Som medarbetare hos oss är du nyfiken på att lära nytt, stolt över att dela med dig av din kunskap och engagerad i att skapa värde för kommuninvånarna. Hos oss har alla medarbetare en individuell utvecklingsplan och genom vår unika Kompetensfond får du möjlighet till livslångt lärande och personlig utveckling. HR-avdelningen arbetar för att Hultsfreds kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare där chefer och medarbetare ges goda förutsättningar att lyckas i sina uppdrag. Vi arbetar nära verksamheten och drivs av att skapa hållbara arbetsplatser, utveckla ledarskap och bidra till kommunens mål. HR-avdelningen består av åtta personer med kompetenser som spänner från operativt HR-stöd och strategisk verksamhetsutveckling till koordinering och lärande. Hos oss finns en stark vilja att stötta varandra, dela kunskap och bli lite bättre varje dag. Arbetsuppgifter Som HR-konsult hos oss får du ett varierande, utvecklande och meningsfullt uppdrag. Du arbetar nära chefer och ledningsgrupper inom en eller flera verksamheter och fungerar som ett kvalificerat stöd i både operativa och strategiska HR-frågor. Du arbetar självständigt med att driva HR-arbetet framåt samtidigt som du är en aktiv del av HR-avdelningens gemensamma utvecklingsarbete. I rollen arbetar du bland annat med: ·       Arbetsrätt och förhandling ·       Arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete ·       Rehabilitering och sjukfrånvarofrågor ·       Rekrytering och kompetensförsörjning ·       Lönebildning och villkorsfrågor ·       Organisations- och verksamhetsutveckling ·       Stöd till chefer i ledarskapsfrågor Du bidrar till att skapa goda relationer och samverkan i organisationen och har ett genuint intresse för verksamheternas uppdrag och utmaningar. Genom att förstå helheten kan du ge ett HR-stöd som skapar verkligt värde och bidrar till verksamheternas måluppfyllelse. Kvalifikationer Vi söker dig som har examen inom HR/personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Vi ser gärna att du har några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete där du har arbetat nära chefer och verksamhet i en rådgivande roll. För att lyckas i rollen ser vi att du: ·       Har förmåga att skapa goda relationer och bygga förtroende. ·       Trivs med att ge stöd, vägledning och utveckla chefer i deras ledarskap. ·       Känner dig trygg i arbetsrättsliga frågor och i rollen som rådgivare till chefer. ·       Är självgående, strukturerad och tar ansvar för att driva frågor framåt. ·       Har god analytisk förmåga och kan omsätta fakta till praktiska lösningar. ·       Är van att arbeta i digitala miljöer och använda digitala verktyg i ditt arbete. ·       Har goda kunskaper i Officepaketet, särskilt Excel. Det är meriterande om du har erfarenhet av offentlig verksamhet eller arbete med utveckling av digitala HR-processer och analysverktyg. Vi erbjuder Hos oss blir du en del av ett engagerat HR-team som arbetar utifrån övertygelsen att vi blir lite bättre varje dag och värdesätter samarbete, utveckling och arbetsglädje. Vi jobbar nära verksamheten och gör skillnad för människor varje dag. Urval av sökande och intervjuer kommer att göras löpande. Så skicka in din ansökan så fort som möjligt. När vi hittat rätt kandidat så avslutar vi rekryteringen vilket innebär att den kan avslutas före sista ansökningsdatum. Vi ser fram emot din ansökan! 1 plats(er). Som medarbetare hos oss erbjuds du ett hållbart arbetsliv med plats för hela livet! Du har därför förmåner som exempelvis ger dig möjlighet till flexibel arbetstid, distansarbete utifrån verksamhetens behov, fler semesterdagar genom semesterväxling och ett generöst friskvårdsbidrag på 3000 kr. Du har även möjlighet till förkortad arbetstid tills ditt barn är 12 år, föräldrapenningtillägg under din föräldraledighet, pensionsförmåner och försäkringar. Du syns och hörs i Hultsfred! Besök gärna vår webb www.jobbaihultsfred.se Vill du veta mer om oss som arbetsgivare, ha mer information om hur du söker våra eller hur du som har skyddad identitet ska göra för att skicka in en ansökan? Läs mer på www.jobbaihultsfred.se/sa-har-soker-du-jobb-hos-oss/ För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen hos Hultsfreds kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig ansöka via offentliga jobb och inte via e-post eller pappersformat.   Hultsfreds kommun utför bakgrundskontroller vid all anställning.   Varmt välkommen med din ansökan! Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde snarast och enligt överenskommelse., upphör: 2027-12-31 .

Unilabs är ett av Europas ledande diagnostikföretag med tjänster inom laboratoriemedicin, patologi, genetik, radiologi och mammografi. Vår roll är att hitta de bästa diagnostiska lösningarna för en tryggare och mer effektiv hälso- och sjukvård. Varje dag bidrar vi till att fler människor kan leva längre och friskare liv. Det ser vi som ett fantastiskt privilegium – och något vi är stolta över att arbeta för. Nu söker vi en senior och verksamhetsnära HR Business Partner som drivs av utveckling och transformation och vill göra skillnad i en organisation som bidrar till träffsäker diagnostik och en mer effektiv hälso- och sjukvård. Din roll som Senior HR Business Partner Som Senior HR Business Partner är du en kvalificerad partner till Head of HR, chefer och ledning i Sverige och en viktig länk mellan den svenska verksamheten och globala HR-funktioner. Du kombinerar strategiskt och operativt HR-arbete med ett tydligt utvecklingsuppdrag. Du stöttar verksamheten i löpande personal- och organisationsfrågor och bidrar samtidigt till att bygga en mer enhetlig, effektiv och hållbar HR-leverans. Organisationen befinner sig i en transformation, där såväl globala som lokala ambitioner behöver omsättas i fungerande arbetssätt i den svenska verksamheten. Processernas mognad varierar, och rollen kräver därför förmåga att identifiera gap, tydliggöra ansvar och bygga struktur där arbetssätt ännu inte är tillräckligt gemensamt definierade, dokumenterade eller förankrade. Huvudsakliga ansvarsområden: Tillsammans med Head of HR och teamet omsätta globala och lokala mål och behov till relevanta HR-prioriteringar och konkreta aktiviteter. Stödja chefer i såväl långsiktiga organisationsfrågor som komplexa operativa personalärenden. Vara ett proaktivt och kvalificerat stöd till chefer inom organisation, ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Bygga, säkerställa och bidra till att både lokala och globala HR-processer blir användbara och integrerade i den svenska verksamheten. Utveckling av HR-processer och arbetssätt genom att Stödja i struktur och utvecklande av processer och praktisk tillämpning. Prioritera och åtgärda gap i rutiner, dokumentation, systemstöd, datakvalitet och ansvarsfördelning. Utveckla och implementera tydliga, ändamålsenliga arbetssätt tillsammans med berörda funktioner. Rollen passar dig som är duktig på och gillar att: Navigera mellan lokala verksamhetsbehov, globala prioriteringar och funktionella krav. Skapa samsyn och driva frågor framåt tillsammans med lokala chefer, globala och lokala HR-kollegor, specialistfunktioner och serviceorganisationen. Påverka och skapa resultat även utan formellt mandat, samt hantera målkonflikter på ett konstruktivt sätt. Stödja hanteringen av arbetsrättsliga frågor och förändringsprocesser. Synliggöra svenska krav och förutsättningar i globala initiativ och i utformningen av den framtida HR-leveransen. Du välkomnas till vårt engagerade och kompetenta HR-team som leds av Head of HR Norden. Vårt team består i Sverige av tre HR Business Partners, en HR-generalist, en TA-specialist och två lönekonsulter samt i Norge av en HR Business Partner, en HR-konsult och en lönekonsult. Vem vi söker För att lyckas i rollen behöver du vara självständig, strukturerad och pragmatisk. Du är trygg i miljöer där förutsättningarna inte är fullt definierade och kan skapa framdrift utan att alla svar finns från början. Du bygger förtroendefulla relationer, samarbetar över organisatoriska och geografiska gränser och kan konstruktivt utmana där det behövs. Du växlar naturligt mellan att stötta en chef i en konkret fråga och att åtgärda det bakomliggande processgapet. Du har uthållighet att följa förändringar hela vägen till fungerande tillämpning och gör tydliga prioriteringar mellan verksamhetens omedelbara behov och det långsiktiga utvecklingsarbetet. Du gillar att växla mellan det strategiska målet och det operativa genomförandet. Vi söker dig som har: Gedigen erfarenhet av kvalificerat, verksamhetsnära HR-arbete i en senior HR Business Partner-roll eller motsvarande. Erfarenhet av internationella företag med matrisorganisation och flera interna intressenter. Dokumenterad erfarenhet av att utveckla och implementera HR-processer i verksamheter där struktur och arbetssätt behöver byggas upp eller stärkas. Erfarenhet av HR-transformation och förändrade leveransmodeller. God kunskap om svensk arbetsrätt, kollektivavtal och erfarenhet av facklig samverkan. Förmåga att kombinera strategiskt perspektiv med praktiskt genomförande och operativt chefsstöd. Relevant akademisk utbildning eller motsvarande kompetens genom erfarenhet. Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska. Information & kontakt Tjänsten är en visstidsanställning fram till 2027-06-15 med möjlighet till förlängning. Tillträde snarast möjligt eller enligt överenskommelse. Sista ansökningdag är 2026-11-11. Urval och intervjuer sker löpande. Vid frågor är du välkommen att kontakta rekryterande chef, Pernilla Sturve, [email protected] eller ansvarig rekryterare Alice Herfjord, [email protected]. <

Ref: 20262395     Arbetsuppgifter Nu söker vi på kulturförvaltningen en vikarierande HR-konsult! Vi erbjuder en varierad roll där du får kombinera operativt och strategiskt HR-arbete i nära samarbete med verksamheten. Du blir en viktig del av vår lilla HR-avdelning och bidrar till utvecklingen i en kreativ och nytänkande förvaltning. Att vi dessutom kan erbjuda en otroligt fin arbetsmiljö vid vårt kontor mitt i Malmös hjärtpunkt är ett extra plus.  Vår verksamhet finns alltid för Malmöborna i centrum och det är utifrån det vi arbetar med brett HR-stöd. I denna tjänst arbetar du med chefsrådgivning gällande lag, kollektivavtal och Malmö stads HR-processer. Vårt ordinarie HR-team består av fem HR-konsulter, två HR-admin och en HR-chef. Här möts du av erfarna och engagerade kollegor som gärna delar med sig av sin kompetens. Vi värnar om lärande och personlig utveckling och skapar förutsättningar för dig att växa i din yrkesroll. Samtidigt ser vi fram emot att ta del av de nya perspektiv, idéer och kunskaper som du bidrar med. Hos oss lär vi av varandra och utvecklas tillsammans. Kvalifikationer Vi söker dig som har en högskole-/universitetsutbildning inom HR motsvarande minst 180 HP. Du har även minst ett års arbetslivserfarenhet där du arbetat brett inom HR. Du kan kommunicera på svenska i både tal och skrift. Det är meriterande ifall du har erfarenhet inom offentlig sektor samt av verksamhetsnära HR-stöd till verksamhet med minst 200 anställda. Som person söker vi dig som har lätt för att skapa relationer med andra och har ett flexibelt arbetssätt som anpassas utifrån förutsättningar och resurser. Eftersom vårt uppdrag till stor del handlar om att stötta både kollegor och chefer inom kulturförvaltningen, ser vi att du är strukturerad och har en pedagogisk förmåga som gör det lätt för andra att förstå, växa och känna sig trygga i processerna. Om du dessutom gillar att effektivisera och utveckla är det ytterligare ett plus, då vi är på en spännande utvecklingsresa! Mycket välkommen med din ansökan!   Om arbetsplatsen Tjänsten är placerad på HR-avdelningen på Kulturförvaltningens stab. Kulturförvaltningen arbetar på uppdrag av kulturnämnden och ansvarar för Malmö stads kulturfrågor. Med cirka 600 medarbetare skapar vi dagligen kulturupplevelser som bidrar till ett hållbart och attraktivt Malmö för invånare, kulturaktörer och besökare. Kulturförvaltningen består av kulturstaben och åtta verksamheter. Tillsammans strävar vi mot visionen att erbjuda 350 000 upplevelser - en för varje Malmöbo. Varje dag.   Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här. Läs om Malmö stad som arbetsgivare här https://malmo.se/Jobb.html Information om tjänsten Anställningsform: Tidsbegränsad (vikariat)   Omfattning: Heltid   Antal tjänster: 1   Tillträde: from 1e mars tom 31e augusti Övrigt Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete.  Malmö Stad strävar efter att medarbetarna ska avspegla den mångfald som finns bland befolkningen. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan tillgodose Malmöbornas behov.  Malmö stads värdegrund beskriver hur vi arbetar, samarbetar och bemöter varandra och genomsyrar allt vi gör. Värdegrunden bygger på respekt, engagemang och kreativitet och är en självklar del av vårt gemensamma förhållningssätt i vardagen. För att skicka in din ansökan, klicka på ansök nedan. Har du några frågor gällande tjänsten kontakta ovan nämnda kontaktpersoner.

Erfaren HR-konsult med specialistkompetens inom lön till kommunal verksamhet. Här får du möjlighet att kombinera operativt ansvar för lönekartläggning och lönerevision med ett strategiskt uppdrag där du utvecklar och framtidssäkrar organisationens processer för lönebildning. Om uppdraget Vi söker nu en erfaren HR-konsult med specialistkompetens inom lönebildning för ett kvalificerat konsultuppdrag hos en kommunal verksamhet i Nynäshamn. Uppdraget kombinerar operativ leverans med strategisk utveckling och passar dig som har gedigen erfarenhet av lönekartläggning, lönerevision och processutveckling inom offentlig sektor. En central del av uppdraget är att säkerställa att kommande löneprocesser genomförs enligt plan samtidigt som befintliga arbetssätt analyseras, utvecklas och dokumenteras för långsiktig hållbarhet. Du kommer att samarbeta nära HR-chef, HR-partners, lönefunktion, chefer och fackliga parter. Uppdraget innebär ett stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka både processer och arbetssätt inom lönebildningsområdet. Praktisk info: Uppdragsform: Konsultuppdrag via Bemannia Omfattning: Heltid Uppdragsperiod: Cirka 6 månader Placeringsort: Nynäshamn Startdatum: Så snart som möjligt Dina arbetsuppgifter Du kommer att ha en central roll i att utveckla och genomföra verksamhetens arbete inom lönebildning. Arbetsuppgifterna omfattar bland annat att: Genomföra och kvalitetssäkra lönekartläggningar samt analysera lönestrukturer och löneskillnader. Planera, samordna och driva arbetet inför lönerevisionen 2027. Utveckla och effektivisera processer, arbetssätt och styrning inom lönebildningsområdet. Ta fram analyser, beslutsunderlag och stödmaterial för chefer och HR. Ge kvalificerat stöd i frågor kopplade till lönebildning, lönerevision och kollektivavtal. Bidra till dialog och samverkan med fackliga organisationer samt säkerställa att arbetssätt och processer dokumenteras för långsiktig hållbarhet. HR-partnerstöd och verksamhetsnära HR-arbete: När arbetet inom lönebildningsområdet avslutas kommer du även att bidra med kvalificerat stöd inom andra delar av HR-funktionens uppdrag. Arbetsuppgifterna kan bland annat omfatta att: Ge konsultativt och verksamhetsnära stöd till chefer i HR-relaterade frågor. Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och tillämpning av kollektivavtal. Medverka i samverkan och dialog med fackliga organisationer. Bidra i förändrings- och utvecklingsarbete inom organisationen. Ge stöd i arbetsmiljö- och rehabiliteringsärenden. Delta i eller stödja arbete kopplat till ledningsgrupper och strategiska HR-frågor. Bidra till utvecklingen av HR-enhetens arbetssätt, processer och stöd till verksamheten Dina kvalifikationer För att du ska vara aktuell för rollen så ser vi att du har följande... Lön: Mycket god kunskap inom lönebildning inom offentlig sektor Dokumenterad erfarenhet av att självständigt genomföra lönekartläggningar. Erfarenhet av att planera, leda och genomföra lönerevisioner. God kunskap om kommunala kollektivavtal och den svenska lönebildningsmodellen. Erfarenhet av analys av lönestrukturer, löneskillnader och lönebildningsfrågor. Erfarenhet av att utveckla, effektivisera och implementera processer inom löneområdet. Förmåga att omsätta centrala avtal och övergripande riktlinjer till väl fungerande lokala processer. HR: Erfarenhet av kvalificerat konsultativt HR-arbete och verksamhetsnära chefsstöd. Erfarenhet av arbetsrätt, facklig samverkan och kollektivavtalsfrågor. Mycket god analytisk och strukturell förmåga samt vana att självständigt driva arbete från analys till genomförande. Vad vi erbjuder dig Som konsult hos Bemannia får du: ⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor 🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia Om ansökan Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, sök omgående. Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare. För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 0771-845300. Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år.

Ref: 20262377     Arbetsuppgifter Vi söker en erfaren HR-konsult som brinner för att arbeta i en verksamhetsnära HR-roll och som är en fena på HR-hantverket! Här blir du en del av en avdelning med god gemenskap, där du i din HR- roll arbetar för att ge professionellt stöd till cheferna i ett av våra utbildningsområden, dvs cheferna ute på skolorna. Du arbetar brett över HR-området och samarbetar bland annat med kollegorna som arbetar med HR-administration och rekrytering. Utöver grunduppdraget erbjuds du möjlighet till ett fokusområde, utifrån intresse och kompetens. Här får du ett gäng trevliga kollegor som gärna samarbetar, har högt i tak och som både utmanar och stöttar varandra. Du får en chef som står för ett närvarande och lyhört ledarskap, där alla ska få vara sig själv och som välkomnar förslag till förbättring. Vi är en stor HR-avdelning med mycket intern kompetens, där vi bland annat har tillgång till specialister inom de olika områdena. Både i Malmö stad och på vår HR-avdelning finns det väletablerade processer och arbetssätt. Som medarbetare hos oss har du möjlighet att arbeta på distans upp till två dagar per vecka. Vill du ta referens på oss? Kontakta Elin Rapp HR-konsult, 0705-466654, [email protected] Du blir en betydelsefull kugge i förvaltningens arbete för Varje elevs bästa skola. Kvalifikationer Vi söker dig med akademisk utbildning motsvarande 180 HP i personal- och arbetslivsfrågor, alternativt annan motsvarande examen där arbetsrätt är inkluderat. Du har minst tre års erfarenhet från en verksamhetsnära och bred HR-roll där kunskaper i arbetsrätt nyttjats. Vi ser gärna att du antingen arbetat i en större organisation med kollektivavtal eller att du har erfarenhet från offentlig sektor. För att trivas och kunna leverera i ditt uppdrag krävs det att du har en bred kunskap kring HR-området och god kännedom kring arbetsrätten, där du har erfarenhet av att arbeta med komplexa ärenden. Du har god förmåga att utrycka dig i tal och skrift på svenska. Du är en person som leder dig själv och har verksamheten i fokus.  Du har lätt för att se helheter och strukturerar och planerar ditt uppdrag för att kunna leverera bästa möjliga HR-stöd till verksamhetens chefer. Välkommen med din ansökan! Om arbetsplatsen HR-avdelningen består av tre enheter som arbetar med HR-stöd, kompetensförsörjning och rekrytering samt HR-administration. Vi är 35 kompetenta kollegor med olika specialistkunskaper som i nära samarbete ger professionellt stöd och goda förutsättningar för förvaltningens chefer. Vi trivs på jobbet eftersom vi har mycket frihet och möjligheter att utvecklas i vårt arbete. Våra chefer har hög tilltro till sina medarbetare men också höga förväntningar på att vi bidrar till avdelningens utveckling. Om kul på jobbet innebär ett ständigt lärande kan vår HR-avdelning vara en plats för dig. Oavsett roll är vårt viktigaste uppdrag att arbeta för varje elevs bästa skola. Grundskoleförvaltningen – stadens största förvaltning med ca 80 skolor, 6500 medarbetare och 36000 elever erbjuder en arbetsplats för alla. Här vill vi växa, utvecklas och utmanas i vårt lärande tillsammans – varje dag. Vi ser till att alla får en god arbetsmiljö och satsar på ledarskap. Tillsammans arbetar vi alla för varje elevs bästa skola! Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här. Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb Information om tjänsten Anställningsform: Tillsvidare   Omfattning: 100%   Antal tjänster: 1   Tillträde: Enligt överenskommelse Övrigt Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete.  Enligt skollagen krävs uppvisande av utdrag ur polisens belastningsregister vid anställning inom förskola, skola och skolbarnomsorg. Blankett för att beställa utdraget finns på: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/skola-eller-forskola/ Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov. För att skicka in din ansökan, klicka på ansök nedan. Har du några frågor gällande tjänsten kontakta kontaktpersonerna i annonsen. Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Har du beslut om skyddade personuppgifter ber vi dig kontakta annonsens kontaktperson för alternativ sökväg.

Senior HR Business Partner För vår kunds räkning söker vi nu en erfaren Senior HR Business Partner som vill ta en central roll i att stötta verksamhetens chefer och ledare i både strategiska och operativa HR-frågor. Här får du möjlighet att verka i en komplex och internationell miljö där HR är en viktig del av verksamhetens utveckling och förändringsresa. Om tjänsten Som Senior HR Business Partner är du en strategisk och operativ partner till verksamheten med ansvar för att driva och utveckla HR-arbetet inom dina tilldelade områden. Du arbetar nära chefer och ledare och fungerar som ett kvalificerat stöd i frågor som rör arbetsrätt, medarbetarrelationer, organisationsutveckling och förändringsledning. Rollen innebär ett brett HR-ansvar där du både hanterar dagliga personalfrågor och bidrar i långsiktiga utvecklingsinitiativ. Du stöttar verksamheten genom förändringsprocesser, omorganisationer och kompetensförsörjningsfrågor samtidigt som du säkerställer att HR-processer, policys och arbetssätt stödjer verksamhetens mål. Några av dina huvudsakliga ansvarsområden är att: Stötta och coacha chefer i ledarskaps-, personal- och organisationsfrågor Hantera komplexa arbetsrättsliga ärenden och medarbetarrelationer Delta i fackliga förhandlingar och samverkansprocesser Bidra vid organisationsförändringar och förändringsinitiativ Arbeta med kompetensförsörjning, talent management och successionsplanering Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, kollektivavtal och interna riktlinjer Delta i och driva verksamhetens årliga HR-processer Analysera HR-relaterad data och omsätta insikter till verksamhetsnära rekommendationer Din profil Vi söker dig som är en erfaren HR Business Partner med stark affärsförståelse och gedigen kompetens inom arbetsrätt och employee relations. Du är van att arbeta nära verksamhetens ledare och trivs i en roll där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande. För att lyckas i rollen ser vi att du har: Akademisk examen inom HR, personalvetare, juridik, företagsekonomi eller motsvarande område Minst 7-10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete Flerårig erfarenhet som HR Business Partner i en större eller komplex organisation Mycket god kunskap inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal Erfarenhet av att hantera arbetsrättsliga frågor, personalärenden och fackliga relationer Erfarenhet av att stötta och coacha chefer på olika nivåer i organisationen Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling God analytisk förmåga och vana att använda data som underlag för beslut Flytande svenska och engelska i tal och skrift Det är meriterande om du har erfarenhet från industri-, energi- eller tillverkningsverksamhet samt från större transformations- eller förändringsprojekt. Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är en trygg och affärsorienterad HR-partner med hög integritet och ett gott omdöme. Du bygger naturligt förtroende hos chefer och medarbetare, kommunicerar tydligt och har förmågan att påverka och skapa engagemang i organisationen. Du arbetar självständigt, strukturerat och lösningsorienterat samt känner dig bekväm med att hantera komplexa och ibland känsliga personalfrågor. Om OnePartnerGroup Denna rekrytering genomförs av OnePartnerGroup. Vi arbetar med löpande urval, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Uppdraget sträcker sig till 15 maj 2027, med möjlighet till förlängning. Varmt välkommen med din ansökan!

Interimskonsult inom HR & Payroll Avanti söker en interimskonsult till en kombinerad roll inom HR och lön hos en av våra kunder. Du arbetar operativt med HR- och lönefrågor och har löpande kontakt med såväl den svenska som den internationella organisationen samt en extern lönepartner. Vi söker dig med cirka 3–4 års relevant erfarenhet inom HR och lön. Du är van att arbeta med outsourcad lönehantering och att samordna och kvalitetssäkra löneunderlag i samarbete med en extern löneleverantör. Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska. Stor vikt läggs vid din personlighet. Du är nyfiken, självgående och får saker gjorda. Du vågar ställa frågor, tar initiativ och behåller lugnet även när tempot är högt och förutsättningarna förändras. Om uppdraget Arbetsplats: Uppdraget utförs på distans. Start: Omgående Omfattning: 100 procent Uppdragslängd: 3–4 månader initialt Har du frågor om rollen är du välkommen att kontakta Niklas Almquist. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan!

Vi är Varbergs kommun, arbetsgivaren som ser möjligheterna i dig. Hos oss får du göra skillnad, både för andra och för dig själv. Med hjälp av kunskap, nytänkande, framåtanda och mod närmar vi oss tillsammans vår vision om att vara Västkustens kreativa mittpunkt. Välkommen att vara med! Förskole- och grundskoleförvaltningen är en av Varbergs kommuns största förvaltningar med nära 2 200 medarbetare. Inom våra verksamhetsområden förskola, grundskola samt barn- och elevhälsa finns vi till för barn och elever – tillsammans formar vi framtiden. Utbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen ansvarar för gymnasial utbildning, vuxenutbildning, arbetsmarknadsinsatser och integrationsfrågor i Varbergs kommun. Förvaltningen har cirka 350 medarbetare som tillsammans arbetar för att stärka individers möjligheter till utbildning, arbete och etablering i samhället. Nu utökar vi vår HR-organisation för att stärka utbildningsförvaltningarnas viktiga arbete. Vi är ett HR team som arbetar med både Förskole- och grundskoleförvaltningen och Utbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen. Som HR-konsult hos oss bidrar du direkt till en verksamhet som gör skillnad för varje barn och elev. Du får ett brett uppdrag som spänner över hela HR-området, där din kompetens inom allt från arbetsrätt till arbetsmiljö säkrar kvaliteten i våra verksamheter. Här blir du en del av ett kompetent HR-team och ingår i ett värdefullt nätverk av HR-kollegor över hela kommunen. Vi arbetar nära kärnverksamheten och vår HR-avdelning har en central roll i att driva och säkra kvalitet i förvaltningens alla medarbetarprocesser. För dig som trivs med ett brett och utvecklande uppdrag i en miljö som präglas av samarbete, engagemang och professionalism, finns här stora möjligheter att bidra till Varbergs kommuns vision och mål.  HR teamet är i en uppbyggnadsfas där vi formar nya roller och arbetssätt, vilket ger dig goda möjligheter att vara med och påverka. Du ingår i ett kompetent och drivet HR-team där ni tillsammans stöttar kärnverksamheten i alla förekommande HR-frågor. I den här rollen ligger ditt primära uppdrag och operativa stöd mot verksamheterna inom förskola och grundskola.    Tjänsten är placerad på förvaltningens kansli i hjärtat av Varberg, på bekvämt gångavstånd från tågstationen. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-konsult hos oss är du en viktig nyckelperson kring att ge kvalificerat operativt HR-stöd till chefer inom förskole- och grundskoleförvaltningen. I din roll medverkar du till utvecklingsarbete och verksamhetsnära HR-stöd i samarbete med HR- teamet. I rollen ingår bland annat att: • Ge kvalificerat stöd till våra chefer i frågor som rör till exempel arbetsrätt, rekrytering, rehabilitering, samverkan, kollektivavtalstolkning och arbetsmiljöfrågor. • Bidra till den strategiska kompetensförsörjningen inom förvaltningen. • Delta i kommungemensamma projekt inom HR området. • Representera förvaltningen i HR-nätverk och kommunen. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en trygg och erfaren HR-konsult. Du har hög integritet och skapar förtroende i mötet med chefer och medarbetare. Med ett lugnt och stabilt förhållningssätt navigerar du i förändring, hanterar komplexa situationer och bidrar med ett professionellt HR-stöd. Du trivs du i en miljö där vi tillsammans bygger vårt HR team och har ett lösningsfokuserat förhållningssätt. Som person är du prestigelös och serviceinriktad och vill bidra till ett gott samarbetsklimat. För att trivas hos oss och lyckas i uppdraget söker vi dig som har: • Relevant högskoleutbildning inom HR/personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. • Erfarenhet av både operativt och taktiskt HR-arbete, gärna inom offentlig sektor. • En bred HR-kompetens och förmåga att omsätta lagar och avtal till praktisk nytta för verksamheten. • En naturlig fallenhet för att bygga förtroendefulla relationer och skapa god samverkan på alla nivåer. • God initiativförmåga och ett strukturerat arbetssätt där du driver dina processer självständigt. • Starkt samarbetsfokus. Du driver framgångsrikt och lyhört ditt arbete i nära dialog med andra. • God förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift samt kommunicerar på ett tydligt och förtroendeskapande sätt. Det är viktigt för oss att du har ett starkt engagemang för HR-frågor och att din personlighet och dina drivkrafter matchar vår kultur och värderingar. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2027-01-18 Tillträde enligt överenskommelse. Omfattning: 100% För att din ansökan ska fungera korrekt i vårt rekryteringssystem ber vi alla sökande, inklusive interna, att använda sin privata e-postadress vid ansökan.  Varbergs kommun välkomnar mångfald och ser olikheter som en styrka, vi hoppas att du som söker kan bidra med din bakgrund och kompetens. Välkommen att läsa mer om hur det är att arbeta hos oss på: https://varberg.se/jobb-och-foretagande/jobb-praktik-och-ideellt-arbete/till-dig-som-ska-borja-hos-oss Innan anställning hos oss behöver du visa att du har rätt att arbeta i Sverige enlig utlänningsförordningen. Det görs genom att styrka medborgarskap i EU/EES eller Schweiz, eller genom att visa upp ett arbetstillstånd eller undantag från det. Om du erbjuds anställning inom Förskole- och grundskoleförvaltningen är du skyldig att visa upp ett utdrag ur belastnings- och misstankeregistret innan anställningsavtalet träder i kraft. På följande länk kan du beställa rätt belastningsregister: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/skola-eller-forskola/   Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk av tillsvidareanställd personal.

Vill du arbeta brett och verksamhetsnära med HR och vara ett tryggt stöd till chefer i både vardagliga och komplexa personalfrågor? Vi söker en erfaren HR Business Partner till ett föräldravikariat från januari 2027 till februari 2028.    Norconsult Sverige är en av Nordens största rådgivare inom samhällsplanering och ingår i den norska Norconsult-koncernen. Du blir en del av vår avdelning HR & Lön, som är en viktig del av verksamhetsstödet. Vi är idag åtta engagerade kollegor som tillsammans stödjer Norconsults ledare och cirka 1 500 medarbetare runt om i Sverige.    Som HR Business Partner ger du ett kvalificerat verksamhetsnära stöd till omkring 170 chefer i bredden av HR-frågor. Du får en viktig roll i att vägleda och rådge chefer i såväl löpande personalfrågor som mer komplexa arbetsrättsliga ärenden. Du samarbetar nära kollegorna inom HR & Lön samt övriga funktioner inom verksamhetsstöd.    Eftersom det här är ett föräldravikariat söker vi dig som snabbt kan sätta dig in i befintliga HR processer, ett nytt sammanhang men för dig tidigare kända arbetsuppgifter. Du skapar naturligt ett förtroende och tar självständigt ansvar för efterlevnad av våra rutiner och policys. Rollen passar dig som är trygg i att göra bedömningar, prioritera och driva HR-frågor framåt med hög kvalitet och integritet.    Dina huvudsakliga arbetsuppgifter blir att: självständigt ge råd och stöd inom svensk arbetsrätt, kollektivavtal och interna HR-processer.  ge kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer, i nära samarbete med HR kollegor.  medverka i eller driva relevanta HR-projekt och förbättringsinitiativ inom ett specialistområde.  förbereda, genomföra och dokumentera fackliga förhandlingar och samverkan med lokala fackliga klubbar via interna rutiner  stötta chefer i individärenden och organisationsfrågor  säkerställa en enhetlig och korrekt tillämpning av lagar, kollektivavtal, policyer och rutiner  ta fram beslutsunderlag och dokumentation  nära samarbete med HR-kollegor och andra stödfunktioner och bidra till kvalitetssäkring och utveckling av HR-arbetet    HR funktionen är placerad på vårt huvudkontor i Göteborg men vi ser även Stockholm, som vårt näst största kontor, som en möjlig placering. Tjänsten kan innefatta resor även till våra andra kontor i Sverige och vi ser kontoret som vår huvudsakliga arbetsplats. Du rapporterar till ansvarig HR-chef Jessica Lindö.    Din profil    Vi söker dig som har en relevant akademisk utbildning inom HR och minst tio års erfarenhet i en bred och verksamhetsnära HR-roll. Du är van vid att självständigt stödja chefer i en större organisation med många kontaktytor och känner dig trygg i komplexa HR-frågor inom lag och avtal. Du ser samtidigt det som naturligt att förankra och samarbeta prestigelöst för att kvalitetssäkra gemensamma processer.    För att lyckas i rollen har du gedigen erfarenhet av arbetsrättsliga individärenden och fackliga förhandlingar, liksom god kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal. Erfarenhet från konsult-, teknik- eller annan kunskapsintensiv verksamhet är meriterande liksom erfarenhet av HR systemet Workday.    Som person är du trygg, förtroendeskapande och konsultativ med hög integritet. Du är lyhörd, strukturerad och lösningsorienterad, med förmåga att prioritera och göra välgrundade bedömningar även när många frågor pågår parallellt. Du arbetar självständigt och driver frågor framåt genom förankring till avslut. Du har förmågan att kommunicera tydligt i tal och skrift, samarbetar väl med andra och har ett prestigelöst och inlyssnande förhållningssätt.     Vi är Norconsult  Norconsult är ett av Nordens ledande konsultföretag inom samhällsbyggnad som kombinerar ingenjörskonst, arkitektur och digital expertis i projekt av alla storlekar, för privata och offentliga kunder. Genom innovation och samarbete, och med vårt syfte ”Varje dag förbättrar vi vardagen”, söker vi ständigt efter hållbara, effektiva och samhällsnyttiga lösningar. Vi är 7200 medarbetare i koncernen och 1500 medarbetare i Sverige utspridda på 40 kontor. Med över 140 kontor i Norge, Sverige, Danmark, Island, Polen och Finland kombinerar vi tvärfacklig expertis med lokal närvaro.   För Norconsult är allas lika värde en grundförutsättning. Målsättningen är att våra medarbetare ska ha samma möjligheter att nå sin fulla potential oavsett vem de är eller hur de identifierar sig. En större bredd av perspektiv hjälper oss att förstå samhällets alla delar, utmanar oss i våra uppdrag och leder till en högre grad av innovation. Vi välkomnar därför medarbetare med olika bakgrund och erfarenheter. Du behöver behärska svenska obehindrat i tal och skrift för att kunna verka i rollen, men det är inget krav att det är ditt modersmål.      Bekanta dig med din blivande chef:  Jessica Lindö | LinkedIn    Välkommen med din ansökan!   Till oss söker du med CV och en motivationstext. Observera att vi endast tar emot elektroniska ansökningar.  Sista ansökningsdag är den 20 november, men urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan redan idag! Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Vi stärker nu vår HR-avdelning och söker fler engagerade kollegor som vill vara med på vår fortsatta utvecklingsresa. Vi har en spännande tid framför oss med viktiga utvecklingsarbeten, förändringsprocesser och strategiska frågor där HR har en central roll. Som HR-Konsult får du möjlighet att bidra, påverka och tillsammans med kompetenta kollegor utveckla ett verksamhetsnära och strategiskt HR-stöd. Hos oss blir du en del av en avdelning med stort engagemang, bred kompetens och en gemensam vilja att göra skillnad för hela organisationen. Vi på Sektor HR och Lön ingår i Kommunledningsförvaltningen och är ett blandat gäng av personligheter som både jobbar på kreativa idéer och samtidigt tar tillvara tidigare erfarenheter och mångårig kompetens.  Vi består av en grupp som arbetar med förvaltningsstöd till chefer, en hälsa och rehabgrupp som dedikerat arbetar med dessa frågor samt kollegor som arbetar strategiskt med kommunövergripande utvecklingsområden/frågor. Till området ingår också kommunens härliga gäng som jobbar med löneadministration.  Nu söker vi en ny kollega som vill arbeta både operativt och strategiskt inom området hälsa och rehabilitering.    Vad du kommer att göra Du får en chans att samarbeta och utvecklas tillsammans med dina kollegor. Du får vara med och stötta chefer i vår organisation i både övergripande och operativa frågor inom hälsa, rehabilitering, arbetsmiljö, mångfald och likabehandling. Arbetet innebär även att driva och utveckla frågor inom områdena samt medverka i det strategiska kompetensutvecklingsarbetet, samverkan med andra myndigheter och aktörer inom området samt initiera, leda och driva utvecklingsarbeten.    Dessutom får du lära känna en intressant organisation och du får träffa mängder med härliga människor. Kort sagt, du får en chans att ha kul på jobbet! Arbetet innfattar bland annat; Stötta chefer i ärenden inom arbetslivsinriktad rehabilitering, från tidig dialog till planering, genomförande och uppföljning Ge kvalificerad rådgivning inom arbetsmiljö, mångfald och likabehandling ,arbetsrätt och hälsa kopplat till rehabilitering och anpassning Samverka med interna funktioner och externa aktörer, till exempel företagshälsovård och fackliga företrädare Bidra till utbildningsinsatser och workshops för chefer och arbetsgrupper kring arbetsmiljö, hälsa och rehabiliteringsprocesser Utveckla rutiner, arbetssätt och verktyg som stärker det förebyggande arbetsmiljöarbetet i organisationen Analys och statistik av sjukfrånvaro  Medverka i upphandling  Systemadministation Vem du är Du är en prestigelös och nyfiken person som trivs i en vardag där ingen dag är exakt den andra lik. Du har ett lugnt, professionellt förhållningssätt, även när frågorna är känsliga, och du kan kombinera omtanke med tydlighet. Du har helhetssyn, gillar att samarbeta, dela kunskap och hitta lösningar tillsammans med andra – samtidigt som du kan ta självständiga beslut när det behövs. Du har högskoleexamen med inriktning mot HR eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med fokus på arbetsmiljö och rehabilitering Du har goda kunskaper inom arbetslivsinriktad rehabilitering och systematiskt arbetsmiljöarbete Du har mycket goda kunskaper i arbetsrätt, särskilt kopplat till rehabiliterings- och omplaceringsprocesser Du uttrycker dig obehindrat i tal och skrift på svenska och känner dig trygg i att hålla dialoger, möten och utbildningar Du trivs i en rådgivande roll, är strukturerad, lösningsinriktad och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer Varför du vill jobba hos oss  Vi arbetar i en kultur som bygger på tillit, öppen dialog och kollegialt lärande, där det är lika självklart att dela en ny idé som en svår fråga. Som HR-konsult hos oss får du en arbetsmiljö som uppmuntrar reflektion, utveckling och kreativitet. Du får arbeta aktivitetsbaserat med möjlighet till viss distansarbete, samtidigt som du har nära till kollegor som gärna bollar case och tänker högt tillsammans.      Så går rekryteringen till Intervjuer kan ske löpande. Vi vill att du bifogar CV och personligt brev i din ansökan. Betyg/intyg behöver inte skickas med. Det ber vi dig komplettera med om det blir aktuellt med en intervju. Östersunds kommun har före annonsering övervägt val av annonseringskanaler och undanber sig därför samtal från rekryteringsfirmor och annonsförsäljare. Vad erbjuder vi? Östersunds kommun erbjuder dig förmåner så som betald semester från första anställningsåret, semesterväxling, friskvårdsbidrag eller friskvårdstimme. Via vår förmånsportal får du ta del av oberoende pensionsrådgivning och en mängd rabatter och erbjudanden. Du kan dessutom få snabbt och professionellt stöd från olika specialister, som till exempel psykologer, jurister och ekonomer, genom tjänsten Personalstöd. Du kan läsa mer om våra förmåner på vår hemsida: https://www.ostersund.se/naringsliv-och-arbete/jobba-hos-oss/sa-har-jobbar-vi/lon-och-formaner.html  Om Kommunledningsförvaltningen I arbetet för ett bättre Östersund har demokrati och utveckling en avgörande roll. Inom Kommunledningsförvaltningen arbetar vi bland annat med medborgarservice och demokratiska uppdrag kopplat till politiken. Här finns också våra näringslivsutvecklare, ekonomer, HR-konsulter, kommunikatörer, IT och administratörer med flera.