Rekryterare/Rekryteringskonsult

Om jobbet Vill du arbeta nära rekryterande chefer och kombinera operativ rekrytering med långsiktig kompetensförsörjning? Vi söker en Talent Acquisition Partner till vår kund i Finspång. Du driver rekryteringsprocesser och stöttar chefer i att definiera behov, välja arbetssätt och attrahera rätt kompetens. Du blir en del av ett rekryteringsteam där ni tillsammans utvecklar arbetet för att möta en växande verksamhets behov. Arbetsuppgifter Du är rekryterande chefers huvudsakliga kontakt och rådgivare genom rekryteringsprocessen. Arbetet sker i nära samarbete med kollegor som ansvarar för kandidatupplevelse och koordinering. I rollen kommer du bland annat att: Leda rekryteringsprocesser och stötta chefer från behovsanalys till tillsättning. Tydliggöra kravprofiler utifrån arbetsuppgifter, förväntade resultat och verksamhetens långsiktiga kompetensbehov. Analysera tidigare rekryteringar och använda resultaten för att utveckla kommande rekryteringsstrategier. Ge chefer insikter om arbetsmarknaden, konkurrensen om kompetens och aktuella rekryteringstrender. Bidra till inkluderande rekryteringsprocesser och ett brett kandidatunderlag. Identifiera förbättringsmöjligheter och utveckla arbetssätt tillsammans med teamet. Vem är du? Erfarenhet av rekrytering från en intern rekryteringsfunktion eller ett rekryteringsföretag Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska, både muntligt och skriftligt. God analytisk förmåga och vana att tolka och presentera data som stöd för beslut. Förmåga att bygga förtroendefulla relationer och ge rådgivning och service till rekryterande chefer. Personliga egenskaper Du lyssnar in chefers behov och omsätter dem i ett tydligt rekryteringsarbete. Du möter kandidater och kollegor med lyhördhet och har lätt för att anpassa din kommunikation efter person och situation. Du är nyfiken på nya arbetssätt och tar initiativ till att utveckla både din egen kompetens och teamets rekryteringsprocesser. Du trivs med att kombinera nära samarbete med självständigt ansvar för att driva arbetet framåt. Villkor Du anställs av Q och arbetar på uppdrag hos vår kund i Finspång. Uppdraget är långsiktigt med goda möjligheter att på sikt bli anställd direkt hos kunden. Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt. Observera även att bakgrundskontroll kan förekomma som en del av rekryteringsprocessen. Vi genomför urval löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Ansök via länken i annonsen.

Om företaget Siemens Energy möter den ökade efterfrågan på energi i över 90 länder och bidrar till att skydda vårt klimat. Med över 94 000 anställda genererar de elektricitet för 16% av världens befolkning och strävar efter hållbar, pålitlig och ekonomiskt överkomlig energi genom innovativa teknologier. Siemens Energy utvecklar gasturbiner och kraftanläggningar för global användning och har en omfattande serviceorganisation. Med 3000 medarbetare i Finspång och en årlig omsättning på cirka 10 miljarder kronor är Siemens Energy en betydande aktör inom energiteknik. Dina arbetsuppgifter Du kommer vara den primära kontaktpersonen och en strategisk rådgivare till rekryterande chefer. Du driver hela rekryteringsprocessen i nära samarbete med Candidate Experience Partner och TA Coordinator. Bygga starka och förtroendefulla relationer med rekryterande chefer för att identifiera rekryteringsbehov utifrån verksamhetens mål, arbetsuppgifter och långsiktig kompetensförsörjning. Bidra med datadrivna insikter om arbetsmarknaden och konkurrenssituationen genom löpande dialog med verksamheten samt analyser av tidigare rekryteringar för att stödja framtida rekryteringsstrategier. Hålla dig uppdaterad kring aktuella trender på arbetsmarknaden, konkurrenters aktiviteter och utvecklingen inom rekryteringsområdet. Vara en ambassadör för mångfald och inkludering genom att säkerställa breda och varierade kandidatunderlag för samtliga rekryteringar. Din profil Du har erfarenhet av Talent Acquisition och rekrytering, antingen från en intern rekryteringsfunktion, eller rekryterings- och bemanningsbolag. Du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska och har en stark förmåga att bygga relationer samt leverera hög service till chefer och kandidater. Du har god analytisk förmåga och kan tolka, analysera och presentera data på ett tydligt och affärsmässigt sätt för olika intressenter. Du är nyfiken och utvecklingsorienterad, med en vilja att kontinuerligt förbättra arbetssätt och utveckla din kompetens. Du har hög emotionell intelligens och visar empati, förståelse och lyhördhet i mötet med andra människor. Ansökningsförfarande Tjänsten är initialt ett konsultuppdrag via oss på Skill. Det innebär att du är anställd hos oss på Skill och har ditt uppdrag hos Siemens Energy i Finspång. Urvalet kommer att ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum så vänta inte med att skicka in din ansökan till oss. Vid eventuella frågor eller funderingar, kontakta ansvarig rekryterare Agnes Lagerqvist på [email protected], 011-19 94 65.

Nu söker vi en Talent Acquisition Partner till vår kund i Finspång. Här får du möjlighet att driva rekryteringsprocesser, utveckla samarbeten med chefer och bidra till att attrahera framtidens kompetens till en verksamhet i tillväxt. Om rollen Företaget befinner sig i en spännande utvecklingsfas med ett växande behov av nya kompetenser. Som Talent Acquisition Partner blir du en viktig del av Talent Acquisition-teamet och ansvarar för att driva och utveckla rekryteringsarbetet i nära samarbete med verksamheten. Du fungerar som huvudkontakt och rådgivande partner till rekryterande chefer och leder rekryteringsprocesserna tillsammans med en Candidate Experience Partner och en TA-koordinator. Rollen innebär både ett operativt och strategiskt ansvar där du får vara med och påverka hur organisationen arbetar med kompetensförsörjning. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter • Vara rådgivande partner till rekryterande chefer och driva rekryteringsprocesser från start till mål. • Utforma rekryteringsstrategier utifrån verksamhetens kompetensbehov och långsiktiga personalplanering. • Analysera arbetsmarknaden, konkurrenter och tidigare rekryteringar för att identifiera möjligheter och utveckla framtida strategier. • Följa trender och förändringar inom rekryteringsområdet och omsätta dessa i det dagliga arbetet. • Arbeta aktivt för mångfald och inkludering genom att säkerställa ett brett och varierat urval av kandidater. Vem vi söker Vi söker dig som har erfarenhet av Talent Acquisition, antingen från en intern rekryteringsfunktion, rekryteringsbyrå eller RPO-verksamhet. Du är trygg i rollen som rådgivare och trivs med att bygga långsiktiga relationer med olika intressenter. Som person är du kommunikativ, lyhörd och har en mycket god social förmåga. Du har ett analytiskt förhållningssätt och känner dig bekväm med att tolka och presentera data som underlag för beslut. Du drivs av att utvecklas, hitta nya arbetssätt och ständigt förbättra rekryteringsprocessen. Vi ser även att du har: • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. • En stark servicekänsla och förmåga att skapa förtroendefulla samarbeten. • God analytisk förmåga och vana att arbeta med data och insikter. • Hög emotionell intelligens och förmåga att förstå olika människors perspektiv. Om teamet Du blir en del av Talent Acquisition-teamet, som har en central roll i företagets strategiska kompetensförsörjning. Teamet arbetar nära verksamheten för att identifiera, attrahera och rekrytera rätt kompetens. Här får du möjlighet att bidra till en inkluderande arbetsplats och vara med på en spännande resa inom energiomställningen. Uppdragsperiod: 1 december 2026 – 30 november 2027 Placering: Finspång Vi ser fram emot din ansökan! The Place – Where happy work happens Låter detta intressant och du fortfarande vill söka jobbet? Bra – du som lyckas knipa platsen blir dessutom en del av The Place! Som medarbetare hos The Place erbjuds du kompetensnätverk, mentorskap och trygga villkor. I The Place har du en Worklife Partner som är intresserad av att följa och utveckla ditt arbetsliv över tid.

Företagspresentation Till vår kund Siemens Energy, en ledande global aktör inom energibranschen, söker vi nu en TA-partner för ett uppdrag på deras site i Finspång. Företaget är tack vare högteknologisk och innovativ produktutveckling en etablerad partner inom energisektorn som levererar avancerade samt hållbara lösningar för marknadens nuvarande och framtida behov. Du får genom det här uppdraget möjlighet att arbeta i en internationell och framåtsträvande miljö där utvecklingsmöjligheterna är många. Det här är inledningsvis ett konsultuppdrag på 12 månader via Unik Resurs med mycket god möjlighet till förlängning. Vi tillämpar löpande urval vilket innebär att uppdraget kan komma att tillsättas tidigare än sista ansökningsdatum. Arbetsuppgifter och ansvarsområden Vill du arbeta nära verksamheten och vara med och säkra rätt kompetens för framtiden? Nu söker vi en Talent Acquisition Partner till Siemens Energy i Finspång. Siemens Energy befinner sig i en fortsatt tillväxt- och utvecklingsfas, vilket innebär ett ökat behov av att attrahera och rekrytera rätt kompetens. I rollen som Talent Acquisition Partner blir du en viktig partner till verksamheten och får möjlighet att kombinera operativ rekrytering med rådgivning, analys och ett mer långsiktigt perspektiv på kompetensförsörjning. Om rollen Som TA-partner fungerar du som en central kontaktperson och rådgivare till rekryterande chefer. Du driver rekryteringsprocesserna tillsammans med Candidate Experience Partner och TA Coordinator och skapar nära samarbeten med chefer för att förstå verksamhetens behov, både här och nu och på längre sikt. En viktig del av rollen är också att arbeta datadrivet. Genom att analysera tidigare rekryteringar och följa utvecklingen på arbetsmarknaden bidrar du med insikter som hjälper verksamheten att fatta välgrundade beslut kring framtida rekryteringsstrategier. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Driva rekryteringsprocesser och vara rådgivande partner till rekryterande chefer. Samarbeta med Candidate Experience Partner och TA Coordinator genom rekryteringsprocessen. Bygga starka och förtroendefulla relationer med rekryterande chefer. Identifiera och diskutera rekryteringsbehov utifrån verksamhetens arbetsuppgifter, mål och långsiktiga kompetensbehov. Analysera rekryteringsdata och bidra med faktabaserade rekommendationer inför framtida rekryteringar. Hålla dig uppdaterad kring arbetsmarknaden, konkurrenternas utveckling och aktuella rekryteringstrender. Bidra till Siemens Energys arbete med mångfald och inkludering genom att säkerställa breda och varierade kandidatunderlag. Din profil Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta professionellt med Talent Acquisition eller rekrytering. Din erfarenhet kan komma från en intern rekryteringsorganisation, rekryterings- eller bemanningsbranschen eller från en RPO-verksamhet. För att lyckas i rollen tror vi att du har: Erfarenhet av Talent Acquisition och rekrytering. Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska. God förmåga att bygga relationer och skapa förtroende hos chefer och andra intressenter. Stark analytisk förmåga och vana att tolka och presentera data på ett tydligt sätt. Ett tydligt servicefokus. En vilja att kontinuerligt utveckla både dig själv och dina arbetssätt. Hög emotionell intelligens samt förmåga att möta människor med empati och förståelse. Bli en del av Unik Resurs – Din karriär och utveckling är vår prioritet! Vi värderar varje individs unika kompetens och engagemang. På Unik Resurs strävar vi efter att inte bara vara din arbetsgivare, utan en partner i din karriärsutveckling. Vi är ett team och genom regelbundna avstämningar jobbar vi tillsammans för att du både ska utvecklas och trivas i din roll som konsult. Vårt erbjudande: Fast månadslön: Hos oss får du ekonomisk stabilitet med en konkurrenskraftig och pålitlig månadslön. Trygga anställningsvillkor: Vi följer kollektivavtal och erbjuder förmånliga försäkringar för din trygghet och välbefinnande. Personlig och professionell utveckling: Du kommer att ha kontinuerlig kontakt med din Konsultchef, som finns där för att ge både personlig support och professionell coachning. Unikt nätverk: Som en del av Unik Resurs är du aldrig ensam. Du blir en del av ett nätverk av professionella, där samarbete och stöd står i centrum. Kompetensutveckling genom Unik Academy: Vi investerar i din framtid genom kontinuerlig utbildning och utvecklingsmöjligheter via vår Unik Academy. Vi välkomnar dig att ta nästa steg i din karriär med oss på Unik Resurs. Ansök idag för att bli en del av vårt engagerade och framåtsträvande team! Ansök redan idag! Passar du in på ovanstående profil, tveka inte att ansöka redan idag! Urval sker löpande vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Glöm inte att motivera så utförligt som möjligt varför just du är lämplig för denna tjänst och att uppdatera dina uppgifter i ditt CV. Sök tjänsten genom att klicka på ansök och registrera dig i vår databas, detta för att följa riktlinjerna som gäller för GDPR. För frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen vänligen kontakta ansvarigt rekryteringsteam; Petra Meyer Gardelin 076-778 15 08 [email protected] Unik Resurs Välkommen till Unik Resurs! Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag. Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil. Lycka till!

Vill du vara med och forma framtidens kompetensförsörjning i ett av världens ledande energibolag? Siemens Energy fortsätter att växa och söker nu en Talent Acquisition Partner som vill ta en strategisk och affärsnära roll i att attrahera, identifiera och rekrytera rätt kompetens för framtidens energilösningar. Om rollen Som Talent Acquisition Partner är du en nyckelperson i rekryteringsarbetet och en strategisk rådgivare till rekryterande chefer. Du driver rekryteringsprocesser från behovsanalys till tillsättning i nära samarbete med Candidate Experience Partner och TA Coordinator. I rollen kommer du bland annat att: Vara huvudkontakt och rådgivande partner till rekryterande chefer genom hela rekryteringsprocessen. Bygga nära samarbeten med verksamheten för att förstå kompetensbehov och långsiktig workforce planning. Analysera arbetsmarknadsdata, konkurrenssituation och tidigare rekryteringsutfall för att ge datadrivna rekommendationer kring framtida kompetensförsörjning. Hålla dig uppdaterad kring arbetsmarknadstrender, konkurrensläget och utvecklingen inom Talent Acquisition. Arbeta aktivt för mångfald och inkludering genom att säkerställa breda och varierade kandidatunderlag i rekryteringsprocesserna. Din profil Vi söker dig som har erfarenhet av Talent Acquisition och som trivs i en konsultativ roll där du kombinerar affärsförståelse, relationsskapande och datadrivna insikter. För att lyckas i rollen ser vi att du har: Erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition från inhouse-, konsult- eller RPO-verksamhet. Mycket god kommunikativ förmåga på både svenska och engelska. Förmåga att analysera, tolka och presentera data på ett tydligt och affärsmässigt sätt. Ett starkt intresse för utveckling och ett kontinuerligt lärande. Erfarenhet av att bygga förtroendefulla samarbeten med olika intressenter. Vi tror att du är en person som är prestigelös, nyfiken och lösningsorienterad. Du har en hög grad av emotionell intelligens, är lyhörd för andras behov och drivs av att skapa positiva upplevelser för både kandidater och rekryterande chefer. Din förmåga att kombinera struktur, analys och ett starkt människofokus kommer att vara en viktig framgångsfaktor i rollen. Ansökan Du är varmt välkommen att registrera din ansökan redan idag. Genom att ansluta dig till vårt kandidatnätverk kan du bli aktuell för spännande möjligheter hos några av Sveriges ledande företag inom industri, teknik och tillverkning. Här får du chansen att utvecklas i din roll och bidra i uppdrag som verkligen gör skillnad. Har du frågor om uppdraget är du varmt välkommen att kontakta vår Talent Acquisition Specialist, Susann Tjäderkvist. För att vi ska kunna hantera din ansökan på bästa sätt ber vi dig skicka den via vårt system, då vi inte tar emot ansökningar via mejl. Utveckla din expertis med Jefferson Wells Jefferson Wells är specialiserade på chefer och specialister. Vi samarbetar med några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare och erbjuder utvecklande uppdrag där din kompetens gör verklig skillnad. Hos oss får du möjlighet att arbeta i roller med stort ansvar, bidra till verksamheters framgång och fortsätta utvecklas genom hela din karriär. På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på [email protected].

Vi bygger ett nytt rekryteringsteam och vill att du är med från start. Under vaccinationssäsongen hittar du kollegorna som gör skillnad för folkhälsan, och resten av året ser du till att alla nya medarbetare i koncernen får en riktigt bra start. Doktor.Se grundades 2016 med idén att moderna digitala verktyg och traditionell fysisk vård ska samverka utifrån patientens behov. I dag är vi över 1 000 medarbetare och möter patienter i vår app, på våra vårdcentraler och på våra vaccinationsenheter runt om i Sverige. Vi är inte bara ett vårdföretag utan också ett techbolag som utvecklar egen mjukvara, och vår ambition är att bli Europas största och främsta vårdgivare med högst vårdkvalitet. Oavsett om du arbetar i vården, inom tech eller i HR handlar allt vi gör om att patienten ska få rätt vård, på rätt plats och i rätt tid. Vi fortsätter att växa, och då behöver nya kollegor en smidig resa från första kontakt till första arbetsdag. Därför stärker vi nu vårt HR-team. Om rollen Som Talent Acquisition Coordinator blir du en del av vårt nya team för rekrytering och bemanning inom HR, tillsammans med två Workforce & Talent Specialists. Rollen följer året. Under vaccinationssäsongen, ungefär halva året, äger du volymrekryteringen till våra vaccinationsenheter och hittar kollegorna som tillsammans gör det möjligt för tusentals människor att vaccinera sig. Resten av året ansvarar du för onboarding, offboarding och anställningsadministration för hela Doktor.Se-gruppen. Året runt stöttar du dessutom teamets specialister i deras rekryteringar. Det ger en roll med stor variation: perioder med högt tempo och många parallella processer, och perioder med mer administrativt fokus, där din noggrannhet och struktur gör skillnad för varje ny medarbetare. Vad du kommer att göra Under vaccinationssäsongen Driva hela rekryteringsprocessen, från kravprofil, annonsering och urval till intervjuer, referenstagning och bakgrundskontroller, med en bra kandidatupplevelse genom hela processen Hålla kontakten med tidigare säsongsanställda och bygga en kandidatpool som gör varje säsong lite enklare än den förra Skriva anställningsavtal och ge operativt stöd i anställningsfrågor när det är som mest intensiv Resten av året Administrera anställningsavtal, förlängningar och förändringar Samordna onboarding, från avtal, behörigheter och bakgrundskontroller till introduktion och utbildning Hantera offboarding och se till att behörigheter och åtkomst avslutas Stötta koncernens övriga verksamheter med bakgrundskontroller, kandidatkontakt och avtalsgranskning Vem vi söker Du är strukturerad och noggrann och håller koll på många kandidater och ärenden samtidigt, även när volymerna är höga och tiden är knapp. Du är serviceinriktad och kommunikativ och ger kandidater, medarbetare och chefer ett professionellt bemötande. Du hjälper gärna en kollega där det behövs, lär dig nya system snabbt och ser gärna hur AI kan förenkla vardagen. Vi ser att du har: Har en eftergymnasial utbildning inom HR, beteendevetenskap eller annat relevant område Har ett par års erfarenhet av att arbeta i rekryteringsprocesser, till exempel annonsering, urval och intervjuer Har god datorvana och erfarenhet av HR- eller rekryteringssystem Uttrycker dig mycket väl på svenska och engelska, i tal och skrift Meriterande men inget krav: Erfarenhet av volymrekrytering Erfarenhet från vården Erfarenhet av både Quinyx och Teamtailor Grundläggande kunskap om arbetsrätt, till exempel LAS och anställningsformer Uppfyller du kraven men känner inte igen dig i allt annat? Sök ändå. Vi vill hellre träffa en person för mycket än missa rätt person. Vad vi erbjuder En ny roll i ett nytt team, där du är med från början och får sätta din prägel på hur vi rekryterar, välkomnar och säger hej då till våra medarbetare. Du får ett jobb som gör skillnad för folkhälsan, nära samarbete med teamets två specialister och korta beslutsvägar. Du får också goda möjligheter att växa, och rollen och ansvaret utvecklas i takt med dig och verksamheten. Vi erbjuder också: 30 betalda semesterdagar per år Kollektivavtal med bland annat tjänstepension, försäkringar och föräldralön Friskvårdsbidrag på 3 500 kronor per år Flexibilitet: måndag till torsdag ses vi på kontoret, på fredagar väljer du själv var du jobbar Gemensamma måndagsfrukostar, afterworks och motionslopp Mer praktiska detaljer Startdatum? Vi vill såklart att du ska vara en del av oss så snart som möjligt, men vi förstår om du sysslar med annat i dagsläget, så vi pratar ihop oss om lämpligt datum i slutet av processen. Det här är en tillsvidareanställning, men vi börjar alltid med en provanställning på 6 månader för att lära känna varandra. Din hemvist blir på vårt huvudkontor på Sveavägen 63, mitt i stan bland bra lunchutbud och trevliga uteserveringar. Känns det här som något för dig? Kul, då ser vi fram emot din ansökan! Urvalet sker löpande, så vänta inte utan skicka gärna in den redan i dag. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering och efterfrågar därför inget personligt brev. Allt du behöver göra är att bifoga ditt CV och svara på några urvalsfrågor.

När en patient söker vård hos oss ska det finnas en kliniker redo att ta emot. Som Workforce & Talent Specialist ser du till att det gör det, med data, smarta scheman och AI-verktyg, och du är med och formar framtidens arbetssätt för bemanning och rekrytering. Doktor.Se grundades 2016 med idén att moderna digitala verktyg och traditionell fysisk vård ska samverka utifrån patientens behov. I dag är vi över 1 000 medarbetare och möter patienter i vår app, på våra vårdcentraler och på våra vaccinationsenheter runt om i Sverige. Vi är inte bara ett vårdföretag utan också ett techbolag som utvecklar egen mjukvara, och vår ambition är att bli Europas största och främsta vårdgivare med högst vårdkvalitet. Oavsett om du arbetar i vården, inom tech eller i HR handlar allt vi gör om att patienten ska få rätt vård, på rätt plats och i rätt tid. Vi fortsätter att växa, och därför stärker vi nu vårt HR-team. Om rollen Som Workforce & Talent Specialist blir du en del av vårt nya team för rekrytering och bemanning inom HR. I teamet finns ytterligare en Workforce & Talent Specialist och en Talent Acquisition Coordinator, så du har alltid en kollega i samma roll att bolla med. Rollen kombinerar bemanning, rekrytering och ansvar för kliniker. Bemanning är hos oss ett pussel som ändras under dagen. Efterfrågan på digital vård svänger från timme till timme och mellan säsonger, och du planerar och justerar så att patienterna möter en kliniker i tid. Inom rekryteringen hjälper du koncernens verksamheter att attrahera och behålla personal, och för kliniker och driftledare i den digitala verksamheten har du personal- och konsultansvar. Rollen är i utveckling. Vi vill bli smartare i hur vi planerar, bemannar och rekryterar, med hjälp av data, automatisering och AI, och här får du stort utrymme att påverka hur vi gör det. Vad du kommer att göra Bemanning och schemaläggning Planera och schemalägga kliniker i Quinyx utifrån prognoser för patientflöden och säsong Följa läget under dagen och justera bemanningen kostnadseffektivt när kötiderna ökar Följa upp KPI:er tillsammans med vår Medical Operations Analyst och utveckla och automatisera schemaläggningen Rekrytering och arbetsgivarvarumärke Driva och utveckla framtidens sätt att rekrytera Genomföra rekryteringar till koncernens verksamheter, med en bra kandidatupplevelse i fokus genom hela processen Vara ett rådgivande bollplank för chefer gällande rekrytering Bygga en pool av kliniker genom aktiv sourcing och stärka vårt arbetsgivarvarumärke, till exempel genom annonser, sociala medier, event och mässor Ansvar för kliniker Ha personal- och konsultansvar för kliniker och driftledare i den digitala verksamheten Följa upp klinikernas arbete och föra ersättnings- och lönedialoger kopplade till effektivitet och kvalitet Se till att nya kliniker är redo innan de börjar Vem vi söker Du är trygg i din yrkesroll och tycker om att kombinera siffror med människor. Du låter data vägleda dina beslut, har framförhållning och håller huvudet kallt när läget förändras. Du bygger förtroende hos kliniker och chefer, är nyfiken på nya digitala verktyg och får gärna med dig andra när vi utvecklar nya arbetssätt. Vi ser att du har: Har en eftergymnasial utbildning inom HR, beteendevetenskap eller annat relevant område Har minst tre års erfarenhet av bemanning, schemaläggning, resursplanering eller rekrytering i en operativ verksamhet Har självständigt drivit hela rekryteringsprocesser, från kravprofil till anställning Arbetar datadrivet med KPI:er, behärskar Excel eller Power BI på avancerad nivå och sätter dig gärna självständigt in i nya digitala system och verktyg Uttrycker dig mycket väl på svenska och engelska, i tal och skrift Meriterande men inget krav: Arbetat i Quinyx och Teamtailor Erfarenhet av både bemanning och rekrytering Erfarenhet från vården, gärna digital vård eller vårdbemanning Automatiserat arbetsflöden Kunskap om arbetsrätt Arbetat med att stärka ett arbetsgivarvarumärke Uppfyller du kraven men känner inte igen dig i allt annat? Sök ändå. Vi vill hellre träffa en person för mycket än missa rätt person. Vad vi erbjuder En varierad roll med verkligt inflytande över hur vi planerar, bemannar och rekryterar. Du arbetar nära verksamheten i ett nytt team med korta beslutsvägar, och ditt arbete märks direkt för både kliniker och patienter. Vi erbjuder också: 30 betalda semesterdagar per år Kollektivavtal med bland annat tjänstepension, försäkringar och föräldralön Friskvårdsbidrag på 3 500 kronor per år Flexibilitet: måndag till torsdag ses vi på kontoret, på fredagar väljer du själv var du jobbar Gemensamma måndagsfrukostar, afterworks och motionslopp Mer praktiska detaljer Startdatum? Vi vill såklart att du ska vara en del av oss så snart som möjligt, men vi förstår om du sysslar med annat i dagsläget, så vi pratar ihop oss om lämpligt datum i slutet av processen. Det här är en tillsvidareanställning, men vi börjar alltid med en provanställning på 6 månader för att lära känna varandra. Din hemvist blir på vårt huvudkontor på Sveavägen 63, mitt i stan bland bra lunchutbud och trevliga uteserveringar. Känns det här som något för dig? Kul, då ser vi fram emot din ansökan! Urvalet sker löpande, så vänta inte utan skicka gärna in den redan i dag. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering och efterfrågar därför inget personligt brev. Allt du behöver göra är att bifoga ditt CV och svara på några urvalsfrågor.

Har du erfarenhet av rekrytering och trivs i en roll där du får kombinera operativt rekryteringsarbete med rådgivning, analys och nära samarbete med verksamheten? Då kan det här vara nästa uppdrag för dig! Vi söker nu en Talent Acquisition Partner till ett spännande konsultuppdrag hos en av våra kunder i Finspång. Du blir en viktig del av ett rekryteringsteam som arbetar för att möta verksamhetens fortsatta tillväxt och behov av rätt kompetens. Om rollen Som Talent Acquisition Partner får du en central roll i rekryteringsprocessen och arbetar nära rekryterande chefer och andra funktioner inom Talent Acquisition. Du fungerar som en trygg rådgivare genom hela processen och bidrar med både struktur, marknadskunskap och ett starkt kandidatfokus. Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att: Driva och koordinera rekryteringsprocesser tillsammans med rekryterande chefer och övriga TA-funktioner. Vara rådgivande partner till chefer kring rekryteringsbehov, kompetenskrav och långsiktig kompetensförsörjning. Bidra med insikter kring arbetsmarknaden, konkurrensläget och aktuella rekryteringstrender. Använda data och tidigare rekryteringar som underlag för att utveckla framtida rekryteringsstrategier. Arbeta aktivt för en inkluderande rekryteringsprocess och en bred kandidatbas. Bidra till en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela processen. Vem är du? Vi söker dig som har tidigare erfarenhet av att arbeta med rekrytering, exempelvis från en intern Talent Acquisition-funktion, rekryteringsföretag eller RPO-verksamhet. För att lyckas i rollen tror vi att du: Har erfarenhet av självständigt rekryteringsarbete och dialog med rekryterande chefer. Kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska. Har god analytisk förmåga och känner dig bekväm med att använda och presentera data. Är relationsskapande, kommunikativ och trygg i en rådgivande roll. Har ett stort intresse för människor och arbetar med hög servicekänsla. Är nyfiken och utvecklingsorienterad och ser möjligheter att förbättra arbetssätt och processer. Som person är du lyhörd och förtroendeingivande med förmågan att möta olika typer av människor och behov. Du uppskattar en miljö med högt tempo där samarbete, kvalitet och kandidatupplevelse står i fokus. Om uppdraget Detta är ett konsultuppdrag i Finspång, vilket innebär att du blir anställd som konsult via Poolia och arbetar ute hos vår kund. För dig som vill utvecklas vidare inom Talent Acquisition är detta en möjlighet att få arbeta i en internationell och komplex verksamhet där rekrytering är en viktig del av organisationens fortsatta utveckling. Ansökan Låter det här som ett uppdrag för dig? Varmt välkommen med din ansökan! Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan redan idag.

Jobcenter Rekrytering hjälper företag, organisationer och privatpersoner med rekrytering. På så sätt skapar vi både karriärmöjligheter för människor och kostnadseffektivitet för företag. Vi tror på långsiktiga relationer och arbetar därför engagerat med lokal och personlig närhet till våra kunder. Säljande konsultchef till Jobcenter Recruitment med driv för människor och affärer Vill du skapa nya affärer, bygga långsiktiga relationer och hjälpa människor att hitta rätt på arbetsmarknaden? Nu söker vi en säljande konsultchef som vill vara med och utveckla Jobcenter Recruitments rekrytering och bemanningsverksamhet. Vi hjälper lokala företag inom flera branscher, framför allt lager, logistik, produktion och industri. Vår styrka är enkel, vi håller vad vi lovar och levererar med personligt engagemang, kvalitet, omtanke och hög flexibilitet. För oss handlar framgång om mer än affärer, det handlar också om förtroende, goda samarbeten och människor som trivs och utvecklas. Om tjänsten Hos oss arbetar du proaktivt med att identifiera nya kunder, etablera kontakter och bygga långsiktiga affärsrelationer. Samtidigt tar du vara på potentialen i vår befintliga kundportfölj genom att utveckla samarbeten, fånga upp nya behov och skapa fler affärer inom både bemanning och rekrytering. Du förstår värdet av att vårda och utveckla befintliga relationer, samtidigt som du kontinuerligt söker nya möjligheter att bredda vårt kontaktnät och stärka vår position på marknaden. Genom ett nära samarbete med kunder, kandidater och kollegor skapar du förtroende, identifierar affärsmöjligheter och bidrar till långsiktiga samarbeten som utvecklar både våra kunder och vår verksamhet. Du har ett stort engagemang för våra konsulter och deras trivsel, utveckling och välmående. Genom att vara närvarande, lyhörd och tillgänglig bygger du förtroendefulla relationer där varje konsult känner sig sedd, uppskattad och trygg Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att Driva försäljning proaktivt genom att identifiera nya affärsmöjligheter, kontakta potentiella kunder, boka kundmöten och presentera våra tjänster. Ansvara för hela säljprocessen från prospektering och behovsanalys till offert, affärsavslut och uppföljning. Bygga och utveckla långsiktiga kundrelationer Rekrytera och matcha kandidater utifrån kundernas behov och människors potential. Ansvara för konsulternas introduktion, personalfrågor och löpande uppföljning. Följa upp arbetsmiljö, trivsel, kvalitet och lönsamhet. Säkerställa att arbetet följer våra rutiner, kollektivavtal och gällande regelverk. Vem är du? Du är trygg i försäljningsrollen och trivs med att skapa förtroende hos kunder, förstå deras behov och omsätta dem till konkreta affärer. Du har uthålligheten att bygga långsiktiga relationer och drivkraften att följa upp, återkoppla och stänga affärer. Samtidigt är du prestigelös och lösningsorienterad. Rollen kräver struktur, flexibilitet och förmåga att prioritera. Du behöver kunna växla mellan kundmöten, rekrytering och personalfrågor, samtidigt som du fortsätter driva försäljningen framåt. När förutsättningarna förändras tar du ansvar, behåller ett lösningsorienterat förhållningssätt och möter människor med ett positivt och prestigelöst bemötande. Vi ser gärna att du har erfarenhet av försäljning, bemanning, rekrytering och personalansvar. Kunskap inom lager, logistik, produktion eller industri är meriterande, liksom ett lokalt kontaktnät. Din inställning, ditt engagemang och din vilja att bygga verksamhet väger tungt.  Hos oss på Jobcenter Recruitment Vår grund är Passion for People. Vi ser människan bakom kompetensen och företaget bakom bemanningsbehovet. Personligt engagemang, kvalitet, omtanke och flexibilitet präglar vårt arbete. Vi bemöter människor med respekt, lyhördhet och arbetar för lika möjligheter, goda arbetsvillkor och en trygg arbetsmiljö. Vi tror på nära relationer, genuint engagemang och att framgång skapas tillsammans. Du får ett omväxlande och självständigt arbete där dina initiativ gör skillnad. Vi värdesätter ansvarstagande, prestigelöshet och kollegor som bidrar med energi, samarbete och arbetsglädje.  Vi vill växa, etablera och utveckla vår verksamhet i fler regioner i Sverige. Därför söker vi någon som tycker att det är spännande och vill vara med och driva vår utveckling framåt. Välkommen med din ansökan och berätta vad som driver dig att skapa affärer, utveckla relationer och göra skillnad för människor. Placering: Ljungby, resor i tjänsten kan tänkas förekomma. Tillträde: Snarast, enligt överenskommelse Urval och intervjuer sker löpande, så tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Sista ansökningsdag: 2026-11-30

Vi söker en rekryterare till vårt kontor i Linköping för ett vikariat på ett år. Trivs du i en roll där du får ta stort eget ansvar, samarbeta nära både chefer och kollegor och samtidigt vara med och utveckla vårt rekryteringsarbete? Då kan detta vara rätt nästa steg för dig. Din roll som rekryterare I rollen som rekryterare arbetar du med att stötta Combitechs chefer i rekryteringsarbetet, både operativt och strategiskt. Kandidatupplevelsen är mycket viktig för oss och du har en central roll i att säkerställa en professionell, kvalitativ och positiv upplevelse genom hela processen. Arbetet är varierande och innebär ett stort ansvar för att självständigt driva rekryteringsprocesser framåt - från behovsanalys och annonsering till urval, intervjuer, arbetspsykologiska tester och säkerhetsintervjuer. Du samarbetar tätt med chefer och kollegor inom rekrytering, men förväntas också kunna se vad som behöver göras, ta egna initiativ och ligga steget före i ditt arbete. En viktig del av rollen är att arbeta kreativt och proaktivt med search, nätverkande och nya sätt att nå ut till relevanta kandidater. Som rekryterare blir du en del av Combitechs nationella rekryteringsteam. Teamet arbetar nära varandra trots geografisk spridning och har ett kontinuerligt erfarenhetsutbyte kring arbetssätt, kvalitet och utveckling av rekryteringsprocessen. Tjänsten är placerad i Linköping och du utgår från vårt kontor där. Vem är du? Vi tror att du har några års erfarenhet av rekrytering och är trygg i att driva flera parallella processer samtidigt. Du är van att samarbeta med många olika kontaktytor och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer, både internt och externt. Som person är du driven, strukturerad och självgående. Du har förmågan att på egen hand identifiera vad som behöver göras, prioritera rätt och ta initiativ som för arbetet framåt. Samtidigt är du en lagspelare som trivs med att samarbeta, dela med dig av kunskap och bidra till teamets gemensamma resultat. Då Combitech är ett konsultbolag behöver du också vara flexibel och bekväm med att anpassa dig när förutsättningarna förändras. Du har en personalvetenskaplig utbildning på högskolenivå. Det är meriterande om du har erfarenhet av tekniska profiler och gärna från rekryterings-, bemannings- eller konsultbranschen. Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift på professionell nivå och har erfarenhet av att arbeta i rekryteringsverktyg. Tjänsten är ett vikariat på ett år med möjlighet till förlängning. Start enligt överenskommelse. Då tjänsten innebär arbete som omfattas av försvarssekretess krävs detatt du genomför och godkänns i en säkerhetsprövning med registerkontroll. Urval sker löpande. Vi ser fram emot din ansökan! Kom & gör skillnad Vi tror att man gör ett bättre jobb om man kan fokusera på rätt saker, därför gör vi det lätt att kombinera jobbet med vardagen. Vi satsar på våra medarbetare, de utgör kärnan, hjärnan och hjärtat i vår verksamhet. Dessutom står vi på en stadig grund av högteknologi, forskning och anställningstrygghet med försvars- och säkerhetskoncernen Saab som ägare. Vill du veta mer om hur det är att arbeta hos oss? Kolla in våra karriärsidor! Kontaktperson/rekryterande chef: Niklas Nydahl +46 73 4188489 Vi undanber oss rekryteringssamarbeten och reklam.