Din profil Har du en bakgrund inom HR och söker efter nya utmaningar? Vi söker dig som är trygg och etablerad inom ditt kompetensområde, med ett tydligt konsultativt förhållningssätt och flerårig erfarenhet av att arbeta i konsultrollen. Du är van vid att snabbt sätta dig in i nya organisationer, förstå verksamhetsbehov på djupet och leverera värde från start. Du arbetar självständigt, tar stort ansvar för både dina leveranser och relationer, och har en hög affärsmässig förståelse. Du är van vid att navigera i komplexa miljöer och känner dig bekväm i dialog med olika intressenter, oavsett nivå i organisationen. Som person är du driven, strukturerad och lösningsorienterad, med ett starkt engagemang i ditt arbete. Du är trygg i din kommunikation och har en naturlig förmåga att skapa förtroende och bygga långsiktiga relationer. Vidare trivs du i en föränderlig vardag och ser variationen i konsultrollen som en möjlighet att utvecklas och bidra i olika sammanhang. Vi ser även att du har ett proaktivt arbetssätt, där du inte bara levererar enligt uppdrag utan också identifierar utvecklingsmöjligheter och bidrar med insikter som skapar mervärde för kund. Du erbjuds Ta chansen att bli en del av vårt nätverk av chefer och specialister och få möjlighet att bidra med din kunskap och kompetens hos våra kunder. Jurek har en stor kundkrets inom olika branscher och med stora som små företag och organisationer. Uppdragens omfattning varierar i både längd och tjänstgöringsgrad. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfekt match för våra konsulter och kunder. Ansökan För frågor är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Emelie Prokop via email [email protected]. Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vi söker en erfaren HR-konsult med god kunskap inom nordiska löner och HR-processer. Rollen är bred och innefattar både löneadministration, HR-rapportering och systemuppdateringar Exempel på arbetsuppgifter Vara kontaktperson för lönefrågor och hantera rapportering till centrala funktioner. Skicka löneinformation och säkerställa korrekt lokal rapportering. Rapportering av HR-relaterade uppgifter till huvudkontor. Uppdatera HR-masterlistor och säkerställa korrekt data i HR-system. Hantera förändringar kopplade till anställda gentemot ekonomiavdelning och regulatoriska funktioner. Administrera försäkrings- och pensionsuppgifter samt arkivera personalakter enligt GDPR. Uppdatera organisationsschema och personalhandböcker. Följa upp etikträning i HR-systemet. Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Vi söker dig som har erfarenhet av löneadministration och en god förståelse för hur lönesystem är uppbyggda, inklusive kopplingen mellan lön och finans. Du har arbetat med HR-processer och har en stark administrativ förmåga. Vidare har du mycket god vana av att arbeta i Google Workspace. Det är meriterande om du har erfarenhet av Workday eller liknande HR-system samt kunskap om nordiska löner. Vi ser även att du är van att arbeta i en komplex miljö med högt tempo, där du hanterar flera parallella arbetsuppgifter på ett strukturerat och effektivt sätt. Som person är du självständig, initiativtagande och lösningsorienterad. Du trivs med att ta ansvar och är bekväm med att utmana arbetssätt samt driva förbättringar när det behövs. Bra att veta Det här är ett spännande konsultuppdrag med start i mitten på augusti och kommer pågå i 6 månader. Uppdraget är 80 % och ger dig möjlighet att arbeta i en dynamisk miljö hos vår kund med kontor i Alvik, med goda kommunikationer och en trevlig arbetsmiljö. Ansökan Ansök genom att klicka på “Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande genom alla ansökningar och vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Hedda Grenlöv via email [email protected] Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning och hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Law, Banking & Insurance and Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Som kandidat får du tillgång till både fasta tjänster och konsultuppdrag samt en professionell och transparent process. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet – för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Your New Role  We are currently seeking a Total Reward Expert for an exciting assignment with one of our international clients – a purpose-driven organization committed to creating a more sustainable and efficient world. As a Total Reward Expert, you will play a key role within a global Total Reward team, contributing to the design, implementation, and governance of reward programs across multiple markets. You will act as a trusted advisor to HR and business leaders, ensuring that compensation and benefits frameworks are competitive, compliant, and aligned with business strategy. Key Responsibilities Lead and manage global reward processes, including annual salary reviews, STI/LTI programs, and recognition initiatives Develop and enhance reward policies and guidelines based on market insights, analytics, and regulatory requirements Ensure compliance with local legislation and EU pay transparency directives Act as a subject matter expert and advisor to HR, managers, and business stakeholders Drive benchmarking and analytics to ensure external competitiveness and internal equity Deliver training and communication initiatives to strengthen understanding of reward frameworks Support reporting activities, including sustainability disclosures and remuneration reporting Good to Know Scope of employment: Full-time, 100% Type of contract: Fixed-term employment as a consultant via JobBusters. Working model: Hybrid setup: approx. 60% on-site / 40% remote Start date: As soon as possible End date: Minimum 6 months, with the possibility of extension In your application: Please ensure that your CV clearly demonstrates how you meet the qualifications required by the client. To succeed in this role, you will need:  A Bachelor’s degree in HR, Business, Finance, or similar (Master’s is a plus) Several years of experience in Total Rewards, Compensation & Benefits, or a related field in an international environment Strong analytical skills and advanced Excel capabilities (experience with Power BI is an advantage) Experience with HR systems such as SuccessFactors and job evaluation frameworks (e.g., IPE) Fluency in English, both written and spoken You thrive in a global, fast-paced environment and enjoy collaborating across functions and cultures. What we Offer Secure employment with a collective bargaining agreement, insurance coverage and occupational pension Wellness allowance and employee discounts and offers via Benifex (e.g., health, leisure, transport and healthcare) Flex pension and access to the Lifeplan pension advisory service Additional compensation during parental leave Occupational health services Long-term assignments and a dedicated Consultant Manager for personal support Opportunities to build valuable experience, expand your network and grow your future career We look forward to receiving your application  We review applications on an ongoing basis. As recruitment processes in the consulting industry can move quickly, the position may be filled before the advertised deadline — so we encourage you to apply as soon as possible. You do not need to submit a cover letter. Instead, please respond to the screening questions included in the application process.

Academic Work söker en driven och engagerad ledare som vill leverera exceptionella resultat genom att bygga en högpresterande kultur inom vår leveransorganisation. Som Operations Team Manager kliver du in i en central och dynamisk ledarroll där du kombinerar operativt affärsmannaskap med ett coachande ledarskap för att utveckla både våra medarbetare och vår affär. Om tjänsten Som Operations Team Manager är ditt huvudsakliga uppdrag att skapa resultat genom andra. Du är nyckeln bakom ditt teams engagemang och prestation, och du drivs av att se dina medarbetare nå sin fulla potential. I den här rollen balanserar du fyra viktiga hörnstenar: du är chef, ledare, coach och en aktiv spelare i den operativa affären. Din framgång speglas direkt i teamets utveckling och måluppfyllelse. Du leder med tydlighet och energi och omsätter operativa mål till konkreta aktiviteter i vardagen. Du har ett nära samarbete med kontorets Branch Manager och ingår i den lokala ledningsgruppen, där du bidrar aktivt till kontorets övergripande agenda, samarbeten och framgång. Hos oss blir du en viktig nyckelspelare i en miljö där vi alla lever efter mottot United by Ambition. Det här är en kombinerad roll där du delar din tid mellan ledarskapet som Operations Team Manager och en annan roll inom vår leveransorganisation. Beroende på din bakgrund innebär det antingen en operativ roll som till exempel konsultchef eller rekryteringskonsult, alternativt en mer strategisk roll inom Operations baserat på dina tidigare erfarenheter. Arbetsuppgifter Ledarskap & coachning: Du bygger och leder ett framgångsrikt, engagerat team. Genom sambesök, 1:1-möten och löpande feedback coachar och utvecklar du dina medarbetare så att de når sin fulla potential. Operativ excellens: Du driver resultat genom ditt team och säkerställer att ni når uppsatta processmål och KPI:er. Med ett starkt affärsfokus i alla delar av processen strävar du efter bästa möjliga marginal, lönsamhet och effektivitet. Affärsmässigt partnerskap: Du agerar affärspartner mot teamets kunder och stöttar dem i deras kompetensförsörjning. Du säkerställer hög servicekvalitet, snabbhet och professionell leverans i alla led. Strategiskt samarbete: Som en aktiv medlem i kontorets ledningsgrupp bidrar du till kontorets övergripande agenda och säkrar ett framgångsrikt samarbete över hela kontoret. Vi söker dig som För att trivas och lyckas i rollen som Operations Team Manager är du en ledare som inspirerar genom stor entusiasm och energi, och du driver ditt team framåt med en tydlig känsla av syfte och mål. Du är målmedveten och ansvarsfull, med förmågan att planera strategiskt och säkerställa ett effektivt genomförande i vardagen. Som ledare är du också samlad och stabil. Det gör att du behåller kontrollen och är en trygg och pålitlig tillgång för ditt team, även när ni navigerar genom komplexa utmaningar eller arbetar under högt tryck. Utöver dina personliga egenskaper För att lyckas i rollen är du en kulturell förebild som leder genom det goda exemplet och trivs i en målorienterad miljö med högt tempo. Vi söker dig som har: Operativ branscherfarenhet: Du har operativ erfarenhet av att arbeta på ett bemannings-, rekryterings- eller konsultföretag, till exempel som konsultchef eller rekryteringskonsult, där du har arbetat kundnära och framgångsrikt drivit dina egna processer. Ett proaktivt och affärsnära mindset: Du har en naturlig blick för att identifiera förbättringar i rekryteringsprocessen och drivs av att skapa maximal effektivitet, hög kvalitet och goda resultat i det dagliga arbetet. Ledarerfarenhet från målorienterad miljö: Du har tidigare erfarenhet av ledarskap i en målorienterad verksamhet där du har arbetat med coachande samtal, drivit processer framåt samt följt upp KPI:er och resultat. Språkkunskaper: Förmågan att kommunicera obehindrat på både svenska och engelska. Tjänstens utformning: Tjänsten är ett vikariat på ca 12 månader. Det kan finnas möjlighet till en fast anställning efter vikariatets slut. Vår rekryteringsprocess Rekryteringsprocessen inleds med två urvalstester. De hjälper oss att identifiera den kandidat med högst potential för tjänsten och säkerställer en rättvis, jämlik och inkluderande rekrytering. Går du vidare i processen väntar intervjuer och slutligen case där vi ser fram emot att höra mer om dina erfarenheter och färdigheter. Tjänsten innebär ett stort ansvar, och därför genomför vi en bakgrundskontroll på slutkandidat innan anställning.

Your New Role  We are looking for an HR Technology Partner to our client, an international industrial company operating in a global environment. This is a role for you who want to work at the intersection of HR, technology, data and business development. You will play an important part in the continued digitalization of the HR function, with a focus on HR systems, People Analytics, automation and AI-driven solutions. In this role, you will work closely with HR, Digital, IT and business stakeholders to improve how HR uses data, systems and modern ways of working. You will help turn HR data into valuable insights, drive digital initiatives and support the organization in building more efficient, data-driven and future-oriented HR processes. Your main responsibilities will include: Driving and developing People Analytics, HR reporting, dashboards and HR data analysis. Ensuring high-quality HR data and insights to support business decisions. Leading HR digitalization initiatives through automation, AI and process improvements. Driving implementation, optimization and development of HR systems and digital solutions, including SAP SuccessFactors. Leading HR technology projects in close collaboration with HR, Digital, IT and business stakeholders. Acting as an important link between HR and Digital in system integrations and future development initiatives. Supporting the HR organization in adopting new digital tools, AI solutions and modern ways of working. Identifying improvement opportunities and recommending solutions that improve efficiency, employee experience and data-driven decision-making. Company Presentation Our client is an international, technology-driven industrial company specialising in the development and production of advanced powertrain solutions for the global automotive market. With cutting-edge engineering and state-of-the-art manufacturing facilities across two continents, they are pushing the boundaries of sustainable mobility and shaping the future of transportation. Joining this organisation means becoming part of a collaborative, forward-thinking environment where technical excellence, innovation, and long-term responsibility guide every step. Good to Know Scope of employment: Full-time, 100% Type of contract: Fixed-term employment as a consultant via JobBusters. Start date: 2026-07-01 End date: 2027-07-01 with the possibility of extension. In your application: Please ensure that your CV clearly demonstrates how you meet the qualifications required by the client. To succeed in this role, you will need:  You have a university degree in Human Resources or a related field. You have at least 5 years of experience from HR technology, People Analytics, HR systems or digital transformation. You have proven experience from digitalization, system implementation or AI-related projects. You have advanced knowledge and hands-on experience with SAP SuccessFactors. You have strong knowledge of People Analytics, HR data analysis and visualization tools such as Power BI, Tableau or Excel. You have an understanding of AI-driven HR technologies, automation and digital workflows. You have strong project management and stakeholder management skills. Experience from agile or lean environments is meriting. Professional Swedish skills are preferred. What we Offer Secure employment with a collective bargaining agreement, insurance coverage and occupational pension Wellness allowance and employee discounts and offers via Benifex (e.g., health, leisure, transport and healthcare) Flex pension and access to the Lifeplan pension advisory service Additional compensation during parental leave Occupational health services Long-term assignments and a dedicated Consultant Manager for personal support Opportunities to build valuable experience, expand your network and grow your future career We look forward to receiving your application  We review applications on an ongoing basis. As recruitment processes in the consulting industry can move quickly, the position may be filled before the advertised deadline — so we encourage you to apply as soon as possible. You do not need to submit a cover letter. Instead, please respond to the screening questions included in the application process.