HR-konsult/PA-konsult

* Vill du ha ett jobb där du kombinerar försäljning, ledarskap och affärsutveckling? Trivs du i mötet med kund, gillar att skapa resultat och motiveras av att göra skillnad? Då ska du söka dig till oss på Montico! Vi söker nu en affärsdriven konsultchef som vill vara med i vår fortsatta satsning i Ronneby. Hos oss på Montico får du en varierad och social roll där du är en viktig del i att skapa rätt matchning mellan kandidat och kund. Du blir en del av ett engagerat team med ett prestigelöst samarbete och du har stora möjligheter att både påverka och planera ditt arbete. Vi erbjuder dig: - Ett utvecklande och omväxlande arbete - Ett nära samarbete med kollegor, både inom det egna och andra affärsområden - En arbetsplats med högt engagemang och stark teamkänsla - En gedigen introduktion och stöd i våra arbetssätt och processer - Kollektivavtal och förmåner enligt gällande avtal Om tjänsten Som konsultchef på Montico ansvarar du för hela affären inom bemanning hos våra kunder inom tillverkande industri och verkstad. Genom att attrahera och matcha rätt kandidater, utveckla kundrelationer och följa upp våra uppdrag säkerställer du att rätt kompetens finns på rätt plats i rätt tid. Rollen som konsultchef innebär många olika kontaktytor och passar dig som gillar att skapa relationer och drivs att skapa ett bra resultat för både Montico och våra kunder. Konsultchefen kombinerar försäljning, kundansvar och ledarskap. Du blir en del av Region Sydost, där du tillsammans med dina kollegor arbetar för att möta våra kunders behov på bästa sätt. En stor del av din tid tillbringar du ute hos våra kunder inom området runt Ronneby, där du bygger relationer och utvecklar affären. Placeringsort för tjänsten är Ronneby, där vi också bedriver utbildningsverksamhet. Arbetsbeskrivning - I samarbete med säljare bearbeta nya kunder i området runt Ronneby - Utveckla befintliga kunder genom att bygga relationer - Matcha rätt konsulter till rätt uppdrag - Ha personalansvar för konsulter samt leda, stötta och följa upp dem i deras uppdrag ute hos kund - Ansvara för kvalitet och lönsamhet i affären Vi söker dig som Vi tror att dina personliga egenskaper är minst lika viktiga som din tidigare erfarenhet. Vi ser gärna att du har: - Erfarenhet av försäljning, kundansvar eller affärsutveckling - Förståelse för industriell produktion - God administrativ vana och systemförståelse - Kunskap om eller intresse för det lokala näringslivet - B-körkort Som person tror vi att du är: - Affärsmässig och resultatorienterad - Relationsskapande och kommunikativ - Strukturerad och ansvarstagande - Lösningsorienterad och prestigelös Erfarenhet från bemanningsbranschen eller av personalansvar är meriterande.

För ett livs levande Kiruna. En sak är säker. Med oss gör du skillnad. Vi är Kiruna, brukar vi säga. Vi är vårdpersonalen som håller gamla mamma i handen och läraren som får lillebror att läsa sina första ord. Vi är barnskötaren som får någon att växa varje dag och socialarbetaren som gör det som krävs för att förändra liv. Vi är personliga assistenten som ger frihet och bibliotekarien som gör litteraturen nära. Vi är hemstödpersonalen som kör till byarna i snöstorm som midnattssol för att finnas där. Vi är hundratals kompetenser, tusentals människor och generationer av erfarenhet som tillsammans tryggar, vårdar, inspirerar, lär ut, räddar liv, tänker nytt, flyttar städer, ställer upp för varandra och tar hand om människor. Med stolthet och omtanke. Från fjäll till stad. I dag och imorgon för ett levande Kiruna. Det finns något fint i det. Vill du också jobba för livet, människan och framtiden i Kiruna kommun? Vill du skapa värde och göra skillnad på riktigt för det som är viktigt? HR-avdelningens uppdrag är att leverera ett verksamhetsnära stöd och rådgivning till kommunens chefer och verksamheter, driva utveckling samt följa upp och arbeta för att säkerställa att lagar och regelverk inom HR-området följs. Vi utvecklar och stödjer kommunens verksamheter inom bland annat ledarskap och medarbetarskap, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rekrytering, kompetensförsörjning, pensioner, kollektivavtal och strategisk HR-utveckling. Avdelningen består av engagerade och kompetenta medarbetare som tillsammans driver och utvecklar arbetet inom HR-området och karaktäriseras av ett högt engagemang, gott samarbete, kollegialt lärande och medarbetare som har roligt tillsammans. Vi ser fram emot att höra från dig! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-konsult är du ett konsultativt stöd till organisationens chefer i alla förekommande personalfrågor med tyngdpunkt på arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö och lönefrågor. Du kommer tillsammans med kollegor att ha ett strategiskt ansvar och utveckla, förbättra och implementera rutiner och metoder inom HR-området, delta i samverkan med de fackliga organisationerna samt organisera utbildningar för chefer. Det är ett självständigt generalistuppdrag som innebär ett nära samarbete med chefer, medarbetare och verksamheter i hela organisationen. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom personal-, arbetsrätt eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer som lämplig och relevant. Vi ser det som meriterande om du har arbetat några år med personalarbete. Erfarenhet från arbete i offentlig förvaltning/politiskt styrd organisation är meriterande. Du arbetar självständigt och tar ansvar för att planera, prioritera och driva ditt arbete framåt, även när flera parallella processer pågår. Samtidigt bidrar du aktivt till en enhetlig personalpolitik i nära samarbete med kollegorna inom HR. Med ett konsultativt och coachande förhållningssätt stöttar och utmanar du chefer i deras arbetsgivaransvar på ett professionellt och utvecklingsinriktat sätt. Arbetet präglas av att bygga och upprätthålla förtroendefulla relationer samt att hantera olika intressenter på ett professionellt sätt. Din kommunikation är tydlig och anpassas efter mottagare och situation, både muntligt och skriftligt. Vidare har du en god analytisk förmåga, identifierar lösningar och omsätter dem i praktiken. Vid förändrade förutsättningar visar du anpassningsförmåga och arbetar fortsatt konstruktivt. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse, provanställning kan komma att tillämpas. För att arbeta hos oss ska du dela Kiruna kommuns gemensamma värdegrund där respekt, ansvar och samverkan är ledorden. Vi erbjuder en trivsam arbetsmiljö och stimulerande arbetsuppgifter och att du som medarbetare får en god balans mellan arbete och fritid. Vi har många olika förmåner där du som medarbetare kan träna kostnadsfritt på olika träningsanläggningar upp till 5000 kr/år, vi har stugor i fjällen som du kan hyra, vi erbjuder möjlighet att löneväxla till lediga dagar. Vi strävar efter jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka, vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla. Kiruna kommun ser heltid som en rättighet deltid som en möjlighet. Det är meriterande om du har kunskaper i finska, samiska och/eller meänkieli då Kiruna kommun är förvaltningsområde för dessa språk. Kiruna kommun tillämpar individuella och differentierade löner. Om du går vidare i rekryteringsprocessen kommer du att få ett för dig aktuellt lönespann presenterat vid intervjutillfället. Vi vill gärna att du läser information om våra kollektivavtal, lokala avtal och vad vi som arbetsgivare har ett erbjuda innan vi träffar dig en för eventuell intervju, de hittar du här: https://kiruna.se/naringsliv--arbete/arbeta-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare.html Kiruna kommun har gjort medieval för denna rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna. På exploateringskontoret har vi en viktig roll i att utveckla och bygga huvudstaden. Vi arbetar med många av Sveriges mest intressanta och uppmärksammade stadsutvecklingsprojekt. Exploateringskontoret är en av stadens förvaltningar och lyder under exploateringsnämnden. Vi ansvarar bland annat för utveckling och förvaltning av stadens mark, exploatering för bostäder och företagsområden och stadens investeringar i gator, torg och parker i exploateringsprojekt. Beskrivning Som HR-strateg kommer du att arbeta i en enhet som idag består av HR-chef, två HR-strateger och en HR-administratör. Vi har ett brett uppdrag och arbetar nära verksamheten i alla förekommande HR-frågor. Vi har fördjupad kompetens inom olika HR-områden och processer, vilket gör att vi kan dra nytta av varandras erfarenheter och kompetenser. Hos oss får du en omväxlande och kvalificerad HR-roll där du arbetar nära chefer och verksamhet. Du får möjlighet att arbeta brett inom HR och samtidigt bidra till att driva och utveckla våra HR-processer i ett kompetent och engagerat team som värdesätter samarbete och har ett positivt, lösningsorienterat och prestigelöst förhållningssätt. Arbetsuppgifter Vi erbjuder en omväxlande roll där du får arbeta både brett inom HR och samtidigt fördjupa dig inom ett eller flera specialistområden. Som HR-strateg arbetar du brett med att ge rådgivning, stöd och coachning inom hela HR-området - från strategisk kompetensförsörjning och kompetensutveckling till arbetsrätt och samverkan, arbetsmiljö, rehabilitering, personalärenden, lönebildning och ersättningsfrågor. Du bidrar också med HR-perspektiv i organisationsfrågor. Du ansvarar för HR-arbetet inom en eller flera avdelningar och får därigenom möjlighet att arbeta proaktivt och nära utifrån verksamhetens mål och behov. Du kommer också att ansvara för ett eller flera specialistområden där du förväntas bidra med fördjupad kunskap, omvärldsbevaka, driva och utveckla arbetssätt inom området samt att dela kunskap med kollegorna. Du rapporterar till HR-chef och bidrar aktivt till att skapa värde och stärka Exploateringskontorets HR-funktion utifrån verksamhetens behov. Genom ditt stöd till chefer och medarbetare bidrar du till att göra Exploateringskontoret till en attraktiv arbetsgivare med en framgångsrik verksamhet. Kvalifikationer Du har en högskole- eller universitetsexamen inom HR/PA eller motsvarande examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har minst sju års erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete där du arbetat verksamhetsnära och coachat och stöttat chefer i frågor som ledarskap, medarbetarskap, arbetsrätt, verksamhetsförändringar, arbetsmiljö, samverkan och personalärenden. Du har erfarenhet av att arbeta med samtliga HR-processer och av att självständigt hantera och driva komplexa HR-ärenden. Du behärskar svenska mycket väl både muntligt och skriftligt. Goda IT-kunskaper och erfarenhet av olika personalsystem är en förutsättning. I rollen ingår att arbeta datadrivet med HR-statistik & analys samt utbildningsfrågor, varför kompetens inom och intresse för dessa områden är viktigt. Personliga egenskaper Vi söker dig som är professionell och trygg i yrkesrollen med god självinsikt som bygger förtroende och goda relationer i verksamheten. Du har yrkesmässig integritet och kan på ett konstruktivt sätt stödja och utmana när så behövs. Du är strukturerad, med förmåga att prioritera effektivt och leverera resultat. Vidare har du god kommunikationsförmåga, är självgående, prestigelös och trivs med att arbeta både självständigt och tillsammans med andra. Du bidrar aktivt till ett gott arbetsklimat. Du trivs i en omväxlande roll där du får arbeta både strategiskt och operativt med organisationens bästa i fokus. Information om ansökan Vi rekryterar utan personligt brev för att stärka fokus på kompetens och erfarenhet för denna roll. När du skickar in din ansökan får du svara på ett antal frågor. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna samt att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. När vi bedömer din ansökan utgår vi från ditt CV och de frågor som du har besvarat. Efter sista ansökningsdag går vi igenom alla ansökningar. I rekryteringen ingår tester för slutkandidaterna. Sista ansökningsdag är den 20 november 2026. Varmt välkommen med din ansökan! Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Om du går vidare i rekryteringsprocessen kommer du få lämna relevanta betyg och intyg samt, om aktuellt, ett registerutdrag från Polisen. Ladda inte upp detta i samband med att du ansöker. För att läsa mer om Exploateringskontorets projekt, mm, följ oss gärna på LinkedIn: Exploateringskontoret LinkedIn Här kan du också läsa mer om våra projekt, Stockholm Växer Vi sitter centralt placerade vid Kungsbron nära Stockholms Central, på Fleminggatan 4. Våra lokaler är tillgängliga och användbara för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga. Vi eftersträvar en blandning när det gäller såväl ålder som kön och etnisk bakgrund.

I Folktandvården Västra Götaland bidrar du till jämlik hälsa och livskvalitet för alla människor i alla livets stunder. Här möter du en kultur präglad av samarbete, engagemang och glädje och har tillgång till modern teknik och experter inom alla områden. Det finns alltid någon att lära av och många att trivas med. Vi erbjuder stabiliteten för en trygg vardag och möjligheter att växa under hela ditt fortsatta yrkesliv. Bli en del av något större. Välkommen till Folktandvården! Om ossHR-avdelningen på Folktandvården har en central roll i organisationen, där vi strategiskt och operativt stöttar verksamheten i frågor som spänner över hela HR-området. En av avdelningens främsta uppgifter är att driva och utveckla processer och aktiviteter som leder till att vi kan attrahera, utveckla och engagera medarbetare med målsättningen är att vara branschens bästa arbetsgivare. Vårt arbete syftar till att stödja klinikerna i sitt uppdrag samt säkerställa ett kompetent och kvalitetssäkrat HR-stöd till chefer och ledare. Vi hanterar många spännande frågor i en utvecklingsinriktad organisation.  HR-avdelningen har runt 20 medarbetare fördelade på olika team. Denna roll kommer att ingå i en grupp av totalt 10 HR-konsulter med liknande arbetsuppgifter.  ArbetsuppgifterSom HR-konsult arbetar dui nära samarbete med cheferna och ger stöd i deras dagliga HR-frågor. Rollen innebär ett brett konsultativt uppdrag med tyngdpunkt inom ett eller flera områden - såsom arbetsmiljö, arbetsrätt, rehabilitering, kompetensförsörjning och rekrytering. Då den exakta ansvarsfördelningen ännu inte är helt fastställd så söker vi dig som är öppen och flexibel, har ett brett HR-intresse och trivs i en roll där innehåll och fokus kan utvecklas utifrån verksamhetens behov. I rollen kommer du bland annat att: Ge konsultativt stöd till chefer i deras dagliga HR-frågor och processer Driva, utveckla och följa upp HR-processer inom olika områden Bidra till utvecklings- och förbättringsarbete internt inom HR Vår HR-avdelning befinner sig i en utvecklingsfas, vilket innebär att arbetsuppgifter och ansvarsområden kan komma att förändras över tid. Vi arbetar i stor utsträckning på plats i Regionens Hus i Göteborg och söker dig som trivs med det.  KvalifikationerVi vill att du som söker: har en kandidatexamen inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig har minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete efter examen trivs i ett brett HR-uppdrag och är öppen för att arbeta med olika typer av HR-frågor, anpassat efter verksamhetens behov är självgående och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt använder AI i ditt dagliga arbete är prestigelös, hjälpsam och bidrar till ett gott samarbete inom HR-teamet uttrycker dig väl i tal och skrift och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer Därtill är det meriterande om du arbetat med HR inom offentlig sektor.  Första intervjuer sker via Teams 26 och 27 november. Välkommen med din ansökan! Om Västra GötalandsregionenHos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland.  Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet.  Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter.  Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris.  Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/  AnsökanVästra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons. Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

Trivs du att arbeta som verksamhetsnära HR-partner och önskar göra det i en meningsfull och samhällsviktig verksamhet? Nu har du chansen att göra det hos oss! Danderyds sjukhus har en starkt verksamhetsförankrad HR-funktion med ett utvecklingsorienterat förhållningssätt. Få möjlighet att arbeta med HR-arbete i en kunskapsintensiv organisation och i ett kompetent HR-team där du varje dag gör skillnad!   Arbetsuppgifter  Som HR-partner arbetar du som verksamhetsnära generalist och utgör ett viktigt stöd för cheferna inom ett eller flera verksamhetsområden i den kliniska verksamheten eller verksamhetsnära stöd. Rollen är bred och du stöttar chefer i HR-relaterade frågor kring bl.a. kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, lönesättning, facklig samverkan och ledarskap. Du ger verksamhetens chefer och ledningsgrupper ett professionellt stöd, fungerar som bollplank/samtalspartner, fångar upp behov och ställer rätt frågor. Med kunskap om verksamheten omsätter du dess utmaningar i konkreta och välfungerande HR-strategier samt säkerställer ett systematisk arbete av prioriterade områden inom HR.    Kvalifikationer  Vi söker dig med akademisk examen inom HR. Du har erfarenhet av en bred HR-roll och är van vid att arbeta självständigt och åstadkomma resultat. Ditt arbetssätt är proaktivt och du har ett möjlighetsorienterat förhållningssätt och erfarenhet av att på ett pedagogiskt sätt koppla HR-arbetet till verksamhetsnytta.   Personliga egenskaper  Som person är du utvecklingsorienterad och har en god förmåga att självständigt driva ditt arbete. Du har en väl utvecklad kommunikativ förmåga och har lätt för att skapa kontakter och bygga långsiktiga relationer samt värderar samarbete på alla nivåer. För att lyckas i rollen som HR-partner behöver du ha förmågan att fånga upp verksamhetens behov och omsätta dessa till konkreta aktiviteter och nå resultat.    Övrigt Tillsvidareanställning, provanställning kan komma att tillämpas. Sysselsättningsgrad 100% 39:50 timmar/vecka. Ansökan Intervjuer sker löpande under ansökningstiden och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Varmt välkommen med din ansökan redan idag! Vid rekrytering av medarbetare till verksamhet som kan komma att hantera barn och/eller ungdomar upp till 18 år tar vi utdrag ur belastnings- och misstankeregistret inför eventuell anställning. Om Danderyds sjukhus Danderyds sjukhus är ett av Sveriges största akutsjukhus med natur, vatten och t-bana runt knuten. Hos oss arbetar omkring 4700 medarbetare och vi tar emot 2000 studenter varje år. Här möts akutsjukvårdens puls med högkvalitativ vård och det nära omhändertagandet. Vi hjälper varandra och ger dig möjligheten att växa och utvecklas från student till erfaren medarbetare. Du som värnar patienten och du som vill driva patientnära forskning kommer att trivas här. Danderyds sjukhus har en egen institution vid Karolinska Institutet vilket innebär ett omfattande uppdrag inom klinisk forskning och grundutbildning. Detta uppdrag är starkt integrerat med den kliniska verksamheten och sjukhusets utveckling. Danderyds sjukhus en förvaltning inom Akutsjukhusnämnden i Region Stockholm. Här kan du läsa mer om Danderyds sjukhus Om verksamheten HR-avdelningens främsta uppdrag är att proaktivt bidra till sjukhusets utveckling och stödja verksamhetens chefer och medarbetare i HR-frågor så att de har rätt förutsättningar för att ta hand om våra patienter och närstående på bästa sätt. HR-avdelningen är en viktig partner i diskussionen om hur vi bäst är rustade för att möta framtidens utmaningar. Avdelningen består av följande enheter; HR-avdelningen, Clinicum och Bemanningscentrum. HR-avdelningen har cirka 90 medarbetare. Att söka jobb i Region Stockholm Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion. Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

Visstidsbemanningen är en del av bemanningsenheten inom HR-avdelningen och har en viktig roll i Region Gävleborgs kompetensförsörjning. Genom att bemanna tillfälliga behov med interna resurser bidrar vi till att verksamheterna har rätt kompetens på plats vid korttidsfrånvaro och andra bemanningsbehov. Vi ansvarar för rekrytering, anställning och administration av vikarier samt ger stöd till verksamheter och chefer inom bemanningsplanering. Genom nära samarbete bidrar vi till kontinuitet, god kvalitet och en hållbar bemanningsplanering i regionens verksamheter. Vill du ha en HR-roll där du får kombinera nära medarbetarkontakt, verksamhetssamarbete och ett brett ansvar för HR-frågor? Hos oss på visstidsbemanningen får du en viktig roll i att skapa förutsättningar för en trygg och hållbar bemanning inom hälso- och sjukvården i hela Region Gävleborg. Välkommen med din ansökan! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-handläggare hos oss får du ett övergripande arbetsgivaransvar för en grupp vikarier och blir deras närmaste kontakt genom hela anställningen. Du driver och samordnar medarbetarresan från anställning och introduktion till uppföljning, kompetensutveckling och avslut. Det innebär att du får möjlighet att bygga relationer, lära känna dina medarbetare och arbeta långsiktigt med deras utveckling och förutsättningar att trivas och lyckas i sina uppdrag. Du har också ett nära samarbete med de verksamheter du ansvarar för. Genom att förstå deras behov, vara lyhörd och arbeta proaktivt bidrar du till att rätt kompetens finns på plats när den behövs. Du växlar mellan att stötta i konkreta personalärenden, planera framåt och hitta lösningar på de bemanningsutmaningar som uppstår i vardagen. I tjänsten ingår det att arbeta 2 helgpass var 9:e vecka. På vardagarna är arbetstiden schemalagd antingen 6.30-15.00 eller 8.00-16.30. Som HR-handläggare kommer du bland annat att • upprätta anställningsavtal och ansvara för annan personaladministration • hantera personalärenden och ansvara för löpande uppföljning av dina medarbetare, inklusive frågor som rör LAS, kompetensutveckling, löneutveckling och bedömningsarbete • stötta upp i vår support där det dagligen hanteras frågor både från verksamheter och vikarier. Hos oss får du • arbeta nära både kollegor och verksamheter, där samarbete, kunskapsutbyte och gemensamt ansvar är viktiga delar av vardagen • chansen att utvecklas inom din yrkesroll då du kommer hantera en mängd olika HR-frågor • vara en viktig kugge i att lösa bemanningsutmaningarna inom hälso- och sjukvården • en strukturerad och omfattande introduktion med en mentor och mycket stöd från kollegor • ett flexibelt arbete med möjlighet till distansarbete upp till 50 procent. Vi bryr oss om dig som medarbetare och erbjuder förmåner som skapar trygghet, hälsa och utveckling oavsett var du befinner dig i livet. Läs mer här: https://www.regiongavleborg.se/jobb-och-utbildning/jobba-i-region-gavleborg/dina-formaner/ KVALIFIKATIONER För att trivas i uppdraget krävs det att du kan ta ansvar för dina arbetsuppgifter och har förmågan att arbeta självständigt mot uppsatta mål. Du är van att leda och fördela ditt eget arbete samt planera och prioritera för att driva ditt ansvarsområde framåt. Du är flexibel och kan anpassa dig till förändrade behov i verksamheten, samtidigt som du drivs av förbättring och utveckling samt motiveras av utmaningar. Vi hjälper varandra i teamet och vägleder varandra för att hålla fokus på vår uppgift och våra mål. Detta genom öppen kommunikation, förmågan att ställa upp och viljan att förbättra. I mötet med verksamheten behöver du ha ett intresse av och en vilja att leverera lösningar. Vi ser även att du är lugn, uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande både gentemot verksamheterna och vikarierna för att skapa och utveckla förtroendefulla relationer. I rollen som HR-handläggare ska du ha • eftergymnasial utbildning inom exempelvis personalvetenskap, HR, beteendevetenskap, ekonomi eller annat område som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten • erfarenhet av arbete med personalfrågor och personalhantering • erfarenhet av att arbeta med flera parallella processer • erfarenhet av kundansvar eller liknande, där du har haft en samordnande roll och ansvar för en beställande verksamhet eller motsvarande • god kommunikativ förmåga i svenska i såväl tal som skrift • goda kunskaper i Officepaketet och förmågan att snabbt lära dig nya system. Provanställning kan komma att tillämpas. Som en del i vårt arbete för en mer rättvis rekrytering använder vi en digital intervju i ett tidigt skede, med stöd av verktyget Hubert. Det tar cirka 15-20 minuter och kan göras när det passar dig. Syftet är att ge fler kandidater möjlighet att visa sin erfarenhet och sitt arbetssätt på ett likvärdigt sätt. Dina svar är ett av flera underlag i urvalet, och de kandidater som går vidare träffar oss sedan för en personlig intervju. Urvalet görs alltid av rekryterande chef tillsammans med HR. Vi ber dig därför att inte skicka in något personligt brev, då dina svar i den digitala intervjun ersätter detta och hjälper oss att bedöma alla kandidater på ett mer rättvist och strukturerat sätt. v.47 urvalsarbete v.48 intervjuer Om du har några frågor är du varmt välkommen att höra av dig! Vi ser fram emot din ansökan! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Snarast enligt överenskommelse. Med 7 500 medarbetare är vi länets största arbetsgivare. Det ger oss styrka att driva utvecklingen framåt för ett livskraftigt Gävleborg. Vårt uppdrag är spännande och komplext. Oavsett vilken roll du har hos oss hjälper du invånarna i länet och gör nytta i samhället. Vi ligger i framkant i samhällsutvecklingen och satsar på att du som medarbetare ska få växa och utvecklas. Hos oss får du använda hela din kraft för att tillsammans med dina kollegor skapa framtidens Gävleborg. Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare: Vi har redan beslutat var vi vill synas med våra platsannonser samt vilket stöd vi vill ha i rekryteringen. Vi kommer inte att köpa annonsplats eller tjänster för pågående rekrytering och ber er därför att inte kontakta oss med sådana erbjudanden.

Trivs du med att arbeta nära verksamheten och motiveras av att stötta chefer i komplexa HR-frågor? Nu söker vi HR-partners till verksamhetsområdet psykiatri och habilitering, som vill arbeta verksamhetsnära och stödja våra chefer inom Beroendecentrum Stockholm. Här kan du läsa mer om verksamheten Beroendecentrum Stockholm.  Om oss Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en central del av Region Stockholm och befinner sig i en aktiv utvecklingsfas. Sedan den 1 juni 2025 har Verksamhetsstöd HR en ny organisation med målet att stärka vårt gemensamma HR-arbete, skapa hög kvalitet och säkerställa ett nära stöd till chefer och verksamheter. Som HR-partner inom verksamhetsområde psykiatri och habilitering har du en placering i en av våra tolv verksamheter inom Stockholms län. Du är en del av den samlade HR-organisationen med cirka 30 HR-kollegor och din närmaste chef är HR-chefen för psykiatri och habilitering. Du arbetar verksamhetsnära och stödjer cheferna i alla förekommande frågor inom HR-området. Arbetet innebär många kontakter och ett nära samarbete med kollegor, chefer och fackliga företrädare. HR-organisationen inom hela SLSO leds av HR-direktören och omfattar ett 80-tal HR-medarbetare. Vi erbjuder SLSO skapar goda förutsättningar för att du som medarbetare ska utvecklas och inom din profession. Det erbjuds ett gott samarbetsklimat, balans mellan arbete och fritid, flexibla arbetstider samt en organisationskultur där man stöttar varandra och har kul tillsammans. Fler förmåner hittar du via länken nedan. Här kan du läsa mer om våra förmåner Förmåner hos Stockholms läns sjukvårdsområde Arbetsuppgifter Som HR-partner har du en generalistroll och arbetar konsultativt med att ge råd och stöd till cheferna inom bland annat; arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rekrytering, rehabilitering, samverkansfrågor och fackliga förhandlingar. Du kommer att arbeta i lönesystemet Heroma och ärendehanteringssystemet Platina, som en del av dina arbetsuppgifter. I rollen som HR-partner kombinerar du ett operativt arbete med ett strategiskt arbete i nära samarbete med kollegor, chefer och fackliga företrädare. Du har ett stort eget ansvar för de enheter du stödjer och som kontaktperson kan det innebära resor till de olika enheterna inom Stockholms län. Möjlighet finns att även till ett större ansvarsområde utifrån behov, intresse och kompetens. Kvalifikationer Vi söker dig som; har högskoleutbildning som personalvetare eller annan utbildning och erfarenhet, som vi bedömer som likvärdig. har minst 1 års aktuell erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete.  har mycket goda kunskaper svenska språket både i tal och skrift. Meriterande Erfarenhet av arbete som HR i offentlig verksamhet och/eller erfarenhet av hälso- och sjukvård. Personliga egenskaper Som person har du lätt för att samarbeta, kommunicera och bygga förtroendefulla relationer. Du är ansvarsfull och noggrann samt trygg i att arbeta självständigt med eget ansvar. Du tar initiativ och driver ditt arbete framåt på ett strukturerat och pedagogiskt sätt för att uppnå goda resultat. Du är uthållig och kreativ i det långsiktiga arbetet, flexibel och kan prioritera om när det krävs. Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet vid tillsättning av tjänsten. Övrigt Vi vill ha ditt CV på svenska och att du anger år och månad för varje anställning samt beskriver kort vilka arbetsuppgifter du haft. Vi har påbörjat en förändringsresa där vi tillsammans utvecklar våra gemensamma HR-processer och arbetssätt vilket gör att det kan bli fler lediga uppdrag framöver inom verksamhetsområdet. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk. Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde: - tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning. - ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning. - krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt. Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. Läs mer om SLSO här. Att söka jobb i Region Stockholm Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion. Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

Om tjänsten Vi söker en HR-specialist med inriktning lön till en kommun söder om Stockholm. I rollen arbetar du bland annat med lönekartläggning för 2025 och 2026, analys av lönestrukturer samt förberedelser inför lönerevisionen 2027. Du utvecklar lönerevisionsprocessen, tar fram underlag och analyser samt ger stöd till HR-chef och HR-partners i lönebildningsfrågor. Även andra närliggande HR-frågor kan förekomma. Uppdragsperiod och omfattning: Tjänsten som HR-specialist med inriktning lön är ett konsultuppdrag med start omgående enligt överenskommelse. Uppdraget är på heltid fram till årsskiftet, med eventuell förlängning i ytterligare 3 - 4 månader på cirka 50 %. Krav för tjänsten: • Högskoleutbildning eller motsvarande med personal/HR-inriktning. • God kännedom om lagar och förordningar inom HR området och med kunskap i AB avtalet (Allmänna bestämmelser). • Goda IT-kunskaper i Microsoft Office-paketet. • Kunskaper i HR-system så som Heroma, Primula, Stratsys mfl. • Kunskaper i ATS (rekryteringsverktyg). • Kunskaper i system kopplat till medarbetarundersökningar. • Fördjupad erfarenhet och/eller kompetens inom något/några av följande område: rekrytering/kompetensförsörjning, arbetsrätt, lönebildning, arbetsmiljö, personalstatistik/personalekonomi och digitalisering. • Minst 5 års yrkeserfarenhet som HR-specialist eller HR-strateg. För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM. Meriterande för tjänsten: - God erfarenhet av lönebildning inom kommunal sektor eller likvärdig annan offentlig sektor. - Dokumenterad erfarenhet av att självständigt genomföra lönekartläggningar. - God erfarenhet av att planera, leda och genomföra lönerevisioner. - God kunskap om kommunala kollektivavtal och den svenska lönebildningsmodellen. - Erfarenhet av analys av lönestrukturer och löneskillnader. - Förmåga att omsätta centrala avtal och andra förutsättningar till fungerande lokala processer. - Erfarenhet av att utveckla och effektivisera processer inom löneområdet. - Mycket god analytisk och strukturell förmåga samt förmåga att självständigt driva arbetet från analys till genomförande. - Erfarenhet av kvalificerat konsultativt chefsstöd. - Erfarenhet av arbetsrätt och kollektivavtalsfrågor. - Erfarenhet av facklig samverkan och förhandling. - Erfarenhet av organisations- och verksamhetsförändringar. - Erfarenhet av arbetsmiljö och rehabilitering. - Erfarenhet av arbete i eller nära ledningsgrupper. - Erfarenhet av liknande roll från offentlig sektor. Om dig Vi söker dig som är strukturerad, analytisk och drivande med förmåga att snabbt sätta dig in i komplexa processer. Du arbetar självständigt, tar initiativ och driver arbetet framåt på ett lösningsorienterat sätt. Du är kommunikativ och pedagogisk samt trygg i din specialistkompetens och i samarbetet med olika parter. För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande och sista ansökningsdag är 2026-11-11. Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Hannah Trollsås via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller e-post: hannah.trollsas @adecco.se Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected] Välkommen med din ansökan!

Vill du kombinera operativt HR-arbete med möjligheten att bygga struktur, utveckla processer och skapa långsiktigt värde i en växande verksamhet? Nu söker vi en erfaren HR-konsult som vill stötta chefer och medarbetare i det dagliga personalarbetet samtidigt som du driver utvecklingen av företagets HR-funktion. Här får du en bred och verksamhetsnära roll där du får möjlighet att påverka, skapa ordning och etablera hållbara arbetssätt. Detta är ett konsultuppdrag på 50–100% med placering i Sollentuna. Start önskas omgående och ca 6 månader framåt. Välkommen med din ansökan! Om företaget BENNING Sweden AB ingår i den internationella, familjeägda BENNING-koncernen med huvudkontor i Tyskland. Företaget är specialiserat på avancerade, kundanpassade lösningar för säker och avbrottsfri kraftförsörjning, bland annat UPS-system, batterisystem och likriktare. Kunderna finns inom energisektorn, elnätsbolag, industriföretag och andra samhällskritiska verksamheter med höga krav på driftsäkerhet. Den svenska verksamheten, med ett trettiotal medarbetare, har kontor och produktion i Sollentuna. Här förenas det mindre företagets familjära kultur och nära samarbeten med den internationella koncernens tekniska kompetens och resurser. Verksamheten präglas av högkvalitativa produkter, långsiktiga kundrelationer och fokus på att utveckla framtidens hållbara och tillförlitliga kraftförsörjning. Dina arbetsuppgifter I rollen stöttar du chefer och medarbetare i det dagliga HR-arbetet. Uppdraget är både operativt och utvecklingsorienterat och innebär att du självständigt hanterar löpande HR-frågor samtidigt som du utvecklar, dokumenterar och förvaltar arbetssätt, rutiner, policys och processer. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer bl.a. innefatta: • Fungera som stöd till chefer i arbetsrättsliga frågor, arbetsmiljöfrågor och svåra personalärenden. • Utveckla och strukturera HR-processer såsom onboarding, offboarding, medarbetarsamtal samt kompetensutveckling och kompetensmatriser. • Förvalta personalhandbok, processer och HR-dokumentation samt säkerställa att dessa hålls uppdaterade. • Stödja arbetet med lönerevision, lönekartläggning och andra kompensationsrelaterade processer. • Ansvara för och vidareutveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet, inklusive policys, rutiner och riskbedömningar. • Samordna skyddsronder, medarbetarundersökningar och övriga arbetsmiljöinsatser. • Administrera och utveckla tidrapporterings- och lönesystem samt ge stöd i lönerelaterade frågor. • Eventuellt ansvara för löneadministration, inklusive löneberedning och sammanställning av löneunderlag. Din profil Vi söker dig som har bred erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och som obehindrat växlar mellan operativa, administrativa och strategiska HR-frågor. Du har god förmåga att snabbt sätta dig in i nya verksamheter, identifiera utvecklingsområden och omsätta behov till effektiva processer och arbetssätt. Som konsult är du trygg i att ta stort eget ansvar och trivs i en verksamhetsnära roll där du får kombinera struktur, problemlösning och utveckling. Erfarenhet av löneberedning ses som extra meriterande. Du är en skicklig kommunikatör på både svenska och engelska som trivs med att informera, driva processer och skapa engagemang. Som person är du trygg, prestigelös, lyhörd och trivs i en verksamhetsnära roll. Du arbetar strukturerat, gillar att skapa ordning och utveckla effektiva processer. Har du dessutom erfarenhet av Hogia Lön Plus och Tidomat ser vi det som meriterande. Framgångsfaktorer • Flera års erfarenhet i rollen som HR-konsult • Meriterande med tidigare erfarenhet av teknikavtalet IF Metall och Unionen • Svenska och engelska obehindrat i tal och skrift • Intresse för system, effektivisering och digitalisering, meriterande med tidigare erfarenhet av IA-systemet, Hogia Lön Plus och Tidomat • Kommunikativ, lyhörd och strategisk Om oss Framtiden är ett rekryterings- och bemanningsföretag med kontor på åtta orter i Sverige. Vi finns för att fler ska älska måndagar! Inom Tech People är vi experter på ingenjörer, med roller för både juniora och seniora profiler inom IT och teknik. Inom Business People är vi experter på ekonomer på alla erfarenhetsnivåer, från specialister, chefer och interimsledare till juniora talanger inom ekonomi/finans, HR, lön och administration. Inom Business People genomför vi bakgrundskontroller på samtliga kandidater som vi väljer att presentera för våra kunder. Vår rekrytering bygger på evidensbaserade metoder för en rättvis och träffsäker matchning. Vi gör skillnad genom att hjälpa människor att hitta rätt jobb och rätt kollega. Ansökan START: Omgående OMFATTNING: 50–100% enligt överenskommelse PLACERING: Sollentuna LÖN: Enligt överenskommelse SISTA ANSÖKNINGSDATUM: 2026-11-20 Detta är ett konsultuppdrag på cirka 6 månader där du blir anställd av Framtiden Business, alternativt verkar som underkonsult via eget bolag, och arbetar på uppdrag hos vår kund. Låter detta som en intressant utmaning? Vi uppskattar om du ansöker omgående då urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Sara Westin-James; 072-215 15 34.

Vi söker nu en HR-administratör för ett konsultuppdrag hos en väletablerad verksamhet i Haninge. Är du på jakt efter en roll där du får möjlighet att arbeta brett med personal- och HR-frågor samtidigt som du utvecklas inom en verksamhet med högt tempo och stort fokus på service? Motiveras du av att arbeta nära människor och bidra till en positiv medarbetarupplevelse? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig. Just nu söker vi en HR-administratör till ett konsultuppdrag som startar efter årsskiftet och löper till och med den 31 maj 2027. Du blir anställd som konsult hos Andara och arbetar på plats hos kunden i Haninge. Om jobbet som HR-administratör Rollen som HR-administratör är både rolig och stundtals utmanande. I dina arbetsuppgifter ingår bland annat: Ansvara för onboarding- och offboardingprocesser, inklusive introduktion av nya medarbetare och praktiskt stöd vid start och avslut av anställning Hantera personaladministration såsom anställningsavtal, intyg, tjänstgöringsbetyg samt dokumentation i digitala personalakter Ansvara för rekrytering kopplat till sommarbemanning Koordinera praktikprogram, utbildningsinsatser, intern kommunikation och andra HR-relaterade aktiviteter Hantera inkommande HR-frågor samt säkerställa att HR-processer, dokumentation och system hålls uppdaterade Du rapporterar till butikens HR Chef och samarbetar nära butikens HR Business Partner. Är du rätt för rollen som HR-administratör? Till uppdraget hos vår kund söker vi dig som har ett par års arbetslivserfarenhet från brett HR-arbete. Vidare har du eftergymnasial utbildning med inriktning personalvetenskap/HR eller motsvarande. Slutligen har du även goda kunskaper i svenska i tal och skrift. För att lyckas i uppdraget är det viktigt att du har ett stort driv och att du arbetar resultatinriktat. Det är också viktigt att du utför ditt arbete med stor noggrannhet. Dessutom har du en förmåga att identifiera problem och hittar lösningar. Du har också förmåga att prioritera och gillar att arbeta i team. Du växlar snabbt mellan olika typer av arbetsuppgifter. Till sist förmedlar du information på ett tydligt och strukturerat sätt. Övrigt Tillsättning: efter årsskiftet Uppdragslängd: konsultuppdrag fram till 31 maj 2027 Placeringsort: Haninge Omfattning: heltid Vid frågor om tjänsten går det fint att kontakta Marina Malesevic på mejl [email protected]. Skicka in din ansökan redan idag! Vi läser och kallar till intervjuer löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Varmt välkommen att skicka in din ansökan!