Your New Role  We are looking for a Consultant Acquisition Specialist to join a dynamic organization and take responsibility for the end-to-end engagement lifecycle of external consultants within Staff Augmentation. In this role, you will act as a key link between hiring managers, suppliers, Procurement and other stakeholders. You will ensure that consultant demand is clearly defined, sourced efficiently and handled in a structured, compliant and cost-conscious way. You will work in an evolving environment where priorities can shift quickly, making strong judgement, communication and stakeholder management essential. Key responsibilities Manage the end-to-end consultant engagement process, ensuring accurate administration, traceability and compliance. Review incoming consultant requests, clarify requirements and challenge unclear or incomplete demand. Lead sourcing through the preferred supplier network, managing exceptions and escalations when required. Select and brief suppliers, evaluate candidate submissions, build shortlists and provide structured feedback. Support consultant selection and fee/rate alignment, using benchmarking and commercial insight to balance cost, quality and speed. Manage consultant extensions, early terminations, offboarding and compliance-related escalations. Collaborate closely with Procurement and internal stakeholders to strengthen processes, supplier performance and the preferred supplier model. Contribute to KPI follow-up, reporting and continuous improvement of the consultant engagement process. Company Presentation Our client is a global retail company with strong values and a clear belief in the power of its people and teamwork. With stores around the world and modern offices in Stockholm, they offer a dynamic workplace where creativity, engagement, and personal growth are encouraged. Good to Know Scope of employment: Full-time, 100% Type of contract: Fixed-term employment as a consultant via JobBusters. Start date: As agreed End date: 2027-04-30, with the possibility of extension In your application: Please ensure that your CV clearly demonstrates how you meet the qualifications required by the client. To succeed in this role, you will need:  A relevant academic background in HR, Business, Procurement, Operations or a related field – or equivalent professional experience. Experience in consultant acquisition, contingent workforce management, procurement-supported hiring, vendor management or a similar role involving suppliers, stakeholders and end-to-end process coordination. Experience working with Vendor Management Systems (VMS) and preferably KPI reporting and data-driven follow-up. The ability to navigate a complex organization and collaborate effectively across different functions. What we Offer Secure employment with a collective bargaining agreement, insurance coverage and occupational pension Wellness allowance and employee discounts and offers via Benifex (e.g., health, leisure, transport and healthcare) Flex pension and access to the Lifeplan pension advisory service Additional compensation during parental leave Occupational health services Long-term assignments and a dedicated Consultant Manager for personal support Opportunities to build valuable experience, expand your network and grow your future career We look forward to receiving your application  We review applications on an ongoing basis. As recruitment processes in the consulting industry can move quickly, the position may be filled before the advertised deadline — so we encourage you to apply as soon as possible. You do not need to submit a cover letter. Instead, please respond to the screening questions included in the application process.

Vår kund befinner sig i en expansiv fas där snabba beslut och entreprenörsanda präglar vardagen. Här får du ett brett ansvar inom HR och möjlighet att utveckla processer i en hjälpsam och familjär organisation. Om tjänsten Som HR-generalist får du en bred och varierad roll där du arbetar nära både medarbetare, chefer och HR-teamet. Du blir en viktig del av det dagliga HR-arbetet och får möjlighet att bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer i takt med att organisationen växer. Rollen passar dig som trivs i en miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och stor möjlighet att påverka. Du får ta eget ansvar för dina arbetsuppgifter samtidigt som du arbetar nära verksamheten och fungerar som ett stöd i olika HR-relaterade frågor. Du erbjuds Du erbjuds en bred HR-roll med stor möjlighet att påverka och utvecklas i en organisation på en spännande tillväxtresa. Här får du vara med och forma arbetssätt och processer samtidigt som du blir en del av en hjälpsam och familjär kultur med nära samarbeten och korta beslutsvägar. Arbetsuppgifter Hantera och administrera löpande HR-ärenden och personalfrågor Vara ett stöd till chefer i olika HR-relaterade frågor Arbeta med medarbetarfrågor genom hela anställningens livscykel Hantera och utveckla HR-administration och personaldata Stötta i frågor kopplade till arbetsrätt, avtal och HR-processer Vara delaktig i onboarding och offboarding av medarbetare Bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer och arbetssätt Samarbeta nära övriga HR-funktioner och verksamhetens chefer Vi söker dig som Har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande Har erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete Har god förståelse för HR-processer och arbetsrätt Har erfarenhet av att arbeta administrativt inom HR Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift Det är meriterande om du har Erfarenhet från en organisation i tillväxt eller förändring Erfarenhet av att arbeta nära chefer i HR-relaterade frågor Erfarenhet av HR-system och personaladministrativa system För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Förändringsbenägen Hjälpsam Social Ordningsam Stabil Ansvarstagande Du trivs med att ha många kontaktytor och är trygg i att självständigt driva dina arbetsuppgifter framåt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta och bidra där det behövs. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du kombinera din HR-kompetens med system, data och förändringsarbete? Är du en erfaren HR-konsult som trivs i gränslandet mellan HR, system och IT? Har du arbetat med HR-systemimplementationer och gillar att skapa struktur, kvalitetssäkra data och stötta kollegor genom förändring? Då kan detta vara ditt nästa konsultuppdrag. 🚀 Vi söker en senior HR-konsult med systemfokus till ett heltidsuppdrag i Stockholm. Du får en central roll i övergången till ett nytt HR- och lönesystem och blir en viktig länk mellan HR, Lön, IT, projektorganisation och externa leverantörer. Uppdraget passar dig som kombinerar gedigen HR-erfarenhet med ett starkt systemintresse och som vill bidra till en lyckad implementation med påverkan på HR-stödet för 1750 medarbetare. Om rollen 💻 Som HR-konsult får du en nyckelroll under implementationen av Heartpace och dess kopplingar mot SD Worx och andra system. Du ansvarar bland annat för dubbelregistrering mellan befintligt och nytt HR-system under övergångsperioden samt för testning, kvalitetssäkring och uppföljning. Du fungerar även som superuser och stöttar kollegor i systemanvändning, felsökning och utbildning. Parallellt arbetar du med operativa och administrativa HR-frågor för att säkerställa hög datakvalitet och korrekta löneunderlag. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter 🔄 Ansvara för dubbelregistrering mellan befintligt HR-system och Heartpace 🧪 Testa Heartpace och integrationer mot SD Worx och övriga system 💡 Agera superuser och stötta kollegor i systemanvändning och problemlösning 🎓 Bidra till utbildning och kunskapsöverföring kring det nya systemet 📊 Hantera större datamängder samt kvalitetssäkra HR- och lönedata 📝 Dokumentera och rapportera fel och avvikelser samt följa upp korrigerande åtgärder 🤝 Koordinera tester, konfigurationer och releaseaktiviteter tillsammans med HR, IT, lön, projektorganisation och leverantörer 👥 Utföra administrativa HR-uppgifter under implementationsperioden ⚙️ Bidra till utveckling och implementering av HR-processer i Heartpace 🚀 Vara en drivande kraft i förändrings- och förbättringsarbetet Vem söker vi?🎯 Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av HR-arbete i en större organisation och känner dig trygg inom klassiska HR-processer såsom rekrytering, onboarding, avveckling, utveckling och lön. Du har dokumenterad erfarenhet av systemimplementationer eller större systemförändringar inom HR och/eller lön. Du är van att arbeta strukturerat med testning, stora datamängder och kvalitetssäkring samt att dokumentera och följa upp fel och avvikelser. Som person är du noggrann, kommunikativ och lösningsorienterad. Du lär dig nya system snabbt, tycker om att hjälpa andra och känner dig bekväm med att ta en drivande roll som superuser. Rollen kräver både självständighet och förmåga att koordinera aktiviteter mellan flera olika funktioner. Du kommunicerar flytande på svenska både i tal och skrift. Extra plus om du har⭐ Erfarenhet av Heartpace är särskilt meriterande. Vi ser även positivt på erfarenhet från större verksamheter inom järnväg, transport eller logistik, liksom kunskaper inom projektmetodik, testledning eller förändringsledning. Erfarenhet av testverktyg, ärendehanteringssystem och dokumentationsplattformar är också värdefullt. Praktiska detaljer: 📍 Plats: Stockholm ⏱️ Omfattning: Heltid 100 % 📅 Start: 1 september 2026 📅 Slut: 26 februari 2027 ⏳ Ansök senast: 21 augusti 2026 Är du redo för nästa steg och vill vara med och driva en viktig HR-systemimplementation från insidan? Skicka in din ansökan redan idag!💻 Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. #boost

Är du en prestigelös och trygg HR-person som trivs i en bred, operativ roll? Vi söker nu en HR-Generalist till ett internationellt bolag i Malmö för ett längre uppdrag med stort eget ansvar. Låter det lockande? Fortsätt då att läsa! Om tjänsten I rollen blir du en viktig del av ett mindre nordiskt HR-team och arbetar brett med operativt HR-stöd. Du kommer att stötta verksamheten i främst Sverige, och även Norge och Danmark vid behov. Du kommer fungera som en viktig kontaktperson för både chefer och medarbetare. Rollen passar dig som trivs med variation, många kontaktytor och ett stort eget ansvar. Du kommer att arbeta nära verksamheten och bidra både i HR-relaterade frågor och i den löpande administrationen. Det här är en roll för dig som tycker om att kavla upp ärmarna, hitta lösningar och se till att saker blir gjorda. Du erbjuds Ett varierat och brett HR-uppdrag i en internationell organisation. Möjlighet att få arbeta nära både chefer och medarbetare på nordisk nivå. En självständig roll där du får ta stort ansvar för dina arbetsområden. Arbetsuppgifter Ta fram och kvalitetssäkra underlag för lön och pension samt säkerställa att information i HR- och lönesystem är korrekt. Arbeta med compensation & benefits och relaterad administration. Upprätta och administrera anställningsavtal. Hantera headcount och intern HR-rapportering. Vara första linjens HR-support för chefer och medarbetare i Sverige, Norge och Danmark. Hantera och följa upp HR-relaterad information och administration. Arbeta med återkommande rapportering och administrativa processer. Hantera exempelvis inköpsordrar och andra löpande administrativa uppgifter. Vi söker dig som har Några års erfarenhet av en bred HR-roll, exempelvis som HR-Generalist eller HR-Specialist. Erfarenhet av lön, pension och compensation & benefits. Mycket goda kunskaper i engelska och svenska, både i tal och skrift. Goda kunskaper i Microsoft Office, framför allt Excel och PowerPoint. Meriterande Erfarenhet av dansk eller norsk arbetsrätt. Eftergymnasial utbildning inom HR/PA eller ekonomi. Vi söker dig som är prestigelös, strukturerad och lösningsorienterad och som trivs med att växla mellan kvalificerade HR-frågor och mer administrativa uppgifter. Du har lätt för att skapa relationer och är bekväm med att kommunicera med personer på olika nivåer i organisationen. Övrig information Period: 1 oktober 2026 till 31 januari 2028 (det är för att täcka upp en föräldraledighet) Omfattning: Heltid Placering: Malmö, med viss möjlighet att arbeta hemifrån när du har kommit in i rollen Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas.

Vad roligt att du är intresserad av att jobba hos oss! Här i västra Värmland, bland vidsträckta sjöar och grönskande skogar, finns en stark glöd som sprider värme och lyser upp. Glöden är vår vision och ledstjärna. I Arvika kommunkoncern jobbar idag cirka 2 700 kompetenta medarbetare. Välkommen du också! Vill du arbeta i en utvecklingsorienterad HR-verksamhet där arbetsrättsliga frågor står i fokus? Trivs du i en roll där du får vara organisationens kvalificerade stöd i arbetsrätt, förhandling och samverkan – samtidigt som du bidrar till verksamhetsutveckling och ett hållbart arbetsgivarskap? Då kan du vara vår nya kollega! Vi söker nu en HR-konsult med särskilt fokus på arbetsrätt till personalavdelningen i Arvika kommun då en av våra kollegor har valt att gå vidare med nya utmaningar. Personalavdelningens uppdrag är att utveckla och driva kommunens personalfrågor samt ge kvalificerat stöd till kommunens chefer i deras ledarskap och verksamhetsutveckling. Hos oss blir du en del av ett engagerat och kompetent HR-team som idag består av sju HR-konsulter. Inom personalavdelningen finns även tio medarbetare inom lön samt vårt Rekryterings- och kompetenscentrum som stöttar koncernövergripande med rekrytering, bemanning och utbildning. Tillsammans arbetar vi för att utveckla Arvika kommun som en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Vi söker dig som har ett starkt intresse för arbetsrätt och som trivs i en rådgivande och strategisk roll där du får arbeta nära verksamhetens chefer. Du har förmåga att analysera komplexa arbetsrättsliga frågeställningar, omsätta lagar och avtal till praktiska lösningar samt skapa trygghet i organisationen genom professionellt stöd och vägledning. Vi erbjuder ett stimulerande och varierande arbete där du får möjlighet att vara en nyckelperson i kommunens arbetsrättsliga arbete och bidra till att utveckla våra arbetssätt, processer och chefsstöd. Kvalifikationer För att lyckas i rollen ser vi att du har: Akademisk examen inom personal och arbetsliv eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med tyngdpunkt inom arbetsrätt. Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att självständigt hantera arbetsrättsliga processer. Erfarenhet av fackliga förhandlingar och samverkansfrågor. Erfarenhet av konsultativt stöd till chefer i komplexa personalärenden. God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Goda kunskaper i Officepaketet. Ansvarsområde Som HR-konsult med inriktning arbetsrätt är du kommunens kvalificerade stöd i arbetsrättsliga frågor och processer. Du arbetar nära verksamhetens chefer och bidrar med både strategiskt och operativt stöd för att säkerställa en rättssäker och professionell hantering av personalärenden. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att: Driva och samordna arbetsrättsliga ärenden från rådgivning till genomförande. Företräda arbetsgivaren i fackliga förhandlingar enligt MBL och andra arbetsrättsliga regelverk. Ge kvalificerat stöd till chefer i tolkning och tillämpning av lagar, avtal och interna riktlinjer. Arbeta med samverkan, kollektivavtal och lönebildningsfrågor. Bidra med arbetsrättslig kompetens i organisationsförändringar och utvecklingsprojekt. Utbilda och informera chefer inom arbetsrätt, samverkan och arbetsgivarfrågor. Rollen omfattar även arbete inom övriga HR-områden såsom arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning och chefsstöd, men arbetsrätt utgör den centrala delen av uppdraget. Vi erbjuder Arvika Kommun erbjuder sina anställda friskvårdsbidrag, möjlighet till semesterväxling, nettolöneavdrag på årskort för Värmlandstrafik, förmånsscykel via bruttolöneavdrag. Motion- och idrottsföreningen ASKIM erbjuder alla anställda ett brett utbud av aktiviteter under året. Ansökan Urval sker löpande under ansökningsperioden. I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet. Vi värnar om att all kompetens tas tillvara och välkomnar alla sökande. Vi eftersträvar mångfald. Om du har frågor är du välkommen att kontakta: Andreas Solin, 0570-81739, [email protected] Linnea Holmström, 0570-764025, [email protected] Välkommen in med din ansökan!

Om tjänsten I rollen som Consultant Manager väntar en vardag fylld av nya, spännande utmaningar! Du kommer att ansvara för att utveckla och stötta våra konsulter i deras uppdrag genom regelbundna avstämningar, medarbetarsamtal och frågor om kompetensutveckling. Dessutom har du ansvar för hela rekryteringsprocessen, från urval och intervjuer till anställning. Rollen kräver ett starkt ansvarstagande och innefattar självständigt arbete med affären och kvaliteten i fokus, ofta mot utmanande tidsramar. Du kommer att ha daglig kontakt med kandidater, konsulter och kunder via telefon, digitala plattformar och personliga möten, och ditt arbete bidrar till att stärka oss som bolag och våra kundrelationer. Vem är du? Vi söker dig som är målinriktad och har ett starkt driv för att utveckla affärer och skapa långsiktiga relationer med kunder, konsulter och kandidater. Med ett lösningsfokuserat arbetssätt och en vilja att möta utmaningar arbetar du effektivt och självständigt. Eftersom våra kunder ibland bedriver verksamhet under varierande arbetstider krävs flexibilitet och ansvarskänsla. Du trivs i en dynamisk arbetsmiljö med högt tempo och uppskattar att ha kontakt med många olika människor varje dag. Med en positiv inställning och ett starkt servicefokus bidrar du till en god arbetsmiljö och skapar mervärde för dina kollegor och våra kunder. Hos oss sätts höga mål, och vi arbetar kontinuerligt med att följa upp resultat och KPI varje vecka – detta är en del av vår strävan att ständigt utvecklas och förbättras. Du blir en viktig del av en kultur där både resultat och trivsel prioriteras, där vi siktar högt och har roligt på vägen. Tillsammans skapar vi en arbetsmiljö som präglas av engagemang och entreprenörsanda, och vi söker nu någon som vill vara med och bidra till vår tillväxtresa tillsammans med oss och våra framtida kollegor. Körkort är ett krav, eftergymnasial utbildning inom HR eller liknande samt tidigare erfarenhet av rekrytering eller arbete inom bemanning eller rekrytering är meriterande. Om verksamheten Välkommen till vår värld av möjligheter. Vi är en del av en börsnoterad koncern med resurser som stödjer din framgång. Vår kultur präglas av Passion and Execution, där vår inre glöd och handlingskraft driver oss framåt. Vi utmanar hela tiden oss själva, delar kunskap och värnar om varandra och våra kunder. Hos oss kan du förvänta dig förmåner som ett fördelaktigt provisionssystem, kontinuerlig kompetensutveckling, karriärvägar, tjänstepension och omfattande försäkringslösningar. Vi tror på att bygga varma relationer, främja en positiv teamkänsla och att stötta varandra genom både framgångar och motgångar. Hos oss får du möjligheten att växa – en plats där passion och resultat går hand i hand. A world where people matter – powerd by tech. Vi ser fram emot att lära känna dig och höra mer om vad just du kan bidra med! Skicka in din ansökan redan idag – urval och intervjuer sker löpande, och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Varmt välkommen med din ansökan!

Din nya roll  Är du en erfaren HR-systemspecialist med djup kompetens inom Heartpace och har varit en nyckelperson i tidigare systemimplementationer? Nu söker vi en konsult som vill spela en avgörande roll i ett spännande förändringsarbete. Vår kund befinner sig i en intensiv fas där ett nytt HR-system (Heartpace) och ett nytt lönesystem (SD Worx) implementeras. Projektet är redan i test- och implementeringsfas, och HR-avdelningen behöver nu förstärka teamet med en erfaren specialist som kan bidra med både expertkunskap och operativt stöd. Här kommer du att fungera som organisationens Superuser för Heartpace under övergångsperioden. Du blir en central resurs i det fortsatta införandet och ansvarar för att säkerställa att systemets funktionalitet används på bästa sätt. Rollen innebär ett nära samarbete med HR, projektteam och andra intressenter för att skapa en stabil och effektiv lösning. Du kommer bland annat att: Vara organisationens främsta expert och Superuser inom Heartpace. Stötta HR-teamet under test, implementation och övergång till det nya systemet. Bidra med erfarenhet från tidigare implementationer och vidareutveckling av Heartpace. Identifiera förbättringsmöjligheter och säkerställa ett effektivt nyttjande av systemets funktioner. Ge stöd, vägledning och kunskapsöverföring till verksamheten. Företagspresentation Vår kund är en ledande aktör inom hållbara logistik- och transportlösningar med en central roll i Skandinaviens näringsliv. Med fokus på säkerhet, innovation och fossilfria transporter möjliggör företaget effektiva godsflöden som bidrar till ett mer hållbart samhälle. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid Start: Augusti 2026 Slut: 6 månader, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Har dokumenterad erfarenhet av implementation och vidareutveckling av Heartpace. Har arbetat som Superuser eller systemspecialist inom HR-system. Har god förståelse för HR-processer och digitalisering inom HR. Kommunicerar obehindrat på svenska och har lätt för att samarbeta med olika intressenter. Meriterande: Erfarenhet av implementation eller arbete med SD Worx Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Vill du arbeta i en roll där du kombinerar relationer, affärsansvar och bemanning? Här får du möjlighet att ta eget ansvar och bidra till att rätt kompetens matchas med rätt behov. Om tjänsten Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos kundföretaget. Om företaget Detta är en anonym rekryteringsprocess, vilket innebär att kundföretagets namn inte framgår i annonsen. Du får mer information om bolaget vid en inledande kontakt. Arbetsuppgifter I rollen arbetar du operativt och affärsnära med ansvar för hela bemanningsprocessen – från behovsanalys till uppföljning. Du matchar konsulter mot kundernas behov och ansvarar för att utveckla och förvalta relationer med både konsulter och kunder. Du driver dina egna processer samtidigt som du samarbetar med kollegor kring leverans och affärsutveckling. Rollen är bred och ger dig möjlighet att successivt bygga upp din egen konsultbas och kundportfölj. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Matcha och tillsätta konsulter utifrån kundernas behov Bygga och utveckla relationer med kunder och konsulter Ansvara för dialog, avtal och uppföljning Driva och utveckla samarbeten med befintliga kunder Säkerställa kvalitet i leveransen Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper Krav: Erfarenhet av arbete inom försäljning, kundrelationer eller bemanning God kommunikativ förmåga i svenska, i tal och skrift Meriterande: Erfarenhet från bemannings- eller konsultbranschen Eftergymnasial utbildning inom relevant område Vi söker dig som tar ansvar för dina uppgifter och driver ditt arbete framåt. Du är trygg i dialogen med andra och har förmåga att skapa förtroende över tid. Du arbetar strukturerat, prioriterar kvalitet och hanterar ett varierat tempo. Samtidigt bidrar du till teamet genom ett lösningsorienterat och samarbetsinriktat förhållningssätt. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Stockholm Lön: Enligt överenskommelse Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Har du frågor? Hör gärna av dig! 📧 [email protected] 📞 010-171 47 10 Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! #Nextgen

Letar du efter en roll där du får strukturera, organisera och lösa problem på riktigt? Bli en nyckelspelare i Husqvarnas globala GIS-program där du bygger strukturer och bidrar till medarbetares utvecklig i en dynamisk miljö. Här får du navigera i en spännande organisation och direkt bidra till framgången i ett av deras största globala program. Det är en praktisk och administrativ roll som ger en gedigen introduktion till globalt HR-arbete. Om tjänsten Som Programkoordinator stöttar du den dagliga driften av ett omfattande globalt program med fokus på personalfrågor och resursplanering. Du arbetar nära programledningen och HR för att säkerställa effektiva processer och smidigt samarbete i en tvärfunktionell organisation. Din insats blir avgörande för att skapa ordning i en föränderlig vardag. Som programkoordinator sköter du den löpande administrationen, datauppföljningen och de dagliga aktiviteterna för programmets medlemmar. I nära samarbete med Program-HR och lokala HR-team hanterar du personalfrågor, resursplanering och utvecklar strukturerade ramverk för det globala, virtuella programmet. Du samordnar även insatser för kompetensutveckling och stöttar organisationens långsiktiga utveckling. Genomgående i rollen säkrar du ett bra informationsflöde, följer arbetsrättsliga regler och bidrar proaktivt till medarbetarnas engagemang och välmående. Du erbjuds En unik möjlighet att utvecklas inom HR-koordinering och projektledning i en internationell miljö. Här får du vara med och bygga framtidens arbetssätt tillsammans med ett stöttande team som värdesätter initiativförmåga och personlig utveckling. I rollen kan det även förekomma resor till de andra anläggningarna/kontoren i Sverige. Uppdraget är ett konsultuppdrag fram till årsskiftet 2026. Som konsult Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande. Arbetsuppgifter Rollen innebär ett brett ansvar för att koordinera och administrera personal- och verksamhetsfrågor inom ett globalt program, med fokus på att skapa struktur och tydlighet. Koordinera dagliga operativa aktiviteter för programmets medlemmar Samarbeta med HR gällande personalrelaterade processer och resursplanering Administrera och följa upp dokumentation, samt säkerställa ett smidigt genomförande Ansvara för programmets administration, dokumentation och datauppföljning Stötta i planeringen av kompetensutveckling och följa upp långsiktiga utbildningsinsatser Skapa och strukturera kommunikationsmaterial för programmets intressenter Säkerställa efterlevnad av policys och riktlinjer i samråd med lokala HR-team Vi söker dig som Avancerade kunskaper i engelska, både i tal och skrift, då majoriteten av arbetet kommer ske på engelska Erfarenhet av koordinerande eller administrativa roller i komplexa miljöer Arbetslivserfarenhet och förståelse för HR-området, resursplanering eller organisationsutveckling Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ utan detaljerade instruktioner Trivs bra i föränderliga miljöer God vana av att hantera olika intressenter och skapa tydlighet i kommunikation Det är meriterande om du har Goda kunskaper i svenska Erfarenhet av att arbeta i globala eller virtuella projektorganisationer För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Förändringsbenägen Målmedveten Ordningsam Ansvarstagande Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Letar du efter en roll där du får strukturera, organisera och lösa problem på riktigt? Bli en nyckelspelare i Husqvarnas globala GIS-program där du bygger strukturer och bidrar till medarbetares utvecklig i en dynamisk miljö. Här får du navigera i en spännande organisation och direkt bidra till framgången i ett av deras största globala program. Det är en praktisk och administrativ roll som ger en gedigen introduktion till globalt HR-arbete. Om tjänsten Som Programkoordinator stöttar du den dagliga driften av ett omfattande globalt program med fokus på personalfrågor och resursplanering. Du arbetar nära programledningen och HR för att säkerställa effektiva processer och smidigt samarbete i en tvärfunktionell organisation. Din insats blir avgörande för att skapa ordning i en föränderlig vardag. Som programkoordinator sköter du den löpande administrationen, datauppföljningen och de dagliga aktiviteterna för programmets medlemmar. I nära samarbete med Program-HR och lokala HR-team hanterar du personalfrågor, resursplanering och utvecklar strukturerade ramverk för det globala, virtuella programmet. Du samordnar även insatser för kompetensutveckling och stöttar organisationens långsiktiga utveckling. Genomgående i rollen säkrar du ett bra informationsflöde, följer arbetsrättsliga regler och bidrar proaktivt till medarbetarnas engagemang och välmående. Du erbjuds En unik möjlighet att utvecklas inom HR-koordinering och projektledning i en internationell miljö. Här får du vara med och bygga framtidens arbetssätt tillsammans med ett stöttande team som värdesätter initiativförmåga och personlig utveckling. I rollen kan det även förekomma resor till de andra anläggningarna/kontoren i Sverige. Uppdraget är ett konsultuppdrag fram till årsskiftet 2026. Som konsult Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande. Arbetsuppgifter Rollen innebär ett brett ansvar för att koordinera och administrera personal- och verksamhetsfrågor inom ett globalt program, med fokus på att skapa struktur och tydlighet. Koordinera dagliga operativa aktiviteter för programmets medlemmar Samarbeta med HR gällande personalrelaterade processer och resursplanering Administrera och följa upp dokumentation, samt säkerställa ett smidigt genomförande Ansvara för programmets administration, dokumentation och datauppföljning Stötta i planeringen av kompetensutveckling och följa upp långsiktiga utbildningsinsatser Skapa och strukturera kommunikationsmaterial för programmets intressenter Säkerställa efterlevnad av policys och riktlinjer i samråd med lokala HR-team Vi söker dig som Avancerade kunskaper i engelska, både i tal och skrift, då majoriteten av arbetet kommer ske på engelska Erfarenhet av koordinerande eller administrativa roller i komplexa miljöer Arbetslivserfarenhet och förståelse för HR-området, resursplanering eller organisationsutveckling Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ utan detaljerade instruktioner Trivs bra i föränderliga miljöer God vana av att hantera olika intressenter och skapa tydlighet i kommunikation Det är meriterande om du har Goda kunskaper i svenska Erfarenhet av att arbeta i globala eller virtuella projektorganisationer För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Förändringsbenägen Målmedveten Ordningsam Ansvarstagande Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.