Sedan 2002 har Sylog byggt sin verksamhet på människor, frihet och långsiktighet. Vi är ett entreprenörsdrivet konsultbolag med egen säljorganisation, stark teknisk kompetens och en kultur där det är nära till både skratt och beslut. Vi står på en stabil grund med ett gott renommé, över 30 direktkunder och ett starkt nätverk av skickliga konsulter inom system- och embeddedutveckling, projektledning och andra tekniknära roller, främst inom försvar, automotive, telekom och medtech. Nu söker vi en konsultchef som vill vara med och utveckla våra konsulter och bidra till Sylogs fortsatta utveckling i Stockholm. Om rollen Rollen är bred, operativ och verksamhetsnära, med stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka. Som konsultchef på Sylog har du ett helhetsansvar för dina konsulter och säkerställer att de trivs, utvecklas och är rätt matchade mot sina uppdrag. Du får från start ansvar för ett befintligt team av konsulter och blir samtidigt en viktig del i att vidareutveckla teamet och verksamheten över tid. Vi söker dig som trivs i ett tydligt ledarskap där ansvar, struktur och långsiktighet är centrala delar av vardagen. Rollen innebär ett nära arbete med både konsulter och interna samarbetspartners, där du ansvarar för att skapa stabilitet, kvalitet och utveckling i teamet. Du kommer bland annat att: • Ha fullt personalansvar för ett team av tekniska konsulter • Ansvara för medarbetarsamtal, prestationer, trivsel, kompetensutveckling och arbetsmiljö • Följa upp beläggning, uppdrag och kvalitet i leveransen • Coacha och stötta konsulter i deras långsiktiga utveckling och karriär • Arbeta nära kundteam för att säkerställa rätt kompetensmatchning och långsiktiga kundrelationer • Bidra till utveckling av arbetssätt, struktur och team över tid • Aktivt bidra till vår kultur och gemenskap Vem vi söker Vi söker dig som har ett tryggt, tydligt och strukturerat ledarskap och som trivs i en roll där du arbetar nära både människor, leverans och verksamhet. Du har: • Flerårig erfarenhet av formellt personalansvar inom konsult- eller teknikintensiv verksamhet • Erfarenhet av att leda och utveckla konsultteam över tid • Erfarenhet av lönedialoger, medarbetarsamtal och kompetensutveckling • God förståelse för konsultaffären och teknikintensiva miljöer • Teknisk bakgrund, gärna ingenjörsutbildning • Förmåga att skapa struktur, tydlighet och långsiktiga relationer • Erfarenhet av att arbeta verksamhetsnära i en organisation med högt tempo och många kontaktytor Som person är du förtroendeingivande, trygg och samarbetsorienterad, med ett starkt eget driv. Du trivs i en miljö där mycket händer och har förmåga att hantera flera parallella processer på ett strukturerat sätt. Du är lyhörd, relationsskapande och lösningsorienterad, med ett genuint intresse för att utveckla både människor och team. Vi tror att du känner dig trygg i att självständigt driva frågor framåt och skapa förtroendefulla relationer. Vad vi erbjuder • En viktig roll med stort mandat och möjlighet att påverka • Ett stabilt och personligt bolag med långsiktigt fokus • Entreprenöriell miljö med balans mellan arbete och privatliv • Tillgång till ett starkt nätverk av kollegor, kunder och partners • Attraktiva villkor och förmåner • Ett engagerat team som trivs och har roligt tillsammans • Placering på vårt kontor i Liljeholmen

Vill du kliva in i en roll där du inte bara förvaltar HR – utan är med och bygger det? Där du jobbar nära verksamheten, löser problem i realtid och samtidigt sätter skalbara strukturer som håller när bolaget växer snabbt? Hos Carla får du möjligheten att ta ett helhetsgrepp om HR i vår produktionsorganisation – och vara med och definiera hur bra HR faktiskt ska fungera i en modern, operativ miljö. Om Carla Carla förändrar hur elbilar köps och säljs. Vi gör det digitalt, tryggt och smidigt – med målet att det ska vara lika enkelt att köpa bil som att klicka hem något online. Sedan starten 2021 har vi vuxit snabbt och är idag en av Sveriges ledande aktörer inom begagnade elbilar. Vi är mitt i en stark tillväxtresa, med höga ambitioner och ett tydligt fokus framåt. Vår produktion är kärnan i vår affär. Det är här bilarna kvalitetssäkras, repareras och förbereds för försäljning. Idag består organisationen av närmare 100 medarbetare och 9 chefer – och vi fortsätter att växa. Om rollen: Som HR-chef för Produktion säkrar du att rätt HR-prioriteringar utförs. Du kommer att vara mitt i den operativa vardagen, nära chefer, medarbetare och de utmaningar som uppstår för en snabbväxande produktionsorganisation. Det här är en roll för dig som trivs i en miljö där allt inte är färdigt, där du behöver kombinera struktur med tempo. Du älskar skalbara lösningar – och du vet att verklig effekt skapas när day to day-arbetet hänger ihop med det långsiktiga målet. Vi har lärt oss att problem löses bäst tillsammans - därför jobbar vi aktivt med gemensamma prioriteringar över avdelningsgränserna. På så sätt får vi olika perspektiv på problemen och landar därigenom i balanserade och hållbara lösningar. Vad du kommer att göra: Du driver och utvecklar HR-arbetet i produktionen med fokus på att skapa en organisation som både fungerar här och nu – och kan växa vidare utan att tappa fart. Det innebär att du: Är en närvarande HR-partner till chefer i en operativ och tempofylld vardag Driver performance och uppföljning genom datadrivna men också kvalitativa insikter Sätter struktur för onboarding och kompetensutveckling ämnade för produktionsmiljön Bygger effektiva och skalbara arbetssätt inom organisationsutveckling, roller och lönestruktur Driver arbetsrättsliga frågor, arbetsmiljöarbetet och fackliga relationer genom proaktivitet och tydlig kommunikation Identifierar och driver förbättringsområden – och ser till att saker faktiskt händer Säkerställer tydlig kommunikation så att alla, oavsett roll, vet vad som gäller och varför Säkerställer en grym kultur där människor trivs och utvecklas Du blir en viktig del av vårt HR-team bestående av 2 rekryterare och 1 HR Partner och rapporterar till CHRO, men ingår även i vår ledningsgrupp för Produktion. Vem vi tror att du är Du har erfarenhet av HR i en personalintensiv verksamhet – produktion, lager, logistik eller liknande – och vet vad som krävs för att få det att fungera i praktiken. Du älskar miljöer med högt tempo, många kontaktytor och skiftande prioriteringar. Du är van vid och trivs att vara mitt i verksamheten. Du förstår vikten av tydlighet, struktur och närvaro – men också hur man skapar engagemang, kultur och bygger förtroende. Du har sannolikt också: Arbetat i en tillväxtmiljö eller varit drivande i ett bolags förändringsresa Erfarenhet av att bygga skalbara strukturer God kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och kollektivavtal samt lagar och regler Stor vana av fackliga relationer och förhandling Som person är du: Driven och entreprenöriell – du får saker att hända Strukturerad och lösningsorienterad – du bygger ordning utan att bromsa tempot Tydlig, modig & kommunikativ – du vågar ställa krav och är trygg i att kommunicera insikter och behov Prestigelös och flexibel – du gör det som krävs för att få verksamheten att fungera Digitalt nyfiken – du använder data, system och AI för att jobba smartare och lägga tiden på rätt saker Varför Carla? Här får du chansen att göra skillnad på riktigt. Du kliver in i ett bolag där mycket redan finns på plats – men där mycket också återstår att bygga. Du får stort mandat, korta beslutsvägar och möjligheten att påverka hur HR ska fungera i en växande produktionsorganisation. Det du sätter idag kommer att skala imorgon. Vi är blixtsnabba, både när det gäller billeveranser och rekryteringar- så ansök idag! Placering: Kungsängen, Stockholm Vi ser fram emot din ansökan!

Som HR-chef driver och utvecklar du självständigt samtliga HR-frågor och får en central roll på Splendor Plant, nordens största och ledande partiplantskola. All verksamhet finns i Svanshall utanför Höganäs (Jonstorp). Splendor Plant blir en del av Seafirekoncernen från den 1 maj 2026. Du arbetar både operativt och strategiskt och medverkar till utvecklingen av verksamheten genom att implementera, digitalisera och leda HR-processer, kontinuerligt förbättra och upprätta rutiner samt utveckla och coacha cheferna i ledningsgruppen. Vi är en mindre tjänstemannaorganisation där alla hjälps åt så din roll kommer att vara bred från stort till smått. Du får ansvar för merparten av rekryteringarna, ledarutveckling, personaladministration, arbetsmiljöarbete, skyddsronder, fackliga förhandlingar, företagshälsovård och rehab-ärenden. I rollen har du ingen personal som rapporterar till dig men fokus framåt är utveckling av organisationen med tyngdpunkt på ledarskap, medarbetarskap och arbete med arbetsmiljö och kompetensförsörjning. En stor del av rollen är personaladministration men lönerna sköts av ekonomiavdelningen. Rapportering sker direkt till VD och du ingår i ledningsgruppen. I rollen: • arbeta brett med hela årshjulet inom HR • utveckla verksamhets- och hållbarhetshandbok • ledarutveckla och coacha chefer inom olika områden såsom kommunikation, effektiva team och konflikthantering Vem är du? Du drivs både av att utveckla verksamheten i din HR-roll och att utvecklas själv. Du är en erfaren, stabil och trygg person med förmågan metodiskt ta dig an ditt uppdrag och samtidigt inspirera andra att utvecklas. Vi vill att du har minst 5–10 års erfarenhet av exempelvis HR-ansvar, HRBP, HR-generalist eller motsvarande. Du har goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift och har god systemvana, vi använder Haley HR. Vidare har du högskoleutbildning inom HR eller likvärdig erfarenhet. Du bor i Helsingborg eller Ängelholmstrakten och vill gärna jobba i vacker miljö. Vi erbjuder Vi erbjuder dig en nyckelroll i ett framgångsrikt bolag med fötterna i myllan. Hos oss får du möjlighet att utveckla verksamheten och samtidigt arbeta tillsammans med passionerade chefer och medarbetare. Du blir en central del av bolagets händelser i högt som lågt. Du arbetar nära VD och ledningsgrupp som alla finns i Svanshall utanför Höganäs. På Splendor Plant i Jonstorp är vi ca 120 anställda på årsbasis. Det innebär att under vintern är vi drygt 70 fast anställda och till midsommarlunchen dukar vi upp till cirka 140 personer. Vi har stora säsongsvariationer på personal eftersom vi följer naturens förutsättningar. Läs gärna mer: https://www.splendorplant.se/ Kontakt och ansökan I denna rekrytering samarbetar Splendor Plant med Insikta rekrytering. Du söker tjänsten genom att bifoga personligt brev samt CV via länken senast den 25 maj, gärna tidigare, vi läser ansökningarna efterhand. För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Insikta AB Charlotte Olsson 070–6021911

Vill du vara med i utvecklingen av en modern och hållbar arbetsplats där människor och affär går hand i hand. Då kan din nästa utmaning vara som HR Manager hos oss på Norma. Om Rollen I den här rollen får du vara med och bidra till att forma framtidens arbetsplats på NORMA. Tillsammans med våra chefer arbetar du för att utveckla en modern, attraktiv och hållbar arbetsmiljö som stödjer både medarbetarna i organisationen och affären. I rollen som HR Manager är du en central och strategisk partner i ledningsgruppen, där du bidrar med kompetens, erfarenhet och ett helhetsperspektiv utifrån HR. Du har ansvar för att leverera ett kvalificerat och brett HR-stöd till organisationens chefer. Ditt arbete präglas av affärsmässighet, tydlighet och ett starkt engagemang för människor. Rollen omfattar såväl strategiska som operativa HR-frågor. Du identifierar behov och möjligheter på både kort och lång sikt och omsätter dessa till effektiva arbetssätt, rutiner och processer som stärker organisationens ledarskap, utveckling och resultat. Du verkar i en global koncern, men med fokus på den svenska verksamheten. I rollen ingår att anpassa globala arbetssätt och processer till lokala förutsättningar, där lagstiftning, kollektivavtal och kultur ligger till grund. Samtidigt kan starka lokala lösningar lyftas upp och inspirera till förändring på koncernnivå. Du driver proaktivt initiativ kopplade till kompetensförsörjning, arbetsmiljö, kultur, värderingar och ledarskap, med fokus på att stärka organisationen. Arbetet är varierat och innefattar även löpande administrativa uppgifter inom HR-funktionen. Som HR Manager är du ett nära stöd till cheferna och fungerar som pedagogisk och coachande rådgivare. Du bidrar med tydlighet och engagemang, samtidigt som du hjälper till att navigera i både vardagliga personalfrågor och mer komplexa situationer. Du rapporterar till VP HR EMEA, och ingår i den lokala ledningsgruppen i Anderstorp. Din Profil Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en föränderlig miljö där du får vara med och påverka. Du är förtroendeingivande, har hög integritet och en god förmåga att bygga starka relationer med olika delar av verksamheten. Vi ser gärna att du har en relevant högskoleutbildning inom HR-området och erfarenhet av tidigare HR-arbete, gärna från olika verksamheter. Du har förmågan att se frågor ur olika perspektiv och tar dig an utmaningar med ett lösningsorienterat synsätt. Du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska, i tal och skrift. Eftersom NORMA är en internationell koncern är engelska en naturlig del av vardagen, även om tjänsten är inriktad mot den svenska verksamheten. Vi erbjuder Vi ser fram mot att ta del av din erfarenhet och erbjuder en spännande bred roll i en internationell- och framgångsrik koncern där vår lokala företagskultur präglas av en positiv atmosfär, förändringsvilja och laganda. Här får du stora möjligheter att utveckla både dig själv och verksamheten. Vi är ca 90 anställda i Sverige och är stolta över att producera våra egna produkter från grunden. Det är en fin kombination av ett överskådligt lokalt företag med goda interna relationer och samarbetsklimat, samtidigt som du blir en del av ett globalt sammanhang med gemensamma utvecklingsprojekt och bred kompetens att ta del av. Ansökan I den här rekryteringen samarbetar vi med Stella Rekrytering & Ledarskap. Vid frågor om tjänsten vänligen kontakta ansvarig konsult Magnus Ryberg 0702 71 69 77 alternativt Cindie Ljungström 036 330 09 58. Sista ansökningsdagen är den 5 maj men intervjuer kan komma att ske innan dess så vänta inte med att skicka in din ansökan. Om NORMA NORMA Sweden AB ingår i den globala koncernen NORMA Group som är en ledande leverantör av Joint Technology såsom slangklämmor och kopplingslösningar. NORMA Sweden har tillverkning, lager, distribution, stödfunktioner och utveckling i Anderstorp med runt 90 medarbetare. Med cirka 9 000 anställda globalt, har koncernen ett internationellt nätverk av tillverkningsanläggningar och försäljnings- och distributionskontor i Europa, Amerika och Asien. Koncernen tillverkar ett omfattande utbud av innovativa produkter inom "Fastening", "Fluid"- samt "Water management" och är en ledande utvecklingspartner inom dessa områden. NORMA Group har över 10 000 kunder i mer än 100 länder. Läs mer om Norma Group

Du kliver in i ett välkänt och starkt växande bolag där People har en viktig roll i nästa fas. Fortnox befinner sig i en utvecklingsresa med hög förändringstakt, tydliga tillväxtambitioner och stort fokus på att skapa rätt förutsättningar för både verksamhet och människor att lyckas. Här får du en central roll i att sätta riktning för People-området och säkerställa att People-arbetet bidrar tydligt till affären. Om rollen Som Head of People har du det övergripande ansvaret för att leda och vidareutveckla Fortnox People-område i linje med bolagets strategi, tillväxt och affärsmål. Du rapporterar till CFO och leder genom andra ledare, med ansvar för att skapa riktning, struktur och utveckling inom områden som ledarskap, kultur, kompetens, rekrytering, People Data och medarbetarupplevelse. Rollen är både strategisk och operativ och innebär ett tydligt mandat att driva People-frågorna framåt i organisationen. I rollen kommer du bland annat att: Äga och utveckla den övergripande People-strategin i nära koppling till affären Leda och utveckla People-funktionen samt skapa struktur, arbetssätt och tydlighet Driva frågor inom ledarskap, kultur, kompetensförsörjning, kompensation och medarbetarupplevelse Arbeta datadrivet med mål, KPI:er och People Data samt omsätta insikter till konkreta prioriteringar Vara en senior partner till ledning i förändring, tillväxt och organisationsutveckling. Vem vi tror att du är Du är en senior och trygg ledare med stark affärsförståelse och flera års erfarenhet av att leda People- eller HR-arbete i en större, snabbväxande eller komplex organisation. Du är van att arbeta nära ledning, översätta affärsmål till People-strategi och skapa struktur i miljöer som präglas av förändring och högt tempo. Vi tror också att du är en person som kombinerar strategisk höjd med handlingskraft. Du är trygg i din kompetens, vågar ta plats och driva frågor med integritet och mod, samtidigt som du är prestigelös, samarbetsinriktad och skicklig på att bygga förtroende i organisationen. Du har ett starkt business mindset, är analytisk och strukturerad och ser till att idéer faktiskt blir genomförda och får effekt. Vi tror att du har: Flera års erfarenhet i en senior ledande roll inom HR Erfarenhet av att utveckla och implementera People-strategier med tydlig affärskoppling God erfarenhet av att leda genom andra ledare och att bygga skalbara strukturer Mycket god kunskap inom svensk arbetsrätt och relevanta lagkrav inom HR Vana att arbeta datadrivet och att stötta organisationen i förändring och tillväxt. Akademisk examen Därför är det här en spännande möjlighet Fortnox erbjuder en möjlighet att kliva in i ett starkt varumärke och ett bolag med hög professionalism, varm kultur och fortsatt stark tillväxt. Här finns både komplexiteten och genomslaget i en större organisation, samtidigt som närheten till verksamheten gör att du verkligen kan påverka. För dig som drivs av att bygga, förbättra och skapa verklig effekt genom People är det här en mycket spännande nästa roll. Läs gärna mer på www.fortnoxgroup.com Välkommen med din ansökan! Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker ber vi dig att svara på några korta frågor. Därefter uppdateras du löpande om eventuella nästa steg i processen. Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på 073-322 25 02, [email protected] eller Martin Jerrskog på 073-222 25 03, [email protected].

Vi på Future People söker en interim Chef – Bosocialt & avtalsförvaltning till vår kund i centrala Stockholm Vi på Future People söker nu en erfaren och trygg ledare för ett spännande konsultuppdrag inom fastighetsbranschen. Uppdraget avser ett föräldravikariat där du kliver in i en nyckelroll med stort ansvar och möjlighet att göra verklig skillnad. Om rollen I rollen som interim chef ansvarar du för att leda och utveckla verksamheten inom bosociala frågor, hyresjuridik, avtalsförvaltning samt verksamhetsnära stöd. Du har ett övergripande ansvar för att sätta riktning, skapa struktur och säkerställa effektiva arbetssätt inom ansvarsområdet. Du leder en organisation med: ca 10 medarbetare varav 3 underställda chefer Du ingår i ledningsgruppen och bidrar till verksamhetens strategiska utveckling. Huvudsakliga arbetsuppgifter strategiskt leda och utveckla arbetet inom bosociala frågor, hyresjuridik och avtalsförvaltning säkerställa tydlig styrning och effektiva arbetssätt leda, coacha och utveckla underställda chefer och medarbetare initiera och driva utvecklings- och förbättringsarbete bidra till verksamhetens övergripande mål och strategiska riktning Krav För att vara aktuell för rollen behöver du uppfylla följande: relevant akademisk utbildning, exempelvis inom juridik, fastighetsförvaltning eller ekonomi, eller annan utbildning som bedöms likvärdig har flerårig erfarenhet av ledarskap med personalansvar (minst 5 år) har erfarenhet av att leda chefer (minst 3 år) har erfarenhet av förändrings- eller utvecklingsarbete i större organisation (minst 5 år) har god kunskap om hyresjuridik och relevant lagstiftning kopplad till bostadsförvaltning har god förståelse för fastighetsförvaltningens processer och villkor har erfarenhet av verksamhetsstyrning, budget och uppföljning (minst 5 år) Meriterande kunskap om avtalsförvaltning erfarenhet av bosociala frågor erfarenhet av störningsärenden och trygghetsfrågor Varför Future People? Ett kvalificerat uppdrag hos noggrant utvalda och attraktiva kunder Trygghet genom hela uppdraget – vi finns med dig hela vägen, inte bara vid start Professionellt stöd i att ta fram ett slagkraftigt CV som stärker din position på marknaden Ett dedikerat konsultstöd med tät dialog, feedback och karriärcoachning Fast grundlön – till skillnad från många i branschen erbjuder vi stabilitet och förutsägbarhet Möjlighet att bygga ett starkt nätverk och ta nästa steg i din karriär Konkurrenskraftiga villkor och en ersättning som speglar din kompetens Friskvårdsbidrag på 3 000 kr per år – vi vill att du ska må bra både på och utanför jobbet Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står. Omfattning: 100% Start: Maj Sista ansökningsdag: 15/4 Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR.

Troax is the global leader in mesh panel safety solutions - and we’re passionate about creating safer workplaces around the world. Founded in Sweden and now active in over 40 countries, we help customers protect people, machinery, and property through smart, reliable solutions for machine guarding, warehouse partitioning, and property protection. Our growth continues strong: in 2025, sales totaled approximately €261 million, and we are now about 1,600 employees working together to drive innovation, quality, and customer value. Join a company with a friendly culture, a forward‑thinking mindset, and the ambition to make a real difference. Learn more: www.troax.com Your new team Join the global HR community at Troax Group - where modern people practices meet data driven decision making. We turn business needs into clear frameworks that strengthen fairness, competitiveness and transparency across all regions. By shaping a consistent global approach to job architecture, pay structures and benefits, the team ensures our people strategy truly supports Troax’s long term growth. About the job This is a new position and as Head of Compensation & Benefits at Troax Group, you develop and continuously enhance our global C&B framework. The role drives strategic initiatives that ensure internal equity, external competitiveness and compliance across all markets, while supporting HR, Finance, Sustainability and regional leadership teams. You act as the Group’s subject matter expert and set the direction for how we work with job architecture, salary structures, benefits and payroll governance. What you’ll do Lead and develop Troax Group’s global job architecture and salary structure. Drive the implementation of the EU Pay Transparency Directive and extend transparency principles globally. Review and harmonize bonus programs to build a more aligned global structure. Strengthen the global payroll operating model in collaboration with HR and Finance. Guide our three regions, APAC, EMEA & Americas, on payroll governance, vendor management and compliance. Collaborate with Sustainability on Adequate Wages analysis and reporting. Support headcount planning, forecasting and analytics together with Finance. Ensure C&B data integrates smoothly into performance and salary review cycles. Benchmark and optimize global benefits programs. The role can be based in Stockholm or Jönköping, if outside Jönköping we would like you to commute a few days a month. You report to the VP Human Resources and work independently while collaborating closely with the global HR-community, Finance, Sustainability and regional leaders across the Group. We’re looking for A strong background in global compensation and benefits with deep knowledge of job architecture, salary structures, benchmarking and analytics. Experience in compensation compliance, including the EU Pay Transparency Directive, and a solid understanding of payroll governance and vendor management. A strategic mindset with the ability to translate data into clear direction. Excellent communication skills in English and the confidence to collaborate across functions, cultures and seniority levels. Curiosity, structure and a collaborative approach help you succeed, together with an ability to balance strategy with hands on execution. Why join Troax? Become a part of and shape how compensation and benefits are structured, governed and communicated across a global organization. Drive high impact initiatives such as pay transparency, bonus harmonization and payroll governance. Influence key decisions and build modern, scalable HR frameworks that support Troax’s EVP and long-term growth. How to apply? If this sounds like your next step, we’d love to hear from you. We are partnering with Gruffman Recruitment & Consulting in this recruitment process. We encourage you to apply as soon as possible, no later than April 20. For questions about the role, contact Ulrika Gruffman at [email protected].

Vill du vara med och utveckla framtidens socialtjänst och bidra till ett hållbart arbetsliv för våra medarbetare? Vi söker nu en strategisk HR-chef som vill leda och utveckla HR-arbetet inom Socialförvaltningen Hisingen i Göteborg. Hos oss får du en central roll i att skapa förutsättningar för en verksamhet som varje dag gör skillnad för människor. Om uppdraget Som strategisk HR-chef har du det övergripande ansvaret för HR-arbetet inom förvaltningen. Du leder HR-avdelningen och arbetar nära förvaltningsledningen för att säkerställa att HR-frågor integreras i verksamhetens strategiska utveckling. Vår HR avdelning består för närvarande av en administrativ enhet med åtta medarbetare, samt en grupp med sju HR specialister. Den administrativa enheten har en enhetschef med ansvar för verksamheten och medarbetarna inom sin enhet. HR specialisterna inom avdelningen är organiserade direkt under dig som avdelningschef. Tillsammans med dina medarbetare utvecklar du HR-funktionen så att den ger ett kvalificerat stöd till chefer och till verksamheter i frågor som rör bland annat: kompetensförsörjning och rekrytering arbetsmiljö och arbetsrätt rehabilitering och hållbart arbetsliv facklig samverkan och förhandling lönebildning och anställningsvillkor Du ansvarar för att omsätta arbetsgivarens policys och riktlinjer i praktiken och bidra till att förvaltningen är en attraktiv arbetsgivare. Uppdraget innebär också att säkerställa effektiva arbetssätt, tydliga strukturer och ett strategiskt HR-stöd till organisationens chefer. Som HR-chef ingår du i förvaltningens ledningsgrupp och bidrar aktivt till att utveckla verksamheten utifrån ett helhetsperspektiv. Ditt ledarskap Vi söker en ledare som skapar tillit, engagemang och delaktighet. Du är närvarande i ditt ledarskap och arbetar aktivt för att utveckla både organisationen och människorna i den. Du kan agera tryggt och fatta välgrundade beslut även i situationer med tidspress och där olika perspektiv ställs mot varandra. Du har en god helhetssyn och kan sätta verksamhetens uppdrag i ett större sammanhang samtidigt som du driver frågor som skapar mervärde. Du har en stark analytisk förmåga, kan identifiera kärnfrågor och fatta välgrundade beslut. Vidare är du lyhörd, värdesätter andras perspektiv och bidrar till att bygga starka team och en god arbetsmiljö. Du har förmåga att: bygga starka och förtroendefulla relationer kommunicera tydligt i både tal och skrift skapa struktur och långsiktiga arbetssätt omsätta strategier till konkreta resultat Du trivs i en roll där komplexa frågor kräver både analys och handlingskraft och där samverkan, både internt och externt, är en självklar del av ditt arbete. Kvalifikationer Vi söker dig som har: relevant högskoleexamen (minst 180 hp) inom HR, beteendevetenskap eller det arbetsgivaren bedömer likvärdigt erfarenhet som chef flerårig erfarenhet av HR-arbete erfarenhet av arbetsrätt och facklig samverkan erfarenhet av strategiskt arbetsmiljöarbete och kompetensförsörjning Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation, gärna inom kommunal verksamhet. Vi erbjuder Hos Göteborgs Stad får du möjlighet att arbeta i en organisation som varje dag gör skillnad för människor. Du blir en del av ett engagerat ledarskap där samarbete, utveckling och samhällsnytta står i centrum. Vi arbetar aktivt för att vara en inkluderande arbetsplats och välkomnar sökande med olika bakgrunder och erfarenheter. Ansökan I denna process samarbetar Socialförvaltningen Hisingen i Göteborg med Jurek Recruitment & Consulting. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Sista ansökningsdag är den 12 april. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Hanna Kaponen på [email protected] Facklig företrädare: Berglind Brynjasdotter, Akademikerförbundet SSR , 031-3666424, [email protected] Carina Karlsson, Vision, 031- 366 88 22 [email protected] Milyon Tekele-Haile 031-366 90 15 [email protected] Om Socialförvaltningen Hisingen Socialförvaltningen Hisingen är en del av socialtjänsten i Göteborgs Stad. Vi är en av fyra socialförvaltningar. Vi arbetar målmedvetet för att skapa en bättre vardag för invånarna på Hisingen. Vi erbjuder stöd inom individ- och familjeomsorg, socialjour, hjälp vid missbruk och i integrationsfrågor. Vi arbetar även med fritidsverksamhet samt förebyggande arbete kring till exempel folkhälsoarbete, samhällsplanering, lokalt trygghetsarbete och integrationsfrågor. Vill du ha ett viktigt och meningsfullt arbete, välkommen till oss på Socialförvaltningen Hisingen!

Vill du leda och utveckla vår affär i Borås? Vi söker nu en lokal platschef med branscherfarenhet från bemannings- och rekryteringsbranschen, som kan ta över och utveckla affären och kontoret vidare. Tillsammans med ditt team vill du stärka och säkra Lernias fortsatta tillväxtresa och göra oss till Sveriges bästa bemanningsföretag! Hos oss kommer du att arbeta med engagerade och kompetenta kollegor som precis som du brinner för ökad kundnöjdhet och affärsnytta. Om tjänsten Som platschef får du chansen att leda ett team där lönsamhet och utveckling är ledord. I rollen har du personal-, budget- och resultatansvar. Vi erbjuder våra kunder bemannings- och rekryteringstjänster av yrkesarbetare och tjänstemän. Du ingår i den regionala ledningen och förväntas aktivt bidra till att vidareutveckla Lernia regionalt. Detta gör du genom att: Leverera marknadens mest värdeskapande tjänster Ta en ledande position som går i linje med Lernias strategi Tillsammans med säljorganisationen organisera och driva effektiv mer- och nyförsäljning Bidra till kundens, individens och regionens konkurrenskraft och förändringsresa Bevaka konkurrenter, trender och utveckling på den lokala marknaden Uppnå och följa upp uppsatta mål Bidra till en arbetsmiljö präglad av inspiration, arbetsglädje och gemenskap Vad vi erbjuder Möjlighet att utvecklas i en affärsnära roll En inkluderande arbetsmiljö där samarbete och lärande står i centrum Friskvårdsbidrag, kollektivavtal och möjlighet till flexibilitet Vem söker vi?Kvalifikationer Högskolekompetens eller motsvarande med flera års yrkeslivserfarenhet. Svenska och engelska i tal och skrift B-körkort är ett krav Din bakgrund Kommersiellt orienterad med ledarskapserfarenhet, förståelse för och erfarenhet av tjänsteförsäljning Ledare med erfarenhet från roller med affärs- och personalansvar i bemanningsbranschen och/eller närliggande bransch Van och bekväm att driva förändringsarbete Brett affärssinne och bekväm att arbeta och bidra i ledningsgrupper Trivs med att blanda strategiskt och analytiskt arbete med ”hands-on operations” Pragmatisk och prestigelös Drivande och nätverkande Personliga egenskaper Du är affärsdriven, målinriktad och har förmågan att omsätta strategi till konkreta resultat. Du trivs med att ta ansvar, fatta beslut och driva arbetet framåt – samtidigt som du bygger förtroende och relationer med både kunder och kollegor. På Lernia arbetar vi aktivt med självledarskap – vi tror att ansvarstagande, initiativförmåga och personlig utveckling är avgörande för att skapa både affärsnytta och arbetsglädje. Du har ett lösningsorienterat förhållningssätt, är kommunikativ och har lätt för att samarbeta i team med olika kompetenser och bakgrunder. Sist men inte minst ser du möjligheter i förändring och har ett genuint intresse för att bidra till både affärsresultat och människors utveckling. Ansökan och mer informationAnställningsdetaljer Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering i Borås. Om du vill veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta Regionchef Wassim Mansi, 0722-541307 eller HR Business Partner Iris Nemec Baric, 0722-549269. Rekryteringsprocessen Urval och intervjuer sker löpande, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Skicka gärna in din ansökan redan idag. I vissa processer genomförs rekryteringstester. Slutkandidater genomgår bakgrundskontroll med samtycke. Samtycke och sekretess Lernia hanterar dina personuppgifter enligt GDPR. Genom att skicka in din ansökan samtycker du till att vi behandlar dina uppgifter för rekryteringsändamål. Varmt välkommen med din ansökan – tillsammans gör vi skillnad! Om Lernia Lernia är ett av Sveriges ledande företag inom bemanning och rekrytering. Hos oss blir du en del av en organisation som drivs av affärsmässighet, engagemang och viljan att utvecklas. Vi arbetar tillsammans för att skapa lösningar som gör skillnad – med fokus på kompetens, kvalitet och resultat. Som medarbetare på Lernia får du möjlighet att växa i en dynamisk miljö där samarbete, lärande och nytänkande är en naturlig del av vardagen. Hos oss får du ett sammanhang att trivas och utvecklas i. Vi är alla lika och unika och alla behövs. Det tror vi starkt på och det verkar vi för – tillsammans.

Vill du vara med och utveckla en modern och hållbar HR-funktion i ett bolag med samhällsviktig verksamhet? Vi söker nu en HR-chef som vill ta ett helhetsansvar för HR-arbetet och bidra till att utveckla både organisationen och våra medarbetare. Rollen innebär ett nära samarbete med VD och ledningsgrupp där du får en central position i att säkerställa att personalstrategi, arbetsmiljöarbete och kompetensförsörjning stödjer verksamhetens mål och värderingar. Din vardag Som HR-chef ansvarar du för att etablera, utveckla och leda bolagets HR-funktion. Rollen är både strategisk och operativ, vilket innebär att du arbetar med långsiktig utveckling av HR-området samtidigt som du stöttar organisationens chefer i det dagliga HR-arbetet. Du arbetar med att utveckla HR-strategier och säkerställa att HR-processer, policys och riktlinjer är tydliga, effektiva och följer gällande lagstiftning och kollektivavtal. En viktig del av rollen är också att bidra till en hållbar kompetensförsörjning genom strukturerade rekryteringsprocesser, god introduktion av nya medarbetare och arbete med kompetens- och successionsplanering. I rollen ingår bland annat att: utveckla och implementera HR-strategi i linje med bolagets mål ansvara för rekryteringsprocesser och onboarding företräda arbetsgivaren i fackliga förhandlingar genomföra lönekartläggning och stödja löneprocessen leda arbetet med systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering Du ansvarar även för utveckling av lönestruktur och hantering av personalrelaterade frågor som avtal, pensioner och försäkringar. Detta innebär också att du ansvarar för löneadministrationen i företaget. Rollen innebär många kontaktytor, både internt i organisationen och externt mot exempelvis fackliga organisationer, företagshälsovård och myndigheter. Vem är du? Vi söker dig som trivs i en roll där du får kombinera strategiskt utvecklingsarbete med operativt HR-stöd. Du är trygg i din kompetens och har förmågan att skapa struktur och långsiktighet i HR-arbetet samtidigt som du är ett stöd för chefer och medarbetare i vardagen. Vi tror att du har: akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete god kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal erfarenhet av rekrytering och HR-processer Det är meriterande om du har erfarenhet av avtalsförhandlingar eller arbete inom energibranschen. Som person är du relationsskapande och kommunikativ med en inkluderande ledarstil. Du är handlingskraftig och lösningsorienterad, samtidigt som du är lyhörd och prestigelös i samarbetet med andra. Du har en god förmåga att arbeta både strategiskt och operativt och trivs i en roll där du får bidra till organisationens långsiktiga utveckling. Vill du veta mer? Känner du att ovanstående låter intressant och passar väl in med dina erfarenheter och ambitioner? Då är du varmt välkommen att höra av dig. I den här rekryteringen samarbetar Kinnekulle Energi med Nexer Recruit. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Fredrik Karlström via e-post: [email protected] eller telefon +46 703 020 273 eller Stefan Larsson. Vi arbetar med löpande urval så skicka gärna in din ansökan så fort som möjligt, dock senast 2026-03-30. Om Kinnekulle Energi Kinnekulle Energi ägs av Götene Elförening. Det är en ekonomisk förening som bildades redan 1932 för att säkra och utöka eldistributionen i bygden. Nu, med över 90 år som en självklar aktör i området, är det fortfarande våra drygt 3 200 medlemmar som äger föreningen och som genom fullmäktige och styrelse verkar för att leverera en stabil, säker och hållbar energiförsörjning i hela vårt område. Verksamheten bedrivs genom Kinnekulle Energi som, med sitt breda tjänsteutbud och sin samlade kompetens, är ett modernt och välmående energiföretag med stora framtidsplaner. Tillsammans står vi starka och erbjuder hållbara, prisvärda och långsiktiga energilösningar till både privatpersoner och företag i olika storlekar. Våra över 50 engagerade medarbetare arbetar dagligen med både underhåll och utveckling av viktig infrastruktur i form av elnät och fjärrvärme. Samtidigt ligger vi i framkant när det gäller entreprenad och olika energitjänster. Vi värdesätter lokal närvaro och finns tillgängliga för våra kunder 24 timmar om dygnet, 365 dagar om året, med en leveranssäkerhet på hela 99,9 % gällande distributionen till våra drygt 7 500 nätkunder. Utöver verksamheten inom vårt eget område hjälper vi även andra elnätsbolag med drift och övervakning. Vår entreprenadverksamhet är dessutom involverad i många olika projekt inom hela elområde 3.