Har du erfarenhet av arbete med arbetsrätt, rekrytering och arbetsmiljö? Vill du bidra med din kunskap på en samhällsviktig myndighet? Toppen! Då har vi ett spännande uppdrag för dig! Just nu söker vi efter dig som vill arbeta inom HR på en statlig myndighet i Stockholm. För att lyckas med just din ansökan, tror vi på ett starkt samarbete som gör att vi på Novare Bemanning bland annat erbjuder dig värde genom karriärsamtal, intervjuträning och välarbetad marknadsföring av din profil under processens gång. Låter detta som en möjlighet för dig? Då är du varmt välkommen med din ansökan redan nu! Om uppdraget Vi på Novare är en stolt och godkänd leverantör av det statliga ramavtalet i Sverige. Vi söker nu efter en HR-konsult till en myndighet i Stockholm. Myndigheten är just nu i behov av en HR-konsult. Som HR-konsult kommer du främst att arbeta med att ge råd och stöttning inom bland annat arbetsrätt, rekrytering och systematiskt arbetsmiljöarbete/rehabilitering till myndighetens chefer. Du kommer även att hantera operativa administrativa processer och system inom HR-området. Du blir en viktig del i myndighetens arbete och bidrar till att utveckla och förenkla HR-processer. Till denna roll söker vi dig som är driven, självgående och kommunikativ. Du är trygg i dina kunskaper och har lätt för att samarbeta med andra. Krav för tjänsten relevant akademisk examen dokumenterad kunskap inom arbetsrätt, rekrytering och systematiskt arbetsmiljöarbete minst tre (3) års erfarenhet av operativt HR-arbete gärna inom offentlig förvaltning god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska Meriterande krav för tjänsten erfarenhet av liknande arbete på statlig myndighet. Uppdragsperiod och omfattning Uppdraget är på heltid under perioden 2026- 09-01 – 2027-02-28. Placeringsort är hos myndigheten i Stockholm, distansarbete efter ök. Ansökan Då urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Var därför beredd med din ansökan redan nu. Sista ansökningsdag är 2026-08-17. Du är varmt välkommen! Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Miranda Nilsson på [email protected] Hoppas vi ses! Som konsult hos oss Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims och bemanningstjänster till både den offentliga och privata sektorn. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv. Vi tar personlig utveckling till en helt ny nivå och är en unik arbetsgivare i branschen. När du arbetar som konsult ute på uppdrag hos våra kunder kommer du att ha ett nära samarbete med din konsultchef. Du kommer att ha regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedback-kultur där du utvecklar ditt självledarskap och de verktyg som du behöver för att nå ditt önskade mål. Det finns även möjlighet för dig som interimskonsult som har eget bolag att vara underkonsult och fakturera oss för arbetad tid. Novare Koncernen är ett av Sveriges ledande HR Serviceföretag som årligen genomför ca 600 rekryteringar samt många bemannings och interimsuppdrag. Novare har funnits i 20 år och startades av Investor. 2014 köpte personalen ut företaget från Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom personalen.

Är du en engagerad HR-konsult som trivs med att ge kvalificerat stöd till chefer? Vill du arbeta brett med arbetsrätt, rekrytering och arbetsmiljö i en samhällsviktig verksamhet? Söker du en roll där du får kombinera operativt HR-arbete med utveckling av processer och arbetssätt? Om tjänsten Vi på Perido söker nu en HR-konsult till en våra kunder, en central statlig verksamhet. Du utgår från kontoret beläget i Stockholm, med viss möjlighet till distansarbete. Dina arbetsuppgifter Som HR-konsult arbetar du nära verksamhetens chefer och ger kvalificerat stöd i olika personalrelaterade frågor. Rollen kombinerar operativt HR-arbete med administrativa processer och utveckling av arbetssätt, där du bidrar till effektiva HR-processer och ett professionellt chefsstöd. Arbetsuppgifter: Ge stöd och rådgivning till chefer inom arbetsrätt, rekrytering och arbetsmiljö/rehabilitering. Hantera administrativa HR-processer och HR-system. Bidra till utveckling och förbättring av HR-processer. Samarbeta med HR-teamet för att säkerställa ett kvalitativt HR-stöd till verksamheten. Dina egenskaper För att trivas i rollen är du serviceinriktad, kommunikativ och har ett professionellt förhållningssätt. Du arbetar strukturerat, tar egna initiativ och har förmåga att prioritera mellan olika arbetsuppgifter. Samtidigt är du lyhörd, har lätt för att skapa förtroendefulla relationer och trivs med att samarbeta med både chefer och kollegor. Du är lösningsorienterad och bidrar till ett utvecklande och kvalitetsmedvetet HR-arbete. Är det dig vi söker? Vi ser fram emot att läsa din ansökan, varmt välkommen med den redan idag! Kvalifikationer: Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande Dokumenterad erfarenhet inom arbetsrätt, rekrytering och systematiskt arbetsmiljöarbete Minst tre (3) års erfarenhet av operativt HR-arbete Förmåga att kommunicera obehindrat i tal och skrift Meriterande: Erfarenhet av HR-arbete inom statlig myndighet Omfattning och tillträde Heltid, konsultuppdrag till och med 2027-02-28. Start 2026-09-01. Vi hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet Vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Hos oss finns en stor variation av uppdrag, där du kan bli anställd direkt hos ett företag eller arbeta som konsult via Perido. Vi är ett av Sveriges största konsultföretag för tjänstemän, vilket ger dig många möjligheter. Som konsult blir du en viktig del av vår organisation och bidrar med din kompetens ute hos våra kunder. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/ De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på [email protected]. Ange alltid tjänstens referensnummer 35923 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen eller vilket kundföretaget är om det utelämnats ur annonsen.

HR-konsult till myndighet Stockholm Vill du kombinera operativt HR-arbete med kvalificerat chefsstöd i en samhällsviktig verksamhet? Nu söker vi en erfaren HR-konsult för ett spännande uppdrag hos vår kund som är en myndighet i Stockholm. Om uppdraget Omfattning: Heltid 100% Start: 2026-09-01 Längd: 2027-02-28, eventuellt längre. Distansarbete kan förekomma i begränsad omfattning efter överenskommelse med kunden. Myndigheten söker en självgående och lösningsorienterad HR-konsult som vill vara en viktig del av myndighetens HR-enhet. Uppdraget innebär ett brett ansvar inom HR där du stöttar chefer i vardagen samtidigt som du bidrar till utveckling och effektivisering av HR-processer. Du blir en del av en HR-enhet bestående av fem medarbetare och arbetar nära både chefer och kollegor inom verksamheten. Går du vidare i processen så kommer intervju med myndigheten att preliminärt genomföras under vecka 34–35. Dina arbetsuppgifter I rollen kommer du bland annat att: Ge stöd och rådgivning till chefer inom arbetsrätt, rekrytering och arbetsmiljöfrågor Arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och rehabiliteringsärenden Hantera operativa och administrativa HR-processer och system Delta i och driva utveckling samt förenkling av HR-rutiner och processer Bidra som ett proaktivt stöd till verksamheten i olika personalrelaterade frågor Vi söker dig som har Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande Minst 3 års erfarenhet av operativt och brett HR-arbete Dokumenterad erfarenhet av: Arbetsrätt, Rekrytering och SAM Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift Meriterande Erfarenhet av HR-arbete inom statlig myndighet Erfarenhet av systemet Primula Personliga egenskaper För att lyckas i uppdraget tror vi att du är: Självständig och ansvarstagande Förtroendeingivande i dialogen med chefer Strukturerad och lösningsorienterad Serviceinriktad med god samarbetsförmåga Van att hantera flera parallella arbetsuppgifter samtidigt Är du den vi söker?Ja då skall du såklart söka tjänsten via länken i annonsen. Urvalet sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden gått ut.Välkommen!

Om tjänsten Vi söker nu en HR-konsult till en Statlig myndighet i Stockholmsområdet. Uppdraget består främst av att stödja och ge råd till myndighetens chefer inom bland annat arbetsrätt, rekrytering samt systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering. Vidare ansvarar du i rollen för att hantera operativa administrativa processer och system inom ovan nämnda områden samt bidra till att utveckla och förenkla myndighetens HR-processer. HR-enheten består av fem medarbetare och leds av HR-chefen. HR-enheten ingår i Avdelningen för verksamhetsstöd. Uppdragsperiod och omfattning Tjänsten är ett konsultuppdrag på heltid, med start 2026-09-01 och beräknas pågå fram till och med 2027-02-28. Arbetet utförs huvudsakligen på myndighetens kontor på Kungsholmen. Distansarbete kan efter överenskommelse förekomma. Krav för tjänsten: • Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande • Dokumenterad erfarenhet inom arbetsrätt, rekrytering och systematiskt arbetsmiljöarbete • Minst tre (3) års erfarenhet av operativt HR-arbete • God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM. Meriterande • Erfarenhet av HR-arbete inom statlig myndighet. För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering kan vi i denna process använda oss av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande med sista ansökningsdag 2026-08-14. Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Adam Sjöborg via e-post: [email protected] Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected] Välkommen med din ansökan!

Om oss Du blir en del av HR-avdelningen på Hallands sjukhus. HR är en av funktionerna inom Lednings- och verksamhetsstöd (LOVS), där även Ekonomi och informatik, Kansli och kommunikation, Lokalutveckling och säkerhet, Läkemedel Halland, Medicinsk Teknik Halland (MTH) samt Utveckling Hallands sjukhus ingår. Tillsammans arbetar vi som ett samlat stöd för att skapa bästa möjliga förutsättningar för sjukhusets chefer, medarbetare och verksamheter. HR-avdelningen består av tio HR-partners, en HR-administratör och HR-chef. Vi är ett engagerat, kompetent och utvecklingsorienterat team som trivs tillsammans och värdesätter samarbete, prestigelöshet och ett gemensamt ansvarstagande. Hos oss hjälps vi åt, delar erfarenheter och stöttar varandra i både vardagliga frågor och mer komplexa utmaningar. Vi har en stark teamkänsla där arbetsglädje, tillit och humor är viktiga delar av vår kultur. Samtidigt drivs vi av att utveckla verksamheten och skapa värde för våra chefer och verksamheter. Vi tror på kraften i olika perspektiv och att de bästa lösningarna skapas tillsammans. Som HR-partner hos oss får du möjlighet att arbeta brett med kvalificerade HR-frågor, utvecklas i din profession och vara en del av ett team som kombinerar hög kompetens med värme, engagemang och ett genuint intresse för varandra. Här finns goda möjligheter att påverka, utveckla och bidra till framtidens hälso- och sjukvård i Halland. Om tjänsten Som HR-partner är du en integrerad del av verksamheten och arbetar i nära samarbete med chefer och ledningsgrupper. Du är ett proaktivt beslutsstöd som utgår från analys och fakta och bidrar till att utveckla både verksamheten och medarbetarna. Rollen omfattar såväl strategiskt som operativt HR-arbete med fokus på: utveckling, engagemang och att behålla medarbetare förändringsprocesser systematiskt arbetsmiljöarbete I rollen som HR-partner kommer du bland annat att: stödja chefer i frågor rörande arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsgivarfrågor vara ett aktivt bollplank i ledningsgrupper och bidra till verksamhetsutveckling driva och stödja förändrings- och utvecklingsarbete arbeta med rekrytering och introduktion bidra med analys och uppföljning av HR-relaterade resultat delta i samverkan med fackliga parter Rollen innebär att du både initierar, driver och följer upp aktiviteter – inte bara stödjer när behov uppstår. Kvalifikationer Vi söker dig som har: en akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller annan relevant utbildning flerårig erfarenhet av brett HR-arbete med utveckling i fokus arbetat i en verksamhetsnära och konsultativ HR-roll goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö en analytisk förmåga och kan omsätta data till konkreta insatser Det är meriterande om du har erfarenhet av: strategiskt arbete med kompetensförsörjning rekrytering och arbete med hela kandidatresan utveckling av arbetssätt kopplat till att attrahera, utveckla och behålla kompetens offentlig verksamhet, gärna hälso- och sjukvård Du är strukturerad, har gott omdöme och kan prioritera, fatta välgrundade beslut samt driva arbetet effektivt framåt. Du bygger  relationer och samarbetar väl. Du utmanar etablerade arbetssätt, initierar och leder förändring. Du arbetar självständigt, tar initiativ och ansvar för att driva frågor i mål. Du växlar obehindrat mellan strategiskt och operativt arbete och bidrar till både långsiktig utveckling och verksamhetsnära stöd. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vi planerar intervjuer 13 samt 14 augusti. Varmt välkommen med din ansökan! Vårt erbjudande För oss är det viktigt att du ska trivas och utvecklas i ditt arbete.  Läs mer om vilka förmåner vi kan erbjuda dig som anställd här. Om Hallands sjukhus Vår målsättning är att erbjuda Sveriges bästa akut- och specialistsjukvård. På Hallands sjukhus arbetar närmare 4 000 personer, inom fler än 100 olika professioner. I Halmstad och Varberg finns akutsjukvård och planerad specialistvård. I Kungsbacka finns planerad specialistvård inom flera områden. Verksamheter på Hallands sjukhus Här hittar du information om våra kliniker och övriga verksamheter. Det ges även en inblick i kulturen, arbetsklimatet och vad som är unikt för varje verksamhet. Dessutom möter du några av våra medarbetare som berättar om hur de upplever sitt jobb. Verksamheter på Hallands sjukhus Övrig information Referenstagning är en del av vår rekryteringsprocess. Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Halland kan vi komma att ta interna referenser från nuvarande eller tidigare chef. Referenstagning föregås alltid av dialog med dig som sökande. Om Region Halland Region Halland är till för alla som bor och arbetar här i Halland. Vi är över 8 000 medarbetare inom 370 olika yrken som alla arbetar för att erbjuda en god hälso- och sjukvård och att främja tillväxt och utveckling. Vi ansvarar också för kollektivtrafiken i Halland och driver frågor inom områden som näringsliv, kultur och utbildning. Vår vision är ”Halland ­ – bästa livsplatsen” och med det menar vi att Halland ska bli den bästa platsen att bo på, utbilda sig, arbeta och driva företag i. Vi har kommit en bra bit på vägen, välkommen att följa med oss på vår resa! Läs mer om Region Hallands organisation, vårt uppdrag och vår vision. Strävan efter jämställdhet, mångfald och likvärdiga villkor är både en kvalitetsfråga och en självklar del av Region Hallands värdegrund. Region Halland krigsplacerar all tillsvidareanställd personal. Region Halland följer främst det centrala kollektivavtalet HÖK (Huvudöverenskommelsen) med bilagor som AB (Allmänna bestämmelser), i vissa fall kan även avtalet BEA användas. HÖK med bilagor hittar du på www.skr.se Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Halland har upphandlade avtal.

Om oss Du blir en del av HR-avdelningen på Hallands sjukhus. HR är en av funktionerna inom Lednings- och verksamhetsstöd (LOVS), där även Ekonomi och informatik, Kansli och kommunikation, Lokalutveckling och säkerhet, Läkemedel Halland, Medicinsk Teknik Halland (MTH) samt Utveckling Hallands sjukhus ingår. Tillsammans arbetar vi som ett samlat stöd för att skapa bästa möjliga förutsättningar för sjukhusets chefer, medarbetare och verksamheter. HR-avdelningen består av tio HR-partners, en HR-administratör och HR-chef. Vi är ett engagerat, kompetent och utvecklingsorienterat team som trivs tillsammans och värdesätter samarbete, prestigelöshet och ett gemensamt ansvarstagande. Hos oss hjälps vi åt, delar erfarenheter och stöttar varandra i både vardagliga frågor och mer komplexa utmaningar. Vi har en stark teamkänsla där arbetsglädje, tillit och humor är viktiga delar av vår kultur. Samtidigt drivs vi av att utveckla verksamheten och skapa värde för våra chefer och verksamheter. Vi tror på kraften i olika perspektiv och att de bästa lösningarna skapas tillsammans. Som HR-partner hos oss får du möjlighet att arbeta brett med kvalificerade HR-frågor, utvecklas i din profession och vara en del av ett team som kombinerar hög kompetens med värme, engagemang och ett genuint intresse för varandra. Här finns goda möjligheter att påverka, utveckla och bidra till framtidens hälso- och sjukvård i Halland. Om tjänsten Som HR-partner är du en integrerad del av verksamheten och arbetar i nära samarbete med chefer och ledningsgrupper. Du är ett proaktivt beslutsstöd som utgår från analys och fakta och bidrar till att utveckla både verksamheten och medarbetarna. Rollen omfattar såväl strategiskt som operativt HR-arbete med fokus på: utveckling, engagemang och att behålla medarbetare förändringsprocesser systematiskt arbetsmiljöarbete I rollen som HR-partner kommer du bland annat att: stödja chefer i frågor rörande arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsgivarfrågor vara ett aktivt bollplank i ledningsgrupper och bidra till verksamhetsutveckling driva och stödja förändrings- och utvecklingsarbete arbeta med rekrytering och introduktion bidra med analys och uppföljning av HR-relaterade resultat delta i samverkan med fackliga parter Rollen innebär att du både initierar, driver och följer upp aktiviteter – inte bara stödjer när behov uppstår. Kvalifikationer Vi söker dig som har: en akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller annan relevant utbildning flerårig erfarenhet av brett HR-arbete med utveckling i fokus arbetat i en verksamhetsnära och konsultativ HR-roll goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö en analytisk förmåga och kan omsätta data till konkreta insatser Det är meriterande om du har erfarenhet av: strategiskt arbete med kompetensförsörjning rekrytering och arbete med hela kandidatresan utveckling av arbetssätt kopplat till att attrahera, utveckla och behålla kompetens offentlig verksamhet, gärna hälso- och sjukvård Du är strukturerad, har gott omdöme och kan prioritera, fatta välgrundade beslut samt driva arbetet effektivt framåt. Du bygger  relationer och samarbetar väl. Du utmanar etablerade arbetssätt, initierar och leder förändring. Du arbetar självständigt, tar initiativ och ansvar för att driva frågor i mål. Du växlar obehindrat mellan strategiskt och operativt arbete och bidrar till både långsiktig utveckling och verksamhetsnära stöd. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vi planerar intervjuer 13 samt 14 augusti. Varmt välkommen med din ansökan! Vårt erbjudande För oss är det viktigt att du ska trivas och utvecklas i ditt arbete.  Läs mer om vilka förmåner vi kan erbjuda dig som anställd här. Om Hallands sjukhus Vår målsättning är att erbjuda Sveriges bästa akut- och specialistsjukvård. På Hallands sjukhus arbetar närmare 4 000 personer, inom fler än 100 olika professioner. I Halmstad och Varberg finns akutsjukvård och planerad specialistvård. I Kungsbacka finns planerad specialistvård inom flera områden. Verksamheter på Hallands sjukhus Här hittar du information om våra kliniker och övriga verksamheter. Det ges även en inblick i kulturen, arbetsklimatet och vad som är unikt för varje verksamhet. Dessutom möter du några av våra medarbetare som berättar om hur de upplever sitt jobb. Verksamheter på Hallands sjukhus Övrig information Referenstagning är en del av vår rekryteringsprocess. Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Halland kan vi komma att ta interna referenser från nuvarande eller tidigare chef. Referenstagning föregås alltid av dialog med dig som sökande. Om Region Halland Region Halland är till för alla som bor och arbetar här i Halland. Vi är över 8 000 medarbetare inom 370 olika yrken som alla arbetar för att erbjuda en god hälso- och sjukvård och att främja tillväxt och utveckling. Vi ansvarar också för kollektivtrafiken i Halland och driver frågor inom områden som näringsliv, kultur och utbildning. Vår vision är ”Halland ­ – bästa livsplatsen” och med det menar vi att Halland ska bli den bästa platsen att bo på, utbilda sig, arbeta och driva företag i. Vi har kommit en bra bit på vägen, välkommen att följa med oss på vår resa! Läs mer om Region Hallands organisation, vårt uppdrag och vår vision. Strävan efter jämställdhet, mångfald och likvärdiga villkor är både en kvalitetsfråga och en självklar del av Region Hallands värdegrund. Region Halland krigsplacerar all tillsvidareanställd personal. Region Halland följer främst det centrala kollektivavtalet HÖK (Huvudöverenskommelsen) med bilagor som AB (Allmänna bestämmelser), i vissa fall kan även avtalet BEA användas. HÖK med bilagor hittar du på www.skr.se Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Halland har upphandlade avtal.

Om tjänsten Vi söker nu en trygg och självgående Interim HR-konsult för ett spännande uppdrag inom kommunal verksamhet. Uppdraget passar dig som snabbt kan sätta dig in i nya verksamheter och som har gedigen erfarenhet av att stötta chefer i kvalificerade personal- och arbetsrättsliga frågor. Du blir en viktig partner till verksamhetens chefer och bidrar med professionellt HR-stöd i en verksamhet där samarbete, kvalitet och ett lösningsorienterat arbetssätt står i fokus. Om uppdraget I rollen kommer du bland annat att: Ge operativt chefsstöd i personal- och arbetsgivarfrågor. Ge arbetsrättslig rådgivning och göra arbetsrättsliga bedömningar. Stödja chefer i rehabiliterings-, arbetsmiljö- och samverkansärenden. Medverka vid rekryteringar, omplaceringar och organisationsförändringar. Ha dialog med fackliga organisationer samt delta i MBL- och samverkansmöten. Upprätta och kvalitetssäkra HR-dokumentation.   Uppdragsgivare: Telin Rekrytering & Konsult Omfattning: Heltid (100 %) Uppdragsperiod: September–november 2026, med möjlighet till förlängning under december Placering: Hultsfred/Vimmerby med omnejd (arbetet sker minst 3 dagar på plats och mest 2 dagar hemifrån) Kvalifikationer Vi söker dig som har: Akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller motsvarande. Minst tre års erfarenhet som operativ HR-konsult eller HR-partner. Erfarenhet av kvalificerat chefsstöd inom svensk kommun eller region. Mycket goda kunskaper i svensk arbetsrätt. Praktisk erfarenhet av tillämpning av LAS, MBL, AML, Diskrimineringslagen och Semesterlagen. God erfarenhet av kommunala kollektivavtal, särskilt AB och aktuella HÖK. Erfarenhet av arbetsbrist, omplacering, rehabilitering, misskötsamhetsärenden och fackliga förhandlingar. Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. B-körkort. Meriterande Det är en fördel om du även har: Erfarenhet från politiskt styrd organisation. Erfarenhet av risk- och konsekvensbedömningar enligt arbetsmiljölagstiftningen. Erfarenhet av samverkansavtal inom kommunal sektor. Kännedom om kommunala HR-system och digital dokumentation. Är bosatt i eller nära Hultsfred/Vimmerby med omnejd. Personliga egenskaper För att lyckas i uppdraget ser vi att du är en trygg och erfaren HR-professionell som arbetar självständigt och strukturerat. Du är prestigelös, lösningsorienterad och har en god förmåga att skapa förtroende hos både chefer och fackliga företrädare. Du kommunicerar tydligt, samarbetar väl med andra och har lätt för att snabbt sätta dig in i nya verksamheter. Om Telin Rekrytering & Konsult Vi värnar om våra konsulter och rekryterar med hjärtat <3 Att vara konsult hos oss innebär att du själv väljer uppdrag, vi anställer enbart konsulter för specifika uppdrag. Hos oss får du alltid månadslön och du arbetar hos samma kund tills uppdraget är slut. Vanligtvis jobbar våra konsulter på långa uppdrag men det händer även att uppdragen är kortare. Vanliga orsaker till att våra kunder väljer att anställa konsulter kan vara att en medarbetare ska vara föräldraledig, sjukskriven eller att man har en produktionstopp. Men det kan också handla om att man vill hyra först för att sedan anställa efter en period. Genom åren har Telin haft många konsulter som har haft helt olika kompetenser, som fått möjlighet att arbeta hos mycket intressanta företag. En stor del av konsulterna är än idag anställda hos kundföretaget och har funnit en arbetsplats där man trivs och utvecklas. Att jobba som konsult hos Telin kan vara din väg in till din drömarbetsplats. Förmåner Fast månadslön: Hos oss får du en trygg månadslön enligt kollektivavtal som är konkurrenskraftig. Tät kontakt med din konsultchef och månatliga avstämningar Trygga arbetsvilkor: Vi följer självklart kollektivavtal med pension och försäkring och ser till att du har en bra arbetsmiljö Friskvårdsbidrag Gemensamhetsaktiviteter   Hur du ansöker I denna rekrytering söker du tjänsten via http://www.telinrekrytering.se/ Vi arbetar med löpande urval så vänta inte med att skicka in din ansökan. Vi kommer även göra bakgrundskontroll på dig som slutkandidat.  Vi tar ej emot ansökningar via e-post på grund av GDPR. För att din ansökan skall vara giltig, vänligen registrera dig och ansök via vår hemsida. Har du frågor eller vill veta mer är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Linda Petersson på telefon 070-377 45 74 eller e-post mailto:[email protected] Funderar du på att flytta till Kalmar län kan det vara bra att känna till att det finns extra stöd och vägledning att få. På https://flyttahit.nu/ kan du bland annat läsa mer om regionen, våra kommuner, se lediga bostäder och få en kontaktperson. Flyttahit.nu är ett samarbete mellan Kalmar läns kommuner och Region Kalmar län. Välkommen med din ansökan!

Inom hälso- och sjukvården arbetar cirka 1700 medarbetare och drygt 80 chefer. Förvaltningen befinner sig i en spännande utvecklingsfas där vi fokuserar på att stärka kompetensförsörjningen, arbetsmiljön och organisationskulturen. Vi erbjuder ett verksamhetsnära HR-stöd, både strategiskt och operativt, inom områden som omställning, löneöversyn, arbetsmiljö och kultur. Nu söker vi en HR-konsult som vill bli en del av vårt team. HR och kommunikation består av HR-chef, HR-konsulter, verksamhetsutvecklare, bemanningscontroller, utbildningssamordnare och kommunikatörer. Tjänsten är placerad i Visby och du kommer att tillhöra den centrala förvaltningen. Du arbetar nära förvaltningens chefer, ledningsgrupper, arbetsgrupper och fackliga representanter. Vi samarbetar med HR-enheterna inom hela Region Gotland, där du får stöd och inspiration i din utveckling. Din huvudsakliga arbetsplats är på Visborg, men det förekommer även möten på lasarettet, Korpenområdet samt i Hemse och Slite. Arbetet är flexibelt och möjliggör distansarbete. Vill du arbeta i en kvalificerad HR-roll där du gör verklig skillnad för chefer och medarbetare inom vården på Gotland? Då kanske du är vår nya kollega. Vi ser fram emot din ansökan! Dina arbetsuppgifter Som HR-konsult har du en central roll i förvaltningens utveckling och stöttar chefer i alla typer av HR-frågor. Du arbetar i en bred partnerroll med stort eget ansvar och får möjlighet att påverka hur du strukturerar din arbetsdag. Du är en nyckelperson i det strategiska arbetet med att utveckla organisationen, bland annat genom att initiera, driva och följa upp projekt och processer kopplade till verksamhetsplanen och kompetensförsörjningsplanen. Tillsammans med HR-teamet driver du framåtsyftande initiativ i nära samarbete med verksamheterna tandvård, primärvård, psykiatri, somatisk specialistvård (sjukhuset) och habilitering/rehabilitering. Rollen innebär att representera HR på ett professionellt, strategiskt och framtidsorienterat sätt. Du bidrar också till att forma en tillitsbaserad organisationskultur. Vem är du? Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har flera års erfarenhet av att arbeta brett och verksamhetsnära med olika HR-frågor såsom bland annat arbetsrätt, omställningsarbete, löneöversyn, grupp- och ledarutveckling samt organisationskultur. Har du också erfarenhet av att självständigt driva uppdrag och utvecklingsprojekt är det meriterande. Det är en fördel om du som söker har erfarenhet av förändringsledning, har arbetat inom hälso- och sjukvård eller offentlig sektor samt har kännedom om för Region Gotland gällande kollektivavtal och anställningsvillkor. Som person är du flexibel, analytisk, förtroendeingivande och kan anpassa dig till nya omständigheter. Vi värdesätter att du är nyfiken, driven och handlingskraftig. Din samarbetsförmåga är mycket god liksom din förmåga att kommunicera, både i tal och i skrift. Stor vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper. Varmt välkommen med din ansökan! Varför välja Region Gotland?  Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och 7000 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön. På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit  Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter. Så rekryterar vi Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.  Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.

Din nya roll  Är du en erfaren HR-systemspecialist med djup kompetens inom Heartpace och har varit en nyckelperson i tidigare systemimplementationer? Nu söker vi en konsult som vill spela en avgörande roll i ett spännande förändringsarbete. Vår kund befinner sig i en intensiv fas där ett nytt HR-system (Heartpace) och ett nytt lönesystem (SD Worx) implementeras. Projektet är redan i test- och implementeringsfas, och HR-avdelningen behöver nu förstärka teamet med en erfaren specialist som kan bidra med både expertkunskap och operativt stöd. Här kommer du att fungera som organisationens Superuser för Heartpace under övergångsperioden. Du blir en central resurs i det fortsatta införandet och ansvarar för att säkerställa att systemets funktionalitet används på bästa sätt. Rollen innebär ett nära samarbete med HR, projektteam och andra intressenter för att skapa en stabil och effektiv lösning. Du kommer bland annat att: Vara organisationens främsta expert och Superuser inom Heartpace. Stötta HR-teamet under test, implementation och övergång till det nya systemet. Bidra med erfarenhet från tidigare implementationer och vidareutveckling av Heartpace. Identifiera förbättringsmöjligheter och säkerställa ett effektivt nyttjande av systemets funktioner. Ge stöd, vägledning och kunskapsöverföring till verksamheten. Företagspresentation Vår kund är en ledande aktör inom hållbara logistik- och transportlösningar med en central roll i Skandinaviens näringsliv. Med fokus på säkerhet, innovation och fossilfria transporter möjliggör företaget effektiva godsflöden som bidrar till ett mer hållbart samhälle. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid Start: Augusti 2026 Slut: 6 månader, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Har dokumenterad erfarenhet av implementation och vidareutveckling av Heartpace. Har arbetat som Superuser eller systemspecialist inom HR-system. Har god förståelse för HR-processer och digitalisering inom HR. Kommunicerar obehindrat på svenska och har lätt för att samarbeta med olika intressenter. Meriterande: Erfarenhet av implementation eller arbete med SD Worx Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Ödeshögs kommun är beläget i sydvästra Östergötland, med Omberg i norr, Vättern i väster, den bördiga östgötaslätten i öster och Holavedens djupa skogar i söder. Genom kommunen går E4:an som möjliggör att du enkelt når både Linköping och Jönköping på 40 minuter med bil. I Ödeshögs kommun bor ca 5400 invånare och kommunen är med sina ca 400 tillsvidareanställda inom fyra olika förvaltningar kommunens största arbetsgivare. Vi är stolta över vår kommun och våra medarbetare av flera skäl. 30 % av maten till äldreomsorg- och skola är lagad på lokalproducerade råvaror. Detta och mycket mer gör Ödeshög till en attraktiv kommun att både bo och verka i. Ödeshög som kommun placerade sig 2025 på plats 19 på Svenskt näringslivs företagsranking. Ödeshögs kommun är en liten kommun med stora möjligheter. Vi har korta beslutsvägar, ett gott företagsklimat och goda möjligheter till rekreation. Ödeshög, en trygg plats där det är extra gott att bo, leva och verka. Ur bördig jord, rika skogar och klart vatten bygger vi framtiden tillsammans. Varmt välkommen till oss! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Ditt primära fokusområde kommer att vara kommunens strategiska och operativa arbete med kompetensförsörjning. Du ansvarar för att utveckla och förbättra HR-processer kopplade till kompetensförsörjning samt arbetar med planering, genomförande och uppföljning av kommunens kompetensförsörjningsplan. I rollen bygger du och utvecklar samarbeten med kollegor inom HR, kommunens chefer och andra interna funktioner samt med externa aktörer som är viktiga för kommunens kompetensförsörjning. Även om tjänstens huvudsakliga fokus är kommunens kompetensförsörjningsstrategi är du, tillsammans med övriga HR-kollegor, delaktig i och bidrar till utvecklingen av hela HR-området. Vi arbetar nära varandra och stöttar varandra utifrån verksamhetens behov. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har akademisk utbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig samt minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation. Du har erfarenhet av att utveckla, förbättra och effektivisera övergripande HR-processer och är van att omsätta idéer och strategier i praktiken med goda resultat. Du arbetar strukturerat, driver ditt arbete framåt och har en god analytisk förmåga som gör att du kan identifiera utvecklingsbehov, dra relevanta slutsatser och omsätta dem i konkreta åtgärder. Som person är du initiativrik, engagerad och har lätt för att skapa överblick och se helheten. Du är trygg i din kompetens och har en god kommunikativ förmåga, både muntligt och skriftligt på svenska. Du bygger förtroendefulla relationer och trivs med att samarbeta med olika målgrupper samtidigt som du självständigt driver processer och utvecklingsarbete framåt. För tjänsten krävs B-körkort. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: 2026-10-01 Tillträde enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Ödeshögs kommun tillämpar individuell lönesättning. Provanställning kan komma att tillämpas under inledande 6 månader. Du som söker jobb och har skyddad identitet ska ringa till rekryterande chef Cecilia Dahlqvist för att fråga om hur din ansökan ska hanteras. Vi undanber oss vänligen men bestämt att bli kontaktade av externa rekryteringsföretag. Varmt välkommen med din ansökan!