Nordic Investin has been engaged by a partner company to find a People Analytics Specialist. You can turn workforce data into a decision, and you know when the available data is not strong enough to support one. The partner wants a clearer view of workforce capacity, movement, skills, engagement and organisational health. You will build trusted analysis, improve definitions and help HR and business leaders use people data without losing context or privacy. The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed. How you will work You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it. As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you. What you will do Develop dashboards for workforce trends and key people measures. Create consistent definitions across HR data sources. Analyse retention, recruitment, absence and capacity patterns. Support workforce planning with scenario based analysis. Improve data quality, access controls and documentation. Present findings with clear limitations and practical implications. What you will bring Experience in people analytics, workforce planning or HR reporting. Strong Excel and data visualisation capability. Ability to clean, reconcile and interpret imperfect datasets. Understanding of privacy and responsible use of employee data. Confidence presenting analysis to non technical stakeholders. Professional English and precise written communication. Experience that would add value Power BI, Tableau, SQL or Python. Predictive workforce analysis. Experience connecting HR and financial planning data. A background that can succeed here You may come from HR, business intelligence, finance or analytics consulting. We care less about one tool and more about whether you can define the question, test the data and resist turning a correlation into a confident story without evidence. What makes the opportunity interesting You will help move workforce discussions from instinct to informed judgement. The partner offers access to consequential questions and room to build an analytics practice that leaders return to because it is useful and trustworthy. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

On behalf of a partner company, Nordic Investin is looking for an HR Operations Specialist. You like the point where employee experience, reliable process and accurate data meet. The partner is simplifying core HR administration across the employee lifecycle. You will improve how contracts, changes, onboarding, leave and offboarding are handled while making it easier for employees and managers to get correct answers quickly. The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed. How you will work You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it. As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you. What you will do Manage and improve employee lifecycle administration. Prepare employment documentation and coordinate approved changes. Maintain accurate HR master data and document controls. Resolve employee and manager queries with clear ownership. Standardise workflows and service level expectations. Identify recurring errors and automate suitable process steps. What you will bring Experience in HR administration or people operations. Strong process discipline and attention to detail. Knowledge of employment documentation and data privacy. Confidence working in HR systems and spreadsheets. Service oriented communication with employees and managers. Professional English; Swedish is valuable for local documentation. Experience that would add value Experience with Workday, SuccessFactors, CatalystOne or similar. Payroll interface and data reconciliation. Shared service or multi entity HR operations. A background that can succeed here Your background may be HR coordination, payroll support, a people service centre or office operations with substantial employee administration. You take pride in accurate work, but you also notice when a process creates avoidable questions and know how to improve it. What makes the opportunity interesting The role provides broad visibility across the employee journey and a practical mandate to make everyday HR work smoother. Your improvements will be felt in fewer errors, faster answers and greater confidence in the underlying data. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Nordic Investin is recruiting a Compensation and Benefits Specialist on behalf of one of our partner companies. You can make reward decisions clearer, fairer and more commercially grounded without pretending every case is simple. The partner is reviewing salary structures, benefits and annual reward processes across a growing organisation. You will combine data analysis, policy judgement and stakeholder advice to improve consistency while respecting market conditions and local requirements. The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed. How you will work You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it. As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you. What you will do Support salary review, bonus and incentive processes. Benchmark roles and interpret external market data. Evaluate job levels, pay structures and internal equity. Prepare decision material for leaders and HR colleagues. Develop clear reward policies, guidance and employee communication. Monitor benefit usage, supplier performance and programme cost. What you will bring Experience in compensation, benefits or broader reward work. Strong analytical skills and advanced spreadsheet capability. Understanding of job evaluation and salary benchmarking. Ability to handle sensitive information with discretion. Clear communication with HR, finance and leaders. Professional English and careful attention to detail. Experience that would add value Experience with Mercer, Willis Towers Watson or comparable data. International reward structures. HRIS implementation or reward module experience. A background that can succeed here You may have specialised early in reward or developed from HR analytics, payroll, consulting or finance. The partner is open to different routes if you can distinguish a useful benchmark from a misleading average and explain recommendations in plain language. What makes the opportunity interesting Your analysis will shape decisions people care deeply about. The role offers meaningful influence over reward principles, better tools for managers and a chance to build trust through transparent, defensible practice. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Om tjänsten Här får du arbeta med en avancerad nätverksplattform som automatiserar och kontrollerar nätverksutrustning i bland annat serverhallar, mobilnät och AI-infrastruktur. Rollen börjar ofta med buggar, tester och systemförståelse för att sedan växa mot utveckling av nya features och mer komplex problemlösning. Du blir en del av ett erfaret utvecklingsteam där man arbetar nära varandra genom parprogrammering, kodgranskning och gemensam problemlösning. Teamet präglas av hög teknisk kompetens, stort ansvarstagande och ett arbetssätt där juniora utvecklare får stöd av mentor och seniora kollegor. Vi söker dig som Vi söker dig som är nyexaminerad eller i början av karriären och har en civilingenjörs- eller annan relevant utbildning inom exempelvis datavetenskap, mjukvaruutveckling eller närliggande område. Du har ett intresse för funktionell programmering och vill lära dig Erlang; erfarenhet av exempelvis Elixir, Lisp eller F# är meriterande. Det är även positivt om du har erfarenhet av Unix/Linux, GitHub, API:er, nätverk, plattformar eller transaktionshantering. Som person är du nyfiken, självgående och tycker om att samarbeta. Du trivs med att ställa frågor, dela idéer och bli en aktiv del av teamet. Om bolaget Bolaget är en global teknikaktör som utvecklar avancerade mjukvarulösningar för nätverksautomatisering. Produkten används för att automatisera, kontrollera och skapa förutsägbarhet i komplexa nätverksmiljöer, exempelvis inom telekom, serverhallar och AI-infrastruktur. Här arbetar du nära både seniora specialister och andra juniora utvecklare i en miljö där kunskapsdelning, kodgranskning och gemensam problemlösning är en naturlig del av vardagen. Praktisk information Tjänsten är på heltid och placerad i Stockholm. Start sker enligt överenskommelse med hänsyn till eventuell uppsägningstid, och urval sker löpande.

Nordic Investin has been engaged by a partner company to find an Employer Branding Specialist. You can turn the reality of working somewhere into a story that attracts attention without becoming polished corporate fiction. The partner wants to strengthen its position in competitive talent markets. You will connect employee insight, recruitment needs and communications expertise to create employer branding that is distinctive, useful and credible across campaigns, events and everyday candidate touchpoints. The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed. How you will work You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it. As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you. What you will do Develop employer value proposition content grounded in employee insight. Plan targeted campaigns for priority talent groups. Create editorial content across social, career and recruitment channels. Partner with recruiters and communications teams on consistent messaging. Measure campaign reach, engagement and candidate conversion. Equip employees and leaders to represent the organisation authentically. What you will bring Experience in employer branding, recruitment marketing or communications. Strong editorial judgement and content production skills. Ability to turn research into clear audience propositions. Experience coordinating agencies or creative partners. Working knowledge of campaign analytics. Professional English and confident stakeholder communication. Experience that would add value Video, photography or paid social campaign experience. Work with technical or hard to reach audiences. Swedish copywriting capability. A background that can succeed here You may come from talent acquisition, marketing, internal communications or an agency. We are interested in your ability to find the honest differentiators, choose the right channels and protect coherence when several teams want to tell different versions of the same story. What makes the opportunity interesting This is an opportunity to build recognition over time rather than chase isolated impressions. Your work will influence who notices the partner, who applies and whether the experience after application matches the promise. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Om rollen Deploja söker en driven Sales & Growth Manager som vill skapa nya affärer och utveckla vår försäljning inom både privat och offentlig sektor. Du ansvarar för hela affärsprocessen – från prospektering och första kontakt till behovsanalys, konsultpresentation, förhandling, avtal och uppföljning. Du arbetar även med ramavtal, avrop, BID-processer samt Deplojas nätverk av konsultförmedlare och samarbetspartners. Det här är en roll för dig som är en tydlig hunter. Du väntar inte på inkommande förfrågningar, utan hittar nya kunder, bokar möten och driver affärer framåt. Dina huvudsakliga ansvarsområden Identifiera och bearbeta nya kunder inom privat och offentlig sektor. Boka och genomföra möten med IT-chefer, utvecklingschefer, inköp och andra beslutsfattare. Driva hela säljprocessen från första kontakt till avtal och uppdragsstart. Utveckla befintliga kunder och partnerrelationer. Identifiera relevanta ramavtal, avrop och upphandlingar. Medverka i BID- och anbudsprocesser. Matcha och presentera konsulter mot kundernas behov. Kvalitetssäkra CV, kompetensmatriser och presentationer. Förbereda konsulter inför kundintervjuer. Bygga och följa upp en strukturerad försäljningspipeline. Arbeta mot tydliga mål för kundmöten, presentationer, intervjuer och tillsättningar. Vem söker vi? Du har erfarenhet av B2B-försäljning och kan visa att du själv har skapat nya affärer. Erfarenhet från IT-konsultbranschen, konsultförmedling, rekrytering, bemanning eller komplex tjänsteförsäljning är meriterande. Vi tror att du: Är en utpräglad hunter med starkt eget driv. Trivs med aktiv nykundsbearbetning. Är trygg i möten med beslutsfattare och seniora IT-konsulter. Kan förstå kundens behov och matcha rätt kompetens. Är strukturerad, affärsmässig och uthållig. Motiveras av tydliga mål och en prestationsbaserad ersättning. Kommunicerar obehindrat på svenska och professionellt på engelska. Har ett genuint intresse för IT och digitalisering. Erfarenhet av offentlig upphandling, LOU, ramavtal, BID eller ett etablerat kontaktnät inom IT är meriterande, men dokumenterade resultat och rätt driv väger tyngst. Vad erbjuder vi? Hos Deploja får du: Fast lön och en tydlig prestationsbaserad provisionsmodell. Stor möjlighet att påverka din roll och bolagets tillväxt. Frihet att bygga en egen kundportfölj. Tillgång till ett stort nätverk av kunder, partners och konsultförmedlare. Seniora IT-konsulter inom flera efterfrågade kompetensområden. Korta beslutsvägar och nära samarbete med VD och grundare. Möjlighet att på sikt ta ett större kommersiellt ansvar. Om Deploja Deploja är ett växande svenskt IT-konsultbolag som grundades 2020. Vi levererar senior kompetens inom bland annat Systemutveckling, Test, UX, DevOps, Data, AI. Ansökan Skicka ditt CV och berätta kort om vilka kunder och tjänster du har sålt, hur du arbetar med nykundsbearbetning och vilka konkreta resultat du har uppnått. Vi intervjuar löpande.

On behalf of a partner company, Nordic Investin is looking for a Senior Recruiter Technology and Digital. You enjoy searches where the market is narrow, the terminology matters and credibility is earned in the first conversation. The partner is hiring across software, data, cloud and digital product teams. You will build targeted pipelines, advise leaders on realistic profiles and create a recruitment process that respects experienced candidates while giving the business enough evidence to make strong decisions. The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed. How you will work You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it. As a senior colleague, you will own substantial outcomes and help others make stronger decisions. You are expected to recognise risk early, communicate it without drama and move work forward with practical alternatives. Seniority here means broader judgement and follow through, not distance from delivery. What you will do Own senior technology and digital recruitment from briefing to close. Map talent markets and build proactive candidate pipelines. Write clear candidate facing role narratives. Assess technical careers alongside subject matter experts. Coach managers on interview quality and decision discipline. Track funnel health and adjust searches using evidence. What you will bring Strong recruitment experience in technology or digital disciplines. Advanced sourcing and market mapping skills. Ability to understand complex career histories. Experience influencing senior hiring stakeholders. Professional English and confident candidate communication. Sound judgement around confidentiality and candidate data. Experience that would add value Executive search or international recruitment. Recruiting for product, engineering or data organisations. Employer branding collaboration. A background that can succeed here Your background may be agency, executive search, embedded recruitment or an internal talent acquisition function. You do not need to be an engineer, but you should be able to hold a precise conversation about scope, seniority and the difference between adjacent technical profiles. What makes the opportunity interesting You will work on visible hires with room to shape both the search and the process. The partner values recruiters who bring market truth, protect candidate trust and help leaders make decisions before good people disappear. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Nordic Investin is recruiting a Talent Acquisition Partner on behalf of one of our partner companies. You know that excellent recruitment is equal parts judgement, pace and a candidate experience people remember for the right reasons. The partner is strengthening recruitment across several professional areas and needs someone who can take ownership from intake to accepted offer. You will advise hiring managers, challenge unclear requirements and build credible searches in markets where the strongest candidates are rarely waiting for an advertisement. The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed. How you will work You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it. As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you. What you will do Lead end to end recruitment across specialist and leadership positions. Translate business needs into focused role profiles and search strategies. Source and engage relevant candidates through several channels. Run structured interviews and evidence based selection. Manage stakeholders, candidate communication and offer processes. Use recruitment data to improve speed, quality and conversion. What you will bring Several years of full cycle recruitment experience. Strong sourcing and candidate assessment capability. Confidence advising demanding hiring managers. Experience managing several searches without losing quality. Clear written and spoken English. A structured and inclusive approach to selection. Experience that would add value Recruitment within technology, industry or professional services. Experience with an applicant tracking system and recruitment analytics. Swedish language skills. A background that can succeed here You may come from an in house talent team, a search firm or a consultancy where you have combined delivery with close stakeholder advice. What matters is that you can explain how you found difficult profiles, assessed them fairly and kept momentum when priorities changed. What makes the opportunity interesting The role offers real ownership rather than coordination from the sidelines. You will influence who joins the organisation, how managers recruit and what candidates say about the process after it ends. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Från MR på människa till avancerad bilddiagnostik på hund och katt – är du redo för nästa steg? Hos oss på Bagarmossen får du använda din kompetens i en högspecialiserad miljö, med modern teknik, spännande patientfall och ett team av veterinärer och sköterskor med stort engagemang för djursjukvård. Om AniCura Regiondjursjukhuset Bagarmossen Hos AniCura Regiondjursjukhuset Bagarmossen arbetar vi med högspecialiserad djursjukvård – dygnet runt, året om. Djursjukhuset är beläget strax söder om Stockholm och har i över 50 år erbjudit avancerad vård till hundar och katter. Här finns en akutmottagning öppen 24/7, vård- och intensivvårdsavdelning, operationsavdelning och poliklinik – allt samlat under ett och samma tak. Vi erbjuder tillgång till avancerad diagnostik såsom MR, DT, röntgen och ultraljud, samt eget laboratorium, blodbank för hund och katt och rehabiliteringsavdelning. Vi är stolta över vår guldcertifiering som Cat Friendly Clinic och erbjuder säker, högkvalitativ vård för både katter och hundar. Tillsammans med vår breda veterinärmedicinska kompetens får du arbeta i en förstklassig infrastruktur som skapar bästa möjliga förutsättningar för både patienter och medarbetare. Om rollen Är du legitimerad röntgensjuksköterska med erfarenhet av MR och nyfiken på att ta steget över till djursjukvården? Då kan det här vara en möjlighet för dig! På AniCura Regiondjursjukhuset Bagarmossen söker vi nu en legitimerad röntgensjuksköterska till vår bilddiagnostiska avdelning. Här får du använda din specialistkompetens inom bilddiagnostik i en ny miljö – tillsammans med engagerade kollegor som brinner för att ge hundar och katter bästa möjliga vård. På avdelningen arbetar du tillsammans en djurssjukskötare med inriktning mot röntgen. Ni har ett nära samarbete med vår radiolog, bildveterinärer, veterinärer och övriga sköterskor på djursjukhuset. Vi arbetar bland annat med: Fuji direkt digital röntgen, 2 labb Siemens CT, 128 slice Siemens MR, 1,5T Antech PACS Du kommer framför allt att arbeta med röntgen-, DT- och MR-undersökningar på hund och katt. Tjänsten är förlagd till dag- och kvällstid och kan även innebära arbete på helger. Vem är du? Är du legitimerad röntgensjuksköterska med erfarenhet av MR och nyfiken på att prova något nytt? Då kan det här vara rollen för dig! Du behöver inte ha arbetat med djur tidigare. Vi lär dig det du behöver kunna om våra patienter – och du bidrar med din erfarenhet och kompetens inom bilddiagnostik. Vi söker dig som: är legitimerad röntgensjuksköterska. har erfarenhet av MR & DT. är positiv och trivs med att arbeta tillsammans med andra. tar egna initiativ och gillar att utveckla arbetssätt. är nyfiken på djursjukvård och vill lära dig mer. Meriterande är om du har: erfarenhet av arbete inom djursjukvård. är legitimerad djursjukskötare. är utbildad djurhälsopersonal, djurvårdare nivå II eller III Det viktigaste är att du är trygg i din kompetens, har ett stort djurintresse, nyfiken på att lära dig nytt och vill vara med och utveckla vår bilddiagnostiska verksamhet. Därför ska du välja Bagarmossen Hos oss får du: • Ett av Sveriges största remissflöden inom smådjurssjukvård. • Möjlighet att arbeta med avancerad ortopedi och kirurgi på hög nivå. • Tillgång till modern utrustning och avancerad bilddiagnostik. • Nära samarbete med specialister inom flera discipliner. • Goda möjligheter till vidareutbildning och kompetensutveckling, både nationellt och internationellt. • En arbetsplats där medicinsk kvalitet, innovation och kollegialt samarbete står i fokus. Om AniCura Sverige AniCura Sverige ingår sedan 2018 i Mars Veterinary Health, ett globalt nätverk som skapar stora möjligheter till kunskapsutbyte, innovation och utveckling. Med över 450 kliniker och djursjukhus i Europa är AniCura en av de ledande aktörerna inom avancerad djursjukvård. I Sverige är vi en av de största aktörerna, med verksamheter från norr till söder och en stark lokal närvaro. Hos oss arbetar engagerade team tillsammans för att ge bästa möjliga vård till varje patient, varje dag. Genom en kultur präglad av samarbete, lärande och medicinsk kvalitet får du möjlighet att utvecklas, påverka och göra verklig skillnad. Vi är kollektivavtalsanslutna och erbjuder trygga anställningsvillkor med tjänstepension, försäkringar och friskvårdsbidrag, samt goda möjligheter till kompetensutveckling genom hela din karriär. Låter det intressant? Vi ser fram emot att höra från dig! Urval och intervjuer sker löpande och tillträde sker enligt överenskommelse. För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef, Åsa Faijerson på 0703-15 22 56 eller [email protected] eller Emma Idman, TA Partner, [email protected]

Om oss På Techrytera AB börjar rekryteringen med dig. Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag med spetskompetens och ett tydligt fokus inom IT och Engineering. Med vår branschkunskap och nära dialog med både kandidater och kunder skapar vi träffsäkra matchningar där rätt kompetens möter rätt behov. Vi tror att en riktigt bra matchning inte bara handlar om en rollbeskrivning – utan om dina erfarenheter, din potential och vad du faktiskt vill utvecklas inom. Därför utgår vi alltid från individen. Genom att förstå din bakgrund, dina drivkrafter och dina ambitioner kan vi koppla ihop dig med uppdrag och roller hos våra kunder där du får rätt förutsättningar att utvecklas och göra skillnad. Vårt mål är att bygga långsiktiga och meningsfulla samarbeten – både för dig som kandidat och för våra kunder. Arbetsbeskrivning Vi söker en senior Informationssäkerhetsspecialist för ett längre uppdrag inom en större offentlig verksamhet. I rollen kommer du självständigt att utreda, analysera och bedöma frågeställningar inom IT- och informationssäkerhetsområdet. Arbetet omfattar bland annat granskning och bedömning av säkerhetsfrågor i IT-system samt identifiering av risker och behov av säkerhetsåtgärder. Arbetsuppgifter I rollen kommer du bland annat att: Genomföra och stödja verksamheten i arbetet med hot-, risk- och sårbarhetsanalyser. Genomföra skyddsvärdesanalyser och säkerhetsanalyser. Identifiera relevanta säkerhetsåtgärder och formulera IT-säkerhetskrav. Arbeta med kravställning inom IT-säkerhetsområdet. Bedöma hur säkerhetskrav kan tillämpas genom tekniska och organisatoriska åtgärder. Dokumentera analyser och bedömningar i exempelvis rapporter, yttranden och beslutsunderlag. Presentera och förankra analyser, bedömningar och rekommenderade åtgärder för relevanta intressenter. Utbilda och sprida kunskap inom IT- och informationssäkerhetsområdet. Samverka nära med säkerhetsspecialister, arkitekter och andra specialistfunktioner samt med berörd verksamhet. Rollen innebär att du självständigt driver säkerhetsrelaterade frågeställningar framåt, samtidigt som arbetet sker i nära samverkan med tekniska och verksamhetsmässiga intressenter. Kvalifikationer Vi söker dig som har: Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska, både i tal och skrift. Minst 9 års dokumenterad erfarenhet av arbete som informationssäkerhetsspecialist eller motsvarande. Erfarenheten ska ha införskaffats under de senaste 10 åren. Minst 5 års praktisk erfarenhet av kravställning inom IT-säkerhet. Minst 5 års praktisk erfarenhet av att genomföra hot-, risk- och sårbarhetsanalyser. Minst 5 års praktisk erfarenhet av analysarbete inom informations- och IT-säkerhetsområdet samt att upprätta rapporter baserade på dessa analyser. Meriterande Det är meriterande om du har: Erfarenhet från säkerhetsklassad verksamhet. Erfarenhet från rättsväsendet. Erfarenhet från offentlig sektor. Certifiering såsom CISSP eller motsvarande. Uppdragets omfattning Start: 1 januari 2027 eller snarast möjligt efter godkänd registerkontroll Slut: 31 december 2027 Förlängningsoption: Till och med 31 december 2028 Ansökan När du söker via Techrytera AB söker du inte bara ett jobb – du påbörjar en dialog om din fortsatta karriär. Vi vill lära känna dig, din erfarenhet och dina ambitioner för att kunna matcha dig med rätt möjligheter hos våra kunder. Låter det intressant? Skicka in din ansökan eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Vi ser fram emot att hitta nästa steg i din karriär tillsammans med dig.