Om tjänsten: Som Arbetsmiljöansvarig på Gekås driver du och ansvarar för framtagande och utvecklingsarbete vad det gäller arbetssätt inom arbetsmiljö och hälsa samt följer upp arbetet inom området gällande mål och nyckeltal. Du ansvarar för att säkerställa kontinuerligt förbättringsarbete inom arbetsmiljö och att externa lagar och förordningar omhändertas enligt instruktioner och rutiner. En viktig del är att arbeta med strategier för hälsa, arbetsmiljö och säkerhet. Arbetet innefattar även att driva vårt proaktiva arbete inom friskvård samt ansvar för våra arbetskläder och skyddsutrustning Rollen innebär mycket kontakt med den interna organisationen likväl som med externa samarbetspartners. Även om arbetsmiljöarbetet utförs av alla medarbetare, så ansvarar du för att det följs enligt givna riktlinjer. Det handlar om att skydda alla medarbetare från olycksfall och ohälsa, då medarbetaren är vår viktigaste resurs. Vi har befogenhet att utveckla och förändra, men alla har möjlighet att påverka arbetsmiljön. För att lyckas i rollen behöver du ha lätt för att kommunicera med samtliga yrkesgrupper som kan vara involverade i verksamheten. Din profil: Som Arbetsmiljöansvarig har du ett genuint intresse för just arbetsmiljöfrågor. Vi ser gärna att du har utbildning inom området och har minst några års erfarenhet med dig av arbete med den här typen av frågor. Som person är du engagerad, kommunikativ och bra på att samarbeta. Du är noggrann, strukturerad och har förmågan att prioritera. Att arbeta med inställningen att kunna ställa om planering och arbetssätt efter nya förutsättningar är något som faller sig naturligt för dig. Att sätta mål och aktiviteter för att nå dessa samt följa upp och förbättra är något du brinner för. Vad erbjuder vi? Hos oss på Gekås Ullared får du chansen att arbeta i en inspirerande och snabbfotad organisation där ingen dag är den andra lik. Vi erbjuderförmåner, en plats i ett engagerat team och stora möjligheter att utvecklas professionellt. Varaktighet: Tillsvidare, 6 månaders provanställning tillämpas Arbetstid: 100%, dagtid Tillträde: Omgående eller enligt överenskommelse Sista ansökningsdag: 2024-04-30 Urval och intervjuer sker löpande så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag! Kontaktperson: Kattis Abrahamsson HR-chef [email protected]

I samarbete med vår partner, ett bolag inom fordonsindustrin, söker vi nu en HR Business Partner. Uppdraget är ett vikariat som sträcker sig över 12 månader. Vi söker efter dig som har erfarenhet av en bred roll som HR partner samt är van vid att arbeta med arbetsrättsliga frågor på en strategisk nivå, både mot kollektiv- och tjänstemannasidan. Här ges du möjlighet att arbeta i en innovativ miljö, med både utveckling och produktion i Sverige. Bolaget är dock internationellt och har verksamhet även i andra länder.  Om rollen Som HR Business Partner kommer ditt huvudsakliga uppdrag vara att stötta organisationen i HR relaterade frågeställningar på en strategisk nivå. Du kommer att vara extra fokuserad till arbetsrättsliga frågeställningar, processer och strategier. Nedan följer några exempel på ansvarsområden som ingår i rollen: Hantera frågor och strategier gällande kollektivavtal Agera rådgivare/stöd till ledare inom HR-relaterade ämnen, specifikt inom arbetsrättsliga frågeställningar Arbeta nära bolagets ledningsgrupp och VD i HR-relaterade frågor, behov och projekt Driva förändringar/projekt inom ramen för dina ansvarsområden Ta fram utbildnings- och informationsmaterial vid behov/implementeringar/förändringar Vi söker dig som Har en eftergymnasial utbildning inom relevant område Har minst 5 års tidigare erfarenhet av en HR Business Partner roll (eller likvärdig roll med annan titel) Besitter mycket god arbetsrättslig kunskap - på en strategisk nivå Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift Du förväntas vara tillgänglig för start senast i maj/juni, med möjlighet till tidigare start. För att passa i rollen som HR Business Partner förväntas du vara en person som utstrålar trygghet och trovärdighet. Du är van vid att arbeta strategiskt och har en förmåga att förstå, omsätta samt leverera på verksamhetens långsiktiga behov. Du är bekväm i sociala sammanhang och har en förmåga att hantera olika typer av personligheter och yrkesroller/befogenheter med stor skicklighet. Utöver detta är du strukturerad och van vid att driva ditt egna arbete framåt. Du tar egna initiativ samt driver dina projekt och uppgifter med framgång, även då det innefattar att involvera andra nyckelpersoner inom verksamheten. Om anställningen Detta är ett konsultuppdrag med anställning hos OIO. Behovet grundar sig i ett vikariat på 12 månader. Omfattning: Heltid, kontorstider Start: Senast i maj/juni - möjligt tidigare Placering: Centrala Göteborg Lön: Fast månadslön Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater och att annonsen kan stängs ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen. Om OIO Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

Reports to: Operations Director Location: Stockholm About Minnovation: - We are aiming to be the top-level HR Consulting company of providing local expertise and advice for business and individuals in the Nordic region and other European region. - Today Minnovation provide a comprehensive suite of services that enable our customers’ HR and administrative processes. Our services include training, staffing, recruitment, and outsources manpower, etc. - Most of our colleagues have 15+ years of rich experience in Human Resources management, Finance Management, Business development. Project management of local and foreign companies with shared vision of entrepreneurship. - We are a team with a diverse cultural background. We have a deep understanding of business practices in Europe, especially in the Nordic markets and China, as well as a series of processes such as human resources management and financial supervision. - Our colleagues speak fluently Chinese, English, Swedish, German and many other languages. Role Summary: The position’s responsibility is to organize and deliver defined service to Customer. Listen to customers’ concerns, issues, and questions, resolve customers’ concerns and answer customers’ questions to your best ability. Communicate issues and feedbacks with other departments/teams during Customer interaction or service delivery. Role and Responsibilities: - Deliver and follow through services provided to Customer according to Service Agreement of respective Customer. - Ensures all service delivered compliance with local employment laws, regulations, and company policies, procedures, and processes. - Assist Immigration team on work/resident permit application matters (if any). - Support preliminary tax registration for international new hire. - SKV 1160 reporting (hire non EU/EES citizen). - ID06 card management, monitor card status and timely remind and follow up with Customer, of new and extension case, collect document, check and verify document submitted. - Outplaced employee employment lifecycle management - Employment contract and master data management - Manage employee on/off boarding process - Administer and monitor time attendance reporting - Support payroll team to properly calculate salary - Support to reconcile and validate service fee delivered to the Customer. - Partner with internal teams to review processes, identify issues and partner with them to resolve issues. - Prepare service status/quality report for internal analysis and service improvement. - Prepare product and customer reports by gathering data collected during customer interactions. - Resolve customers’ concerns and answer customers’ questions to your best ability. Maintain a positive attitude and calmly respond to customers’ complaints - Refer issues and questions to supervisors if necessary. - Communicate issues and feedbacks with other departments/teams during Customer interaction or service delivery. Qualifications and Education Requirements: - University bachelor’s degree or similar. - Minimum 2 years working experience in a generalist role. - Very good at Microsoft Excel and Word, good analytical skills, basic understanding of financial knowledge - Preferred working experiences from a global/international organization - Fluent in English and/or Swedish, Mandarin is a plus. - Basic labor law knowledge of European countries Skills and Personality Traits - Service minded, Attention to Detail and Excellent Quality - Proactive, good communications and cooperation skills. - “People person” and ability to create good relations internal and external. - Engaging team player - Result-oriented go-better - Attentive, Patience and Humble - Experience in Customer Service Field, Call Center, or Collections - Clerical or Data Entry Experience

Är du en engagerad och driven person som jobbar inom HR? Söker du nya utmaningar i ett företag med en ljus framtid där medarbetarna ses som den viktigaste tillgången? Dafgårds i Källby strävar efter att skapa en miljö där deras medarbetare kan blomstra och utvecklas och söker nu en HR Partner som vill vara en nyckelspelare i den fortsatta tillväxtresan. Din vardag Som HR Partner kommer du att spela en central roll i att stödja, rådge och utveckla chefer inom olika HR-frågor. Du kommer att ges stort förtroende och möjlighet att vara med och utforma HR-stödet och verksamheten. Särskild vikt kommer att ligga vid kompetensprocessen och att skapa de bästa möjliga förutsättningarna för att sätta ramverk och lyfta chefer och arbetsledare i utvecklingsfrågor. Vi är övertygade om att talangutveckling är en nyckelfaktor för att attrahera och behålla rätt kompetens och göra Dafgårds till Skaraborgs mest attraktiva arbetsplats. Tillsammans med HR-kollegorna kommer du även att arbeta nära våra chefer som stöd i arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågor. Du deltar aktivt i rekryteringsprocessen enligt chefernas kompetensbehov och genomför och utvärderar medarbetarenkäter och pulsmätningar. Vidare stödjer, genomför och förändringsleder du organisationsförändringar samt tar fram rapporter och KPI:er för ledning och verksamhet. Du kommer till ett hungrigt och drivet HR-team med mycket värme. Teamet består av HR-chef, två HR partners, en arbetsmiljö- och kollektivavtalsspecialist, två HR-administratörer samt en lönegrupp med lönechef och två löneadministratörer. Vi söker nu dig som vill bidra med din erfarenhet och som genuint brinner för HR-området likt vi gör. Vem är du? Som person har du förmåga att arbeta långsiktigt och strategiskt, du är prestigelös och är bra på att samarbeta. Du är driven och pedagogisk vilket gör att du har lätt att få med dig andra. För att trivas hos oss delar du vårt genuina intresse för HR och ser fram emot att utvecklas tillsammans med oss. Vi vill, liksom du, gärna lära nytt och tror att vi gör det bäst genom feedback och kompetensdelning. Krav: - Akademisk utbildning eller motsvarande på minst kandidatnivå inom personalvetenskap eller motsvarande område. - Flera års erfarenhet inom HR-arbete, företrädesvis i liknande roller. - Erfarenhet av kompetensutvecklingsarbete. - Förståelse och erfarenhet av arbetsmiljöarbete, arbetsrätt och kollektivavtal. - Flytande svenska i tal och skrift. Meriterande: - Ledarutbildning, utveckling av ledare eller motsvarande. - Erfarenhet från industriell verksamhet. Vill du veta mer? I den här rekryteringen samarbetar Dafgårds med Nexer Recruit, får du tjänsten kommer du att anställas av Dafgårds. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Stefan Larsson på telefonnummer: 46 730846816 (tel:+46730846816) eller via e-post: [email protected] Vi arbetar med löpande urval så skicka gärna in din ansökan så fort som möjligt, dock senast 2024-04-07. Om Dafgårds Vi är familjeföretaget i Källby som vill laga god mat, hållbart och med glädje, till nöjda kunder över hela världen. Med över 4 miljarder i omsättning, en mycket stark ekonomi och fortsatt tillväxt i orten befinner vi oss i en spännande fas i företagets utveckling. Företaget har sen Gunnar Dafgård startade byggt sin framgång på att ligga i teknisk framkant och det är även strategin framåt. Läs mer om Dafgårds här: https://www.dafgards.se/sv/

I samarbete med Autoliv söker vi nu en HR Business Partner till Vårgårda. Tjänsten lämpar sig för dig som har erfarenhet av att stötta ledare i personalrelaterade ärenden samt söker efter en bred roll med både operativa och strategiska inslag. Du kommer primärt att arbeta med tjänstemannasidan av verksamheten där forskning och utveckling gällande trafiksäkerhet bedrivs. Dina närmsta samarbetspartners blir en senior HR Business Partner samt HR Direktören. Kulturen i teamet och organisationen präglas av en inkluderande, familjär och lösningsorienterad inställning. Samtidigt är organisationen både stor och internationell vilket återspeglas i såväl kulturen som vardagen. Om Autoliv Autoliv är en världsledande bilsäkerhetsleverantör med över 68 000 anställda i 27 länder. Deras uppdrag är att tillhandahålla livräddande lösningar i världsklass för mobilitet och samhälle. De utvecklar, tillverkar och säljer säkerhetssystem för fordon såsom krockkuddar, säkerhetsbälten, rattar och fotgängarskyddssystem för dagens och morgondagens fordon. I Sverige och Vårgårda finns en produktionsanläggning samt företagets Global Innovation Center vars fokus ligger vid att utveckla nya och befintliga produkter. Läs mer om Autoliv på deras hemsida. Arbetsuppgifter Som HR Business Partner kommer ditt huvudsakliga ansvar vara att agera partner till ledare, med största fokus på den delen av verksamheten som bedriver forskning och utveckling. Således kommer du primärt att arbeta med tjänstemän inom teknikområdet. Inom forskning och utveckling arbetar det idag drygt 100 personer. Nedan följer exempel på ansvarsområden som ingår i rollen: Hantera frågor gällande kollektivavtal för tjänstemän (Teknikavtalet) Rådgivning/stöd till ledare inom HR-relaterade ämnen och tillhandahålla HR-expertis vid behov Stötta vid kort- och långsiktig successionsplanering Stödja utvecklingen av en företagskultur i linje med Autolivs uppsatta nyckelbeteenden Administration av kontrakt, ändringar, intyg och företagsbilar Stötta ledningen vid bedömning och kartläggning utbildningsbehov Skapa och utveckla utbildningsmaterial vid behov Kommunicera HR-relaterad information till verksamheten, inkl. säkerställa implementering av eventuella förändringar Ansvarig för underhåll av alla register relaterade till HR-processer Ta fram månadsrapporter om HR-relaterade nyckeltal Vi söker dig som Har en eftergymnasial utbildning inom relevant område Har minst 3 års tidigare erfarenhet av liknande roll inom industri eller producerande verksamhet Besitter förståelse gällande fackliga förhandlingar och dess beståndsdelar Besitter goda kunskaper i MS Office Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift Du förväntas vara tillgänglig för start senast i början på juni. Som person förväntas du vara stabil och samlad. Genom din erfarenhet har du utvecklat en förmåga att läsa av vad som behövs av dig i en situation, både när det kommer till det sociala samspelet och i faktiska uppgifter/projekt. Du är med det sagt trygg i att ta egna initiativ, presentera slutsatser, argumentera för dina tankar och idéer samt navigera i de dagliga frågor och situationer som kan dyka upp. Vidare är det viktigt att du är en person som har ett öga för detaljer och är mån om att göra rätt ifrån dig. Om anställningen Detta är ett långsiktigt konsultuppdrag med anställning hos OIO och en ambition om att på sikt gå över till en anställning hos Autoliv. Omfattning: Heltid, kontorstider (möjlighet till arbete hemifrån en dag i veckan) Start: Senast i juni Placering: Vårgårda Lön: Fast månadslön Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater och att annonsen kan stängs ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen. Om OIO Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

At Qliro we deliver safe and simple payments. We are a dedicated partner to our merchants who serve their customers every day. We believe that if our merchants grow, we grow. We are a company of dedicated, friendly and highly competent people that together have redefined what Qliro and payments can be. Your role as a People partner is both an operational and strategic one. We take the development of our teams and employees seriously. How else are we going to be the best within our field? You as a People Partner is an integral part of making sure that we as a company can fulfill our strategy and reach our goals. You do this by continuously challenging and supporting our teams in how they can develop in everything that they do. You will also be responsible for project leading different types of People projects and initiatives across the organisation as well as setting and following the strategic agenda of the People team supporting Qliro’s overall Strategy. What you’ll do: - Coach and partner with dedicated function leads and managers in all matters relating to their teams - Support your managers and employees in all matters People - Run and implement strategic development projects and processes - Contribute and drive initiatives throughout the whole organization - Work with the rest of the People team to ensure we build for scale when we expand into new countries We believe you as our People Partner can: Can easily gain trust with the ability to collaborate, communicate and influence at all levels. We also believe you are a self-starter and self-organizer who independently drive your work forward and are able to create engagement. We see that you are an analytical and structured person with a progressive mindset. You thrive in a role where you won’t be micromanaged but where you are expected to take charge and test ideas. You also have: - A proven track record of advising, challenging, coaching and supporting leaders on people-related issues and processes through the full People life cycle - Deep knowledge and experience from working with Swedish Labour law - Having experience with Nordic Labour law is a plus - Experience from fast-paced and entrepreneurial environments - Fluent in Swedish and in English (English is our corporate language) - Experience with setting up and working with People related metrics - Experience in supporting a wide variety of different types of teams, from customer support to Backend developers - Experience in supporting managers and employees in several countries

Arbetsbeskrivning Brinner du för HR-frågor och trivs i en bred roll? Är du redo för nya utmaningar och möjligheter samt har erfarenhet av att arbetat med HR? Våra kunders behov dyker upp löpande och vi söker nu därför dig med erfarenhet av HR-arbete eller liknande. Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. Ansvarsområden Stöd och coaching till chefer Rehabiliteringsärenden Avtalsadministration Stöd i rekryteringsprocesser HR-administration Kvalifikationer Eftergymnasial utbildning. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.  Stark kommunikationsförmåga. Grundläggande förståelse för arbetsrättsliga bestämmelser. Om företaget Randstad På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.

Som People & Culture manager hos oss kommer du att arbeta i en delad roll där du stöttar två organisationsdelar inom koncernen, dels bolaget Ordna Bolån och dels Svensk Fastighetsförmedlings huvudkontor. Rollen kommer att innebära både ett övergripande mer strategiskt arbete, men också att hands-on stötta cheferna i framtagning av material och att finnas behjälplig i People-relaterade frågor. Hos oss erbjuds du både möjligheten att arbeta med ett stort och stabilt bolag men samtidigt arbeta med utvecklingen av och sätta grunderna i ett snabbväxande bolag i framkant. Din nästa utmaning I rollen som People & Culture manager hos oss kommer du att arbeta med två av koncernens bolag, med ditt fulla fokus på People-frågor. I arbetet ingår en stor bredd av arbetsuppgifter och ett stort fokus i rollen kommer att vara att stötta Ordna Bolån i deras organisationsutveckling i takt med deras tillväxt. Hos Ordna Bolån representerar du People i ledningsgruppen och ansvarar för att genomföra de strategier och processer som bidrar till en positiv utveckling för bolaget. Om rollen I ditt dagliga arbete kommer du att arbeta brett med People & Culture-frågor och både identifiera behov, men också fånga upp de initiativ och projekt som prioriteras i linje med koncernens mål. I ditt löpande arbete kommer du framförallt att: - Säkerställa ett välfungerande och proaktivt stöd för samtliga ledare på Ordna Bolån och Svensk Fastighetsförmedlings huvudkontor - Fortsätta utvecklingen av ”People-årshjulet” för Ordna bolån och Svensk Fastighetsförmedlings huvudkontor - Säkerställa att People-strategier och aktiviteter är samstämmiga och går i linje med koncernens och organisationens uppsatta mål - Ansvara för Medarbetarundersökningar, kulturfrågor och värderingsarbete - Förtydliga och förenkla processer kring anställningsavtal, lönesättning och befattningsbeskrivningar. - I rollen ingår också att värna och utveckla samarbeten med externa partners samt att bidra till utvecklingsarbetet kring effektivisering samt digitalisering av processer och administration - Proaktivt agera stöd för ledare och medarbetare genom befintliga policys, verktyg och riktlinjer - Ansvara för att befintliga People-strategier och processer överensstämmer med koncernens och organisationens mål. - Driva och utveckla People-processer inom Talent Management, Performance Management och Compensation & Benefits. I rollen arbetar du i nära samarbete med våra andra People-funktioner: Learning & Development, Talent Acquisition/Employer Branding samt People & Culture för de andra delarna av koncernen. Du kommer också att arbeta nära de olika avdelningarna på Svensk Fastighetsförmedlings huvudkontor samt i Ordna bolåns ledning och rapporterar till Chief People & Culture Officer i koncernbolaget. För att lyckas hos oss I rollen som People & Culture Manager hos oss ser vi det som avgörande att du har bred erfarenhet av People-arbete och tidigare erfarenhet av att arbeta i en affärsnära roll. Du är van vid att se kopplingen mellan ditt arbete och hur det påverkar medarbetarna och affären och drivs av att bidra till gemensam framgång. Din goda förmåga till att leda dig själv kommer att bidra till att du snabbt sätter dig in i denna delade roll och genom tidigare relevant erfarenhet från att effektivt prioritera och omprioritera ditt arbete kommer du att balansera din tid på ett sätt som passar båda organisationerna. Som person har du ett starkt eget driv och gillar förändring och ett snabbt tempo i organisationen. Andra skulle beskriva dig som proaktiv, relationsskapande och lyhörd. Du är van vid att arbeta med flera parallella projekt och är en god kommunikatör som bygger och vårdar relationer. Slutligen har du mycket goda kunskaper i engelska och svenska, både i tal och skrift. Om Ordna Bolån samt Svensk Fastighetsförmedling Vår koncern har ett gemensamt syfte om att skapa ett hållbart boendeliv. Det genomsyrar alla våra verksamheter och tillsammans vill vi äga begreppet hållbart boendeliv och fylla det med innehåll, tjänster och handling. Vi är experter på allt kring boendet och kan bidra med vår kunskap och göra skillnad. Ordna Bolån är vår egen bolånetjänst som hjälper dig att jämföra och ansöka om bolån till bra villkor snabbt och smidigt. Svensk Fastighetsförmedling har idag verksamhet i Spanien och Sverige, och tillsammans med Ordna Bolån kommer vi under kommande år att lansera fler erbjudanden för att underlätta och skapa förutsättningar för ett hållbart boendeliv, ur fler perspektiv. Från köp, sälj och förvaltande till boendeekonomi och kringliggande behov. Vårt samlade fokus är att vara ledande idag och i framtiden. Läs mer om hur det är att jobba hos oss via jobb.svenskfast.se

Om uppdraget och dig vi söker Till vår spännande och mycket välkända kund söker vi en Compensation and Benefits specialist på mellannivå med ca 5-7 år erfarenhet. Detta är ett konsultuppdrag på heltid som startar i maj månad och sträcker sig året ut. Du kommer arbeta i centrala Stockholm, i nära samverkan med en grupp HR specialister som tillsammans arbetar för organisationens effektivitet och utveckling. Du rapporterar till företagets Comp & Ben manager. I uppdraget ingår att: - Ansvara för planering och genomförande av lönerevisioner och lönekartläggningar samt förhandling och samverkan med fackliga organisationer. - Ansvara för förvaltning av jobbfamiljestrukturer (VY-koder). - Hantera lönekostnadsanalyser. - Du kommer bidra till arbetet med den administrativa hanteringen av kundens belöningsprogram, samt personalbilar. - Driva utredningar inom området personal- och löneadministration. - Ta fram marknadslönestatistik samt analyser av lönestrukturer. - Arbeta med underlag till kundens lönekommitté. - Stötta chefer inom lön och lönerevisionsområdet. - Utveckla, förvalta och följa upp processer inom Comp & Ben. Vi söker dig: Som har god kunskap inom området Compensation and Benefits och arbetat med dessa frågor i ca 5-7 år samt har i övrigt en bred HR kunskap. Du arbetar självständigt och kan leda projekt och projektgrupper i utvecklingsarbete. Hos kunden finns möjlighet till hybridarbete utifrån verksamhetens behov men du behöver arbeta minst 3 dagar på kontoret/vecka. Under uppdragets första veckor behöver du vara beredd på att närvara heltid på kontoret. Vi startar urvalet omgående så sök gärna redan idag! Om att vara konsult hos People Experience Högt som lågt och ibland tvära kast tillhör vardagen som konsult - men ruskigt roligt, varierande och lärorikt är det. Som konsult via People Experience välkomnas du med öppna armar in i vår PX-familj med konsultfrukostar, check-ins och bollplank för att du ska känna samhörighet och utbyte, men alltid med fin balans - för att inte göra anspråk på för stor del av din tid. Formen för ditt konsultuppdrag (dvs om du blir underkonsult eller anställd hos PX för det specifika uppdraget) bestämmer du själv! Vi är alltid intresserade av att komma i kontakt med nya potentiella People, Payroll & Finance Consultants och utökar dagligen vårt nätverk med förtroendeingivande, prestigelösa och flexibla Professionals med både integritet, ödmjukhet och ett starkt ledarskap. I vårt nätverk finns expertis inom hela området och på alla nivåer. Generalister som specialister, seniora som juniora - och det är precis det som gör det hela så givande. På People Experience kommer vi alltid göra det lilla extra för att se till att du får en positiv upplevelse i mötet med oss - oavsett om du är kund, konsult, medarbetare eller kandidat. Välkommen att skapa denna upplevelse tillsammans med oss! Om din ansökan - Vi behandlar alla kandidater lika, var vänlig ansök via annonsen om du är intresserad - all kontakt sker genom vårt rekryteringssystem! Detta för att skapa en fin kandidatupplevelse för samtliga kandidater, samtidigt som vi säkrar en rättvis process för alla! - Vi vill bidra till att alla känner sig likvärdiga på arbetsmarknaden. Vi vill uppmuntra alla, oavsett bakgrund att ansöka! - Vi behandlar din personliga information i enlighet med GDPR. Om du önskar att vi raderar din information gör du det enklast genom att begära det via vår karriärsida "Connect". Har du frågor, kontakta vår systemansvariga Lina Roxenback på [email protected]. People Experience är en personlig, innovativ och högst engagerad boutiquebyrå med enorm passion för att hjälpa kunder, konsulter och kandidater att nå tillväxt och framgång genom rätt matchning inom det område där vår erfarenhet och passion är som störst: People, Payroll & Finance. Med visionen att bli Sveriges ledande boutiqebyrå för People, Payroll & Finance Professionals, är vi 100 % specialiserade på målgruppen i vår rekrytering och konsulttillsättning.

Om oss Amerikanska Gymnasiet grundades utifrån en stark pedagogisk idé där vi har tagit det bästa från den amerikanska och svenska skolan utifrån vetenskaplig grund och beprövad erfarenhet. Vi arbetar med både kunskapsutveckling och personlig utveckling. Vår kultur kännetecknas av tydliga spelregler med omtanke. Vi kallar det ”Ramar och Kramar”. Skolverksamheten organiseras så att eleverna förbereds för en internationell arbetsmarknad i en snabbt föränderlig värld, i vår logotype kan man därför läsa “Get ready for the world”. Amerikanska Gymnasiet grundades 2015. Majoriteten av ledamöterna har själva varit rektorer och flera är entreprenörer. Vår Ledstjärna är att ”vi arbetar för att våra elever och medarbetare skall nå sin fulla potential”. Allt som sker på skolan utgår från våra fyra grundvärderingar: Courage, Kindness, Knowledge & Curiosity och Grit. I klassrum och i korridor kännetecknas möten mellan elever och medarbetare av beteenden som kopplas mot våra värderingar. Din profil Vi söker dig med hjärta, mod och laganda som vill följa med oss på en spännande resa. Vi söker dig som leder i linje utifrån vår devis “Ramar & Kramar”, som innebär ett tydligt ledarskap och tydliga spelregler i kombination med en stark omsorg om varje individ. Med hjälp av din energi, lyhördhet och uthållighet har du lätt för att engagera och skapa delaktighet mot gemensamt satta mål. Teamwork och transparens är ledord. Du är en trygg och stabil person som drivs av möjligheten att påverka, du är handlingskraftig och lösningsinriktad genom ditt positiva förhållningssätt. När tempot är högt har du förmågan att planera och prioritera din tid effektivt. Kvalifikationer Vi tror du har en universitetsexamen inom beteendevetenskap samt minst 3 - 5 års erfarenhet av HR-arbete. Kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtalsfrågor är särskilt viktiga i uppdraget. Du kommer även att ha direktkontakt med Almegas arbetsrättsjurister som stöd. Om tjänsten HR-ansvarig Uppdraget innebär bland annat följande områden: - stödja chefer / rektorer i personalfrågor - rekrytering och ansvarig för rekryteringsprocesser - leda facklig samverkan - ansvarig för rehabilitering - ansvarig för anställningsavtal och kollektivavtal - utvecklingsplaner för medarbetare i samverkan med chef - ansvara och hantera allmänna HR-frågor utifrån kollektivavtal - kvalitetsarbete medarbetare utifrån attraktiv arbetsgivare - processleda lönerevision utifrån kollektivavtal - ansvar för HR-system (Simployer) Tjänsten är placerad på vår skola i Göteborg där vi i augusti flyttar in i en ny byggnad i Karlastaden precis bredvid Karlatornet. Det kommer att vara några arbetsresor om året till våra skolor i Stockholm, Uppsala och Halmstad samt till våra ledningsmöten. Du kommer att ingå i ledningsgruppen för Amerikanska Gymnasiet Sverige Varmt välkommen med din ansökan! www.amerikanskagymnasiet.se