Om Lawgent Lawgent är en modern juristbyrå byggd för företag som verkar i en tid där juridik, AI, data och europeisk reglering allt oftare möts. Vi arbetar för att göra komplex juridik tydlig, konkret och användbar. Våra klienter ska inte bara få veta vad lagen säger. De ska förstå vad den innebär för deras verksamhet och vad de faktiskt behöver göra. Vår verksamhet omfattar bland annat AI och data, GDPR, digital reglering, finansiell reglering, kommersiell juridik, regulatorisk rådgivning och europeisk tillväxt. Nu bygger vi vidare på Lawgent genom att rekrytera specialister inom flera juridiska områden. Vi söker personer som har djup kompetens inom sitt eget rättsområde men som också förstår hur AI, EU AI Act och GDPR förändrar de juridiska frågor som företag möter. Därför söker vi dig AI används i dag för att sålla ansökningar, fördela arbete, mäta prestation och underbygga beslut om befordran och uppsägning. Varje sådant system är samtidigt en arbetsrättslig fråga, en dataskyddsfråga och i många fall ett AI-system med hög risk enligt AI Act. Därför söker vi en jurist med arbetsrätt som specialistområde. Inte en allmänjurist som kan lite om AI, utan en arbetsrättsjurist som kan bedöma vad det innebär när arbetsgivarens beslut delvis fattas eller förbereds av ett system. Om rollen Du arbetar med arbetsgivares arbetsrättsliga frågor, med särskilt fokus på de situationer där teknik, data och personalbeslut möts. Det kan vara en arbetsgivare som ska införa ett AI-baserat rekryteringsverktyg, ett bolag som vill följa upp produktivitet med digitala verktyg eller en koncern som behöver interna regler för hur anställda får använda generativ AI. Rollen kräver att du kan hålla ihop tre spår i samma analys: Arbetsrätten: LAS, MBL, diskrimineringslagen och kollektivavtal GDPR: kraven på behandling av anställdas personuppgifter AI Act: skyldigheterna för arbetsgivare som använder AI-system i arbetslivet Exempel på vad du kan arbeta med Bedöma om ett rekryterings- eller urvalsverktyg utgör ett AI-system med hög risk och vilka skyldigheter det medför för arbetsgivaren som tillhandahållare (deployer) Analysera diskrimineringsrisker i algoritmiska urval och hur de ska hanteras och dokumenteras Rådge om förhandlings- och informationsskyldighet enligt MBL när AI-system införs i verksamheten Granska övervakning och uppföljning av anställda, till exempel loggning, produktivitetsmätning och kamerabevakning, mot GDPR och arbetsrättslig praxis Hantera frågor om automatiserat beslutsfattande enligt artikel 22 GDPR i HR-processer Ta fram interna AI-policies och riktlinjer för anställdas användning av AI-verktyg Genomföra konsekvensbedömningar avseende dataskydd för HR-system Stödja i arbetsrättsliga ärenden där AI-underlag har använts, till exempel vid omplacering, uppsägning eller lönesättning Vi söker dig som Har juristexamen eller motsvarande juridisk examen Har arbetat med arbetsrätt, på byrå, som bolagsjurist, på arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation, på myndighet eller i domstol Har god förståelse för GDPR i anställningsförhållanden och kan redogöra för hur AI Act påverkar arbetsgivare Kan omsätta en arbetsrättslig och dataskyddsrättslig analys i konkreta råd till HR och ledning Uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift Vi bedömer din specialistkompetens utifrån vad du har arbetat med, inte utifrån antal år. Det är meriterande om du Har erfarenhet av kollektivavtal och förhandlingar enligt MBL Har arbetat med HR-system, rekryteringsplattformar eller People Analytics Har erfarenhet av diskrimineringsrättsliga ärenden Har kännedom om plattformsarbetsdirektivet och reglerna om algoritmisk arbetsledning Har arbetat med arbetsrättsliga frågor i flera länder AI Act och GDPR i rollen AI Act klassar AI-system som används för rekrytering, urval, beslut om befordran och uppsägning, fördelning av arbetsuppgifter samt övervakning och utvärdering av arbetstagare som system med hög risk. Arbetsgivaren som använder systemet får egna skyldigheter, bland annat mänsklig tillsyn, loggning och information till arbetstagare och deras representanter innan systemet tas i bruk. AI Act förbjuder dessutom system för känsloigenkänning på arbetsplatsen, med snäva undantag. GDPR ställer samtidigt krav på rättslig grund, proportionalitet och transparens i behandlingen av anställdas uppgifter, och begränsar beslut som enbart grundas på automatiserad behandling. I rollen arbetar du med hur dessa krav samverkar med svensk arbetsrätt i praktiken. Hur vi arbetar Juridiken på Lawgent ska vara: Tydlig Kommersiellt relevant Praktiskt användbar Tekniskt informerad Framåtblickande Det innebär att en analys inte är klar när regelverket är beskrivet. Klienten ska förstå risken, vilka alternativ som finns och vad de konkret behöver göra härnäst. Bygg nästa generation juridisk rådgivning med oss AI förändrar inte bara tekniken. Den förändrar hur företag arbetar, fattar beslut, hanterar data, ingår avtal och förhåller sig till juridisk risk. Det innebär också att framtidens jurister behöver kunna mer än sitt traditionella rättsområde. På Lawgent vill vi samla specialister som kombinerar juridisk precision med förståelse för AI, data och den europeiska regulatoriska utvecklingen. Om du vill använda din specialistkompetens i den utvecklingen vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan via vår karriärsida. Alla rekryteringar till Lawgent hanteras genom Nordic Investin Groups gemensamma karriärportal.

Om Lawgent Lawgent är en modern juristbyrå byggd för företag som verkar i en tid där juridik, AI, data och europeisk reglering allt oftare möts. Vi arbetar för att göra komplex juridik tydlig, konkret och användbar. Våra klienter ska inte bara få veta vad lagen säger. De ska förstå vad den innebär för deras verksamhet och vad de faktiskt behöver göra. Vår verksamhet omfattar bland annat AI och data, GDPR, digital reglering, finansiell reglering, kommersiell juridik, regulatorisk rådgivning och europeisk tillväxt. Nu bygger vi vidare på Lawgent genom att rekrytera specialister inom flera juridiska områden. Vi söker personer som har djup kompetens inom sitt eget rättsområde men som också förstår hur AI, EU AI Act och GDPR förändrar de juridiska frågor som företag möter. Därför söker vi dig AI används i dag för att sålla ansökningar, fördela arbete, mäta prestation och underbygga beslut om befordran och uppsägning. Varje sådant system är samtidigt en arbetsrättslig fråga, en dataskyddsfråga och i många fall ett AI-system med hög risk enligt AI Act. Därför söker vi en jurist med arbetsrätt som specialistområde. Inte en allmänjurist som kan lite om AI, utan en arbetsrättsjurist som kan bedöma vad det innebär när arbetsgivarens beslut delvis fattas eller förbereds av ett system. Om rollen Du arbetar med arbetsgivares arbetsrättsliga frågor, med särskilt fokus på de situationer där teknik, data och personalbeslut möts. Det kan vara en arbetsgivare som ska införa ett AI-baserat rekryteringsverktyg, ett bolag som vill följa upp produktivitet med digitala verktyg eller en koncern som behöver interna regler för hur anställda får använda generativ AI. Rollen kräver att du kan hålla ihop tre spår i samma analys: Arbetsrätten: LAS, MBL, diskrimineringslagen och kollektivavtal GDPR: kraven på behandling av anställdas personuppgifter AI Act: skyldigheterna för arbetsgivare som använder AI-system i arbetslivet Exempel på vad du kan arbeta med Bedöma om ett rekryterings- eller urvalsverktyg utgör ett AI-system med hög risk och vilka skyldigheter det medför för arbetsgivaren som tillhandahållare (deployer) Analysera diskrimineringsrisker i algoritmiska urval och hur de ska hanteras och dokumenteras Rådge om förhandlings- och informationsskyldighet enligt MBL när AI-system införs i verksamheten Granska övervakning och uppföljning av anställda, till exempel loggning, produktivitetsmätning och kamerabevakning, mot GDPR och arbetsrättslig praxis Hantera frågor om automatiserat beslutsfattande enligt artikel 22 GDPR i HR-processer Ta fram interna AI-policies och riktlinjer för anställdas användning av AI-verktyg Genomföra konsekvensbedömningar avseende dataskydd för HR-system Stödja i arbetsrättsliga ärenden där AI-underlag har använts, till exempel vid omplacering, uppsägning eller lönesättning Vi söker dig som Har juristexamen eller motsvarande juridisk examen Har arbetat med arbetsrätt, på byrå, som bolagsjurist, på arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation, på myndighet eller i domstol Har god förståelse för GDPR i anställningsförhållanden och kan redogöra för hur AI Act påverkar arbetsgivare Kan omsätta en arbetsrättslig och dataskyddsrättslig analys i konkreta råd till HR och ledning Uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift Vi bedömer din specialistkompetens utifrån vad du har arbetat med, inte utifrån antal år. Det är meriterande om du Har erfarenhet av kollektivavtal och förhandlingar enligt MBL Har arbetat med HR-system, rekryteringsplattformar eller People Analytics Har erfarenhet av diskrimineringsrättsliga ärenden Har kännedom om plattformsarbetsdirektivet och reglerna om algoritmisk arbetsledning Har arbetat med arbetsrättsliga frågor i flera länder AI Act och GDPR i rollen AI Act klassar AI-system som används för rekrytering, urval, beslut om befordran och uppsägning, fördelning av arbetsuppgifter samt övervakning och utvärdering av arbetstagare som system med hög risk. Arbetsgivaren som använder systemet får egna skyldigheter, bland annat mänsklig tillsyn, loggning och information till arbetstagare och deras representanter innan systemet tas i bruk. AI Act förbjuder dessutom system för känsloigenkänning på arbetsplatsen, med snäva undantag. GDPR ställer samtidigt krav på rättslig grund, proportionalitet och transparens i behandlingen av anställdas uppgifter, och begränsar beslut som enbart grundas på automatiserad behandling. I rollen arbetar du med hur dessa krav samverkar med svensk arbetsrätt i praktiken. Hur vi arbetar Juridiken på Lawgent ska vara: Tydlig Kommersiellt relevant Praktiskt användbar Tekniskt informerad Framåtblickande Det innebär att en analys inte är klar när regelverket är beskrivet. Klienten ska förstå risken, vilka alternativ som finns och vad de konkret behöver göra härnäst. Bygg nästa generation juridisk rådgivning med oss AI förändrar inte bara tekniken. Den förändrar hur företag arbetar, fattar beslut, hanterar data, ingår avtal och förhåller sig till juridisk risk. Det innebär också att framtidens jurister behöver kunna mer än sitt traditionella rättsområde. På Lawgent vill vi samla specialister som kombinerar juridisk precision med förståelse för AI, data och den europeiska regulatoriska utvecklingen. Om du vill använda din specialistkompetens i den utvecklingen vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan via vår karriärsida. Alla rekryteringar till Lawgent hanteras genom Nordic Investin Groups gemensamma karriärportal.

Om Lawgent Lawgent är en modern juristbyrå byggd för företag som verkar i en tid där juridik, AI, data och europeisk reglering allt oftare möts. Vi arbetar för att göra komplex juridik tydlig, konkret och användbar. Våra klienter ska inte bara få veta vad lagen säger. De ska förstå vad den innebär för deras verksamhet och vad de faktiskt behöver göra. Vår verksamhet omfattar bland annat AI och data, GDPR, digital reglering, finansiell reglering, kommersiell juridik, regulatorisk rådgivning och europeisk tillväxt. Nu bygger vi vidare på Lawgent genom att rekrytera specialister inom flera juridiska områden. Vi söker personer som har djup kompetens inom sitt eget rättsområde men som också förstår hur AI, EU AI Act och GDPR förändrar de juridiska frågor som företag möter. Därför söker vi dig AI används i dag för att sålla ansökningar, fördela arbete, mäta prestation och underbygga beslut om befordran och uppsägning. Varje sådant system är samtidigt en arbetsrättslig fråga, en dataskyddsfråga och i många fall ett AI-system med hög risk enligt AI Act. Därför söker vi en jurist med arbetsrätt som specialistområde. Inte en allmänjurist som kan lite om AI, utan en arbetsrättsjurist som kan bedöma vad det innebär när arbetsgivarens beslut delvis fattas eller förbereds av ett system. Om rollen Du arbetar med arbetsgivares arbetsrättsliga frågor, med särskilt fokus på de situationer där teknik, data och personalbeslut möts. Det kan vara en arbetsgivare som ska införa ett AI-baserat rekryteringsverktyg, ett bolag som vill följa upp produktivitet med digitala verktyg eller en koncern som behöver interna regler för hur anställda får använda generativ AI. Rollen kräver att du kan hålla ihop tre spår i samma analys: Arbetsrätten: LAS, MBL, diskrimineringslagen och kollektivavtal GDPR: kraven på behandling av anställdas personuppgifter AI Act: skyldigheterna för arbetsgivare som använder AI-system i arbetslivet Exempel på vad du kan arbeta med Bedöma om ett rekryterings- eller urvalsverktyg utgör ett AI-system med hög risk och vilka skyldigheter det medför för arbetsgivaren som tillhandahållare (deployer) Analysera diskrimineringsrisker i algoritmiska urval och hur de ska hanteras och dokumenteras Rådge om förhandlings- och informationsskyldighet enligt MBL när AI-system införs i verksamheten Granska övervakning och uppföljning av anställda, till exempel loggning, produktivitetsmätning och kamerabevakning, mot GDPR och arbetsrättslig praxis Hantera frågor om automatiserat beslutsfattande enligt artikel 22 GDPR i HR-processer Ta fram interna AI-policies och riktlinjer för anställdas användning av AI-verktyg Genomföra konsekvensbedömningar avseende dataskydd för HR-system Stödja i arbetsrättsliga ärenden där AI-underlag har använts, till exempel vid omplacering, uppsägning eller lönesättning Vi söker dig som Har juristexamen eller motsvarande juridisk examen Har arbetat med arbetsrätt, på byrå, som bolagsjurist, på arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation, på myndighet eller i domstol Har god förståelse för GDPR i anställningsförhållanden och kan redogöra för hur AI Act påverkar arbetsgivare Kan omsätta en arbetsrättslig och dataskyddsrättslig analys i konkreta råd till HR och ledning Uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift Vi bedömer din specialistkompetens utifrån vad du har arbetat med, inte utifrån antal år. Det är meriterande om du Har erfarenhet av kollektivavtal och förhandlingar enligt MBL Har arbetat med HR-system, rekryteringsplattformar eller People Analytics Har erfarenhet av diskrimineringsrättsliga ärenden Har kännedom om plattformsarbetsdirektivet och reglerna om algoritmisk arbetsledning Har arbetat med arbetsrättsliga frågor i flera länder AI Act och GDPR i rollen AI Act klassar AI-system som används för rekrytering, urval, beslut om befordran och uppsägning, fördelning av arbetsuppgifter samt övervakning och utvärdering av arbetstagare som system med hög risk. Arbetsgivaren som använder systemet får egna skyldigheter, bland annat mänsklig tillsyn, loggning och information till arbetstagare och deras representanter innan systemet tas i bruk. AI Act förbjuder dessutom system för känsloigenkänning på arbetsplatsen, med snäva undantag. GDPR ställer samtidigt krav på rättslig grund, proportionalitet och transparens i behandlingen av anställdas uppgifter, och begränsar beslut som enbart grundas på automatiserad behandling. I rollen arbetar du med hur dessa krav samverkar med svensk arbetsrätt i praktiken. Hur vi arbetar Juridiken på Lawgent ska vara: Tydlig Kommersiellt relevant Praktiskt användbar Tekniskt informerad Framåtblickande Det innebär att en analys inte är klar när regelverket är beskrivet. Klienten ska förstå risken, vilka alternativ som finns och vad de konkret behöver göra härnäst. Bygg nästa generation juridisk rådgivning med oss AI förändrar inte bara tekniken. Den förändrar hur företag arbetar, fattar beslut, hanterar data, ingår avtal och förhåller sig till juridisk risk. Det innebär också att framtidens jurister behöver kunna mer än sitt traditionella rättsområde. På Lawgent vill vi samla specialister som kombinerar juridisk precision med förståelse för AI, data och den europeiska regulatoriska utvecklingen. Om du vill använda din specialistkompetens i den utvecklingen vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan via vår karriärsida. Alla rekryteringar till Lawgent hanteras genom Nordic Investin Groups gemensamma karriärportal.

Om företaget Rödl är en internationell byrå med skatteexperter, jurister, redovisningskonsulter och revisorer som samarbetar tätt för att ge klienterna multidisciplinär rådgivning av hög kvalitet. Med cirka 6 000 medarbetare på 117 kontor i 50 länder. I Sverige finns de i Stockholm, Göteborg och Malmö, och befinner sig i en spännande tillväxtfas där Legal Advisory-erbjudandet byggs upp med höga ambitioner och stark entreprenörsanda. Det som särskiljer Rödl är att bolaget är familjeägt, vilket präglar kulturen: här finns ett genuint engagemang för medarbetarnas välmående och en familjär atmosfär. Vi på Asta Agency samarbetar med Rödl i den här rekryteringsprocessen. Processen sker genom Asta och du blir sedan anställd direkt hos Rödl. Om tjänsten Det här är en roll för dig som vill kombinera bred juridisk kompetens inom affärsjuridik och samtidigt vara med och förstärka Rödls växande Legal Advisory-team. Som Senior Legal Counsel arbetar du med kvalificerad affärsjuridisk rådgivning till svenska och internationella klienter. Du tar självständigt ansvar för komplexa ärenden från analys till genomförande, och samarbetar tätt med kollegor inom skatt, revision och redovisning för att ge klienterna helhetslösningar. Dina arbetsuppgifter inkluderar bland annat: Rådgivning inom bolagsrätt och kommersiell avtalsrätt Granskning, förhandling och upprättande av kommersiella avtal Juridiskt stöd i nationella och gränsöverskridande affärsfrågor Rådgivning vid företagsförvärv, investeringar och strategiska transaktioner Stöd till internationella klienter vid etablering, expansion och verksamhetsutveckling Handledning och kunskapsdelning till juniora kollegor Bidra till att vidareutveckla Legal Advisory-erbjudandet Kvalifikationer och egenskaper Du är en trygg och affärsorienterad jurist som bygger förtroendefulla relationer och trivs i en rådgivande roll. Du kombinerar juridisk kompetens med ett pragmatiskt förhållningssätt och motiveras av att skapa värde för klienter i en internationell miljö. Du är prestigelös, kommunikativ och trivs lika bra med att arbeta självständigt som i team. Därtill har du: Juristexamen Minst 10 års erfarenhet som bolagsjurist, advokat eller jurist vid myndighet Gedigen erfarenhet av affärsjuridik, bolagsrätt och kommersiella avtal Erfarenhet av kvalificerad rådgivning i nationella och/eller gränsöverskridande frågor Flytande svenska och engelska i tal och skrift Meriterande erfarenheter: Erfarenhet av M&A och företagsomstruktureringar Erfarenhet av internationella klientrelationer Erfarenhet från advokatbyrå, internationell koncern eller revisions- och rådgivningsverksamhet Kunskaper i tyska Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Göteborg, Stockholm eller Malmö Omfattning: Heltid Lön: Enligt överenskommelse Vi tillämpar löpande urval i denna process vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi rekommenderar dig därför att ansöka så snart som möjligt! Har du frågor eller funderingar kring Asta Agencys rekryteringsprocess, tveka inte att höra av dig till [email protected]. Om Asta Agency Asta Agency är ett rekryterings- och bemanningsföretag som hjälper företag att hitta rätt tjänstemän i hela Sverige med fokus på Stockholm, Göteborg och Malmö. Vi rekryterar och hyr ut specialister och generalister inom försäljning, marknad, HR, kundservice, ekonomi, administration, IT och tech. Med fokus på kvalitet, långsiktighet och smarta lösningar stöttar vi både företag och kandidater i nästa steg. Läs mer om hur vi arbetar med rekrytering, bemanning och hyrrekrytering på astaagency.se.

Legal Counsel – Göteborg Vi söker en erfaren och affärsorienterad Legal Counsel för ett konsultuppdrag i Göteborg. Detta är ett proaktivt behov med planerad start i februari 2027. Rollen passar dig som är självgående och proaktiv och som trivs med att arbeta verksamhetsnära med både kommersiella och bolagsrättsliga frågor i en internationell miljö. 🚀 Om uppdraget Som Legal Counsel ger du juridiskt stöd till verksamheten inom ett brett område, med särskilt fokus på kommersiella avtal, leverantörsavtal, sekretessavtal (NDA), inköpsprocesser och bolagsrättsliga frågor. Du förväntas självständigt driva juridiska ärenden från start till mål och samarbeta nära med olika delar av organisationen. En viktig del av rollen är att kunna omsätta juridiska bedömningar till tydliga, praktiska och affärsmässiga råd. 📋 Arbetsuppgifter Upprätta, granska och förhandla leverantörsavtal och kommersiella avtal Upprätta och granska sekretessavtal (NDA) Ge juridiskt stöd i samband med inköps- och upphandlingsprocesser Stötta verksamheten i löpande bolagsrättsliga frågor Identifiera juridiska och kommersiella risker samt föreslå lämpliga åtgärder Samarbeta med interna intressenter inom olika funktioner och marknader Självständigt ta ansvar för och driva juridiska ärenden 🎯 Krav För att vara aktuell för uppdraget behöver du ha: Juristexamen eller motsvarande juridisk utbildning 3–6 års relevant juridisk arbetslivserfarenhet Dokumenterad erfarenhet av att upprätta, granska och förhandla leverantörsavtal och kommersiella avtal Erfarenhet av att upprätta och granska NDA/sekretessavtal Erfarenhet av att ge juridiskt stöd inom inköpsprocesser Erfarenhet av bolagsrättsliga frågor Tidigare erfarenhet av arbete i en internationell kontext Mycket god förmåga att arbeta självständigt och ta ägarskap för juridiska frågor God kommunikativ förmåga och vana av stakeholder management Ett affärsorienterat förhållningssätt och förmåga att ge tydliga, praktiska och kommersiellt relevanta juridiska råd Flytande svenska och engelska i tal och skrift 🌟 Om dig Du är en självgående och lösningsorienterad jurist som är trygg i att ta eget ansvar. Du kombinerar juridisk kompetens med ett tydligt affärsperspektiv och kan balansera juridiska risker mot verksamhetens behov. Du är kommunikativ, samarbetsorienterad och bekväm med att arbeta med olika intressenter i en internationell organisation. 📍 Uppdragsinformation Plats: Göteborg Period: 15 februari 2027 – 31 augusti 2027 Omfattning: Heltid Arbetsmodell: 100 % på plats Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Bli en del av en inkluderande kultur hos vår kund, ett globalt företag där nätverkande står i centrum. Här får du chansen att navigera i ett snabbt föränderligt regulatoriskt landskap och göra verklig skillnad för verksamheten. Ansök redan idag, vi jobbar med löpande urval! Om tjänsten Som jurist inom Group Legal Affairs ansvarar du för att bevaka och kommunicera regulatoriska frågor globalt. Rollen innebär att ge strategisk juridisk rådgivning och stödja organisationen i implementeringen av viktiga ramverk för att säkra fortsatt regelefterlevnad. I denna roll kommer du ingå i Group Legal Affairs, vilket är en grupp på 40-50 personer världen över. I Stockholm arbetar 15-20 personer och i närmsta teamet är det 3 personer. Du kommer att ha många kontaktytor och förväntas knyta an till ett eget nätverk. Detta är ett konsultuppdrag via oss på Academic Work, du kommer att arbeta hos vår kund och täcka upp för en föräldraledighet under ett år mellan september 2026 - september 2027.Vår kund tillämpar en flexibel policy där du förväntas arbeta på plats på kontoret 80%. Arbetsuppgifter Rollen innebär ett brett juridiskt ansvar för att bevaka, kommunicera och implementera åtgärder för regelefterlevnad inom Trade Compliance och ESG globalt. Ge juridiskt stöd till tull- och handelsfunktioner samt förbättra processer Bevaka och bedöma regulatorisk utveckling inom ESG-området Stötta implementeringen av en styrmodell för 3PDD, inklusive CSDDD Ge juridiskt stöd vid implementering av EUDR och EUBR Ansvara för nationella rapporter avseende modern slavery Genomföra riskbedömningar kopplade till trade compliance Driva tvärfunktionellt samarbete för att säkerställa global regelefterlevnad Vi söker dig som Har en akademisk examen inom juridik Har arbetslivserfarenhet inom både Trade Compliance och ESG Avancerad kunskap inom Trade Compliance och tillhörande riskbedömningar Erfarenhet av regulatoriskt arbete med due diligence i leverantörskedjan Vana av att arbeta i tvärfunktionella miljöer Flytande kunskaper i engelska i både tal och skrift För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Operativ och lösningsorienterad – du gillar att kavla upp ärmarna, stötta verksamheten och få saker att hända i praktiken Självständig och drivande – du väntar inte på en färdig struktur, utan tar egna initiativ och driver arbetet framåt Kommunikativ och social – du har lätt för att skapa kontakt, samarbeta och bygga relationer med människor omkring dig Initiativrik – du ser vad som behöver göras och agerar, även när alla svar eller förutsättningar inte finns på plats från början Flexibel och prestigelös – du är bekväm med förändring och kan anpassa dig när förutsättningarna utvecklas Nyfiken på att bygga nätverk –vår kund är ett people company, och relationer är en viktig del av hur vi lyckas. Du är därför inte rädd för att ta kontakt, ställa frågor och aktivt bygga ditt nätverk Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du arbeta verksamhetsnära med juridiska frågor inom Trade Compliance och ESG? Vi söker en Legal Counsel som ska bevaka regulatoriska förändringar, ge kvalificerad juridisk rådgivning och bidra till fortsatt regelefterlevnad i en internationell organisation. Vi söker dig som 👤 Du har gedigen erfarenhet av både Trade Compliance och regulatoriska ESG-frågor. Du är självgående, kommunikativ och van att omsätta komplexa regelverk till konkreta åtgärder i verksamheten. Rollen kräver att du kan samarbeta effektivt med flera funktioner och intressenter i en global och tvärfunktionell miljö. Arbetsuppgifter ⚖️ Ge juridiskt stöd till tull- och handelsfunktioner, inklusive förbättring av processer. Bevaka och bedöma regulatorisk utveckling inom ESG. Stödja implementeringen av en styrmodell för 3PDD, inklusive CSDDD. Ge juridiskt stöd vid implementering av EUDR och EUBR. Hantera och följa upp nationella regelverk kopplade till modernt slaveri. Genomföra och stödja riskbedömningar inom Trade Compliance och leverantörskedjan. Kommunicera regulatoriska krav och rekommenderade åtgärder till relevanta delar av organisationen. Obligatoriska krav ✅ Minst 4–6 års relevant arbetslivserfarenhet inom både Trade Compliance och ESG. Praktisk erfarenhet av Trade Compliance-frågor, gärna inklusive operativt arbete och relaterade riskbedömningar. Erfarenhet av regulatorisk due diligence i leverantörskedjor. Erfarenhet av arbete i tvärfunktionella miljöer. Mycket god kommunikativ förmåga. Självgående arbetssätt. Engelska på expertnivå i tal och skrift. Meriterande krav ➕ Erfarenhet av CSDDD, EUDR eller EUBR. Erfarenhet av att utveckla processer inom tull och internationell handel. Erfarenhet av globala organisationer och regelverk i flera länder eller regioner. Erfarenhet av nationell lagstiftning kopplad till modernt slaveri. Om uppdraget 📌 Plats: Stockholm Distansarbete: 0 % Omfattning: 40 timmar per vecka Startdatum: 14 september 2026 Slutdatum: 1 oktober 2027 Sista ansökningsdag: 5 augusti 2026 Möjlighet till förlängning finns. Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Är du en erfaren upphandlingsjurist som trivs i en rådgivande roll där juridik, affärsmässighet och samhällsnytta möts? Vill du arbeta med komplexa upphandlingar i en verksamhet med höga kvalitetskrav och ett viktigt samhällsuppdrag? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig!🌟Om uppdraget Vi söker nu en Upphandlingsjurist till ett spännande konsultuppdrag hos en statlig verksamhet i Stockholm. Du blir en del av ett kompetent inköps- och upphandlingsteam där du arbetar nära både verksamheten och andra specialister för att säkerställa rättssäkra och affärsmässiga upphandlingar. Rollen passar dig som vill kombinera kvalificerat juridiskt arbete med ett nära samarbete med olika intressenter och som motiveras av att bidra till effektiva och hållbara affärer. 💼Dina arbetsuppgifter Hantera upphandlingsrättsliga frågor och ge juridiskt stöd till verksamheten. Ansvara för avtalsrättsliga och upphandlingsrättsliga aspekter genom hela upphandlingsprocessen. Hantera överprövningar och bistå vid framtagande av rättsutredningar och avtalsdokument. Ge stöd vid framtagande av upphandlingsdokumentation och säkerställa ändamålsenliga upphandlingar. Delta i genomförandet av såväl komplexa upphandlingar som enklare avrop. Samarbeta nära verksamheten, upphandlingsteamet och övriga intressenter. ✅Vi söker dig som har Juristexamen eller affärsjuridisk masterexamen. Notarietjänstgöring eller minst fyra års erfarenhet som offentlig upphandlare eller upphandlingsjurist. Erfarenhet av upphandlingsarbete inom statlig myndighet. God kunskap om LOU och/eller LUF. Meriterande: Erfarenhet av förhandlat förfarande med föregående annonsering. Erfarenhet av IT-upphandlingar av on-prem-lösningar eller molntjänster. Erfarenhet av överprövningsprocesser, antingen som ombud eller från domstol. 🤝Vi tror att du är Du är en trygg och lösningsorienterad jurist som trivs med att samarbeta och skapa goda relationer. Du arbetar strukturerat, har ett affärsmässigt förhållningssätt och motiveras av att leverera hög kvalitet. Du har lätt för att kommunicera med olika intressenter och bidrar gärna med din kompetens för att hitta hållbara och pragmatiska lösningar. Praktisk information Placeringsort: Stockholm Arbetsform: Hybrid Omfattning: Deltid 50 % Start: 10 augusti 2026 Uppdragsperiod: Till och med 28 februari 2027, med möjlighet till förlängning till februari 2028. Låter detta som ditt nästa uppdrag? Varmt välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval, så skicka gärna in din ansökan redan idag. Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Välkommen till Alf! Vi är Alf – ett techbolag som driver den globala revolutionen av hela försäkringsbranschen, och helägs av Länsförsäkringsbolagen. Vår mission är att skapa ett tryggare och mer hållbart sätt att leva och bo genom att kombinera den senaste IoT-tekniken med Länsförsäkringars 200-åriga erfarenhet av att hjälpa kunder att ta hand om sina hem. Nu söker vi en Head of Legal med fokus på dataskydd och avtal, som kommer att ha en nyckelroll i att säkerställa den juridiska efterlevnaden när vi formar framtidens smarta hem! Din roll Som Head of Legal på Alf får du ett övergripande ansvar för att säkerställa att vår verksamhet uppfyller legala krav. På Alf får du möjlighet att integrera din juridiska expertis i produktutvecklingen och göra dataskyddsarbetet till en naturlig del av vår verksamhet. Eftersom vi kontinuerligt utvecklar nya spännande lösningar för det smarta hemmet, kommer hanteringen av risker förenat med personuppgiftsbehandlingar att vara en central del av dina arbetsuppgifter. Det inkluderar bland annat att bistå med stöd vid framtagandet av riskanalyser, konsekvensbedömningar men även bedriva självständiga utredningar vad gäller dataskyddsfrågor samt ansvara för hanteringen av eventuella personuppgiftsincidenter. Att ge utbildning och support till övriga medarbetare kommer att bli en viktig del av dina arbetsuppgifter samt att du även är huvudkontakt för våra ägarbolag och distributörer i dessa frågor. Vidare har du ansvar för granskning och hantering av avtal med externa leverantörer och partners samt leder arbetet med att skapa och säkerställa efterlevnaden av interna styrdokument. Vem vi söker Vi söker dig med mångårig erfarenhet av juridiskt arbete inom dataskydd och avtalsrätt, gärna med bakgrund som bolagsjurist och rådgivare. Du har dokumenterad erfarenhet av att leda dataskyddsarbetet inom en organisation, även utan formellt team under dig. Du har en djup förståelse för GDPR och andra relevanta dataskyddslagstiftningar samt en stark förmåga att granska, förhandla och upprätta kommersiella avtal. Vi söker dig som har: En djup förståelse och ett genuint intresse för GDPR och dataskydd. Stark problemlösningsförmåga för att navigera genom komplexa juridiska frågor och hitta lämpliga lösningar. Stark kommunikativ förmåga och kunna förklara juridiska begrepp på ett begripligt sätt för personer utan juridisk bakgrund Vi ser det som starkt meriterande om du har erfarenhet inom tech och/eller IoT. Framförallt söker vi dig som trivs med variationen i arbetsuppgifter – från stort till smått – och som ser värdet i att arbeta i ett bolag där du som enda jurist får ta ett helhetsansvar. Du får både tryggheten i att Alf är en del av Länsförsäkringar och dynamiken i att verka i ett snabbväxande scaleup-bolag. Vi ser gärna att du är redo att kavla upp ärmarna, hugga i och bidra där det behövs. Rollen innebär att du rapporterar direkt till vår CEO och blir en nyckelspelare i att förvalta och utveckla ett bolag i stark tillväxt. Här väntar en miljö med högt tempo och snabba puckar, där du får chansen att göra verklig skillnad i vår fortsatta resa. Om Alf Alf är en helhetslösning full av digitala skadeförebyggande tjänster och uppkopplade produkter som skapar trygghet i hemmet, genom att förhindra skador innan de sker. Den unika kombinationen av vår drygt tvåhundraåriga historia som ett lokalt förankrat, kundägt försäkringsbolag och innovativ teknik gör att vi genom Alf kan skapa nya värden för våra kunder, samtidigt som vi hjälper att ta hand om vår planet. Alf drivs av Länsförsäkringar Trygghetstjänster AB, ett företag ägt av de olika länsbolagen runt om i Sverige. Att jobba hos oss ger en unik möjlighet att bli del av ett innovativt techbolag med den agila känslan hos ett startup, kombinerat med stabiliteten och styrkan från Länsförsäkringar. Alf och Länsförsäkringar erbjuder dig: 🏡 Flexibel arbetsplats genom en hybrid-modell. 💡 En möjlighet att bli en del av något nytt, spännande och genuint kundfokuserat inom ett väletablerat varumärke. 🏙️ Kontor mitt i centrala Stockholm. 🤝 Kollektivavtal med pension och försäkring så som hälsoförsäkring m.m. 🏋️‍♀️ Friskvårdsbidrag på 5000kr/år 💸 Bankförmåner med personallån 🚀 ...och mycket mer men det tar vi när vi träffas! Skicka in din ansökan redan idag då vi tar emot ansökningar löpande. Vi ser fram emot att höra från dig!

Är du en jurist med intresse för och erfarenhet av M&A, finansieringar och transaktionsprocesser? Letar du efter en spännande roll med ett stort eget ansvar och inflytande? Nu söker vi ytterligare en Legal Counsel till bankens bolagsjuristfunktion. OM ROLLEN Som Legal Counsel med fokus på transaktionsjuridik arbetar du med legala frågor och projektledning knuten till bankens förvärv, avyttringar, investeringar och andra strategiska transaktioner. Rollen omfattar bland annat köp och försäljning av låneportföljer, förvärv av bolag och verksamheter, strukturaffärer samt andra affärsinitiativ där juridiken är en central del av genomförandet. Du har en central roll i transaktionsprocessernas hela livscykel och arbetar nära stora delar av banken, inklusive ledning, affärsområden, ekonomi, compliance, risk, operations, IT, treasury och externa rådgivare. Inom ramen för rollen är du även delaktig i annat juridiskt arbete inom bolagsjuristfunktionen såsom att bistå bankens affärsområden och verksamhetsfunktioner med upprättande av avtal, avtalsgranskningar, förhandlingar och annan legal rådgivning och navigering inom det regulatoriska landskapet inom vilket banken verkar. I ditt arbete ansvarar du för att projektleda och samordna transaktionsprocesser, förhandla transaktionsavtal och därtill hörande dokumentation samt hantera juridiska frågor kopplade till förvärv inom reglerad verksamhet. Såväl i förhållande till projektledningen som andra arbetsuppgifter tillser du att relevanta legala aspekter identifieras, analyseras och hanteras samt tar fram och säkerställer att beslutsunderlag, avtalsdokumentation och genomförande håller hög kvalitet. Arbetet innebär både strategiska bedömningar och praktisk hantering av komplexa juridiska frågor i nära samarbete med interna intressenter och externa parter. Du blir en del av bankens engagerade bolagsjuristteam bestående av 10 kompetenta kollegor och rapporterar till General Counsel. Tjänsten är placerad på Norion banks kontor i Göteborg eller Stockholm. OM DIG Vi söker dig som har jur.kand./juristexamen och minst tre års arbetslivserfarenhet som jurist inom M&A, finansieringar och transaktionsprocesser, företrädesvis från advokatbyrå och/eller bank. Du har goda kunskaper inom bolagsrätt, avtalsrätt och gärna även finansrätt. Du trivs med att ta lead i ditt arbete och är en van projektledare. Erfarenhet från bank eller annan regulatorisk verksamhet är meriterande. Som person är du affärsorienterad och kommunikativ. Du är noggrann, strukturerad och effektiv i ditt arbetssätt. Du har en god samarbetsförmåga och trivs med att ta ett brett grepp om bankens transaktioner från ax till limpa. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. En självklarhet för dig som söker är att du trivs i kontakten med andra människor och värdesätter stort eget ansvar blandat med teamarbete. I samtliga rekryteringsprocesser genomför Norion Bank bakgrundskontroller på slutkandidaten. Bakgrundskontrollen innefattar bland annat ekonomisk information, juridisk information och bosättningsuppgifter. Norion Bank kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med gällande dataskyddslagstiftning. Läs mer om vår hantering av personuppgifter och dina rättigheter på https://karriar.norionbank.se/data-privacy NORION BANKS ERBJUDANDE TILL DIG För oss är det självklart att varje individs utveckling värdesätts högt vilket innebär ett stort fokus på självledarskap och kompetensutveckling. Gemenskap, innovation och modern arbetsmetodik är saker som kännetecknar Norion Bank Group. Vi erbjuder dig helt enkelt en organisation med snabba beslutsvägar, stor öppenhet och mycket energi. Vi erbjuder dig ett spännande bolag med goda utvecklingsmöjligheter, löpande kompetensutveckling och gemensamma aktiviteter på och utanför arbetsplatsen. FÖRDOMSFRI REKRYTERING Vi vill att vår rekryteringsprocess ska vara rättvis och inkluderande. Därför ber vi dig att inte bifoga foto eller annan information som inte är relevant för tjänsten. Personligt brev är inget krav. Vi undanber oss kontakt med rekryteringsbolag, konsultbolag samt annonsörer i rekryteringen. INTRESSERAD? Kul! Urval och intervjuer sker efter sommaren, men ansök gärna redan idag med CV och personligt brev! Frågor? Välkommen att höra av dig till oss! För frågor kring teamet och rollen, kontakta gärna Elisabeth Söderholm, General Counsel, på [email protected] För frågor om oss som arbetsgivare eller rekryteringsprocessen, kontakta gärna Johanna Lövgren, HR Business Partner på [email protected]