Är du tillgänglig omgående och van vid att leda omställningsprocesser? Här får du möjlighet att skapa struktur och stötta en organisation genom viktiga förändringar! Om tjänsten Den här tjänsten är ett interimsuppdrag på cirka 50 % som varar i cirka 3 månader med start omgående. Om företaget Mer information om företaget ges vid en eventuell intervju. Arbetsuppgifter I rollen ansvarar du för att leda och stötta organisationen genom en pågående omställning. Uppdraget är operativt och verksamhetsnära, med fokus på att driva hela processen strukturerat, korrekt och professionellt. Du fungerar som ett nära stöd till chefer och ledning och säkerställer att samtliga steg i omställningen genomförs i enlighet med gällande lagstiftning och interna riktlinjer. Arbetet innebär att ta fram och hantera turordningslistor enligt LAS, inklusive analys av turordningskretsar, driftsenheter och eventuella undantag. Du leder dialoger kring avtalsturlistor och ansvarar för att processen utformas på ett sätt som minimerar påverkan på kvarvarande verksamhet. En central del av uppdraget är att leda och genomföra fackliga förhandlingar enligt MBL samt hantera myndighetskontakter, såsom varsel till Arbetsförmedlingen och anmälningar till TSL. Vidare ansvarar du för att genomföra uppsägningssamtal och ge chefer ett tryggt och professionellt stöd genom hela processen. Du säkerställer även att avslut, intyg och all tillhörande dokumentation hanteras korrekt och med hög kvalitet, från start till avslut. Ta fram och hantera turordningslistor enligt LAS, inklusive bedömning av undantag Analysera och fastställa turordningskretsar och driftsenheter samt driva dialoger kring avtalsturlistor Leda och genomföra fackliga förhandlingar enligt MBL Ansvara för varsel till Arbetsförmedlingen och anmälningar till TSL Genomföra uppsägningssamtal och ge chefer stöd genom hela processen Säkerställa korrekta avslut, intyg och dokumentation enligt gällande lagstiftning Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med stark tyngdpunkt på arbetsrätt Dokumenterad vana av att självständigt leda och genomföra omställningsprocesser, inklusive uppsägningar, turordningshantering och omplaceringsutredningar Mycket god kunskap om LAS, MBL och relaterad arbetsrättslig lagstiftning Erfarenhet av att leda och genomföra fackliga förhandlingar samt samverkan med arbetstagarorganisationer För att lyckas i rollen är du en trygg och självgående person med hög integritet, som är van att hantera komplexa och känsliga arbetsrättsliga frågor. Du arbetar strukturerat och analytiskt, med god förmåga att sätta dig in i regelverk, bedöma turordnings- och driftsenhetsfrågor samt säkerställa korrekt dokumentation. Du är en tydlig och förtroendeingivande kommunikatör som kan leda fackliga förhandlingar, genomföra uppsägingssamtal och ge chefer professionellt stöd genom hela omställningsprocessen. Samtidigt är du lyhörd, stabil och har förmågan att skapa trygghet och förtroende även i utmanande situationer. Övrig information Start: Omgående Plats: Verksamheterna är belägna i Stockholm (norr samt söder) med möjlighet till hybridarbete Lön: Enligt överenskommelse Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Har du frågor? Hör gärna av dig! 📧 [email protected] 📞 010-171 47 10 Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! #Chefsjobb

PeopleProvide söker för ett sex månader långt projekt hos en internationell kund en HR-konsult med dokumenterad kompetens och erfarenhet inom arbetsrätt. Konsulten är anställd av PeopleProvide och utför uppdraget hos kunden under projektperioden. I uppdraget hos vår kund kommer du att ansvara för HR i Norden och säkerställa att globala strategier implementeras i enighet med nordisk arbetsrätt samtidigt som du parerar detta med operativa HR-frågor och stöttar verksamhetens chefer. Fokusområden i rollen: Implementering av globala processer och driva den lokala HR-agendan. Operativt chefsstöd inom hela HR-området. Stötta i fackliga frågor och förhandlingar. Vi söker dig med: Några års erfarenhet av HR-arbete, gärna med bredd inom flera HR-områden. Trygg i arbetsrätten, gärna på nordisk nivå. Vem är du? Du är flexibel, pragmatisk och lösningsorienterad. Du trivs med att stötta chefer i olika HR-frågor och har förmågan att driva HR-agendan framåt i en föränderlig miljö. Med din positiva attityd inspirerar du kollegor och skapar resultat på ett professionellt och engagerat sätt. Uppdragsstart: Februari/mars 2026. Längd: Ca 6 månader. Omfattning: Heltid. Placering: Hybrid lösning, huvudkontor i Stockholm.   Urval sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. För frågor är du varmt välkommen att kontakta Anna Möller på [email protected]

Vill du ha världens bästa vardag tillsammans med passionerade kollegor med hög kompetens? Tycker du som vi, att teamwork är dreamwork, samtidigt som du har ett starkt eget driv och hög ansvarskänsla? Gillar du att skapa relationer och göra skillnad på riktigt inom alla möjliga branscher och organisationer?  Idax växer vidare på våra kontor i Linköping och Norrköping! Vi vill nu komma i kontakt med dig som vill bli vår nästa People& Expert och ta en aktiv del i vår riktigt spännande tillväxt- och etableringsresa. Under 2026 sätter vi särskilt fokus på vår fortsatta tillväxt i Norrköping. Därför ser vi gärna att du har ett befintligt nätverk i Norrköping med omnejd, eller en stark vilja att vara med och bygga vidare vår närvaro där – samtidigt som du självklart verkar i hela regionen tillsammans med oss. Vi söker dig som har en kompetensbas med bredd inom People/HR-området. Din erfarenhet kommer från roller som People & Culture/HR Business Partner och du har genom ditt arbete erfarit och förstått hur hög People/HR-kompetens skapar oumbärligt värde i olika typer av organisationer. Du älskar förändringsresor av olika slag, vet att ledarskapet är en nyckel för framgångsrika organisationer och har samlat på dig verktyg som möjliggör engagemang och motivation i team och ledningsgrupper. Du förstår vad det innebär att stötta kunder i att vara/bli en bra arbetsgivare och är nyfiken på hur digitala verktyg och nya teknologier kan användas för att ta organisationer vidare in i framtiden. Med helhetssyn och affärsförståelse brinner du för att fånga upp kundernas behov och drar dig inte för att gå in och skapa handlingskraft i dina uppdrag. Du är en relationsbyggare som skapar tillit och ett gott klimat där du befinner dig, både hos våra kunder och på "hemmaplan" tillsammans med hela Idaxgänget som idag består av 13 People& Experts. Du delar vår övertygelse om att det är tillsammans vi gör skillnad. Känner du igen dig i vår korta beskrivning? Tveka inte att lämna in din ansökan snarast. Har du frågor så pinga oss på [email protected] Välkommen att höra av dig, vi ser fram emot det! Bästa hälsningar från Idax-gänget  Vi gör skillnad - tillsammans.  Idax är experter inom People Business Interim, Attract & Recruit, People Growth och AI, People Tech & Analytics. Med gedigen erfarenhet inom HR, Marknad & kommunikation, förändringsledning, team- och verksamhetsutveckling har vi kort startsträcka och stor handlingsförmåga. Vårt mål är alltid att bidra till våra kunders resultat och strategi genom att utveckla och ta vara på den potential och kraft som finns inom individ, team och organisation. Tillsammans med våra kunder utvecklar vi människor och kulturer genom att utmana, lyfta nya perspektiv och skapa genuint engagemang.

Din nya roll  Just nu söker vi en HR Ansvarig till vår kund i Göteborg. Som HR Ansvarig blir du en nyckelperson i deras HR-team och stödjer bolagsledningen i strategiska och operativa frågor under en tillfällig period. På deras huvudkontor i Göteborg arbetar de nära varandra för att skapa de bästa förutsättningarna för deras chefer och medarbetare. HR-teamet består av HR-ansvarig, HR-partner, Arbetsmiljöingenjör och HR-administratör. Du rapporterar till stabschefen och VD och blir en del av bolagsledningen. I rollen kommer du främst att: Hantera arbetsrättsliga frågor och kvalificerade HR-ärenden Stötta inom rehabilitering och arbetsmiljö Medverka i rekrytering Ge rådgivning till bolagsledning och VD Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Kontoret på Hisingen i Göteborg, med möjlighet till distansjobb ca 1 dag/veckan. Start: Önskvärt tillträde är januari/februari 2026. Slut: 2026-06-30. Sista ansökningsdag: 2026-01-27 I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Minst 5–8 års erfarenhet av HR, både strategiskt och operativt. Dokumenterad erfarenhet av arbetsrätt, arbetsmiljö och rekrytering till ledande positioner. Hög kompetens att hantera komplexa HR-ärenden och ge rådgivning till ledning och VD Meriterande: Erfarenhet från offentlig sektor och politiskt styrda organisationer Meriterande: Erfarenhet av förändringsarbete och förändringsledning Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.