påverka • Ett stabilt och personligt bolag med långsiktigt fokus • Entreprenöriell miljö med balans mellan arbete och privatliv • Tillgång till ett starkt nätverk av kollegor, kunder och partners • Attraktiva villkor och förmåner • Ett engagerat team som trivs och har roligt tillsammans • Placering på vårt kontor i Liljeholmen