Konsultchef – Sjuksköterskor och läkare Plats: Stockholm / Hybrid Om Ideal Bemanning Ideal Bemanning är ett växande bemanningsföretag specialiserat på sjuksköterskor och läkare. Vi hjälper vårdgivare över hela Sverige att säkerställa rätt kompetens på rätt plats samtidigt som vi skapar attraktiva uppdrag och utvecklingsmöjligheter för vårdpersonal. Vi befinner oss i en spännande tillväxtfas och söker nu en konsultchef som vill vara med och utveckla verksamheten tillsammans med oss. Om rollen Som konsultchef har du en central roll i verksamheten där du ansvarar för rekrytering, konsultvård, kundrelationer och affärsutveckling. Du arbetar nära både konsulter och kunder för att säkerställa hög kvalitet, god trivsel och långsiktiga samarbeten. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Rekrytera och matcha sjuksköterskor och läkare till uppdrag Ansvara för onboarding och löpande uppföljning av konsulter Bygga långsiktiga relationer med konsulter och kunder Säkerställa hög kvalitet i leveransen Identifiera nya affärsmöjligheter hos befintliga och nya kunder Delta i kundmöten och bidra till verksamhetens tillväxt Arbeta med bemanning, planering och koordinering Bidra till utveckling av processer, rutiner och arbetssätt Vem är du? Vi söker dig som trivs med att arbeta nära människor och som motiveras av att skapa resultat genom goda relationer, struktur och affärsmässighet. Vi tror att du: Har erfarenhet av bemanning, rekrytering, försäljning eller konsultverksamhet Är strukturerad, ansvarstagande och lösningsorienterad Har lätt för att skapa förtroende hos både kunder och konsulter Trivs i en roll med många kontaktytor och varierande arbetsuppgifter Är affärsmässig och ser möjligheter till utveckling och tillväxt Har god kommunikativ förmåga i tal och skrift Meriterande Erfarenhet från vårdbemanning Erfarenhet från hälso- och sjukvården Erfarenhet av försäljning eller kundansvar Erfarenhet av personalansvar eller ledarskap Vi erbjuder En nyckelroll i ett växande företag Möjlighet att påverka och utveckla verksamheten Korta beslutsvägar och stort eget ansvar Ett engagerat team med höga ambitioner Goda utvecklingsmöjligheter i takt med företagets tillväxt Konkurrenskraftiga villkor Ansökan Låter detta som nästa steg i din karriär? Skicka in ditt CV till [email protected] och en kort presentation om dig själv och varför du är intresserad av rollen. Urval och intervjuer sker löpande.

Studerar du och vill få värdefull erfarenhet inom rekrytering, bemanning och HR redan innan examen? Då kan det här vara rätt nästa steg för dig. Vi på Bolt.Works söker nu en driven och nyfiken studentmedarbetare som vill bli en del av vårt team och växa tillsammans med oss. Här får du chansen att kombinera dina studier med praktiskt arbete och lära dig rekryteringsbranschen från grunden. Du kommer att arbeta nära våra rekryterare och ansvariga chefer och få en bred inblick i hela processen, från första kontakt med kandidater till intervjuer, kandidatpresentationer och uppstart av nya uppdrag. Om rollen Du får en tydlig introduktion till våra arbetssätt, system och processer och börjar med uppgifter där du får stöd och handledning. I takt med att du blir tryggare i rollen får du successivt ta ett större eget ansvar. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att bestå av kandidatkontakt, enklare telefonintervjuer, intervjubokning, uppföljning av rekryteringsprocesser, annonsering, kandidatsökning samt administration kring kandidater och uppdragsstarter. Efter introduktion och utbildning får du även möjlighet att delta i intervjuer och på sikt självständigt genomföra egna intervjuer. Vem söker vi? Vi tror att du studerar inom exempelvis HR, personalvetenskap, ekonomi, beteendevetenskap eller något annat relevant område och vill få praktisk erfarenhet vid sidan av studierna. Du är social, nyfiken och strukturerad och tycker om att ha kontakt med människor. Du tar ansvar för dina uppgifter, är bekväm med telefon och mejl och har lätt för att lära dig nya system och arbetssätt. Tidigare erfarenhet av rekrytering är inget krav. För oss är din inställning, vilja att lära och ambition att utvecklas viktigare. Vad får du hos oss? Hos oss får du mer än bara ett studentjobb. Du får möjlighet att bygga upp praktisk erfarenhet inom rekrytering och bemanning och utveckla kunskaper som är värdefulla när du ska ta nästa steg i karriären. Du kommer att få arbeta med riktiga rekryteringsprocesser, ha daglig kontakt med kandidater och successivt få ta större ansvar. Vi ser rollen som en långsiktig satsning. Om allt fungerar bra är vår gemensamma ambition att tjänsten ska utvecklas till en heltidstjänst efter avslutade studier. Omfattning Tjänsten är tänkt att kombineras med studier och omfattningen planeras tillsammans utifrån verksamhetens behov och dina studier. Vill du få ett försprång in i rekryteringsbranschen och samtidigt bli en del av ett företag i utveckling? Skicka in din ansökan och berätta kort om dig själv, vad du studerar och varför du är intresserad av att arbeta med rekrytering och bemanning. Vi ser fram emot att höra från dig!

Ystad är den lilla staden med de stora möjligheterna. Här finns unika naturupplevelser, en levande historia, ett dynamiskt kulturliv och mångfald av fritidsaktiviteter. Vi har också ett rikt näringsliv som verkar både lokalt och globalt.​ I Ystads kommun är vi cirka 2900 engagerade medarbetare som bidrar och gör skillnad. Tillsammans skapar vi en bättre vardag för våra invånare, företag, organisationer och besökare, nu och i framtiden.​ För oss är ledarskapet viktigt, därför utbildas alla chefer i utvecklande ledarskap. Vi erbjuder dig en trygg anställning där du gör en meningsfull insats i samhället. Här hittar du även många karriärmöjligheter i en organisation som ständigt utvecklas. Vi står stadigt på vår värdegrund som är - Bättre Tillsammans, som kännetecknas av mod, tillit, delaktighet och professionalitet. Inom social omsorgsförvaltningen arbetar cirka 1200 engagerade medarbetare som bidrar till att ge stöd och omsorg till de som behöver i vår kommun. Arbetet sker inom äldreomsorg, hemtjänst, funktionsnedsättning och socialpsykiatri, individ- och familjeomsorg. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vill du bli en del av världens bästa gäng? På bemanning och rekryteringsenheten jobbar vi med rekrytering, bemanning och schemaläggning i Ystads kommun. Vi är en enhet som under de senaste åren växt väldigt mycket och arbetar nu mot ett flertal av kommunens förvaltningar. Vi är ett härligt gäng med hög kompetens inom vårt område som gärna delar med oss av våra erfarenheter. Vi tror att vägen till framgång ligger i att vi är bättre tillsammans. I rollen som rekryteringsspecialist får du ett självständigt och varierat arbete där du driver hela rekryteringsprocessen från annonsskrivning till underskrivet avtal. Du blir en viktig del av vår enhet och samarbetar med rekryterande chefer, kandidater och andra aktörer för att säkerställa en professionell och rättvis rekrytering. Dina arbetsuppgifter inkluderar bland annat: • Driva och utveckla rekryteringsprocesser med fokus på kvalitet och effektivitet • Stötta chefer i frågor som rör anställning, LAS och arbetsrätt • Skriva annonser och hantera avtalsskrivning • Säkerställa en fördoms- och diskrimineringsfri rekryteringsprocess • Omvärldsbevaka och bidra till utveckling och förbättring av våra arbetssätt • Samverka med kollegor inom rekrytering, bemanning och projektarbete • Inom gruppen hanteras även APL-placeringar inom äldreomsorg och funktionsnedsättning- och socialpsykiatri • Arbeta med employer branding och marknadsföring KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har erfarenhet av rekrytering och en god förståelse för arbetsrättsliga frågor. Du är van vid att arbeta strukturerat och självständigt, samtidigt som du är en lagspelare som gärna samarbetar med andra. Att ge ett gott bemötande ser du som en självklarhet, och du drivs av att hitta de bästa lösningarna för både verksamheten och kandidaterna. Kvalifikationer • Avslutad och dokumenterad utbildning från Personal- och arbetslivsprogrammet, eller en utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig • Erfarenhet av rekrytering inom kommunal verksamhet, meriterande om detta är till verksamheter inom äldreomsorg, hälso- och sjukvård och funktionsnedsättning- och socialpsykiatri • Erfarenhet av massrekrytering till ovan yrken • Har kunskap om arbetsrättsliga regelverk såsom LAS och allmänna bestämmelser Meriterande • Har erfarenhet av employer branding arbete, gärna inom kommunal verksamhet • Erfarenhet av att ha arbetat i en politiskt styrd organisation  Hos oss får du en dynamisk arbetsmiljö där du har möjlighet att påverka och utveckla rekryteringsarbetet. Vi arbetar ständigt med att förbättra våra processer och erbjuder en arbetsplats där engagemang, kvalitet och samarbete står i fokus. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Tjänsten är ett föräldraledighetsvikariat på cirka ett år.  Låter detta som en roll för dig? Varmt välkommen med din ansökan! Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet:, tillträde: 2026-11-01 Enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Inför en eventuell anställning till denna tjänst kommer vi att begära att du uppvisar ett utdrag ur belastningsregistret. Detta blir aktuellt först i slutskedet av rekryteringsprocessen och ska därför inte bifogas med din ansökan. Utdraget ska endast uppvisas på begäran från oss. Registerutdraget beställer du själv på Polismyndighetens webbplats och observera att det kan förekomma viss handläggningstid. Medarbetare sökes under förutsättningen att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt. Innan en eventuell anställning kommer vi att kontrollera medborgarskap. Är du inte medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna uppvisa ett giltigt uppehåll-/arbetstillstånd eller kunna styrka att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Alla medarbetare ska erbjudas förutsättningar till en god hälsa, därför arbetar vi aktivt med vår arbetsmiljö. Vi erbjuder friskvård och en rökfri arbetstid. I samband med denna rekrytering undanber vi oss kontakter från rekryteringsföretag och andra annonsörer. Observera även att vi endast tar emot ansökningar via Visma Recruit och således inte via e-post eller via andra kontaktvägar. Har du frågor om tjänsten vänligen kontakta angiven kontaktperson.

Som medarbetare på Domstolsverket bidrar du till ett samhällsviktigt uppdrag att utveckla och stödja hela Sveriges Domstolar som består av ett 80-tal domstolar, myndigheter och nämnder med cirka 7 600 medarbetare. På Domstolsverket arbetar omkring 400 medarbetare där huvudkontoret finns centralt i Jönköping, med lokalkontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Umeå. Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö, och möjligheten att göra skillnad, varje dag. 1 plats(er). Vill du ta en aktiv roll i rekryteringsarbetet och samtidigt utveckla rekryteringsstödet i en samhällsviktig verksamhet? Nu söker vi en rekryterare som vill stödja chefer genom rekryteringsprocessen och bidra till att utveckla våra gemensamma arbetssätt. Du får arbeta nära verksamheten och hjälpa Sveriges Domstolar att attrahera och rekrytera rätt kompetens. Om rollen Som rekryterare på Arbetsgivarenheten ger du konsultativt stöd till chefer i hela eller delar av rekryteringsprocessen. Du hjälper chefer att tydliggöra kompetensbehov och genomföra strukturerade och effektiva rekryteringar. I dina arbetsuppgifter ingår att ge konsultativt stöd till rekryterande chefer planera och genomföra kompetensbaserade rekryteringsprocesser och vara delaktig i samtliga delar bidra till en professionell och inkluderande kandidatupplevelse utveckla arbetssätt, verktyg och stöd inom rekryteringsområdet Du arbetar nära dina kollegor i ditt närmaste team och bidrar med erfarenheter från konkreta rekryteringar till vårt samlade kompetensförsörjningsarbete. Vem är du? Du tycker om att möta chefer och kandidater och skapar förtroende genom att vara lyhörd, tydlig och professionell. Du ställer relevanta frågor, sätter dig in i verksamhetens behov och anpassar ditt stöd efter situationen. Du arbetar utifrån ett kompetensbaserat arbetssätt, strukturerat och målinriktat, tar ansvar för framdriften och hanterar flera processer samtidigt. När du ser att ett arbetssätt kan förbättras tar du initiativ och bidrar till att omsätta idéer i praktiken. Kvalifikationer Vi söker dig som har: utbildning eller erfarenhet som är relevant för anställningen som arbetsgivaren bedömer som likvärdig erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering förmåga att planera och driva arbetsuppgifter mot uppsatta mål mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Det är meriterande om du har: erfarenhet av statlig eller annan offentlig rekrytering erfarenhet av rekryteringssystem och digitala urvalsverktyg erfarenhet av att utveckla rekryteringsprocesser Om oss Arbetsgivarenheten är en av fem enheter inom HR-avdelningen. Här arbetar HR-specialister, chefsutvecklare, jurister och administratörer tillsammans för att utveckla och stödja Sveriges Domstolar i arbetsgivarfrågor. Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö, och möjligheten att göra skillnad, varje dag. Varmt välkommen med din ansökan!  Övrigt Anställningen är ett vikariat på heltid under cirka ett år. Placeringsort är Jönköping. Första intervjuer planeras att genomföras den 9 oktober på eftermiddagen och den 15 oktober på förmiddagen. Fördjupande intervjuer och arbetsprov planeras till den 20–22 oktober. För att bli aktuell för anställningen krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Stor vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper. Inför anställning kan det bli aktuellt med registerkontroller. För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter.  Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede. Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta mer om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats: Jobba hos oss – förmåner och villkor – lön (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/varfor-jobba-hos-oss/formaner-och-villkor/). Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse.

Har du erfarenhet från bemanningsbranschen och vill arbeta i en roll där du ansvarar för både leverans, människor och resultat hos kund? Vi söker nu en affärsdriven och prestigelös Operations Manager som vill ta nästa steg och arbeta i en roll där ansvar, ledarskap och resultat står i fokus. Vill du arbeta som konsultchef på riktigt? Som Operations Manager hos oss får du möjlighet att fokusera på det som chefsrollen faktiskt handlar om – att leda människor, utveckla team och skapa resultat tillsammans med våra kunder. Din arbetsplats är där dina medarbetare och kunder finns. Du är närvarande i verksamheten, leder dina team i vardagen och tar ansvar för både människor, leverans och resultat. Till din hjälp har du ett team som arbetar med de administrativa arbetsuppgifterna, vilket ger dig möjlighet att lägga din tid där den gör störst skillnad – i ledarskapet, hos kunden och tillsammans med dina medarbetare. Om rollen Som Operations Manager hos oss ingår du i vårt bemanningsteam och ansvarar för att leveransen och dina medarbetare hos våra kunder fungerar i praktiken, varje dag. En central del i rollen är att bygga, utveckla och leda starka team, då välfungerande team är grunden för en stabil leverans och goda resultat. Du arbetar nära både kund och medarbetare och säkerställer att bemanning, kvalitet och produktivitet håller rätt nivå genom ett närvarande ledarskap och strukturerad uppföljning. Våra kunder verkar främst inom lager, logistik, produktion och industri och din naturliga arbetsplats är därför ute i verksamheten. Du följer upp hur arbetet fungerar i praktiken och agerar snabbt när något behöver justeras. Till din hjälp har du ett erfaret team bestående av Operations Support, som avlastar dig i administrativa delar såsom bokningar, tidrapportering och uppföljning, samt Talent Sourcer som ansvarar för att attrahera och tillsätta rätt kompetens till dina team ute hos våra kunder. Rollen innebär ett stort eget ansvar där du själv planerar dina dagar och driver ditt arbete framåt. Du kombinerar operativ närvaro med affärsmässighet och arbetar aktivt med att utveckla både team, kundrelation och leverans över tid. Dina ansvarsområden Personalansvar för medarbetare, inklusive uppföljning, coachning och utveckling Bygga, utveckla och leda team hos kund med fokus på engagemang, stabilitet och prestation Säkerställa att bemanningsleveransen fungerar enligt uppsatta mål kopplat till kvalitet och produktivitet Följa upp och utveckla leveransen utifrån KPI:er på både individ- och teamnivå Säkerställa god arbetsmiljö och stabilitet i teamen genom närvaro och löpande dialog Ansvara för onboarding, uppföljning och kontinuitet i bemanningen över tid Vara en tydlig och professionell kontakt gentemot både kund och medarbetare Utveckla befintliga kundrelationer och identifiera nya affärsmöjligheter Agera snabbt vid avvikelser och driva åtgärder tillsammans med kund och interna funktioner Självständigt planera, prioritera och driva ditt arbete för att nå uppsatta mål Vem är du? Vi söker dig som har erfarenhet från bemanningsbranschen och är trygg i en roll med personalansvar. Du har förståelse för bemanningsaffären och vad som krävs för att skapa en stabil leverans hos kund över tid. Erfarenhet av bemanning inom lager, logistik, produktion eller industri är särskilt relevant för rollen. Du är van att leda medarbetare i en operativ miljö och arbetar strukturerat med tydliga förväntningar, uppföljning och prestation på både individ- och teamnivå. Som ledare är du närvarande, lösningsorienterad och tydlig och har lätt för att skapa förtroende hos både kunder och medarbetare. Du trivs med eget ansvar, driver ditt arbete framåt och har ett affärsmässigt perspektiv på både leverans och kundrelation. Samtidigt är du prestigelös och ser värdet av samarbete och av att bygga team som fungerar och presterar tillsammans. Du kommunicerar obehindrat på svenska i tal och skrift och har god systemvana. B-körkort är ett krav och erfarenhet av Intelliplan är meriterande. Vi erbjuder Hos Pokayoke blir du en del av ett engagerat och affärsdrivet team där kvalitet, samarbete och leverans står i fokus. Du får en ansvarsfull och utvecklande roll i ett bolag med stark tillväxt, där du har goda möjligheter att påverka både din egen utveckling och verksamhetens fortsatta resa. Vi erbjuder en miljö präglad av förtroende och frihet under ansvar, där du ges mandat att driva ditt arbete framåt och fatta egna beslut. Samtidigt har du ett erfaret team i ryggen som bidrar med erfarenhet, perspektiv och stöd när det behövs. Hos oss blir du en del av en kultur som kännetecknas av tydlighet, ansvar och ett högt engagemang, med en gemensam ambition att leverera med hög kvalitet. Ansökan Tjänsten är en heltidstjänst med inledande provanställning, placerad i Eskilstuna. Urval sker löpande och vi tar inte emot ansökningar via e-post. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Felicia Pettersson på [email protected] eller researcher Amanda Jansson på [email protected] Välkommen med din ansökan! https://www.pokayoke.se

Ett jobb som räknas! Hos oss bidrar du till ett välfungerande samhälle för all­män­het och företag. Vill du arbeta med kompetensbaserad rekrytering, chefsstöd och kandidatupplevelse på en myndighet och HR-avdelning som är i en spännande utvecklingsfas? Har du några års erfarenhet av rekrytering samt har en vilja att både samarbeta med andra och självständigt driva egna processer? Om jobbet I rollen som rekryteringspartner är du ett konsultativt stöd till våra chefer och stöttar dem genom hela rekryteringsprocessen. Chefernas och verksamhetens behov är utgångspunkten när du planerar, leder och genomför rekryteringsuppdrag från start till mål. Du planerar självständigt din arbetsdag och driver processer både själv och tillsammans med kollegor. I rollen har du många kontaktytor både internt och externt. Vi arbetar kompetensbaserat och strukturerat i en evidensbaserad rekryteringsprocess. Du kommer ingå i en nybildad enhet för kompetensförsörjning som ansvarar för rekryteringsstödet till hela myndigheten och inom olika avdelningar och verksamhetsområden. Varje arbetsgrupp/ team arbetar tvärfunktionellt i samarbetet och stöttar varandra samt utbyter erfarenheter i det dagliga arbetet. Som rekryteringspartner hos oss har du hela Sverige som ditt arbetsfält vilket innebär att intervjuer huvudsakligen genomförs digitalt via Teams, samt att resor i begränsad omfattning kan förekomma i rollen. Du har flexibel arbetstid och det är en självklarhet för oss att du ska ha balans mellan arbete och fritid. Din placering kommer att vara i antingen Sundbyberg, Göteborg, Malmö eller Östersund. På HR-avdelningen arbetar i nuläget drygt 20 anställda. Du rapporterar till enhetschefen för kompetensförsörjning. Om dig Som medarbetare på Kronofogden förväntas du leva upp till vår medarbetarpolicy. Kronofogdens medarbetar­policy Du tar initiativ, är engagerad och tar ansvar för att målen nås. Du bidrar till verksamhetens utveckling och hjälper dina kollegor att lyckas. Du bemöter andra med respekt, vänlighet och lyssnar aktivt på andra och visar positiv attityd. Du arbetar resultatinriktat, visar handlingskraft och arbetar fokuserat mot det som ska uppnås. Du är stabil och förtroende­ingivande. Du har lätt för att kommu­nicera och är pedagogisk. Du har en analytisk förmåga som innebär att du ser samband och hittar den mest effektiva lösningen. Du anpassar dig efter förutsättningarna och de förändringar som sker. Dina kvalifikationer: akademisk utbildning om minst 180 högskolepoäng (120 p) inom företrädelsevis HR-området eller vad arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten flerårig aktuell erfarenhet av att arbeta med rekrytering till varierande roller i hela processer, där rekrytering har varit din huvudsysselsättning aktuell erfarenhet och kunskap om kompetensbaserad rekryteringsmetodik aktuell erfarenhet från rekrytering inom statlig myndighet Det är önskvärt att du har aktuell erfarenhet av: rekrytering till säkerhetsklassade befattningar att arbeta med arbetspsykologiska tester  av chefsrekryteringar  utbildningsinsatser för chefer, medarbetare och kollegor Om oss Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlings­kraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt. Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig. Bra att veta Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader. Du blir anställd som handläggare. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren. Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brotts­lighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och närings­förbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhets­prövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekry­teringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan. För att söka tjänsten vänligen klicka på, eller kopiera, länken nedan för att komma vidare till ansökningsformuläret. Referensnummer 2026/159. https://kronofogden.varbi.com/se/what:job/jobID:950847/ Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats och följa oss på Linkedin. Kronofogden.se: Jobba hos oss Kronofogden på Linkedin Välkommen med din ansökan senast 2026-10-07! Kontaktuppgifter: Hanna Frummerin, HR-direktör, 010-5764717, [email protected] Viveka Brynbo, HR-specialist,  010-5723310, [email protected] Clarence Eliasson, SACO, 010-5783829 [email protected] Rozita Lundgren, ST, 010-5797288 [email protected]     Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan. Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling.

Ett jobb som räknas! Hos oss bidrar du till ett välfungerande samhälle för all­män­het och företag. Vill du arbeta med kompetensbaserad rekrytering, chefsstöd och kandidatupplevelse på en myndighet och HR-avdelning som är i en spännande utvecklingsfas? Har du några års erfarenhet av rekrytering samt har en vilja att både samarbeta med andra och självständigt driva egna processer? Om jobbet I rollen som rekryteringspartner är du ett konsultativt stöd till våra chefer och stöttar dem genom hela rekryteringsprocessen. Chefernas och verksamhetens behov är utgångspunkten när du planerar, leder och genomför rekryteringsuppdrag från start till mål. Du planerar självständigt din arbetsdag och driver processer både själv och tillsammans med kollegor. I rollen har du många kontaktytor både internt och externt. Vi arbetar kompetensbaserat och strukturerat i en evidensbaserad rekryteringsprocess. Du kommer ingå i en nybildad enhet för kompetensförsörjning som ansvarar för rekryteringsstödet till hela myndigheten och inom olika avdelningar och verksamhetsområden. Varje arbetsgrupp/ team arbetar tvärfunktionellt i samarbetet och stöttar varandra samt utbyter erfarenheter i det dagliga arbetet. Som rekryteringspartner hos oss har du hela Sverige som ditt arbetsfält vilket innebär att intervjuer huvudsakligen genomförs digitalt via Teams, samt att resor i begränsad omfattning kan förekomma i rollen. Du har flexibel arbetstid och det är en självklarhet för oss att du ska ha balans mellan arbete och fritid. Din placering kommer att vara i antingen Sundbyberg, Göteborg, Malmö eller Östersund. På HR-avdelningen arbetar i nuläget drygt 20 anställda. Du rapporterar till enhetschefen för kompetensförsörjning. Om dig Som medarbetare på Kronofogden förväntas du leva upp till vår medarbetarpolicy. Kronofogdens medarbetar­policy Du tar initiativ, är engagerad och tar ansvar för att målen nås. Du bidrar till verksamhetens utveckling och hjälper dina kollegor att lyckas. Du bemöter andra med respekt, vänlighet och lyssnar aktivt på andra och visar positiv attityd. Du arbetar resultatinriktat, visar handlingskraft och arbetar fokuserat mot det som ska uppnås. Du är stabil och förtroende­ingivande. Du har lätt för att kommu­nicera och är pedagogisk. Du har en analytisk förmåga som innebär att du ser samband och hittar den mest effektiva lösningen. Du anpassar dig efter förutsättningarna och de förändringar som sker. Dina kvalifikationer: akademisk utbildning om minst 180 högskolepoäng (120 p) inom företrädelsevis HR-området eller vad arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten flerårig aktuell erfarenhet av att arbeta med rekrytering till varierande roller i hela processer, där rekrytering har varit din huvudsysselsättning aktuell erfarenhet och kunskap om kompetensbaserad rekryteringsmetodik aktuell erfarenhet från rekrytering inom statlig myndighet Det är önskvärt att du har aktuell erfarenhet av: rekrytering till säkerhetsklassade befattningar att arbeta med arbetspsykologiska tester  av chefsrekryteringar  utbildningsinsatser för chefer, medarbetare och kollegor Om oss Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlings­kraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt. Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig. Bra att veta Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader. Du blir anställd som handläggare. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren. Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brotts­lighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och närings­förbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhets­prövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekry­teringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan. För att söka tjänsten vänligen klicka på, eller kopiera, länken nedan för att komma vidare till ansökningsformuläret. Referensnummer 2026/159. https://kronofogden.varbi.com/se/what:job/jobID:950847/ Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats och följa oss på Linkedin. Kronofogden.se: Jobba hos oss Kronofogden på Linkedin Välkommen med din ansökan senast 2026-10-07! Kontaktuppgifter: Hanna Frummerin, HR-direktör, 010-5764717, [email protected] Viveka Brynbo, HR-specialist,  010-5723310, [email protected] Clarence Eliasson, SACO, 010-5783829 [email protected] Rozita Lundgren, ST, 010-5797288 [email protected]     Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan. Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling.

Ett jobb som räknas! Hos oss bidrar du till ett välfungerande samhälle för all­män­het och företag. Vill du arbeta med kompetensbaserad rekrytering, chefsstöd och kandidatupplevelse på en myndighet och HR-avdelning som är i en spännande utvecklingsfas? Har du några års erfarenhet av rekrytering samt har en vilja att både samarbeta med andra och självständigt driva egna processer? Om jobbet I rollen som rekryteringspartner är du ett konsultativt stöd till våra chefer och stöttar dem genom hela rekryteringsprocessen. Chefernas och verksamhetens behov är utgångspunkten när du planerar, leder och genomför rekryteringsuppdrag från start till mål. Du planerar självständigt din arbetsdag och driver processer både själv och tillsammans med kollegor. I rollen har du många kontaktytor både internt och externt. Vi arbetar kompetensbaserat och strukturerat i en evidensbaserad rekryteringsprocess. Du kommer ingå i en nybildad enhet för kompetensförsörjning som ansvarar för rekryteringsstödet till hela myndigheten och inom olika avdelningar och verksamhetsområden. Varje arbetsgrupp/ team arbetar tvärfunktionellt i samarbetet och stöttar varandra samt utbyter erfarenheter i det dagliga arbetet. Som rekryteringspartner hos oss har du hela Sverige som ditt arbetsfält vilket innebär att intervjuer huvudsakligen genomförs digitalt via Teams, samt att resor i begränsad omfattning kan förekomma i rollen. Du har flexibel arbetstid och det är en självklarhet för oss att du ska ha balans mellan arbete och fritid. Din placering kommer att vara i antingen Sundbyberg, Göteborg, Malmö eller Östersund. På HR-avdelningen arbetar i nuläget drygt 20 anställda. Du rapporterar till enhetschefen för kompetensförsörjning. Om dig Som medarbetare på Kronofogden förväntas du leva upp till vår medarbetarpolicy. Kronofogdens medarbetar­policy Du tar initiativ, är engagerad och tar ansvar för att målen nås. Du bidrar till verksamhetens utveckling och hjälper dina kollegor att lyckas. Du bemöter andra med respekt, vänlighet och lyssnar aktivt på andra och visar positiv attityd. Du arbetar resultatinriktat, visar handlingskraft och arbetar fokuserat mot det som ska uppnås. Du är stabil och förtroende­ingivande. Du har lätt för att kommu­nicera och är pedagogisk. Du har en analytisk förmåga som innebär att du ser samband och hittar den mest effektiva lösningen. Du anpassar dig efter förutsättningarna och de förändringar som sker. Dina kvalifikationer: akademisk utbildning om minst 180 högskolepoäng (120 p) inom företrädelsevis HR-området eller vad arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten flerårig aktuell erfarenhet av att arbeta med rekrytering till varierande roller i hela processer, där rekrytering har varit din huvudsysselsättning aktuell erfarenhet och kunskap om kompetensbaserad rekryteringsmetodik aktuell erfarenhet från rekrytering inom statlig myndighet Det är önskvärt att du har aktuell erfarenhet av: rekrytering till säkerhetsklassade befattningar att arbeta med arbetspsykologiska tester  av chefsrekryteringar  utbildningsinsatser för chefer, medarbetare och kollegor Om oss Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlings­kraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt. Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig. Bra att veta Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader. Du blir anställd som handläggare. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren. Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brotts­lighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och närings­förbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhets­prövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekry­teringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan. För att söka tjänsten vänligen klicka på, eller kopiera, länken nedan för att komma vidare till ansökningsformuläret. Referensnummer 2026/159. https://kronofogden.varbi.com/se/what:job/jobID:950847/ Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats och följa oss på Linkedin. Kronofogden.se: Jobba hos oss Kronofogden på Linkedin Välkommen med din ansökan senast 2026-10-07! Kontaktuppgifter: Hanna Frummerin, HR-direktör, 010-5764717, [email protected] Viveka Brynbo, HR-specialist,  010-5723310, [email protected] Clarence Eliasson, SACO, 010-5783829 [email protected] Rozita Lundgren, ST, 010-5797288 [email protected]     Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan. Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling.

Ett jobb som räknas! Hos oss bidrar du till ett välfungerande samhälle för all­män­het och företag. Vill du arbeta med kompetensbaserad rekrytering, chefsstöd och kandidatupplevelse på en myndighet och HR-avdelning som är i en spännande utvecklingsfas? Har du några års erfarenhet av rekrytering samt har en vilja att både samarbeta med andra och självständigt driva egna processer? Om jobbet I rollen som rekryteringspartner är du ett konsultativt stöd till våra chefer och stöttar dem genom hela rekryteringsprocessen. Chefernas och verksamhetens behov är utgångspunkten när du planerar, leder och genomför rekryteringsuppdrag från start till mål. Du planerar självständigt din arbetsdag och driver processer både själv och tillsammans med kollegor. I rollen har du många kontaktytor både internt och externt. Vi arbetar kompetensbaserat och strukturerat i en evidensbaserad rekryteringsprocess. Du kommer ingå i en nybildad enhet för kompetensförsörjning som ansvarar för rekryteringsstödet till hela myndigheten och inom olika avdelningar och verksamhetsområden. Varje arbetsgrupp/ team arbetar tvärfunktionellt i samarbetet och stöttar varandra samt utbyter erfarenheter i det dagliga arbetet. Som rekryteringspartner hos oss har du hela Sverige som ditt arbetsfält vilket innebär att intervjuer huvudsakligen genomförs digitalt via Teams, samt att resor i begränsad omfattning kan förekomma i rollen. Du har flexibel arbetstid och det är en självklarhet för oss att du ska ha balans mellan arbete och fritid. Din placering kommer att vara i antingen Sundbyberg, Göteborg, Malmö eller Östersund. På HR-avdelningen arbetar i nuläget drygt 20 anställda. Du rapporterar till enhetschefen för kompetensförsörjning. Om dig Som medarbetare på Kronofogden förväntas du leva upp till vår medarbetarpolicy. Kronofogdens medarbetar­policy Du tar initiativ, är engagerad och tar ansvar för att målen nås. Du bidrar till verksamhetens utveckling och hjälper dina kollegor att lyckas. Du bemöter andra med respekt, vänlighet och lyssnar aktivt på andra och visar positiv attityd. Du arbetar resultatinriktat, visar handlingskraft och arbetar fokuserat mot det som ska uppnås. Du är stabil och förtroende­ingivande. Du har lätt för att kommu­nicera och är pedagogisk. Du har en analytisk förmåga som innebär att du ser samband och hittar den mest effektiva lösningen. Du anpassar dig efter förutsättningarna och de förändringar som sker. Dina kvalifikationer: akademisk utbildning om minst 180 högskolepoäng (120 p) inom företrädelsevis HR-området eller vad arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten flerårig aktuell erfarenhet av att arbeta med rekrytering till varierande roller i hela processer, där rekrytering har varit din huvudsysselsättning aktuell erfarenhet och kunskap om kompetensbaserad rekryteringsmetodik aktuell erfarenhet från rekrytering inom statlig myndighet Det är önskvärt att du har aktuell erfarenhet av: rekrytering till säkerhetsklassade befattningar att arbeta med arbetspsykologiska tester  av chefsrekryteringar  utbildningsinsatser för chefer, medarbetare och kollegor Om oss Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlings­kraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt. Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig. Bra att veta Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader. Du blir anställd som handläggare. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren. Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brotts­lighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och närings­förbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhets­prövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekry­teringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan. Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats och följa oss på Linkedin. Kronofogden.se: Jobba hos oss Kronofogden på Linkedin Välkommen med din ansökan senast 2026-10-07! Kontaktuppgifter: Hanna Frummerin, HR-direktör, 010-5764717, [email protected] Viveka Brynbo, HR-specialist,  010-5723310, [email protected] Clarence Eliasson, SACO, 010-5783829 [email protected] Rozita Lundgren, ST, 010-5797288 [email protected]     Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan. Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare.

Vill du kombinera operativ rekrytering med verksamhetsnära utveckling i ett av Sveriges mest välkända transportföretag? SJ Stockholmståg söker nu en erfaren Talent Acquisition Partner som vill göra verklig skillnad för vår kompetensförsörjning. Din kommande roll  I rollen som TA-partner på SJ Stockholmståg ansvarar du tillsammans med dina kollegor för hela bolagets rekryteringsarbete, vilket innebär att projektleda och utveckla våra processer för att hitta och attrahera nya kollegor. Du kommer att arbeta med hela rekryteringsprocessen från start till mål och självständigt planera, genomföra och följa upp dina projekt. Rollen är varierande och du kommer att rekrytera främst specialister och chefer, men även volymrekryteringar av exempelvis lokalvårdare och stationsvärdar förekommer. Du driver rekryteringsprocessen framåt och är dagligen i kontakt med rekryterande chefer, kandidater, företagshälsovård och andra intressenter. Dina huvudsakliga uppgifter är att: Självständigt driva och ansvara för flera parallella rekryteringsprocesser Ansvara för genomförande av intervjuer, både fysiska samt per telefon Planera och genomföra rekryteringsevenemang Delta i och driva utvecklings- och förbättringsprojekt inom HR-avdelningen Du blir en del av ett engagerat HR-team med cirka 12 kollegor inom HR, rekrytering, utbildning, arbetsmiljö och arbetsrätt. Vi arbetar nära varandra, delar kunskap och stöttar varandra i både operativa frågor och utvecklingsinitiativ. Vem är du? Vi söker dig som är en erfaren rekryterare och som vill bidra med din kompetens i rekryteringen av specialister inom våra stabsfunktioner samt ledande befattningar. Du har ett konsultativt arbetssätt och trivs i en roll där du kombinerar operativt genomförande med rådgivning till chefer. Som person är du driven, strukturerad och självgående. Du tar ansvar för dina processer från start till mål och arbetar metodiskt för att säkerställa en professionell kandidat- och chefsupplevelse. Du har god analytisk förmåga, kan prioritera mellan flera parallella processer och känner dig trygg i att fatta välgrundade beslut. För att lyckas i rollen behöver du vara kommunikativ och relationsskapande. Du bygger förtroendefulla samarbeten med chefer, kandidater och andra intressenter samt bidrar aktivt till att utveckla rekryteringsarbetet och kompetensförsörjningen inom verksamheten. Kvalifikationer Akademisk examen inom personalvetenskap, beteendevetenskap, HR eller annat område som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt. Minst två års erfarenhet av rekryteringsarbete, gärna inom kompetensbaserad rekrytering. Erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser från behovsanalys till tillsättning. God förmåga att skapa och utveckla relationer med chefer, kandidater och andra intressenter. Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift. God systemvana och erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystem samt andra digitala verktyg. Meriterande Erfarenhet av volymrekrytering eller kompetensförsörjning i större organisationer. Erfarenhet av search och proaktiv kandidatuppsökning. Erfarenhet av employer branding-aktiviteter. Erfarenhet av att arbeta datadrivet med rekryteringsnyckeltal, analys och uppföljning. Därför är rollen både rolig och utmanande: Vår verksamhet rymmer många olika yrkesroller och kompetensområden. För att lyckas i rollen behöver du vara nyfiken och vilja lära känna verksamheten på djupet. För rätt person är detta också en av rollens största styrkor då du får utveckla din förståelse för både operativa och strategiska delar av verksamheten. Eftersom vi verkar inom en säkerhetsstyrd bransch behöver du också sätta dig in i regelverk, medicinska krav och andra förutsättningar som påverkar våra rekryteringar. Det ställer krav på noggrannhet, men ger också möjligheten att bli expert inom ett spännande område. Lyssna gärna på poddavsnittet (för vår internt producerade podcast Pendelpodden) där Chef för rekrytering och utbildning (kanske din framtida chef) medverkar: https://open.spotify.com/episode/1nqSKT2lmHWsp3EUMI12Ch?si=e468f7d044824081 Ansökan och information  Urval sker löpande så skicka in din ansökan så snart som möjligt. I processen kommer vi genomföra en bakgrundskontroll. Vi är en drog-och alkoholfri arbetsplats där det förekommer slumpmässiga kontroller. Är du anställd eller har varit anställd inom SJ-koncernen kommer vi ta interna referenser som ett steg i anställningsprocessen. Vad är SJ Stockholmståg AB? SJ Stockholmståg (SJP) är ett dotterbolag till SJ AB och har sedan den 3 mars 2024 ett totalansvar för pendeltågen; trafik, underhåll och service. Pendeltågstrafiken är en viktig pulsåder för många boende i Stockholmsregionen. En vanlig tisdag reser över 340 000 personer med pendeltågen i Stockholm och när staden växer är det vårt ansvar att erbjuda möjligheten att resa på ett hållbart sätt. Vi som arbetar på pendeln ska vara uppmärksamma, pålitliga och engagerade. Det är ett löfte vi har till våra resenärer och till varandra. Löftet ska genomsyra allt vi gör, stora som små handlingar och hjälpa oss bygga en starkare, mer sammansvetsad organisation. Tillsammans med våra drygt 1 800 medarbetare arbetar vi i ett nära samarbete med Trafikförvaltningen (SL) för att skapa en trygg, stabil och pålitlig pendeltågstrafik för våra medarbetare och resenärer.