Du kan arbetsrätten, är trygg i dialogen med facket och vet hur man får HR att fungera i vardagen. Nu vill du använda din erfarenhet i en roll där du får ta ansvar, utveckla arbetssätt och se resultatet av det du gör. För vår kunds räkning söker vi en erfaren HR Business Partner som vill ta ett brett operativt ansvar för den svenska organisationen och samtidigt driva utvecklingen av HR-processer i en internationell verksamhet. Här får du arbeta nära chefer och medarbetare, hantera kvalificerade personalfrågor och bidra till gemensamma arbetssätt över landsgränserna. Ditt uppdrag Du blir en viktig kontakt för chefer och medarbetare i Sverige och arbetar nära bolagets HR-chef, som även har ett internationellt ansvarsområde. Ditt fokus ligger på svensk arbetsrätt, fackliga relationer och ett väl fungerande HR-arbete genom hela anställningen. Du driver fackliga förhandlingar och säkerställer att verksamheten arbetar i enlighet med gällande lagstiftning och kollektivavtal för både tjänstemän och kollektivanställda. I nära samarbete med cheferna fungerar du som ett tryggt och kunnigt bollplank i personalrelaterade frågor, där du bidrar med vägledning, rådgivning och konkreta lösningar utifrån verksamhetens behov. En central del av rollen är också att driva utvecklingen av ett gemensamt HR-system i flera europeiska verksamheter. Det kräver att du förstår både HR-frågorna och detaljerna som får ett system att fungera i praktiken. I rollen ingår att: - Självständigt hantera arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar. - Stötta chefer i personalärenden, frånvaro och löpande medarbetarfrågor. - Säkerställa korrekt personaladministration, från anställningsavtal och onboarding till förändringar och avslut. - Samordna lönefrågor med extern löneleverantör och säkerställa korrekta underlag i rätt tid. - Utveckla datakvalitet, dokumentation och arbetssätt i HR-system. - Omsätta gemensamma HR-policyer och förbättringsinitiativ i den lokala verksamheten. Erfarenheten du tar med dig Vi tror att du har omkring fem års erfarenhet eller mer av brett HR-arbete, exempelvis som HR Business Partner eller HR-generalist. Du har en högskoleutbildning inom personalvetenskap eller motsvarande och en stabil grund inom svensk arbetsrätt. Du har själv arbetat med fackliga förhandlingar och kollektivavtal och är van att ge chefer råd i personalfrågor. Du är också administrativt skicklig och förstår hur korrekta uppgifter, tydliga rutiner och bra systemstöd påverkar hela verksamheten. Erfarenhet av att införa eller utveckla HR-system är meriterande. Det viktigaste är din systemförståelse och din förmåga att sätta dig in i, förbättra och driva HR-processer. Din profil Du har integritet och vågar ge ett tydligt råd även när frågan är svår. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett respektfullt bemötande och god förståelse för verksamheten. Här finns arbetssätt att utveckla och struktur att bygga. Du behöver därför kunna prioritera, söka den information du behöver och föra frågor framåt även när förutsättningarna inte är helt klara. Du trivs med att växla mellan en facklig förhandling, ett chefsärende och det praktiska arbetet i ett HR-system. Därför ska du välja rollen Du får använda hela din HR-kompetens i en internationell industriverksamhet, med ett tydligt ansvar i Sverige och möjlighet att påverka hur HR-arbetet utvecklas över landsgränserna. Det här är en roll för dig som uppskattar att komma nära verksamheten, lösa konkreta frågor och bygga arbetssätt som håller över tid. Om anställningen Tjänsten är ett konsultuppdrag via Adecco, med ambitionen att övergå i en direktanställning hos kundföretaget. Du inleder därmed din anställning som konsult hos Adecco, med målsättningen att på sikt bli anställd direkt av bolaget. Ansökan Låter detta som nästa steg i din HR-karriär? Välkommen med din ansökan redan idag! Urval och intervjuer sker löpande, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt.

BAT is evolving at pace into a global multi-category business. Our purpose is to create A Better Tomorrow™ by Building a Smokeless World. To achieve our ambition, we are looking for colleagues who are ready to join us on this journey! Tomorrow can’t wait, let’s shape it together! British American Tobacco Sweden has an exciting opportunity for an HR & Payroll Administrator in Malmö. Are you an experienced payroll professional who combines strong attention to detail with a passion for compliance, continuous improvement and HR? Our HR function is currently on an exciting transformation journey, including the development of a new Payroll Operating Model. During the transition period, you will play a critical role in ensuring accurate, compliant and timely payroll delivery, while also helping us prepare for the future payroll model. As the model evolves towards payroll outsourcing, the role will gradually shift from hands-on end-to-end payroll processing towards payroll coordination, governance, compliance, controls and employee support, combined with broader HR administration and continuous improvement activities. This is a great opportunity for someone who wants to use their strong payroll expertise while developing a broader HR profile and actively contributing to the design of our future ways of working. Compliance will be the number one priority in everything you deliver. You will be expected to work with a strong control mindset, ensuring that payroll and HR processes are accurate, documented and performed in accordance with applicable legislation, collective agreements, internal policies and company standards. Your key responsibilities will include: Ensure accurate, compliant and timely end-to-end payroll delivery for both white-collar and blue-collar employees during the transition to the future Payroll Operating Model. Maintain strong payroll controls, reconciliations and data-quality checks, ensuring compliance with Swedish legislation, collective agreements, internal policies and company standards. Coordinate payroll-related activities including pensions, benefits and employee payroll support, ensuring accurate and timely handling. Support the transition to the future outsourced payroll model, including process documentation, testing, data validation, handovers and the development of effective payroll coordination and governance. Provide high-quality HR administration and employee lifecycle support, while contributing to continuous improvement, standardization and simplification of HR and payroll processes. Comply and implement activities in accordance with the rules of laws and regulations relating to environmental protection, safety at work and fire protection, and internal EHS or Sustainability standards and procedures. What are we looking for? At least five years of hands-on experience working independently with Swedish payroll, with a strong understanding of payroll processes, controls and statutory requirements. A strong compliance and control mindset. You are structured, thorough and understand that accuracy, confidentiality and adherence to requirements always come first. Good knowledge of Swedish payroll legislation and collective agreements, ideally with experience of both white-collar and blue-collar payroll. Experience with payroll and HR systems. Previous experience with Kontek Lön, Kontek HRM and/or SAP SuccessFactors is considered an advantage. Strong analytical and problem-solving skills, combined with good technical understanding and the ability to identify root causes and resolve payroll or system-related issues. Comfortable working in a changing environment, with the flexibility and curiosity to move from hands-on payroll processing towards payroll coordination, governance and broader HR responsibilities. Strong stakeholder and communication skills, with the ability to explain payroll-related matters clearly and professionally to employees, managers and other stakeholders. Fluency in Swedish and English, both written and spoken. What we offer you? We offer a market leading annual performance bonus (subject to eligibility) Our range of benefits varies by country and includes diverse health plans, initiatives for work-life balance, transportation support, and a flexible holiday plan with additional incentives Your journey with us isn't limited by boundaries; it's propelled by your aspirations. Join us at BAT and become a part of an environment that thrives on internal advancement, where your career progression isn't just a statement – it's a reality we're eager to build together. Seize the opportunity and own your development; your next chapter starts here. You'll have access to online learning platforms and personalized growth programs to nurture your leadership skills We prioritise continuous improvement within a transformative environment, preparing for ongoing changes WHY JOIN BAT? In BAT Sweden we strive to create a smokeless reality on a day-to-day basis. If you wonder how we are getting there, please take a look at the OMNI report – a comprehensive study done to analyse the current market trends in tobacco harm reduction. We’re one of the few companies named as a Global Top Employer by the Top Employers Institute – certified in offering excellent employee conditions. Collaboration, inclusion and partnership underpin everything we do here at BAT. We are looking forward to enabling every individual to thrive, regardless of gender, sexual orientation, marital or civil partnership status, gender reassignment, race, religion or belief, colour, nationality, ethnic or national origin, disability, age, skills, experience, education, socio-economic and professional background, veteran status, perspectives and thinking styles. We know that embracing talent from all backgrounds is what makes us stronger and best prepared to meet our business goals. We see the career breaks as opportunities not obstacles. Through The Global Returners program, we support professionals looking to restart their careers after an extended absence from the workforce (e.g. time out caring for family, parental leave, national service, sabbatical and/or starting an own venture). Come bring your difference and see what is possible for you at BAT. Learn more about our culture and our award winning employee experience here.

Vi får samhället att fungera för människor på väg, på spår, i luften och på sjön. Därför behöver vi den bästa kompetensen. Vårt uppdrag är viktigt och har betydelse i vardagen – både för privatpersoner och företag. Hos oss tar vi ansvar, behandlar alla på ett bra sätt och har respekt för olikheter. Som medarbetare bidrar du till en hållbar framtid. Om jobbet ”Vi är ett team med bred kompetens, som gärna hjälps åt och är engagerade i vårt arbete” – så beskriver en av medarbetarna på Personal sitt team. Som personalhandläggare på Transportstyrelsen har du ett nära samarbete med hela vår verksamhet. En verksamhet där många arbetar i stora, komplexa och samhällsviktiga uppdrag.  Personalsektionen är indelad i tre team som har i uppgift att driva Transportstyrelsens operativa personalfrågor. Du kommer tillhöra vårt rekryteringsteam. Teamet är engagerat och arbetar nära verksamheten, har ett brett samarbete med chefer, fackliga representanter samt övriga avdelningar för att på bästa sätt underlätta arbetet att kompetensförsörja myndigheten. Vid behov kan du också komma att arbeta med andra förekommande uppgifter inom personalområdet.  Vi finns på orterna Norrköping, Örebro och Borlänge. Resor i tjänsten kan förekomma. Hos oss är du viktig Gillar du att jobba tillsammans med andra och vill du utvecklas i din yrkesroll? Hos oss kan du förvänta dig karriärsutveckling, ett förtroendefullt chefs- och medarbetarskap och ett hållbart arbetsliv. Vi är en trygg arbetsgivare som månar om din hälsa med tid för friskvård på arbetstid, flexibla arbetstider, väl tilltaget antal semesterdagar och lediga klämdagar. Läs mer om hur det är att jobba på Transportstyrelsen Du kommer att ha ett nära samarbete, stötta och coacha rekryterande chef under hela rekryteringsprocessen  ansvara för administrationen i vårt rekryteringssystem säkerställa en bra kandidatupplevelse genom hela rekryteringsprocessen arbeta och stötta chefer utifrån gällande lagar och förordningar.  Du måste ha kandidatexamen med inriktning HR, personal och arbetslivsfrågor  aktuell arbetslivserfarenhet av att självständigt ha genomfört samtliga delar i en rekryteringsprocess aktuell erfarenhet av kompetensbaserad rekryteringsmetodik erfarenhet av att ha arbetat med rekryteringar inom statlig myndighet goda kunskaper i svenska såväl muntligt som skriftligt.  Det är meriterande om du också har erfarenhet av rekrytering inom it-området. Vi vill att du på ett strukturerat sätt tar ansvar för dina arbetsuppgifter och driver dina processer utifrån given tidsplan har hög integritet och förmåga att naturligt följa etiska värderingar i avgörande situationer i arbetet har god samarbetsförmåga där du lyssnar, kommunicerar och relaterar till dina kollegor på ett lyhört och prestigelöst sätt kommunicerar på ett tydligt sätt där du påminner och följer upp, samt säkerställer att budskap når fram.  Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Mer information Anställningen är tidsbegränsad (säva) tom den 31 december 2027. Anställningen kan eventuellt komma att förlängas. Placeringsort Örebro. Tillsättning så snart som möjligt dock senast 1 januari 2027. Som medarbetare hos oss finns möjlighet att arbeta på distans upp till tre dagar i veckan. Det är verksamhetens behov och karaktären på arbetsuppgifterna som avgör om och i vilken utsträckning det är möjligt. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Vid frågor är du välkommen att kontakta sektionschef Kerstin Hansson, 072 – 205 72 36 [email protected]. ST, Jannike Jansson och Saco-S, Anneli Eriksson nås via vår växel på 0771-503 503. Vi vill inte att annonsörer och bemanningsföretag kontaktar oss. Ansök Ansök via vår webbplats och bifoga ett komplett CV samt ett personligt brev märkt med referensnummer TSG 2026-10230. Vi behöver din ansökan senast den 23 november 2026. Har du skyddade personuppgifter, ska du skicka in din ansökan per post, kontakta rekryterande chef för information om hur du går tillväga. I dina ansökningshandlingar behöver du beskriva på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid utbildnings-/examensbevis samt tjänstgöringsintyg som styrker de kunskaper och erfarenheter som är relevanta för tjänsten uppvisas. Välkommen att bli vår nya kollega! Kort om Transportstyrelsen Transportstyrelsen arbetar för att uppnå god tillgänglighet, hög kvalitet, säkra och miljöanpassade transporter inom järnväg, luftfart, sjöfart och väg. Vi tar fram regler, ger tillstånd och följer upp hur de efterlevs. Med hjälp av våra register arbetar vi bland annat med avgifter, tillstånd och ägarbyten. Läs mer om Transportstyrelsen

Vill du driva strategiskt HR arbete, utveckla ledarskap och skapa förändring? Vi söker en senior HR Business Partner i Stockholm. Vill du påverka affärsbeslut, utveckla ledarskap och driva förändring i en komplex organisation? Nu söker vi en senior HR Business Partner till ett konsultuppdrag i Stockholm under perioden 21 december 2026 till 31 augusti 2027, med möjlighet till förlängning med ytterligare sex månader. Här får du en central roll med stort ansvar och möjlighet att kombinera strategiskt HR arbete med operativa insatser. Du ingår i verksamhetens ledningsgrupp, arbetar nära chefer och driver organisationsutveckling, förändringsledning och kulturförflyttning. Genom ett proaktivt och datadrivet arbetssätt bidrar du till att stärka medarbetarupplevelsen, utveckla organisationens kompetens och skapa förutsättningar för långsiktiga resultat. Ditt anställningserbjudande Här får du ett kvalificerat konsultuppdrag där din erfarenhet och kompetens får stor betydelse för verksamhetens utveckling. Du blir en strategisk partner till chefer och ledningsgrupp med möjlighet att påverka både affärsbeslut och det dagliga HR arbetet. Rollen ger dig utrymme att arbeta självständigt, driva komplexa förändringsinitiativ och bidra till en organisation med hållbara medarbetare, rätt kompetens och starkt ledarskap. Du får en spännande kombination av affärsnära rådgivning, verksamhetsutveckling och konkreta förbättringsinsatser, där HR är en viktig del av organisationens strategiska arbete. Dina arbetsuppgifter Som HR Business Partner har du strategiskt och operativt ansvar för HR inom affärsområden och koncernfunktioner. Du ingår i verksamhetens ledningsgrupp och är en affärsnära partner till ansvarig chef och ledningen. Ditt uppdrag är att skapa rätt organisatoriska förutsättningar, säkerställa kompetens och bidra till ett ledarskap som stödjer verksamhetens mål på kort och lång sikt. Dina arbetsuppgifter innebär att: Vara en strategisk och konsultativ partner till chefer och ledningsgrupp i komplexa HR frågor. Ge kvalificerat chefsstöd inom arbetsrätt, personalfrågor, rehabilitering och ledarskap. Driva organisationsutveckling, förändringsledning och transformationsinitiativ. Ansvara för fackliga relationer och förhandlingar samt utveckla organisationens MBL process och samverkan med fackliga parter och skyddsorganisation. Säkerställa att HR perspektivet integreras i affärsbeslut, styrning och uppföljning genom ett proaktivt och datadrivet arbetssätt. Implementera och vidareutveckla organisationens personalstrategi och gemensamma HR initiativ. Utveckla och kvalitetssäkra HR processer inom kompetensförsörjning, prestationsutveckling och arbetsrätt. Stötta och coacha chefer samt identifiera behov av insatser inom ledarutveckling. Samordna, utveckla och följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet, inklusive riskbedömningar och förebyggande insatser. Samordna lönerevisioner och säkerställa att lönesättningen följer organisationens lönestrategi. Ansvara för genomförande och uppföljning av medarbetarundersökningar. Medverka vid implementering av Stratsys modul för systematiskt arbetsmiljöarbete och fungera som superuser. Driva kulturförflyttning och öka engagemanget, hållbara medarbetare och god medarbetarupplevelse. Du ansvarar också för att HR arbetet bedrivs i enlighet med gällande regelverk, interna processer och styrmodeller. Genom ditt arbete bidrar du till att stärka organisationens genomförandekraft och attraktivitet som arbetsgivare. Värt att veta Detta är ett konsultuppdrag på heltid, motsvarande 35 timmar per vecka, med önskad start den 21 december 2026. Uppdraget löper till den 31 augusti 2027, med möjlighet till förlängning med ytterligare sex månader. Senare startdatum är möjligt enligt överenskommelse. Placeringen är vid Slussen i centrala Stockholm. Uppdraget innebär att du arbetar på kontoret minst cirka tre dagar per vecka, med möjlighet till distansarbete övrig tid. Du ingår i affärsområdets eller koncernfunktionens ledningsgrupp och arbetar nära ansvarig chef, övriga chefer och HR funktioner. Våra förväntningar Vi söker dig med akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller motsvarande relevant område och minst 8 till 10 års erfarenhet av kvalificerat HR arbete som HR Business Partner, HR chef eller motsvarande. Du har mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, fackliga förhandlingar och samverkan samt inom systematiskt arbetsmiljöarbete och riskbedömningar. Du har dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och uttrycker dig mycket väl på svenska och engelska, både muntligt och skriftligt. Du driver självständigt komplexa HR frågor med både strategiskt och operativt fokus. Vi värdesätter hög integritet, affärsmässighet, eget driv och förmåga att bygga förtroendefulla relationer. Erfarenhet av organisationsutveckling, kompetensförsörjning och arbete i ledningsgrupp är meriterande, liksom erfarenhet från reglerad verksamhet. Intresserad? Detta är ett konsultuppdrag vilket innebär att du kommer att bli anställd av oss på TNG och arbeta som konsult på plats hos uppdragsgivaren. TNG hjälper kandidater och konsulter att ta nästa steg i karriären, oavsett om de söker en ny tjänst eller vill kliva in i ett konsultuppdrag. Med en rättvis och datadriven metod, baserad på fakta och vetenskap, matchar vi dig med arbetsgivare som ser bortom ålder, titel och magkänsla och istället fokuserar på potential, rätt erfarenhet och nya perspektiv. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil och utan personligt brev. Notera att vi inte kan ta emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi anonymisera dina personuppgifter och troligtvis be dig att genomföra vetenskapliga rekryteringstester och / eller en intervju med vår AI-avatar Tengai, innan vi gör en första bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen!

Senior HR Business Partner – arbetsrätt och förändringsledning Uppdragslängd: 21 december 2026 – 31 augusti 2027, med möjlighet till upp till 6 månaders förlängning. Omfattning: Heltid - ca 40 timmar/vecka Start: 21 december 2026, eller enligt överenskommelse. Plats: Stockholmsområdet, hybridarbete med minst cirka 3 dagar på kontoret per vecka. Om uppdraget Vi söker en mycket erfaren HR Business Partner för ett kvalificerat konsultuppdrag hos en större organisation i Stockholmsområdet. Du får en central och affärsnära roll där du arbetar nära chefer och ledningsgrupp med strategiska och operativa HR-frågor. Uppdraget har särskilt fokus på arbetsrätt, fackliga relationer, organisationsutveckling, förändringsledning och chefsstöd. Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens, van att hantera komplexa personalfrågor och kan ta ett självständigt ansvar från första dagen. Arbetsuppgifter Vara strategisk och operativ HR-partner till chefer och ledningsgrupp. Driva arbetsrättsliga frågor, MBL-processer och fackliga förhandlingar. Leda och stödja organisationsförändringar och utvecklingsinitiativ. Ge kvalificerat chefsstöd inom bland annat rehabilitering, arbetsrätt, kompetensförsörjning och ledarskap. Utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och arbetssätt. Samordna och utveckla systematiskt arbetsmiljöarbete, inklusive riskbedömningar. Stödja lönerevision, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar. Bidra till kulturutveckling och ett effektivt samarbete mellan verksamhet, HR och fackliga parter. Krav för rollen Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap, ekonomi eller annan relevant högskoleutbildning. Minst 8 års kvalificerad erfarenhet som HR Business Partner, HR-chef eller motsvarande, gärna 10 år eller mer. Mycket god kunskap om svensk arbetsrätt, MBL och förhandlingar med fackliga organisationer. Mycket god kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), arbetsmiljörisker och riskbedömningar. Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning. Mycket god svenska och engelska i tal och skrift. Möjlighet att arbeta heltid och vara på plats i Stockholmsområdet minst cirka tre dagar per vecka. Meriterande Erfarenhet från större, komplexa organisationer eller koncerner. Erfarenhet från reglerad eller tillståndspliktig verksamhet, exempelvis finans. Erfarenhet av att ingå i ledningsgrupp. Djup kompetens inom organisationsutveckling, kulturförändring och kompetensförsörjning. Erfarenhet av att utveckla och effektivisera MBL-processer och facklig samverkan. Erfarenhet som superuser eller processansvarig i Stratsys eller liknande system för arbetsmiljöarbete. Erfarenhet av strategisk ledarutveckling och Employer Branding. Vem vi söker Du är en senior och självgående HR-specialist med hög integritet, affärsmässighet och ett tydligt driv. Du är trygg i din rådgivande roll, kan utmana chefer konstruktivt och omsätter komplexa HR-frågor till konkreta lösningar. Du kombinerar strategisk höjd med operativ handlingskraft och är van att bygga förtroendefulla relationer på olika nivåer i en organisation. Arbetsplats och upplägg Uppdraget genomförs hos kunden i Stockholmsområdet. Arbetet sker i hybridform med minst cirka tre dagar per vecka på kontoret. Vissa tjänsteresor kan förekomma. Uppdraget förutsätter tillgänglighet på heltid från överenskommet startdatum. Vi erbjuder Spännande uppdrag och en arbetsgivare som bryr sig om din utveckling och dina mål. Du har en egen kontaktperson som finns vid din sida under hela uppdraget och du har dessutom direkt kontakt med de som fattar besluten. Du får snabba besked och stöd när du behöver det. Vi är flexibla och tillmötesgående, inklusive distansarbete när kunden tillåter det, och erbjuder olika typer av förmåner beroende på uppdragets karaktär. Du omfattas av vår försäkring, och när ett uppdrag går mot sitt slut gör vi vårt yttersta för att hitta nästa åt dig, så att du kan fortsätta växa hos oss. Ansökan Skicka in: Uppdaterat CV där relevanta HR-roller, arbetsuppgifter och anställningsperioder framgår tydligt. Kort beskrivning av din erfarenhet av arbetsrätt, fackliga förhandlingar och förändringsledning. Minst två relevanta tidigare uppdrag med referenspersoner och kontaktuppgifter. Tidigast möjliga startdatum. Ditt löneanspråk eller önskade timarvode. Ansök direkt eller genom att skicka in CV samt efterfrågad information. Urval och intervjuer görs löpande.

Arbetsbeskrivning Är du en trygg, affärsnära och strategisk HRBP som trivs i ledningsgruppsmiljö? För kunds räkning söker vi nu en senior HR Business Partner för ett längre konsultuppdrag med start i slutet av december 2026. I rollen tar du ett helhetsansvar för både strategiska och operativa HR-frågor inom ditt område och agerar rådgivande partner till verksamhetens chefer och ledning. Start: 2026-12-21 Längd: Till och med 2027-08-31 (ca 8 månader), med god möjlighet till 6 månaders förlängning Placering: Stockholm eller Visby Arbetsform: Hybridlösning med krav på närvaro på plats minst ca 3 dagar i vecka Ansvarsområden Ta plats i ledningsgrupp som strategisk och operativ HRBP och agera bollplank till chefer och verksamhetsledare. Ha ett helhetsansvar för strategiska samt operativa HR-frågor inom tilldelat område. Självständigt driva och hantera arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar. Leda och strukturera det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). Stötta verksamhetsutvecklingen genom att driva och bistå vid förändringsledning, organisationsfrågor och kompetensförsörjning. Kvalifikationer Akademisk examen: Relevant högskole- eller universitetsexamen (t.ex. personalvetenskap eller motsvarande). Senior erfarenhet: 8–10 års kvalificerad erfarenhet som HRBP eller HR-chef inom en större, komplex organisation. Specialistkompetens: Dokumenterad och gedigen erfarenhet av svensk arbetsrätt samt systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM). Ledningsgruppsarbete: Dokumenterad erfarenhet av att sitta med och agera rådgivande i ledningsgrupp. Referenser: Minst ett verifierbart referensuppdrag från de senaste tre åren (eller pågående) i en motsvarande roll. Ytterligare referensuppdrag är meriterande. Om företaget Randstad På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.

Nu söker vi vår nästa kollega till People & Culture i Sverige! Vill du kombinera ditt intresse för kompensation och förmåner med analys, HR Data och processutveckling? Trivs du i en roll där du får vara spindeln i nätet mellan verksamheten, medarbetare och externa partners samtidigt som du driver HR processer framåt? Då kan det här vara rollen för dig. Som Total Rewards & People Data Specialist på ManpowerGroup blir du en viktig del av vårt svenska People & Culture-team. Du ansvarar för att säkerställa effektiva, kvalitativa och efterlevnadssäkrade processer inom ersättning, förmåner, HR-administration och HR Data. Rollen har en bred kontaktyta och bidrar till en positiv medarbetarupplevelse genom professionellt stöd inom pension, försäkringar, förmåner, lön och relaterade processer. Du kommer att ha en central roll i att koordinera, administrera och i viss mån utveckla återkommande processer samtidigt som du driver förbättringsinitiativ som stärker både verksamheten och medarbetarupplevelsen. Dina huvudsakliga ansvarsområden Total Rewards & Compensation Administrera och vidareutveckla företagets processer inom ersättning och förmåner. Vara kontaktperson mot leverantörer inom pension, försäkring och övriga personalförmåner. Hantera lönerelaterade underlag, analyser och rapporter i nära samarbete med Time & Pay samt externa partners. Samverka med interna chefer samt andra funktioner i frågor kopplade till ersättning, förmåner och anställningsvillkor. Lönerevision och lönekartläggning Planera, koordinera och genomföra den årliga lönerevisionsprocessen. Ansvara för företagets lönekartläggning enligt diskrimineringslagen. People Operations, HR Data & Administration Hantera administration kopplad till anställningar, villkorsförändringar och organisationsförändringar. Säkerställa hög datakvalitet i HR-system och personalrelaterade processer. Med hjälp av HR Data, rapporter och analyser, identifiera trender och förbättringsområden. Säkerställa att processer och rutiner följer lagstiftning, kollektivavtal och interna policyer. Ansvara för att bolagets befattningsbeskrivningar samt arbetsvärderingar är aktuella samt vidareutveckla processen kring dessa. Ansvara för och koordinera medarbetarundersökningar och ledarmätningar samt bidra med analys och uppföljning. Samverkan och projektledning Vara länken mellan externa samarbetspartners och interna intressenter. Driva projekt och förbättringsinitiativ inom People Operations och Total Rewards. Bidra vid implementering av nya processer, system och förmånslösningar. Vem är du? För att lyckas i rollen tror vi att du har erfarenhet av att arbeta operativt inom People Operations, Compensation & Benefits eller liknande områden. Du är van att hantera komplexa processer med hög kvalitet och trivs i en roll där du får kombinera administration, analys och utveckling. Vi söker dig som har Erfarenhet inom People Operations, Compensation & Benefits eller liknande område. Praktisk erfarenhet av lönerevision och lönekartläggning. Erfarenhet av HR- och lönesystem. Vana att koordinera processer och självständigt driva projekt. God förståelse för pensioner, försäkringar och personalförmåner. Vana av att arbeta med kollektivavtal (meriterande med erfarenhet inom bemannings- och rekryteringsbranschen). Stark administrativ och analytisk förmåga samt goda kunskaper inom Excel. Som person Vi tror att du är en strukturerad och analytisk person som tycker om att skapa ordning, kvalitet och förbättringar. Du bygger förtroendefulla relationer, har ett starkt servicefokus och trivs med att samarbeta med många olika intressenter. Du är dessutom: Noggrann och kvalitetsmedveten. Relationsskapande och kommunikativ. Självständig med god samordningsförmåga. Bekväm med att hantera konfidentiell information och frågor som kräver hög integritet. Lösningsorienterad, prestigelös och proaktiv. Duktig på att prioritera och skapa struktur i en varierad vardag. Praktisk information om tjänsten Anställningsform: Tillsvidareanställning med inledande provanställning på 6 månader. Placering: Rollen kan utgå från någon av ManpowerGroups kontorsorter i Sverige. Start: Enligt överenskommelse, gärna så snart som möjligt. Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Varför arbeta hos oss? Hos oss på ManpowerGroup blir du en del av ett engagerat People & Culture-team där du får möjlighet att påverka, utveckla och förbättra processer som gör skillnad för både verksamheten och våra medarbetare. Här får du kombinera operativt arbete med utveckling, analys och projektledning i en roll med stor bredd och många kontaktytor. Välkommen med din ansökan - vi ser fram emot att lära känna dig! På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på [email protected].

Att hjälpa människor till en bättre hälsa är ett av de viktigaste uppdragen man kan ha. På Södra Älvsborgs sjukhus (SÄS) är vi 3700 medarbetare med 120 olika yrken som tillsammans bidrar till det varje dag. Hos oss finns både trygghet, karriärmöjligheter, framåtanda och en stark gemenskap. Har du ett stort intresse för HR-frågor och trivs i en varierad roll där du får kombinera rekrytering, administration och verksamhetsstöd? Då har vi en spännande möjlighet för dig – välkommen att läsa vidare om vår lediga tjänst. Om vår lediga tjänst Som HR-specialist hos oss arbetar du med rekrytering och HR-administration och bidrar till att det dagliga arbetet på HR-enheten fungerar. Rollen passar dig som har viss praktisk erfarenhet av HR och vill bredda dina kunskaper och få inblick i hur en HR-enhet på ett sjukhus arbetar. Du arbetar bland annat med sommar- och ferierekrytering, där urval, intervjuer och kandidatkontakter ingår. Du ger också administrativt stöd till våra HR-partners, exempelvis vid chefsrekryteringar. Rekryteringsarbetet sker enligt VGR:s rekryteringsordning. Du kan även delta på mässor och andra aktiviteter för att skapa kontakt med framtida medarbetare. HR-administration är en viktig del av tjänsten. Du tar exempelvis fram löneunderlag inför annonsering, förbereder handlingar inför utlämnande och ger administrativt stöd vid omplaceringar. Du är också med och uppdaterar mallar, checklistor och rutiner. Återkommande uppgifter som skanning och arkivering av personalakter ingår i arbetet. Arbetsuppgifterna varierar utifrån verksamhetens behov och din erfarenhet och kompetens. Rollen innebär många kontaktytor och ger dig möjlighet att kombinera löpande administration med nya uppdrag och fortsatt lärande. Vi erbjuder dig En arbetsplats där dina idéer tas tillvara Ett gott ledarskap och engagerade kollegor Ett utvecklande vikariat hos en av Sveriges största offentliga arbetsgivare Om oss HR-enheten är en funktion som präglas av gott arbetsklimat med möjlighet till kompetensutveckling. Hos oss arbetar HR-chef, HR-partners, HR-strateger, HR-specialister och en HR-administratör. Vi verkar tillsammans som ett verksamhetsnära stöd utifrån behov och kompetens, där vi stödjer kärnverksamheten som består av nio verksamhetsområden. Vidare har vi ett flertal regionala uppdrag och arbetsgrupper som går i linje med Västra Götalandsregionens beslutade HR-processer. Vår HR-enhet behöver ständigt förändras och utvecklas tillsammans med verksamheten, därför behöver vi tänka utvecklingsorienterat på mål och resultat. Din profil Du har viss erfarenhet av praktiskt HR-arbete och vill nu bredda dina kunskaper. Du behöver inte ha arbetat med alla delar som ingår i tjänsten, men har en grund som gör att du kan sätta dig in i arbetet och ta ansvar för egna uppgifter. Vi söker dig som har: Kandidatexamen inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller organisations- och personalutveckling. Tidigare arbetslivserfarenhet inom HR, exempelvis av HR-administration, rekrytering eller chefsstöd. God förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Det är meriterande om du har erfarenhet av: Arbete i offentlig verksamhet.  Rehabiliteringsärenden eller omplaceringar. Rekryteringssystem, gärna Varbi.  För att trivas i rollen har du lätt för att sätta dig in i nya arbetsuppgifter, är prestigelös och beredd att bidra där det behövs. Du tar ansvar för att driva ditt arbete framåt och följer upp att uppgifter blir slutförda och frågar när du behöver stöd. Du trivs med både återkommande administration och uppgifter som kräver mer problemlösning, och är noggrann i båda delarna. För dig är det naturligt att samarbeta och bidra till det gemensamma arbetet. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Övrigt Tjänsten är ett föräldravikariat med start enligt överenskommelse och med slutdatum den 31 december 2027. Intervjuer planeras att genomföras 27:e november.  Vi tillämpar fördomsfri rekrytering och ber därför inte om personliga brev. Du kommer istället få svara på ett antal frågor när du skickar in din ansökan. Om ett personligt brev ändå skickas in kommer det inte att beaktas i urvalsprocessen. Varmt välkommen med din ansökan! Om Västra Götalandsregionen Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland.  Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet.  Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter.  Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris.  Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/  Ansökan Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons. Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

Vill du vara en del av ett dynamiskt team som stöttar en av Sveriges största byggkoncerner inom lön- och avtalsfrågor?   Du blir en del av vår koncernfunktion Arbetsrätt som tillhandahåller stöd i tolkning, tillämpning och efterlevnad av lagar och avtal inom det arbetsrättsliga området för koncernens svenska verksamheter. Det ingår även ansvar för yrkesarbetarlöner, fackliga relationer och samverkan med andra stödfunktioner. Enheten består av förhandlingschef, arbetsrättsjurister och avtalssamordnare. Varje avtalssamordnare har ett ansvarsområde utifrån geografi eller typ av verksamhet och i denna tjänst ingår ansvarsområde södra eller norra Sverige för bygg och anläggningsverksamheten i Peab.   Om tjänsten I rollen som avtalssamordnare ingår löner för yrkesarbetare, förhandlingar, tvistehantering och stöd i avtalsfrågor till HR och chefer. I begreppet löner ingår löneförhandlingar, lönerevision, lönetillägg och övriga ersättningar. Samverkan med fackliga representanter och arbetsgivarorganisationer är också en viktig del i rollen eftersom Peab lägger stor vikt vid god facklig samverkan. Som avtalssamordnare har du ett lokalt och regionalt uppdrag men det kan också innebära uppgifter och ansvar för koncernens räkning.   Det förekommer resande i tjänsten då löneförhandlingar ofta genomförs ute på byggarbetsplatserna inom ansvarsområdet. Vi är flexibla kring tjänstens placeringsort, med fördel ser vi dock att du utgår ifrån något av våra kontor i Umeå, Luleå eller Jönköping. Kvalifikationer Vad gäller utbildningsbakgrund bör den vara inom arbetsrätt i någon form och/eller flera års erfarenhet inom förhandling och tillämpning av lag/kollektivavtal och lönebildning som motsvarar den. Det är viktigt att du har en mycket god förmåga att samverka och skapa goda relationer då tjänsten innefattar mycket kontakter och förhandlingar med chefer, HR och fackliga företrädare. Det är meriterande om du har erfarenhet av Byggavtalet och Väg- & Banavtalet.   Kontakt Om du har frågor gällande tjänsten så är du välkommen att kontakta Förhandlingschef Michael Hedberg, 0733-373486 eller [email protected]. Observera att vi inte tar emot ansökningar via mail.   Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess. I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.   Vi erbjuder I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald. Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss? Välkommen med din ansökan! Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 61 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.

Är du student och vill få praktisk erfarenhet av HR vid sidan av dina studier? Vi expanderar och söker nu en engagerad och initiativrik HR-intern som vill vara med och bygga upp vår talangstrategi och företagskultur i en snabbväxande miljö! Om oss: Perceptric AI är ett svenskt bolag som utvecklar en AI driven dataplattform för både data analysts och data engineers. Vi arbetar i en dynamisk miljö där människor är vår viktigaste resurs och vi vill nu stärka vårt team med en HR-praktikant som brinner för rekrytering, employer branding och företagskultur. Om rollen: Som HR-intern hos oss kommer du att få en bred och utvecklande roll där du får insyn i hela HR-processen. Dina huvudsakliga uppgifter inkluderar: - Stödja rekryteringsprocessen genom att identifiera kandidater, genomföra intervjuer och koordinera anställningsprocessen. - Bidra till vårt employer branding-arbete och hjälpa till att attrahera toppkandidater. - Assistera i utvecklingen av interna HR-processer och personalstrategier. - Organisera onboarding-program och säkerställa en smidig introduktion för nya medarbetare. - Stödja i HR-administration och personalrelaterade frågor. Vem är du? Vi tror att du: - Studerar personalvetenskap, företagsekonomi, psykologi eller annat relevant område. - Har ett intresse för rekrytering, employer branding och HR-strategi. - Har ett intresse för ekonomi eller marknadsföring - Är självgående, lösningsorienterad och trivs i en dynamisk och entreprenöriell miljö. - Kommunicerar flytande på svenska och engelska. - Har god organisationsförmåga och kan hantera flera projekt samtidigt. Vad vi erbjuder - En unik möjlighet att arbeta nära ledningen och få praktisk erfarenhet av HR i ett växande bolag. - Möjlighet att påverka och bidra till vår företagskultur och talangstrategi. - En flexibel och familjär arbetsmiljö där vi värdesätter utveckling och kreativitet. - Hybrid arbetsplats Låter detta som något för dig? Tveka inte att söka via vår portal: https://perceptricapply.com/