Vill du arbeta nära verksamheten, besluten och människorna? Som HR-partner hos Peab Anläggning Nord får du en bred roll med stort eget ansvar och ett nära samarbete med verksamhetens chefer. Du kombinerar kvalificerat stöd i vardagen med utvecklingsarbete som stärker ledarskapet, kompetensförsörjningen och verksamhetens långsiktiga resultat.   Ditt uppdrag: Du ansvarar för att planera, samordna och följa upp HR-arbetet inom ditt geografiska ansvarsområde. Som rådgivare och samarbetspartner till chefer omsätter du affärsplan, verksamhetsmål och gemensamma HR-processer till konkret handling. Du bidrar också till regionens långsiktiga HR-utveckling tillsammans med övriga HR-teamet.   Dina huvudsakliga ansvarsområden är: Vara ett kvalificerat stöd till chefer i personal-, arbetsrätts- och ledarskapsfrågor Driva och utveckla arbetet med kompetensförsörjning, rekrytering och introduktion Stödja ledar- och talangutveckling samt successionsplanering Ansvara för facklig samverkan och förhandling samt säkerställa korrekt tillämpning av lagar och avtal Löpande operativt ansvar för att utveckla och förbättra HR-processer, arbetssätt och verktyg utifrån verksamhetens behov   Rollen präglas av variation. Ena dagen ger du stöd i ett arbetsrättsligt ärende, nästa dag leder du ett utvecklingsarbete tillsammans med chefer och HR-kollegor. Gemensamt för uppgifterna är att du skapar struktur, bygger förtroende och ser till att beslut leder till handling. Ett team att utvecklas tillsammans med Du blir en del av regionens HR-team och rapporterar till HR-chefen. Eftersom vi arbetar över ett stort geografiskt område är kunskapsdelning och nära samarbete en viktig del av vardagen. Du får stort eget ansvar, samtidigt som du har kollegor att resonera med och stöd av gemensamma arbetssätt.   Vem är du? Du har en bred HR-bakgrund och är van att arbeta självständigt och konsultativt med chefer på olika nivåer. Du trivs med att kombinera operativa frågor med ett strategiskt perspektiv. Du skapar förtroende genom att lyssna in verksamhetens behov, ge tydliga råd och stå stadigt även i komplexa frågor. Du samarbetar väl, tar initiativ och arbetar strukturerat för att säkerställa att överenskomna aktiviteter genomförs.   För att lyckas i rollen behöver du ha: minst fem års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete högskoleutbildning inom HR eller annan relevant utbildning erfarenhet av konsultativt chefsstöd och arbetsrättsliga frågor god svenska i tal och skrift B-körkort   Det är meriterande om du har: erfarenhet från bygg-, anläggnings- eller annan projektorienterad verksamhet erfarenhet av ledningsgruppsarbete, facklig samverkan eller förändringsledning kunskap om SuccessFactors eller andra digitala HR-system   Placeringsort Luleå. Resor inom regionen är en naturlig del av tjänsten.   Nyfiken på rollen? Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och kan komma att tillsätta tjänsten före sista ansökningsdag. Skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringsspecialist Linda Hake på [email protected]. Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post.   Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess. I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.   Vi erbjuder I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald. Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss? Välkommen med din ansökan! Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 61 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.

Vill du vara med på den utvecklingsresa som vi på HR-avdelningen är på?  Det här erbjuder vi dig! Vi är ett HR-gäng som befinner oss på en utvecklingsresa. Avdelningen består av tre HR-specialister, fyra HR-administratörer och en HR-chef. Du kommer ges stor möjlighet att påverka arbetet och vi ser fram emot att få ta del av just dina kunskaper och erfarenheter! Du har två erfarna HR-specialister som dina närmsta kollegor. Tillsammans stöttar vi cirka 60 chefer och arbetar konsultativt inom hela HR-området, bland annat arbetsrätt, avtalsfrågor, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rekrytering och rehabilitering. Rollen innebär även ett huvudansvar för ett eget verksamhetsområde, där du medverkar i ledningsgrupp och lokal samverkan. Vi har teammöte varje vecka för att dela information och kunskap samt stötta varandra i våra uppdrag. Utöver det ansvarar vi för utveckling av förvaltningens HR-processer. I den här rollen kommer arbetsmiljö och rehabilitering att vara ditt specialistområde. Andra uppdrag fördelar vi utifrån intresse, erfarenhet och styrkor. För oss är en god arbetsmiljö viktig. Vi värdesätter ett nära samarbete där vi hjälper varandra och samtidigt har roligt på jobbet. Som medarbetare hos oss blir du en del av HR Hässleholm med ett nätverk med HR-kollegor och gemensamma forum för hela kommunen. Det finns en central HR avdelning med strateger organiserade under kommunledningskontoret och det finns en HR-ledningsgrupp, där HR-chefen från Omsorgsförvaltningen ingår. Allt för att Hässleholms kommun ska bli en attraktiv arbetsgivare med likvärdig personalpolitik oavsett var man arbetar. Din arbetsplats är på vackra T4-området i Kasern Johnsson, cirka 15 minuters promenad från centralstationen. Här sitter vi tillsammans med förvaltningsledningen och övriga stödfunktioner som ekonomi, digitalisering och utveckling. Du har möjlighet att arbeta delvis på distans, men minst hälften av arbetstiden är förlagd till kontoret. Hässleholms kommun vill skapa de bästa förutsättningarna för ett hållbart arbetsliv, för att du ska trivas, må bra och känna arbetsglädje. En viktig del är att erbjuda bra förmåner till våra medarbetare som till exempel friskvårdsbidrag och möjlighet till byte av semesterdagstillägg mot lediga dagar. Vem är du? Vi söker dig med flera års erfarenhet av kvalificerat brett HR-arbete, gärna inom offentlig förvaltning. Din utbildningsbakgrund är personalvetarexamen eller annan relevant akademisk examen på lägst kandidatnivå. Goda kunskaper i svenska i tal och skrift är viktigt då bland annat tolkning av avtalstexter ingår i uppdraget. Körkort klass B är ett krav då resor inom kommunen förekommer. Har du erfarenhet från vård- och omsorgsverksamhet är detta meriterande. Det är även meriterande om du har erfarenhet av arbete med arbetsmiljö och rehab som utvecklingsområde. I rollen som HR-specialist kan du ställas inför komplexa situationer, vilket förutsätter att du trivs i en föränderlig miljö och arbetar med ett lösningsfokuserat förhållningssätt. Då du till stor del arbetar konsultativt gentemot verksamheten är det viktigt med intresse, vilja och förmåga att stödja och coacha chefer. Jobbet kan utsätta oss för prövningar ibland, så vi hoppas att du liksom vi kan glädjas åt egna och gemensamma framgångar! Du delar värderingar och förhållningssätt som beskrivs i vår medarbetar- och ledarpolicy: Hässleholms kommuns medarbetar- och ledarpolicy Övrigt Innan anställning behöver du visa upp pass/nationellt id. Har du medborgarskap från ett land utanför EU/EES behöver du också visa upp ditt arbetstillstånd. Detta för att vi ska kunna säkra din identitet och din rätt att arbeta i Sverige. För dig med skyddade personuppgifter hänvisar vi till rekryterande chef för vidare information kring hur du ansöker. Som en del av rekryteringsprocessen verifierar vi utbildningsuppgifter. Om du går vidare kan du behöva hämta en kontrollkod från Ladok för att styrka dina examens- och studieintyg. Hässleholms kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning enligt gällande avtal. Om oss Inom omsorgsförvaltningen ger vi vård, stöd och omsorg till personer som är äldre, har en funktionsnedsättning eller som behöver hemsjukvård. Vi erbjuder även hälsofrämjande insatser och stöd till personer som vårdar och stöttar en närstående. Vårt mål är att de som behöver vård och omsorg i sin vardag ska kunna leva ett självständigt liv så långt det är möjligt. Hässleholms kommun är en viktig knutpunkt i Sverige. Här möts människor för att leva, uppleva, arbeta och lära i en kommun präglad av nyfikenhet och utveckling. Hos oss får du ett meningsfullt och varierande jobb med utrymme att påverka och ta ansvar. Vi tror på din förmåga att skapa god service för de vi är till för. Tillsammans gör vi varandra bättre! Välkommen att bli en av oss!

Vi söker en förhandlingschef som vill vara med och utveckla Kungsbacka kommuns arbetsgivarpolitik. Här får du kombinera strategiskt arbete med att använda din arbetsrättsliga kompetens och leda kvalificerade förhandlingar, i nära samarbete med kommunens verksamheter. Välkommen med din ansökan!  Om uppdraget  Som förhandlingschef har du tillsammans med Kungsbacka kommuns HR-chef en central roll i att utveckla och företräda kommunens arbetsgivarpolitik. Du ansvarar för att leda kommunövergripande förhandlingar och driva strategiska processer inom arbetsrätt, kollektivavtal och lönebildning.  I uppdraget ingår bland annat att:  Leda kommunövergripande förhandlingar och ansvara för frågor kopplade till kollektivavtal.  Leda och samordna kommunens årliga lönerevision, inklusive lönekartläggning.  Ge kvalificerat arbetsrättsligt stöd till kommunens förvaltningar.  Leda och delta i interna grupper inom arbetsrätt och lön och bidra till en gemensam förståelse samt tillämpning av regelverk och arbetssätt.  Företräda kommunen i arbetsgivarfrågor och bidra till utvecklingen av kommunens arbetsgivararbete.  Du arbetar självständigt med stort eget ansvar och har ett nära samarbete med HR-chefen, kollegor och kommunens förvaltningar. I rollen behöver du kunna göra kloka avvägningar och stå stadigt i arbetsgivarens perspektiv, samtidigt som du är lyhörd för motparten och ser möjligheter till hållbara lösningar.  Ditt sammanhang  Kungsbacka kommun har ett starkt arbetsgivarvarumärke och en trygg och stabil organisation med väl fungerande strukturer och en god samarbetskultur. Inom HR finns ett väl utvecklat samarbete, både inom kommunledningskontoret och med kommunens samtliga förvaltningar.  På kommunledningskontoret blir du en del av en grupp med fem kollegor som är specialister inom sina områden. Vi värnar om vår goda arbetsmiljö, hjälper varandra och kavlar upp ärmarna när det behövs. Hos oss finns utrymme för humor, skratt och att bjuda på sig själv. Vi arbetar prestigelöst och har en gemensam utgångspunkt: vi finns till för verksamheten.  Om dig  Vi välkomnar olika yrkesbakgrunder och lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.  För att lyckas i rollen behöver du vara självständig och ha förmåga att ta initiativ, prioritera och driva arbetet framåt. Du är analytisk, har gott omdöme och kan göra välgrundade bedömningar även i komplexa frågor. Du är trygg i att företräda arbetsgivarens perspektiv och kan stå stadigt i arbetsgivarens ståndpunkter, samtidigt som du är lyhörd för andras perspektiv och hittar konstruktiva lösningar.  Du har god samarbetsförmåga, delar gärna med dig av din kunskap och bidrar till ett prestigelöst arbetsklimat. Vi uppskattar en ödmjuk inställning och en vilja att bidra till arbetsglädjen – gärna med glimten i ögat.  Vi söker dig som har:  Relevant högskoleutbildning eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.  Erfarenhet av kvalificerat arbete med arbetsgivarfrågor. Erfarenheten kan komma från exempelvis chefskap, HR, processansvar eller andra relevanta roller.  Kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och erfarenhet av att tillämpa arbetsrättsliga regelverk i praktiken.  Erfarenhet av fackliga förhandlingar eller andra arbetsrättsliga förhandlings- och samverkansprocesser.  Erfarenhet av att driva eller ha en betydande roll i komplexa processer inom arbetsgivar- eller HR-området.  Det är meriterande om du har erfarenhet av att driva eller aktivt medverka i utvecklings- och förändringsarbete inom arbetsgivarområdet, exempelvis kopplat till förhandlingar, lönebildning eller arbetsgivarstrategiska frågor.  Vårt erbjudande och övrig information  Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid med tillsättning enligt överenskommelse.  Vill du veta mer om hur det är att arbeta hos oss är du välkommen att kontakta oss eller läs mer på vår hemsida här: Att jobba hos oss | Kungsbacka kommun Observera att belastningsregister kommer att behöva uppvisas i samband med anställning. Du kan beställa ett registerutdrag, här Arbete till en ledande befattning inom kommuner | Polisen Bakgrundskontroller kan komma att genomföras innan anställning.   Intresserad?  Kul! Varmt välkommen med din ansökan senast 11 november.  I din ansökan ska du endast bifoga ditt CV och besvara ett antal frågor som ingår i vår urvalsbedömning. För att säkerställa en rättvis och objektiv rekryteringsprocess kan vi även komma att använda tester.  Vill du ta del av lönestatistik för befattningen samt de kollektivavtal och anställningsförmåner som gäller i Kungsbacka kommun? Följ länk nedan: https://kungsbacka.se/foretagande-och-jobb/jobb/att-jobba-hos-oss Saknas lönestatistik för den befattning du söker kommer du att få del av den under rekryteringsprocessen.   Inför rekryteringsarbetet har Kungsbacka kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter eller liknande.

Arbetsbeskrivning Vill du vara med och bygga upp strukturen för en verksamhet där rätt bemanning gör verklig skillnad för människor i vardagen? Har du tidigare arbetat med analys inom HR/bemanningsplanering och förmågan att omsätta komplexa behov till tydliga, hållbara arbetssätt? Nu söker vi på Randstad en konsult för ett spännande analys- och utvecklingsuppdrag hos vår kund i Göteborgsområdet.  Vår kund har en mångfacetterad organisation med flera olika enheter och verksamheter som behöver samverka. I dagsläget hanterar respektive enhetschef bemanning och schemaläggning för sitt eget team, samtidigt som flera gemensamma funktioner, projekt och säsongsbundna händelser löper tvärs över alla avdelningar. Ditt uppdrag blir att sätta strukturen för framtida arbetssätt genom att fördjupa dig i verksamheten, tanka av data och kartlägga det faktiska helhetsbehovet. Du kommer att träffa respektive chef i dennes vardag, lyssna in de olika enheternas specifika förutsättningar och omvandla önskemålen till en enhetlig och fungerande struktur. Du analyserar befintliga planeringsunderlag och system (bland annat Medvind och Excel) samt tar fram konkreta förslag på arbetssätt och framtida lösningar innan kunden går vidare till långsiktig lösning. För att trivas och lyckas i uppdraget är du en lyhörd och förtroendeingivande person som har lätt för att skapa goda relationer. Du är en god lyssnare som kan få olika chefer att känna sig sedda och hörda, samtidigt som du är trygg i att hålla fast vid helhetsperspektivet för att skapa en bra struktur framåt. Detta är ett konsultuppdrag på cirka 3 månader med start omgående. Tjänsten omfattar flexibel sysselsättningsgrad upp till 100 %, där det även kan finnas möjligheter till en något lägre omfattning om så önskas. Arbetstiderna är förlagda till vanliga kontorstider. Uppdraget innebär att du initialt är på plats hos kunden för att delta på möten och skapa förtroendefulla relationer med cheferna, med möjlighet att arbeta på distans när informationen ska analyseras, struktureras och dokumenteras. Varmt välkommen med din ansökan redan idag! Urval och intervjuer sker löpande. Ansvarsområden Kartlägga, analysera och sammanställa det övergripande bemannings- och resursbehovet över flera olika arbetslag och verksamheter. Genomföra verksamhetsbesök och samtal med enhetschefer för att förstå deras vardag och unika behov. Analysera och utvärdera nuvarande processer och planeringsverktyg (såsom Excel och Medvind) för att hitta effektivare flöden. Föreslå en gemensam och hållbar struktur för personalplanering och schemaläggning som avlastar cheferna administrativt. Omsätta verksamhetens önskemål och data till ett tydligt, praktiskt förankrat beslutsunderlag inför kundens fortsatta arbete. Kvalifikationer Flerårig erfarenhet av bemanningsanalys, personalplanering eller processutveckling inom resursstyrning. Mycket god analytisk förmåga med vana att omsätta verksamhetsbehov och data till praktiska arbetsmodeller. God förståelse för schemaläggning, arbetstidsregler och villkor kring helg-, kvälls- och högtidsarbete. Erfarenhet av att arbeta i analys- eller planeringsverktyg. Mycket god kommunikativ förmåga i svenska i både tal och skrift. Meriterande: Erfarenhet av schemaläggnings- och personalsystemet Medvind. Vana av projektledning eller att leda förändringsarbete i komplexa miljöer med flera intressenter. Om företaget Randstad På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.

Adecco söker nu en erfaren Case Advisor för ett spännande konsultuppdrag hos en ledande aktör inom fordonsindustrin i Södertälje. Här får du möjlighet att arbeta i en rådgivande och verksamhetsnära roll där du stöttar chefer, HR och medarbetare i komplexa omställnings- och karriärärenden. Om uppdragetOmfattning: Heltid Plats: Södertälje Arbetsform: Främst på plats hos kund, med viss möjlighet till distansarbete Start: Omgående Uppdragets längd: Till och med 2027-05-31 Din roll Som Case Advisor kommer du att fungera som ett kvalificerat stöd till chefer och HR i komplexa individärenden där medarbetare kan behöva stöd kring intern rörlighet, kompetensutveckling, omplacering eller andra karriärvägar. Du bidrar med struktur, rådgivning och samordning genom hela processen, med målet att skapa tydliga och hållbara lösningar för både verksamhet och medarbetare. ArbetsuppgifterGe rådgivande stöd till chefer och HR i komplexa personalärenden. Analysera individärenden och identifiera kompetensgap, utvecklingsbehov och möjliga karriärvägar. Stötta chefer i förberedelser inför känsliga och viktiga medarbetardialoger. Ta fram individuella handlings- och omställningsplaner. Samordna relevanta interna och externa intressenter. Utreda möjligheter inom intern rörlighet, kompetensutveckling, omskolning och omplacering. Följa upp ärenden och säkerställa tydlig framdrift och ansvarsfördelning. Bidra till utveckling av metoder, processer och arbetssätt inom området karriär- och omställningsstöd. Vi söker dig som harKravMinst 5 års erfarenhet inom HR eller liknande område. Gedigen kunskap om HR-processer och hantering av individärenden. Erfarenhet av att arbeta med kompetensutveckling, omställning och intern rörlighet. Förmåga att analysera komplexa situationer och omsätta dessa till konkreta rekommendationer och handlingsplaner. Stark rådgivande kompetens gentemot chefer och HR-funktioner. Flytande svenska och engelska i tal och skrift. MeriterandeAkademisk utbildning inom HR, arbetsrätt eller motsvarande. Erfarenhet av omställningsarbete via exempelvis TRR eller TSL. Erfarenhet av SuccessFactors eller liknande HR-system. Erfarenhet från större organisationer eller industriverksamheter. Vem är du? För att lyckas i rollen är du en trygg och professionell rådgivare med hög integritet. Du har god förmåga att hantera känsliga personalärenden, skapa förtroende hos olika intressenter och driva processer framåt på ett strukturerat sätt. Du är kommunikativ, analytisk och lösningsorienterad med ett genuint intresse för människor och utveckling. Om AdeccoSom konsult hos Adecco blir du en del av ett av världens ledande konsult- och rekryteringsföretag. Vi erbjuder spännande uppdrag, goda utvecklingsmöjligheter och ett engagerat stöd genom hela konsultperioden. Låter det som nästa steg i din karriär? Välkommen med din ansökan redan idag!

Förvaltningen för Vård & Omsorg står inför en stor omställning där vi behöver kunna möta ett samhälle i förändring. Vi söker nu en HR-generalist som vill vara med på denna resa och skapa morgondagens välfärd. Låter detta som en tjänst för dig? Sök idag! Rollen som HR-generalist hos oss Vi erbjuder ett arbete som är omväxlande och självständigt och som spänner över flera HR-områden. Du kommer att stötta chefer i operativa HR-frågor till exempel arbetsrättsliga ärenden, rehabilitering och arbetsmiljöfrågor. Du arbetar nära verksamheten och ingår i ledningsgruppen. Du arbetar tvärprofessionellt tillsammans med verksamhetsutvecklare och ekonom för att gemensamt analysera och utveckla verksamhetens förutsättningar och arbetssätt. Syftet är att skapa likvärdighet mellan våra verksamheter och bidra till att de kan leverera välfärd i en föränderlig tid. Inom enheten samarbetar du tätt med kollegor där din kompetens kompletterar andras. Tillsammans bidrar ni till att utveckla stöd och arbetssätt som stärker kärnverksamheten utifrån förvaltningens behov och utmaningar. Din profil Du är en person som arbetar bra tillsammans med andra och är tillmötesgående och lyhörd i ditt bemötande. Du tar ansvar för helheten och du är en utvecklande medarbetare som ansvarar och driver ditt arbete framåt samt prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt. Du anpassar dig till förändrade omständigheter och ser möjligheter i förändringar. För att trivas i uppdraget är det viktigt att du kan skapa förtroendefulla relationer på samma gång som du med professionalitet hanterar arbetsgivarperspektivet. Du är prestigelös, ansvarsfull och levererar kvalitet i tid. Du uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift, då det krävs i det dagliga arbetet. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig kunskap om aktuella lagstiftningar som tillämpas på området  relevant erfarenhet av operativt och strategiskt chefsstöd inom HR Det är meriterande: om du relevant erfarenhet inom HR från kommunal verksamhet  Läs gärna mer om oss Förvaltningen för Vård & Omsorg | Kungsbacka kommun Vårt erbjudande och övrig information Vi erbjuder dig en tillsvidareanställning på heltid med start enligt överenskommelse. Vill du veta mer om hur det är att arbeta hos oss är du välkommen att kontakta oss eller läs mer på vår hemsida här: Att jobba hos oss | Kungsbacka kommun Bakgrundskontroller kan komma att genomföras innan anställning. Intresserad? Kul! Varmt välkommen med din ansökan senast 10 november. I din ansökan ska du endast bifoga ditt CV och tillsammans med det kommer du besvara ett antal frågor som blir en del i vår urvalsbedömning. Vill du ta del av lönestatistik för befattningen samt de kollektivavtal och anställningsförmåner som gäller i Kungsbacka kommun? Följ länk nedan: https://kungsbacka.se/foretagande-och-jobb/jobb/att-jobba-hos-oss Saknas lönestatistik för den befattning du söker kommer du att få del av den under rekryteringsprocessen.   Inför rekryteringsarbetet har Kungsbacka kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter eller liknande.

Är du en erfaren HR Business Partner som trivs i en verksamhetsnära roll där du får stötta chefer i komplexa HR-frågor? Nu söker vi en HR Business Partner för ett konsultuppdrag på cirka 3 månader hos en av våra kunder i Karlskrona! Här får du möjlighet att bidra med din HR-kompetens, ge stöd till chefer inom teknikverksamheten och snabbt komma in i en viktig roll i organisationen. Om rollen I rollen som HR Business Partner arbetar du nära chefer och ledningsgrupper för att ge strategiskt och operativt HR-stöd. Du stöttar framför allt tekniska chefer och ingenjörer i frågor som rör arbetsrätt, organisationsfrågor och konflikthantering. Du bidrar även i HR-processer kopplade till bland annat kompetensutveckling, prestationshantering, organisationsförändringar och medarbetarengagemang. Uppdraget innebär att du snabbt behöver kunna sätta dig in i verksamheten och självständigt bidra med din erfarenhet. Det kan även finnas möjlighet att delta i arbetet med löneöversynen. Dina ansvarsområden inkluderar: Vara ett strategiskt HR-stöd till chefer och ledningsgrupper i verksamheten. Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, organisationsfrågor och konflikthantering. Bidra i HR-processer inom kompetensförsörjning, successionsplanering, medarbetarutveckling och prestationshantering. Stödja verksamheten i frågor som rör arbetsrätt, fackliga relationer, rehabilitering och omställning. Säkerställa att arbetet bedrivs i enlighet med lagar, interna riktlinjer och kollektivavtal. Samarbeta med HR Operations, HR-koordinatorer och andra HR-specialister för att säkerställa ett effektivt och kvalitetssäkrat HR-stöd. Analysera HR-data och nyckeltal för att identifiera trender, risker och förbättringsområden. Uppdragets längd: Cirka tre månader. Vem är du? Du är en erfaren HR Business Partner som är trygg i din kompetens och van vid att stötta chefer i kvalificerade HR-frågor. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov och omsätta din kunskap till ett konkret och verksamhetsnära stöd. Eftersom uppdraget är tidsbegränsat är det viktigt att du kan komma in med kort varsel och arbeta självständigt från start. Erfarenhet av att stötta chefer inom teknik eller ingenjörsverksamhet är meriterande. Även erfarenhet från områden som SCM är ett plus. Kunskap i SuccessFactors och SAP är också meriterande. När du blir en av oss  Denna tjänst innebär att du kommer bli anställd som konsult hos oss på OnePartnerGroup och du kommer tillbringa dina arbetsdagar hos vår kund. Som konsult hos oss har du din konsultchef som stöttar dig i att lyckas och trivas. Självklart innefattas din anställning av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension, fackliga relationer och friskvårdsbidrag, för inget är viktigare än att du känner dig trygg med din anställning hos oss. Låt oss bli din nya kollega!   Vi på OnePartnerGroup jobbar med rekrytering, bemanning och utbildning och är din bästa kollega i karriären när du söker jobb. Med lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi alltid nära dig Ansökan Du visar ditt intresse genom att enkelt ansöka via vår hemsida. Som ett första steg kommer du kort efter du ansökt få ett sms och e-post från vår AI-kollega Sara (avsändare OnePartnerGroup/OPG) med en länk för att besvara några urvalsfrågor för tjänsten. Går du vidare i processen är kommande steg intervju, referenstagning och bakgrundskontroll. I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.  För oss är det viktigt att ta del av din upplevelse när du har sökt en tjänst hos oss. Därför skickar vi ut en kort enkät när du har sökt tjänsten och när processen är avslutad. Din upplevelse är betydelsefull för oss och vi hoppas att du har möjlighet att svara. Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR.

”Det jag uppskattar med rollen är främst bredden och närheten till verksamheten. Här får jag arbeta nära cheferna, ta eget ansvar och verkligen bidra i både vardagens HR-frågor och i utvecklingen framåt. Allt detta tillsammans med ett väldigt bra HR-gäng.” Så säger Kariin som har arbetat som HR-specialist på HR-avdelningen på Jönköping University under drygt fyra år.   Vi söker nu en HR-specialist till HR-avdelningen på JU. Avdelningen består av 13 medarbetare som arbetar med både strategiska och operativa arbetsgivarfrågor, samt handlägger lön och andra personaladministrativa uppgifter. Vi har just gått live med ett nytt HR- och lönesystem vilket bidrar till en utveckling i alla våra olika processer. HR-avdelningen är en av tio avdelningar på Högskoleservice som i sin tur är ett av sex bolag inom Jönköping University. På Högskoleservice arbetar det cirka 230 människor.   Som HR-specialist kommer du att utgöra både strategiskt och operativt HR-stöd i alla typer av HR frågor till någon av våra bolag inom högskolan, där VD och övriga chefer blir dina främsta samarbetspartners. Du har ett nära samarbeta med fackliga organisationer och tillsammans med VD ansvarar du för MBL på fackhögskolan. I din roll som HR-specialist ansvarar du även för ett eller flera arbetsområden inom HR i den strategiska utvecklingen.   Vi söker dig som har en eftergymnasial utbildning inom HR eller likvärdig. Vi ser att du har erfarenhet av att ha arbetat som HR-specialist där du har gett stöd till chefer i alla olika arbetsgivarfrågor. För att lyckas i rollen som HR-specialist ska du vara en person som: gillar att ta ansvar och vara initiativtagande  ha ett bra driv har en god och tydlig kommunikation är bra på att samarbeta och intresserad av att arbeta med människor. Jönköping University har en tydlig internationell prägel, vilket ställer krav på en god skriftlig och kommunikativ förmåga i såväl svenska som engelska. Vi tillämpar de statliga kollektivavtalen och värdesätter både erfarenhet av det såväl som andra kollektivavtal.    Erfarenhet av digitalisering och AI inom HR är meriterande. Vi befinner oss i en spännande utvecklingsfas med bland annat införandet av ett nytt HR- och lönesystem. Därför ser vi gärna att du är nyfiken på hur digitalisering och AI kan bidra till att utveckla HR:s arbetssätt och skapa värde för verksamheten.  Vi kommer att lägga stor vikt på personliga egenskaper   Varför ska du välja oss? Här hittar du en härlig grupp av kompetenta kollegor som har ett stort driv och engagemang i sitt arbete, god stämning och ett bra samarbete. Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid med flexibel arbetstid och tillträde enligt överenskommelse. Vi tillämpar kollektivavtal och individuell lönesättning samt erbjuder möjligheten till distansarbete. Vi sätter stort värde vid att vara en organisation med en mångfald av färdigheter, erfarenheter och förmågor och välkomnar därför sökande från alla bakgrunder. Som anställd är du berättigad till förmåner i enlighet med svenska lagar och avtal. Läs mer om våra villkor och förmåner, exempelvis förmånliga statliga avtal när det gäller löne-, pension- och anställningsvillkor på JU.   Välkommen med din ansökan, senast 2026-11-12. Till ansökan önskar vi CV och personligt brev som bifogas i PDF-format. Ansökningarna kommer att hanteras löpande så skicka in din ansökan redan idag! Högskoleservice är en del av Jönköping University. Med vår stora bredd tillhandahåller vi väsentligen all stödverksamhet. Hos oss får du en stimulerande och dynamisk arbetsmiljö där du träffar många människor och har stora möjligheter att utvecklas. Jönköping University är ett modernt lärosäte som kännetecknas av sin internationalisering och entreprenörsanda. Här finns välkvalificerade, uppfinningsrika och företagsamma medarbetare från hela världen. Vi utvecklar ny kunskap och delar kompetens genom hållbara samarbeten med näringsliv, offentlig sektor och andra akademiska institutioner. Vi erbjuder en jämlik och inkluderande arbetsplats och vi välkomnar sökande med olika bakgrund. Läs mer om oss på www.ju.se

Vi söker nya kollegor till vårt rekryteringsteam på Migrationsverket! Hos oss får du arbeta i en självständig och givande roll med varierade uppdrag och ett stort kontaktnät. Du är en del av enheten för rekrytering där vi jobbar tätt ihop och har roligt, men också ställer höga krav på att det vi levererar och driver leder till förändring som gör skillnad. HR-avdelningen på Migrationsverket arbetar brett med kompetensförsörjning för att stödja verksamheten i att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och ställa om kompetens. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla och förbättra vår rekryteringsprocess. Vi söker nu dig som har ett starkt engagemang för att arbeta med rekryteringar såväl som att vara med och utveckla vår rekryteringsprocess och bidra till en framgångsrik kompetensförsörjning. Detta är ett tidsbegränsat uppdrag för dig som är nyfiken på rekrytering på Migrationsverket.   Vad gör en rekryteringsspecialist? Ditt huvudsakliga ansvar kommer vara att driva delar av rekryteringsprocesser samt att vara ett kvalificerat och konsultativt stöd till våra chefer i rekryteringsprocessen. Vår rekryteringsprocess består till exempel av utformning av kravprofiler och annonstexter, marknadsföring av lediga tjänster samt av tester och intervjuer. Rollen är varierad, tempot bitvis högt och du växlar mellan delar av rekryteringsprocessen såsom kandidatkontakt, uppgifter av administrativ karaktär och mer kvalificerade moment. Du bidrar med din kompetens till teamet för att tillsammans nå Myndighetens mål och uppdrag inom rekrytering och kompetensförsörjning. Med din erfarenhet kommer du att bidra till utvecklingen av vårt arbetssätt och våra processer samt genomföra utbildningsinsatser kopplade till rekrytering. Vår ambition är att arbeta mer proaktivt med relationer till framtida medarbetare samt att utveckla vårt sätt att kommunicera kring Migrationsverket som arbetsplats i rekryteringsprocessen för att skapa en positiv kandidatupplevelse.   Vem är du? Migrationsverkets uppdrag och utvecklingstakt ställer krav på att du ser möjligheter i förändring och har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. Du har lätt för att självständigt strukturera, planera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt. Du driver dina processer framåt och tar kontakt och söker information när du behöver sätta dig in i nya sammanhang. Vidare är du serviceinriktad och prestigelös, samarbetar bra med andra människor och har en god kommunikationsförmåga. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. I vårt arbete som statstjänstemän ställs även höga krav på omdöme och en hög säkerhets -och sekretessmedvetenhet.   Du som söker har Akademisk utbildning med inriktning mot personal och HR eller annan utbildning i kombination med för rollen aktuell och relevant erfarenhet. Aktuell erfarenhet av att genomföra rekryteringsprocesser från ax till limpa. Erfarenhet av att arbeta konsultativt och stödjande mot chefer. Erfarenhet av att genomföra rekryteringar där ett större antal medarbetare ska anställas samtidigt. Kunskap om och erfarenhet av att arbeta med arbetspsykologiska tester. Mycket god administrativ förmåga. Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.     Det är meriterande om du har Erfarenhet av rekrytering inom offentlig verksamhet. Erfarenhet av digitala rekryteringssystem så som Varbi och refensa. Erfarenhet av att hålla i utbildningar för chefer.  Erfarenhet av utvecklingsarbete inom rekryteringsprocessen.    Upplysning Anställningsform: ett flertal, särskild visstidsanställning, som längst 1 år. Arbetstid: kontorsarbetstid med möjlighet till förtroendearbetstid enligt överenskommelse. Placering: Göteborg, Norrköping eller Stockholm. Resor i tjänsten kommer att förekomma. Vi tillämpar individuell lönesättning. Tillträde: Enligt överenskommelse. Vi planerar för intervjuer under v. 47 och v. 48. Ansökan Varmt välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 10 november 2026! Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem. _________________________________________________________________________________________________________ Om rekryteringsprocessen För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På arbetsgivarverket.se kan du läsa mer om vad det innebär. Du behöver inte bifoga något personligt brev med din ansökan, men vi önskar att du svarar så tydlig och utförligt som möjligt på urvalsfrågorna för att vi ska kunna göra en rättvis bedömning av din erfarenhet om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet. Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: Frågor och svar om att söka jobb på Migrationsverket För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd. Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner.  Migrationsverkets behandling av personuppgifter Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb! Vi söker ny kollega till vårt rekryteringsteam på Migrationsverket! Hos oss får du arbeta i en självständig och givande roll med varierade uppdrag och ett stort kontaktnät. Du är en del av enheten för rekrytering där vi jobbar tätt ihop och har roligt, men också ställer höga krav på att det vi levererar och driver leder till förändring som gör skillnad. HR-avdelningen på Migrationsverket arbetar brett med kompetensförsörjning för att stödja verksamheten i att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och ställa om kompetens. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla och förbättra vår rekryteringsprocess. Vi söker nu dig som har ett starkt engagemang för att arbeta med rekryteringar såväl som att vara med och utveckla vår rekryteringsprocess och bidra till en framgångsrik kompetensförsörjning.   Vad gör en rekryteringsspecialist? Ditt huvudsakliga ansvar kommer vara att driva delar av rekryteringsprocesser samt att vara ett kvalificerat och konsultativt stöd till våra chefer i rekryteringsprocessen. Vår rekryteringsprocess består till exempel av utformning av kravprofiler och annonstexter, marknadsföring av lediga tjänster samt av tester och intervjuer. Rollen är varierad, tempot bitvis högt och du växlar mellan delar av rekryteringsprocessen såsom kandidatkontakt, uppgifter av administrativ karaktär och mer kvalificerade moment. Du bidrar med din kompetens till teamet för att tillsammans nå Myndighetens mål och uppdrag inom rekrytering och kompetensförsörjning. Med din erfarenhet kommer du att bidra till utvecklingen av vårt arbetssätt och våra processer samt genomföra utbildningsinsatser kopplade till rekrytering. Vår ambition är att arbeta mer proaktivt med relationer till framtida medarbetare samt att utveckla vårt sätt att kommunicera kring Migrationsverket som arbetsplats i rekryteringsprocessen för att skapa en positiv kandidatupplevelse.   Vem är du? Migrationsverkets uppdrag och utvecklingstakt ställer krav på att du ser möjligheter i förändring och har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. Du har lätt för att självständigt strukturera, planera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt. Du driver dina processer självständigt framåt och tar kontakt och söker information när du behöver sätta dig in i nya sammanhang. Vidare är du serviceinriktad och prestigelös, samarbetar bra med andra människor och har en god kommunikationsförmåga. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. I vårt arbete som statstjänstemän ställs även höga krav på omdöme och en hög säkerhets -och sekretessmedvetenhet.   Du som söker har Akademisk utbildning med inriktning mot personal och HR eller annan utbildning i kombination med för rollen aktuell och relevant erfarenhet. Mycket god och aktuell erfarenhet av att genomföra rekryteringsprocesser från ax till limpa. Flera års erfarenhet av att arbeta konsultativt och stödjande mot chefer inom rekrytering. Erfarenhet av att genomföra rekryteringar där ett större antal medarbetare ska anställas samtidigt. Kunskap om och erfarenhet av att arbeta med arbetspsykologiska tester. Mycket god administrativ förmåga. Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.  Det är meriterande om du har Erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet. Erfarenhet av digitala rekryteringssystem så som Varbi och refensa. Erfarenhet av att hålla i utbildningar för chefer.  Erfarenhet av att bedriva utvecklingsarbete inom rekryteringsprocessen.   Upplysning Anställningsform: Tillsvidareanställning Arbetstid: kontorsarbetstid med möjlighet till förtroendearbetstid enligt överenskommelse. Placering: Göteborg. Resor i tjänsten kommer att förekomma. Vi tillämpar individuell lönesättning. Tillträde: Enligt överenskommelse. Ansökan Varmt välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 10 november 2026. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem. _________________________________________________________________________________________________________ Om rekryteringsprocessen För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På arbetsgivarverket.se kan du läsa mer om vad det innebär. Du behöver inte bifoga något personligt brev med din ansökan, men vi önskar att du svarar så tydlig och utförligt som möjligt på urvalsfrågorna för att vi ska kunna göra en rättvis bedömning av din erfarenhet om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet. Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: Frågor och svar om att söka jobb på Migrationsverket För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd. Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner.  Migrationsverkets behandling av personuppgifter Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.