Nu söker vi dig som är redo för nya utmaningar inom HR! Oavsett om du arbetat på mindre bolag, stora koncerner, i förändringsresor eller stabila organisationer – det viktigaste är att du har med dig trygg erfarenhet inom HR och är nyfiken på nya möjligheter. Du väljer själv om du vill bli anställd eller om du föredrar att arbeta som underkonsult via eget bolag. Vi tror att du som söker har arbetat med några av nedanstående områden: • HR-administration • Fackliga förhandlingar och förtroendebyggande dialoger • Rekrytering och Talent Acquisition • Employer Branding • Lön och förmåner / Compensation & Benefits • Arbetsmiljöarbete och systematiskt arbetsmiljöarbete • Arbetsrätt, policyarbete och chefsstöd • Förändringsledning eller organisationsutveckling • Learning & Development • HR-analys och datadrivna beslut Vad du erbjuds Hos oss får du möjlighet att arbeta i uppdrag som utvecklar dig och där din kompetens gör skillnad. Uppdragens längd, omfattning och inriktning kan variera – men gemensamt är att du får arbeta med spännande verksamheter som behöver just din erfarenhet. Det här är en riktigt fin chans att ta nästa steg, bredda dig, fördjupa dig eller helt enkelt testa något nytt – oavsett om du väljer en anställning eller att fortsätta som underkonsult. Ansökan Ansök genom att klicka på “Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande genom alla ansökningar och vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning och hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Law, Banking & Insurance and Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Som kandidat får du tillgång till både fasta tjänster och konsultuppdrag samt en professionell och transparent process. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet – för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Om uppdraget 🚀 Vi söker en Workday Consultant till ett uppdrag i Stockholm där du blir en viktig del av ett team som stöttar verksamheten i det dagliga arbetet. Rollen är bred och kombinerar operativ support, enklare konfigurering samt rådgivning kring Workday-lösningar. Du kommer arbeta nära både verksamheten och ett externt AMS-team för mer avancerade förändringar. Dina arbetsuppgifter 🛠️ Agera first line support för Workday-relaterade frågor från verksamheten Hantera och konfigurera security groups Bygga och utveckla rapporter i Workday Utföra enklare konfigureringar i systemet Kravställa och koordinera förändringar mot Workday AMS-team Ge rekommendationer och förbättringsförslag till verksamheten Förväntade leveranser 🎯 Snabb och kvalitativ hantering av inkommande Workday-frågor Korrekt uppsatta security-inställningar Relevanta och användbara rapporter till verksamheten Effektiv samverkan med AMS-teamet Proaktiva förbättringsförslag inom Workday Din profil 👤 Obligatoriska kompetenser: Erfarenhet av arbete i Workday (minst 2–3 år) Erfarenhet av att bygga rapporter i Workday Erfarenhet av att hantera security groups Förmåga att arbeta operativt med support mot verksamhet God förståelse för Workday-konfigurering (ej krav på certifiering) Förmåga att kravställa mot externa leverantörer/AMS Meriterande färdigheter: Erfarenhet av samarbete med Workday AMS-team Tidigare erfarenhet av rådgivande roll mot verksamhet Erfarenhet av förändringsarbete inom HR-system Personliga egenskaper 🤝 Lösningsorienterad och självgående Kommunikativ och pedagogisk Strukturerad med god prioriteringsförmåga Serviceinriktad med fokus på verksamhetens behov Övrig information 📍 Plats: Stockholm Omfattning: Heltid Period: 4–6 månader Start: ASAP Sista ansökningsdag: Snarast möjligt Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. #boost

Din nya roll  Vill du arbeta i en internationell miljö där du spelar en nyckelroll i att möjliggöra globala uppdrag? Vi söker nu en strukturerad och lösningsorienterad Visa- och arbetstillståndsspecialist till ett uppdrag hos en av våra kunder inom industrisektorn. I denna roll ansvarar du för att koordinera och administrera visum- och arbetstillståndsprocesser för medarbetare som reser internationellt i tjänsten. Du fungerar som lokal expert inom immigrationsregler och säkerställer att alla processer genomförs korrekt, effektivt och i tid. Du arbetar nära flera affärsenheter och fungerar som en viktig partner i frågor som rör internationell mobilitet. Rollen innebär ett stort ansvar för att säkerställa regelefterlevnad samt att identifiera och kommunicera eventuella risker kopplade till förseningar eller regeländringar. Arbetsuppgifter Hantera och koordinera visum- och arbetstillståndsprocesser för internationella uppdrag Säkerställa att rätt tillstånd erhålls enligt respektive lands regler och krav Följa upp deadlines och säkerställa leverans i tid Kommunicera med interna stakeholders kring status, risker och lösningar Fungera som expert inom immigrationsregler för specifika länder Säkerställa kontinuitet i arbetet genom dokumentation och överlämning till backup-resurser Bidra till förbättring av processer och arbetssätt Du blir en del av ett större team på cirka 30+ personer som arbetar med support till tekniska specialister i fält. Teamet hanterar bland annat Planering och schemaläggning, visum och arbetstillstånd, skattefrågor, fakturering och övrig administration. Arbetet präglas av högt tempo, internationella kontakter och ett starkt samarbete inom teamet. Företagspresentation Vår kund är en ledande aktör inom industriproduktion som drivs av innovation och nytänkande. Här är lagkänsla och samarbete centralt, och mångfald ses som en nyckel till framgång. På huvudkontoret och i deras globala team får du möjlighet att arbeta med banbrytande tekniska lösningar och projekt som påverkar både branschen och samhället. Här värdesätts engagemang, kreativitet och kompetens – och varje medarbetares bidrag spelar roll. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Start: Omgående. Slut: November 2026, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Erfarenhet av visumprocesser och arbetstillstånd God kunskap om immigrationsregler (meriterande med flera länder) Erfarenhet av administrativt arbete i en koordinerande roll Förmåga att arbeta strukturerat med flera parallella ärenden Flytande svenska och engelska i tal och skrift Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Rollens syfte I denna roll ansvarar du för den externa personalens preboarding‑ och onboardingprocess inom Collen och säkerställer att all dokumentation samt efterlevnadskrav är uppfyllda innan tillträde till arbetsplats eller kontor beviljas. Du upprätthåller korrekta onboardingregister som uppfyller GDPR‑krav och möjliggör revisions‑ och granskningsberedskap. Genom nära samarbete med kommersiella, operativa och säkerhetsrelaterade intressenter hanterar du onboardingrelaterade frågor och möjliggör en effektiv mobilisering av den externa arbetskraften. Hur rollen lever våra värderingar Säkerhet Säkerställer att alla onboardingkrav är uppfyllda innan personal mobiliseras samt eskalerar omedelbart eventuella tillträdes‑ eller regelefterlevnadsrisker. Samarbete Arbetar nära kommersiella, operativa och säkerhetsansvariga samt leverantörer för att lösa onboardingfrågor och säkerställa tydlig status‑ och informationsdelning. Hållbarhet Effektiviserar onboardingflöden för att minimera omarbete och förseningar samt stödja en mer resurseffektiv mobilisering. Integritet Hanterar information konfidentiellt och dokumenterar onboardingutfall korrekt, transparent och spårbart. Huvudsakliga ansvarsområden Säkerställa att extern personal onboardas i enlighet med överenskomna Service Level Agreements (SLA) och fastställda standardiserade arbetsrutiner (SOP), med tydlig insyn i status och nästa steg för relevanta intressenter. Upprätthålla en hög grad av right‑first‑time compliance genom att säkerställa att komplett och korrekt verifierad dokumentation finns innan tillträde till arbetsplats beviljas. Säkerställa att onboardingregister är korrekta, uppdaterade och GDPR‑anpassade, med tillgänglig dokumentation för revisioner och stickprovskontroller. Identifiera återkommande onboardingproblem och förbättra vägledning och processer för att minska omarbete och förseningar. Eskalera bristande efterlevnad och tillträdesrelaterade risker i enlighet med gällande eskaleringsrutiner samt lyfta trender och åtgärder genom KPI‑rapportering. Leverera en professionell och serviceinriktad support till interna intressenter och leverantörer genom snabb och tydlig kommunikation samt effektiv ärendehantering. Implementera och upprätthålla processen för External Personnel Preboarding & Onboarding samt tillhörande Standard Operating Procedure (SOP). Verifiera leverantörers onboardingdokumentation och säkerställa att efterlevnadsregister hålls i linje med leverantörskrav, GDPR‑krav och revisionsberedskap. Samordna med kommersiella och operativa ansvariga kring leverantörsutnämningar och mobilisering av extern personal. Samarbeta med projekt‑, drift‑ och säkerhetsteam samt ge instruktioner avseende tillträdeskontroller, och säkerställa att åtkomst endast ges när samtliga krav är uppfyllda. Stödja projektpersonal och leverantörer genom att besvara onboardingfrågor och ge tydlig vägledning kring nödvändig dokumentation och nästa steg. Mäta och utvärdera processprestanda samt ta fram månatliga compliance‑ och KPI‑rapporter för relevanta intressenter. Eskalera incidenter rörande bristande efterlevnad och tillträdesrisker i enlighet med fastställda eskaleringsrutiner. Kravprofil Eftergymnasial utbildning inom företagsekonomi (eller motsvarande inom HR eller juridisk compliance) samt minst 2 års erfarenhet från liknande roll. Mycket goda IT‑kunskaper (Microsoft‑ och Adobe‑suites); erfarenhet av Sage HR är meriterande. Stark förståelse för GDPR samt förmåga att hantera konfidentiell information med professionalism och diskretion. Tydlig och effektiv kommunikationsförmåga gentemot både interna och externa intressenter. Mycket god organisations‑ och tidsplaneringsförmåga, med förmåga att prioritera mellan konkurrerande arbetsuppgifter utifrån påverkan och risk. Goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift. B-körkort Urval görs löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vänligen skicka in din ansökan och CV på engelska.

I rollen kommer du att arbeta brett inom HR med fokus på att utveckla och strukturera grundläggande HR-processer. Arbetsuppgifterna inkluderar onboarding, HR-administration samt stöd inom arbetsmiljöområdet. Du kommer även att bidra till att ta fram och uppdatera dokumentation såsom arbetsmiljöpolicy, personalhandbok och olika rutiner. Vi söker dig som har erfarenhet av liknande arbetsuppgifter, är självgående och trivs med att arbeta strukturerat och operativt. Uppdraget passar dig som vill arbeta flexibelt och bidra med din HR-kompetens i en utvecklingsfas. Du erbjuds Ett konsultuppdrag på cirka två dagar i veckan. Kunden är belägen i centrala Uppsala, och viss möjlighet till distansarbete finns enligt överenskommelse. Start sker omgående och uppdraget förväntas pågå till slutet av sommaren. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Elvira Björebäck via email [email protected] och/eller Hanna Darberg på [email protected]. Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Your New Role  We are currently seeking a Total Reward Expert for an exciting assignment with one of our international clients – a purpose-driven organization committed to creating a more sustainable and efficient world. As a Total Reward Expert, you will play a key role within a global Total Reward team, contributing to the design, implementation, and governance of reward programs across multiple markets. You will act as a trusted advisor to HR and business leaders, ensuring that compensation and benefits frameworks are competitive, compliant, and aligned with business strategy. Key Responsibilities Lead and manage global reward processes, including annual salary reviews, STI/LTI programs, and recognition initiatives Develop and enhance reward policies and guidelines based on market insights, analytics, and regulatory requirements Ensure compliance with local legislation and EU pay transparency directives Act as a subject matter expert and advisor to HR, managers, and business stakeholders Drive benchmarking and analytics to ensure external competitiveness and internal equity Deliver training and communication initiatives to strengthen understanding of reward frameworks Support reporting activities, including sustainability disclosures and remuneration reporting Company Presentation Our client is a global provider of solutions for rotating equipment, with expertise in bearings, seals, lubrication, monitoring, and maintenance. Focused on innovation and sustainability, they help customers gain a competitive edge. Good to Know Scope of employment: Full-time, 100% Type of contract: Fixed-term employment as a consultant via JobBusters. Working model: Hybrid setup: approx. 60% on-site / 40% remote Start date: May 2026 End date: 6 months (with potential extension of 3–6 months) In your application: Please ensure that your CV clearly demonstrates how you meet the qualifications required by the client. To succeed in this role, you will need:  A Bachelor’s degree in HR, Business, Finance, or similar (Master’s is a plus) At least 5 years of experience in Total Rewards, Compensation & Benefits, or a related field in an international environment Strong analytical skills and advanced Excel capabilities (experience with Power BI is an advantage) Experience with HR systems such as SuccessFactors and job evaluation frameworks (e.g., IPE) Fluency in English, both written and spoken You thrive in a global, fast-paced environment and enjoy collaborating across functions and cultures. Most importantly, you are driven by the opportunity to create fair, transparent, and impactful reward practices. What we Offer Secure employment with a collective bargaining agreement, insurance coverage and occupational pension Wellness allowance and employee discounts and offers via Benifex (e.g., health, leisure, transport and healthcare) Flex pension and access to the Lifeplan pension advisory service Additional compensation during parental leave Occupational health services Long-term assignments and a dedicated Consultant Manager for personal support Opportunities to build valuable experience, expand your network and grow your future career We look forward to receiving your application  We review applications on an ongoing basis. As recruitment processes in the consulting industry can move quickly, the position may be filled before the advertised deadline — so we encourage you to apply as soon as possible. You do not need to submit a cover letter. Instead, please respond to the screening questions included in the application process.

Arbetsbeskrivning Vi söker en erfaren HR-konsult till en central HR-enhet inom offentlig verksamhet, med ett viktigt uppdrag att stötta och utveckla chefer och organisation. I rollen som HR-konsult arbetar du självständigt och rådgivande, både strategiskt och operativt inom hela HR-området. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer i såväl vardagliga som mer komplexa personalfrågor och representerar arbetsgivaren i olika sammanhang. Rollen erbjuder ett brett arbetsfält där du får möjlighet att utveckla din kompetens och bidra med din erfarenhet i en verksamhet där HR har en tydlig och betydelsefull funktion. Du arbetar nära chefer och ger konsultativt stöd i frågor som rör exempelvis arbetsmiljö, rehabilitering, arbetsrätt samt tolkning av lagar och avtal. En viktig del av uppdraget är att företräda arbetsgivaren i fackliga förhandlingar samt bidra till ett professionellt och enhetligt arbetsgivaragerande. Arbetsuppgifterna omfattar även rekrytering, löneöversyn och kompetensförsörjning. Du planerar och genomför interna utbildningsinsatser inom HR-området för att stärka chefernas kunskap och förmåga i arbetsgivaransvaret. Det finns möjlighet att, utifrån din erfarenhet och ditt intresse, fördjupa dig inom särskilda områden såsom arbetsmiljö, lönebildning, rehabilitering eller kompetensförsörjning. I rollen samverkar du med många olika parter, både internt och externt, exempelvis fackliga organisationer och företagshälsovård. HR-enheten har även en gemensam supportfunktion som bemannas enligt rullande schema. Din bakgrund, erfarenhet och kompetens För att vara kvalificerad för uppdraget uppfyller du nedan: Utbildad personalvetare eller har annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig Minst tre års aktuell erfarenhet av kvalificerat och självständigt HR-arbete Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig- kommunal eller regional verksamhet. Du erbjuds Ett konsultuppdrag hos en offentlig verksamhet med planerad start 1 maj 2026 och slutdatum 31 augusti 2026. Uppdraget omfattar heltid (40 timmar per vecka), måndag till fredag. Arbetet bedrivs huvudsakligen på plats, med viss möjlighet till hybridarbete. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Elvira Björebäck via email [email protected]. Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vi söker en erfaren HR-administratör med god kunskap inom nordiska löner och HR-processer. Rollen är bred och innefattar både löneadministration, HR-rapportering och systemuppdateringar. Exempel på arbetsuppgifter Vara kontaktperson för lönefrågor och hantera rapportering till centrala funktioner. Skicka löneinformation och säkerställa korrekt lokal rapportering. Rapportering av HR-relaterade uppgifter till huvudkontor. Onboarding och offboarding av medarbetare och konsulter i olika system. Uppdatera HR-masterlistor och säkerställa korrekt data i HR-system. Hantera förändringar kopplade till anställda gentemot ekonomiavdelning och regulatoriska funktioner. Administrera försäkrings- och pensionsuppgifter samt arkivera personalakter enligt GDPR. Uppdatera organisationsschema och personalhandböcker. Administrera företagsbilar i samarbete med extern fleet manager. Följa upp etikträning i HR-systemet. Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Vi söker dig som har erfarenhet av löneadministration och en god förståelse för hur lönesystem är uppbyggda, inklusive kopplingen mellan lön och finans. Du har arbetat med HR-processer och har god administrativ förmåga. Det är meriterande om du har erfarenhet av Workday eller liknande HR-system samt kunskap om nordiska löner. Kunskap om kollektivavtal och kommunal verksamhet är också ett plus. Som person är du självständig, initiativtagande och lösningsorienterad. Du trivs med att ta ansvar och är bekväm med att utmana och driva förbättringar när det behövs. Bra att veta Det här är ett spännande konsultuppdrag med start i mars och som pågår hela året ut. Du kommer få möjlighet att arbeta i en dynamisk miljö hos vår kund med kontor i Alvik, med goda kommunikationer och en trevlig arbetsmiljö. Ansökan Ansök genom att klicka på “Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande genom alla ansökningar och vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Hedda Grenlöv på via email [email protected] Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning och hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Law, Banking & Insurance and Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Som kandidat får du tillgång till både fasta tjänster och konsultuppdrag samt en professionell och transparent process. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet – för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Till vår fina kund söker vi nu en interim HR-chef som vill ta ett strategiskt helhetsansvar och leda utvecklingen av ett modernt och affärsnära HR-arbete i en organisation inom fastighetsbranschen. Rollen passar dig som är en trygg och erfaren HR-ledare som vill vara med och påverka på riktigt – både i företagsledningen och nära verksamheten. De har flera kontor runt om i Stockholm, bland annat i Hammarby Sjöstad, Farsta, Rinkeby och Södermalm. Detta är ett konsultuppdrag via The Place med önskad start den 22 mars 2026 och pågår initialt till den 16 augusti 2026. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer bland annat att vara att: Driva strategiska HR-frågor i företagsledningen Leda och utveckla HR-avdelningen (inklusive arbetsmiljö och kontorsservice) Vara ett kvalificerat bollplank till HR-partners och chefer i organisationen Ansvara för förändringsledning, processtyrning samt kultur- och värderingsarbete Kvalitetssäkra HR-processer och bolagets samlade kompetens Kvalifikationer I rollen ser vi gärna att du har följande: Minst tre års erfarenhet som HR-chef med personal-, verksamhets- och budgetansvar Erfarenhet av att arbeta i ledningsgrupp Erfarenhet av förändringsledning och att utveckla moderna HR-organisationer God förhandlingsvana och erfarenhet av arbetsrätt Meriterande: Erfarenhet från offentlig sektor Erfarenhet från fastighetsbranschen Vem är du? För att lyckas i rollen är du en strategisk och trygg ledare som delegerar med tillit och får andra att växa. Du drivs av att utveckla både organisationen och ledarskapet omkring dig. Med din nyfikenhet och tydlighet skapar du engagemang och bygger ett modernt affärsstödjande HR-arbete. Du är kommunikativ, prestigelös och har ett genuint samhällsengagemang. Mer information kring anställningen Start: Önskat startdatum är 22a mars 2026 Anställningsform: Detta är ett konsultuppdrag via The Place som pågår initialt till den 16 augusti 2026 Arbetstid: Heltid (100%) mån - fre Placering: De har flera kontor runt om i Stockholm, bland annat i Hammarby Sjöstad, Farsta, Rinkeby och Södermalm. Möjlighet till distansarbete någon/några dagar i veckan vid överenskommelse med teamet. Låter det som du? Vi ser fram emot att ta emot din ansökan! Urval hanteras löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. The Place – Where happy work happens Låter detta intressant och du fortfarande vill söka jobbet? Bra – du som lyckas knipa platsen blir dessutom en del av The Place! Som medarbetare hos The Place erbjuds du kompetensnätverk, mentorskap och trygga villkor. I The Place har du en Worklife Partner som är intresserad av att följa och utveckla ditt arbetsliv över tid.

Avanti har utifrån flera års erfarenhet skapat en unik och framgångsrik modell i syfte att säkerställa rätt kandidater och kompetens kopplat till våra uppdragsgivares mål och visioner. Vår samlade kompetens och kundanpassade processer ligger till grund för utvecklande och lyckade samarbeten, rekryteringar och interimslösningar.  Avantimodellen bygger på insikt och förståelse för våra uppdragsgivares verksamhet och bransch. Vi på Avanti har en tydlig vision om hur rekryteringar, interimslösningar och dess processer kontinuerligt kan vidareutvecklas i interaktion med våra uppdragsgivare. Avantimodellen och våra processer gör det också möjligt att effektivt kvalitetssäkra våra uppdrag.  Interim HR-konsult – Offentlig sektorAvanti Rekrytering & Interim AB söker erfarna HR-konsulter med bakgrund inom offentlig verksamhet till vårt nätverk för framtida uppdrag. Vi samarbetar med myndigheter, kommuner, regioner och andra offentliga aktörer som löpande har behov av kvalificerad HR-kompetens – både strategiskt och operativt. Eftersom vi inte på förhand vet vilka uppdrag som uppstår söker vi brett dig som har erfarenhet från offentlig sektor och vill vara en del av vårt konsultnätverk. Om konsultrollenSom interim HR-konsult via Avanti går du in i organisationer där det finns behov av förstärkning under en period. Det kan exempelvis handla om att: Säkerställa kontinuitet vid vakans, sjukdom eller föräldraledighet Stötta under pågående rekrytering av ordinarie funktion Bidra i förändringsarbete, omorganisation eller utvecklingsinitiativ Leda eller delta i HR-relaterade projekt Avlasta vid arbetstoppar eller särskilda satsningar Uppdragen varierar i omfattning – heltid eller deltid, kortare eller längre perioder. Vi är lyhörda för dina önskemål kring upplägg och tillgänglighet. Exempel på HR-roller och specialistområden vi ofta sökerHR-chef / HR-ledare HR-partner / HR-generalist HR-specialist inom arbetsrätt, förhandling och samverkan Rekrytering och strategisk kompetensförsörjning Arbetsmiljö, rehabilitering och systematiskt arbetsmiljöarbete Lön och HR-administration Organisationsutveckling och förändringsledning Talent management och kompetensutveckling Du har god förståelse för offentlig sektors villkor, styrning och regelverk och känner dig trygg i att arbeta i politiskt styrda organisationer. Vem vi tror att du ärFör att vara framgångsrik i konsultrollen är du professionell, självgående och trygg i din kompetens. Du sätter dig snabbt in i nya verksamheter, skapar förtroende och levererar med kvalitet. Du har god självinsikt, är lösningsorienterad och motiveras av att bidra med både stabilitet och utveckling. Om du trivs i en varierad roll med nya sammanhang och nära dialog med chefer och ledning kan detta vara en spännande möjlighet för dig. AnställningsformVi välkomnar både dig som är egen företagare och söker en långsiktig samarbetspartner, samt dig som vill vara anställd konsult via Avanti. Många av våra uppdrag tillsätts genom vårt nätverk och vissa annonseras publikt. För varje uppdrag gör vi ett noggrant urval för att säkerställa en träffsäker matchning mellan konsult och uppdragsgivare. AnsökanVill du vara en del av vårt nätverk av HR-konsulter med fokus på offentlig sektor och vara aktuell för framtida uppdrag? Kontakta gärna Niklas Almquist på [email protected] om du vill veta mer. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via email. Vi ser fram emot att höra av dig!