Tack vare Arctic Paper Grycksbos långa tradition är det svenska pappersbruket en välkänd tillverkare av bestruket, träfritt papper. Tillverkningsprocessen ger upphov till extremt låga fossila koldioxidutsläpp, vilket bara är ett av exemplen på Arctic Paper-koncernens ambitiösa hållbarhetsmål. Bruket i Grycksbo, som ligger i hjärtat av Dalarna, grundades redan 1740 och har en lång, framgångsrik tradition av papperstillverkning. Brukets ambition har redan från början varit att kontinuerligt förnya processerna och förbättra effektiviteten. Grycksbo tillverkar bestruket träfritt papper under varumärkena G och Arctic som främst används för tryck av böcker, tidskrifter, affischer, kartor och annonsmaterial. Arctic Paper söker Produktionschef Arctic Paper är en ledande leverantör av högkvalitativa pappersprodukter. Vi är i en spännande utvecklingsfas där stora projekt öppnar nya möjligheter för både företaget och våra medarbetare! Därför ska du välja Arctic Paper Hos oss får du möjlighet att arbeta i en dynamisk och resultatorienterad miljö där innovation och utveckling står i fokus. Vi erbjuder utbildnings- och utvecklingsmöjligheter för våra anställda där du kommer att arbeta med intressanta och utmanande projekt, och i en kultur där samarbete, innovation och ständig förbättring värderas högt. Vi är måna om att skapa en arbetsplats där vi växer tillsammans. Vi har under senare år investerat i kvalitets- och effektivitetsuppgraderingar, i syfte att öka produktionseffektiviteten och produktiviteten. Vårt systematiska och hängivna arbete med arbetsmiljöåtgärder syftar till att skapa en trygg och skadefri arbetsmiljö. Vi erbjuder dig Hos Arctic Paper blir du en del av ett företag som lever efter värdeorden: tillsammans, engagemang och hållbarhet. Vi arbetar nära varandra, driver förbättring genom tydliga arbetssätt och skapar en inkluderande kultur där idéer tas till vara. Här förväntas du bidra aktivt och vara med och forma vår fortsatta utveckling, med goda möjligheter att växa både professionellt och personligt. Som Produktionschef har du ett helhetsansvar för produktionen inom papper och pellets, från råvara till färdig produkt. Du leder en organisation om cirka 160 medarbetare genom sju driftchefer i en dygnet runt-verksamhet och ansvarar för resultat, kvalitet, arbetsmiljö och effektivitet. Rollen kombinerar operativt ledarskap med strategisk utveckling, där du driver förbättringsarbete, utvecklar processer och stärker organisationen för att skapa ökat ansvarstagande och mandat i hela verksamheten. Vad vi söker hos dig Vi söker dig som har relevant akademisk utbildning och/eller gedigen bakgrund från processindustrin samt dokumenterad erfarenhet av att leda produktion genom andra chefer. Du har en god helhetsförståelse för både produktion och affär och är van vid att arbeta i komplexa organisationer med höga krav på kvalitet, effektivitet och leverans. Du kombinerar operativ handlingskraft med strategisk höjd och har förmågan att driva förändring i en verksamhet där utvecklingstakten behöver öka. Erfarenhet av förbättringsarbete, effektivisering och att utveckla arbetssätt är centralt. Som ledare är du tydlig, kommunikativ och relationsskapande. Du har förmåga att skapa samsyn, bygga förtroende och driva förändring i samverkan med både medarbetare och fackliga parter. Du är affärsmässig, strukturerad och har ett coachande ledarskap som bidrar till att utveckla både organisation och individer. Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift och har god vana av att samarbeta både internt och med externa parter. Anställningen Tjänsten som Produktionschef löper tillsvidare på heltid med placeringsort Grycksbo. Du rapporterar till Platschefen och deltar i ledningsgruppen. Tillträde sker snarast möjligt enligt överenskommelse. För att läsa mer om Arctic Paper besök gärna deras hemsida: Arctic Paper Så här rekryterar vi I rekryteringen samarbetar vi med Hansson & Partners. Din ansökan lämnar du via hemsidan Hansson & Partners senast den 16 augusti. Urval sker löpande och tjänsten kan bli tillsatt innan sista ansökningsdatum. Urvalet baseras på dina tidigare erfarenheter samt på dina inneboende personliga förutsättningar (personlighetsprofil och logisk slutledningsförmåga). Vi arbetar kompetensbaserat för att främja en objektiv och icke-diskriminerande rekrytering, vilket bland annat innebär att vi kommer genomföra arbetspsykologiska tester samt djupintervjuer för att identifiera de kompetenser vi ser är viktigast för rollen. Vi kan även komma att genomföra bakgrundskontroller på slutkandidat. Tänk på att din ansökan enligt GDPR, inte ska innehålla känsliga personuppgifter. Om Hansson & Partners Hansson & Partners är ett konsultbolag med djupa rötter i Dalarna som är specialiserade på rekrytering av tjänster på kvalificerad nivå, strategisk HR och interimuppdrag. Med lång erfarenhet inom branschen hjälper de företag och organisationer att hitta rätt ledare och andra nyckelpersoner genom en kompetensbaserad och objektiv process. De arbetar nära sina kunder för att säkerställa bästa möjliga matchning och långsiktiga samarbeten. Hansson & Partners värdesätter kvalitet, integritet och ett personligt engagemang i varje uppdrag. Du är varmt välkommen att kontakta någon av rekryteringskonsulterna på Hansson & Partners under hela processen om du vill veta mer om tjänsten. Anna Hansson, [email protected], 070-695 64 63 Martin Ogemar, [email protected], 072-237 21 30

Vi söker en Utvecklingschef till Lasia – någon som kan hålla ihop teknik, leverans och drift och samtidigt bygga ett teknikledarskap som håller över tid. Plattformen är på plats och kunderna ska migreras. Nu söker vi dig som får organisationen att leverera i takt med ambitionen. Om Lasia Vi på Lasia tror på arbetsplatser där människor får känna sig trygga, värdefulla och rättvist behandlade. Sedan 1987 har vi utvecklat smarta system som gör det enkelt för arbetsgivare att ta ansvar för sin personal och följa Lagen om anställningsskydd. Vårt sikte är alltid tydligt, att bidra till ett mer arbetsrättvist Sverige. Vi har cirka 240 av landets kommuner som kunder och utöver det en del kommunala bolag och regioner. Hos oss arbetar 36 engagerade medarbetare som tror på att göra resan tillsammans. Det märks i ett arbetsklimat där människor stöttar varandra, tar ansvar och hjälps åt att lösa det som är viktigt. Vår arbetsvardag består av både fokus och samarbete, med tillit och omtanke som naturliga delar. Om rollen Som Utvecklingschef får du ett samlat ansvar för teknik, leverans, IT och drift. Du rapporterar direkt till VD. Du arbetar i nära paritet med produkt, som ansvarar för roadmap och scope. Din roll är att säkerställa att vi levererar – med kvalitet, hållbarhet och rätt kapacitetsplanering som grund. Du kommer in i ett läge där mycket är på plats. Du väger teknisk skuld mot affärsdrivna initiativ, sätter en kapacitetsmodell som produkt och VD kan planera mot och ser till att IT/drift integreras i en sammanhållen teknikorganisation. En viktig del av uppdraget är också att driva Lasias ambition att nyttja AI i hela utvecklingsprocessen, från kodgenerering och testautomatisering till CI/CD och driftövervakning. I praktiken innebär det att du: äger teknikstrategin och arkitekturprinciperna och ser till att de håller över tid bygger och kommunicerar en kapacitetsmodell som produktorganisation och ledning faktiskt kan planera mot skapar leveransplaner och estimat som är trovärdiga – och håller dem leder och utvecklar ett stabilt team: utvecklare, testare, teamleads och IT/drift balanserar teknisk skuld mot leveranstakt utan att kompromissa med driftsäkerhet och kodkvalitet ansvarar för säkerhet, incidenthantering och regelefterlevnad (GDPR, NIS2, ISO 27001) driver adoption av AI-verktyg i utvecklingsprocessen och skapar en kultur av kontinuerligt lärande Vem vi söker Vi tror att du är en trygg och tydlig ledare som skapar riktning i en miljö där teknik och affär måste gå hand i hand. Du är bra på att prioritera, fatta beslut och hålla ihop helheten utan att tappa fart i leveransen. Du bygger förtroende över tid, kommunicerar tydligt och har förmågan att skapa lugn även när läget är komplext. Du lyssnar in olika perspektiv men är också bekväm med att göra obekväma prioriteringar när det behövs. För att lyckas i rollen ser vi att du har: minst 5 års relevant erfarenhet från tech-organisation eller produktbolag i SaaS-miljö minst 3 års chefserfarenhet med direkt personalansvar för utvecklingsteam högskoleutbildning på minst 3 år inom datavetenskap, IT eller motsvarande erfarenhet av att leda leverans i en modern SaaS-miljö – gärna i en fas av plattformsmigration eller skalning förmåga att bygga och hålla en kapacitetsmodell och leveransplan som verksamheten kan planera mot teknisk bredd som gör dig trovärdig i frågor om arkitektur, infrastruktur och DevOps – erfarenhet av Kubernetes och .NET är meriterande ett genuint intresse för hur AI förändrar hur ett utvecklingsteam kan arbeta flytande svenska i tal och skrift Det är också meriterande om du har: konkret erfarenhet av AI-verktyg i utvecklingsflödet, t.ex. kodgenerering, testautomatisering eller AI-assisterad CI/CD erfarenhet av att integrera IT/drift i en teknikorganisation erfarenhet från offentlig sektor eller upphandlingstunga affärer erfarenhet från ett entreprenörsdrivet bolag i storleksordningen 20–100 anställda hands-on bakgrund som systemutvecklare Varför Lasia? Lasia är ett bolag med en nyfiken och varm kultur, hög kollegialitet och en tydlig vilja att bygga långsiktigt – både som verksamhet och arbetsplats. Här finns värderingar som märks i vardagen: nyfikenhet, omtanke och samverkan. Du möter kunskap, engagemang och glädje på jobbet. Under åren har bolaget byggt en arbetsplats med större tydlighet, bättre struktur och höga ambitioner kring både arbetsmiljö och ledarskap. Det märks i satsningar på kompetensutveckling, hälsa, flexibilitet och möjligheten att påverka sitt arbete. För rätt person är det här en möjlighet att kliva in i ett bolag med stark marknadsposition, tydlig riktning och en kultur där både ansvar och omtanke får ta plats. Vi tror att olika perspektiv gör oss bättre Därför välkomnar vi sökande med olika bakgrunder, erfarenheter och identiteter. Hos Lasia finns en bredd i både ålder, livssituation och väg in i arbetslivet, vilket vi ser som en styrka. Plats och flexibilitet Tjänsten är placerad i Falköping och avser heltid. Rollen innebär närvaro på kontoret tre dagar i veckan. Välkommen med din ansökan Vi arbetar med löpande urval och intervjuer. Vi vill ge alla kandidater samma möjlighet att visa det som är mest relevant för rollen. Därför använder vi en CV-lös ansökan där du i stället får svara på några frågor om din erfarenhet och bakgrund. Rekryteringen sker i samarbete med Ants Tech Recruiters. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare.

Vi söker en Enhetschef med klinisk bakgrund till Doktor.Se Gällivare Hälsocentral - en uppskattad verksamhet där vi är stolta över vår höga patientnöjdhet och starka teamkänsla. Hos oss får du möjlighet att vara med och leda och vidareutveckla en modern digifysisk vårdverksamhet där digital innovation möter trygg och tillgänglig vård på plats. Om oss Gällivare Hälsocentral är en del av Doktor.Se-koncernen, och vi har en tydlig vision: att vara det självklara valet vid första vårdkontakt. Vi är idag en av Sveriges ledande digifysiska vårdgivare och fortsätter växa med målet att alltid erbjuda rätt vård, på rätt plats, i rätt tid. Hälsocentralen ligger centralt, endast ett stenkast från sjukhuset, med god tillgänglighet via både bil och kollektivtrafik. Här arbetar cirka 27 engagerade medarbetare tillsammans för våra omkring 8 500 listade patienter. Om rollen I den här rollen är du en nyckelperson på hälsocentralen med ansvar för att leda en del av medarbetargruppen som kommer att rapportera direkt till dig. Du kommer att ingå i Hälsocentralens ledningsgrupp och samarbeta med verksamhetschefen, som också är din närmaste chef. På hälsocentralen arbetar vi med digifysiska arbetssätt, där digitala och fysiska vårdformer integreras. Flera av våra arbetsmetoder är fortfarande under utveckling, vilket gör din roll central i att driva och vidareutveckla verksamheten. Arbetsuppgifterna är varierande och innefattar bland annat problemlösning, koordinering och kliniskt arbete. Vi söker dig som är självgående, har lätt för att bygga relationer och tar stort ansvar för dina uppgifter. Exempel på arbetsuppgifter: Leda och fördela arbetet genom dina medarbetare – och säkerställa en positiv och hållbar medarbetarresa Planering och koordinering av möten, leda dessa samt säkerställa effektiva beslut Schemaläggning av vårdpersonal Medarbetar- och lönesamtal Kliniskt arbete på mottagningen Om dig Du är en lagspelare med hög samarbetsförmåga och en naturlig förmåga att arbeta strukturerat och noggrant. Samtidigt är du trygg i att arbeta självständigt och kan smidigt växla mellan olika arbetsuppgifter beroende på verksamhetens behov. Du trivs i en ledarroll och motiveras av att stötta, inspirera och utveckla ditt team. Din flexibilitet kombineras med en stark social förmåga och ett serviceinriktat förhållningssätt gentemot både kollegor och patienter. Vi söker dig som: Legitimerad inom hälso- och sjukvård Har erfarenhet av liknande uppdrag, ledarskap eller arbete som enhetschef inom vården Har god systemvana och erfarenhet av digitala verktyg Uttrycker dig väl på svenska och engelska, både i tal och skrift Tidigare erfarenhet från primärvård är mycket meriterande. Vi erbjuder dig Hos oss får du en arbetsplats att utvecklas på, fenomenala kollegor med stark sammanhållning, och att bli en del av en växande vårdkoncern med många kontaktytor. Tillsammans skapar vi härlig teamkänsla, fin gemenskap och stark kultur! Vi erbjuder dig också: Kollektivavtal Tjänstepension Friskvårdsbidrag Möjlighet till distansarbete när verksamheten tillåter Mer praktiska detaljer Önskad start är så snart som möjligt, men självklart tar vi hänsyn till din uppsägningstid och önskemål Tjänsten är en tillsvidareanställning med inledande provanställning Din placering är Doktor.se Gällivare Hälsocentral, Källgatan 14 Kan det vara dig vi söker? Kul, då ser vi fram emot din ansökan! Vi jobbar med löpande urval, så vänta inte med din ansökan utan skicka gärna in den redan idag – allt du behöver göra är att bifoga ditt CV.

Är du en utvecklingsorienterad och trygg ledare som drivs av att leda förändring? Håbo kommun söker nu en förvaltningschef till Barn- och utbildningsförvaltningen. Du erbjuds ett brett och betydelsefullt uppdrag, där du verkar för kommuninvånarnas bästa varje dag. Detta är en tillsvidareanställning hos Håbo kommun och vi på Poolia är glada över att bistå i rekryteringsprocessen. Varmt välkommen med din ansökan! Om tjänsten Som förvaltningschef på Barn- och utbildningsförvaltningen har du ett övergripande ansvar för förvaltningens verksamhet. Förvaltningen är den största i Håbo kommun med ca 890 årsarbetare och omfattar skolformerna förskola, förskoleklass, grundskola/anpassad grundskola, gymnasium/anpassat gymnasium, vuxenutbildning samt verksamheterna fritidshem, kulturskola, folkbibliotek, barn- och elevhälsa och måltidsservice. I rollen ingår att planera, leda, samordna, utveckla samt följa upp verksamheten. Du ansvarar för att leda förvaltningens verksamheter och uppdrag på kort och lång sikt samt skapa engagemang hos chefer och medarbetare i deras arbete. Du skapar förutsättningar för en hållbar arbetsmiljö och väl fungerande samverkansforum där du verkar för en god arbetsmiljö och ändamålsenlig facklig samverkan. Du håller dig informerad om omvärldsutvecklingen inom ditt verksamhetsområde.Utifrån ett helhetsperspektiv leder du verksamheten för att nå de politiska målen och möta framtidens utmaningar. I rollen som förvaltningschef har du många interna och externa kontakter och ett tätt samarbete med övriga verksamhetsområden inom kommunen. Som företrädare för kommunen är det av vikt att ha god förståelse för den politiska processen. I ditt uppdrag som förvaltningschef så bidrar du också till Håbo kommuns utveckling. Du arbetar för Håbobornas bästa genom att samverka med såväl interna som externa parter och du ser helhet framför del. Du kommer ingå i kommundirektörens ledningsgrupp för Håbo kommun där ni tillsammans bidrar till kommunens strategiska utveckling utifrån kommuninvånarnas bästa. Förvaltningen lyder under Barn-och utbildningsnämnden och du har kommundirektör som närmsta chef. Kvalifikationer Vi söker dig som har: dokumenterad högskole-/universitetsutbildning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig kunskap om barn-och utbildningsförvaltningens verksamhetsområden och de lagar och regler som styr skolans verksamhet flerårig erfarenhet av att leda chefer i en ledningsgrupp företrädesvis inom barn- och utbildningssektorn flerårig dokumenterad erfarenhet som ledare på en strategisk nivå och erfarenhet av personal-, ekonomi- och verksamhetsansvar inom kommunal verksamhet erfarenhet av ledarskap i kommunal verksamhet dokumenterad erfarenhet av att leda förändringsarbete Vi söker dig som Du har helhetssyn och ett övergripande analytiskt, strategiskt och systematiskt tänkande. Du är en trygg, flexibel och ansvarstagande chef som värnar ett gott arbetsklimat. Du har lätt för att planera, organisera samt prioritera uppdraget på ett effektivt sätt. Du är bra på att bygga och utveckla relationer med medarbetare, kollegor samt politiskt och fackligt förtroendevalda. Som ledare är du ett föredöme, visar omtanke och är inspirerande och motiverar dina medarbetare. Du är tydlig i ditt sätt att leda och har ett coachande förhållningssätt. Du leder med tillit, delegerar med förtroende och skapar engagemang genom att visa riktning. Rollen ställer höga krav på samverkan, vilket innebär att du behöver vara skicklig på att bygga relationer och skapa engagemang hos såväl medarbetare och chefer som stödfunktioner, politiska företrädare, fackliga parter och externa samarbetspartners. Du bidrar till en kultur där vi arbetar tillsammans, för kommunens och invånarnas bästa. Din ambition är att fortsätta att utveckla ditt ledarskap såväl individuellt som tillsammans med andra. I rekryteringen lägger vi stor vikt vid personliga egenskaper. Som en del av rekryteringsprocessen kommer tester och att tillämpas. Tjänsten är placerad i säkerhetsklass, vilket innebär att en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) före anställning. Anställningen förutsätter en godkänd säkerhetsprövning. Tjänsten kräver svenskt medborgarskap.   Välkommen med din ansökan! Vi ser fram emot att ta del av din ansökan under sommaren. Urvalsarbetet kommer att påbörjas efter semesterperioden, vilket innebär att återkoppling kan dröja något längre än vanligt. Kommundirektör Tobias Åsell finns tillgänglig för frågor 9 juli- 31 juli. Den här rekryteringen hanteras av Poolia. Ansök via poolia.se Om Håbo kommun Håbo kommun ligger omgiven av Mälaren med närhet till både levande landsbygd och stadsliv. Centralorten Bålsta ligger mellan Stockholm, Uppsala, Enköping och Västerås. I Håbo kan du leva, bo och arbeta. Du kan också pendla i nästan alla väderstreck och snabbt ta dig via buss, tåg eller pendel till fyra städer inom knappt en timme. Traktens rika omväxlande natur- och kulturhistoria ger dig goda förutsättningar för friluftsliv och fritid. Här finns också närheten i vardagen, med korta vägar mellan kollegor, verksamheter och beslut. Som en del av Håbo kommun är du med och bidrar till ett viktigt samhällsuppdrag, och skapar värde för Håboborna varje dag. Vi är omkring 1 700 medarbetare som tillsammans driver kommunens verksamheter framåt. Vi bygger en arbetsplats där tillit, samarbete och lärande står i centrum. Hos oss får du vara delaktig och växa i en arbetsmiljö som främjar både utveckling och arbetsglädje.

Du vill göra skillnad och vara med när vi formar framtiden. Hos oss får du förtroende, utvecklingsmöjligheter och kunniga kollegor. Vi arbetar tillsammans och är övertygade om att alla människor vill och kan lära. Om verksamheten Fredriksborgskolan är en nybyggd skola som utgör entrén till den framväxande stadsdelen Gässlösa i södra Borås. På sikt kommer skolan att rymma cirka 850 elever från förskoleklass till årskurs 9. I skolans lokaler finns också en Anpassad Grundskola. Fredriksborgskolan F-6 omfattar grundskola F-6, fritidshemsverksamhet samt två kommungemensamma undervisningsgrupper. Skolans lokaler är utformade för att skapa en känsla av den lilla skolan i den stora. Fredriksborgskolan är en integrerad skola där vi tar tillvara på varandras olikheter och anpassar undervisningen efter elevernas behov. För oss är det centralt att alla barn och ungdomar känner sig trygga, sedda och inkluderade. Vi hoppas att du vill vara med och fortsätta utveckla vår verksamhet genom att söka tjänsten som biträdande rektor hos oss. Arbetsuppgifter I rollen som biträdande rektor arbetar du nära elever och medarbetare - både operativt och strategiskt. Du är en del av skolans ledningsgrupp och ansvarar för att tillsammans med rektor planera, följa upp och utveckla verksamheten på Fredriksborgskolan F-6. Du kommer att ha personalansvar för delar av personalgruppen samt ersätta rektor vid dennes frånvaro. I tjänsten ingår administrativt ledningsarbete kring personal, arbetsmiljö och kvalitetsuppföljning. Du kommer också att delta aktivt i skolans elevhälsoarbete och trygghetsarbete. I arbetsuppgifterna ingår även att leda, inspirera och engagera medarbetare för att tillsammans utveckla den pedagogiska verksamheten. Vi utgår från att våra olikheter är vår styrka och värdesätter ett inkluderande förhållningssätt där olika erfarenheter och perspektiv bidrar till verksamhetens utveckling. Kvalifikationer Vi söker dig som har pedagogisk högskoleutbildning, lärarlegitimation och arbetslivserfarenhet från arbete inom förskoleklass, fritidshem eller grundskola. Om du har erfarenhet av att leda utvecklingsarbete eller andra processer, eller har påbörjat eller slutfört rektorsutbildningen, är det meriterande. Du har en trygg elevsyn och tror på att alla kan och vill lära. Du är en engagerad och tydlig ledare som har lätt för att skapa goda relationer. Genom ett öppet och inbjudande förhållningssätt skapar du engagemang, delaktighet och förtroende. Eftersom det krävs ett nära samarbete med elever, vårdnadshavare och personal är god samarbetsförmåga ett krav. För att trivas i rollen behöver du vara lösningsfokuserad, självgående och initiativrik samt våga fatta beslut. Du behöver också vara ansvarstagande och mån om att slutföra det du påbörjat. Vi ser gärna att du har förmåga att inspirera och engagera andra samt att leda utveckling tillsammans med medarbetare mot gemensamma mål. Välkommen med din ansökan! Ansökan Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via knappen Sök jobbet nedan. Om du har skyddade personuppgifter, ska du inte skicka in din ansökan här. Kontakta istället rekryterande chef. Kontaktuppgifter finns i annonsen. Ange inte heller referenser med skyddad identitet. Observera att ansökningar blir allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Övrig information Läs mer om Borås Stad som arbetsgivare

Vill du leda en verksamhet med ett stort och viktigt samhällsuppdrag och bidra till en nystart för psykiatrin i Värmland? Vi söker en områdeschef för Psykiatriska specialiteter. Ett strategiskt och samhällsbärande uppdrag för dig som vill kombinera stabilitet, utveckling och ett ledarskap som bygger tillit. Du kliver in i ett område som genomgått stora förändringar och där fokus nu är att skapa arbetsro, delaktighet och en långsiktig riktning. Samtidigt får du ett viktigt uppdrag att tillsammans med chefer, medarbetare, fackliga organisationer, brukarorganisationer och externa samverkansparter utveckla framtidens psykiatri – alltid med patientens bästa i fokus. Om verksamheten Område psykiatriska specialiteter omfattar vuxenpsykiatri och rättspsykiatri. Vuxenpsykiatrin erbjuder specialiserad psykiatrisk vård inom både öppenvård och slutenvård i Arvika, Torsby, Säffle/Grums, Hagfors, Kristinehamn och Karlstad. Den slutna vården är samlad i Karlstad och omfattar en psykiatrisk akutmottagning och fem vårdavdelningar. Verksamheten har cirka 460 medarbetare. Rättspsykiatrin erbjuder specialistvård för värmländska invånare som begått ett brott under påverkan av en allvarlig psykisk störning och överlämnats till rättspsykiatrisk vård. Verksamheten finns i Kristinehamn och Karlstad och har cirka 90 medarbetare. Den består av fyra vårdavdelningar med sammanlagt 42 slutenvårdsplatser. Om uppdraget Som områdeschef har du fullt linjeansvar för verksamhet, medarbetare, arbetsmiljö och ekonomi inom Psykiatriska specialiteter. Idag består den av två verksamheter med tre verksamhetschefer. Du rapporterar till hälso- och sjukvårdsdirektören och ingår i hälso- och sjukvårdsledningen, med ansvar både för ditt område och för helheten i regionens hälso- och sjukvård. Du leder genom andra och skapar förutsättningar för dina chefer att lyckas. Uppdraget innebär att bidra till en kultur präglad av tillit, tydlighet och delaktighet samt att skapa stabilitet i en verksamhet som under flera år genomgått förändringar. En viktig del är att bygga och stärka förtroendet i organisationen med medarbetare, professioner och fackliga parter. Det handlar om att skapa forum för dialog och att driva utveckling på ett sätt som är förankrat i verksamhetens behov med tydlig koppling till hur förändringar bidrar till förbättrad vård för patienterna. I rollen ingår också att skapa förutsättningar för en hållbar ledningsstruktur, stärka samverkan internt och externt samt bidra till utvecklingen av arbetssätt, tillgänglighet, kvalitet och patientsäkerhet i linje med målbilden för framtidens psykiatri i Värmland. Vi erbjuder Vi finns till för att alla i Värmland ska må bra och för att Region Värmland ska vara en attraktiv arbetsplats som levererar goda, hållbara och långsiktiga resultat. För att nå dit vet vi att chefer och ledare spelar en avgörande roll. Därför erbjuder vi flera stödfunktioner som finns till hands för dig i ditt chefsuppdrag, både i vardagen och över tid. I Region Värmland arbetar vi med ledarskapsmodellerna Utvecklande ledarskap och Indirekt ledarskap. Som ny chef får du under ditt första år delta i ett introduktionsprogram som ger dig en stabil grund i ditt ledarskap. Utöver detta erbjuder vi både individuell handledning och fortsatt stöd på lång sikt, för att du ska kunna utvecklas hållbart som chef och känna dig trygg genom hela ditt uppdrag. Vi vill ge våra chefer rätt förutsättningar att lyckas för genom dig kan våra medarbetare växa, trivas och bidra till ännu bättre service för invånarna i Värmland. Vi söker dig med relevant högskoleutbildning och dokumenterad chefserfarenhet från större och komplexa verksamheter inom hälso- och sjukvård. Du har erfarenhet av att leda chefer och god förståelse för styrning i en politiskt styrd organisation. Du har erfarenhet av psykiatrisk verksamhet och förståelse för dess kliniska, organisatoriska och kompetensförsörjningsmässiga utmaningar. Du har lett förändringsarbete, arbetat i facklig samverkan och drivit utvecklings- och förbättringsarbete i komplexa miljöer. Som ledare är du trygg, tydlig och uthållig med god förmåga att skapa förtroende och delaktighet utan att tappa riktning. Du kombinerar ett strategiskt perspektiv med närvaro i verksamheten och har ett helhetssynsätt där tillit, ansvar och lärande präglar ledarskapet. Känner du igen dig i beskrivningen? Då ser vi fram emot att ta del av din ansökan. Om Region Värmland Vi är till för att alla som bor här ska må bra och för att vår region ska vara attraktiv och konkurrenskraftig. Vi gör skillnad inom hälso- och sjukvård, tandvård, kollektivtrafik, regional utveckling och kultur och bildning. Vi möter människor i livets största stunder och i alla de där vardagsögonblicken där emellan. Vår vision är livskvalitet i världsklass. Läs mer om hur det är att jobba hos oss och våra förmåner och följ oss på sociala medier.  Vill du också jobba för alla i Värmland? Välkommen med din ansökan.  Övrigt Från 7 juni 2026 gäller EU:s lönetransparensdirektiv - för ökad öppenhet och rättvisa löner. Information om kollektivavtal finns på SKR:s webbplats, Kollektivavtal -SKR I samband med eventuell anställning kan vi komma att be dig som sökande att lämna ett utdrag ur polisens belastningsregister. Inför anställning inom psykiatrisk vård, vård av funktionshindrade, vård av barn eller ungdomar gör arbetsgivaren en kontroll i polisens misstanke och belastningsregister. Ett utslag i detta register kan komma att påverka din möjlighet till anställning. Har du skyddad identitet och vill göra en ansökan ber vi dig att kontakta Kompetensförsörjningsenhet HR via Regionens växel 010-831 50 00. Då får du hjälp att lämna in din ansökan utan att den hanteras i Varbi. Tänk på att endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Inför rekryteringsarbetet har Region Värmland tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Lockas du av att leda människor, utveckla arbetssätt och skapa kommunikation som gör skillnad? Då kan det här vara rollen för dig! Som kommunikationschef får du möjlighet att påverka både vardagen och framtiden. För detta uppdrag söker vi dig som även har en väl dokumenterad spetskompetens inom press och kriskommunikation.   Ditt uppdrag Som kommunikationschef är du tillika enhetschef och leder kommunikationsenheten med ansvar för medarbetare, verksamhet, ekonomi och utveckling. Enheten ansvarar för kommunens interna och externa kommunikation, pressarbete, digitala kanaler och kommunikationsstöd till verksamheterna. Du leder ett engagerat team och ansvarar för att kommunikationen är strategisk, tydlig och effektiv. Du har personal- och arbetsmiljöansvar och ser till att enhetens processer är dokumenterade, kända och följs. Du säkerställer att verksamheten bedrivs i enlighet med lagar, förordningar och kommunens styrdokument. Du får en central roll i att fortsätta utveckla kommunikationsenheten och stärka dess strategiska bidrag till kommunens verksamheter och övergripande mål. Rapporterar gör du till vår direktör för kommunikation, service och bemötande.   I rollen ingår att: Utveckla och följa upp mål, nyckeltal och budget. Driva utveckling kopplat till strategisk kommunikationsplan. Driva digitalisering och effektivare arbetssätt för att skapa maximalt värde för skattepengarna. Ansvara för pressfrågor och krisberedskap. Ha löpande dialog med interna kunder och hantera konsulter och konsultkostnader. Kort sagt – du är en nyckelperson som bidrar till kommunens övergripande mål och framtida utveckling. Är det här du?  Du är en trygg och stabil ledare med gott omdöme och en strategisk framåtblick. Du har förmåga att navigera och prioritera i en komplex miljö med många medaktörer samtidigt som du trivs med att leverera smarta lösningar. Du är proaktiv, resultatinriktad och har mycket god förmåga att uttrycka dig tydligt i tal och skrift. Du entusiasmerar, skapar förtroendefulla relationer och inspirerar ditt team till att nå gemensamma mål. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.   Din erfarenhet Chefserfarenhet med ansvar för personal och arbetsmiljö. Gedigen erfarenhet av övergripande strategiskt- och operativt kommunikationsarbete. Akademisk utbildning eller likvärdig erfarenhet. Dokumenterad erfarenhet av att hantera medieintensiva frågor, kriser, samhällsstörningar. Erfarenhet från offentlig verksamhet eller politiskt styrd organisation. Erfarenhet av digital kommunikation och verksamhetsutveckling.    Meriterande Erfarenhet från byråsidan.     Vi erbjuder Arbetsplatsen ligger i Nacka stadshus, mitt emot Nacka Forum i öppna och moderna lokaler. I Nacka får du möjlighet att arbeta i en kommun som vill vara bäst i Sverige på att vara kommun, och som har öppenhet och mångfald som sin vision och en grundläggande värdering att lita på människors kunskap, vilja och förmåga. År 2030 får Nacka även tunnelbana – ett stort lyft för både hållbarhet och livspussel. Vi satsar också på friska medarbetare och erbjuder bland annat välutrustat gym i huset och egen hälsocoach. Läs mer om våra förmåner här. Du har även en möjlighet att semesterväxla till dig extra semesterdagar. Intresserad? Tillträde för tjänsten är snarast möjligt. Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta direktör kommunikation, service och bemötande, Annmarie Palm på [email protected]. Pga semester får du svar från och med 10 augusti. Sista ansökningsdag är 2026-08-14.   I rekryteringsprocessen använder vi oss av tester som mäter problemlösningsförmåga och personlighet som en urvalsmetod för att kunna arbeta inkluderande och kompetensbaserat. Rekryteringsprocessen består i övrigt av flera intervjuer. Bakgrundskontroll kommer att genomföras innan anställning på slutkandidat.    Facklig företrädare nås via kommunens växel, 087188000(vxl) Nacka är en av Sveriges mest attraktiva och välrenommerade kommuner. Med fokus på mål, resultat, hållbart medarbetarengagemang och ständig utveckling strävar Nacka efter att bli bäst på att vara kommun. Nacka kommun är arbetsgivaren för dig som med stor frihet förnyar och gör skillnad.

Om Kriminalvården Kriminalvården växer och söker fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott och därmed bidra till ett tryggare samhälle. Vi ansvarar för anstalter, häkten, frivård och klienttransporter. Verksamhetsområde Stockholm Öst omfattar de slutna anstalterna Österåker och Täby. Här arbetar kriminalvårdare tillsammans med bland annat vårdpersonal, lärare, administratörer och produktionsledare. Klienterna deltar i utbildning, behandlingsprogram och olika former av arbete som stödjer återanpassning till samhället. Anstalten Österåker befinner sig i en expansiv fas med nya anstaltsplatser och lokaler som tas i drift under perioden 2025–2027. Det skapar goda möjligheter till utveckling och nya karriärvägar. Anstalten ligger strax utanför Åkersberga och nås enklast med bil. Anstalten Täby erbjuder en mindre och familjär arbetsmiljö med goda pendlingsmöjligheter. Båda anstalterna har personalparkering. På Österåker finns även personalgym och personalrestaurang. Arbetsuppgifter Verksamhetsområdet leds av kriminalvårdschef, tre biträdande kriminalvårdschefer och 16 kriminalvårdsinspektörer. I takt med verksamhetens tillväxt söker vi nu flera nya första linjens chefer med ansvar för antingen klientavdelning eller verksamhetsinnehåll. Som chef leder du den dagliga verksamheten nära medarbetarna och i samverkan med andra chefer. Du planerar, följer upp och utvecklar verksamheten samt skapar förutsättningar för engagemang, delaktighet och god arbetsmiljö. Du stöttar medarbetare i både vardagliga och komplexa frågor och bidrar till lärande och reflektion i verksamheten. För chefer med ansvar för verksamhetsinnehåll omfattar uppdraget bland annat utbildning, behandlingsprogram, verkstadsproduktion och annan sysselsättning för de intagna. Du leder medarbetare såsom produktionsledare och kriminalvårdare med specialistuppdrag samt ansvarar för att utveckla och förvalta verksamheter, ibland i samarbete med externa aktörer. Oavsett ansvarsområde arbetar du för en god arbetsplatskultur, tydliga arbetssätt och hög kvalitet. Du säkerställer att verksamheten bedrivs i enlighet med lagar, regelverk och riktlinjer. Kvalifikationer Vi söker dig som är samarbetsorienterad, tydlig och prestigelös. Du skapar engagemang och delaktighet, har god förmåga att leda mot gemensamma mål och trivs med att hantera komplexa frågor. Du är initiativrik, flexibel och behåller lugn och professionalism även i krävande situationer. Vi söker dig som har: • Akademisk utbildning eller annan utbildning i kombination med relevant arbetslivserfarenhet • Erfarenhet som chef med personal-, budget- och arbetsmiljöansvar • God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska Det är meriterande med: • Ledande befattning inom socialt arbete eller annan statlig verksamhet • Erfarenhet av att bygga upp nya verksamheter och team • Ledarutbildning • Flerårig chefserfarenhet, gärna inom offentlig sektor Vi söker dig som delar Kriminalvårdens värderingar om respekt för individen, en human människosyn och tron på människans förmåga att utvecklas. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Intervjuer Intervjuer genomförs den 1 och 4 september. Övrigt Kriminalvården använder urvalsfrågor istället för personligt brev. Svaren tillsammans med CV ligger till grund för urvalet. För anställning krävs att du uppfyller högt ställda krav på lämplighet, omdöme samt säkerhets- och sekretessmedvetande. Säkerhetsprövning med registerkontroll kan bli aktuell och vissa tjänster kräver svenskt medborgarskap. Befattningen kan även innebära krigsplacering. Individuell lönesättning tillämpas. Provanställning kan komma att bli aktuell. Kriminalvården arbetar för jämställdhet och mångfald och välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter.

Ängsbacka is now seeking a CEO to lead one of Scandinavia’s most unique organisations: an internationally known center for personal and spiritual growth, festivals, courses, community living, and sustainable development. This is not a traditional CEO role. It is a role for someone who is equally comfortable with strategy and spreadsheets as with human processes, emotional depth, spiritual awareness and community life. Someone who has developed themselves inwardly and is willing to continue that journey while leading others. Ängsbacka is seeking a CEO who can hold the whole: a limited company owned by a members’ association, a seasonal rhythm of festivals and courses, and a volunteer‑powered community that changes by the day, week, and season. This is a role for a leader who combines business acumen with personal maturity - able to stand steady in complexity while carrying culture, people, and structure at the same time. About Ängsbacka Located in the forests of Värmland, Sweden, Ängsbacka has for 30 years been a home for personal development, meditation, self-discovery, connection, and celebration. Tens of thousands of people from around the world have visited our festivals, courses, and volunteering programs, often describing Ängsbacka as “a second home” or “a place where I rediscovered myself.” We believe that the magic of Ängsbacka lies in authentic connection - with yourself, with others, with nature and with spirit. In the interplay between business and community, beyond thoughts and ideas, religion, politics and belief systems. To support this, our community agrees upon a set of 12 guiding principles that shape how we create, work, live, and grow together. Designing the role together Ängsbacka is currently in an exploratory and flexible phase, the organisation is evolving, and we want the structure to reflect real strengths. We are recruiting a CEO, yet we are equally open to exploring the design of the role, co‑creating the role’s boundaries, including distributing parts of the mandate among multiple people and/or Ängsbacka circles. If you recognise yourself in the profile but see a slightly different configuration where you can create the most value, we encourage you to apply and describe your proposal. Your mission You lead the organisation operationally, strategically, and energetically. You work closely with the association’s board who represents the members that owns Ängsbcka, the company’s leadership teams distributed in sociocratic circles such as product-, holding- and Ängsbacka company circle and core circle with all team leads, keep the seasonal logistics and finances coherent, and act as a visible, present leader in daily operations. Key responsibilities A layered and living community The CEO leads an organisation woven into three connected communities: The internal community, A constantly shifting volunteer-based environment where new people arrive weekly, daily, or seasonally. The local community, The people and organisations in and around Molkom who have long-standing relationships with Ängsbacka. The global community, Tens of thousands of past and upcoming participants, volunteers, guests, and friends of Ängsbacka worldwide. Your leadership needs to hold all three. Leadership areas Operational leadership Strategic development Financial stewardship Human and emotional leadership Cultural and energetic holding Audit, permits & safety External relations Systems & infrastructure Facilities & property For more and deeper info read here; https://docs.google.com/document/d/e/2PACX-1vRzzjQGmBfRaCcqgJ6ysXVVBBjPjzG_dxFLsUJQC3mwygOZS1P20pae1tuf4rAKYe1hRQNjETj9uFEx/pub Your background Experience Proven track record leading complex organisations; exposure to a context similar to Ängsbacka (association + limited company, employees and volunteers) is a plus Background in strategic leadership, organisational development, and process leadership Strong financial acumen (budgeting, follow‑up, investments) Personal experience with, and commitment to, personal and spiritual development Project leadership in multi‑dimensional environments; community‑based experience is a strong asset Skills Ability to structure, prioritise, and set clear long‑term direction Excellent communication and relationship‑building at all levels Inner leadership (leading from the inside out) and leadership through others (leading leaders). Strong systems understanding; adept at building workflows and routines. Conflict resolution, boundary‑setting, and creating psychological safety. Resilience: steady, self‑anchored presence under pressure. Capacity to integrate culture, values, and practical needs into decisions. Personal attributes Present, stable, emotionally aware and self awareness. High social intelligence, attentiveness, and empathy. Natural leadership presence and clarity. Accountable in complex, fast‑moving situations. Strategic and long‑term in thinking while operationally decisive. Comfortable carrying many topics without losing focus or self. Mature in handling both people, structure and your own emotions and triggers. Formal requirements Certifications or education in leadership, finance, or organizational development are strong assets. Certification or education in personal/spiritual development is a merit. Very good spoken and written English is required. Very good spoken and written Swedish is a strong asset. Why Ängsbacka? This is not just a job. It is a life mission. A place where you get to meet yourself, where you will be challenged - and inspired. It is a living field of growth, connection, creativity, humanity, and transformation. A place where you get to contribute to people's development and well-being every day. A place where structure meets soul, where economics meets meaning, and where visions actually become reality. How to apply Apply with your CV and a short narrative of your leadership philosophy, something about your spiritual background and basically why you feel drawn to apply for this position and way of living. If you recognise yourself in the profile but see a slightly different configuration where you can create the most value, we encourage you to apply and describe your proposal. Our greatest interest is in seeing and feeling who you really are, less interested in a perfect application. Write authentically in your own words why you are applying, avoid AI. For questions, please contact Mette Boström on; [email protected], or 0707-425244 Please submit your application by 31 August to; [email protected] Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

O’Learys Group söker en driven, ambitiös och framåtlutad Learning and Development Manager som vill arbeta i nära samarbete med verksamheten för att erbjuda det bästa utbildningspaketet till vår organisation. Detta är en central roll inom O’Learys Groups erbjudande gentemot våra franchisetagare där du blir en nyckelspelare i att förvalta, utveckla och implementera utbildningsinsatser och projekt. Tjänsten är en heltidstjänst med inledande provanställning på 6 månader baserad i centrala Stockholm. Om O’Learys Group O’Learys Group driver över 100 enheter på 12 marknader under varumärkena O’Learys, Harrys och Sing Sing Karaoke. Vårt största varumärke, O’Learys, erbjuder en unik mix av amerikanskinspirerad mat, sport och sociala aktiviteter – allt i ett levande vardagsrum där alla känner sig välkomna. Tillsammans skapar vi upplevelsedrivna destinationer som får gäster att komma tillbaka om och om igen. Om rollen Som Learning & Development Manager ansvarar du för att utveckla, implementera och vidareutveckla utbildningsakademier för våra olika varumärken. Rollen har en central betydelse i att säkerställa att våra medarbetare, ledare och franchisetagare har rätt kompetens för att skapa starka gästupplevelser, driva försäljning och nå verksamhetens mål. Du kommer arbeta självständigt med framtagande av material till samtliga av våra utbildningsakademier. Du arbetar både strategiskt och operativt med lärande och utveckling genom hela medarbetarresan. Genom nära samarbete med franchisetagare, operativa chefer och ledningen identifierar du kompetensbehov och omsätter dem till utbildningsinsatser som stärker prestation, ledarskap och affärsresultat. I rollen ansvarar du för att säkerställa att O’Learys Group utbildningserbjudande utvecklas i takt med verksamhetens behov och strategiska prioriteringar. Du bidrar aktivt till att stärka företagets kultur, attraktivitet som arbetsgivare och förmåga att utveckla framtidens ledare. Huvudsakliga arbetsuppgifter Utveckla, implementera och förvalta processer och rutiner för onboarding. Kartlägga, analysera och omsätta affärs- och verksamhetsbehov till relevanta utbildnings- och utvecklingsinsatser för medarbetare, ledare och franchisetagare. Utforma, implementera och driva utbildnings- och utvecklingsprogram genom hela medarbetarens anställningscykel, både lärarledda och digitala. Bygga och utveckla strategiska ledarskapsprogram som stärker organisationens ledarförmåga. Bidra till att utveckla och stärka O’Learys Groups företagskultur genom relevanta utbildningsinsatser. Säkerställa att verksamheten har moderna, relevanta och konkurrenskraftiga systemstöd inom lärande och utveckling. Vara systemägare för O’Learys Groups Learning Management System (LMS), Attensi. Ansvara för intern kommunikation och marknadsföring av O’Learys Academy och dess utbildningserbjudanden. Säkerställa hög kvalitet i utbildningsinsatser genom uppföljning, utvärdering och kontinuerlig förbättring. Planera, genomföra och följa upp aktiviteter kopplade till onboarding, kompetensutveckling och intern karriärutveckling. Skapa och producera innehåll till samtliga utbildningar i olika pedagogiska format, såsom bild, film, text, voicing mm Kvalifikationer Meriterande med kandidatexamen inom Human Resources, Business Management Minst 5 års erfarenhet av roller inom Training med dokumenterat goda resultat. Starkt meriterande med erfarenhet inom restaurangbranschen. Starkt meriterande med erfarenhet av Attensi. Dokumenterad erfarenhet som handledare av ledarskapsutbildningar. Utmärkta projektledningsfärdigheter, förmåga att arbeta självständigt och i ett team. Starka kommunikationsfärdigheter och förmåga att samarbeta med flera intressenter. Förmåga att arbeta såväl strategiskt som operativt Arbetar obehindrat i Microsoft Officepaketet. Personliga egenskaper För att lyckas i rollen tror vi att du behöver: Vara affärsorienterad och lösningsfokuserad. Ha förmågan att omsätta verksamhetens behov till konkreta och värdeskapande utvecklingsinsatser. Trivas i en miljö där du får kombinera strategi, genomförande och nära samarbete med verksamheten. Ett noggrant och strukturerat arbetssätt Ha goda kunskaper i Engelska, såväl muntligt som i skrift. Övrigt Resor förekommer i tjänsten, till exempel i samband fysiska utbildningsinsatser på O’Learys restauranger. Vad vi erbjuder En nyckelroll i en internationell och växande organisation Möjlighet att påverka och utveckla vårt utbildningserbjudande En dynamisk och entreprenöriell miljö