Lapplands kommunalförbund - Visar vägen Förbundet står för utbildning, bildning och kunskap i det livslånga lärandet! Lapplands Kommunalförbund är ett samarbete mellan kommunerna Kiruna, Gällivare, Jokkmokk och Pajala. Förbundet ansvarar för viktiga samhällsfunktioner inom gymnasieutbildning, vuxenutbildning, energi- och klimatrådgivning, upphandling samt personliga ombud. Inom förbundet arbetar omkring 350 medarbetare som tillsammans bidrar till att skapa värde för både individ och samhälle. Vårt förbundskansli är decentraliserat, vilket ger dig flexibilitet att ha din stationeringsort i Kiruna, Gällivare, Jokkmokk eller Pajala. Vill du vara med och forma framtidens utbildning, bildning och kunskap? Hos oss blir du en del av en organisation som präglas av samarbete, kvalitet och samhällsnytta. Vi erbjuder en arbetsmiljö där kompetens och engagemang tas tillvara och där du får möjlighet att påverka och utvecklas. Vi erbjuder dig som tar anställning inom Lapplands kommunalförbund bland annat: - Friskvårdsförmån i form av friskvårdsersättning - Friskvårdstimme - Förmånscykel med bruttolöneavdrag 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER I ditt uppdrag som HR-konsult arbetar du med allmänna personaladministrativa arbetsuppgifter samt utredning och är ett stöd till kärnverksamheten i det dagliga arbetet med personalfrågor som till exempel rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering. I din roll som HR-konsult är du arbetsgivarrepresentant och medverkar till en god samverkan med de fackliga organisationerna. KVALIFIKATIONER Högskoleexamen inom PA-området och erfarenhet av självständigt arbete med personalfrågor eller annan adekvat utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer tillräcklig. B-körkort är ett krav. Vi ser gärna att du har erfarenhet av självständigt arbete med personalfrågor, att du har god kommunikationsförmåga i såväl tal som skrift, god samarbetsförmåga och har lätt för att skapa och behålla goda relationer. Erfarenhet av arbete inom politiskt styrda organisationer är en merit. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper och förmågor. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-11-02 eller enligt överenskommelse. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen. Varmt välkommen med din ansökan!

Lapplands kommunalförbund - Visar vägen Förbundet står för utbildning, bildning och kunskap i det livslånga lärandet! Lapplands Kommunalförbund är ett samarbete mellan kommunerna Kiruna, Gällivare, Jokkmokk och Pajala. Förbundet ansvarar för viktiga samhällsfunktioner inom gymnasieutbildning, vuxenutbildning, energi- och klimatrådgivning, upphandling samt personliga ombud. Inom förbundet arbetar omkring 350 medarbetare som tillsammans bidrar till att skapa värde för både individ och samhälle. Vårt förbundskansli är decentraliserat, vilket ger dig flexibilitet att ha din stationeringsort i Kiruna, Gällivare, Jokkmokk eller Pajala. Vill du vara med och forma framtidens utbildning, bildning och kunskap? Hos oss blir du en del av en organisation som präglas av samarbete, kvalitet och samhällsnytta. Vi erbjuder en arbetsmiljö där kompetens och engagemang tas tillvara och där du får möjlighet att påverka och utvecklas. Vi erbjuder dig som tar anställning inom Lapplands kommunalförbund bland annat: - Friskvårdsförmån i form av friskvårdsersättning - Friskvårdstimme - Förmånscykel med bruttolöneavdrag 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER I ditt uppdrag som HR-konsult arbetar du med allmänna personaladministrativa arbetsuppgifter samt utredning och är ett stöd till kärnverksamheten i det dagliga arbetet med personalfrågor som till exempel rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering. I din roll som HR-konsult är du arbetsgivarrepresentant och medverkar till en god samverkan med de fackliga organisationerna. KVALIFIKATIONER Högskoleexamen inom PA-området och erfarenhet av självständigt arbete med personalfrågor eller annan adekvat utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer tillräcklig. B-körkort är ett krav. Vi ser gärna att du har erfarenhet av självständigt arbete med personalfrågor, att du har god kommunikationsförmåga i såväl tal som skrift, god samarbetsförmåga och har lätt för att skapa och behålla goda relationer. Erfarenhet av arbete inom politiskt styrda organisationer är en merit. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper och förmågor. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-11-02 eller enligt överenskommelse. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen. Varmt välkommen med din ansökan!

Verksamhetsbeskrivning Kommunens övergripande stöd- och utvecklingsfunktion omfattar i huvudsak funktionerna personal, ekonomi, inköp, IT, information/kommunikation, administrativ service och tillväxt och attraktivitet. Funktionen skall säkerställa kommunens förmåga att möta framtiden där digitalisering, kommunikation och verksamhetsutveckling är tre prioriterade områden att stärka. Förvaltningen är underställd kommunstyrelsen. Arbetsuppgifter Vill du vara med och påverka Gällivare kommuns arbetsmiljöområde? Som HR konsult med inriktning mot arbetsmiljö, kommer du att ingå i vårt HR-team bestående 15 personer som består av HR konsulter, lön-pension och PA-systemutvecklare. Avdelningen som tillsammans jobbar för att ge chefer bästa möjliga förutsättningar för att kunna bedriva sitt arbete.  Du får möjlighet att driva, leda utveckla och arbeta proaktivt inom arbetsmiljöområdet övergripande, där fokus ligger på operativt stöd till både chef och medarbetare. Det är viktigt att du kan växla både mellan att ha strategiskt och operativt fokus, samt att du utan svårigheter kan röra dig mellan både organisations- och individnivå. Arbetet innebär tätt samarbete med kollegor i teamet och andra verksamheter, men du behöver också vara självständig och kunna driva egna projekt och frågor. Några exempel på arbetsuppgifter: utgöra expertstöd inom sakområdet arbetsmiljö, hälsa och rehab inklusive organisatorisk och social arbetsmiljö. Driva, utveckla och arbeta /stödja chefer i arbetet med arbetsmiljö. Driva och utveckla det förebyggande arbetet samt initiera och ansvara för genomförandet samt uppföljningar av olika hälsofrämjande insatser och friskvårdsaktiviteter.  Leda, planera och genomföra utbildningar inom arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering för främst chefer och skyddsombud. Arbeta med avtal och upphandling gällande system och tjänster kopplade till företagshälsovården. Bevaka lagar och AFS:ar och i tillämpliga fall implementera förändringar. vara kontaktperson för externa parter så som företagshälsovården, Försäkringskassan, arbetsmiljöverket. Tjänsten är omväxlande och erbjuder många intressanta möjligheter i en kultur som är öppen och inkluderande och präglas av stort engagemang. Det här är en tjänst där du får möjlighet att arbeta väldigt brett inom arbetsmiljö. Kvalifikationer Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR, arbetsmiljö eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi ser gärna att du har några års erfarenhet av förebyggande arbetsmiljöarbete samt ge stöd i komplexa ärenden. Det är en fördel om du har erfarenhet av motsvarande arbete i kommunal verksamhet. Som person behöver du självständigt driva processer, vara analytisk, förtroendeskapande och ha en förmåga att möta människor i den situation de befinner sig i. Du är bra på att bygga goda relationer, initiera till samverkan och samarbeta men är också en god kommunikatör med en stark drivkraft att utveckla kommunens arbetsmiljöarbete. Som stöd till chefer behöver du vara pedagogisk i ditt sätt att förklara/utbilda med god förmåga att lyssna, identifiera behov, synliggöra individers resurser och komma med förslag till lösningar som gör framsteg i arbetsmiljöarbetet. Vi lägger stor vikt vid samarbetsförmåga och personliga egenskaper. Inom ramen för den nationella minoritetsspråkslagen är Gällivare kommun förvaltningskommun för samiska, meänkieli och finska. Kunskaper i något av dessa språk är meriterande vid ansökan om anställning i Gällivare kommun.  Gällivare kommun erbjuder dig Friskvårdförmån i form av styrketräning/gruppträning/Dundret Friskvårdstimme Gratis bad Ta del av arbetsplatsens Trivselpeng Medlemskap i GKFF (Gällivare kommuns fritidsförening) Möjligheten till semesterväxling Gällivare kommuns ledarskapsutvecklingsprogram Flexavtal Arbetstidsförkortning 38,20h/v Här kan du läsa mer om Gällivare kommun som arbetsgivare: https://gallivare.se/jobb-och-foretagande/jobb-praktik-och-ideellt-arbete- Arbetstid/Varaktighet Heltid, tillsvidareanställning. Provanställning kan förekomma. Lön Månadslön, Ange gärna löneanspråk i din ansökan Tillträde / Ansökan Till din ansökan vill vi ha med ett CV. Vid anmodan lämnas originalhandlingar. Intervjuer kan komma att ske löpande. Tillträde: Enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag: 2026-03-20 Upplysningar Personalchef Anna Johansson Miettinen 0970-818305 eller 070-8448080 Fackliga företrädare Vision Akademikerförbundet SSR   Varmt välkommen med din ansökan!

I Region Kronoberg arbetar vi för att människor i länet ska kunna leva ett tryggt och hållbart liv. Varje dag möter vi kronobergarna i vården, i kollektivtrafiken och i arbetet med länets utveckling. Här tas idéer tillvara, det finns stora möjligheter till utveckling och ett arbetsklimat som är välkomnande, öppet och präglat av vänlighet. Välkommen till verksamhetsområde psykiatri, rehab och hab! Vårt uppdrag är att erbjuda alla invånare i Kronobergs län specialiserad psykiatrisk vård, rehabilitering och habilitering. Vården ska bedrivas i samverkan med andra aktörer inom och utanför Region Kronoberg, med sammanhållen vårdkedja och patientens delaktighet i fokus. Vi vill skapa goda förutsättningar för att våra patienter ska få rätt vård och behandling av bästa möjliga kompetens. Som HR-konsult hos oss har du en betydelsefull roll i verksamhetsområdets stab. Stabens består av HR, controllers, koordinatorer och sekreterare. Vi är idag 13 personer som stödjer verksamheten. Stabens uppdrag innebär stöd och service till verksamhetens chefer för att nå uppsatta mål, driva utveckling och skapa bra helhetslösningar med patienten i centrum.  Vårt HR-team består av tre HR-konsulter samt en HR-chef där vi har ett nära och prestigelöst samarbete. En av våra kollegor går på föräldraledighet  och vi söker därmed dig som vill bli en del av vårt team. Är du redo för din nästa utmaning inom HR-området? Vi ser fram emot din ansökan! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vi erbjuder dig som HR-konsult ett intressant och omväxlande arbete i en utvecklande och stimulerande verksamhet. Arbetssättet är huvudsakligen konsultativt, men vi arbetar också med att implementera, utveckla och följa upp riktlinjer och rutiner inom hela det personalpolitiska området. Som HR-konsult arbetar du nära verksamhetens chefer och är deras stöd inom HR-området.  Du kommer att arbeta med alla förekommande arbetsuppgifter inom HR-området såsom rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering, avtalstolkning, ledarskapsutveckling, löneöversyn samt chefs- och ledarskapsstöd. Du kommer även driva utvecklingsfrågor tillsammans med chefer respektive medarbetare inom staben. Inom vårt HR-team får du även möjlighet att fördjupa dig inom ett eller flera områden. KVALIFIKATIONER Du som söker har utbildning inom HR från PA-programmet eller motsvarande akademisk utbildning. Vi ser gärna att du är trygg i din profession och tycker om att arbeta brett inom området.  Som person trivs du när din arbetsdag är varierande och du är flexibel i ditt arbetssätt. Du är initiativrik och ser möjligheter istället för hinder. Med en analytisk förmåga kan du arbeta både självständigt och i grupp. God kommunikativ förmåga och skicklighet i att skapa goda relationer och bygga förtroende är viktiga egenskaper. Vi ser gärna att du har ett helhetsperspektiv, ett prestigelöst förhållningssätt och bidrar till en positiv arbetsmiljö. Om detta låter som dig, tveka inte att skicka in din ansökan. Vi ser fram emot att höra från dig.  Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.   Välkommen med din ansökan! Intervjuer planeras att hållas 5/10 samt 6/10. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: 2027-01-04 Tillträde enligt överenskommelse, upphör: 2027-12-31 . Arbetstid: Dagtid. Frågor om specifika jobb besvaras av den rekryterare eller kontaktperson som anges i annonsen. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Informationen du anger kan komma att lämnas ut avseende regler för allmän handling enligt offentlighetsprincipen och dina uppgifter behandlas enligt Dataskyddsförordningen (GDPR). Kontakta ansvarig rekryterare hos Region Kronoberg vid skyddad identitet för vidare information om hur du ansöker och hantering av dina personuppgifter. Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringstjänster i samband med den här annonsen. För att läsa mer om gällande kollektivavtal och ingångslön: https://www.regionkronoberg.se/jobb-och-utbildning/formaner/ Som en del i vårt arbete för en mer rättvis och fördomsfri rekryteringsprocess har vi valt att samarbeta med Hubert.ai. Efter att du skickat in din ansökan kommer du att direkt bli inbjuden till en chattbaserad första intervju med vår virtuella rekryteringsassistent Hubert. Syftet med denna intervju är att göra urvalsprocessen snabbare och mer träffsäker den ersätter inte den mänskliga intervjun, utan fungerar som ett första steg som hjälper oss att skapa bättre förutsättningar för ett mer djupgående samtal längre fram i processen. Intervjun tar normalt ca 15-20 minuter att genomföra och vi ser helst att du gör den så snart du har möjlighet. Tips inför intervjun? Ta gärna en titt på denna artikel: https://www.hubert.ai/insights/tips-och-rad-infor-din-forsta-hubert-intervju

Är du en erfaren HR-konsult som vill vara med och bygga upp en stabil kompetensförsörjning inom vår socialförvaltning? Som i början har ett stort fokus på att skapa struktur och systematik i vår rekrytering och onboardingprocess, så det blir lätt för våra chefer att göra rätt. Är du nyfiken på människor, gillar att bygga relationer och trivs i en organisation där många perspektiv möts? Och är du dessutom en person som hellre tar initiativ än väntar på att saker ska hända?  Då kan det här vara jobbet för dig.  Om arbetsplatsen I staden ansvarar socialförvaltningen för individ- och familjeomsorg. Vårt uppdrag är att möjliggöra för invånare att bli självständiga i livet så att de kan ta en aktiv del i samhället. Vi jobbar för att tillsmannas med våra invånare och dess nätverk skapa trygghet och bygga lösningar som fungerar för varje individ. Med värme och mod vill vi göra det enklare för våra invånare att ta tag i det svåra. Alltid med sikte på ett meningsfullt och självständigt liv.   För att lyckas med det behöver vi rätt kompetens på rätt plats. Och där kommer du in.  Vi söker nu en HR-konsult som vill vara med och säkra rätt kompetens för socialförvaltningens viktiga uppdrag. Hos oss får du arbeta med kompetensförsörjning nära chefer och verksamheter, driva rekryteringar från start till mål och bidra till att vi både hittar – och väljer – rätt människor. Arbetsuppgifter Som HR-konsult med inriktning rekrytering blir du ett kvalificerat stöd till våra chefer i kompetensförsörjning. Du hjälper dem att ringa in vad de faktiskt behöver, attrahera rätt kandidater och göra professionella och träffsäkra bedömningar.  Du kommer bland annat att:  driva rekryteringar från behovsanalys till anställning  stötta och utmana chefer i kravprofil, urval, intervju och bedömning  säkerställa kvalitet och ett kompetensbaserat arbetssätt  hålla ihop flera rekryteringar och uppdrag samtidigt  bidra till att utveckla våra arbetssätt inom rekrytering.  Du arbetar självständigt men aldrig ensam. Du blir en del av HR-enheten och samarbetar nära både HR-kollegor, chefer och andra funktioner i organisationen.  Vad vi erbjuder  Du får ett omväxlande och meningsfullt arbete där din kompetens gör konkret skillnad. Här finns utrymme att ta ansvar, komma med idéer och vara med och utveckla hur vi arbetar med rekrytering.  Du får kollegor som tror på samarbete, professionellt stöd och att det faktiskt går att både ha höga ambitioner och trivas tillsammans på jobbet.  Som anställd får du bland annat friskvårdsbidrag på 3 000 kronor per år. Arbetsplatsen är rökfri och hälsomedveten.  Kvalifikationer Vi tror att du är en person som tycker om människor – på riktigt. Du är nyfiken, skapar lätt kontakt och bygger förtroendefulla relationer. Du väntar inte på att någon annan ska ta första steget, utan tar gärna initiativ till samtal, möten och samarbeten.  Samtidigt är du trygg i din HR-profession. Du kan stå stadigt i din bedömning, ge kvalificerade råd och anpassa ditt stöd efter chefens och verksamhetens behov. Du gillar struktur, men tappar inte människan bakom processen.  Kort sagt söker vi en relationsbyggare med driv, omdöme och ett stort intresse för både människor och rekrytering.  Vi vill att du har  relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig  flera års erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete  erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och strukturerade urvalsmetoder  erfarenhet av att ge professionellt stöd och rådgivning till chefer  förmåga att självständigt planera, prioritera och driva flera processer samtidigt  mycket god kommunikativ förmåga på svenska, både i tal och skrift  god digital kompetens och vana av rekryteringssystem.  Har du arbetat i en större och komplex organisation är det en fördel. Erfarenhet från kommunal, offentlig eller annan politiskt styrd verksamhet är meriterande.  Känner du igen dig? Då hoppas vi att du söker. Vi är nyfikna på vem du är och vad du kan bidra med. Välkommen med din ansökan!  Att jobba i Helsingborgs stad Vill du vara med och skapa en bättre stad tillsammans med helsingborgarna? Då ska du jobba i Helsingborgs stad. Här kan du använda din kreativitet och drivkraft till att göra livet lättare och tryggare för våra invånare, besökare och näringsliv. Tillsammans med nyfikna och hjälpsamma kollegor gör du skillnad i människors liv, både idag och i framtiden. Ett bra jobb idag, en bättre stad imorgon. Här kan du läsa mer om hur det är att jobba i staden: https://helsingborg.se/arbete/sa-ar-det-att-jobba-i-staden/ Övrig information Sista ansökningsdag: 2026-09-30 Anställningsform: Tillsvidareanställning Omfattning: Heltid Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse Antal tjänster: 1   För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Helsingborgs stad använder vi rekryteringsverktyget ReachMee. Därför ber vi dig att skicka in din ansökan via ReachMee genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. I ansökan ska CV och övriga för tjänsten relevanta handlingar bifogas, exempelvis utbildningsbevis eller yrkeslegitimation. Du kommer även få besvara urvalsfrågor. Om du saknar svar från oss, kontrollera skräpposten då mejl ibland sorteras dit. Du som söker jobb och har skyddade personuppgifter ska kontakta rekryterande chef i annonsen som kommer guida dig vidare för en säker ansökningsprocess. Du ska inte ansöka digitalt via ansökningslänken. Fackliga företrädare https://intranat.helsingborg.se/hr/samverkan-och-delaktighet/fackliga-foretradare/

Din nya roll  Vill du kombinera din erfarenhet inom HR-administration och lön med ett starkt intresse för HR-tech, data och digitalisering? Nu söker vi en People Tech & Administration Specialist till ett spännande uppdrag hos ett snabbväxande och internationellt bolag i Stockholm. Som People Tech & Administration Specialist blir du en central del av People-funktionen och arbetar brett med HR-system, lön, pension, förmåner, HR-data och administrativa processer. Du kommer att samarbeta nära flera delar av organisationen, bland annat People Business Partners, Talent & Recruitment, Finance och IT, samt ha kontakt med externa leverantörer inom exempelvis lön och pension. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Ansvara för och administrera HR-system och People-relaterad data. Säkerställa hög kvalitet, struktur och korrekthet i HR-data. Kartlägga och utveckla People-processer och arbetsflöden. Identifiera möjligheter till automatisering och effektivisering av HR-processer. Arbeta med löneadministration samt pensioner och förmåner på nordisk nivå. Samarbeta med externa löne- och pensionsleverantörer. Bidra till att säkerställa att processer och administration följer relevanta regelverk. Stötta organisationen i frågor kopplade till HR-system, People-data och administration. Bidra till HR-rapportering, uppföljning och analys. Utforska och implementera AI och andra digitala verktyg för att effektivisera People-processer och förbättra medarbetarupplevelsen. Företagspresentation Vår kund är ett innovativt medieföretag som förändrar sättet människor upplever böcker genom streaming av ljud- och e-böcker. Här får medarbetare arbeta i en kreativ och digital miljö, där idéer blir verklighet och där man bidrar till att inspirera läsare världen över. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid Start: Omgående. Slut: 2027-02-28, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Har minst 5 års yrkeserfarenhet inom HR Operations, HRIS, löneadministration eller en liknande People Tech-inriktad roll. Har praktisk erfarenhet av People-/HR-system och hantering av HR-data. Har erfarenhet av processkartläggning och automatisering av arbetsflöden. Har dokumenterad erfarenhet av löneadministration i Norden, inklusive pensioner och förmåner. Har ett genuint intresse för AI, digitalisering och nya verktyg som kan utveckla HR-processer. Meriterande: Erfarenhet av HiBob. Meriterande: Erfarenhet av HR-rapportering och People Analytics, exempelvis dashboards och automatiserade rapporter. Meriterande: Erfarenhet av internationell lönehantering, förmåner eller mobility i flera länder. Meriterande: Kunskap om GDPR samt relevant lagstiftning inom lön och pension i olika regioner. Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Vi söker en erfaren HR-specialist med stort intresse för teknik, system och moderna arbetssätt. Här får du möjlighet att kombinera HR-administration, lönehantering och HR-teknologi i en roll där du bidrar till en effektiv och människocentrerad medarbetarupplevelse. Uppdraget löper mellan oktober 2026 till och med februari 2027, med möjlig förlängning. Bolaget har sitt kontor i centrala Stockholm. Om tjänsten Som People Tech & Admin Specialist blir du en viktig del av People-funktionen med ansvar för HR-system, löne- och förmånsadministration samt utveckling av effektiva HR-processer. Du arbetar nära HR, Ekonomi, IT och externa leverantörer för att säkerställa hög kvalitet, god service och smidiga processer genom hela medarbetarresan. Ansvarsområden • Förvalta och utveckla HR-system, främst HiBob och OfficeVibe. • Säkerställa hög kvalitet i HR-data och regelefterlevnad. • Hantera löner, pensioner och förmåner för nordiska medarbetare. • Ge support till chefer och medarbetare inom HR-system, lön och HR-processer. • Automatisera och effektivisera HR-processer och arbetsflöden. • Stödja årliga processer såsom lönerevision, bonushantering och rapportering. • Utforska och implementera AI-baserade lösningar och nya HR-tekniska verktyg. Lämplig bakgrund Vi söker dig som har: • Minst 5 års erfarenhet inom HR Operations, HRIS, löneadministration eller People Tech. • Erfarenhet av HR-system och HR-datahantering, gärna HiBob. • Erfarenhet av nordisk lönehantering inklusive pensioner och förmåner. • Vana av processutveckling, automatisering och digitalisering. • Ett stort intresse för teknik, AI och datadrivna arbetssätt. Meriterande är erfarenhet av HR-analys, dashboards, internationell löneadministration samt kunskap inom GDPR. Personliga egenskaper Du är serviceinriktad, strukturerad och noggrann med ett starkt kvalitetsfokus. Du trivs i en roll där du får hjälpa andra, lösa problem och samtidigt driva förbättringar. Vidare är du självgående, kommunikativ och nyfiken på hur ny teknik kan skapa smartare och mer effektiva HR-processer. Ansökan För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Malin Lindqvist. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 202610-01. Varmt välkommen med din ansökan! Konsult hos SJR Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg. Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling. #Bildlänk https://media.sjr.se/wp-content/uploads/2026/05/konsult-annons-bild-122.jpg

Vill du vara en del av ett kompetent och samarbetsinriktat HR-team där vi stöttar varandra, delar med oss av vår kompetens och bidrar där vi behövs som mest? Då har vi jobbet för dig! Just nu söker vi en HR-strateg med erfarenhet av brett HR-arbete. Om tjänsten Som HR-strateg hos oss får du en roll som kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med nära stöd till chefer i vardagen. Det innebär en omväxlande tjänst där du ena dagen arbetar tillsammans med en ledningsgrupp kring frågor som verksamhetsutveckling, arbetsmiljö och framtida kompetensförsörjning, och nästa dag stöttar en chef i ett rehabiliteringsärende, leder en lokal förhandling eller hjälper till att lösa en fråga ute i verksamheten.I rollen har du ett särskilt ansvar för arbetsrättsliga frågor och arbetar bland annat med lönebildning och löneöversyn. Du samarbetar nära både verksamheten och våra andra stödfunktioner, så som lönespecialister, controllers och kommunikatörer, för att ge optimalt stöd till verksamheten.Vi strävar hela tiden efter att HR-strategin ska fungera i hela verksamheten på riktigt och inte bara bli en skrivbordsprodukt. Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat: Chefsstöd i både operativa och strategiska frågor inom ett verksamhetsområde Kompetensutveckla chefer inom HR-relaterade frågor med huvudfokus på arbetsrätt Ansvara för att driva arbetsrättsliga processer Samverka och förhandla med fackliga organisationer i arbetsrättsliga frågor och processer Medverka i regionens arbetsgrupper/nätverk Om teamet Inom enheten arbetar vi teambaserat och fokuserar på kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö med fokus på välmående organisation, vilket gör att vi lär av varandra och utvecklar HR-uppdraget tillsammans. Vi har regelbundna HR-möten varje vecka där vi stöttar varandra, diskuterar aktuella frågor och gemensamt utvecklar vårt arbete. En naturlig del av vårt arbetssätt är också att tillsammans gå igenom och bolla ärenden för att säkerställa kvalitet, skapa samsyn och bidra till varandras kompetensutveckling. Vi är ett tryggt team där det alltid finns kollegor att rådfråga i både operativa och strategiska frågor. Tiohundra är en del av Region Stockholm och vi deltar i olika nätverk kring gemensamma frågor. Vi utgår från vårt huvudkontor på Roslagsgatan 6 i Norrtälje men besöker även regelbundet våra verksamheter runt om i hela Norrtälje kommun. Vill du veta mer om hur det är att arbeta på Tiohundra? Läs mer på vår externa sida Jobba hos oss | Vårdbolaget Tiohundra  och besök gärna vår Instagram @tiohundraab.   Om vårt erbjudande: Vi erbjuder förtroendetid, viss möjlighet till distansarbete och friskvårdsbidrag på 5000 kr per år via Epassi. Du kan läsa mer om våra förmåner här.  Om dig För den här tjänsten behöver du: Akademisk examen inom PA eller annan utbildning som arbetsgivaren finner likvärdig Erfarenhet av brett HR-arbete Flerårig erfarenhet av självständigt arbete med arbetsrättsliga frågor, inklusive samverkan och förhandling med fackliga organisationer Mycket god svenska i tal och skrift Det är meriterande om du också har erfarenhet av: Driva projekt kopplat till HR-processer Fackligt förhandlingsarbete Ta fram samt utveckla och arbeta med policys, styrdokument och riktlinjer Innovation och digitalisering Inom HR är det avgörande att vara lyhörd och kommunikativ, samtidigt ha förmågan att vara tydlig och bestämd när det behövs för att navigera mellan medarbetare och chefer.  Problemlösning baserat på HR-data, flexibilitet och specialistkunskap är också viktiga.  Du trivs med att samarbeta och dela med dig av din kunskap till kollegor. Eftersom vi arbetar nära varandra ser vi att du uppskattar att diskutera och bolla ärenden tillsammans med andra för att hitta de bästa lösningarna. Du känner dig också trygg i samverkan med fackliga företrädare och ser värdet av konstruktiv dialog för att driva verksamheten framåt.Personlig mognad är en viktig egenskap då du behöver vara trygg, stabil och ha god självinsikt. Du förstår vikten av att skilja på det personliga och professionella och kan anpassa ditt förhållningssätt efter situation.  Övrigt Vi använder arbetspsykologiska tester som en del av en fördomsfri rekryteringsprocess. Urval och intervjuer sker löpande. Vi efterfrågar inte personligt brev, utan använder urvalsfrågor där du beskriver dina erfarenheter och motiverar dina svar. Att söka jobb i Region Stockholm Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion. Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

AxÖ Consulting är ett konsult- och rekryteringsföretag med kontor i Karlskoga, Karlstad, Örebro, Jönköping, Luleå, Umeå, Örnsköldsvik, Skellefteå, Malmö och Älmhult. Vi erbjuder tjänster inom rekrytering, bemanning, strategisk kompetensförsörjning och mycket mer. Vi på AxÖ Consulting söker nu en erfaren HR Business Partner för ett spännande konsultuppdrag hos en av våra kunder i Linköping. Uppdraget innebär att du blir en del av ett engagerat och kompetent HR Business Partner-team inom ett av kundens affärsområden. Tillsammans med chefer och ledare bidrar du till att skapa en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och presterar – och där HR är en tydlig möjliggörare av affären. Som HR Business Partner-konsult är du en nyckelperson i arbetet med people excellence och bidrar aktivt till verksamhetens fortsatta affärsframgång. Om uppdraget I rollen som HR Business Partner arbetar du nära affärsområdets ledningsgrupper för att förstå strategiska mål, drivkrafter och hur dessa omsätts i organisation och medarbetarskap. Du tar ett helhetsperspektiv och har förmågan att gå från strategi till konkret handling. Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat att: Leda, stödja och coacha chefer i frågor som performance management, talent management och ledarskapsutveckling Driva och stötta förändringsarbete kopplat till organisation, arbetssätt och kultur Bidra till att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för både nuvarande och framtida behov Arbeta nära övriga HR-kollegor för att omsätta peoplestrategin i praktiken Du ingår i affärsområdets HR Business Partner-team om cirka 20 personer och arbetar i det dagliga i ett mindre team med fokus på en specifik affärsenhet. Kunden präglas av en inkluderande och samarbetsinriktad kultur där kunskapsdelning, engagemang och nytänkande uppmuntras. Vem är du? Vi söker dig som trivs i en roll med många kontaktytor och som känner dig trygg i samarbetet med chefer, ledningsgrupper, fackliga parter och HR-kollegor. Du har ett genuint intresse för att utveckla organisationer, människor och dig själv. Du är: En trygg och modig ledare som vågar initiera och driva förändring En skicklig kommunikatör som kan balansera strategiskt och operativt arbete Resultat- och genomförandeorienterad med god struktur och självständighet En lagspelare med gott omdöme, hög mognad och stark samarbetsförmåga Nyfiken, utvecklingsorienterad och engagerad i verksamhetens framgång Kvalifikationer För att vara aktuell för uppdraget ser vi att du har: 3–7 års erfarenhet i rollen som HR Business Partner, gärna från en organisation med tydligt affärs- och resultatfokus Erfarenhet av att arbeta nära eller som del av ledningsgrupp Gedigen kompetens inom förändringsledning, ledarskapsutveckling, medarbetarengagemang och strategisk kompetensförsörjning Mycket god förmåga att kommunicera på både svenska och engelska, i tal och skrift Erfarenhet av People Analytics är meriterande Kunden är geografiskt spridd, vilket innebär att resor förekommer i uppdraget. B-körkort är ett krav. Om konsultuppdraget Som konsult är du anställd av AxÖ Consulting men arbetar på uppdrag ute hos våra kunder. Vi har lång erfarenhet från rekryterings- och konsultbranschen, vi vet därför hur viktigt det är att ge dig rätt grund att stå på för att vi tillsammans ska kunna bedriva en professionell konsultverksamhet. Hos oss får du chansen att utvecklas i din yrkesroll samtidigt som du stärker ditt CV på några av regionens, och till och med Sveriges, mest ansedda och attraktiva bolag. Att arbeta som konsult via AxÖ Consulting är tryggt, roligt och utvecklande. För att du ska trivas erbjuder vi dig kollektivavtalade anställningsvillkor och vi arrangerar regelbundet sociala aktiviteter så att vi kan lära känna varandra lite bättre. Information och ansökan Detta är en annons för konsultuppdrag via AxÖ Consulting. Alla ansökningar behandlas konfidentiellt. För frågor om uppdraget, vänligen kontakta konsultansvarig: Angelica Mäenpää: [email protected] Urval sker löpande och tillsättning kan komma att ske innan sista ansökningsdag. Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där vår kund har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. Välkommen med din ansökan! AxÖ Consulting AB har lång och gedigen erfarenhet från rekryterings- och konsultbranschen och har arbetat med såväl privat marknad som inom offentlig sektor. För mer information och ansökan besök www.axoconsulting.se. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via brev eller e-post. Varmt välkommen med din ansökan.

Är du skicklig på att kombinera sourcing, stakeholder management och kommersiellt tänkande? Vill du arbeta i en central roll där du driver konsultanskaffning från behov till avslutat uppdrag? Vi söker nu en Consultant Acquisition Specialist för ett längre konsultuppdrag hos en större organisation i Stockholm. Du blir en viktig del i arbetet med organisationens contingent workforce och får arbeta nära rekryterande chefer, leverantörer, Procurement och andra interna funktioner. Om uppdraget: 📅 Start: 14 september 2026 ⏳ Uppdrag till: 31 mars 2027 💼 Omfattning: Heltid, 100 % 📍 Plats: Stockholm 🏢 Arbetsform: På plats 4 dagar per vecka 🌍 Språk: Engelska på professionell nivå Din roll: I rollen ansvarar du för hela processen kring externa konsulter inom Staff Augmentation. Du säkerställer att konsultbehov hanteras strukturerat, affärsmässigt och i enlighet med etablerade processer. Du kommer bland annat att: 🔄 Driva hela konsultanskaffningsprocessen från inkommande behov till onboarding, förlängning och offboarding 🔍 Granska och kvalitetssäkra konsultbehov samt utmana och förtydliga oklara krav 🤝 Driva konkurrensutsatt sourcing genom organisationens föredragna leverantörsnätverk 📣 Välja och briefa leverantörer samt utvärdera inkomna konsultprofiler 🎯 Ta fram relevanta shortlists och ge strukturerad feedback till leverantörer 💰 Stötta vid konsultval, arvodesdiskussioner och rate benchmarking för att balansera kostnad och kvalitet 📝 Säkerställa korrekt administration, dokumentation och spårbarhet i relevanta system 🔐 Hantera förlängningar, avslut och compliance-relaterade frågor 📊 Arbeta med KPI:er, rapportering och uppföljning för att bidra till kontinuerliga förbättringar 🌐 Samarbeta nära med Procurement, rekryterande chefer och andra interna stakeholders Vem söker vi? Vi söker dig som har relevant erfarenhet av consultant acquisition, contingent workforce, konsultinköp, procurement-supported hiring eller liknande arbete där du har koordinerat processer från start till mål. För att lyckas i rollen ser vi gärna att du har: 🎓 Relevant akademisk utbildning inom exempelvis HR, business, procurement eller operations – alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet 🤝 Stark erfarenhet av stakeholder- och leverantörshantering 💬 Förmåga att påverka, vägleda och utmana kravställare även utan formellt mandat 💰 God kommersiell förståelse och förmåga att balansera kostnad, kvalitet, hastighet och compliance 🧩 Ett strukturerat och lösningsorienterat arbetssätt med hög detaljnoggrannhet 💻 Erfarenhet av Vendor Management Systems (VMS) 📈 Erfarenhet av KPI-uppföljning och rapportering ⚡ Förmåga att trivas i en föränderlig miljö med skiftande prioriteringar 🇬🇧 Mycket god professionell engelska ⭐Varför rollen? Det här är en möjlighet för dig som vill ha en affärsnära och inflytelserik roll inom konsultanskaffning. Du får kombinera sourcing och leverantörsdialog med stakeholder management, analys och kommersiella beslut samtidigt som du bidrar till att utveckla effektiva och kvalitetssäkrade arbetssätt. Låter det som nästa steg för dig? Skicka in din ansökan redan idag – urval kan ske löpande! Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.