Staffanstorp är en ung och expansiv kommun med drygt 27 000 invånare, ett av Sveriges bästa näringslivsklimat, attraktiva boendemiljöer och skolor i den absoluta rikstoppen. Våra cirka 1200 medarbetare arbetar för att skapa en högkvalitativ service, trygghet och livskvalitet för våra invånare. Oavsett om du lär barn att läsa och räkna, erbjuder kultur och musik, ger trygghet och vård eller utvecklar kommunens gator och torg så bidrar du till att skapa bra dagar för dem som lever och verkar i Staffanstorp. Som medarbetare i kommunen är du del av en organisation med hög delaktighet och snabba beslutsvägar. Du kommer ha ett stort kollegialt stöd där vi tillsammans arbetar för att förverkliga idéer och tankar. Våra verksamheter präglas av tillit till varandra och ett närvarande ledarskap. Vill du ha ett meningsfullt arbete där du gör skillnad, välkommen till oss! Vill du kombinera ett brett HR-arbete med specialistkompetens inom arbetsmiljö och kompetensförsörjning? Är du en trygg och driven person som trivs med att stötta och utbilda chefer och samtidigt utveckla HR-processer? Då kan detta vara rollen för dig! Tjänsten avser ett föräldravikariat som sträcker sig till början av 2028 med start omgående eller enligt överenskommelse. HR-AVDELNINGEN HR-avdelningen är centralt placerad i kommunen och tillhör kommunstyrelseförvaltningen. Vi arbetar strategiskt och konsultativt och tillsammans stöttar vi chefer i hela organisationen och är delaktiga i kommunens samtliga verksamheter. Vi är ett engagerat team som består av tre HR-specialister och en HR-chef. Här präglas arbetsklimatet av öppenhet, lösningsfokus och framåtanda. Vi lär av varandra, delar kunskap och värdesätter ett nära samarbete både inom teamet och tillsammans med verksamhetens chefer. Då vår kollega ska vara föräldraledig söker vi dig som är i startenav din HR karriär och vill bli en del av vårt team där du kommer att få möjlighet att arbeta inom flera HR-område med varierande arbetsuppgifter och stort inflytande. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER I rollen som HR-specialist får du stor frihet att självständigt driva och utveckla ditt ansvarsområde samtidigt som du är en viktig del av vårt HR-team. Ditt huvudsakliga uppdrag är att konsultera och vägleda chefer och verksamheter inom hela HR-området. Du fungerar som ett kvalificerat bollplank i både operativa och strategiska frågor och bidrar till att stärka chefernas förmåga i ledarskapet och arbetsgivarrollen.  Parallellt med generalistrollen är du specialist inom arbetsmiljö och kompetensförsörjning inom hela organisationen. Du vägleder och utbildar chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet, stöttar i personalärende och samverkansfrågor samt  utvecklar HR-processer. Din roll kommer bland annat att innebära arbetssuppgifter såsom: • Samordna kommunens arbetsmiljöutbildning för chefer och skyddsombud och hålla i utbildningar tillsammans med dina HR-kollegor • Samordna, vägleda och stötta chefer i den kommunövergripande medarbetarundersökningen • Systemansvar för våra HR-system inom arbetsmiljö, rehabilitering och rekrytering • Ansvar för utveckling av kompetensförsörjningsfrågor • Utveckla och implementera processer och verktyg inom dina ansvarsområden för hela organisationen KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har relevant högskole-/universitetsutbildning inom HR eller personalvetenskap alternativt annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.  Du har någon erfarenhet av operativt HR-arbete, gärna inom arbetsmiljö och kompetensförsörjningsområdet. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenheter av att utforma och hålla utbildningar. Som person är du kommunikativ, relationsskapande och har lätt för att skapa förtroende hos chefer och kollegor. Du arbetar professionellt, lösningsorienterat och har förmåga att hantera komplexa frågor på ett tryggt och pedagogiskt sätt. Du är lyhördoch ansvarstagande, samtidigt som du uppskattar att arbeta i ett team där samarbete, lättsamhet och ett öppet klimat är en självklar del av vardagen. För att lyckas i rollen ska du trivas du med att utforma och hålla i utbildningar för både små och stora grupper, vara nyfiken och ta initiativ.  Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och drivkrafter. Varmt välkommen med din ansökan! Hos oss får du: • Ett varierande och utvecklande HR-uppdrag • Möjlighet att kombinera generalist- och specialistrollen • En arbetsplats som präglas av tillit, delaktighet och utveckling • Möjlighet att göra skillnad för kommunens chefer, medarbetare och verksamheter Dessutom erbjuder vi: • Generösa villkor för föräldraledighet, pension och semester • Friskvårdsförmåner såsom friskvårdsbidrag, friskvårdsmassage på arbetstid, förmånscykel och aktivitetserbjudanden Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: Tillträde omgående eller enligt överenskommelse, upphör: 2028-03-01 . I den här rekryteringen arbetar vi med löpande urval, så vi ser fram emot att ta del av din ansökan så snart som möjligt. Vill du veta mer om hur det är att arbeta i Staffanstorps kommun gå till: www.staffanstorp.se/jobb-och-foretagande/jobbahososs/ Inför rekryteringsarbetet har Staffanstorps kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Workforce Transition Specialist Scania is undergoing a transformation from being a leading supplier of trucks, buses, and engines to providing complete and sustainable transport solutions. Together with TRATON and our sister brands MAN, Volkswagen Truck & Bus, and International, we are working to shape the future of mobility with innovative and environmentally conscious solutions. Our values – customer first, respect, team spirit, responsibility, and elimination of waste – are at the heart of everything we do. Together, we are at the forefront of creating a sustainable future. Role Summary Your assignment is to contribute to Scania's ability to manage workforce transitions in a structured, business-driven, and legally robust way. You will support both the development and practical application of workforce transition methods, tools, governance principles, and readiness activities. An important part of the role is to support transformation initiatives with workforce transition expertise and help ensure that relevant stakeholders have access to appropriate methods, guidance, and material. Job Responsibilities Contribute to the development and maintenance of frameworks, methods, ways of working, and readiness models for workforce transitions. Support collaboration and alignment between business, People and Culture, Labour Law, union representatives, and other relevant stakeholders. Maintain and update governance principles, readiness material, tools, and supporting documentation. Support readiness reviews and other preparations related to workforce transitions. Provide specialist advice and practical support in areas such as workforce transition activities, employee and competence matching, and governance. Support and train stakeholders in relevant workforce transition methods and ways of working. Capture experiences and lessons learned and contribute to continuous improvement of tools, methods, and processes. Coordinate with relevant People and Culture areas and initiatives, including workforce planning, career support, performance and development, organizational design, and change management. Identify and highlight risks, dependencies, and areas requiring further attention during workforce transition activities. Who You Are We believe you have experience from working within People and Culture, Human Resources, organizational change, workforce planning, workforce transition, employee relations, or a related area. You enjoy working in a context where several perspectives need to be considered and where structure, collaboration, and practical problem-solving are important. To succeed in the role, we believe you: Have relevant experience within People and Culture, Human Resources, workforce planning, transformation, employee relations, or organizational change. Have an understanding of organizational and workforce transitions. Are comfortable working with processes, frameworks, guidelines, and supporting material. Have an understanding of labour law and collective agreements, or experience working together with specialists within these areas. Have good stakeholder management and collaboration skills. Can translate requirements and principles into practical support and ways of working. Have a structured and analytical approach. Are comfortable working across different functions and areas of expertise. This Is Us You will be part of the Total Rewards & Labour Relations team, a specialized group that combines legal expertise with compensation strategies to support key business decisions. Our team is uniquely positioned close to senior decision-makers, where we proactively drive legal and compensation strategies that align with both business needs and employee relations. We work cross-functionally, supporting each other across different responsibilities – whether it's handling union negotiations, advising on complex employment law cases, or developing compensation models. We believe in collaboration, knowledge-sharing, and practical solutions to ensure a strong and compliant workplace environment. If you thrive in a dynamic setting where you can make a real impact, you'll fit right in with us. Scania Offers We offer a dynamic and engaging workplace where collaboration, innovation, and continuous improvement are part of everyday life. You will be part of a strong team environment that encourages knowledge sharing and close cooperation across functions. With a structured development plan and a wide range of training opportunities, Scania supports your professional growth both locally and internationally. Benefits include access to our health center in Gröndal or a wellness allowance, result bonus, flexible working hours, and company car leasing. Scania also arranges events for employees and their families, and for those living in Stockholm, convenient commuting is supported through direct Scania Job express buses to Södertälje. Application We look forward to receiving your application, consisting of your CV and kindly ask you not to share a cover letter to ensure an efficient and unbiased recruitment process for all parties. Apply as soon as possible, no later than 2026-09-29. Screening will take place on an ongoing basis during the application period. Logical and personality tests may be used as part of the selection process, and a background check may be required for this role. If you have questions or would like more information, please contact: Oscar Ericsson, Head of Total Rewards & Labour Relations, [email protected] We look forward to your application!

Arbetsbeskrivning Vill du jobba i en nyckelfunktion och vara med och bidra till att vår verksamhet fungerar från dag till dag? Sök jobbet som bemanningsplanerare på SiS! Rollen är ny och är en del av SiS nya organisation med sikte på ett mer likvärdigt och effektivt arbetssätt i hela organisationen. Som bemanningsplanerare har du det övergripande ansvaret för bemanningsplaneringen för institutionens alla avdelningar. Du ansvarar för den operativa planeringen med att bemanna arbetspass och samordna institutionens bemanningsbehov, både på kort och lång sikt. I rollen ingår även ansvar för den övergripande bemanningsplaneringen inför semesterperioder och att vid behov anpassa scheman vid till exempel rehabilitering eller tillfälligt deltidsarbete. Utöver den operativa bemanningsplaneringen är du också ansvarig för att administrera och vara institutionens expert i bemanningssystemet Besched. Arbetet innebär att du kommer att arbeta självständigt och samtidigt ha många kontaktytor och samarbeten med såväl medarbetare, enhetschefer som dina närmsta kollegor bestående av bland annat HR- generalist och administratörer. Du kommer att få möjlighet att få vara med och påverka myndighetens utvecklingsarbete och arbetssätt kopplat till bemanning och schemaläggning genom ett nätverk bestående av såväl nationella expertfunktioner som bemanningsplanerare vid andra institutioner. Vi befinner oss i en förändringsperiod / övergångsperiod på SiS ungdomshem Rebecka och detta har medfört en högre arbetsbelastning - därmed söker vi en person som vill vara delaktig, samarbetsvillig och ställer dig flexibelt till verksamhetens behov. Vi ser att du är ansvarstagande och ser till att färdigställa olika typer av arbetsuppgifter som ingår under ditt ansvar. Du har även lätt att fullfölja olika fattade beslut som upprättats på avdelningen och på ungdomshemmet. Kvalifikationer För att trivas och lyckas i rollen som bemanningsplanerare tror vi att du drivs av möjligheten att jobba i en verksamhet som är mitt uppe i ett stort förändringsarbete. Du har en god förmåga att jobba i ett högt tempo och samtidigt skapa dig en överblick över helheten. Du är lyhörd och strukturerad samt har en god förmåga att förutse behov och utifrån dem planera ditt arbete. Då behovet av personal kan ändras snabbt krävs att du är flexibel och självständigt kan strukturera och prioritera om ditt arbete. Dina många kontaktytor kräver också att du har en god kommunikativ förmåga och en hög servicekänsla. Du ska också ha: Relevant eftergymnasial utbildning med inriktning på administration eller HR eller annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som SiS anser vara likvärdig. God kunskap om och förståelse för lagstiftning och regelverk om arbetstid Erfarenhet av att ha arbetat med bemanning och schemaläggning Goda kunskaper i Officepaketet Det är meriterande med kunskaper inom personal- och bemanningssystem, t.ex. Besched. På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/. Anställning Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Tjänsten är en heltidstjänst, med kontorsarbetstider 08:00-16:30 (inkl. 30 minuters rast). Ansökan Ansökan ska bestå av ett CV och personligt brev. Tester och arbetsprover kan komma att ingå i rekryteringsprocessen. Misstanke- och brottsregister kommer att beställas via Polisen ifall du går vidare till slutfasen av denna rekrytering. Om du går vidare i rekryteringen kommer vi att efterfråga examensbevis avseende utbildning. Välkommen med din ansökan senast den tisdagen den 6 oktober, 2026 Kontakt Alexander Pellettieri Insititutionschef Tfn 010 453 24 01 [email protected]   Ahmed Kheniab HR-generalist Tfn 010 453 25 76 [email protected]   Merja Aahtila Fackligt ombud SACO-S 010-453 24 09 mailto:[email protected]   Jenny Kingstedt ST/OFR 010-453 40 77 mailto:[email protected]   Nicole Leiringer Representant SEKO 010-4536008 mailto:[email protected]   SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande. För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning. Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.

Share your ideas. Shape a better world. At Electrolux Group, a leading global appliance company, we strive every day to shape living for the better for our consumers, our people, and our planet. We collaborate, share ideas, and develop solutions that enable enjoyable and sustainable living. Join us as you are. We believe diverse perspectives make us stronger and more innovative. In our global community of colleagues from more than 100 countries, we listen to one another, contribute actively, and grow together. Join us on our exciting journey to build the future home. About the role The Global Talent & Performance SME owns an assigned talent domain end-to-end and serves as the Group's subject matter expert, from design philosophy and governance to system requirements, adoption, and business impact. What you'll do As the process authority for your domain, you will design, govern, and continuously evolve a global talent process. You will be accountable for process outcomes and act as the highest level of subject matter expertise, in line with the HR Operating Model and the 2026-2029 HR Strategy. Execution is delivered through the Regional Talent Management CoE, the HR Business Partner community, and HR Operations. Your role is to equip, enable, and guide these stakeholders to ensure successful delivery and adoption. Each SME is assigned to one of the four domains within the Talent & Performance CoE: Talent Review & Succession Planning: talent mapping, development actions, succession planning, and pipeline management Performance Management: goal setting, performance evaluation, and calibration governance Career Development: career pathways, development planning, and supporting tools Talent Development Programs: mentoring, coaching, and developmental assessments, governed as integrated programs across the broader talent ecosystem In detail, you will As the owner of your domain, you will shape how talent practices are designed, governed, adopted, and evolved across the organization. Your responsibilities span four key areas: process and systems expertise, business partnership, thought leadership, and transformation delivery. Process & Systems Expertise: owning the process end-to-end Design and own the global process for your assigned domain, including frameworks, standards, policies, and guiding principles Govern the application of the process across markets and evaluate exceptions when required Define business and functional requirements for Workday and related platforms, and validate system configurations against intended design outcomes Work directly within the systems, understanding platform capabilities and constraints before designing solutions Use data to support design decisions and measure outcomes, owning domain-specific KPIs, reporting, and insights Business Partnership: driving adoption through others Enable the HRBP community and Regional Talent Management CoE to deliver the process effectively within the business, providing guidance, tools, and learning materials Drive alignment and implementation across a matrix organization without formal authority, influencing senior stakeholders across functions and geographies Thought Leadership: shaping the future of the domain Leverage external research, market insights, and benchmarking to inform process design and continuously improve practices View adoption as a core component of design, owning change enablement and ensuring processes are effectively embedded across the organization Develop and articulate a perspective on how workforce trends and AI will shape the future of the domain, translating those insights into practical solutions Transformation Delivery: building and running in parallel Lead process redesign and system implementation while maintaining effective delivery of ongoing business cycles Plan, execute, and successfully embed process and system go-lives in alignment with the Talent Management Roadmap Your qualifications Demonstrated end-to-end ownership of at least one global or multi-country talent or performance management process, from design and implementation through governance, supported by process documentation, frameworks, or policies authored by you Proven experience defining business or functional requirements for HR technology implementations (such as Workday, SuccessFactors, or Cornerstone), or equivalent hands-on experience in system design and configuration Strong track record of delivering transformation or redesign initiatives while simultaneously managing ongoing process cycles Demonstrated ability to use data, analytics, and reporting to evaluate outcomes and guide decision-making Experience influencing senior stakeholders within a global matrix organization without formal hierarchical authority Deep expertise in at least one Talent & Performance domain, supported by knowledge of external practices and benchmarking Fluent business English Where you will be This is a full-time position based in Electrolux Group's headquarters in Stockholm in the Stadshagen district of Kungsholmen. We offer 20% workplace flexibility, while maintaining the collaboration, connectivity, and team spirit that come from working together at our Global Headquarters. With more than 60 nationalities under one roof, you will be part of a dynamic international environment where English is the common language and diversity is part of everyday life. Benefits highlights Generous vacation allowance and a range of family-friendly benefits, including extended paternity leave Comprehensive insurance coverage Discounts on our award-winning Electrolux products and services Extensive learning and development opportunities, with flexible career paths Access to in-house sports facilities At Electrolux Group, we invest continuously in your growth and development. There are no limits to where your career can take you. Find out more about life at Electrolux Group: https://www.linkedin.com/company/electrolux/life/lifeatelectrolux

Personalavdelningen Vill du arbeta i en kvalificerad och bred HR-roll där du får kombinera strategiskt utvecklingsarbete med operativt stöd och nära samarbete med verksamheten? Hos oss blir du en del av en engagerad HR-enhet där samarbete, kunskapsutbyte och gemensam utveckling står i centrum. Hos oss samarbetar HR-strateger, HR-specialister och HR-administratörer med varandra inom enheten, tillsammans med andra delar av verksamhetsstödet och i nära dialog med verksamheten för att skapa professionellt, samordnat och verksamhetsnära HR-stöd. Nu söker vi en HR-specialist med bred erfarenhet som vill bidra till utvecklingen av våra HR-processer och vara ett kvalificerat stöd till chefer och verksamhet i komplexa personalrelaterade frågor. Vikariatet omfattar 11 månader och placeringsort är antingen Umeå eller Uppsala. Annonsen har publicerats för båda orterna, men avser en och samma tjänst. Du behöver endast skicka in en ansökan. Om jobbet Som HR-specialist arbetar du både operativt och strategiskt med kvalificerat HR-stöd till fakultet, institutioner och avdelningar. Rollen är bred och omfattar arbete inom de flesta HR-processer, där du fungerar som ett tryggt och självständigt stöd till chefer i personal- och organisationsrelaterade frågor. Arbetet innebär ett nära samarbete med kollegor inom HR-enheten samt med andra funktioner inom verksamhetsstödet för att säkerställa samordning och ett professionellt stöd till verksamheten. Du bidrar också aktivt i utvecklingsarbete kopplat till HR-processer och verksamhetsutveckling. I rollen arbetar du brett med frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, förändringsarbete, samverkan, ledningsstöd och utveckling av HR-processer. Du förväntas kunna växla mellan rådgivning i komplexa enskilda ärenden, stöd i planering och genomförande samt deltagande i utvecklingsinsatser som stärker verksamhetens förutsättningar. Din bakgrund  Krav Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt minst tre års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete i en rådgivande roll. Du har erfarenhet av att ge kvalificerat stöd till chefer i personalfrågor och känner dig trygg i att självständigt hantera både operativa och strategiska HR-frågor. Du har god förståelse för arbetsrätt, lagar, kollektivavtal, samverkan med fackliga organisationer och de processer som präglar HR-arbete i en större organisation. Meriterande erfarenhet från statlig sektor, gärna universitet eller högskola erfarenhet av arbete i komplexa organisationer erfarenhet av utvecklingsarbete inom HR-processer För att lyckas i rollen ser vi att du: har mycket god samarbetsförmåga och trivs i nära samverkan med andra kommunicerar tydligt och förtroendeskapande arbetar självständigt och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt har förmåga att skapa goda relationer och bidra till ett positivt samarbetsklimat kan prioritera, strukturera och hantera flera frågor parallellt uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift och är trygg att verka i en internationell kontext. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Om oss HR-enheten består av omkring tjugo medarbetare och är en av tre enheter i SLUs personalavdelning. Personalavdelningen ingår i verksamhetsstödet på SLU och har en konsultativ roll gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Vi är ett stöd för chefer och ledare, så att de kan utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. HR-enheten finns lokaliserad till SLU:s tre huvudorter Uppsala, Umeå och Alnarp, med majoriteten av medarbetarna och HR-enhetens chef placerade i Uppsala. Rollen innebär både självständigt arbete och nära samarbete med kollegor och chef, även på distans. Vårt uppdrag växer och vi letar efter en erfaren kollega som vill vara med och bidra i vårt arbete. Hos oss jobbar du självständigt, nära verksamheten, med kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar. Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba vid SLU på https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/ Placering: Umeå eller Uppsala Anställningsform: Vikariat 11 månader.  Omfattning: 100% Tillträde: Enligt överenskommelse. Ansökan: Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast 2026-09-28. Fackliga kontaktpersoner: https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/   Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) har en nyckelroll i utvecklingen för hållbart liv, grundad i vetenskap och utbildning. Genom vårt fokus på samspelen mellan människa, djur och ekosystem och ett ansvarsfullt brukande av naturresurserna bidrar vi till en hållbar samhällsutveckling och goda livsvillkor på vår planet. Huvudorter är Alnarp, Umeå och Uppsala, men verksamhet bedrivs också på forskningsstationer, försöksparker och utbildningsorter i hela landet. SLU har drygt 4000 medarbetare, 6000 studenter och forskarstuderande och en omsättning på över 4,5 miljarder kronor. Universitetet satsar på attraktiva miljöer på sina campusområden. Vi arbetar för en jämställd och inkluderande arbetsmiljö där öppna samtal mellan människor med olika erfarenheter lägger grunden för vetenskaplighet, kreativitet och utveckling. Vi välkomnar därför personer med olika bakgrunder och perspektiv att söka den aktuella anställningen.

Personalavdelningen Vill du arbeta i en kvalificerad och bred HR-roll där du får kombinera strategiskt utvecklingsarbete med operativt stöd och nära samarbete med verksamheten? Hos oss blir du en del av en engagerad HR-enhet där samarbete, kunskapsutbyte och gemensam utveckling står i centrum. Hos oss samarbetar HR-strateger, HR-specialister och HR-administratörer med varandra inom enheten, tillsammans med andra delar av verksamhetsstödet och i nära dialog med verksamheten för att skapa professionellt, samordnat och verksamhetsnära HR-stöd. Nu söker vi en HR-specialist med bred erfarenhet som vill bidra till utvecklingen av våra HR-processer och vara ett kvalificerat stöd till chefer och verksamhet i komplexa personalrelaterade frågor. Tjänsten är ett vikariat på 11 månader. Om jobbet Som HR-specialist arbetar du både operativt och strategiskt med kvalificerat HR-stöd till fakultet, institutioner och avdelningar. Rollen är bred och omfattar arbete inom de flesta HR-processer, där du fungerar som ett tryggt och självständigt stöd till chefer i personal- och organisationsrelaterade frågor. Arbetet innebär ett nära samarbete med kollegor inom HR-enheten samt med andra funktioner inom verksamhetsstödet för att säkerställa samordning och ett professionellt stöd till verksamheten. Du bidrar också aktivt i utvecklingsarbete kopplat till HR-processer och verksamhetsutveckling. I rollen arbetar du brett med frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, förändringsarbete, samverkan, ledningsstöd och utveckling av HR-processer. Du förväntas kunna växla mellan rådgivning i komplexa enskilda ärenden, stöd i planering och genomförande samt deltagande i utvecklingsinsatser som stärker verksamhetens förutsättningar. Din bakgrund  Krav Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt minst tre års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete i en rådgivande roll. Du har erfarenhet av att ge kvalificerat stöd till chefer i personalfrågor och känner dig trygg i att självständigt hantera både operativa och strategiska HR-frågor. Du har god förståelse för arbetsrätt, lagar, kollektivavtal, samverkan med fackliga organisationer och de processer som präglar HR-arbete i en större organisation. Meriterande erfarenhet från statlig sektor, gärna universitet eller högskola erfarenhet av arbete i komplexa organisationer erfarenhet av utvecklingsarbete inom HR-processer För att lyckas i rollen ser vi att du: har mycket god samarbetsförmåga och trivs i nära samverkan med andra kommunicerar tydligt och förtroendeskapande arbetar självständigt och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt har förmåga att skapa goda relationer och bidra till ett positivt samarbetsklimat kan prioritera, strukturera och hantera flera frågor parallellt uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift och är trygg att verka i en internationell kontext. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Om oss HR-enheten består av omkring tjugo medarbetare och är en av tre enheter i SLUs personalavdelning. Personalavdelningen ingår i verksamhetsstödet på SLU och har en konsultativ roll gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Vi är ett stöd för chefer och ledare, så att de kan utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. HR-enheten finns lokaliserad till SLU:s tre huvudorter Uppsala, Umeå och Alnarp, med majoriteten av medarbetarna och HR-enhetens chef placerade i Uppsala. Rollen innebär både självständigt arbete och nära samarbete med kollegor och chef, även på distans. Vårt uppdrag växer och vi letar efter en erfaren kollega som vill vara med och bidra i vårt arbete. Hos oss jobbar du självständigt, nära verksamheten, med kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar. Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba vid SLU på https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/ Placering: Umeå Anställningsform: Vikariat 11 månader.  Omfattning: 100% Tillträde: Enligt överenskommelse. Ansökan: Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast 2026-09-28. Fackliga kontaktpersoner: https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/   Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) har en nyckelroll i utvecklingen för hållbart liv, grundad i vetenskap och utbildning. Genom vårt fokus på samspelen mellan människa, djur och ekosystem och ett ansvarsfullt brukande av naturresurserna bidrar vi till en hållbar samhällsutveckling och goda livsvillkor på vår planet. Huvudorter är Alnarp, Umeå och Uppsala, men verksamhet bedrivs också på forskningsstationer, försöksparker och utbildningsorter i hela landet. SLU har drygt 4000 medarbetare, 6000 studenter och forskarstuderande och en omsättning på över 4,5 miljarder kronor. Universitetet satsar på attraktiva miljöer på sina campusområden. Vi arbetar för en jämställd och inkluderande arbetsmiljö där öppna samtal mellan människor med olika erfarenheter lägger grunden för vetenskaplighet, kreativitet och utveckling. Vi välkomnar därför personer med olika bakgrunder och perspektiv att söka den aktuella anställningen.

Vill du vara med och utveckla Regeringskansliets arbetsgivarpolitik tillsammans med kunniga kollegor? Då kan vi erbjuda ett utvecklande arbete i en liten arbetsgrupp med många kontaktytor, mitt i en inspirerande och händelserik miljö Nu söker vi en specialist inom arbetsrätt, förhandling, kollektivavtal och kvalificerat stöd till chefer och övriga HR. Din arbetsdag. Sveriges morgondag. Som HR-specialist stöttar och utbildar du HR och ledning i avtals- och villkorsfrågor och tar fram styrande dokument och processer i syfte att stärka en enhetlig arbetsgivarpolitik. Du bidrar i kollektivavtalstolkning, utveckling och förvaltning av lokala avtal och representerar arbetsgivaren i samverkans- och förhandlingsforum. Du samarbetar tätt med bland annat förhandlingschef, arbetsrättsjurister, analytiker och arbetsmiljöspecialister.  Dina arbetsuppgifter: Arbeta med att vägleda och delge din kunskap inom aktuella arbetsgivarpolitiska sakfrågor till chefer och internt inom HR Utveckla och ta fram informations- och stödmaterial Bistå och vara stöd i arbetsrättsliga utredningar i personalärenden Tolka, ge råd och utbilda kring centrala och lokala kollektivavtal Ansvara för arbetet med lokala omställningsmedel vid myndigheten Arbeta med förhandlingar och samverkan i nära samarbete med arbetstagarorganisationerna Regeringskansliets Arbetsgivarpolitiska enhet ansvarar för styrning, stöd, samordning och utveckling av Regeringskansliets arbetsgivarpolitik och analys inom personalområdet. Enheten har ett tiotal medarbetare med olika kompetens och bakgrund. Det finns en viss möjlighet att arbeta på distans utifrån verksamhetens behov. Läs mer om vår verksamhet på https://www.regeringen.se/ Din bakgrund Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom personalvetenskap, ekonomi och/eller juridik. Du har aktuell flerårig erfarenhet från kvalificerat arbete inom avtalstolkning och arbetsrättslig rådgivning. Erfarenhet från myndighet eller arbetsgivarorganisation är meriterande liksom erfarenhet av Heroma samt URA/UVA-avtalen. Dina egenskaper Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling, resultat. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras. Som person är du självgående, strukturerad och kvalitetsmedveten. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, driver arbetet framåt och har förmåga att göra väl avvägda bedömningar. För att lyckas i rollen behöver du även ha mycket god samarbetsförmåga och ett professionellt förhållningssätt. Övrigt Anställningen är en tillsvidaretjänst som inleds med provanställning. Placeringsort är Stockholm. En säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Är du intresserad? Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Daniel L Berg, enhetschef eller Charlotte Wahlström, Rekryteringsspecialist. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast 5 oktober 2026. Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.

Vill du vara med och utveckla Regeringskansliets arbetsgivarpolitik tillsammans med kunniga kollegor? Då kan vi erbjuda ett utvecklande arbete i en liten arbetsgrupp med många kontaktytor, mitt i en inspirerande och händelserik miljö. Nu söker vi en specialist inom lönebildning, kollektivavtal och kvalificerat stöd till chefer och övriga HR. Din arbetsdag. Sveriges morgondag. Som HR-specialist stöttar och utbildar du HR och ledning i löne- och villkorsfrågor och tar fram styrande dokument och processer i syfte att stärka en enhetlig arbetsgivarpolitik. Du bidrar i kollektivavtalstolkning, utveckling och förvaltning av lokala avtal och representerar arbetsgivaren i samverkans- och förhandlingsforum. Du samarbetar tätt med bland annat förhandlingschef, arbetsrättsjurister och HR-analytiker. Dina arbetsuppgifter: Arbeta med att vägleda, utbilda och delge din kunskap inom aktuella arbetsgivarpolitiska sakfrågor till chefer och internt inom HR Driva och vara stöd i myndighetens lönebildningsarbete Tolka och ge råd kring centrala och lokala kollektivavtal Ta fram och utveckla arbetsprocesser, rutiner och stödmaterial Hålla information aktuell och uppdaterad Samverka, förhandla och samarbeta med arbetstagarorganisationerna Regeringskansliets Arbetsgivarpolitiska enhet ansvarar för styrning, stöd, samordning och utveckling av Regeringskansliets arbetsgivarpolitik och analys inom personalområdet. Enheten har ett tiotal medarbetare med olika kompetens och bakgrund. Det finns en viss möjlighet att arbeta på distans utifrån verksamhetens behov. Läs mer om vår verksamhet på https://www.regeringen.se/ Din bakgrund Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom personalvetenskap, ekonomi och/eller juridik. Du har aktuell flerårig erfarenhet från kvalificerat arbete inom lönebildning och avtalstolkning inom det statliga området och erfarenhet från partsgemensamt arbete. Kunskap om Regeringskansliet organisation är meriterande liksom erfarenhet av Heroma, Windows 365 samt URA/UVA-avtalen. Dina egenskaper Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling och resultat. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras. Som person är du självgående, strukturerad och kvalitetsmedveten. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, driver arbetet framåt och har förmåga att göra väl avvägda bedömningar. För att lyckas i rollen behöver du även ha mycket god samarbetsförmåga och ett professionellt förhållningssätt. Övrigt Anställningen är en tillsvidaretjänst som inleds med provanställning. Placeringsort är Stockholm. En säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Är du intresserad? Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Daniel Berg, enhetschef eller Charlotte Wahlström, Rekryteringsspecialist. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 5 oktober 2026.   Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.

Vi söker en engagerad och strukturerad People Operations Specialist som vill vara med och utveckla våra HR-processer, system och arbetssätt. I rollen får du möjlighet att skapa effektiva och kvalitativa processer som stödjer både medarbetare, chefer och verksamhetens fortsatta utveckling. Som People Operations Specialist arbetar du både operativt och utvecklingsorienterat med hela medarbetarresan, från onboarding och personaladministration till personalärenden, förändringar, avslut och uppföljning. Rollen innebär nära samarbete med HR, chefer, medarbetare och andra stödfunktioner i organisationen. Rollen som People Operations Specialist Du ansvarar för att samordna, kvalitetssäkra och vidareutveckla våra processer inom People Operations. Du blir en viktig kontaktperson för våra chefer i frågor som rör personal, HR-system, arbetsrätt, policyer och interna arbetssätt. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta: Administrera och koordinera processer under hela medarbetarens livscykel Hantera onboarding, förändringar i anställning och offboarding Vara stöd till chefer i HR-relaterade frågor och personalärenden Stötta i frågor som rör sjukfrånvaro, rehabilitering och arbetsmiljö Bidra i arbetsrättsliga frågor, kollektivavtal och kontakt med fackliga parter Administrera och utveckla arbetssätt i HR-system, personalsystem och andra digitala verktyg Ta fram anställningsavtal, intyg, personaldokumentation och annan HR-administration Samordna och följa upp HR-processer, deadlines och interna riktlinjer Bidra till att utveckla policyer, rutiner och effektiva arbetssätt inom People Operations Samarbeta med lön, ekonomi, IT och andra interna samt externa samarbetspartners Ta fram rapporter och underlag kopplade till personaldata, sjukfrånvaro, HR-processer och nyckeltal Identifiera mönster och förbättringsområden och bidra till konkreta åtgärder i verksamheten Hög kvalitet, tydliga processer och ett gott medarbetarstöd genomsyrar vårt sätt att arbeta. Vi tror på att People Operations ska vara nära verksamheten, lösningsorienterat och enkelt att förstå. I rollen behöver du kunna växla mellan det dagliga HR-arbetet och att se större mönster och förbättringsmöjligheter. Du blir en viktig del i att skapa trygga processer, ge våra chefer rätt stöd och bidra till en professionell och positiv medarbetarupplevelse i hela organisationen. VÅRA FÖRVÄNTNINGAR PÅ DIG: - Du har erfarenhet av HR-administration, People Operations, personalarbete eller liknande arbete. - Du har god förståelse för medarbetarprocesser och personaladministration. - Du har förståelse för arbetsrätt, kollektivavtal och grundläggande personalfrågor. - Du är van att arbeta strukturerat med flera uppgifter och deadlines parallellt. - Du har god digital kompetens och erfarenhet av HR-system eller andra administrativa system. - Du är noggrann och har god känsla för detaljer, kvalitet och informationssäkerhet. - Du är trygg i att ge stöd och vägledning till chefer i olika typer av personalfrågor. - Du är analytisk och har förmåga att identifiera mönster, orsaker och förbättringsmöjligheter. - Du är lösningsorienterad, prestigelös och tycker om att utveckla processer och arbetssätt. - Du hanterar konfidentiella personaluppgifter med hög integritet och noggrannhet. Det är meriterande om du även har: - Erfarenhet av arbetsrätt och kollektivavtal. - Erfarenhet av rehabilitering, arbetsmiljö eller sjukfrånvaroprocesser. - Erfarenhet av fackliga kontakter eller förhandlingar. - Erfarenhet av HR-system eller rekryteringssystem. - Erfarenhet från restaurang eller annan verksamhet med många medarbetare och chefer. - Erfarenhet av att utveckla och dokumentera HR-processer. Det här erbjuder vi Hos oss får du en utvecklande och varierad roll med möjlighet att påverka hur vi arbetar med HR, medarbetarstöd och interna processer. Du kommer nära verksamheten och får möjlighet att både hantera det dagliga HR-arbetet och bidra till att utveckla våra arbetssätt för framtiden. Du blir en del av en engagerad organisation där samarbete, kvalitet och kontinuerlig förbättring står i fokus. TJÄNST Anställningsform: Tillsvidareanställning, med inledande provanställning Anställningens omfattning: Heltid Tillträde: Enligt överenskommelse Praktik: Vi är även öppna för dig som söker praktik inom HR Arbetstider: Kontorstid, med viss flexibilitet utifrån verksamhetens behov Placering: Enligt överenskommelse

Vill du arbeta på en oberoende myndighet där engagerade medarbetare är den viktigaste resursen? Myndigheten för vård- och omsorgsanalys uppgift är att följa upp och analysera hälso- och sjukvården, tandvården och omsorgen ur ett patient-, brukar- och medborgarperspektiv. Vi söker nu en hr-ansvarig som vill arbeta brett med hr-stöd nära verksamhet, ledning och medarbetare i en mindre organisation och bidra till myndighetens utveckling. Tjänsten är placerad vid förvaltningsavdelningen, där de interna stödfunktionerna är samlade. Om rollen Vi erbjuder en spännande och omväxlande tjänst för dig som vill arbeta brett inom hr. Som hr-ansvarig ansvarar du för myndighetens frågor inom hr-området och arbetar både operativt och strategiskt. Du planerar, driver, ansvarar för och utvecklar processerna inom området. Det handlar bland annat om kompetensförsörjning och kompetensut­veckling, rekrytering, löneprocessen, arbetsrätt, facklig samverkan och arbetsmiljö. Du arbetar också med att utveckla ledar- och medarbetarskapet på myndigheten och stödjer cheferna i alla typer av hr-frågor. Du är myndighetens kontaktperson gentemot Arbetsgivar­verket och företagshälso­vården och ansvarar för kontakterna med de fackliga organisationerna. Du ansvarar även för statistik, återrapportering i årsredovisningen samt inköp inom hr-området, liksom för viss administration av löner. Du är kontaktperson för vår leverantör av lönetjänster, SSC. I rollen som hr-ansvarig ingår också budgetansvar för området. Du arbetsleder en hr-generalist och tillsammans utför ni hr-arbetet i nära samarbete med förvaltningschefen, generaldirektören, andra ansvarigfunktioner vid förvaltningsavdelningen samt övriga chefer och medarbetare i verksamheten. Vem är du? Vi söker dig som har akademisk examen med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor eller annan likvärdig utbildning. Du har en gedigen och bred erfarenhet av både strategiskt och operativt hr-arbete inom statlig myndighet eller annan offentlig verksamhet. Som hr-ansvarig behöver du ha: erfarenhet av strategiskt hr-arbete i samarbete med ledningsgrupp erfarenhet av att stödja chefer i olika personalfrågor god kännedom om arbetsrätt och regelverk som gäller för statliga myndigheter. Det är meriterande om du har erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete. Personliga egenskaper Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper, förmågor och drivkrafter. Rollen som hr-ansvarig kräver förmåga att växla mellan frågor med olika komplexitet och att självständigt kunna driva hr-arbetet genom ledningsgruppen och cheferna. Som person är du självgående och strukturerad och du samarbetar effektivt med andra skicklig på att bygga goda relationer och att skapa förtroende och engagemang nyfiken och drivs av att vara en kunskapsresurs för andra samt ser vinsterna med att dela med dig av kunskaper och information för att nå gemensamma mål trygg i dig själv, har hög integritet och gott omdöme och kan hantera känsliga situationer på ett lugnt och metodiskt sätt prestigelös och trivs med att arbeta med en stor bredd av frågor. Att arbeta hos oss Myndigheten för vård- och omsorgsanalys strävar efter att vara en inkluderande arbetsgivare och värdesätter en jämn könsfördelning samt mångfald vad gäller etnisk, social och kulturell bakgrund. Din arbetsplats är vid myndighetens kontor i centrala Stockholm. Vi erbjuder möjlighet till regelbundet distansarbete upp till två dagar per vecka. Vi erbjuder även möjlighet till friskvård på arbetstid och ett generöst friskvårdsbidrag. Myndigheten har också en aktiv idrotts- och trivselförening som ordnar olika sociala aktiviteter under året. Tjänsten är en tillsvidareanställning som inleds med 6 månaders provanställning och avser heltid. Så ansöker du Din ansökan med cv och ett personligt brev ska vara inkommen till Vård- och omsorgsanalys senast den 27 september 2026, märkt med diarienummer 175/2026. Inför rekryteringsarbetet har Vård- och omsorgsanalys tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Kontakt Om du har frågor om anställningen är du välkommen att kontakta tf förvaltningschef Rebecca Wadell, 08-690 41 08. Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av hr-konsult Eliza Chmurzynska, 073-916 45 94. Facklig kontaktperson för Saco är Maj Rodin, 08-690 41 77.