Vi söker en HR Project Manager till en ny roll med stort utrymme att påverka. Här får du arbeta i gränslandet mellan HR, organisation och verksamhetsutveckling och driva initiativ som bidrar till ökad samverkan, effektivitet och affärsnytta. Vilka är First Camp? First Camp är en pionjär i att driva utvecklingen i den analoga och fragmenterade campingbranschen. Företaget har framgångsrikt vuxit både organiskt och genom förvärv och har under de senaste åren även expanderat internationellt. Från att 2018 ha haft 20 campingar och en omsättning på drygt 100 miljoner kronor har First Camp idag 93 destinationer i sex länder och en omsättning på över 2 miljarder kronor. Koncernen har stark kompetens och väl fungerande arbetssätt, med potential att i ännu större utsträckning ta tillvara dessa över verksamhets- och landsgränser. First Camps övergripande mål är att bli världens ledande camping- och resortkedja. Vad innebär rollen? Som HR Project Manager har du ett koncernövergripande uppdrag att leda och driva prioriterade utvecklingsinitiativ. Du arbetar nära ledningsgruppen, HR-organisationen och verksamhetens olika delar för att identifiera behov och utvecklingsmöjligheter. En viktig del av uppdraget är att ta tillvara kompetens och framgångsrika arbetssätt och omsätta dessa till gemensamma initiativ som skapar värde på koncernnivå. Rollen innebär att växla mellan analys, projektledning och konkret genomförande, med en kombination av strategiskt och operativt arbete nära verksamheten. Verksamheten befinner sig i en tillväxtfas där behoven och prioriteringarna utvecklas över tid. Rollen är därför bred och kan komma att förändras utifrån verksamhetens behov. Det kan innebära såväl långsiktiga utvecklingsinitiativ som att fördjupa sig i specifika frågor eller situationer som behöver extra fokus. Ett första fokusområde är utbildning och kompetensutveckling. Här blir uppdraget att skapa en gemensam bild av nuläget, identifiera behov och möjligheter samt prioritera och driva relevanta initiativ och aktiviteter. Du ingår i ett HR team med fem kollegor, rapporterar till CHRO och samarbetar nära ledningsgruppen och verksamhetens olika delar. Några av dina ansvarsområden Leda koncernövergripande utvecklingsinitiativ från nulägesanalys och behovsidentifiering till implementering och uppföljning. Identifiera möjligheter till ökad samverkan, harmonisering och synergier samt bidra till att kompetens och framgångsrika arbetssätt kan nyttjas bredare. Involvera och samordna HR, verksamheten och andra relevanta funktioner för att skapa förankring samt kommunicera och tillgängliggöra initiativ och material på ett tydligt och användbart sätt. Använda data och analys som underlag för att identifiera utvecklingsmöjligheter, prioritera insatser och följa upp resultat. Omvärldsbevaka inom bland annat lärande, digitalisering och AI och identifiera möjligheter som kan bidra till HR-arbetets och verksamhetens utveckling. Vem söker vi? Du är analytisk, strukturerad och drivande och du trivs med att både leda utvecklingsarbete och själv bidra i genomförandet. Som person är du relationsskapande och kommunikativ, med förmåga att skapa förtroende, lyssna in olika perspektiv och få med dig andra. Du har ett tydligt affärs- och verksamhetsperspektiv, är nyfiken på nya möjligheter och kan anpassa dina insatser efter nuläge och behov. Du har förmåga att driva utveckling genom samarbete och förankring och kan samtidigt balansera koncernens helhet med anläggningarnas lokala förutsättningar. För att lyckas i rollen ser vi att du har: Akademisk utbildning inom exempelvis ekonomi, organisation och ledarskap, HR, beteendevetenskap/organisationspsykologi eller motsvarande. Minst fem års relevant erfarenhet inom exempelvis organisationsutveckling, verksamhetsutveckling, HR eller som managementkonsult. Erfarenhet av att självständigt leda och driva tvärfunktionella utvecklingsprojekt över organisatoriska gränser. Erfarenhet av att arbeta i komplexa organisationer med många kontaktytor och intressenter, gärna i miljöer präglade av tillväxt och förändring. Vana att arbeta analytiskt och datadrivet och omsätta analys till prioriteringar och konkreta initiativ och aktiviteter. Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet av Learning & Development eller kompetensutveckling, koncernövergripande utvecklingsinitiativ och förändringsledning. Vi ser också positivt på erfarenhet av digitalisering och AI som verktyg för utveckling och effektivisering. Tjänsten är placerad på huvudkontoret i Stockholm. Vad erbjuder First Camp? Hos oss får du vara en del av ett ambitiöst företag med både hjärta och framåtanda. Rollen ger dig möjlighet att påverka, utvecklas och växa – samtidigt som du får arbeta nära både människor och verksamhet. Våra gemensamma värderingar styr våra dagliga handlingar: We Care – Vi jobbar tillsammans med omtanke om gästen, medarbetaren och planeten. Vi skapar en öppen och stöttande miljö där vi utmanar varandra, lär oss av misstag och firar framgångar. We Have Fun – Genom att vara oss själva och ha roligt ihop skapar vi en välkomnande stämning för alla vi möter. Tillsammans skapar vi fina minnen för våra team, kollegor och gäster. We Simplify – Framåtanda, tillsammans med viljan att lära, gör att vi ständigt förbättrar och utvecklar hur vi arbetar. Vi gör det enkelt för varandra – det ska vara lätt att göra rätt för både kollegor och våra gäster. We Deliver Results – Vi fokuserar i allt vi gör på att skapa resultat för våra gäster, kollegor och hela företaget. Målen är högt satta och vi lyckas bäst när vi använder både hjärta och hjärna. Ansökan First Camp samarbetar med We SeeQ i denna tillsättning. Ansök genom att besvara frågorna nedan och ladda upp din profil. För frågor och information om tjänsten, kontakta Lena Wadenby på 0702-943550 alt [email protected] el Mats Törn 0722-163755 alt [email protected]

På Scandic Östersund Syd bor våra gäster bara några minuter söder om centrum och det är i Östersund det händer! Oavsett om våra gäster vill spendera dagen i Storsjöbadet eller gå på ett sportevenemang ska de bo hos oss. Äventyrliga barn och badsugna hittar Storsjöbadet och Multi Challenge med Boda Borg precis runt hörnet. Våra gäster är det viktigaste hos oss och att vi levererar service till dem på den högsta nivån möjligt är vårt främsta fokus. Det gör vi genom en stark servicekultur och ett hotell i toppklass men den allra viktigaste biten är de som gör det otroliga arbetet för vi ska nå dit- våra medarbetare! Nu söker vi en kock till Scandic Östersund Syd. Oavsett varför gästen kommer till oss är det få saker som är så uppskattade som ett vänligt ansikte som hälsar välkommen. Som kock agerar du värd tillsammans med övriga teamet på hotellet och skapar en gästupplevelse i världsklass. Hos oss får du ta ett stort eget ansvar för att ta de beslut som krävs för att göra gästen nöjd och teamen utvecklar och förbättrar arbetssätt och service i takt med att omvärlden förändras. Vi är nämligen övertygade om att det är när du får utvecklas och bidra med all din kompetens och erfarenhet som vi överträffar gästens förväntningar. På köpet får vi kul på jobbet! Så ta med dig dina erfarenheter, ditt engagemang och ditt sätt att tänka till oss – och bidra till en kultur där vi bryr oss på riktigt: om varandra, våra gäster och vår planet. Välkommen till Scandic! Vad innebär rollen som kock? Här får du en mycket viktig uppgift på hotellet genom att säkerställa en gästupplevelse i världsklass när det kommer till våra mat- och dryckesmiljöer. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att planera, förbereda och tillaga mat samt att presentera maten på ett tilltalande sätt. Du stöttar även vid behov upp och hjälper teamet i andra delar av hotellet. Vem är du? För att passa i rollen behöver du ha ett brinnande matintresse och vara uppmärksam på detaljer och gästers individuella behov. Du uppskattar ordning och reda, både i ditt eget och dina kollegors arbete. Allt för att ge våra gäster en fantastisk måltidsupplevelse. För den här tjänsten vill vi att du genomgått kockutbildning eller har tillgodogjort dig motsvarande kompetens på annat sätt. Personliga egenskaper och inställning är viktigast av allt för den här rekryteringen. För att passa i rollen behöver du vara en bra lagspelare som tar ett stort ansvar för dina arbetsuppgifter och helhetsresultatet. Viktigt är också att du kan förmedla ett gott värdskap till hotellets gäster. Information om tjänsten: Tjänsten är en tillsvidareanställning på deltid. Intervjuer sker löpande under ansökningstiden. Tjänsten kan därför komma att tillsättas innan datum för sista ansökningsdag har passerat. Vi tar enbart emot ansökningar via vår hemsida. Alla ansökningar kommer att behandlas löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag, varför vi ber dig att ansöka så snart som möjligt. I denna rekrytering använder vi oss av ett enklare test om service vid urvalet. Vi ser fram emot att välkomna dig till oss på Scandic! Ps. på vår hemsida kan du läsa ännu mer om tjänsten, våra förmåner och om vår kultur! Allt börjar med dig. Att arbeta på ett av våra hotell innebär att vara en del av ett team där omtanke, samarbete och små vardagsögonblick gör skillnad. Du hjälper till att skapa den varma, hemlika känslan som kännetecknar Scandic – genom att vara närvarande, här och nu, och låta detaljerna räknas. Vissa dagar går snabbt, andra är mer förutsägbara – ingen dag är den andra lik. Men det som alltid består är lagandan. Ni ställer upp för varandra, löser saker när de händer och är stolta över att leverera kvalitet – även när tempot är högt. Och när ni gör det vill gästerna inte bara njuta av sin vistelse – de vill komma tillbaka. Så arbetar vi på Scandic Vi är som bäst när vi arbetar tillsammans – över roller, hotell och team – och fokuserar på det som gör verklig skillnad i vardagen. Våra värderingar vägleder hur vi agerar och levererar: Be Pro, Be Bold, Be Caring och Be You. Om du tror att fantastisk gästfrihet skapas genom samarbete, konsekvent kvalitet och små välgjorda ögonblick, kommer du att känna dig som hemma hos oss.

Är du en trygg och erfaren HR-ledare som brinner för att utveckla människor, organisationer och verksamheter? Vill du kombinera strategiskt HR-arbete med ett närvarande ledarskap och samtidigt bidra till ett viktigt samhällsuppdrag? Då kan detta vara ditt nästa spännande konsultuppdrag! Vi söker nu en senior Interim HR-chef till en statlig myndighet i Stockholm. Här får du möjlighet att kliva in i en nyckelroll, leda ett kompetent HR-team och bidra till både stabilitet och utveckling i en organisation med ett betydelsefullt uppdrag. 💼Om rollen Som Interim HR-chef får du ett övergripande ansvar för myndighetens HR-verksamhet och leder ett litet team. Du blir en viktig del av organisationens ledningsarbete och får en central roll i att säkerställa kontinuitet, utveckla HR-processer och skapa goda förutsättningar för chefer och medarbetare. Uppdraget passar dig som är en erfaren och prestigelös ledare, trivs i en komplex organisation och har förmågan att växla mellan strategiska frågor och operativa utmaningar. 🎯Ditt uppdrag I rollen får du ett brett och varierat ansvar där du bland annat kommer att: Leda och utveckla HR-teamet – skapa engagemang, tydlighet och goda förutsättningar för cirka 10 medarbetare. Driva strategiskt HR-arbete – utveckla arbetet med kompetensförsörjning, personalpolitik, lönebildning och organisationsutveckling. Vara ett kvalificerat chefsstöd – stötta organisationens chefer i arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och komplexa personalärenden. Leda förändring och utveckling – planera, genomföra och följa upp förbättrings- och förändringsinitiativ. Ansvara för facklig samverkan – skapa konstruktiva dialoger och hantera förhandlingar med fackliga organisationer. Utveckla ledarskap och medarbetarskap – bidra till en hållbar och välfungerande arbetsmiljö. Säkerställa effektiva HR-processer – ansvara för HR-administration, löneprocesser, uppföljning och verksamhetsstyrning. Bidra på ledningsnivå – ingå i avdelningens ledningsgrupp, delta i myndighetsövergripande initiativ och representera verksamheten i arbetsgivarfrågor. ⭐Vem söker vi? Vi söker dig som är en senior HR-ledare med gedigen erfarenhet från statlig verksamhet. Du är trygg i ditt ledarskap, van att navigera i komplexa organisationer och har en god förståelse för de krav och förutsättningar som gäller inom offentlig sektor. Du har ett strategiskt perspektiv, men är samtidigt handlingskraftig och trivs med att vara nära den dagliga verksamheten. För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla följande krav: Minst 10 års chefserfarenhet inom statlig myndighet med personal-, verksamhets- och budgetansvar. Minst 5 års erfarenhet som HR-chef med övergripande HR-ansvar. Ovanstående erfarenhet ska vara förvärvad under de senaste 10 åren. Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning, från planering och genomförande till uppföljning och avslut. God förmåga att bygga förtroendefulla relationer, skapa samarbete och hantera olika intressen på ett konstruktivt sätt. Möjlighet att lämna referens från tidigare chef som kan styrka ditt ledarskap och din samarbetsförmåga. Vi ser även gärna att du har: Goda kunskaper inom arbetsrätt, arbetsmiljö och strategisk kompetensförsörjning. Erfarenhet av fackliga förhandlingar och samverkansprocesser. Vana att stötta chefer i komplexa personal- och organisationsfrågor. Erfarenhet av HR-system såsom Primula, ReachMee eller liknande digitala verktyg. 💡Som person är du... En trygg och tydlig ledare – du skapar förtroende, engagemang och riktning även i förändring. Strategisk och lösningsorienterad – du ser helheten och omsätter idéer till konkreta resultat. Kommunikativ och relationsskapande – du bygger starka samarbeten och navigerar skickligt mellan olika intressenter. Självständig och handlingskraftig – du tar ansvar, driver frågor framåt och fattar välgrundade beslut. Prestigelös och närvarande – du kombinerar ett strategiskt perspektiv med ett genuint intresse för människor och verksamhet. 📍Praktisk information Placering: Stockholm Omfattning: Heltid, 100 % Uppdragsperiod: 24 november 2026 – 1 mars 2027 Förlängningsmöjlighet: Upp till 3 månader Hybridarbete: Möjlighet till distansarbete upp till 3 dagar per vecka. Arbetstid: 40 timmar per vecka med möjlighet till flextid. Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Berättarministeriet befinner sig i ett viktigt skede. Efter flera år av växande verksamhet, starkare genomslag och ökad efterfrågan från skolor, partner och samhällsaktörer genomför vi en fysisk etablering i region Nord (Norrbotten, Västerbotten, Jämtland, Västernorrland). Vi söker nu en regionansvarig till regionen för att, tillsammans med ett lokalt team, driva vårt viktiga arbete framåt och stötta de skolor som behöver oss mest. Berättarministeriet är en icke vinstdrivande, politiskt och religiöst obunden stiftelse som arbetar för att stärka barns språk, läsning och framtidstro i skolor där behoven är som störst. Vårt arbete sker undervisningsnära tillsammans med lärare och bygger på en enkel övertygelse: när barn får tillgång till språket får de också större möjlighet att förstå världen, uttrycka sig och delta fullt ut i samhället. Vi har mångårig erfarenhet av regionerna Syd, Väst och Öst, och har de senaste åren påbörjat en etablering i region Nord. Efter ett starkt gensvar från utvalda skolor i regionen inleder vi nu en fysisk etablering med ett lokalt team på plats i Luleå, med syfte att serva hela regionen. Som regionansvarig ansvarar du, tillsammans med kollegor i övriga Sverige, för denna etablering och efterkommande arbete med ditt lokala team om två personer. Om rollen Rollen passar dig som vill ha ett meningsfullt uppdrag i att från grunden bygga en långsiktig närvaro för lärare och elever i regionen och fortsätta driva Berättarministeriets pedagogiska arbetet framåt. Du får vara del av en spännande etableringsprocess i en verksamhet som vilar på storytelling och det humanistiska perspektivet för inlärning, vilket genomsyrar hela verksamheten. För att trivas i rollen uppskattar du ett kreativt och lösningsfokuserat arbetsklimat med många kontaktytor såväl som ett närvarande och delat ledarskap. Du trivs även med att verka i en nytänkande och expansiv verksamhet och har den framåtanda och det driv som krävs. Du rapporterar till verksamhetens generalsekreterare och har ansvar för personal, budget och diverse avtal i din region. Du arbetar nära dina kollegor i ledningsgrupp och stab såväl som ditt lokala team och övriga kollegor nationellt, vilket förutsätter att du har möjlighet till resor i tjänsten. Formella krav -Svenska i tal och skrift -Lärarexamen, gärna med ytterligare pedagogisk vidareutbildning -Flerårig erfarenhet av att leda personal/team -Erfarenhet av strategisk verksamhetsutveckling -Erfarenhet av att leda pedagogiskt utvecklingsarbete -Möjlighet och vilja till resor både inom regionen och nationellt Vi tror att du -Har en djup pedagogisk förankring och god förståelse för språk- och kunskapsutvecklande arbetssätt -Har mycket god kännedom om skolor och utbildningsfrågor i region Nord -Har erfarenhet av att bygga relationer och långsiktiga partnerskap -Trivs med stundtals högt tempo, många kontaktytor och omväxlande uppgifter -Är trygg i att självständigt driva processer, fatta beslut och prioritera -Vill vara en del av en nyskapande och kreativ verksamhet och därför gärna har erfarenhet av snabbfotade organisationer i entreprenöriell anda -Har ett sektorsöverskridande kontaktnät i regionen Arbetsuppgifter -Leda Berättarministeriets fortsatta etablering i Nord, vilket innefattar: Etablering av fysiskt kontor/showroom Personalansvar för två medarbetare Sprida kännedom om Berättarministeriet i Nord till relevanta målgrupper Bygga relationer till relevanta aktörer inom utbildning, på både politisk, tjänstemanna- och skolnivå i regionen Underhålla partnerskap, samarbeten och utbyten med det offentliga, privata och ideella i regionen Etablera Berättarministeriet som utbildningsaktör i regionen genom strategiska placeringar och proaktivt relationsarbete -Ansvara för kompetensutveckling och måluppfyllelse inom ditt team -Ansvara för regionens budget och resursprioritering -Driva Berättarministeriets pedagogiska arbete framåt tillsammans med kollegor -Driva samarbete med för verksamheten centrala aktörer såsom lärosäten, näringsliv och stiftelser i region Nord -Strategisk kommunikation och verksamhetsutveckling -Del av ledningsgrupp och stab Ansökan och övriga villkor Tjänsten är på heltid och är en visstidsanställning på två år, med goda möjligheter till tillsvidareanställning. Vi erbjuder 35 dagars semester och friskvårdsbidrag om 5 000 kronor per år. Övriga villkor regleras enligt kollektivavtal. Tjänsten innebär regelbundna resor i region Nord samt övriga Sverige, övrig tid på plats i Luleå. Sista ansökningsdag är den 8:e november. Rekrytering sker löpande och tjänsten tillsätts snarast enligt överenskommelse. Vi återkopplar till samtliga kandidater när tjänsten är tillsatt. Vid frågor kontakta Amanda Bååth, HR-ansvarig & regionansvarig Syd, på [email protected] eller 0736-870663.

Vi är specialister på bemanning och konsulttjänster inom IT och teknik – från lovande talanger och konsulter med bred kompetens till erfarna specialister med djup expertis. För dig som kandidat innebär vi en trygg partner som erbjuder spännande uppdrag, personlig utveckling och nära kontakt med våra rådgivare. Vi ser till att du får rätt uppdrag för din kompetens och dina ambitioner – alltid med människan i centrum. För våra kunder betyder det att vi är en pålitlig leverantör som snabbt kan matcha rätt kompetens med rätt behov. Utöver vår egen starka konsultorganisation har vi även ett utökat partnernätverk, vilket gör att vi kan erbjuda ännu större flexibilitet och bredd i leveransen. Samarbete och kvalitet präglar allt vi gör, och våra kärnvärden sammanfattas i vårt löfte: Empowering the Nordics through people. Eccera har 300 anställda och kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Linköping. Vi är medlem i Almega Kompetensföretagen och följer deras tecknade kollektivavtal med Unionen. Nu söker vi på Eccera en Säljande Konsultchef som vill vara med och utveckla vår verksamhet i Linköping!  Start: Enligt överenskommelse  Omfattning: Heltid, arbete på plats  Placering: Linköping  Om rollen  Som Säljande Konsultchef hos oss får du en varierad roll där du kombinerar försäljning, kundansvar och personalansvar. Du arbetar aktivt med att skapa nya affärer, utveckla befintliga kundrelationer och säkerställa att våra konsulter trivs och utvecklas i sina uppdrag.  En viktig del av rollen är att identifiera nya affärsmöjligheter och bygga långsiktiga samarbeten med företag och organisationer i regionen. Du driver självständigt försäljningsprocesser från första kontakt till affär och arbetar samtidigt nära våra befintliga kunder för att förstå deras behov och utveckla samarbetet.  Vårt erbjudande omfattar bland annat IT-bemanning, rekrytering av IT-specialister, konsultlösningar, outsourcing, driftstjänster samt servicedesk- och supportlösningar.  Utöver försäljningen har du personalansvar för ett antal konsulter. Du är deras närmaste chef och ansvarar för löpande uppföljning, medarbetarsamtal och att skapa goda förutsättningar för dem att lyckas i sina uppdrag.  Du blir en del av ett mindre team bestående av regionchef och två rekryterare. Vi arbetar nära varandra, har korta beslutsvägar och hjälps åt för att skapa bra lösningar för både kunder och konsulter.  Dina huvudsakliga ansvarsområden  Aktivt bearbeta nya kunder och skapa nya affärsmöjligheter  Utveckla och förvalta relationer med befintliga kunder  Driva försäljningsprocesser från första kontakt till avtal  Identifiera kundernas behov och erbjuda relevanta konsult- och kompetenslösningar  Ha personalansvar för konsulter, inklusive medarbetarsamtal, uppföljning och kompetensutveckling  Arbeta mot uppsatta försäljnings-, budget- och tillväxtmål  Samarbeta nära rekryterare och kollegor för att säkerställa framgångsrika leveranser  Vem söker vi?  Vi söker dig som tycker om att göra affärer och bygga relationer, men som också har ett genuint intresse för människor och ledarskap.  Du är en person som trivs med att ta egna initiativ, skapa nya kontakter och driva ditt arbete framåt. Du har ett affärsmässigt förhållningssätt, är lyhörd för kundernas behov och förstår värdet av långsiktiga relationer.  Samtidigt är du prestigelös och uppskattar att arbeta nära dina kollegor. Hos oss är det viktigt att vi hjälps åt, delar med oss av våra erfarenheter och har roligt tillsammans.  Vi ser gärna att du:  Har erfarenhet av B2B-försäljning, gärna inom konsult-, bemannings- eller IT-branschen  Är van vid att självständigt skapa och utveckla kundrelationer  Har ett affärsdriv och motiveras av att nå resultat  Har ett genuint intresse för människor och trivs med att ta ansvar för andra  Är strukturerad, självgående och har lätt för att prioritera  Är en ödmjuk lagspelare som uppskattar nära samarbete med kollegor  Tidigare erfarenhet av personalansvar är meriterande, men inget krav. Det viktigaste för oss är att du har rätt inställning, ett intresse för ledarskap och viljan att utvecklas i rollen.  Du har B-körkort och goda kunskaper i svenska och engelska. Eftergymnasial utbildning inom försäljning, HR, teknik, IT eller motsvarande är meriterande.  Tjänsten är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning.  Vad erbjuder vi?  Hos oss får du en roll med stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka både ditt arbete och verksamhetens utveckling. Du blir en del av ett engagerat team där vi arbetar tillsammans och där det är nära mellan idé och beslut.  Vi erbjuder bland annat:  En varierad roll där du kombinerar försäljning, ledarskap och kundansvar  Stora möjligheter att påverka och utveckla vår verksamhet i regionen  Korta beslutsvägar och stort utrymme för egna initiativ  Konkurrenskraftig lön med provision och förmåner  Ett engagerat team med nära samarbete och gemensamma mål  Moderna lokaler i Linköping

Är du en erfaren HR-chef som trivs i en operativ ledarroll och motiveras av att skapa struktur, stöd och kontinuitet i verksamheten? Vi söker nu en interim HR-chef för ett uppdrag hos en myndighet i Göteborg. Välkommen in med din ansökan! Om rollen och exempel på arbetsuppgifter Som interim HR-chef ansvarar du för den dagliga ledningen av myndighetens HR- och administrationsenhet under en tidsbegränsad period. Uppdragets fokus ligger på att säkerställa en stabil och välfungerande verksamhet samt att ge stöd till medarbetarna i det löpande arbetet. Du leder en enhet bestående av nio medarbetare och har fullt personalansvar. Rollen är operativ och innebär ansvar för den dagliga driften snarare än utvecklings- eller förändringsarbete. Du rapporterar till avdelningschef och arbetar nära verksamheten för att säkerställa att arbetet inom enheten bedrivs effektivt och med hög kvalitet. Exempel på arbetsuppgifter: Leda och fördela det dagliga arbetet inom HR och administration Ha personalansvar för enhetens nio medarbetare Säkerställa att verksamheten fungerar effektivt och enligt uppsatta mål Stödja och coacha medarbetare i det dagliga arbetet Samverka med och rapportera till ansvarig avdelningschef Bidra till kontinuitet och stabilitet i verksamheten under uppdragsperioden Din bakgrund, erfarenhet och kompetens För att vara aktuell för uppdraget ser vi att du har: Minst treårig högskoleutbildning inom personalvetenskap, arbetsrätt eller annan utbildning som bedöms likvärdig Minst fem års relevant arbetslivserfarenhet inom HR Minst två års erfarenhet som chef eller i arbetsledande roll inom HR-området Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift Bra att veta Omfattningen är på heltid med placering i Göteborg. Uppdraget startar omgående och pågår till och med 31 januari 2027, med möjlighet till förlängning. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Sofia Åhlin via email [email protected] Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Är du en trygg och erfaren HR-ledare som trivs med att skapa struktur, stötta medarbetare och säkerställa en välfungerande verksamhet? Nu söker vi en interim HR-chef till ett spännande konsultuppdrag inom offentlig sektor i Göteborg. Här får du möjlighet att kliva in i en viktig ledarroll där ditt engagemang, din erfarenhet och din förmåga att skapa stabilitet gör verklig skillnad! 🎯Om uppdraget Vi söker en erfaren och självgående interim HR-chef som vill ta ansvar för den dagliga ledningen av en HR- och administrationsenhet hos en etablerad myndighet i Göteborg. Du leder ett team med 9 medarbetare och ansvarar för att skapa goda förutsättningar för en effektiv, strukturerad och välfungerande verksamhet. Rollen innebär personalansvar och operativ arbetsledning på enhetschefsnivå, med rapportering direkt till ansvarig avdelningschef. Uppdragets fokus ligger på kontinuitet, stabilitet och ett närvarande ledarskap. Du behöver därför vara bekväm med att snabbt sätta dig in i en befintlig organisation, skapa förtroende och säkerställa att det dagliga arbetet fungerar smidigt. Detta är ett operativt chefsuppdrag utan ansvar för utvecklings- eller förändringsprojekt. 💼Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Leda, prioritera och fördela det dagliga arbetet inom HR- och administrationsenheten. Ha fullt personalansvar för enhetens 9 medarbetare. Säkerställa kontinuitet, kvalitet och effektivitet i den löpande verksamheten. Stötta, vägleda och skapa goda förutsättningar för medarbetarna i deras dagliga arbete. Ansvara för den operativa arbetsledningen på enhetschefsnivå. Samverka med och rapportera till ansvarig avdelningschef. 🔎Vem söker vi? Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av HR-arbete och ett tryggt, tydligt och lösningsorienterat ledarskap. Du är van vid att ta ansvar, fatta beslut och skapa struktur i en verksamhet där kontinuitet och kvalitet är avgörande. För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla följande krav: Minst treårig högskoleutbildning inom personalvetenskap, arbetsrätt eller annan likvärdig utbildning. Minst 5 års relevant arbetslivserfarenhet som HR-konsult eller HRBP. Minst 2 års erfarenhet som chef eller i arbetsledande roll inom HR-området. Som person är du... 🤝 Trygg och närvarande – du skapar förtroende, är tillgänglig för dina medarbetare och leder med tydlighet. 🎯 Strukturerad och ansvarstagande – du har förmågan att prioritera, fördela arbetsuppgifter och säkerställa att verksamheten fungerar. 💡 Lösningsorienterad och självgående – du sätter dig snabbt in i nya sammanhang och tar initiativ när det behövs. 🌱 Samarbetsinriktad och kommunikativ – du bygger goda relationer och skapar ett positivt arbetsklimat. ✨Varför är detta uppdrag intressant? Här får du möjlighet att använda din chefserfarenhet i en samhällsviktig verksamhet där ett stabilt och professionellt ledarskap är centralt. Du får ett tydligt mandat att leda den dagliga verksamheten, ett team med nio medarbetare och möjlighet att bidra med din kompetens under en viktig övergångsperiod. Uppdraget passar dig som uppskattar ett operativt ledarskap och vill göra konkret nytta från första dagen. 📍Praktisk information Placering: Göteborg Uppdragsperiod: oktober 2026–31 januari 2027 Förlängning: Möjlighet till förlängning Omfattning: Heltid, 100 % Sista svarsdag: 21 oktober 2026, men vi arbetar med löpande urval och intervjuer. Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Munkedals kommun ligger i norra Bohuslän mellan Oslo och Göteborg. Här möts skog, älv och hav, och avstånden är korta mellan människor och resultat. Hos oss arbetar du nära både kollegor och verksamhet, med möjlighet att påverka och göra skillnad i vardagen. Vi bygger vidare på det som redan är starkt och utvecklar det som gör att människor vill bo, leva och verka här. Utveckling skapas i samspel mellan invånare, företag, föreningsliv och kommun. Det innebär att du som medarbetare är med och driver förändring tillsammans med andra. Vi arbetar med människors välmående i fokus och för att Munkedals kommun ska vara en plats att trivas i och vilja rekommendera Kommunstyrelsens förvaltning samlar kommunens centrala specialiststöd inom ekonomi, administration, HR, kommunikation och tillväxt samt lön. Här arbetar funktionerna nära varandra för att ge verksamheterna ett samordnat och verksamhetsnära stöd. HR-chef till Munkedals kommun Nu söker vi en framåtblickande HR-chef som vill kombinera strategisk höjd med ett verksamhetsnära ledarskap och bidra till Munkedals kommuns fortsatta utveckling. I Munkedal präglas vardagen av närhet, korta beslutsvägar och möjlighet att påverka. Som HR-chef driver du arbetet med att stärka kommunen som arbetsgivare och skapar tillsammans med chefer, medarbetare och fackliga företrädare långsiktiga förutsättningar för ett modernt HR-arbete och en hållbar kompetensförsörjning. Ditt uppdrag Som HR-chef leder och utvecklar du kommunens samlade HR-arbete och ansvarar för att organisationens chefer får ett kvalificerat och tillgängligt stöd. Uppdraget spänner över hela HR-området – från strategiskt arbetsgivararbete till arbetsrätt, samverkan, arbetsmiljö och ledarskapsfrågor. En viktig del av uppdraget är att omsätta kommunens mål och strategier i tydliga prioriteringar och väl fungerande HR-processer. Du skapar struktur och utvecklar arbetssätt som stärker det gemensamma arbetsgivaransvaret. Genom digitalisering och effektiva arbetsflöden förenklar du arbetet och skapar mer utrymme för värdeskapande HR-stöd. Du fångar upp verksamheternas behov och driver utveckling inom bland annat arbetsgivarvarumärke, ledarskap och organisation. Du bygger relationer, samverkar brett i organisationen och företräder HR-frågorna i dialog med kommunens verksamheter, fackliga organisationer och politiska företrädare. Du rapporterar till kommundirektören och ingår i kommunledningsgruppen samt i kommunstyrelseförvaltningens ledningsgrupp. Där bidrar du med HR-perspektivet samtidigt som du, tillsammans med övriga chefer, tar ansvar för kommunens helhet, strategiska frågor och långsiktiga utveckling. Uppdraget kräver god förståelse för den politiskt styrda organisationens förutsättningar. Du är närmaste chef för HR-avdelningens fem medarbetare. Tillsammans med teamet skapar du ett kvalificerat och verksamhetsnära HR-stöd och utvecklar avdelningens samarbete, arbetssätt och gemensamma leverans. Du blir även en del av HR-nätverket inom Fyrbodals kommunalförbund och samarbetar nära med HR-chefer i kranskommunerna i Bohuslän. Det ger goda möjligheter till erfarenhetsutbyte, gemensamt lärande och samverkan i strategiska HR-frågor. Vem är du? Vi söker dig som har en bred HR-bakgrund och är van att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära. Du har ett tydligt helhetsperspektiv, förstår verksamhetens behov och har förmåga att driva förändringsprocesser från idé och beslut till genomförande och resultat. Du är relationsinriktad med ett ledarskap som bygger på tillit och engagemang i kombination med tydlighet och mod. Du skapar delaktighet och förtroende och ger dina medarbetare förutsättningar att ta ansvar och bidra med sin kompetens. Rollen kräver också gott omdöme och att du är lyhörd. Du står stadigt i komplexa situationer och hanterar känsliga frågor och svåra samtal med integritet och professionalism. För att lyckas i rollen har du: Relevant akademisk utbildning inom HR eller annat område som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt. Flerårig erfarenhet av kvalificerat och strategiskt HR-arbete. Flerårig erfarenhet av ledarskap. Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan. Erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete inom HR. Mycket god förmåga att kommunicera på svenska, såväl muntligt som skriftligt. Erfarenhet från en politiskt styrd organisation är meriterande, liksom genomfört ledarutvecklingsprogram eller motsvarande. Vi lägger stor vikt vid hur dina samlade erfarenheter, ditt förhållningssätt och ditt ledarskap passar uppdraget och Munkedals kommuns fortsatta utveckling. Vi erbjuder dig flexibel arbetstid för att underlätta livspusslet. generösa möjligheter till kompetensutveckling. förmånligt friskvårdsbidrag, ett aktivt nätverk av hälsoinspiratörer på arbetsplatserna, rabatter på gymkort samt gratis träning i träningslokalen Styrkan. fördelaktig tjänstepensionsavsättning, förmånliga försäkringar samt möjlighet till semesterväxling. Välkommen med din ansökan senast 26 oktober 2026! Intresseanmälan och konfidentiell kontakt I den här rekryteringen samarbetar Munkedals kommun med Solum Search. För frågor om rekryteringsprocessen, intresseanmälan och konfidentiell kontakt är du varmt välkommen att höra av dig till chefsrekryterare Ylva Dahl, Solum Search, på 0730–263834 eller [email protected] Rekryteringen hittar du även via Solum Search webbplats: www.solumsearch.se

Just nu söker vi på Jurek en erfaren och strategisk HR-chef för ett konsultuppdrag inom offentlig sektor. I denna nyckelroll får du ansvara för att leda och vidareutveckla det strategiska HR-arbetet i en större organisation. Uppdraget passar dig som har gedigen erfarenhet av kommunal HR-verksamhet, förändringsledning och chefsstöd på strategisk nivå. Är du en trygg ledare med förmåga att skapa struktur, driva utveckling och omsätta beslut till konkreta resultat? Välkommen med din ansökan! Om rollen och exempel på arbetsuppgifter I rollen som HR-chef ansvarar du för att leda, utveckla och följa upp det strategiska HR-arbetet. Du har en central funktion i organisationen och arbetar nära ledning och chefer för att säkerställa ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd. Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat att leda arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, hållbart ledarskap och arbetsgivarvarumärke. Du ansvarar även för att utveckla HR-processer, arbetssätt och verksamhetsnära chefsstöd samt driva förbättrings- och förändringsinitiativ som stärker organisationens långsiktiga utveckling. I rollen fungerar du som strategisk rådgivare till ledningen i frågor som rör HR, arbetsgivarpolitik, organisation och verksamhetsutveckling. Du följer utvecklingen inom arbetsrätt och arbetsgivarområdet och omsätter förändringar till relevanta insatser för verksamheten. Vidare ansvarar du för att leda och utveckla HR-funktionen genom tydliga mål, prioriteringar och ett tillitsbaserat ledarskap. Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning. Erfarenhet av HR- och arbetsgivarfrågor inom kommunal verksamhet. Flerårig erfarenhet som chef med personal- och verksamhetsansvar. God kunskap inom arbetsrätt, arbetsgivarfrågor och facklig samverkan. Erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete med dokumenterade resultat. Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. God förståelse för ekonomi, styrning och verksamhetsutveckling. Meriterande är: Erfarenhet av att snabbt sätta dig in i komplexa organisationer och skapa struktur och framdrift. Erfarenhet av att utveckla och effektivisera HR-processer och arbetssätt. Erfarenhet av arbete med HR-nyckeltal, analys och uppföljning. Erfarenhet av att leda HR-arbete i samband med organisationsförändringar, effektiviseringar eller kulturutveckling. För att lyckas i rollen tror vi att du är en trygg och strategisk ledare som skapar förtroende, driver utveckling och fattar välgrundade beslut. Du är kommunikativ, samarbetsinriktad och har förmåga att omsätta komplexa frågor till tydliga prioriteringar. Vi ser även att du snabbt sätter dig in i nya verksamheter, arbetar pragmatiskt och driver arbetet framåt med ett starkt resultatfokus. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Bra att veta Detta är ett konsultuppdrag på heltid med start omgående enligt överenskommelse. Uppdraget pågår till och med 2027-03-21 med möjlighet till förlängning om 1-3 månader. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Livija Bekkhus via email [email protected] eller kandidatansvarig via email [email protected] Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Som HR-chef på Sparbanken Alingsås får du stort utrymme att påverka. Du är med och formar de förutsättningar vi behöver för att växa, utveckla affären och vara en attraktiv arbetsgivare. Här får du både tänka långsiktigt och få saker att hända i praktiken. Om jobbet Du leder bankens HR-arbete i nära samarbete med bankledningen, chefer och HR-partner. Ditt uppdrag är att förstå vad verksamheten behöver och omsätta det i prioriteringar som stärker både organisationen och bankens förmåga att nå sina affärsmål. Rollen är bred och nära verksamheten, med ansvar för frågor inom bland annat kompetens, arbetsmiljö och arbetsrätt. Du rapporterar till vd. En viktig del av ditt uppdrag är att fortsätta stärka Sparbanken Alingsås som arbetsgivare och skapa goda förutsättningar för människor att trivas, växa och göra ett riktigt bra jobb hos oss. Våra värderingar präglar hur vi möter våra kunder och arbetar tillsammans. Som HR-chef har du en viktig roll i arbetet med vårt ledarskap och vår kultur, så att nära, enkel och engagerad märks i hur vi agerar, samarbetar och fattar beslut. Rollen innebär bland annat att du: · Sätter riktning för HR-området och omsätter bankens affärsplan och mål i tydliga prioriteringar. · Driver frågor tillsammans med våra chefer som stärker både verksamheten och människorna i den. · Säkrar den långsiktiga kompetensförsörjningen, från att attrahera och rekrytera till att utveckla och behålla rätt kompetens. · Driver arbetet med ledarskap, kultur och arbetssätt som bidrar till engagemang, samarbete och resultat. · Ansvarar för arbetsmiljö, facklig samverkan och HR-processer så att de ger bra stöd till både verksamheten och våra medarbetare. Hos oss är vägen från idé till beslut och handling kort. Det ger dig möjlighet att driva frågor och samtidigt få dem att hända i praktiken. Din bakgrund Vi söker en erfaren HR-ledare som förstår vad verksamhetens mål och förändringar kräver av organisation, ledarskap och kompetens. Du är van att arbeta tillsammans med både verksamhet och ledning och kan lyfta blicken och tänka långsiktigt, samtidigt som du är handlingskraftig när det behövs. För att lyckas i rollen ser vi att du har: Akademisk utbildning inom HR, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande. Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en ledande roll. Erfarenhet av organisationsutveckling, ledarskap, kultur och långsiktig kompetensförsörjning. God kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och facklig samverkan. Förmåga att skapa struktur, prioritera och få saker att hända. Mycket god kommunikativ förmåga och lätt för att bygga förtroendefulla relationer. Som person är du trygg, tydlig och nyfiken på både människor och verksamhet. Du lyssnar in och driver utveckling när det behövs. Du tycker om att se andra växa och har lätt för att skapa engagemang och samla människor kring gemensamma mål. Vilka vi är Sparbanken Alingsås är en bank där relationen med kunden står i centrum. Att vara nära handlar om att förstå våra kunder, deras behov och deras ekonomi för att kunna skapa värde över tid. Vi är cirka 135 medarbetare med stort engagemang och höga ambitioner. Med sikte på 2033 vill vi fortsätta växa, stärka vår position, utveckla affären och skapa en ännu bättre upplevelse för våra kunder. Vi arbetar nära varandra och tar vara på människors engagemang, erfarenheter och idéer. Det är en viktig del i hur vi fortsätter utveckla banken tillsammans. Välkommen till oss I den här rekryteringen samarbetar Sparbanken Alingsås med Nexer Recruit. Kontakta rekryteringskonsult Patrik Jensen på +46 70 237 57 34 eller [email protected] för mer information. Facklig representant är Marie Westlund +322 78 724 eller [email protected]. Varmt välkommen med din ansökan.