THE OPPORTUNITY IN A NUTSHELL You? A rewards expert with a sharp analytical mind, proven project management skills, and a passion for using technology and AI to drive strategic impact in a fast-paced environment. Role? Total Rewards Specialist joining Vend’s Rewards team to drive complex projects and help shape our strategy, from competitive benefit design to advising on executive pay. Company? Vend, home of FINN, Blocket, Tori, Oikotie, DBA & Bilbasen, where millions of people across the Nordics connect to find what they need, whether it’s a job, a home, a way to move, or a fresh start. Location? Join us in our modern and central Oslo or Stockholm office with the flexibility to work 50% remotely: your choice, your balance. Why us? This is your chance to shape rewards in a listed company environment, leading high-impact projects end-to-end, like tailored incentives, compensation reviews and M&A related projects in a supportive and forward-thinking environment. Sounds like your cup of tea? Check out the details below! WHO ARE YOU? You have 4+ years of experience in Rewards, Total Compensation, or a closely related HR function. You have a proven track record of managing end-to-end reward processes and cycles across the full reward calendar. You possess strong project management skills, with the ability to handle multiple workstreams simultaneously without dropping the ball. Background in management consulting, project management, or a similarly fast-paced environment is highly valued. You are commercially sharp and analytical, able to transform complex data into clear narratives and strategic recommendations. You have a genuine enthusiasm for technology and are eager to experiment with AI tools and HR tech to improve how we work. You are an excellent communicator, comfortable presenting to senior executives and the Board with confidence. WHAT’S THE JOB LIKE? Day-to-day work & projects cooking As a Total Rewards Specialist, your mission is to be a key player in developing and delivering Vend's reward strategy. Your work will span the full spectrum of rewards, from designing competitive benefit programs to preparing materials for the Remuneration Committee regarding executive pay. You will co-lead key projects, drive reward cycles (compensation reviews, bonus cycles), and ensure governance is coordinated across HR, Finance, and leadership. A core part of your role will be "working smarter" — you will critically review existing processes to identify opportunities for automation and digitization using AI and data analytics. The challenge to turn into an opportunity! You will operate in a fast-paced environment where multiple high-impact priorities run concurrently. This challenge is your opportunity to take ownership from day one, influence strategic compensation decisions at the highest level, and directly impact Vend's sustainable growth. A few words from Quttab Aslam, Director of Total Rewards Hi, I'm Quttab — Director of Total Rewards! Our team is collaborative, curious, and genuinely passionate about making rewards work better. We value ownership, continuous improvement, and using technology to work smarter. We operate at pace across a wide range of topics from executive compensation and Board reporting to process design and analytics and we're at our best when everyone brings their perspective to the table. If you're someone who takes initiative, thrives with autonomy, and wants to do meaningful work in a listed company environment, we'd love to hear from you. GOT YOUR ATTENTION? Let us hear from you! The latest date to apply is the 30th of April, but we’ll start reviewing applications as they come in. So please apply and tell us why this challenge speaks to you! QUESTIONS? Cecilia Bergerståhl, Senior TA Partner, is happy to provide information together with Quttab Aslam, Head of Total Rewards, about the daily work and answer any questions you may have!Want to get a feel for our culture and what drives us? Take a peek behind the scenes at our Career Page! At Vend, our mission is simple: Smart choices made easy. We’re here to make sustainable living effortless through seamless digital experiences. As part of a dynamic family of marketplaces, including FINN, Blocket, Tori, Bytbil, Oikotie, Bilbasen, and DBA, we connect people with services and products that matter. Driven by purpose and curiosity, we constantly evolve to meet today’s needs and shape a smarter, more sustainable tomorrow. At Vend, your time matters. We want you to explore new paths to smarter. Be curious with technology and lean forward. Dare to try, learn, and try again, as we innovate, grow and succeed together. Because your time matters. And when spent wisely, it creates value for you, for Vend, and society as a whole.

The opportunity At Hitachi Energy, we're on a mission to redefine connectivity, culture, and engagement across our organization. We are now looking for a dynamic individual to shape and enhance our internal communication processes. You are an excellent communicator with a proactive mindset, and you thrive in an environment that encourages creativity and fresh perspectives. This is your opportunity to put yourself in the driving seat and make a significant impact on our organization's culture and employee engagement for real! We offer a supportive, collaborative, and team‑driven work environment where you will have substantial responsibility and plenty of opportunities for both personal and professional development. You will be surrounded by passionate colleagues and work in a company that values growth and continuous improvement. You will report to the HR Manager for Power Transformers in Ludvika and work closely with the local management team “I joined Hitachi Energy to be a part of the amazing journey we have in front of us, it will be challenging, energizing and fun. With me as a manager, you will have full trust to drive your area of expertise, and I will support you whenever you need a sparring partner. Let’s do this together, let’s create a sustainable energy future for all, with a world-class workplace” - Mikaela Winberg, HR Manager at Power Transformers Ludvika. How you’ll make an impact Fuel engagement: Craft internal communications that inspire engagement, connectivity, and culture, leaving a lasting impact on our organization. Lead change initiatives: Drive communication strands during periods of change and employee engagement initiatives in collaboration with internal teams. Local branding alignment: Develop and implement local employer branding initiatives in sync with our global strategy and business objectives. Analytics-driven impact: Measure, analyze, and fine-tune communication strategies for maximum engagement and impact. Your Background Experience & education: Bachelor's or Master’s degree with 2-5 years in communications or marketing, coupled with a strong interest in employer branding. Market insight: Deep understanding of business environments, market trends, and best practices in the job market. Relationship oriented: Skilful in building relationships with both external partners and internal stakeholders. Communication skills: Outstanding written and oral communication skills paired with great organizational abilities. Tech savvy: Proficiency in Microsoft Office suite is a must. Positive passion: A positive, passionate attitude coupled with the courage to challenge the status quo. What we offer Collective agreement Flexible working time Health care and wellness allowance Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally Mentor to support you throughout onboard phase Various trainings and education supporting employee development​ Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden Supplementary compensation for parental leave Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks More about us Are you ready for an exciting new challenge? Does the above description sound like you? Welcome to apply! Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don’t delay – apply today!  Recruiting Manager Mikaela Winberg, [email protected] will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, +46 107-38 3152; Unionen: Tomas L.Gustafsson, +46 107-38 27 47; Ledarna:Frank Hollstedt, +46 107 38 70 43. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Cajsa Fellerfeldt [email protected]

We are now looking for a Senior Compensation & Benefits Specialist to join our HR team in Stockholm —a role that combines operational excellence with strategic impact. Who we are Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of digital innovation. With more than 2,000 consultants across 15 European offices, we operate as a network organization built on trust, self-leadership, and collective expertise. We have been recognized multiple times as a top employer for our growth, profitability, and commitment to diversity, equity, and inclusion. At Netlight, we believe in developing leaders—both within our client organizations and inside our own community. Your future team You will join a global HR organization of 30 colleagues across HR Operations, HR Business Partnering, Payroll, and Learning & Development. Together, we advance our global people strategy and ensure a seamless employee experience for all of Netlight. In this role, you will collaborate closely with HR colleagues, senior stakeholders, and employees in all our locations. Compensation & Benefits Specialist Working in HR requires strong business acumen, analytical capability, and exceptional relationship-building skills. In this role, you will: Act as a key stakeholder in the development and evolution of our global compensation and benefits strategy Define, drive, and maintain compensation structures, salary frameworks, and benefits offerings aligned with business objectives Advise HR, leaders, and employees on compensation matters, recommending best practices and providing case-specific guidance Act as a key stakeholder in the annual compensation processes, including salary reviews ensuring fairness and competitiveness Lead and support C&B-related projects, including job architecture development, pay transparency initiatives, benchmarking, and process automation Monitor market trends, regulatory changes, and best practices in compensation and benefits to proactively ensure compliance and competitiveness Develop policies, guidelines, tools, and documentation aligned with business needs Track, analyze, and report on key compensation and benefits metrics to support data-driven decision-making Manage relationships and negotiate contracts with external vendors and consultants (e.g., benefits providers, pension partners, benchmarking firms) Continuously improve the compensation and benefits framework through benchmarking, innovation, and stakeholder feedback Your Profile You are an HR professional who brings a positive mindset, strong analytical skills, and a genuine desire to create impact. You enjoy working collaboratively, take ownership, and are comfortable navigating complexity and sensitive topics. We value: Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to manage complex compensation and benefits matters. Excellent communication and interpersonal skills, enabling you to explain compensation principles clearly and build trust at all levels of the organization A proactive and structured approach to driving compensation and benefits initiatives Understanding of HR best practices, reward governance, and compliance requirements Ability to prioritize, multitask, and maintain a fair and people-centered approach Qualifications University degree in Human Resources or a similar education/field Minimum 5-6 years of hands-on experience in Compensation & Benefits, including practical responsibility for setting up job architecture, job evaluation, benchmarking, incentive programs, and benefits management. You have worked operationally and strategically with compensation frameworks, supported leaders in pay decisions, and ensured compliance with relevant regulations and internal policies Fluency in Swedish, plus strong professional proficiency in English (our organizational language) What we offer The opportunity to shape high-impact global C&B-topics in a fast-growing international organization Professional development and long-term career progression through knowledge sharing, mentorship, feedback, coaching, and external training Modern and centrally located offices in Stockholm A culture centered around community, collaboration, and continuous learning, complemented by social and competence-building events Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process 😊 If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, [email protected]). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated! We are looking forward to your application💜

Om uppdraget 🚀 Vi söker en People Analytics & AI Specialist som vill ta ett strategiskt och operativt ansvar för HR-data och analys. Rollen innebär att utveckla och leda arbetet med people analytics, säkerställa datakvalitet i HR-system samt använda AI och automatisering för att effektivisera HR-funktionen. Du blir en del av ett mindre, agilt team inom HR-operations och arbetar nära HR-ledning och affärspartners för att omvandla workforce-data till konkreta affärsinsikter och förbättringsinitiativ. Uppdraget erbjuder en hybrid arbetsmodell där samarbete på plats kombineras med möjlighet till distansarbete. Dina arbetsuppgifter 🧩 Etablera och vidareutveckla en datadriven HR-funktion Säkerställa datakvalitet och hantera HR-datans livscykel i organisationens system Identifiera datagap och implementera strukturer för förbättrad datakvalitet Ansvara för headcount management inklusive position management och prognoser Utveckla, äga och rapportera HR-KPI:er för organisationsuppföljning Ta fram HR-rapporter och analyser för interna och externa intressenter Omvandla HR-data till affärsinsikter och konkreta HR-initiativ Delta i och bidra till AI-initiativ inom HR samt driva automatisering av processer Säkerställa efterlevnad av dataskyddsregler och compliance-processer Förväntade leveranser 📊 Hög datakvalitet och en tydlig “single source of truth” för HR-data Strukturerade HR-KPI:er och datadrivna beslutsunderlag Tillförlitliga headcount-prognoser och position management Effektiva rapporteringsprocesser och HR-dashboards AI- och automatiseringsinitiativ som förbättrar HR-processer Säkerställd efterlevnad av dataskydds- och compliancekrav Din profil 🎯 Obligatoriska kompetenser Erfarenhet av People Analytics-metoder och HR-dataanalys Erfarenhet av BI-verktyg (exempelvis Power BI) Erfarenhet av arbete i HRIS-system Erfarenhet av HR KPI-utveckling och HR-rapportering Erfarenhet av headcount management och forecasting Erfarenhet av datakvalitetsarbete och datastyrning Kunskap om dataskydd och GDPR kopplat till HR-data Erfarenhet av AI-initiativ eller AI-implementation i organisationer Mycket god analytisk förmåga och datadrivet arbetssätt Förmåga att kommunicera tekniska analyser till verksamheten Universitetsutbildning inom HR, Business Administration, Data Science, Statistik eller motsvarande Meriterande färdigheter Erfarenhet av globala HR-organisationer Erfarenhet av HR-analytics transformation eller dataplattformar Erfarenhet av att etablera KPI-ramverk för HR Personliga egenskaper 🤝 Proaktiv och lösningsorienterad Självständig och ansvarstagande Strukturerad och noggrann i arbete med data God samarbetsförmåga i tvärfunktionella team Förmåga att kombinera strategiskt perspektiv med operativt arbete Plats: Göteborg (hybrid, ca 50 % distans) Omfattning: Heltid Period: 1 april 2026 – 31 december 2026 Sista ansökningsdag: 17 mars 2026 Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

CauseyWestling är ett entreprenörsdrivet specialistbolag inom kvalificerad skatterådgivning med stark position på marknaden och tydliga tillväxtambitioner. Med hög expertis, engagerade partners och goda resultat i ryggen befinner sig bolaget i en spännande fas där struktur, ledarskap och långsiktig organisationsutveckling står i fokus. Nu söker vi en HR Manager som vill ta ett helhetsansvar för People & Culture. En bred och affärsnära roll med nära samarbete med ledningen och verklig möjlighet att påverka bolagets fortsatta utveckling. CauseyWestling sitter i fina lokaler centralt i Stockholm. Om rollen Rollen är tydligt verksamhetsnära och kombinerar operativt HR-arbete med strategiskt utvecklingsansvar. Du stöttar organisationers ledare och medarbetare i samtliga HR-relaterade frågor och fungerar som en trygg, rådgivande partner i både vardag och förändring. Uppdraget omfattar hela HR-årshjulet, från organisationsutveckling, kompetensförsörjning och tydliggörande av karriärvägar till arbetsrätt, performance management, löneöversyn och rekrytering. Samtidigt är du närvarande i det dagliga arbetet där du stöttar i medarbetarsamtal, hanterar personalärenden, utvecklar HR-processer och säkerställer att policys och riktlinjer är aktuella och affärsmässiga. Du arbetar nära bolagets ledning med möjlighet att påverka både struktur, kultur och långsiktig riktning. Uppdraget CauseyWestling befinner sig i en viktig utvecklingsfas med starka resultat i ryggen och höga ambitioner framåt. HR-funktionen ska vara en aktiv och affärsnära kraft i att tydliggöra roller, ansvar och förväntningar samtidigt som den bidrar till engagemang, förtroende och långsiktighet i organisationen. Vi söker dig som har ·        Några års erfarenhet av att arbeta med hela HR-årshjulet ·        Tidigare erfarenhet som HR Business Partner eller HR Manager ·        Är trygg i arbetsrätt och van att stötta chefer och medarbetare ·        Stark affärsförståelse och pragmatisk problemlösningsförmåga ·        Har akademisk HR-utbildning ·        Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska Meriterande ·        Erfarenhet från scale-up, start-up eller partnerägda organisationer ·        Vana av snabbrörliga miljöer med många parallella initiativ   För att lyckas i rollen Du trivs i en roll där du både får arbeta operativt och bidra strategiskt och du har en naturlig förmåga att skapa tydlighet och struktur. Du är trygg i din kompetens och erfarenhet av att sätta ramar, driva frågor framåt alltid med respekt för affären och människorna i den. Med hög integritet och professionalism bygger du förtroende hos såväl ledning som medarbetare. Du är prestigelös i ditt förhållningssätt och ser det som en självklarhet att ta ansvar även för det administrativa och operativa arbetet. För dig är det inte nivån på uppgiften som är avgörande, utan att arbetet blir gjort. Framför allt drivs du av att utveckla organisationer i takt med att de växer, att få vara med och forma, förbättra och stärka snarare än att enbart förvalta det som redan finns. Om CauseyWestling CauseyWestling grundades år 2004 med insikten att i princip samtliga fastighetsbolag i Sverige gick miste om möjligheten att förbättra kassaflöden och reducera skattekostnader genom att optimera värdeminskningsavdrag. Få hade satt sig in i regelverket och vi blev snabbt Sveriges ledande experter på området. Vi har fortsatt stark specialistkompetens inom fastigheter, men arbetar idag med ett brett spektrum av skattemässiga och finansiella företagsfrågor i många olika branscher. Välkommen med din ansökan! I denna rekrytering samarbetar CauseyWestling med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker ber vi dig att svara på några korta frågor. Därefter uppdateras du löpande om eventuella nästa steg i processen. Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta Martina Kolga, 073–322 25 02, [email protected] eller Felica Löw, 073-222 25 08 [email protected].

On behalf of our client, we are seeking an experienced and confident HR Consultant for a one-year consulting assignment starting in May. In this role, you will have a clear focus on Compensation & Benefits, with responsibility for Comp & Ben as well as pension and insurance matters within the organization. You will play a central role in the compensation and annual salary review process and participate in preparations related to the EU Pay Transparency Directive. You will work closely with a payroll consultant and manage bonus processes, pay equity analysis, and participate in benchmarking and transparency projects related to compensation. You will be responsible for occupational pension administration, pension transfers, and insurance cases, as well as coordinating pension and benefits administration. The role also includes managing rotation programs and handling work and residence permits, as well as related tax and payroll matters in an international context. In addition, you will work broadly with HR administration and personnel processes, such as employment contracts and contract updates, work environment initiatives, as well as various compliance checks and system-related improvement projects. Who are you? We are looking for someone with approximately five years of experience in Compensation & Benefits and broad operational HR, preferably from the professional services industry. You are structured, self-driven, and possess strong administrative skills. As a person, you are ambitious, engaged, and confident working in a dynamic and high-performing environment. You have a professional approach and a solution-oriented mindset. With a natural attention to detail and a well-structured way of working, you ensure high-quality delivery and drive your work forward efficiently. This is a consulting assignment at 80–100% capacity, starting in May and lasting approximately one year. Application Please apply by clicking the “Ansök nu” button, uploading your CV, and answering a few questions. We do not require a cover letter. We review applications on an ongoing basis and encourage you to apply as soon as possible. Due to GDPR regulations, we cannot accept applications via email. If you have any questions about the position, please feel free to contact the responsible Consultant Manager, Evelina Thimper, at [email protected]

Vill du driva ett av de mest aktuella HR-projekten just nu? Nu söker vi en senior HR-konsult som vill ta ett helhetsansvar för implementering av EU:s lönetransparensdirektiv och utveckling av en ny lönemodell inom kollektivavtalsområde IF Metall. Detta är ett uppdrag för dig som kombinerar djup arbetsrättslig kompetens med stark analytisk förmåga och projektledarskap. 🎯Uppdraget i korthet: Du kommer att: Säkerställa efterlevnad av kommande krav enligt Lönetransparensdirektivet Översätta lagkrav till lokala strukturer, rutiner och processer Leda framtagandet av en ny lönemodell för kollektivanställda Driva arbetsvärdering, lönekriterier och nivåstruktur Samverka med fackliga parter och verksamhet Projektleda lönerapportering inklusive analys och kvalitetssäkring Leverera beslutsunderlag till ledning Säkerställa strukturerad överlämning Du kliver in i ett komplext och affärskritiskt projekt där struktur, kvalitet och tempo är avgörande. 🎓Kravprofil Vi söker dig som har: ✅Universitets-/högskoleutbildning inom HR, arbetsrätt eller personalvetenskap eller dokumenterad lång erfarenhet från kvalificerade HR-uppdrag. ✅ Minst 5 års erfarenhet i kvalificerad HR-roll ✅ Erfarenhet av löneprocesser, lönekartläggning eller lönebildning ✅ Drivit HR-projekt från analys till implementering ✅ Samverkan och förhandling enligt MBL ✅ Erfarenhet av arbete i kollektivavtalsstyrd miljö ✅Mycket god kunskap i svensk arbetsrätt ✅Djup förståelse för lönebildning, lönestrukturer och lönekartläggning ✅God insikt i HR-processer inom kompensation & förmåner ✅God kännedom om kollektivavtal och fackliga processer ✅Flytande svenska i tal och skrift 🧠Färdigheter För att lyckas i uppdraget behöver du ha: En stark analytisk förmåga – du omvandlar komplex HR-data till tydliga rekommendationer Förmågan att arbeta självständigt och strukturerat Mycket god kommunikativ förmåga och vara förtroendegivande ⭐Meriterande Erfarenhet av att utveckla lönemodell för kollektivanställda inom industri Erfarenhet från tillverkningsindustri Fördjupad kunskap om EU:s Lönetransparensdirektiv Kunskap om arbetsvärderingsmetoder HR-dataanalys (t.ex. Power BI, avancerad Excel) Erfarenhet av Teknikavtalet / IF Metall / Unionen 📌Praktiska detaljer: 📍 Plats: Vårgårda 🏢 Närvaro: Minst 3 dagar/vecka på plats (ca 25 % distansarbete möjligt) 📅 Uppdragsperiod: 23 februari 2026 – 23 augusti 2026, med möjlighet till förlängning ⏳ Omfattning: Heltid 100% 📨 Sista ansökningsdag: 22 februari 2026 Detta är ett uppdrag för dig som vill arbeta strategiskt, operativt och affärsnära – och som trivs i en miljö där HR gör verklig skillnad. Låter det som nästa steg för dig? Välkommen med din ansökan. ✨ Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Din nya roll  Vi söker en senior HR-specialist till ett strategiskt och verksamhetsnära uppdrag hos vår kund inom tillverkningsindustrin i Vårgårda. Uppdraget innebär en nyckelroll i att säkerställa efterlevnad av EU:s lönetransparensdirektiv samt att leda framtagandet av en ny lönemodell för kollektivanställda inom IF Metalls avtalsområde. Detta är ett uppdrag för dig som är trygg i arbetsrätten, van att arbeta med lönebildning och har erfarenhet av facklig samverkan. Du trivs i en självständig och projektledande roll med många kontaktytor – både lokalt och globalt. Du ansvarar för att strukturera, driva och kvalitetssäkra arbetet inom två huvudområden: Lönetransparensdirektivet Säkerställa lagstiftningsefterlevnad och omsätta direktivets krav till lokala processer Ta fram rutiner, mallar och arbetssätt för informationsgivning och rapportering Projektleda arbetet med lönerapportering (datainsamling, analys och kvalitetssäkring) Samordna facklig samverkan och säkerställa alignment med global organisation Ny lönemodell (IF Metall) Leda framtagandet av ny lönemodell inom kollektivavtalsområdet Säkerställa relevanta befattnings- och tilläggsrollsbeskrivningar Driva samverkan med fackliga parter och verksamhet Ta fram beslutsunderlag och ansvara för implementering och överlämning Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid, minst 3 dagar per vecka på plats Start: Så snart som möjligt. Slut: Initialt 6 månader, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Akademisk utbildning inom HR, arbetsrätt eller motsvarande erfarenhet Minst 5 års erfarenhet i kvalificerad HR-roll Gedigen kunskap i svensk arbetsrätt Erfarenhet av löneprocesser, lönekartläggning och lönebildning Erfarenhet av HR-projekt och förhandling enligt MBL Meriterande: Erfarenhet från tillverkningsindustri eller kollektivavtalsstyrd verksamhet Meriterande: Erfarenhet av att ta fram/revidera lönemodell för kollektivanställda Meriterande: Förhandlingsvana inom Teknikavtalet (IF Metall/Unionen) Meriterande: Kunskap om EU:s lönetransparensdirektiv Meriterande: Erfarenhet av HR-analysverktyg (t.ex. Power BI eller avancerad Excel) Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.