Lönechef till Lönecenter V6 Välkommen till Lidköping! Du letar efter nya utmaningar. Vi letar efter dig! Vi hoppas att du vill vara en del av en välkomnande och hållbar kommun som drivs av engagemang. I Lidköping finns vattnet alltid nära med Vänern och skärgården runt hörnet och Lidan som ringlar fram genom staden. Det är en plats rik på historia som vi omfamnar när vi har siktet inställt på att utveckla och planera för framtidens Lidköping. Hos oss får du möjlighet att testa nytt och utvecklas samtidigt som du dagligen gör skillnad för invånare, företagare, föreningar och besökare i Lidköping. Varmt välkommen med din ansökan till Lidköpings kommun – en hållbar och välkomnande kommun! Om jobbet Vill du leda och vidareutveckla Västra Skaraborgs gemensamma lönecenter? Nu söker vi en lönechef till Lönecenter V6 – en verksamhet med ett viktigt samhällsuppdrag, hög kompetens och stora möjligheter att påverka framtidens löne- och bemanningsprocesser.  Essunga, Grästorp, Götene, Lidköping, Skara och Vara samverkar under namnet V6. Inom ramen för samarbetet finns Lönecenter V6 som ansvarar för tjänster inom löneadministration, pensions- och försäkringsadministration samt systemförvaltning inom bemanning. Verksamheten levererar tjänster till de sex kommunerna samt till kommunala bolag, kommunalförbund och stiftelser. Lönecentret är lokaliserat i stadshuset i Lidköping och befinner sig i en spännande utvecklingsfas. En ny organisation har etablerats och införandet av ett nytt lön- och bemanningssystem är i huvudsak genomfört. Samtidigt fortsätter arbetet med att utveckla och förankra gemensamma arbetssätt, roller och processer för att skapa en långsiktigt hållbar och effektiv verksamhet.  Arbetsuppgifter Som lönechef har du ansvar för verksamhet, personal och ekonomi för din enhet. Du leder det dagliga arbetet och säkerställer, tillsammans med dina medarbetare, en korrekt, effektiv och kvalitetssäkrad lönehantering för cirka 10 000 medarbetare.  Som lönechef får du en central roll i att leda verksamheten vidare från etablering och implementering till stabil drift, hög kvalitet och fortsatt utveckling. Uppdraget kombinerar ett tryggt och verksamhetsnära ledarskap med ett strategiskt ansvar för förändring, samverkan och utveckling. Du ansvarar för att verksamheten har rätt kompetens, väl fungerande processer och goda förutsättningar att leverera med hög kvalitet och service. Du tar tillvara möjligheterna i digitalisering och nya arbetssätt samt verkar för att Lönecenter V6 fortsätter att vara en professionell, effektiv och attraktiv verksamhet för både verksamhet och medarbetare.  Vem är du? Vi söker dig som är en trygg, autentisk och utvecklingsinriktad ledare med erfarenhet av kommunal lönehantering. Vi ser att du har akademisk utbildning som är relevant för uppdraget, eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av ledarskap och är van att arbeta med utveckling av arbetssätt, kvalitet och service i en komplex verksamhet. Du har god förståelse för de krav, processer, avtal och regelverk som präglar löneområdet i kommunal verksamhet. Vidare har du mycket god administrativ förmåga, god digital kompetens och uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift. Erfarenhet av arbete i lön- och bemanningssystem, systemförvaltning eller utveckling av digitala arbetssätt är meriterande. Ditt ledarskap präglas av tillit, tydlighet och närvaro och du ser delaktighet som en viktig förutsättning för engagemang, ansvarstagande och goda resultat. Som ledare är du lyhörd för verksamhetens behov, har förmåga att prioritera och skapar delaktighet i förändrings- och utvecklingsarbete. Du uppmuntrar medarbetare att bidra med idéer, pröva nya lösningar och använda sin kompetens på ett sätt som stärker både verksamheten och arbetsglädjen. Du kommunicerar på ett enkelt och förtroendeskapande sätt och har lätt för att samarbeta med olika målgrupper.  Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Tester kan komma att genomföras som en del av rekryteringsprocessen. Vi ser fram emot din ansökan I denna rekrytering samarbetar vi med Capus. För ytterligare information kring tjänsten kontakta Pia Strandh på 073-340 92 13 [email protected] eller Linn Strandh på 079-559 10 01 eller [email protected].  Vi ser fram emot din ansökan senast 2026-08-31.

Stillfront is a global gaming company. We develop a wide range of digital games that attract millions of players each month. From well-established franchises like Supremacy, BIG, and Jawaker to niche games, we span multiple genres, including strategy, simulation, RPG, action, and casual and mash-up games. We believe gaming can be a force for good, and we want to create a gaming universe that is digital, affordable, equal, and sustainable. To achieve this, we focus on developing games that are all about having a rewarding hobby, a great social experience, or a strategic challenge. Stillfront was founded in 2010, and since then, we’ve grown rapidly. Our professionals thrive in an organization that embodies the spirit of entrepreneurship, and we’re proud to connect and empower game teams around the world. Our HQ is in Stockholm, Sweden, but our game development is done by teams and studios all over the world. Our main markets are the US, Japan, MENA, Germany, and the UK. We’re proud that our company shares are listed on the Nasdaq Stockholm Large Cap. YOUR MISSION This is a strategic leadership role that puts you in charge of the rewards philosophy for a complex, decentralized, and international group: designing the frameworks, owning the programs, and advising Group Executive Management (GEM) and the HR Business Partner community. Payroll and equity execution sits with outsourced partners. Your job is to set the direction, own the quality, and keep our people decisions grounded in data and market insight. You will build and own the rewards and workforce planning function for Stillfront. In practice, that means: Job architecture: Design and implement a job framework for the whole group: levels, families, career paths. What you build becomes the backbone of how we hire, pay, develop, and promote across our organization. Salary benchmarking: Establish a benchmarking capability. Select the right data sources and tools, run regular benchmarking cycles, and give the business clear, evidence based guidance on where we are competitive and where we are not. Incentive programs: Own the design, communication, and execution of our group incentive programs: GIP, ESPP, and LTIP. These programs are live and growing, and they need a strategic owner who understands both the mechanics and the employee experience. Equity and payroll: Own the vendor relationships for equity administration and payroll outsourcing. You will not run these yourself, but you are accountable for what comes out of them: Quality, accuracy, and employee trust are the measures. EU Pay Transparency Directive: Lead the group's compliance plan. With nearly 500 people in Germany and significant headcount across other EU jurisdictions, this is an immediate priority with real legal and reputational stakes. You will need to understand the Directive in depth and turn it into action across the group. Workforce planning: Partner with the HRBP team and with Finance to build a workforce planning capability, linking headcount needs to business strategy and giving leadership integrated answers about the total cost and composition of the workforce. Strategic advisory: Be a trusted advisor to GEM and to the HRBPs on all rewards, compensation, and workforce matters. We will expect you to have a view, to challenge where it matters, and to translate complexity into clear recommendations. YOUR BACKSTORY Deep experience in compensation and rewards, ideally in an international setting or across multiple entities. You are not a generalist who has touched rewards. Rewards is what you do. A builder's track record. Job architectures, benchmarking frameworks, incentive program designs: you have created these, not just inherited and maintained them. That mindset is essential here. Strong analytical capability. You are comfortable with data, confident in your conclusions, and able to present complex findings clearly to people who are not specialists. Familiarity with equity and long term incentive programs: how they work, what employees care about, and how to communicate them well. Knowledge of, or genuine curiosity about, EU employment and pay legislation. The Pay Transparency Directive is the most pressing example, and it will not be the last. The confidence to operate at senior levels and the humility to know when to listen. You will work directly with GEM members and with a CHRO who will expect you to have a point of view. Fluency in English. Swedish or German is a plus. What this role is not This is not an administration role. The daily processing of payroll and equity sits with external partners. If success for you means running a smooth monthly payroll cycle, this is not the right fit. It is also not a role for someone who needs an established function to step into. There is real scope to shape how rewards works at Stillfront. The right person will see that as the opportunity, not the obstacle. Why this role, why now Stillfront is at a genuine inflection point in how it manages its people. The leadership framework, the talent review process, and now the rewards function are being built as one system, not as isolated HR initiatives. Whoever takes this role will have real impact on a global organization, direct access to senior leadership, and the chance to build something that matters from the ground up. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Vill du vara med och utveckla HR-arbetet i ett bolag med stark samhällsnytta och en tydlig framtidsagenda? Värnamo Energi söker nu en HR-ansvarig till en ny roll där du får möjlighet att forma både uppdraget och arbetssätten framåt. Här får du en viktig roll i att skapa förutsättningar för chefer och medarbetare att växa, och till verksamhetens fortsatta utveckling. Om rollen Som HR-ansvarig är du bolagets expert och strategiska partner inom HR, organisation och arbetsmiljö. Du arbetar nära VD, ledningsgrupp och verksamhetens chefer för att skapa rätt förutsättningar för verksamhetens långsiktiga utveckling och kompetensförsörjning. Rollen är både strategisk och operativ. Du arbetar långsiktigt med att utveckla HR-arbetet samtidigt som du ger kvalificerat stöd till chefer i det dagliga ledarskapet. En viktig del av uppdraget handlar också om att vidareutveckla, driva och följa upp bolagets systematiska arbetsmiljöarbete, som en naturlig del av ett hållbart och välfungerande HR-arbete. Rollen ingår i ledningsgruppen och rapporterar till VD. Arbetet innebär bland annat att du: utvecklar och implementerar bolagets HR-strategi och HR-processer stöttar chefer och ledning i organisations-, ledarskaps- och arbetsrättsliga frågor arbetar med kompetensförsörjning, rekrytering och employer branding ansvarar för och utvecklar bolagets systematiska arbetsmiljöarbete stödjer chefer i arbetsmiljö-, rehabiliterings- och hälsorelaterade frågor ansvarar för facklig samverkan och förhandlingar säkerställer att HR-processer följer lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer följer upp HR-relaterade nyckeltal Din profil Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande samt flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en strategisk roll. Du har goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och systematiskt arbetsmiljöarbete samt är van att stötta chefer och ledningsgrupper. Vi ser gärna att du har erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling, och att du trivs i sammanhang där du får vara med och skapa struktur, utveckla arbetssätt och bygga förtroende i organisationen. Erfarenhet från energi, teknik, industri, infrastruktur eller offentlig närliggande verksamhet är meriterande, men viktigast är din förmåga att bidra till utveckling och framdrift. Som person är du trygg, strukturerad och lösningsorienterad. Du bygger förtroendefulla relationer, skapar engagemang och har modet att utmana när det behövs. Du trivs i en roll där du växlar mellan strategiska frågor och operativt stöd och har förmågan att omsätta idéer och strategier till praktiska lösningar. Vi erbjuder Hos oss får du möjlighet att påverka och utveckla en verksamhet med stor betydelse för samhället. Du blir en nyckelperson i vår fortsatta utveckling och arbetar nära ledning och verksamhet i en organisation där hållbarhet, samhällsnytta och långsiktighet står i fokus. Ansökan I denna rekrytering samarbetar Värnamo Energi med Stella. Vid frågor är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Mia Boozer, 036-291 24 50 eller Jennifer Djureholt på 070-209 16 93. Fackliga företrädare: Sonny Axelsson Vision, Johannes Söderlind, Sveriges Ingenjörer samt Andreas Prag, SEKO Vi ser fram emot din ansökan senaste den 16 augusti. Ansökningarna hanteras med start vecka 32. Välkommen till Värnamo Energi – där människor och samhällsnytta möts! Om Värnamo Energi Värnamo Energi är ett kommunägt energi- och IT-bolag med cirka 55 medarbetare och över 14 000 kunder. Vi levererar samhällsviktig infrastruktur genom el, fjärrvärme, fiber och energitjänster till invånare och företag i Värnamo kommun. Som lokal samhällsaktör bidrar vi till hållbar utveckling och framtidens energiförsörjning. Vi präglas av närhet, engagemang, hög kompetens och ett starkt fokus på kund och medarbetare. Vi är ett bolag i utveckling där du som HR-ansvarig får möjlighet att bidra både strategiskt och operativt i nära samarbete med ledning och verksamhet. Läs mer på www.varnamoenergi.se

Degerfors är en industrikommun med cirka 9 000 invånare. Kommunen ligger i det vackra gränslandet mellan Värmland och Närke där skogsbygd möter slättlandskap. Arbetsgivaren Degerfors kommun har ca 750 medarbetare, fördelat på fyra förvaltningar. Här finns närhet mellan verksamheter, medborgare och beslutsfattare. Läs mer på www.degerfors.se Vi söker en utvecklingsorienterad HR-chef som vill leda, driva och vidareutveckla kommunens HR-arbete. I rollen har du ett övergripande ansvar för HR-processerna och arbetar såväl strategiskt som operativt med bredden av personalfrågor. Som HR-chef är du en nära partner till verksamheten och verkar i den dagliga operativa miljön tillsammans med chefer och medarbetare. Du bidrar aktivt till att möta de utmaningar och möjligheter som finns i en mindre kommunal organisation, där flexibilitet, närhet till besluten och ett helhetsperspektiv är avgörande. Rollen passar dig som trivs i en föränderlig miljö där strukturer utvecklas parallellt med verksamheten, och där du behöver kombinera ett systematiskt arbetssätt med handlingskraft och tempo. Du utövar ett tillitsbaserat ledarskap präglat av öppenhet, tydlighet och god kommunikation. Med ett coachande förhållningssätt och god omdömesförmåga fattar du väl avvägda beslut som stärker organisationen och driver utvecklingen framåt. Du ingår i kommunens ledningsgrupp och rapporterar direkt till kommundirektören. Rollen innebär ett brett samarbetsansvar, med såväl interna som externa kontaktytor. Du företräder kommunen i dialog med bland annat arbetsgivarorganisationer, fackliga parter, andra kommuner, myndigheter samt övriga samarbetspartners. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Är du en erfaren ledare med goda kunskaper inom HR- området?  I uppdraget ingår ansvar för hela HR-arbetet, såsom arbetsrätt, rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning och chefsstöd. Rollen kräver att du kan växla mellan strategiskt och operativt arbete. Du har verksamhets-, budget-, arbetsmiljö- och personalansvar för kommunens HR-avdelning, som idag består av två HR-partner med uppdrag att stödja kommunens chefer i personalfrågor. I rollen ansvarar du även för att leda och utveckla ett kommungemensamt förhållningssätt i personalpolitiska frågor, i syfte att stärka enhetlighet, kvalitet och långsiktig hållbarhet i organisationens HR-arbete. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande samt minst fem års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete, gärna från en större och komplex organisation.  Du har erfarenhet av arbete i en politiskt styrd verksamhet och har tidigare haft en ledande befattning. Du är van vid att driva utvecklings- och förändringsarbete och har ett starkt engagemang för att utveckla verksamhet, arbetssätt och processer. För att lyckas i rollen har du ett helhetsperspektiv och förmåga att skapa struktur och tydlighet i organisationen. Du är trygg i ditt ledarskap, har god kommunikativ förmåga och ett lyhört förhållningssätt. Du driver frågor framåt med handlingskraft och fattar välgrundade beslut som bidrar till att nå uppsatta mål. Samtidigt har du ett lösningsorienterat arbetssätt som skapar framdrift och underlättar i det dagliga arbetet. Som ledare skapar du tydliga ramar som ger medarbetarna ett eget ansvar och handlingsutrymme. Du främjar initiativkraft och självständighet samt bidrar till att varje medarbetare kan utvecklas och ta fullt ansvar för sitt uppdrag i linje med verksamhetens behov. Vi lägger stor vikt vid din förmåga att bygga och utveckla förtroendefulla relationer, såväl internt som externt. Du har god samarbetsförmåga och bidrar med engagemang, energi och ett positivt arbetsklimat. Personlighetstester kan komma att användas som en del av rekryteringsprocessen, och stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Då Degerfors Kommun är en offentlig organisation blir dina ansökningshandlingar offentliga i samband med att du ansöker till en tjänst hos oss. Detta i enlighet med Offentlighets - och sekretesslagen (2009:400). Detta innebär också att dina ansökningshandlingar kan komma att begäras ut av tredje part. Detta gäller under pågående rekryteringsprocess såväl som efter avslutad process.

HR- och kommunikation, Ledningskontoret Västerviks kommun söker HR-chef Vill du bidra till livskvalitet varje dag inom Västerviks kommunkoncern? Västerviks kommun söker nu en strategisk och framtidsorienterad HR-chef som vill driva och utveckla vårt arbete inom kultur, kompetensförsörjning och attraktivitet, ledarskap, medarbetarskap och arbetsgivarfrågor för hela kommunkoncernen. Hos oss får du möjlighet att kombinera ett meningsfullt ledarskap, forma en modern HR-funktion med tydligt utvecklingsfokus och arbeta med att efterleva kommunens arbetsgivarpolitik. Det här är en roll för dig som vill göra verklig skillnad genom att skapa attraktiva arbetsplatser, utveckla ett gott ledarskap och medarbetarskap och säkra rätt kompetens för framtiden. Som HR-chef leder du ett team med goda förmågor som stödjer organisationen genom medarbetarlivscykeln och har kompetens bland annat inom kulturarbete, ledar- och medarbetarskap, kompetensförsörjning, rehabilitering, arbetsrätt, arbetsmiljö och löne- och arbetsgivarfrågor. Vi vill ta nästa steg och utveckla stödet till chefer och medarbetare i både det strategiska och operativa, liksom i det digitala, i syfte att stå starka framåt. Tillsammans bygger vi en trygg, innovativ och hållbar verksamhet. Följ med på vår resa i en av Sveriges vackraste städer, Västervik! Dina arbetsuppgifter Västerviks kommun genomför nu en viktig satsning för att etablera och utveckla en modern, strategisk och samordnad HR-funktion som ingår i enheten HR/ kommunikation och tillhör kommundirektörens Ledningskontor. Som HR-chef blir du en central nyckelperson i vår utvecklingsresa och får det övergripande ansvaret för HR, budget och medarbetare. Du kommer att leda arbetet med att skapa en sammanhållen och framtidsorienterad HR-funktion för hela kommunkoncernen. I rollen ingår att leda en grupp medarbetare som arbetar med förebyggande och strategiska HR-insatser, förhandling, rehab, organisations- och ledarutveckling, arbetsmiljö, rekrytering, kompetensförsörjning, attraktivitet och vår gemensamma kultur. Medarbetarna ser fram emot en strategisk, kommunikativ, tydlig och inkluderande chef som kan driva utvecklingen framåt och möta ställda förväntningar från verksamheterna och omvärlden. Rollen innebär även att: Etablera och utveckla en sammanhållen, strategisk och operativ HR-funktion. Säkerställa hög kvalitet inom HR-processer som kulturarbete, kompetensförsörjning, arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö, ledarskap- och organisationsutveckling. Initiera och driva strategiska uppdrag som stödjer kommunens vision och övergripande mål. Stärka kommunens arbetsgivarvarumärke och bidra till attraktiva och hållbara arbetsplatser. Leda förändrings- och utvecklingsarbete inklusive effektivare arbetssätt genom AI och digitalisering. Utveckla kultur, strukturer och metoder som är moderna, tillitsbaserade och verksamhetsnära. Samordna och stärka samarbetet mellan HR-funktion och kommunens verksamheter och kommunala bolag. Säkerställa och följa upp HR-arbetet så att det efterlever lagar, avtal och styrdokument inom kommunkoncernen. Din kompetens Vi söker dig som är en erfaren ledare och har ett strategiskt perspektiv och en mycket god kommunikativ förmåga och kan ta fram och omsätta HR-strategier i operativt arbete. Genom ett kommunikativt och inkluderande arbetssätt skapar du förtroende hos såväl chefer som medarbetare och fackliga företrädare. Du gillar människor och är duktig på att skapa goda relationer och bygga samarbeten. För att lyckas i rollen är du strategisk, analytisk och utvecklingsorienterad. Du har ett inkluderande och coachande ledarskap och trivs i en dynamisk och komplex miljö där du leder genom tydlighet, dialog och delaktighet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att leda i förändring, driva kulturutveckling och utveckla moderna HR-processer. Vi ser gärna att du har: Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer är likvärdig. Flerårig erfarenhet av strategiskt arbete och att arbetat med förändringsledning. God kunskap inom verksamhetsstyrning, arbetsgivarpolitik och att kunna leda i en större offentlig organisation eller motsvarande och därmed god förståelse för dess förutsättningar och processer. God förmåga att bygga relationer och samarbeta i komplexa organisationer. Kunskap om relevanta lagar och regelverk (kollektivavtal, arbetsrätt, arbetsmiljölagstiftning, GDPR, osv) Erfarenhet av att arbeta med administrativt HR-arbete och digitala HR-verktyg. God förståelse och erfarenhet av att bygga fackliga relationer och samverkan. Om arbetsgivaren I Västerviks kommun värnar vi om våra invånare, företag, besökare och våra medarbetares arbetsmiljö. Vi arbetar för att skapa arbetsplatser där människor trivs, utvecklas och känner stolthet. Kommunen har cirka 3 200 medarbetare som arbetar i viktiga och meningsfulla verksamheter som pedagogik, vård och omsorg, samhällsbyggnad, kultur, VA, räddningstjänst och arbetsmarknadsfrågor. Som arbetsgivare erbjuder Västerviks kommun: Fokus på ett hållbart arbetsliv Satsningar på ledarskap och medarbetarskap En tydlig strategi för hälsofrämjande arbete Läs mer om vad Västerviks kommun erbjuder dig som medarbetare: www.vastervik.se/jobba-hos-oss Övrigt Behöver du hjälp att hitta bostad? Vår Inflyttarservice ger stöd med tips, information och kontakter kring arbete, boende, skolor och fritid. De anordnar även träffar för nyinflyttade för att underlätta en snabbare väg in i livet i Västervik. Läs mer om Västervik: https://www.vastervik.com/flytta-till-vastervik/hittahem/ Vi håller löpande intervjuer under ansökningstiden så skicka in din ansökan redan idag! Information Vi tar endast emot ansökningar via vår hemsida. Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi söker en erfaren och strategisk HR-chef för ett konsultuppdrag hos Region Östergötland. I rollen får du ett övergripande funktionsansvar för HR-arbetet inom en produktionsenhet, där du både operativt och strategiskt bidrar till verksamhetens utveckling. Uppdraget innebär ett nära samarbete med ledningen och ställer höga krav på din förmåga att leda, utveckla och kvalitetssäkra HR-arbetet i en komplex organisation. Om rollen Som HR-chef ansvarar du för att leda och samordna HR-arbetet inom produktionsenheten samt säkerställa att det bedrivs i linje med lagstiftning, styrande dokument och organisationens övergripande mål. Du arbetar både strategiskt och verksamhetsnära och ingår i produktionsenhetens ledningsgrupp där du bidrar med ett tydligt HR-perspektiv. Du kommer att: Leda och samordna det dagliga HR-stödet till chefer inom verksamheten Planera, följa upp och utveckla HR-arbetet i nära dialog med ledning Säkerställa kvalitet och enhetlighet i HR-processer och arbetssätt Stödja chefer i arbetsgivaransvar, förändringsarbete och verksamhetsutveckling Bidra till att verksamheten når sina mål genom strategiskt och operativt HR-stöd Identifiera behov, risker och utvecklingsområden inom HR-arbetet Samordna HR-arbetet med övriga stödfunktioner Delta i och driva utvecklingsinitiativ inom verksamheten I rollen har du även ett arbetsledande ansvar för HR-konsulter, vilket innebär att du: Leder och fördelar arbetet inom HR-teamet Följer upp arbetsbelastning och resultat i samverkan med enhetschef Stöttar i komplexa ärenden och prioriteringar Bidrar till kompetensutveckling och effektiv resursanvändning Säkerställer god samverkan mellan HR, chefer och andra funktioner Främjar delaktighet och en god arbetsmiljö i gruppen Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Vi söker dig som har: Akademisk examen inom HR/PA eller motsvarande Minst 5–10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete Erfarenhet av arbete i ledande eller samordnande HR-roll God kompetens inom HR-områdets samtliga delar Erfarenhet av förändringsledning Förmåga att arbeta på individ-, grupp- och organisationsnivå Goda IT-kunskaper Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift Meriterande : Ledarutbildning Dokumenterad ledarerfarenhet Personliga egenskaper: Självständig och strukturerad med god prioriteringsförmåga Lyhörd och kommunikativ med ett smidigt och professionellt bemötande Modig och trygg i att utmana arbetssätt i syfte att utveckla verksamheten Initiativtagande och driven med ett strategiskt och framtidsinriktat perspektiv En lagspelare som bidrar till samarbete och god arbetsmiljö Du erbjuds Ett konsultuppdrag via Jurek Talents. Uppdraget startar den 1 september och pågår till och med 26 februari 2027. Uppdraget är på heltid, 40h/vecka och utförs på plats. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig Konsultchef Livija Bekkhus eller Kandidatansvarig Ellen Wadén via email [email protected] eller [email protected] Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vår konsultchef går vidare till nya utmaningar så nu söker vi en ny stjärna! Hos oss får du förmånen att arbeta tillsammans med 15 kompetenta, drivna, lösningsfokuserade och erfarna medarbetare. Du arbetar värderingsstyrt med drivkraften i vår mission "Vi skapar framgång genom att få människor att må bättre". Ett fokus som är rätt i tiden där ditt arbete bidrar till ett friskare samhälle. Företagshälsans uppdrag är att upptäcka, förebygga och minimera arbetsmiljörisker samt att kunna identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa. Konsultchefens roll är varierande och utvecklande. Du har ett nära samarbete med medarbetare och kunder. Du är även en del av den operativa regionala ledningsgruppen där ditt arbete bidrar till regionens utveckling och arbete för att nå våra mål. Regionledningen träffas regelbundet, digitalt och ibland fysiskt i Umeå. Som konsultchef leder och stöttar du dina medarbetare som har specialistkompetens. Här gör vi varandra bra! Vi hjälper varandra och tar tillvara på varandras styrkor, oavsett roll eller yrkesprofession. Dina arbetsuppgifter innebär framför allt att säkerställa god leverans till våra kunder genom att: - Leda, coacha, följa upp och utveckla medarbetarna i dina team för att nå uppsatta mål - Säkerställa en effektiv resursplanering, god arbetsmiljö och lönsamhet - Driva leveransen av vår affär hos befintliga och nya kunder Vi söker dig som: - Har branscherfarenhet av arbete med företagshälsa och/eller har erfarenhet av någon chefsroll - Är affärsmässig och drivs av att skapa resultat - Har en god förmåga att se, lyssna, möta, leda och engagera medarbetare - Gillar att skapa och utveckla affärer, framförallt genom att bygga goda relationer Sista ansökningsdag är 31/8. Intervjuer kommer att ske löpande med start under augusti. Tillträde sker enligt överenskommelse. Feelgood är Sveriges ledande hälsoföretag för det moderna arbetslivet. Vi hjälper företag och organisationer att förbättra produktivitet och sänka kostnader genom att arbeta systematiskt och förebyggande med arbetsmiljö, hållbar hälsa, ledarskap, medarbetarskap och vid behov rehabilitering eller krishantering. Vi har idag drygt 1 000 medarbetare som möter kunderna både digitalt och på 155 platser i Sverige. Totalt omfattar Feelgoods 8 000 kunder 1,2 miljoner medarbetare. Feelgood grundades 1995 och ägs sedan 2021 av den finska vårdkoncernen Terveystalo Healthcare OY.

Om tjänsten  Södra är en värderingsstyrd organisation där hållbarhet, innovation och ansvar genomsyrar allt vi gör. Vi utvecklar verksamheten med människan i centrum och med ett tydligt fokus på framtidens arbetssätt – där digitalisering, affärsfokus och kontinuerlig utveckling går hand i hand. I en tid av förändring och utveckling stärker vi nu vårt fokus på att skapa en ännu mer proaktiv och integrerad HR- och Hälsa och säkerhets funktion. Till vår verksamhet i Mönsterås söker vi därför en HR- och Hälsa & Säkerhetschef som vill driva denna utveckling tillsammans med oss. Det här får du jobba med på Södra I rollen som HR- och Hälsa & Säkerhetschef får du en nyckelposition där du kombinerar strategiskt arbete med operativ närvaro i verksamheten. Du är en central möjliggörare för affären – genom att utveckla arbetssätt, stärka ledarskap och skapa hållbara, effektiva organisationer. Du ingår i Södra Cell Mönsterås ledningsgrupp och bidrar aktivt till verksamhetens mål ur ett tydligt affärsperspektiv. Här förväntas du inte bara förvalta – utan också utmana, utveckla och tänka nytt kring hur HR och H&S bidrar till affärsvärde i en allt mer digital och föränderlig miljö. Du kommer också jobba med att: leda, samordna och vidareutveckla arbetet inom HR samt hälsa och säkerhet driva förändringsarbete med fokus på effektivitet, digitalisering och långsiktig hållbarhet stärka organisationens förmåga inom ledarskap, arbetsmiljö och kultur coacha och stötta chefer i både operativa frågor och strategiska identifiera förbättringsmöjligheter och omsätta insikter till konkreta åtgärder som gynnar hela affären Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med placering i Mönsterås. Resor förekommer. Vem söker vi? Vi söker dig som drivs av att utveckla både människor och verksamhet – och som ser HR och H&S som en strategisk partner till affären snarare än en stödfunktion. Du är trygg i förändring, gillar att tänka nytt och har förmågan att omsätta strategi till verklig effekt i organisationen. För att lyckas i rollen behöver du: ett starkt helhetsperspektiv och förmåga att prioritera ett coachande, inkluderande och tydligt ledarskap mycket god kommunikativ förmåga och förmåga att skapa förtroende på alla nivåer en nyfikenhet kring hur digitala arbetssätt och data kan utveckla HR-arbetet Vi ser också att du har erfarenhet av: att leda HR-arbete i en större och gärna komplex organisation chefs- eller ledarroller där du drivit förändring och utveckling arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan att arbeta värderingsstyrt och bygga lärande organisationer att skapa samverkan mellan olika funktioner och intressenter Har du erfarenhet från närliggande områden – exempelvis verksamhetsutveckling, produktion eller förändringsledning – ser vi det som meriterande, då det stärker din förmåga att arbeta affärsnära och tvärfunktionellt. Så här är det att jobba på Södra Hos Södra får du möjlighet att utvecklas på jobbet, samtidigt som du är med och bidrar till ett hållbart skogsbruk som skapar värde för människor och miljö. Vi sätter stort värde på ditt personliga engagemang och är måna om att du ska trivas och må bra. För din trygghets skull har vi kollektivavtal och goda villkor, samt flera förmåner som du har nytta av både på jobbet och på fritiden. Vad tror du, kan det här vara något för dig? Då vet du vad du ska göra. Vi ser verkligen fram emot att få höra ifrån dig! Vill du veta mer? Har du frågor om rekryteringsprocessen? Kontakta ansvarig rekryterare på [email protected]. Har du frågor om tjänsten eller arbetsplatsen? Kontakta rekryterande chef Karin Dernegård på [email protected].   Fackliga frågor hänvisas till Ulrica Carlstedt, [email protected], Unionen Pontus Lord, [email protected], SACO Marina Nilsson, [email protected] Ledarna Vi ser fram emot att höra från dig! Skicka din ansökan via länken senast den 17 augusti. På grund av semestertider dröjer återkoppling på din ansökan något, vi kommer påbörja urvalet efter sista ansökningsdag. Vi använder tester som en del i rekryteringsprocessen, och undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringstjänster i samband med den här annonsen. Bakgrundskontroll kan komma tillämpas. Var med och bygg ett hållbart samhälle Södra är ett av landets största skogsindustribolag och ägs gemensamt av fler än 50 000 familjeskogsbruk i södra Sverige. Förutom att utveckla skogsbruket strävar vi efter att alltid använda skogsråvaran på det mest effektiva och klimatsmarta sättet. Pappersmassa, trävaror, textilmassa och bioprodukter är bara några exempel. Genom att arbeta tillsammans har vi styrkan, engagemanget och modet som krävs för att bygga ett hållbart samhälle. Det sker med fötterna på marken, med örat mot omvärlden och med blicken framåt.

Uppdraget att forma framtidens HR-arbete vid ett av Europas ledande tekniska universitet! En strategisk nyckelroll i en kunskapsintensiv, internationell och samhällsviktig miljö – där ledarskapet bidrar till att skapa de bästa förutsättningarna för utbildning, forskning och innovation i världsklass. Är du en engagerad, strategisk och drivande HR-chef som vill ta ett helhetsansvar och göra skillnad? Här får du en nyckelroll där du bidrar till KTH:s långsiktiga utveckling och fortsatta framgång inom utbildning och forskning. Arbetsuppgifter Som det största lärosätet i Sverige för teknisk utbildning och forskning, samlar KTH studenter, forskare och lärare från hela världen. Verksamheten är grundad på en stark tradition av att driva framstående vetenskap och innovation med fokus på att bidra till en hållbar samhällsutveckling. Som HR-chef på KTH arbetar du i dynamisk universitetsmiljö där verksamhetsstödet ska bidra till att KTH bedriver internationellt konkurrenskraftig utbildning forskning. Du har en nyckelroll för målsättningen att KTH:s arbetsmiljö ska vara attraktiv, inkluderande och jämställd. KTH:s verksamhetsstöd är inne i en spännande fas där verksamheten tillsammans utvecklar hur de arbetar idag och framåt. Här får du möjlighet att leda och utveckla HR-arbetet i en organisation med höga ambitioner. Du blir del av en miljö där kunskap, kvalitet och långsiktighet står i centrum – och där ditt ledarskap gör skillnad. Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för personalfrågorna och verkar som kultur- och värderingsbärare i universitetets kunskapsintensiva och kollegialt grundade verksamhet. Du leder och vidareutvecklar både det strategiska och operativa HR‑arbetet, med fokus på hållbar kompetensförsörjning, god arbetsmiljö och ett professionellt arbetsgivaransvar. Du utvecklar stödet till chefer i hela organisationen och har ett nära samarbete med rektor och KTH:s fem skolchefer som leder universitetets utbildnings- och forskningsverksamhet. En viktig del är att bidra till ett gott samarbete med de fackliga organisationerna. Som chef för personalavdelningen söker vi dig som är en erfaren, trygg och inspirerande ledare med förmåga att utveckla avdelningen. Till din hjälp har du sex gruppchefer som tillsammans leder drygt 100 engagerade medarbetare inom personalavdelningen. Du rapporterar till universitetsdirektören och ingår i universitetsdirektörens ledningsråd tillsammans med övriga avdelningschefer inom verksamhetsstödet. Med ett helhetsperspektiv tar du initiativ, sätter riktning och omsätter visioner och mål i konkreta resultat. Du ser digitalisering som ett verktyg för verksamhetsutveckling och som en självklar och integrerad del av HR-arbetets processer. Kvalifikationer Krav Akademisk utbildning inom personalområdet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant Gedigen kunskap om arbetsrätt och arbetsmiljölagstiftning samt erfarenhet av förhandlingar och partsgemensamt arbete Flerårig chefserfarenhet av personalansvar Erfarenhet av kvalificerat chefsstöd och chefsutveckling Flerårig erfarenhet av kvalificerat och strategiskt utvecklingsarbete, där du har stöttat en komplex verksamhet Mycket god kommunikativ förmåga Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift då båda språken krävs i det dagliga arbetet. Personliga egenskaper  För att lyckas i rollen som HR-chef är du en närvarande, trygg och modig ledare med ett strukturerat arbetssätt och hög integritet. Du har förmåga att skapa förtroende, engagemang och arbetsglädje och har ett tillitsbaserat ledarskap. Med ett analytiskt förhållningssätt och ett tydligt helhetsperspektiv trivs du med att samarbeta och samverka med olika funktioner och nivåer i organisationen. Du har förståelse för universitetets kollegiala arbetssätt och förutsättningar för att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet. Du är tydlig som ledare och har förmåga att förklara, förankra och skapa förståelse även i komplexa frågor. Meriterande Erfarenhet från HR-arbete vid universitet eller högskola Erfarenhet från HR-arbete vid statlig myndighet eller annan offentlig verksamhet Erfarenhet av ansvar för IT-system och digitaliseringsprocesser Erfarenhet att som chef leda andra chefer. Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Bli en del av KTH   KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet. Läs mer om våra förmåner och hur det är att arbeta och utvecklas på KTH. Fackliga representanter Kontaktuppgifter till fackliga representanter. Ansökan Denna rekrytering utförs av Poolia Executive Search AB, Pion Groups verksamhet för rekrytering av ledningspersoner och styrelser och du ansöker via denna länk:  https://pooliaexecutivesearch.teamtailor.com/jobs/7722679-hr-chef-till-kth Du som sökande har ansvaret för att din ansökan är komplett och att de kvalifikationer vi efterfrågar i annonsen framgår i ditt CV. Ansökan ska vara Poolia Executive Search AB tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST. Om anställningen  Anställningen gäller tillsvidare enligt avtal. Anställningen kan inledas med sex månaders provanställning. Övrigt För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering. Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning. Tester kan komma att tillämpas i denna rekryteringsprocess.

HR Business Partner med personalansvar. Placering Stockholm, Hägersten Med organisationen i fokus! Nu söker vi en HR Business Partner som vill vara med och skapa förutsättningar för både verksamhetens och medarbetarnas framgång. Det här är en bred och organisationsnära HR-roll där du får ansvar för en region och leder samtidigt två rekryterare. Rollen passar dig som har byggt en stabil HR-grund, är trygg i dialogen med chefer och ledare och vill fortsätta utvecklas i en organisation där HR ses som en viktig affärspartner. Som HR Business Partner arbetar du nära regionens chefer och sitter med i regionens ledningsgrupp. Du stöttar i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, organisationsutveckling och förändringsarbete. Du fungerar som ett bollplank i vardagen men har också modet och förmågan att utmana när det behövs för att utveckla ledarskap, kultur och arbetssätt. Rollen innebär också att vara i organisationen för att skapa förståelse, bygga relationer och bidra till att cheferna blir bättre i sitt ledarskap. I rollen ingår även personalansvar för två rekryterare. Du coachar och utvecklar teamet samtidigt som du säkerställer att rekryteringsarbetet håller hög kvalitet och hjälper cheferna att tillsätta personal utifrån verksamhetens behov. I vår strategi är det tydligt att organisationen bygger på egen personal med teknisk kompetens, och det är just det som gör skillnad för våra kunder. Tillsammans med övriga HR-teamet är du också med och driver Affärsskolan, där grundprincipen är att dela best practice och bygga en rådgivande kultur. Vi arbetar i linje med vår supportkompass, som utgår från att förstå organisationen och dess kundmål för att kunna stötta verksamheten på bästa sätt och bidra med förbättringsförslag som skapar värde. Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller motsvarande och några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en HRBP-roll eller liknande. Du har god kunskap inom svensk arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor. Som person är du prestigelös, lyhörd och relationsskapande. Du har ett affärsmässigt förhållningssätt och trivs med att kombinera operativt arbete med ett mer strategiskt perspektiv. Vi söker en person med driv och engagemang, som vågar ta initiativ, vara nära verksamheten och utmana våra ledare när det behövs. Framför allt är du en person som bygger förtroende, skapar engagemang och bidrar till att utveckla både människor och verksamhet i en rådgivande kultur. Vill du vara med och göra skillnad på riktigt – för våra chefer, våra medarbetare och vår verksamhet? Då ser vi fram emot din ansökan omgående. Vill Du veta mer är du välkommen att kontakta Rekryteringskonsult Harry Rubino på 0733-763930 Välkommen med din ansökan! Våra medarbetare är den största tillgången vi har i vårt företag. Vi kan vara stolta över hur vi ser till att vi som företag lyckas genom att arbeta tillsammans. Hos Caverion får du möjlighet att utvecklas genom att förstärka, förnya och vidareutveckla din kompetens. Vår egen digitala utbildningsplattform säkerställer de kurser och certifieringar du behöver för att ligga i framkant inom ditt område. Hög arbetsglädje hos en stabil och trygg arbetsgivare med god ekonomi, där säkerheten alltid kommer först. Läs mer på https://www.caverion.se/