Vi på Tacting fortsätter att växa och får förtroendet att stötta allt fler verksamheter med kompetens inom HR. Därför söker vi nu dig som vill bli en del av vårt konsultteam och arbeta i varierande HR-uppdrag hos våra kunder i Värmland. Som HR-konsult hos oss får du möjlighet att arbeta nära olika verksamheter och bidra med din kompetens där den behövs som mest. Uppdragens innehåll kan variera, men gemensamt är att du får en bred och verksamhetsnära roll med många kontaktytor. Om rollen Våra kunders behov ser olika ut och uppdragen kan därför variera både i innehåll och omfattning. Ofta handlar det om att komma in som ett verksamhetsnära HR-stöd och arbeta brett med frågor som rör både chefer, medarbetare och organisation. Det kan exempelvis handla om: chefsstöd och löpande personalfrågor arbetsrätt och arbetsmiljö rehabilitering HR-processer, policys och arbetssätt kompetensförsörjning organisations- och verksamhetsutveckling HR-relaterade projekt och initiativ Vem är du? Vi vill gärna komma i kontakt med dig som har arbetat brett inom HR och är nyfiken på konsultrollen. Kanske arbetar du idag som HR-generalist, HR Partner, HR-konsult eller i en liknande roll. Du har en god grund inom HR och trivs i en verksamhetsnära roll där du får stötta chefer och medarbetare i olika typer av frågor. Vi tror också att du är nyfiken, ansvarstagande och har lätt för att sätta dig in i nya verksamheter och bygga relationer. För oss är det viktigaste inte din nuvarande titel, utan vilken erfarenhet du har med dig, vad du trivs med och vad du vill utvecklas vidare inom. Varför arbeta som konsult hos Tacting? Som konsult får du möjlighet att utvecklas genom att arbeta i olika verksamheter och möta nya människor, arbetssätt och utmaningar. Samtidigt är du en del av Tacting och har oss med dig under hela uppdraget. Vi vill att ett konsultuppdrag ska vara rätt för både dig och kunden. Därför lägger vi stor vikt vid att förstå din erfarenhet, dina styrkor och vad du söker framåt när vi matchar dig mot våra kunders behov. Nyfiken? Skicka in din intresseanmälan och berätta lite om dig själv och vad du är intresserad av framåt. När vi får in ett uppdrag där vi tror att din erfarenhet kan passa hör vi av oss för en första dialog. Våra uppdrag kan variera i både längd och omfattning och finns hos företag inom olika branscher i Stockholmsområdet. Välkommen att registrera ditt intresse för framtida HR-uppdrag hos oss på Tacting!

Vill du arbeta verksamhetsnära och stötta chefer i HR-frågor? Vi söker en HRBP till ett växande bolag där du får ta ansvar, driva HR-frågor framåt och vara med och utveckla organisationens arbetssätt. Om tjänsten Som HRBP blir du en viktig partner till organisationens chefer och verksamheten i HR-relaterade frågor. Du arbetar brett inom HR, men med ett tydligt fokus på att förstå verksamhetens behov och omsätta dem till relevanta HR-insatser. Du kommer att stötta chefer genom olika delar av medarbetarresan, ge rådgivning i exempelvis arbetsrätt och medarbetarfrågor samt bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer. Du erbjuds en roll där du får vara med och forma HR-arbetet i en organisation på en spännande tillväxtresa. Du blir en del av en hjälpsam och familjär kultur med nära samarbeten, korta beslutsvägar och stora möjligheter att påverka. Arbetsuppgifter Vara ett verksamhetsnära HR-stöd och rådgivare till chefer i HR-relaterade frågor Ge stöd och vägledning i arbetsrättsliga frågor, exempelvis arbetsrätt, avtal och personalärenden Driva och följa upp HR-processer inom exempelvis onboarding, offboarding, performance och medarbetarutveckling Bidra till att utveckla, effektivisera och implementera HR-processer och arbetssätt Arbeta nära verksamhetens chefer och övriga HR-funktioner Vi söker dig som Har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande Har erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete Har erfarenhet av att stötta och rådgiva chefer i HR-relaterade frågor Har god förståelse för arbetsrätt och HR-processer Är van att självständigt driva HR-frågor från behov till genomförande Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift Det är meriterande om du har Erfarenhet från en organisation i tillväxt eller förändring Erfarenhet av HR-system och personaladministrativa system För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Förändringsbenägen Hjälpsam Social Ordningsam Stabil Ansvarstagande Du är trygg i din HR-kompetens och har lätt för att skapa förtroende hos chefer och medarbetare. Du är nyfiken på verksamheten, ser möjligheter till förbättring och vågar ta initiativ när du ser ett behov. Samtidigt är du prestigelös och trivs i en miljö där du får vara med och bidra brett. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Din nya roll  Till vår kund söker vi nu en Total Rewards Specialist som vill bidra till att utveckla och säkerställa en hållbar, konkurrenskraftig och välfungerande ersättnings- och förmånsstruktur. Du blir en viktig del av organisationens Total Rewards-arbete och arbetar nära Head of Total Rewards, HR Business Partners och chefer. Rollen kombinerar analys, struktur och utveckling med ett operativt fokus, där du får möjlighet att omsätta data och regelverk till konkreta beslutsunderlag och insikter. Som Total Rewards Specialist arbetar du brett inom Compensation & Benefits, med fokus på bland annat lönestrukturer, jobbarkitektur, arbetsvärdering och förmåner. Du kommer bland annat att: Ta fram analyser, rapporter och beslutsunderlag inom Compensation & Benefits Arbeta utifrån etablerade ersättnings- och förmånsramverk, riktlinjer och processer Säkerställa korrekt tillämpning av policys, kollektivavtal och relevant lagstiftning Förvalta och utveckla jobbarkitektur, lönestrukturer och arbetsvärdering Genomföra löne- och marknadsanalyser samt ta fram underlag för lönespann och ersättningsnivåer Stödja lönerevisionsprocessen genom analyser, beräkningar och kvalitetssäkring Ta fram underlag till HR och chefer vid exempelvis nyanställningar och andra lönerelaterade frågor Bidra i arbetet med anställningsförmåner, exempelvis förmånsbilar, inklusive analys och uppföljning Medverka i rapportering samt framtagande av informations- och utbildningsmaterial Säkerställa datakvalitet och bidra till att utveckla arbetssätt och verktyg inom Total Rewards Företagspresentation Vår kund är den ledande leverantören av kommunikations- och logistiklösningar i Norden och ansvarar även för postservice till privatpersoner och företag i Sverige och Danmark. Med en central roll i flödet av information och gods bidrar de till att hålla samhällen och företag uppkopplade och effektiva. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid, med möjlighet att arbeta från valfri plats i överenskommelse med uppdragsgivaren. Fysisk närvaro förväntas cirka tre dagar per vecka. Start: Oktober 2026 Slut: 2027-03-31 Sista ansökningsdag: 2026-10-02 I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Examen inom ekonomi, HR, statistik eller annan relevant inriktning Erfarenhet av att förvalta och utveckla jobbarkitektur och lönestrukturer Mycket goda kunskaper i Excel God förståelse för lönebildning, ersättningsstrukturer och arbetsvärdering Erfarenhet av analys- och beslutsunderlag inom Compensation & Benefits eller närliggande område Behärskar svenska och engelska obehindrat i tal och skrift Meriterande: Erfarenhet av arbete i större eller komplexa organisationer Meriterande: Erfarenhet av lönerevision, marknadslönedata och ersättningsanalyser Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Trivs du i ett strukturerat arbetssätt och söker ett givande interimsuppdrag? Vi söker nu två erfarna HR-generalister med start omgående fram till årsskiftet. Sök tjänsten idag och bli en viktig del av vårt HR-team! Om tjänsten I den här rollen kliver du in som ett bredare operativt HR-stöd. Rollerna passar dig som trivs med ett strukturerat och ramverksstyrt arbetssätt – där det inte finns så mycket utrymme för tolkning, men där din kompetens gör att du tryggt tar egna initiativ och självständigt driver processerna framåt. Du kommer att äga dina processer från start till mål i en förutsägbar miljö. Vi söker kandidater till två olika inriktningar: Verksamhetsstöd: Du ger stöd till interna stödfunktioner såsom IT, Ekonomi och Kommunikation i en flödesorienterad miljö. Fakultet & Utbildning: Du stöttar chefer och undervisande personal, vilket innebär högre komplexitet och kräver att du snabbt navigerar i avtal och särlagstiftning kopplad till läraranställningar. Du erbjuds Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden (läs mer om vårt konsulterbjudande längre ner i annonsen).   Arbetsuppgifter Ge rådgivning till chefer samt driva operativa frågor och förebyggande arbete inom arbetsrätt och arbetsmiljö. Självständigt hantera och följa upp rehabiliteringsprocesser. Stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen. Arbeta operativt och administrativt i samband med löneprocesser. Tillämpa och navigera i relevanta avtal och regelverk utifrån din valda inriktning. Vi söker dig som Är tillgänglig för start omgående (senast 1 oktober). Har flerårig och trygg erfarenhet som HR-generalist med god kunskap inom arbetsrätt, rehab, arbetsmiljö, lön och rekrytering. Har god förmåga att arbeta inom fastställda ramverk, uppskattar detaljer och samtidigt har drivet att ta egna initiativ. För inriktningen mot Fakultet: Har förmåga att snabbt sätta dig in i och navigera i komplexa kollektivavtal och särlagstiftningar. Meriterande Erfarenhet från offentlig sektor, kommunal verksamhet eller högskola/universitet. Övrigt Start: Omgående (senast 1 oktober) Uppdragets längd: 1 oktober – årsskiftet Omfattning: Heltid Placering: Malmö Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas.

Vill du ta en central roll i ett spännande utvecklingsprojekt inom finans- och försäkringsbranschens ? Vi söker nu en engagerad och strukturerad konsult som vill agera projektledarens "högra hand" i uppbyggnaden av en ny Sälj- & Affärsakademi. Om tjänsten För kunds räkning söker vi nu en senior delprojektledare / projektstöd till ett omfattande och strategiskt förändringsprojekt. Vår kund är en stor och väletablerad aktör inom bank, pension och försäkring med stark lokal förankring i hela Sverige. Projektet syftar till att etablera en ny gemensam Sälj- & Affärsakademi för att driva kompetensutveckling och transformera säljorganisationen mot ökad affärsnytta. Initiativet har ett starkt fokus på HR, lärande och pedagogik och innebär en viktig förankringsresa gentemot lokala bolag och intressenter. Som projektstöd arbetar du mycket nära projektledaren under den avgörande slutfasen av förstudiearbetet samt den kommande paketeringen. Du blir en nyckelperson i att konkretisera plattform, kostnader och upplägg inför kommande beslut samt säkerställa att konceptet tas emot väl i organisationen. Praktisk information: Omfattning: Heltid (konsultuppdrag) Start: Omgående / Enligt överenskommelse Varaktighet: Inledningsvis till årsskiftet, med goda möjligheter till förlängning i nästa projektfas Placering: Stockholm (arbete på plats hos kunden) Arbetsuppgifter I denna roll ingår du i en proaktiv arbetsgrupp där du har ett nära samarbete med interna intressenter, externa utbildningsleverantörer och lokala bolagsrepresentanter. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar: Projektstöd & Beslutsunderlag: Stötta projektledaren i att ta fram, paketera och kvalitetssäkra besluts- och presentationsunderlag inför ledningsgrupper, styrgrupper och VD-samråd. Koordinering & Samordning: Samordna insatser från arbetsgruppen, konsulter och externa utbildningsbolag. Möten & Workshops: Förbereda, planera, underlätta och följa upp workshops samt intressentdialoger. Utbildning & Plattform: Bidra till framtagandet av struktur och innehåll för utbildningsinsatser samt förståelse för digitala lärplattformar. Uppföljning & Förankring: Skapa struktur och uppföljningsmodeller anpassade efter bolagens behov, samt aktivt bidra till förankrings- och förändringsarbetet. Vi söker dig som har Flerårig erfarenhet som delprojektledare eller senior projektstöd/projektkoordinator i större organisationer. Bakgrund eller stark förståelse inom HR, lärande, pedagogik eller kompetensutveckling. God förståelse för säljorganisationer och vad som driver affärsmässighet och förändrade beteenden hos säljare. Dokumenterad vana av att skapa pedagogiska, professionella och välpaketerade besluts- och presentationsunderlag för styrgrupper och ledningsfora. Mycket god kommunikativ förmåga i svensk skrift och tal. Det är meriterande om du har Erfarenhet av arbete inom försäkrings-, bank- eller finansiell sektor (gärna inom Länsförsäkringsgruppen eller liknande federativa/medlemsägda organisationer). Erfarenhet från säljutveckling, affärsutveckling eller förändringsledning. Erfarenhet av samarbete med och kravställning mot externa utbildningsleverantörer. Personliga egenskaper Vi söker dig som har en stark proaktivitet, struktur och energi. Du trivs i en konsultroll där du snabbt sätter dig in i komplexa sammanhang och tar ägandeskap över leveranser. Som person är du: Kommunikativ & Pedagogisk: Du kan förklara och paketera komplexa budskap på ett enkelt och säljande sätt. Samarbetsorienterad & Relationsbyggande: Du har lätt för att skapa förtroende och dialog med olika typer av intressenter – från externa leverantörer till lokala bolagschefer. Flexibel & Lösningsfokuserad: Du hanterar ändrade förutsättningar med ett positivt förhållningssätt och drivs av att skapa framåtdrift. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vår kund befinner sig i en expansiv fas där snabba beslut och entreprenörsanda präglar vardagen. Här får du ett brett ansvar inom HR och möjlighet att utveckla processer i en hjälpsam och familjär organisation. Om tjänsten Som HR-generalist får du en bred och varierad roll där du arbetar nära både medarbetare, chefer och HR-teamet. Du blir en viktig del av det dagliga HR-arbetet och får möjlighet att bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer i takt med att organisationen växer. Rollen passar dig som trivs i en miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och stor möjlighet att påverka. Du får ta eget ansvar för dina arbetsuppgifter samtidigt som du arbetar nära verksamheten och fungerar som ett stöd i olika HR-relaterade frågor. Du erbjuds Du erbjuds en bred HR-roll med stor möjlighet att påverka och utvecklas i en organisation på en spännande tillväxtresa. Här får du vara med och forma arbetssätt och processer samtidigt som du blir en del av en hjälpsam och familjär kultur med nära samarbeten och korta beslutsvägar. Arbetsuppgifter Hantera och administrera löpande HR-ärenden och personalfrågor Vara ett stöd till chefer i olika HR-relaterade frågor Arbeta med medarbetarfrågor genom hela anställningens livscykel Hantera och utveckla HR-administration och personaldata Stötta i frågor kopplade till arbetsrätt, avtal och HR-processer Vara delaktig i onboarding och offboarding av medarbetare Bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer och arbetssätt Samarbeta nära övriga HR-funktioner och verksamhetens chefer Vi söker dig som Har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande Har erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete Har god förståelse för HR-processer och arbetsrätt Har erfarenhet av att arbeta administrativt inom HR Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift Det är meriterande om du har Erfarenhet från en organisation i tillväxt eller förändring Erfarenhet av att arbeta nära chefer i HR-relaterade frågor Erfarenhet av HR-system och personaladministrativa system För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Förändringsbenägen Hjälpsam Social Ordningsam Stabil Ansvarstagande Du trivs med att ha många kontaktytor och är trygg i att självständigt driva dina arbetsuppgifter framåt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta och bidra där det behövs. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Din nya roll  Vill du kombinera din erfarenhet inom HR-administration och lön med ett starkt intresse för HR-tech, data och digitalisering? Nu söker vi en People Tech & Administration Specialist till ett spännande uppdrag hos ett snabbväxande och internationellt bolag i Stockholm. Som People Tech & Administration Specialist blir du en central del av People-funktionen och arbetar brett med HR-system, lön, pension, förmåner, HR-data och administrativa processer. Du kommer att samarbeta nära flera delar av organisationen, bland annat People Business Partners, Talent & Recruitment, Finance och IT, samt ha kontakt med externa leverantörer inom exempelvis lön och pension. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Ansvara för och administrera HR-system och People-relaterad data. Säkerställa hög kvalitet, struktur och korrekthet i HR-data. Kartlägga och utveckla People-processer och arbetsflöden. Identifiera möjligheter till automatisering och effektivisering av HR-processer. Arbeta med löneadministration samt pensioner och förmåner på nordisk nivå. Samarbeta med externa löne- och pensionsleverantörer. Bidra till att säkerställa att processer och administration följer relevanta regelverk. Stötta organisationen i frågor kopplade till HR-system, People-data och administration. Bidra till HR-rapportering, uppföljning och analys. Utforska och implementera AI och andra digitala verktyg för att effektivisera People-processer och förbättra medarbetarupplevelsen. Företagspresentation Vår kund är ett innovativt medieföretag som förändrar sättet människor upplever böcker genom streaming av ljud- och e-böcker. Här får medarbetare arbeta i en kreativ och digital miljö, där idéer blir verklighet och där man bidrar till att inspirera läsare världen över. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid Start: Omgående. Slut: 2027-02-28, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Har minst 5 års yrkeserfarenhet inom HR Operations, HRIS, löneadministration eller en liknande People Tech-inriktad roll. Har praktisk erfarenhet av People-/HR-system och hantering av HR-data. Har erfarenhet av processkartläggning och automatisering av arbetsflöden. Har dokumenterad erfarenhet av löneadministration i Norden, inklusive pensioner och förmåner. Har ett genuint intresse för AI, digitalisering och nya verktyg som kan utveckla HR-processer. Meriterande: Erfarenhet av HiBob. Meriterande: Erfarenhet av HR-rapportering och People Analytics, exempelvis dashboards och automatiserade rapporter. Meriterande: Erfarenhet av internationell lönehantering, förmåner eller mobility i flera länder. Meriterande: Kunskap om GDPR samt relevant lagstiftning inom lön och pension i olika regioner. Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Är du skicklig på att kombinera sourcing, stakeholder management och kommersiellt tänkande? Vill du arbeta i en central roll där du driver konsultanskaffning från behov till avslutat uppdrag? Vi söker nu en Consultant Acquisition Specialist för ett längre konsultuppdrag hos en större organisation i Stockholm. Du blir en viktig del i arbetet med organisationens contingent workforce och får arbeta nära rekryterande chefer, leverantörer, Procurement och andra interna funktioner. Om uppdraget: 📅 Start: 14 september 2026 ⏳ Uppdrag till: 31 mars 2027 💼 Omfattning: Heltid, 100 % 📍 Plats: Stockholm 🏢 Arbetsform: På plats 4 dagar per vecka 🌍 Språk: Engelska på professionell nivå Din roll: I rollen ansvarar du för hela processen kring externa konsulter inom Staff Augmentation. Du säkerställer att konsultbehov hanteras strukturerat, affärsmässigt och i enlighet med etablerade processer. Du kommer bland annat att: 🔄 Driva hela konsultanskaffningsprocessen från inkommande behov till onboarding, förlängning och offboarding 🔍 Granska och kvalitetssäkra konsultbehov samt utmana och förtydliga oklara krav 🤝 Driva konkurrensutsatt sourcing genom organisationens föredragna leverantörsnätverk 📣 Välja och briefa leverantörer samt utvärdera inkomna konsultprofiler 🎯 Ta fram relevanta shortlists och ge strukturerad feedback till leverantörer 💰 Stötta vid konsultval, arvodesdiskussioner och rate benchmarking för att balansera kostnad och kvalitet 📝 Säkerställa korrekt administration, dokumentation och spårbarhet i relevanta system 🔐 Hantera förlängningar, avslut och compliance-relaterade frågor 📊 Arbeta med KPI:er, rapportering och uppföljning för att bidra till kontinuerliga förbättringar 🌐 Samarbeta nära med Procurement, rekryterande chefer och andra interna stakeholders Vem söker vi? Vi söker dig som har relevant erfarenhet av consultant acquisition, contingent workforce, konsultinköp, procurement-supported hiring eller liknande arbete där du har koordinerat processer från start till mål. För att lyckas i rollen ser vi gärna att du har: 🎓 Relevant akademisk utbildning inom exempelvis HR, business, procurement eller operations – alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet 🤝 Stark erfarenhet av stakeholder- och leverantörshantering 💬 Förmåga att påverka, vägleda och utmana kravställare även utan formellt mandat 💰 God kommersiell förståelse och förmåga att balansera kostnad, kvalitet, hastighet och compliance 🧩 Ett strukturerat och lösningsorienterat arbetssätt med hög detaljnoggrannhet 💻 Erfarenhet av Vendor Management Systems (VMS) 📈 Erfarenhet av KPI-uppföljning och rapportering ⚡ Förmåga att trivas i en föränderlig miljö med skiftande prioriteringar 🇬🇧 Mycket god professionell engelska ⭐Varför rollen? Det här är en möjlighet för dig som vill ha en affärsnära och inflytelserik roll inom konsultanskaffning. Du får kombinera sourcing och leverantörsdialog med stakeholder management, analys och kommersiella beslut samtidigt som du bidrar till att utveckla effektiva och kvalitetssäkrade arbetssätt. Låter det som nästa steg för dig? Skicka in din ansökan redan idag – urval kan ske löpande! Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Just nu söker vi på Jurek en junior HR-konsult för ett spännande uppdrag hos vår kund i södra Stockholm. Uppdraget passar dig som är i början av din HR-karriär och vill få möjlighet att utvecklas inom HR-administration, HR-processer och HR-system. Är du en strukturerad och nyfiken person som trivs med att arbeta noggrant och serviceinriktat? Välkommen med din ansökan! Om rollen och exempel på arbetsuppgifter Vi söker nu en konsult som vill bli en del av ett viktigt utvecklingsprojekt där ett nytt HR-system ska implementeras. Rollen erbjuder en unik möjlighet att få erfarenhet av både HR-administration och systemrelaterat förändringsarbete i en verksamhet som arbetar för att digitalisera och utveckla sina HR-processer. Som junior HR-konsult kommer du att stötta HR-teamet i samband med införandet av ett nytt HR-system. Du kommer att arbeta med administration, dokumenthantering och kvalitetssäkring av information samt bidra till att övergången till det nya systemet sker på ett strukturerat och effektivt sätt. Exempel på arbetsuppgifter: Delta i arbetet med implementeringen av ett nytt HR-system. Överföra avtal, intyg och annan personalrelaterad dokumentation till det nya systemet. Säkerställa kvalitet och struktur i personaldata och dokumentation. Hantera och organisera digitala personalakter. Ge administrativt stöd till HR-funktionen i det dagliga arbetet. Stötta i olika HR-processer och verksamhetsrelaterade projekt. Utföra övriga administrativa uppgifter som kan uppstå inom ramen för uppdraget. Rollen innebär många kontaktytor och passar dig som uppskattar att kombinera struktur och administration med samarbete och service. Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Vi söker dig som har: Eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande. Cirka 0-2 års relevant arbetslivserfarenhet. Grundläggande förståelse för HR-processer. God administrativ förmåga och ett strukturerat arbetssätt. Goda kunskaper i Microsoft Office-paketet. Vana att arbeta digitalt och ett intresse för system, digitalisering och nya arbetssätt. Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. Meriterande: Erfarenhet från praktik, studentarbete eller en tidigare junior HR-roll. Erfarenhet av HR-administration. Erfarenhet av arbete i HR-system eller andra administrativa system. Erfarenhet av dokumenthantering och registrering av personuppgifter. För att lyckas i uppdraget tror vi att du är en nyfiken och engagerad person som vill utvecklas inom HR. Du arbetar strukturerat och noggrant, trivs med administrativa arbetsuppgifter och har lätt för att skapa goda relationer. Vidare är du prestigelös, serviceinriktad och tar initiativ samtidigt som du vet när det är dags att be om stöd. Du kommunicerar tydligt och professionellt och samarbetar väl med personer på olika nivåer i organisationen. Bra att veta Du kommer att vara anställd som konsult hos Jurek och arbeta på uppdrag hos vår kund. Uppdraget omfattar 75-100 procent och sträcker sig över sex månader, med planerad start under september eller oktober. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Sofia Åhlin eller Kandidatansvarig Ellen Wadén via email [email protected] [email protected] Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vi söker dig som vill vara aktuell för kommande konsultuppdrag där din kompetens snabbt kan göra skillnad i en professionell och samhällsnära verksamhet. Exakt innehåll, omfattning och arbetssätt varierar mellan uppdragen. Uppdragen gäller HR-roller med operativt och rådgivande ansvar inom offentliga eller större organisationer.  Arbetsuppgifter Ge operativt och rådgivande HR-stöd till chefer Hantera arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och personalärenden Stödja i arbetsmiljöarbete, kompetensförsörjning och organisationsförändringar Ta fram underlag, dokumentation och beslutsstöd Samverka med chefer, medarbetare och fackliga parter Krav för rollen Minst 3 års aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-arbete Erfarenhet av chefsstöd i personalärenden God kunskap i svensk arbetsrätt och kollektivavtal Mycket god svenska i tal och skrift Meriterande Erfarenhet från kommun, region eller annan offentlig verksamhet Erfarenhet av rehabilitering, arbetsmiljö och facklig samverkan Vana av HR-system och digital personaladministration Vem vi söker Trygg, pedagogisk och lösningsorienterad. Du kan växla mellan rådgivning och praktiskt genomförande och är van att hantera känsliga frågor med integritet. Arbetsplats och upplägg Alla uppdragen finns i Jämtlandsregionen och kan innebära arbete på plats hos verksamheten, hybridupplägg eller i vissa fall även distans. För vissa roller kan resor inom regionen förekomma. Exakt arbetsplats, arbetstider och praktiskt upplägg presenteras alltid innan du tar ställning till ett specifikt uppdrag. Ansökan Skicka in CV, en kort beskrivning av din mest relevanta erfarenhet, din tillgänglighet och gärna önskat arvode eller lönenivå. Referenser och kompletterande uppgifter kan efterfrågas senare. Ansök direkt eller genom att skicka in CV samt efterfrågad information. Urval och intervjuer görs löpande. Genom att ansöka till tjänsten ger du LetsGig AB rätt att enligt GDPR spara dina uppgifter för att kunna kontakta dig gällande denna och andra relevanta tjänster. Du kan när som helst dra tillbaka ditt godkännande.