HR-konsult/PA-konsult

AI förändrar hur vi arbetar, tänker och tar beslut. Men teknik på egen hand förändrar ingenting. Det är först när vi människor förstår den, använder den och vågar tänka nytt som verklig utveckling sker. Därför söker vi nu en Application Consultant Payroll - en roll för dig som vill kombinera djup lönekompetens med teknisk förståelse och en nyfikenhet på framtidens möjligheter. ARBETSUPPGIFTER I rollen implementerar du vårt lönesystem Kontek Lön hos kunder med olika kollektivavtal, branscher och behov. Du blir både rådgivare, utbildare och teknisk vägvisare. Ditt uppdrag är att hjälpa våra kunder att komma igång, förstå och trivas med sitt system. Tillsammans med projektledare driver du hela implementationen, från behovsanalys till produktionssättning. Du håller utbildningar, stöttar med lönehantering och ser till att lösningen speglar både kundens verksamhet och kollektivavtal. Utöver nya implementationer arbetar du också med konsultationer och vidareutveckling hos befintliga kunder, allt från justeringar till införande av nya funktioner.  Rollen är också i förändring, i takt med att vi utvecklar våra arbetssätt för att ännu bättre möta olika typer av organisationer. Du blir en del av ett team med cirka tio kollegor, där ni jobbar tätt tillsammans, både inom teamet och med andra delar av verksamheten, för att skapa de bästa lösningarna för våra kunder. Och kanske viktigast av allt: du får vara med och utforska hur AI, automatisering och smartare gränssnitt kan göra vardagen enklare för både oss och för användaren. KVALIFIKATIONER Du är trygg i löneprocessens alla delar - från insamling av underlag till färdig rapportering - och har flera års erfarenhet från lön, HR eller närliggande områden. Du har en stark förståelse för kollektivavtal, beräkningar och regler, men ser också helheten: hur försystem, integrationer och smarta kopplingar skapar ett effektivt och automatiserat flöde.  Har du dessutom varit med och implementerat ett nytt lön- eller HR-system tidigare? Då vet du vad som krävs från att ställa rätt frågor till att få användarna med på resan. Du trivs i dialog med kunder och är både pedagogisk och lösningsorienterad. Du har lätt för att kommunicera på svenska och engelska, och känner dig hemma i digitala miljöer. Det som verkligen gör skillnad är din nyfikenhet. Att du inte bara vill förstå hur saker fungerar - utan hur de kan fungera ännu bättre! Känner du att det låter som du? Då hoppas vi att du hör av dig, oavsett om du är helt rätt på pappret eller bara nyfiken nog att vilja veta mer. Skicka in ditt CV och svara på några frågor i ansökningsprocessen.  Urval och intervjuer sker efter att ansökningstiden gått ut.  Som en del av vår rekryteringsprocess genomförs bakgrundskontroller på slutkandidater i samarbete med SRI. Detta görs alltid med transparens och i dialog med dig som kandidat. ÖVRIGT På Kontek har vi en gemensam passion för lön och HR processer. Våra smarta webbaserade och flexibla lösningar hjälper tusentals arbetsgivare till en enklare vardag. Med våra 90 år inom branschen kan vi stoltsera med en grym förmåga att anpassa oss till nya utmaningar och en unik och bred kompetens. Vi är ca 170 medarbetare med huvudkontor i Ljungby. Men givetvis har du möjlighet att arbeta en viss del på distans. Hos oss balanserar du som vill veckan mellan kontor och distansarbete. Vi vet att många uppskattar det och att det skapar förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Kontek är en del av Visma, en internationell koncern som totalt består av cirka 200 bolag. Tack vare det finns också riktigt goda utvecklingsmöjligheter och konkurrenskraftiga förmåner. Vi har dessutom roligt tillsammans och bygger vår gemenskap på flera olika sätt under året.

Surahammars kommun är en kommun i förändring. Här har vi närhet till både landsbygd och storstad. Här finns drivkraften att växa, förändras och utvecklas. Det är därför det är så spännande att arbeta här. Hos oss blir du en del av en prestigelös kultur där vi hjälps åt och tar tillvara på varandras kunskap, olikheter och erfarenheter. Arbetet är ofta omväxlande, ibland utmanande och alltid meningsfullt. Välkommen hit! HR- och kommunikationsavdelningen på Surahammars kommun stödjer hela kommunkoncernen i HR och informationsfrågor men styr också genom att arbeta fram och förvalta gemensamma HR- och informationsprocesser. Avdelningen består av HR-chef, två HR-konsulter, en HR-administratör och en kommunikatör. ARBETSUPPGIFTER Uppdraget som HR-konsult innebär en konsultativ och stödjande roll med syfte att stödja verksamheternas chefer inom HR-områdets alla delar där rehabilitering, arbetsmiljö, arbetsrätt och ledarutveckling är centrala delar.  Arbetet som HR-konsult innebär att medverka till utvecklingen av rutiner och processer inom HR-området och säkerställa implementering. Tillsammans med HR-chefen är du chefernas självklara bollplank och samarbetspartner i såväl strategiska som operativa frågor Du kommer att vara en samarbetspartner till fackliga företrädare och arbeta med olika kollektivavtal KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har högskoleutbildning på personal- och arbetslivsprogrammet eller annan samhällsvetenskaplig utbildning som vi bedömer likvärdig. Ett krav är att du har minst ett års erfarenhet av kvalificerat HR arbete. Du driver frågor och arbetar självständigt och bidrar till verksamhetens bästa. Du är ansvarstagande, strukturerad och noggrann. Du ska ha god samarbetsförmåga samt kommunikativ förmåga då arbetet innebär många kontaktytor både internt och externt. Du är bra på att planera, organisera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Surahammars kommun är finskt förvaltningsområde och vi ser gärna sökande med tvåspråkskompetens. Surahammars kommun har tobaksfri arbetstid. ÖVRIGT Vi undanber oss alla erbjudanden om annonsering- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Intervjuer planeras till vecka 28 och 29.

För kunds räkning söker vi nu en interim senior HR-konsult för ett löpande och behovsanpassat stöd. Uppdraget innebär att tillhandahålla snabb och kvalificerad HR-rådgivning samt stöd i strategiska personalfrågor. Kunden är en biståndsorganisation med verksamhet i både Sverige och internationellt. Uppdraget utgår från organisationens kansli i Stockholm. Om uppdraget I detta uppdrag kommer du att arbeta under ledning av generalsekreteraren samt chefen för ekonomi, internkontroll och HR. Exempel på arbetsuppgifter: • Ge rådgivning i komplexa personalärenden • Se över och vidareutveckla interna HR-policys och rutiner • Stötta ledningsgruppen i organisationsutveckling • Bidra till initiativ för ledarskaps- och kapacitetsutveckling • Medverka i strategisk planering kopplat till HR och kompetensförsörjning • Stötta vid rekryteringsprocesser Uppdraget önskas påbörjas den 13 augusti och pågår till 31 december 2025, med ett flexibelt upplägg baserat på behov. Uppskattningsvis omfattar det cirka 20 arbetsdagar totalt. Tillgänglighet med kort varsel kan ibland krävas. Din profil Vi söker dig som har: • Minst 10 års yrkeserfarenhet inom HR-området, med dokumenterad erfarenhet av rådgivning på senior nivå • Djupgående kunskap om internationella HR-standarder och arbetsrätt • Erfarenhet av att arbeta med ideella organisationer och/eller internationella utvecklingsorganisationer • Mycket god kommunikativ förmåga, hög integritet och ett strategiskt förhållningssätt • Relevant akademisk examen inom HR, organisationsutveckling eller närliggande område Övrig information Uppdraget kan genomföras som underkonsult eller via anställning hos Signera Rekrytering. Välkommen att visa intresse snarast, dock senast den 2 juli, genom att registrera ditt CV via länken nedan. Urval och intervjuer sker löpande. Vid frågor är du välkommen att kontakta: Anna Hultkrantz, interimsansvarig, 073-834 33 20 eller Hanna Palmsten, researchkonsult, 076-301 95 57.

Alvesta kommun med ca 20 000 invånare — södra Sveriges mittpunkt — Integrerar lokalt boende med globala möjligheter. En position som bygger på högkvalitativ kommunal service, ett framgångsrikt näringsliv och en bra blandning av tätorter och landsbygd. Lägg därtill en stark infrastruktur med järnväg, flyg och ett välutvecklat vägnät så förstår du varför Alvesta kommun är rätt val. – Stor nog för att idéer skall födas och utvecklas – Liten nog för att alla skall bli sedda och uppskattade samt korta beslutsvägar I Alvesta kommunkoncern är vi ca 2000 medarbetare inom flera olika yrkeskategorier som varje dag arbetar med att göra skillnad för våra invånare. Vår gemensamma värdegrund är ”Tillsammans skapar vi en bättre vardag för våra invånare och oss medarbetare. Vi utvecklas genom goda möten och öppen dialog. Detta uppnår vi genom vår värdegrund som bygger på ”Delaktighet, Engagemang och Tillit”. Vårt fokus är att skapa den bästa möjliga kommunala servicen för dem vi är till för; invånare, företagare och besökare. Alvesta kommun arbetar utifrån en styrmodell som bygger på tillitsbaserad ledning och styrning med fokus på Agenda 2030. Vill du vara med på vår spännande resa med siktet inställt på hållbar samhällsutveckling? ARBETSUPPGIFTER HR-avdelningen är en del av Kommunledningsförvaltningen och består av 13 drivande och engagerade medarbetare med många olika kompetenser inom HR-området. Vårt arbete bygger på ett nära samarbete där vi lär och har roligt tillsammans. Vi är i en spännande utvecklingsresa tillsammans med chefer och medarbetare i Alvesta kommunkoncern. Utveckling av arbetssätt med hjälp av tydliga HR-processer och projekt där vi med gemensam kraft, nyfikenhet och kunskap bidrar till koncernens och verksamheternas målsättningar och Alvesta kommuns utveckling. Som junior HR-partner kommer du till en början arbeta med mer juniora HR-uppgifter i exempelvis vårt nya ESF-projekt, vår satsning Friskare eller enklare personalärenden. Ju mer kunskap och erfarenhet som du tar till dig kommer arbetsuppgifterna utvecklas så att du har möjlighet att arbeta i ett antal av våra processer och projekt för att stödja och utveckla våra chefer kommunkoncernen. KVALIFIKATIONER Du har examen från personalvetarprogrammet. Det är meriterande med fördjupad kunskap inom projektledning och intresse för ledarskap/medarbetarskap. Som person skapar du tillitsfulla relationer med ditt sätt att kommunicera, samarbeta och representera i olika sammanhang. Du ser till helheten och prioriterar utifrån övergripande strategier och planer. För att trivas i rollen är du positiv, nyfiken och lösningsorienterad. Du kan växla mellan olika arbetsuppgifter under dagen. Du har en hög IT-mognad och ett flexibelt sätt och ser möjligheterna i att utveckla arbetssätt och smarta lösningar. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. B-körkort är ett krav. ÖVRIGT Projektanställning enligt Allmänna bestämmelser med mycket goda chanser till en tillsvidareanställning. Deltid på 80%. Anställningsgraden kan utökas efterhand. Notera den korta tiden från sista ansökan till anställningen påbörjas. Vi undanber oss annonsförsäljare.

Om kundföretaget Vill du arbeta i en strategisk och operativ roll där du får vara med och bygga framtidens SSAB? Vi söker nu en Talent Acquisition Partner som vill vara med och säkerställa att vi attraherar, engagerar och rekryterar de bästa talangerna – både idag och i morgon. Dina arbetsuppgifter Som Talent Acquisition Partner får du ett övergripande ansvar för hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys till avslut – samtidigt som du bidrar till att stärka vårt arbetsgivarvarumärke. Du arbetar nära chefer och ledningsgrupper för att identifiera behov, planera långsiktigt och hitta de rätta personerna som passar vår kultur och våra mål. Det här är en nyckelroll för SSAB:s framtida kompetensförsörjning, där du både driver rekryteringsprojekt och bygger upp vårt kandidatnätverk. Du blir en viktig ambassadör för SSAB – såväl internt som externt. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter • Vara strategisk rådgivare till chefer och ledare kring rekrytering och kompetensbehov. • Proaktivt söka, bygga och underhålla ett starkt nätverk av kandidater. • Leda hela rekryteringsprocessen – från kravprofil till avslut – med kvalitet och kandidatupplevelse i fokus. • Representera SSAB på mässor och andra externa event. • Bygga relationer med lokala och regionala nätverk för att hålla koll på kompetensförsörjningsläget. Din profil Vi söker dig som har: • Relevant högskoleutbildning, gärna inom personal- och arbetslivsfrågor. • Erfarenhet av rekrytering och/eller employer branding är ett plus. • Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska i både tal och skrift. • Gärna erfarenhet från industri- eller produktionsmiljö. Du är dessutom: • Självgående, initiativrik och ser möjligheter innan andra gör det. • Kommunikativ med stark relationsskapande förmåga. • Strukturerad, noggrann och van att hålla ordning även i högt tempo. Övrig information Hos oss får du chansen att påverka på riktigt. Du arbetar i en organisation som satsar på hållbarhet, innovation och utveckling – både för våra produkter och våra medarbetare. Du får en bred roll med stor frihet under ansvar, där du är med och bygger framtidens SSAB. Låter det här som något för dig? Skicka in din ansökan så snart som möjligt – urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten? Välkommen att kontakta: ?? Johanna Rondell 070-517 26 71 ?? Desire Lindberg, 070-517 26 38 Om oss FÖR SVENSK INDUSTRI FRAMÅT En stor del av framgångssagan Sverige möjliggjordes av industriföretagens framfart under 1900-talet. Arbetstillfällen skapades, skatteintäkter genererades och många bolag tog sig ut på en global marknad. Det vill vi ska fortsätta. Idag är industrin mer konkurrensutsatt än någonsin och förändringstakten ställer allt högre krav på kompetensförsörjning och produktion i balans. Genom våra bemanningslösningar hjälper vi våra kunder att navigera och stärka sin konkurrenskraft. Vi vilar på övertygelsen att engagerade människor gör skillnad. Vårt värderingsdrivna förhållningssätt och våra schyssta villkor attraherar de bästa medarbetarna. Konsultia är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och har kollektivavtal. Du har marknadsmässig lön, reglerad semester, rätt till sjuklön, pension och försäkringar. Vi erbjuder också friskvårdsbidrag och tillgång till företagshälsovård. Företaget är kvalitéts- miljö- och arbetsmiljöcertifierade enligt ISO 9001, ISO 14001 samt OHSAS 18001. Läs gärna mer om oss på vår hemsida www.konsultia.se

Vi söker dig som är en trygg och självgående HR-generalist med erfarenhet från offentlig sektor – stat, kommun eller region. Nu har du möjlighet att kliva in i ett spännande och brett uppdrag som HR-konsult hos en av våra kunder i Stockholm. Om uppdraget Uppdraget pågår på heltid från augusti till december 2025. Arbetet sker huvudsakligen på plats, med möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter. Du kan vara anställd hos oss på Tacting under uppdragets gång, eller arbeta som underkonsult. Dina arbetsuppgifter kan omfatta: - Operativt HR-stöd till chefer inom hela HR-området - Rekrytering och introduktion - Rehabiliteringsstöd och arbetsmiljöfrågor - Stöd vid tolkning och tillämpning av lagar, avtal och riktlinjer - Medverkan i HR-processer och utvecklingsarbete Vi söker dig som har: - Några års erfarenhet av brett HR-arbete - Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor - Förmåga att snabbt sätta dig in i nya sammanhang och arbeta självständigt - God kommunikativ förmåga och ett prestigelöst förhållningssätt Om oss Tacting är specialister inom bland annat rekrytering, bemanning & HR, vi arbetar med allt från strategisk rådgivning till operativt stöd. Våra konsulter har bred erfarenhet och trivs med att bidra där det behövs som mest. Vi samarbetar med både privata och offentliga verksamheter och strävar alltid efter att skapa långsiktigt värde i varje uppdrag. Låter det intressant? Hör gärna av dig till Linette von Bargen på 073 504 22 64 eller [email protected] redan idag – vi intervjuar löpande och vill gärna kunna presentera en kandidat till kund så snart som möjligt.

Gagnefs kommun är en arbetsgivare där möjligheterna är många och engagemanget stort! Här får du göra verklig skillnad för våra invånare och besökare. I vårt dagliga arbete har vi alltid vår värdegrund med oss. Med den strävar vi efter att vara närvarande för alla invånare, kommunicera öppet och respektfullt samt att ständigt utvecklas både personligt och professionellt. Välkommen att vara med och möta framtiden med oss på Gagnefs kommun! Vill du vara med och skapa ett mer hållbart arbetsliv i Dalarna? Gagnefs kommun söker nu en engagerad och utvecklingsinriktad HR-strateg till projektet Reviva – ett samverkansprojekt för att minska ohälsa och långtidssjukskrivning inom kommunal sektor. Sjukfrånvaron i välfärdsyrken är ett av de största arbetsmiljöproblemen i vår tid, och drabbar kvinnor i kommunal sektor särskilt hårt. Reviva är ett ESF-finansierat samverkansprojekt mellan Gagnef, Falun, Borlänge och Säter som syftar till att vända denna utveckling. Projektet fokuserar på att identifiera, testa och sprida effektiva metoder för att stärka arbetsmiljö och hälsa – med särskilt fokus på kvinnodominerade yrkesgrupper inom vård, omsorg och skola. I Gagnefs kommun är detta arbete förankrat i den kommunövergripande satsningen “Mot 6 %”, där målet är att systematiskt minska sjukfrånvaron i hela organisationen genom ett strukturerat, riskorienterat- och främjande arbetssätt. Som HR-resurs i projektet kommer du att ingå i kommunens HR-organisation, som består av HR-strateger, lönespecialister, kvalitetssamordnare och bemannings funktion. Du arbetar särskilt nära HR-strategerna och samverkar tätt med projektledaren för kommunens “Mot 6 %”-initiativ. Det ger dig en stark organisatorisk förankring och möjlighet att bidra till både lokal utveckling i projektet och övergripande kommunal strategisk styrning. Arbetsuppgifter Som HR-strateg i projekt Reviva får du en viktig och central roll i att förbättra arbetsmiljön och minska sjukfrånvaron i Gagnefs kommun. Du kommer att arbeta nära chefer, skyddsombud, HR och fackliga representanter – särskilt inom de verksamheter där ohälsan är som störst: vård, omsorg samt barn- och utbildningsförvaltningarna. Genom att bidra till kartläggning och analys av sjukfrånvaro, vara med och ta fram konkreta handlingsplaner och följa upp effekterna av insatserna, får du möjlighet att göra verklig skillnad för både verksamhet och individ. Du kommer att arbeta enligt Gagnefs kommuns modell “Mot 6 %”, där verksamheter kategoriseras utifrån sjukfrånvaron och får insatser anpassade efter behov. Arbetssättet utgår från SKR:s riskorienterade modell, där du både hanterar faktorer som orsakar ohälsa – och stärker det som håller människor friska i arbetet. Du kommer att stödja chefer i att skapa hållbara arbetsmiljöer, bidra till kunskapsöverföring inom organisationen och dokumentera goda exempel som kan spridas vidare. Det här är en roll där arbetsmiljöfrågor inte bara hanteras reaktivt – utan där du får vara med och bygga något långsiktigt, strategiskt och främjande. Kvalifikationer Vi söker dig som har en eftergymnasial utbildning inom HR, arbetsmiljö, beteendevetenskap eller annat relevant område. Även annan utbildning eller yrkeserfarenhet kan vara aktuell, så länge den ger god förståelse för arbetsmiljöfrågor och HR-arbete i praktiken. Har du dessutom byggt på din kompetens med utbildning inom arbetsmiljöledning, förändringsledning, rehabilitering eller projektledning, är det meriterande. Du har ett intresse för arbetsmiljö, hälsa och utveckling av hållbara arbetsplatser. Kanske har du redan arbetat några år med HR-frågor och samverkat med chefer, skyddsombud eller fackliga företrädare – eller så har du med dig erfarenhet från annan roll där du hanterat liknande frågor. Vi ser gärna att du har arbetat med systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), samt att du har erfarenhet av rehabiliteringsprocesser och hantering av sjukfrånvaro. Erfarenhet av eller fallenhet för att analysera arbetsmiljödata, identifiera mönster och föreslå åtgärder är värdefullt, men inte ett krav. Viktigare är att du är nyfiken, samarbetsinriktad och vill utvecklas inom området. Har du arbetat med verktyg som Chefoskopet, Friskfaktorlabbet eller Friskfaktorstegen är det ett plus. Det är också meriterande om du har varit involverad i förändrings- eller förbättringsarbete eller har arbetat i projektform med dokumentation och metodutveckling. Du bör ha goda kunskaper om arbetsmiljölagstiftningen, särskilt arbetsgivarens ansvar inom rehabilitering, och förståelse för risk- och friskfaktorer som påverkar sjukfrånvaro. Kännedom om könsskillnader i arbetsvillkor och ohälsa är en tillgång, liksom kunskap om metoder från Suntarbetsliv och MynAK. För att lyckas i rollen behöver du ha: Hög grad av initiativförmåga och självständighet God samarbetsförmåga och ett relationsskapande förhållningssätt Stark muntlig kommunikationsförmåga Förmåga att arbeta strukturerat, med helhetssyn och utvecklingsfokus Villkor Projektanställning från och med 2025-09-01 till och med 2028-06-30. Intervjuer kan komma att ske löpande från och med 1 augusti. Frågor om tjänsten besvaras av HR-chef eller Tf HR-chef under sommaren. Övrigt Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljning av platsannonser. Vi har i förväg beslutade annonserings och sökvägar. Insända ansökningshandlingar återsändes ej.  Personer med skyddade personuppgifter rekommenderas att skicka ansökan med brevpost till adress; Gagnefs kommun, 785 80 Gagnef. I ansökan ska framgå vilken tjänst som söks och beslut från Skatteverket om skyddade  personuppgifter, för att ansökan ska kunna skyddas på rätt sätt från början.

AI förändrar hur vi arbetar, tänker och tar beslut. Men teknik i sig löser ingenting - det är först när människor förstår och använder den som verklig förändring sker. Därför söker vi dig som vill kombinera systemförståelse med mänsklig nyfikenhet - och bli länken mellan tekniken och verkligheten i våra kunders arbetsvardag. Rollen som Application Consultant HRM är för dig som gillar struktur, ser helheten och är nyfiken på framtidens möjligheter. ARBETSUPPGIFTER I rollen som konsult arbetar du med att implementera Konteks HRM-system utifrån varje kunds unika förutsättningar, kollektivavtal och behov. Du blir en kombination av rådgivare, utbildare och teknisk guide med målet att administratörer och slutanvändare ska förstå, känna sig trygga med och trivas i sina nya systemlösningar. Eftersom våra kunder har olika behov innebär det att din roll kan se olika ut från uppdrag till uppdrag. I vissa projekt är du involverad i många moment och driver arbetet nära kund, medan du i andra fungerar mer som ett stöd i specifika delar. Rollen är också i förändring, i takt med att vi utvecklar våra arbetssätt för att ännu bättre möta olika typer av organisationer. Du arbetar nära flera interna team och bidrar till ett helhetsperspektiv snarare än att arbeta i stuprör. Utöver nya implementationer arbetar du även löpande med konsultationer hos befintliga kunder. Det kan handla om allt från mindre justeringar till att införa nya funktioner. Och har du idéer på förbättringar? Bra! För du är med och utvecklar inte bara kundernas vardag, utan också vår egen. Och kanske viktigast av allt: du får vara med och utforska hur AI, automatisering och smartare gränssnitt kan göra vardagen enklare för både oss och för användaren. KVALIFIKATIONER Du kanske inte har alla svar, men du gillar att ställa rätt frågor. Du är nyfiken, kommunikativ och gillar att hitta vägar fram där andra ser hinder. Du är lika bekväm med att prata med en kund som att felsöka ett flöde i ett system. Teknik lockar dig, men det är vad tekniken faktiskt åstadkommer för människor som verkligen engagerar. Vi tror att du har ett par års erfarenhet av roller där du arbetat nära både system och kunder. Kanske har du redan varit i kontakt med HRM-system (som exempelvis Kontek), men det är inget krav. Det viktiga är att du har systemförståelse, gillar digitala verktyg och har ett intresse för hur teknik, AI och automatisering kan göra saker enklare, smartare och mer mänskliga. Du uttrycker dig tydligt och pedagogiskt, både muntligt och skriftligt, och på svenska och engelska. Du är självgående, ansvarstagande och trygg i att planera ditt eget arbete. Har du erfarenhet inom löneområdet är det meriterande. Har du dessutom erfarenhet av integrationer, tekniska implementationer eller att utbilda andra är det ett stort plus. Men det viktigaste är din vilja att lära, förbättra och bidra - tillsammans med oss. Känner du att det låter som du? Då hoppas vi att du hör av dig, oavsett om du är helt rätt på pappret eller bara nyfiken nog att vilja veta mer. Skicka in ditt CV och svara på några frågor i ansökningsprocessen. Vi tror mer på potential än på perfekta mallar. Urval och intervjuer sker efter att ansökningstiden gått ut.  Som en del av vår rekryteringsprocess genomförs bakgrundskontroller på slutkandidater i samarbete med SRI. Detta görs alltid med transparens och i dialog med dig som kandidat. ÖVRIGT Kontek har utvecklat teknik i över 90 år och vår styrka har alltid varit att anpassa oss till samhällets, teknikens och människors förändrade behov. Vi skapar system som sätter människan i centrum. Vi kallar det people-first technology. Här möts du av en kultur som uppmuntrar idéer, främjar utveckling och där nyfikenhet får ta plats. Vi brinner för HR och lön och våra smarta, webbaserade lösningar förenklar vardagen för tusentals användare. Vi är cirka 170 medarbetare med bas i Ljungby, med kontor även i Göteborg och Stockholm. Hos oss balanserar du som vill veckan mellan kontor och distansarbete. Vi vet att många uppskattar det och att det skapar förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Kontek är en del av Visma, en internationell koncern som totalt består av cirka 200 bolag. Som en del av Visma-koncernen får du dessutom tillgång till goda utvecklingsmöjligheter, starka förmåner och en arbetsmiljö som präglas av både gemenskap och framtidstro.

Kramfors kommun är det naturliga navet i Höga Kusten, format under årtusenden. Hos oss kan människor, platser och miljöer växa efter sina egna förutsättningar. Tillsammans skapar vi välfärden och ett fungerande samhälle som är jämställt och rättvist för alla som bor och vistas i kommunen. Vi brukar med stolthet säga att vi har Sveriges viktigaste jobb! Det är en bra utgångspunkt för att en arbetsdag hos oss ska kännas meningsfull. ARBETSUPPGIFTER Varmt välkommen som HR-konsult till Kramfors Kommun. Du kommer tillsammans med dina HR-kollegor ingå i ett positivt team som aktivt driver de HR-processer som skapar framgång för kommunens uppdrag och möter verksamheternas behov. Tjänsten är bred och arbetet innebär till stor del att professionellt vägleda och stödja chefer i frågor inom hela HR-området, bland annat i arbetsrättsliga frågor, arbetsmiljö, samverkan och grupputvecklingsinsatser.  Tillsammans med dina HR-kollegor arbetar ni strategiskt och operativt med att ta ett helhetsgrepp om HR-frågorna med utvecklingsfokus och ett coachande förhållningssätt. Genom ditt arbete bidrar du till att göra Kramfors Kommun till en attraktiv arbetsgivare som skapar en bra välfärd för våra kommunmedborgare. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har högskoleutbildning från personalprogrammet eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. Vi värdesätter om du har arbetat med HR-relaterade frågor och har erfarenhet och förståelse för HR-rollen i en politiskt styrd organisation. Har du dessutom arbetat med arbetsrätt, har förhandlingsvana eller bakgrund som fackligt förtroendevald ser vi det som meriterande. Som person är du trygg, stabil och har självinsikt och tar ansvar för dina arbetsuppgifter och driver dina processer framåt. Du gillar att bygga relationer, har god kommunikationsförmåga och är förtroendeingivande. Du trivs med att arbeta mot mål och har en god förmåga att planera, organisera och prioritera ditt arbete. Du har lätt för att anpassa dig efter förändrade omständigheter. Har du dessutom ett naturligt rättspatos, positiv syn på problemlösning och viljan att göra ett riktigt bra jobb. Då kommer du att trivas hos oss! ÖVRIGT För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat. Ange referensnummer och löneanspråk i ansökan. Referenser lämnas vid begäran och inför vissa anställningar i kommunens verksamheter krävs utdrag från belastningsregistret. I vår kommun är ett antal tjänster placerade i säkerhetsklass så säkerhetsprövning kan komma att ske. Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med säljare av rekryteringstjänster. Urvalet hanteras löpande och intervjuer kan komma att hållas innan ansökningstid löpt ut. Vid frågor eller funderingar vänligen sök kontakt med kontaktperson via e-mail då våra telefontider är begränsade under sommaren. Varmt välkommen med din ansökan till ett av Sveriges viktigaste jobb! Här kan du läsa mer om att flytta till och bo i Kramfors kommun: https://www.kramfors.se/bygga-bo--miljo/flytta-till-kramfors.html

Vill du vara en viktig del och bygga upp Sveriges basförmåga vid krig och kris? Som anställd på 31.flygbasbataljonen tjänstgör du vid Helikopterflottiljens största enhet och blir en viktig del av Sveriges försvar. Vi växer och söker dig som vill arbeta som personalbefäl vid bataljonsstaben.  31.Flygbasbataljon 31.Flygbasbataljonen består av fyra kompanier samt en bataljonsledning med tillhörande bataljonsstab. De fyra kompanierna består av ett Stab/logkompani, ett Skyddsflygfältskompani, ett Flygbassäkkompani samt ett Grundutbildningskompani.  Som personalbefäl kommer du tillhöra bataljonsstaben och utgöra en ledningsnod mellan kompanierna och flottiljstaben inom personalområdet.    Huvudsakliga arbetsuppgifter I din roll som personalbefäl kommer du stödja chefen med personalarbetet. Vanligt förekommande uppgifter är lönefrågor, bemanning och rekrytering, organisationsfrågor, utbildnings-och elevadministration, samverkan med facket, arbetsrättsliga frågor och personaladministration. Det är stor variation på arbetsuppgifterna. I krigsorganisationen tjänstgör du i en befattning som fastställs i samråd med chef beroende på egen erfarenhet och intresse.  Kvalifikationer • B-körkort • Officersexamen • Uppfyller Försvarsmaktens fysiska krav Meriterande • Erfarenheter av försvarsmaktens verksamhetsledningssystem SAP/PRIO • Erfarenhet av personal/HR-arbete inom Försvarsmakten • Erfarenhet av stabstjänst på taktisk nivå eller förbandsnivå. Personliga egenskaper Som personalbefäl ställs höga krav på noggrannhet, struktur och att arbeta självständigt. Stor vikt läggs vid dina personliga egenskaper såsom flexibilitet, samarbetsförmåga och kommunikation. Det är viktigt att du kan arbeta med flera uppgifter parallellt och slutföra ditt arbete inom givna tidsramar. Arbetsuppgifterna ställer höga krav på du på ett systematiskt sätt kan omhänderta och följa gällande regelverk och bereda ärenden inför kommande beslut. För att trivas med den stora kontaktytan som tjänsten medför, är det viktigt att du är kommunikativ, lyhörd och trivs med att skapa nya kontakter. För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se). Övrigt Anställningsform: Tillsvidareanställning. Militär befattning (SO7) Sysselsättningsgrad: Heltid Placeringsort: Linköping Tillträde: Enligt överenskommelse  Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen Personalhandläggare, Elin Wrangenby, 013-28 30 00 (vxl) Fackliga företrädare: OFR/O Hkpflj, Mats Häggström OFR/S Hkpflj, Christoffer Willers SACO-S Hkpflj, Annelie Helmersson SEKO Hkpflj, Urban Hellqvist Samtliga företrädare nås vi växeln på 013-28 30 00 Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2025-08-18. Ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för befattningen.    Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. -------------------------------------------------------- Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: Försvarsmaktens Helikopterflottilj är ett förband med både mark- och sjöoperativ inriktning som kan verka vid insatser i Sverige och internationellt. Helikopterstöd är efterfrågat av många. Till exempel för person-, materiel-, eller sjukvårdstransporter, ledning, spaning eller bevakningsuppdrag. Helikopterflottiljen deltar därför ofta i uppdrag och övningar med andra förband men också som stöd till samhället i olika krissituationer. Att vi verkar över hela Sverige, bredden på uppgifterna och flottiljens storlek med över 950 anställda ger en variation i arbetet och möjligheter till personlig utveckling. Huvuddelen av Helikopterflottiljen är placerad i Linköping (Malmen), där vi också ansvarar för Malmens flygplats och Linköpings garnison, med två stora enheter i Luleå (Kallax) samt Ronneby (Kallinge). Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/hkpflj Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen. I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.