Beskrivning Vår klient i Finspång söker en erfaren Talent Acquisition Partner för ett uppdrag inom en internationell och teknikintensiv verksamhet. Rekryteringsfunktionen har en central roll i att säkerställa rätt kompetens för fortsatt tillväxt, innovation och utveckling. Du blir en del av en miljö som präglas av avancerad teknik, internationella samarbeten och ett starkt fokus på framtidens lösningar. I rollen får du möjlighet att kombinera operativ rekrytering med strategisk rådgivning och datadrivna analyser. Du arbetar nära verksamheten och bidrar med insikter som stödjer både kortsiktiga rekryteringsbehov och långsiktig kompetensförsörjning. Arbetsuppgifter Som Talent Acquisition Partner ansvarar du för att driva rekryteringsprocesser från behovsanalys till tillsättning i nära samarbete med rekryterande chefer. Du fungerar som rådgivare genom hela processen och säkerställer att rekryteringsarbetet håller hög kvalitet samt är anpassat efter verksamhetens mål och kompetensbehov. Du samarbetar med olika intressenter för att definiera kravprofiler och rekryteringsstrategier samt bidrar med analyser av arbetsmarknaden, konkurrenssituationen och historiska rekryteringsdata. Rollen innebär även att aktivt arbeta för att identifiera och attrahera breda och inkluderande kandidatpooler samt att bidra till en positiv upplevelse för både kandidater och chefer. Vidare förväntas du hålla dig uppdaterad kring utvecklingen inom rekrytering, talent acquisition och kompetensförsörjning för att kunna bidra med relevanta rekommendationer och förbättringsförslag. KvalifikationerKrav Erfarenhet av arbete inom Talent Acquisition, antingen inhouse, på rekryteringsbyrå eller inom RPO-verksamhet. Mycket god kommunikativ förmåga i både svenska och engelska. Dokumenterad förmåga att bygga och utveckla relationer med rekryterande chefer och andra intressenter. God analytisk förmåga samt erfarenhet av att tolka, analysera och presentera data. Erfarenhet av att leverera en högkvalitativ kandidat- och kundupplevelse genom hela rekryteringsprocessen. Meriterande Erfarenhet av rekrytering inom större internationella eller teknikintensiva organisationer. Erfarenhet av workforce planning, talent intelligence eller datadriven rekryteringsrådgivning. Erfarenhet av arbete med mångfalds- och inkluderingsfrågor inom rekrytering. Villkor Arbetet utförs på plats i Finspång. Sysselsättningsgrad: 100 procent (40 timmar per vecka). Period: Start enligt överenskommelse. Uppdraget avser ett tillfälligt konsultuppdrag eller ersättningsbehov under 2026. Avslutning Om du är redo att ta dig an en roll som Talent Acquisition Partner i en internationell och teknikintensiv verksamhet och vill bidra till att säkra framtidens kompetensförsörjning, tveka inte att söka. Vi rekryterar löpande och ser fram emot din ansökan! Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.

Om VIASALES & Blackfish VIASALES är ett av Sveriges mest resultatorienterade säljbolag och en del av Blackfish, en entreprenörsdriven koncern inom försäljning, marknadsföring och rekrytering. Idag är vi över 170 medarbetare och fortsätter växa snabbt över Sverige. Nu söker vi en Rekryteringsledare inom Försäljning som vill vara med och bygga nästa generations säljorganisation. Det här är inte en traditionell HR roll. Vi söker dig som förstår försäljning på riktigt. För att lyckas i rollen ser vi det som ett krav att du själv har arbetat med uppsökande försäljning och rekrytering inom ett säljbolag. Du vet vad som krävs för att hitta rätt människor i en miljö där tempo, driv och prestation är avgörande. Om rollen: Som Rekryteringsledare ansvarar du för att leda och utveckla vår rekryteringsavdelning. Du arbetar nära verksamheten och har ett stort fokus på att säkerställa hög kvalitet, högt tempo och rätt matchningar. Rollen innebär bland annat att: • Leda och utveckla rekryteringsteamet • Ansvara för rekrytering av säljare och ledare • Säkerställa inflöde, processer och resultat • Coacha rekryterare i intervjubokning, urval och intervjuteknik • Arbeta datadrivet med KPI:er, kvalitet och performance • Bygga strategier för att attrahera rätt kandidater • Vara delaktig i att utveckla VIASALES som arbetsplats och varumärke Vi söker dig som: • Har erfarenhet av rekrytering inom försäljning • Har haft en ledande roll inom rekrytering eller sälj • Har egen bakgrund inom uppsökande försäljning minst 2 år • Trivs i en snabb och resultatorienterad miljö • Är trygg i att ställa krav och driva prestation • Är social, kommunikativ och duktig på att läsa människor • Talar och skriver obehindrad svenska Vi erbjuder: • En nyckelroll i ett snabbväxande bolag • Möjlighet att påverka och bygga upp rekryteringsarbetet • Ett ungt, hungrigt och resultatorienterat team • Fast lön + bonus • Stora utvecklingsmöjligheter inom koncernen Är du personen som kan bygga teamen bakom resultaten? Då vill vi gärna ta dialogen vidare med dig! Ansök direkt eller kontakta mig vid frågor 👇 Emmy Zachrisson 📧 [email protected]

Tjäna vad du är värd – Obegränsad provision Representera världsledande välgörenhetsorganisationer, utvecklas inom rekrytering och bygg en inkomst utan lönetak. Vi söker nu sociala, drivna och ambitiösa personer som vill arbeta med rekrytering ute på fältet i Stockholm. Du möter nya människor varje dag på gator, torg, köpcentrum och event där du representerar några av världens mest välkända välgörenhetsorganisationer och hjälper fler människor att engagera sig för viktiga ändamål. Vi erbjuder Generös provisionsmodell utan lönetak Obegränsad inkomstmöjlighet Utbildning och coaching från dag ett Ett energifyllt team med stark gemenskap Möjlighet att utvecklas inom försäljning och ledarskap Karriärmöjligheter för dig som vill ta nästa steg Vi söker dig som Är social och tycker om att prata med människor Har hög energi och en positiv inställning Är målmedveten och gillar att prestera Tar ansvar för dina resultat Talar flytande svenska Tidigare erfarenhet är inget krav – vi lägger större vikt vid driv, inställning och vilja att lyckas. Det här passar dig som gillar utmaningar, vill utvecklas snabbt och vill göra skillnad samtidigt som du bygger en framgångsrik karriär. Sök idag – vi intervjuar löpande. Nästa toppsäljare kan vara du.

Vi söker en resultatdriven rekryterare som vill vara med och bygga teamet bakom en av Sveriges mest snabbväxande digitala bilaffärer. Hos oss handlar rekrytering inte om att lägga upp annonser och vänta, det handlar om att aktivt hitta, kontakta och säkra rätt personer snabbt. Du kommer att jobba i ett team med en till senior kollega. Vi växer och har ett konstant behov av att hitta starka kandidater inom bland annat: Bilförsäljning Mekaniker och felsökningstekniker Logistik / operativa roller Vad du kommer göra Aktivt söka upp kandidater (LinkedIn, nätverk m.m.) Hantera inkommande ansökningar Kontakta kandidater via telefon, mail och meddelanden Göra första screening och urval Boka intervjuer med kandidater Arbeta tätt med oss i teamet för att förstå exakt vilken profil vi söker Bygga en kontinuerlig pipeline av kandidater (inte bara “fylla en roll”) Vi letar efter dig som Är snabb, driven och får saker att hända Har hög social förmåga och gillar att prata med människor Är orädd för att kontakta kandidater direkt Gillar att arbeta mot tydliga resultat (inte bara process) Har någon erfarenhet av rekrytering, försäljning eller liknande (meriterande, ej krav) Det viktigaste är inte din titel, det viktigaste är att du kan hitta rätt personer snabbt. Upplägg & ersättning Tjänsten är en timanställning med flexibel omfattning, där arbetstid anpassas efter behov och resultat. Ersättningen består av: Timlön enligt överenskommelse Bonus per genomförd rekrytering som kvarstår i rollen efter 6 månader Om oss Vi driver en digital bilfirma där kunder kan köpa bilen helt online med hemleverans i hela Sverige. Vi har högt tempo, höga ambitioner och bygger ett bolag där rätt personer gör enorm skillnad. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Plats: Stockholm / Hybrid Vill du leda människor, bygga team och vara med och skapa nästa tillväxtfas inom vårdbemanning? Ideal Bemanning befinner sig i en spännande tillväxtfas och söker nu en erfaren konsultchef som vill ta nästa steg i karriären. Vi söker inte bara en konsultchef. Vi söker en framtida ledare som vill vara med och bygga upp ett högpresterande team, utveckla människor och bidra till företagets långsiktiga tillväxt. För rätt person erbjuder rollen en unik möjlighet att kombinera operativt konsultchefsarbete med ledarskap, coachning och affärsutveckling. Om Ideal Bemanning Ideal Bemanning är specialiserat på bemanning av sjuksköterskor och läkare över hela Sverige. Vår framgång bygger på långsiktiga relationer, hög kvalitet och ett genuint engagemang för både kunder och konsulter. Vi arbetar med vårdgivare i hela landet och fortsätter att växa genom att leverera rätt kompetens till rätt plats. Nu bygger vi nästa generations organisation och söker därför en nyckelperson som vill vara med på resan. Om rollen Som Senior Konsultchef / Teamledare kommer du att ha ett övergripande ansvar för både affären och människorna. Du kommer att arbeta med rekrytering, konsultvård, kundrelationer och affärsutveckling samtidigt som du får en viktig roll i att stötta, coacha och utveckla nya konsultchefer och säljare. Du blir en central del av företagets fortsatta expansion. Dina huvudsakliga ansvarsområden Rekrytera och matcha sjuksköterskor och läkare till uppdrag Ansvara för onboarding, konsultvård och uppföljning Bygga långsiktiga relationer med konsulter och kunder Säkerställa hög kvalitet i leveransen Identifiera nya affärsmöjligheter och utveckla befintliga kunder Ansvara för bemanning, planering och koordinering Coacha och stötta juniora konsultchefer och säljare Bidra till utveckling av processer, rutiner och arbetssätt Vara en kulturbärare och förebild inom organisationen Vem är du? Vi söker dig som redan har visat att du kan skapa resultat inom bemanning, rekrytering eller konsultverksamhet. Du är trygg i din yrkesroll och har förmågan att skapa förtroende hos både kunder, konsulter och kollegor. Vi tror att du: Har erfarenhet som konsultchef, rekryterare eller liknande roll Har dokumenterat goda resultat inom bemanning eller konsultverksamhet Är van att bygga och vårda långsiktiga relationer Har god förståelse för affärsmässighet och tillväxt Är strukturerad och lösningsorienterad Har naturliga ledaregenskaper Tycker om att coacha och utveckla andra människor Trivs i en entreprenöriell miljö där mycket händer Meriterande Erfarenhet från vårdbemanning Erfarenhet av ledarskap eller personalansvar Erfarenhet av försäljning och affärsutveckling Erfarenhet av att bygga team eller starta upp nya verksamheter Eget nätverk inom vård- eller bemanningsbranschen Vad du får hos oss Vi söker människor som vill vara med och bygga något större. Hos oss får du: En nyckelroll i ett växande företag Möjlighet att påverka verksamhetens riktning och utveckling Stort eget ansvar och mandat att fatta beslut Möjlighet att bygga och utveckla ett eget team Korta beslutsvägar och nära samarbete med ledningen Goda karriärmöjligheter i takt med företagets expansion Ett engagerat team med höga ambitioner Vår ledarskapsfilosofi Vi tror att de bästa ledarna skapar resultat genom andra människor. Därför söker vi dig som drivs av att utveckla människor, bygga starka team och skapa en kultur där prestation, ansvarstagande och samarbete går hand i hand. Om du tycker om att coacha, inspirera och hjälpa andra att lyckas kommer du att trivas hos oss. Ansökan Låter detta som nästa steg i din karriär? Skicka ditt CV och en kort presentation om dig själv till [email protected]. Märk ansökan med "Senior Konsultchef / Teamledare". Urval och intervjuer sker löpande.

Junior Account Manager / Säljare – Vårdbemanning Plats: Stockholm / Hybrid Vill du bygga en karriär inom försäljning och vårdbemanning? Ideal Bemanning växer och söker nu en driven säljare som vill vara med på vår fortsatta tillväxtresa. Vi letar inte efter någon som redan kan allt. Vi söker dig som har rätt drivkraft, gillar att skapa relationer och vill utvecklas till en framgångsrik affärsperson. Hos oss får du utbildning, coachning och möjligheten att arbeta nära erfarna kollegor samtidigt som du bygger upp din egen kundportfölj. För rätt person finns stora möjligheter att växa tillsammans med företaget och ta ett större ansvar över tid. Flera av våra mest framgångsrika medarbetare hade ingen tidigare erfarenhet av vårdbemanning när de började. Det de hade gemensamt var drivkraft, vilja att lära sig och förmågan att skapa förtroende. Vi kommer endast att anställa ett fåtal personer till denna satsning och söker därför dig som vill investera i din egen utveckling och bygga något långsiktigt. Om Ideal Bemanning Ideal Bemanning är ett växande bemanningsföretag specialiserat på sjuksköterskor och läkare. Vi hjälper vårdgivare över hela Sverige att säkerställa rätt kompetens på rätt plats samtidigt som vi skapar attraktiva möjligheter för vårdpersonal. Vår ambition är att fortsätta växa genom hög kvalitet, starka relationer och ett genuint engagemang för både kunder och konsulter. Om rollen Som Junior Account Manager arbetar du med att skapa och utveckla relationer med vårdgivare över hela Sverige. Du blir en viktig del av vårt team och får lära dig hela affären från grunden med stöd från erfarna kollegor. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Prospektera och kontakta nya kunder Boka och genomföra kundmöten Bygga långsiktiga relationer med beslutsfattare inom vården Identifiera kundernas behov av sjuksköterskor och läkare Presentera våra tjänster och lösningar Arbeta tillsammans med konsultchefer för att matcha rätt kompetens till rätt uppdrag Bidra till företagets tillväxt och affärsutveckling Utveckla din egen kundportfölj Vem är du? Vi söker dig som vill mer än bara ha ett jobb. Du motiveras av att skapa resultat, bygga relationer och utvecklas professionellt. Vi tror att du: Har erfarenhet av försäljning, kundservice eller relationsskapande arbete Är målmedveten och gillar att arbeta mot tydliga mål Har hög energi och ett positivt förhållningssätt Har lätt för att skapa förtroende hos andra människor Är självgående och ansvarstagande Trivs med att ta initiativ och skapa nya möjligheter Vill bygga en långsiktig karriär inom försäljning och affärsutveckling Tidigare erfarenhet av vårdbemanning är inget krav. Vi värdesätter inställning, drivkraft och vilja att lära sig. Meriterande Erfarenhet av B2B-försäljning Erfarenhet av telefonförsäljning Erfarenhet av account management eller kundansvar Erfarenhet från bemanning eller rekrytering Erfarenhet från vårdsektorn Vi erbjuder En gedigen introduktion och upplärning Löpande coachning och utveckling Möjlighet att lära dig en spännande och växande bransch Stort eget ansvar och korta beslutsvägar Hybridarbete och flexibel arbetsmiljö Tydliga utvecklingsmöjligheter för rätt person Möjlighet att växa tillsammans med företaget Ett engagerat team med höga ambitioner Ersättning Rollen är provisionsbaserad med mycket goda möjligheter till hög inkomst för rätt person. Under introduktionsperioden får du stöd, utbildning och coachning för att ge dig bästa möjliga förutsättningar att lyckas. För dig som presterar väl finns stora möjligheter att utvecklas vidare inom bolaget och ta ett större ansvar i takt med företagets tillväxt. Ansökan Låter detta som nästa steg i din karriär? Skicka ditt CV och en kort presentation om dig själv till [email protected]. Märk ansökan med "Säljare – Vårdbemanning". Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

Vi söker en driven HR-konsult med inriktning mot rekrytering till ett spännande uppdrag hos en statlig verksamhet i Solna. I rollen får du arbeta brett och operativt med hela rekryteringsprocessen samt fungera som ett viktigt stöd till chefer i HR-relaterade frågor. Om uppdraget Uppdraget startar i augusti 2026, med möjlighet till viss överlämning redan under juni. Uppdraget löper till och med januari 2027 och omfattar 100 %. Arbetet utförs initialt på plats i Solna. Möjlighet till visst distansarbete kan bli aktuellt längre fram, beroende på verksamhetens behov och i dialog med ansvarig chef. Arbetsuppgifter I rollen som HR-konsult kommer du att främst stötta organisationens chefer med rekrytering. Andra arbetsuppgifter inom brett HR-arbete kan också förekomma då med fokus på operativt stöd till chefer. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat att: Arbeta med rekrytering och delta i hela processen - från kravprofil till anställningsbeslut Samverka med kollegor inom HR-avdelningen i frågor kopplade till kompetensförsörjning, avtal och löner Fungera som professionellt och operativt stöd till chefer inom HR-området Arbeta med löpande personaladministration Utföra andra förekommande arbetsuppgifter inom HR, såsom avtalsadministration och utbildningsinsatser Kravprofil Vi söker dig som har: Högskoleexamen inom HR/personalvetenskap Minst 2-3 års erfarenhet av att arbeta med rekrytering, hela processen från kravspec till anställningsavtal Vana att arbeta konsultativt gentemot chefer Erfarenhet av HR-system (t.ex. Heroma, Primula eller liknande) Erfarenhet av rekryteringssystem (t.ex. ReachMee eller motsvarande) Goda kunskaper i MS Office God kännedom om lagar och regelverk inom HR-området Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift Goda kunskaper i engelska Personliga egenskaper För att lyckas i uppdraget ser vi att du: Har god förmåga att snabbt sätta dig in i nya arbetsuppgifter Är strukturerad och kan arbeta både självständigt och i team Har hög integritet och inger förtroende i ditt arbete Är prestigelös, lösningsorienterad och samarbetsinriktad Har förmåga att skapa goda relationer med både chefer och kollegor Vad vi på Jefferson Wells kan erbjuda dig: Jefferson Wells är specialister på kompetensförsörjning av chefer och specialister. Vi är ett av få bolag som samarbetar med företag, myndigheter och organisationer inom privat och offentlig sektor i hela Sverige. Våra konsultchefer har gedigen kunskap inom just ditt område. Som konsult hos oss är din karriär och utveckling alltid i fokus. Vår verksamhet bygger på att våra anställda trivs och utvecklas. Vi erbjuder en trygg anställning med allt vad det innebär: månadslön, kollektivavtal, försäkringar mm. Läs mer om hur det är att vara konsult på Jefferson Wells https://www.jeffersonwells.se/sv/karriar/konsult-pa-jefferson-wells Ansökan Varmt välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV, urval sker löpande. Har du frågor om tjänsten eller rollen som konsult är du välkommen att kontakta konsultchef Cecilia Åkerlind Nisser på [email protected] Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Vill du vara med och bygga upp en intern People-funktion från grunden och ta ett stort äganderskap över rekryteringsprocessen? För vår kund Accigo söker vi nu en engagerad och proaktiv Talent Acquisition på deltid. Om tjänsten I denna roll får du en nyckelposition i att forma och äga hela kandidatflödet – från första search till screening. Accigo har som strategiskt mål att helt äga sin kompetensförsörjning internt. Då den interna organisationen behöver stöttning för att leda detta arbete självständigt, söker vi dig som trivs med att ta stort eget initiativ och driva processer framåt. Du kommer att arbeta självständigt på plats hos kunden, med fokus på att bygga starka interna relationer och förtroende, men ha ett tryggt och coachande stöd från oss i bakgrunden. Vi värdesätter din potential, ditt driv och rätt mindset högre än exakt antal erfarenhetsår. Tjänsten passar utmärkt för dig som exempelvis studerar en relevant universitetsutbildning eller har en annan flexibel sysselsättning på deltid. Du erbjuds Du erbjuds en flexibel roll på deltid där du får stort förtroende att påverka bolagets tillväxt och interna strukturer. Genom Academic Work får du dessutom löpande coachning och stöd för att lyckas i ditt uppdrag hos kunden. Arbetsuppgifter Ditt primära fokus kommer att ligga på proaktiv kompetensförsörjning och att identifiera marknadens vassaste talanger. Dina dagliga arbetsuppgifter innebär: Ansvara för screening och urval av inkommande ansökningar Genomföra proaktiv search via LinkedIn Recruiter för att hitta erfarna managementkonsulter Hålla inledande kontakter och bygga relationer med potentiella kandidater Samarbeta nära interna beställare för att säkerställa hög kvalitet i rekryteringsprocessen Bidra till utvecklingen av bolagets interna People-funktion och processer Presentera kvalificerade kandidater för beslutande chefer Säkerställa en professionell kandidatupplevelse genom hela processen Vi söker dig som har: Har en stor passion för rekrytering, gärna med tidigare erfarenhet eller relevant utbildning inom HR/rekrytering. God förmåga att kommunicera professionellt på svenska och engelska Erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser och hantera krävande beställare Är skicklig på LinkedIn-search och har en god förmåga och fingertoppskänsla för att formulera outreach som väcker intresse och ger hög svarsfrekvens Det är meriterande om du har Erfarenhet av att rekrytera profiler inom management consulting Dokumenterat hög svarsfrekvens vid outreach och kandidatkontakt För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Stresstolerant Respektfull Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %. Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande.

Vill du arbeta med rekrytering i en verksamhet där kompetensförsörjning är avgörande för framtidens energilösningar? Vi söker nu en erfaren Talent Acquisition Partner till ett konsultuppdrag i Finspång hos en internationell och teknikintensiv organisation med stark innovationskraft och global närvaro. Här får du möjlighet att arbeta i en verksamhet som befinner sig i en spännande utvecklingsfas, där rekrytering ses som en strategisk funktion och där du får en viktig roll i att attrahera och säkra kompetens för framtida tillväxt. Om uppdragetSom Talent Acquisition Partner blir du en strategisk och operativ partner till verksamhetens chefer. Du ansvarar för att driva rekryteringsprocesser från behovsanalys till tillsättning och arbetar nära både rekryterande chefer och övriga funktioner inom Talent Acquisition. Du blir en del av ett etablerat TA-team där samarbete, kvalitet och kandidatupplevelse står i fokus. Rollen innebär stor variation och breda kontaktytor, där du kombinerar rekryteringskompetens med affärsförståelse, arbetsmarknadsinsikter och datadrivna rekommendationer. ArbetsuppgifterI rollen kommer du bland annat att: Vara rådgivande partner till rekryterande chefer genom hela rekryteringsprocessen. Leda och driva rekryteringar från kravprofil till anställning. Samarbeta med verksamheten kring kompetensbehov, framtida resursplanering och talent strategies. Bidra med marknadsanalyser, talent intelligence och arbetsmarknadsinsikter. Säkerställa en professionell och kvalitativ kandidatupplevelse genom hela processen. Arbeta aktivt med sourcing och utveckling av kandidatnätverk. Säkerställa inkluderande och objektiva rekryteringsprocesser. Följa upp och analysera rekryteringsdata för att identifiera förbättringsmöjligheter. Bidra till utveckling av arbetssätt, processer och rekryteringsstrategier. Samverka nära Candidate Experience Partners, koordinatorer och andra interna stakeholders. Vi söker dig som Du har flera års erfarenhet av Talent Acquisition och är van att arbeta konsultativt mot chefer och beslutsfattare. Du trivs i en miljö där du får kombinera rekrytering, affärsförståelse och analys, samtidigt som du bygger långsiktiga relationer med kandidater och verksamheten. För att lyckas i rollen är du strukturerad, kommunikativ och förtroendeingivande. Du är van att hantera flera processer parallellt och känner dig trygg i att utmana, vägleda och ge rekommendationer baserat på både erfarenhet och data. Som person är du prestigelös, serviceinriktad och lösningsorienterad med ett genuint intresse för människor, organisationer och kompetensförsörjning. SkallkravErfarenhet som Talent Acquisition Partner, Recruiter eller motsvarande inom inhouse, rekryteringsbyrå eller RPO-verksamhet. Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i tal och skrift. Dokumenterad erfarenhet av att arbeta nära rekryterande chefer och stakeholders. God analytisk förmåga samt vana att använda data som beslutsstöd. Erfarenhet av att leverera hög kvalitet i både kandidat- och kundupplevelse. Förmåga att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål. MeriterandeErfarenhet från större internationella organisationer. Erfarenhet av rekrytering inom teknik-, industri- eller ingenjörsintensiva verksamheter. Erfarenhet av workforce planning, talent intelligence eller strategisk kompetensförsörjning. Erfarenhet av arbete med mångfald, inkludering och objektiva urvalsmetoder. Erfarenhet av datadriven rekrytering och rekryteringsanalys. Uppdraget erbjuder Det här är ett uppdrag för dig som vill arbeta i en verksamhet där rekrytering har ett tydligt strategiskt värde och där du får möjlighet att påverka hur framtidens kompetens attraheras och utvecklas. Du blir en del av en internationell organisation med hög teknisk kompetens, engagerade kollegor och ett viktigt samhällsuppdrag kopplat till energiomställningen. Låter detta som din nästa utmaning? Vad kul! Skicka in din ansökan så hör vi av oss för ett nästa steg i processen. Som konsult hos oss på Job Solution Consulting omfattas man av en trygg anställning i nära dialog med sin konsultchef för att alltid säkerställa att du trivs och utvecklas i din roll. Vi erbjuder en rad förmåner med fokus på kompetensutveckling och välmående, Och självklart omfattas man också av kollektivavtal i sin tjänst hos oss. För eventuella frågor eller funderingar är du välkommen att höra av dig till mig. Du når mig på [email protected].

Nu söker vi en junior rekryterare som vill kombinera rekrytering, kandidatdialog och employer branding med möjligheten att påverka hur vi attraherar framtidens seniora arbetskraft. Du kommer arbeta med volymrekrytering mot våra kontor i Sverige och aktivt söka upp nya vägar för att nå och attrahera seniorer och pensionärer till Veterankraft. Det här är en roll för dig som trivs med att ta egna initiativ, är framåtdrivande och vågar testa nya vägar för att nå rätt människor. Om rollen Som junior rekryterare på Veterankraft är du navet i vår veteranrekrytering. Du arbetar med volymrekrytering för våra kontor i Sverige och ansvarar för att kontinuerligt fylla vår pool med nya Veteraner. Du ansvarar för att driva rekryteringsprocesserna framåt, tillsätta nya veteraner utifrån kontorens behov och ansvarar för all kommunikation med kandidater längs vägen. Du får en central roll i att säkerställa att rekryteringsprocessen håller tempot och att Veteranerna finns där när verksamheten behöver dem. Utöver det operativa rekryteringsarbetet kommer du arbeta aktivt med employer branding och att attrahera nya Veteraner. Det innebär att exempelvis att bygga nya samarbeten med organisationer, företag och föreningar där seniorer finns samt att hitta nya kreativa sätt att nå vår målgrupp. I rollen ingår bland annat att: Skriva och publicera annonser för att attrahera nya Veteraner Screena ansökningar och genomföra telefonintervjuer Boka kandidater vidare i processen och upprätthålla ordning och struktur längs vägen Ha löpande dialog med kontoren runt om i Sverige för att säkerställa behov och leverans Driva employer branding och aktivt hitta nya vägar och arbetssätt för att nå och attrahera seniorer och pensionärer Söka upp och etablera nya samarbeten med föreningar och organisationer som når vår målgrupp Vem vi söker Vi tror att du har erfarenhet av rekrytering och att ha drivit rekryteringsprocesser självständigt. Du är en person som genuint gillar att prata med människor och som snabbt bygger långsiktiga relationer och förtroende. Du är lösningsorienterad och ser möjligheter snarare än hinder. Du är nyfiken, tar initiativ och lär dig gärna nytt. Vi tror att du: Har 1-2 års erfarenhet av rekrytering Har akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller motsvarande Kan enkelt hålla många rekryteringsprocesser igång samtidigt Är van vid att jobba operativt, ha många bollar i luften och trivs i en dynamisk miljö Tar ansvar, är effektiv och prioriterar saker i rätt ordning Är målinriktad och tycker om att arbeta mot uppsatta mål Kommunicerar obehindrat på svenska i tal och skrift Om oss Veterankraft är en del av koncernen KEYTO Group och en av Sveriges ledande aktörer för seniorer som vill jobba. Vi förmedlar bemanning och hushållsnära tjänster med ett tydligt syfte: ge erfarna människor meningsfulla uppdrag och våra kunder pålitlig hjälp. Vi är ett växande bolag med ambitiösa mål, korta beslutsvägar och en kultur där det görs mer än det pratas. Ansökan Tjänsten är en särskild visstidsanställning som sträcker sig från 2026-09-01 till 2027-03-31 med stor chans till förlängning. Vi hanterar ansökningar löpande, skicka in din ansökan så snart som möjligt! Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected].