Personalansvarig

Talent Management Director For us talent management is about enabling the organization’s high performance through engaging, developing, and retaining our talent. Be part of something bigger. Explore new ways for our employees. At Electrolux Group, a leading global appliance company, we strive every day to shape living for the better for our consumers, our people, and our planet. We share ideas and collaborate so that together, we can develop solutions that deliver enjoyable and sustainable living. Come join us as you are. We believe diverse perspectives make us stronger and more innovative. In our global community of people from 100+ countries, we listen to each other, actively contribute, and grow together. Join us in our exciting quest to build the future home! All about the role: To drive and deliver our Global Talent agenda across Europe and APAC/MEA, we are looking for a business-savvy, analytical, and data-driven talent development manager, who can effectively showcase their expertise and ability to create execution strategies building leadership benches, succession planning, strategic workforce development, and large-scale capability building initiatives across an assigned talent segment. You will be critical in supporting our leadership teams to develop talent depth and strengthen succession for leadership and critical roles within the enterprise by partnering with senior leadership and HR business partners to accelerate the growth of diverse top talent and successors. What you’ll do: You will provide thought leadership, guidance, and support on strategic development initiatives and services including Talent Management, Learning and Development programs, Succession Planning, Leadership and Executive Development, Performance Management, internal mobility programs, Early Careers Engagement, Coaching, and Culture and Change Leadership and build and facilitate robust development plans within your talent scope. You will co-create a contemporary succession planning process that ensures both leaders and potential leaders can successfully transition to new roles while minimizing the impact on the organization. You will co-facilitate development programs like stretch assignments, Talent Growth Marketplace, and talent mobility across talent segments. You will partner with HR partners and leaders to conduct deep-dive talent reviews and action plans to identify critical roles, succession strength, top talent, and future leaders. You will work with the business leaders and HR business partners to identify and resolve organizational and skills development needs opportunities in your segment. You will own the roll-out of the global learning programs at regional level and if needed provide regional learning solutions and participate in enhancing existing training program materials for your assigned talent scope. You will contribute to the efficiency and effectiveness of the overall Learning agenda, e. g. Training Policy, Training Statistics, and Administration. You will collaborate closely with Talent Acquisition, Total Rewards, and other HR teams to ensure an integrated talent management and development process as well as an exciting employee experience. Who you are: Strong Business Acumen. Use your knowledge of economic, market, and industry trends to understand and improve individual, work group, and/or organizational results; use your understanding of major business functions, industry trends, and Electrolux’s position to contribute to effective Talent Management strategies and/or tactics. Cultivating Networks and Partnerships. Initiating and maintaining strategic relationships and co-creation activities with stakeholders and potential partners inside and outside Electrolux Group (e.g., customers, peers, cross-functional partners, external vendors) who are willing and able to provide the information, ideas, expertise, and/or influence needed to advance understanding of business issues and achieve business goals. Customer-focused. You ensure that your key stakeholders’ perspective is a driving force behind Talent Management strategic priorities and, program & process implementation decisions; crafting and implementing service practices that meet Electrolux Group leadership and talent management needs; promoting and operationalizing customer centricity as a value. Results Driven. You set high goals for yourself and your team and use measurement methods to monitor progress; you work tenaciously to meet or exceed goals while deriving satisfaction from that achievement and continuous improvement. Analytical and Data-Driven. You are comfortable analyzing people data to review patterns impacting leadership effectiveness and engagement and derive conclusions on how to strengthen leadership bench strength. Use internal and external data to derive conclusions on talent management priorities aligned with business priorities. Qualifications: At least 10+ years of experience in a Talent Management discipline or as HR Business Partner for a multinational organization Experience with building or delivering the following: Talent Planning, Organizational Development, Training Needs Assessment, Talent Reviews and Succession, Organizational Design, Leadership Development, Career Mapping, Onboarding Effectiveness, Internal Talent Mobility, Change Management, Coaching, Early Careers, Team Effectiveness, Talent Assessment, Performance Management, Diversity and Inclusion Programs, enterprise-wide learning and leadership development programs Proficient in using Microsoft Excel and PowerPoint; experience in Workday and Cornerstone HRMS is a plus Excellent English communication skills Where you’ll be: You will be part of the global talent management team. The role is situated in our Stockholm Headquarters. We offer flexible work hours, a hybrid work environment, product discounts and multiple benefits, and a family-friendly environment. As part of the Electrolux Group, we will continuously invest in you and your development. There are no barriers to where your career could take you.

Brinner du för HR, ledarskapsutveckling och förändringsledning? Vill du vara en del i ett etablerat och växande företag med ett starkt varumärke? Då kan du vara den drivna och engagerade HR Partnern vi söker till Bilia i Norrköping! Bilia vill vara branschens bästa servicebolag genom omtänksamhet om våra kunder och kollegor. Vi är ett företag som växer och söker dig som vill vara med på den resan. I din roll kommer du att stötta chefer inom Bilia och ha HR-ansvaret för dina bolag inom Biliakoncernen. Detta innebär ibland resor i tjänsten, främst till Stockholm men även andra delar av landet. Det här erbjuder vi En inkluderande organisation som värdesätter dig och dina kompetenser. Du ges utrymme att växa tillsammans med oss genom utbildning, stöttning, samarbete samt bra utvecklingsmöjligheter. Hos oss får du vara en del av att skapa hållbara och nya innovativa lösningar. Vi tycker man ska må bra, både på och utanför jobbet, därför har Bilia medarbetarnas framtid, hälsa och privatliv i åtanke och arbetar aktivt för att främja välmående och trygghet. Vi erbjuder bra personalrabatter och förmåner. Huvudsakliga arbetsuppgifter Som HR Partner ingår du i Bilias centrala HR-funktion där vi som arbetar är HR-partners, HR-specialister och HR-support. HR Partners är placerade runt om i landet och har ett nära samarbete i teamet. Du rapporterar till HR Partner chef för Sverige och du sitter med i ledningsgruppen för de bolag du ansvarar för. Du har ett övergripande ansvar för HR i dina bolag och är ett stöd i alla HR-frågor. Vidare arbetar du med arbetsrätt, organisationsförändringar, ledarutveckling och kompetensutveckling. Du deltar i förhandlingar med facklig motpart, leder HR-processer och arbetar med medarbetarengagemang. Tillsammans med övriga HR-teamet är du delaktig i att ta fram gemensamma riktlinjer, processer och rutiner för ert arbete som ni informerar, implementerar och genomför i era respektive bolag. Vad vi önskar av dig Vi ser att du som söker har relevant högskoleutbildning samt erfarenhet av brett HR-arbete. Du är van vid att coacha chefer och verksamheten i HR frågor. Du har goda kunskaper i arbetsrätt och erfarenhet av förhandlingar samt utveckla ledare. Du har god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift. Du vet vad det innebär att arbeta i en föränderlig miljö och klarar av att hantera svåra situationer. B körkort är ett krav. Meriterande om du har arbetat med bolagsförvärv och integration av nya bolag tidigare. Övrigt Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid, med inledande provanställning, med placering på Bilia Söderbergs Bil i Norrköping. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, därför ser vi gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Vi ser fram emot din ansökan!

AB Rörläggaren är ett VS-företag, strategiskt beläget mitt i Öresundsregionen. Vi har ett väl utvecklat specialkunnande på totalentreprenader tillsammans med våra montörers höga kunskapsnivå. Vi glömmer inte att sörja för återväxten av duktiga medarbetare. Idag är vi 140 medarbetare och omsätter ca 250 milj. SEK. Sedan november 2014 ingår vi i Instalco. Här kan du läsa mer: https://rorlaggaren.se/om-oss HR- och löneansvarig till marknadsledande Rörläggaren AB – Malmö Har du bred erfarenhet av HR frågor och söker efter ett omväxlande och roligt arbete? Vill du ha en central och viktig roll på ett marknadsledande malmöföretag med stark laganda? Vill du bli delaktig i Rörläggarens framgång genom att stödja, driva och möjliggöra utvecklingen av verksamheten? Tycker du, precis som vi att det är viktigt att ha kul på jobbet? Då kan du vara vår nya kollega! Här ges du möjligheten att arbeta på ett värderingsstyrt bolag med ett starkt drivande engagemang. Du kommer att ersätta nuvarande HR- och löneansvarig som går i pension efter flera års tjänstgöring. Företaget består idag av 140 motiverade och engagerade medarbetare och du kommer spela en central och viktig roll genom att arbeta verksamhetsnära och ge stöd när det kommer till samtliga HR- och lönefrågor. Du blir även en viktig kugge i verksamhetens utvecklingsarbete. Arbetsuppgifter: HR och Personalansvarig genom hela anställningscykeln Strategiskt och operativt chefsstöd Utbildningsplanering och kompetensförsörjning Delta i interna utvecklingsprojekt Genomföra och implementera utbildningar och aktiviteter kring våra värderingar Arbetsmiljö och rehabilitering Driva och utveckla HR-processen Tolkning av kollektivavtal och rådgivare arbetsrätt Personaladministration och statistik Löneprocessen, förberedelse och genomförande, samt utveckla och säkerställa kvalitén i processen. Hanterar bilförmåner Employer Branding aktiviteter Din bakgrund: Du som söker har bred erfarenhet av HR- och lönefrågor, med flera års relevant arbetslivserfarenhet. Du har en akademisk utbildning som Personalvetare eller likvärdigt. Vi ser gärna att du har erfarenhet av Agda, som är det HR-system som används för tidredovisning, löner och statistik på Rörläggaren. Du trivs med många kontaktytor och har en god kommunikationsförmåga. Du har en fallenhet för att engagera samt planera och strukturera ett arbete. Vidare har du ett starkt eget driv, är förtroendeingivande, prestigelös och jordnära. Om tjänsten: Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering i Malmö. I denna rekrytering samarbetar AB Rörläggaren med Standby Workteam. Vi arbetar med löpande urval och du är välkommen att sända in din ansökan snarast via länken nedan. För mer information om tjänsten kontakta gärna Kristian Berglund på tel. 0709-605372. Välkommen med din ansökan!

AB Rörläggaren är ett VS-företag, strategiskt beläget mitt i Öresundsregionen. Vi har ett väl utvecklat specialkunnande på totalentreprenader tillsammans med våra montörers höga kunskapsnivå. Vi glömmer inte att sörja för återväxten av duktiga medarbetare. Idag är vi 140 medarbetare och omsätter ca 250 milj. SEK. Sedan november 2014 ingår vi i Instalco. Här kan du läsa mer: https://rorlaggaren.se/om-oss HR- och löneansvarig till marknadsledande Rörläggaren AB – Malmö Har du bred erfarenhet av HR frågor och söker efter ett omväxlande och roligt arbete? Vill du ha en central och viktig roll på ett marknadsledande malmöföretag med stark laganda? Vill du bli delaktig i Rörläggarens framgång genom att stödja, driva och möjliggöra utvecklingen av verksamheten? Tycker du, precis som vi att det är viktigt att ha kul på jobbet? Då kan du vara vår nya kollega! Här ges du möjligheten att arbeta på ett värderingsstyrt bolag med ett starkt drivande engagemang. Du kommer att ersätta nuvarande HR- och löneansvarig som går i pension efter flera års tjänstgöring. Företaget består idag av 140 motiverade och engagerade medarbetare och du kommer spela en central och viktig roll genom att arbeta verksamhetsnära och ge stöd när det kommer till samtliga HR- och lönefrågor. Du blir även en viktig kugge i verksamhetens utvecklingsarbete. Arbetsuppgifter: HR och Personalansvarig genom hela anställningscykeln Strategiskt och operativt chefsstöd Utbildningsplanering och kompetensförsörjning Delta i interna utvecklingsprojekt Genomföra och implementera utbildningar och aktiviteter kring våra värderingar Arbetsmiljö och rehabilitering Driva och utveckla HR-processen Tolkning av kollektivavtal och rådgivare arbetsrätt Personaladministration och statistik Löneprocessen, förberedelse och genomförande, samt utveckla och säkerställa kvalitén i processen. Hanterar bilförmåner Employer Branding aktiviteter Din bakgrund: Du som söker har bred erfarenhet av HR- och lönefrågor, med flera års relevant arbetslivserfarenhet. Du har en akademisk utbildning som Personalvetare eller likvärdigt. Vi ser gärna att du har erfarenhet av Agda, som är det HR-system som används för tidredovisning, löner och statistik på Rörläggaren. Du trivs med många kontaktytor och har en god kommunikationsförmåga. Du har en fallenhet för att engagera samt planera och strukturera ett arbete. Vidare har du ett starkt eget driv, är förtroendeingivande, prestigelös och jordnära. Om tjänsten: Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering i Malmö. I denna rekrytering samarbetar AB Rörläggaren med Standby Workteam. Vi arbetar med löpande urval och du är välkommen att sända in din ansökan snarast via länken nedan. För mer information om tjänsten kontakta gärna Kristian Berglund på tel. 0709-605372. Välkommen med din ansökan!

Lernia utvecklar framtidens arbetskraft. Genom våra insatser inom utbildning, matchning, bemanning och rekrytering ser vi till att företag får den kompetens de behöver och att tiotusentals människor kommer i arbete. Det har varit vår uppgift i över hundra år. Lernia omsatte 3,3 miljarder kronor 2022 och finns över hela landet. Vi utbildade och coachade 19 900 personer och förmedlade 11 500 bemanningskonsulter. 13 700 personer fick möjlighet till nytt jobb genom våra tjänster. Läs mer på lernia.se Här får du själv utvecklas samtidigt som du ser andra växa genom sina nästa steg i arbetslivet. Vi är alla lika och unika och alla behövs. Det tror vi starkt på och det verkar vi för – tillsammans. Tillsammans utvecklar vi framtidens arbetskraft. Lernia Bemanning i Göteborg söker nu en konsultchef för att förstärka vårt team mot tjänstemän. Här finns en gyllene chans för dig med ledarerfarenhet att ta klivet in i en konsultchefsroll och ansluta dig till vårt härliga team. Våra fantastiskt kunder och konsulter behöver en stjärna som tillsammans med resten av teamet kan ta oss till nya höjder. Brinner du för affärer och älskar mötet med människor? Då kan detta vara något för dig! Om tjänsten Som konsultchef hos oss kommer du, tillsammans med ditt team, utveckla och bygga långsiktiga relationer med våra kunder och bemanningskonsulterna. Dina arbetsuppgifter kommer innebära försäljning, rekrytering och personalansvar för våra konsulter. Bemanningsplanering och administration utgör också en stor del av din vardag. I rollen har du daglig kontakt med både kunder och medarbetare via telefon, mail och fysiska möten. Du säkerställer kundens behov av kompetens och sköter hela processen från kundbesök, bemanningsplanering samt att utveckla samarbetet och dina medarbetare. Du ser hela tiden till att ha ett öra mot marken för att fånga upp nya behov som kunden kan ha och jobbar proaktivt med att hitta rätt talanger till nästa uppdrag. Vidare är detta ett fritt arbete med mycket eget ansvar och du bör vara trygg i att ta ansvar från första dagen. Du driver dig själv och tar ditt jobb och karriärsutveckling på stort allvar. Dock med glimten i ögat eftersom du, precis som vi, tycker det är viktigt att ha roligt på jobbet. Din bakgrund • Vi söker dig som har erfarenhet av rekrytering av roller inom industri och logistik, både yrkesanställda och tjänstemän. Om du har tidigare erfarenhet av att jobba som konsultchef eller om du haft ett annat jobb med personalansvar är detta meriterande • Det är meriterande om du har en akademisk examen inom personal, ekonomi, försäljning eller motsvarande • Vi jobbar i en nationell koncern och möter många människor med olika bakgrund, därför krävs det att du har goda kunskaper i både svenska som engelska i såväl tal som skrift • Säljvana är meriterande • B-körkort är ett krav Personliga egenskaper Du är lyhörd och kommunikativ då du kommer att föra affärsmässiga dialoger med beslutsfattare och har lätt att skapa relationer med kunder och kandidater. I rollen som konsultchef behöver du även besitta administrativ vana att då du dagligen arbetar i olika system. Vidare är du driven, engagerad och får saker att hända. Du har ett starkt driv och brinner för att skapa resultat. Som person har du en flexibel inställning och trivs med att hugga i där det behövs – och kan snabbt ställa om mellan lägre och högre arbetsbelastning. Är du dessutom resultatorienterad och strukturerad? Då kommer du att stormtrivas tillsammans med oss! Information Anställningsform: Tillsvidareanställning med en inledande provanställning Omfattning: Heltid Placeringsort: Göteborg Kontaktuppgifter och ansökan Skicka in din ansökan med CV och personligt brev via länken nedan. Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer kommer att ske löpande. Ansök därför gärna så snart som möjligt. Vid frågor rörande tjänsten är du välkommen att kontakta Platschef Nina Matkovic via e-post: [email protected] Vi ser fram emot din ansökan. Lernia är vägen framåt Lernia är en av Sveriges ledande kompetenspartners inom utbildning, bemanning och omställning. Vi utvecklar människor, företag och organisationer med rätt kompetenslösningar i arbetslivets och arbetsmarknadens alla skeden. Vi bidrar till en bättre matchning på arbetsmarknaden och ser till att fler människor kommer i egenförsörjning och att fler företag och organisationer kan stärka sin konkurrenskraft. Välkommen till Lernia – tillsammans formar vi din framtid! Läs mer på lernia.se.

Vi är en del av världens äldsta biluthyrningsfirma som grundades redan 1912. Vi är ett globalt växande varumärke som de senaste fem åren har haft en tillväxt med 265%. Vi finns på mer än 100 platser i Sverige och i 105 länder runt om i världen. Hos oss på SIXT Biluthyrning kommer du att arbeta med välkända varumärken som Audi, BMW och Mercedes-Benz. Du kommer ta plats i ett team som tillsammans levererar en förstklassig upplevelse. Vem söker vi? Vi söker dig som är en naturlig ledare och trivs i miljöer med högt tempo. Du har god kommunikationsförmåga och räds inte att ge din personal den feedback som behövs för att driva din personal framåt. Din roll Du som arbetsledare kommer att ha huvudansvaret för våra bilvårdare samt säkerställa att bilvårdsprocessen optimeras och efterföljs. Dina arbetsuppgifter innefattar Personalansvar, arbetsledning och planering över en grupp om ca 12 personer. Schemaläggning och hantering av sjukanmälan m.m. Hjälpa och bemöta kunder vid återlämning av hyrbil. Vissa administrativa uppgifter via dator i vårt affärssystem. Biltvätt och skadekontroll m.m. vid behov. Huvudsakliga arbetsuppgifter för gruppen av bilvårdare som du kommer att arbetsleda: Kundkontakt vid återlämning av hyrbil Skadekontroll av bilar vid återlämning Ta mätar- och tankställning Biltvätt Tankning Kommunicera med Sixt personal inne på uthyrningskontoret. Leverans av hyrbilar. Du har: B Körkort för manuell växellåda. God kunskap i Engelska i både tal och skrift Tidigare erfarenhet av personalansvar och arbetsledning, minst 2 år. Erfarenhet av att arbeta i en fartfylld miljö. Vad vi kan erbjuda dig En mycket god marknadsmässig lön. Yrkesmässig och personlig utveckling. Vara del av ett team som gemensamt driver stationen mot uppsatta mål. Varierande arbetsuppgifter. Arbete i en internationell och intensiv arbetsmiljö. Gratis parkering på arbetsplatsen. World Wide rabatt på hyrbilar hos SIXT till dig och din familj/vänner. Årliga resor med företaget. Tjänsten är en heltidsanställning och dina arbetstider är mån-fre 08-17

Om We Are Era We Are Era är sedan 2018 ett helägt dotterbolag till RTL och Bertelsmann Group. We Are Eras vision är att driva den nya eran av kreatörer, räckvidd, content och produktion på tolv europeiska marknader fördelat på åtta lokala kontor i Amsterdam, Berlin, Köln, Köpenhamn, Paris, Madrid, Milano och Stockholm. Vi är ledande i det vi gör och det ger oss ännu mer kraft att kunna forma den tidsandan vi lever i – tillsammans. Nu är vi på jakt efter en People & Culture Manager att bli en del av vårt team – och vi hoppas att du vill vara en del av resan framåt! Läs mer om oss här https://www.weareera.com/se/karriar. Om rollen Som People & Culture Manager på We Are Era är du en viktig nyckelspelare i ett framåtlutat företag som genomgår en spännande förändringsresa kännetecknad av kreativitet och ambitiösa tillväxtplaner. I den stundande förändringsresa kommer du, som P&C-Manager, inte bara att ha ansvar för att självständigt hantera HR-årshjulet, utan också att leda kultur- och värderingsarbetet som skapar grunden för att vi ska uppnå våra högt ställda mål. I rollen sitter du med i en engagerad ledningsgrupp som den strategiska HR-representanten och rapporterar direkt till VD Marcus Klamming. Tjänsten är placerad på vårt kontor på Eriksbergsgatan 8b i Stockholm, med möjlighet till flexibelt arbete både från kontoret och hemifrån. Övergripande ansvarsområden Aktivt driva och leda initiativ som stärker företagskulturen som en central värdegrund. Utveckla medarbetarskap och ledarskap för att skapa en stark och enhetlig företagsanda. Kartlägga befintlig kompetens och utforma strategier för att främja karriärresor och kompetensutveckling. Ansvara för talent management och Learning & Development för att säkerställa en proaktiv och framåtblickande approach. Tillhandahålla dagligt chefsstöd för både operativa och strategiska frågor. Genom proaktivt samarbete med cheferna säkerställer du att verksamheten drivs effektivt och i linje med övergripande mål. Stödja cheferna i rekryteringsarbetet och Employer Branding-aktiviteter. Ansvara för arbetsmiljö och arbetsrättsliga ärenden i samarbete med Almega. Ta fram underlag och rapporter till lönepartnern ECIT. Ansvara för att skapa, upprätthålla och kommunicera företagets policys. Genom tydlig och engagerande kommunikation säkerställa att alla medarbetare förstår och följer etablerade riktlinjer. Din profil Vi söker dig som brinner för People & Culture frågor för att utveckla medarbetarupplevelsen och känner ett starkt ägandeskap för ditt område. Du har ett starkt eget driv, är framåtlutad och är trygg i din kompetens. Du har ett naturligt och prestigelöst förhållningssätt i att bygga relationer, samarbeta konsultativt och har förmågan att vara innovativ och tänka utanför boxen. För att lyckas i rollen tror vi att du har En akademisk utbildning inom personal eller beteendevetenskap eller har en motsvarande arbetslivserfarenhet. Flera års erfarenhet från en bred roll som HR-Generalist, HRBP eller HR-Ansvarig. God kunskap av att hantera arbetsrättsliga frågor och med fackliga avtal från din nuvarande eller tidigare roller. Eftersom du kommer arbeta självständigt med HR-frågor i denna roll så ser vi gärna att du har god erfarenhet av att driva HR-processer på ett framgångsrikt sätt. Det är meriterande om du har arbetat i en HR-roll från ett liknande bolag eller miljö. Slutligen är det också meriterande om du har tidigare erfarenhet av att driva och ansvara för kulturfrågor på arbetsplatsen. Har vi väckt ditt intresse? Du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara några få frågor. Vi tar inte emot ansökningar per mail. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Vi ser därför gärna sökanden med olika bakgrunder, åldrar och erfarenheter, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och gör oss bättre och smartare som organisation. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här – https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/.  Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Abdullah Uzunel på [email protected]. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.  Varmt välkommen med din ansökan!

Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi en HR Business Partner till Svevia och Division Industri med placering i Stockholm . Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas som en specialist på väg - med engagemang, samarbete och ansvar. Som HR Business Partner inom Division Industri ingår du i en av Svevias tre divisioner bestående av ca 630 medarbetare. Du kommer att ingå i ett HR team bestående av ytterligare två HRBP och en HR chef Ditt uppdrag som HR Business Partner I rollen arbetar du operativt och affärsnära med många spännande utvecklingsprojekt och du är i dagsläget representant för HR i en avdelningsledningsgrupp. Du ingår i Svevias utläggningsverksamhet som verkar i hela landet och har i dagsläget ca 220 medarbetare och är organiserad i 7 geografiskt indelade arbetschefsområden. Avdelningen står för en betydande del av divisionens totala omsättning och den huvudsakliga affären är asfalt och beläggning av vägar. Du driver HR-arbetet i din avdelning med utgångspunkt i koncernens och bolagets HR-strategi och mål. Du bidrar också i det övergripande HR-arbetet på koncernen genom att delta i projekt och arbetsgrupper utifrån din specialistkompetens. Följande arbetsuppgifter ingår i rollen: - Professionellt stöd till chefer - Coacha ledare och medarbetare i förekommande HR-processer - Ledarskaps- och organisationsutveckling samt förändringsarbete - Arbetsrätt, kollektivavtal, lön och förmåner - Rehabiliteringsarbete, hälsofrågor samt utredningar - Företagskultur, värderingar, och jämställdhets- och mångfaldsfrågor - Rekrytering Division Industri har verksamhet över hela Sverige och de chefer du arbetar med sitter spridda i landet därmed förekommer resor och övernattningar inom landet några tillfällen per månad. Vill du vara med och utvecklas tillsammans med oss? Vem är du? Vi söker dig med lång erfarenhet inom HR som har ett starkt driv och engagemang för HR-frågor och vill få chansen att jobba i en öppen och familjär organisation där HR-frågor är viktiga. Som HRBP på Svevia erbjuds du varierande arbetsuppgifter och stor möjlighet att få utvecklas och vara med och utveckla verksamheten. För att bli framgångsrik i rollen som HRBP hos oss är det viktigt att vara en god kommunikatör, där du har förmågan att anpassa och möta medarbetare i olika befattningar på ett lösningsorienterat sätt. Du är självständig, handlingskraftig och har lätt för att skapa relationer och förtroende. Du har också förmågan att planera och strukturera ditt arbete och du driver självständigt dina processer. Du har en god affärsmässig förståelse och är van att coacha chefer och medarbetare på olika nivåer. Vi tror att du har följande profil: - Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande - En gedigen och lång erfarenhet av brett HR arbete, önskvärt i en HRBP roll från branschen eller närliggande bransch - Erfarenhet av att stötta och coacha chefer - Erfarenhet av att hantera personalärenden - Van att hantera olika kollektivavtal - Erfarenhet inom arbetsrätt och arbetsrättsliga förhandlingar - Du trivs att arbeta operativt och är van att bemöta olika typer av människor - B-körkort är ett krav En del av något större Svevias industridivision har som mål att vara en ledande aktör inom beläggning i Sverige. Bakom varje väg finns mer än den uppenbara ytan: en hel industri av kunskap och leveransförmåga. Vårt erbjudande är en industriell process. Från sten till färdig väg. Allt börjar med en täkt, som sedan blir ballast, som i sin tur används i tillverkningen av asfalten, som slutligen läggs ut på vägen. Med över 100 egna bergtäkter, egen produktion av asfalt, bitumenemulsion och termoplast har vi en bredd som ingen annan. I våra laboratorier gör vi materialanalyser och ser till att produkterna når upp till standarder och krav. Och våra skickliga team inom fräsning, asfaltering, tankbeläggning och vägmarkering ser till att leveransen blir komplett. Varför Svevia? Hos oss blir du snabbt en i gänget och vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Vi har karriärvägarna för dig som både vill bli chef och ledare eller vill utvecklas i din befintliga yrkesroll. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss? Ansökan och information Tjänsten är en tillsvidareanställning med start efter överenskommelse. Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev. Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test). Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll. Skicka in din ansökan snarast möjligt och som senast den 6:e december. Vi arbetar med löpande urval och vi kan kontakta kandidater innan ansökningstiden har löpt ut. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta: Isabelle Jakobsson, HR chef Tfn: 076-133 69 63 E-mail: [email protected] Sally Alverstrand, Hr-Specialist Tfn:070-262 22 36 E-mail:[email protected] Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.

We are looking for an experienced People Manager/HR Manager to join our team of creatives. As a People Manager, you are passionate about nurturing talent in a rich and vibrant world of creativity and innovation. As the foundational pillar of our agency’s culture, you’ll be crucial in sculpting our team's future, transforming talent management into an art form. Sound exhilarating? We believe so too. Our diverse team of thinkers, creators, and innovators work collaboratively to deliver exceptional work for our clients across various industries. As a People Manager, you'll be supporting personal and professional growth, contributing to the creative development of our team, and helping shape the future leaders of our industry. This position requires a thoughtful approach, genuine dedication, and a commitment to push the boundaries of what it means to be an employer in the future. We are a fast-moving company, and we are looking for someone who enjoys driving engagement and building organizational scalability. You will be responsible for supporting the organization and the management team in HR-related questions. You will not be alone in the day-to-day work, even if you have a profound responsibility. No day is the same, and the ideal fit is someone who thrives in a dynamic organization where anything is possible, and much is still being built. Benefits: - Annual holiday allowance - 25 days excluding Bank Holidays. - Flexible working hours - Remote work up to two days per week - Education (workshops, courses) - Swedish health care (friskvård) - Social Events (lunches, office events, trips, and after work) Preferable experience and skills: - Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field. - Being fluent in Swedish is mandatory, along with excellent English skills. - A minimum of 3 years of experience in People Management or a related role. Previous experience working in the creative industries is a plus. - Strong leadership and management skills, with a proven track record of developing and leading high-performing teams. - Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build strong relationships at all levels. - Strong problem-solving skills, with the ability to make sound decisions in a fast-paced environment. - Knowledge of developing policies and work methods based on employment laws, and best practices. - A commitment to diversity, equity, and inclusion. Key Responsibilities: - Lead and manage a team, providing direction, feedback, and support to ensure individual and collective success. - Foster a positive and inclusive team culture, promoting engagement, collaboration, and continuous improvement. - Conduct regular performance reviews, providing constructive feedback and development opportunities. - Manage employee relations, address concerns, resolve conflicts, and ensure a healthy work environment. - Collaborate with our teams to write job descriptions, and recruit, onboard, and train new team members. - Administrate contracts and similar documentation. - Develop and implement strategies to improve team performance and achieve organizational goals. - Ensure compliance with company policies and procedures, as well as applicable laws and regulations. - Act as a role model, embodying the company's values and contributing to a positive and productive workplace.

Har du en passion för att få fler människor i rörelse? Vi är ett ledande företag inom träningsbranschen med en vision att möjliggöra ett aktivt och hållbart liv för alla. Vi söker nu en engagerad Chief Human Resources Officer (CHRO) som tillsammans med sitt team och hela organisationen lyfter våra medarbetare genom kultur och värderingar. Ditt uppdrag innefattar: Som CHRO på STC är du ansvarig för HR och löneavdelning med fem medarbetare. Du har ansvar för samtliga HR frågor inom ledarskap, arbetsrätt, kompetensutveckling, arbetsmiljö, rekrytering, lön och organisation. Du har en ledande roll i STCs ledningsgrupp där du arbetar både strategiskt och operativt. Dina övergripande fokus i rollen är följande: Driva affären och utveckla kultur och värderingar: - Tillsammans med ledningsgruppen arbeta mot uppsatt vision och affärsmål - Leda med hjärtat och föregå med gott exempel för att säkerställa att våra värderingar genomsyrar varje aspekt av vår organisation. - Skapa en inkluderande och dynamisk kultur där varje individ känner sig sedd, hörd och uppskattad. Organisationsstruktur och kompetensförsörjning: - Attrahera, utveckla och behålla våra mest värdefulla tillgångar - våra medarbetare. - Designa och implementera en organisationsstruktur som främjar tillväxt och prestation. Performance management: - Utveckla och implementera en strukturerad och motiverande performance management-process som tydligt kopplar individuell prestation till vårt företags framgång. Vem är du? Du är affärs- och målinriktad med förmåga att se helheten. Eftersom STC är under tillväxt och under ständig förändring är det viktigt att du är flexibel och trivs att arbeta med snabba beslut. Du har erfarenhet som ledare samt god kunskap om arbetsrättsliga frågor och HR processer. Kvalifikationer: - Djupgående erfarenhet av att driva och implementera HR-strategier i en större organisation. - En stark förmåga att kommunicera och inspirera medarbetare på alla nivåer. - Erfarenhet av att hantera organisationsstrukturer och kompetensförsörjningsstrategier. Vad kan vi erbjuda dig? Vi erbjuder en möjlighet att vara en central del av en organisation som strävar efter att göra verklig skillnad i människors liv. Vi är ett dedikerat och entusiastiskt team som delar en passion för en aktiv och hälsosam livsstil. Vi har en kultur som värdesätter glädje, passion, personlighet, proffsighet och gemenskap. En roll som CHRO utgår ifrån vårt huvudkontor i Kungälv, rapporterar direkt till VD med ansvar för HR och löneavdelning. Om du är redo att ta ledningen i att forma en framtid där alla kan leva aktivt och hållbart, så är detta din möjlighet. Ansök idag och bli en del av vårt inspirerande team! Sista ansökningsdag: 2023-11-30 Tillsvidareanställning, 100 % Välkommen med din ansökan!