Just nu söker vi på Jurek en junior HR-konsult för ett spännande uppdrag hos vår kund i södra Stockholm. Uppdraget passar dig som är i början av din HR-karriär och vill få möjlighet att utvecklas inom HR-administration, HR-processer och HR-system. Är du en strukturerad och nyfiken person som trivs med att arbeta noggrant och serviceinriktat? Välkommen med din ansökan! Om rollen och exempel på arbetsuppgifter Vi söker nu en konsult som vill bli en del av ett viktigt utvecklingsprojekt där ett nytt HR-system ska implementeras. Rollen erbjuder en unik möjlighet att få erfarenhet av både HR-administration och systemrelaterat förändringsarbete i en verksamhet som arbetar för att digitalisera och utveckla sina HR-processer. Som junior HR-konsult kommer du att stötta HR-teamet i samband med införandet av ett nytt HR-system. Du kommer att arbeta med administration, dokumenthantering och kvalitetssäkring av information samt bidra till att övergången till det nya systemet sker på ett strukturerat och effektivt sätt. Exempel på arbetsuppgifter: Delta i arbetet med implementeringen av ett nytt HR-system. Överföra avtal, intyg och annan personalrelaterad dokumentation till det nya systemet. Säkerställa kvalitet och struktur i personaldata och dokumentation. Hantera och organisera digitala personalakter. Ge administrativt stöd till HR-funktionen i det dagliga arbetet. Stötta i olika HR-processer och verksamhetsrelaterade projekt. Utföra övriga administrativa uppgifter som kan uppstå inom ramen för uppdraget. Rollen innebär många kontaktytor och passar dig som uppskattar att kombinera struktur och administration med samarbete och service. Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Vi söker dig som har: Eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande. Cirka 0-2 års relevant arbetslivserfarenhet. Grundläggande förståelse för HR-processer. God administrativ förmåga och ett strukturerat arbetssätt. Goda kunskaper i Microsoft Office-paketet. Vana att arbeta digitalt och ett intresse för system, digitalisering och nya arbetssätt. Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. Meriterande: Erfarenhet från praktik, studentarbete eller en tidigare junior HR-roll. Erfarenhet av HR-administration. Erfarenhet av arbete i HR-system eller andra administrativa system. Erfarenhet av dokumenthantering och registrering av personuppgifter. För att lyckas i uppdraget tror vi att du är en nyfiken och engagerad person som vill utvecklas inom HR. Du arbetar strukturerat och noggrant, trivs med administrativa arbetsuppgifter och har lätt för att skapa goda relationer. Vidare är du prestigelös, serviceinriktad och tar initiativ samtidigt som du vet när det är dags att be om stöd. Du kommunicerar tydligt och professionellt och samarbetar väl med personer på olika nivåer i organisationen. Bra att veta Du kommer att vara anställd som konsult hos Jurek och arbeta på uppdrag hos vår kund. Uppdraget omfattar 75-100 procent och sträcker sig över sex månader, med planerad start under september eller oktober. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Sofia Åhlin eller Kandidatansvarig Ellen Wadén via email [email protected] [email protected] Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vi söker dig som vill vara aktuell för kommande konsultuppdrag där din kompetens snabbt kan göra skillnad i en professionell och samhällsnära verksamhet. Exakt innehåll, omfattning och arbetssätt varierar mellan uppdragen. Uppdragen gäller HR-roller med operativt och rådgivande ansvar inom offentliga eller större organisationer.  Arbetsuppgifter Ge operativt och rådgivande HR-stöd till chefer Hantera arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och personalärenden Stödja i arbetsmiljöarbete, kompetensförsörjning och organisationsförändringar Ta fram underlag, dokumentation och beslutsstöd Samverka med chefer, medarbetare och fackliga parter Krav för rollen Minst 3 års aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-arbete Erfarenhet av chefsstöd i personalärenden God kunskap i svensk arbetsrätt och kollektivavtal Mycket god svenska i tal och skrift Meriterande Erfarenhet från kommun, region eller annan offentlig verksamhet Erfarenhet av rehabilitering, arbetsmiljö och facklig samverkan Vana av HR-system och digital personaladministration Vem vi söker Trygg, pedagogisk och lösningsorienterad. Du kan växla mellan rådgivning och praktiskt genomförande och är van att hantera känsliga frågor med integritet. Arbetsplats och upplägg Alla uppdragen finns i Jämtlandsregionen och kan innebära arbete på plats hos verksamheten, hybridupplägg eller i vissa fall även distans. För vissa roller kan resor inom regionen förekomma. Exakt arbetsplats, arbetstider och praktiskt upplägg presenteras alltid innan du tar ställning till ett specifikt uppdrag. Ansökan Skicka in CV, en kort beskrivning av din mest relevanta erfarenhet, din tillgänglighet och gärna önskat arvode eller lönenivå. Referenser och kompletterande uppgifter kan efterfrågas senare. Ansök direkt eller genom att skicka in CV samt efterfrågad information. Urval och intervjuer görs löpande. Genom att ansöka till tjänsten ger du LetsGig AB rätt att enligt GDPR spara dina uppgifter för att kunna kontakta dig gällande denna och andra relevanta tjänster. Du kan när som helst dra tillbaka ditt godkännande.

Your New Role  We are looking for a Consultant Acquisition Specialist to join a dynamic organization and take responsibility for the end-to-end engagement lifecycle of external consultants within Staff Augmentation. In this role, you will act as a key link between hiring managers, suppliers, Procurement and other stakeholders. You will ensure that consultant demand is clearly defined, sourced efficiently and handled in a structured, compliant and cost-conscious way. You will work in an evolving environment where priorities can shift quickly, making strong judgement, communication and stakeholder management essential. Key responsibilities Manage the end-to-end consultant engagement process, ensuring accurate administration, traceability and compliance. Review incoming consultant requests, clarify requirements and challenge unclear or incomplete demand. Lead sourcing through the preferred supplier network, managing exceptions and escalations when required. Select and brief suppliers, evaluate candidate submissions, build shortlists and provide structured feedback. Support consultant selection and fee/rate alignment, using benchmarking and commercial insight to balance cost, quality and speed. Manage consultant extensions, early terminations, offboarding and compliance-related escalations. Collaborate closely with Procurement and internal stakeholders to strengthen processes, supplier performance and the preferred supplier model. Contribute to KPI follow-up, reporting and continuous improvement of the consultant engagement process. Company Presentation Our client is a global retail company with strong values and a clear belief in the power of its people and teamwork. With stores around the world and modern offices in Stockholm, they offer a dynamic workplace where creativity, engagement, and personal growth are encouraged. Good to Know Scope of employment: Full-time, 100% Type of contract: Fixed-term employment as a consultant via JobBusters. Start date: As agreed End date: 2027-04-30, with the possibility of extension In your application: Please ensure that your CV clearly demonstrates how you meet the qualifications required by the client. To succeed in this role, you will need:  A relevant academic background in HR, Business, Procurement, Operations or a related field – or equivalent professional experience. Experience in consultant acquisition, contingent workforce management, procurement-supported hiring, vendor management or a similar role involving suppliers, stakeholders and end-to-end process coordination. Experience working with Vendor Management Systems (VMS) and preferably KPI reporting and data-driven follow-up. The ability to navigate a complex organization and collaborate effectively across different functions. What we Offer Secure employment with a collective bargaining agreement, insurance coverage and occupational pension Wellness allowance and employee discounts and offers via Benifex (e.g., health, leisure, transport and healthcare) Flex pension and access to the Lifeplan pension advisory service Additional compensation during parental leave Occupational health services Long-term assignments and a dedicated Consultant Manager for personal support Opportunities to build valuable experience, expand your network and grow your future career We look forward to receiving your application  We review applications on an ongoing basis. As recruitment processes in the consulting industry can move quickly, the position may be filled before the advertised deadline — so we encourage you to apply as soon as possible. You do not need to submit a cover letter. Instead, please respond to the screening questions included in the application process.

The M&A internship is well suited to a student or recent graduate seeking insight into principal side dealmaking within a private equity-owned group. It offers experience in an entrepreneurial environment where interns can make an immediate impact and work on live transactions from day one. We are looking for an intern to join the M&A team within Aspia Group Business Development. The internship is expected to last six months on a full-time basis, starting in January 2027. As an intern, your responsibilities may include, but are not limited to: Screening and evaluating potential acquisition targets, including conducting segment, market and company research Building financial models and valuation analyses, including DCF, LBO, comparable company and precedent transaction analyses Supporting the preparation of non-binding offers, letters of intent, investment committee papers, Board materials and management presentations Assisting in the execution of live transactions, including coordinating due diligence workstreams Requirements Currently pursuing, or recently completed, an MSc or BSc in finance, economics, industrial engineering or a related field, with excellent academic credentials Strong quantitative and analytical skills, accuracy and attention to detail A self-starting approach to problem solving, reliability and the ability to deliver at pace across parallel tasks Proficiency in Microsoft Excel and PowerPoint; financial modelling experience from studies, internships or casework is an advantage Previous experience in investment banking, corporate finance, private equity or in-house M&A is an advantage Fluency in written and spoken Swedish and English About Aspia Aspia is a leading Nordic provider of technology-enabled accounting, payroll, tax and advisory services. From more than 100 offices across the Nordics, we deliver the business critical work that keeps both SMB and enterprise customers running. Since 2023, Aspia has been owned by Vitruvian Partners, an international private equity firm with more than €20 billion in assets under management. With Vitruvian’s backing, Aspia has committed to delivering the majority of its growth through 2030 via M&A, reinforcing the critical role of inorganic expansion in shaping Aspia’s long-term strategy and value creation. Does this sound like an interesting opportunity to you? If so, we look forward to receiving your application! You can easily apply by submitting your CV and answering a few screening questions directly in our recruitment system. Due to GDPR regulations, we do not accept applications via email. Please note that selection and interviews are conducted on an ongoing basis, and the position may be filled before the application deadline. Contact: If you have any questions about the position, please contact the hiring manager, André Lerdell: [email protected] If you have any questions regarding the recruitment process, please contact the responsible recruiter, Talia Brorsson: [email protected] We use a competency-based approach throughout our recruitment process and make an objective, holistic assessment of your skills, experience, and potential to grow in the role. Aspia är branschledande inom redovisning, lön, skatt och affärsrelaterad rådgivning. Aspia Sverige ingår i Aspia Group, tillsammans med varumärkena Accountor och Skeppsbron Skatt. Tillsammans är vi inom Aspia Group över 3100 medarbetare på fler än 160 kontor i Sverige, Finland, Norge, Danmark, Nederländerna och Ukraina. Aspia är det självklara valet både för dig som söker ditt första jobb och för erfarna experter som vill ta nästa steg i karriären. Hos oss får idéer och individer växa i en inkluderande, rolig och kreativ miljö och det är på Aspia vi vill att du ska ha den bästa tiden i din karriär!

Vår kund befinner sig i en expansiv fas där snabba beslut och entreprenörsanda präglar vardagen. Här får du ett brett ansvar inom HR och möjlighet att utveckla processer i en hjälpsam och familjär organisation. Om tjänsten Som HR-generalist får du en bred och varierad roll där du arbetar nära både medarbetare, chefer och HR-teamet. Du blir en viktig del av det dagliga HR-arbetet och får möjlighet att bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer i takt med att organisationen växer. Rollen passar dig som trivs i en miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och stor möjlighet att påverka. Du får ta eget ansvar för dina arbetsuppgifter samtidigt som du arbetar nära verksamheten och fungerar som ett stöd i olika HR-relaterade frågor. Du erbjuds Du erbjuds en bred HR-roll med stor möjlighet att påverka och utvecklas i en organisation på en spännande tillväxtresa. Här får du vara med och forma arbetssätt och processer samtidigt som du blir en del av en hjälpsam och familjär kultur med nära samarbeten och korta beslutsvägar. Arbetsuppgifter Hantera och administrera löpande HR-ärenden och personalfrågor Vara ett stöd till chefer i olika HR-relaterade frågor Arbeta med medarbetarfrågor genom hela anställningens livscykel Hantera och utveckla HR-administration och personaldata Stötta i frågor kopplade till arbetsrätt, avtal och HR-processer Vara delaktig i onboarding och offboarding av medarbetare Bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer och arbetssätt Samarbeta nära övriga HR-funktioner och verksamhetens chefer Vi söker dig som Har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande Har erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete Har god förståelse för HR-processer och arbetsrätt Har erfarenhet av att arbeta administrativt inom HR Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift Det är meriterande om du har Erfarenhet från en organisation i tillväxt eller förändring Erfarenhet av att arbeta nära chefer i HR-relaterade frågor Erfarenhet av HR-system och personaladministrativa system För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Förändringsbenägen Hjälpsam Social Ordningsam Stabil Ansvarstagande Du trivs med att ha många kontaktytor och är trygg i att självständigt driva dina arbetsuppgifter framåt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta och bidra där det behövs. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du kombinera din HR-kompetens med system, data och förändringsarbete? Är du en erfaren HR-konsult som trivs i gränslandet mellan HR, system och IT? Har du arbetat med HR-systemimplementationer och gillar att skapa struktur, kvalitetssäkra data och stötta kollegor genom förändring? Då kan detta vara ditt nästa konsultuppdrag. 🚀 Vi söker en senior HR-konsult med systemfokus till ett heltidsuppdrag i Stockholm. Du får en central roll i övergången till ett nytt HR- och lönesystem och blir en viktig länk mellan HR, Lön, IT, projektorganisation och externa leverantörer. Uppdraget passar dig som kombinerar gedigen HR-erfarenhet med ett starkt systemintresse och som vill bidra till en lyckad implementation med påverkan på HR-stödet för 1750 medarbetare. Om rollen 💻 Som HR-konsult får du en nyckelroll under implementationen av Heartpace och dess kopplingar mot SD Worx och andra system. Du ansvarar bland annat för dubbelregistrering mellan befintligt och nytt HR-system under övergångsperioden samt för testning, kvalitetssäkring och uppföljning. Du fungerar även som superuser och stöttar kollegor i systemanvändning, felsökning och utbildning. Parallellt arbetar du med operativa och administrativa HR-frågor för att säkerställa hög datakvalitet och korrekta löneunderlag. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter 🔄 Ansvara för dubbelregistrering mellan befintligt HR-system och Heartpace 🧪 Testa Heartpace och integrationer mot SD Worx och övriga system 💡 Agera superuser och stötta kollegor i systemanvändning och problemlösning 🎓 Bidra till utbildning och kunskapsöverföring kring det nya systemet 📊 Hantera större datamängder samt kvalitetssäkra HR- och lönedata 📝 Dokumentera och rapportera fel och avvikelser samt följa upp korrigerande åtgärder 🤝 Koordinera tester, konfigurationer och releaseaktiviteter tillsammans med HR, IT, lön, projektorganisation och leverantörer 👥 Utföra administrativa HR-uppgifter under implementationsperioden ⚙️ Bidra till utveckling och implementering av HR-processer i Heartpace 🚀 Vara en drivande kraft i förändrings- och förbättringsarbetet Vem söker vi?🎯 Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av HR-arbete i en större organisation och känner dig trygg inom klassiska HR-processer såsom rekrytering, onboarding, avveckling, utveckling och lön. Du har dokumenterad erfarenhet av systemimplementationer eller större systemförändringar inom HR och/eller lön. Du är van att arbeta strukturerat med testning, stora datamängder och kvalitetssäkring samt att dokumentera och följa upp fel och avvikelser. Som person är du noggrann, kommunikativ och lösningsorienterad. Du lär dig nya system snabbt, tycker om att hjälpa andra och känner dig bekväm med att ta en drivande roll som superuser. Rollen kräver både självständighet och förmåga att koordinera aktiviteter mellan flera olika funktioner. Du kommunicerar flytande på svenska både i tal och skrift. Extra plus om du har⭐ Erfarenhet av Heartpace är särskilt meriterande. Vi ser även positivt på erfarenhet från större verksamheter inom järnväg, transport eller logistik, liksom kunskaper inom projektmetodik, testledning eller förändringsledning. Erfarenhet av testverktyg, ärendehanteringssystem och dokumentationsplattformar är också värdefullt. Praktiska detaljer: 📍 Plats: Stockholm ⏱️ Omfattning: Heltid 100 % 📅 Start: 1 september 2026 📅 Slut: 26 februari 2027 ⏳ Ansök senast: 21 augusti 2026 Är du redo för nästa steg och vill vara med och driva en viktig HR-systemimplementation från insidan? Skicka in din ansökan redan idag!💻 Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. #boost

Är du en prestigelös och trygg HR-person som trivs i en bred, operativ roll? Vi söker nu en HR-Generalist till ett internationellt bolag i Malmö för ett längre uppdrag med stort eget ansvar. Låter det lockande? Fortsätt då att läsa! Om tjänsten I rollen blir du en viktig del av ett mindre nordiskt HR-team och arbetar brett med operativt HR-stöd. Du kommer att stötta verksamheten i främst Sverige, och även Norge och Danmark vid behov. Du kommer fungera som en viktig kontaktperson för både chefer och medarbetare. Rollen passar dig som trivs med variation, många kontaktytor och ett stort eget ansvar. Du kommer att arbeta nära verksamheten och bidra både i HR-relaterade frågor och i den löpande administrationen. Det här är en roll för dig som tycker om att kavla upp ärmarna, hitta lösningar och se till att saker blir gjorda. Du erbjuds Ett varierat och brett HR-uppdrag i en internationell organisation. Möjlighet att få arbeta nära både chefer och medarbetare på nordisk nivå. En självständig roll där du får ta stort ansvar för dina arbetsområden. Arbetsuppgifter Ta fram och kvalitetssäkra underlag för lön och pension samt säkerställa att information i HR- och lönesystem är korrekt. Arbeta med compensation & benefits och relaterad administration. Upprätta och administrera anställningsavtal. Hantera headcount och intern HR-rapportering. Vara första linjens HR-support för chefer och medarbetare i Sverige, Norge och Danmark. Hantera och följa upp HR-relaterad information och administration. Arbeta med återkommande rapportering och administrativa processer. Hantera exempelvis inköpsordrar och andra löpande administrativa uppgifter. Vi söker dig som har Några års erfarenhet av en bred HR-roll, exempelvis som HR-Generalist eller HR-Specialist. Erfarenhet av lön, pension och compensation & benefits. Mycket goda kunskaper i engelska och svenska, både i tal och skrift. Goda kunskaper i Microsoft Office, framför allt Excel och PowerPoint. Meriterande Erfarenhet av dansk eller norsk arbetsrätt. Eftergymnasial utbildning inom HR/PA eller ekonomi. Vi söker dig som är prestigelös, strukturerad och lösningsorienterad och som trivs med att växla mellan kvalificerade HR-frågor och mer administrativa uppgifter. Du har lätt för att skapa relationer och är bekväm med att kommunicera med personer på olika nivåer i organisationen. Övrig information Period: 1 oktober 2026 till 31 januari 2028 (det är för att täcka upp en föräldraledighet) Omfattning: Heltid Placering: Malmö, med viss möjlighet att arbeta hemifrån när du har kommit in i rollen Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas.

Tjänsten är placerad inom Utbildningsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi arbetar för att erbjuda en utbildning med hög kvalitet, från förskola till vuxenutbildning, som ger Linköpingsborna de bästa förutsättningarna att växa, utveckla sina kunskaper och nå sin fulla potential. Har du erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och vill coacha våra rektorer att hitta rätt lärare och annan pedagogisk personal till Linköpings skolor och förskolor? Då är det kanske dig vi söker till vårt team! Dina arbetsuppgifter På Utbildningsförvaltningens rekryteringscentrum jobbar vi med att rekrytera pedagogisk personal till kommunens förskolor och skolor. Här bidrar du och dina kollegor med kompetens inom rekrytering för att hjälpa verksamheterna hitta kompetent personal som utbildar våra barn och unga. I Linköpings kommun arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering utifrån Malin Lindelöws kompetensramverk. Som HR-konsult på rekryteringscentrum jobbar du självständigt med hela rekryteringsprocesser även om du också har stöd av dina kollegor på enheten och hela HR-avdelningen. Dina främsta arbetsuppgifter är att: Coacha rektorer hur vi bäst hittar rätt kandidat Starta upp rekryteringsprocesser utifrån de mallar som finns och skriva kravspecifikationer Skriva annonser för att attrahera rätt målgrupp Intervjua kandidater, göra bedömningar samt skriva kandidatpresentationer Jobba för en bra kandidatupplevelse, genom att exempelvis ge återkoppling Ta referenser Hantera tester i vissa rekryteringar Tillhörande administration för att säkerställa att vi följer lagar och regler i våra rekryteringsprocesser Vi stöttar rekryterande chefer i hela rekryteringsprocesser vilket innebär att en tät kontakt med rektorer är av stor vikt. Vi använder tester för vissa yrkesgrupper vilket är ett arbetssätt som kommer att utvecklas allt mer framåt. Du kommer även delta i verksamhetens ständiga förbättringsarbete. Exempel på områden vi kommer jobba med framåt är tester, AI, statistik och KPI:er för vår verksamhet. Din arbetsplats Rekryteringscentrum består av nio medarbetare, varav åtta HR-konsulter, en administratör samt en enhetschef. Rekryteringscentrum är en del av Utbildningsförvaltningens HR-avdelning med cirka 30 medarbetare totalt. Vårt kontor är centralt placerad i Linköping på Apotekaregatan 13 C, där det nu pågår renovering av hela kontorsytan som vi förväntas flytta in i efter sommaren 2026. Som ny medarbetare hos oss kommer du ha en eller flera av dina närmaste kollegor som handledare och successivt introduceras in i uppdraget. Gruppen har ett tätt samarbete kring exempelvis rekryteringsfrågor, ärenden och att hjälpa varandra i rekryteringsprocesser. HR-avdelningen på Utbildningsförvaltningen är en av flera stödfunktioner till cheferna som finns i våra förskolor och skolor. Utbildningsförvaltningen har cirka 220 chefer ute i verksamheten och cirka 6 000 medarbetare. Utöver Rekryteringscentrum på Utbildningsförvaltningen finns ytterligare två enheter i Linköpings kommun som arbetar med rekrytering som huvuduppdrag. Under verksamhetsåret sker samarbeten med kollegorna även på de andra förvaltningarna för att tillsammans utveckla hur Linköpings kommun ska arbeta med rekrytering utifrån ett kommunövergripande helhetsperspektiv. Vi söker nu en HR konsult till oss. Tjänsten är ett vikariat för en av våra HR konsulter som förväntas pågå under perioden 26.09.01-27.08.31. Du som söker Vi söker dig som har examen från HR- eller PA-programmet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du ska ha erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering. Det är meriterande om du även har tidigare erfarenhet av arbete inom AI och användande av tester i rekrytering då detta är högaktuella område för vår verksamhet. Då tjänsten bland annat innebär att ta del av och författa egna skriftliga underlag har du goda kunskaper i svenska i tal och skrift. För att trivas i rollen hos oss är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du planerar och prioriterar för att nå målen och har förmågan att ändra riktning om målen ändrar sig. Vidare kan du se till helheten och du tar hänsyn till det större perspektivet och du ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut. I rollen är det av största vikt att du arbetar bra med andra människor och att det kommer naturligt för dig då samarbete är en stor del i hur vi arbetar. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. För att passa i rollen som HR-konsult ser vi även att du är serviceinriktad och tillmötesgående i ditt bemötande mot andra. Du visar intresse och en vilja att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar. Övrig information När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan. I denna rekryteringsprocess kommer vi använda oss av tester i urvalsprocessen. Tillträde: Enligt överenskommelse Anställningsform: Tidsbegränsad i form av vikariat som längst till 27.08.31 Sysselsättningsgrad: 100 % Antal lediga befattningar: 1 Ref. nr: 17709 I denna ansökan bifogar du inget personligt brev Besök gärna https://www.linkoping.se/arbete-och-lediga-jobb/jobba-hos-oss för att ta del av medarbetarberättelser, förmåner, kollektivavtal och lönestatistik. Ditt engagemang gör oss bättre Inom Linköpings kommun finns många möjligheter, massor av kunskap och olika ansvarsområden. Vi jobbar tillsammans där din ansvarskänsla är en värdefull drivkraft. Med ditt engagemang är du med och bidrar till att göra Linköping ännu bättre.

Long for tomorrow! Precis så vill vi att känslan ska vara, att du längtar och är nyfiken på vad morgondagen har att erbjuda. Vi tror att människor som befinner sig på rätt plats får bättre förutsättningar att nå sin fulla potential. Och det är just de människorna som gör morgondagen värd att längta efter. Friday är talangföretaget med fullt fokus på morgondagens IT- och techstjärnor. Vi brinner för att sätta kandidaten i centrum och arbetar mot vår vision: “A world where people look forward to go to work every day.” Nu söker vi en Consultant Manager som vill vara med och fortsätta utveckla vår verksamhet och skapa möjligheter för både människor och företag. Du kommer att arbeta tillsammans med kollegor som har erfarenhet av branschen och ett stort engagemang för att utveckla andra. Här får du möjlighet att påverka, skapa resultat och växa, både personligt och professionellt. På Friday är vi stolta över vår kvalitet, kunskap, hängivenhet och vår strävan att överträffa både kunders och kandidaters förväntningar. Tillsammans tar vi oss an utmaningar och firar de framgångar vi uppnår, som ett team. TJÄNSTEN Att arbeta som Consultant Manager på Friday innebär att du arbetar i en bred roll där du får ta ett stort ansvar för samtliga delar av ditt arbete. I grunden handlar det om att bygga förtroende och goda relationer med kandidater, konsulter och kunder. I rollen får du sätta ditt avtryck och hitta kreativa lösningar och ta de initiativ du ser behövs för att utveckla och förbättra samarbeten. Du arbetar bland annat med: Hela rekryteringsprocessen från kravprofil, search, karriärsmöte, urval, intervjuer och kvalitetssäkring till anställning Löpande coachning och uppföljning av dina konsulter som du är närmsta chef för Tät dialog och samarbete med dina kundkontakter Proaktivt arbete med att träffa kandidater på karriärmöten Professionalism, affärsmässighet och relationsskapande är nyckeln till vår framgång. Det gör du genom att agera partner och specialist till våra kunder, kandidater och konsulter i tätt samarbete med övriga kollegor. Vad kännetecknar Friday som arbetsplats? Samarbeten är hela nyckeln till vår framgång Respekt, dedikation och god stämning är nyckelorden Frihet under ansvar med flexibilitet och hållbarhet i fokus Vad får du som anställd på Friday utöver ett meningsfullt arbete och bra kollegor? Goda utvecklingsmöjligheter, vi är bara precis i starten på vår resa och du kommer att vara en viktig del för att utveckla Friday Mitt framåt. Bra lagprestationer belönas på Friday. Du erbjuds en fast månadslön och teambaserad månatlig bonus.  Konkurrenskraftiga villkor gällande försäkring, friskvård & pension FORMELLA KRAV Även om det inte är de formella kraven utan dig som person som är i fokus för oss, finns det några erfarenheter och förutsättningar som vi tror kan hjälpa dig att lyckas i rollen: Du har en relevant eftergymnasial examen Praktisk erfarenhet från rekrytering, t.ex. som rekryteringskoordinator, trainee eller intern inom rekrytering Behärskar svenska obehindrat i tal och skrift samt engelska väl i tal och skrift B-körkort Meriterande: Goda kunskaper i LinkedIn Recruiter Projekt- eller initiativtagande erfarenhet, t.ex. deltagande i processförbättringar, event eller employer branding-aktiviteter PRAKTISK INFORMATIONStartdatum: Enligt överenskommelse Tillsvidareanställning med inledande provanställning Placering: Näbbtorgsgatan 8b, 702 23 Örebro Kontaktperson: Julia Wall, [email protected] Vi tillämpar löpande urval, skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt, då tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. OM OSS Friday är bemannings- och rekryteringsföretaget som startades 2018, med ambitionen att erbjuda en bättre tjänst för både kandidater och kunder. Vi har gedigen erfarenhet av kompetensförsörjning inom IT och Teknik. Och vi delar ett gemensamt intresse för människor. För oss är det viktigt att kunna erbjuda våra kandidater möjligheter utifrån vad de själva värdesätter. Vi vill helt enkelt få fler att hitta rätt och vår målsättning är att alla ska se fram emot att gå till jobbet varje dag. Friday har kontor i Göteborg, Stockholm, Örebro, Malmö och Linköping. Varje år genomför vi flera tusen karriärmöten som matchas med såväl globala företag som startups inom IT och Teknik. Friday är en del av U Group.

Vad roligt att du är intresserad av att jobba hos oss! Här i västra Värmland, bland vidsträckta sjöar och grönskande skogar, finns en stark glöd som sprider värme och lyser upp. Glöden är vår vision och ledstjärna. I Arvika kommunkoncern jobbar idag cirka 2 700 kompetenta medarbetare. Välkommen du också! Vill du arbeta i en utvecklingsorienterad HR-verksamhet där arbetsrättsliga frågor står i fokus? Trivs du i en roll där du får vara organisationens kvalificerade stöd i arbetsrätt, förhandling och samverkan – samtidigt som du bidrar till verksamhetsutveckling och ett hållbart arbetsgivarskap? Då kan du vara vår nya kollega! Vi söker nu en HR-konsult med särskilt fokus på arbetsrätt till personalavdelningen i Arvika kommun då en av våra kollegor har valt att gå vidare med nya utmaningar. Personalavdelningens uppdrag är att utveckla och driva kommunens personalfrågor samt ge kvalificerat stöd till kommunens chefer i deras ledarskap och verksamhetsutveckling. Hos oss blir du en del av ett engagerat och kompetent HR-team som idag består av sju HR-konsulter. Inom personalavdelningen finns även tio medarbetare inom lön samt vårt Rekryterings- och kompetenscentrum som stöttar koncernövergripande med rekrytering, bemanning och utbildning. Tillsammans arbetar vi för att utveckla Arvika kommun som en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Vi söker dig som har ett starkt intresse för arbetsrätt och som trivs i en rådgivande och strategisk roll där du får arbeta nära verksamhetens chefer. Du har förmåga att analysera komplexa arbetsrättsliga frågeställningar, omsätta lagar och avtal till praktiska lösningar samt skapa trygghet i organisationen genom professionellt stöd och vägledning. Vi erbjuder ett stimulerande och varierande arbete där du får möjlighet att vara en nyckelperson i kommunens arbetsrättsliga arbete och bidra till att utveckla våra arbetssätt, processer och chefsstöd. Kvalifikationer För att lyckas i rollen ser vi att du har: Akademisk examen inom personal och arbetsliv eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med tyngdpunkt inom arbetsrätt. Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att självständigt hantera arbetsrättsliga processer. Erfarenhet av fackliga förhandlingar och samverkansfrågor. Erfarenhet av konsultativt stöd till chefer i komplexa personalärenden. God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Goda kunskaper i Officepaketet. Ansvarsområde Som HR-konsult med inriktning arbetsrätt är du kommunens kvalificerade stöd i arbetsrättsliga frågor och processer. Du arbetar nära verksamhetens chefer och bidrar med både strategiskt och operativt stöd för att säkerställa en rättssäker och professionell hantering av personalärenden. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att: Driva och samordna arbetsrättsliga ärenden från rådgivning till genomförande. Företräda arbetsgivaren i fackliga förhandlingar enligt MBL och andra arbetsrättsliga regelverk. Ge kvalificerat stöd till chefer i tolkning och tillämpning av lagar, avtal och interna riktlinjer. Arbeta med samverkan, kollektivavtal och lönebildningsfrågor. Bidra med arbetsrättslig kompetens i organisationsförändringar och utvecklingsprojekt. Utbilda och informera chefer inom arbetsrätt, samverkan och arbetsgivarfrågor. Rollen omfattar även arbete inom övriga HR-områden såsom arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning och chefsstöd, men arbetsrätt utgör den centrala delen av uppdraget. Vi erbjuder Arvika Kommun erbjuder sina anställda friskvårdsbidrag, möjlighet till semesterväxling, nettolöneavdrag på årskort för Värmlandstrafik, förmånsscykel via bruttolöneavdrag. Motion- och idrottsföreningen ASKIM erbjuder alla anställda ett brett utbud av aktiviteter under året. Ansökan Urval sker löpande under ansökningsperioden. I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet. Vi värnar om att all kompetens tas tillvara och välkomnar alla sökande. Vi eftersträvar mångfald. Om du har frågor är du välkommen att kontakta: Andreas Solin, 0570-81739, [email protected] Linnea Holmström, 0570-764025, [email protected] Välkommen in med din ansökan!