Inis Creative AB söker en driven och relationsskapande rekryterare som vill arbeta flexibelt och vara med och bygga upp vår konsultverksamhet. Vi är ett växande företag inom digitala lösningar, webb och IT-/konsulttjänster. Som en del av vår fortsatta utveckling söker vi nu en rekryterare som hjälper oss att hitta rätt konsulter och kandidater till aktuella uppdrag. Om rollen Som rekryterare kommer du bland annat att: • söka efter relevanta kandidater och konsulter • kontakta kandidater via exempelvis LinkedIn och andra kanaler • göra en första bedömning av kompetens och erfarenhet • genomföra inledande samtal och intervjuer • matcha kandidater mot aktuella konsultuppdrag • presentera lämpliga kandidater internt för vidare hantering • följa upp kandidater genom rekryteringsprocessen Vem söker vi? Vi söker dig som är kommunikativ, strukturerad och tycker om att arbeta med människor. Du behöver kunna arbeta självständigt och ta egna initiativ. Erfarenhet av rekrytering, HR, bemanning, IT eller konsultbranschen är meriterande men inget krav. Det viktigaste är att du har rätt driv och är intresserad av att utvecklas inom rekrytering. Rollen passar bra för dig som exempelvis studerar, redan har en annan sysselsättning eller söker ett flexibelt extrajobb. Du behöver kunna kommunicera på svenska. Ersättning och flexibilitet Rollen är provisionsbaserad, där ersättningen kopplas till framgångsrika rekryteringar och tillsättningar. Arbetet kan utföras på distans och planeras flexibelt efter dina förutsättningar. Du får stöd, struktur och information från Inis Creative AB och blir en del av arbetet med att utveckla vår växande konsultverksamhet. Intresserad? Skicka en kort presentation av dig själv och berätta varför du tror att rollen skulle passa dig. Vi ser fram emot att höra från dig! Inis Creative AB Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

📍 Placering: Flexibelt/Enligt överenskommelse 🕒 Anställningsform: Tillsvidare, eller eget bolag 💼 Omfattning: Heltid eller enligt överenskommelse Vill du vara med och göra skillnad? På Omsorg & Behandling arbetar vi för att säkerställa att verksamheter inom vård och omsorg får tillgång till kompetenta och engagerade medarbetare när de behöver det som mest. Nu söker vi en Konsultchef som vill vara med och utveckla vår verksamhet och skapa långsiktiga relationer med både kunder och konsulter. Vi välkomnar både dig som söker en anställning och dig som driver eget bolag och vill samarbeta med oss som underkonsult. Om rollen Som konsultchef har du en central roll i verksamheten där du ansvarar för att rekrytera, matcha och följa upp konsulter inom vård och omsorg. Du arbetar nära både kunder och konsulter för att säkerställa hög kvalitet, god service och långsiktiga samarbeten. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat: Rekrytering och bemanning av vård- och omsorgspersonal, främst sjuksköterskor och läkare Matchning mellan kunduppdrag och konsulter Personalansvar och uppföljning av konsulter Hantering av schema, tillsättningar och bemanningsplanering Avtals- och offertarbete Säkerställa kvalitet och god leverans i samtliga uppdrag Vi söker dig som Har erfarenhet från bemanning, rekrytering, vård eller omsorg Är strukturerad, lösningsorienterad och ansvarstagande Har god förmåga att skapa och utveckla relationer Trivs med att arbeta självständigt och ta egna initiativ Har god administrativ förmåga Behärskar svenska väl i tal och skrift Det är meriterande om du har erfarenhet av: Vårdbemanning Försäljning och kundansvar Rekrytering och bemanning av sjuksköterskor och läkare Vi erbjuder 💙 En verksamhet med korta beslutsvägar och stort engagemang 💙 Möjlighet att påverka och utveckla verksamheten 💙 Flexibla arbetsformer 💙 Ett nära och prestigelöst samarbete 💙 Möjlighet att arbeta som anställd eller genom eget bolag Hos oss värdesätter vi engagemang, kvalitet och goda relationer. Vi tror på att skapa en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och känner stolthet över det arbete de gör. Låter detta som något för dig? Skicka gärna ditt CV och en kort presentation till [email protected] eller kontakta oss för mer information. Vi intervjuar löpande och ser fram emot att höra från dig! Omsorg & Behandling Med omtanke, kvalitet och engagemang skapar vi hållbara lösningar inom vård och omsorg. 💙

Uppdraget Som konsultchef i Mälardalen leder och utvecklar du vårt konsultteam och är en central kraft i våra kundrelationer och affärer. Du ansvarar för bemanning, rekrytering, personalledning och kunddialog alltid med fokus på att leverera hög kvalitet och skapa värde för både kund och konsult. Rollen är operativ, relationsnära och kräver en person som trivs med att matcha rätt kompetens till rätt uppdrag och följa upp prestationer och utveckling. Man utgår från kontoret i Eskilstuna eller Västerås men rör sig mellan de kunder man är ansvarig för. Arbetsuppgifter och ansvarsområden Leda, coacha och utveckla konsulter i regionen. Ansvara för rekryteringsprocesser och intervjuer. Bygga och vårda kundrelationer samt arbeta aktivt med försäljning. Säkerställa korrekt administration av avtal, tidrapportering och fakturering. Följa upp leverans- och resultatmål och rapportera till regionchef. Driva lokal employer branding och delta i marknadsaktiviteter. Vem är du Du är affärsorienterad, trygg i mötet med människor och har en naturlig förmåga att skapa förtroende. Du gillar ansvar, är kommunikativ och trivs i en roll där du kombinerar operativt arbete med strategiskt tänkande. Din inställning att alltid vilja leverera för kund och team är viktigare än en perfekt CV-rad. Kvalifikationer Erfarenhet av ledarskap eller koordinerande roller, gärna inom bemanning, industri eller logistik. Erfarenhet av rekrytering, urval och kundkontakt är meriterande. God kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska. B-körkort är ett krav. Personliga egenskaper Serviceinriktad med starkt kund- och medarbetarfokus. Flexibel, lösningsorienterad och samarbetsstark. Driv, ansvarskänsla och en vilja att alltid leverera hög kvalitet. Tillsättning Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Bakgrundskontroll genomförs vid eventuell anställning. Välkommen med din ansökan!

Kompetensförsörjning är en av vårdens viktigaste framtidsfrågor. För att möta verksamheternas behov utvecklar Capio nya sätt att attrahera, rekrytera och bemanna våra verksamheter. Nu söker vi en Verksamhetspartner inom bemanning som vill vara med och utveckla vår bemanningsverksamhet och skapa träffsäkra lösningar för våra verksamheter. Rollen ger möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra till hur framtidens bemanning och kompetensförsörjning ska fungera inom en av Sveriges ledande vårdgivare. Om oss Capios funktion för rekrytering och bemanning stöttar verksamheter inom hela Capio med kompetensförsörjning. Vi arbetar nära verksamheten för att förstå behov, utveckla samarbeten och skapa lösningar som stärker vår förmåga att attrahera, rekrytera och bemanna rätt kompetens över tid. Som Verksamhetspartner inom bemanning blir du en viktig del av detta arbete. Du arbetar nära både verksamheter och kandidater och har en central roll i att omsätta verksamheternas behov till konkreta bemanningslösningar. Din roll I din roll ansvarar du för att självständigt driva bemanningsuppdrag från behov och matchning till tillsättning och uppföljning. Du arbetar verksamhetsnära och bygger förtroendefulla relationer med chefer och andra nyckelpersoner för att förstå deras behov och utveckla långsiktiga samarbeten. Rollen kombinerar operativt bemanningsarbete med utveckling av arbetssätt och samarbeten. Du behöver därför trivas med att växla mellan att hantera konkreta bemanningsbehov här och nu och att samtidigt se möjligheter till förbättring och utveckling. I rollen ingår även personalansvar för våra anställda konsulter, där du arbetar nära både konsulterna och våra verksamheter för att skapa en välfungerande och långsiktig bemanning. Du kommer att arbeta nära verksamheten för att förstå deras kompetensbehov, identifiera rätt lösningar och säkerställa en kvalitativ och effektiv leverans. I rollen kommer du att: Driva bemanningsprocesser från behov och matchning till tillsättning och uppföljning Vara verksamhetens partner i bemanningsfrågor och bygga långsiktiga relationer Förstå verksamheternas kompetensbehov och omsätta dem till relevanta lösningar Identifiera, attrahera och matcha kandidater utifrån verksamhetens behov Säkerställa en kvalitativ, effektiv och verksamhetsnära leverans Utveckla samarbeten, arbetssätt och processer inom bemanning Bidra med kunskap och perspektiv till teamets gemensamma utveckling och leverans Om dig Vi söker dig som är verksamhetsorienterad och relationsskapande och som trivs i en roll där du får ta eget ansvar för hela bemanningsprocessen. Du har ett starkt driv, är strukturerad och uppskattar att arbeta i en miljö där tempot kan vara högt och behoven förändras. Du är nyfiken på verksamhetens behov och har lätt för att förstå olika perspektiv. Samtidigt är du trygg i att ta initiativ, prioritera och driva dina uppdrag framåt. För att lyckas i rollen har du: Flerårig operativ erfarenhet av bemanning eller rekrytering av kvalificerad arbetskraft Erfarenhet av att självständigt driva bemannings- eller rekryteringsprocesser från behov och matchning till tillsättning och uppföljning Erfarenhet av att arbeta nära verksamheter, förstå kompetensbehov och utveckla samarbeten utifrån dessa Förmåga att skapa förtroende och bygga långsiktiga relationer God struktur och förmåga att prioritera och driva flera parallella uppdrag med kvalitet och tempo Ett lösningsorienterat och verksamhetsnära förhållningssätt Det är meriterande om du har erfarenhet av bemanning eller rekrytering inom vården, särskilt av klinisk vårdpersonal och läkare. Det är också meriterande om du har erfarenhet av att utveckla erbjudanden eller arbetssätt inom bemanning och rekrytering, samt erfarenhet av RecMan eller andra CRM- och bemanningssystem. Relevant akademisk utbildning är också meriterande. Vi erbjuder dig Du får möjlighet att vara med och utveckla ett viktigt område inom Capio och bidra till hur vi arbetar med bemanning och kompetensförsörjning framåt. Vi erbjuder balans mellan arbete och privatliv, flexibla arbetssätt, kollektivavtal och friskvårdsbidrag. Kontoret är beläget vid Capio S Görans Sjukhus i Stockholm. Rollen innebär även regelbunden närvaro ute i Capios verksamheter runt om i Storstockholm. Ansökan Rekryteringsarbetet sker löpande och vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Som ett första steg i processen kommer du som kandidat att bjudas in till en kort digital intervju. Syftet är att komplettera ansökan och skapa en rättvis och likvärdig bedömning inför det fortsatta urvalet. I samband med anställning kan bakgrundskontroll och utdrag ur belastningsregistret komma att begäras. Vi ser fram emot att höra från dig! Publicerat: 2026-09-16 Sista ansökningsdag: 2026-09-30 Vi undanber oss vänligt men bestämt all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

I rollen som konsultchef hos Norra Resurs får du en central roll i våra rekryterings- och bemanningsuppdrag. Du ansvarar för hela processen – från att förstå kundens behov och hitta rätt kandidater till anställning, uppföljning och fortsatt utveckling av våra konsulter. Du arbetar nära både kunder, kandidater och konsulter och blir en viktig del i att skapa en bra upplevelse genom hela processen. Rollen innebär många kontaktytor och en varierad vardag där du växlar mellan rekrytering, bemanning, personalansvar och kunddialog. Du arbetar självständigt med dina processer, men alltid nära resten av teamet. Hos oss hjälps vi åt, delar kandidater och kunskap och arbetar tillsammans för att hitta de bästa lösningarna för våra kunder och konsulter. I rollen kommer du bland annat att Driva rekryterings- och bemanningsprocesser från start till mål. Arbeta med annonsering, search, urval, intervjuer, personbedömning och kandidatpresentationer. Matcha kandidater och konsulter med rätt uppdrag utifrån kompetens, erfarenhet och personlighet. Ha personalansvar och löpande följa upp, stötta och utveckla våra konsulter. Arbeta nära våra kunder och säkerställa en professionell och personlig leverans genom hela uppdraget. Bygga och utveckla långsiktiga relationer med kandidater, konsulter och kunder. Samarbeta tätt med våra kundansvariga och övriga kollegor för att möta både befintliga och kommande kompetensbehov. Vem söker vi? Vi söker dig som är relationsskapande, driven och lösningsorienterad. Du tycker om människor, är nyfiken på deras erfarenheter och drivkrafter och har lätt för att skapa förtroende i mötet med både kandidater, konsulter och kunder. Du är självgående och trygg i att ta ansvar för dina processer, samtidigt som du trivs med att arbeta nära ett team. Du gillar när det händer mycket, kan prioritera mellan olika uppgifter och behåller ett professionellt och serviceinriktat arbetssätt även när tempot är högt. Du har ett affärsmässigt tänk och förmågan att förstå vad kunden faktiskt behöver. Samtidigt har du ett genuint intresse för att hitta rätt möjligheter för människor och skapa matchningar som fungerar långsiktigt. Vi ser gärna att du har Erfarenhet av rekrytering, bemanning, HR, försäljning, service eller annan relevant kund- och personnära roll. God kommunikativ förmåga och lätt för att skapa relationer. Förmåga att arbeta strukturerat och hantera flera processer parallellt. God administrativ och digital vana. Ett eget driv och vilja att ta ansvar och utvecklas i rollen. Teamet Du blir en del av ett engagerat och affärsdrivet team där vi värdesätter samarbete, prestigelöshet och en stark gemenskap. Vi arbetar nära varandra, delar kunskap och hjälps åt för att skapa bästa möjliga resultat för våra kunder, kandidater och konsulter. Hos oss får du stort eget ansvar och möjlighet att påverka, samtidigt som du har ett team omkring dig som stöttar och utmanar. Vi tror på lagspel, utveckling och långsiktiga relationer – och vi ser till att fira våra framgångar tillsammans. Vårt kontor är centralt beläget i Luleå. Är detta din perfekta match? Låter tjänsten intressant? Välkommen med din ansökan! Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vänta därför inte med att skicka in din ansökan. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta VD Olle Hjelm på [email protected] eller 070-395 60 44. Om Norra Resurs Norra Resurs är ett av Norrlands snabbast växande bolag inom rekrytering och bemanning. Genom rekrytering, bemanning och våra Accelerated Learning-utbildningsprogram skapar vi möjligheter för människor att nå sina karriärdrömmar, samtidigt som vi hjälper företag att utvecklas med rätt kompetens och medarbetare.

Är du nyutexaminerad personalvetare eller har du nyligen avslutat en likvärdig högskole- eller universitetsutbildning och vill ta första steget i din karriär inom rekrytering och bemanning? Nu söker vi på Manpower en Rekryterare internt till teamet Administration & Customer Services i Göteborg. Detta är en perfekt möjlighet för dig som vill utvecklas inom HR, rekrytering och bemanning i ett av Sveriges ledande rekryterings- och bemanningsföretag. Ort: Göteborg Start: Omgående eller enligt överenskommelse Anställningsform: Tillsvidareanställning, provanställning kommer att tillämpas Omfattning: Heltid, dagtid 08.00-17.00 med viss möjlighet till flex Hur är det att jobba som rekryterare internt på Manpower? Som rekryterare hos Manpower Administration & Customer Services får du en central roll i att attrahera, identifiera och matcha kandidater mot aktuella uppdrag inom White Collar. Du arbetar nära konsultchefer och kollegor för att säkerställa en professionell och kvalitativ rekryteringsprocess och en positiv kandidatupplevelse. Här får du chansen att jobba på Göteborgs härligaste kontor, där vi har roligt både på och utanför jobbet. Exempel på arbetsuppgifter: Skriva och publicera jobbannonser Genomföra urval och granska CV:n Hålla telefonintervjuer med kandidater Boka intervjuer mellan kandidater och konsultchefer Ge återkoppling till kandidater och hantera avslag Searcha och headhunta kandidater via olika kanaler Arbeta proaktivt med kandidatnätverk och talangpooler Delta i förbättrings- och utvecklingsarbete inom verksamheten Samarbeta nära kollegor för att säkerställa hög kvalitet genom hela rekryteringsprocessen Vi tycker det är viktigt att du får en bra start hos oss och du kommer därför få en grundlig introduktion där du bland annat får lära dig flera olika system och hur du genomför dina arbetsuppgifter på ett effektivt och kvalitetsmedvetet sätt. Är du vår nya kollega? Vi söker dig som är i början av din karriär och som har ett genuint intresse för människor, rekrytering och service. Du trivs med att ha många kontaktytor, arbetar strukturerat och gillar att kombinera administration med kandidatkandidater och relationsskapande arbete. Krav för tjänsten Avslutad utbildning som personalvetare eller annan för tjänsten relevant universitets- eller högskoleutbildning Erfarenhet av arbete inom service God systemvana och lätt för att lära dig nya digitala verktyg Flytande svenska i tal och skrift Goda kunskaper i engelska i tal och skrift Meriterande Tidigare erfarenhet av rekrytering, bemanning eller liknande arbete Erfarenhet av kandidatsökning och sourcing Erfarenhet av arbete i ATS-system eller andra HR-system Vilka personliga egenskaper är viktiga? Vi är ett sammansvetsat gäng med högt i tak som har roligt tillsammans! Vi har ett tätt samarbete och diskuterar mycket med varandra för att komma fram till bra lösningar. Du behöver därför vara en öppen person som har lätt för att jobba med andra samtidigt som du är självständig och kan ta egna beslut. Du trivs att jobba i högt tempo, har ett strukturerat arbetssätt och har lätt för att ta instruktioner. Du är en bra människokännare då du hanterar olika typer av personer och ska matcha dem till rätt uppdrag. I den här tjänsten kommer du få ovärderlig erfarenhet av rekrytering och bemanning samt knyta många värdefulla kontakter! Hur söker jag jobbet? Det är väldigt enkelt! Ansök jobbet via ansökningsknappen. Registrera ditt CV via www.manpower.se. Notera att vi inte tar emot ansökningar via e-post eller brev. Vänta inte för länge! Urval och intervjuer kommer ske löpande, därför kan tjänsten bli tillsatt innan sista ansökningsdatum. Har du frågor kring tjänsten? Få snabbast svar genom att läsa vår Frågor och svar Jag kan också nås på [email protected] men notera att vi inte tar emot ansökningar via mail med hänsyn till GDPR. Varmt välkommen med din ansökan! På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på [email protected].

On behalf of a partner company, Nordic Investin is looking for a Senior Recruiter Technology and Digital. You enjoy searches where the market is narrow, the terminology matters and credibility is earned in the first conversation. The partner is hiring across software, data, cloud and digital product teams. You will build targeted pipelines, advise leaders on realistic profiles and create a recruitment process that respects experienced candidates while giving the business enough evidence to make strong decisions. The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed. How you will work You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it. As a senior colleague, you will own substantial outcomes and help others make stronger decisions. You are expected to recognise risk early, communicate it without drama and move work forward with practical alternatives. Seniority here means broader judgement and follow through, not distance from delivery. What you will do Own senior technology and digital recruitment from briefing to close. Map talent markets and build proactive candidate pipelines. Write clear candidate facing role narratives. Assess technical careers alongside subject matter experts. Coach managers on interview quality and decision discipline. Track funnel health and adjust searches using evidence. What you will bring Strong recruitment experience in technology or digital disciplines. Advanced sourcing and market mapping skills. Ability to understand complex career histories. Experience influencing senior hiring stakeholders. Professional English and confident candidate communication. Sound judgement around confidentiality and candidate data. Experience that would add value Executive search or international recruitment. Recruiting for product, engineering or data organisations. Employer branding collaboration. A background that can succeed here Your background may be agency, executive search, embedded recruitment or an internal talent acquisition function. You do not need to be an engineer, but you should be able to hold a precise conversation about scope, seniority and the difference between adjacent technical profiles. What makes the opportunity interesting You will work on visible hires with room to shape both the search and the process. The partner values recruiters who bring market truth, protect candidate trust and help leaders make decisions before good people disappear. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Nordic Investin is recruiting a Talent Acquisition Partner on behalf of one of our partner companies. You know that excellent recruitment is equal parts judgement, pace and a candidate experience people remember for the right reasons. The partner is strengthening recruitment across several professional areas and needs someone who can take ownership from intake to accepted offer. You will advise hiring managers, challenge unclear requirements and build credible searches in markets where the strongest candidates are rarely waiting for an advertisement. The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed. How you will work You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it. As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you. What you will do Lead end to end recruitment across specialist and leadership positions. Translate business needs into focused role profiles and search strategies. Source and engage relevant candidates through several channels. Run structured interviews and evidence based selection. Manage stakeholders, candidate communication and offer processes. Use recruitment data to improve speed, quality and conversion. What you will bring Several years of full cycle recruitment experience. Strong sourcing and candidate assessment capability. Confidence advising demanding hiring managers. Experience managing several searches without losing quality. Clear written and spoken English. A structured and inclusive approach to selection. Experience that would add value Recruitment within technology, industry or professional services. Experience with an applicant tracking system and recruitment analytics. Swedish language skills. A background that can succeed here You may come from an in house talent team, a search firm or a consultancy where you have combined delivery with close stakeholder advice. What matters is that you can explain how you found difficult profiles, assessed them fairly and kept momentum when priorities changed. What makes the opportunity interesting The role offers real ownership rather than coordination from the sidelines. You will influence who joins the organisation, how managers recruit and what candidates say about the process after it ends. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Vill du göra skillnad i våra rekryteringar och vara med och utveckla arbetssätt och processer? Vi söker en HR-specialist med fokus på rekrytering som vill vara ett nära och professionellt stöd till våra chefer. Hos oss får du kombinera operativt rekryteringsarbete med möjligheten att utveckla arbetssätt, processer och verktyg. Du blir en del av HR-avdelningen med cirka 17 medarbetare. Vi arbetar teambaserat, delar kunskap och hjälper varandra. Vi tror på att ta ansvar, våga tänka nytt, göra saker tillsammans och på att det ska vara roligt att gå till jobbet. Vi är ett team som tror på att vi blir bättre tillsammans. På vår HR-avdelning arbetar vi med många olika delar av HR, från rekrytering och kompetensutveckling till arbetsmiljö, arbetsrätt, rehabilitering samt jämställdhet och likabehandling. Vi uppskattar att vi har olika erfarenheter och perspektiv. Vi delar med oss av vår kunskap, stöttar varandra när det behövs och vågar utmana både oss själva och verksamheten när vi ser möjlighet att göra saker bättre. För oss handlar HR om mer än processer och regelverk. Det handlar om att skapa förutsättningar för verksamheten att lyckas och om att ge chefer ett stöd som faktiskt gör skillnad. Huvudsakliga arbetsuppgifter Som HR-specialist inom rekrytering arbetar du nära våra rekryterande chefer och är med genom hela rekryteringsprocessen från planering till avslut. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: Planera och strukturera rekryteringsprocesser tillsammans med rekryterande chef. Ge rådgivning och stöd i olika delar av rekryteringen Utforma och publicera annonser Genomföra urval Ta fram kompetensbaserade intervju- och referensguider Vid behov delta i intervjuer Bidra till en kvalitetssäkrad och professionell kandidatupplevelse Administrera rekryteringar, exempelvis diarieföring och beslutsskrivning Utveckla och förbättra våra arbetssätt och processer inom rekrytering Samarbeta med kollegor inom HR i frågor som rör rekrytering och andra HR-områden Du kommer att ha flera processer igång samtidigt och samarbeta med olika chefer. Därför är det viktigt att du trivs i en roll där du behöver prioritera, skapa struktur och snabbt växla mellan olika uppgifter. Kvalifikationer Vi söker dig som har: Akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten Erfarenhet av att ha arbetat som rekryteringsstöd till chefer under minst ett av de senaste fem åren Erfarenhet av att ha arbetat med hela rekryteringsprocessen Erfarenhet av att ha genomfört hela rekryteringsprocesser inom statlig myndighet Vidare ska du ha följande förmågor: Du tar ansvar och driver ditt arbete framåt på ett självständigt sätt Du är serviceinriktad och tycker om att hjälpa andra Du skapar struktur och kan prioritera när du har flera processer på gång samtidigt Du är noggrann och mån om kvalitet Du samarbetar enkelt och prestigelöst med både chefer och kollegor Du är trygg i din kommunikation och uttrycker dig väl på svenska både muntligt och skriftligt Dessutom är det meriterande om du har: Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering Kunskap om offentlig förvaltning och myndigheters regelverk Kunskap om HR-processer, arbetsrätt och kollektivavtal inom det statliga avtalsområdet Övrigt Anställningen är 100 procent och tillsvidare Vi tillämpar vanligtvis sex månaders provanställning Tillträde snarast enligt överenskommelse Placering är Gävle Vi erbjuder 49% distansarbete och 51% på plats Resor kan förekomma i tjänsten. De planeras och prioriteras med hänsyn till både arbetsmiljö och miljö. Som anställd kan du även komma att krigsplaceras utifrån totalförsvarets behov. Välkommen med din ansökan, innehållande CV och personligt brev senast den 27 september 2026. För att du ska få en så rättvis och korrekt bedömning som möjligt är det av stor vikt att du uppger år och månad för varje anställning samt en kort beskrivning av arbetsuppgifterna. Om den informationen inte framgår kan vi inte göra en korrekt bedömning av din kompetens och erfarenhet och du kan därför riskera att bli bortvald i urvalsprocessen. Statens servicecenter Vi erbjuder dig en arbetsplats där du får bidra med din kompetens i tjänster som ligger nära medborgare och myndigheter. Statens servicecenter har i uppdrag att göra staten mer tillgänglig och effektiv. Det gör vi genom att leverera administrativa tjänster inom lön, redovisning och e-handel till andra myndigheter. På våra servicekontor ger vi privatpersoner och företag stöd och vägledning i ärenden gällande ett flertal myndigheter. Som medarbetare hos oss har du bland annat möjlighet till kompetensutveckling, karriärutveckling, friskvårdsbidrag och friskvårdstimme varje vecka. Vår verksamhet bedrivs med en tillitsbaserad kultur där alla medarbetare förväntas använda sin potential på bästa sätt, ta ansvar för sitt bidrag till helheten samt bidra positivt till verksamhetens utveckling. Som statlig myndighet delar vi tillsammans med hela statsförvaltningen en gemensam värdegrund, den statliga värdegrunden. Det innebär att vi följer sex principer för att leva upp till god förvaltning som är demokratisk, rättssäker, fri från korruption och effektiv. Läs gärna mer om oss https://www.statenssc.se/om-statens-servicecenter/jobba-hos-oss Vår verksamhet finns i hela landet. Huvudkontoret finns i Gävle. Vi är också en beredskapsmyndighet inom sektorn ekonomisk säkerhet. Tillsammans är vi 1 500 medarbetare. Statens servicecenter verkar för en diskrimineringsfri arbetsplats med ökad mångfald och jämställdhet. Vi har gjort medieval för våra annonser och undanber kontakter från medie- och rekryteringsföretag.

Om Tech Talents Tech Talents är ett konsult- och rekryteringsföretag som grundades i Linköping 2019. Vår idé är att kombinera konsultbolagens attraktiva arbetsgivarerbjudande med flexibiliteten inom bemanning och rekrytering, där våra kunder får möjlighet att överrekrytera och våra konsulter möjlighet att gå över till uppdragsgivaren.  Nu fortsätter vi vår tillväxt och söker nästa kollega till Göteborgsteamet. Region Sydväst är i en spännande tillväxtfas och här blir du en viktig lagspelare i vår fortsatta utveckling. Du får arbeta nära några av regionens mest attraktiva tekniska produktbolag och vara med och utveckla vår verksamhet framåt.  Hos oss är samarbete en självklar del av vardagen. Vi uppskattar människor som bidrar med energi, initiativ och nya perspektiv. Vår kultur bygger på våra T.E.C.H-värderingar: Together, Experience, Challenge och Happy.  Om rollen Som Consultant Manager/Tech Recruiter på Tech Talents får du en bred roll där rekrytering, kandidatkontakt, kundrelationer och personalansvar möts.   Du bidrar till hela regionens utveckling genom att ta initiativ samt skapa och förbättra processer. Du driver självständigt hela rekryteringsprocessen, från kravprofilsmöte och search till kandidatdialog, tillsättning och onboarding. Som Consultant Manager har du personalansvar för din konsultgrupp och arbetar för att skapa en bra upplevelse under konsulternas tid hos Tech Talents.  En viktig del av rollen är att bygga långsiktiga relationer. Du arbetar proaktivt med ditt kandidatnätverk samtidigt som du lär känna våra kunders verksamheter, företagskulturer och tekniska miljöer.  Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att inkludera:  • Driva rekryteringsprocesser från kravprofil till onboarding • Proaktivt identifiera, kontakta och bygga relationer med relevanta kandidater • Ha personalansvar för din konsultgrupp • Bygga nära och långsiktiga relationer med våra kunder • Förstå kundernas verksamhet, teknik och kompetensbehov  Vi söker dig somHar minst två års erfarenhet av konsult- och rekryteringsbranschen som konsultchef, rekryterare eller kundansvarig  Har erfarenhet av att självständigt driva processer från start till mål  Har en god förmåga att skapa och utveckla professionella relationer  Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift  Det är meriterande om du har arbetat inom IT eller teknik och har erfarenhet av att rekrytera tekniska kompetenser.   För att trivas i vår fortsatta tillväxtresa tror vi att du är en person som gärna tar initiativ och får saker att hända. Du vågar utmana befintliga arbetssätt, samtidigt som du är prestigelös och värdesätter ett nära samarbete med dina kollegor. Du har ett affärsmässigt arbetssätt och kan balansera det som behöver göras här och nu med ett långsiktigt fokus på relationer, resultat och utveckling.  Vårt erbjudande till dig som anställdMöjlighet att arbeta med några av regionens mest attraktiva tekniska produktbolag  Stor möjlighet att vara med och forma företagets framtida riktning och erbjudande  En företagskultur som värdesätter mod, nytänkande och teamarbete  Flexibla arbetsvillkor med stor frihet under ansvar  5 000 kronor i friskvårdsbidrag  Startdatum: Hösten 2026 Omfattning: Heltid Anställningsform: Tillsvidareanställning Plats: Göteborg  Vi tillämpar löpande urval, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.  Låter det här som en roll för dig? Vi ser fram emot att lära känna dig. Varmt välkommen med din ansökan!