BAE Systems Hägglunds befinner sig i en stark tillväxtfas och vi förstärker nu vårt HR-team med en ledare för vår HR Business Partner-organisation. Vill du leda ett erfaret HRBP-team i en högteknologisk, internationell miljö? Sök redan idag och bli en del av vårt team i Örnsköldsvik. Din framtida utmaning Som Chef HR Business Partnering har du det operativa ledarskapet för vår HRBP-organisation. Du:  leder ett team av erfarna HR Business Partners rapporterar till HR-direktören ingår i HR:s ledningsgrupp tillsammans med chefer för Rekrytering, HR Admin & Payroll, Learning & Development samt Safety, Health & Environment Du ansvarar för att leda, fördela och prioritera HR-resurser så att vår HR-strategi omsätts i praktiken. Tillsammans med ditt team stöttar du chefer och verksamhet i frågor som rör ledarskap, medarbetare och organisation – exempelvis rekrytering, resurs- och kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, likabehandling, konflikthantering och rehabilitering. Du har en viktig roll i samarbetet med fackliga parter och i att stärka Hägglunds som en attraktiv, stabil och utvecklande arbetsgivare. Tillsammans med ditt team driver du verksamhetsutvecklande HR-projekt. Rollen är både stödjande, drivande och kvalitetssäkrande – du förväntas både utveckla och vidareutveckla arbetssätt, metoder och processer inom hela HR-området. Huvudsakliga arbetsuppgifter: Ledarstöd och ledningsutveckling Kompetensutveckling Karriärutveckling Kompetensförsörjning Utredningar Villkor- och avtal Förhandling Rehabilitering Personaladministration Den du är Vi söker dig som har en gedigen HR-bakgrund och som nu vill ta steget in i en tydlig chefs- och ledarroll. Du är: trygg och stabil i din profession samarbetsinriktad och tar ägarskap för helheten modig nog att säga ifrån och stå för företagets perspektiv i komplexa frågor pragmatisk, lösningsorienterad och van att väga olika intressen mot varandra Din formella bakgrund: Minst 5 års kvalificerad erfarenhet inom HR Akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande Vad vi erbjuder dig En nyckelroll i en internationell, teknikledande verksamhet Möjlighet att leda ett erfaret HRBP-team och påverka både HR-agenda och verksamhet En vardag som är varierad och utvecklande – ingen dag är den andra lik Kollegor som är drivna, engagerade och stolta över det vi åstadkommer Vad du blir en del av BAE Systems är en global koncern med ca 100 000 medarbetare i över 40 länder. Vi levererar teknikledande lösningar inom försvar, flyg och säkerhet och arbetar tillsammans med kunder och partners för att skydda människor, stärka nationell säkerhet och säkra kritisk infrastruktur. BAE Systems Hägglunds fokuserar på utveckling, tillverkning, integration och support av militära fordon till kunder över hela världen. Våra huvudprodukter är medeltunga stridsfordon (CV90), bepansrade terrängfordon, stöd- och supporttjänster samt elhybrida drivsystem för civil marknad. Våra ledord är Pålitlig, Innovativ och Djärv. Läs gärna mer om Örnsköldsvik och Höga Kusten på www.jobbaochlev.se/ - www.inspiration.ornskoldsvik.se -  www.hogakusten.com/sv Kontaktperson Har du frågor om tjänsten, kontakta HR direktör Jonas Wikman på 0660-80091 eller HR Business Partner Anette Andersson –Löf på 0660-80478. Sista ansökningsdag är 29 september, men skicka gärna din ansökan snarast då urval kan komma att ske löpande. Vi är ett företag som arbetar med försvarssekretess. Det innebär att du som anställs genomgår säkerhetsprövning samt drogtest, i enlighet med legala krav och krav från våra kunder. Samtliga anställda omfattas av dessa rutiner. Placeringsort är Örnsköldsvik. Varmt välkommen med din ansökan!

Är du en engagerad, affärsorienterad och kommunikativ HR-ledare som vill bidra till ett hållbart samhällsbygge? Brinner du för att utveckla både människor och verksamhet och ser HR som en naturlig del av affärens framgång? Nu söker vi en HR-chef till affärsområde Bygg som vill vara med och utveckla framtidens arbetssätt inom HR och bidra till att skapa branschens bästa arbetsplats. Hos oss blir du en del av ett engagerat HR-team där samarbete, utveckling och erfarenhetsutbyte står i fokus. Tillsammans skapar vi förutsättningar för att Peab ska vara en attraktiv arbetsplats där människor utvecklas, trivs och presterar.   Om tjänsten Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för HR-arbetet inom din region och är en viktig del av regionledningen. Du fungerar som ett strategiskt och konsultativt stöd till verksamhetens ledare och bidrar till att säkerställa att verksamheten når sina strategiska och operativa mål. Genom att utmana, stötta och utveckla verksamheten bidrar du till långsiktig affärsframgång och en attraktiv arbetsplats.   AO Bygg verkar i en bransch där kompetensförsörjning är en av våra viktigaste framtidsfrågor. En viktig uppgift i rollen är att tillsammans med cheferna attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för att möta verksamhetens långsiktiga behov.   Tillsammans med HR-teamet säkerställer du att verksamheten får ett professionellt och verksamhetsnära stöd inom hela HR-området. Det innefattar bland annat: Kompetensförsörjning och talent management Ledarskaps- och organisationsutveckling Arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga relationer Arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering Lön, prestation och belöningsfrågor Mångfald, jämställdhet och inkludering Förändringsledning och implementering av nya arbetssätt Som HR-chef har du personal- och budgetansvar för ditt HR-team och ansvarar för att HR-arbetet bedrivs i linje med Peabs riktlinjer, värderingar och koncernövergripande HR-strategi. Du rapporterar till HR-chef AO Bygg och ingår i både HR-ledningsgrupp och regional ledningsgrupp. Då du arbetar mot en region med medarbetare och verksamhet i en större geografi förekommer resor med övernattningar i tjänsten.    Om dig Vi söker dig som är en prestigelös och inspirerande ledare med ett starkt affärsintresse och en god förmåga att skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer. Du är kommunikativ, lösningsorienterad och har förmågan att omsätta strategiska mål till konkreta aktiviteter som gör skillnad i verksamheten. Du trivs i en roll där du får kombinera helhetsperspektiv med praktiskt genomförande och där du får samarbeta med många olika intressenter. Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat och verksamhetsnära HR-arbete och som vill ta nästa steg i din utveckling. Kanske arbetar du idag som HR-chef, HRBP eller i en liknande roll och är redo att ta ett större ansvar för såväl verksamhet som medarbetare. Du delar våra värderingar: Jordnära, Utvecklande, Personliga, Pålitliga.   För att lyckas i rollen ser vi att du har: Erfarenhet av brett verksamhetsnära HR-arbete Goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal Förmåga att bygga förtroendefulla relationer Intresse för affären och förståelse för hur HR bidrar till verksamhetens resultat Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, med tyngdpunkt på att omsätta planer till handling Erfarenhet av eller intresse för att leda andra människor    Ansökan Vi arbetar med löpande urval så skicka in din ansökan så snart som möjligt. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterare Caroline Åkesson, [email protected]. Vi ser fram emot din ansökan!     Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess. I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.   Vi erbjuder I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald. Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss? Välkommen med din ansökan! Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 60 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.

Vill du bygga en modern och verksamhetsnära HR-funktion i en organisation med höga ambitioner? British Schools söker nu en erfaren HR-chef som vill ta ett brett ansvar för HR och samtidigt vara med och utveckla organisationens arbetssätt, ledarskap och strukturer. Det här är en roll för dig som tycker om att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt genomförande. Du blir ett nära stöd till VD och verksamhetens chefer och får samtidigt möjlighet att driva utvecklingen av HR-funktionen framåt. Här finns både en verksamhet att lära känna och en HR-funktion att vidareutveckla. Om rollen Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära ansvar för HR-frågorna inom organisationen. Du arbetar nära VD, rektorer och chefer och fungerar som ett kvalificerat bollplank i såväl dagliga personalfrågor som mer långsiktiga organisatoriska frågor. En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och hållbara HR-processer som gör det enklare för chefer och medarbetare att göra rätt. Du kommer därför både att förvalta, utveckla och ibland bygga nytt. I rollen kommer du bland annat att arbeta med: kvalificerat chefsstöd och rådgivning arbetsrätt och personalärenden arbetsmiljö och rehabilitering organisations- och ledarskapsfrågor utveckling av HR-processer, policys och arbetssätt kompetensförsörjning och rekryteringsfrågor förändrings- och utvecklingsprojekt HR-system, HR-data och uppföljning löneområdet ur ett övergripande perspektiv frågor kopplade till organisationens fortsatta utveckling Du blir också en viktig person i arbetet med att ytterligare stärka samarbetet och skapa gemensamma arbetssätt inom organisationen. Mer än en traditionell HR-roll Vi söker inte dig som vill sitta vid sidan av verksamheten och vänta på att frågorna ska komma till HR. Vi söker dig som är nyfiken på verksamheten, ser vad som behöver utvecklas och tillsammans med cheferna omsätter behov till praktisk förändring. Du behöver kunna växla mellan perspektiven. Ena stunden kan du vara bollplank i en strategisk organisationsfråga och nästa stund stötta en chef i ett konkret personalärende. För oss är det en självklar del av en riktigt bra HR-funktion. Vem söker vi? Vi tror att du har flera års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete och är trygg inom bland annat arbetsrätt, chefsstöd, arbetsmiljö och personalprocesser. Du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete, har arbetat nära chefer och ledning och är van att självständigt hantera komplexa frågor. Du har också erfarenhet av att utveckla arbetssätt och processer och tycker om att gå från idé till faktisk förändring. Relevant akademisk utbildning inom HR/personal, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande är lämplig för rollen. Erfarenhet från förskole- eller grundskoleverksamhet är särskilt meriterande, liksom erfarenhet från annan personalintensiv verksamhet. För att lyckas hos oss Du är en trygg person med integritet och god förmåga att skapa förtroende. Du vågar säga vad du tycker och göra professionella bedömningar men du förstår också att verklig förändring sällan skapas genom att köra över människor. Därför kombinerar du pondus med lyhördhet. Du är strukturerad och resultatinriktad och tycker om att skapa ordning och tydlighet. Samtidigt är du pragmatisk och förstår att HR-processer ska göra verksamheten bättre, inte skapa administration för administrationens skull. Framför allt är du handlingskraftig. Du ser vad som behöver göras, prioriterar och får saker att hända. Därför kan det här vara rätt roll för dig Här får du en HR-roll med möjlighet att verkligen påverka. Du kommer nära verksamheten och besluten och får arbeta tillsammans med en ledning som vill fortsätta utveckla organisationen. Det finns en tydlig ambition att skapa en ännu mer professionell, sammanhållen och hållbar organisation där HR är en självklar del av verksamhetsutvecklingen. För rätt person finns därför möjlighet att både göra skillnad här och nu och sätta strukturer som får betydelse långt framåt. Praktisk information Tjänsten är en heltidsanställning med utgångspunkt i verksamheten i Eskilstuna. Du behöver inte nödvändigtvis bo i Eskilstuna, men eftersom rollen är verksamhetsnära behöver du ha möjlighet att regelbundet vara på plats. Tillträde sker så snart som möjligt med hänsyn till rätt kandidats tillgänglighet. Vill du veta mer? Rekryteringen sker i samarbete med Norén & Lindholm. Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan senast 27 september. Urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor är du välkommen att kontakta Lisa Tojkander på 070-77 88 155 eller [email protected] Om Norén & Lindholm Norén & Lindholm är ett etablerat rekryterings- och interimsföretag med hjärtat i Mälardalen. Vi matchar kompetens med företagens behov, från specialister till ledare. Hos oss är det personliga engagemanget alltid i fokus och vi vill skapa lyckade möten mellan människor och arbetsgivare. Välkommen med din ansökan!Alla ansökningar behandlas konfidentiellt.

Var med och forma framtidens räddningstjänst Vår omvärld förändras i snabb takt. Klimatförändringar, teknisk utveckling, ett försämrat säkerhetsläge och ökade krav på civilt försvar förändrar både riskbilden och förväntningarna på oss. För att möta framtidens utmaningar behöver vi fortsätta utvecklas, tänka nytt och skapa ännu bättre förutsättningar för vårt samhällsviktiga uppdrag. Nu söker vi en HR-chef som vill spela en nyckelroll i utvecklingen av framtidens räddningstjänst. Som en av Sveriges största räddningstjänstorganisationer arbetar Räddningstjänsten Storgöteborg varje dag för ett tryggare och säkrare samhälle genom att förebygga olyckor, genomföra räddningsinsatser och stärka samhällets förmåga att hantera kriser och höjd beredskap. Om rollen Som HR-chef ansvarar du för att leda, utveckla och framtidssäkra organisationens HR- och arbetsgivararbete. Du leder en HR-enhet med cirka 12 medarbetare inom HR-administration, HR-partnerskap och arbetsmiljö, med fullt personal-, verksamhets- och budgetansvar. Du är en strategisk partner till ledningen och har en central roll i att omsätta verksamhetens mål och utmaningar till en långsiktig arbetsgivarstrategi. Ett viktigt fokusområde är kompetensförsörjning, där du tillsammans med verksamheten skapar förutsättningar för att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för framtiden. Du rapporterar direkt till förbundsdirektören och ingår i både förbundets ledningsgrupp och avdelningens ledningsgrupp. Här bidrar du med analyser, strategiska perspektiv och initiativ som stärker organisationens långsiktiga utveckling. I uppdraget ingår ansvar för organisationens arbetsgivararbete inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning, jämställdhet, mångfald samt ledarskaps- och organisationsutveckling. Du säkerställer ett professionellt, enhetligt och rättssäkert arbetsgivararbete och företräder arbetsgivaren i dialog, samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Rollen innebär även att leda och stödja förändringsarbete inom exempelvis organisationsutveckling, digitalisering, kulturutveckling samt utveckling av arbetssätt och processer. Du ansvarar dessutom för utveckling och förvaltning av HR-processer och HR-relaterade digitala stöd. Din profil Vi söker dig som kombinerar strategisk höjd med ett genuint intresse för människor, ledarskap och verksamhetsutveckling. Du har förmåga att omsätta verksamhetens behov och framtida utmaningar till konkreta initiativ som skapar värde för organisationen. Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning och engagemang samtidigt som du har integritet och omdöme i komplexa arbetsgivarfrågor. Du kan väga samman olika perspektiv, fatta välgrundade beslut och tydligt företräda organisationens uppdrag och inriktning. Du är utvecklingsorienterad och bidrar med nya perspektiv som stärker organisationens förmåga att möta framtidens krav. Samtidigt har du ett pragmatiskt förhållningssätt och en god förmåga att skapa samsyn och samverkan i komplexa frågor. Du har erfarenhet av att leda förändringsarbete i större eller komplexa organisationer och kommunicerar obehindrat på både strategisk och verksamhetsnära nivå. Kvalifikationer Akademisk examen inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annan för uppdraget relevant högskoleutbildning Flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap med personal-, verksamhets- och budgetansvar Dokumenterad erfarenhet av strategiskt HR-arbete Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal, samverkan och fackliga förhandlingar Meriterande Erfarenhet från politiskt styrd verksamhet och/eller annan samhällsviktig verksamhet Erfarenhet från offentlig sektor eller god förståelse för offentlig verksamhetsstyrning Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp Erfarenhet från komplexa organisationer med många yrkesgrupper och olika intressen Erfarenhet av strategiskt arbete med arbetsgivarpolitik, lönebildning och organisationsutveckling Erfarenhet av att leda samverkans- och förhandlingsprocesser inom offentlig sektor Vi erbjuder Som HR-chef hos Räddningstjänsten Storgöteborg får du möjlighet att påverka på riktigt. Du får vara med och utveckla framtidens arbetsgivare inom samhällsberedskap, stärka organisationens ledarskap och kompetensförsörjning samt bidra till vår långsiktiga förmåga att möta framtidens utmaningar. Här får du en roll med stort strategiskt inflytande, nära samarbete med högsta ledningen och möjlighet att göra skillnad i en organisation med ett av samhällets viktigaste uppdrag. Övrigt Vi arbetar för en arbetsmiljö som präglas av respekt, inkludering och lika möjligheter. Därför välkomnar vi sökande med olika erfarenheter och bakgrunder. Före anställning genomförs säkerhetsprövning med registerkontroll. Rekryteringsprocessen innefattar även alkohol- och drogtest samt arbetspsykologiska tester. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Anställningen innebär krigsplacering och omfattas av allmän tjänsteplikt, vilket innebär att du kan komma att tjänstgöra vid höjd beredskap eller krig. Välkommen med din ansökan!

Regional Utveckling Vill du ha en central roll i ledning och styrning av regional utveckling och vara med och utveckla HR-arbetet i en verksamhet med ett starkt samhällsuppdrag? Som HR-chef för Regional utveckling är du en strategisk, taktisk och till viss del operativ ledare med ansvar för att driva och utveckla HR-arbetet. Du arbetar nära Regional utvecklingsdirektör, nyckelfunktioner i verksamheten och medarbetare inom HR. Rollen som HR-chef Som HR-chef ansvarar du för att omsätta Region Jönköpings läns arbetsgivarpolitik, HR-strategier och gemensamma arbetssätt till Regional utvecklings förutsättningar och behov. Samtidigt bidrar du med verksamhetens perspektiv till regionens gemensamma HR-arbete. Du rapporterar till direktören för Regional utveckling och ingår i Regional utvecklings stab och ledningsgrupp. Där är du en strategisk partner till direktören och övriga chefer och bidrar med HR-perspektivet i verksamhetsplanering, organisationsfrågor, förändringsarbete och strategiska vägval. En central del av uppdraget är samverkan med fackliga parter inom ramen för MBL och arbetsmiljölagen. Du leder och deltar i förhandlingar och samverkansmöten och bidrar till ett positivt samverkansklimat. Rollen innebär ett arbetsgivarperspektiv och ansvar för en enhetlig, professionell och rättssäker hantering av arbetsgivarfrågor. Du balanserar verksamhetens behov, medarbetarperspektivet och arbetsgivarens ansvar i en politiskt styrd organisation. Du leder HR-funktionens arbete, skapar tydlighet i uppdrag och prioriteringar samt utvecklar medarbetarna inom HR. Du säkerställer ett kvalificerat, verksamhetsnära och professionellt stöd till organisationens chefer. Du kommer arbeta med: • strategisk kompetensplanering, från rekrytering till succession och kompetensutveckling • stöd till chefer i ledarskap, förändringsledning och organisationsutveckling • arbetsmiljö-, arbetsrätts- och kollektivavtalsfrågor • att stärka medarbetarperspektivet i Regional utvecklings planering, styrning och uppföljning • samverkan med arbetstagarorganisationer och utveckling av samverkansklimatet • att leda, utveckla och följa upp HR-funktionens arbete • kompetensförsörjning, arbetsgivarvarumärke, ledarskap, organisationskultur och hållbart arbetsliv • att stödja och utmana chefer i komplexa arbetsgivar-, organisations- och förändringsfrågor • utveckling av organisation, arbetssätt och strukturer utifrån verksamhetens framtida behov • analys av HR-nyckeltal och att omsätta data till prioriteringar och åtgärder • att säkerställa att HR-processer följer lagstiftning, kollektivavtal, riktlinjer och beslut • systematiskt arbetsmiljöarbete och organisatoriska förutsättningar för engagemang, hälsa och hållbara prestationer • omvärldsbevakning inom HR, arbetsmarknad och kompetensförsörjning. • Du representerar Regional utveckling i Region Jönköpings läns HR-ledning och bidrar till att utveckla och samordna HR-strategier på regionnivå. I uppdraget ingår att bidra till ett sammanhållet arbetsgivarperspektiv och balansera verksamhetens specifika behov mot regionens gemensamma strategier och prioriteringar. Din blivande arbetsplats Regional utveckling har ett brett uppdrag. Här finns sektionerna Kulturutveckling, Energi och samhällsbyggande samt Innovation och företagande, liksom ekonomi, kansli och stab. Hit hör också Smålands Musik och Teater, JLT samt Stora Segerstad naturbrukscentrum, Tenhults naturbruksgymnasium, Sörängens folkhögskola och Värnamo folkhögskola. Som HR-chef arbetar du nära hela denna bredd av verksamheter. Det ger dig ett varierat uppdrag med olika kompetenser och behov, där du bidrar med HR-perspektivet i verksamheternas fortsatta utveckling. Din profil Vi söker dig som har relevant akademisk examen inom HR, personalvetenskap, organisation eller motsvarande. Du har minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, varav minst tre år i en ledande roll. Du har dokumenterad erfarenhet av personalansvar och av att leda och utveckla team och medarbetare. Du har arbetat med strategisk HR-planering i en större organisation, förändringsledning och som strategiskt HR-stöd nära ledningsgrupp och högsta ledning. Du har även erfarenhet av facklig samverkan, förhandling, kvalificerade arbetsrättsliga frågor och organisationsutveckling. Erfarenhet av offentlig organisation eller liknande verksamhet är önskvärd och erfarenhet av politiskt styrd organisation är meriterande. Du har goda kunskaper om svensk arbetsrätt, kollektivavtal, systematiskt arbetsmiljöarbete och arbetsgivarens ansvar enligt arbetsmiljölagstiftningen. Du har god förståelse för strategisk kompetensförsörjning, organisationsutveckling och förändringsledning samt kan använda analys och nyckeltal som grund för strategiska HR-prioriteringar. Förståelse för offentlig verksamhets styrning och beslutsprocesser är meriterande. Som person är du stabil, samarbetsinriktad och relationsskapande. Du har god ledarskapsförmåga och helhetssyn, är kvalitetsmedveten och har strategisk förmåga. Vårt erbjudande till dig Som HR-chef får du en central roll i ledning och styrning av Regional utveckling med goda möjligheter att påverka och forma HR-arbetet i en verksamhet med starkt samhällsuppdrag. Regional utveckling verkar i en komplex och kunskapsintensiv miljö där samverkan med kommuner, näringsliv, akademi, civilsamhälle och andra offentliga aktörer är viktig. Du får arbeta med HR- och organisationsfrågor i nära koppling till länets långsiktiga utveckling. Region Jönköpings län erbjuder chefsutbildningar och ledarnätverk som stärker dig i rollen och ger värdefulla kontakter inom organisationen. Som medarbetare inom Region Jönköpings län får du också tillgång till våra anställningsförmåner. En del ökar din grundtrygghet, andra sätter guldkant på vardagen. Läs mer om våra förmåner här: Förmåner, Region Jönköpings län. Har du frågor om tjänsten? Vill du veta mer är du välkommen att kontakta Regional utvecklingsdirektör Karin Hermansson, [email protected]. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Vår rekryteringsprocess Sista ansökningsdag är den 27 september. Vi planerar ett första digitalt intervjusteg den 6 och 8 oktober. Välkommen med din ansökan. Läs mer om Region Jönköpings läns rekryteringsprocess på vår hemsida: Vår rekryteringsprocess.

Hos Hydroscand får du en nyckelroll där du får möjlighet att bygga upp, utveckla och samordna HR-arbetet mellan flera fabriker och verksamheter i en internationell organisation. Rollen är nyinrättad på divisionsnivå och erbjuder en ovanlig kombination av strategiskt inflytande och operativ närvaro, där du får vara med och forma hur HR ska bidra till verksamhetens utveckling de kommande åren. Om tjänsten Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Hydroscand. Om företaget Hydroscand’ division Global Business producerar slang- och rörapplikationer till fordonsindustrin, med särskilt fokus på tunga fordon och drivlinor. Som långvarig partner till flera välkända OEM-aktörer levererar de både mindre och större volymer med höga krav på kvalitet, dokumentation och produktionseffektivitet. Verksamheterna finns främst i Sverige med två enheter, en i Göteborg och en i Örebro samt i Tjeckien, Finland, Irland och Kina. Totalt antal anställda är cirka 300 i Europa. Här arbetar du i en producerande miljö med korta beslutsvägar, högt ansvarstagande och nära samarbete mellan funktioner. Sälj, teknik och produktion sitter tillsammans och kulturen präglas av frihet under ansvar. Hydroscand investerar löpande i förbättringar för att säkra och utöka sina marknadsandelar inom OEM-segmentet. Arbetsuppgifter Som HR-chef får du en central roll i att utveckla och samordna HR-arbetet inom Hydroscands verksamheter. Rollen är delad mellan det lokala HR-stödet till fabriken i Göteborg och det övergripande HR-arbetet på divisionsnivå. Du rapporterar till divisionsledningen och ingår i ledningsgrupper där du förväntas bidra med både strategiskt perspektiv och operativt stöd. En stor del av uppdraget handlar om att stötta och utveckla organisationens chefer. Du fungerar som rådgivare inom arbetsrätt, rehabilitering, kollektivavtal, personalärenden och ledarskapsfrågor, samtidigt som du hjälper verksamheten att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart och professionellt ledarskap. Parallellt driver du utvecklingen av gemensamma HR-processer, strukturer och arbetssätt mellan flera fabriker. Ett viktigt fokusområde är att skapa en mer datadriven organisation genom att etablera gemensamma nyckeltal, förbättra rapportering och möjliggöra relevanta jämförelser mellan verksamheterna. Du blir även en viktig part i frågor som rör kompetensförsörjning, succession, förändringsledning och organisationsutveckling. Rollen innebär internationella kontaktytor och resor till divisionens fabriker förekommer, uppskattningsvis cirka fem dagar per månad, främst till Finland och Tjeckien. Du kommer bland annat att: Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, personalärenden och ledarskap Utveckla och harmonisera HR-processer, rutiner och arbetssätt mellan flera fabriker Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet Arbeta med uppföljning, analys och KPI:er för att skapa ett mer datadrivet HR-arbete Stötta verksamheten inom rekrytering, succession, kompetensförsörjning och organisationsutveckling Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll, exempelvis som HR-chef eller senior HR Business Partner Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhetsnära produktionsmiljö God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal Erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och ledarstöd Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i tal och skrift B-körkort Vi tror att du är en person som motiveras av att bygga upp, utveckla och förbättra. Du trivs i miljöer där alla svar inte finns på plats från början och ser möjligheter i att skapa struktur, riktning och tydlighet. Samtidigt är du trygg i din HR-kompetens och har förmågan att växla mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och det operativa stödet till verksamhetens chefer. För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, analytisk och ha ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och medarbetare, vågar utmana när det behövs och drivs av att omsätta fakta, data och verksamhetsbehov till konkreta förbättringar. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, hög påverkan och möjligheten att sätta din prägel på hur HR-arbetet ska utvecklas framåt. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Göteborg Lön: Enligt överenskommelse För de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll att genomföras. Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Har du frågor? Hör gärna av dig! 📧 [email protected] 📞 010-171 47 10 Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! #Chefsjobb

Arbetsbeskrivning Nodava AB (Norra Dalarnas vatten och avfall) söker HR-ansvarig som ska utveckla, samordna och kvalitetssäkra organisationens HR-processer. I denna roll har du en nyckelfunktion för att vidareutveckla Nodava som hållbar och attraktiv arbetsgivare i nära samverkan med bolagets ledning och chefer. Nodava bedriver samhällsviktig verksamhet med uppdrag att tillhandahålla ägarna kvalificerad kompetens och resurser inom VA och avfallshantering. Att säkra bolagets kompetensförsörjning på såväl kort som längre sikt är en reell verksamhetsutmaning och innebär att arbete inom HR-området är en viktig del i bolagets utveckling. HR-ansvarig har en nyckelroll i att utveckla ett hållbart arbetsgivarskap och i samverkan med chefer framtidssäkra kompetensförsörjningen och bidra med verksamhetsnära HR-processer som ger såväl strategiskt som operativt stöd. Arbetet är självständigt kombinerat med nära samarbete med ledningsgrupp, chefer, fackliga företrädare, arbetsgivarorganisation, extern lönefunktion och företagshälsovård. Vi söker dig som har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med både strategiska och operativa arbetsuppgifter. Du är van att arbeta konsultativt gentemot chefer och verksamhet och att driva förändrings- eller utvecklingsarbete. Befattningen är en tillsvidareanställning på heltid. Ditt arbete utgår från Orsa och innebär kontakt med bolagets verksamheteter som finns i hela norra Dalarna (Mora, Orsa och Älvdalens kommuner). En godkänd säkerhetsprövning utan placering i säkerhetsklass är ett krav innan anställning. I denna rekrytering samarbetar Nodava AB med Randstad AB. För mer information om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Senior Recruitment Consultant Pernilla Keusch på 070-149 87 85 eller via mail [email protected]. För att vi ska kunna hjälpa dig på bästa sätt behöver du bifoga ditt CV i din inledande intresseanmälan. Önskar du även skicka med ett personligt brev eller annan kompletterande information kring din intresseanmälan ber vi dig lägga med det i samma dokument, t.ex. som en inledning på ditt CV. Längre fram i processen kommer arbetspsykologiska tester att genomföras. Välkommen med din intresseanmälan senast den 27 september 2026.   Ansvarsområden Driva, vidareutveckla och följa upp Nodavas arbete med hållbar kompetensförsörjning och strategiska arbetsgivarfrågor för att säkerställa bolagets kompetenstillgångar på såväl kort som längre sikt.  Samordna, utveckla och följa upp processer och stöd inom lönebildning, löneöversyn, arbetsmiljö, likabehandling och andra centrala HR-områden. Vara ett kvalificerat konsultativt stöd till chefer i arbetsgivarfrågor.  Samordna och företräda arbetsgivaren i samverkan, förhandlingar och andra arbetsrättsliga frågor. Säkerställa att bolagets styrande dokument, processer och arbetssätt inom arbetsgivarområdet är ändamålsenliga, rättssäkra och verksamhetsanpassade. Bedriva omvärldsbevakning inom ansvarsområdet och omsätta förändringar inom exempelvis lagstiftning, arbetsmarknad och digitalisering till strategiska beslutsunderlag för bolagsledning och ändamålsenliga arbetssätt för chefer.  Företräda Nodava i nätverk och i kontakter med arbetsgivarorganisation, extern löneservice och företagshälsovård, myndigheter samt andra externa organisationer med koppling till ansvarsområdet. Kvalifikationer Akademisk utbildning inom HR-området eller motsvarande kunskapsnivå förvärvad på annat sätt. Goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö. Digital kompetens med intresse för digitaliseringens möjligheter. Körkort B. Kommunikativ och god samarbetsförmåga. Har ett strategiskt förhållningssätt och ser till helheten. Självgående, strukturerad med hög grad av omdöme. Erfarenhet Rådgivning inom HRHuman resources Personaladministration HR-strategi HR-transformation HR-styrning Om företaget NODAVA AB I norra Dalarna förenas engagemang för samhällsutveckling och hållbarhet med en unik livskvalitet. Rent dricksvatten och hållbara lösningar inom avfallshantering skapar stabilitet och livskvalitet i en region där människor vill leva, verka och stanna kvar. Med uppdraget att verka för ”ett hållbart liv – tillsammans” ansvarar Nodava AB för att förvalta och utveckla anläggningar för vattenförsörjning, avloppshantering och avfallshantering i Mora, Orsa och Älvdalens kommuner. Nodava är ett kommunägt kompetensbolag med fokus på långsiktighet, samhällsnytta och att bygga kapacitet för att möta framtidens miljöutmaningar.

We are now looking for a Head of People to join us on a 12 month contract. This is a key leadership role overseeing HR and the Craft Manager group across the studio for a 12 month period, temporarily assuming the people responsibilities currently held by our Chief of Staff. Reporting to the CEO, you will directly lead the Craft Managers and HR Business Partners across the studio. You will ensure that recruitment, people processes, performance management, and day to day people leadership operate smoothly and consistently. At the end of the contract, you will oversee a clear and well documented handover to the permanent Chief of Staff. Who you are: You are an experienced HR leader who is equally comfortable leading the HR function and developing managers. The right person can distinguish great from good and sets the bar accordingly. You bring sound judgment to sensitive situations such as employee relations cases, union matters, compensation decisions and know how to handle and document them properly. You build trust quickly. You can step into an existing organization, understand how it already works, and lead its people functions without a long ramp-up. You combine strategic leadership with a practical approach and are comfortable taking an active role in performance cycles, compensation processes, and recruitment when needed. You have high integrity, strong communication skills, and a genuine desire to help both people and the organization succeed. What you'll do: As Head of People, you will lead HR and the Craft Manager group, with all Craft Managers and HR Business Partners reporting directly to you. In short, the Head of People will: Lead, prioritise, and develop the HR team. Lead and align the Craft Manager group, making sure they are equipped, supported, and held accountable. Own workforce planning, talent management, and organisational design, working closely with studio leaders. Lead performance management cycles, including ratings, reviews, performance improvement plans, and development plans. Handle and support employee relations cases, including documentation and follow-through Lead compensation processes, including salary reviews and profit share elections. Represent the studio in union negotiations and statutory employee representation meetings, including preparing for and participating in these discussions. Shape and reinforce the studio’s culture by promoting effective collab oration and recognising the behaviours and contributions we value. Set strategic priorities and oversee workload planning for HR and the Craft Manager group, reporting progress to senior management. What we're looking for An experienced HR leader who can quickly take responsibility for an established people function and provide direction to both HR professionals and people managers. Sound judgement and discretion, with the confidence to navigate complex employee relations, union, performance, and compensation matters. A collaborative and credible communicator who can build trust and influence stakeholders at every level of the studio. A practical, adaptable approach and the ability to make a meaningful impact within a 12 month assignment while preparing for a smooth handover. Professional fluency in Swedish and English, both written and spoken How to apply If you think that this position matches your background and skills, we would love to hear from you. Please submit your CV in English as soon as possible.  We interview candidates continuously and hire when we find a good fit. Practical Information Scope: Full-time, 12- month contract, reporting to the CEO Location: Office first, hybrid solution possible. You need to be eligible to work in Sweden. We are a pet friendly office! You can expect to find dogs and occasionally some cats around. What we offer Arrowhead Game Studios is a growing team of about 140+ people, best known for our co-op titles. Despite our size, we remain a friendly and down to earth bunch, who love to indulge in our passion for video games together. Located in the heart of Södermalm, in Fatburen in the middle of the Game Dev scene we enjoy everything Stockholm has to offer. The is a a lot of different types of activities immediately available on our doorstep. Our talented developers are crucial to our success, therefore we put a lot of emphasis in creating and maintaining a prosperous culture. We’re committed to open and transparent communication. Your ideas are welcomed, valued, appreciated - the ceiling for creative discussions is high. We also have numerous work benefits for all our employees. You can read about them here!

Vill du ha en bred och verksamhetsnära HR-roll där du får möjlighet att påverka både människor, kultur och arbetsmiljö? Trivs du med att arbeta självständigt och växla mellan strategiska frågor och operativt HR-arbete? Då kan det här vara rollen för dig! Om tjänsten Som HR-chef har du ett övergripande ansvar för att driva och utveckla HR- och arbetsmiljöarbetet. Du fungerar som ett nära stöd till VD och organisationens chefer och bidrar med både specialistkompetens och ett verksamhetsnära perspektiv. Rollen är bred och innebär att du rör dig mellan såväl operativa personalfrågor som mer strategiska utvecklingsområden. Du arbetar bland annat med arbetsrätt, rekrytering, kompetensutveckling, facklig samverkan och arbetsmiljö, samtidigt som du får möjlighet att påverka företagets kultur och arbetssätt. Du blir också en viktig länk mellan Inission Munkfors och koncernens HR-funktion, där du deltar i gemensamma initiativ och bidrar till att omsätta koncernens HR-strategi i den lokala verksamheten. Rollen innebär inget personalansvar. I stället får du en viktig specialist- och stödfunktion där du självständigt driver frågor framåt och fungerar som en trygg partner till verksamheten. I rollen kommer du bland annat att: Vara ett nära stöd till chefer och medarbetare i personalfrågor, arbetsrätt, rekrytering, introduktion och kompetensutveckling Driva och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet, inklusive riskbedömningar, tillbud och förebyggande insatser Ansvara för och bidra i facklig samverkan och förhandlingar Driva HR-relaterade utvecklings- och förbättringsinitiativ Bidra till att utveckla kultur, värderingar och arbetssätt I rollen blir du en viktig partner till verksamheten, där din förmåga att förstå både människor och affär gör verklig skillnad. Genom att vara nära organisationen och samtidigt lyfta blicken mot långsiktiga behov är du med och skapar förutsättningar för engagerade medarbetare, trygga chefer och en hållbar arbetsmiljö. Om dig Vi söker dig som har erfarenhet av brett HR-arbete och som trivs i en roll där du får ta ett stort eget ansvar. Du är van att växla mellan operativa frågor som behöver lösas här och nu och mer långsiktigt utvecklingsarbete. För att lyckas i rollen behöver du ha en god förståelse för arbetsrätt, arbetsmiljö och HR-processer samt erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor. Erfarenhet från rekrytering, kompetensutveckling och facklig samverkan är också relevant. Som person är du trygg, strukturerad och lösningsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga relationer på olika nivåer i organisationen och du är bekväm med att ta egna initiativ och driva frågor framåt. Samtidigt är du prestigelös och verksamhetsnära. Du behöver inte ha alla svar från början, men du är nyfiken, lyhörd och har förmågan att snabbt sätta dig in i nya frågor. Du ser vad som behöver göras, skapar struktur och får saker att hända. Vi ser gärna att du har en eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet. Några års erfarenhet av brett HR-arbete samt erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete är viktigt för rollen. Goda kunskaper i Officepaketet är också en förutsättning. Erfarenhet från industri eller produktion, facklig samverkan och förhandling samt arbetsmiljörelaterade projekt och utvecklingsarbete är meriterande. För rätt person är detta en möjlighet att kliva in i en central roll där du får kombinera HR-kompetens med verksamhetsförståelse och vara med och påverka både människor, kultur och verksamhetens fortsatta utveckling. Om Inission Inission är mer än bara en arbetsplats; de är en drivkraft för innovation och utveckling inom elektronik- och mekaniktillverkning. Som en ledande totalleverantör strävar de efter att erbjuda sina kunder kompletta lösningar som täcker hela produktlivscykeln – från idé till färdig produkt och vidare till eftermarknadsservice. Deras framgång bygger på hög kvalitet, anpassningsförmåga och ett engagemang för hållbarhet i allt de gör. Inission AB startade sin resa i Munkfors år 1983. Inission Munkfors AB är idag en av ortens största arbetsgivare med 116 anställda och cirka 400 miljoner SEK i omsättning. Koncernen Inission AB är noterad på Nasdaq Stockholm Main Market och har numera sitt huvudkontor i Karlstad. Koncernen har växt genom förvärv och är idag fördelad över flera produktionsenheter i Norra Europa och Afrika, med en omsättning på över 2 miljarder SEK. Genom att kombinera innovativ teknik med flexibel produktion och effektiva logistiktjänster erbjuder Inission sina kunder konkurrenskraftiga lösningar som maximerar produktens värde och ekonomi över tid. Hos Inission arbetar de enligt sina kärnvärderingar – Attityd, Flexibilitet, Precision och Förtroende – som inte bara speglar kulturen utan också guidar det dagliga arbetet och beslutsfattandet. På Inission blir du en del av en organisation i ständig utveckling, där engagemang, samarbete och nytänkande driver verksamheten framåt. Här får du möjlighet att ta ansvar, påverka och utvecklas tillsammans med engagerade kollegor. Om processen Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och placeringsort är Munkfors. För frågor om tjänsten, kontakta Wilma Lindmark på [email protected] eller Sebastian Ullström på [email protected] Välkommen med din ansökan!

Är du en social problemlösare som gillar människor, högt tempo och att få saker att hända? Då kanske det är dig vi letar efter. Progressio växer och söker nu en konsultchef till Stockholmsområdet. Vi arbetar med rekrytering och bemanning inom hotell- och restaurangbranschen och hjälper våra kunder att hitta rätt människor, samtidigt som vi hjälper våra konsulter att hitta arbetsplatser där de trivs och utvecklas. Det här är ingen roll där du sitter och väntar på att telefonen ska ringa. Ena dagen träffar du en restaurangchef som behöver förstärka sitt team, nästa dag intervjuar du en kock och därefter löser du bemanningen inför en fullbokad helg. Det är mycket människor, mycket kontakt och snabba beslut. Om rollen Som konsultchef ansvarar du för dina egna kunder och konsulter. Du blir en viktig länk mellan våra kunder och de personer som arbetar ute på uppdrag. Dina dagar kommer bland annat att bestå av: Kontakt och relationsbyggande med våra kunder. Försäljning och utveckling av befintliga och nya kundrelationer. Intervjuer och matchning av kandidater mot rätt uppdrag. Personalansvar för dina konsulter. Bemanningsplanering och problemlösning när förutsättningarna ändras. Uppföljning med både kunder och konsulter. Att hitta nya affärer och möjligheter på Stockholmsmarknaden. Du behöver helt enkelt kunna växla mellan kundmöte, kandidatintervju och att lösa ett akut bemanningsproblem utan att tappa fokus. Vem är du? Vi tror inte att det finns en perfekt bakgrund för den här rollen. Kanske har du arbetat inom hotell och restaurang och vill ta nästa steg. Kanske kommer du från bemanning, rekrytering eller försäljning. Eller så har du helt enkelt en stark känsla för människor, gillar affärer och är van att ta ansvar. Det viktigaste för oss är att du: Är social och har lätt för att skapa relationer. Gillar att prata med människor och bygga förtroende. Är driven och tycker om att göra affärer. Är strukturerad och kan hålla många saker igång samtidigt. Är lösningsorienterad och inte rädd för att kavla upp ärmarna. Trivs med eget ansvar och gillar att påverka din egen vardag. Har B-körkort. Har du erfarenhet från hotell- och restaurangbranschen är det ett stort plus, eftersom du då redan förstår våra kunders vardag och vad som krävs ute på golvet och i köket. Det här får du hos Progressio Hos oss blir du en del av ett företag som växer och där det är nära mellan idé och beslut. Du får: En roll med stort eget ansvar. Möjlighet att bygga upp och utveckla Stockholmsmarknaden. Arbeta nära både kunder och kandidater. En varierad vardag där du sällan gör exakt samma sak två dagar i rad. Möjlighet att påverka både din egen och företagets utveckling. Ett team som gillar att jobba hårt men också ha kul på vägen. Tjänsten är en heltidstjänst, tillsvidare med en provanställning på 6 månader Lön enligt ÖK men från 29.000kr Kollektivavtal med kompetensföretagen Om Progressio Vi skapar innovation med kreativa lösningar och närvaro hos våra partners. Vi finns inte bara för att hjälpa företag inom besöksnäringen med tillsättningar för nuet, utan för långt in i framtiden skapa utveckling tillsammans. Det genom att förstå vilka vägar som kan vandras, behöver förändras, för att sticka ut i sitt employer brand på arbetsmarknaden, men även för att du som kandidat ska veta vad som ingår i din anställning, få rätt förutsättningar att lyckas framåt i tiden. Vi är ett personligt och engagerat rekryteringsföretag som värdesätter dig som person. Transparent dialog och öppenhet. Framtidens funktion som sätter data, dialog, attityd och framtidsvisioner i förarsätet. Vilket gör att vi får fram ditt absolut bästa. Känner du att det här låter som du? Skicka in din ansökan. Vi vill hellre träffa en person med rätt driv och personlighet än läsa ett perfekt CV.