Vill du ha en roll där försäljning är motorn och rekrytering är leveransen? Där du får äga affären från första kontakt till tillsatt kandidat – och samtidigt bidra till att kompetensstärka Sverige genom rekryteringar av seniora profiler inom allt från IT till energi/kärnkraft? Ecareer söker nu en säljdriven rekryterare som älskar kunddialog, tempo och resultat – och som vill sälja in våra rekryteringstjänster med hög kvalitet och långsiktighet. Det här är en säljorienterad roll (på riktigt) Du drivs av att: skapa nya kundrelationer, öppna dörrar och vinna rekryteringsuppdrag arbeta mot tydliga mål och se tydlig effekt av din insats kombinera affärsutveckling + rekrytering och vara den som “tar hem” och levererar Du ser rekrytering som en affärstjänst: du förstår kundens behov, säljer in rätt upplägg och levererar en process som gör att kunden vill köpa igen. Dina huvudsakliga ansvarsområden Försäljning & affär: prospektera och skapa nya affärsmöjligheter (B2B) boka och genomföra kundmöten – både digitalt och fysiskt sälja in rekryteringsupplägg och rådgiva kring kompetensstrategi, marknadsläge och process skriva offerter, driva förhandling och stänga affärer utveckla befintliga kunder och öka volymen genom långsiktiga samarbeten Rekrytering & leverans: driva rekryteringsprocesser för seniora specialist- och ledarroller search/headhunting och kandidatbearbetning kravprofil, urval, intervjuer, referenser och matchning löpande kundrapportering, kvalitetssäkring och uppföljning efter tillsättning Vi tror att du är… affärsdriven, självgående och uthållig – du gillar att jaga, bygga pipeline och stänga trygg i dialog med beslutsfattare och kan förklara värdet av en rekryteringsprocess relationsskapande utan att tappa skärpa: du kan både vara varm och tydlig van att hantera flera parallella processer med struktur och tempo Meriterande bakgrund (du kan komma från olika håll) B2B-försäljning (t.ex. tjänsteförsäljning) med dokumenterad måluppfyllelse rekrytering/search, konsult-/bemanning, staffing eller liknande vana av att arbeta med seniora profiler och kompetensintensiva roller erfarenhet av att sälja rekryterings- eller konsulttjänster är starkt meriterande Därför Ecareer Hos oss får du: en roll med tydligt säljfokus och stort eget ansvar möjlighet att jobba med spännande uppdrag i branscher som bygger framtiden (IT, industri, energi/kärnkraft m.m.) ett team med högt driv, korta beslutsvägar och fokus på kvalitet möjlighet att påverka, växa och ta större affärsansvar över tid Ansök Skicka in din ansökan och berätta kort: Vilken typ av B2B-affärer du trivs bäst med att sälja, och Varför du vill kombinera rekrytering + försäljning.

Vill du bygga långsiktiga relationer som leder till riktiga affärer – och samtidigt känna att ditt jobb gör skillnad för Sverige? Hos Ecareer söker vi en rekryterare som drivs av försäljning, förtroende och resultat, och som vill bidra till att kompetensstärka Sverige genom skarpa rekryteringar av seniora specialister och ledare inom allt från IT till kärnkraft. Det här är du Du är en person som: triggas av affär, tempo och tydliga mål bygger relationer naturligt och har lätt att skapa förtroende med både kandidater och kunder älskar att hitta “rätt match” – men också att vinna uppdraget och driva processen i mål är nyfiken, prestigelös och vill lära dig mer – men tar samtidigt stort eget ansvar Rollen i korthet Som rekryterare hos oss arbetar du med hela kedjan – från första kundkontakt till signerat avtal och tillsatt roll. Du blir en nyckelspelare i att stärka våra kunders konkurrenskraft med rätt kompetens. Du kommer bland annat att: bygga och utveckla kundrelationer och skapa nya affärer driva rekryteringsprocesser för seniora profiler (specialister, chefer, nyckelroller) arbeta proaktivt med search/headhunting och skapa kandidatpipelines hålla hög kvalitet i kravprofil, urval, intervjuer, referenstagning och matchning vara rådgivande partner till kund i allt från kompetensbehov till marknadsläge Vad du får hos Ecareer en roll där du får kombinera rekrytering + affärsutveckling på riktigt möjlighet att arbeta brett med senior kompetens inom flera branscher (t.ex. IT, industri, energi/kärnkraft) ett team som gillar driv, tempo och tydlighet – men som också värnar om samarbete och lärande utrymme att påverka arbetssätt, relationer och resultat Vi tror att du har erfarenhet av rekrytering, search, konsult-/bemanningsbranschen eller B2B-försäljning (du kan komma från olika håll) vana av att kommunicera professionellt med seniora kandidater och beslutsfattare god struktur och förmåga att driva flera processer parallellt flytande svenska och god engelska Låter det som du? Då vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan och berätta kort: vilka affärer du är mest stolt över att ha drivit, och vilken typ av seniora roller du trivs bäst med att rekrytera. Välkommen till Ecareer – där relationer blir affärer och rekrytering stärker Sverige.

Xamera söker Talent Acquisition Specialist – Är du vår nästa talang? Nu bygger vi upp Xameras nya kontor i Malmö och söker en Talent Aquisiton Specialist som vill vara med från start och sätta prägel på satsningen. Arbetet är redan igång med starkt kandidat- och kundinflöde, och nu behöver vi ökad lokal närvaro för att ta nästa steg! Som Talent Acquisition Specialist blir du en viktig del av vårt team i Malmö och ansvarar för att strategiskt hantera inflödet av kandidater och stötta affärerna genom proaktiv rekrytering. Du arbetar nära våra Recruitment Business Managers och säkerställer att vi har ett kvalitativt urval av kandidater redo för spännande uppdrag. Din roll är avgörande för att skapa en positiv kandidatupplevelse och stärka Xameras varumärke genom employer branding-aktiviteter och engagemangsdrivande initiativ.   Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Proaktivt arbeta med att attrahera och identifiera kandidater som matchar kundernas behov. Genomföra intervjuer och samtal för att skapa ett noggrant och kvalitativt kandidatunderlag samt säkerställa en positiv upplevelse genom hela processen. Driva och koordinera aktiviteter kopplade till rekrytering, talangförsörjning och interna projekt. Planera och genomföra aktiviteter som stärker Xameras varumärke och ökar engagemanget bland kandidater och intressenter. Vi söker dig som: Har en relevant utbildning. Har intresse för rekrytering och vill utvecklas inom talent acquisition och strategiskt kandidatflöde. Är strukturerad och analytisk med förmåga att tänka strategiskt och långsiktigt. Har en naturlig förmåga att skapa förtroende och goda relationer med kandidater och kollegor. Vill bli specialist inom området och bidra till att utveckla Xameras rekryteringsstrategier. Är initiativtagande och trivs i en roll där du får påverka, planera och leda projekt. Vilka är vi? På Xamera arbetar vi för att lösa kompetensbristen inom svensk industri- och techsektor genom att tänka nytt och utmana traditionella rekryteringsmetoder. Vi fokuserar på att skapa långsiktiga matchningar mellan unga talanger och framtidens arbetsgivare.  Vad erbjuder vi? Engagerade och drivna kollegor som stöttar och inspirerar dig. En spännande utvecklingsresa där du växer både professionellt och personligt. Möjlighet att bli en specialist inom talent acquisition. Ett stort nätverk av kandidater och kunder inom teknik och industri. En positiv och inkluderande arbetsmiljö där vi har roligt tillsammans och arbetar mot gemensamma mål. Ansökan Låter detta som nästa steg för dig? Skicka in din ansökan med CV så snart som möjligt. Vi går igenom ansökningar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag – vänta därför inte med att söka. Start: Enligt överenskommelse, gärna under våren 2026. Vi ser fram emot att höra från dig – och förhoppningsvis hälsa dig välkommen till Xamera!

Om tjänsten Xameras Linköpingskontor söker nu en driven och engagerad Recruitment Business Manager (RBM) som vill vara med och forma framtidens matchningar mellan unga ingenjörer och Sveriges mest innovativa företag! Som RBM är ditt ansvar att leda hela rekryteringsprocessen och säkerställa att både kunder och kandidater får en förstklassig upplevelse. Du bygger starka och långsiktiga kundrelationer, arbetar aktivt för att öka inflödet av nya uppdrag och skapar matchningar som verkligen gör skillnad. Genom att förstå kundernas behov och kandidatens potential stärker du Xameras position på marknaden. Du coachar och utvecklar dina konsulter och säkerställer en trygg och stimulerande arbetsmiljö. Dessutom representerar du Xamera i externa sammanhang och samarbeten för att sprida vår vision och bygga vårt varumärke. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Driva rekryteringsprocesser från urval och intervjuer till färdig matchning och uppföljning. Coacha och utveckla konsulter genom regelbundna avstämningar, coachning och hantering av arbetsrättsliga frågor för att skapa en trygg och utvecklande arbetsmiljö. Bygga och underhålla kundrelationer, identifiera nya affärsmöjligheter och arbeta aktivt med merförsäljning för att öka affärsvolymen och kundnöjdheten. Vi söker dig som: Har erfarenhet inom rekrytering, försäljning eller konsultbranschen och vill ta nästa steg i din karriär. Relevant eftergymnasial utbildning. Är affärsdriven och har en naturlig förmåga att bygga starka kundrelationer och se möjligheter där andra ser utmaningar. Har erfarenhet av rekrytering eller tjänsteförsäljning – en stark merit. Är en skicklig kommunikatör som gillar att skapa kontakt med nya människor och har förmågan att förstå både kundens och kandidatens behov. Är resultatinriktad, tävlingsinriktad och trivs med att arbeta i en miljö där ditt driv och engagemang gör skillnad. Vilka är vi? Xamera är en ledande aktör inom matchning av unga ingenjörer och studenter inom IT, teknik och ekonomi. Vår vision är att lösa kompetensbristen inom svensk industri- och techsektor genom att tänka nytt. Vi utmanar traditionella rekryteringsmetoder och fokuserar på att skapa rätt matchningar från början. Detta tillvägagångssätt har gjort oss till Årets Rekryteringsföretag 2024. Vad erbjuder vi? Engagerade kollegor som delar ditt driv och din passion. En spännande utvecklingsresa där du växer både professionellt och personligt. Ett stort nätverk av kunder, kandidater och branschkollegor. Ett dynamiskt arbete där ingen dag är den andra lik. En positiv och inkluderande arbetsmiljö där vi har roligt på jobbet och stöttar varandra att nå nya höjder. Startdatum: Intervjuer sker löpande.  Ansök idag! Skicka din ansökan via länken nedan. Har du frågor om tjänsten? Kontakta Andrea på [email protected]. Vi tillsätter tjänsten löpande – vänta inte med att skicka in din ansökan!

Lejongårdar befinner sig i en spännande tillväxtfas och söker nu en driven och nyfiken rekryteringsansvarig / junior HR generalist som vill växa tillsammans med bolaget. Här får du chansen att kliva in i ett dynamiskt team där du får stort utrymme att påverka, utvecklas och vara med och forma bolagets HR-funktion. Vi söker dig som vågar ta för dig, gillar ansvar och trivs i ett bolag där man kavlar upp ärmarna och jobbar prestigelöst mot gemensamma mål.   Om tjänsten Som rekryteringsansvarig / junior HR-generalist är du i början av din HR-karriär. Hos oss blir du en central del av företagets rekryteringsförmåga och arbetar nära tillsammans med våra chefer och VD. Rollen kombinerar fokuserat arbete på rekrytering med traditionella HR uppgifter vilket ger dig en bred och lärorik roll med goda utvecklingsmöjligheter. Det här är en roll för dig som vill växa snabbt och bidra aktivt i en verksamhet som expanderar. Rapportering sker till VD och placering av tjänsten är i Helsingborg men resor i arbetet sker till våra verksamheter i södra Sverige.   Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Hela rekryteringskedjan: Du äger processen från kravprofil och annonsering till search, intervjuer och referenstagning. Du agerar rådgivande partner till rekryterande chefer för att säkerställa högsta kvalitet i varje rekrytering. Onboarding & Employer Branding: Du ser till att våra nyanställda får en flygande start och arbetar aktivt med att stärka vårt varumärke som arbetsgivare. Operativ HR-administration: Du stöttar i framtagande av anställningsavtal, personalhandbok, personalutbildning, policys och driver frågor inom arbetsmiljö och rehab. Tillväxt & Förvärv: Du supporterar ledning och VD vid organisationsförändringar och agerar stöd vid Due Diligence-processer och integration av HR-aspekter vid förvärv.   Vem är du? Vi söker dig som har "huvudet i affären och hjärtat i omsorgen". Du motiveras av att se bolaget växa ekonomiskt, men vet att det bara är möjligt om människorna som utgör bolaget mår bra och utvecklas. Du är affärsorienterad och förstår att rätt person på rätt plats är avgörande för vår tillväxt. Erfarenhet: Vi ser gärna att du har en akademisk examen inom HR/PA eller motsvarande, samt 1–2 års erfarenhet av brett HR-arbete eller nischad rekrytering. Kommunikatör: Du uttrycker dig obehindrat på svenska och har förmågan att kommunicera på ett professionellt och förtroendeingivande sätt. Affärsnära rekryterings- och HR-stöd: Du agerar bollplank till chefer och VD i personalfrågor och är en kollega som har ordning på papper och processer, men ser alltid individen bakom ärendet. Mentalitet: Du är prestigelös, strukturerad och trivs i en miljö där tempot är högt och beslutsvägarna korta.   Personliga egenskaper För att trivas i rollen ser vi att du är en person med energi, driv och vilja att utvecklas. Du är inte rädd för att ta plats, ställa krav eller ta ägarskap för dina uppgifter. Du arbetar proaktivt, är nyfiken och vågar utmana både dig själv och etablerade processer. Samtidigt är du prestigelös, hjälper där det behövs och trivs i en roll där man både får kavla upp ärmarna och ta ansvar för viktiga personalfrågor. Vad erbjuder bolaget? Vi ger dig en unik möjlighet att sitta "där det händer". Du får arbeta verksamhetsnära med direkt tillgång till bolagets beslutsfattare. Hos oss får du stort eget ansvar och chansen att snabbt expandera din HR-kompetens i takt med att företaget växer. Lejongårdar erbjuder en spännande möjlighet att kliva in i ett företag på resa, där du får vara med och utveckla både rollen och HR-funktionen. Du får arbeta i ett engagerat team, nära beslutsfattare och med stort utrymme att påverka. Här får du möjlighet att växa snabbt, utveckla din kompetens brett och arbeta i en miljö som präglas av framåtanda, tillväxt och god laganda.

Vi söker inte en traditionell rekryterare. Vi söker en person som driver affär genom rekrytering. Hos oss är rekrytering inte en stödfunktion. Det är en direkt tillväxtmotor för våra kunder, och för oss. Du äger dina processer, dina kundrelationer och dina resultat. Du driver, utmanar och stänger. Det här är en roll för dig som gillar högt tempo, tydliga mål och att mäta din egen prestation. Du trivs när flera processer pågår samtidigt och du får energi av att ha kontroll i komplexitet. Ditt uppdrag: Äga hela rekryteringsaffären – från första kunddialog till signerad kandidat/konsult Vara strategisk rådgivare till beslutsfattare och chefer Säkerställa tempo i varje steg av processen Utmana kravprofiler som inte håller affärsmässigt Bygga långsiktiga kundrelationer genom leverans, inte löften Leverera träffsäker matchning – snabbt Du kommer lyckas här om du: Har vana av högintensiv rekrytering med flera parallella uppdrag Är trygg i att driva dialog med VD, grundare och chefer Har stark affärsförståelse och kan koppla kompetens till resultat Är strukturerad, självgående och ansvarstagande Motiveras av tillväxt, prestation och tydliga mål Vad du får: Stor påverkan i ett entreprenörsdrivet bolag Korta beslutsvägar Möjlighet att bygga ditt eget affärsområde framåt En kultur som premierar resultat, ansvar och initiativ Det är en roll för dig som vill vara med och bygga – och som vet att rekrytering är ett affärsverktyg. Redo att ta ansvar för både processen och resultatet? Sök!

Om tjänsten Vi söker en engagerad och affärsdriven rekryterande konsultchef som vill ta helhetsansvar för både kund, konsult och affär. I denna roll är du en nyckelperson i att utveckla vår konsultverksamhet genom att äga och bygga kundrelationer, driva affären framåt och säkerställa att rätt kompetens matchas med rätt uppdrag. Rollen innebär ett brett ansvar där du arbetar med försäljning till nya kunder, driver egna kundkonton, ansvarar för rekrytering av konsulter och leder dem i deras uppdrag. Du arbetar nära både kunder och konsulter och har ett tydligt fokus på kvalitet, lönsamhet och långsiktiga relationer. Hos oss får du en affärsnära roll med stort handlingsutrymme, där du har möjlighet att påverka, utveckla och bygga din egen affär och arbeta med ett erfaret team runtom dig. Om oss KFX HR-partner är ett auktoriserat rekryterings-, bemannings- och omställningsföretag. Med lång erfarenhet, kompetens och nära relationer är vi en ovanligt personlig HR-partner i en allt mer digital värd. KFX fokus har alltid varit att bygga långsiktiga relationer. Vårt mål är att vara våra kunders första val av HR-partner och branschens bästa arbetsgivare. Med 40 år i branschen har vi idag regionala kontor runt om i hela landet. Vår målsättning är att kommunikationen, både internt och mot våra kunder, alltid ska präglas av respekt, lyhördhet och tydlighet. Hos oss kan du alltid komma med idéer, input och förslag – oavsett roll eller år inom bolaget. Vårt arbetsklimat präglas av affärsfokus, teamkänsla och en positiv anda. På KFX stöttar vi varandra i motgångar och gläds åt varandras och vår gemensamma framgång. Arbetsuppgifter Som kundansvarig konsultchef har du ett helhetsansvar för kund, konsult och affär. Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar: Äga och utveckla egna kundkonton Bygga långsiktiga kundrelationer och säkerställa hög kundnöjdhet Identifiera nya affärsmöjligheter och driva försäljning Rekrytera konsulter och specialister Leda, coacha och utveckla dina konsulter Ansvara för beläggning, resultat och lönsamhet Följa upp uppdrag, kvalitet och leverans Arbeta med prognoser, nyckeltal och affärsuppföljning Rollen innebär ett nära samarbete med kollegor inom rekrytering, bemanning och försäljning. Du rekryterar främst till roller inom facility management och administration. Kvalifikationer Vi söker dig som är trygg i att ta ansvar, driva affärer och bygga relationer. Du är strukturerad, affärsmässig och trivs i en roll där tempot är högt och besluten många. Vi ser gärna att du har: Erfarenhet av kundansvar och försäljning Förmåga att snabbt skapa förtroende hos kunder, kandidater och samarbetspartners Stark social och kommunikativ förmåga Lösningsorienterad med fokus på kundens bästa God stresstålighet och trygghet i pressade situationer Förmåga att leda, motivera och utveckla dina konsulter Flytande svenska B-körkort Övrigt Tillträde: April 2026 Omfattning: Heltid, tills vidare Plats: Stockholm Lön: individuell lönesättning (Kollektivavtal Unionen) Vid frågor är du välkommen att kontakta Vice VD, William Ericson på 070-663 99 09 alt. [email protected]. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Ta därför chansen och sök redan idag!

🔎Vi söker juniora rekryteringskonsulter till våren 2026! Vill du arbeta i en dynamisk miljö där du får ta stort eget ansvar, driva flera processer parallellt och verkligen göra skillnad? Nu söker vi tre rekryterare till ett spännande uppdrag hos vår kund i Södertälje. Här får du möjlighet att rekrytera operativa roller inom industri, lager och produktion i en organisation där tempot är högt och leveransen är central🚀 🎯Om rollen Vi söker dig som är i början av din HR-karriär men som har tidigare erfarenhet av rekrytering inom opertiva roller såsom: Lagerpersonal, Truckförare, Montörer och Logistiker. Du kommer att driva flera parallella processer och ansvara för hela kandidatresan – från första screening till tillsättning. Rollen kräver struktur, beslutsförmåga och ett kreativt mindset för att identifiera rätt kompetens i en konkurrensutsatt marknad. Det här är en perfekt roll för dig som trivs i en föränderlig miljö och som kombinerar tempo med kvalitet. Vi ser gärna att du kan starta uppdraget omgående februari/mars 2026. 💼Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Genomföra telefonavstämningar (screening calls) och strukturerade intervjuer Driva flera parallella rekryteringsprocesser proaktivt och effektivt Stötta och samarbeta med rekryterande chefer Säkerställa en positiv och professionell kandidatupplevelse Dokumentera korrekt i rekryteringssystem och verktyg Bidra till utveckling och förbättring inom TA-funktionen ✅ Vi söker dig som Har minst 1–2 års erfarenhet som rekryterare Har en eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande område Har erfarenhet av rekrytering inom kollektivanställda yrken Har erfarenhet från tillverkningsindustrin (meriterande) Van att jobba med officepaktet och rekryteringssystem Är trygg i att screena, utvärdera och intervjua kandidater Kommunicerar obehindrat på svenska i tal och skrift 🌟Personliga egenskaper Vi lägger stor vikt vid din personlighet. För att lyckas i rollen ser vi att du är: ✔ Flexibel och trivs i ett högt tempo ✔ Beslutsam och lösningsorienterad ✔ Anpassningsbar vid förändrade prioriteringar ✔ Kreativ och vågar tänka nytt ✔ Teamorienterad med stark kommunikativ förmåga 📍Praktisk information Placering: Södertälje Intervjuer: Genomförs digitalt Arbetsform: Lokal närvaro i Södertälje kan krävas beroende på verksamhetens behov Varaktighet: 3-4 månader Språkkrav: Flytande svenska Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Hej där Talent Acquisition Partner! Eller definierar du dig snarare som en rekryteringskonsult eller rekryterare? Kärt jobb har många titlar, eller hur? Vi tror oavsett att om du har hittat hit – då vill du också läsa vidare. Häng på!  Om rollen  Som Talent Acquisition Partner på The Place arbetar du med att säkerställa träffsäkra matchningar inom bemanning och rekrytering. Du ansvarar för hela processen – från kravprofil och search till presentation, uppföljning och tillsättning.  Du kommer att arbeta i tätt samarbete med våra kundansvariga säljare och konsultchefer och självklart med dina TA-kollegor som också har ett nära samarbete. Med en stor portion självledarskap driver du arbetet framåt och tar stöd och råd i teamet när det behövs.  Arbetsuppgifter  Driva rekryterings- och bemanningsprocesser från start till mål  Arbeta konsultativt mot våra kunder och fungera som rådgivare i kompetensfrågor  Säkerställa god kandidatupplevelse genom hela processen  Bygga och utveckla långsiktiga kundrelationer  Vi söker dig som:  Har ett eller ett par års erfarenhet inom bemanning, TA eller rekrytering  Har en eftergymnasial utbildning inom HR  Är van att driva parallella processer med hög kvalitet  Har god affärsförståelse och trivs i kundnära roller  Är trygg i din bedömning av kandidaternas kompetens och i dialog med beslutsfattare  Talar och skriver svenska och engelska obehindrat  Meriterande:  Erfarenhet av Teamtailor  Tidigare erfarenhet av rådgivande och kundnära roller  Vem vi tror att du är  För att lyckas i rollen som Talent Acquisition Partner är du trygg i mötet med människor. Med en god servicekänsla har du lätt för att skapa relationer, och att bygga förtroende i dialogen med såväl kandidater som kundföretag. Du är orädd och sitter inte still och inväntar besked eller återkoppling i onödan.  Du arbetar strukturerat och tar ett helhetsansvar för dina processer som sträcker sig från start till mål. Du trivs med att arbeta i team tillsammans med dina kollegor, där ni alla bidrar och delar med er av kunskap, stöttning och engagemang.  Om The Place  The Place är ett rekryterings- och bemanningsföretag. Men vi är mer än så. Vi har funnits sedan 1988 och vi är en Worklife partner för våra kunder, kandidater och konsulter. Vi arbetar långsiktigt och värderingsdrivet, med ambitionen att vara en strategisk Worklife Partner för våra kunder, kandidater och konsulter.  Vi erbjuder  Centralt kontor i Stockholm   Hybrid arbetsmodell  Kollektivavtal  Friskvårdsbidrag – och en betald friskvårdstimme per vecka  Extra lediga dagar utöver röda dagar  Gym i huset och frukost varje dag  Anställning  Tjänsten är på heltid (40h/v) med start i april 2026.  Urval sker löpande.  Välkommen att söka till oss på The Place!

Har du gedigen erfarenhet av att rekrytera seniora chefsroller inom offentlig sektor? Nu söker vi en erfaren rekryteringskonsult som kan leda och genomföra tillsättningen av en strategiskt viktig chefsroll inom stadsutveckling och nybyggnation. Detta är ett uppdrag för dig som är trygg i komplexa rekryteringsprocesser och van att arbeta i politiskt styrd organisation. 💼Uppdraget Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen – från kravprofil till signerat avtal. I rollen kommer du att: Driva rekryteringsprocessen för en vakant chefsroll inom stadsutveckling och nybyggnad Säkerställa kvalitetssäkring av kravprofil och kompetensbedömning Genomföra search, urval och djupintervjuer Hantera referenstagning och bakgrundskontroller Säkerställa en strukturerad och professionell kandidatupplevelse Stötta beslutsfattare i urvals- och anställningsbeslut Rollen kräver hög integritet, affärsmässighet och vana att hantera seniora intressenter. 🔎Vi söker dig som uppfyller följande krav: ✅ Dokumenterad erfarenhet av rekrytering av chefsroller inom offentlig sektor ✅ Erfarenhet av rekrytering till kommunalt bostadsbolag ✅ Erfarenhet av att självständigt driva komplexa rekryteringsuppdrag, minst 7-10 års erfarenhet Du är trygg i dialog med ledning och styrelse, arbetar strukturerat och har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov. Personliga egenskaper 🎯 Resultatorienterad och leveranssäker 🤝 Professionell och relationsskapande 🔎 Analytisk med god bedömningsförmåga 📋 Strukturerad och kvalitetsmedveten 📌Praktisk information 📅 Uppdragsperiod: 9 mars 2026 – 9 juni 2026 📨 Sista ansökningsdag: 27 februari 2026 💼 Uppdragsform: Konsultuppdrag Detta är ett uppdrag för dig som vill bidra till att tillsätta en nyckelroll inom stadsutveckling – och som har rätt erfarenhet för att leverera från dag ett. Låter det som ditt nästa uppdrag? Välkommen med din ansökan ✨ Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.