At Qliro we deliver safe and simple payments. We are a dedicated partner to our merchants who serve their customers every day. We believe that if our merchants grow, we grow. We are a company of dedicated, friendly and highly competent people that together have redefined what Qliro and payments can be. Your role as a People partner is both an operational and strategic one. We take the development of our teams and employees seriously. How else are we going to be the best within our field? You as a People Partner is an integral part of making sure that we as a company can fulfill our strategy and reach our goals. You do this by continuously challenging and supporting our teams in how they can develop in everything that they do. You will also be responsible for project leading different types of People projects and initiatives across the organisation as well as setting and following the strategic agenda of the People team supporting Qliro’s overall Strategy. What you’ll do: - Coach and partner with dedicated function leads and managers in all matters relating to their teams - Support your managers and employees in all matters People - Run and implement strategic development projects and processes - Contribute and drive initiatives throughout the whole organization - Work with the rest of the People team to ensure we build for scale when we expand into new countries We believe you as our People Partner can: Can easily gain trust with the ability to collaborate, communicate and influence at all levels. We also believe you are a self-starter and self-organizer who independently drive your work forward and are able to create engagement. We see that you are an analytical and structured person with a progressive mindset. You thrive in a role where you won’t be micromanaged but where you are expected to take charge and test ideas. You also have: - A proven track record of advising, challenging, coaching and supporting leaders on people-related issues and processes through the full People life cycle - Deep knowledge and experience from working with Swedish Labour law - Having experience with Nordic Labour law is a plus - Experience from fast-paced and entrepreneurial environments - Fluent in Swedish and in English (English is our corporate language) - Experience with setting up and working with People related metrics - Experience in supporting a wide variety of different types of teams, from customer support to Backend developers - Experience in supporting managers and employees in several countries

Arbetsbeskrivning Brinner du för HR-frågor och trivs i en bred roll? Är du redo för nya utmaningar och möjligheter samt har erfarenhet av att arbetat med HR? Våra kunders behov dyker upp löpande och vi söker nu därför dig med erfarenhet av HR-arbete eller liknande. Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. Ansvarsområden Stöd och coaching till chefer Rehabiliteringsärenden Avtalsadministration Stöd i rekryteringsprocesser HR-administration Kvalifikationer Eftergymnasial utbildning. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.  Stark kommunikationsförmåga. Grundläggande förståelse för arbetsrättsliga bestämmelser. Om företaget Randstad På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.

Som People & Culture manager hos oss kommer du att arbeta i en delad roll där du stöttar två organisationsdelar inom koncernen, dels bolaget Ordna Bolån och dels Svensk Fastighetsförmedlings huvudkontor. Rollen kommer att innebära både ett övergripande mer strategiskt arbete, men också att hands-on stötta cheferna i framtagning av material och att finnas behjälplig i People-relaterade frågor. Hos oss erbjuds du både möjligheten att arbeta med ett stort och stabilt bolag men samtidigt arbeta med utvecklingen av och sätta grunderna i ett snabbväxande bolag i framkant. Din nästa utmaning I rollen som People & Culture manager hos oss kommer du att arbeta med två av koncernens bolag, med ditt fulla fokus på People-frågor. I arbetet ingår en stor bredd av arbetsuppgifter och ett stort fokus i rollen kommer att vara att stötta Ordna Bolån i deras organisationsutveckling i takt med deras tillväxt. Hos Ordna Bolån representerar du People i ledningsgruppen och ansvarar för att genomföra de strategier och processer som bidrar till en positiv utveckling för bolaget. Om rollen I ditt dagliga arbete kommer du att arbeta brett med People & Culture-frågor och både identifiera behov, men också fånga upp de initiativ och projekt som prioriteras i linje med koncernens mål. I ditt löpande arbete kommer du framförallt att: - Säkerställa ett välfungerande och proaktivt stöd för samtliga ledare på Ordna Bolån och Svensk Fastighetsförmedlings huvudkontor - Fortsätta utvecklingen av ”People-årshjulet” för Ordna bolån och Svensk Fastighetsförmedlings huvudkontor - Säkerställa att People-strategier och aktiviteter är samstämmiga och går i linje med koncernens och organisationens uppsatta mål - Ansvara för Medarbetarundersökningar, kulturfrågor och värderingsarbete - Förtydliga och förenkla processer kring anställningsavtal, lönesättning och befattningsbeskrivningar. - I rollen ingår också att värna och utveckla samarbeten med externa partners samt att bidra till utvecklingsarbetet kring effektivisering samt digitalisering av processer och administration - Proaktivt agera stöd för ledare och medarbetare genom befintliga policys, verktyg och riktlinjer - Ansvara för att befintliga People-strategier och processer överensstämmer med koncernens och organisationens mål. - Driva och utveckla People-processer inom Talent Management, Performance Management och Compensation & Benefits. I rollen arbetar du i nära samarbete med våra andra People-funktioner: Learning & Development, Talent Acquisition/Employer Branding samt People & Culture för de andra delarna av koncernen. Du kommer också att arbeta nära de olika avdelningarna på Svensk Fastighetsförmedlings huvudkontor samt i Ordna bolåns ledning och rapporterar till Chief People & Culture Officer i koncernbolaget. För att lyckas hos oss I rollen som People & Culture Manager hos oss ser vi det som avgörande att du har bred erfarenhet av People-arbete och tidigare erfarenhet av att arbeta i en affärsnära roll. Du är van vid att se kopplingen mellan ditt arbete och hur det påverkar medarbetarna och affären och drivs av att bidra till gemensam framgång. Din goda förmåga till att leda dig själv kommer att bidra till att du snabbt sätter dig in i denna delade roll och genom tidigare relevant erfarenhet från att effektivt prioritera och omprioritera ditt arbete kommer du att balansera din tid på ett sätt som passar båda organisationerna. Som person har du ett starkt eget driv och gillar förändring och ett snabbt tempo i organisationen. Andra skulle beskriva dig som proaktiv, relationsskapande och lyhörd. Du är van vid att arbeta med flera parallella projekt och är en god kommunikatör som bygger och vårdar relationer. Slutligen har du mycket goda kunskaper i engelska och svenska, både i tal och skrift. Om Ordna Bolån samt Svensk Fastighetsförmedling Vår koncern har ett gemensamt syfte om att skapa ett hållbart boendeliv. Det genomsyrar alla våra verksamheter och tillsammans vill vi äga begreppet hållbart boendeliv och fylla det med innehåll, tjänster och handling. Vi är experter på allt kring boendet och kan bidra med vår kunskap och göra skillnad. Ordna Bolån är vår egen bolånetjänst som hjälper dig att jämföra och ansöka om bolån till bra villkor snabbt och smidigt. Svensk Fastighetsförmedling har idag verksamhet i Spanien och Sverige, och tillsammans med Ordna Bolån kommer vi under kommande år att lansera fler erbjudanden för att underlätta och skapa förutsättningar för ett hållbart boendeliv, ur fler perspektiv. Från köp, sälj och förvaltande till boendeekonomi och kringliggande behov. Vårt samlade fokus är att vara ledande idag och i framtiden. Läs mer om hur det är att jobba hos oss via jobb.svenskfast.se

Om uppdraget och dig vi söker Till vår spännande och mycket välkända kund söker vi en Compensation and Benefits specialist på mellannivå med ca 5-7 år erfarenhet. Detta är ett konsultuppdrag på heltid som startar i maj månad och sträcker sig året ut. Du kommer arbeta i centrala Stockholm, i nära samverkan med en grupp HR specialister som tillsammans arbetar för organisationens effektivitet och utveckling. Du rapporterar till företagets Comp & Ben manager. I uppdraget ingår att: - Ansvara för planering och genomförande av lönerevisioner och lönekartläggningar samt förhandling och samverkan med fackliga organisationer. - Ansvara för förvaltning av jobbfamiljestrukturer (VY-koder). - Hantera lönekostnadsanalyser. - Du kommer bidra till arbetet med den administrativa hanteringen av kundens belöningsprogram, samt personalbilar. - Driva utredningar inom området personal- och löneadministration. - Ta fram marknadslönestatistik samt analyser av lönestrukturer. - Arbeta med underlag till kundens lönekommitté. - Stötta chefer inom lön och lönerevisionsområdet. - Utveckla, förvalta och följa upp processer inom Comp & Ben. Vi söker dig: Som har god kunskap inom området Compensation and Benefits och arbetat med dessa frågor i ca 5-7 år samt har i övrigt en bred HR kunskap. Du arbetar självständigt och kan leda projekt och projektgrupper i utvecklingsarbete. Hos kunden finns möjlighet till hybridarbete utifrån verksamhetens behov men du behöver arbeta minst 3 dagar på kontoret/vecka. Under uppdragets första veckor behöver du vara beredd på att närvara heltid på kontoret. Vi startar urvalet omgående så sök gärna redan idag! Om att vara konsult hos People Experience Högt som lågt och ibland tvära kast tillhör vardagen som konsult - men ruskigt roligt, varierande och lärorikt är det. Som konsult via People Experience välkomnas du med öppna armar in i vår PX-familj med konsultfrukostar, check-ins och bollplank för att du ska känna samhörighet och utbyte, men alltid med fin balans - för att inte göra anspråk på för stor del av din tid. Formen för ditt konsultuppdrag (dvs om du blir underkonsult eller anställd hos PX för det specifika uppdraget) bestämmer du själv! Vi är alltid intresserade av att komma i kontakt med nya potentiella People, Payroll & Finance Consultants och utökar dagligen vårt nätverk med förtroendeingivande, prestigelösa och flexibla Professionals med både integritet, ödmjukhet och ett starkt ledarskap. I vårt nätverk finns expertis inom hela området och på alla nivåer. Generalister som specialister, seniora som juniora - och det är precis det som gör det hela så givande. På People Experience kommer vi alltid göra det lilla extra för att se till att du får en positiv upplevelse i mötet med oss - oavsett om du är kund, konsult, medarbetare eller kandidat. Välkommen att skapa denna upplevelse tillsammans med oss! Om din ansökan - Vi behandlar alla kandidater lika, var vänlig ansök via annonsen om du är intresserad - all kontakt sker genom vårt rekryteringssystem! Detta för att skapa en fin kandidatupplevelse för samtliga kandidater, samtidigt som vi säkrar en rättvis process för alla! - Vi vill bidra till att alla känner sig likvärdiga på arbetsmarknaden. Vi vill uppmuntra alla, oavsett bakgrund att ansöka! - Vi behandlar din personliga information i enlighet med GDPR. Om du önskar att vi raderar din information gör du det enklast genom att begära det via vår karriärsida "Connect". Har du frågor, kontakta vår systemansvariga Lina Roxenback på [email protected]. People Experience är en personlig, innovativ och högst engagerad boutiquebyrå med enorm passion för att hjälpa kunder, konsulter och kandidater att nå tillväxt och framgång genom rätt matchning inom det område där vår erfarenhet och passion är som störst: People, Payroll & Finance. Med visionen att bli Sveriges ledande boutiqebyrå för People, Payroll & Finance Professionals, är vi 100 % specialiserade på målgruppen i vår rekrytering och konsulttillsättning.

Om oss Amerikanska Gymnasiet grundades utifrån en stark pedagogisk idé där vi har tagit det bästa från den amerikanska och svenska skolan utifrån vetenskaplig grund och beprövad erfarenhet. Vi arbetar med både kunskapsutveckling och personlig utveckling. Vår kultur kännetecknas av tydliga spelregler med omtanke. Vi kallar det ”Ramar och Kramar”. Skolverksamheten organiseras så att eleverna förbereds för en internationell arbetsmarknad i en snabbt föränderlig värld, i vår logotype kan man därför läsa “Get ready for the world”. Amerikanska Gymnasiet grundades 2015. Majoriteten av ledamöterna har själva varit rektorer och flera är entreprenörer. Vår Ledstjärna är att ”vi arbetar för att våra elever och medarbetare skall nå sin fulla potential”. Allt som sker på skolan utgår från våra fyra grundvärderingar: Courage, Kindness, Knowledge & Curiosity och Grit. I klassrum och i korridor kännetecknas möten mellan elever och medarbetare av beteenden som kopplas mot våra värderingar. Din profil Vi söker dig med hjärta, mod och laganda som vill följa med oss på en spännande resa. Vi söker dig som leder i linje utifrån vår devis “Ramar & Kramar”, som innebär ett tydligt ledarskap och tydliga spelregler i kombination med en stark omsorg om varje individ. Med hjälp av din energi, lyhördhet och uthållighet har du lätt för att engagera och skapa delaktighet mot gemensamt satta mål. Teamwork och transparens är ledord. Du är en trygg och stabil person som drivs av möjligheten att påverka, du är handlingskraftig och lösningsinriktad genom ditt positiva förhållningssätt. När tempot är högt har du förmågan att planera och prioritera din tid effektivt. Kvalifikationer Vi tror du har en universitetsexamen inom beteendevetenskap samt minst 3 - 5 års erfarenhet av HR-arbete. Kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtalsfrågor är särskilt viktiga i uppdraget. Du kommer även att ha direktkontakt med Almegas arbetsrättsjurister som stöd. Om tjänsten HR-ansvarig Uppdraget innebär bland annat följande områden: - stödja chefer / rektorer i personalfrågor - rekrytering och ansvarig för rekryteringsprocesser - leda facklig samverkan - ansvarig för rehabilitering - ansvarig för anställningsavtal och kollektivavtal - utvecklingsplaner för medarbetare i samverkan med chef - ansvara och hantera allmänna HR-frågor utifrån kollektivavtal - kvalitetsarbete medarbetare utifrån attraktiv arbetsgivare - processleda lönerevision utifrån kollektivavtal - ansvar för HR-system (Simployer) Tjänsten är placerad på vår skola i Göteborg där vi i augusti flyttar in i en ny byggnad i Karlastaden precis bredvid Karlatornet. Det kommer att vara några arbetsresor om året till våra skolor i Stockholm, Uppsala och Halmstad samt till våra ledningsmöten. Du kommer att ingå i ledningsgruppen för Amerikanska Gymnasiet Sverige Varmt välkommen med din ansökan! www.amerikanskagymnasiet.se

Arbetsbeskrivning Har du tidigare erfarenhet inom HR och administration? Skulle du beskriva dig som en person med stark kommunikationsförmåga? Är du även noggrann och analytisk? Då är det dig vi söker! Vi söker nu en erfaren HR-administratör till vår kund. Ditt uppdrag kommer att innebära att stötta organisationens HR-funktion med administrativa uppgifter men även att vara en kontaktperson för företagets medarbetare. Uppdraget sträcker sig över 6 månader med goda chanser till förlängning. Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald. Urval sker löpande så skicka in din ansökan idag. Ansvarsområden Ansvara för hanteringen av inkommande HR-frågor. Ansvara för att boka och hantera resevaccinationer för medarbetare enligt behov och krav. Koordinera och hantera processen för alkohol- och drogtester Hantera visumansökningar och andra relaterade administrativa uppgifter Avtalsadministration Ansvara för att uppdatera mallar och intranät. Kvalifikationer Eftergymnasial utbildning. Minst 3 års erfarenhet från arbete i en HR funktion. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.  Stark kommunikationsförmåga. Goda kunskaper i Microsoft Excel. Kunskaper i SharePoint är meriterande. Grundläggande förståelse för arbetsrättsliga bestämmelser. Om företaget Randstad På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.

Join Flower as our Head of People ️ What We Do At Flower, we champion renewable electricity as the cornerstone of a sustainable future. To revolutionize the current power system, we operate the Digital Power Refinery Platform, a virtual power plant (VPP). This platform integrates diverse generation, consumption, and storage assets, optimizing electricity benefits on local, regional, and system-wide levels. Join us in expanding our team and launching groundbreaking energy solutions across new European markets! The Team We're committed to reshaping the energy landscape with renewable electricity at its core. Our team shares a common goal, working together to create a sustainable future. We are now looking for a passionate Head of People based in Stockholm to fulfill that goal with us. ‍💻 About the Role As the Head of People you'll be an essential part of the entire employee journey, from pre-boarding to exit. Acting as both a strategic and operational partner, you will closely collaborate with managers to ensure HR practices align with business objectives. You will play a crucial role in driving HR initiatives and processes and shape our team's culture, focusing on talent development, satisfaction, and retention. You'll spearhead principles that ensure compliance while fostering an inclusive work atmosphere. Who You Are We expect you to have broad HR expertise and have worked at least 5 years with it. You know your way around a wide range of HR areas like workforce planning, talent management, performance development, compensation and benefits, HR compliance & audits and general HR operational excellence. You also need experience in Swedish labor law and collective bargaining agreements.Knowledge of European employment legislation and compliance is a big plus. As a person your skills are excellent at relationship-building which makes people trust you. You are also a good listener, a committed doer, and an exceptional communicator - which all combined makes you a true role model. You take pride in bringing an inclusive perspective where differences are both considered and valued. Last, but not least, as we represent more than 20 nationalities at our office, you naturally need advanced skills in English. There is a big plus if you have experience in a startup/scaleup environment. What we offer We offer a competitive salary and comprehensive benefits package, along with ample opportunities for professional growth and development. Join our team and play a key role in shaping our organization's success by attracting top talent that will drive our future. Location We value office collaboration, but support remote work. Our office is at Söder Mälarstrand 21, minutes away from Gamla Stan subway station in Stockholm. Apply Please submit your CV and a brief motivational letter highlighting your personality and reasons for joining Flower. In the recruitment process you will meet with our Talent Acquisition Manager, HR Manager, COO, who you will also report to and CEO.

Presis Konsult is an IT consultancy supporting various client operations on their developing projects. We now need to expand our workforce with more employees who want to be involved in driving our development forward. As an HR specialist with us, you are involved in managing our most important resource, i.e., our staff. As it is a new service, you have the opportunity to be involved in shaping the role and your everyday life with us. The goal of the position is to support the business in HR issues such as recruitments, training, labor law issues and systematic work environment management. The role of HR specialist is estimated to cover 50-75% of a full-time position, but it is possible to add administrative tasks so that the position covers 100%. Duties included in the role: · Design and publish new job postings · Manage applications, be responsible for contacts, appointment bookings and interviews with applicants · Maintain recruitment statistics and reports · Search for new channels and recruitment opportunities · Work with Employer Branding in social channels · Onboarding of new employees · Plan and conduct training for existing staff · HR administration such as contract writing, wellness and occupational health care. · Support managers in issues regarding work environment and labor law · Preparatory check of timesheets and absences before salary execution · Be part of recurring HR processes such as salary formation, salary mapping, staff review and budget work. · Collaborate with all departments and within the corporate group in projects concerning HR. · Work with the policies and GDPR issues that are personnel related · Other administrative tasks such as scheduling and activity planning of corporate events, etc. Qualifications We are looking for you with a university or college education in the BA / HR area. You have experience and knowledge in labor law, rehabilitation and work environment issues. You enjoy working with people and are curious, open in your relationship with others, like to take your own initiatives and have a proactive personality. You speak English unhindered. If you have an interest in statistics and analysis and have worked with Excel in a qualified way, it is meritorious. You are passionate about a good business climate and a good staff spirit at work. You will collaborate with staff in different departments of the company and you must therefore be used to effectively dealing with people in different situations. You have a positive charisma and it rubs off on those you meet. Since the position includes varying tasks, you need to be used to handling stress and prioritizing among different tasks. We see that you like a high work pace but that you are also careful so that the tasks are done correctly immediately. You are used to creating structure for your work and as a person you are helpful, fast, accurate, unpretentious, and ambitious. You like to have a prominent role where you get to take a lot of responsibility and solve different problems. You have very good computer skills and are used to working in different systems. The position is filled immediately, and applications are handled on an ongoing basis.

We’re on a journey to change the way the world uses energy and accelerate the transition to renewable energy through our market-leading energy storage systems. We operate in nearly every continent, and the cornerstone for our company’s rapid growth is making products that matter for society. In our international team, you’ll have the key responsibility to develop our company’s processes, create new ways of working, and maintain our business excellence across different verticals. About the job: In your role, you will be a support in the on- and offboarding processes, track KPIs, coordinate and plan training for both new and existing colleagues, as well as input, organize, and ensure that information in our HR systems is accurate. Responsibilities: - HR administration, e.g. add and update the employee data, processes, guidelines, and employee handbook. - Support in recruitment, on- and offboarding and performance review. - KPIs. - Support in payroll. - Support and advance manager in HR related tasks. - Update the content at the intranet and carrier site. - Pension and insurance administration. Qualifications and experience: - Bachelor´s degree in Humans Resourse (or equivalent) required. - Proven work experience as a HR Generalist or similar role. - Enjoys working in fast-growing caompny and have an ability to multitask. - Have a good ability to handle stressfull situations. - Solid understanding in labor legislation and payroll process. - Flueny in Swedish and English. Nice to have skills and experience: - Knowledge and/or interest of HRIS. - Knowledge in relocations, mobility, and expat. - Experience working in a global organization. We offer: - Bonus system - Maximized wellness contribution - Five extra flexibility days - Pension and health insurance Kindly submit your application through the provided apply button in the advertisement on our careers page, as we are unable to accept any applications via email in compliance with the GDPR regulations. At Polarium, creating change in the energy industry starts with our team. We believe a diverse workplace brings creativity, innovation and better represents our customers, and the many communities they serve, around the world. A positive work-life balance is what supercharges our teamwork and a sustainable personal journey throughout our careers. Since Polarium launched in 2015, we’ve been on a mission to redesign the energy industry. We’re unlocking the massive potential of energy storage systems through our wide range of intelligent and digital services. Our passion for solving challenges is what drives our next generation of premium energy storage products in use on all continents and in all climate zones. Today, we power businesses, optimize energy usage, and reduce carbon dioxide emissions to create a cleaner future in energy. We look forward to receiving your application!

Delar du vår tro att företagskulturen och vår arbetsmiljö är avgörande för att ha nöjda kunder och skapa organisationen till att vara värdeskapande, kompetenta och engagerade? Gillar du att driva projekt och trivs i ett jobb med mycket eget ansvar men också möjlighet att växa i ett coachande och högpresterande team? Nu söker vi en People & Culture Specialist med placeringsort i Östersund men du arbetar rikstäckande på våra orter inom Responda Group. Vårt erbjudande Som People & Culture Specialist arbetar du inom Responda Groups HR-avdelning och är gruppens operativa och kreativa stöd i ett brett fält av HR-frågor. Detta är en unik och spännande roll där du får stor inblick i hur strategisk HR bedrivs. Rollen ställer höga krav på förmågan att tänka nytt, bidra med nya idéer och att hitta nya infallsvinklar på hur ett modernt HR-arbete ska ta sin form. Den här rollen är början på din nya framtid och du har stora möjligheter att utvecklas inom Responda Group. Om tjänsten Det våra kunder uppskattar allra mest är vår personal. Därför är vår förmåga att rekrytera, utbilda, behålla, utveckla vår personal och vår arbetsmiljö i linje med vår kultur helt avgörande för oss. Här får du en drivande roll i vår people strategy, organisationens plan för att attrahera, behålla och utveckla medarbetare i en frisk och utvecklande kultur. Dina arbetsuppgifter - Projektleda digitala och andra interna kurser där företagskultur spelar en nyckelroll, såsom kultur- och värderingar, ledarskap, medarbetarskap, friskvård, arbetsmiljö och rehabilitering etc. - Planera och genomföra aktiviteter inom företagskultur- och arbetsmiljö/friskvård som gör våra kontor till härliga arbetsplatser. - Följa upp eNPS, onboarding- och exitenkäter för att förbättra Responda Groups förmåga att skapa ett stort engagemang hos våra anställda. - Förbereda och administrera People & Culture-relaterade dokument för att säkra vår compliance. - Konsultera och vara delaktig i olika rehabiliteringsprocesser - Intern och extern kommunikation av vår karriärsida - Skapa och administrera rapporter och handlingsplaner för varierande HR projekt Du supporterar organisationen i aktuella projekt och initiativ kopplade till våra strategier inom företagskultur och arbetsmiljö. Du driver exempelvis projekt som syftar till att utveckla organisationskulturen och säkrar ett internt engagemang kring frågorna. Du har en central roll inom organisationen med många interna kontaktytor. Det ställer därför höga krav på att du har en naturlig förmåga att bygga och utveckla relationer. Sist men inte minst så är du en viktig kulturbärare som ska bidra till att vi lever och andas vår värdegrund och kultur. Din profil Som person har du ett brinnande engagemang och förmågan att kunna förverkliga idé till handling. Du har ett självständigt tänkande och kan snabbt sortera genom information, bilda dig en uppfattning och utveckla lösningar. Din kommunikativa förmåga är viktig för att nå ut med budskap i hela organisationen. Du är trygg i dig själv och har en hög integritet och du har en utmärkt social och kommunikativ kompetens med förmåga att interagera på alla nivåer. Du är orädd och har en drivkraft att ständigt utveckla dig själv och din roll utifrån verksamhetens behov. Dina kunskaper inom området ger dig trovärdighet och du arbetar med ett prestigelöst intryck hos dina kollegor. Krav för tjänsten är: - Minst 3års erfarenhet inom HR - Kunskaper i svensk arbetsrätt och arbetsmiljö/rehabilitering - Du har en relevant högskoleutbildning inom HR alternativt eller motsvarande arbetslivserfarenhet - Goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal som skrift - Erfarenhet av att hålla workshops och utbildningar - Stort intresse för hälsoarbete, friskvård och träning - Tjänsten innebär resande mellan våra kontor Meriterande är om du har branschvana och dokumenterad erfarenhet av arbete med rehabilitering/återgång till arbete. Välkommen med din ansökan så snart som möjligt, vi tillämpar löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Om Responda Group Responda grundades 2008 och har sedan start haft målet att bli Sveriges bästa svars-och kundservice! Här arbetar våra medarbetare med att säkerställa att våra kunders samtal blir besvarade i tid och med en hög grad av service, kvalitet och effektivitet. I denna process har vi beslutat oss för att inte samarbeta med externa rekryteringsföretag eller annonseringsföretag och undanbeder oss därför kontakt med samtliga.