Drivs du av att leverera korrekta löner och samtidigt få bidra till att utveckla framtidens löneprocesser? Kommer du till din rätt i en dynamisk och lösningsorienterad miljö där du får kombinera självständighet, ansvar och möjlighet att påverka? CBRE Global Workplace Solutions (GWS) söker nu en engagerad lönespecialist som likt kollegorna i HR- och löneteamet vill bidra till verksamhetens utveckling. CBRE är världens största kommersiella fastighets- och investeringsföretag. Affärsområdet Global Workplace Solutions (GWS) levererar integrerade tjänster inom fastighetsservice, projekt och rådgivning. Som lönespecialist ansvarar du, tillsammans med en lönekollega, för ca 750 löner i Sverige och Finland. Här får du en central roll med stort ansvar, frihet att påverka och möjlighet att arbeta i en dynamisk miljö med globala kunder och spännande utmaningar. Som lönespecialist hos CBRE GWS är du en del av ett sammansvetsat HR- och löneteam som består av fem personer, varav två inom lön. Tillsammans arbetar ni för att stödja organisationen i den tillväxtresa som CBRE GWS befinner sig på, vilket innebär en kontinuerlig förbättring av processer och lösningar, parallellt med en hög kvalitet och tillgänglighet. Om rollen Som lönespecialist ansvarar du för hela löneprocessen där du säkerställer att alla anställda får korrekt lön i rätt tid. Du arbetar nära både chefer och medarbetare och fungerar som ett professionellt stöd i frågor som rör lön, pensioner och förmåner. Rollen innebär även löpande kontakt med myndigheter och externa partners. Dina ansvarsområden och arbetsuppgifter innefattar bland annat: Självständigt ansvar för lönehantering i Sverige och Finland Hantering av löner för både tjänstemän och kollektivanställda i sex olika kollektivavtal Löneadministration i Agda PS Stöd och rådgivning till verksamheten i lönerelaterade frågor Administration kring pensioner och förmåner Rapportering och avstämningar Kontakter med myndigheter och försäkringsbolag Driva utveckling och effektivisering av löneprocesser och system Vi söker dig som: Har flera års erfarenhet av självständig lönehantering för både tjänstemän och kollektivanställda Är van vid att tolka och tillämpa olika kollektivavtal (både för tjänstemän och kollektivanställda) Har erfarenhet av pensioner och förmåner Har en eftergymnasial utbildning inom löneområdet alternativt HR eller ekonomi Har goda kunskaper i Agda eller andra lönesystem samt i Excel Talar och skriver svenska och engelska obehindrat Är strukturerad, självgående och trivs i en roll med stort ansvar Är lösningsorienterad, samarbetsinriktad och bidrar till helheten Har driv och en nyfikenhet i att förbättra processer och bidra till utveckling Vi erbjuder På CBRE erbjuder vi en utvecklande arbetsplats med engagerade kollegor, frihet under ansvar och möjlighet att bidra till att vidareutveckla våra löneprocesser. Vi har ett trevligt kontor i centrala Stockholm City. Hos oss får du en varierad roll där du är en viktig del i att bygga ett ännu starkare HR team. Ansökan och övrig information Tjänsten är en tillsvidareanställning med en inledande provanställning på sex månader. Vi ser gärna att du börjar den 1 april 2026 då Hans, vår otroligt uppskattade lönespecialist som ska gå i pension, först kommer att säkra din onboarding. Vi ser fram emot att få din ansökan snarast möjligen, dock senast 1 februari 2026. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef, Katarina Söderstedt, på [email protected]. Har du frågor om ansökningsförfarande är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Cecilia Strååt på Jurek Recruitment & Consulting, [email protected] Om CBRE CBRE är världens största kommersiella fastighets- och investeringsföretag. På CBRE är vår passion att leverera marknadsledande fastighetsrelaterade tjänster som bidrar till våra kunders framgång! CBRE Global Workplace Solutions (GWS) i Sverige är ett affärsområde med ca 650 medarbetare som levererar integrerade tjänster inom fastighetsservice, projekt och rådgivning.   About CBRE Group, Inc.  CBRE Group, Inc. (NYSE:CBRE), a Fortune 500 and S&P 500 company headquartered in Dallas, is the world’s largest commercial real estate services and investment firm (based on 2024 revenue). The company has more than 140,000 employees (including Turner & Townsend employees) serving clients in more than 100 countries. CBRE serves clients through four business segments: Advisory (leasing, sales, debt origination, mortgage serving, valuations); Building Operations & Experience (facilities management, property management, flex space & experience); Project Management (program management, project management, cost consulting); Real Estate Investments (investment management, development). Please visit our website at www.cbre.com.

Din nya roll  Som Löneadministratör hos vår försäkringskund arbetar du dagligen med löneadministration och säkerställer att löneprocesserna håller hög kvalitet. Dina arbetsuppgifter är varierade och innefattar bland annat: Hantering av lönekörningar och lönerelaterade avvikelser Administration av reseräkningar Kontroller och uppföljning av löneunderlag Bevakning av sjukfrånvaro och annan frånvaro Kontakter med myndigheter Löpande dialog med chefer, medarbetare och HR-funktioner Du arbetar i moderna stödsystem såsom HR-plus 8 och SAP SuccessFactors. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med olika delar av organisationen, på flera nivåer. Företagspresentation Vår kund är både ett svenskt försäkringsbolag och bank med kontor över hela landet och huvudkontor i Stockholm. Här får du möjlighet att arbeta i en öppen och inkluderande arbetskultur där mångfald, jämställdhet och miljöfrågor står högt på agendan. Hos dem värdesätts engagemang och samarbete, och du blir en del av en organisation där du kan bidra till både hållbar utveckling och trygghet för människor i hela Sverige. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Start: Omgående. Slut: 2026-09-30, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Eftergymnasial utbildning inom lön. Några års erfarenhet av löneadministration. Behärskar svenska och engelska i tal och skrift. Meriterande: Tidigare erfarenhet av HR-plus 8. Du är positiv, social och trivs att ha många kontakter inom organisationen och gillar att hjälpa till och ge bästa möjliga support. Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Vill du ha en central roll där lönekompetens möter kundfokus och utveckling? 🌟 Vi letar efter dig som vill ta plats i vårt löneteam och göra verklig skillnad i kundernas vardag. Du vet att lönearbete handlar om mer än rätt siffror i rätt tid. Det handlar om struktur, tillgänglighet och att skapa trygghet för både kunder och kollegor. Du har koll på löneprocessen och trivs i en roll där dialog med kunder är en naturlig del av jobbet. I din roll som lönekonsult Som lönekonsult hos oss på Keeper har du en central roll där du ansvarar för hela löneprocessen från start till mål. Du ansvarar för specifika kunduppdrag och sköter lönehanteringen för företag i olika spännande branscher runt om i Sverige. Du kommer att ingå i ett löneteam med hög kompetens och engagemang. Dina arbetsuppgifter inkluderar att; Ansvara för specifika kunduppdrag där du självständigt kan hantera löneprocesser och relaterade uppgifter. Sköta kontakten med kunder rörande lönerelaterade frågor. Genomföra enklare rådgivning och identifiera förbättringsområden för effektivisering. Boka och hålla kundmöten för att bygga och underhålla långsiktiga kundrelationer. Vara med och utvecklar interna processer och gör oss bättre Kommunicera förväntningar och prisfrågor med kunder vid behov Stötta och utveckla mer juniora kollegor Vi söker dig som Har relevant utbildning eller likvärdig reell kompetens Minst två års arbetslivserfarenhet inom lönerelaterade arbeten Erfarenhet av att arbeta med och tolka kollektivavtal. Förmåga att arbeta självständigt kunna leverera med hög kvalitet och god service Föredrar ett teambaserat arbetssätt Är innovativ och kommer med utveckling och förbättringsförslag Har goda kunskaper i tal och skrift - Svenska och engelska Meriterande Arbetat med Crona lön eller Fortnox Tidigare erfarenhet på byrå Erfarenhet av arbete med kollektivavtal, särskilt Byggavtalet Vi erbjuder dig En stabil arbetsplats under tillväxt där du får utvecklas med bolaget. I vardagen på Keeper förespråkar vi gemensamma aktiviteter i form av frukostar, AW, middagar, sportsclub och teambuildning löpande varje månad. Tjänstepension Friskvård Prisbelönad företagskultur från Visma Hög påverkansgrad och inkludering Möjlighet till hybridarbete efter inarbetningsperiod Praktiskt Start: Enligt överenskommelse Omfattning: Heltid, tillsvidareanställning Placering: Gästrikegatan 12, St: Eriksplan Stockholm 📍 Rekryteringsprocessen hanteras av Keeper och frågor specifikt kring tjänsten mailas till ansvarig rekryterare [email protected] Om Keeper Keeper är ett innovativt tillväxtföretag inom ekonomibranschen, beläget i Vasastan, som erbjuder tjänster inom redovisning, lönehantering och rådgivning för medelstora och stora företag. Med ett starkt team och en prisbelönt företagskultur är vi en erkänd aktör på marknaden, utnämnda till Gasellföretag 2024 av Dagens Industri. Våra kunder får en effektiv ekonomifunktion och rådgivning från branschens bästa konsulter, med tydliga och prisvärda tjänstepaket som skapar värde och långsiktiga relationer. Att arbeta hos Keeper innebär att bli del av en spännande resa med goda utvecklingsmöjligheter. Läs mer om oss på Keeper på 👉 http://www.keeperab.se Ansök idag för att bli en del av vårt team på Keeper! 🌟

Löneavdelningen på Logent hanterar lönerna för våra bolag i Sverige, Norge och Danmark samt supporterar övriga länder inom koncernen med uppsättning, system och diverse lönerelaterade frågor. Avdelningen består av sex personer, tillhör HR-organisationen och du kommer rapportera till Lönechef. Nu söker vi en noggrann och engagerad lönespecialist som vill ta ett stort ansvar i hela löneprocessen och bidra till fortsatt utveckling av våra arbetssätt.  Om tjänsten: Som lönespecialist hos oss arbetar du brett med hela löneprocessen – från löneberedning till utbetalning och uppföljning. Rollen innebär många kontaktytor och du fungerar som en viktig stödfunktion för både medarbetare, chefer. Du har ett stort eget ansvar, vilket ställer krav på god struktur, hög integritet och förmåga att hantera deadlines. Arbetsuppgifter: Självständigt hantera hela löneprocessen för flera bolag Säkerställa korrekta löneutbetalningar och efterföljande rapportering Hantera avvikelser i löneunderlag och arbeta analytiskt med felsökning Vara kontaktperson gentemot myndigheter Ge tydlig och pedagogisk rådgivning i lönefrågor till medarbetare och chefer Delta i och driva utveckling och förbättring av rutiner, processer och systemstöd Systemmiljö: Sverige - Flex HRM, Intelliplan och Hogia Lön Plus.Norge -  Webtemp och Visma.net Payroll.Danmark -  Danløn Vi hanterar både tjänstemanna- och kollektivlöner inom flera olika kollektivavtal. Kvalifikationer:Vi söker dig som har: Omkring tre års erfarenhet av löneadministration eller liknande roll God systemvana och stort systemintresse God kunskap inom arbetsrätt, kollektivavtal, skatter och pensioner Mycket god administrativ förmåga och ett strukturerat arbetssätt Förmåga att uttrycka dig tydligt i tal och skrift Erfarenhet av arbete med flera kollektivavtal Engelska i tal och skrift Personliga egenskaper:För att trivas i rollen ser vi att du är: Noggrann, systematisk och strukturerad Självständig men också en god lagspelare Analytisk och lösningsorienterad Kommunikativ, serviceinriktad och trygg i din roll Proaktiv och utvecklingsbenägen, med intresse för förbättringsarbete  Meriterande: Erfarenhet av lönehantering i Nederländerna/Belgien/Finland  Deltagande i systembyten, implementationer eller större förändringsprojekt Erfarenhet av  HogiaLön Plus och/eller Flex HRM Yrkeshögskoleutbildning Vi erbjuder en varierad roll i ett kompetent team där samarbete, ansvar och engagemang är centrala delar av vardagen. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en komplex löneorganisation med stort eget ansvar och möjlighet att påverka.Vi tillämpar hybridarbete. Tjänsten är stationerad i Stockholm, Hammarby Sjöstad. Ansökan: Urval görs löpande och tjänsterna kan komma tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper, engagemang och lämplighet.Har du frågor kring tjänsten eller processen är du välkommen att kontakta Thérèse Grivérus, [email protected]. Vi behandlar inte ansökningar via mejl p g a GDPR.

Vill du kliva in i en ansvarsfull och operativ roll där din kompetens snabbt gör skillnad? Vi söker nu en erfaren interim lönespecialist för ett uppdrag om cirka två månader. Uppdraget passar dig som är trygg i hela löneprocessen och trivs med att snabbt sätta dig in i nya miljöer. Uppdraget är placerat i en verksamhet som befinner sig i utveckling, där lönefunktionen har en viktig roll för att skapa struktur, kvalitet och kontinuitet. Här får du möjlighet att bidra med din erfarenhet i en professionell organisation med högt engagemang och god samarbetskultur. Om uppdraget I rollen som interim lönespecialist har du ett helhetsansvar för löneprocessen och arbetar självständigt med lönehantering från start till mål. Du blir en viktig del av ekonomifunktionen och säkerställer att löner, ersättningar och rapportering hanteras korrekt och enligt gällande lagar och avtal. Uppdraget innebär många kontaktytor internt och du fungerar som ett stöd till både chefer och medarbetare i lönerelaterade frågor. Du bidrar även till att upprätthålla struktur och kvalitet i processerna under övergångsperioden. Om dig Vi söker dig som är självgående, trygg och lösningsorienterad i rollen som lönespecialist. Du är van att snabbt sätta dig in i nya organisationer och system, arbetar strukturerat och har hög service känsla. Du har tidigare erfarenhet av interimsuppdrag och kvalificerat lönearbete. Vidare har du god kunskap om kollektivavtal och är van att arbeta i lönesystem och digitala verktyg. Samt besitter mycket goda kunskaper i svenska, i tal och skrift. Uppdragets omfattning Uppdragslängd: cirka 2 månader Omfattning: heltid Start: snarast möjligt eller enligt överenskommelse Placering: Stockholm/Uppsala med möjlighet till viss flexibilitet Ansökan I denna process samarbetar organisationen med Jurek Recruitment & Consulting. Urval sker löpande, varför vi gärna ser din ansökan så snart som möjligt. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

AKG Sverige (fd Jobfind Sverige) är ett dynamiskt företag som befinner sig på en spännande tillväxtresa, där de på bara några år har vuxit från ca 50 till 170 medarbetare. Varje dag stöttar vi människor vidare till arbete eller utbildning genom individanpassade program i samarbete med Arbetsförmedlingen. Hos oss jobbar engagerade kollegor som drivs av att möjligheten att göra skillnad på riktigt samt utveckla verksamheten framåt. Nu söker vi ytterligare en kollega som vill vara med på vår tillväxtresa genom att ta självständigt ansvar för löneprocessen och samtidigt få utvecklas i en bred HR-roll. Är du den vi söker? Rollen som lön & HR-generalist Som lön och HR-generalist kommer du självständigt hantera ca 170 tjänstemannalöner, samtidigt som du kommer arbeta brett inom HR-området och stötta verksamheten i olika HR-processer. Du blir en viktig länk mellan HR och ekonomi och kommer arbeta nära dina två kollegor i HR-teamet samt cheferna i organisationen. Det är en spännande fas att komma in i där det finns möjlighet att vidareutveckla rutiner och processer, men också att själv få vara med och forma innehållet i rollen. Exempel på ansvarsområden och arbetsuppgifter: Självständig hantering av ca 170 tjänstemannalöner i lönesystemet Flex Hantering av löneunderlag, intyg, statistik och rapportering till koncern samt myndigheter och andra externa parter Avstämning av lönekonton Löpande HR-administration Stöd till verksamhetens chefer i samtliga HR‑processer – från onboarding till utveckling och avslut Tillsammans med HR-chef hantera arbetsrättsliga ärenden samt bistå i fackliga förhandlingar Bidra till att vidareutveckla lön- och HR-relaterade rutiner och processer Vi söker dig som har: Har några års erfarenhet av självständig lönehantering där vi gärna ser att du har en yrkesutbildning inom lön Har förståelse för och viss erfarenhet av brett HR-arbete men framför allt ett stort intresse att utvecklas vidare inom området Är tekniskt kunnig, gillar digitalisering och trygg i att arbeta i Excel Goda kunskaper i såväl svenska som engelska Meriterande är om du har arbetat i lönesystemet Flex samt är van vid att arbeta i ett tillväxtbolag eller annan snabbrörlig och föränderlig verksamhet. Personliga egenskaper Vi söker dig som trivs att arbeta i en dynamisk och snabbrörlig miljö. Du gillar att skapa ordning och reda, utveckla arbetssätt och bidra med nya idéer. Samtidigt som du är noggrann och ordningsam så har du ett lösningsorienterat förhållningssätt, där du kan hitta fungerande lösningar som tar dig framåt när allt inte finns på plats eller när förutsättningarna ändras. Med din prestigelösa inställning tar du dig an det som behöver hanteras, i stort som smått. Du erbjuds I rollen som lön & HR-generalist erbjuds du en varierad och bred roll där du själv får möjlighet att vara med och forma innehållet i tjänsten. Du kommer in i en spännande utvecklingsresa och får bidra i en samhällsnyttig verksamhet, där du som är trygg i lönearbetet får möjlighet att utvecklas i det bredare HR-arbetet. Du kommer främst att arbeta remote, men möjlighet till arbete på kontoret i centrala Stockholm finns. Ansökan och kontaktuppgifter I den här rekryteringen samarbetar AKG Sverige med Jurek Recruitment and Consulting. Ansök genom att klicka på “Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi ser fram emot att få din ansökan så snart som möjligt då urval och intervjuer kommer att ske löpande med en kort paus över jul och nyår. Vänligen notera att vi på grund av GDPR inte tar emot ansökningar via e-post. Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryteringskonsult Cecilia Strååt på [email protected] alt Evelina Thimper på [email protected]. Varmt välkommen med din ansökan! Om AKG Sverige AB AKG Sverige är en del av AKG Group (Angus Knight Group) som etablerades 1991 i Australien. Idag är AKG en ledande utbildningskoncern som på över 400 platser i Australien, Canada, Singapore, Korea, Italien, Storbritannien och Sverige gör en positiv skillnad för individer och samhällen genom att varje dag stötta människor vidare till arbete eller utbildning genom individanpassade program. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Är du en erfaren och noggrann löneadministratör som trivs med ansvar, struktur och utveckling? Vill du arbeta i en organisation där människor, kvalitet och långsiktighet står i fokus? Då kan det här vara nästa steg för dig. Nordiska Motor söker nu en Löneadministratör som vill ta ett helhetsansvar för löneprocessen och samtidigt bidra till att utveckla arbetssätt, rutiner och kultur i en växande koncern inom fordonsbranschen. Hos oss blir du en viktig del av HR- och ekonomifunktionen – i en verksamhet som kombinerar stabilitet och tradition med framtidstro och utveckling.   Vem är du? Vi söker dig som har erfarenhet av löneadministration och som känner dig trygg i att arbeta självständigt med hela löneflödet. Du är strukturerad, analytisk och har ett öga för detaljer – men också kommunikativ och serviceinriktad. Du trivs i en roll där du får ta ansvar, skapa ordning och bidra med både kompetens och engagemang. Vi tror att du: ·       Är självgående, ansvarstagande och noggrann ·       Har ett lösningsorienterat arbetssätt ·       Är kommunikativ, lyhörd och pedagogisk ·       Har erfarenhet av lönesystem och kollektivavtal (systemvana är meriterande) ·       Har en vilja att utvecklas och bidra till förbättringar och god kultur   Din vardag I rollen som Löneadministratör ansvarar du för att våra medarbetare får korrekt och punktlig lön – varje månad. Du arbetar nära HR, ekonomi och chefer i organisationen och är en naturlig kontaktpunkt i lönerelaterade frågor. Rollen passar dig som är trygg i ditt kunnande, uppskattar ordning och struktur, och samtidigt har ett intresse för förbättringar och samarbete. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: ·       Helhetsansvar för löneprocessen – från insamling av underlag till utbetalning ·       Säkerställa korrekt hantering av löner, förmåner, avdrag, skatter och rapportering ·       Vara stöd och kontaktperson för medarbetare i frågor kring lön, semester, frånvaro och ersättningar ·       Arbeta med olika anställningsformer och kollektivavtal ·       Samverka med HR, ekonomi och chefer för att säkerställa kvalitet och effektivitet ·       Delta i och driva förbättrings- och utvecklingsinitiativ inom lön och närliggande HR-processer ·       Jobba i Agda som lönesystem   Varför Nordiska Motor? Nordiska Motor är en dynamisk koncern med flera starka varumärken inom bilbranschen. Vi värdesätter våra medarbetare högt och tror på tydliga strukturer, samarbete och långsiktighet. Hos oss får du: ·       En ansvarsfull och utvecklande roll med stor tillit ·       Möjlighet att påverka och utveckla processer och arbetssätt ·       Ett nära samarbete i ett engagerat och kompetent team ·       En arbetsmiljö där kvalitet, respekt och kultur är viktiga ·       Konkurrenskraftiga villkor och förmåner   Vill du veta mer? Känner du att ovanstående låter intressant och passar väl in med dina erfarenheter och ambitioner? Då är du varmt välkommen att höra av dig. I den här rekryteringen samarbetar Nordiska Motor med Nexer Recruit. Välkommen att kontakta rekryteringskonsult Fredrik Karlström via e-post: [email protected] eller telefon +46703020273 för mer information, då urval och intervjuer sker löpande ber vi dig skicka din ansökan så snart som möjligt dock senast 2025-01-13.Vi ser fram emot att höra från dig!   Om Nordiska Motor Nordiska Motor är en av Sveriges ledande fordonskoncerner med verksamhet inom bilförsäljning, service och verkstad. Koncernen representerar flera starka varumärken, Toyota, Lexus, Kia och Mercedes-Benz. Med huvudkontor i Mariestad och verksamhet på flera orter arbetar vi med både nya och begagnade bilar, auktoriserad verkstad samt skade- och plåtreparationer. Vår ambition är att kombinera erfarenhet och tradition med innovation och modern teknik – och att skapa en arbetsplats där engagemang, trygghet och glädje står i centrum.