Who we are Are you ready to take on a challenging yet rewarding role that offers exposure to various areas of HR operations and the opportunity to contribute to Telenor's mission of empowering societies? We are seeking a proactive and dedicated HR Generalist to become a key player in our dynamic HR Operations team. This is a fantastic opportunity to develop your skills and accelerate your career in a company committed to empowering societies and making a meaningful impact. With us, you will help connect people to what matters most. You will be part of an international organization, with a strong Nordic presence, that goes beyond customers – we want to play an important role in the societies we serve. Being connected can change your life, and we are serious about helping our services make the widest possible impact. Your role As an HR Generalist, you'll be at the heart of our HR Operations, working alongside a passionate group dedicated to optimizing HR processes and ensuring a supportive workplace environment for all. You'll gain exposure to a wide range of HR tasks, including talent management, employee relations, compensation and benefits, and organizational development. As an integral part of our team, you will handle essential HR tasks such as ensuring compliance with labor laws, addressing benefits inquiries, and offering guidance on HR policies and processes to both leaders and employees. Collaborating closely with our People Business Partners, who lead divisional HR initiatives, you will actively contribute to advancing our HR objectives and support leaders across all divisions. Additionally, you'll have opportunities to participate in cross-team HR initiatives, playing a pivotal role in shaping the future of our organization. If you're ready to be part of a team that's shaping the future of HR at Telenor Sweden, we'd love to hear from you. Join us and help create a workplace where everyone can thrive. Who are you * Fluent in Swedish and proficient in English, both written and spoken. * Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field. * 2-5 years working experience in HR. * Strong understanding of Swedish labor law and experience with union negotiations. * Proficiency in MS Office and HRIS systems (experience with Workday is a plus). In this role, your ability to communicate effectively with leaders and stakeholders across the organization is vital for success. You'll have the opportunity to engage with diverse teams, making strong communication skills essential. As you navigate through various challenges, your problem-solving abilities will be put to the test. Being adaptable to fast-paced environments and embracing a proactive approach will help you thrive in this dynamic role. Each day brings new opportunities to make a difference, and your ability to tackle challenges head-on will be key to your success. We value innovation and proactive thinking. Staying up-to-date with the latest HR trends and technologies isn't just encouraged – it's essential. Your curiosity and forward-thinking approach will help us stay ahead of the curve and continuously improve our practices. At Telenor, integrity is everything. As our HR Generalist, you'll uphold our values by providing guidance on labor laws and workplace concerns, all while building trust with colleagues at every level of the organization. Our promise We offer you an inclusive workplace where you can be who you are and where your knowledge and experience are utilized. We believe that continuous learning is a prerequisite for us to succeed as individuals and as a company, and we want you to invest time in your own development. We believe that flexibility and freedom to choose where and when you deliver in your work contributes to increased performance, commitment, and balance in life. We also believe in the strength of being better together and that team spirit and knowledge sharing happens when we meet and interact with each other in our modern offices. Our hybrid model gives you flexibility, while at the same time puts the team’s need in focus.  Our leadership is based on trust. By clearly communicating where we are going and what we want to achieve, we enable you as an employee, or part of a team, to find your way in getting there. We offer a close leadership that helps you to succeed. Our behaviors are the bases for how we work and how we are towards each other - Always explore, Create together, Be respectful, Keep promises. Join us Sounds interesting? Apply already now and latest by May 12th. If you want to know more about the role or life at Telenor, contact recruiting manager, Head of People Operations, Jenny Palmgren (+46730615047). Please apply by following the “apply” link in the ad. We do not evaluate CVs sent directly to us on email. Good to know The position is placed in our headquarter in Solna. We evaluate candidates continuously so please apply today, and no later than May 12th. According to Telenor's policy, we conduct background checks on the final candidate.

Jobbify är en jobbplattform för vassa kandidater. För kunds räkning har vi publicerat denna annons, vill du komma i kontakt med den slutgiltiga arbetsgivaren kan du klicka dig vidare till annonsen: Om Oss Välkommen till Skönhetsgruppen, en ledande aktör inom skönhets- och hudvårdsbranschen. Vi förser 3 kliniker i Stockholm med kvalificerad personal och specialister inom skönhet och hudvård. För att fortsätta vår tillväxt och utveckling söker vi nu en engagerad och dynamisk flygande platschef som kan bidra till vår organisationsutveckling och HR-arbete. Dina arbetsuppgifter Som flygande platschef hos Skönhetsgruppen kommer du att: Sammanställa dokument och rutiner för onboarding och utbildningar för att säkerställa en smidig integration och kontinuerlig kompetensutveckling av vår personal. Rekrytering och Urval Ansvara för att attrahera och anställa kvalificerade kandidater samt hitta hyresgäster till våra kliniker. Onboarding och Introduktion Introducera nya medarbetare i verksamheten och säkerställa en effektiv integrationsprocess. Prestanda och Utvärdering Genomföra regelbundna prestandaöversyner och uppföljningsmöten, samt sätta upp mål. Organisationsutveckling Utveckla strategier för att förbättra och effektivisera organisationens processer, strukturer och system. HR Informationssystem (HRIS) Effektivt hantera anställdas information och HR-processer genom databaser och system. Personalutveckling och Utbildning Organisera och leda utbildningsprogram och workshops. Arbetskraftsplanering Strategisk planering för framtidens personal- och konsultbehov. Organisera företagsaktiviteter och events för att främja samarbete och arbetsglädje. Talentscouting Ansvar för att etablera och underhålla relationer med skolor för att attrahera praktikanter och scouta talanger direkt från utbildningsinstitutioner. ------------- Du kommer att utföra administrativa uppgifter hemifrån samt arbeta på plats på våra tre kliniker i centrala Stockholm och Sundbyberg. -------------- Kvalifikationer Relevant erfarenhet inom HR och organisationsutveckling, helst inom skönhets- eller servicebranschen. Förmåga att arbeta både självständigt och i team. Starka organisatoriska, strukturerade och ledarskapsförmågor. Erfarenhet av HRIS och kompetens inom personaladministration. Ett öga för kundvård och kundservice. Utbildning som hudterapeut är meriterande men inte ett krav. Även om du inte uppfyller alla kvalifikationer finns det möjlighet till intern utbildning om du har rätt ambition. Om du känner att rollen passar dig, tveka inte att söka! Vad vi erbjuder: En inledande halvtidstjänst på 50% med goda möjligheter att utvecklas till en heltidstjänst på 100%. Flexibelt arbete, både hemifrån och på plats i våra kliniker. Möjlighet att arbeta i en dynamisk och utvecklande miljö. Ett omväxlande och ansvarsfullt arbete där du verkligen kan göra skillnad. Möjligheter till personlig och professionell utveckling. Ansökan Är du den drivna och kunniga HR/platschef vi söker? Skicka din ansökan inklusive CV och personligt brev senast 31 maj. Vi ser fram emot att höra från dig och välkomna dig till vårt team!

Det händer otroligt mycket i Skellefteå just nu. Här ska många fler människor leva och bo och just nu pågår arbetet för att möta utvecklingen. Arbetstillfällena ökar och det har knappast funnits en mer spännande tid att arbeta med rekrytering och bemanning i Skellefteå. Vi söker nu två serviceinriktade HR-administratörer som vill bli en del av ett team där vi jobbar mest av allt för andra, men även för varandra. Tjänsterna är vikariat på sex månader med möjlighet till förlängning. Enheten för central bemanning ingår i HR-avdelningen vid förvaltningen Utbildning och arbetsmarknad. Central bemanning har som uppdrag att arbeta med kompetensförsörjning och vikariehantering inom förskola, grundskola, gymnasie- och vuxenutbildning. Arbetstiderna är 7.00-16.00. Vi är ett litet team med höga ambitioner som hjälps åt och stöttar varandra och har riktigt kul på jobbet! Det händer mycket i vår verksamhet vilket ger oss möjlighet att välkomna två nya stjärnor som vill vara med på vår utvecklingsresa. ARBETSUPPGIFTER I rollen som HR-administratör kommer du att tillsammans med dina kollegor att arbeta med rekrytering och tillsättning av vikarier i Time Care Pool. Du kommer även arbeta med flertalet administrativa uppgifter kring vikariernas anställning, lön och introduktion. Du är en naturlig kontaktperson för chefer och rektorer i deras bemanningsarbete. I uppdraget ingår även att arbeta med personalplanering, det vill säga att matcha personers kompetens mot de behov som finns i verksamheten. Personalplaneringen sker löpande under året men är särskilt intensiv inför terminsstart. Du har ansvar för att driva och samordna processen inom ett område där du i dialog med chef/rektor försöker hitta kreativa och bra lösningar. Du kan även komma att arbeta med större och mindre insatser kopplat till kompetensförsörjning. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR/beteendevetenskap eller annan relevant examen/fristående kurser, alternativt erfarenhet som kan bedömas likvärdig. Vi ser det som meriterande om du har tidigare erfarenhet av Las, arbetsledning eller arbete med rekryterings- och bemanningsfrågor. För arbetet krävs goda datakunskaper och gärna erfarenhet av systemen WinLas, Personec, Visma recruit. För att trivas hos oss behöver du vara en person med en positiv grundinställning som ser möjligheter i det mesta. Du har förmågan att självständigt driva, planera och strukturera ditt arbete och du kan hantera flera arbetsuppgifter och kontaktytor parallellt. Du har en god kommunikativ förmåga och är mån om att ge god service och ha ett professionellt bemötande i alla situationer. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. ÖVRIGT Utbildning och arbetsmarknad är en av kommunens största förvaltningar med cirka 3 000 medarbetare. Vår verksamhet finns i hela kommunen med cirka 35 grundskolor, 87 förskolor, 40 fritidshem och två gymnasieskolor. Vi arbetar för att barn och unga ska ha de verktyg de behöver för att hitta rätt i både nutid och framtid. Vi verkar för en helhetssyn och en röd tråd i utveckling och lärande från förskola till och med gymnasiet. En växande vuxenutbildning och en arbetsmarknadsenhet med fokus på de som behöver extra stöd ingår också i förvaltningen. För att arbeta inom Utbildning och arbetsmarknads verksamheter krävs att du lämnar ett utdrag från belastningsregistret. Du beställer själv utdraget för skola och barnomsorg hos https://polisen.se/. Det är giltigt ett år och måste därefter förnyas. Läs mer om Skellefteå här: https://skelleftea.se Kontakt från rekryterings- och bemanningsföretag samt annonsförsäljare undanbeds.

We are looking for a new colleague with a passion for Health and Safety! Your role As an OHS Development Manager in business area Surveillance you will work for a sustainable worklife in our organization, both strategically and support our operational business plan. You will develop and drive the health and safety agenda in our business in Sweden as well as internationally. You will be a part of the Surveillance HR team and report to Head of HR for Surveillance. * Drive the development of the Health and Safety agenda within Surveillance * Contribute in development of Saab common processes and procedures * Improve the OHS work in accordance with processes, applicable laws and regulations * Support Line Managers and HR-team with interpretation and implementation of OHS ways of working * Establish and follow-up internal objectives and action plans * Participate in audits connected to ISO 45001 * Cooperate with relevant stakeholders in Security, Environment and Quality departments to ensure compliance with legislation and processes * Point of contact and collaborate with local health provider * Point of contact towards relevant authorities * Support users in reporting and investigating work related incidents * Develop and drive the agenda for our internal health ambassadors Your profile * Bachelor- Human Recourses or Master degree in Health and Safety * 5 years experience within occupational health and safety, preferably international experience * Knowledge of requirements and legislations within occupational health and safety, including ISO 45001 * Communication skills in both Swedish and English * Teamwork skills * Experience from change management, driving change * Ability to work both strategically and operationally This position requires that you pass a security vetting based on the current regulations around/of security protection. For positions requiring security clearance additional obligations on citizenship may apply. What you will be a part of Behind our innovations stand the people who make them possible. Brave pioneers and curious minds. Everyday heroes and inventive troubleshooters. Those who share deep knowledge and those who explore sky-high. And everyone in between. ​ Joining us means making an impact together, contributing in our own unique ways. From crafting complex code and building impressive defence and security solutions to simply sharing a coffee with a colleague, every action counts. We encourage you to take on challenges, to create smart inventions and grow in our friendly and tech-savvy workspace. We have a solid mission to keep people and society safe. Saab is a leading defence and security company with an enduring mission, to help nations keep their people and society safe. Empowered by its 22,000 talented people, Saab constantly pushes the boundaries of technology to create a safer and more sustainable world. Saab designs, manufactures and maintains advanced systems in aeronautics, weapons, command and control, sensors and underwater systems. Saab is headquartered in Sweden. It has major operations all over the world and is part of the domestic defence capability of several nations. Read more about us here If you are interested in what benefits you can take part of as an employee at Saab in Sweden, you can read more about them here

Välkommen att söka tjänsten som HR-partner! Vi söker två nya kollegor till HR-enheten som vill vara med och utveckla vårt verksamhetsnära HR-stöd till Fortifikationsverkets chefer. Vi söker både dig som är relativt nyutbildad och därmed troligtvis med en kortare yrkeserfarenhet och dig med längre erfarenhet och en bredd inom många av HR's kompetensområden. Vi är en av Sveriges största fastighetsägare och experter inom fortifikation, det vill säga skydds- och anläggningsteknik. Vårt huvuduppdrag är att bidra till ökad försvarsförmåga för ett tryggt och fritt Sverige.  Som HR-partner hos oss är uppdraget att  ge ett verksamhetsnära och uppskattat stöd till myndighetens chefer i arbetsgivarfrågor   HR-enheten arbetar med operativt och strategiskt stöd i HR-frågor åt Fortifikationsverkets chefer och verksamhet. Vi är ett kompetent och glatt team bestående av HR-chef, HR-administratörer, rekryteringsspecialister och HR-specialister. Idag är vi 17 medarbetare inom enheten som ingår i HR- och Kommunikationsavdelningen som leds av HR-direktören. Som verksamhetsnära HR-partner har du en bred generalistroll som arbetar med att ge konsultativt och proaktivt stöd till chefer och ledningsgrupper i samtliga HR-processer såsom kompetensförsörjning, hälsofrämjande arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning och chefs- och medarbetarutveckling. Du deltar i samverkansmöten och förhandlingar och stödjer chefen. I uppdraget som HR-partner kommer du även att ges möjligheten att fördjupa dig i någon HR-process. I din roll får du möjlighet att bidra med nytänkande som syftar till att förbättra våra HR-processer samt proaktivt forma våra arbetssätt, både självständigt och i samarbete med övriga HR- teamet. Du kommer att genomföra workshops och presentationer utifrån önskade fördjupningar inom olika ämnesområden. Vi värdesätter en god arbetsmiljö och vill att du har ett stort engagemang för att bidra till ett positivt arbetsklimat i teamet. Dina kvalifikationer För det här arbetet behöver du ha en universitets-/högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsvetenskap eller annan akademisk utbildning som vi bedömer likvärdig. Vi söker både dig som nyligen slutfört din utbildning och därmed troligtvis har en kortare yrkeserfarenhet och dig som har en längre erfarenhet inom HR. Du är en van användare av olika HR-system.  För att trivas i rollen ser vi att du som person är initiativtagande, prestigelös, skapar goda relationer och lyssnar och kommunicerar på ett konstruktivt sätt. Du är trygg, har självinsikt och arbetar bra tillsammans med andra, både inom enheten och i övriga organisationen. Du behöver också vara självgående och starta och slutföra dina egna uppdrag. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera situationsanpassade lösningar, både till verksamheten och inom teamet. HR-partnern är en god företrädare för HR-enheten genom sitt professionella arbetssätt och bemötande, personligt ansvarstagande i ord och handling och med sin medverkan till en proaktiv och lösningsinriktad HR-funktion. HR-partnern har ett tillitsbaserat förhållningssätt till de chefer hen stödjer. Meriterande kvalifikationer är en bred kompetens av HRs olika processer samt om du har erfarenhet av arbete med arbetsrätt och/eller lönebildning, både operativt och strategiskt. Erfarenhet av HR-arbete inom statlig verksamhet eller offentlig förvaltning samt om du har arbetat med att utveckla HR-arbetssätt via IT-systemkunskaper. Myndigheten är mitt i en spännande förändringsresa med stor tillväxt, därför värderar vi erfarenhet av förbättrings- och förändringsarbete. Vad erbjuder vi dig? Tillsammans med drygt 1 000 kollegor på Fortifikationsverket runt om i landet, arbetar du med ett unikt fastighetsbestånd för att stärka totalförsvaret i Sverige. Vi är stolta över det samhällsviktiga uppdrag vi har där vi bygger, förvaltar, driftar och utvecklar avancerad teknologi i samhällsviktiga byggnader. Våra arbetsuppgifter är omväxlande, spännande och utmanande och kräver sin kompetens. Vi arbetar enligt den statliga värdegrunden och dess principer och vi eftersträvar jämn könsfördelning. Lika rättigheter och möjligheter är viktigt för oss. Här får du goda möjligheter till kompetensutveckling och ta del av bra förmåner. Vi jobbar också för att du ska kunna ha en bra balans mellan arbete och fritid. I denna tjänst finns möjlighet att till viss del arbeta på distans. Läs mer om vårt erbjudande på vår hemsida. Om anställningen Två tillsvidareanställningar på heltid med placering i Eskilstuna eller Karlberg. Svenskt medborgarskap krävs då våra anställningar vid Fortifikationsverket är säkerhetsklassade. Det innebär att säkerhetsprövning och registerkontroll kommer genomföras i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen. Vi välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den rekryteringsspecialist som finns namngiven så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Som tillsvidareanställd kommer du att krigsplaceras. Välkommen med din ansökan, på svenska, med CV och personligt brev senast 7 maj 2024. Vid ansökan kommer dina personuppgifter behandlas enligt dataskyddsförordningen (GDPR). Genom din ansökan samtycker du till behandlingen. Din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. De frågor du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Intervjuer är inplanerade den 23 maj, 30 maj och 4 juni. Frågor kring tjänsten? Välkommen att kontakta rekryterande chef Susanne Eriksson, 010-44 45 547 eller HR-specialist Jeanett Klingtoft, 010-44 44 195. Våra fackliga representanter nås via vår växel, tel 010-44 44 000, Eric Bergman, Ledarna, Tommy Eriksson, SEKO och Karin Alm, SACO.

Välkommen att söka tjänsten som HR-partner! Vi söker två nya kollegor till HR-enheten som vill vara med och utveckla vårt verksamhetsnära HR-stöd till Fortifikationsverkets chefer. Vi söker både dig som är relativt nyutbildad och därmed troligtvis med en kortare yrkeserfarenhet och dig med längre erfarenhet och en bredd inom många av HR's kompetensområden. Vi är en av Sveriges största fastighetsägare och experter inom fortifikation, det vill säga skydds- och anläggningsteknik. Vårt huvuduppdrag är att bidra till ökad försvarsförmåga för ett tryggt och fritt Sverige.  Som HR-partner hos oss är uppdraget att  ge ett verksamhetsnära och uppskattat stöd till myndighetens chefer i arbetsgivarfrågor   HR-enheten arbetar med operativt och strategiskt stöd i HR-frågor åt Fortifikationsverkets chefer och verksamhet. Vi är ett kompetent och glatt team bestående av HR-chef, HR-administratörer, rekryteringsspecialister och HR-specialister. Idag är vi 17 medarbetare inom enheten som ingår i HR- och Kommunikationsavdelningen som leds av HR-direktören. Som verksamhetsnära HR-partner har du en bred generalistroll som arbetar med att ge konsultativt och proaktivt stöd till chefer och ledningsgrupper i samtliga HR-processer såsom kompetensförsörjning, hälsofrämjande arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning och chefs- och medarbetarutveckling. Du deltar i samverkansmöten och förhandlingar och stödjer chefen. I uppdraget som HR-partner kommer du även att ges möjligheten att fördjupa dig i någon HR-process. I din roll får du möjlighet att bidra med nytänkande som syftar till att förbättra våra HR-processer samt proaktivt forma våra arbetssätt, både självständigt och i samarbete med övriga HR- teamet. Du kommer att genomföra workshops och presentationer utifrån önskade fördjupningar inom olika ämnesområden. Vi värdesätter en god arbetsmiljö och vill att du har ett stort engagemang för att bidra till ett positivt arbetsklimat i teamet. Dina kvalifikationer För det här arbetet behöver du ha en universitets-/högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsvetenskap eller annan akademisk utbildning som vi bedömer likvärdig. Vi söker både dig som nyligen slutfört din utbildning och därmed troligtvis har en kortare yrkeserfarenhet och dig som har en längre erfarenhet inom HR. Du är en van användare av olika HR-system.  För att trivas i rollen ser vi att du som person är initiativtagande, prestigelös, skapar goda relationer och lyssnar och kommunicerar på ett konstruktivt sätt. Du är trygg, har självinsikt och arbetar bra tillsammans med andra, både inom enheten och i övriga organisationen. Du behöver också vara självgående och starta och slutföra dina egna uppdrag. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera situationsanpassade lösningar, både till verksamheten och inom teamet. HR-partnern är en god företrädare för HR-enheten genom sitt professionella arbetssätt och bemötande, personligt ansvarstagande i ord och handling och med sin medverkan till en proaktiv och lösningsinriktad HR-funktion. HR-partnern har ett tillitsbaserat förhållningssätt till de chefer hen stödjer. Meriterande kvalifikationer är en bred kompetens av HRs olika processer samt om du har erfarenhet av arbete med arbetsrätt och/eller lönebildning, både operativt och strategiskt. Erfarenhet av HR-arbete inom statlig verksamhet eller offentlig förvaltning samt om du har arbetat med att utveckla HR-arbetssätt via IT-systemkunskaper. Myndigheten är mitt i en spännande förändringsresa med stor tillväxt, därför värderar vi erfarenhet av förbättrings- och förändringsarbete. Vad erbjuder vi dig? Tillsammans med drygt 1 000 kollegor på Fortifikationsverket runt om i landet, arbetar du med ett unikt fastighetsbestånd för att stärka totalförsvaret i Sverige. Vi är stolta över det samhällsviktiga uppdrag vi har där vi bygger, förvaltar, driftar och utvecklar avancerad teknologi i samhällsviktiga byggnader. Våra arbetsuppgifter är omväxlande, spännande och utmanande och kräver sin kompetens. Vi arbetar enligt den statliga värdegrunden och dess principer och vi eftersträvar jämn könsfördelning. Lika rättigheter och möjligheter är viktigt för oss. Här får du goda möjligheter till kompetensutveckling och ta del av bra förmåner. Vi jobbar också för att du ska kunna ha en bra balans mellan arbete och fritid. I denna tjänst finns möjlighet att till viss del arbeta på distans. Läs mer om vårt erbjudande på vår hemsida. Om anställningen Två tillsvidareanställningar på heltid med placering i Eskilstuna eller Karlberg. Svenskt medborgarskap krävs då våra anställningar vid Fortifikationsverket är säkerhetsklassade. Det innebär att säkerhetsprövning och registerkontroll kommer genomföras i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen. Vi välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den rekryteringsspecialist som finns namngiven så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Som tillsvidareanställd kommer du att krigsplaceras. Välkommen med din ansökan, på svenska, med CV och personligt brev senast 7 maj 2024. Vid ansökan kommer dina personuppgifter behandlas enligt dataskyddsförordningen (GDPR). Genom din ansökan samtycker du till behandlingen. Din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. De frågor du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Intervjuer är inplanerade den 23 maj, 30 maj och 4 juni. Frågor kring tjänsten? Välkommen att kontakta rekryterande chef Susanne Eriksson, 010-44 45 547 eller HR-specialist Jeanett Klingtoft, 010-44 44 195. Våra fackliga representanter nås via vår växel, tel 010-44 44 000, Eric Bergman, Ledarna, Tommy Eriksson, SEKO och Karin Alm, SACO.

Vår vision är att göra Göteborg friskare. Vi är till för göteborgarna och syftet med vår verksamhet är att ge förutsättningar för en innehållsrik och aktiv fritid. Vi erbjuder möjligheter till aktiviteter av olika slag genom våra många olika idrotts- och friskvårdsanläggningar. Vi ansvarar också för bidrag och annat stöd till föreningar. Mer information om idrotts- och föreningsförvaltningen och Göteborgs Stad hittar du på http://www.goteborg.se ARBETSUPPGIFTER Har du ett starkt och fördjupat intresse i arbetsmiljöfrågor med förebyggande hälsoarbete och rehabilitering? Vill du även arbeta i en bred roll där du får stötta, coacha och utmana chefer inom samtliga HR- områden? Då kanske du är den HR-specialist som vi söker till oss på Idrotts- och föreningsförvaltningen! Förvaltningen växer och har behov av nära HR stöd för att säkra och utveckla avdelningarnas kompetensförsörjning och bemanning på kort och lång sikt. För att lyckas i detta behöver det finnas god arbetsmiljö och möjlighet till utveckling för att behålla kompetensen och även stödja chefer för att attrahera och få in nya medarbetare. Vi söker dig som vill arbeta brett inom hela HR-området och framför allt driva förvaltningens undersökning och uppföljning av arbetsmiljöundersökningar och rehabiliteringsarbete. Vi på HR-avdelningen är ett engagerat team som arbetar verksamhetsnära och som sätter samarbete främst i vardagen. Tillsammans med våra 28 chefer arbetar vi för att vara en attraktiv arbetsgivare till våra medarbetare som arbetar för att ge göteborgarna en meningsfull och aktiv fritid. Avdelningen består av förvaltningens HR chef, fyra HR-specialister och en HR-administratör. Vi arbetar brett inom avdelningen där var och en ansvarar för en eller flera HR-processer. Rollen är varierande och passar dig som vill jobba med HR på både en operativ och strategisk nivå. I rollen som HR-specialist ingår du i HR-avdelningen där du genom konsultativt och coachande förhållningssätt ger stöd i olika HR- frågor till förvaltningens chefer. Arbetsområdet är brett vilket innebär att du förväntas arbeta över större delen av HR-området som stöd till chefer. Det kan handla om alltifrån arbetsmiljö, rekrytering, rehabilitering, arbetsrätt, samverkan med mera. Du kommer att arbeta med att implementera och följa upp arbetssätt men också vara lokal processledare för rehabilitering för att säkerställa och håller oss uppdaterade om aktuell lagstiftning, arbetssätt med mera. Arbetstiden är förlagt måndag till fredag dagtid, flextid tillämpas. Om du är en person som drivs av att löpande vilja utveckla HR processer tror vi att du kommer trivas hos oss! KVALIFIKATIONER VI söker dig som har universitets- eller högskoleutbildning inom personal-och arbetslivsfrågor eller annan likvärdig utbildning. Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med minst tre års erfarenhet av att arbeta som chefsstöd där du har vana att stödja alltifrån rehabfrågor till övriga förekommande personalfrågor. Vi ser att du har erfarenhet av att arbeta med rehabilitering och arbetsmiljöfrågor. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbetat i en bred HR-roll, och att du arbetat i en sådan roll inom offentlig verksamhet. Vi ser också att det är meriterande om du har kunskap om systemet IA, Adato, Visma Recruit och/eller Personec. Det är av vikt att du kan uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift samt kunna jobba i Officepaketets olika verktyg. För att lyckas och trivas i rollen som HR-specialist hos oss är du trygg att ge stöd inom hela HR- området och att du har vana att navigera i arbetsrättslig lagstiftning. Du är generös med din erfarenhet, kunskap och tid. Du är även prestigelös och vill bidra till ett gott arbetsklimat. Vi lägger stor vikt vid dina personliga kompetenser där vi bland annat ser att du är lojal, lyhörd och kommunikativ. Du har lätt för att skapa förtroendefulla relationer och förmågan att engagera och motivera andra genom coachande förhållningssätt. Du lyssnar in andra människor för att förstå deras behov och perspektiv, men kan också stå för fattade beslut och kan förmedla obekväma beslut inom ramen för ditt uppdrag. Du tycker om att samarbeta och samverka för att nå bästa resultat men har också förmågan att agera på egen hand utifrån vad situationer kräver. Vi ser också att du är målinriktad och driver frågor och utveckling framåt samt till avslut inom dina arbetsområden. Vi vill att Idrott & Förening ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald och en jämn ålders- och könsfördelning bidrar till att utveckla vår verksamhet och öka kvalitén. Målet är att detta ska återspeglas på alla våra arbetsplatser. Välkommen med din ansökan! ÖVRIGT Vårt arbete med urval och intervjuer kan komma att påbörjas redan före sista ansökningsdatum så skicka in din ansökan redan idag! I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att få svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område. I denna tjänst kan vi komma att tillämpa provanställning. Idrott och förening erbjuder dig ett omväxlande och självständigt arbete med många kontakter. Du blir en del av en förvaltning som arbetar med positiva frågor som friskvård och meningsfull fritid. Tillsammans gör vi Göteborg friskare! När du söker jobb hos oss tar vi endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem, i enlighet med GDPR. Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Vi har inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda och undanber oss därför vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Arbetsbeskrivning Som ett av Sveriges största fastighetsbolag möter vi våra kunder och partners där de är. I förvaltning och utveckling av effektiva och attraktiva kunskapsmiljöer, genom tjänster och produkter som förenklar för studenter och forskare, och i skapandet av hållbara campus som en tillgång för hela samhället. Genom erfarenhet och innovation skapar vi förutsättningar för framgångsrik forskning och utbildning. Tillsammans lyfter vi Sverige som kunskapsnation. Nu söker vi en HR-partner med bred kunskap om hela HR-leveransen med vilja att bidra till att Akademiska Hus levererar på vår strategi, uppnår våra mål och inte minst fortsätter att utvecklas som organisation. Som HR-partner på Akademiska Hus erbjuds du ett omväxlande arbete med stora möjligheter till personlig utveckling, utbildning och arbete i en verksamhet som är på en ständig utvecklingsresa. Som HR partner på Akademiska Hus erbjuds du en omväxlande, bred och verksamhetsnära roll i ett företag som satsar på HR och därmed bidrar till att Akademiska Hus fortsätter vara en attraktiv arbetsgivare där medarbetarna trivs och utvecklas.  Tillsammans med övriga HR-partners har du överlappande specialistkompetenser och i denna roll kommer du, utöver de generella HR-frågorna, att uttalat ha kompetensförsörjning med fokus på kultur- och prestationsfrågor. Det innebär att du driver och stöttar i frågor kopplade till exempelvis uppdragsdialogen, prestation och lön, medarbetarskapet/kulturfrågor. Tjänsten är placerad vid vårt kontor i Stockholm, Kräftriket. Ansvarsområden Som HR-partner tillhör du ett väl sammansvetsat och engagerat HR-team som tillsammans genom nyfikenhet, samarbete och nära dialog med våra divisioner skapar ett effektivt och väl fungerande HR-stöd. I rollen som HR-partner kommer du att:  Stötta och vägleda primärt chefer i verksamhetsnära frågor. Du översätter affärsbehov till HR-lösningar. Allt utifrån verksamhetens behov. Du stöttar och utvecklar på individ, grupp och organisationsnivå i hr-relaterade frågor. Du ser även till att personaladministration, policys och processer inom HR finns tillgängligt, fungerar och utvecklas. Tjänsten är bred och du arbetar både strategiskt och operativt med frågor kring ledarskap, medarbetarskap, arbetsrätt, rehabilitering, facklig samverkan, rekrytering, kompetensförsörjning/utbildning. Kvalifikationer För att lyckas i rollen som HR-partner ser vi att du har: Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande. Erfarenhet av verksamhetsnära kvalificerat HR-arbete inom hela leveransen. Att du har gedigen kompetens och erfarenhet från strukturerat arbete med kompetensförsörjning genom kultur och prestationsfrågor. Du är van vid att coacha chefer och känner dig trygg i den rådgivande rollen. Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift. Gedigen digital mognad inom M365 Du har en utpräglad god förmåga att samarbeta och kommunicera med både kollegor och chefer och har lätt att skapa förtroendefulla relationer med medarbetare oavsett roll. Du har ett självständigt och ansvarstagande arbetssätt, är van att leda i förändring och tar egna initiativ för att säkerställa en vidareutveckling av HR-området. Du har en god förmåga att analysera och fördjupa dig i frågor där din expertis tillfrågas. Du motiveras av utveckling och har mod att ifrågasätta och utmana nuvarande arbetssätt med syfte att effektivisera och driva verksamheten framåt. Om företaget Akademiska Hus AB På Akademiska Hus blir du välkomnad in i en stimulerande miljö med en vänlig företagskultur och spännande arbetsuppgifter. Du ges från början ett stort ansvar på vägen mot vårt gemensamma mål – att skapa attraktiva kunskapsmiljöer. Här får du en unik chans att påverka och bidra till framtidens utveckling av campus och du får möjlighet att växa i en kunskapsstark organisation.  Att lära och tänka nytt är en del av vårt DNA. Därför har alla våra kollegor tydliga uppdrag och genom samverkan och erfarenhetsutbyte utvecklas vi ständigt. Vi har ett stort nationellt utbyte och du får tillgång till ett stort kontaktnät med både kollegor och kunskaper från Luleå i norr till Malmö i söder. Hållbarhet är ledstjärna i allt vi gör. Och hållbara blir vi tillsammans. Vi vet att våra medarbetare är avgörande för vår framgång och erbjuder därför alla olika typer av initiativ inom friskvård och hälsa.  Akademiska Hus är ett statligt ägt bolag som är en betydande aktör inom det spännande segmentet samhällsfastigheter. Vi har en finansiellt stabil grund och arbetar långsiktigt och hållbart och är således inte lika påverkade av marknadens konjunktursvängningar.

Om tjänsten Vi söker nu för vår kund i Lund en HR-specialist inom belöningssystem och förmåner för att ansluta till HR Service Center-teamet. Som en del av det välkunniga specialistteamet kommer du att arbeta i en samarbetsmiljö där dina huvudsakliga intressenter är ledningen och linjecheferna i Sverige och utomlands. Du kommer att verka i en global miljö och samarbeta över olika funktioner för att kontinuerligt erbjuda bästa möjliga service. Du kommer att bli anställd som konsult via Poolia under uppdraget eller eventuellt underkonsult. Dina arbetsuppgifter i huvudsak * Utföra belöningsoperationer relaterade till fördefinierade tjänster över utsedda flerländersgeografier (årlig belöningssykel, kompetensutveckling, årlig Mercer-rapportering, marknadsanalys etc.), inklusive förberedelse och utrullning av kompensationsberäknare för icke-posteringsfall och belöningsundantag som VPP offline-verktyg * Fungera som expert inom belöningsoperationer och Tier 2-agent för Client Experience Services * Stödja vid implementering/förändring av utformningen av kortvariga förmåner för anställda * Delta i implementeringen av globala policys på lokal nivå och globala projekt * Säkerställa att belöningsprocesser levereras korrekt och i rätt tid och säkerställa efterlevnad av lagkrav och företagspolicyer * Råda kunder (anställda, linjechefer) om återkommande, standardiserade belöningstjänster * Ge belöningsrådgivning till rekryterare vid befordringar, laterala förändringar och komplexa förändringar * Samarbeta med HRCS och/eller HRBPs om rapportering av kompensationsinformation och kortvariga förmåner till externa intressenter och affärer * Delta i Continuous Improvement-initiativ inom HR för att säkerställa att vi fortsätter att vara produktiva och leverera en förstklassig belöningservice till kundföretaget Vem är du? Du är en person med en passion för både siffror och människor. Med din nyfikna inställning ser du utmaningar som en källa till utveckling. Du har en vilja att lära dig nya saker och är medveten om den externa miljön, ivrig att jämföra underliggande trender. Att bygga och upprätthålla framgångsrika relationer med seniora intressenter kommer naturligt för dig. Du är en lagspelare som trivs med att samarbeta med andra för att uppnå gemensamma mål. Dessutom är du affärsinriktad och besitter en problemlösningsinställning, alltid med den bästa lösningen för alla parter i åtanke. För att vara framgångsrik i denna position har du: * Ett par års erfarenhet från HR * Ett par års erfarenhet inom kompensation & förmåner * Hands-on erfarenhet av kompensation & förmåner * Erfarenhet av att arbeta i internationella miljöer * Bra Excel-färdigheter (presentationer, pivot-tabeller, xlookups etc.) och en datadriven inställning * Erfarenhet från liknande roller i större internationella organisationer anses vara meriterande * Erfarenhet av att arbeta med Mercer och/eller Willis Towers Watson anses vara meriterande Startdatum: Snarast möjligt Varaktighet: 6 månader Plats: Lund, Sverige, men du kommer att arbeta i en global miljö.

Länsförsäkring Kronoberg Att vara del av något som funnits i över två sekel ger perspektiv. En enklare vardag för våra kunder är kärnan i det vi gör, men framtiden är en lika viktig uppdragsgivare. Vi är fast beslutna om att verka för kronobergarna även om 200 år. Vårt engagemang för social, ekonomisk och miljömässig hållbarhet, för både vårt bolag och det samhälle vi lever i, är en självklar del i vårt arbete. I rollen som HR-chef är du övergripande ansvarig för HR-funktionen och representant i företagsledningen. Du kommer att arbeta med strategiskt viktiga utvecklingsfrågor för vår organisation och ha ett ägarskap i flertalet prioriterade frågor. Tillsammans med engagerade kollegor i vårt HR-team leder du förändringsarbetet mot en ännu mer modern och strategisk HR-funktion. Välkommen till en arbetsplats som präglas av gemenskap, glädje, innovation och affärsmässighet! Välkommen att kontakta Mercuri Urvals konsulter Alice Lundberg, 070-914 55 81 eller Robert Samuelsson, 072-300 53 72, för mer information och dialog kring tjänsten. Du söker tjänsten via www.mercuriurval.com (ref.nr. SE-15163) senast den 12 maj.