I rollen kommer du att arbeta brett inom HR med fokus på att utveckla och strukturera grundläggande HR-processer. Arbetsuppgifterna inkluderar onboarding, HR-administration samt stöd inom arbetsmiljöområdet. Du kommer även att bidra till att ta fram och uppdatera dokumentation såsom arbetsmiljöpolicy, personalhandbok och olika rutiner. Vi söker dig som har erfarenhet av liknande arbetsuppgifter, är självgående och trivs med att arbeta strukturerat och operativt. Uppdraget passar dig som vill arbeta flexibelt och bidra med din HR-kompetens i en utvecklingsfas. Du erbjuds Ett konsultuppdrag på cirka två dagar i veckan. Kunden är belägen i centrala Uppsala, och viss möjlighet till distansarbete finns enligt överenskommelse. Start sker omgående och uppdraget förväntas pågå till slutet av sommaren. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Elvira Björebäck via email [email protected] och/eller Hanna Darberg på [email protected]. Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Your New Role  We are currently seeking a Total Reward Expert for an exciting assignment with one of our international clients – a purpose-driven organization committed to creating a more sustainable and efficient world. As a Total Reward Expert, you will play a key role within a global Total Reward team, contributing to the design, implementation, and governance of reward programs across multiple markets. You will act as a trusted advisor to HR and business leaders, ensuring that compensation and benefits frameworks are competitive, compliant, and aligned with business strategy. Key Responsibilities Lead and manage global reward processes, including annual salary reviews, STI/LTI programs, and recognition initiatives Develop and enhance reward policies and guidelines based on market insights, analytics, and regulatory requirements Ensure compliance with local legislation and EU pay transparency directives Act as a subject matter expert and advisor to HR, managers, and business stakeholders Drive benchmarking and analytics to ensure external competitiveness and internal equity Deliver training and communication initiatives to strengthen understanding of reward frameworks Support reporting activities, including sustainability disclosures and remuneration reporting Company Presentation Our client is a global provider of solutions for rotating equipment, with expertise in bearings, seals, lubrication, monitoring, and maintenance. Focused on innovation and sustainability, they help customers gain a competitive edge. Good to Know Scope of employment: Full-time, 100% Type of contract: Fixed-term employment as a consultant via JobBusters. Working model: Hybrid setup: approx. 60% on-site / 40% remote Start date: May 2026 End date: 6 months (with potential extension of 3–6 months) In your application: Please ensure that your CV clearly demonstrates how you meet the qualifications required by the client. To succeed in this role, you will need:  A Bachelor’s degree in HR, Business, Finance, or similar (Master’s is a plus) At least 5 years of experience in Total Rewards, Compensation & Benefits, or a related field in an international environment Strong analytical skills and advanced Excel capabilities (experience with Power BI is an advantage) Experience with HR systems such as SuccessFactors and job evaluation frameworks (e.g., IPE) Fluency in English, both written and spoken You thrive in a global, fast-paced environment and enjoy collaborating across functions and cultures. Most importantly, you are driven by the opportunity to create fair, transparent, and impactful reward practices. What we Offer Secure employment with a collective bargaining agreement, insurance coverage and occupational pension Wellness allowance and employee discounts and offers via Benifex (e.g., health, leisure, transport and healthcare) Flex pension and access to the Lifeplan pension advisory service Additional compensation during parental leave Occupational health services Long-term assignments and a dedicated Consultant Manager for personal support Opportunities to build valuable experience, expand your network and grow your future career We look forward to receiving your application  We review applications on an ongoing basis. As recruitment processes in the consulting industry can move quickly, the position may be filled before the advertised deadline — so we encourage you to apply as soon as possible. You do not need to submit a cover letter. Instead, please respond to the screening questions included in the application process.

Arbetsbeskrivning Vi söker en erfaren HR-konsult till en central HR-enhet inom offentlig verksamhet, med ett viktigt uppdrag att stötta och utveckla chefer och organisation. I rollen som HR-konsult arbetar du självständigt och rådgivande, både strategiskt och operativt inom hela HR-området. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer i såväl vardagliga som mer komplexa personalfrågor och representerar arbetsgivaren i olika sammanhang. Rollen erbjuder ett brett arbetsfält där du får möjlighet att utveckla din kompetens och bidra med din erfarenhet i en verksamhet där HR har en tydlig och betydelsefull funktion. Du arbetar nära chefer och ger konsultativt stöd i frågor som rör exempelvis arbetsmiljö, rehabilitering, arbetsrätt samt tolkning av lagar och avtal. En viktig del av uppdraget är att företräda arbetsgivaren i fackliga förhandlingar samt bidra till ett professionellt och enhetligt arbetsgivaragerande. Arbetsuppgifterna omfattar även rekrytering, löneöversyn och kompetensförsörjning. Du planerar och genomför interna utbildningsinsatser inom HR-området för att stärka chefernas kunskap och förmåga i arbetsgivaransvaret. Det finns möjlighet att, utifrån din erfarenhet och ditt intresse, fördjupa dig inom särskilda områden såsom arbetsmiljö, lönebildning, rehabilitering eller kompetensförsörjning. I rollen samverkar du med många olika parter, både internt och externt, exempelvis fackliga organisationer och företagshälsovård. HR-enheten har även en gemensam supportfunktion som bemannas enligt rullande schema. Din bakgrund, erfarenhet och kompetens För att vara kvalificerad för uppdraget uppfyller du nedan: Utbildad personalvetare eller har annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig Minst tre års aktuell erfarenhet av kvalificerat och självständigt HR-arbete Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig- kommunal eller regional verksamhet. Du erbjuds Ett konsultuppdrag hos en offentlig verksamhet med planerad start 1 maj 2026 och slutdatum 31 augusti 2026. Uppdraget omfattar heltid (40 timmar per vecka), måndag till fredag. Arbetet bedrivs huvudsakligen på plats, med viss möjlighet till hybridarbete. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Elvira Björebäck via email [email protected]. Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vi söker en erfaren HR-administratör med god kunskap inom nordiska löner och HR-processer. Rollen är bred och innefattar både löneadministration, HR-rapportering och systemuppdateringar. Exempel på arbetsuppgifter Vara kontaktperson för lönefrågor och hantera rapportering till centrala funktioner. Skicka löneinformation och säkerställa korrekt lokal rapportering. Rapportering av HR-relaterade uppgifter till huvudkontor. Onboarding och offboarding av medarbetare och konsulter i olika system. Uppdatera HR-masterlistor och säkerställa korrekt data i HR-system. Hantera förändringar kopplade till anställda gentemot ekonomiavdelning och regulatoriska funktioner. Administrera försäkrings- och pensionsuppgifter samt arkivera personalakter enligt GDPR. Uppdatera organisationsschema och personalhandböcker. Administrera företagsbilar i samarbete med extern fleet manager. Följa upp etikträning i HR-systemet. Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Vi söker dig som har erfarenhet av löneadministration och en god förståelse för hur lönesystem är uppbyggda, inklusive kopplingen mellan lön och finans. Du har arbetat med HR-processer och har god administrativ förmåga. Det är meriterande om du har erfarenhet av Workday eller liknande HR-system samt kunskap om nordiska löner. Kunskap om kollektivavtal och kommunal verksamhet är också ett plus. Som person är du självständig, initiativtagande och lösningsorienterad. Du trivs med att ta ansvar och är bekväm med att utmana och driva förbättringar när det behövs. Bra att veta Det här är ett spännande konsultuppdrag med start i mars och som pågår hela året ut. Du kommer få möjlighet att arbeta i en dynamisk miljö hos vår kund med kontor i Alvik, med goda kommunikationer och en trevlig arbetsmiljö. Ansökan Ansök genom att klicka på “Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande genom alla ansökningar och vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Hedda Grenlöv på via email [email protected] Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning och hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Law, Banking & Insurance and Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Som kandidat får du tillgång till både fasta tjänster och konsultuppdrag samt en professionell och transparent process. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet – för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Till vår fina kund söker vi nu en interim HR-chef som vill ta ett strategiskt helhetsansvar och leda utvecklingen av ett modernt och affärsnära HR-arbete i en organisation inom fastighetsbranschen. Rollen passar dig som är en trygg och erfaren HR-ledare som vill vara med och påverka på riktigt – både i företagsledningen och nära verksamheten. De har flera kontor runt om i Stockholm, bland annat i Hammarby Sjöstad, Farsta, Rinkeby och Södermalm. Detta är ett konsultuppdrag via The Place med önskad start den 22 mars 2026 och pågår initialt till den 16 augusti 2026. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer bland annat att vara att: Driva strategiska HR-frågor i företagsledningen Leda och utveckla HR-avdelningen (inklusive arbetsmiljö och kontorsservice) Vara ett kvalificerat bollplank till HR-partners och chefer i organisationen Ansvara för förändringsledning, processtyrning samt kultur- och värderingsarbete Kvalitetssäkra HR-processer och bolagets samlade kompetens Kvalifikationer I rollen ser vi gärna att du har följande: Minst tre års erfarenhet som HR-chef med personal-, verksamhets- och budgetansvar Erfarenhet av att arbeta i ledningsgrupp Erfarenhet av förändringsledning och att utveckla moderna HR-organisationer God förhandlingsvana och erfarenhet av arbetsrätt Meriterande: Erfarenhet från offentlig sektor Erfarenhet från fastighetsbranschen Vem är du? För att lyckas i rollen är du en strategisk och trygg ledare som delegerar med tillit och får andra att växa. Du drivs av att utveckla både organisationen och ledarskapet omkring dig. Med din nyfikenhet och tydlighet skapar du engagemang och bygger ett modernt affärsstödjande HR-arbete. Du är kommunikativ, prestigelös och har ett genuint samhällsengagemang. Mer information kring anställningen Start: Önskat startdatum är 22a mars 2026 Anställningsform: Detta är ett konsultuppdrag via The Place som pågår initialt till den 16 augusti 2026 Arbetstid: Heltid (100%) mån - fre Placering: De har flera kontor runt om i Stockholm, bland annat i Hammarby Sjöstad, Farsta, Rinkeby och Södermalm. Möjlighet till distansarbete någon/några dagar i veckan vid överenskommelse med teamet. Låter det som du? Vi ser fram emot att ta emot din ansökan! Urval hanteras löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. The Place – Where happy work happens Låter detta intressant och du fortfarande vill söka jobbet? Bra – du som lyckas knipa platsen blir dessutom en del av The Place! Som medarbetare hos The Place erbjuds du kompetensnätverk, mentorskap och trygga villkor. I The Place har du en Worklife Partner som är intresserad av att följa och utveckla ditt arbetsliv över tid.